三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

仕事内容

ガスタービンや原子力などの対象製品に関わる、材料強度に関する業務に従事してもらう予定です。主な業務として下記を予定しています。

・既存製品を超える新規商品開発時に、従来以上の過酷環境での材料強度に関する評価手法の構築及び実機を模擬した強度試験方案などの立案
・実製品に対する調査や計測を通じて新しい評価手法の構築や新規構造案の検討

（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり

仕事の魅力・やりがい

社会インフラに直結する多種の製品に対して、材料強度分野の専門家として開発の上流から参画いただくことで、製品の開発、設計、試験、運用まで携わっていただけます。また、本業を通じで多くの部署と連携しながらプロジェクト全体に関わることができ、マネジメント能力についても身につけることができます。

働き方

強度第二研究室は、若手からベテランまで多くの人材が在籍しています。そのため、材料、材料強度、構造強度に関する専門知識を持つメンバーが所属しており、様々なアドバイスを得ながら成長できる環境が整っています。

求める能力・経験・資格

【学歴】
・高専、学士、修士、博士、ポスドク

【能力】
・材料力学に関する基礎知識を有する方
・金属材料に関する基礎知識でも可

【経験】
・疲労やクリープの評価など材料強度に対する業務経験
・金属材料に関する業務経験でも可
・機械製品もしくはプラント製品に関する構造コンセプトの立案・強度設計の経験があれば望ましい
・大型構造物、衝撃、腐食・脆化環境での強度試験の技術開発・遂行の経験があれば望ましい
・引張試験や疲労試験などの材料強度試験の遂行や評価の経験があれば望ましい

【語学力】
・英語での日常会話レベル以上を有すると尚可

福利厚生

●休日休暇：年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇 等
・勤務地により休日の振替有
●通勤手当：あり
●住居手当：あり
（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
●家族手当：あり
●社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
●福利厚生：住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
●フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）