MHIECの強み
私たちMHIECは、プラントの新規建設からアフターサービスまでを手掛ける、環境プラントに関する総合エンジニアリング企業です。三菱重工グループの高い技術力を活かし、事業計画段階から、施設・設備の設計や調達、試運転から稼働後の運転支援、保守・点検、改善・改造提案と、環境プラントのライフサイクルを総合的にカバーできるのが強みです。これまで培ってきた技術力を活かし、さらなる独自技術の開発を進め、社会の要請でもあるSDGsの実現に向け貢献していきます。
仕事内容
■ 職務内容
《職務の概要》
国内の廃棄物処理施設における機器更新・定期整備・修繕工事の計画立案から、現地での施工管理までを担当いただきます。設備の延命化と安定稼働を支える重要なポジションです。
《職務の詳細》
・機器更新、定期整備、修繕工事などの工事計画立案
・現地工事の施工管理（工程・品質・安全・コストの管理）
・協力会社の手配、見積査定、作業指示、現場での調整
・設備状態の点検、点検結果に基づく整備方針の検討
・建屋・配管・機器類の修繕計画の策定
・工事後の検査、動作確認、報告書作成
・中長期メンテナンス計画の立案支援
■ 出張頻度
横浜本社を拠点に全国の納入施設への出張があります。
案件により異なりますが、年間の延べ出張期間は6か月程度を想定しています。
出張手当は1日あたり約6,000円、宿泊費は実費精算にて支給されます。
■ 採用後のフォロー
ベテラン社員とともにOJTを中心とした実務研修を実施し、必要な知識やスキルを段階的に習得いただける体制です。
平均3か月〜半年程度で基本的な業務をキャッチアップできるようサポートします。
（各機器メーカー講習、社内技術教育、三菱重工グループの専門教育・技術講習会も利用可能）
■所属部門からのメッセージ
当部署には、若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍しており、風通しの良い活気ある職場です。
廃棄物処理プラントのメンテナンスや運転などを包括して施設運営を行う部署で、確かな技術と経験をもとに、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、より良いプラントを目指して業務を行っています。自らの裁量で短期・中期で計画を立てて実行し実現することで、やりがいを感じることができます。キャリアパスとしては、工事計画の策定・工事監督～プラント運営の方針を策定し管理する責任者に至ることを想定しています。
必要な能力・経験
■ 必須要件
以下いずれかの経験をされている方
・プラントでの運営業務経験
・プラントに関わる工事管理または設備保全の経験
■ 歓迎要件
・工場運営や設備メンテナンスに関する実務経験
・更新工事、定期整備、修繕工事の計画・管理に関わる経験
求める人物像
・設備状態を把握し、改善へ主体的に取り組める方
・安全意識が高く、現場でのリスク管理を丁寧に行える方
・関係者と調整しながら業務を円滑に進められる方
・現場状況に応じて柔軟に判断し、課題解決に向け粘り強く対応できる方
・メンテナンス技術を深め、長期的に専門性を高めていきたい方
| 職種 / 募集ポジション | プラントメンテナンス（計画・現地工事管理／廃棄物処理施設） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 ■試用期間 有 2週間（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（横浜） |
| 勤務時間 | ■所定労働時間：08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制：有 コアタイム：無 ■残業：有 平均残業時間：30時間 ■残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | 年間125日（内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日） ■有給休暇：4月入社の場合22日付与※入社月により変動あり ■その他：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり |
| 福利厚生 | ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ■昼食費補助（全従業員利用可） ■家賃補助制度（一部従業員利用可） ■財形貯蓄（一部従業員利用可） ■特別休暇(結婚/出産/忌引等）（一部従業員利用可） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙室あり） |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 |
| その他勤務条件に関する備考 | ■標準就業時間：8:30～17:30 ■SDGsへの取り組み： 事業を通じた貢献 ・地球温暖化を防ぐ脱炭素社会の実現 ・IT時代の急速な変化に適応するデジタルトランスフォーメーション ・地域に密着した防災拠点として安全と安心に貢献 事業を支える基盤 ・多様性やライフステージを尊重するワーク・ライフバランスの実現 ・コンプライアンスを徹底し社会から信頼され続ける健全な組織へ ■就業場所の変更の範囲：変更なし ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 退職金 | 有 |
| 制度備考 | 【福利厚生】三菱重工と同様の福利厚生をもっております。 ■資格取得・研修支援：会社規定による ■教育・研修制度：導入研修、マンツーマンフォロー、階層別教育、OJTによる研修等（国内・海外現地工事への教育派遣など）・ローテーション制度・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会・メーカー主催の技術講習会 ■自己啓発支援制度（e-learning、通信教育、英会話教育） ■資格取得奨励制度 ■昼食費補助@10,000円/月 ■家族手当/家賃補助あり |
| 定年 | 60歳定年 再雇用制度にて65歳まで就業可能 |
| 会社名 | 三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4番2号 横浜ブルーアベニュー |
| 資本金 | 34.5億円（2026年3月31日現在） |
| 売上高 | 554億円（2024年度実績） |
| 従業員数 | 680名（2026年4月1日現在） |
| 事業内容 | ■以下装置及び、関連装置の計画・開発・コンサルティング・設計・製造・建設・据付・販売およびアフターサービス事業 大気汚染防止装置、水質汚濁防止装置、廃棄物等の処理装置、熱回収装置、汚泥処理装置、汚泥再生処理装置、リサイクル関連機器、ごみ真空輸送装置、ごみ中継施設（ごみ収集車で搬入されたごみを圧縮して最終処分場へ輸送するシステム）、破砕機、脱水機、海洋生物付着防止装置、バイオマス燃料化装置、各種環境負荷低減システムおよび装置 |