こぱんはうすさくらって？
わたしたち「こぱんはうすさくら」は株式会社ミチルワグループのグループ会社として児童発達支援・放課後等デイサービスを中心に運営をしています。
『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、発達に特性のある未就学児や小中高生へのキャリア発達支援・集団療育を行い、子どもたちの成長をサポートしています。
利用者様のお気持ちや考えを尊重し、ご家族や関係機関との連携も大切にしながら成長のサポートをしっかりと行っています。
当社は独自のフランチャイズ方式により、24年10月現在で約200の事業所を全国にて展開。当事業は社会から強く求められており頭著な成長を続けています。
業績好調により、現在も出店計画を加速しておりますので、さらなる成長のため部門強化の増員が必要な状況でございます！
また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。
IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずつ変えるために邁進しています！
最初は直営店に配属となり、専門的な支援を学んでいただいたうえで、将来的にはスーパーバイザーや、開発、企画職といった本部職にチャレンジいただく「ビジネスディベロップメント職」を募集します！
主な業務内容
児童発達支援・放課後デイサービスをFC展開する事業本部で総合職として活躍を期待しております。
まずは直営店で基礎的内容を学び、近い将来はスーパーバイザーや、開発、企画職といった本部職の業務にチャレンジできます。
学部学科は不問です！
新人研修＋OJT研修を通し、万全の体制で業務をお伝えいたします♪
【業務詳細】
スーパーバイザー職の場合
■センター運営の指導、サポート
・センターの運営状況(売り上げ・単価・人件費率)の確認と改善
・行政に提出する書類作成代行
・季節ごとの施策の提案（イベント企画、ツール作成)
・広告媒体の選定、立案(チラシ配布エリアや宣伝スケジュール)
開発職の場合
■FC加盟店開発
・新規加盟店獲得の手法を企画立案、実行
・FC加盟契約の締結業務
・既存加盟店の増店戦略の立案、実行
※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て
こぱんはうすさくらの特徴とは
小集団に対してスタッフ数名が支援するので発達段階に応じたきめ細やかな支援を行う事ができます。
児童に対しては、無理をさせず強制もせず、楽しく過ごす中で発達支援を行います。
教室では、好ましい行動へ「導く・促す」という考え方で児童へ接しますので、あくまでこども達の自発的な行動によって成功体験が得られ、自己肯定感を高めていけるように粘り強く支援していきます。
スタッフに聞いた！会社のアピールポイント
・積極的にアイデアを出せる職場環境なので、あなたのこれまでの経験やスキルを活かすことができる
・直営教室の強みとして、困った時はいつでも丁寧に専門スタッフに質問しやすい環境なので、未経験でも安心して働くことができる
・プライベートと両立しやすいシフト制勤務◎「家庭も仕事も大切にできる」育児や介護も両立できるよう働き方を調整しやすい
| 職種 / 募集ポジション | [新卒] ビジネスディベロップメント職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間：定めなし ※試用期間3カ月・条件変更なし 定年：60歳 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 初期配属はこぱんはうすさくらの直営店舗を予定しております。 基礎知識やスキルを学んでいただき、ゆくゆくは東京本社にて勤務いただきます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・標準労働時間 ： 1日8時間 ・コアタイム ： 12：00〜15：00 ※休憩1時間 ・フレキシブルタイム ： 始業時間帯 6時00分〜12時00分 / 終業時間帯 15時00分〜22時00分 ・月の所定労働時間： 約160時間 ※所定労働時間を超える労働の有無：有 |
| 休日 | 〈休日〉 ・週休2日制（シフト制） ・年間休日：約123日 〈休暇〉 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・通勤手当支給 ・研修制度あり（ミチルワアカデミー） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | あり：屋内禁煙 |
| 求める人物像 | ・ミチルワグループのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ・素直で、誠実な方 ・人と話すことが好きな方 ・周囲の人を大切にして、感謝の気持ちを伝えられる方 |
| 教育体制・研修 | ■OJT研修 1ヶ月間〜は研修（講義・OJT）を行います。 講義研修は、校運営の基礎知識（商品知識/強み・特色/価格/システム）を習得、フランチャイズの仕組み、加盟までの流れを理解していただくことが目的です。 研修終了後は、先輩スーパーバイザーと巡回同行を行い、仕事の流れをつかんでいただきます。 ■ミチルワアカデミー 株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度。 従業員の成長を後押しすることで生産性向上し、競争力のアップを行う役割を担います。 ・新人研修：入社後の1週間で会社への理解を深める研修、ビジネススキル研修を行います。 ・オープンアカデミー：外部の専門講師をお招きし、就労支援や児童支援に関する講義を行っていただきます。 |
| 応募要件 | ・学部、学科不問 |
| 選考フロー | ＜選考フロー＞ 応募→会社説明会→書類選考→カジュアル面談→面接（原則3回）→内定・入社 ※カジュアル面談は、選考とは一切関係ございません。 ※応募から内定までは平均2週間〜2ヶ月ほどになります。 |
| 会社名 | 株式会社ミチルワグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 寄神 拓磨 |
| 設立年月日 | 2022年2月24日 |
| 従業員数 | 連結451人 (2025年6月時点) |
| 本社所在地 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋3丁目3-7 近江会館ビル3階 |
| 本社代表電話 | 03-3527-3837 |
| 事業内容 | 有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-317397） 児童発達支援サービス事業、放課後等デイサービス事業、 保育所等訪問支援、日中一時支援事業、 就労移行支援事業、就労定着支援事業、就労継続支援A型・B型事業、 相談支援事業、行政受託事業 |