ミガロホールディングス 求人一覧

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  【ITコンサルタント】案件を待つのではなく、事業をつくる側へ

  会社概要 アヴァントは、ミガロホールディングスグループのIT事業を担う中核企業です。 グループとしての安定した経営基盤を持ちながらも、会社としてはまだ成長途中。事業も組織も完成されていないからこそ、「もっとこうしたい」「こんなサービスをつくりたい」というアイデアを形にできる環境があります。 経営陣はエンジニア出身で技術の面白さや現場の難しさを理解しているからこそ、「もっと裁量を持って挑戦したい」「上流工程やコンサルティングにも踏み込みたい」という想いを後押しする文化があります。 開発スタイルは、独自の「スモールSI」をコンセプトとした受託開発から、大手企業のDX・基幹システム刷新などを担うエンタープライズ開発まで幅広く展開。業界も金融・不動産・製造業をはじめ、多様な領域に携わっています。 募集背景 アヴァントは今、事業も組織も大きく変化しているフェーズです。だからこそ、私たちが求めているのは、決められた案件をこなすだけのプロジェクトマネージャーではありません。顧客の課題を見つけ、提案し、新たなプロジェクトやビジネスを生み出す。プロジェクトを成功に導くだけでなく、会社や事業そのものも一緒につくっていく。 「案件を待つのではなく、自分たちでその機会をつくる。」 そんな当事者意識と挑戦する姿勢を持った人には、大きな裁量があります。出来上がった環境ではなく、自ら未来をつくる環境で挑戦したい方を歓迎します。 担当する業務内容 顧客の課題を解決するだけではなく、アヴァントの成長も一緒につくるポジションです。 具体的には ・顧客へのDX・IT戦略提案 ・新規案件の企画・提案活動 ・プロジェクト推進・PM業務 ・顧客との中長期的な関係構築 ・若手コンサルタント・PM育成 ・新しいサービスやソリューションの企画 ・組織づくりへの参画 案件が決まってから動くのではなく、案件をつくるところから携われます。 このポジションの魅力 ■ 裁量 年次や役職ではなく、「やってみたい」と手を挙げた人にチャンスを任せる文化があります。 営業も、提案も、PMも、組織づくりも、担当領域はあなた自身で広げられます。 ■ 会社をつくる側になれる まだ完成された組織ではありません。だからこそ評価制度、組織づくり、チームづくり、新サービスにも関われます。 会社の成長を"当事者"として楽しめます。 ■ 顧客に本質的な提案ができる 与えられた範囲だけを担当するのではなく顧客の経営課題から入り、最適なソリューションを考え、実行まで伴走します。 募集要件 【必須要件】 ・顧客の真の課題を顕在化させ、対策を提案したご経験 ・自らが提案した対策案の実行完了まで遂行したご経験 【歓迎要件】 ・数百名規模、数億円規模以上のプロジェクト経験 ・顧客の経営層へのアプローチ経験 ・金融、不動産、製造業界の知見 【求める人物像】 ・顧客の本質的な課題を捉え、提案から実行まで主体的にリードしたい方 ・与えられた役割にとどまらず、自ら機会を創出できる方 ・プロジェクトだけでなく、事業や組織の成長にも当事者として関わりたい方 ・裁量ある環境で、自身の可能性やキャリアの幅を広げたい方 ・変化を前向きに捉え、新たな挑戦を楽しめる方 ・将来的に事業責任者や組織を牽引するポジションを目指したい方

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  • アヴァント株式会社
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  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  【アヴァント/クラウドERP導入・運用コンサルタント】リモート可／業務プロセス改革支援

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、Netsuiteを中心としたクラウドERPの導入から運用までを統括するプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダーを募集します。 担当する業務内容 Netsuiteを中心としたクラウドERP導入プロジェクトにおいて、業務設計からテクニカル実装まで一気通貫でリードいただきます。 単なる設定担当ではなく、「業務を理解し、技術で実現できるコンサルタント」を募集します。 ■業務内容 ・業務分析／Fit&Gapの実施 ・要件定義／業務フロー設計 ・Netsuite設定設計／実装 ・SuiteScriptによるカスタマイズ開発 ・外部システム連携（API設計・実装） ・データ移行設計 ・導入後の活用／定着支援 募集要件 【必須要件】 ・ERP導入プロジェクト経験（Netsuite、Dynamics 365、ServiceNow等） ・顧客折衝経験 【歓迎要件】 ・Netsuiteでの設定／開発経験（SuiteScript） ・得意な業界や領域がある方（製造業・不動産業等） ・会計／販売／在庫など基幹業務知識 ・API連携開発経験 ・プロジェクトリード経験

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  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  【アヴァント】事業推進型テクニカルPM／ITコンサルタント｜案件創出からデリバリーまで／受託事業・DX・AI推進

  会社概要 ミガロホールディングス（東証プライム市場上場）グループの一員として、システム開発・ITインフラ・DX支援により顧客の課題解決を牽引しています。 当社の役員陣は全員がエンジニア出身。 「技術者が現場で力を発揮するだけでなく、顧客や事業に直接向き合い、自らキャリアと仕事をつくっていける会社」を本気で目指しています。 現在、長年培ったSES事業の基盤を活かし、受託開発・ITコンサルティング・生成AI支援へと事業領域を急速に拡大する変革期を迎えています。 募集背景 アヴァントの事業構造を「次のステージ」へ引き上げるための中核人材募集です。 既存の商流や紹介案件への参画だけでは、顧客課題の本質に深く入り込み、主体的に価値を提供できる範囲に限界があります。 今後は、エンドユーザーや事業会社との直接取引（プライム案件）を増やし、企画構想など最上流から入り込む受託事業を強力に推進していきます。 営業からの案件アサインを待つのではなく、自ら顧客の経営・業務課題に入り込み、技術を起点に「新たなビジネス（案件・商流）」を創り出せる方を求めています。 ミッション/概要 顧客課題を起点とした「案件のゼロイチ創出」と「商流転換の牽引」をお任せします。 決まったプロジェクトの管理にとどまらず、顧客との関係構築から課題発掘、企画・提案、受託案件の創出、デリバリーまでを一気通貫でリードをお願いいたします。 個別案件の成功だけでなく、既存顧客との関係深耕を通じてより上流へ直接関与できる体制をつくり、当社の受託事業拡大のキーパーソンとしてご活躍いただきます。 業務内容 ▸事業・案件開発： 経営/業務/システム課題のヒアリング、受託・プライム案件の企画・提案・獲得 ▸上流コンサルティング： システム化構想、DXロードマップ策定、生成AIを活用したPoC企画・業務改善推進 ▸プロジェクト統括： 要件定義〜リリースまでの推進、QCD・リスク管理、各ステークホルダーとの合意形成 ▸組織・基盤づくり： 提案〜デリバリーの標準プロセス構築、PM・コンサル・エンジニアの育成・組織化 ※上記業務のすべてを一人で担っていただくわけではありません。これまでのご経験やスキル、専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、担当領域や役割を決定します。 《　想定プロジェクト　》 新規サービス・業務システムの企画・開発 / 基幹システム刷新 / DX戦略・IT戦略の策定支援 / クラウド移行・自動化 / 生成AIを活用した社内ナレッジ活用 など ※実装すべてを自ら行うポジションではありませんが、技術的な実現性や品質を適切にジャッジできる知見が求められます。 このポジションの特徴 ▸案件を「管理」するのではなく「つくる」： 受注後の管理だけでなく、顧客課題の発掘・提案といった最上流のビジネス創出から携われます。 ▸高い裁量と一気通貫のデリバリー： 営業・コンサル・PMと細かく分業せず、自ら提案したプロジェクトを最後まで責任を持って推進できます。 ▸事業・組織づくりの手触り感： 完成された組織に加わるのではなく、受託事業の進め方やサービス設計、チームを自らの手でつくるフェーズを経験できます。 ▸経営陣との近い距離： 経営層・事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略や組織づくりへの意見をスピーディに反映できます。 ▸最新技術（AI）の積極活用： 生成AIを情報収集ツールにとどめず、顧客提案や開発、プロジェクト運営の実務に組み込む次世代型のコンサルティングを体現できます。 入社後に期待すること まずは、ご経験や専門性を活かせるプロジェクトに入り、顧客提案やプロジェクト推進を担当していただきます。 その後は、案件創出からデリバリーまでの一連のプロセスをリードしながら、受託事業のサービス設計、提案の型化、チームづくり、人材育成にも関わっていただくことを期待しています。 将来的には、複数のプロジェクトやサービスを統括する事業責任者、デリバリー責任者、コンサルティング部門責任者などへのキャリアも想定しています。 募集要件 【必須要件】 以下のうち、複数のご経験をお持ちの方を想定しています。 ・ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーのいずれかの経験 ・顧客の業務課題やシステム課題をヒアリングし、解決策を提案した経験 ・受託開発案件の提案、プリセールス経験 ・要件定義から設計、構築、リリースまでのプロジェクト推進経験 ・顧客、エンジニア、協力会社など複数の関係者を巻き込んだ経験 ・システム開発またはITインフラに関する基本的な技術知識 ・提案書、見積書、プロジェクト計画書などの作成経験 【歓迎要件】 ・新規顧客開拓または既存顧客への追加提案経験 ・受託事業、DX事業、コンサルティング事業の立ち上げ経験 ・生成AI、LLM、RAG、AIエージェント等を活用したプロジェクト経験 ・AIを活用したPoC、プロトタイプ開発経験 ・クラウド環境を利用したシステム開発・移行経験 ・アジャイルまたはスクラムによる開発経験 ・複数プロジェクトの統括経験 ・PM、エンジニアなどの採用・育成・組織マネジメント経験 ・事業計画や売上計画の策定・管理経験

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  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング6階

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  プロジェクトリーダー／PL候補｜設計・開発経験を活かしてチームリードへ／上流工程・顧客折衝に挑戦

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 現在アヴァントは、受託開発や大手企業のDX・基幹システム刷新、新規サービス開発など、対応領域・案件数を拡大しています。プロジェクトの拡大に伴い、設計・開発の実務を担いながら、メンバーの進捗や成果物の品質を管理し、チームを前に進めるリーダー人材が必要となっています。そこで今回、開発経験を活かしてチームリードや上流工程へ挑戦したいプロジェクトリーダー／PL候補を募集します。既にPLとして経験をお持ちの方はもちろん、設計・開発を中心に担当してきた方が、サブリーダーや小規模チームのリーダーから段階的に経験を積むことも可能です。 担当する業務内容 金融、不動産、製造などの業界における、DX推進、基幹システム刷新、業務システム・新規サービス開発などのプロジェクトを担当していただきます。 ・要件や仕様の確認、基本設計・詳細設計 ・開発、テスト、リリースに関する実務および推進 ・開発タスクの分解、メンバーへの業務割り振り ・チームの進捗、課題、品質の管理 ・設計書、ソースコード、テスト結果などのレビュー ・メンバーへの技術支援、フォロー、育成 ・顧客やPMとの要件・仕様・スケジュール調整 ・課題やリスクの把握、PMへの報告・対応提案 ・協力会社、外部パートナーとの作業調整 ・開発プロセスやチーム運営に関する改善 ※すべてを一人で担当するわけではありません。これまでの経験やスキルに応じて、開発メンバー、サブリーダー、PLなどの役割から担当いただきます。 このポジションの魅力 1．開発経験を活かしながらリーダーへ挑戦できる 設計・開発の実務を継続しながら、タスク管理、成果物レビュー、メンバー支援など、リーダーに必要な経験を段階的に積めます。 2．上流工程・顧客折衝の経験を積める PMと連携し、顧客との要件・仕様調整や基本設計などに携わることで、開発工程だけに限定されない経験を得られます。 3．技術とマネジメントの両方を伸ばせる チームを管理するだけではなく、技術的な判断やレビューにも関わるため、エンジニアとしての専門性を維持しながらマネジメント力を高められます。 4．PLからPMへのキャリアパスがある チーム単位の進捗・品質管理からスタートし、経験に応じて要件定義、プロジェクト計画、顧客折衝、QCD管理へ担当範囲を広げ、将来的にPMを目指せます。 募集要件 【必須要件】 ・システム開発における基本設計以降の実務経験 ・開発メンバーや関係者と連携して業務を進めた経験 【歓迎要件】 ・PL、サブリーダー、チームリーダーの経験 ・メンバーへの業務割り振り、進捗確認、技術支援の経験 ・設計書やソースコードのレビュー経験 ・顧客との要件・仕様調整経験 ・Java、C#、Pythonなどを用いたオープン系開発経験 ・AWS、Azure、GCPなどクラウド環境での開発経験 ・アジャイル、スクラム開発の経験 ・後輩指導やメンターの経験 【求める人物像】 ・開発経験を活かしてリーダーポジションに挑戦したい方 ・メンバーと協力しながらチームの成果を高められる方 ・技術だけでなく、進捗管理や顧客調整にも領域を広げたい方 ・周囲の状況を把握し、課題を早期に共有・対応できる方 ・将来的にPMや大規模チームのリーダーを目指したい方

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  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  プロジェクトマネージャー／PM候補｜大手DX・基幹刷新を上流から推進／QCD・顧客折衝・チームマネジメント

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 現在アヴァントは、受託開発や大手企業のDX・基幹システム刷新、新規サービス開発など、対応領域・案件数を拡大しています。今後も安定してプロジェクトを立ち上げ、顧客の期待する成果につなげていくためには、顧客と開発チームの間に立ち、プロジェクト全体を推進できるPM人材の強化が欠かせません。そこで今回、システム開発プロジェクトの計画策定から要件整理、体制構築、進捗・品質・コスト管理、リリースまでを担うプロジェクトマネージャー／PM候補を募集します。 既にPMとして経験をお持ちの方はもちろん、PLやサブリーダーとしての経験を活かし、PMへキャリアアップしたい方も歓迎します。 担当する業務内容 金融、不動産、製造、公共などの業界における、DX推進、基幹システム刷新、業務システム・新規サービス開発などのプロジェクトを担当していただきます。 ・顧客へのヒアリング、要件・優先順位・スコープの整理 ・プロジェクト計画、スケジュール、推進体制の策定 ・要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでの推進 ・進捗、品質、コスト、課題、リスクの管理 ・社内エンジニア、協力会社、ベンダーの体制構築・管理 ・顧客、開発チーム、関係部門との合意形成・調整 ・成果物や設計内容のレビュー、品質担保 ・メンバーへの業務割り振り、フォロー、育成 ・見積書、提案資料、プロジェクト計画書、報告資料の作成 ・既存顧客への追加開発、改善施策の提案 ※すべてを一人で担当するわけではありません。これまでの経験やスキルに応じて、PL、サブPM、PMなどの役割から担当いただきます。 このポジションの魅力 1．プロジェクト全体を動かす経験が積める 特定工程の管理だけでなく、プロジェクト計画や体制構築、要件整理、QCD管理、リリースまで、プロジェクト全体に関われます。 2．上流工程・顧客折衝へ担当領域を広げられる PLやサブリーダーの経験を活かし、顧客へのヒアリング、要件定義、優先順位の調整など、PMに必要な上流経験を積むことができます。 3．多様なプロジェクトでマネジメント力を高められる 小規模な受託開発から大手企業の基幹システム刷新まで、経験や志向に応じたプロジェクトでマネジメント力を磨けます。 4．組織やチームづくりにも携われる プロジェクト推進に加え、若手PM・PLの育成、開発プロセスの改善、PM組織の仕組みづくりにも関わることができます。 期待したいこと これからのアヴァントをさらに成長させる重要なポジションです。アヴァントでは「エンジニアが働きやすい会社づくり」社員ひとりひとりが意識しており、今回の募集も単なる「案件PM」ではなく、チームビルディングや組織開発、若手育成など含めた幅広い業務を経験することができます。 これからのアヴァントを一緒につくってくれる仲間を募集しております！ 募集要件 【必須要件】 ・システム開発プロジェクトにおけるPL、サブリーダー、サブPM、PMのいずれかの経験 ・要件定義または基本設計など、上流工程に携わった経験 ・顧客、開発メンバー、関係者との調整経験 【歓迎要件】 ・プロジェクト全体の進捗、品質、コスト、リスク管理経験 ・見積り、提案書、プロジェクト計画書の作成経験 ・ベンダー、協力会社の管理経験 ・オープン系システムの開発経験 ・AWS、Azure、GCPなどクラウド環境での開発経験 ・PMO、アジャイル、スクラムプロジェクトの経験 ・メンバー育成や組織マネジメントの経験 【求める人物像】 ・PLやサブリーダーの経験を活かしてPMに挑戦したい方 ・プロジェクト全体を俯瞰し、関係者を巻き込んで推進できる方 ・顧客の要望を整理し、開発チームへ適切に伝えられる方 ・技術とマネジメントの両方を活かしてキャリアを築きたい方 ・将来的に大規模プロジェクトや複数案件をリードしたい方

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  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  【アヴァント|ITソリューション営業】『第三創業期』コアメンバーを募集！

  募集背景 アヴァントは今、大きな転換点にいます。創業以来、顧客のビジネスに深く寄り添い、本質的な課題解決を追求してきました。私たちが提供するのは「システム」ではなく、 「社会基盤を進化させるための最適解」 です。 現在、私たちは「第三創業期」へと突入しました。 「圧倒的生産性 × 圧倒的成長力 × 圧倒的コミット力」を武器に、業界で誰もが知る「新興SIer」へと駆け上がる。この改革を推進し、自らの手で市場を切り拓ける方を募集します。 「今の環境では、決められた枠の中でしか動けない」 「もっとスピード感を持って、自分の力を試したい」 そう感じているあなたへ。 アヴァントには、あなたの「ポテンシャル」を解き放つフィールドと、それを支える確かな技術力があります。第三創業期のコアメンバーとして、私たちと共に業界の常識を塗り替えませんか。 ミッションと役割 以下の領域を想定しております。(選考を通じて決定） ① SMB（中堅・中小企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 経営層、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： スピード感のある新規開拓。顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任・小規模受託を組み合わせた即効性のある提案を行います。 ・スタイル： 圧倒的な行動量とフットワーク。 ② エンタープライズ（大手企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 大手企業の事業部門キーマン、情報システム部、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： アカウントプラン（戦略）に基づく深耕営業。組織の相関図を読み解き、数億円規模の受託開発や大規模な準委任案件を創出します。 ・スタイル： 論理的思考と中長期的なシナリオ構築。 担当する業務内容と裁量 ・戦略的アプローチ： ターゲット選定、アプローチ手法（テレアポ、SNS、レター、紹介等）は個人の裁量に大きく委ねます。 ・ソリューション提案： 顧客の課題に合わせ、派遣・準委任・受託のベストミックスを構築。 ・デリバリー連携： エンジニアチームと連携し、技術的な裏付けを持った提案活動。 ・組織改革への参画： 第三創業期のメンバーとして、営業フローの改善や仕組みづくりへの提案。 ポジションの魅力 ・ 組織を創る手応え ： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・ キャリアパス ： 実績次第で、早期に営業マネジャーへの昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 以下、すべて満たしている方 ・IT業界での営業経験1年以上 ※IT業界経験は重視しますが、強い営業スキルをお持ちであれば、異業種からの転身も検討可能 【歓迎要件】 ・エンジニアリングの基礎知識（言語、インフラ等の概要理解） ・無形商材のソリューション営業経験 ・「将来は営業組織を率いたい」というマネジメント志向 求める人物像 ・定量的（ていりょうてき）に物事を語れる人 ・「数字は自分で作るもの」 という強い当事者意識がある方 ・技術を目的とせず、顧客のビジネスを動かすことに執着できる方 ・失敗を恐れず、改善を繰り返せるレジリエンス（折れない心）

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  • 東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウィング6階（新宿オフィス） 他(1)

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  【アヴァント|営業リーダー候補】営業スタイルも組織もあなたの手で創り上げる/『第三創業期』リーダー候補を募集！

  募集背景 アヴァントは今、大きな転換点にいます。創業以来、顧客のビジネスに深く寄り添い、本質的な課題解決を追求してきました。私たちが提供するのは「システム」ではなく、 「社会基盤を進化させるための最適解」 です。 現在、私たちは「第三創業期」へと突入しました。 「圧倒的生産性 × 圧倒的成長力 × 圧倒的コミット力」を武器に、業界で誰もが知る「新興SIer」へと駆け上がる。この改革を推進し、自らの手で市場を切り拓ける方を募集します。 「今の環境では、決められた枠の中でしか動けない」 「もっとスピード感を持って、自分の力を試したい」 そう感じているあなたへ。 アヴァントには、あなたの「ポテンシャル」を解き放つフィールドと、それを支える確かな技術力があります。第三創業期のコアメンバーとして、私たちと共に業界の常識を塗り替えませんか。 ミッション・役割 以下の領域を想定しております。(選考を通じて決定） ① SMB（中堅・中小企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 経営層、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： スピード感のある新規開拓。顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任を組み合わせた即効性のある提案を行います。 ・スタイル： 圧倒的な行動量とフットワーク。 ② エンタープライズ（大手企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 大手企業の事業部門キーマン、情報システム部、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： アカウントプラン（戦略）に基づく深耕営業。組織の相関図を読み解き、キーマンを起点にチーム体制を創出します。 ・スタイル： 論理的思考と中長期的なシナリオ構築。 担当する業務内容 ・ 戦略的アプローチ ： ターゲット選定、アプローチ手法（テレアポ、SNS、レター、紹介等）は個人の裁量に大きく委ねます。 ・ ソリューション提案 ： 顧客の課題に合わせ、派遣・準委任のベストミックスを構築。 ・ デリバリー連携 ： エンジニアチームと連携し、技術的な裏付けを持った提案活動。 ・ 組織改革への参画 ： 第三創業期のメンバーとして、営業フローの改善や仕組みづくりへの提案 ポジションの魅力 ・ 組織を創る手応え ： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・ キャリアパス ： 実績次第で、早期に営業マネジャーへの昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 ・IT業界での営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・エンジニアリングの基礎知識（言語、インフラ等の概要理解） ・大手企業向け派遣営業経験 ・チームをリーディングしながら成果を挙げれる牽引力 求める人物像 ・「数字は自分で作るもの」 という強い当事者意識がある方 ・技術を目的とせず、顧客の課題解決が出来る方 ・失敗を恐れず、改善を繰り返せるレジリエンス（折れない心）

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  【アヴァント|営業マネージャー候補】「第三創業期」を牽引する営業部長候補を募集！

  募集背景 アヴァントは今、受託・準委任・派遣のハイブリッドモデルを武器に「第三創業期」の急成長フェーズにあります。 現在、営業本部長が戦略立案から現場マネジメントまでを兼務していますが、組織拡大に伴い、本部長の意図を汲み取り、現場の最前線でKPIをコントロールし、メンバーのパフォーマンスを最大化させる「右腕」を必要としています。 ミッション・役割 営業本部長の直下で、以下の3軸を推進していただきます。 Sales Operations（組織の型化）： 属人的な営業スタイルを脱却し、誰でも成果が出る仕組みの構築。 Performance Management（現場指揮）： 営業メンバーに対し、案件進捗の管理やクロージング同行を行い、目標達成へ導く。 Bridge Building（橋渡し）： 現場の声を吸い上げ、本部長と共に次なる営業戦略やサービス改善の立案。 担当する業務内容 ・ KPI・数値管理 ： 営業プロセスの可視化と改善。 ・ メンバーマネジメント ： 週次・月次の1on1、ロールプレイング、営業同行を通じた育成。 ・ 営業プロセスの最適化 ： 提案書フォーマットの標準化、ナレッジシェアの仕組み作り。 ・ キーアカウントへのアプローチ ： 自らも重要案件を持ち、本部長と連携してトップセールスを行う。 ポジションの魅力 ・経営直下の視点： 本部長のすぐ隣で、会社がスケールしていく「意思決定の裏側」を体験できます。 ・組織を創る手応え： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・キャリアパス： 実績次第で、早期に営業本部長や執行役員への昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 以下、すべて満たしている方 ・IT業界（SIer/SES/受託開発）での営業経験5年以上 ・マネジメント経験 ・営業戦略、戦術の立案経験 ・大手企業から中小企業まで、幅広い顧客層への営業経験 【歓迎要件】 ・推進力のある方 ・会社の意向を租借しメンバへ落とし込める方 ・プレイングマネージャーとして、背中で語りつつ仕組みも作れる方 求める人物像 ・プレイングマネージャーとして、背中で語りつつ仕組みも作れる方

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  【上流ITコンサル出身者歓迎】DI事業横断・キーアカウントマネージャー（KAM）

  募集背景 グループ統合による成長戦略 私たちミガロホールディングスのDI事業（TIERO, TWC, AVANT, USC）は、「特色のある個社」から「バリューチェーン上に役割設計されたグループ」へと統合・進化を遂げています。 AIを共通基盤に、上流コンサルから下流の開発・保守までを一気通貫で展開し、2029年に売上100億円を目指す中で、従来の「人月型SES（リソース提供）」から「価値提供型モデル」への転換が急務となっています。 大手SIer依存からの脱却を図り、中堅企業をターゲットとした直接取引・大型案件を牽引するため、4社を横断するキーアカウントマネジメント（KAM）組織を新設することとなりました。 ミッション・役割 顧客の「IT部門」を丸抱えする 4社横断の専任タスクフォース（KAM）として、特定顧客の深耕をリードしていただきます。「不動産・製造業の中堅企業」をメインターゲットとし、単なるリソース提供ではなく、情報システム部門の機能そのものを代替・支援（ITO）します。 顧客の経営層と対峙し、統合的なITソリューションを提案することで、最終的に1社あたり年間2〜5億円規模の大型IT価値創造モデルを確立することが最大のミッションです。 担当する業務内容 上流ITコンサルティング 無償のIT現状診断をフックに入り込み、IT戦略・ロードマップの策定、RFP作成代行、ベンダー選定など、顧客のIT部門機能を丸抱えする上流工程を担います。 アカウント深耕・案件創出 他ベンダーとの競合排除を確約した上で有償提案へ移行し、1〜2億円規模のSIプロジェクトを獲得します。不動産等のキーアカウントとの強固な信頼関係を築きます。 統合ソリューション提案 CRM/基幹システム/ITO/AI開発など、DI事業4社の強みを組み合わせた最適なアーキテクチャ・価値提供モデルを設計し、一気通貫で提案します。 ポジションの魅力 役員直下のダイレクトレポート DI事業責任者（ミガロホールディングス役員）直下の新設ポジション。経営層からの直接指導と評価を受けながら、スピーディな意思決定のもとで事業変革の最前線に立てます。 4社横断の圧倒的な裁量と自由度 TIERO, TWC, AVANT, USCという特色あるグループ4社のリソースと技術を自在に組み合わせ、顧客に最適な統合ソリューションを自らの手でゼロから設計・提案できる自由度があります。 安定基盤 × ベンチャーの躍動感 プライム上場企業（ミガロHD）の強固な経営安定性・財務基盤を持ちながら、AI事業変革期におけるベンチャー企業のような圧倒的なスピード感とダイナミズムを同時に経験できます。 募集要件 【必須要件】 コンサルティングファームにて、業務改革およびIT戦略コンサルティングの確かな実績をお持ちの方 顧客の経営層（Cクラス）に対し、ITを活用した抜本的な業務プロセス改革を直接提案し、推進した経験 システム開発の基礎的な理解（※開発のみの経験は不可。業務改革とITをブリッジできる能力が必須となります） 【歓迎要件】 大手コンサルティングファームでのご経験 「不動産×IT」領域のコンサルティング、または不動産業界向けの深いドメイン知識・プロジェクト経験 ServiceNow、DataSpider、Salesforce等の特定パッケージソフトウェアの導入・提案経験 エンタープライズ企業向けの大規模アカウントマネジメント、およびアップセル、クロスセル提案の実績 求める人物像 圧倒的な自走力とリーダーシップ 指示待ちではなく、自ら戦略を立てて案件を創出し、組織全体を巻き込んで牽引できる方。 価値創造へのコミットメント 単なる「テクノロジー（リソース）の提供」ではなく、「顧客のビジネス価値創造」に本気でコミットできる方。 変革を主導するマインド 従来のSES向けプロファイル営業から、高単価な提案営業へと、社内のマインドチェンジを先導できる方。 カオスを楽しむ開拓精神 4社統合という過渡期の複雑さを楽しみ、自ら仕組みやメソドロジーを構築していけるタフさと柔軟性をお持ちの方。

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  【DXYZ｜新規事業推進BizDev】顔だけで暮らせる¨街づくりプロジェクト¨の担当をお任せ致します！

  事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 ◆「顔だけで暮らせる街づくり」を起点に、課題の整理・戦略立案から案件化、ステークホルダー調整、実装・定着までを一貫して主導し、実現可能なソリューションとして具現化するプロジェクトマネジメントを推進する。 ◆ 顔認証技術（当社提供の「FreeiD」等）を軸にしたサービス実装に向け、クライアントとの要件定義・折衝や複数ステークホルダーとの調整を行う。 ◆社内外のプロジェクトチームを組成し、FreeiDマンション・FreeiDオフィスの導入を推進するとともに、FreeiD Payをはじめとする＜まち全体をつなぐ＞サービスの実装フェーズまでリードしてプロジェクトを完遂する。 ◆自治体、ゼネコン、不動産会社、ITパートナー企業など外部パートナーとの連携を図り、円滑なプロジェクト推進体制を構築する。 ◆中長期的な事業拡大に向け、プラットフォーム事業開発室として戦略立案や経営層への提言を行い、事業のスケールアップに寄与する。 応募資格 必須条件（MUST） ・新規事業またはサービス開発の推進経験 ・複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・顧客折衝〜要件整理〜実装までの一連のリード経験 歓迎条件（WANT） ・不動産開発、再開発、スマートシティ関連プロジェクトの推進経験 ・顔認証技術・都市DX・建設・不動産・インフラ領域のいずれかでの業務経験 ・官民連携プロジェクトや自治体との実証実験（PoC）に携わった経験 ・法人営業経験 歓迎する人財像 ・主体性と行動力を持ち、挑戦を恐れずに推進できる方 ・一つのプロダクトを起点にアイデアを広げ、FreeiD決済を通じて新たな価値を創造できる方 ・成長志向にとどまらず、サービスを活用する中で自ら楽しみやワクワクを感じられる方 ・幅広い分野に関心を持ち、専門外の領域にも積極的に学びを広げ、新しい視点をチームに提供できる方 ・他部門や外部パートナーと円滑に連携し、フットワーク軽く柔軟にコミュニケーションを取れる方

  • DXYZ株式会社
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  【事業推進BizDev/PdM】顔だけで暮らせる¨マンション・オフィス事業開発／導入推進プロジェクトをお任せいたします。

  事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 ポジション概要 本ポジションは、顔認証プラットフォーム「FreeiD」を活用し、「顔だけで“暮らす”“働く”“遊ぶ”まちをあたりまえに。」というビジョンをマンション・オフィス市場で具現化する中心的な役割を担います。 既存の販売モデルに固執せず、TAM（最大市場規模）やSAM（有効市場規模）を再定義し、 鍵メーカーやインターホンメーカーとのアライアンスを通じて、次世代の生活・ワークスタイルのスタンダードを構築することがミッションです。 事業企画・戦略の立案から実行、プロダクトの進化までを一気通貫でリードしていただきます。 職務内容 ■企画の立案と実装：マンション・オフィス市場におけるシェア拡大に向けた企画立案・戦略策定から、施策の実行・実装までを一貫して推進。 ■アライアンス・パートナーシップ構築：連動機器メーカーをはじめとする外部パートナーとのアライアンス・パートナーシップ構築を担い、共同開発プロジェクトを推進。 ■プロダクトマネジメントへの参画：現場ニーズ（営業/CS）の収集・構造化し、エンジニアチームと連携しながら既存サービスの新機能企画、要件整理、リリースまでを伴走。 　 ■市場開拓とKPI管理：新築・既築市場への展開、および年間供給戸数に対する採用シェアの達成に向けた調査と仮説検証。 応募資格 必須条件（MUST）   ・パートナー企業とのアライアンスによる事業・ビジネススキームの構築経験 ・運用設計、顧客開拓、導入・定着支援までを自ら推進した経験 歓迎条件（WANT） ・不動産、建設、またはスマートホーム関連業界での実務経験。 ・ハードウェアメーカーやITベンチャーでのアライアンス実務、またはプロダクト企画の経験。 求める人物像 ・既存の延長線ではなく、市場や事業構造そのものを変える挑戦に魅力を感じる方 ・難易度の高い調整や交渉にも粘り強く向き合い、周囲を巻き込みながら前進できる方 ・当社のビジョンに共感し、社会実装を通じて新たな市場価値の創出に取り組みたい方 ・自ら課題を発見し、仮説構築・検証・改善を自律的に回しながら成果創出につなげられる方

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  • 正社員

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  【DXYZ｜カスタマーサクセス（営業職）】サポートで終わらない「攻めのCS」顔認証ID”FreeiD”の導入拡大・周辺店舗への縦横展開を担うエリア攻略セールス［プライム上場G］

  事業内容/募集背景 DXYZ（ディクシーズ）は、「顔ダケで暮らす／働く／遊ぶまちをあたりまえに」というビジョンを掲げ、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD（フリード）」を展開しています。 現在、マンションやオフィスに加え、商業施設やまちづくり領域へとサービスを拡大しています。 FreeiDが目指しているのは、単なる「鍵の代替」ではありません。建物への入退だけでなく、周辺店舗の利用や決済など、暮らしのさまざまな場面を顔認証でつなぎ、建物や地域全体の価値を高める生活インフラとなることです。 今回募集するのは、導入企業や利用者が安心してFreeiDを使える環境を整える「守り」の支援に加え、顧客満足度の向上や付帯サービスの提案、周辺施設への導入拡大まで推進する「攻め」のカスタマーサクセスです。 顧客とともに建物の新たな価値をつくり、FreeiDが利用できる生活圏を広げていくメンバーを募集します。 職務内容 FreeiDを導入しているデベロッパー・管理会社・施設運営会社などに対し、導入後の活用支援から運用改善、追加提案、周辺施設への展開までを担当いただきます。 利用者が安心して使える環境を整えるだけでなく、利用状況や顧客課題をもとに、建物の価値向上につながる施策を提案します。 また、マンションやオフィスを起点に、周辺店舗へのFreeiDや決済端末の導入を推進し、「建物を中心とした生活圏を顔ダケで過ごせる世界」の拡大を目指します。 自ら顧客や周辺店舗に提案を行うほか、営業部門へのトスアップや連携も行いながら、アカウント内のシェア拡大とエリア単位でのサービス普及を推進するポジションです。 ・導入企業、利用者への問い合わせ対応・ハンズオン支援 ・利用状況の分析、運用改善・活用促進の提案 ・顧客満足度向上に向けたリザベーションレポートの作成、改善提案 ・建物や施設の価値向上につながる付帯サービスやバリューアップ施策の提案 ・周辺店舗や物件・施設へのアプローチ、FreeiD・決済端末等の導入提案および縦横展開 ・営業部門への案件トスアップ、提案連携 ・関係各社との調整、業務の仕組み化・標準化 ポションの魅力 ・キャリアの広がり：立ち上げ期のCSとして、標準化・体制構築・企画領域まで挑戦可能 ・守りと攻めの両面を担える：安定した利用を支えながら、追加提案や周辺施設への展開を通じて事業成長にも貢献できます。 ・建物や地域の価値を高められる：FreeiDを起点に建物と周辺店舗をつなぎ、暮らしや働く場の利便性を向上させます。 ・社会実装を実感できる：自ら提案したサービスや運用が、実際の生活・仕事の場で使われる過程を見届けられます。 ・不動産×ITの課題解決に挑める：デベロッパーや管理会社、施工会社などを巻き込み、複雑な課題を解決へ導きます。 応募資格 必須条件（MUST） ・法人営業経験をお持ちの方（目安3年以上～） 歓迎条件（WANT） ・新規開拓営業やエリア攻略、新規事業における縦横展開のアプローチ経験 ・不動産業界（デベロッパー・管理・建設等）の知見、またはIT導入支援経験 ・顧客の売上向上や販売促進に向けた企画・実行経験 ・アカウントプラン作成およびプランに基づいたマネジメント運用経験

  • DXYZ株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿六丁目３番１号 新宿アイランドウィング６階

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  【DXYZ｜戦略ソリューション営業】 顔認証プラットフォーム営業/あなたの営業キャリアを“街そのものを変える” スケールの仕事へ活かしてみませんか？

  事業内容 DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 募集背景 DXYZは「顔だけで暮らせる街づくり」という大きなビジョンを掲げ、FreeiDを起点としたスマートシティ構想を本格的に推進しています。自治体、デベロッパー、大手企業からの相談や導入検討の機会は急速に増え、事業はまさに 成長曲線が一気に立ち上がるフェーズ に突入しています。 成果主義の環境で上位成績を出してきた自身の突破力・経験・営業技術を最大限に活かしながら、社会インフラレベルの大きなプロジェクトを動かす“次のキャリア” に挑戦できる環境です。あなたの営業力が、そのまま事業の成長に直結します。 これまで積み重ねてきたキャリアを、 “街そのものを変える” スケールの仕事 へ活かしてみませんか？ 職務内容 ・ FreeiDおよびプロダクト群の機能・価値構造を深く理解し、顧客課題と結びつけた提案 ・ターゲットリストの自走生成およびアウトバウンドアプローチ（架電／訪問／紹介） ・意思決定者（経営層・部門長等）へのアプローチ ・顧客課題の深堀りと商談設計（仮説提案） ・複数ステークホルダーを巻き込む提案および提案階数の最大化 ・利益志向のクロージングおよび失注回避施策の実行 ・KPI設定・達成（架電数・提案数・接触率等）・営業プロセスの標準化、トークスクリプト／資料改善 応募資格 必須条件（MUST） ・アウトバウンド型の新規開拓営業経験3年以上 ・決裁者アプローチの実績（企業規模問わず） ・リスト作成〜アポ〜提案〜クロージングの一貫対応が可能 歓迎条件（WANT） ・スマートシティ／社会インフラ領域の営業経験 ・高単価商材の提案経験 ・営業組織の立ち上げ・標準化の経験 ・コンサルティング型提案の経験 歓迎する人物像 ・新規開拓や決裁者向けの提案営業に強みをお持ちの方 ・「顔だけで暮らせる街づくり」という世界観に共感し、お客様に価値を届けたい方 ・論理的に考えながらも、行動量を大切にできる方 ・うまくいかない場面でも前向きに工夫し、粘り強く取り組める方 ・成果にこだわり、周囲にも良い影響を与えられる方

  • 営業職
  • IT
  • DXYZ株式会社
  • 正社員

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  【アヴァント】AI駆動型テクニカルPM｜社内外のAI利活用促進と受託ビジネスを牽引するコアメンバー［プライム上場G］

  会社概要 ミガロホールディングス（東証プライム市場上場）グループの一員として、システム開発・ITインフラ・DX支援により顧客の課題解決を牽引しています。 当社の役員陣は全員がエンジニア出身。「技術者が現場で力を発揮するだけでなく、顧客や事業に直接向き合い、自らキャリアと仕事をつくっていける会社」を本気で目指しています。 現在、長年培ったSES事業の基盤を活かし、受託開発・ITコンサルティング・生成AI支援へと事業領域を急速に拡大する変革期を迎えています。 募集背景 アヴァントの事業構造を「次のステージ」へ引き上げるための中核人材募集です。 今後はエンドユーザーとの直接取引（プライム案件）を増やし、最上流からの受託事業を強力に推進していきます。その際、私たちが強力な武器として掲げるのが「生成AIを駆使した圧倒的な開発生産性と品質の向上（AI駆動開発）」です。 顧客向けのコンサルティングやプロジェクト推進を行いながら、社内組織へもAI活用のナレッジを浸透させ、次世代の体制を自ら創り上げていただける方を求めています。 主な業務領域 ■ クライアント向け業務（客先・プロジェクト業務） ・顧客の経営・業務課題のヒアリング、受託・プライム案件の企画・提案・獲得 ・システム化構想、DXロードマップ策定、生成AIを活用したPoC企画・業務改善推進 ・要件定義からリリースまでのプロジェクト統括、QCD・リスク管理、ステークホルダーとの合意形成 ・クライアントの開発組織における生成AI活用の導入・内製化支援、伴走 ■ 社内組織向け業務（AI利活用促進・開発プロセスの再構築） ・社内エンジニア組織への生成AI利活用促進、プロンプト活用やナレッジの共有・展開 ・生成AIを前提とした新しい受託開発フローの設計、ガイドラインやベストプラクティスの整備 ・AI活用における品質や保守性を担保するための設計・レビュー方針の策定 ・社内向けのAIを用いたシステム開発、および開発生産性向上のためのツール導入・標準化 ポジションの魅力 ・ビジネスを自ら「つくる」手触り感： 受注後の管理だけでなく、技術（特にAI）を起点とした最上流のビジネス創出から携われます。 ・社内外への大きな影響力： クライアントの変革を直接支援しつつ、自社のエンジニア組織全体のレベルアップや開発パラダイムの変革にも直接コミットできます。 ・経営陣と近い距離での挑戦： 経営層・事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略や組織づくりへの意見をスピーディに反映・実践できる環境です。 ・最高峰の待遇と高裁量： 年収1,000万～2,000万円を想定。営業・コンサル・PMと細かく分業せず、一気通貫でプロジェクトをリードする高い裁量が与えられます。 募集要件 【必須要件】 ※以下のうち、複数のご経験をお持ちの方を想定 ・ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）のいずれかの経験 ・顧客課題をヒアリングし、要件定義から設計・構築・リリースまでプロジェクトを推進した経験 ・生成AI（LLM、RAG、AIエージェント、プロンプト設計など）を実務や開発プロセスで活用した知見・経験 ・ソフトウェア開発（Web、業務システム、クラウド等）に関する基本的な技術知識 【歓迎要件】 ・受託開発案件の提案、プリセールス、顧客への追加提案経験 ・生成AI、LLM、RAG等を活用したPoC、プロトタイプ開発やプロジェクト経験 ・開発プロセス改善（CI/CD、IaC、レビュー標準化など）の経験 ・社内エンジニアへの技術指導、採用、育成、組織マネジメントの経験 受託事業、DX事業、コンサルティング事業の立ち上げ経験

  • エンジニア職
  • IT
  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング6階

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  【アヴァント】ネットワーク・セキュリティエンジニア｜NW基盤・セキュリティ製品の設計構築から導入まで〈東証プライム上場G〉

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。 システムコンサルティングやシステム開発、DX支援、クラウドインテグレーションを通じて、企業のIT課題を解決するIT企業です。大手企業を中心に幅広い業界のプロジェクトを手がけています。単にシステムをつくるのではなく、顧客の事業課題を捉え、企画・提案から設計、開発、運用まで一貫して支援することが特徴です。今後は受託開発やDX、AI、クラウド領域をさらに強化し、顧客のビジネス変革を支えるパートナーとして成長を目指しています。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージにあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。こうした事業拡大に伴い、ネットワークやセキュリティ基盤の刷新・強化を担うエンジニアを募集します。 担当する業務内容 ネットワーク・セキュリティ領域におけるプロジェクトにおいて、経験や志向に応じて、設計・構築・検証・運用保守などを担当していただきます。 ■ ネットワーク設計・構築 ・拠点、データセンター、クラウド接続を含むネットワークの設計・構築 ・L2／L3ネットワークの設計・構築、冗長化構成の検討・実装 ・BGP／OSPFなどを用いたルーティング設計、設定、検証 ・WAN／SD-WAN環境の設計・構築、回線導入に伴う各種調整 ・ルーター、スイッチなどのネットワーク機器の設定、動作検証 ・ネットワーク更改、移行、切替に伴う設計書・手順書の作成および作業対応 ・障害発生時の原因調査、復旧対応、再発防止に向けた改善 ■ セキュリティ設計・導入 ・ネットワーク構成を踏まえたセキュリティ対策の設計・導入 ・FW／UTM、WAF、IDS／IPS、EDRなどのセキュリティ製品の設計・構築 ・アクセス制御、ネットワーク分離、認証設定などの実装 ・脆弱性対応、パッチ適用、ログ確認などの運用対応 ・セキュリティ製品導入時の設定、テスト、移行、手順書作成 ・導入後の運用課題の整理および設定・運用方法の改善 〈ポジションの魅力・キャリアパス〉 入社後は、これまでの経験やスキルに応じた工程・役割からお任せします。設計・構築の実務はもちろん、PL・PMなどのリーダー経験をお持ちの方には、プロジェクト進行やメンバーマネジメント、顧客折衝など、裁量あるポジションでご参画いただきます。 将来的には、要件定義やアーキテクチャ検討、より大規模なプロジェクトのリードなど、上流工程へのステップアップや担当領域の拡大が可能な環境です。 募集要件 【必須要件】 ・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計構築の実務経験(2年以上～) 【歓迎要件】 ・何かしらのプロジェクトでのリーダー経験 ・OTセキュリティ（ネットワーク分離、DMZ、FW、リモートアクセス制御等）の設計・実装経験 ・産業用プロトコル（例：OPC UA/Modbus 等）を考慮した通信設計・トラブルシュート経験 ・VPN構築、クラウド連携（AWS/Azure）に関する知見 ・物理配線・施工管理のディレクション／ベンダーコントロール経験・大規模のプロジェクトにおける推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験

  • エンジニア職
  • IT
  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング6階

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  【アヴァント/エンジニアオープンポジション】ご経験やご希望に合わせてポジションマッチングいたします！

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 事業拡大フェーズのアヴァントでは現在、対応領域・案件数ともに増加が続いています。幅広い層のエンジニアを募集しており、社員全員でこれからのアヴァントを一緒に作っていきたいと考えています。ご経験やご希望に合わせてポジションをマッチさせていただきますので、まずはお気軽にご応募いただければと思います。 エンジニアとしての経験を存分に発揮し、高い裁量を持って業務に取り組んでいただけます。これからのアヴァントに欠かせないポジションで、会社と一緒に個人の成長やキャリア実現が叶えられます。 担当する業務内容 ポジションの一例を記載いたします。ご興味のあるポジションがあればぜひ教えてください！記載はあくまで一例のため、別ポジションのご提案も可能です。 【DXエンジニア】 ・クライアント企業のIT課題のヒアリング ・クラウド／オンプレミスを含むインフラ基盤の設計・構築 （ネットワーク、認証、監視、ログ、DR／BCP含む） ・課題解決に向けたコンサルティング業務 【AIエンジニア】 ・生成AIを活用した開発フローの設計 ・顧客開発組織向け生成AI活用の導入支援 ・AI活用の社内啓蒙活動 【アプリケーション開発エンジニア】 ・大規模システム開発プロジェクトの全体をマネジメント （業界は金融、不動産、官公庁等さまざまです） ・顧客との要件や優先順位調整、ヒアリング ・ベンダーコントロール、チームマネジメント 【クラウドERP導入・運用】 ・Netsuiteを中心としたクラウドERP導入プロジェクト ・要件定義／業務フロー設計 ・Netsuite設定設計／実装 【AWSクラウドエンジニア】　※東京・大阪で募集中！ ・AWSを中心としたクラウド基盤プロジェクトの全体をマネジメント ・顧客との要件や優先順位調整、ヒアリング ・ベンダーコントロール、チームマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・エンジニアとしてのご経験 【歓迎要件】 ・オープン系開発のご経験（Java／C#／Python等） ・クラウド環境での開発経験（AWS／Azure／GCP等） ・生成AIやNetsuite等の使用経験 【求める人物像】 ・エンジニアとしてさらに成長できる環境で働きたい方 ・責任のあるポジションに挑戦したい方 ・顧客折衝や上流工程を主導できる力をつけたい方 ・会社づくりや組織づくりにも関心がある方

  • エンジニア職
  • IT
  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階 他(1)

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  【アヴァント】サーバー・クラウドエンジニア｜AWS・Azure／要件定義から設計・構築・クラウド移行まで幅広く担当〈東証プライム上場G〉

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。 システムコンサルティングやシステム開発、DX支援、クラウドインテグレーションを通じて、企業のIT課題を解決するIT企業です。大手企業を中心に幅広い業界のプロジェクトを手がけています。単にシステムをつくるのではなく、顧客の事業課題を捉え、企画・提案から設計、開発、運用まで一貫して支援することが特徴です。今後は受託開発やDX、AI、クラウド領域をさらに強化し、顧客のビジネス変革を支えるパートナーとして成長を目指しています。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進める第二創業期にあり、クラウド・インフラ領域の対応案件も拡大しています。こうした事業拡大に伴い、AWSを中心としたクラウド環境やサーバー基盤の設計・構築を担うエンジニアを募集します。 本ポジションでは、クラウド環境の新規構築やオンプレミス環境からの移行、サーバーの設計・構築、運用環境の整備などを進めていただきます。 担当する業務内容 金融、通信、製造、公共など、さまざまな業界のサーバー・クラウド基盤に関するプロジェクトに参画し、経験やスキルに応じて、要件定義、設計、構築、テスト、移行、運用改善などを担当していただきます。 AWSを中心としたクラウド環境の新規構築やオンプレミス環境からの移行、サーバー・ミドルウェア基盤の設計構築など、幅広いインフラプロジェクトに携わることができます。 ■ サーバー・クラウド基盤の設計・構築 ・AWS、Azureなどを活用したクラウド環境の設計・構築 ・Windows Server、Linuxなどのサーバー設計・構築 ・オンプレミス、クラウドを組み合わせたハイブリッド環境の構築 ・EC2、VPC、RDS、S3、IAMなどのAWSサービスを用いた環境構築 ・VMwareなどを用いた仮想化基盤の設計・構築 ・性能、可用性、バックアップ、セキュリティを考慮した非機能設計 ・基本設計書、詳細設計書、構築手順書、試験仕様書などの作成 ■ クラウド移行・更改対応 ・オンプレミス環境からクラウド環境への移行 ・サーバー、OS、ミドルウェアの更改・バージョンアップ ・移行手順、切替手順、テスト計画、ロールバック手順の作成 ・移行リハーサル、本番切替、稼働確認 ・移行後の課題整理および環境改善 ■ 運用管理基盤の構築・改善 ・JP1などを用いた監視、ジョブ管理環境の構築・設定 ・CloudWatchなどを活用した監視、ログ管理、アラート設定 ・バックアップ、障害対応、インシデント対応に関する運用設計 ・運用手順書、障害対応手順書などのドキュメント作成 ・既存環境の運用課題の整理および改善 ・Terraform、CloudFormationなどを用いた構築・運用の自動化 ■ プロジェクト推進・マネジメント 経験や希望に応じて、以下の業務も担当していただきます。 ・顧客へのヒアリング、要件整理、構成検討 ・プロジェクトの進捗、課題、品質、リスク管理 ・設計書や構築内容のレビュー ・メンバーへの作業割り振り、技術支援、進捗確認 ・顧客、開発チーム、ベンダー、パートナー企業との調整 ・見積書、提案資料、顧客向け報告資料の作成 入社後は、これまでの経験やスキルに応じた工程・役割から担当していただきます。設計・構築経験を活かして実務を担っていただくほか、PL・PMなどのリーダー経験をお持ちの方には、プロジェクトの進行管理やメンバー管理、顧客・関係者との調整など、経験に応じたポジションで参画いただきます。将来的には、要件定義やアーキテクチャ検討、より大規模なプロジェクトのリードなどへ担当領域を広げることも可能です。 このポジションの魅力/特徴 1．クラウド・オンプレ両方の経験を活かせる 2．設計・構築からクラウド移行まで一貫して携われる 3．自動化・非機能設計など専門性を高められる 4．上流工程やPL・PMへのキャリアを目指せる 応募要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験（2年以上） ・サーバーエンジニアとしての設計構築の実務経験（2年以上） ※クラウド・オンプレミスどちらでも可 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験

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  • 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング6階

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  【自己応募で入社お祝い金】コンサル/PM/AI/営業職【グループ合同】 最上流からビジネスを牽引する次世代リーダー募集

  会社概要 ミガロホールディングスは「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する。」という企業理念を掲げる東証プライム上場企業です。 「DXを基盤とした事業展開」を目指し、DXを土台に各事業を成長させるため活動しています。グループ全体でDXを基盤とし、「スマートシティ顔認証事業」「システム開発クラウドインテグレーション」「DX不動産事業」３つの事業領域のシナジーを生み出しています。 募集背景 ミガロホールディングス（東証プライム上場）グループにおいて、DX推進の中核を担う「アヴァント株式会社」と「株式会社TIERO」。私たちは今、グループのシナジーを武器に、かつてない急成長フェーズ（第三創業期・事業拡大期）を迎えています。 私たちが提供するのは、単なるシステムの導入やパッケージの物売りではありません。製造・不動産をはじめとする巨大産業や、あらゆる企業の経営課題に対して、「CRM/SFA×AI」や「ハイブリッド型クラウド基盤」を掛け合わせ、“日本の労働生産性を劇的に変革するための最適解”を最上流からデザインし、実行まで伴走しています。 現在、インバウンドの引き合いやDX需要は急速に拡大していますが、私たちの営業組織はまだ完成された組織ではありません。大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理するような「分業化された環境」ではなく、属人性を脱却して「売れる仕組みそのもの」をこれから創り上げていくエキサイティングなフェーズです。 「決められた枠のなかでしか動けない環境に物足りなさを感じている」 「もっと圧倒的なスピード感と裁量を持って、自分の実力を試したい」 そんな想いと野心を持つ次世代のビジネスリーダーを、メンバークラスからマネージャー・事業部長候補まで、幅広くお迎えすることになりました。あなたのポテンシャルを解放し、私たちと共に業界の常識を塗り替えるコアメンバーとしてのジョインを心待ちにしています。 担当する業務内容 募集企業の一覧および、現在積極採用中の主要ポジションです。ご自身の専門性や、これまで培ってきた経験や業界（不動産、製造など）に合わせて、最適なポジションをご提案します。最大5社の同時選考も可能です！   ◆ 積極採用中の3大ポジション（一例） 【1】コンサルタント（AI / 製造 / 不動産領域など） ・クライアント企業のIT/DX課題のヒアリング、解決策の提案 ・SalesforceやNetSuite（クラウドERP）等の導入に伴う要件定義や業務フロー設計   アヴァント株式会社 ITコンサルタント   【2】プロジェクトマネージャー（PM）（不動産 / 製造 / ALL） ・大規模システム開発プロジェクトの全体マネジメント ・大規模ハイブリッドクラウド基盤の設計・共通化推進 ・AWSを中心としたクラウド基盤プロジェクトの顧客折衝・要件定義・ベンダーコントロール アヴァント株式会社 開発エンジニア/PM 開発エンジニア/PL テクニカルPM/ITコンサル サーバー・クラウドエンジニア ネットワーク・セキュリティエンジニア 株式会社TIERO 【役員直下】事業推進・組織作りに挑戦！執行役員とともに事業拡大を担うポジション 【PM/PL】日本の労働生産性を変革する「AI × MuleSoft」DXプロジェクトリーダー   【3】AIスペシャリスト / テックリード ・生成AIを活用した開発フローの設計、顧客開発組織向け導入支援 ・最先端技術の社会実装に向けた技術牽引、AI活用の社内啓蒙活動 ミガロホールディングス株式会社 AIエンジニア（テックリード） アヴァント株式会社 AI駆動開発エンジニア 【4】営業職   アヴァント株式会社 ITソリューションセールス（オープン）特別枠 株式会社TIERO CRM/SFA営業（オープン）特別枠 メンバー・リーダー層の業務 ・戦略的アプローチ・市場開拓：SNSや独自手法を駆使し、決まったリストに頼らない新規開拓を行う。 ・本質的なDXソリューション提案：経営層の課題を深く紐解き、物売りではない最上流からの提案活動。 ・デリバリー連携：社内コンサルやエンジニアと協念し、技術的裏付けのあるプランを立案。 マネージャー・責任者・事業部長候補の業務 ・Sales Operations（組織の型化）：営業の属人性を脱却し、KPI管理や提案フォーマットの標準化を推進。 ・Performance Management（現場指揮）：1on1や営業同行、ロープレを通じてメンバーを育成し目標へ導く。 ・Bridge Building（アライアンス強化）：経営直下での営業戦略立案や、プラットフォーム元との提携を強化。 ◆ グループ募集企業一覧 ミガロホールディングス株式会社 / アヴァント株式会社 / 株式会社TIERO / 株式会社テラ・ウェブクリエイト / 株式会社ユー・システム・クリエイション このポジションの魅力 ■ 裁量 年次や役職ではなく、「やってみたい」と手を挙げた人にチャンスを任せる文化があります。 営業も、提案も、PMも、組織づくりも、担当領域はあなた自身で広げられます。 ■ 会社をつくる側になれる まだ完成された組織ではありません。だからこそ評価制度、組織づくり、チームづくり、新サービスにも関われます。 会社の成長を"当事者"として楽しめます。 ■ 顧客に本質的な提案ができる 与えられた範囲だけを担当するのではなく顧客の経営課題から入り、最適なソリューションを考え、実行まで伴走します。 ■巨大産業×最先端 AI、不動産、製造などの巨大マーケットで大規模案件を最上流から動かす。 ■多面的なキャリア 実績次第で、早期の営業マネージャーや拠点長、事業開発への昇進も可能。 募集要件 エンジニア職 ◆必須要件（※対話と推進の力を重視します） 下記いずれかの実務経験をお持ちの方 ・システム開発、またはインフラ（NW、サーバー、クラウド）構築プロジェクトにおける 　プロジェクトマネジメント（PM / PL）またはチームリードの経験 ・顧客の課題解決に向けたコンサルティング、または提案・折衝経験 ・「技術を武器に、今後は顧客折衝や最上流工程に挑戦したい」という強い意向を持つエンジニア経験者   ◆歓迎要件 ・数百名規模、数億円規模以上のプロジェクト経験 ・顧客の経営層へのアプローチ経験 ・AI、ERP（NetSuite等）、Salesforceなどの導入・活用に関わった経験 ・不動産、製造、金融など特定の業界知識を活かしたビジネスモデルの理解 営業職 ◆必須要件 メンバー層：BtoCまたはBtoBでの営業実務経験が1年以上ある方（業界不問） リーダー・マネージャー・責任者層：BtoBのITソリューション営業、またはIT業界での営業経験3年〜5年以上 ◆歓迎要件 CRM/SFA領域の営業経験、または無形商材のソリューション営業経験 営業戦略・戦術の立案、およびチームのマネジメント経験 大手企業（エンタープライズ）向けのアカウントマネジメント経験 ◆全職種共通の求める人物像 ・顧客の本質的な課題を捉え、提案から実行まで主体的にリードしたい方 ・与えられた役割にとどまらず、自ら機会を創出できる方 ・プロジェクトだけでなく、事業や組織の成長にも当事者として関わりたい方 ・裁量ある環境で、自身の可能性やキャリアの幅を広げたい方 ・変化を前向きに捉え、新たな挑戦を楽しめる方 ・将来的に事業責任者や組織を牽引するポジションを目指したい方

  • エンジニア職
  • IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿アイランドタワー 41階

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  DX・AIソリューションエンジニア／PL候補｜設計・開発から顧客課題の解決へ

  会社概要 株式会社TIEROは、東証プライム上場のミガロホールディングスグループの一員として、クラウドサービスやAIを活用したシステム導入・開発、DX支援を行っています。Salesforceをはじめとする各種クラウドサービスや、MuleSoft・DataSpider等のiPaaS/EAIを活用したシステム連携、生成AI・AIエージェントなどを組み合わせ、顧客の業務課題に応じたソリューションを提供しています。顧客の要望に沿ってシステムを構築するだけではなく、業務課題の整理や導入構想、要件定義から開発、リリース、定着支援までを一貫して支援することが特徴です。今後は、これまで培ってきたSalesforce領域の知見を活かしながら、生成AIやAIエージェントを活用した業務改革支援へ、さらに対応領域を広げていきます。 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 募集背景 現在TIEROでは、Salesforceを活用したシステム導入・業務改革支援に加え、MuleSoft・DataSpider等のiPaaS/EAIによるシステム連携や、生成AI・AIエージェントを活用したソリューションの企画・開発を進めています。今後のプロジェクト拡大に向けて、設計・開発の実務を担いながら、顧客との要件・仕様調整やチームの進行管理にも担当領域を広げていただけるエンジニアを募集します。入社時点でPL経験やSalesforce、MuleSoft、生成AIのすべての経験をお持ちである必要はありません。これまでのシステム開発経験を活かし、クラウドサービスやAIを活用した業務改革に挑戦したい方を歓迎します。 担当する業務内容 ・顧客の業務・システム課題のヒアリング、要件整理の支援 ・業務システム、CRM・SFAなどの基本設計、詳細設計 ・Salesforceの標準機能、ローコード、個別開発を組み合わせたシステム構築 ・開発、設定、テスト、データ移行、リリース対応 ・MuleSoftなどを活用したAPI・外部システム連携の設計・開発 ・生成AIやAIエージェントを活用した機能開発、PoCへの参加 ・設計書、テスト仕様書、操作・運用手順書などの作成 ・顧客、PM・PL、開発メンバーとの仕様・スケジュール調整 ・導入後の運用支援、機能追加、業務改善 ・経験に応じたタスク管理、成果物レビュー、メンバー支援 ※これまでの経験やスキル、専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、担当領域や役割を決定します。 このポジションの魅力 1．開発経験を活かして上流工程へ広げられる 設計・開発の実務からスタートし、顧客へのヒアリングや要件整理、仕様調整など、徐々に上流工程へ担当範囲を広げられます。 2．PLへのキャリアアップを目指せる 経験に応じて、タスク管理、成果物レビュー、メンバー支援などを担当し、小規模チームのリードからPLを目指せます。 3．特定の製品に限定されない経験を積める Salesforceの導入・開発だけでなく、MuleSoftを活用したシステム連携や、生成AI・AIエージェントを活用した業務改善にも挑戦できます。 4．顧客の業務課題に近い立場で開発できる 指示された機能を実装するだけではなく、顧客の業務や課題を理解し、システムをどのように活用するかを考えながら開発に携われます。 5．上場グループの基盤と成長環境を併せ持つ ミガロホールディングスグループの経営基盤を活かしながら、新しい技術やソリューションへ積極的に挑戦できる環境です。 募集要件 【必須スキル】 ・Webシステムまたは業務システムの設計・開発経験 ・開発メンバーや関係者と連携して業務を進めた経験 ・「日本の労働生産性を向上させたい」というビジョンへの共感 【歓迎スキル】 ・顧客との要件・仕様調整の経験 ・サブリーダー、チームリーダー、後輩指導の経験 ・SalesforceやCRM・SFA関連システムの導入・開発経験 ・Apex、Lightning Web Components、Flow、Visualforceなどの経験 ・MuleSoft、DataSpider、ASTERIA Warp、Boomi、Workatoなどのデータ連携ツール（EAI/iPaaS）の導入・設計経験 ・API設計、外部システム・データ連携の経験 ・生成AI、AIエージェントを活用した開発・PoC経験 ・クラウドサービスを活用した業務システムの開発経験 【求める人物像】 ・開発経験を活かして、上流工程や顧客折衝に挑戦したい方 ・将来的にPLとしてチームやプロジェクトをリードしたい方 ・特定の製品にとらわれず、顧客課題に合った解決策を考えたい方 ・Salesforce、システム連携、AIなどへ技術領域を広げたい方 ・周囲と協力しながら、主体的にプロジェクトを進められる方 ・新しい技術を学び、実務で活用することを楽しめる方

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  • 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階

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  DX・AIソリューションエンジニア（PL／PM）｜要件定義から導入まで一貫して担当／MuleSoft歓迎

  会社概要 株式会社TIEROは、東証プライム上場のミガロホールディングスグループの一員として、クラウドサービスやAIを活用したシステム導入・開発、DX支援を行っています。Salesforceをはじめとする各種クラウドサービスや、MuleSoftを活用したシステム連携、生成AI・AIエージェントなどを組み合わせ、顧客の業務課題に応じたソリューションを提供しています。顧客の要望に沿ってシステムを構築するだけではなく、業務課題の整理や導入構想、要件定義から開発、リリース、定着支援までを一貫して支援することが特徴です。今後は、これまで培ってきたSalesforce領域の知見を活かしながら、生成AIやAIエージェントを活用した業務改革支援へ、さらに対応領域を広げていきます。 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 募集背景 現在TIEROでは、Salesforceを活用したシステム導入・業務改革支援に加え、生成AIやAIエージェントを活用した新たなソリューションの企画・提案を進めています。顧客の課題が複雑化する中で、単一の製品やサービスに当てはめるのではなく、業務や既存システムの状況を整理し、Salesforce、MuleSoft、生成AIなどを適切に組み合わせた解決策を考えることが求められています。そこで今回、顧客との課題整理やソリューション企画から、要件定義、プロジェクト推進、開発チームのリードまでを担うPL・PMクラスの人材を募集します。 経験を活かしながら、将来的にはAIソリューションや業務改革プロジェクトの企画・提案にも担当領域を広げていただくことを期待しています。 担当する業務内容 ・顧客の経営・業務・システム課題のヒアリング、現状分析 ・課題解決に向けたソリューション構想、業務フローの設計 ・Salesforceを活用したCRM・SFA・業務システムの企画・導入 ・標準機能、ローコード、個別開発を組み合わせた開発方針の策定 ・生成AIやAIエージェントを活用した業務改善施策の企画・提案 ・MuleSoftなどを活用したAPI・外部システム・データ連携の検討 ・プロジェクト計画の策定および要件定義からリリースまでの推進 ・進捗、品質、コスト、課題、リスクの管理および成果物レビュー ・顧客、開発チーム、ベンダーとの調整、メンバー支援・育成、導入後の改善提案 ※これまでの経験やスキル、専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、担当領域やPL・PMとしての役割を決定します。 このポジションの魅力 1．プロジェクトを上流からリードできる 顧客の業務課題整理や導入構想、要件定義から参画し、設計・開発・リリースまで一貫してプロジェクトを推進できます。 2．PL・PMとして担当範囲を広げられる 開発チームのリードからプロジェクト全体のQCD管理、顧客折衝まで、経験に応じた役割からスタートできます。PLからPMへのキャリアアップも可能です。 3．Salesforce＋システム連携の専門性を高められる Salesforce単体の導入・開発だけでなく、MuleSoftを活用したAPI・データ連携など、企業システム全体を見据えたプロジェクトにも挑戦できます。 4．AIを活用した新しい業務改革に携われる AgentforceなどのAI機能を活用し、問い合わせ対応、営業活動、社内業務などを変革するプロジェクトへ担当領域を広げられます。 5．上場グループの基盤と成長フェーズを併せ持つ ミガロホールディングスグループの経営基盤を活かしながら、新しい技術やサービスを取り入れ、事業領域を拡大していくフェーズに参画できます。 募集要件 【必須スキル】 ・Webシステムまたは業務システムの開発実務経験 ・PL、PM、サブリーダー、チームリーダー等の経験 ・顧客、開発メンバー、関係者との調整経験 【歓迎スキル】 ・Sales Cloud、Service Cloud、Experience Cloudなどの導入・開発経験 ・Apex、Lightning Web Components、Visualforceを用いた開発経験 ・SalesforceやCRM関連の開発に携わったご経験 ・MuleSoft Anypoint Platformを用いた設計・開発経験 ・API設計、外部システム・データ連携の経験 ・Agentforce、生成AIを活用したプロジェクト経験 【求める人物像】 ・顧客課題を起点に解決策を考えられる方 ・Salesforceの経験を活かし、AIやシステム連携などへ専門領域を広げたい方 ・技術とマネジメントの両面からプロジェクトを推進したい方 ・顧客や開発メンバーと丁寧に合意形成できる方 ・新しいシステム連携技術やAIを学び続けられる方 ・プロジェクトだけでなく、組織や事業の成長にも関わりたい方

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  • 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階

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  【執行役員直下】事業・デリバリー統括マネージャー候補｜PM組織・事業づくりを推進

  会社概要 株式会社TIEROは、東証プライム上場のミガロホールディングスグループの一員として、クラウドサービスやAIを活用したシステム導入・開発、DX支援を行っています。Salesforceをはじめとする各種クラウドサービスや、MuleSoftを活用したシステム連携、生成AI・AIエージェントなどを組み合わせ、顧客の業務課題に応じたソリューションを提供しています。顧客の要望に沿ってシステムを構築するだけではなく、業務課題の整理や導入構想、要件定義から開発、リリース、定着支援までを一貫して支援することが特徴です。今後は、これまで培ってきたSalesforce領域の知見を活かしながら、生成AIやAIエージェントを活用した業務改革支援へ、さらに対応領域を広げていきます。 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 募集背景 現在TIEROでは、Salesforceを活用したシステム導入・業務改革支援に加え、生成AIやAIエージェントを活用した新たなソリューションの企画・提案を進めています。顧客の課題が複雑化する中で、単一の製品やサービスに当てはめるのではなく、業務や既存システムの状況を整理し、Salesforce、MuleSoft、生成AIなどを適切に組み合わせた解決策を考えることが求められています。今回の事業拡大に伴って、個々のプロジェクトを推進するだけでなく、複数案件を横断して支援し、PM・PLが安定して成果を出せる組織や仕組みをつくる必要があります。そこで今回、執行役員と二人三脚で、プロジェクトのデリバリー支援からPM組織の強化、事業・組織づくりまでを担う「事業・デリバリー統括マネージャー候補」を募集します。 現時点で、複数案件の統括や部門マネジメント、経営に近い立場での経験は必須ではありません。これまでのPM・PL経験を活かし、今後は個別プロジェクトだけでなく、組織や事業全体をより良くしていきたいという意欲を重視します。 これから一緒に挑戦したい方、大歓迎です！ 担当する業務内容 各プロジェクトを担当するPM・PLと連携し、プロジェクトの状況把握、課題解決、品質向上、体制づくりを支援していただきます。入社後すぐにすべての案件や組織を統括するのではなく、まずはご経験を活かせる領域から担当し、執行役員とともに事業や組織の状況を理解していただきます。その後、複数プロジェクトの支援、PM・PLの育成、開発・プロジェクト管理プロセスの整備、採用や組織計画などへ段階的に担当領域を広げていただく想定です。 将来的には、事業・デリバリー組織を統括するマネージャーとして、事業成長を支える中核的な役割を担っていただくことを期待しています。 【担当する業務内容】 ・Salesforce・CRM事業におけるプリセールス活動 ・各プロジェクトの進捗、品質、課題、リスクの把握・支援 ・PM・PLからの相談対応、課題解決に向けた意思決定支援 ・プロジェクト体制や人員配置の検討 ・顧客、開発チーム、ベンダーとの重要事項の調整 ・提案、見積り、プロジェクト計画、デリバリー体制の検討 ・プロジェクト管理や品質管理プロセスの整備・改善 ・PM・PLの育成、フォロー、ナレッジ共有 ・採用、オンボーディング、組織づくりへの参加 ・Salesforce、MuleSoft、生成AIなどを活用したソリューション企画 ・執行役員と連携した事業課題・組織課題の整理、改善施策の実行 ※入社時点から上記すべてを担っていただくわけではありません。これまでの経験や強みを踏まえ、段階的に複数案件・組織のマネジメントへ役割を広げていただきます。 このポジションの魅力 1．プロジェクト経験を事業・組織づくりへ広げられる 一つのプロジェクトを成功させるだけでなく、複数案件の支援やPM・PLの育成、組織全体の仕組みづくりへ担当範囲を広げられます。 2．執行役員と二人三脚で事業を動かせる 執行役員と近い距離で、プロジェクト運営、組織課題、採用、人員配置、事業方針について検討し、改善を進められるポジションです。 3．統括・経営経験がなくても挑戦できる 現時点で完成されたマネージャーである必要はありません。PM・PLとして培った経験を活かし、組織や事業をつくる役割へ挑戦したい方を歓迎します。 4．組織や仕組みをつくるフェーズに関われる プロジェクト管理や品質基準、育成、採用、ナレッジ共有など、今後の事業拡大に必要な仕組みを自ら考え、形にできます。 5．将来的に事業責任者を目指せる 事業・デリバリー統括マネージャーとして経験を積み、将来的には部門責任者や事業責任者など、より経営に近い役割を目指せます。 募集要件 【必須スキル】 ・システム導入・開発プロジェクトにおけるPM、PL、サブPMなどの経験 ・顧客、開発メンバー、ベンダーなど複数の関係者との調整経験 ・個別プロジェクトだけでなく、組織や事業づくりへ担当領域を広げたい意欲 【歓迎スキル】 ・複数プロジェクトまたは複数チームに関わった経験 ・メンバーやPM・PLの育成、フォロー経験 ・プロジェクト管理や開発プロセスを改善した経験 ・提案、見積り、プリセールス、顧客深耕の経験 ・Salesforce、CRM、SFAなどの導入プロジェクト経験 ・MuleSoft、API、外部システム連携に関する経験 ・生成AI、AIエージェントを活用したプロジェクト経験 ・採用、オンボーディング、組織づくりに関わった経験 【求める人物像】 ・PMやPL経験を活かし、組織や事業全体を動かす役割へ挑戦したい方 ・完成された組織に入るよりも、これから仕組みをつくることに魅力を感じる方 ・執行役員と同じ目線で課題を考え、主体的に行動できる方 ・PM・PLに寄り添いながら、必要な支援や意思決定ができる方 ・分からない領域も学びながら、自身の役割を広げられる方 ・将来的にマネージャーや事業責任者を目指したい方

  • エンジニア職
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  • 株式会社TIERO
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階

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  【テラ・ウェブクリエイト/Salesforceプロジェクトリーダー(PL)】

  ■TWCの目指すビジョン Salesforceを通じて、企業の現場と経営をつなぎ、業務変革を前に進めることです。 単なるシステム導入ではなく、顧客業務を深く理解し、現場で本当に使われる仕組みをつくり、成果につなげることを大切にしています。 募集背景 当社はSalesforceを中心に、営業・カスタマーサクセス・業務改革領域のDX支援を行っています。 案件規模・難易度の上昇に伴い、要件定義〜リリースまでを主体的にリードできるPLクラス人材を下期（7月以降）に採用予定です。 PMや経営層が兼務してきた役割を切り出し、現場の中核を担っていただくポジションです。 担当する業務内容 Salesforce導入・活用プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ・Salesforce導入プロジェクトの進行管理 ・要件定義・業務ヒアリング・設計、開発、テスト、各工程の計画・実施 ・顧客との折衝、要望整理、提案 ・メンバー（管理者／開発者）のタスク管理・レビュー ・Apex／LWC／Flow／設定内容の品質チェック ・進捗・課題・リスク管理 ・PM・経営層へのレポーティング ※プロジェクト例 Sales Cloud／Service Cloud／Experience Cloud、Agentforce 導入 既存Salesforceの改善・再構築 他システム連携（ERP・基幹・外部SaaS 等） このポジションの魅力 ・顧客と直接対話し、上流から業務改革に踏み込める ・経営層との距離が近く、裁量を持ってプロジェクトを進められる ・AgentforceやAI活用など、新しいテーマにも挑戦できる ・将来的にシニアPL、PM、マネージャーへのキャリアアップも可能 募集要件 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 Salesforce導入プロジェクトでのPLまたはサブPM経験 要件定義〜リリースまでの一連のSalesforceプロジェクト経験 顧客折衝・要件整理の実務経験 Salesforceの標準機能理解（オブジェクト設計／権限／Flow 等） Apex／LWCの開発実務経験 メンバー（2〜5名以上）のタスク管理・レビュー経験 【歓迎要件】 Experience Cloud の構築経験 Data Cloud／Agentforce などの構築経験、関心 Java、Python、C#、VB.Net等のオブジェクト指向言語での開発経験 ERP・基幹系との連携経験 Salesforce認定資格 SIer・Salesforceパートナー出身 【求める人物像】 Salesforceを「作る」だけでなく「活かす」ことに興味がある方 顧客業務を理解し、本質的な改善提案をしたい方 メンバー育成・チームづくりにも関心がある方 将来、PMやマネジメントにも挑戦したい方

  • エンジニア職
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  • 株式会社テラ・ウェブクリエイト
  • 正社員
  • 沖縄県浦添市伊祖1丁目21-2 牧港建設第一ビル302

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  【USC】上級システムエンジニア(プライム案件/プロジェクトの計画段階から実装・納品まで一気通貫で担当)

  事業内容 多様な業界のお客様に向けた、各種システムの受託開発を行っています。プライム案件を中心に、顧客との距離が近い立場で課題や要望を直接把握し、ニーズに即したシステムの企画・開発を推進しています。 開発領域は、Webシステム、業務システム、C/Sシステムなど多岐にわたり、要件定義・設計といった上流工程から、開発、保守・運用、機能改善まで一貫して対応しています。 案件規模も幅広く、数カ月単位の新規開発プロジェクトから、数年にわたり保守・改善を継続する案件までさまざまです。業界や開発内容に応じて柔軟に対応し、他社では対応が難しい案件を任されることもあります。 担当する業務内容 流通・運輸・不動産・サービス業界を中心とした大手企業のシステム開発プロジェクトの中核としてリードしていただきます。 ・要件定義・設計・開発・テスト・導入までチームを率いて推進 ・数千万円規模の場合はPMとして、数億円規模の場合はサブシステムを担当するPLとしてリード ・メンバーのマネジメントならびに協力会社管理 ・顧客との折衝・交渉、リレーション維持 ・営業担当と新規・継続案件の獲得に向けた提案を実施 このポジションの魅力 ・プロジェクトの計画段階から実装・納品に至るまで、自らの裁量で推進できる環境があります。 ・お客様と直接関わりながら、構築したシステムがお客様ビジネスに貢献する成果を実感できます。 ・新たな技術や革新的な方法論への挑戦を奨励する文化の中で、プロフェッショナルとしてのスキルを高められます。 募集要件 【必須要件】 ・要件定義～導入まで一貫してプロジェクトまたはチームをリードした経験（自身の担当領域が数千万円規模） ・プロジェクトの様々な局面で顧客との折衝、交渉を行った経験 ・ウォーターフォールなど確立された開発方法論に基づく推進経験 【歓迎要件】 ・流通・不動産業界向けシステム開発の経験 ・クラウド環境（AWS/Azure/GCP）を活用したシステム開発経験 ・自ら設計やプログラミングを行い納品した経験 ・PMBOKなど体系的なプロジェクト管理手法に基づくマネジメント経験 ・新規顧客獲得、継続案件獲得の経験 （AWS資格、PMP資格保有者歓迎） 【求める人物像】 ・物事に主体的に取り組み、課題から逃げず最後までやり切る強い責任感を持つ方 ・新しい技術や方法論に対する好奇心を持ち、それらを実務に積極的に取り入れられる方 ・多様な関係者との適切なコミュニケーションを図り、状況に応じた調整ができる方 ・チームメンバーの強みを引き出し、成長を支援しながら目標達成に導ける方

  • エンジニア職
  • IT
  • 株式会社ユー・システム・クリエイション
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町3-12-3 ［最寄り駅］神保町駅

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  【DXYZ】アカウントマネジメントディレクター

  事業内容/募集背景 DXYZが展開する顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」は、「顔ダケで暮らす」という新しい社会インフラの実装を目指し、マンション・オフィス・スマートシティ領域へと拡大を続けています。 現在の事業フェーズは『導入拡大』から『顧客価値最大化』への転換点にあります。既存のエンタープライズ顧客に対し、戦略的なアカウントプランニング、LTV最大化設計、アップセル／クロスセルの体系化が重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる既存営業ではなく、顧客価値拡張の設計者として、アカウントマネジメント機能の中核を担っていただきます。 職務内容 ・顧客のビジネス構造／課題の理解 ・プロダクト利用状況／成果の分析 ・顧客別アカウントプラン設計（短期・中期・長期） ・アップセル／クロスセル戦略の立案 ・社内関係部門との連携・調整 ・契約継続率／顧客満足度向上施策の設計 ・アカウントマネジメント手法の標準化 このポジションのミッション ・エンタープライズ顧客に対するアカウント戦略の立案・実行 ・顧客LTV最大化に向けた価値拡張設計 ・アップセル／クロスセル機会の戦略設計 ・継続的な関係性構築と収益拡大の実現 ポジションの特徴 ・既存顧客に対する戦略設計を担う上位ポジション ・売上拡大ではなく顧客価値最大化が主テーマ ・部門横断で影響力を発揮できる役割 ・FreeiDの成長モデル設計に直接関与可能 この仕事で得られるもの ・高難度なエンタープライズアカウント戦略スキル ・新規市場／新規プロダクトの成長設計経験 ・経営視点に近い顧客戦略設計経験 ・希少性の高いキャリア形成 応募資格 必須条件（MUST） ・BtoB領域における顧客折衝またはアカウントマネジメント経験 ・アカウントプランニングの実務経験 ・エンタープライズ顧客の取引拡大に関与した経験 ・アップセル／クロスセル型提案経験 ・論理的思考力／仮説構築力／数値管理能力 歓迎条件（WANT） ・SaaS／ITプロダクト領域での経験 ・カスタマーサクセス／CX領域の理解 ・営業戦略／営業企画経験 ・部門横断型プロジェクト推進経験 求める人物像 ・顧客を長期視点で捉えられる方 ・短期売上ではなく中長期価値で思考できる方 ・構造化／仕組み設計が得意な方 ・変化の大きいフェーズを楽しめる方 ・FreeiDのビジョンに共感できる方

  • DXYZ株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階

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  【ミガロホールディングス｜AIソリューションアーキテクト】グループ全体のAI事業戦略の立案・推進を技術面からリード《プライム上場》

  募集背景 当社グループは、AIによる事業再構築とソリューション展開を中期成長戦略の中核に位置づけています。グループ内では「AIキャンパス（グループ内AIナレッジ共有会）」の運営やAI関連サイト「AXiS」の開設など、AI活用基盤の構築が進んでいます。 一方で、AIの事業活用をさらに加速させるためには、技術と事業の両面を理解し、グループ横断でAI戦略の構想から推進できるエンジニア人材の確保が急務です。DX執行役員およびAI推進チーム ディレクターとともにグループ全体のAI事業戦略を担い、事業開発とAIソリューションの企画・実行をリードするソリューションアーキテクト ポジションを新設いたします。 ミッション・役割 ■ミッション 「AI技術とビジネスの架け橋となり、ミガロホールディングスグループ全体の事業変革（AIトランスフォーメーション）を技術面から牽引する」 生成AIの普及により、汎用的なAI活用はすでにコモディティ化が進んでいます。本ポジションに期待するのは、その一歩先――各事業ドメインの現場に深く入り込み、技術と事業の両面を理解する立場から、実装フェーズでこそ生まれる本質的な差別化を形にすることです。グループ全体のAI戦略を構想し、それを実際に動く事業へと落とし込む中核を担っていただきます。 ■役割 ・グループAI戦略の技術的な羅針盤：事業戦略の検討に際し、「技術的に何が可能か／どう実現するか」の判断軸を担い、構想に実現性を与える ・事業と技術の橋渡し：顧客や現場の課題を、実装可能なAIソリューションへと変換し、グループ各社を巻き込みながら事業変革を推進する ・1人目としての基盤づくり：立ち上げフェーズのチームにおいて、技術選定の基準・開発プロセス・ナレッジ共有の文化を自ら定義し、エンジニア組織の土台をつくります。 担当する業務内容 ■グループAI事業戦略の検討・実行（事業開発） ・執行役員およびAI推進チーム ディレクターと連携し、グループ全体のAI事業戦略の立案・推進を技術面からリード ・特定ドメインの事業課題の特定・深掘り・事業企画 ■AIソリューションの企画・実行（ソリューションアーキテクト） ・グループ各社と協働し、顧客課題を解決するAIソリューションの企画・設計・開発をリード ・最新のAI技術動向のリサーチおよび事業適用の検討 ポジションの魅力 ・ 経営直下のインパクト ：執行役員（大手SIerのマネジメント出身）、ディレクター/AIコンサルタント（AIスタートアップ/コンサル/総合商社出身）と直接連携し、グループ全体のAI戦略に技術リードとして関与できます。意思決定に直接関与し、事業を動かす実感を得られるポジションです。 ・ 事業 × 技術の両面を担える環境 ：技術者としてのスキルを活かしながら、事業企画・プリセールスなど、ビジネスサイドにも深く関与できます。 ・ 東証プライム上場の安定基盤 × スタートアップ的なスピード感 ：上場企業としての安定性・信頼性を持ちながら、DX推進事業は毎期1.5〜2倍で成長中。変化と挑戦に満ちた環境で働けます。 ・ 事業立ち上げへの参画 ：グループのAI事業はまさに立ち上げフェーズ。チームの文化やプロセスを一緒に作り上げていくことができます。 必須要件 ・AI/機械学習プロジェクトにおける実務経験 ・LLM（大規模言語モデル）/生成AIを活用したシステムの設計・開発経験 ・技術選定から要件定義、設計、実装まで一貫して推進できる能力 ・ビジネスサイドとの円滑なコミュニケーション能力（技術を非エンジニアにわかりやすく伝える力） 歓迎要件 ・クラウド環境（AWS、GCP、Azure等）でのAI基盤構築経験 ・AIエージェント/マルチエージェントシステムの設計・開発経験 ・MLOps環境の構築・運用経験 ・AIソリューションの事業企画・プリセールス経験 ・エンジニア採用・育成に携わった経験 求める人物像 ・技術力だけでなく、「この技術で事業をどう変えるか」を自ら考え、提案できる方 ・不確実性が高い環境を楽しみ、仮説検証を高速で回しながら前進できる方 ・最新のAI技術トレンドを自発的にキャッチアップし、実務への適用を模索する方 ・グループ各社の多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働できる方 ・チームやメンバーの成長に対して当事者意識を持ち、知見共有・育成に積極的な方 ・「DX推進のリーディングカンパニー」を一緒に作り上げていく志を持つ方

  • エンジニア職
  • IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス｜DX推進】経営と現場をつなぐDX推進リード！

  募集背景 グループ全体のDX推進をさらに加速させるための増員募集。『DX不動産事業』『顔認証事業』『デジタルインテグレーション事業』を展開する当社において、これまで社内のDXは、施策の企画からSalesforceの運用、業務自動化の実装、業務改善までを一気通貫で進めてきました。各事業の拡大とDXの本格化に伴い、業務と経営の双方を理解し、DXを企画から実装・運用まで推進できる中核人材を募集します。 ミッション・役割 グループ全体の生産性向上・業務変革を、DXの企画から実装・運用まで一貫して推進します。 【主なミッション】 ・データ・システムの統合 　基軸となるSalesforce（SFA/CRM）を活用し、『DX不動産事業』『顔認証事業』『デジタルインテグレーション事業』の分散したデータを統合 ・業務課題の解決と可視化 　現場の業務課題を仕組みに落とし込み、経営が意思決定に使えるダッシュボードを実現 ・全社最適の実現 　単なるツール運用にとどまらず、経営的な視点から「どの業務を、どう変えるべきか」を構想し、関係者を巻き込みながら推進 担当する業務内容 DX施策の企画立案（業務課題の抽出、優先順位づけ、施策設計） Salesforceの仕様策定・設定変更・運用管理、ベンダー／関係者への要件指示・コントロール・開発 生成AI・各種SaaS・API連携を活用した業務支援ツールの設計・導入 各種データの収集・加工・分析・可視化、ダッシュボード構築（経営データの可視化を含む） 現場部門へのヒアリングによる要件定義、運用設計、導入推進・定着支援 導入後の運用保守・改善（使われ続ける状態の維持） 必須要件 【必須】 ・DX企画・推進の実務経験（経営的な視点で業務課題を捉え、施策を構想・推進した経験） ・Salesforce（SFA/CRM）の運用・管理の実務経験（オブジェクト等の基本構成の理解、設定・運用） 【以下のいずれか必須】 ・データの収集・加工・分析・可視化、ダッシュボード構築の実務経験 ・業務効率化・業務自動化の企画〜実装の実務経験 歓迎要件 ・Salesforceの開発経験（Apex／API連携／外部システム統合） ・プロジェクトマネジメント(PM/PMO)の実務経験(計画策定、進捗・課題管理、関係者調整) ・生成AIを用いた開発・業務改善の経験 ・GAS／Python等での業務自動化・ツール開発の経験 ・データ統合・ダッシュボード構築、経営／事業数値を扱った経験 ・ベンダーコントロール、関係部署を巻き込んだプロジェクト推進の経験 ・クラウドサービス（AWS／GCP／Azure等）の利用経験 求める人物像 ・ 経営的視点を持てる方 ：全社最適の視点で「なぜやるのか」を考え、判断できる方 ・ 最後までやり切る方 ：自ら課題を発見し、生成AI等も活用しながら実装・運用・改善まで完遂できる方 ・ 周囲を巻き込める方 ：現場・経営・ベンダーと信頼関係を築き、ITが現場に定着するまで伴走できる方

  • エンジニア職
  • IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス｜財務職】※東証プライム上場で財務業務の経験を積める！

  募集背景 欠員募集 会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・10社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることができる ・財務だけでなく経理としてのキャリアも目指せる この仕事の魅力 ■上場企業の財務として、直接金融から間接金融まで幅広く経験することができます。特に間接金融は、取引銀行を40以上有していることから、様々な銀行業務の経験をし、競争力のあるキャリアの形成ができます。 ■財務の中核人材として、主要業務の実務遂行だけでなく、業務効率化や体制構築などの改善提案・実行にも挑戦できます。 ■「安定 × 進化」：東証プライム上場グループの経営基盤のもと、AIの活用なども通じて、早い成長を実感できる環境です。 担当する業務内容 ■業務内容： 同社の本社にて、財務業務全般を担当していただきます。 ■具体的には： ⽇次の出納業務から金融機関との折衝及び資金借入業務、決算資料作成、子会社の資金管理業務など、ホールディングス会社におけるグループを統括した財務業務全般を⼀定程度担当割して、 業務を⾏っていただきます。（ご経験やスキルによってスタート時の担当を検討いたします） さらに、ご志向やスキルに応じて、以下のような挑戦的なプロジェクトにも関与いただけます ■ 経理経験の習得 ■ 上場企業としての決算開示業務における実務の担当 応募要件 ■必須要件 ・管理部門での実務経験 ・社会人経験5年以上 ・PCスキル ■歓迎要件 ・経理実務経験者 ・法定開示書類作成経験者 ・税務申告書類作成経験者 ・⽇商簿記2級以上保有 ★基本的にお人柄とスキル面を重視しておりますので、資格お持ちでない方でもご相談は可能です。 所属部署の特徴 管理部門の中で、財務経理部は9名です（40代の男性3名、30代の男性2名女性3名、20代の男性1名の構成）。公認会計士が2名おり、上場企業として幅の広い専門的な知識を身につけることが可能です。また、メンバーが若くフラットな組織であるため、自らの発言の機会も作りやすい環境になってます。和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションをとりながら業務を進めることができており、非常にアットホームな職場環境です。基本的に仕事のペースや方法も各自に一任されており、その分自身で責任を持って主体的に仕事を進めます。 CFO直下組織のため、上場企業の動きをダイナミックに感じながら仕事をすることができます。 求める人物 ・与えられた役割に誠実に向き合い、責任感を持って業務に取り組める方 ・分からないことにも前向きに取り組み、学習・成長を続けられる方 ・安定した環境の中でも、成長志向・改善志向を持ってチャレンジできる方 ・チームとの協調性・連携を大切にし、周囲と良好な関係を築ける方

  • バックオフィス職
  • IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス：DI事業 採用担当】◆ミガロHDで攻めの採用を牽引する仲間を募集！

  ポジション概要 ミガロホールディングスの成長領域であるDI事業（IT・SES事業領域）において、中途採用をメインとしたポジションです。DI事業は、AI・クラウド・システム開発・SESなど複数の専門領域を持つグループ会社で構成されており、事業拡大に伴う人材獲得が最重要テーマとなっています。 募集背景 ミガロHDは、DX推進・DI事業の拡大を中長期の重要テーマとして掲げており、2029年3月期に売上高1,100億円を目指す方針を公表しています。DI事業はグループ再編や統合を通じて、クラウドインテグレーションやシステム開発・プロジェクトマネジメント機能を強化しており、事業成長を支える組織・採用機能の高度化が求められています。現在は採用責任者が中心となって採用戦略を推進していますが、さらなる組織拡大と将来の人事コアメンバー育成を見据え、新たにプロセスの仕組み化や実務を牽引してくれる仲間を迎えることになりました。 お任せしたいミッション まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの習得と、実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。 業務内容 採用プロセスの実務担当として以下の業務を行っていただきます DI事業における中途採用プロセスの遂行 採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進） 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善 応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携 本ポジションの魅力 飽きがこない、マルチな経験ができる：複数の専門会社を横断するため、多様な職種や異なる組織フェーズの人事に携わることができます 将来的には組織開発・制度・労務・教育など、人事のフルスペックな経験を積むことが出来る環境のため、人事ジェネラリストへのキャリアアップも可能です 必須要件 中途採用の実務経験 採用管理システムの利用経験 エージェントとの連携による母集団形成の経験 ダイレクトリクルーティングの経験 歓迎要件 ITエンジニアの採用経験 自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して周囲に展開 新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験 SIerやソフトハウスなどでの就業経験 ITスキル 求める人物像 「採用は事業の一部」という前提に立ち、単なる人員補充ではなく組織の競争力を作る仕事として採用に向き合える方 業務を先回りして遂行できる方 社内外問わず、関係者と良好な関係性を構築できる方 おもてなしの精神や配慮ができる方

  • コーポレート職
  • 不動産×IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス｜法務職】プライム上場の基盤を支える「将来のCLO候補募集！」／経営直下でガバナンス＆戦略法務を構築

  募集背景 当社ミガロホールディングス株式会社は、事業規模拡大に伴い、組織規模や事業領域が急速に広がっています。これまでは外部顧問弁護士や管理部門が兼務で法務機能を担ってきましたが、今後のさらなる事業成長を見据え、法務機能を強化するため、将来のCLO（最高法務責任者）や法務部長として、経営陣と共に組織の未来を創ってくださる方を求めています。 仕事内容 経営陣および事業部門の戦略パートナーとなり、法務体制の構築から事業成長を支える「攻めと守りの法務」全般を統括していただきます。 単なる契約書の作成・レビューにとどまらず、新規事業のリーガルリスク審査・ソリューション提案、全社ガバナンスの整備、法務オペレーションの効率化まで、大きな裁量を持って主導していただける環境です。東証プライム上場企業のスケール感を活かしながら、ゼロから法務機能を創り上げる面白さを実感していただけます。 お任せしたい業務内容 【主な業務（戦略・マネジメント）】 ・事業伴走型法務（攻めの法務） : 新規事業・新サービス立ち上げ時の法的課題の抽出および解決策の立案・推進 ・戦略的法務対応 : M&A、資本業務提携、アライアンス交渉等のリーガルサポート ・法務チームのマネジメント : メンバーの育成・評価、業務プロセスの最適化 ・ガバナンス・リスクマネジメント : 経営陣へのリーガルアドバイス、全社的リスク管理体制の構築 【その他（ご経験に応じてお任せする業務）】 ・株主総会・取締役会等の重要な会議体運営、株式事務 ・コンプライアンス推進活動および全社研修の企画・実施 ・紛争・訴訟対応 応募要件 【必須（MUST）】 ・上場企業法務における実務経験（5年以上目安） ・事業部門と協調し、リスクを特定した上で「事業を推進するための解決策」を提案・実行した経験 ・メンバーの育成、案件管理、またはプロジェクトリード等のマネジメント/リーダーシップ経験 【歓迎（WANT）】 ・経営陣に対してリーガル視点からの提案や、事業戦略に沿ったリスクマネジメントを行った経験 ・リスクを指摘するだけでなく、事業推進に向けた代替案やソリューションを提示・実行できる方 採用したいパーソナリティ ・「NGを出す法務」ではなく、「どうすれば実現できるか」を事業部と共に探求できる方 ・経営目線（ビジネスインパクト）を持って自発的に意思決定・提案ができる方 ・変化を楽しみ、自らチームや仕組みを作り上げていくことにやりがいを感じる方

  • バックオフィス職
  • IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
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  【ミガロホールディングス｜マーケティング担当】東証プライム上場／ホールディングス全体のマーケティング業務をお任せ致します！

  【概要・募集背景】 私たちミガロホールディングスは、「不動産事業」「顔認証事業（FreeiD）」「デジタルインテグレーション事業」を軸にビジネスを拡大しています。中長期の成長を支えるため、母体となる「不動産事業」と「顔認証事業（FreeiD）」領域のマーケティング強化を図るため、新たなメンバーを募集いたします！ 【マーケティングチーム構成】 マーケティング本部 -不動産企画部・・投資用不動産の集客におけるマーケティング施策の実行 -顔認証企画部・・顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」におけるマーケティング施策の実行 -CXデザイン部・・「FreeiD」のCXデザイン -DI企画部・・デジタルインテグレーション事業のBtoBマーケティング施策の実行 -メディア企画部・・AIメディア「AXiS」の運営 ※今回募集しているポジションは、不動産企画部と顔認証企画部になります。 【業務内容】 『不動産企画部』ポジション ・オウンドメディアの運用／広告代理店との連携・運用ディレクション ・オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析 ・ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動 ・“投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信 ・その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援 『顔認証企画部』ポジション ・オウンドメディア、SNS、LPなどの運用・改善ディレクション ・展示会やセミナー等のイベント企画・運営 ・PR・広告代理店との連携・制作進行管理 ・マーケ施策における数値分析と改善提案 ・MA・CRMツール（HubSpotなど）を活用したナーチャリング施策 ・プロダクト開発、営業、CSなど他部門との調整・連携 【必須スキル・経験（MUST）】 ・Webマーケティング施策の実行経験（広告／SNS／SEO／LP改善など） ・イベント・展示会などリアル施策の企画・運営経験 ・CRM／MA／SFA（Salesforce、HubSpot等）を用いたマーケティング経験 ・複数部署と連携したプロジェクト経験 【歓迎スキル・経験（WANT）】 ・広告代理店、Web制作会社での実務経験 ・CRM運用／メルマガ設計／MAツールの使用経験 ・イベント・ウェビナー運営経験／BtoBマーケティング経験 ・SaaSやプラットフォーム型サービスにおけるBtoBマーケティング経験 ・顧客体験（CX）向上に向けた取り組み経験 ・PR・デザイン・動画など外部パートナーとのディレクション経験 ・チームマネジメント／後輩育成の経験 ※グループ全体のマーケティング本部としての採用となりますので、入社後、適性をもとに担当変更の可能性があります。 【求めるパーソナリティ】 ・周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方 ・新しいことへ積極的に取り組むことができる方 ・マーケティング業務を幅広く“自分ごと化”し、実行〜改善までをリードできる方 ・業界の固定観念を覆すような、チャレンジングなマーケティングに取り組みたい方

  • バックオフィス職
  • IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス｜DI事業・マーケティングマネージャー】上場グループの事業ブランドを、1人目専任マーケとして立ち上げる

  このポジションを一言でいうと ミガロホールディングスのDI（Digital Integration）事業——複数のSI企業で構成される事業群の専任マーケティング1人目です。CMO直轄で、事業ビジョンを市場に届け、顧客の反応を確かめながら、リード・商談・事業成果へつなげる仕組みを戦略から設計してもらいます。 SaaSで培った力を、事業全体を動かす力へ B2Bマーケティングで培った専門性を、より広い事業課題へ接続するポジションです。 SaaSをはじめとするB2Bマーケティングでは、専門性の高い分業と再現性のある運用が進みました。そこで磨かれた力には、大きな価値があります。一方、次は顧客の定義、提供価値、営業戦略、商談創出まで、事業マーケティングを広く持ちたいと考える方もいるのではないでしょうか。 SI事業は、商材が複雑で、案件単価も検討期間も長く、営業や各社との連携が欠かせません。既存の手法をそのまま持ち込むのではなく、事業特性に合わせて再設計し、複数社にまたがる独自の型として定着させる。難しいからこそ、取り組む価値のある仕事です。 ミッション（入社後1年） １.　事業と営業の共通基盤をつくる：DI事業共通のターゲット顧客・提供価値・ファネル・KPIを整理し、グループ各社の営業と合意する 2.　商談創出の再現性をつくる：インバウンド、コンテンツ、ウェビナー、展示会、MA、ABMを組み合わせて施策を稼働させ、マーケティング起点の商談創出と継続改善の仕組みをつくる 初年度は、自ら手を動かすプレイヤーとして施策を立ち上げながら、将来のチーム化に向けてプロセスと役割を整えることまで期待しています。サイト・コンテンツ・営業ツールへのブランド実装も動き始めており、入社直後から具体的なテーマがあります。 このポジションで得られるもの ・ 事業マーケを「丸ごと」担当 ：チャネル担当ではなく、戦略・予算・実行・評価まで一気通貫。CMO（グループ全体のマーケ・ブランド戦略を統括）直轄で、経営に近い意思決定の場に入れます ・ AIネイティブ環境での市場価値 ：グループは生成型AIをマーケ実務・事業運営に本気で組み込んでいます。「AIを使いこなすB2Bマーケター」というキャリア資産が、日常業務の中で積み上がります ・ 上場グループの基盤 × 立ち上げの裁量 ：スタートアップ的な裁量と、上場グループの信用・リソースの両取りができるフェーズです ・ 将来のチーム組成 ：事業成長に伴い、DIマーケチームの組成をリードしていただく想定です 必須要件 ・B2Bマーケティングの実務経験3年以上（SaaS・IT業界歓迎） ・リード獲得〜商談化のファネル全体を設計・運用した経験（ウェビナー、コンテンツ、MA運用、展示会等のいずれか複数） ・営業部門と連携してマーケ施策を推進した経験 ・データからボトルネックを特定し、施策に落とす仮説思考 歓迎要件 ・デマンドジェネレーションの立ち上げ（0→1）経験 ・ABM・エンタープライズ向けマーケの経験 ・Salesforce / HubSpot等の運用経験 ・生成AIをマーケ実務に組み込んだ経験 ・マネジメント経験（将来のチーム組成をお任せします） こんな方と働きたい ・分業化されたマーケ組織で「もっと事業全体を担当したい」と感じている方 ・確立された型を運用するだけでなく、複雑な事業に合わせて新しい型をつくることに挑戦したい方 ・営業と対立するのではなく、共通の事業成果に向けて対等に議論し、意思決定を前に進められる方

  • マーケティング責任者(DI事業)
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス｜新宿】※オープンポジションｌミガロホールディングスで未来を創る仲間を募集！◎

  募集ポジション オープンポジション（営業／エンジニア／コンサルタント／コーポレート部門など複数職種） 募集背景 当社グループは「クラウドインテグレーション」「投資用不動産」「スマートシティ（顔認証FreeiD等）」を主軸に事業を拡大しています。中長期の成長を支えるため、専門性を持った多様な人材を柔軟に受け入れるべく、オープンポジションを設けています。 仕事内容 当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。 - ビジネス領域：法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス - テクノロジー領域：システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築 - コーポレート領域：人事、経理・財務、経営企画、法務、広報 応募資格 【必須条件】 - いずれかの専門領域での実務経験（営業／エンジニアリング／企画／コーポレート等） - 自ら課題を見つけ、主体的に解決へ動ける方 - チームワークを大切にできる方 【歓迎条件】 - 新規事業・サービス立ち上げの経験 - プロジェクトマネジメント経験 - IT・不動産・スマートシティ分野での知見

  • 【MGL】オープンポジション
  • 正社員

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  富裕層向け資産形成コンサル営業｜手触り感◎｜商品力×融資力×DXで営業成果を後押し｜土日祝休み｜転勤無し【係長候補】

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 会社概要 MISSION： 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 参考ページ：代表 中西聖の挨拶 VISION：「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 ミガロホールディングス全体でみると、顔認証事業、デジタルインテグレーション事業、DX不動産事業と3つの事業を⾏っています。 グループ全体では、  2029年までに売上高1,100億円達成 を目指しており、そのうち、 プロパティエージェント社単体で1,000億円達成 のビジョンを掲げております。 ハイクラスから選ばれる理由 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件や長期的な資産形成に貢献する提案力に加え、担当エージェントの誠実な姿勢にあります。 参考ページ：お客様インタビュー ◆営業力を支える商品力・融資力◆ ●首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位を獲得 都心部の仕入れ競争が激化する中でも、プロパティエージェントは長年培ってきた仕入れネットワークと独自の選定基準を強みに、資産価値を追求した物件を継続的に供給しています。 営業力だけに頼るのではなく、 「自信を持ってお客様に提案できる商品がある」 ことも、成果を出し続けるための強みです。 ●取引先金融機関数 業界TOP お客様のご状況に応じた豊富な金融機関とのネットワークがございます。 募集背景 2004年の創業以来、お客様本位のコンサルティング型営業を追求し、23期連続増収を続けてきました。 2015年の上場を経て、現在は東証プライム上場グループ「ミガロホールディングス」の中核企業として、商品開発・マーケティング・DX・AI活用など、営業が長く成果を出し続けられる環境づくりに投資を続けています。 近年では、 「ハイクラスに選ばれている不動産エージェント」 というブランドのもと、 さらなる事業拡大を進めています。 中でも、「アセットプランニング本部」 は事業成長のための中核ポジション。 現状に満足することなく、投資用不動産業界の新しいスタンダードを創り続けるために、 新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 仕事内容 自らお客様との接点をつくり、アポイント獲得から提案・契約・決済、その後のフォローまで一気通貫で担当していただきます。 新規開拓といっても、個人の人脈だけに頼る営業ではありません。 アプローチ先となる顧客リストは営業企画部門も作成しており、 その基盤を活用しながら、自らの営業力で商談機会を創出していきます。 手触り感のあるコンサルティング営業が可能 私たちが大切にしているのは、ご購入後も、 お客様の資産形成に長く伴走していくこと 。 その象徴の一つが、定期的に開催しているオーナー様懇親会。 実際に物件をご購入いただいたオーナー様と営業担当が集まり、その後の資産形成についてお話ししたり、新たなご相談をいただく機会があります。 「あのとき提案してもらって良かった」「次の資産形成も相談したい」 そんな言葉を直接いただけるからこそ、自分の仕事がお客様の人生にどう役立っているのかを実感できます。 数字だけではなく、お客様との長期的な関係と、その先の人生まで見届けられる。 そんな“手触り感”のある資産形成コンサルティングができる仕事です。 参考ページ：アフターサポートについて 配属部署について アセットプランニング本部は約50名。 9つの課と営業企画部門で構成される組織です。 営業は個人で成果を追いながらも、 チームで成果を最大化する文化 を大切にしています。 成果を高め合う組織 営業同士がノウハウを共有し、日々のロープレや商談振り返りを通じて提案力を磨いています。 成果が出ている営業の成功事例も積極的に共有されるため、一人で悩み続けるのではなく、組織として成長できる環境です。 営業に集中できる体制 営業だけでなく、マーケティング、契約、融資、カスタマーサポートなど各専門部署と連携しながら、お客様への提案に集中できる体制を整えています。 若手から活躍できる環境 平均年齢は28歳。年齢や性別に関係なく成果で評価される文化が根付いており、昨年度のトップ営業は女性社員、女性管理職も多数活躍しています。 求める人物像 【必須要件】 金融業界でtoC経験（生命保険・証券など）or 投資用不動産営業経験3年以上 or 富裕層への営業経験が3年以上ある方 アポイント獲得から契約・決済まで一貫して担当した経験 継続的に成果を創出した実績 【歓迎要件】 マネジメント経験のある方／マネジメントにもチャレンジしたい方 セールスフォースなどCRMツールのご活用経験 宅建、FPをお持ちの方 【求めている人物像】 お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方 成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方 チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方 評価制度・給与 ■成果は、ダイレクトに還元 契約件数に応じて、1契約につき1件分のインセンティブを翌月支給。 成果を上げた分だけ、収入として還元される仕組みを整えており、賞金制度や業績賞与もございます。 また、短期的な数字だけでなく、お客様との信頼関係を築きながら継続的に成果を上げられる営業を評価しています。 ■年4回の昇格チャンス 評価は年4回実施しており、成果次第ではスピーディーな昇格や飛び級昇格も可能。 ■実際の年収事例 29歳：係長 年収1,200万円 30歳：専任課長 年収1,500万円 32歳：課長 年収1,700万円 33歳：専任部長 年収2,500万円 ■その他年収データ ・全体平均年収：806万円 ・30代平均年収：1,547万円 ・TOPセールス：年収3,000万円以上 テクノロジーで営業成果を後押し 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック 商談内容をAIが分析し、改善点や次回商談へのアドバイスをフィードバック。上司のレビューを待たずにPDCAを回し、営業力を継続的に高めることができます。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーの商談や提案ノウハウをデータとして蓄積。成果を出している営業の考え方や提案手法をいつでも学べるため、組織全体で営業力を高めています。 ■営業に集中できるDX環境 オンライン商談やペーパーレス化を推進し、事務作業を効率化。限られた時間を、お客様への提案や信頼関係の構築に充てられる環境を整えています。

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】分譲マンションの設備故障・修繕手配・工事管理担当｜デスクワーク中心★現場対応ほぼなし★年休124日【正社員】

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス 賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望をダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について オンオフのメリハリ〇 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ 一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ 業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。 働くメンバーについて ・部署は全員で15名。複数チームに分かれて、業務を分担しています。（1チーム3~4名） ・若手~中堅までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★ お任せする業務内容 一次受けコールセンターから上がってきたトラブル情報をもとに、管理物件である分譲賃貸マンション等の設備修理手配からオーナー様へのご報告・見積作成・費用精算までを一気通貫でお任せします。 原則、現場対応はなく、 「デスクワークを中心に知識を活かして調整・手配を行う」 ポジションです。 ▼具体的には ①内容確認・見積もり取得 　外注先の一次受けコールセンター等から共有されたトラブル内容を確認し、提携施工業者様へ見積もりを依頼・取得します。 　入居者とのやりとりは外注先の一次受けコールセンターを通して行います。 ②オーナー様へのご提案・承諾獲得 　見積もりをもとに、オーナー様へ状況報告および修繕・交換のご提案（メール・電話等）を行い、承諾をいただきます。 ③施工手配・スケジュール管理 　施工業者へ工事を発注し、完工までのスケジュールを管理します。 ④費用精算・データ入力 　完了報告書と請求書を確認し、自社システム(オービック)への精算登録を行います。 ■業務ごとでのチーム制 ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません！ ■全チーム共通業務： 入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注を行います。 応募要件 賃貸管理ポジションのご経験は問いません！ 【必須要件】 ・高卒以上 ・不動産管理会社、不動産管理部門、ゼネコン、リフォーム会社での就業経験がある方 ・基本的なPC操作が可能な方 【歓迎要件】 ・原状回復・修繕手配の実務経験 ・建物設備・営繕・リフォームに関する実務経験 採用したいパーソナリティ ・素直で継続力がある方 ・未経験でも意欲的でやる気がある方 ・自責思考の方

  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】分譲マンションの設備故障・修繕手配・工事管理担当｜デスクワーク中心★現場対応ほぼなし★年休124日【紹介予定派遣】

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス 賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望をダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について オンオフのメリハリ〇 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ 一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ 業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。 働くメンバーについて ・部署は全員で15名。複数チームに分かれて、業務を分担しています。（1チーム3~4名） ・若手~中堅までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★ お任せする業務内容 一次受けコールセンターから上がってきたトラブル情報をもとに、管理物件である分譲賃貸マンション等の設備修理手配からオーナー様へのご報告・見積作成・費用精算までを一気通貫でお任せします。 原則、現場対応はなく、 「デスクワークを中心に知識を活かして調整・手配を行う」 ポジションです。 ▼具体的には ①内容確認・見積もり取得 　外注先の一次受けコールセンター等から共有されたトラブル内容を確認し、提携施工業者様へ見積もりを依頼・取得します。 　入居者とのやりとりは外注先の一次受けコールセンターを通して行います。 ②オーナー様へのご提案・承諾獲得 　見積もりをもとに、オーナー様へ状況報告および修繕・交換のご提案（メール・電話等）を行い、承諾をいただきます。 ③施工手配・スケジュール管理 　施工業者へ工事を発注し、完工までのスケジュールを管理します。 ④費用精算・データ入力 　完了報告書と請求書を確認し、自社システム(オービック)への精算登録を行います。 ■業務ごとでのチーム制 ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません！ ■全チーム共通業務： 入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注を行います。 応募要件 賃貸管理ポジションのご経験は問いません！ 【必須要件】 ・高卒以上 ・不動産管理会社、不動産管理部門、ゼネコン、リフォーム会社での就業経験がある方 ・基本的なPC操作が可能な方 【歓迎要件】 ・原状回復・修繕手配の実務経験 ・建物設備・営繕・リフォームに関する実務経験

  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 派遣社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】賃貸管理事務｜管理開始・オーナー変更・管理解除手続きを担当｜土日祝休み可｜デスクワーク中心｜年休124日【紹介予定派遣/派遣】

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス 賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望をダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について オンオフのメリハリ〇 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ 一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ 業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。 働くメンバーについて ・部署は全員で15名。複数チームに分かれて、業務を分担しています。（1チーム3~4名） ・若手~中堅までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★ お任せする業務内容 管理移行の部門の業務をご担当頂ける方を募集しております！ ■管理開始業務 ・自社で購入した区分マンションの管理受託に伴う受け入れ準備 ・入居者様への管理開始通知や電話連絡、契約書等の内容確認および契約条件や保管鍵の精査 ・基幹システムへの入力のチェック等 ■オーナー変更に伴う業務 ・自社買取物件のオーナーチェンジ対応 　家賃の清算・入居者様への所有者変更通知等。 ■管理解除業務 ・オーナー様と弊社管理会社間での管理契約を終了する手続き 　オーナー様・新管理会社様等と引継ぎ業務を行っていただきます。 その他勤務条件に関する備考 基本シフト勤務ですが、土日祝休みも可能です！ 応募要件 賃貸管理ポジションのご経験は問いません！ 【必須要件】 ・事務経験がある方 ・電話応対に抵抗がない方 ・他責ではなく、前向きに業務に取り組める方

  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 派遣社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】賃貸管理事務｜管理開始・オーナー変更・管理解除手続きを担当｜土日祝休み可｜デスクワーク中心｜年休124日【正社員】

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス 賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望をダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について オンオフのメリハリ〇 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ 一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ 業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。 働くメンバーについて ・部署は全員で15名。複数チームに分かれて、業務を分担しています。（1チーム3~4名） ・若手~中堅までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★ お任せする業務内容 管理移行の部門の業務をご担当頂ける方を募集しております！ ■管理開始業務 ・自社で購入した区分マンションの管理受託に伴う受け入れ準備 ・入居者様への管理開始通知や電話連絡、契約書等の内容確認および契約条件や保管鍵の精査 ・基幹システムへの入力のチェック等 ■オーナー変更に伴う業務 ・自社買取物件のオーナーチェンジ対応 　家賃の清算・入居者様への所有者変更通知等。 ■管理解除業務 ・オーナー様と弊社管理会社間での管理契約を終了する手続き 　オーナー様・新管理会社様等と引継ぎ業務を行っていただきます。 その他勤務条件に関する備考 基本シフト勤務ですが、土日祝休みも可能です！ 応募要件 賃貸管理ポジションのご経験は問いません！ 【必須要件】 ・事務経験がある方 ・電話応対に抵抗がない方 ・他責ではなく、前向きに業務に取り組める方 採用したいパーソナリティ ・素直で継続力がある方 ・未経験でも意欲的でやる気がある方 ・自責思考の方

  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】★自社管理マンションの申込・審査、契約手続き★年休124日

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 ◆入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス ◆賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ◆⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望がダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について ◆オンオフのメリハリ◎ 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ ◆一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ ◆業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。  仕事概要 弊社は、マンションの企画・開発から販売・管理・アフターサービスまでワンストップでビジネスを展開しています。 今回の募集では、マンションの賃貸管理部門の中でも申込審査・契約手続き業務チームの業務をご担当頂ける方を採用したいと考えております。 【担当する業務内容】 ■申込審査・契約手続き業務詳細例 ▼入居審査：申込内容に不備・不自然な点がないか確認し、問題なければ保証会社審査～社内審査を進め、承認が下りたらオーナー様へご報告 ・申込受付確認 ・社内審査 ・家主最終審査 ・契約条件折衝 ▼契約手続き：オーナー様の承認がおりたら契約手続きを行う。 （書類作成・送付、契約金入金・契約締結管理、問い合わせ対応） ・電子契約手続き・督促 ・契約書控え送付 応募要件 【必須要件】居住用不動産の賃貸管理もしくは賃貸仲介経験1年以上 【歓迎要件】宅建資格保有者 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★

  • バックオフィス職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】未経験可◎自社開発物件管理を担当していただきます！東証プライム上場グループ／年休124日

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス 賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望がダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について オンオフのメリハリ〇 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ 一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ 業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。  働くメンバーについて ・部署は全員で15名。複数チームに分かれて、業務を分担しています。（1チーム3~4名） ・若手~中堅までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★ お任せする業務内容 弊社は、マンションの企画・開発から販売・管理・アフターサービスまでワンストップでビジネスを展開しています。 本ポジションでご入社いただける方には、マンションの賃貸管理部門、中でも原状回復・解約チームの業務をご担当頂ける方を募集しております。 ▼具体的には ①解約受付 ・解約の申請があり次第内容を確認 ・オーナー様へ連絡 ・保証会社等への手続き開始 ②退去～工事発注 ・退去立会はアウトソーシングしている為委託先へ依頼 ・立会後の見積内容を精査 ・内装業者と打ち合わせを実施 ・オーナー様へ見積内容の詳細をご説明 ・承諾いただき次第発注 ③その他 ・設備故障やその他(入居者・オーナー)対応は特定の担当を設けることはせず、 　曜日ごとに担当チームを設定し対応しています。 ■業務ごとでのチーム制 ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません！ ■全チーム共通業務： 入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注を行います。 応募要件 賃貸管理ポジションのご経験は問いません！ 【必須要件】 ・何らかの不動産業界に関わっている業務経験があること(売買、管理、仲介等) 【歓迎要件】 ・居住用不動産の退去精算業務経験or退去立ち合い経験 ・宅建資格保有者 採用したいパーソナリティ ・素直で継続力がある方 ・未経験でも意欲的でやる気がある方 ・自責思考の方

  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  ★部署選択可能★【コンサル営業 | メンバークラス】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#プライム上場G

  こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。当社の お客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、営業を担う 「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 5~8名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響新規）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行 アフターフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には リスト作成やアポイント獲得 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行 アフターフォロー 育成環境・研修 当社は新卒採用をメインで行っていたこともあり、 未経験から営業職として成長 できる環境が整っています。実際に、2025年に中途で入社していただいた社員は、飲食店接客、施工管理職、マーケティング職など多種多様なバックボーンの方となっております。 ▼具体的な研修、サポート制度 ①入社前研修 会社のミッション、部門、不動産投資の仕組み、当社の強み、営業ロジックなど様々なカテゴリの研修をデータでご用意しております。入社前の期間に、 ご自身のご都合の良いタイミング で受講を進めていただくことができます。 ②入社前フォロー1on1面談 また、入社前期間で上司となる社員と1on1も実施いたします。研修の不明点や疑問点の解消はもちろん、入社前から社員と顔合わせができることで、ご安心いただいた上でご入社を迎えていただくことが可能です◎ ③入社後 スマートセカンド部をはじめとして営業部は数名単位の課に配属となります。入社後は同じ課、グループの先輩社員とのロープレやMTGを重ねて、営業スキルを高めていただきます。 このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 KPIを追うタイプの職務経験が1年以上ある方 例）営業、店舗運営など 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  完全反響営業 | マーケ強化による増員募集 | 進化変革を続け増収増益中 | 業界TOPを実現するコアメンバー募集！

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 会社概要 MISSION： 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、私たちが変わらず大切にしているのは、 「お客様一人ひとりの人生に寄り添うこと」 です。 この理念は、創業者・中西が営業時代に 「数字やノルマではなく、お客様のことだけを考えて行動した結果、成果は自然とついてきた」 という経験から生まれました。 だからこそ私たちは、契約をゴールとは考えません。 お客様にとって本当に価値のある提案を積み重ねた先に、成果があると考えています。 その想いを実現するため、 新築・中古を含む幅広い商品、豊富な提携金融機関、賃貸管理・建物管理・売却支援まで一貫した体制を整備 。 営業が会社都合ではなく、お客様にとって最適な提案ができる環境をつくり続けています。 VISION：「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 NISAやiDeCoなど資産形成への関心が高まる一方で、不動産投資はまだ一部の人だけのものというイメージが残っています。 私たちは、不動産も株式や投資信託と同じように、誰もが人生設計に応じて選択できる"当たり前の資産形成"にしたいと考えています。 定量ビジョンは、 2029年3月期までに売上高1,000億円。 その実現に向け、 商品開発、マーケティング、DX、営業基盤を進化させながら、営業一人ひとりが長く成果を出し続けられる環境 をつくり、お客様に選ばれ続ける会社を目指しています。 ハイクラスから選ばれる理由 当社のお客様の61％が年収1,000万円以上のハイクラス層です。 資産形成を目的とするお客様ほど、「誰から買うか」「どの会社と長く付き合うか」を重視します。 だからこそ私たちは、都心特化の商品力だけでなく、メリットだけではなくリスクまで正直に伝える誠実なコンサルティングを徹底。 長期的な信頼関係を築く営業スタイルを大切にしています。 その結果、400名を超えるオーナー様に実名・顔出しでインタビューへご協力いただき、私たちとの出会いや担当エージェントへの評価を公開いただいています。 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 募集背景 プロパティエージェントは、2029年3月期までに売上高1,000億円というビジョン達成に向け、事業を更に拡大中です。 近年は、マーケティングへの積極投資やブランド認知の向上により、 お客様からのお問い合わせは大きく増加。 2025年には、新宿駅・東京駅・東京メトロ丸ノ内線で初の大規模ブランディング広告を実施するなど、さらなる集客基盤の強化を進めています。 こうした成長を背景に、反響営業を担うスマートセカンド本部では、 営業経験を活かして即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。 営業一人ひとりが、より多くのお客様と出会い、成果を再現し続けられる環境づくりに、これからも投資を続けていきます。 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 プロパティエージェントのこれまで 2004年の創業以来、私たちはお客様本位のコンサルティング型営業を追求し、22期連続増収を続けてきました。 2015年の上場を経て、現在は東証プライム上場グループ「ミガロホールディングス」の中核企業として、商品開発・マーケティング・DX・AI活用など、営業が長く成果を出し続けられる環境づくりに投資を続けています。 近年では、 首都圏投資用マンション供給戸数ランキング2025年上期第1位を獲得 し、「ハイクラスに選ばれている不動産エージェント」というブランドのもと、さらなる事業拡大を進めています。 私たちは、現状に満足することなく、投資用不動産業界の新しいスタンダードを創り続けます。 配属部署について スマートセカンド本部は約50名。 7つの課とカスタマーサポート部門で構成される組織です。 営業は個人で成果を追いながらも、 チームで成果を最大化する文化 を大切にしています。 成果を高め合う組織 営業同士がノウハウを共有し、日々のロープレや商談振り返りを通じて提案力を磨いています。成果が出ている営業の成功事例も積極的に共有されるため、一人で悩み続けるのではなく、組織として成長できる環境です。 営業に集中できる体制 営業だけでなく、マーケティング、契約、融資、カスタマーサポートなど各専門部署と連携しながら、お客様への提案に集中できる体制を整えています。 若手から活躍できる環境 平均年齢は28歳。年齢や性別に関係なく成果で評価される文化が根付いており、昨年度のトップ営業は女性社員、女性管理職も多数活躍しています。 業務内容 資産形成を検討されているお客様に対し、不動産を活用した資産形成コンサルティングをお任せします。単に物件を販売するのではなく、お客様一人ひとりのライフプランや資産状況、将来設計を踏まえ、「どのような資産形成が最適か」を提案するコンサルティング営業です。 スマートセカンド本部では、マーケティング部門が獲得したお問い合わせやセミナー参加者への完全反響営業を担当。アポイント獲得から商談、契約、決済、アフターフォローまで、一人の営業がお客様と長期的な関係を築いていきます。 ▼具体的には Web・セミナー経由のお客様への反響対応 お客様の資産状況・ライフプラン・将来設計のヒアリング 不動産を活用した資産形成プランの企画・提案 金融機関や社内各部署と連携した契約・決済業務 ご契約後のフォローアップ、追加提案・ご紹介対応 営業力だけに依存せず、商品力・マーケティング・DX・組織の力を活かしながら、継続的に成果を出せる営業スタイルを実現できます。 求める人物像 【必須要件】 投資用不動産営業経験3年以上 アポイント獲得から契約・決済まで一貫して担当した経験 継続的に成果を創出した実績 【歓迎要件】 マネジメント経験のある方／マネジメントにもチャレンジしたい方 セールスフォースなどCRMツールのご活用経験 宅建、FPをお持ちの方 【求めている人物像】 お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方 成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方 チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※TOPセールスは年収3,000万円以上 ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPが可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に人事制度をアップデートし、年4回の昇格・昇給機会を新設。成果を出した社員がタイムリーに評価される仕組みを整えています。 ■実力次第でキャリアアップ 高い成果を継続している社員には、抜擢制度により通常より早い昇格機会を提供しています。年齢や入社年次に関係なく、実力に応じてより大きなミッションやマネジメントを任せる文化です。 ▼実際のキャリア事例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、 社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 営業として培ってきた経験を正当に評価させていただきます！ テクノロジーで、営業力をさらに高める。 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック 商談内容をAIが分析し、改善点や次回商談へのアドバイスをフィードバック。上司のレビューを待たずにPDCAを回し、営業力を継続的に高めることができます。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーの商談や提案ノウハウをデータとして蓄積。成果を出している営業の考え方や提案手法をいつでも学べるため、組織全体で営業力を高めています。 ■営業に集中できるDX環境 オンライン商談やペーパーレス化を推進し、事務作業を効率化。限られた時間を、お客様への提案や信頼関係の構築に充てられる環境を整えています。

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  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  ★1日内定★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 選考フロー 1次面接(60分)→最終面接(60分) ・面接内で会社紹介、ポジション説明を行います。 ・WEB開催となります。 ・後日、オファー面談＋会社見学の時間を設けさせていただきます。 スピード感のある選考ですが、ミスマッチのないフローを設計しておりますのでご安心ください。 選考日程 1次：6月3日(水)13:00～16:00の間 最終：6月3日(水)18:00～19:00   1次：6月5日(金)13:00～16:00の間 最終：6月5日(金)18:00～19:00   1次：6月7日(日)11:00～14:00の間 最終：6月7日(日)16:00～17:00   1次：6月10日(水)13:00～16:00の間 最終：6月10日(水)18:00～19:00 1次：6月12日(金)13:00～16:00の間 最終：6月12日(金)18:00～19:00 1次：6月14日(日)11:00～14:00の間 最終：6月14日(日)16:00～17:00 1次：6月17日(水)13:00～16:00の間 最終：6月17日(水)18:00～19:00   1次：6月19日(金)13:00～16:00の間 最終：6月19日(金)18:00～19:00   1次：6月21日(日)11:00～14:00の間 最終：6月21日(日)16:00～17:00 1次：6月24日(水)13:00～16:00の間 最終：6月24日(水)18:00～19:00   1次：6月26日(金)13:00～16:00の間 最終：6月26日(金)18:00～19:00   1次：6月28日(日)11:00～14:00の間 最終：6月28日(日)16:00～17:00 ※日時は調整できる可能性がございますので、お気軽にご相談ください。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、  お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢  です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、   お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、   私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は   「2029年までに売上高1,000億円」   をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の  61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との 中長期的な信頼関係を重視 する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、  都心に特化した物件  や  長期的な資産形成に貢献する提案力  に加え、  担当エージェントの誠実な姿勢  にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 募集背景 上述した通り、当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも 、 営業を担う「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」は 事業成長の中心を担う中核ポジション  です。 また、スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 　 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ ～創業以来連続、21期連続増収を達成～ 配属部署について 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます！ ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位あるいは先輩社員とペアで取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築 に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント 経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収・キャリア 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。

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  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、 「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、 不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する 傾向にあるハイクラスのオーナー様。私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から 実名・顔出しインタビュー にご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、  新規開拓営業を担う「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です！目標達成をし続ける 超上昇志向の集合体の組織 で、会社の成長と共に、 ご自身の圧倒的な成長を目指しませんか？ 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（アセットプランニング部）について 新規開拓営業のアセットプランニング部に配属となります。アセットプランニング部は全体で約40名。3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 ■様々なバックボーンの社員が活躍中 3割が中途入社の社員が在籍。前職は、広告営業・車のディーラー営業・飲食店・施工管理・アパレル・ウェディングプランナー‥と様々なご経験を活かして、活躍中です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 資産形成に対して、 潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業 をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。

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  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  ★反響新規／ポジション相談★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上のお客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 ※お客様の声から抜粋 「株のように日々値動きを追わなくていいし、家賃収入が返済を肩代わりする感覚も新鮮」 「プロパティエージェントは上場グループ企業であることや、会社規模、実績を確認した上で長く付き合える会社だと感じました」 「メリットだけでなく、デメリットや注意点やリスクも包み隠さず話してくれるので、『信頼できる営業だな』と感じました」 募集背景 当社は さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 2025年10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署について スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つの部とカスタマーサポート部門により構成されています。 ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位あるいは先輩社員とペアで取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当 します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ※過去にお問い合わせいただいたお客様への再アプローチも含む ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションのご提示 ■契約対応 ■購入後、ライフプランに合わせたアフターフォロー、追加のご提案 このポジションで得られること 豊富な商談経験 ライフプランから逆算し、資産形成のニーズ創出をする 無形営業スキル 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形営業スキル ハイクラス層への 営業スキル 長期的 （数年単位） な顧客関係構築スキル 資産形成、不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代でマネジメント経験、早いと30代で部長登用実績あり） 実力主義の環境で スピーディーな昇格、昇給 （年収2,000万円以上も可能、30代平均年収1,547万円） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 求めるパーソナリティ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【プロパティエージェント｜営業企画】 「裏方」ではなく「営業チームの一員」として事業成長を支えるセールスコーディネーター

  ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、  お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、  私たちの経営理念(Mission)の出発点  となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 ※お客様の声から抜粋 「株のように日々値動きを追わなくていいし、家賃収入が返済を肩代わりする感覚も新鮮」 「プロパティエージェントは上場グループ企業であることや、会社規模、実績を確認した上で長く付き合える会社だと感じました」 「メリットだけでなく、デメリットや注意点やリスクも包み隠さず話してくれるので、『信頼できる営業だな』と感じました」 募集背景 当社は さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 新規開拓営業を担う「アセットプランニング本部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 営業職の増員に伴い、サポートを行う本ポジションも新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 業務内容 投資用不動産の営業部門をサポートする営業企画職として、営業活動の円滑な推進を支える事務・企画業務全般をお任せします。 ▼具体的には ◆顧客との契約手続きに関する日程調整・書類準備・フォロー対応 ◆行政機関への届出・申請に関する書類作成補助および提出対応 ◆不動産登記に関する書類準備・司法書士との連携 ◆顧客・取引先（金融機関・司法書士・管理会社等）との各種日程調整・連絡 ◆顧客管理システム（CRM）への情報登録、進捗管理 ◆電話・メール対応、資料請求や問い合わせへの一次対応 ◆各種ファイリング、郵送業務、庶務業務 ◆物件資料・提案書の作成サポート（Excel・PowerPointなどを使用） ◆ポータルサイトや社内システムへの物件情報の入力・管理 ◆営業部のKPI管理、営業進捗の数値集計、営業プロセスの分析補助 ◆売買契約書・重要事項説明書の作成補助（宅建士・営業の指示に基づく） ◆宅地建物取引業免許の更新・変更手続きに関する事務全般 など 応募資格 【必須要件】 事務職や営業サポート業務の経験（業界不問） ※営業職の方で事務作業経験のある方も可 基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等） チーム内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 【歓迎要件】 不動産業界での営業事務経験 宅地建物取引士の資格保有者 CRMツールや営業支援ツール（Salesforce等）の使用経験 求める人物像 社内外で自ら積極的にコミュニケーションを取ることができる方 抽象的な課題にも前向きに取り組み、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 丁寧で誠実なお客様対応ができる方 数字やレポートから顧客体験価値向上に貢献したい方 推進型の役割にやりがいを持ち、部門の成果に貢献できる方 他部署との円滑な連携・調整ができるコミュニケーション力をお持ちの方 採用予定人数 1名 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。

  • バックオフィス職
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  • プロパティエージェント株式会社
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  • 東京都新宿区西新宿 新宿アイランドタワー 41階

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  未経験歓迎◎【宅建手当有｜土日祝休み】土地の可能性を見抜き、新たな価値を生み出す！用地仕入れ～アパート開発を一貫して担当【プライム上場グループ】

  こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 私たちは2004年の創業以来、不動産の新たな可能性を追求し続けてきました。このミッションを体現するために、開発企画部S-typeレジデンシャル課が向き合うのは、一見すると活用が難しい土地。 土地の可能性を見極め、街に新しい住まいを創り、企画・開発を通じて新たな価値を生み出していく。それがこのポジションに求められていることです。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は2029年までに売上高1,000億円を目指し、さらなる成長を続けています。 その成長戦略の一つが、都市型アパートブランド「ソルナクレイシアシリーズ」の開発・販売事業です。開発企画部S-typeレジデンシャル課では、都内を中心にアパート用地の仕入れから企画・開発・販売・投資家への売却までを一貫して担当しています。 現在は事業拡大に伴い組織体制を強化しており、新たなメンバーを募集しています。 配属先となる開発企画部は17名。その中でもS-typeレジデンシャル課は少数精鋭の組織です。 若手のうちから裁量を持ち、不動産開発の専門性を身につけられる環境があります。 会社の特徴 ・東証プライム上場グループ ・創業以来22期連続増収 ・2029年売上高1,000億円を目指す成長企業 ・首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期 第1位 ・DX認定事業者 ・顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開 業務内容（概要） 自社ブランドの1棟鉄骨アパートシリーズ「ソルナクレイシア」の開発を担うポジションです。 サイトで土地情報を見ることだけではなく、必要に応じて現地へ足を運び、その土地を自分の目で見ることから始まります。 図面や写真だけでは分からない街並みや周辺環境を確認し、 「この土地ならどんなアパートが建てられるか」 「どんな家賃なら満室になるか」 「投資家に選ばれる物件にするにはどうすればいいか」 を考えながら、一つの不動産を企画していきます。 当社では1物件1担当制を採用。 用地仕入れだけではなく、企画・開発・販売・売却まで一貫して携わることができます！ 具体的には ① 用地仕入れ（業務の約8割） アパート開発のスタートとなる土地探しを担当します。 レインズ（不動産業界専門サイト）や仲介会社から日々届く土地情報の中から、 「この土地にはまだ価値を生み出せる余地がある」 そんな土地を見つけ出すことがミッションです。 案件があれば実際に現地へ足を運び、 土地の形状、接道状況、周辺環境、街の雰囲気などを自分の目で確認します。 写真や図面だけでは分からない情報を集め、 「どんなアパートが建てられるか」をイメージしながら、事業収支を組み立てます。 価格交渉は地主様ではなく仲介会社とのやり取りが中心。 情報収集力や交渉力を活かしながら、最適な条件での仕入れを目指します。 ② 企画・開発・プロジェクト管理（業務の約1割） 仕入れた土地を、価値あるアパートへと形にしていきます。 設計担当と連携しながら、建物プランの検討・工事会社/解体会社との調整・スケジュール管理・ コスト管理など、プロジェクト全体を管理します。 土地を仕入れて終わりではなく、「どうすればより価値ある物件になるか」まで考えられるのが、この仕事の面白さです！ ③ 販売・売却・運営フォロー（業務の約1割） 完成したアパートは投資家へ販売します。 販売価格の決定や販売戦略を上長と相談しながら進めるほか、 グループ会社とも連携し、入居募集・家賃設定・満室に向けた運営まで見届けます。 何もなかった土地だった場所が新しい住まいとなり、多くの方に選ばれる。 その瞬間まで携われることが、この仕事ならではの醍醐味です。 この仕事ならではの魅力 ◆「売る」ではなく、「創る」仕事 仲介営業では経験できない、不動産を創る側の仕事です。 土地の可能性を見抜き、企画・開発・販売まで一貫して携わることで、不動産開発の専門性を身につけることができます。 ◆1物件1担当制だから、完成まで見届けられる 用地仕入れだけでは終わりません。 企画・設計・施工・販売・運営まで、一つの物件を最後まで担当します。 自分が関わった建物が街に残り、多くの人に利用される達成感があります。 ◆情報収集力・企画力・交渉力が身につく 重要なのは、土地情報を集め、現地を見て、企画を考え、適切な価格で仕入れられかどうか。 情報を読み解く力や交渉力など、市場価値の高いスキルを磨くことができます。 応募資格 【必須要件】 ・高校卒業以上 ・宅地建物取引士をお持ちの方 ・街を作り上げていくことに興味のある方 ※運転免許は必須ではございません。 【歓迎要件】 ・不動産業界でのご経験がある方 ・宅建資格を活かして、より専門性の高いキャリアを築きたい方 【求める人物像】 ・前向きで素直な方 ・成果に対してひたむきにコツコツと行動できる方 その他の魅力 ◆東証プライム上場グループの安定基盤 豊富な資金力と高い信用力を背景に、積極的な事業展開を進めています。 金融機関や取引先との信頼関係も厚く、安心して大きな案件に挑戦できます。 ◆スピード感のある環境 上場グループ企業ではありますが、経営層との距離が近いため、意思決定スピードが速く、チャレンジしやすい環境です。 ◆専門性を高めながら、長く働ける環境 不動産業界では珍しく、 ・土日祝休み ・年間休日124日 ・基本的に休日出勤なし ・残業もほとんどなく、定時退社が基本 という働き方を実現しています。 仕事終わりに資格取得の勉強をしたり、休日に街歩きや不動産巡りをしたりと、自分自身の成長に時間を使える環境です。専門性を高めながら、プライベートも大切にできる働き方が叶います！

  • 営業職
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  【銀行・不動産経験者歓迎】住宅ローン・金融機関対応を担う専門職｜DX推進×残業ほぼなし×年休124日｜東証プライム上場グループ

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、契約関連業務も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ また、私たちが目指しているのは、単に不動産を販売する会社ではありません。 Salesforceを活用した顧客管理、電子契約の導入、AI・RPAを活用した業務改善など、テクノロジーを積極的に取り入れながら、不動産業界の「あたりまえ」を変え続けています。 仕事内容 ～不動産取引を成功へ導く「金融機関対応」のスペシャリスト～ 今回募集する業務課は、不動産取引を支える重要な部署です。 ■概要 営業が契約した案件について、住宅ローン審査から決済までをスムーズに進めることが、このポジションのミッションです。金融機関・営業・司法書士など、さまざまな関係者と連携しながら、一つひとつの案件を円滑に進行させます。 ▼具体的には 金融機関との各種調整・折衝 住宅ローン審査の進捗管理 金銭消費貸借契約（金消契約）の調整 決済日程の調整 営業・司法書士との連携 契約書類・各種必要書類の確認、管理 将来的には新築物件の精算業務 案件ごとに複数の関係者と連携するため、優先順位を考えながら正確に業務を進める力が求められます。銀行での融資・住宅ローン業務、不動産会社での契約・営業事務など、これまで培った経験を活かしながら専門性をさらに高められる環境です！ このポジションで働く魅力 金融知識を活かし、不動産取引の司令塔として活躍できる 営業・金融機関など、多くの関係者をつなぎ、住宅ローン審査から決済までをコントロールするポジションです。 営業職ではありませんが、一つの取引を成功へ導くために欠かせない存在として、大きな責任とやりがいを感じられます。 DX推進に携わりながら業務改善にも挑戦できる 当社ではミガログループの規模感を活かし、DX専門部署と連携しながら、 ・Salesforceを活用した顧客管理 ・Googleスプレッドシートとのデータ連携 ・電子契約の導入 ・業務フローの改善　などを積極的に推進しています。 「もっと効率的にできる方法はないか」というアイデアを歓迎する文化があり、業務改善にも主体的に関われます。 幅広い専門知識が身につく 住宅ローンだけでなく、不動産売買・契約実務・決済・金融機関との調整など、不動産取引全体を理解できるため、専門性を高めながら市場価値を高めることができます。 働くメンバーについて ・部署は全員で5名。チームワークを活かして、業務を分担しています！ ・若手~中堅までバランスよく構成されており、パパさん社員もおります！ ・コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 ・産休、育休制度も活用されており、長く働きやすい環境です。 長く安心して働ける環境 業務課はチームワークを大切にしており、お互いにフォローし合いながら仕事を進めています。 ・直近2年間の離職者は0名 ※前回退職者も結婚による遠方への転居が理由 ・残業はほとんどなし ・繁忙期でも四半期末に1～2時間程度発生する日がある程度 安心して長くキャリアを築ける環境です！ 応募要件 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 不動産業界での実務経験 銀行・信用金庫など金融機関での実務経験 不動産事務・金融事務の経験 加えて、 基本的なPCスキル（Excel・Googleスプレッドシートなど） 社内外との調整・コミュニケーションに抵抗がない方 【歓迎要件】 住宅ローン審査・融資業務経験 金融機関との折衝経験 不動産売買契約に関する知識 契約書類の作成・確認経験 SalesforceなどCRMツールの利用経験 業務改善・DX推進の経験 宅地建物取引士資格保有者 採用したいパーソナリティ 私たちが重視しているのは、経験だけではありません。 以下のような考え方・姿勢をお持ちの方と一緒に働きたいと考えています。 正確性を大切にし、細かな確認を怠らない方 複数案件を優先順位を付けながら進められる方 営業や金融機関など、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 状況の変化に柔軟に対応できる方 指示を待つだけではなく、自ら考えて行動できる方 「もっと良いやり方はないか」と業務改善に前向きな方 チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方

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  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】オープンポジション

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス 賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望がダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について オンオフのメリハリ〇 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ 一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ 業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。  働くメンバーについて ・部署は全員で15名。複数チームに分かれて、業務を分担しています。（1チーム3~4名） ・若手~中堅までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★ お任せする業務内容 弊社は、マンションの企画・開発から販売・管理・アフターサービスまでワンストップでビジネスを展開しています。 本ポジションでご入社いただける方には、マンションの賃貸管理部門、中でも原状回復・解約チームの業務をご担当頂ける方を募集しております。 ▼具体的には ①解約受付 ・解約の申請があり次第内容を確認 ・オーナー様へ連絡 ・保証会社等への手続き開始 ②退去～工事発注 ・退去立会はアウトソーシングしている為委託先へ依頼 ・立会後の見積内容を精査 ・内装業者と打ち合わせを実施 ・オーナー様へ見積内容の詳細をご説明 ・承諾いただき次第発注 ③その他 ・設備故障やその他(入居者・オーナー)対応は特定の担当を設けることはせず、 　曜日ごとに担当チームを設定し対応しています。 ■業務ごとでのチーム制 ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません！ ■全チーム共通業務： 入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注を行います。 応募要件 賃貸管理ポジションのご経験は問いません！ 【必須要件】 ・何らかの不動産業界に関わっている業務経験があること(売買、管理、仲介等) 【歓迎要件】 ・居住用不動産の退去精算業務経験or退去立ち合い経験 ・宅建資格保有者 採用したいパーソナリティ ・素直で継続力がある方 ・未経験でも意欲的でやる気がある方 ・自責思考の方

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  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【TIERO/営業責任者候補】CRM/SFA×AIで日本の労働生産性を変革する。ゼロから事業を牽引するセールス責任者候補を募集！

  企業概要・私たちのビジョン 株式会社TIEROは、「日本の労働生産性を上げる」というミッションを掲げ、CRM/SFAを中心としたクラウドソリューションと最新のAI技術を掛け合わせ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を強力に支援しています。 （企業HP：企業HP） 募集背景とTIEROで働く魅力 当社のCRM/SFA導入支援事業は急速に拡大しており、より多くの企業のDX課題を解決していくための体制強化が急務となっています。現在、営業は数名の少数精鋭チームです。 大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理する「分業化された環境」ではありません。しかしだからこそ、「出来上がった組織の歯車」ではなく、「自らの手で事業と組織を創り上げる牽引者」になれるフェーズです。 自ら市場を開拓し、プラットフォーム提供元とのアライアンスを強化し、事業成長をダイレクトに牽引していただける方（将来のセールス責任者・事業部長候補）を募集いたします。 担当する業務内容 エンタープライズ企業および中堅・中小企業（売上100億円以上規模）に対する、CRM/SFA×AIを活用したDXソリューションの提案営業をお任せします。 ゼロからの市場開拓と戦略立案： 決まったリストや与えられたリードに頼るのではなく、自らのネットワークや独自のアプローチ手法を用い、ターゲット企業を開拓していただきます。 経営層に対する本質的なDX提案： 経営層に対する本質的なDX提案： 顧客の経営課題を深く紐解き、表面的なシステム導入に留まらないコンサルティングを行います。CRM/SFAの枠に捉われず、「ターゲット企業の業界×業務軸」に最適化されたAI活用による業務全般の改善提案や、個別のアプリケーション構築までを視野に入れた、労働生産性を劇的に向上させるための本質的なソリューションを形にします。 社内専門チームとの協業： 受注に向け、社内の導入コンサルタントやエンジニアとチームを組み、最適なプロジェクトプランを立案します。 ターゲット顧客： 大手エンタープライズ企業、中堅・中小企業 仕事の魅力 様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 決まったパッケージの販売ではなく、顧客の「業界×業務」の特性に応じたAIソリューションやアプリ構築の提案まで踏み込めるため、経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 【必須要件】 ・BtoBのITソリューション提案の営業経験3年以上 （単なる物売りではなく、顧客の課題解決に向けた提案経験） 【歓迎要件】 ・CRM/SFA領域の営業経験 ・エンタープライズ企業向けの大規模な提案営業 ・アカウントマネジメント経験 ・基幹システム関連の業務知識/提案経験 ・AIを活用した業界＊業務軸を掛け合わせた業務全般の改善提案・アプリ構築 【求める人物像】 ・株式会社TIEROの「日本の労働生産性を上げる」というビジョンに強く共感いただける方 ・経営陣と近い距離で働き、将来的に組織の中核ポストを担いたいという野心のある方 ・変化の激しいIT・AI業界において、常に新しい知識をキャッチアップする成長意欲のある方

  • 営業職
  • IT
  • 株式会社TIERO
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階

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  【TIERO/営業担当】CRM/SFA×AIで日本の労働生産性を変革する。組織の未来を共に創る、次世代の営業メンバー募集！

  企業概要・私たちのビジョン 株式会社TIEROは、「日本の労働生産性を上げる」というミッションを掲げ、CRM/SFAを中心としたクラウドソリューションと最新のAI技術を掛け合わせ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を強力に支援しています。 （企業HP：企業HP） 募集背景とTIEROで働く魅力 当社のCRM/SFA導入支援事業は急速に拡大しており、より多くの企業のDX課題を解決していくための体制強化が急務となっています。現在、営業は数名の少数精鋭チームです。 大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理する「分業化された環境」ではありません。しかしだからこそ、「出来上がった組織の歯車」として型にハマるのではなく、「自らの手で市場を開拓し、事業の成長をダイレクトに実感できる」エキサイティングなフェーズです。 「決められた営業スタイルに物足りなさを感じている」「もっと裁量を持って、自分の力で顧客を開拓してみたい」――そんな想いを持つ、次世代のコアメンバーを募集いたします。 担当する業務内容 エンタープライズ企業および中堅・中小企業（売上100億円以上規模）に対する、CRM/SFA×AIを活用したDXソリューションの提案営業をお任せします。 ・ゼロからの市場開拓と戦略立案： 決まったリストや与えられたリードに頼るのではなく、自らのネットワークや独自のアプローチ手法を用い、ターゲット企業を開拓していただきます。 ・経営層に対する本質的なDX提案： 顧客の経営課題を深く紐解き、表面的なシステム導入に留まらないコンサルティングを行います。CRM/SFAの枠に捉われず、「ターゲット企業の業界×業務軸」に最適化されたAI活用による業務全般の改善提案や、個別のアプリケーション構築までを視野に入れた、労働生産性を劇的に向上させるための本質的なソリューションを形にします。 ・社内専門チームとの協業： 受注に向け、社内の導入コンサルタントやエンジニアとチームを組み、最適なプロジェクトプランを立案します。 ・ターゲット顧客： 大手エンタープライズ企業、中堅・中小企業 仕事の魅力 様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 決まったパッケージの販売ではなく、顧客の「業界×業務」の特性に応じたAIソリューションやアプリ構築の提案まで踏み込めるため、経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 【必須要件】 ・BtoC/toB関わらず、何かしらの営業経験1年以上(業界不問) 【歓迎要件】 ・顧客折衝経験(アルバイトでもOK) ・CRM/SFA領域の営業経験 ・ITソリューション営業経験 ・基幹システム関連の業務知識/提案経験 ・AIを活用した業界＊業務軸を掛け合わせた業務全般の改善提案・アプリ構築 【求める人物像】 ・株式会社TIEROの「日本の労働生産性を上げる」というビジョンに強く共感いただける方 ・経営陣と近い距離で働き、将来的に組織の中核ポストを担いたいという野心のある方 ・変化の激しいIT・AI業界において、常に新しい知識をキャッチアップする成長意欲のある方

  • 営業職
  • IT
  • 株式会社TIERO
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階

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