MHIECの強み
私たちMHIECは、プラントの新規建設からアフターサービスまでを手掛ける、環境プラントに関する総合エンジニアリング企業です。三菱重工グループの高い技術力を活かし、事業計画段階から、施設・設備の設計や調達、試運転から稼働後の運転支援、保守・点検、改善・改造提案と、環境プラントのライフサイクルを総合的にカバーできるのが強みです。これまで培ってきた技術力を活かし、さらなる独自技術の開発を進め、社会の要請でもあるSDGsの実現に向け貢献していきます。
仕事内容
■ 職務内容
《職務の概要》
廃棄物焼却施設の設計・建設・運営（AS）に加え、AIを活用した建設運営DXを推進しております。現場とデジタルをつなぐDX推進担当者として現地・遠隔支援による業務効率化や新技術導入に取り組んでいただきます。
《職務の詳細》
クラウド基盤を活用したデータの集約・分析、深層学習モデルによる高度化、分析結果を可視化するWebシステム開発など、プラントDXの中心を担うポジションです。
・プラントから取得する運転データ、設備データ、センサーデータの収集・統合・前処理
・クラウド（AWS／GCP 等）を活用したデータ基盤の構築、保守、改善
・深層学習モデル（異常検知、最適化、予測モデルなど）の選定・学習・評価
・AIモデルの推論基盤の構築、および現場データとの接続・運用
・プラント運用データの可視化・分析ダッシュボードの設計・開発
・分析結果・AIモデルを活用するWebアプリケーションの開発（UI設計、API実装、データ連携）
・コンテナ技術（Docker／Kubernetes 等）を用いたアプリケーション実行環境の構築・運用
・設備運用担当者とのヒアリングを通じた要件整理、仕様検討、改善提案
・開発ドキュメント、設計書、仕様書の作成
・各種システムの保守、改修、性能改善
・チーム内でのコードレビュー、品質管理、技術的課題解決
■ 出張頻度
横浜本社を拠点とした全国の納入施設への出張があります。
出張頻度は1か月あたり1〜3回程度で、日帰りまたは2〜3日程度です。
■ 採用後のフォロー
システム開発技術者や経験豊富な社員とともにDX業務に携わりつつ、OJTを中心に知識・スキルを習得いただける体制です。（各機器メーカー講習、社内技術教育、三菱重工グループの専門教育・技術講習会も利用可能）
■所属部門からのメッセージ
近年の働き方改革、労働力不足、自治体財政制約への対応として、AIを活用した建設運営DXを推進しています。
廃棄物処理業務の知識・経験は不問です。AI・システム・新技術に興味を持ち、業務効率化や新しい仕組みづくりに積極的に挑戦していただける方を歓迎します。
必要な能力・経験
■ 必須要件
・データベースおよびネットワークに関する基礎知識
・機械学習・データサイエンスに関する基礎知識
■ 歓迎要件
・業務DX推進のマネジメント経験者
・現場系業務のDX化経験者
・入社後の資格取得も歓迎
求める人物像
・データ活用やシステム開発に興味を持ち、主体的に学べる方
・クラウド、機械学習、Web技術など新しい技術に前向きに取り組める方
・技術的な検討を丁寧に行い、着実に業務を進められる方
・関係者と協力しながら開発や改善を推進できる方
・複数の技術領域に挑戦し、専門性を広げたい方
| 職種 / 募集ポジション | 建設運営DX企画・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 ■試用期間 有 2週間（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（横浜） |
| 勤務時間 | ■所定労働時間：08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制：有 コアタイム：無 ■残業：有 平均残業時間：30時間 ■残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | 年間125日（内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日） ■有給休暇：4月入社の場合22日付与※入社月により変動あり ■その他：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり |
| 福利厚生 | ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ■昼食費補助（全従業員利用可） ■家賃補助制度（一部従業員利用可） ■財形貯蓄（一部従業員利用可） ■特別休暇(結婚/出産/忌引等）（一部従業員利用可） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙室あり） |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 |
| その他勤務条件に関する備考 | ■標準就業時間：8:30～17:30 ■SDGsへの取り組み： 事業を通じた貢献 ・地球温暖化を防ぐ脱炭素社会の実現 ・IT時代の急速な変化に適応するデジタルトランスフォーメーション ・地域に密着した防災拠点として安全と安心に貢献 事業を支える基盤 ・多様性やライフステージを尊重するワーク・ライフバランスの実現 ・コンプライアンスを徹底し社会から信頼され続ける健全な組織へ ■就業場所の変更の範囲：変更なし ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 退職金 | 有 |
| 制度備考 | 【福利厚生】三菱重工と同様の福利厚生をもっております。 ■資格取得・研修支援：会社規定による ■教育・研修制度：導入研修、マンツーマンフォロー、階層別教育、OJTによる研修等（国内・海外現地工事への教育派遣など）・ローテーション制度・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会・メーカー主催の技術講習会 ■自己啓発支援制度（e-learning、通信教育、英会話教育） ■資格取得奨励制度 ■昼食費補助@10,000円/月 ■家族手当/家賃補助あり |
| 定年 | 60歳定年 再雇用制度にて65歳まで就業可能 |
| 会社名 | 三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4番2号 横浜ブルーアベニュー |
| 資本金 | 34.5億円（2026年3月31日現在） |
| 売上高 | 554億円（2024年度実績） |
| 従業員数 | 680名（2026年4月1日現在） |
| 事業内容 | ■以下装置及び、関連装置の計画・開発・コンサルティング・設計・製造・建設・据付・販売およびアフターサービス事業 大気汚染防止装置、水質汚濁防止装置、廃棄物等の処理装置、熱回収装置、汚泥処理装置、汚泥再生処理装置、リサイクル関連機器、ごみ真空輸送装置、ごみ中継施設（ごみ収集車で搬入されたごみを圧縮して最終処分場へ輸送するシステム）、破砕機、脱水機、海洋生物付着防止装置、バイオマス燃料化装置、各種環境負荷低減システムおよび装置 |