三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

仕事内容

配属組織の役割・ミッション

◆部◆
MHIAEL長崎製造部では、民間航空機用エンジンの部品製造を行っています。
勤務地である長崎工場は2020年に開設した工場で、最先端の技術・設備・システムを用いて、飛行安全を支える高い品質の維持と、今後の旺盛な需要へ対応するため生産性の向上、先進的なものづくりを目指しています。

◆課◆
MHIAEL長崎生産統括課は、生産技術・生産管理・IT領域で、AEL長崎工場の司令塔としての役割を担っています。

◆グループ・チーム◆
生産技術チームは、生産技術ノウハウ維持と発展、新規技術・設備・プロセスの開発や立上げ、量産ラインの改善 等の役割を担っています。

業務内容

●まずはコアとなる生産技術ノウハウを習得頂き、作業時間短縮や品質向上等の改善活動を推進して頂きます。
●新技術導入や自動化など、発展につながる活動も積極的に進めて頂くことを期待しています。
●関係者と連携しながら、中心人物として各種活動を牽引して頂きます。

具体的には：
●生技プランニング業務：担当製品・プロセスの生産技術業務全般。ノウハウ習得・立上げ及び改善活動の計画と推進・手順書の維持管理・OEM承認取得など。
●設備・技術開発業務：新規設備導入・技術開発・改善に向けた計画立案と実行など。

（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

期待する役割：
●まずはコアとなる生産技術ノウハウを習得頂き、作業時間短縮や品質向上等の改善活動を推進して頂きます。
●新技術導入や自動化など、発展につながる活動も積極的に進めて頂くことを期待しています。
●関係者と連携しながら、中心人物として各種活動を牽引して頂きます。

使用ツール：
●Officeソフト全般
●製造に用いる基幹システム（PLM，ERP，MES）
●生成AIやBIツールの活用もあり

キャリアパス：
定期的にキャリアデザインを描き、上司と擦り合わせして頂きます。
生産技術のスペシャリストを目指す以外にも、御自身のモチベーションや特性に応じて、生産管理・IT・設備担当など、或いはライン長へのキャリアアップが可能です。

研修体制（OJT体制）：
入社時に導入教育受講。その後はチーム内指導員によるOJTがメインで、定期的な社内共通教育または個別開催の研修（自己申告可）を受講頂きます。OJTについては、同担当の先輩社員を指導員として日常業務を通して実施し、独り立ち可能となった後も、チーム内指導員・同僚・上司に相談しながら業務を進めて頂きます。

ポジションのやりがいや魅力

リモートワーク：有　業務内容・プライベート状況等に応じてリモートワーク可能
出張の有無：有　AEL小牧工場・設備メーカ・航空エンジンOEM(海外)など
夜勤の有無：無　

働き方

リモートワーク：有　業務内容・プライベート状況等に応じてリモートワーク可能
出張の有無：有　AEL小牧工場・設備メーカ・航空エンジンOEM(海外)など
夜勤の有無：無　

求める能力・経験・資格

必須要件

●製造部門に於ける生産技術・現場スタッフの経験又は知識。

歓迎要件

●機械加工・溶接・熱処理・材料・コーティングなどの専門知識。
●製造現場での設備・プロセス立上げ、品質・リードタイム・サイクルタイム等の改善経験。
●英語によるコミュニケーション能力。

求める人物像

●努力を惜しまない性格、新しい物事にチャレンジし続けることができる気質を持つ方。
●「空の安全」に対して、品質の重要性を理解でき、責任と誇りを持って業務に取り組める方。
●自分の考えをしっかりと持つことができる方。且つ、チームワークを重視し、仲間を尊重して業務に取り組むことができる方。

語学力

尚可欧米顧客対応、英文仕様書の読み書きができる能力
（TOEIC500以上、英検2級以上程度の英語力）

学歴

高専卒以上

中途採用事例や他部署からの異動事例

三菱重工グループ以外の企業からのキャリア入社（配属予定のチーム人数のうち2割）事例あり。