仕事内容（主な業務内容）
未来を担う支援をリードする役割
こぱんはうすさくらヴィストは、発達に特性のある子どもたちに社会・生活・運動スキルを育む療育とキャリア発達支援を提供しています。送迎や預かり業務はなく、子どもたちが「できた！」を実感できる環境づくりを重視。今回募集するのは児童発達支援管理責任者です。まずは事業所の支援体制を強化いただきます。将来的には複数拠点を統括し、組織全体の支援力向上を担っていただけるポジションです。
【具体的な仕事内容】
・事業所配属スタッフ（4～7名）の育成、支援力向上に向けた企画運営
・キャリア教育を通じた利用者へのトータル支援の統括
・将来的には複数拠点を対象とした支援体制整備、マネジメント業務
組織・配属先について
仲間と共に挑戦できる環境
事業部には支援スーパーバイザーが在籍し、困難なケースも安心して相談できます。月1回のケース会議を通じて、支援方法を学び合う風土があります。スタッフは新卒や異業種出身など多様な経歴を持ち、それぞれの強みを活かして協力し合う体制が整っています。
・スーパーバイザーによるバックアップ体制
・月1回のケース会議で知識共有
・多様な経歴を持つスタッフが在籍
応募要件（必須／歓迎スキル・経験）
経験を活かし次のステージへ
【必須条件】
・児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
・教育や福祉に関心を持ち、支援の質向上に取り組める方
【歓迎条件】
・複数拠点でのマネジメント経験
・スタッフ育成やキャリア支援の実務経験
人物像（こんな方を歓迎します）
子どもと仲間の成長を支えられる方
子どもたちの「できた！」を大切にしながら、スタッフの育成にも力を注げる方を求めています。将来的にスーパーバイザーとして広い視野で支援体制を築ける方に適したポジションです。
・子どもの成長を一緒に喜べる方
・人を育てることにやりがいを感じる方
・変化や挑戦を前向きに捉えられる方
魅力（教育研修／キャリアパス）
働きやすさと成長の両立
年間休日123日、1日7.5時間勤務で残業は月平均5〜10時間。産休・育休取得率は100％、女性管理職比率40％以上と、長期的に安心して働けます。研修制度も充実しており、専門性を磨きながらキャリアアップが可能。将来的にはスーパーバイザーとして、組織全体の支援体制を牽引するキャリアが開けています。
・働きやすい環境と福利厚生の充実
・毎月の研修で専門性を向上
・スーパーバイザーへの明確なキャリアパス
研修制度（ミチルワアカデミー）
ミチルワアカデミーとは、株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度です。入社１～2年目のスタッフ向けの基礎研修や、センター長やセンター長候補を対象としたセンター長研修などでキャリアアップを支援致します。また、オープンアカデミーと題して外部講師の方をお招きした研修も実施しております。専門性を高めていただける環境です。
参照情報（URLなど）
公式サイト：https://visst.co.jp/
| 職種 / 募集ポジション | 【こぱんはうすさくらヴィスト／堀川教室】児童発達支援管理責任者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間：定めなし ※試用期間3カ月・条件変更なし 定年：65歳 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 新オープン店舗の募集です |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（実働7時間30分。休憩60分） ※所定労働時間を超える労働の有無：有 |
| 休日 | 日曜日定休 ※将来的に体制安定後、全日開所を予定しております。その場合はシフト制（週休２日制）となります。 ・年間休日数：123日間 |
| 福利厚生 | 子ども支援手当、外部研修費補助 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | あり：敷地内禁煙 |
| 求める人物像 | ・ミチルワグループのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ・チームワークを大切に働きたい方 ・主体的に行動できる方 ・相手の目線に立って、物事を一緒に考えることを大切にされている方 |
| 必要資格・ライセンス | ■普通自動車免許(AT限定可) ■児童発達支援管理責任者として配置が可能な方 【詳細】 次の①②③いずれかに該当する方： ①児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方(期間不問、ブランクOK) ②児童発達支援管理責任者の実務要件を満たし、各研修（基礎+実践あるいは更新）を修了している方 ※②の場合、児童発達支援管理責任者としての実務経験は問いません。 ③サービス管理責任者資格をお持ちの方。 詳細はお気軽にお問い合わせください。 |
| 教育体制・研修 | ミチルワアカデミー ※ミチルワアカデミーとは：株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度。 従業員の成長を後押しすることで生産性向上し、競争力のアップを行う役割を担います。 ・新人研修[中途]：入社月の第一営業日に会社・各事業部の経営理念や事業理解を深める研修、コンプライアンス研修、社内システム研修にご参加いただきます。 ・オープンアカデミー：外部の専門講師をお招きし、就労支援や児童支援に関する講義を行っていただきます。 |
| 選考フロー | ＜選考フロー＞ 書類選考→個人面接（2回程度）→内定・入社 エントリーから内定までは約2-3週間を想定しています。 ＜注意事項＞ ・入職可能時期は原則として「毎月1日」です。 ・当月20日までに内定承諾をいただけた場合、翌月1日入社にて調整させていただきます。当月21日以降の場合、翌々月1日入社にて調整させていただきます。 |
| 会社名 | 株式会社ミチルワグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 寄神 拓磨 |
| 設立年月日 | 2022年2月24日 |
| 従業員数 | 連結451人 (2025年6月時点) |
| 本社所在地 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋3丁目3-7 近江会館ビル3階 |
| 本社代表電話 | 03-3527-3837 |
| 事業内容 | 有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-317397） 児童発達支援サービス事業、放課後等デイサービス事業、 保育所等訪問支援、日中一時支援事業、 就労移行支援事業、就労定着支援事業、就労継続支援A型・B型事業、 相談支援事業、行政受託事業 |
| WEBサイト | https://michiruwa.co.jp/ |