仕事のミッション
人材不足に悩む企業と、成長機会を求めるエンジニア。
双方の課題を丁寧に捉え、「最適な採用」と「持続的なキャリア支援」を実現することが、あなたの役割です。
単なる採用活動ではなく、
「エンジニアのキャリアに誠実に向き合う」こと、
「企業の成長を人材面から支える」こと、
この2つを同時に実現する採用担当として、組織と社会の架け橋になっていただきます。
また、企業の採用成功＝エンジニアの挑戦機会の創出 と捉え、
候補者体験（CX）とキャリア支援の両立をミッションに掲げています。
担当する業務内容
個人事業主やフリーランスの方々が最大限に力を発揮できるよう、採用を通じて“活躍の場づくり”を支援する仕事です。
- 求人媒体やスカウトサービスを活用した候補者の母集団形成
- 応募者対応（書類確認・面談日程調整・連絡対応）
- 候補者との面談対応
- エンジニアのキャリア志向やスキルのヒアリング
- データベース登録、連携
- クライアント企業のニーズや課題のヒアリング、求人要件のすり合わせ
- 候補者と企業双方に寄り添い、最適なマッチングを推進
メイン業務はSESエンジニアの採用担当ですが、技術者のキャリア支援と企業最適なソリューションにつなげる役割も担っていただきます。
ポジションの魅力
・採用の全プロセスに裁量あり！： 計画立案から媒体選定、スカウト・面談・マッチング・フォローまで幅広く担当可能
・エンジニアのキャリアに直接関われる！： 希望や強みを引き出し、最適な案件につなげる役割
・拡大フェーズの中核に！： 立ち上げ期だからこそ、新しい仕組みづくりや挑戦ができる
・人と向き合う力が活きる！： 一人ひとりに伴走しながら、信頼関係を築き、キャリア形成をサポート
・エンジニア領域の知見を伸ばせる！： 候補者との対話や企業への提案を通じて、最新の技術動向やキャリアパスへの理解を深められる
募集背景
当社は今まさに 変革期 を迎えており、組織体制の刷新や新たな挑戦を進めています。
今年はさらなる成長を遂げる大切な一年。そのためには採用体制の強化が不可欠です。
今回は、既存社員が産休に入ることに伴い、交代枠として新たなメンバーを募集いたします。
単なる人員補充ではなく、会社の変革を一緒に推進し、エンジニア採用や案件マッチングを通じて事業を大きく育てていくポジションです。
採用担当としての経験を積むだけでなく、裁量を持ってキャリアアップしながら、
組織の成長にも直接関わるチャンスがあります。
「自らの成長」 と 「会社の変革」 を同時に実現できる環境で、新たな一歩を踏み出してみませんか？
募集要件
【必須要件】
・IT業界での営業経験または採用業務経験（1年以上～）
【歓迎要件】
人材紹介会社や人材派遣会社でのキャリアアドバイザー／リクルーター経験
中途採用・新卒採用いずれかの実務経験
採用広報やスカウト運用の経験
エンジニア職など専門職採用の知識・経験
採用に関するKPI管理やデータ分析の経験
SNS・オウンドメディアなどを活用した候補者集客の経験
| 職種 / 募集ポジション | 【AVT】ITエンジニアリクルーター（エンジニア採用担当） |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（期間の定め：無） ※試用期間3ヶ月(ただし雇用条件は正式雇用時と同様) |
| 給与 |
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| 勤務地 | ◆事業所（新宿オフィス） 最寄駅：丸の内線 西新宿駅 駅直結のオフィスでアクセスも抜群。 働きやすい環境も整っています。雨に濡れずに通勤できるので、社員からは好評です！ |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） |
| 休日 | ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆年間休日125日程度 |
| 福利厚生 | ■賞与年2回(7月・12月) ■人事考課年2回(3月・9月) ■昇給年1回(4月) ■入社後定期1on1面談 ■帰社日(2ヶ月に1回) ■資格取得報奨金 ■e-ラーニング ■交通費全額支給 ■残業手当 ■休日出勤手当 ■リモート手当 ■慶弔見舞金 ■定期健康診断 ■部活動 ■社内ウォーターサーバーあり ■オフィス内禁煙・分煙 |
| 加入保険 | 各種社会保険（労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 分煙（屋内禁煙） |
| 各種リンク | 《HP》https://avant-sl.com/ 《wantedly》https://www.wantedly.com/companies/company_6113585 《Instagram》https://www.instagram.com/avant_hr/ |
| 会社名 | ミガロホールディングス |
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