MHIECの強み
私たちMHIECは、プラントの新規建設からアフターサービスまでを手掛ける、環境プラントに関する総合エンジニアリング企業です。三菱重工グループの高い技術力を活かし、事業計画段階から、施設・設備の設計や調達、試運転から稼働後の運転支援、保守・点検、改善・改造提案と、環境プラントのライフサイクルを総合的にカバーできるのが強みです。これまで培ってきた技術力を活かし、さらなる独自技術の開発を進め、社会の要請でもあるSDGsの実現に向け貢献していきます。
仕事内容
■職務内容
《職務の概要》
廃棄物焼却施設における主要機器である廃熱ボイラを対象に、設計意図を理解した上で、製作から現地据付までの技術的統括を担うポジションです。
外注製作工場での技術指導や、建設現地での据付確認を通じて、
ボイラ単体ではなく、プラント全体として最適な品質・安全・工程を成立させる役割を担っていただきます。
《職務の詳細》
・外注製作工場における廃熱ボイラ製作指導（製作状況の確認、技術的助言、品質チェック）
・鋼材加工、組立、溶接など主要工程の技術確認および改善提案
・非破壊検査（RT・UT・PT 等）の立会いおよび品質確認
・製作図、工程表、溶接基準など技術資料の確認および製作側との技術調整
・現地建設工事におけるボイラ据付指導（据付手順の確認、設備位置合わせ、技術課題対応）
・煙道・支持構造・断熱など付帯設備を含む据付状況の確認と施工管理支援
・製作〜据付における工程管理、品質管理、安全管理およびリスク低減活動
・設計、調達、施工管理など社内他部門との技術調整および情報共有
・耐圧試験・気密試験など試運転前後の検査立会いと技術対応
・工場および現地で発生する課題の整理、技術的改善提案、外注先へのフィードバック
■ 出張頻度
横浜本社を拠点に、外注製作工場および全国の建設現場への出張があります。
工事着工後は半年〜1年程度の現地対応を想定しています。
■ 採用後のフォロー
主任級以下の社員については、定期的な面談により業務フォローやキャリア相談の場を設けています。
また、ボイラ製作・据付に必要な知識や現場での進め方は、入社後のOJT、研修、先輩社員との同行を通じて段階的に習得できる体制です。
（各機器メーカー講習、社内技術教育、三菱重工グループの教育体系も利用可能）
■所属部門からのメッセージ
当部署には、若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍しており、風通しの良い活気ある職場です。
廃棄物処理プラントの新規建設を行う部署で、確かな技術と経験をもとに、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、より良いプラントを目指して業務を行っています。ボイラを実際に作り上げていくことにやりがいを感じることができます。キャリアパスとしては、ボイラ製作・工事指導員を経てボイラの品質責任者や工事責任者になって頂くことを想定しています。
必要な能力・経験
■ 必須要件
・ボイラ等の製作工場での製作または管理の経験
・ボイラ据付工事、機械設備据付工事の経験
■ 歓迎要件
・協力会社や現場職長との調整業務経験
・安全管理、品質管理の実務経験
求める人物像
・製作から据付まで一連のプロセスに興味がある方
・協力会社と連携しながら工事をまとめられる方
・ボイラや熱設備に関する技術を深めたい方
・責任感を持って業務をやり遂げられる方
| 職種 / 募集ポジション | 環境プラント主要機器 生産エンジニア（廃熱ボイラ／製作・据付・技術統括） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 ■試用期間 有 2週間（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（横浜） |
| 勤務時間 | ■所定労働時間：08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制：有 コアタイム：無 ■残業：有 平均残業時間：40時間 ■残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | 年間125日（内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日） ■有給休暇：4月入社の場合22日付与※入社月により変動あり ■その他：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり |
| 福利厚生 | ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ■昼食費補助（全従業員利用可） ■家賃補助制度（一部従業員利用可） ■財形貯蓄（一部従業員利用可） ■特別休暇(結婚/出産/忌引等）（一部従業員利用可） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙室あり） |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 |
| その他勤務条件に関する備考 | ■標準就業時間：8:30～17:30 ■SDGsへの取り組み： 事業を通じた貢献 ・地球温暖化を防ぐ脱炭素社会の実現 ・IT時代の急速な変化に適応するデジタルトランスフォーメーション ・地域に密着した防災拠点として安全と安心に貢献 事業を支える基盤 ・多様性やライフステージを尊重するワーク・ライフバランスの実現 ・コンプライアンスを徹底し社会から信頼され続ける健全な組織へ ■就業場所の変更の範囲：変更なし ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 退職金 | 有 |
| 制度備考 | 【福利厚生】三菱重工と同様の福利厚生をもっております。 ■資格取得・研修支援：会社規定による ■教育・研修制度：導入研修、マンツーマンフォロー、階層別教育、OJTによる研修等（国内・海外現地工事への教育派遣など）・ローテーション制度・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会・メーカー主催の技術講習会 ■自己啓発支援制度（e-learning、通信教育、英会話教育） ■資格取得奨励制度 ■昼食費補助@10,000円/月 ■家族手当/家賃補助あり |
| 定年 | 60歳定年 再雇用制度にて65歳まで就業可能 |
| 会社名 | 三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4番2号 横浜ブルーアベニュー |
| 資本金 | 34.5億円（2026年3月31日現在） |
| 売上高 | 554億円（2024年度実績） |
| 従業員数 | 680名（2026年4月1日現在） |
| 事業内容 | ■以下装置及び、関連装置の計画・開発・コンサルティング・設計・製造・建設・据付・販売およびアフターサービス事業 大気汚染防止装置、水質汚濁防止装置、廃棄物等の処理装置、熱回収装置、汚泥処理装置、汚泥再生処理装置、リサイクル関連機器、ごみ真空輸送装置、ごみ中継施設（ごみ収集車で搬入されたごみを圧縮して最終処分場へ輸送するシステム）、破砕機、脱水機、海洋生物付着防止装置、バイオマス燃料化装置、各種環境負荷低減システムおよび装置 |