MHIECの強み
私たちMHIECは、プラントの新規建設からアフターサービスまでを手掛ける、環境プラントに関する総合エンジニアリング企業です。三菱重工グループの高い技術力を活かし、事業計画段階から、施設・設備の設計や調達、試運転から稼働後の運転支援、保守・点検、改善・改造提案と、環境プラントのライフサイクルを総合的にカバーできるのが強みです。これまで培ってきた技術力を活かし、さらなる独自技術の開発を進め、社会の要請でもあるSDGsの実現に向け貢献していきます。
仕事内容
■職務内容
《職務の概要》
主に廃棄物焼却施設の基本設計・計画設計業務を担当いただきます。
施設全体の構想策定から各設備仕様の取りまとめまで、プラントの根幹を形づくる重要な工程を担うポジションです。
《職務の詳細》
・廃棄物焼却炉、ボイラ、ガス処理設備、熱回収設備など主要設備の基本設計
・処理量、運転条件、熱収支、排ガス性状などに基づく設備仕様の検討
・プロセスフロー図（PFD）、機器仕様書、系統図の作成
・主要機器の構造検討（炉構造、燃焼空気系、伝熱面配置、耐火物仕様など）
・設備配置計画（機器どうしの位置関係、作業スペース、保守スペースの確保）
・排ガス・熱量・空気量などの基礎計算、プロセス条件整理、技術資料作成
・他部門（電気計装・配管・配置計画・建築・施工管理）との取り合い調整
・主要機器メーカーへの仕様伝達、技術打合せ、製作仕様の確認
・要求仕様に基づく見積依頼、技術面の見積評価、改善点フィードバック
・現地施工や据付を踏まえた設計見直し、干渉チェック、構造の改善提案
・新設案件の基本計画、設備選定の比較検討（技術優位性・コスト・納期）
・長期的な設備改良につながる技術調査、設計標準のアップデート
■ 出張頻度
横浜本社を拠点に全国への出張があります。
案件により異なりますが、出張期間は1週間あたり0〜2回程度、
試運転期間中は1〜3か月程度の出張を想定しています。
■ 採用後のフォロー
入社後1年間は、部門内で指導員を定めてフォローを実施します。
また、基本設計に必要な知識や業務の進め方は、OJT・研修・先輩社員との同行を通じて段階的に習得いただける体制です。
（三菱重工グループの教育体系、社内技術研修、メーカー講習なども利用可能）
■所属部門からのメッセージ
当部署には、若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍しており、風通しの良い活気ある職場です。
廃棄物処理プラントの基本設計・計画設計業務を行う部署で、確かな技術と経験をもとに、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、より良いプラントを目指して業務を行っています。施設全体を取りまとめることにやりがいを感じることができます。キャリアパスとしては、エンジニアリングマネージャーを想定しています。
必要な能力・経験
■ 必須要件
・プロセス設計や基本計画業務の経験
・プラント（焼却、ボイラ、水処理等）の設計経験
■ 歓迎要件
・協力会社や社内関係部門との調整業務の経験
・技術資料作成、仕様検討の経験
・資格不問
求める人物像
・プラント全体の構造やプロセスを理解しながら設計を行いたい方
・技術的な検討を粘り強く進められる方
・関係部門と協力しながら、設計調整を前向きに進められる方
・新しい技術や設備に興味を持ち、知識を深めたい方
| 職種 / 募集ポジション | プラント設計技術者（基本設計／廃棄物焼却施設） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 ■試用期間 有 2週間（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（横浜） |
| 勤務時間 | ■所定労働時間：08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制：有 コアタイム：無 ■残業：有 平均残業時間：30時間 ■残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | 年間125日（内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日） ■有給休暇：4月入社の場合22日付与※入社月により変動あり ■その他：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり |
| 福利厚生 | ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ■昼食費補助（全従業員利用可） ■家賃補助制度（一部従業員利用可） ■財形貯蓄（一部従業員利用可） ■特別休暇(結婚/出産/忌引等）（一部従業員利用可） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙室あり） |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 |
| その他勤務条件に関する備考 | ■標準就業時間：8:30～17:30 ■SDGsへの取り組み： 事業を通じた貢献 ・地球温暖化を防ぐ脱炭素社会の実現 ・IT時代の急速な変化に適応するデジタルトランスフォーメーション ・地域に密着した防災拠点として安全と安心に貢献 事業を支える基盤 ・多様性やライフステージを尊重するワーク・ライフバランスの実現 ・コンプライアンスを徹底し社会から信頼され続ける健全な組織へ ■就業場所の変更の範囲：変更なし ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 退職金 | 有 |
| 制度備考 | 【福利厚生】三菱重工と同様の福利厚生をもっております。 ■資格取得・研修支援：会社規定による ■教育・研修制度：導入研修、マンツーマンフォロー、階層別教育、OJTによる研修等（国内・海外現地工事への教育派遣など）・ローテーション制度・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会・メーカー主催の技術講習会 ■自己啓発支援制度（e-learning、通信教育、英会話教育） ■資格取得奨励制度 ■昼食費補助@10,000円/月 ■家族手当/家賃補助あり |
| 定年 | 60歳定年 再雇用制度にて65歳まで就業可能 |
| 会社名 | 三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4番2号 横浜ブルーアベニュー |
| 資本金 | 34.5億円（2026年3月31日現在） |
| 売上高 | 554億円（2024年度実績） |
| 従業員数 | 680名（2026年4月1日現在） |
| 事業内容 | ■以下装置及び、関連装置の計画・開発・コンサルティング・設計・製造・建設・据付・販売およびアフターサービス事業 大気汚染防止装置、水質汚濁防止装置、廃棄物等の処理装置、熱回収装置、汚泥処理装置、汚泥再生処理装置、リサイクル関連機器、ごみ真空輸送装置、ごみ中継施設（ごみ収集車で搬入されたごみを圧縮して最終処分場へ輸送するシステム）、破砕機、脱水機、海洋生物付着防止装置、バイオマス燃料化装置、各種環境負荷低減システムおよび装置 |