MHIECの強み
私たちMHIECは、プラントの新規建設からアフターサービスまでを手掛ける、環境プラントに関する総合エンジニアリング企業です。三菱重工グループの高い技術力を活かし、事業計画段階から、施設・設備の設計や調達、試運転から稼働後の運転支援、保守・点検、改善・改造提案と、環境プラントのライフサイクルを総合的にカバーできるのが強みです。これまで培ってきた技術力を活かし、さらなる独自技術の開発を進め、社会の要請でもあるSDGsの実現に向け貢献していきます。
仕事内容
■職務内容
《職務の概要》
プラント向けの単体機器（乾燥機・破砕機・回転ドラム等）の設計業務を中心に、仕様検討から製作フォロー、現地据付支援（短期出張）まで一貫して担当いただきます。
機器単体の設計にとどまらず、プラント全体との取り合いを踏まえた検討を行うことで、実践的なエンジニアリング力を身につけられるポジションです。
《職務の詳細》
・乾燥機、破砕機、回転ドラム等の単体機器の基本設計・詳細設計
・プロセス条件に基づく機器能力計算、構造検討、材質選定
・機器仕様書、技術条件書、設計図書の作成
・設計部門・プロセス部門との仕様整合、取り合い調整
・メーカーへの仕様展開、技術打合せ、見積評価（技術・価格）
・製作図レビュー、技術質疑（TQ）対応、図面承認
・製作フォロー（工程確認、品質確認、課題対応）
・工場検査（FAT）立会、性能・品質確認
・据付部門への技術引継ぎ、据付性・保守性の検討
・試運転時の技術支援、トラブルシュート対応
・コストダウン検討、標準化・設計改善活動
■ 出張頻度
全国の製作工場・建設現場への出張あり。
頻度は案件によるが、月数日程度を想定（FAT・試運転時は増加）。
また、案件によっては海外メーカー工場や海外プロジェクト現場への出張が発生する場合があります。
■ 採用後のフォロー
入社後はOJTを中心に、機器設計・製作・試運転まで段階的に習得いただきます。
先輩社員との同行や設計レビューを通じて、実務ベースでスキルを身につけられる体制です。
（メーカー講習、社内技術教育、三菱重工グループ共通教育制度の活用可）
■配属部門からのメッセージ
チームは、乾燥機・破砕機・回転ドラムといったプラントの中核機器を担当する設計部門です。
若手からベテランまで幅広く在籍し、設計検討から製作・試運転まで一体となって取り組む、実務志向の強い組織です。単体機器の設計を通じてプラント全体の理解を深められる点が特徴であり、自ら設計した機器が実際に稼働する達成感と技術的なやりがいを実感できます。将来的には、機器設計のスペシャリスト、またはプロジェクト全体を俯瞰できるエンジニアとしての成長を期待しています。
必要な能力・経験
■ 必須要件
・機械系メーカーまたはエンジニアリング会社における設計・製作関連業務の経験
（機器設計、製作管理、品質管理など）
■ 歓迎要件
・回転機械、搬送機器、熱処理機器に関する設計経験
・強度計算、熱計算等の基礎知識
・電気・制御に関する基礎知識
・プラントエンジニアリング経験 ※資格不問
求める人物像
・機械設計を軸に専門性を高めたい方
・機器単体だけでなくプラント全体視点で考えられる方
・社内外関係者と連携しながら課題解決ができる方
・製作・据付・試運転まで一貫して関わりたい方
| 職種 / 募集ポジション | 機器設計技術者（主要機器） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 ■試用期間 有 2週間（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（横浜） |
| 勤務時間 | ■所定労働時間：08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制：有 コアタイム：無 ■残業：有 平均残業時間：20～30時間 ■残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | 年間125日（内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日） ■有給休暇：4月入社の場合22日付与※入社月により変動あり ■その他：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり |
| 福利厚生 | ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ■昼食費補助（全従業員利用可） ■家賃補助制度（一部従業員利用可） ■財形貯蓄（一部従業員利用可） ■特別休暇(結婚/出産/忌引等）（一部従業員利用可） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙室あり） |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 |
| その他勤務条件に関する備考 | ■標準就業時間：8:30～17:30 ■SDGsへの取り組み： 事業を通じた貢献 ・地球温暖化を防ぐ脱炭素社会の実現 ・IT時代の急速な変化に適応するデジタルトランスフォーメーション ・地域に密着した防災拠点として安全と安心に貢献 事業を支える基盤 ・多様性やライフステージを尊重するワーク・ライフバランスの実現 ・コンプライアンスを徹底し社会から信頼され続ける健全な組織へ ■就業場所の変更の範囲：変更なし ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 退職金 | 有 |
| 制度備考 | 【福利厚生】三菱重工と同様の福利厚生をもっております。 ■資格取得・研修支援：会社規定による ■教育・研修制度：導入研修、マンツーマンフォロー、階層別教育、OJTによる研修等（国内・海外現地工事への教育派遣など）・ローテーション制度・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会・メーカー主催の技術講習会 ■自己啓発支援制度（e-learning、通信教育、英会話教育） ■資格取得奨励制度 ■昼食費補助@10,000円/月 ■家族手当/家賃補助あり |
| 定年 | 60歳定年 再雇用制度にて65歳まで就業可能 |
| 会社名 | 三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4番2号 横浜ブルーアベニュー |
| 資本金 | 34.5億円（2026年3月31日現在） |
| 売上高 | 554億円（2024年度実績） |
| 従業員数 | 680名（2026年4月1日現在） |
| 事業内容 | ■以下装置及び、関連装置の計画・開発・コンサルティング・設計・製造・建設・据付・販売およびアフターサービス事業 大気汚染防止装置、水質汚濁防止装置、廃棄物等の処理装置、熱回収装置、汚泥処理装置、汚泥再生処理装置、リサイクル関連機器、ごみ真空輸送装置、ごみ中継施設（ごみ収集車で搬入されたごみを圧縮して最終処分場へ輸送するシステム）、破砕機、脱水機、海洋生物付着防止装置、バイオマス燃料化装置、各種環境負荷低減システムおよび装置 |