三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

<募集背景>

【AI時代のデータセンターを支える「電力インフラ」を、次の事業へ】
生成AIやクラウドサービスの普及に伴い、データセンターは社会・産業を支える重要インフラへと成長しています。一方で、AI処理の高度化によってサーバーの高性能化・大容量化が進み、データセンターにはこれまで以上に大規模かつ安定した電力供給が求められています。

「必要な電力をどのように確保するか」「大容量の電力をいかに安定して供給するか」「電力設備・エネルギーをいかに効率的に制御・運用するか」など、データセンターの拡大に伴い、電気・電源インフラそのものを高度化していくことが重要な技術課題となっています。

三菱重工業では、発電・エネルギー、電力制御、機械、制御、エンジニアリングなど、長年にわたり社会インフラを支えてきた幅広い技術アセットを有しています。これらをデータセンターという新たなフィールドで組み合わせることで、個別の電気製品を提供するだけではなく、データセンターの電力・エネルギーインフラ全体を最適化する新たなソリューションの創出を目指しています。

データセンター&エネルギーマネジメント部（DCEM部）は、こうした新規事業を推進するため2023年4月に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から独立し、事業部化を実現。三菱重工業において、成長戦略から独立・事業部化を実現した初めての組織として、本格的な事業拡大フェーズへ移行しています。

今回募集するのは、データセンター向けの電気・電源システムについて、製品開発だけでなく、システム全体の設計や国内外メーカーとの技術連携、顧客への提案、さらには新規ソリューションの事業化・社会実装までを担うエンジニアです。

これまで培ってきた電気設備・電気製品の設計開発経験を活かしながら、既存製品の枠を超えて「これからのデータセンターに必要となる電力インフラそのもの」を創っていく仲間を募集しています。

<仕事内容>

データセンター（DC）領域における電気設備・電源システムについて、新規ソリューションの企画・開発から全体システム設計、国内外メーカーとのアライアンス、社会実装までをご経験・ご志向に合わせてお任せします。

■ソリューション／製品開発
・データセンター向け電気（配電盤・電源システム等）の企画・開発
・エネルギーマネジメントを含めた次世代ソリューションの検討
・国内外メーカーとの協業による製品開発・技術検討

■プロジェクトエンジニアリング（実装）
・データセンターにおける電気設備のシステム設計（単結線図、構成設計 等）
・機器選定・仕様検討・ベンダー調整（メーカーとの技術折衝）
・顧客への技術提案およびソリューション導入支援
・プロジェクト全体の推進（品質・コスト・納期管理）

■パートナーリング／事業開発
・国内外メーカーとのアライアンス構築
・新規ソリューションの事業化に向けた検討
・開発した製品・技術の社会実装に向けた戦略立案

【配属部署】
ご経験やご志向を伺いながら、配属先を決定します。
・プラットフォームグループ　電気チーム
・OEMグループ
※中途入社者が多数を占める組織となっています。

<仕事の魅力・やりがい>

1.AI時代の社会インフラを支える「電力」の新しい形を創る
AI・クラウドの普及によって急速に拡大するデータセンター。その成長を支えるうえで不可欠となる「電力インフラ」の高度化に、技術者として直接関わることができます。単に既存の電気設備を設計するのではなく、「これからのデータセンターにはどのような電力・エネルギーシステムが必要か」という上流のテーマから考え、新しい製品・ソリューションとして形にしていく仕事です。

2.三菱重工業が持つ「発電・エネルギー領域の圧倒的技術アセット」を駆使した開発
140年にわたり社会インフラを支えてきた当社の豊富な技術資産（発電・電力制御等）を直接活かし、単なる受電盤の設計にとどまらない「エネルギー基盤全体の最適化」に挑むメーカーならではの醍醐味があります。

3.「0→1の製品開発」から「アライアンス」「社会実装」まで関われる高い裁量
型が決まった既存製品のマイナーチェンジではなく、次世代DC向けの新製品企画・開発から、国内外メーカーとの協業推進、実際のDCへの導入・社会実装まで一気通貫で手掛けられるため、市場価値を大きく高められます。

4.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土
大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。

5.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立
新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。

<働き方>

■柔軟な働き方
・リモートワーク可（週1回の出社が規定）
・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間）
・平均残業時間：20〜30時間程度／月
・年間休日：126日（2025年度実績）

<求める能力・経験・資格>

【必須（MUST）】
いずれかのご経験をお持ちの方
① 電気設備設計の経験
・顧客・社内の要求条件を踏まえ、電気システムの構成検討、単結線図の作成、機器選定・仕様決定までを主体的に担当できる方
・メーカーとの技術折衝・仕様調整を行い、設計を取りまとめた経験をお持ちの方

② 電気製品・電源システムの設計・開発経験
・要求仕様の整理、システム構成・仕様検討、設計、評価・検証までを一連のプロセスとして主体的に担当できる方
・関係部署やメーカーと技術的な調整を行い、製品・システムを完成まで推進した経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】
・データセンター領域における電気設備・電源システムの設計、開発、エンジニアリング経験
・海外メーカー・顧客との技術折衝など、英語を使用した業務経験
・電気主任技術者、電気工事施工管理技士、その他電気設備に関する資格

【求める人物像】
・特定の製品・設備だけではなく、システム全体を捉えて技術課題を解決したい方
・既存製品の改良にとどまらず、新しい製品・ソリューションを自ら企画し、形にしていきたい方
・技術開発だけでなく、顧客・メーカー・社内の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したい方
・新規事業の立ち上げフェーズで、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
・マネジメントだけでなく、プレイヤーとして技術やプロジェクトの最前線に関わりたい方