MHIECの強み
私たちMHIECは、プラントの新規建設からアフターサービスまでを手掛ける、環境プラントに関する総合エンジニアリング企業です。三菱重工グループの高い技術力を活かし、事業計画段階から、施設・設備の設計や調達、試運転から稼働後の運転支援、保守・点検、改善・改造提案と、環境プラントのライフサイクルを総合的にカバーできるのが強みです。これまで培ってきた技術力を活かし、さらなる独自技術の開発を進め、社会の要請でもあるSDGsの実現に向け貢献していきます。
仕事内容
■職務内容
《職務の概要》
不燃・粗大ごみ処理施設、資源ごみ処理施設、ごみ中継施設について、既設プラントのアフターサービス・改良工事、新規プラントの建設を担当いただきます。
整備計画立案から引合い業務、客先折衝、関係図書作成、購買発注、現地工事施工管理（出張）までの一連の工程に関わることで、総合的なエンジニアリング力を習得できるポジションです。
《職務の詳細》
・不燃・粗大ごみ処理施設、資源ごみ処理施設、ごみ中継施設の既設プラントアフターサービス・改良工事
・不燃・粗大ごみ処理施設、資源ごみ処理施設、ごみ中継施設の新規プラント建設
・上記の監理技術者、主任技術者、現場代理人
・現地調査、整備計画立案、客先折衝、コスト積算
・現地施工管理、安全管理、工程管理、客先対応、官庁対応
・整備計画書、見積仕様書、施工計画書、設計図書、購買発注書、検査要領書、完了報告書、工事写真帳等の作成
・関連部門（営業、設計、調達、建設、品質管理等）との横断的な調整及び情報共有
・メーカー、施工会社への仕様展開、技術打合せ、見積依頼、見積評価（技術面・価格面）
・製作工程のフォロー（工程管理、品質管理、工場検査立会、課題対応）
・施工要領検討、作業手順検討
■ 出張頻度
横浜本社を拠点として全国の自治体・製作工場・建設現場等への出張があります。
頻度は、アフターサービスの場合、1案件あたり２週～1ヵ月間程度の出張を年数回想定しています。
プラント改良工事・新規建設の場合は、1案件あたり1～3年間程度の出張を想定しています。
（※月1度は帰社可能です。）
■ 採用後のフォロー
主任級以下の社員については、定期的な面談により業務フォローやキャリア相談の場を設けています。
また、プラント設計に必要な知識や業務の進め方については、入社後のOJT・研修・先輩社員との同行を通じて段階的に習得いただける体制です。
（メーカー講習、社内技術教育、三菱重工グループの教育体系も利用可能）
■所属長からのメッセージ
当チームは、不燃・粗大ごみ処理施設、資源ごみ処理施設、ごみ中継施設といったプラントの新設、改良、アフターサービスを担当する部門となります。
若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍しており、風通しの良い活気ある職場です。
確かな技術と経験をもとに、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、より良いプラントを目指して業務を行っています。既設プラントのアフターサービス・改良工事、新規プラントの建設を通じて、自ら計画、整備又は建設したプラントが実際に稼働する達成感と技術的なやりがいを実感できます。将来的には、プロジェクト全体を俯瞰できるエンジニアとして成長して頂くことを期待しています。
必要な能力・経験
■ 必須要件
・工場またはエンジニアリング会社での保守点検、アフターサービス、建設工事等の経験
■歓迎要件
・プラント設備やプラントアフターサービス、建設工事に関する知識または実務経験
・監理技術者資格所得者（機械又は清掃）
求める人物像
・不燃・粗大ごみ処理施設、資源ごみ処理施設、ごみ中継施設に興味がある方
・メーカーや協力会社と連携しながら業務を進められる方
・引合い業務から現地工事までのプロセスを理解し、技術の幅を広げたい方
・プラント設備やプラント工事に関する専門性を高めたい方
| 職種 / 募集ポジション | プラントアフターサービス、プラント建設技術者（不燃・粗大ごみ処理施設／資源ごみ処理施設／ごみ中継施設） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 ■試用期間 有 2週間（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（横浜） |
| 勤務時間 | ■所定労働時間：08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制：有 コアタイム：無 ■残業：有 平均残業時間：30時間 ■残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | 年間125日（内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日） ■有給休暇：4月入社の場合22日付与※入社月により変動あり ■その他：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり |
| 福利厚生 | ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ■昼食費補助（全従業員利用可） ■家賃補助制度（一部従業員利用可） ■財形貯蓄（一部従業員利用可） ■特別休暇(結婚/出産/忌引等）（一部従業員利用可） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙室あり） |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 |
| その他勤務条件に関する備考 | ■標準就業時間：8:30～17:30 ■SDGsへの取り組み： 事業を通じた貢献 ・地球温暖化を防ぐ脱炭素社会の実現 ・IT時代の急速な変化に適応するデジタルトランスフォーメーション ・地域に密着した防災拠点として安全と安心に貢献 事業を支える基盤 ・多様性やライフステージを尊重するワーク・ライフバランスの実現 ・コンプライアンスを徹底し社会から信頼され続ける健全な組織へ ■就業場所の変更の範囲：変更なし ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 退職金 | 有 |
| 制度備考 | 【福利厚生】三菱重工と同様の福利厚生をもっております。 ■資格取得・研修支援：会社規定による ■教育・研修制度：導入研修、マンツーマンフォロー、階層別教育、OJTによる研修等（国内・海外現地工事への教育派遣など）・ローテーション制度・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会・メーカー主催の技術講習会 ■自己啓発支援制度（e-learning、通信教育、英会話教育） ■資格取得奨励制度 ■昼食費補助@10,000円/月 ■家族手当/家賃補助あり |
| 定年 | 60歳定年 再雇用制度にて65歳まで就業可能 |
| 会社名 | 三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4番2号 横浜ブルーアベニュー |
| 資本金 | 34.5億円（2026年3月31日現在） |
| 売上高 | 554億円（2024年度実績） |
| 従業員数 | 680名（2026年4月1日現在） |
| 事業内容 | ■以下装置及び、関連装置の計画・開発・コンサルティング・設計・製造・建設・据付・販売およびアフターサービス事業 大気汚染防止装置、水質汚濁防止装置、廃棄物等の処理装置、熱回収装置、汚泥処理装置、汚泥再生処理装置、リサイクル関連機器、ごみ真空輸送装置、ごみ中継施設（ごみ収集車で搬入されたごみを圧縮して最終処分場へ輸送するシステム）、破砕機、脱水機、海洋生物付着防止装置、バイオマス燃料化装置、各種環境負荷低減システムおよび装置 |