三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

仕事内容

配属組織の役割・ミッション

◆部◆
航空機業界はコロナ禍を乗り越え、将来も継続的な成長が見込まれており、また、航空エンジンでは脱炭素社会にも対応すべく、SAF等の技術導入も進められています。
当社は、B787、A350、A320neo等の業界のベストセラー機のエンジンプログラムに参画しており、市場成長以上の拡大を計画しています。当部は、経営方針や事業計画の策定・推進、ITインフラ・システムの導入・保守等を担っており、急成長する当社事業を戦略/計画・システム面から牽引しております。

◆グループ・チーム◆
事業計画等の経営方針に沿ったデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略を策定し、社内関係各部やMHIグループの上位組織、社外ベンダーと調整の上、推進します。
会社の神経系であるITインフラを支え、ITセキュリティを担うことで、事業の継続を支えます。

業務内容

・事業計画等の経営方針に沿ったDX戦略の策定
・DXの各PJに参画し、積極的に社内外の関係者と連携し推進
・MHIグループのITセキュリティを理解し、社のITセキュリティの取り組みを計画、推進
・DXに沿ったITインフラ計画を執り行い、社のITインフラを適切に維持・管理

具体的には：
①IT企画・推進
　　・IT方針を戦略的に企画し、社内をリードしながら実行に移す
②基幹系システムの構築・運用維持
　　・航空エンジン部品製造事業向けのシステム運用保守及び改善
　　・MRO事業（エンジン整備部門）におけるシステム導入・開発
③IoT/AIを活用した業務効率化
　　・スマートファクトリー化を通じた生産性向上の支援
④ITセキュリティ施策検討と実行
⑤ITインフラ（サーバ、ネットワーク）の運用・保守

期待する役割：
・事業計画等の経営方針に沿ったDX戦略の策定
・DXの各PJに参画し、積極的に社内外の関係者と連携し推進
・MHIグループのITセキュリティを理解し、社のITセキュリティの取り組みを計画、推進
・DXに沿ったITインフラ計画を執り行い、社のITインフラを適切に維持・管理

使用ツール：
使用ソフトは、Word,Excel,PowerPoint ,teams等の一般的なツール

役割に応じてSAP MM/PP、Teamcenter、Opcenter,IFS、SQLServer、RPA（UiPath）、BIツール（Tableau）等

キャリアパス：
製造業のDXを行うプロジェクトマネージャー、ビッグデータを扱い経営に資する情報を扱うデータサイエンティスト、会社を支えるインフラエンジニア、セキュリティスペシャリスト等のキャリアパスがあり、保有するスキル、適正、希望を聞きながら、会社の方針とあわせてキャリアパスを築くことができます。

研修体制（OJT体制）：
・部署内のリーダーの下で一連の業務に取り組んでいただき、必要な知識・経験等を身に付けていただきます。
・社内外の研修を受講して、スキルを獲得することもできます。

ポジションのやりがいや魅力

昨今の製造業ではITの重要性が益々高まっており、弊社内ではITを製造の中心に位置付け積極的にDXを推進しています。社内外のメンバーと協力しながらDXを推進できる機会があります。技術革新の最前線で活躍し、業界の変革に貢献するとともに、共に成長できる環境と考えています。

働き方

リモートワーク：有　出社が基本となりますが、必要に応じて在宅勤務も可能
出張の有無：有　月1回程度、他拠点（東京、長崎等）やセミナーの参加等
夜勤の有無：無　　

求める能力・経験・資格

必須要件

正社員としての就業経験3年以上
資料作成・プレゼン能力

歓迎要件

・プロジェクトマネージメントの経験（特に製造業の基幹系、実行系）

・航空業界に関する知識
・PLM、ERP、MESの知識、導入経験　　　　

・BOM,BOPの知識　・AI/IOTを製造業に活用した経験
・ITセキュリティに関する知識、資格、経験　　　

・ITインフラに関する知識、経験　　

求める人物像

・製造部門、営業部門・技術部門、経理部門等、部門を超えたコミュニケーションをし、物事を進めることができる方
・課題意識を持ち、柔軟な考え方で前向きに改善等に取り組める方
・会社全体のDXに係わっているという責任をもって一人称で業務に取り組める方

語学力

尚可日常的に英語を使用することはありませんが、業務によっては海外ベンダーとのコミュニケーションが発生する場合があるため、ある程度の英語学力があると望ましい。

学歴

専門卒以上

中途採用事例や他部署からの異動事例

G長は三菱重工のIT組織からの異動者、T統括3人全員が公募で他の業種からの入社（うち一人はキャリア採用者）
現業（設計や製造、調達）をやっていたメンバーも多く、異文化を尊重する風土です。