株式会社ミチルワグループ すべての求人一覧
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ビジネスディベロップメント職(新卒)｜【こぱんはうすさくら/本社】事業成長を創る新卒BD
こぱんはうすさくらって？ わたしたち「こぱんはうすさくら」は株式会社ミチルワグループのグループ会社として児童発達支援・放課後等デイサービスを中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、発達に特性のある未就学児や小中高生へのキャリア発達支援・集団療育を行い、子どもたちの成長をサポートしています。 利用者様のお気持ちや考えを尊重し、ご家族や関係機関との連携も大切にしながら成長のサポートをしっかりと行っています。 当社は独自のフランチャイズ方式により、24年10月現在で約200の事業所を全国にて展開。当事業は社会から強く求められており頭著な成長を続けています。 業績好調により、現在も出店計画を加速しておりますので、さらなる成長のため部門強化の増員が必要な状況でございます！ また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずつ変えるために邁進しています！ 最初は直営店に配属となり、専門的な支援を学んでいただいたうえで、将来的にはスーパーバイザーや、開発、企画職といった本部職にチャレンジいただく「ビジネスディベロップメント職」を募集します！ 主な業務内容 児童発達支援・放課後デイサービスをFC展開する事業本部で総合職として活躍を期待しております。 まずは直営店で基礎的内容を学び、近い将来はスーパーバイザーや、開発、企画職といった本部職の業務にチャレンジできます。 学部学科は不問です！ 新人研修＋OJT研修を通し、万全の体制で業務をお伝えいたします♪ 【業務詳細】 スーパーバイザー職の場合 ■センター運営の指導、サポート ・センターの運営状況(売り上げ・単価・人件費率)の確認と改善 ・行政に提出する書類作成代行 ・季節ごとの施策の提案（イベント企画、ツール作成) ・広告媒体の選定、立案(チラシ配布エリアや宣伝スケジュール) 開発職の場合 ■FC加盟店開発 ・新規加盟店獲得の手法を企画立案、実行 ・FC加盟契約の締結業務 ・既存加盟店の増店戦略の立案、実行 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て こぱんはうすさくらの特徴とは 小集団に対してスタッフ数名が支援するので発達段階に応じたきめ細やかな支援を行う事ができます。 児童に対しては、無理をさせず強制もせず、楽しく過ごす中で発達支援を行います。 教室では、好ましい行動へ「導く・促す」という考え方で児童へ接しますので、あくまでこども達の自発的な行動によって成功体験が得られ、自己肯定感を高めていけるように粘り強く支援していきます。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・積極的にアイデアを出せる職場環境なので、あなたのこれまでの経験やスキルを活かすことができる ・直営教室の強みとして、困った時はいつでも丁寧に専門スタッフに質問しやすい環境なので、未経験でも安心して働くことができる ・プライベートと両立しやすいシフト制勤務◎「家庭も仕事も大切にできる」育児や介護も両立できるよう働き方を調整しやすい 続きを見る
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会社説明会(新卒)｜【こぱんはうすさくら】キャリアの第一歩！新卒向け説明会
＼ 株式会社こぱんはうすさくら 会社説明会 ／ 【コンテンツ】 ・会社全体紹介 ・仕事内容紹介 ・グループ会社の今後 【日時】 ■毎週水曜(ZOOM) ・15:00～16:30 ■毎週金曜（ZOOM）・15:00~16:30 ※何れの日程もご都合が合わない場合、個別の会社説明会実施の対応もさせていただきますのでお気軽にご連絡ください！ 【募集予定職種】 ・ビジネスディベロップメント職／総合職 （配属先：まずは直営店職員を経験後、将来的に新規事業開発、管理部門などの本部職に配属予定。 本人の意向との相談にもよる。） 【服装】 自由（社員もオフィスカジュアルで参加させていただきますので、お気軽にご参加ください） 【参加対象者】 26卒学生の方 （既卒3年以内の方も対象） ★学部学科不問 【選考フロー】 会社説明会 ↓ 書類選考 ↓ 面接（3回予定） ↓ 内定 ●将来の為にいろいろなスキルを身につけたい ● わくわくしながら働きたい ● 専門性のある仕事に就きたい ● 一人ひとり相手と向き合う仕事がしたい ● メリハリを持って働きたい ● もっとみんなが生きやすく、働きやすい社会をつくりたい という方、ぜひご参加お待ちしています！ 続きを見る
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児童指導スタッフ｜【こぱんはうすさくら/中延品川教室】子どもの可能性を伸ばす支援スタッフ
こぱんはうすさくらって？ わたしたち「こぱんはうすさくら」は株式会社ミチルワグループのグループ会社として児童発達支援・放課後等デイサービスを中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、発達に特性のある未就学児や小中高生へのキャリア発達支援・集団療育を行い、子どもたちの成長をサポートしています。 利用者様のお気持ちや考えを尊重し、ご家族や関係機関との連携も大切にしながら成長のサポートをしっかりと行っています。 当社は独自のフランチャイズ方式により、24年10月現在で約200の事業所を全国にて展開。当事業は社会から強く求められており頭著な成長を続けています。 業績好調により、現在も出店計画を加速しておりますので、さらなる成長のため部門強化の増員が必要な状況でございます！ また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 今回は、直営店舗の“児童指導員”として働いていただける方を募集いたします。 今までのご経験を活かして働きたい方、ステップアップを目指したい方、当社のビジョンに共感いただける方は是非ともご応募お待ちしております！ 募集背景 こぱんはうすさくらは業績好調にともなう、部門強化の為の増員募集です。 児童指導員として、当社の魅力である”発達段階に応じたきめ細やかな支援”を学んでいただき、スキルを積んでいただきます。 当社の職員に共通する、「家庭的な施設でお子様とじっくりと向き合いたい」の考えに共感いただき、お子様の成長を喜べる方にはピッタリです。 主な業務内容 児童発達支援・放課後等デイサービスの児童指導員をお任せします。 集団活動を通じた個別支援が特徴です。 小集団に対してスタッフ数名が支援するので発達段階に応じたきめ細やかな支援を行う事ができます。 【業務詳細】 ■業務内容 ・個別支援計画に基づいたケアの実施 ・保護者との面談や相談 ・屋内外での遊びや個別支援 ・ご家族や関係機関との情報共有や面談対応 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て こぱんはうすさくらの特徴とは 小集団に対してスタッフ数名が支援するので発達段階に応じたきめ細やかな支援を行う事ができます。 児童に対しては、無理をさせず強制もせず、楽しく過ごす中で発達支援を行います。 教室では、好ましい行動へ「導く・促す」という考え方で児童へ接しますので、あくまでこども達の自発的な行動によって成功体験が得られ、自己肯定感を高めていけるように粘り強く支援していきます。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・積極的にアイデアを出せる職場環境なので、あなたのこれまでの経験やスキルを活かすことができる ・直営教室の強みとして、困った時はいつでも丁寧に専門スタッフに質問しやすい環境なので、未経験でも安心して働くことができる ・プライベートと両立しやすいシフト制勤務◎「家庭も仕事も大切にできる」育児や介護も両立できるよう働き方を調整しやすい 続きを見る
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スーパーバイザー｜【こぱんはうすさくら/本社】多拠点を支えるSV
こぱんはうすさくらって？ わたしたち「こぱんはうすさくら」は株式会社ミチルワグループのグループ会社として児童発達支援・放課後等デイサービスを中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、発達に特性のある未就学児や小中高生へのキャリア発達支援・集団療育を行い、子どもたちの成長をサポートしています。 利用者様のお気持ちや考えを尊重し、ご家族や関係機関との連携も大切にしながら成長のサポートをしっかりと行っています。 当社は独自のフランチャイズ方式により、24年10月現在で約200の事業所を全国にて展開。当事業は社会から強く求められており頭著な成長を続けています。 業績好調により、現在も出店計画を加速しておりますので、さらなる成長のため部門強化の増員が必要な状況でございます！ また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 今回は、“スーパーバイザー”として働いていただける方を募集いたします。今までのご経験を活かして働きたい方、ステップアップを目指したい方、当社のビジョンに共感いただける方は是非ともご応募お待ちしております！ 募集背景 こぱんはうすさくらは業績好調の為、出店計画を加速させております。部門強化の為の増員募集です。 FC店舗と本部の間に立ち、円滑な運営と売上向上のために柔軟な姿勢とアイデアで動いていただける方を求めております。 まずは、先輩スーパーバイザーと巡回同行を行い、仕事の流れをつかんでいただきます。ゆくゆくは担当エリアを持ち、課題解決に向けた施策の提案や指導を行っていただきます。 主な業務内容 全国の児童発達支援事業所/放課後等デイサービスのSV業務 ■センター運営の指導、サポート、行政への提出書類の代行作成 ・センターの運営状況(売り上げ・単価・人件費率)の確認と改善 ・季節ごとの施策の提案（イベント企画、ツール作成) ・広告媒体の選定、立案(チラシ配布エリアや宣伝スケジュール) ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 続きを見る
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新規部署の言語発達療育プログラム研修担当者｜【こぱんはうすさくら/本社】研修で現場を底上げする言語発達支援
募集背景 現代社会において、言語発達に課題を抱える子どもたちへの早期かつ適切な支援の重要性は、ますます高まっています。私たちはこれまでも、この社会課題に対し、療育プログラムを通じて真摯に取り組んでまいりました。しかし、言語発達療育分野は常に進化しており、多様化するニーズに対応するためには、より専門的で質の高いプログラムの開発が不可欠であると認識しています。 この度、当社は社会貢献性の高い言語発達療育分野での事業成長をさらに加速させるため、新たな一歩を踏み出します。専門性の高いプログラムの企画・開発に特化した新規部署を立ち上げることになりました。この部署は、言語発達、発達心理学、教育学といった多岐にわたる専門知識を結集し、既存の枠にとらわれない革新的な療育プログラムを生み出すことをミッションとします。 そこで、この新規部署を牽引し、未来の療育を共に創造していく「療育プログラム開発担当者」を募集します。未確立な状況でも自ら道を切り拓き、社会貢献性の高い事業に情熱を持って主体的に貢献できるリーダーシップを期待しています。あなたの専門知識と情熱で、言語発達に課題を持つ子どもたちへのより良い支援体制を共に構築し、彼らの可能性を最大限に引き出すことに貢献しませんか。 役割と期待内容 新規部署のリーダー候補として、言語発達療育プログラムの企画・開発を牽引する重要な役割を担っていただきます。言語発達、発達心理学、教育学などの専門知識を活かし、研修プログラムの構想から設計、開発、導入、そして運営、効果検証・改善までの一連のプロセスを主導してください。言語発達に課題を持つ子どもたちへのより良い支援体制を構築し、社会貢献性の高い事業の成長を加速させることをミッションとします。未確立な状況でも自ら道を切り拓くリーダーシップを発揮し、チームを率いて成果を最大化することが求められます。将来的には、この新規事業の中核を担う存在として、プログラムの進化と組織全体の発展に貢献していただくことを期待しています。 言語発達療育プログラムの新規企画立案と開発推進 言語発達・発達心理学等の専門知識に基づいたプログラム設計 社会貢献性の高い事業成長に向けた研修運営構築 開発したプログラムの品質管理、効果測定、継続的な改善 開発プログラムの社内外へのプレゼンテーションと普及活動 応募資格 (必須) 言語聴覚士資格 - 言語発達・発達心理学・教育学の専門知識 - 教育または療育現場での実務経験3年以上 応募資格 (歓迎) 教育・療育現場での実務経験 新規事業や新規部署の立ち上げ経験 専門性の高いプログラム開発経験 研修プログラム運営経験 外部機関との連携・協業経験 専門内容を分かりやすく伝えるプレゼン能力 求める人材像 言語発達に課題を持つ子どもたちの未来を拓くという強い使命感と、社会貢献性の高い事業への深い情熱をお持ちの方を求めています。新規部署のリーダーとして、未確立な状況においても臆することなく、自ら課題を見つけ、革新的な療育プログラムの企画・開発を主体的に推進できる開拓者精神とリーダーシップを期待します。言語発達、発達心理学、教育学といった専門知識を基盤に、現場の実践に活かす柔軟な発想力と実行力を兼ね備え、チームを牽引していく責任感と行動力を重視します。困難な状況でもポジティブに捉え、周囲を巻き込みながら、より良い支援体制の構築に貢献したいという意欲溢れる方を歓迎します。 続きを見る
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言語聴覚士｜【こぱん/富山二口】ST資格を活かす言語発達支援
「こぱんはうすさくらヴィスト富山二口教室」の特徴 こぱんはうすさくらヴィスト富山二口教室は2024年6月1日にOPENした児童発達支援と放課後等デイサービスの多機能型施設です。 ヴィストのグループ会社である「株式会社こぱんはうすさくら」とのコラボレーション店舗第一号店となっております。 集団療育を強みとする「こぱんはうすさくら」にヴィストのエッセンスも取り入れたこれまでにないサービスを提供しています！ 募集背景 言葉の発達をサポートしてくださる言語聴覚士を募集します！今回の募集は、利用様の受け入れ体制強化のための増員募集です。 言葉の遅れを相談されることが多くあり、そのサポートをすることで、保護者満足度の向上にもつながると思っております。 未経験でも安心のサポート体制！ 業界経験がなく、小児分野での経験もないから不安… そんな場合もご安心ください！ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。実務開始後も週１回の専門的支援方法を学ぶ研修を用意しており、ご入社後に専門性を身に着けていただけます。月に1度の1 on 1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ 【一日のスケジュール例】 ●平日（9時30分～18時） 9:30～10:30 朝礼、利用者受け入れ、送迎車出発 10:30～12:00 児童発達支援集団プログラム運営 12:00～13:30 昼食サポート、児童発達支援自由時間サポート 13:30～14:00 掃除、明日の準備、送迎車出発 14:00～15:00 支援準備 15:00～16:00 放課後等デイサービス自由時間サポート（宿題、おやつ、遊び等） 16:00～17:00 放課後等デイサービス集団プログラム運営 17:00～17:30 送迎車出発 17:30～18:00 掃除、明日の準備 18:00 退社 ・仕事内容の変更：会社の定める業務 年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5H以下。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を目指しています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・副業OK！社員のキャリア形成を応援しています。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります！ 続きを見る
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営業職｜【グリーンリンクラボ/本社】地域に価値を届ける法人営業
ミチルワグループって？ わたしたち株式会社ミチルワグループは就労支援と児童支援の二軸を中心に事業を展開しています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、自分らしく輝ける未来を目指してライフステージを通じた切れ目のない持統可能な支援を行っています。 就労支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上、就職後の定着サポートを行うこと。 事業部が関東、北陸、関西、四国と全国各地にあるため、それぞれ独自の強みを活かしながら、シナジー効果を生んでいます。 どの事業部でも就職率は90%以上、定着率も85%以上ですので安定的な就労支援で評価を頂いております！ 児童支援とは、発達に特性のある幼児〜小中高生に、キャリア教育・個別/集団療育、学習のサポートを提供すること。 社会スキルや就職活動の支援、集団意識を高めるイベントの開催、学習面のフォローなど、就職や自立を目指しています。 FC事業も展開しておりますので、全国各地で急成長している事業です！ また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずつ変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 グリーンリンクラボとは 企業の障がい者雇用と森林保全／生物多様性保全の活動を両立するサービスで、SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いビズネスモデルです。 参画する企業様が雇用した障がい者従業員が企業を代表し森林保全活動に参加。 既存従業員が障害者従業員や森林保全と接点を持つことで企業ビジョンの浸透、SDGs推進も同時に実現できます！！ 募集背景 2025年5月に新規事業を立ち上げとともに、営業職をお任せできる方を募集することになりました。 「事業立ち上げに興味がある」、「最初のスタッフとして柔軟に働きたい」、そんなお考えをお持ちの方はぜひご応募ください！ 主な業務内容 障がい者福祉事業を行う当社。この度新規事業立ち上げに伴い、法人営業を募集いたします。 障がい者雇用に課題を持つ企業に対し、障がい者雇用の促進のご提案。また、企業の森林保全活動の推進も同時に行います。 【新規事業/Grenn Link Lab.について】（法人企業）法定で定められている障がい者雇用を実現できるように提案、推進の実行。雇用した障がい者従業員は企業を代表し森林保全活動に参加いただきます。（森林保全活動/障がい者の雇用先） Green Link Lab.にて森づくりに必要な苗木生産や研究を行っていただきます。生産した苗木は森林保全団体や林業事業体に提供を行うことでSDGs推進も同時に実現できます。 【業務詳細】 ■障がい者雇⽤をご検討の企業さまへ新規提案 ■企業の課題をヒアリング ■当社のビズネスモデルについてご納得頂けるまでご提案 ■広葉樹の育苗研究を行う「ラボ」や植林用の苗木生産を行う「育苗センター」のご案内 ■既存顧客のフォロー 参画頂いた後も、現場チーフやリーダーのサポートグループと連携を取りながら、企業のフォローをお願いします。 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て ポジションの魅力 ・障がい者雇用の推進と森林保全の両面の支援ができるため、社会貢献度の高い事業です。 ・新規事業に携わることが可能。ご自身のキャリア・スキルアップに繋がります。 続きを見る
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送迎ドライバー｜【グリーンリンクラボ/富山】安心を届ける送迎担当
ミチルワグループって？ わたしたち株式会社ミチルワグループは就労支援と児童支援の二軸を中心に事業を展開しています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、自分らしく輝ける未来を目指してライフステージを通じた切れ目のない持統可能な支援を行っています。 就労支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上、就職後の定着サポートを行うこと。 事業部が関東、北陸、関西、四国と全国各地にあるため、それぞれ独自の強みを活かしながら、シナジー効果を生んでいます。 どの事業部でも就職率は90%以上、定着率も85%以上ですので安定的な就労支援で評価を頂いております！ 児童支援とは、発達に特性のある幼児〜小中高生に、キャリア教育・個別/集団療育、学習のサポートを提供すること。 社会スキルや就職活動の支援、集団意識を高めるイベントの開催、学習面のフォローなど、就職や自立を目指しています。 FC事業も展開しておりますので、全国各地で急成長している事業です！ また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 グリーンリンクラボとは 企業の障がい者雇用と森林保全／生物多様性保全の活動を両立するサービスで、SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いビジネスモデルです。 参画する企業様が雇用した障がい者従業員が企業を代表し森林保全活動に参加。 既存従業員が障害者従業員や森林保全と接点を持つことで企業ビジョンの浸透、SDGs推進も同時に実現できます！！ 募集背景 2025年5月に新規事業を立ち上げとともに、職員の送迎業務をお任せできる方を募集することになりました。 「事業立ち上げに興味がある」、「最初のスタッフとして柔軟に働きたい」、そんなお考えをお持ちの方はぜひご応募ください！ 主な業務内容 グリーンリンクラボの第一号拠点（富山）での送迎業務をお願いいたします。 新規立ち上げメンバーとして、社会課題解決に繋がるこの新たなサービスの成功に向け、楽しみながらともに歩んでくださる方を募集します！ 【業務詳細】 ・障がい者の方々のご自宅付近からラボ施設（富山市上赤江）への送迎業務 ・車両点検、ガソリン補給等 ※運転いただく車種は６～10人乗り（ハイエース、ミニバン等） ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て ポジションの魅力 ・ドライバー経験をお持ちの方 ・障がい者の方々への仕事に携わる事で社会貢献をしたい方 ・定年を迎えたが無理なく働く事で社会との繋がりを感じたい方 ・すき間時間で副業として効率的にお仕事がしたい方 『人をサポートすることが好き』といった想いを持って取り組める方をお待ちしています。 続きを見る
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就労支援スペシャリスト職(新卒)｜【ハンズ】社会貢献×成長が叶う新卒採用
ハンズって？ わたしたちハンズは株式会社ミチルワグループの大阪・兵庫事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障害のある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就労定着率は93.0%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 人を支えることが好き、就労移行支援を通して社会貢献したい、試行錯誤して仕事がしたい、そんな考えをお持ちの方にはぴったりの職場です！ ご応募お待ちしています♪ 主な業務内容 利用者様の就労をサポートする「就労支援スペシャリスト職」を募集します！ 一人ひとりに応じた柔軟な支援がハンズの魅力ですので、利用者様とのコミュニケーションを大切に、社員で意見を出し合いながらベストな支援を行っています！ 学部学科は不問です！ 新人研修＋OJT研修を通し、万全の体制で業務をお伝えいたします♪ 【業務内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 〈1日のスケジュール例〉 9:00 出社・朝礼・メール処理 10:00 訓練プログラム運営 12:00 休憩 13:00 利用者様との個別面談 14:00 事務作業：支援記録のチェック 15:00 事業部運営会議 16:00 事務作業：実習・見学アポイント 17:30 退社 ハンズの特徴とは！ ・研修、育成制度がしっかりとしているため、安心して就労支援を学んでいただけます！ ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・チームワークを大事にスタッフ同士が協力して日々運営しており、コミュニケーションも取りやすい環境です。 ・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 ・「チーム支援」を大切にしており、会社を飛び越え、地域も巻き込みながら利用者さんにとって最も適した支援の在り方を模索している。 続きを見る
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会社説明会(新卒)｜【ハンズ】未来を描く新卒向け会社説明会
ハンズって？ わたしたちハンズは株式会社ミチルワグループの大阪・兵庫事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障害のある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 人を支えることが好き、就労移行支援を通して社会貢献したい、試行錯誤して仕事がしたい、そんな考えをお持ちの方にはぴったりの職場です！ ご応募お待ちしています♪ 説明会について 会社説明会の詳細について、お伝えいたします！ 【コンテンツ】 ・会社紹介 ・支援見学 ・現場スタッフとの座談会 【開催日程】 6月18日（水） 13:00～14:00 6月25日（水） 13:00～14:00 【会場】 大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル3F 【予約受付締切日】 各回開催の3日前まで 【定員】 各回5名 ※募集は先着順となっております。定員に達し次第、募集を締め切らせていただきます。 【服装】 オフィスカジュアル（スーツでもOKです！） 【持ち物】 ・飲み物（自由持参） ・筆記用具 【応募要件】 全学部全学科 ★社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師、作業療法士、介護福祉士取得見込みの方歓迎！ 【こんな方をお待ちしています！】 ・ 専門性のある仕事に就きたい ・ 一人ひとり相手と向き合う仕事がしたい ・ もっとみんなが生きやすい社会をつくりたい ・チームワークを大切にする会社で働きたい みなさんのご参加をお待ちしています！ 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ハンズ/姫路】利用者に寄り添う就労支援業務
ハンズって？ わたしたちハンズは、大阪・兵庫を中心に就労移行支援事業を行っています！ 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 利用者の方の就労定着率は93.0%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率を誇っています！関係機関との連携を大切にし、利用者一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“就労支援員”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 ハンズは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、就労支援員の増員を積極的に行っています！ 事業所の社員だけでなく、ハンズとともに柔軟で前向きな方を大募集しています。 まずは支援員としてOJTを通じて支援業務を理解していただき、ゆくゆくはセンター長、エリアマネージャーとキャリアアップしていただけます。 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 一人ひとりに応じた柔軟な支援がハンズの魅力ですので、利用者様とのコミュニケーションを大切に、社員で意見を出し合いながらベストな支援を行っています！ 支援員ポジションに関しましては、無資格・未経験でも問題ございません！万全の受け入れ体制でお迎えします。 【業務内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て ハンズの特徴とは！ ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。 ・チームワークを大事にスタッフ同士が協力して日々運営しており、コミュニケーションも取りやすい環境です。20代〜50代の男女ともに幅広い年代が活躍中です。 ・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 ・「チーム支援」を大切にしており、会社を飛び越え、地域も巻き込みながら利用者さんにとって最も適した支援の在り方を模索している。 続きを見る
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サービス管理責任者｜【ハンズ/蛍池】運営と育成を担うサービス管理業務
ハンズって？ わたしたちハンズは、大阪・兵庫を中心に就労移行支援事業を行っています！ 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 利用者の方の就労定着率は93.0%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率を誇っています！関係機関との連携を大切にし、利用者一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 ハンズは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者をお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 サービス管理責任者として、センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 【業務詳細】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て ハンズの特徴とは！ ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。 ・チームワークを大事にスタッフ同士が協力して日々運営しており、コミュニケーションも取りやすい環境です。20代〜50代の男女ともに幅広い年代が活躍中です。 ・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 ・「チーム支援」を大切にしており、会社を飛び越え、地域も巻き込みながら利用者さんにとって最も適した支援の在り方を模索している。 続きを見る
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パート・アルバイト就労支援スタッフ｜【ハンズ/加古川２号店】柔軟シフトで支えるパートスタッフ
ハンズって？ わたしたちハンズは、株式会社ミチルワグループの大阪・兵庫事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 利用者の方の就労定着率は93.0%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率を誇っています！関係機関との連携を大切にし、利用者一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“就労支援員”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景（オープニングスタッフ） ハンズ加古川は、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、就労支援員の増員を積極的に行っています！ まずは支援員としてOJTを通じて支援業務を理解していただきます！ 柔軟な姿勢で、積極的に業務にトライしていきたい方を大募集しております！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 一人ひとりに応じた柔軟な支援がハンズの魅力ですので、利用者様とのコミュニケーションを大切に、社員で意見を出し合いながらベストな支援を行っています！ 支援員ポジションに関しましては、無資格・未経験でも問題ございません！万全の受け入れ体制でお迎えします。 【業務内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て ハンズの特徴とは！ ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。 ・チームワークを大事にスタッフ同士が協力して日々運営しており、コミュニケーションも取りやすい環境です。20代〜50代の男女ともに幅広い年代が活躍中です。 ・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 ・「チーム支援」を大切にしており、会社を飛び越え、地域も巻き込みながら利用者さんにとって最も適した支援の在り方を模索している。 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ハンズ/加古川２号店】利用者に寄り添う就労支援業務
ハンズって？ わたしたちハンズは、株式会社ミチルワグループの大阪・兵庫事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 利用者の方の就労定着率は93.0%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率を誇っています！関係機関との連携を大切にし、利用者一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“就労支援員”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景（オープニングスタッフ） ハンズ加古川は、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、就労支援員の増員を積極的に行っています！ まずは支援員としてOJTを通じて支援業務を理解していただき、ゆくゆくはセンター長、エリアマネージャーとキャリアアップしていただけます。 柔軟な姿勢で、積極的に業務にトライしていきたい方を大募集しております！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 一人ひとりに応じた柔軟な支援がハンズの魅力ですので、利用者様とのコミュニケーションを大切に、社員で意見を出し合いながらベストな支援を行っています！ 支援員ポジションに関しましては、無資格・未経験でも問題ございません！万全の受け入れ体制でお迎えします。 【業務内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て ハンズの特徴とは！ ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。 ・チームワークを大事にスタッフ同士が協力して日々運営しており、コミュニケーションも取りやすい環境です。20代〜50代の男女ともに幅広い年代が活躍中です。 ・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 ・「チーム支援」を大切にしており、会社を飛び越え、地域も巻き込みながら利用者さんにとって最も適した支援の在り方を模索している。 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ハンズ/西宮】利用者に寄り添う就労支援業務
ハンズって？ わたしたちハンズは、大阪・兵庫を中心に就労移行支援事業を行っています！ 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 利用者の方の就労定着率は93.0%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率を誇っています！関係機関との連携を大切にし、利用者一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“就労支援員”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 ハンズは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、就労支援員の増員を積極的に行っています！ 事業所の社員だけでなく、ハンズとともに柔軟で前向きな方を大募集しています。 まずは支援員としてOJTを通じて支援業務を理解していただき、ゆくゆくはセンター長、エリアマネージャーとキャリアアップしていただけます。 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 一人ひとりに応じた柔軟な支援がハンズの魅力ですので、利用者様とのコミュニケーションを大切に、社員で意見を出し合いながらベストな支援を行っています！ 支援員ポジションに関しましては、無資格・未経験でも問題ございません！万全の受け入れ体制でお迎えします。 【業務内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て ハンズの特徴とは！ ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。 ・チームワークを大事にスタッフ同士が協力して日々運営しており、コミュニケーションも取りやすい環境です。20代〜50代の男女ともに幅広い年代が活躍中です。 ・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 ・「チーム支援」を大切にしており、会社を飛び越え、地域も巻き込みながら利用者さんにとって最も適した支援の在り方を模索している。 続きを見る
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センター長候補｜【ハンズ/梅田】拠点運営を牽引する管理職候補
ハンズって？ わたしたちハンズは、株式会社ミチルワグループの大阪・兵庫事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 利用者の方の就労定着率は93.0%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率を誇っています！関係機関との連携を大切にし、利用者一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“センター長候補”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 ハンズは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、要のポジションをお任せできる方を積極的に採用しています！ エリアマネージャーと共にセンターの方向性を創造し、チームビルディングできるコア人材を募集します。 まずはセンター長候補としてスタート頂き、次のキャリアステップとしてセンター長、エリアマネージャーとお任せすることを見据えております。 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 センター長候補として、拠点運営する上での売上向上、支援力向上に向けてメンバーをマネジメントいただくことを期待しております。 【業務詳細】 1. 拠点運営のサポート ・売上アップ、支援力アップに向けた施策の企画運営 ・スタッフのマネジメント 支援員として支援の実施・理解 ・個別支援計画に沿った訓練・支援の実施 ・面談・相談業務 ・利用者さまの日常支援 ・支援記録の入力業務 ・関係機関との連絡調整 ・就職後の定着サポート など ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て ハンズの特徴とは！ ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。 ・チームワークを大事にスタッフ同士が協力して日々運営しており、コミュニケーションも取りやすい環境です。20代〜50代の男女ともに幅広い年代が活躍中です。 ・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 ・「チーム支援」を大切にしており、会社を飛び越え、地域も巻き込みながら利用者さんにとって最も適した支援の在り方を模索している。 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ハンズ/梅田】利用者に寄り添う就労支援業務
ハンズって？ わたしたちハンズは、大阪・兵庫を中心に就労移行支援事業を行っています！ 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 利用者の方の就労定着率は93.0%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率を誇っています！関係機関との連携を大切にし、利用者一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“就労支援員”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 ハンズは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、就労支援員の増員を積極的に行っています！ 事業所の社員だけでなく、ハンズとともに柔軟で前向きな方を大募集しています。 まずは支援員としてOJTを通じて支援業務を理解していただき、ゆくゆくはセンター長、エリアマネージャーとキャリアアップしていただけます。 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 一人ひとりに応じた柔軟な支援がハンズの魅力ですので、利用者様とのコミュニケーションを大切に、社員で意見を出し合いながらベストな支援を行っています！ 支援員ポジションに関しましては、無資格・未経験でも問題ございません！万全の受け入れ体制でお迎えします。 【業務内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て ハンズの特徴とは！ ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。 ・チームワークを大事にスタッフ同士が協力して日々運営しており、コミュニケーションも取りやすい環境です。20代〜50代の男女ともに幅広い年代が活躍中です。 ・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 ・「チーム支援」を大切にしており、会社を飛び越え、地域も巻き込みながら利用者さんにとって最も適した支援の在り方を模索している。 続きを見る
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労務事務｜【ミチルワグループ】障がい福祉サービスを展開する本社労務
募集背景 前任者の退職に伴い、チーム体制を維持・強化するための募集です。既存メンバーと協力しながら、よりよいサービス提供を目指していただける方を歓迎します。 これまで一般事務としてご経験のある方、大歓迎です！基本的なPC操作や事務処理スキルを活かして、私たちと一緒に働いてみませんか？家庭やプライベートと両立しながら安心して働ける環境です。 仕事内容 労務・給与計算スタッフ募集！会社の成長を支える「縁の下の力持ち」として活躍しませんか？ 当社では、従業員が安心して働ける環境を整えるため、労務・給与計算スタッフを募集します。正確性と丁寧さが求められるやりがいのある仕事です。これまでのご経験を活かし、チームの一員として会社を支えてくださる方をお待ちしています。 ◆具体的には… ─────── ・給与計算：毎月の給与、賞与の計算、給与明細の発行 ・勤怠管理：従業員の勤怠データの集計・管理 ・社会保険手続き：入社・退職、扶養変更などの各種手続き ・社労士との連携：労務手続きに関する社労士事務所との窓口業務 ・年末調整：所得税の再計算、控除書類の確認 ・その他：労働関連の法律改正や制度変更への対応、従業員からの問い合わせ対応 ─────── ◆はたらく魅力 ─────── ●ブランク歓迎！ 事務務経験があればすぐに慣れるお仕事です。 ●短時間勤務OK！ 1日6時間からスタートできます！ 9～16時・10～17時など柔軟な働き方が可能です。 ●うれしい土日祝休み！ ご家庭やプライベートとの両立が可能！ ●30代・40代活躍中！ お互いの事情を理解し、助け合う風土です 続きを見る
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事務職｜【ミチルワグループ/金沢】オフィスを支えるバックオフィス
ミチルワグループって？ わたしたち株式会社ミチルワグループは就労支援と児童支援の二軸を中心に事業を展開しています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、自分らしく輝ける未来を目指してライフステージを通じた切れ目のない持統可能な支援を行っています。 就労支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上、就職後の定着サポートを行うこと。 事業部が関東、北陸、関西、四国と全国各地にあるため、それぞれ独自の強みを活かしながら、シナジー効果を生んでいます。 どの事業部でも就職率は90%以上、定着率も85%以上ですので安定的な就労支援で評価を頂いております！ 児童支援とは、発達に特性のある幼児〜小中高生に、キャリア教育・個別/集団療育、学習のサポートを提供すること。 社会スキルや就職活動の支援、集団意識を高めるイベントの開催、学習面のフォローなど、就職や自立を目指しています。 FC事業も展開しておりますので、全国各地で急成長している事業です！ 募集背景 前任者の退職に伴い、チーム体制を維持・強化するための募集です。既存メンバーと協力しながら、よりよいサービス提供を目指していただける方を歓迎します。 これまで一般事務としてご経験のある方、大歓迎です！基本的なPC操作や事務処理スキルを活かして、私たちと一緒に働いてみませんか？家庭やプライベートと両立しながら安心して働ける環境です。 主な業務内容 株式会社ミチルワグループ金沢オフィスでの事務業務をお願いいたします。 【業務詳細】 ・小口現金出納 ・証憑チェック ・管理エクセルの作成・更新 ・書類整理 ・郵便対応・電話対応・チャット連絡等 こんな方をお待ちしています！ 「誰もが個性を発揮し合える、ずっと生きやすい社会をつくる」という理念のもと、利用者さんと同じ目線で共に取り組む姿勢を大切にしています。 直接支援に入るわけではありませんが、バックオフィスから現場を支える大切な役割です。 「人の役に立つ仕事がしたい」「地域に貢献したい」そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 障害福祉分野が未経験でも大歓迎です！ 週に４日から勤務が可能ですので、お気軽にご応募ください！ 続きを見る
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センター長候補｜【スマイルハート/船橋駅南口】拠点運営を担う管理職候補
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“施設長候補”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、要のポジションをお任せできる方を積極的に採用しています！ エリアマネージャーと共にセンターの方向性を創造し、チームビルディングできるコア人材を募集します。 まずは施設長長候補としてスタート頂き、次のキャリアステップとして施設長、スーパーバイザー、エリアマネージャーとお任せすることを見据えております。 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 施設長候補として、拠点運営する上での売上向上、支援力向上に向けてメンバーをマネジメントいただくことを期待しております。 【業務詳細】 1. 拠点運営のサポート ・売上アップ、支援力アップに向けた施策の企画運営 ・スタッフのマネジメント 支援員として支援の実施・理解 ・個別支援計画に沿った訓練・支援の実施 ・面談・相談業務 ・利用者さまの日常支援 ・支援記録の入力業務 ・関係機関との連絡調整 ・就職後の定着サポート など ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【スマイルハート/船橋駅南口】伴走型の就労支援業務
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“就労支援員”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、就労支援員の増員を積極的に行っています！ 事業所の社員だけでなく、「スマイルハート」とともに柔軟で前向きな方を大募集しています。 まずは支援員としてOJTを通じて支援業務を理解していただき、ゆくゆくはセンター長、エリアマネージャーとキャリアアップしていただけます。 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 一人ひとりに応じた柔軟な支援がスマイルハートの魅力ですので、利用者様とのコミュニケーションを大切に、社員で意見を出し合いながらベストな支援を行っています！ 支援員ポジションに関しましては、無資格・未経験でも問題ございません！万全の受け入れ体制でお迎えします。 【業務内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者｜【スマイルハート/船橋駅南口】現場を支えるサービス管理業務
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者、ゆくゆくは全拠点のサービス面のマネジメントをお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 サービス管理責任者として、センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 【業務詳細】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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センター長候補｜【スマイルハート/柏市役所前】拠点運営を担う管理職候補
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“施設長候補”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、要のポジションをお任せできる方を積極的に採用しています！ エリアマネージャーと共にセンターの方向性を創造し、チームビルディングできるコア人材を募集します。 まずは施設長長候補としてスタート頂き、次のキャリアステップとして施設長、スーパーバイザー、エリアマネージャーとお任せすることを見据えております。 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 施設長候補として、拠点運営する上での売上向上、支援力向上に向けてメンバーをマネジメントいただくことを期待しております。 【業務詳細】 1. 拠点運営のサポート ・売上アップ、支援力アップに向けた施策の企画運営 ・スタッフのマネジメント 支援員として支援の実施・理解 ・個別支援計画に沿った訓練・支援の実施 ・面談・相談業務 ・利用者さまの日常支援 ・支援記録の入力業務 ・関係機関との連絡調整 ・就職後の定着サポート など ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【スマイルハート/柏市役所前】伴走型の就労支援業務
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“就労支援員”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、就労支援員の増員を積極的に行っています！ 事業所の社員だけでなく、「スマイルハート」とともに柔軟で前向きな方を大募集しています。 まずは支援員としてOJTを通じて支援業務を理解していただき、ゆくゆくはセンター長、エリアマネージャーとキャリアアップしていただけます。 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 一人ひとりに応じた柔軟な支援がスマイルハートの魅力ですので、利用者様とのコミュニケーションを大切に、社員で意見を出し合いながらベストな支援を行っています！ 支援員ポジションに関しましては、無資格・未経験でも問題ございません！万全の受け入れ体制でお迎えします。 【業務内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者｜【スマイルハート/柏市役所前】現場を支えるサービス管理業務
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者、ゆくゆくは全拠点のサービス面のマネジメントをお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 サービス管理責任者として、センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 【業務詳細】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【スマイルハート/柏市役所前】キャリアアップを目指す責任者候補
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者の候補スタッフ”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者、ゆくゆくは全拠点のサービス面のマネジメントをお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 まずは、支援員の業務をお任せしたいと考えております。ご経験を積んでいただき、将来的にはサービス管理責任者としての業務を担っていただく想定をしております。 【業務詳細】 ■就労支援スタッフ業務 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営 ・関係機関との連携 ■サービス管理責任者補佐業務（以下業務の補佐を想定しております。） ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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センター長候補｜【スマイルハート/津田沼】拠点運営を担う管理職候補
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“施設長候補”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、要のポジションをお任せできる方を積極的に採用しています！ エリアマネージャーと共にセンターの方向性を創造し、チームビルディングできるコア人材を募集します。 まずは施設長長候補としてスタート頂き、次のキャリアステップとして施設長、スーパーバイザー、エリアマネージャーとお任せすることを見据えております。 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 施設長候補として、拠点運営する上での売上向上、支援力向上に向けてメンバーをマネジメントいただくことを期待しております。 【業務詳細】 1. 拠点運営のサポート ・売上アップ、支援力アップに向けた施策の企画運営 ・スタッフのマネジメント 支援員として支援の実施・理解 ・個別支援計画に沿った訓練・支援の実施 ・面談・相談業務 ・利用者さまの日常支援 ・支援記録の入力業務 ・関係機関との連絡調整 ・就職後の定着サポート など ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者｜【スマイルハート/津田沼】現場を支えるサービス管理業務
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者、ゆくゆくは全拠点のサービス面のマネジメントをお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 サービス管理責任者として、センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 【業務詳細】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【スマイルハート/津田沼】キャリアアップを目指す責任者候補
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者の候補スタッフ”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者、ゆくゆくは全拠点のサービス面のマネジメントをお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 まずは、支援員の業務をお任せしたいと考えております。ご経験を積んでいただき、将来的にはサービス管理責任者としての業務を担っていただく想定をしております。 【業務詳細】 ■就労支援スタッフ業務 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営 ・関係機関との連携 ■サービス管理責任者補佐業務（以下業務の補佐を想定しております。） ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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センター長候補｜【スマイルハート/四街道駅前】拠点運営を担う管理職候補
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“施設長候補”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、要のポジションをお任せできる方を積極的に採用しています！ エリアマネージャーと共にセンターの方向性を創造し、チームビルディングできるコア人材を募集します。 まずは施設長長候補としてスタート頂き、次のキャリアステップとして施設長、スーパーバイザー、エリアマネージャーとお任せすることを見据えております。 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 施設長候補として、拠点運営する上での売上向上、支援力向上に向けてメンバーをマネジメントいただくことを期待しております。 【業務詳細】 1. 拠点運営のサポート ・売上アップ、支援力アップに向けた施策の企画運営 ・スタッフのマネジメント 支援員として支援の実施・理解 ・個別支援計画に沿った訓練・支援の実施 ・面談・相談業務 ・利用者さまの日常支援 ・支援記録の入力業務 ・関係機関との連絡調整 ・就職後の定着サポート など ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【スマイルハート/四街道駅前】伴走型の就労支援業務
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“就労支援員”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、就労支援員の増員を積極的に行っています！ 事業所の社員だけでなく、「スマイルハート」とともに柔軟で前向きな方を大募集しています。 まずは支援員としてOJTを通じて支援業務を理解していただき、ゆくゆくはセンター長、エリアマネージャーとキャリアアップしていただけます。 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 一人ひとりに応じた柔軟な支援がスマイルハートの魅力ですので、利用者様とのコミュニケーションを大切に、社員で意見を出し合いながらベストな支援を行っています！ 支援員ポジションに関しましては、無資格・未経験でも問題ございません！万全の受け入れ体制でお迎えします。 【業務内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者｜【スマイルハート/四街道駅前】現場を支えるサービス管理業務
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者、ゆくゆくは全拠点のサービス面のマネジメントをお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 サービス管理責任者として、センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 【業務詳細】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者｜【スマイルハート/八千代台駅西口】現場を支えるサービス管理業務
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者、ゆくゆくは全拠点のサービス面のマネジメントをお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 サービス管理責任者として、センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 【業務詳細】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【スマイルハート/八千代台駅西口】キャリアアップを目指す責任者候補
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者の候補スタッフ”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者、ゆくゆくは全拠点のサービス面のマネジメントをお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 まずは、支援員の業務をお任せしたいと考えております。ご経験を積んでいただき、将来的にはサービス管理責任者としての業務を担っていただく想定をしております。 【業務詳細】 ■就労支援スタッフ業務 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営 ・関係機関との連携 ■サービス管理責任者補佐業務（以下業務の補佐を想定しております。） ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者｜【スマイルハート/八千代台駅東口前】現場を支えるサービス管理業務
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者、ゆくゆくは全拠点のサービス面のマネジメントをお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 サービス管理責任者として、センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 【業務詳細】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【スマイルハート/八千代台駅東口】キャリアアップを目指す責任者候補
スマイルハートって？ わたしたちスマイルハートは株式会社ミチルワグループの千葉事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就職率は95%、定着率は85%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者の候補スタッフ”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スマイルハートは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者、ゆくゆくは全拠点のサービス面のマネジメントをお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 まずは、支援員の業務をお任せしたいと考えております。ご経験を積んでいただき、将来的にはサービス管理責任者としての業務を担っていただく想定をしております。 【業務詳細】 ■就労支援スタッフ業務 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営 ・関係機関との連携 ■サービス管理責任者補佐業務（以下業務の補佐を想定しております。） ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スマイルハートの特徴とは！ ・女性利用者様が多いため、 ヨガ講座や美容講座などの魅力的なプログラムを提供！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約122日のお休みがあるのがうれしいポイントです！プライベートを大切にしながら働けます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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就労支援スペシャリスト職(新卒)｜【ヴィストキャリア】働く希望を広げる新卒採用
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 ■ヴィストキャリア（就労移行支援・就労定着支援） ＜主な仕事＞ ・個別支援計画に沿った訓練・支援の実施 ・面談・相談業務 ・利用者さまの日常支援 ・支援記録の入力業務 ・関係機関との連絡調整 ・就職後の定着サポート など ■ヴィストジョブズ（就労継続支援A型・B型） ＜主な仕事＞ ◎就労支援業務 利用者さんの一般就職へ向けたコーディネート −利用者さんとの面談 −関係機関との連携 −支援計画の検討 −就職活動のサポート ◎職業指導業務 利用者さんと一緒に、高い品質の担保と納期遵守を徹底した委託業務の遂行 −清掃業務、検品業務などの遂行 −利用者さんへの職業指導 −地域企業との連携 働くスタッフの声 仕事のやりがい ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ヴィストキャリア/金沢駅前】利用者に寄り添う生活支援業務
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの運営 ・医療機関、福祉機関との連携など ＜1日のスケジュール例＞ 9:00 出社・朝礼・メール処理 10:00 訓練プログラム：電話対応方法に関するワーク実施 12:00 休憩 13:00 利用者様との個別面談 14:00 事務作業：支援記録のチェック 15:00 事業部運営会議 16:00 事務作業：実習・見学アポイント 17:00 夕礼 17:30 退社 ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【ヴィストキャリア/金沢駅前】キャリアアップを目指す責任者候補
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 【役割名】 サービス管理責任者（候補） 就労支援員の経験を経て、将来的にサービス管理責任者にステップアップしていただきます。 【業務】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のためのプログラム企画、実施など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ・支援員への支援の助言など ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ヴィストキャリア/武蔵ヶ辻】利用者に寄り添う生活支援業務
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの運営 ・医療機関、福祉機関との連携など ＜1日のスケジュール例＞ 9:00 出社・朝礼・メール処理 10:00 訓練プログラム：電話対応方法に関するワーク実施 12:00 休憩 13:00 利用者様との個別面談 14:00 事務作業：支援記録のチェック 15:00 事業部運営会議 16:00 事務作業：実習・見学アポイント 17:00 夕礼 17:30 退社 ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【ヴィストキャリア/武蔵ヶ辻】キャリアアップを目指す責任者候補
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 【役割名】 サービス管理責任者（候補） 就労支援員の経験を経て、将来的にサービス管理責任者にステップアップしていただきます。 【業務】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のためのプログラム企画、実施など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ・支援員への支援の助言など ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【ヴィストキャリア/松任駅前】キャリアアップを目指す責任者候補
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当あり。 ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 【役割名】 サービス管理責任者（候補） 就労支援員の経験を経て、将来的にサービス管理責任者にステップアップしていただきます。 【業務】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のためのプログラム企画、実施など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ・支援員への支援の助言など ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【ヴィストキャリア/高岡】キャリアアップを目指す責任者候補
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 【役割名】 サービス管理責任者（候補） 就労支援員の経験を経て、将来的にサービス管理責任者にステップアップしていただきます。 【業務】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のためのプログラム企画、実施など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ・支援員への支援の助言など ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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サービス管理責任者｜【ヴィストキャリア/富山中央】現場の要となるサービス管理業務
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 【役割名】 サービス管理責任者 【業務】 就労移行・就労定着支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のためのプログラム企画、実施など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ・支援員への支援の助言など ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【ヴィストキャリア/富山中央】キャリアアップを目指す責任者候補
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 【役割名】 サービス管理責任者（候補） 就労支援員の経験を経て、将来的にサービス管理責任者にステップアップしていただきます。 【業務】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のためのプログラム企画、実施など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ・支援員への支援の助言など ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ヴィストキャリア/富山駅前】利用者に寄り添う生活支援業務
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの運営 ・医療機関、福祉機関との連携など ＜1日のスケジュール例＞ 9:00 出社・朝礼・メール処理 10:00 訓練プログラム：電話対応方法に関するワーク実施 12:00 休憩 13:00 利用者様との個別面談 14:00 事務作業：支援記録のチェック 15:00 事業部運営会議 16:00 事務作業：実習・見学アポイント 17:00 夕礼 17:30 退社 ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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サービス管理責任者｜【ヴィストキャリア/富山駅前】現場の要となるサービス管理業務
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 【役割名】 サービス管理責任者 【業務】 就労移行・就労定着支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のためのプログラム企画、実施など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ・支援員への支援の助言など ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【ヴィストキャリア/富山駅前】キャリアアップを目指す責任者候補
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 【役割名】 サービス管理責任者（候補） 就労支援員の経験を経て、将来的にサービス管理責任者にステップアップしていただきます。 【業務】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のためのプログラム企画、実施など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ・支援員への支援の助言など ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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相談支援スタッフ｜【相談支援センター/とやま】地域に寄り添う計画相談
相談支援事業所ヴィストとやまとは？ 「相談支援センターヴィストとやま」は、障害福祉サービス等を適切に利用するための支援を行う相談支援事業所です。 運営するのは北陸の地からスタートし、就労移行支援や児童発達支援、放課後等デイサービスなど複数の福祉サービスを展開するヴィストカンパニー。 私たちは、あらゆる人が、その人らしく自立した暮らしができるように、社会資源に繋ぐことを大切にしています。 また、必要としているサービスが不足する場合は、それを創り出し、実現する社会を創り出すことも役割の一つと考えています。 仕事のスケジュールは自分で組み立てて、自由に仕事をしていただけます！ ・社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を準備しています。 ・在宅勤務にも柔軟に対応しております。ご相談ください！ ・年間休日は123日！一日7時間半勤務、残業時間は月平均3時間程度となっております。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して働いていただけます。 ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 ・主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。 今回の募集背景 今後の支援体制をより安定させるために、新しい仲間をお迎えしたいと考えています。 業務内容 ・基本相談支援 ・計画相談支援 ・障害児相談支援 ・その他付随業務全般 未経験でも安心のサポート体制！ 相談支援専門員の資格は持っているけど、実務経験がなくて不安… そんな場合もご安心ください！弊社では計画書の作成方法等、一から業務を学んでいただける研修体制を用意しております。誠実で信頼できる先輩スタッフも揃っておりますので、相談しながら安心して業務を習得いただける環境です。週に1度程度上長とのミーティングの場があり、不安を解消しながら働いていただける環境です。 続きを見る
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相談支援専門スタッフ｜【相談支援センター/よこはま】専門性で支える計画相談
相談支援事業所ヴィストよこはま（予定）とは？ 「相談支援センターヴィストよこはま」は、障害福祉サービス等を適切に利用するための支援を行う相談支援事業所です。 運営するのは北陸の地からスタートし、就労移行支援や児童発達支援、放課後等デイサービスなど複数の福祉サービスを展開するヴィストカンパニー。 私たちは、あらゆる人が、その人らしく自立した暮らしができるように、社会資源に繋ぐことを大切にしています。 また、必要としているサービスが不足する場合は、それを創り出し、実現する社会を創り出すことも役割の一つと考えています。 仕事のスケジュールは自分で組み立てて、自由に仕事をしていただけます！ ・社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を準備しています。 ・在宅勤務にも柔軟に対応しております。ご相談ください！ ・年間休日は123日！一日7時間半勤務、残業時間は月平均3時間程度となっております。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して働いていただけます。 ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 ・主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。 今回の募集背景 神奈川県にて相談支援事業をスタートさせるべく新しいスタッフを募集いたします。 ヴィストの事業拡大に向けて一緒に歩んでいただける方をお待ちしております。 業務内容 ・基本相談支援 ・計画相談支援 ・障害児相談支援 ・その他付随業務全般 ※まずはヴィストキャリア横浜駅前にて支援員業務を行っていただきます。 その後相談支援事業所開所と共に相談支援専門員として勤務していただきます。 未経験でも安心のサポート体制！ 相談支援専門員の資格は持っているけど、実務経験がなくて不安… そんな場合もご安心ください！弊社では計画書の作成方法等、一から業務を学んでいただける研修体制を用意しております。誠実で信頼できる先輩スタッフも揃っておりますので、相談しながら安心して業務を習得いただける環境です。週に1度程度上長とのミーティングの場があり、不安を解消しながら働いていただける環境です。 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ヴィストキャリア/横浜駅前】利用者に寄り添う生活支援業務
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの運営 ・医療機関、福祉機関との連携など ＜1日のスケジュール例＞ 9:00 出社・朝礼・メール処理 10:00 訓練プログラム：電話対応方法に関するワーク実施 12:00 休憩 13:00 利用者様との個別面談 14:00 事務作業：支援記録のチェック 15:00 事業部運営会議 16:00 事務作業：実習・見学アポイント 17:00 夕礼 17:30 退社 ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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サービス管理責任者｜【ヴィストキャリア/横浜駅前】現場の要となるサービス管理業務
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストキャリアとは？ ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援事業所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。利用者さん一人ひとりの「やってみたい！」を応援し、個別・集団での就労準備のサポートや、企業開拓などを行っています。 ヴィストキャリアの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 【役割名】 サービス管理責任者 【業務】 就労移行・就労定着支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のためのプログラム企画、実施など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ・支援員への支援の助言など ★未経験でも安心のサポート体制！ 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています！ ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ヴィストキャリアで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。（入社2年目スタッフ） ＜職場の雰囲気＞ スタッフは福祉業界出身の人だけでなく、専門資格を持っていたり、他業界出身で営業経験がある人など、様々な経歴・スキルのあるスタッフがいて、それぞれの強みを生かし合うような雰囲気があります。自分だけでは解決が難しいことも、周囲がいつでも相談に乗ってくれたり、自分にはない視点からアドバイスをくれたりするため、とても心強いです。また、子どもの体調不良で急遽早退が必要になることもありますが、サポートしてもらえる環境なため、安心して働けています。（入社7年目スタッフ） 続きを見る
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職業指導スタッフ｜【ヴィストジョブズ/金沢入江 佐川サテライト】就労訓練を支える職業指導スタッフ
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストジョブズとは？ ヴィストジョブズは就労継続支援A型事業所です。支援スタッフがいる環境で働くことから始めたい方へ、就労の機会を提供しています。 利用者様の一般就労に向けた支援にも力を入れており、全国上位5%の一般就労者数を輩出しています。 ヴィストジョブズの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 ◎就労支援業務 利用者さんの一般就職へ向けたコーディネート －利用者さんとの面談 －関係機関との連携 －支援計画の検討 －就職活動のサポート ◎職業指導業務 利用者さんと一緒に、高い品質の担保と納期遵守を徹底した委託業務の遂行 －清掃業務、梱包業務などの遂行 －利用者さんへの職業指導 －地域企業との連携 ■1日のスケジュール例 9:00 朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡 9:15 チーム朝礼：各チームごとの朝礼 10:00 職業指導：利用者さんの作業をアセスメント 12:00 休憩 13:00 職業指導：利用者さんの作業をアセスメント 16:00 面談：利用者さんの業務・就職活動の振り返り 16:45 記録記入：PCにて面談記録・業務記録を記入 17:30 退社 ヴィストジョブズで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ 仕事のやりがいは利用者さんの「できた！」が増えることです。たくさんの可能性を持つ彼らには、支援をすることによって「できた」が増え、それが支援なしでも自身の力だけで「できた」に変わることがあります。できないと思っていたことでも「やってみたい」という気持ちがあれば、とりあえずチャレンジしてもらい「できた」につながる支援が出来た時はやりがいを感じます。 ＜職場の雰囲気＞ スタッフそれぞれが意思を持ち、疑問を持ち、発信できる環境であることです。また、「支援」には様々なとらえ方があると思いますが寄り添いすぎず、利用者さんの持っている力を伸ばすことを支援としてとらえていることがおすすめポイントです！また、支援や事業を見ていく中で様々な悩みを抱えることがありますが、声を上げると一緒に考えてくれる先輩や上司の方しかいないこともありがたい環境だなと日々感じます。 続きを見る
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職業指導スタッフ（パート）｜【ヴィストジョブズ/金沢入江 佐川サテライト】柔軟シフトで支えるパートスタッフ
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 業務内容 今回お任せするのは、当社が業務受託をしている作業を行う利用者さんのサポート業務です。受託している業務は、物流倉庫内で指示書をもとにダンボール等の商品を梱包、出荷する業務です。 有名企業内の広いスペースで、支援員や仲間と共に働くことができる職場環境です。実際の商品を扱うので、発送完了後には日々達成感も味わえます。物流に興味のある方や、身体を動かす仕事に挑戦したい方におすすめです。 こんな方をお待ちしています！ 「誰もが個性を発揮し合える、ずっと生きやすい社会をつくる」という理念のもと、利用者さんと同じ目線で共に取り組む姿勢を大切にしています。障害福祉分野や先ほど紹介した業務内容が未経験でも大歓迎です！週に2日から勤務が可能ですので、お気軽にご応募ください！ ヴィストジョブズで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ 仕事のやりがいは利用者さんの「できた！」が増えることです。たくさんの可能性を持つ彼らには、支援をすることによって「できた」が増え、それが支援なしでも自身の力だけで「できた」に変わることがあります。できないと思っていたことでも「やってみたい」という気持ちがあれば、とりあえずチャレンジしてもらい「できた」につながる支援が出来た時はやりがいを感じます。 ＜職場の雰囲気＞ スタッフそれぞれが意思を持ち、疑問を持ち、発信できる環境であることです。また、「支援」には様々なとらえ方があると思いますが寄り添いすぎず、利用者さんの持っている力を伸ばすことを支援としてとらえていることがおすすめポイントです！また、支援や事業を見ていく中で様々な悩みを抱えることがありますが、声を上げると一緒に考えてくれる先輩や上司の方しかいないこともありがたい環境だなと日々感じます。 続きを見る
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職業指導スタッフ｜【ヴィストジョブズ/金沢入江 西濃運輸】就労訓練を支える職業指導スタッフ
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストジョブズとは？ ヴィストジョブズは就労継続支援A型事業所です。支援スタッフがいる環境で働くことから始めたい方へ、就労の機会を提供しています。 利用者様の一般就労に向けた支援にも力を入れており、全国上位5%の一般就労者数を輩出しています。 ヴィストジョブズの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 ◎就労支援業務 利用者さんの一般就職へ向けたコーディネート －利用者さんとの面談 －関係機関との連携 －支援計画の検討 －就職活動のサポート ◎職業指導業務 利用者さんと一緒に、高い品質の担保と納期遵守を徹底した委託業務の遂行 －清掃業務、梱包業務などの遂行 －利用者さんへの職業指導 －地域企業との連携 ■1日のスケジュール例 9:00 朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡 9:15 チーム朝礼：各チームごとの朝礼 10:00 職業指導：利用者さんの作業をアセスメント 12:00 休憩 13:00 職業指導：利用者さんの作業をアセスメント 16:00 面談：利用者さんの業務・就職活動の振り返り 16:45 記録記入：PCにて面談記録・業務記録を記入 17:30 退社 ヴィストジョブズで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ 仕事のやりがいは利用者さんの「できた！」が増えることです。たくさんの可能性を持つ彼らには、支援をすることによって「できた」が増え、それが支援なしでも自身の力だけで「できた」に変わることがあります。できないと思っていたことでも「やってみたい」という気持ちがあれば、とりあえずチャレンジしてもらい「できた」につながる支援が出来た時はやりがいを感じます。 ＜職場の雰囲気＞ スタッフそれぞれが意思を持ち、疑問を持ち、発信できる環境であることです。また、「支援」には様々なとらえ方があると思いますが寄り添いすぎず、利用者さんの持っている力を伸ばすことを支援としてとらえていることがおすすめポイントです！また、支援や事業を見ていく中で様々な悩みを抱えることがありますが、声を上げると一緒に考えてくれる先輩や上司の方しかいないこともありがたい環境だなと日々感じます。 続きを見る
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職業指導スタッフ（パート）｜【ヴィストジョブズ/金沢入江 西濃運輸】柔軟シフトで支えるパートスタッフ
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 業務内容 今回お任せするのは、当社が業務受託をしている作業を行う利用者さんのサポート業務です。受託している業務は、物流倉庫内で指示書をもとにダンボール等の商品を梱包、出荷する業務です。 有名企業内の広いスペースで、支援員や仲間と共に働くことができる職場環境です。実際の商品を扱うので、発送完了後には日々達成感も味わえます。物流に興味のある方や、身体を動かす仕事に挑戦したい方におすすめです。 西金沢駅から西濃運輸倉庫までの利用者様の送迎業務も行っていただきます。 こんな方をお待ちしています！ 「誰もが個性を発揮し合える、ずっと生きやすい社会をつくる」という理念のもと、利用者さんと同じ目線で共に取り組む姿勢を大切にしています。障害福祉分野や先ほど紹介した業務内容が未経験でも大歓迎です！週に2日から勤務が可能ですので、お気軽にご応募ください！ ヴィストジョブズで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ 仕事のやりがいは利用者さんの「できた！」が増えることです。たくさんの可能性を持つ彼らには、支援をすることによって「できた」が増え、それが支援なしでも自身の力だけで「できた」に変わることがあります。できないと思っていたことでも「やってみたい」という気持ちがあれば、とりあえずチャレンジしてもらい「できた」につながる支援が出来た時はやりがいを感じます。 ＜職場の雰囲気＞ スタッフそれぞれが意思を持ち、疑問を持ち、発信できる環境であることです。また、「支援」には様々なとらえ方があると思いますが寄り添いすぎず、利用者さんの持っている力を伸ばすことを支援としてとらえていることがおすすめポイントです！また、支援や事業を見ていく中で様々な悩みを抱えることがありますが、声を上げると一緒に考えてくれる先輩や上司の方しかいないこともありがたい環境だなと日々感じます。 続きを見る
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センター長候補｜【ヴィストジョブズ/金沢入江】拠点運営を担う管理職候補
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストジョブズとは？ ヴィストジョブズは就労継続支援A型事業所です。支援スタッフがいる環境で働くことから始めたい方へ、就労の機会を提供しています。 利用者様の一般就労に向けた支援にも力を入れており、全国上位5%の一般就労者数を輩出しています。 ヴィストジョブズの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 ◎センターの業績達成 担当のセンターが地域へ持続的に価値を提供し続けられるように、業績達成へ向けたPDCAの中心的役割を担っていただきます。 −KPI（重要達成度指標）の進捗管理と達成 −取引拡大に向けた営業活動 ◎就労支援業務 利用者さんの一般就職へ向けたコーディネート −利用者さんとの面談 −関係機関との連携 −支援計画の検討 −就職活動のサポート ◎職業指導業務 利用者さんと一緒に、高い品質の担保と納期遵守を徹底した委託業務の遂行 −清掃業務の遂行 −利用者さんへの清掃業務指導 −地域企業との連携 ■1日のスケジュール例 ＜入社初期の場合＞ 9:00 朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡 9:15 チーム朝礼：各チームごとの朝礼 10:00 室内清掃：室内清掃を利用者さんと実施 12:00 休憩 13:00 室内清掃：室内清掃を利用者さんと実施(AMの残り分) 16:00 面談：利用者さんの業務・就職活動の振り返り 16:45 記録記入：PCにて面談記録・業務記録を記入 17:30 退社 ＜センター長就任後の場合＞ ■1日のスケジュール例 9:00 朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡 9:15 チーム朝礼：各チームごとの朝礼 10:00 PDCA会議：センター及び各チームの目標達成へ向けたPDCAに関してのMTG 12:00 休憩 13:00 取引先訪問：売上拡大を狙った営業活動 16:00 事務作業：各種事務作業 17:30 退社 ◎就労支援業務 利用者さんの一般就職へ向けたコーディネート −利用者さんとの面談 −関係機関との連携 −支援計画の検討 −就職活動のサポート ◎職業指導業務 利用者さんと一緒に、高い品質の担保と納期遵守を徹底した委託業務の遂行 −清掃業務の遂行 −利用者さんへの清掃業務指導 −地域企業との連携 ヴィストジョブズで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ 仕事のやりがいは利用者さんの「できた！」が増えることです。たくさんの可能性を持つ彼らには、支援をすることによって「できた」が増え、それが支援なしでも自身の力だけで「できた」に変わることがあります。できないと思っていたことでも「やってみたい」という気持ちがあれば、とりあえずチャレンジしてもらい「できた」につながる支援が出来た時はやりがいを感じます。 ＜職場の雰囲気＞ スタッフそれぞれが意思を持ち、疑問を持ち、発信できる環境であることです。また、「支援」には様々なとらえ方があると思いますが寄り添いすぎず、利用者さんの持っている力を伸ばすことを支援としてとらえていることがおすすめポイントです！また、支援や事業を見ていく中で様々な悩みを抱えることがありますが、声を上げると一緒に考えてくれる先輩や上司の方しかいないこともありがたい環境だなと日々感じます。 続きを見る
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清掃スタッフ（パート）｜【ヴィストジョブズ/金沢入江】チームで取り組む軽作業／時短可
未経験から始められる、地域を支える清掃のお仕事 「暮らしの当たり前」を支える、清掃のお仕事です。 アパートにお住まいの方が気持ちよく過ごせるよう、共用スペースの清掃をお願いします。 一つひとつの作業が、快適な暮らしにつながるやりがいのあるお仕事です。未経験の方も大歓迎！倉庫軽作業員・工場／製造スタッフ、飲食業（レストラン／居酒屋）、受付・事務・フロントスタッフなど異業種から転職された完全未経験者でも、多くの方が活躍しています。 業務内容 今回お任せするのは、当社が業務受託をしているアパートの共用部の清掃業務です。 箒を使用した床の掃き掃除や、雑巾での手すりなどの拭き掃除、駐車場の草むしりなどをお願いします。1日に6件ほどのアパートをお任せしたいと思っています。 特別なスキルは必要なく、現在勤務するスタッフも未経験からスタートした方がほとんどです。未経験の方や久しぶりのお仕事復帰の方でも安心して始めていただけます。 こんな方をお待ちしています！ 特別な資格や学問は問いません。マイペースにコツコツ作業できる方にぴったりです。 続きを見る
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事務スタッフ（パート）｜【ヴィストジョブズ/金沢入江】現場を支える事務サポート
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 業務内容 ・専用システムを使った請求業務 ・行政書類作成 ・現金出納管理 ・コンプライアンスチェック等 ・その他センター事務全般 こんな方をお待ちしています！ 「誰もが個性を発揮し合える、ずっと生きやすい社会をつくる」という理念のもと、利用者さんと同じ目線で共に取り組む姿勢を大切にしています。直接支援に入るわけではありませんが、バックオフィスから現場を支える大切な役割です。 「人の役に立つ仕事がしたい」「地域に貢献したい」そんな想いをお持ちの方を歓迎します。障害福祉分野が未経験でも大歓迎です！週に2日から勤務が可能ですので、お気軽にご応募ください！ ヴィストジョブズで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ 仕事のやりがいは利用者さんの「できた！」が増えることです。たくさんの可能性を持つ彼らには、支援をすることによって「できた」が増え、それが支援なしでも自身の力だけで「できた」に変わることがあります。できないと思っていたことでも「やってみたい」という気持ちがあれば、とりあえずチャレンジしてもらい「できた」につながる支援が出来た時はやりがいを感じます。 ＜職場の雰囲気＞ スタッフそれぞれが意思を持ち、疑問を持ち、発信できる環境であることです。また、「支援」には様々なとらえ方があると思いますが寄り添いすぎず、利用者さんの持っている力を伸ばすことを支援としてとらえていることがおすすめポイントです！また、支援や事業を見ていく中で様々な悩みを抱えることがありますが、声を上げると一緒に考えてくれる先輩や上司の方しかいないこともありがたい環境だなと日々感じます。 続きを見る
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職業指導スタッフ｜【ヴィストジョブズ/金沢入江】就労訓練を支える職業指導業務
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストジョブズとは？ ヴィストジョブズは就労継続支援A型事業所です。支援スタッフがいる環境で働くことから始めたい方へ、就労の機会を提供しています。 利用者様の一般就労に向けた支援にも力を入れており、全国上位5%の一般就労者数を輩出しています。 ヴィストジョブズの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 ◎就労支援業務 利用者さんの一般就職へ向けたコーディネート －利用者さんとの面談 －関係機関との連携 －支援計画の検討 －就職活動のサポート ◎職業指導業務 利用者さんと一緒に、高い品質の担保と納期遵守を徹底した委託業務の遂行 －清掃業務、梱包業務などの遂行 －利用者さんへの職業指導 －地域企業との連携 ■1日のスケジュール例 ＜清掃チーム配属の場合＞ 9:00 朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡 9:15 チーム朝礼：各チームごとの朝礼 10:00 物件清掃：アパート2件程度の清掃を利用者さんと実施 12:00 休憩 13:00 物件清掃：アパート3件程度の清掃を利用者さんと実施 16:00 面談：利用者さんの業務・就職活動の振り返り 16:45 記録記入：PCにて面談記録・業務記録を記入 17:30 退社 ＜施設内チームの場合＞ 9:00 朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡 9:15 チーム朝礼：各チームごとの朝礼 10:00 職業指導：利用者さんの作業をアセスメント 12:00 休憩 13:00 職業指導：利用者さんの作業をアセスメント 16:00 面談：利用者さんと支援計画の振り返り 16:45 記録記入：PCにて面談記録・業務記録を記入 17:30 退社 ヴィストジョブズで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ 仕事のやりがいは利用者さんの「できた！」が増えることです。たくさんの可能性を持つ彼らには、支援をすることによって「できた」が増え、それが支援なしでも自身の力だけで「できた」に変わることがあります。できないと思っていたことでも「やってみたい」という気持ちがあれば、とりあえずチャレンジしてもらい「できた」につながる支援が出来た時はやりがいを感じます。 ＜職場の雰囲気＞ スタッフそれぞれが意思を持ち、疑問を持ち、発信できる環境であることです。また、「支援」には様々なとらえ方があると思いますが寄り添いすぎず、利用者さんの持っている力を伸ばすことを支援としてとらえていることがおすすめポイントです！また、支援や事業を見ていく中で様々な悩みを抱えることがありますが、声を上げると一緒に考えてくれる先輩や上司の方しかいないこともありがたい環境だなと日々感じます。 続きを見る
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職業指導スタッフ（パート）｜【ヴィストジョブズ/金沢入江】柔軟シフトで支えるパートスタッフ
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 業務内容 今回お任せするのは、当社が業務受託をしている作業を行う利用者さんのサポート業務です。受託している業務は、アパートの共用部清掃や各種検品作業です。 清掃業務は、箒を使用した掃き掃除や草むしり、各種検品作業は取引先から預かった商品に傷や汚れがないか確認する業務です。 それぞれの作業で特別なスキルは必要なく、現在勤務するスタッフもみな未経験からスタートしました。未経験の方や久しぶりのお仕事復帰の方でも安心して始めていただけます。 利用者さんと一緒に仕事を楽しみながら、達成感を得られるお仕事です。 こんな方をお待ちしています！ 「誰もが個性を発揮し合える、ずっと生きやすい社会をつくる」という理念のもと、利用者さんと同じ目線で共に取り組む姿勢を大切にしています。障害福祉分野や先ほど紹介した業務内容が未経験でも大歓迎です！週に2日から勤務が可能ですので、お気軽にご応募ください！ ヴィストジョブズで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ 仕事のやりがいは利用者さんの「できた！」が増えることです。たくさんの可能性を持つ彼らには、支援をすることによって「できた」が増え、それが支援なしでも自身の力だけで「できた」に変わることがあります。できないと思っていたことでも「やってみたい」という気持ちがあれば、とりあえずチャレンジしてもらい「できた」につながる支援が出来た時はやりがいを感じます。 ＜職場の雰囲気＞ スタッフそれぞれが意思を持ち、疑問を持ち、発信できる環境であることです。また、「支援」には様々なとらえ方があると思いますが寄り添いすぎず、利用者さんの持っている力を伸ばすことを支援としてとらえていることがおすすめポイントです！また、支援や事業を見ていく中で様々な悩みを抱えることがありますが、声を上げると一緒に考えてくれる先輩や上司の方しかいないこともありがたい環境だなと日々感じます。 続きを見る
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職業指導スタッフ｜【ヴィストジョブズ/富山駅前】就労訓練を支える職業指導業務
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 ヴィストジョブズとは？ ヴィストジョブズは就労継続支援A型事業所・B型事業所です。支援スタッフがいる環境で働くことから始めたい方へ、就労の機会を提供しています。 利用者様の一般就労に向けた支援にも力を入れており、全国上位5%の一般就労者数を輩出しています。 ヴィストジョブズの働きやすさ ・年間休日は約123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5〜10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・お子さんの急な体調不良が発生した場合は、早退・在宅切り替えなど柔軟に対応可能です！スタッフの働きやすさを大切にしています。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 業務内容 ◎就労支援業務 利用者さんの一般就職へ向けたコーディネート －利用者さんとの面談 －関係機関との連携 －支援計画の検討 －就職活動のサポート ◎職業指導業務 利用者さんと一緒に、高い品質の担保と納期遵守を徹底した委託業務の遂行 －清掃業務、梱包業務などの遂行 －利用者さんへの職業指導 －地域企業との連携 ■1日のスケジュール例 ＜清掃チーム配属の場合＞ 9:00 朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡 9:15 チーム朝礼：各チームごとの朝礼 10:00 物件清掃：アパート2件程度の清掃を利用者さんと実施 12:00 休憩 13:00 物件清掃：アパート1件程度の清掃を利用者さんと実施 16:00 面談：利用者さんの業務・就職活動の振り返り 16:45 記録記入：PCにて面談記録・業務記録を記入 17:30 退社 ＜施設内チームの場合＞ 9:00 朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡 9:15 チーム朝礼：各チームごとの朝礼 10:00 職業指導：利用者さんの作業をアセスメント 12:00 休憩 13:00 職業指導：利用者さんの作業をアセスメント 16:00 面談：利用者さんと支援計画の振り返り 16:45 記録記入：PCにて面談記録・業務記録を記入 17:30 退社 ヴィストジョブズで働くスタッフの声 ＜仕事のやりがい＞ 仕事のやりがいは利用者さんの「できた！」が増えることです。たくさんの可能性を持つ彼らには、支援をすることによって「できた」が増え、それが支援なしでも自身の力だけで「できた」に変わることがあります。できないと思っていたことでも「やってみたい」という気持ちがあれば、とりあえずチャレンジしてもらい「できた」につながる支援が出来た時はやりがいを感じます。 ＜職場の雰囲気＞ スタッフそれぞれが意思を持ち、疑問を持ち、発信できる環境であることです。また、「支援」には様々なとらえ方があると思いますが寄り添いすぎず、利用者さんの持っている力を伸ばすことを支援としてとらえていることがおすすめポイントです！また、支援や事業を見ていく中で様々な悩みを抱えることがありますが、声を上げると一緒に考えてくれる先輩や上司の方しかいないこともありがたい環境だなと日々感じます。 続きを見る
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ビジネスディベロップメント｜【ヴィストカンパニー(3グループ)】新規事業・提携を推進
理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援 ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というブランドアイデンティティの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。 社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。 ・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5H以下。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・副業OK！社員のキャリア形成を応援しています。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 年齢社歴によらないキャリアアップ環境 年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。 キャリアアップ例： 20代社員A（未経験）：児童指導員として入社⇒センター長（3年目） 30代社員B（未経験）：児童指導員として入社⇒新拠点準備室長（1年5ヵ月目）⇒センター長代行・新拠点準備室長（1年7ヶ月目）⇒センター長（2年2ヵ月目） 30代社員C（経験者）：児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者（1年目）⇒センター長（5年目） ★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。 ★定期的に「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。 ★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。 例：新入社員研修、自己啓発研修、ヴィストカレッジ支援研修、外部講師セミナー、就労支援研修、虐待防止研修、心理学勉強会、OJT制度、学会発表の機会など ★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です 業務内容 ■ヴィストキャリア（就労移行支援・就労定着支援） ＜主な仕事＞ ・個別支援計画に沿った訓練・支援の実施 ・面談・相談業務 ・利用者さまの日常支援 ・支援記録の入力業務 ・関係機関との連絡調整 ・就職後の定着サポート など ■ヴィストジョブズ（就労継続支援A型・B型） ＜主な仕事＞ ◎就労支援業務 利用者さんの一般就職へ向けたコーディネート ・利用者さんとの面談 ・関係機関との連携 ・支援計画の検討 ・就職活動のサポート ◎職業指導業務 利用者さんと一緒に、高い品質の担保と納期遵守を徹底した委託業務の遂行 ・清掃業務、検品業務などの遂行 ・利用者さんへの職業指導 ・地域企業との連携 ■ヴィストカレッジ（児童発達支援・放課後等デイサービス） ＜業務内容＞ 発達に特性のある小中高へのキャリア発達支援・個別＆集団療育の提供 ・社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営 ・児童一人ひとりの個別支援計画案の作成 ・ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応 ・地域を巻き込んだイベントの企画運営 ◇配属先は本人の希望と社内状況を踏まえて上記の何れかの部署に決定いたします。将来的には新規事業開発、経営企画、人事、総務などのバックオフィスにて活躍いただく予定です。 働くスタッフの声 仕事のやりがいは？： ・子ども達が「できた！」と嬉しそうに喜んでいる瞬間が一番のやりがいです。縄跳びや平均台の練習、お箸やハサミの使い方など、子ども達とたくさん練習して「縄跳びが跳べた」「ハサミを使って工作を完成させられた」など嬉しそうに”できた”を報告してくれる姿が私もとてもうれしくなり、こどもたちの”できた”を引き出してあげたいと思う原動力にもなっています。また、子ども達だけでなくお父さん・お母さんも”できた”時にとても嬉しそうにされている姿を見ると、やってきてよかったなと感じます。”できた”経験をするまでには、たくさん練習し時間もかかります。ですがその分、子どもも私自身も大きな達成感を感じることができるとてもいい仕事だと思っています。 （カレッジ配属の2020年新卒入社スタッフ） ・無事に就職された利用者様から、ご就職後に「今、すごく充実しています」というコメントをもらい、その方の人生がさらに豊かになったことを実感した時に非常に大きな喜びを感じます。 （キャリア配属の入社2年目スタッフ） 会社のおすすめポイントは？： 人間関係が良好で仲良く楽しく仕事ができます。上司との面談も頻繁にあるので、不安を解消しやすい環境です。やりたいことを素直にやってみたいと言える、わからないことを素直に質問できる職場環境が魅力の1つだと思います。スタッフ間のコミュニケーションが活発で連携がしっかり計れていると思います。また、やってみたいことはチームで後押しする文化ができているので、挑戦もしやすいと思います。 （2019年中途入社スタッフ） 続きを見る
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児童支援スペシャリスト｜【ヴィストカンパニー(3グループ)】子どもの可能性を拓く専門職
「ヴィストカレッジ」の特徴 ・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィストカンパニーによる個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。 ・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。 ・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。 ・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。 社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。 ・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5H以下。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・副業OK！社員のキャリア形成を応援しています。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 年齢社歴によらないキャリアアップ環境 年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。 キャリアアップ例： 20代社員A（未経験）：児童指導員として入社⇒センター長（3年目） 30代社員B（未経験）：児童指導員として入社⇒新拠点準備室長（1年5ヵ月目）⇒センター長代行・新拠点準備室長（1年7ヶ月目）⇒センター長（2年2ヵ月目） 30代社員C（経験者）：児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者（1年目）⇒センター長（5年目） ★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。 ★定期的に「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。 ★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。 例：新入社員研修、自己啓発研修、ヴィストカレッジ支援研修、外部講師セミナー、就労支援研修、虐待防止研修、心理学勉強会、OJT制度、学会発表の機会など ★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です 業務内容 ■業務内容 発達に特性のある小中高へのキャリア発達支援・個別＆集団療育の提供 仕事例） -社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営 -児童一人ひとりの個別支援計画案の作成 -ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応 -地域を巻き込んだイベントの企画運営 ■1日のスケジュール例(平日) 11:00 出社・朝礼 11:30 個別支援会議：児童一人ひとりの支援計画をチームで検討 12:30 ワーク(支援)準備 ：1コマごとにタイムスケジュールを作成 13:30 休憩 14:30 情報共有：電話やメール、担当者会議で地域の支援者と連携 15:00 個別ワーク�@：児童と1対1で行う支援 16:00 個別ワーク�A：児童の様子などを見て、臨機応変に対応 17:00 支援記録記入：ワークの空き時間に、PC上で支援記録を記入 18:00 集団ワーク：児童同士のコミュニケーションなどを意図した支援 18:45 支援終了 19:30 片付け・退社 働くスタッフの声 仕事のやりがいは？： 子ども達が「できた！」と嬉しそうに喜んでいる瞬間が一番のやりがいです。縄跳びや平均台の練習、お箸やハサミの使い方など、子ども達とたくさん練習して「縄跳びが跳べた」「ハサミを使って工作を完成させられた」など嬉しそうに”できた”を報告してくれる姿が私もとてもうれしくなり、こどもたちの”できた”を引き出してあげたいと思う原動力にもなっています。また、子ども達だけでなくお父さん・お母さんも”できた”時にとても嬉しそうにされている姿を見ると、やってきてよかったなと感じます。”できた”経験をするまでには、たくさん練習し時間もかかります。ですがその分、子どもも私自身も大きな達成感を感じることができるとてもいい仕事だと思っています。 （2020年新卒入社スタッフ） 会社のおすすめポイントは？： 人間関係が良好で仲良く楽しく仕事ができます。上司との面談も頻繁にあるので、不安を解消しやすい環境です。やりたいことを素直にやってみたいと言える、わからないことを素直に質問できる職場環境が魅力の1つだと思います。スタッフ間のコミュニケーションが活発で連携がしっかり計れていると思います。また、やってみたいことはチームで後押しする文化ができているので、挑戦もしやすいと思います。 （2019年中途入社スタッフ） 続きを見る
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会社説明会(新卒)｜【ヴィストカンパニー(3グループ)】3グループ横断の新卒説明会
＼ ヴィストカンパニー 会社説明会 ／ ＼ ヴィスト株式会社 会社説明会 ／ ”働く希望”をつくる仕事とは？ヴィストの事業・仕事内容から、今後の展望にいたるまで幅広くご紹介！ 企業説明だけにとどまらず、対話を通して就職活動のヒントにしていただけたらと思います。 【コンテンツ】 ・会社全体紹介 ・ヴィストキャリア紹介 ・ヴィストジョブズ紹介 ・ヴィストキャリア紹介 ・座談会 【日時】 個別に日程調整させていただきます。 希望日時をお申し付けください！ 【募集予定職種】 ・児童支援スペシャリスト職（配属先：ヴィストカレッジ） ・就労支援スペシャリスト職（配属先：ヴィストキャリアもしくはヴィストジョブズ） ・ビジネスディベロップメント職／総合職（配属先：何れかの事業部。将来的に新規事業開発、管理部門などの本部職に配属予定。） 【服装】 自由 【参加対象者】 26卒学生の方 （既卒3年以内の方も対象） ★学部学科不問 【選考フロー】 イベント参加（1day仕事体験、会社説明会、学内個別企業説明会など） ↓ リクルートサイトの選考エントリーフォームより応募 ↓ 書類選考 ↓ 面接（3回予定） ↓ 内定 ● わくわくしながら働きたい ● 専門性のある仕事に就きたい ● 一人ひとり相手と向き合う仕事がしたい ● メリハリを持って働きたい ● もっとみんなが生きやすく、働きやすい社会をつくりたい という方、ぜひご参加お待ちしています！ 続きを見る
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WEB会社説明会｜【ヴィストカンパニー(3グループ)】オンラインで気軽に参加
ヴィストとは？ 「あらゆる人の『働く希望』であふれる社会を、子どもたちが個性を大切にしながら大人になれる社会をつくる」ために、新サービス展開や新規出店を加速させています。そんな中、各事業部にてヴィストの新たなステージに向けて一緒にチャレンジしてくださる仲間を増員募集しています！ そこで今回、ヴィストのことを詳しく知っていただける機会として、 「WEB会社説明会」を企画いたしました！ お気軽に参加いただけるイベントとなっておりますので、是非ご予約くださいませ！ 開催内容 コンテンツ ・会社紹介 ・Q＆Aタイム 開催日時 個別日程調整をさせていただきます。 ご希望日時を複数日程応募フォームに記載のうえ、ご応募をお願いいたします。 開催方法 ZOOM ※カメラ、マイクのオンオフは任意とさせていただきますので、お気軽にオフ参加でご参加ください。 続きを見る
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児童発達支援管理責任者｜【ヴィストカレッジ/石川】現場をリードする児発管
「ヴィストカレッジ」の特徴 ・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィストカンパニーによる個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。 ・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。 ・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。 ・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。 ヴィストカレッジの働きやすさ ・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は月平均5〜10時間程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・子育て支援手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 安心のサポート体制 ・事業部に支援スーパーバイザー在籍！教室の困難ケースはいつでも相談可能です。 ・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります！ ・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放課後等デイサービスや児童発達支援経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。 業務内容 役割：スーパーバイザー候補 入社後は児童発達支援管理責任者としてヴィストカレッジの支援力向上をお手伝いいただきたいと考えております。 業務内容： 〈事業所全体の支援の質向上・担保〉 ・事業所配属スタッフ(4～7名)の支援力育成にかかる企画運営 ・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括 将来的にはスーパーバイザーとして、複数拠点の支援体制整備を行っていただく予定をしております。 ヴィストカレッジで働くスタッフの声 仕事のやりがいは？： 子ども達が「できた！」と嬉しそうに喜んでいる瞬間が一番のやりがいです。縄跳びや平均台の練習、お箸やハサミの使い方など、子ども達とたくさん練習して「縄跳びが跳べた」「ハサミを使って工作を完成させられた」など嬉しそうに”できた”を報告してくれる姿が私もとてもうれしくなり、こどもたちの”できた”を引き出してあげたいと思う原動力にもなっています。また、子ども達だけでなくお父さん・お母さんも”できた”時にとても嬉しそうにされている姿を見ると、やってきてよかったなと感じます。”できた”経験をするまでには、たくさん練習し時間もかかります。ですがその分、子どもも私自身も大きな達成感を感じることができるとてもいい仕事だと思っています。 （2020年新卒入社スタッフ） 会社のおすすめポイントは？： 人間関係が良好で仲良く楽しく仕事ができます。上司との面談も頻繁にあるので、不安を解消しやすい環境です。やりたいことを素直にやってみたいと言える、わからないことを素直に質問できる職場環境が魅力の1つだと思います。スタッフ間のコミュニケーションが活発で連携がしっかり計れていると思います。また、やってみたいことはチームで後押しする文化ができているので、挑戦もしやすいと思います。 （2019年中途入社スタッフ） 続きを見る
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スーパーバイザー候補｜【ヴィストカレッジ/石川】多拠点の質を高めるSV候補
「ヴィストカレッジ」の特徴 ・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィストカンパニーによる個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。 ・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。 ・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。 ・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。 ヴィストカレッジの働きやすさ ・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は月平均5〜10時間程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・子育て支援手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 安心のサポート体制 ・事業部に支援スーパーバイザー在籍！教室の困難ケースはいつでも相談可能です。 ・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります！ ・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放課後等デイサービスや児童発達支援経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。 業務内容 役割：スーパーバイザー候補 入社後は児童発達支援管理責任者としてヴィストカレッジの支援力向上をお手伝いいただきたいと考えております。 業務内容： 〈事業所全体の支援の質向上・担保〉 ・事業所配属スタッフ(4～7名)の支援力育成にかかる企画運営 ・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括 将来的にはスーパーバイザーとして、複数拠点の支援体制整備を行っていただく予定をしております。 ヴィストカレッジで働くスタッフの声 仕事のやりがいは？： 子ども達が「できた！」と嬉しそうに喜んでいる瞬間が一番のやりがいです。縄跳びや平均台の練習、お箸やハサミの使い方など、子ども達とたくさん練習して「縄跳びが跳べた」「ハサミを使って工作を完成させられた」など嬉しそうに”できた”を報告してくれる姿が私もとてもうれしくなり、こどもたちの”できた”を引き出してあげたいと思う原動力にもなっています。また、子ども達だけでなくお父さん・お母さんも”できた”時にとても嬉しそうにされている姿を見ると、やってきてよかったなと感じます。”できた”経験をするまでには、たくさん練習し時間もかかります。ですがその分、子どもも私自身も大きな達成感を感じることができるとてもいい仕事だと思っています。 （2020年新卒入社スタッフ） 会社のおすすめポイントは？： 人間関係が良好で仲良く楽しく仕事ができます。上司との面談も頻繁にあるので、不安を解消しやすい環境です。やりたいことを素直にやってみたいと言える、わからないことを素直に質問できる職場環境が魅力の1つだと思います。スタッフ間のコミュニケーションが活発で連携がしっかり計れていると思います。また、やってみたいことはチームで後押しする文化ができているので、挑戦もしやすいと思います。 （2019年中途入社スタッフ） 続きを見る
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児童発達支援管理責任者｜【ヴィストカレッジ/富山】現場をリードする児発管
「ヴィストカレッジ」の特徴 ・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィストカンパニーによる個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。 ・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。 ・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。 ・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。 ヴィストカレッジの働きやすさ ・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は月平均5〜10時間程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・子育て支援手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 安心のサポート体制 ・事業部に支援スーパーバイザー在籍！教室の困難ケースはいつでも相談可能です。 ・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります！ ・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放課後等デイサービスや児童発達支援経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。 業務内容 役割：スーパーバイザー候補 入社後は児童発達支援管理責任者としてヴィストカレッジの支援力向上をお手伝いいただきたいと考えております。 業務内容： 〈事業所全体の支援の質向上・担保〉 ・事業所配属スタッフ(4～7名)の支援力育成にかかる企画運営 ・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括 将来的にはスーパーバイザーとして、複数拠点の支援体制整備を行っていただく予定をしております。 ヴィストカレッジで働くスタッフの声 仕事のやりがいは？： 子ども達が「できた！」と嬉しそうに喜んでいる瞬間が一番のやりがいです。縄跳びや平均台の練習、お箸やハサミの使い方など、子ども達とたくさん練習して「縄跳びが跳べた」「ハサミを使って工作を完成させられた」など嬉しそうに”できた”を報告してくれる姿が私もとてもうれしくなり、こどもたちの”できた”を引き出してあげたいと思う原動力にもなっています。また、子ども達だけでなくお父さん・お母さんも”できた”時にとても嬉しそうにされている姿を見ると、やってきてよかったなと感じます。”できた”経験をするまでには、たくさん練習し時間もかかります。ですがその分、子どもも私自身も大きな達成感を感じることができるとてもいい仕事だと思っています。 （2020年新卒入社スタッフ） 会社のおすすめポイントは？： 人間関係が良好で仲良く楽しく仕事ができます。上司との面談も頻繁にあるので、不安を解消しやすい環境です。やりたいことを素直にやってみたいと言える、わからないことを素直に質問できる職場環境が魅力の1つだと思います。スタッフ間のコミュニケーションが活発で連携がしっかり計れていると思います。また、やってみたいことはチームで後押しする文化ができているので、挑戦もしやすいと思います。 （2019年中途入社スタッフ） 続きを見る
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児童指導スタッフ｜【ヴィストカレッジ/富山】子どもの可能性を伸ばす支援スタッフ
「ヴィストカレッジ」の特徴 ・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィストカンパニーによる個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。 ・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。 ・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。 ・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。 社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。 ・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5H以下。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・子育て支援手当、介護手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・副業OK！社員のキャリア形成を応援しています。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 年齢社歴によらないキャリアアップ環境 未経験スタートが半数以上！年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。 キャリアアップ例： 20代社員A（未経験）：児童指導員として入社⇒センター長（3年目） 30代社員B（未経験）：児童指導員として入社⇒新拠点準備室長（1年5ヵ月目）⇒センター長代行・新拠点準備室長（1年7ヶ月目）⇒センター長（2年2ヵ月目） 30代社員C（経験者）：児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者（1年目）⇒センター長（5年目） ★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。 ★定期的に「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。 ★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。 例：新入社員研修、自己啓発研修、ヴィストカレッジ支援研修、外部講師セミナー、就労支援研修、虐待防止研修、心理学勉強会、OJT制度、学会発表の機会など ★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です 業務内容 発達に特性のある未就学児・小中高へのキャリア発達支援・個別療育の提供 仕事例） -社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営 -児童一人ひとりの個別支援計画案の作成 -ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応 -地域を巻き込んだイベントの企画運営 送迎業務はありません。 ＜1日のスケジュール例(平日)＞ 11:00 出社・朝礼 11:30 個別支援会議：児童一人ひとりの支援計画をチームで検討 12:30 ワーク(支援)準備 ：1コマごとにタイムスケジュールを作成 13:30 休憩 14:30 情報共有：電話やメール、担当者会議で地域の支援者と連携 15:00 個別ワーク�@：児童と1対1で行う支援 16:00 個別ワーク�A：児童の様子などを見て、臨機応変に対応 17:00 支援記録記入：ワークの空き時間に、PC上で支援記録を記入 18:00 集団ワーク：児童同士のコミュニケーションなどを意図した支援 18:45 支援終了 19:30 片付け・退社 ヴィストカレッジで働くスタッフの声 仕事のやりがいは？： 子ども達が「できた！」と嬉しそうに喜んでいる瞬間が一番のやりがいです。縄跳びや平均台の練習、お箸やハサミの使い方など、子ども達とたくさん練習して「縄跳びが跳べた」「ハサミを使って工作を完成させられた」など嬉しそうに”できた”を報告してくれる姿が私もとてもうれしくなり、こどもたちの”できた”を引き出してあげたいと思う原動力にもなっています。また、子ども達だけでなくお父さん・お母さんも”できた”時にとても嬉しそうにされている姿を見ると、やってきてよかったなと感じます。”できた”経験をするまでには、たくさん練習し時間もかかります。ですがその分、子どもも私自身も大きな達成感を感じることができるとてもいい仕事だと思っています。 （2020年新卒入社スタッフ） 会社のおすすめポイントは？： 人間関係が良好で仲良く楽しく仕事ができます。上司との面談も頻繁にあるので、不安を解消しやすい環境です。やりたいことを素直にやってみたいと言える、わからないことを素直に質問できる職場環境が魅力の1つだと思います。スタッフ間のコミュニケーションが活発で連携がしっかり計れていると思います。また、やってみたいことはチームで後押しする文化ができているので、挑戦もしやすいと思います。 （2019年中途入社スタッフ） 続きを見る
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スーパーバイザー候補｜【ヴィストカレッジ/富山】多拠点の質を高めるSV候補
「ヴィストカレッジ」の特徴 ・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィストカンパニーによる個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。 ・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。 ・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。 ・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。 ヴィストカレッジの働きやすさ ・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は月平均5〜10時間程度。メリハリのある働き方を大切にしています。 ・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。 ・子育て支援手当あり！ ・賞与は年に2回支給実績があります。 ・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。 安心のサポート体制 ・事業部に支援スーパーバイザー在籍！教室の困難ケースはいつでも相談可能です。 ・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります！ ・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放課後等デイサービスや児童発達支援経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。 業務内容 役割：スーパーバイザー候補 入社後は児童発達支援管理責任者としてヴィストカレッジの支援力向上をお手伝いいただきたいと考えております。 業務内容： 〈事業所全体の支援の質向上・担保〉 ・事業所配属スタッフ(4～7名)の支援力育成にかかる企画運営 ・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括 将来的にはスーパーバイザーとして、複数拠点の支援体制整備を行っていただく予定をしております。 ヴィストカレッジで働くスタッフの声 仕事のやりがいは？： 子ども達が「できた！」と嬉しそうに喜んでいる瞬間が一番のやりがいです。縄跳びや平均台の練習、お箸やハサミの使い方など、子ども達とたくさん練習して「縄跳びが跳べた」「ハサミを使って工作を完成させられた」など嬉しそうに”できた”を報告してくれる姿が私もとてもうれしくなり、こどもたちの”できた”を引き出してあげたいと思う原動力にもなっています。また、子ども達だけでなくお父さん・お母さんも”できた”時にとても嬉しそうにされている姿を見ると、やってきてよかったなと感じます。”できた”経験をするまでには、たくさん練習し時間もかかります。ですがその分、子どもも私自身も大きな達成感を感じることができるとてもいい仕事だと思っています。 （2020年新卒入社スタッフ） 会社のおすすめポイントは？： 人間関係が良好で仲良く楽しく仕事ができます。上司との面談も頻繁にあるので、不安を解消しやすい環境です。やりたいことを素直にやってみたいと言える、わからないことを素直に質問できる職場環境が魅力の1つだと思います。スタッフ間のコミュニケーションが活発で連携がしっかり計れていると思います。また、やってみたいことはチームで後押しする文化ができているので、挑戦もしやすいと思います。 （2019年中途入社スタッフ） 続きを見る
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問い合わせフォーム｜【総合受付】採用・見学のご相談はこちら
お問合せはコチラから 各種求人・採用イベントについてのご質問は画面右の 「応募する」 ボタンよりお願いいたします。 3営業日以内に採用チームより返信いたします。 また、事業所見学やWEBでの会社説明も受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。 ※「お問い合わせ」専用フォームです。ご応募にはなりませんのでご安心ください。 続きを見る
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よくあるご質問｜【よくあるご質問】応募〜入社までのFAQ
よくあるご質問 Q,資格や福祉業界での経験がありません、大丈夫でしょうか A 未経験者でも活躍いただけます。 ご入社後は専門的な支援方法や、障害福祉についての知識習得のための研修からスタート。その後は先輩スタッフのサポートの下、実務をご習得いただきます。月に1度の1on1面談もございますので、不安なことや悩み事を相談しやすい環境です！ ※必須要件がある求人もございます。詳しくは求人内容をご確認ください。 Q,転勤はありますか A 事業拡大や、組織編成に伴い、将来的に転勤の可能性がございます。 ご本人と相談の上決定させていただきます。 Q,残業時間について A 残業時間に関しては職種によって異なりますが、平均5～10時間ほどです。 固定残業制ではなく残業代を別途支給致します。 Q,副業は可能ですか A 本業に支障のない範囲内であれば事前申請の上、副業が可能です。（規定あり） 問い合わせ先 採用に関して、ご不明な点等ございましたら以下までお問合せください。 メール送信先：recruit@visst.co.jp 続きを見る
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就労支援スペシャリスト職（新卒）｜【スプライフカンパニー】社会貢献×成長が叶う新卒採用
スプライフって？ わたしたちスプライフは株式会社ミチルワグループの福岡・山口事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就労定着率は88.1%と全国平均(82.4%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 スプライフ相談支援事業所は障害福祉サービス等を適切に利用するための支援を行う相談支援事業所です。 支援を求めている人を温かく迎え、適切な寄り添いとサポートを提供することを大切にしています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“就労支援員”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 主な業務内容 利用者様の就労をサポートする「就労支援スペシャリスト職」を募集します！ 一人ひとりに応じた柔軟な支援がスプライフの魅力ですので、利用者様とのコミュニケーションを大切に、社員で意見を出し合いながらベストな支援を行っています！ 学部学科は不問です！ 新人研修＋OJT研修を通し、万全の体制で業務をお伝えいたします♪ 【業務内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 〈1日のスケジュール例〉 9:00 出社・朝礼・メール処理 10:00 訓練プログラム運営 12:00 休憩 13:00 利用者様との個別面談 14:00 事務作業：支援記録のチェック 15:00 事業部運営会議 16:00 事務作業：実習・見学アポイント 17:00 退社 スプライフの特徴とは！ ・研修、育成制度がしっかりとしているため、安心して就労支援を学んでいただけます！ ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・チームワークを大事にスタッフ同士が協力して日々運営しており、コミュニケーションも取りやすい環境です。 ・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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会社説明会(新卒)｜【スプライフカンパニー】オンライン参加可の会社説明会
スプライフって？ わたしたちスプライフは株式会社ミチルワグループの福岡・山口事業部として就労移行支援事業を中心に運営をしています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障害のある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 人を支えることが好き、就労移行支援を通して社会貢献したい、試行錯誤して仕事がしたい、そんな考えをお持ちの方にはぴったりの職場です！ ご応募お待ちしています♪ 説明会について 会社説明会の詳細について、お伝えいたします！ 【コンテンツ】 ・会社紹介 ・支援見学 ・現場スタッフとの座談会 【開催日程】 7月1日（水） 13:00～14:30 7月8日（水） 13:00～14:30 7月15日（水） 13:00～14:30 7月22日（水） 13:00～14:30 7月29日（水） 13:00～14:30 【会場】 スプライフ博多センター 福岡市博多区博多駅東2-4-17 第6岡部ビル6F 【予約受付締切日】 各回開催の3日前まで 【定員】 各回5名 ※募集は先着順となっております。定員に達し次第、募集を締め切らせていただきます。 【服装】 オフィスカジュアル（スーツでもOKです！） 【持ち物】 ・飲み物（自由持参） ・筆記用具 【応募要件】 全学部全学科 ★社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師、作業療法士、介護福祉士取得見込みの方歓迎！ 【こんな方をお待ちしています！】 ・ 専門性のある仕事に就きたい ・ 一人ひとり相手と向き合う仕事がしたい ・ もっとみんなが生きやすい社会をつくりたい ・チームワークを大切にする会社で働きたい みなさんのご参加をお待ちしています！ 続きを見る
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オンライン就労支援スタッフ｜【スプライフ/下関センター】在宅支援で全国の就労をサポート
スプライフって？ わたしたちスプライフの福岡を中心に、就労移行支援事業を行っています！ 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就労定着率は88.1%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“就労支援員”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スプライフは今後の事業・支援拡大のため、オンライン就労支援スタッフの採用を積極的に行っています！ まずは支援員としてOJTを通じて支援業務を理解していただきます。 その後、リモート勤務を基本に、オンラインでの支援を希望している利用者様に対して支援カリキュラムを行っていただきます。（週1回程度、出社いただく予定です。） 主な業務内容 オンラインでの支援を希望している利用者様に対し、支援カリキュラムを行っていただきます。 一人ひとりに応じた柔軟な支援がスプライフの魅力ですので、利用者様のニーズに合わせて支援を行います。 基本はリモート勤務となりますが、コミュニケーションを大切に、社員で意見を出し合いながら支援を行いますのでご安心ください。 【業務内容】 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スプライフの特徴とは！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者｜【スプライフ/下関センター】運営と育成を担うサービス管理業務
スプライフって？ わたしたちスプライフは福岡を中心に就労移行支援事業を行っています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就労定着率は88.1%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スプライフは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者をお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 サービス管理責任者として、センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 【業務詳細】 就労支援事業のサービス管理責任者業務 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・障がいのある方の就職に向けた相談支援および面談 ・社員育成における就労支援に必要な知識や能力向上のための企画、運営など ・福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スプライフの特徴とは！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 ・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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サービス管理責任者候補｜【スプライフ/下関センター】キャリアアップを目指す責任者候補
スプライフって？ わたしたちスプライフは福岡を中心に就労移行支援事業を行っています。 『生きる、を充たす。』〜誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ〜という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。 就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。 当社では利用者様の就労定着率は88.1%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！ ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。 また、当社はIPO（新規上場）を目標に、会社全体で力を合わせています。 IPO達成とともに、会社の存在だけでなく“障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進しています！ 加えてIPO準備だけでなく、新店オープンや事業拡大を積極的に行っておりますので、新しいメンバーとともに更なる成長を目指しています。 今回は、“サービス管理責任者”として働いていただける方を募集いたします。障がいのある方と社会とをつなぐ懸け橋として、やりがいのあるお仕事をしませんか？ 募集背景 スプライフは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、センター運営に欠かせないサービス管理責任者候補ポジションを積極的に採用しています！ センター長や支援員と共に支援の質を高め、利用者様の就職率、定着率向上に積極的な人材を募集します。 まずは現状のサービス管理責任者とともに実務にあたり、次のキャリアステップとしてサービス管理責任者、ゆくゆくは全拠点のサービス面のマネジメントをお任せすることを見据えております。 社員教育・育成にも熱心に取り組んでいるため、利用者様の支援計画に留まらず、広い視野で幅広い業務をご経験いただけます！ 主な業務内容 企業、医療・福祉機関と連携をとりながら、障がいがある方々の就労移行・定着支援をお任せいたします。 まずは、支援員の業務をお任せしたいと考えております。ご経験を積んでいただき、将来的にはサービス管理責任者としての業務を担っていただく想定をしております。 【業務詳細】 ・障がいのある方の就職についての相談および面談 ・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営 ・関係機関との連携 ・サービス管理責任者補佐業務 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て スプライフの特徴とは！ ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。 ・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。 ・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。 ・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。 ・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。 スタッフに聞いた！会社のアピールポイント ・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれる。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる。 ・明るく、温かいスタッフが多く、賑やかな職場環境。 ・新しい支援や取り組みに対して積極的で、「みんなでやっていこう！」という社風がある。 続きを見る
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