MHIECの強み
私たちMHIECは、プラントの新規建設からアフターサービスまでを手掛ける、環境プラントに関する総合エンジニアリング企業です。三菱重工グループの高い技術力を活かし、事業計画段階から、施設・設備の設計や調達、試運転から稼働後の運転支援、保守・点検、改善・改造提案と、環境プラントのライフサイクルを総合的にカバーできるのが強みです。これまで培ってきた技術力を活かし、さらなる独自技術の開発を進め、社会の要請でもあるSDGsの実現に向け貢献していきます。
仕事内容
■職務内容
《職務の概要》
廃棄物焼却施設や水再生施設における電気計装設備の設計および工事計画・施工管理を担当いただきます。電源設備から制御機器、計装品に至るまで幅広い領域を扱い、プラントの安定稼働を支える重要な役割です。
《職務の詳細》
・プラント全体の電気計装設備（受配電設備、制御盤、監視装置、計測機器など）の基本設計および詳細設計
・電源容量・回路構成・ケーブル仕様・盤構成の検討および図面作成
・DCS（分散型制御システム）、PLC、センサー類など制御・計装機器の選定、仕様書作成
・電気工事計画の立案（工程計画、施工手順、安全計画、仮設電源計画など）
・工事費用の積算（材料見積、工事量算出、協力会社見積査定）
・現地工事における施工管理（品質確認、出来形管理、試験立会、関連部門との調整）
・試運転担当との引継ぎ、計装調整の技術サポート
・トラブルシューティングや技術的課題の整理および改善提案
・協力会社、機器メーカーとの技術折衝、納入仕様の整合確認
・他部署（機械設計・プロセス設計・土木建築など）との取り合い調整
■ 出張頻度
横浜本社を拠点に全国の建設現場への出張があります。
工事着工後は半年〜1年程度の現地対応を想定しています。
■ 採用後のフォロー
主任級以下の社員については、定期的な面談により業務フォローやキャリア相談の場を設けています。
また、電気計装設備の設計・工事管理に必要な知識やスキルは、入社後のOJT、研修、先輩社員との同行を通じて段階的に習得できる体制です。
（各機器メーカー講習、社内技術教育、三菱重工グループの専門教育・技術講習会も利用可能）
■所属部門からのメッセージ
当部署には、若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍しており、風通しの良い活気ある職場です。
廃棄物処理プラントの新規建設を行う部署で、確かな技術と経験をもとに、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、より良いプラントを目指して業務を行っています。実際の設備が電気・計装設備によって機能することにやりがいを感じることができます。キャリアパスとしては、電気・計装設備の設計業務と施工管理業務のそれぞれを担当しながら最終的には双方を担うようになって頂くことを想定しています。
必要な能力・経験
■ 必須要件
・プラントの電気計装工事に関する計画・設計・施工管理の経験
■ 歓迎要件
・電気・計装設備に関する技術知識
・監理技術者（電気・電気通信・機械・清掃）資格保有者
・監理技術者資格の取得を目指す方
求める人物像
・電気・計装設備の構造や役割を理解しながら設計に取り組める方
・技術的な検討を丁寧に積み重ね、確実に業務を進められる方
・関係者と協力しながら設計・工事計画を前向きに推進できる方
・電気・計装分野の専門性を高め、幅広い技術領域に挑戦したい方
・現場で得た知見を設計や工事計画の改善に活かせる方
| 職種 / 募集ポジション | 電気計装設備設計者（廃棄物焼却施設・水再生施設） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 ■試用期間 有 2週間（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（横浜） |
| 勤務時間 | ■所定労働時間：08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制：有 コアタイム：無 ■残業：有 平均残業時間：40時間 ■残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | 年間125日（内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日） ■有給休暇：4月入社の場合22日付与※入社月により変動あり ■その他：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり |
| 福利厚生 | ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ■昼食費補助（全従業員利用可） ■家賃補助制度（一部従業員利用可） ■財形貯蓄（一部従業員利用可） ■特別休暇(結婚/出産/忌引等）（一部従業員利用可） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙室あり） |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 |
| その他勤務条件に関する備考 | ■標準就業時間：8:30～17:30 ■SDGsへの取り組み： 事業を通じた貢献 ・地球温暖化を防ぐ脱炭素社会の実現 ・IT時代の急速な変化に適応するデジタルトランスフォーメーション ・地域に密着した防災拠点として安全と安心に貢献 事業を支える基盤 ・多様性やライフステージを尊重するワーク・ライフバランスの実現 ・コンプライアンスを徹底し社会から信頼され続ける健全な組織へ ■就業場所の変更の範囲：変更なし ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 退職金 | 有 |
| 制度備考 | 【福利厚生】三菱重工と同様の福利厚生をもっております。 ■資格取得・研修支援：会社規定による ■教育・研修制度：導入研修、マンツーマンフォロー、階層別教育、OJTによる研修等（国内・海外現地工事への教育派遣など）・ローテーション制度・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会・メーカー主催の技術講習会 ■自己啓発支援制度（e-learning、通信教育、英会話教育） ■資格取得奨励制度 ■昼食費補助@10,000円/月 ■家族手当/家賃補助あり |
| 定年 | 60歳定年 再雇用制度にて65歳まで就業可能 |
| 会社名 | 三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4番2号 横浜ブルーアベニュー |
| 資本金 | 34.5億円（2026年3月31日現在） |
| 売上高 | 554億円（2024年度実績） |
| 従業員数 | 680名（2026年4月1日現在） |
| 事業内容 | ■以下装置及び、関連装置の計画・開発・コンサルティング・設計・製造・建設・据付・販売およびアフターサービス事業 大気汚染防止装置、水質汚濁防止装置、廃棄物等の処理装置、熱回収装置、汚泥処理装置、汚泥再生処理装置、リサイクル関連機器、ごみ真空輸送装置、ごみ中継施設（ごみ収集車で搬入されたごみを圧縮して最終処分場へ輸送するシステム）、破砕機、脱水機、海洋生物付着防止装置、バイオマス燃料化装置、各種環境負荷低減システムおよび装置 |