ミガロホールディングス すべての求人一覧

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  【アヴァント/クラウドERP導入・運用コンサルタント】リモート可／業務プロセス改革支援

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、Netsuiteを中心としたクラウドERPの導入から運用までを統括するプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダーを募集します。 担当する業務内容 Netsuiteを中心としたクラウドERP導入プロジェクトにおいて、業務設計からテクニカル実装まで一気通貫でリードいただきます。 単なる設定担当ではなく、「業務を理解し、技術で実現できるコンサルタント」を募集します。 ■業務内容 ・業務分析／Fit&Gapの実施 ・要件定義／業務フロー設計 ・Netsuite設定設計／実装 ・SuiteScriptによるカスタマイズ開発 ・外部システム連携（API設計・実装） ・データ移行設計 ・導入後の活用／定着支援 募集要件 【必須要件】 ・ERP導入プロジェクト経験（Netsuite、Dynamics 365、ServiceNow等） ・Netsuiteでの設定／開発経験（SuiteScript） ・顧客折衝経験 【歓迎要件】 ・会計／販売／在庫など基幹業務知識 ・API連携開発経験 ・プロジェクトリード経験 続きを見る

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  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  【アヴァント】官公庁×大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー｜数億円規模／上流主導／高裁量

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、官公庁領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 このポジションの魅力 ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・官公庁業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義～受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・官公庁向けプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義～受入工程まで一貫して関与した経験 ・数億円規模（目安：年間3億円以上）のPJ経験 ・商流（元請／一次請等）は不問 ・ホスト／汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方 【歓迎要件】 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方 ・関係者調整・意思決定を主導できる方 ・規模の大きい案件で裁量を広げたい方 ・マネジメント能力で評価されたい方 続きを見る

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  【アヴァント】大規模プロジェクトを牽引するプロジェクトリーダー｜数億円規模／上流主導／高裁量

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、金融や不動産、官公庁等をはじめとした大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトリーダーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 このポジションの魅力 ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発案件において、プロジェクトリーダーとして担当領域の推進を担っていただきます。 ・金融・不動産・官公庁等／大手企業向けプロジェクトにおけるチームリード ・要件定義〜設計〜開発〜テスト工程の推進 ・担当領域の進捗／課題／品質管理 ・顧客担当者との要件確認・仕様調整 ・ベンダー／協力会社との実行管理 ・メンバー（5〜10名規模）のマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・チーム・プロジェクトリード経験 ・基本設計～受入工程まで一貫して関与した経験 ・数億円規模（目安：年間2億円以上）のPJ経験 ・商流（元請／一次請等）は不問 ・ホスト／汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方 【歓迎要件】 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトリード経験 ・プロジェクト管理基盤の整備 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方 ・PMと連携し関係者調整・意思決定を主導できる方 ・規模の大きい案件で裁量を広げたい方 ・マネジメント能力で評価されたい方 続きを見る

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  【アヴァント/ITソリューションセールス】"第三創業期” 新興SIerの旗手として、顧客のビジネスモデルを変革する「狩猟型」営業募集

  募集背景 アヴァントは今、大きな転換点にいます。創業以来、顧客のビジネスに深く寄り添い、本質的な課題解決を追求してきました。私たちが提供するのは「システム」ではなく、** 「社会基盤を進化させるための最適解」 ** です。 現在、私たちは「第三期」へと突入しました。 「圧倒的生産性 × 圧倒的成長力 × 圧倒的コミット力」を武器に、業界で誰もが知る「新興SIer」へと駆け上がる。この改革を推進し、自らの手で市場を切り拓くハンターを募集します。 「今の環境では、決められた枠の中でしか動けない」 「もっとスピード感を持って、自分の力を試したい」 そう感じているあなたへ。 アヴァントには、あなたの「狩猟本能」を解き放つフィールドと、それを支える確かな技術力があります。第三創業期のコアメンバーとして、私たちと共に業界の常識を塗り替えませんか。  募集ポジションと役割（選考を通じて決定） ① SMB（中堅・中小企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 経営層、IT部門責任者 ・ミッション： スピード感のある新規開拓。顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任・小規模受託を組み合わせた即効性のある提案を行います。 ・スタイル： 圧倒的な行動量とフットワーク。 ② エンタープライズ（大手企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 大手企業の事業部門キーマン、情報システム部 ・ミッション： アカウントプラン（戦略）に基づく深耕営業。組織の相関図を読み解き、数億円規模の受託開発や大規模な準委任案件を創出します。 ・スタイル： 論理的思考と中長期的なシナリオ構築。 担当する業務内容と裁量 ・戦略的アプローチ： ターゲット選定、アプローチ手法（テレアポ、SNS、レター、紹介等）は個人の裁量に大きく委ねます。 ・ソリューション提案： 顧客の課題に合わせ、派遣・準委任・受託のベストミックスを構築。 ・デリバリー連携： エンジニアチームと連携し、技術的な裏付けを持った提案活動。 ・組織改革への参画： 第三創業期のメンバーとして、営業フローの改善や仕組みづくりへの提 ポジションの魅力 ・経営直下の視点： 本部長のすぐ隣で、会社がスケールしていく「意思決定の裏側」を体験できます。 ・組織を創る手応え： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・キャリアパス： 実績次第で、早期に営業本部長や執行役員への昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 ・IT業界での営業経験（目安：2年以上） ・派遣、準委任、受託契約のいずれかの実務知識 ・自ら目標を立て、新規顧客をゼロから開拓してきた実績 【歓迎要件】 エンジニアリングの基礎知識（言語、インフラ等の概要理解） 無形商材のソリューション営業経験 「将来は営業組織を率いたい」というマネジメント志向 【求める人物像】 「数字は自分で作るもの」 という強い当事者意識がある方 技術を目的とせず、顧客のビジネスを動かすことに執着できる方 失敗を恐れず、改善を繰り返せるレジリエンス（折れない心） 続きを見る

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  【アヴァント/セールス・マネージャー候補】"第三創業期” 新興SIerの営業組織を型化し、爆発的成長を支える「参謀」募集

  募集背景 アヴァントは今、受託・準委任・派遣のハイブリッドモデルを武器に「第三創業期」の急成長フェーズにあります。 現在、営業本部長が戦略立案から現場マネジメントまでを兼務していますが、組織拡大に伴い、本部長の意図を汲み取り、現場の最前線でKPIをコントロールし、メンバーのパフォーマンスを最大化させる**「右腕（参謀役）」**を必要としています。 ミッション・役割 営業本部長の直下で、以下の3軸を推進していただきます。 1. Sales Operations（組織の型化）： 属人的な営業スタイルを脱却し、誰でも成果が出る仕組み（KPI設計・SFA活用）の構築。 2. Performance Management（現場指揮）： 25〜30歳のハンター集団に対し、案件進捗の管理やクロージング同行を行い、目標達成へ導く。 3. Bridge Building（橋渡し）： 現場の声を吸い上げ、本部長と共に次なる営業戦略 やサービス改善の立案。 担当する業務内容 ・KPI・数値管理： リード獲得数、有効商談数、受注率、LTV等の可視化と改善。 ・メンバーマネジメント： 週次・月次の1on1、ロールプレイング、営業同行を通じた育成。 ・営業プロセスの最適化： 提案書フォーマットの標準化、ナレッジシェアの仕組み作り。 ・キーアカウントへのアプローチ： 自らも重要案件を持ち、本部長と連携してトップセールスを行う。 ポジションの魅力 ・経営直下の視点： 本部長のすぐ隣で、会社がスケールしていく「意思決定の裏側」を体験できます。 ・組織を創る手応え： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・キャリアパス： 実績次第で、早期に営業本部長や執行役員への昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 ・IT業界（SIer/SES/受託開発）での営業経験5年以上 ・リーダーまたはマネジメント経験（3名以上のチーム） ・数字に基づいた論理的な報告・分析ができる方 ・派遣、準委任、受託の各契約形態の違いと商流を深く理解している方 【歓迎要件】 ・SFA（Salesforce等）の導入・運用経験 ・営業戦略の立案、または新規事業の立ち上げ経験 ・20代〜30代前半の若手営業を「勝てる営業」へ育てた実績 【求める人物像】 「カオスを整える」 ことにやりがいを感じる方 本部長の意図を10理解し、現場へ120で伝えられる伝達力のある方 プレイングマネージャーとして、背中で語りつつ仕組みも作れる方 続きを見る

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  【DXYZ｜事業開発PM】顔だけで暮らせる¨街づくりプロジェクト¨の担当をお任せ致します！

  事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 ◆「顔だけで暮らせる街づくり」を起点に、課題の整理・戦略立案から案件化、ステークホルダー調整、実装・定着までを一貫して主導し、実現可能なソリューションとして具現化するプロジェクトマネジメントを推進する。 ◆ 顔認証技術（当社提供の「FreeiD」等）を軸にしたサービス実装に向け、クライアントとの要件定義・折衝や複数ステークホルダーとの調整を行う。 ◆社内外のプロジェクトチームを組成し、FreeiDマンション・FreeiDオフィスの導入を推進するとともに、FreeiD Payをはじめとする＜まち全体をつなぐ＞サービスの実装フェーズまでリードしてプロジェクトを完遂する。 ◆自治体、ゼネコン、不動産会社、ITパートナー企業など外部パートナーとの連携を図り、円滑なプロジェクト推進体制を構築する。 ◆中長期的な事業拡大に向け、プラットフォーム事業開発室として戦略立案や経営層への提言を行い、事業のスケールアップに寄与する。 応募資格 必須条件（MUST） ・新規事業の開発・推進に関する実務経験（業界不問） ・社内外の複数ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを成功に導いたプロジェクトマネジメント経験 ・クライアントとの折衝および要件整理から、サービス実装に至るまで一連のプロセスをリードした経験 歓迎条件（WANT） ・スマートシティ関連プロジェクトの推進経験 ・顔認証技術・都市DX・建設・不動産・インフラ領域のいずれかでの業務経験 ・官民連携プロジェクトや自治体との実証実験（PoC）に携わった経験 マネジメントスタイル ・毎朝のショートミーティングで1日の進め方を共有し、オフラインでの密な連携を重視しています。 ・大きな方向性を示しつつ、メンバーが着実に進められるよう適切にサポートし、フィードバックを行います。 ・細部まで丁寧に取り組み、期限が迫る場面でも品質を大切にする姿勢を持っています。 ・ランチや懇親の場も大切にし、チーム全体の一体感や働きやすさを育む文化があります。 歓迎する人財像 ・主体性と行動力を持ち、挑戦を恐れずに推進できる方 ・一つのプロダクトを起点にアイデアを広げ、FreeiD決済を通じて新たな価値を創造できる方 ・成長志向にとどまらず、サービスを活用する中で自ら楽しみやワクワクを感じられる方 ・幅広い分野に関心を持ち、専門外の領域にも積極的に学びを広げ、新しい視点をチームに提供できる方 ・他部門や外部パートナーと円滑に連携し、フットワーク軽く柔軟にコミュニケーションを取れる方 続きを見る

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  【DXYZ｜カスタマーサクセス】顔認証ID「FreeiD」カスタマーサクセス｜不動産×ITで“暮らしのインフラ”を定着させる

  事業内容/募集背景 DXYZ（ディクシーズ）は、「顔ダケで暮らす/働く/遊ぶまちをあたりまえに」というビジョンを掲げて顔認証IDプラットフォームFreeiD（フリード）を展開しています。 マンション、オフィス、まちづくり領域へとサービス拡張フェーズを迎え、「鍵の代替」ではなく、「暮らしのインフラ」としてFreeiDを定着させるため、顧客と共に理想の運用を創り上げるカスタマーサクセスを募集します。 「導入後の圧倒的な利便性」と「管理側のオペレーション負荷低減」を両立させ、サービスを文化として根付かせるべく、顧客（デベロッパー・管理会社）およびエンドユーザー（居住者・利用者）双方の満足度を最大化させる仕組みを構築いただける方を求めています。 職務内容 【業務内容】 FreeiD導入企業およびエンドユーザーの活用を支援し、導入価値の最大化に向けたカスタマーサクセス/カスタマーサポート業務を一気通貫で担当します。 ①【toB】導入支援・ステークホルダー調整（法人顧客向け） デベロッパーや管理会社などの法人顧客に対し、サービスが円滑に稼働するための「土台」の構築。 ・アカウントマネジメント 　->セールス部門と連携し、導入企業の成功に向けた伴走支援 ・ 多角的な利害関係の調整 　->事業主、管理会社、施工会社など、立場の異なる関係者間に入り、最適な運用フローの合意形成を推進。 ・ 現場に即した運用設計 　->「現場での使い勝手」を重視し、マニュアル作成や説明会の実施、管理フローの構築等を実働支援。 ②【toC】エンドユーザー活用促進 マンション入居者などのエンドユーザーが、FreeiDの利便性を享受し、日常的に使いこなせる状態を作ります。 ・オンボーディング支援 　->入居者がスムーズに利用開始できるよう、案内施策の企画から実行までを担います。 ・満足度向上と分析 　->利用状況データやアンケート結果をもとに改善施策を継続的に回し、継続利用を促進。 ・プロダクトへのフィードバック 　->ユーザーの声を収集し、開発チームへ新機能・改善提案につなげます。 ポジションの魅力 ・社会実装の手触り感：設計した運用が「人が暮らす・働く場」で動く瞬間に立ち会える ・難易度の高い課題解決：不動産×ITの変革を、現場起点で前に進められる ・キャリアの広がり：立ち上げ期のCSとして、標準化・体制構築・企画領域まで挑戦可能 応募資格 必須条件（MUST） ・アカウントマネジメント／カスタマーサクセス経験3年以上 ・複数部門を横断した顧客深耕や中長期的なアカウントプランニング経験 ・ステークホルダー調整を伴うプロジェクト推進経験 ・導入成果の可視化、提案資料作成、プレゼンテーション経験 ・運用構築・定着支援・改善まで担った経験 歓迎条件（WANT） ・不動産業界（デベロッパー・管理・建設等）の知見、またはIT導入支援経験 ・顧客の売上向上や販売促進に向けた企画・実行経験 ・業務プロセスの標準化・仕組み化、またはCS体制の構築経験 ・アカウントプラン作成経験とプランに基づいたアカウントマネジメントの運用経験 続きを見る

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  【DXYZ｜カスタマーサポート】顔認証ID「FreeiD」カスタマーサポート｜不動産×ITで“暮らしのインフラ”を定着させる

  事業内容/募集背景 DXYZ（ディクシーズ）は、「顔ダケで暮らす/働く/遊ぶまちをあたりまえに」というビジョンを掲げて顔認証IDプラットフォームFreeiD（フリード）を展開しています。 マンション、オフィス、まちづくり領域へとサービス拡張フェーズを迎え、「鍵の代替」ではなく、「暮らしのインフラ」としてFreeiDを定着させるため、顧客と共に理想の運用を創り上げるカスタマーサクセスを募集します。 「導入後の圧倒的な利便性」と「管理側のオペレーション負荷低減」を両立させ、サービスを文化として根付かせるべく、顧客（デベロッパー・管理会社）およびエンドユーザー（居住者・利用者）双方の満足度を最大化させる仕組みを構築いただける方を求めています。 職務内容 【業務内容】 FreeiD導入企業およびエンドユーザーに対する支援業務を担当いただきます。 本ポジションは、現時点では問い合わせ対応や運用支援などのカスタマーサポート業務が中心となります。 ゆくゆくは今後は導入企業の活用促進や課題解決支援など、カスタマーサクセス業務へも領域を広げていただくことを想定しています。 導入後の運用支援から活用定着・価値最大化まで、一気通貫で関わっていただくポジションです。 【toC】エンドユーザー活用促進 マンション入居者などのエンドユーザーが、FreeiDの利便性を享受し、日常的に使いこなせる状態を作ります。 ・オンボーディング支援 　->入居者がスムーズに利用開始できるよう、案内施策の企画から実行までを担います。 ・満足度向上と分析 　->利用状況データやアンケート結果をもとに改善施策を継続的に回し、継続利用を促進。 ・プロダクトへのフィードバック 　->ユーザーの声を収集し、開発チームへ新機能・改善提案につなげます。 ポジションの魅力 ・社会実装の手触り感：設計した運用が「人が暮らす・働く場」で動く瞬間に立ち会える ・難易度の高い課題解決：不動産×ITの変革を、現場起点で前に進められる ・キャリアの広がり：立ち上げ期のCSとして、標準化・体制構築・企画領域まで挑戦可能 応募資格 必須条件（MUST） ・カスタマーサポートまたはカスタマーサクセスの実務経験をお持ちの方 ・問い合わせ対応から、原因整理・社内連携・改善提案まで担った経験 歓迎条件（WANT） ・不動産業界（デベロッパー・管理・建設等）の知見、またはIT導入支援経験 続きを見る

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  【DXYZ｜戦略ソリューション営業】 顔認証プラットフォーム営業/あなたの営業キャリアを“街そのものを変える” スケールの仕事へ活かしてみませんか？

  事業内容 DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 募集背景 DXYZは「顔だけで暮らせる街づくり」という大きなビジョンを掲げ、FreeiDを起点としたスマートシティ構想を本格的に推進しています。自治体、デベロッパー、大手企業からの相談や導入検討の機会は急速に増え、事業はまさに 成長曲線が一気に立ち上がるフェーズ に突入しています。 この環境の中で、いま当社が必要としているのは、自ら市場を切り拓き、決裁者を動かし、大型案件を生み出せる営業のプロフェッショナル です。 現組織にはビジョン共感型メンバーが多く、「社会を変える世界観を伝える営業スタイル」は強みである一方、新規開拓・決裁者アプローチ・営業の型化といった領域は、あなたのような即戦力が加わることで大きく前進します。 成果主義の環境で上位成績を出してきた自身の突破力・経験・営業技術を最大限に活かしながら、社会インフラレベルの大きなプロジェクトを動かす“次のキャリア” に挑戦できる環境です。あなたの営業力が、そのまま事業の成長に直結します。 これまで積み重ねてきたキャリアを、 “街そのものを変える” スケールの仕事 へ活かしてみませんか？ 職務内容 ・ FreeiDおよびプロダクト群の機能・価値構造を深く理解し、顧客課題と結びつけた提案 ・ターゲットリストの自走生成およびアウトバウンドアプローチ（架電／訪問／紹介） ・意思決定者（経営層・部門長等）へのアプローチ ・顧客課題の深堀りと商談設計（仮説提案） ・複数ステークホルダーを巻き込む提案および提案階数の最大化 ・利益志向のクロージングおよび失注回避施策の実行 ・KPI設定・達成（架電数・提案数・接触率等）・営業プロセスの標準化、トークスクリプト／資料改善 応募資格 必須条件（MUST） ・アウトバウンド型の新規開拓営業経験3年以上 ・決裁者アプローチの実績（企業規模問わず） ・リスト作成〜アポ〜提案〜クロージングの一貫対応が可能 ・成果主義環境で上位20％の成績を継続的に達成してきた実績 ・行動KPI管理（架電数・提案数等）が習慣化している ・第一線で成果を出す推進力・学習意欲 歓迎条件（WANT） ・スマートシティ／社会インフラ領域の営業経験 ・高単価商材の提案経験 ・営業組織の立ち上げ・標準化の経験 ・コンサルティング型提案の経験 マネジメントスタイル ・毎朝のショートミーティングで1日の進め方を共有し、オフラインでの密な連携を重視している。 ・方向性を明確に示しつつ、自走できる環境を整備するスタイル。 ・FreeiDの世界観を基軸にした提案思考を重視している。 ・チームの一体感を大切にし、コミュニケーションの活性化にも積極的に取り組んでいる。 歓迎する人物像 ・新規開拓×決裁者営業に強みを持つプロフェッショナル ・「顔だけで暮らせる街づくり」の世界観に共感し、顧客へ価値を届けられる方 ・ロジカル×行動量×改善をバランス良く発揮できる方 ・断られても折れず、粘り強く巻き返せるタフさを持つ方 ・高い成果志向と、若手のロールモデルとなる示範行動ができる方 続きを見る

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  【アヴァント】AI駆動開発エンジニア｜想定年収1000万～1500万／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく拡大フェーズにあります。これまでのAIエンジニア像は、PythonやRAG、機械学習などの特定技術を軸に「AIそのものを作る」人材に寄りがちでした。一方で、私たちがこれから本当に強化すべき提供価値は、生成AIという強力な開発ツールを使いこなし、システム開発そのものの進め方を再構築することにあります。 本ポジションでは、チャットボットやRAGの個別実装に留まらず、要件定義・設計・実装・テスト・改善の全工程において生成AIを活用し、短い時間で高品質なシステムを継続的に届けられる開発体制の実現を目指します。 このポジションの特徴・魅力】 ・生成AIを単なる機能導入ではなく、開発プロセスそのものの変革手段として活用できる ・要件定義、設計、実装、テスト、運用改善まで一気通貫で関われる ・「AIを作る」ことよりも、「AIを使ってより良い開発を実現する」ことに重きを置ける ・顧客のAI内製化支援や開発生産性向上に直結する、実務インパクトの大きい仕事ができる ・将来的には、AIエージェント活用や開発組織変革まで踏み込んだ価値提供が可能 主な業務領域 本ポジションでは、生成AIを活用したシステム開発力（AI駆動開発）を中核に、開発の生産性・品質・再現性を高める役割を担っていただきます。 ■ AI駆動開発の実践 ・生成AIを活用した要件整理、設計、実装、レビュー、テストの推進 ・開発工程ごとに適切なAI活用手法を設計し、生産性向上を実現 ・AI活用における品質低下や保守性低下を防ぐための設計・レビュー方針の策定 ■ システム開発の一気通貫推進 ・業務要件の整理、システム要件定義、設計、実装、テスト、リリース ・既存システム改善、新規開発の双方における開発推進 ・非機能要件や運用性、保守性を踏まえたシステム全体設計 ■ 開発プロセスの再構築・標準化 ・生成AIを前提とした新しい開発フローの設計 ・プロンプト活用、成果物レビュー、品質担保、ナレッジ共有の標準化 ・開発ガイドラインやベストプラクティスの整備・展開 ■ 顧客向けAI内製化支援 ・顧客開発組織における生成AI活用の導入支援 ・AI駆動開発の定着支援、活用レベルの引き上げ ・顧客の開発生産性向上や組織課題解決に向けた提案・伴走 ■ 将来的な高度化 ・AIエージェント活用を見据えた開発体制設計 ・AI駆動開発の評価指標設計、改善サイクル構築 ・開発組織変革や新しい開発パラダイムの社内外展開 募集要件 【必須要件】 ・何らかのシステム開発経験（要件定義、設計、実装、運用保守の一連の工程経験） ・クラウド開発経験 ・生成AIを活用しながら、ソフトウェア開発の生産性や品質向上に取り組んだ経験 ・LLM、RAG、AIエージェント、プロンプト設計のいずれかの実務活用経験 ・設計書、ソースコード、テスト、運用まで含めて保守可能な成果物を意識できる方 ・顧客課題または事業課題を踏まえ、技術を価値に変換する視点をお持ちの方 【歓迎要件】 ・Python、Rなどを用いた大規模データの解析およびモデルの実装経験 ・Nodeを含む複数言語での開発経験 ・Webシステム、業務システム、クラウド開発いずれかの経験 ・CI/CD、IaC、レビュー標準化など開発プロセス改善の経験 ・顧客向け提案、内製化支援、技術コンサルティングの経験 続きを見る

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  【大阪/アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PM）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで統括／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの完遂だけでなく、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化といった観点で、顧客の事業成長に直結する成果創出を期待する役割です。 また、事業拡大に伴い大阪拠点での立ち上げも進めており、本ポジションには大阪での体制づくり・案件推進の立ち上げ役として、組織・プロジェクトの両面から推進いただくことも期待しています（拠点立ち上げに伴う業務フロー整備、メンバー育成・立ち上がり支援、関係者との連携強化など） 【このポジションの特徴・魅力】 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階からプロジェクトに関与可能 ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件を担当 ・裁量の大きい環境で、計画策定〜実行推進〜品質管理までリード ・推進力・意思決定力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計／リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、マネジメント×クラウド推進に特化したPMポジション ・大阪拠点の立ち上げフェーズに関われる（体制構築・プロジェクト推進の中核として活躍） 担当する業務内容 AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトにおいて、PMとして企画構想〜設計・構築〜運用改善までをリードしていただきます。技術とマネジメントの両輪で、品質・コスト・納期を担保しながら、クラウドの価値最大化を推進するポジションです。 主な業務領域 ■ プロジェクト推進（PM業務） ・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む） ・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理 ・関係者調整（顧客/情シス/開発/インフラ/セキュリティ/ベンダー） ・品質管理（設計レビュー、受入基準策定、テスト計画、移行計画） ・予算・コスト管理、見積作成、提案書作成、顧客報告 ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化 ・マルチアカウント設計、Landing Zone 構築（例：Organizations/Control Tower） ・ネットワーク設計（VPC/Transit Gateway/Direct Connect/VPN 等） ・IAM設計（権限設計、SSO/ID連携、最小権限運用） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、脆弱性/設定逸脱対策） ■ クラウド移行・モダナイゼーション ・移行方式検討（Lift&Shift / Re-platform / Re-architect） ・移行計画（切替・リハーサル・ロールバック・周知）、移行実行の統括 ・コンテナ/サーバレス等の活用による性能・可用性・保守性の改善 ■ 運用高度化・SRE/FinOps推進 ・監視/可観測性の整備（メトリクス、ログ、トレース、アラート設計） ・自動化（IaC、CI/CD、運用自動化、Runbook整備） ・コスト最適化（リソース棚卸し、RI/SP検討、コスト可視化と改善サイクル） ・SLA/SLO設計、インシデント対応体制・運用プロセスの整備 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験 ・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・複数ステークホルダーを伴うプロジェクト管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいいずれかにおけるプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【大阪/アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PL）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで推進／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心でAWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを推進するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで、PMと連携しながら実行推進・品質担保・関係者調整を主導していただきます。 プロジェクトの完遂に加え、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化の観点で、顧客の事業成長に直結する成果を現場から形にしていく役割です。 また、事業拡大に伴い大阪拠点での立ち上げも進めており、本ポジションには大阪での体制づくり・案件推進の立ち上げ役として、組織・プロジェクトの両面から推進いただくことも期待しています（拠点立ち上げに伴う業務フロー整備、関係者連携の型化、メンバーの立ち上がり支援など）。 このポジションの特徴・魅力 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階から関与し、要件〜実装推進まで一気通貫で携われる ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件の推進役（PL）として活躍できる ・裁量の大きい環境で、計画具体化〜タスク推進〜品質管理までリードできる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計支援／リスク・課題管理など） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進×クラウド推進に軸足を置いたリーダーポジション ・大阪拠点の立ち上げフェーズに関われる（体制構築・プロジェクト推進の中核として活躍） 担当する業務内容 全社／顧客向けのAWSクラウド基盤（クラウド／ネットワーク／ID／セキュリティ）を対象に、 企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただきます。 PLとして、PMと連携しながら現場の実行推進を主導し、要件整理・タスク設計・進捗/課題管理・関係者調整・品質担保を担うポジションです。 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、成果物の品質を担保していただきます。 主な業務領域 ■ AWSクラウド基盤の企画・設計・構築・改善（実行推進） ・現状整理／課題抽出、クラウド化方針の整理（PMと協働） ・要件定義（非機能要件、セキュリティ要件、運用要件を含む）の取りまとめ ・設計〜構築〜検証〜移行の実行計画策定、タスク分解、進行管理 ・AWS移行／モダナイズ／運用高度化プロジェクトの推進（段階移行、切替、ロールバック設計含む） ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化（Hands-on含む） ・マルチアカウント設計、Landing Zone整備（Organizations/Control Tower等） ・ネットワーク設計（VPC、Transit Gateway、VPN/Direct Connect等） ・IAM設計（SSO/MFA、権限設計、最小権限、RBAC） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、検知・防御の設計） ・設計レビュー、構成標準化、ベストプラクティスの展開 ■ 自動化・運用高度化の推進 ・IaCによる標準化・自動化の推進（Terraform/CloudFormation/CDK等） ・CI/CDや運用自動化（Runbook整備、定型作業の自動化） ・監視／可観測性の整備（メトリクス・ログ・アラート設計、ノイズ削減、SLO設計） ■ セキュリティ・コスト最適化（FinOps/SecOps） ・セキュリティ施策の実装推進（脆弱性対応、設定逸脱対策、監査ログ整備 等） ・コスト可視化・最適化の推進（棚卸し、RI/SP検討、ガードレール整備） ・運用KPI設計と改善サイクルの実行 ■ 障害対応・品質改善 ・インシデント対応の推進、原因分析（RCA）と恒久対策の実装リード ・運用課題の抽出と改善施策の立案・実行（定着まで） ■ プロジェクト推進／ベンダーマネジメント（PL実務） ・進捗・課題・リスク・品質の実務管理、PMへの報告・連携 ・ベンダー調整、成果物レビュー、受入基準の策定・運用 ・関係者（顧客/情シス/開発/運用/セキュリティ）との調整・合意形成 ■ ドキュメント整備・技術展開 ・設計書、運用設計書、手順書、標準化ルール等の整備リード ・チーム/関係者への技術展開、レビュー、技術支援 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・業務部門との要件整理・調整経験 ・大規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいいずれかにおけるプロジェクトリーダー経験 【歓迎要件】  ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PL）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで推進／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを現場の実行責任者として牽引するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで、PMと連携しながら実行推進・品質担保・関係者調整を主導していただきます。 プロジェクトの完遂に加え、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化の観点で、顧客の事業成長に直結する成果を現場から形にしていく役割です。 このポジションの特徴・魅力 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階から関与し、要件〜実装推進まで一気通貫で携われる ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件の推進役（PL）として活躍できる ・裁量の大きい環境で、計画具体化〜タスク推進〜品質管理までリードできる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計支援／リスク・課題管理など） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進×クラウド推進に軸足を置いたリーダーポジション 担当する業務内容 全社／顧客向けのAWSクラウド基盤（クラウド／ネットワーク／ID／セキュリティ）を対象に、 企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただきます。 PLとして、PMと連携しながら現場の実行推進を主導し、要件整理・タスク設計・進捗/課題管理・関係者調整・品質担保を担うポジションです。 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、成果物の品質を担保していただきます。 主な業務領域 ■ AWSクラウド基盤の企画・設計・構築・改善（実行推進） ・現状整理／課題抽出、クラウド化方針の整理（PMと協働） ・要件定義（非機能要件、セキュリティ要件、運用要件を含む）の取りまとめ ・設計〜構築〜検証〜移行の実行計画策定、タスク分解、進行管理 ・AWS移行／モダナイズ／運用高度化プロジェクトの推進（段階移行、切替、ロールバック設計含む） ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化（Hands-on含む） ・マルチアカウント設計、Landing Zone整備（Organizations/Control Tower等） ・ネットワーク設計（VPC、Transit Gateway、VPN/Direct Connect等） ・IAM設計（SSO/MFA、権限設計、最小権限、RBAC） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、検知・防御の設計） ・設計レビュー、構成標準化、ベストプラクティスの展開 ■ 自動化・運用高度化の推進 ・IaCによる標準化・自動化の推進（Terraform/CloudFormation/CDK等） ・CI/CDや運用自動化（Runbook整備、定型作業の自動化） ・監視／可観測性の整備（メトリクス・ログ・アラート設計、ノイズ削減、SLO設計） ■ セキュリティ・コスト最適化（FinOps/SecOps） ・セキュリティ施策の実装推進（脆弱性対応、設定逸脱対策、監査ログ整備 等） ・コスト可視化・最適化の推進（棚卸し、RI/SP検討、ガードレール整備） ・運用KPI設計と改善サイクルの実行 ■ 障害対応・品質改善 ・インシデント対応の推進、原因分析（RCA）と恒久対策の実装リード ・運用課題の抽出と改善施策の立案・実行（定着まで） ■ プロジェクト推進／ベンダーマネジメント（PL実務） ・進捗・課題・リスク・品質の実務管理、PMへの報告・連携 ・ベンダー調整、成果物レビュー、受入基準の策定・運用 ・関係者（顧客/情シス/開発/運用/セキュリティ）との調整・合意形成 ■ ドキュメント整備・技術展開 ・設計書、運用設計書、手順書、標準化ルール等の整備リード ・チーム/関係者への技術展開、レビュー、技術支援 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・業務部門との要件整理・調整経験 ・大規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいいずれかにおけるプロジェクトリーダー経験 【歓迎要件】  ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PM）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで統括／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心でAWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの完遂だけでなく、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化といった観点で、顧客の事業成長に直結する成果創出を期待する役割です。 【このポジションの特徴・魅力】 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階からプロジェクトに関与可能 ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件を担当 ・裁量の大きい環境で、計画策定〜実行推進〜品質管理までリード ・推進力・意思決定力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計／リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、マネジメント×クラウド推進に特化したPMポジション 担当する業務内容 AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトにおいて、PMとして企画構想〜設計・構築〜運用改善までをリードしていただきます。技術とマネジメントの両輪で、品質・コスト・納期を担保しながら、クラウドの価値最大化を推進するポジションです。 主な業務領域 ■ プロジェクト推進（PM業務） ・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む） ・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理 ・関係者調整（顧客/情シス/開発/インフラ/セキュリティ/ベンダー） ・品質管理（設計レビュー、受入基準策定、テスト計画、移行計画） ・予算・コスト管理、見積作成、提案書作成、顧客報告 ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化 ・マルチアカウント設計、Landing Zone 構築（例：Organizations/Control Tower） ・ネットワーク設計（VPC/Transit Gateway/Direct Connect/VPN 等） ・IAM設計（権限設計、SSO/ID連携、最小権限運用） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、脆弱性/設定逸脱対策） ■ クラウド移行・モダナイゼーション ・移行方式検討（Lift&Shift / Re-platform / Re-architect） ・移行計画（切替・リハーサル・ロールバック・周知）、移行実行の統括 ・コンテナ/サーバレス等の活用による性能・可用性・保守性の改善 ■ 運用高度化・SRE/FinOps推進 ・監視/可観測性の整備（メトリクス、ログ、トレース、アラート設計） ・自動化（IaC、CI/CD、運用自動化、Runbook整備） ・コスト最適化（リソース棚卸し、RI/SP検討、コスト可視化と改善サイクル） ・SLA/SLO設計、インシデント対応体制・運用プロセスの整備 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験 ・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・複数ステークホルダーを伴うプロジェクト管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいいずれかにおけるプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】DX推進プロジェクトリーダー（PL）｜企画構想から実行推進まで牽引／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、事業変革・業務改革を目的としたDX推進プロジェクトを現場の実行責任者として牽引するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なるシステム導入に留まらず、企画構想・要件整理・関係者調整・実行推進・定着化までを一貫してリードいただきます。PMと連携しながら、タスク推進・品質担保・進捗管理を主導し、プロジェクトを確実に前進させる役割です。 プロジェクトの完遂だけでなく、現場に根付く運用・業務改善まで落とし込み、事業・組織へのインパクト創出を期待しています。 このポジションの特徴・魅力 ・企画構想段階からプロジェクトに関与し、要件整理〜実装推進まで一気通貫で関われる ・業務／事業変革に直結するDX案件で、現場を動かす推進役（PL）として活躍できる ・裁量の大きい環境で、関係者を巻き込みながらスピーディに意思決定・実行できる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（進捗／品質／定着化の実績を評価） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進に軸足を置いたリーダーポジション 担当する業務内容 顧客企業のIT基盤（クラウド／オンプレミス／ネットワーク／ID／セキュリティ）全般を対象に、 企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただきます。 PLとして現場の実行推進を主導し、要件整理・タスク設計・関係者調整・品質担保を担いながら、プロジェクトを確実に前進させる役割です。 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、PMと連携しつつ成果物品質を担保していただきます。 主な業務領域 ■ IT基盤全体の企画・設計・構築・改善 ・全社IT基盤に関する企画立案支援・アーキテクチャ設計（PMと協働） ・クラウド／オンプレミスを含むインフラ基盤の設計・構築推進 （ネットワーク、認証、監視、ログ、DR／BCP 含む） ・基盤更改、クラウド移行、統合プロジェクトにおける実行計画策定・タスク推進 ■ ネットワーク／ID基盤の設計・実装 ・ネットワーク設計・構築のリード （拠点ネットワーク、VPN、FW、ルーティング、冗長化、回線更改、SD-WAN 等） ・ID／認証基盤の設計・実装のリード （Entra ID／Active Directory、SSO、MFA、権限設計、RBAC／最小権限） ■ 自動化・運用高度化の推進 ・IaC／自動化による標準化・運用高度化の推進（設計～実装～定着） （Terraform、Bicep、CloudFormation、Ansible、PowerShell、Python 等） ・監視・ログ基盤の設計・実装および運用品質改善の推進 （アラート設計、ノイズ削減、可観測性向上、SLO設計 等） ■ セキュリティ施策の実装・運用 ・セキュリティ施策の設計・実装・運用の推進 （EDR／MDM、脆弱性対応、ログ監査、ゼロトラスト要素の導入 等） ・セキュリティインシデント対応の推進（初動整理～関係者連携）および再発防止策の検討・実装 ■ 障害対応・品質改善 ・障害対応、原因分析（RCA）および恒久対策の実装リード ・運用課題の抽出と改善施策の立案・実行（運用定着まで） ■ プロジェクト／ベンダーマネジメント ・プロジェクト推進（進捗・課題・品質・リスクの実務管理／PMへの報告・連携） ・ベンダーマネジメントの実務リード （RFP作成支援、提案評価支援、進捗／品質管理、成果物レビュー、SLA運用） ■ ドキュメント整備・技術展開 ・各種ドキュメント整備のリード （設計書、運用設計書、手順書、標準化ルール 等） ・チーム・関係者への技術展開および技術支援（レビュー／ナレッジ共有／育成支援） 募集要件 【必須要件】 ・インフラ／クラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP等）を前提としたプロジェクト関与経験 ・業務部門との要件整理・調整経験 ・大規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】DX推進プロジェクトマネージャー｜企画構想から事業変革をリード／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、事業変革・業務改革を目的としたDX推進プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なるシステム導入ではなく、企画構想・要件整理・実行推進・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの成功だけでなく、事業・組織へのインパクト創出を期待する役割です。 このポジションの特徴・魅力 ・企画構想段階からプロジェクトに関与可能 ・業務／事業変革に直結するDX案件を担当 ・裁量の大きい環境でのプロジェクト推進 ・推進力・意思決定力を重視した評価設計 ・技術専門職とは異なるマネジメント特化ポジション 担当する業務内容 顧客企業のIT基盤（クラウド／オンプレミス／ネットワーク／ID／セキュリティ）全般を対象に、企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。 PMとしてプロジェクト全体を推進しつつ、 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、品質を担保する役割を期待しています。 主な業務領域 ■ IT基盤全体の企画・設計・構築・改善 ・全社IT基盤に関する企画立案・アーキテクチャ設計 ・クラウド／オンプレミスを含むインフラ基盤の設計・構築 （ネットワーク、認証、監視、ログ、DR／BCP 含む） ・基盤更改、クラウド移行、統合プロジェクトの企画・推進 ■ ネットワーク／ID基盤の設計・実装 ・ネットワーク設計・構築 （拠点ネットワーク、VPN、FW、ルーティング、冗長化、回線更改、SD-WAN 等） ・ID／認証基盤の設計・実装 （Entra ID／Active Directory、SSO、MFA、権限設計、RBAC／最小権限） ■ 自動化・運用高度化の推進 ・IaC／自動化による標準化・運用高度化 （Terraform、Bicep、CloudFormation、Ansible、PowerShell、Python 等） ・監視・ログ基盤の設計・実装および運用品質改善 （アラート設計、ノイズ削減、可観測性向上、SLO設計 等） ■ セキュリティ施策の実装・運用 ・セキュリティ施策の設計・実装・運用 （EDR／MDM、脆弱性対応、ログ監査、ゼロトラスト要素の導入 等） ・セキュリティインシデント対応および再発防止策の検討・実装 ■ 障害対応・品質改善 ・障害対応、原因分析（RCA）および恒久対策の実装 ・運用課題の抽出と改善施策の立案・実行 ■ プロジェクト／ベンダーマネジメント ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・リスク管理） ・ベンダーマネジメント （RFP作成、提案評価、進捗／品質管理、成果物レビュー、SLA運用） ■ ドキュメント整備・技術展開 ・各種ドキュメント整備 （設計書、運用設計書、手順書、標準化ルール 等） ・チーム・関係者への技術展開および技術支援 募集要件 【必須要件】 ・インフラ／クラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP等）を前提としたプロジェクト関与経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験 ・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・複数ステークホルダーを伴うプロジェクト管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいいずれかにおけるプロジェクト経験 【歓迎要件】  ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】不動産×大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー｜数億円規模／上流主導／高裁量

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、不動産領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 このポジションの魅力 ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・不動産業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義～受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・不動産業界向けプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義～受入工程まで一貫して関与した経験 ・数億円規模（目安：年間3億円以上）のPJ経験 ・商流（元請／一次請等）は不問 ・ホスト／汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方 【歓迎要件】 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方 ・関係者調整・意思決定を主導できる方 ・規模の大きい案件で裁量を広げたい方 ・マネジメント能力で評価されたい方 続きを見る

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  【アヴァント】金融×大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー｜数億円規模／上流主導／高裁量

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、金融領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 このポジションの魅力 ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・金融業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義～受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・金融業界向けプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義～受入工程まで一貫して関与した経験 ・数億円規模（目安：年間3億円以上）のPJ経験 ・商流（元請／一次請等）は不問 ・ホスト／汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方 【歓迎要件】 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方 ・関係者調整・意思決定を主導できる方 ・規模の大きい案件で裁量を広げたい方 ・マネジメント能力で評価されたい方 続きを見る

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  【アヴァント】セキュリティ＆ネットワークPM｜ゼロトラスト・基盤刷新を統括／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、ネットワーク／セキュリティ基盤の刷新・強化（ゼロトラスト、統合監視、ガバナンス整備 等）を統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なる機器更改や対策導入に留まらず、現状整理／セキュリティ・NW構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・導入・切替推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの完遂だけでなく、安全性の向上（リスク低減）・可用性の確保・運用負荷の最適化・監査対応力の強化といった観点で、顧客の事業継続と成長に直結する成果創出を期待する役割です。 【このポジションの特徴・魅力】 ・セキュリティ／NW構想・アーキテクチャ検討の段階からプロジェクトに関与可能 ・ゼロトラスト推進、NW更改、SOC/SIEM整備、運用高度化など、事業インパクトの大きい案件を担当 ・裁量の大きい環境で、計画策定〜実行推進〜品質管理までリード ・推進力・意思決定力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計／リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、マネジメント×セキュリティ／NW推進に特化したPMポジション 担当する業務内容 ネットワーク／セキュリティ領域における設計・導入・運用高度化プロジェクトを、PMとして統括していただきます。単なる機器更改に留まらず、ゼロトラストや統合監視、ガバナンス整備まで含めて、関係者を巻き込みながら「安全に、止めずに、運用できる」状態を作るポジションです。 主な業務領域 ■ プロジェクト推進（PM業務） ・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む） ・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理 ・顧客折衝、関係部門調整（情シス／開発／運用／監査／ベンダー） ・品質管理（設計レビュー、受入基準、テスト計画、移行・切替計画） ・見積作成、提案書作成、コスト管理、定例報告 ■ ネットワーク刷新・最適化 ・NWグランドデザイン／標準化（拠点・DC・クラウド接続を含む） ・L2/L3設計、冗長化、BGP/OSPFなどのルーティング設計 ・WAN/SD-WAN設計、回線選定、性能・可用性の最適化 ・更改計画（段階移行、切替、ロールバック、周知） ■ セキュリティアーキテクチャ設計・実装 ・ゼロトラスト設計（認証強化、端末信頼、アクセス制御、ログ活用） ・FW/UTM、WAF、IDS/IPS、EDR、SWG/CASB、SASE等の選定・導入統括 ・境界防御〜内部対策（セグメンテーション、NAC、特権管理の連携） ・脆弱性管理／パッチ管理のプロセス整備、ルール策定 ■ 運用・監視の高度化（SecOps） ・SOC/統合監視の設計（SIEM、ログ収集・相関、アラート設計） ・インシデント対応体制の整備（初動、エスカレーション、復旧、再発防止） ・運用手順（Runbook）整備、権限管理、監査対応の仕組み化 ・KPI設計（MTTD/MTTR、検知率、遮断率、運用工数など）と改善サイクル ■ コンプライアンス／ガバナンス ・情報セキュリティポリシー、標準、例外管理の整備・浸透 ・監査・第三者評価対応（証跡整備、改善計画策定、実行管理） ・サプライチェーン／委託先管理、セキュリティ要求事項の策定 募集要件 【必須要件】 ・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験（要件定義〜導入・移行〜運用移管まで） ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験（セキュリティ要件、非機能要件、運用要件を含む） ・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・複数ステークホルダーを伴うプロジェクト管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいずれかにおけるネットワーク／セキュリティ領域のプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】セキュリティ＆ネットワークPL｜ゼロトラスト・基盤刷新を推進／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、ネットワーク／セキュリティ基盤の刷新・強化（ゼロトラスト、統合監視、ガバナンス整備 等）を推進するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なる機器更改や対策導入に留まらず、現状整理／セキュリティ・NW構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・導入・切替推進／運用設計・定着化まで、PMと連携しながら実行推進・品質担保・関係者調整を主導していただきます。 プロジェクトの完遂に加え、安全性の向上（リスク低減）・可用性の確保・運用負荷の最適化・監査対応力の強化といった観点で、顧客の事業継続と成長に直結する成果を現場から形にしていく役割です。 このポジションの特徴・魅力 ・セキュリティ／NW構想・アーキテクチャ検討の段階から関与し、要件〜導入推進まで一気通貫で携われる ・ゼロトラスト推進、NW更改、SOC/SIEM整備、運用高度化など、**事業インパクトの大きい案件の推進役（PL）**として活躍できる ・裁量の大きい環境で、計画具体化〜タスク推進〜品質管理までリードできる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計支援／課題・リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進×セキュリティ／NW推進に軸足を置いたリーダーポジション 担当する業務内容 ネットワーク／セキュリティ領域における設計・導入・運用高度化プロジェクトを、PL（プロジェクトリーダー）として推進していただきます。単なる機器更改に留まらず、ゼロトラストや統合監視、ガバナンス整備まで含めて、PMと連携しながら現場の実行推進・品質担保・関係者調整を主導し、「安全に、止めずに、運用できる」状態を実現するポジションです。 主な業務領域 ■ プロジェクト推進（PL業務） ・企画構想・要件定義の取りまとめ（非機能要件、セキュリティ要件、運用要件含む） ・実行計画の具体化（タスク分解、WBS作成支援、スケジュール調整）、課題・リスク・変更管理の主導 ・顧客／関係部門調整（情シス／開発／運用／監査／ベンダー）および合意形成 ・品質担保（設計レビュー推進、受入基準策定、テスト計画、移行・切替計画の具体化） ・定例運営、進捗・課題の可視化、PMへのレポート／意思決定支援 ※見積・提案・コスト管理はPMと協働（必要に応じて作成支援） ■ ネットワーク刷新・最適化 ・NWグランドデザイン／標準化の推進（拠点・DC・クラウド接続を含む） ・L2/L3設計、冗長化、BGP/OSPFなどのルーティング設計のリード ・WAN/SD-WAN設計、回線選定、性能・可用性の最適化の推進 ・更改計画の具体化（段階移行、切替、ロールバック、周知）と実行リード ■ セキュリティアーキテクチャ設計・実装 ・ゼロトラスト要素の設計・導入推進（認証強化、端末信頼、アクセス制御、ログ活用） ・FW/UTM、WAF、IDS/IPS、EDR、SWG/CASB、SASE等の選定・導入推進（ベンダー管理含む） ・境界防御〜内部対策の実装推進（セグメンテーション、NAC、特権管理の連携） ・脆弱性管理／パッチ管理のプロセス整備、運用ルール策定・定着化 ■ 運用・監視の高度化（SecOps） ・SOC/統合監視の設計・導入推進（SIEM、ログ収集・相関、アラート設計） ・インシデント対応体制の整備・運用定着（初動、エスカレーション、復旧、再発防止） ・運用手順（Runbook）整備、権限管理、監査対応の仕組み化 ・KPI設計（MTTD/MTTR、検知率、遮断率、運用工数など）と改善サイクルの実行 ■ コンプライアンス／ガバナンス ・情報セキュリティポリシー、標準、例外管理の整備・浸透（運用定着を推進） ・監査・第三者評価対応（証跡整備、改善計画策定、是正対応の実行管理） ・サプライチェーン／委託先管理におけるセキュリティ要求事項の策定・運用支援 募集要件 【必須要件】 ・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・業務部門との要件整理・調整経験 ・大規模のプロジェクトにおける推進経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいずれかにおけるネットワーク／セキュリティ領域のプロジェクトリーダー経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【PM/PL】日本の労働生産性を変革する「AI × クラウド・データ連携」DXプロジェクトリーダー

  会社概要 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 日本経済の停滞の背景にある「低い労働生産性」。私たちは、世界シェアNo.1のCRM「Salesforce」を核に、最先端の「AI」と、企業内の分断されたシステムを繋ぐ「データ連携基盤（MuleSoft、DataSpider等のiPaaS/EAI）」を駆使し、この社会課題の解決に挑んでいます。 東証プライム上場のミガロホールディングスグループとしての安定した経営基盤と、スタートアップならではのスピード感を併せ持つ、インテグレーション・プロフェッショナル集団です。 PM/PLのミッション 当社のPM/PLは、単なる進捗管理係ではありません。「技術をビジネス価値に翻訳し、顧客の生産性を最大化させる軍師」です。 【プロジェクトの特徴】 ・プライム案件中心：顧客とダイレクトに対話し、本質的な課題解決を提案できる環境です。 ・高難度な技術スタック：AIによる業務自動化や、多様な連携ツール（iPaaS/EAI）を用いた複雑なデータ・システム統合など、市場価値の高いプロジェクトをリードしていただきます。 担当する業務内容 プロジェクトマネジメント（PM）： ・顧客の経営層・DX担当者へのヒアリング、本質的な課題特定。 ・AIや課題に合わせた最適な連携基盤（MuleSoft等）を組み合わせた最適なアーキテクチャの提案。 ・QCD（品質・コスト・納期）管理、およびステークホルダーとの合意形成。 プロジェクトリーダー（PL）： ・開発チーム（3〜10名程度）の技術指導、設計レビュー。 ・メンバーの成長支援（メンタリング）とチームビルディング。 ・最新技術（Agentforce等）のプロトタイプ作成・検証。 このポジションの魅力 圧倒的な成長環境と抜擢文化： 営業求人でも実績がある通り「22歳でのPM昇進」など、社歴や年齢を問わない抜擢人事を行っています。実力次第で大規模案件の責任者を担えます。 「つなぐ」と「自動化」のスペシャリストへ： SaaSやレガシーシステムをシームレスに繋ぐ「データ統合」と、AIによる「業務自動化」。この2つの武器を自在に操り、全体設計ができるPM/PLは、市場でも極めて希少です。 上場グループ × スタートアップの「いいとこ取り」： 安定した経営基盤と福利厚生がありながら、社内文化は極めてフラット。自ら組織や開発文化を創っていくフェーズを楽しめます。 募集要件 【必須スキル】 Webシステムまたは業務システムの開発実務経験（3年以上） PMまたはPL（チームリード）の実務経験（1年以上） 顧客折衝や要件定義など、上流工程の経験 「日本の労働生産性を向上させたい」というビジョンへの共感 【歓迎スキル】 MuleSoft、DataSpider、ASTERIA Warp、Boomi、Workatoなどのデータ連携ツール（EAI/iPaaS）の導入・設計経験 生成AI（LLM等）を活用したプロジェクトのリード経験 Salesforce（Apex / LWC）の開発・導入経験 顧客へのソリューション提案（プリセールス）の経験 続きを見る

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  【PM/PL】日本の労働生産性を変革する「AI × MuleSoft」DXプロジェクトリーダー

  会社概要 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 日本経済の停滞の背景にある「低い労働生産性」。私たちは、世界シェアNo.1のCRM「Salesforce」を核に、最先端の「AI」とシステム連携の要である「MuleSoft」を駆使し、この社会課題の解決に挑んでいます。 東証プライム上場のミガロホールディングスグループとしての安定した経営基盤と、スタートアップならではのスピード感を併せ持つ、インテグレーション・プロフェッショナル集団です。 PM/PLのミッション 当社のPM/PLは、単なる進捗管理係ではありません。「技術をビジネス価値に翻訳し、顧客の生産性を最大化させる軍師」です。 【プロジェクトの特徴】 ・プライム案件中心： 顧客とダイレクトに対話し、本質的な課題解決を提案できる環境です。 ・高難度な技術スタック： AIによる業務自動化や、MuleSoftを用いた複雑なデータ統合など、市場価値の高いプロジェクトをリードしていただきます。 担当する業務内容 プロジェクトマネジメント（PM）： ・顧客の経営層・DX担当者へのヒアリング、本質的な課題特定。 ・AIやMuleSoftを組み合わせた最適なアーキテクチャの提案。 ・QCD（品質・コスト・納期）管理、およびステークホルダーとの合意形成。 プロジェクトリーダー（PL）： ・開発チーム（3〜10名程度）の技術指導、設計レビュー。 ・メンバーの成長支援（メンタリング）とチームビルディング。 ・最新技術（Agentforce等）のプロトタイプ作成・検証。 このポジションの魅力 圧倒的な成長環境と抜擢文化： 営業求人でも実績がある通り「22歳でのPM昇進」など、社歴や年齢を問わない抜擢人事を行っています。実力次第で大規模案件の責任者を担えます。 「つなぐ」と「自動化」のスペシャリストへ： MuleSoftによるデータ統合と、AIによる自動化。この2つの武器を自在に操るPM/PLは、市場でも極めて希少です。 上場グループ × スタートアップの「いいとこ取り」： 安定した経営基盤と福利厚生がありながら、社内文化は極めてフラット。自ら組織や開発文化を創っていくフェーズを楽しめます。 募集要件 【必須スキル】 Webシステムまたは業務システムの開発実務経験（3年以上） PMまたはPL（チームリード）の実務経験（1年以上） 「日本の労働生産性を向上させたい」というビジョンへの共感 【歓迎スキル】 MuleSoft、Boomi、WorkatoなどのiPaaS導入・設計経験 生成AI（LLM等）を活用したプロジェクトのリード経験 Salesforce（Apex / LWC）の開発・導入経験 顧客へのソリューション提案（プリセールス）の経験 続きを見る

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  事業推進 / 経営幹部候補｜組織作り・事業拡大を担うポジション

  会社概要 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 日本経済の停滞の背景にある「低い労働生産性」。私たちは、世界シェアNo.1のCRM「Salesforce」を核に、最先端の「AI」と、企業内の分断されたシステムを繋ぐ「データ連携基盤（MuleSoft、DataSpider等のiPaaS/EAI）」を駆使し、この社会課題の解決に挑んでいます。 東証プライム上場のミガロホールディングスグループとしての安定した経営基盤と、スタートアップならではのスピード感を併せ持つ、インテグレーション・プロフェッショナル集団です。 募集背景 事業拡大に伴い、組織マネジメント、事業企画運営、クライアントとのリレーションシッブを担う経営幹部候補を募集しています。 当社の中核であるSalesforce事業だけでなく、AI関連事業も拡販を進めており、第二創業期に向けて準備を行っております。 このようなフェーズなので執行役員の右腕として、事業推進を可能な人材の採用を進めております。 事業拡大フェーズのコアメンバーとして、将来的には経営に近い立場でご活躍いただくことも期待しています。 担当する業務内容 ・Salesforce事業におけるプリセールス活動 ・AI事業の推進 ・複数プロジェクトの統括 ・顧客との要件整理・仕様調整 ・プロジェクト進行管理（品質 / スケジュール / 課題管理） ・システム開発における各種工程におけるアウトプットのレビュー ・社内外ステークホルダーとの調整 ・顧客戦略立案 ・稼働管理、人員採用計画策定　等 このポジションの魅力 ・成長事業でコアメンバースキルを習得可能 ・大手クライアントとの折衝 ・裁量を持って事業をリード ・新規事業や組織作りに携われる 募集要件 【必須スキル】 要件定義工程から運用保守工程のご経験 PM・PLのご経験 プリセールスのご経験 システム開発プロジェクトの基本的な設計・構築経験 【歓迎スキル】 5～10名程度の組織マネジメントのご経験 Salesforce導入プロジェクト経験 基幹システム／CRM / SFA / AI領域の知識 大規模プロジェクトにおけるマネジメント経験 【求める人物像】 常に前向きで積極的な姿勢。常に冷静に状況整理・意思決定ができる方 現場に入り込みながら課題解決を推進できる方 将来的に経営幹部としての業務に関心がある方 「日本の労働生産性を向上させたい」というビジョンへの共感 続きを見る

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  【テラ・ウェブクリエイト/Salesforceプロジェクトリーダー(PL)】

  ■TWCの目指すビジョン Salesforceを通じて、企業の現場と経営をつなぎ、業務変革を前に進めることです。 単なるシステム導入ではなく、顧客業務を深く理解し、現場で本当に使われる仕組みをつくり、成果につなげることを大切にしています。 募集背景 当社はSalesforceを中心に、営業・カスタマーサクセス・業務改革領域のDX支援を行っています。 案件規模・難易度の上昇に伴い、要件定義〜リリースまでを主体的にリードできるPLクラス人材を下期（7月以降）に採用予定です。 PMや経営層が兼務してきた役割を切り出し、現場の中核を担っていただくポジションです。 担当する業務内容 Salesforce導入・活用プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ・Salesforce導入プロジェクトの進行管理 ・要件定義・業務ヒアリング・設計、開発、テスト、各工程の計画・実施 ・顧客との折衝、要望整理、提案 ・メンバー（管理者／開発者）のタスク管理・レビュー ・Apex／LWC／Flow／設定内容の品質チェック ・進捗・課題・リスク管理 ・PM・経営層へのレポーティング ※プロジェクト例 Sales Cloud／Service Cloud／Experience Cloud、Agentforce 導入 既存Salesforceの改善・再構築 他システム連携（ERP・基幹・外部SaaS 等） このポジションの魅力 ・顧客と直接対話し、上流から業務改革に踏み込める ・経営層との距離が近く、裁量を持ってプロジェクトを進められる ・AgentforceやAI活用など、新しいテーマにも挑戦できる ・将来的にシニアPL、PM、マネージャーへのキャリアアップも可能 募集要件 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 Salesforce導入プロジェクトでのPLまたはサブPM経験 要件定義〜リリースまでの一連のSalesforceプロジェクト経験 顧客折衝・要件整理の実務経験 Salesforceの標準機能理解（オブジェクト設計／権限／Flow 等） Apex／LWCの開発実務経験 メンバー（2〜5名以上）のタスク管理・レビュー経験 【歓迎要件】 Experience Cloud の構築経験 Data Cloud／Agentforce などの構築経験、関心 Java、Python、C#、VB.Net等のオブジェクト指向言語での開発経験 ERP・基幹系との連携経験 Salesforce認定資格 SIer・Salesforceパートナー出身 【求める人物像】 Salesforceを「作る」だけでなく「活かす」ことに興味がある方 顧客業務を理解し、本質的な改善提案をしたい方 メンバー育成・チームづくりにも関心がある方 将来、PMやマネジメントにも挑戦したい方 続きを見る

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  • 沖縄県浦添市伊祖1丁目21-2 牧港建設第一ビル302

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  【DXYZ】アカウントマネジメントディレクター

  事業内容/募集背景 DXYZが展開する顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」は、「顔ダケで暮らす」という 新しい社会インフラの実装を目指し、マンション・オフィス・スマートシティ領域へと 拡大を続けています。 現在の事業フェーズは『導入拡大』から『顧客価値最大化』への転換点にあります。既 存のエンタープライズ顧客に対し、戦略的なアカウントプランニング、LTV最大化設計 、アップセル／クロスセルの体系化が重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる既存営業ではなく、顧客価値拡張の設計者として、アカウン トマネジメント機能の中核を担っていただきます。 職務内容 ・顧客のビジネス構造／課題の理解 ・プロダクト利用状況／成果の分析 ・顧客別アカウントプラン設計（短期・中期・長期） ・アップセル／クロスセル戦略の立案 ・社内関係部門との連携・調整 ・契約継続率／顧客満足度向上施策の設計 ・アカウントマネジメント手法の標準化 このポジションのミッション ・エンタープライズ顧客に対するアカウント戦略の立案・実行 ・顧客LTV最大化に向けた価値拡張設計 ・アップセル／クロスセル機会の戦略設計 ・継続的な関係性構築と収益拡大の実現 ポジションの特徴 ・既存顧客に対する戦略設計を担う上位ポジション ・売上拡大ではなく顧客価値最大化が主テーマ ・部門横断で影響力を発揮できる役割 ・FreeiDの成長モデル設計に直接関与可能 この仕事で得られるもの ・高難度なエンタープライズアカウント戦略スキル ・新規市場／新規プロダクトの成長設計経験 ・経営視点に近い顧客戦略設計経験 ・希少性の高いキャリア形成 応募資格 必須条件（MUST） ・BtoB領域における顧客折衝またはアカウントマネジメント経験 ・アカウントプランニングの実務経験 ・エンタープライズ顧客の取引拡大に関与した経験 ・アップセル／クロスセル型提案経験 ・論理的思考力／仮説構築力／数値管理能力 歓迎条件（WANT） ・SaaS／ITプロダクト領域での経験 ・カスタマーサクセス／CX領域の理解 ・営業戦略／営業企画経験 ・部門横断型プロジェクト推進経験 求める人物像 ・顧客を長期視点で捉えられる方 ・短期売上ではなく中長期価値で思考できる方 ・構造化／仕組み設計が得意な方 ・変化の大きいフェーズを楽しめる方 ・FreeiDのビジョンに共感できる方 続きを見る

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  【ディクシーズ｜プロダクト品質管理】顔認証デバイスの品質向上を牽引していただきます！

  事業内容 DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 オフィスやマンション等に設置されるデバイスに対しての不具合の発生を未然に防ぎ、安定した品質で顧客に製品を届けること、納品後に発生した不具合を正確に把握・分析し、再発防止策を立案・実行しながら、顧客に「安心して使い続けられる品質」を提供することを目的とし、 各現場・開発・営業の各部門と連携しながら、納品プロダクト全体の品質の向上を牽引していただきます。 想定ミッション 《不具合発生の抑止活動》 - 顔認証デバイスおよび関連機器の納品・設置時の品質チェック - 品質基準・検査項目の策定、改善提案、顧客への完了報告書フォーマットの策定・改善および評価 - 外部委託先や協力会社との品質に関する調整・フィードバック 《不具合のレポート・分析・改善提案》 - 顧客・CS部門からの不具合情報の収集と再現試験 - 原因分析（ハード／ソフト／施工起因など） - 改善提案および社内関係部門（開発・製造・施工）の連携推進 《品質データのモニタリング・指標管理》 - 納品後不具合発生率（自社起因）のモニタリング - 発生傾向の可視化と週次・月次報告 - 改善施策の実行結果評価 応募資格 必須条件（MUST） ・社会人経験が3年以上ある ・製品（電気機器、IoT機器など）の品質管理または品質保証の経験 ・不具合や障害対応における原因特定・再発防止の実務経験 ・社内外関係者との調整・報告における基本的なコミュニケーションスキル ・Excel／スプレッドシート等での集計・報告スキル 歓迎条件（WANT） ・不動産業界の知見や協業経験がある方 ・電気・通信・組込機器などハードウェア領域での品質管理経験 ・製造委託先・施工会社・SIerなど外部パートナーとの協業経験 ・品質管理体制の立ち上げ・改善プロジェクト経験 ・ISO9001等品質マネジメントシステムの知識 歓迎する人財像 ・誠実で責任感があり、約束を守る方 ・リスク感度が高く、小さな異常にも気づける方 ・事実を丁寧に確認し、着実に物事を進められる方 ・営業/開発/現場/顧客の間で円滑なコミュニケーションを取れる方 ・ 細かい作業に対して抵抗なく業務を遂行できる方 ・ 物事に対して優先順位(論理的思考力)を付け、業務を遂行できる方 求める人物像 ・誠実で責任感があり、約束を守る方 ・リスク感度が高く、小さな異常にも気づける方 ・事実を丁寧に確認し、着実に物事を進められる方 ・営業/開発/現場/顧客の間で円滑なコミュニケーションを取れる方 ・ 細かい作業に対して抵抗なく業務を遂行できる方 ・ 物事に対して優先順位(論理的思考力)を付け、業務を遂行できる方 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜採用担当】不動産領域の新卒採用を推進｜ひたむきに学生と向き合い、会社の成長をつくる仕事《プライム上場G》

  会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る 募集背景/仕事概要/業務内容 【募集背景】 同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに人事担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【仕事概要】 ミガロホールディングスの新卒採用担当として、 不動産領域を中心に、新卒採用実務をひたむきにやり切るポジションです。 年間40名規模の採用を、チームで協力しながら推進していただきます。 まずは学生一人ひとりと丁寧に向き合い、現場での採用実務を通じて経験を積んでいただき、 徐々に採用施策や改善にも関わっていただきます。 採用人数を達成することは、事業・会社の成長に欠かせない重要な役割です。 私たちはその責任を正面から受け止め、 ひたむきに学生と向き合い、入社後に活躍し、定着する人材を採用することを目指しています。 ※私たちが採用したいのは、ひたむきに成長し続ける学生です。 その想いがあるからこそ、採用担当もまた、ひたむきに学生一人ひとりと向き合い、最後までやり切ることを大切にしています。 【担当する業務内容】 ・学生対応（面談・面接・日程調整・フォロー連絡） ・会社説明会の運営・登壇 ・スカウト文面作成・配信、応募者対応 ・面接評価の取りまとめ、合否連絡 ・内定者フォロー（面談・入社前コミュニケーション） ・採用活動の振り返り・改善提案 ※経験や志向に応じて、採用企画・要件整理・育成施策・広報などにも徐々に携わっていただきます。 新卒採用チームは5名体制で、不動産・ITそれぞれの領域に担当が分かれています。（不動産領域1名、IT領域2名、採用アシスタント1名、採用責任者1名） 一人にすべてを任せるのではなく、チームで連携しながら採用を進める環境です。 入社後は、不動産領域の採用業務を中心に、学生対応・面接・フォロー業務から担当していただきます。 ポジションの魅力 ・学生対応・面談・クロージングをひたむきにやり切りたい方 ・数だけでなく、「この人に入社してほしい」と本気で向き合いたい方 ・行動量や粘り強さを正当に評価されたい方 ・採用を通じて、会社や事業の成長に直接関わりたい方 ・将来的に人事・採用領域でキャリアを広げたい方 求めるマインド ・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ ・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる ・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる ・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在 ・会社や仕事に誠実に向き合える方 応募要件 ■必須要件（以下いずれかのご経験） ・採用業務のご経験（1年以上） ・人材紹介会社での学生対応経験（CA／新卒領域） ■歓迎要件 ・新卒採用の実務経験 ・不動産業界でのご経験 ・採用企画・制度設計・育成施策の経験 ・採用広報、説明会登壇、面接対応の経験 ・人材業界（エージェント・媒体）での経験 配属部署 　ミガロホールディングス 　人事・採用部門（新卒採用チーム） 　※不動産領域を中心に、事業部と密に連携する部署です。 続きを見る

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  【ミガロホールディングス】人的資本経営を推進する HR-IS・データマネジメント担当｜組織をデータで可視化し、変革をリードする

  募集背景（Mission） 当社は「人的資本経営」を経営の最優先事項と捉えています。現在、組織の拡大に伴い、人事データの散逸や、感覚に頼った意思決定が課題となっています。 このポジションのミッションは、単なるシステムの管理・保守ではありません。**「人事システムを整え、データを信頼できる形に磨き上げ、それを武器に経営・人事の意思決定を支える」**ことにあります。 人事のドメイン知識とデータ活用スキルの両輪を回し、組織の成長を加速させていただける方を募集します。 職務内容（Job Description） 人事システムの最適化から、人的資本開示に向けたデータ分析まで、幅広くお任せします。 ・戦略的HR-ISの構築・運用 ・人的資本経営のKPI（離職率、多様性、教育研修投資など）を算出するためのデータ基盤整備 ・人事SaaS（[SmartHR/Workday等]）間の連携設計と、データ整合性（Data Integrity）の担保 ・現場の負荷を減らし、かつ精度の高いデータを集めるための業務プロセス設計（BPR） ・ピープルアナリティクスの推進 ・経営層やマネジメント層向けのダッシュボード（Tableau/Looker等）の構築・運用 ・ハイパフォーマー分析や組織のエンゲージメント相関分析などのスポット分析 ・人的資本情報の開示対応 ・有価証券報告書や統合報告書における人的資本に関する数値の集計・可視化 応募資格（Requirements） 以下のいずれかのバックグラウンドをお持ちの方を求めています。 パターンA：人事・HR-IS経験者（ドメイン重視） ・人事システム（ERP/SaaS）の導入・運用経験、または人事企画の実務経験 ・「データに基づいた人事施策」の立案・実行に強い関心がある方 ・Excel（関数・ピボット）を用いた高度なデータ集計・分析スキル パターンB：エンジニア・データサイエンティスト（技術重視） ・SQLを用いたデータ抽出・加工、またはデータ基盤の開発・運用経験 ・「人・組織」という不確実な対象をデータで解明することにパッションがある方 ・ビジネスサイド（人事や経営）と共通言語で対話できるコミュニケーション能力 このポジションの魅力 ・「人的資本経営」の最前線 ：今、最も注目されている経営課題に対し、データとテクノロジーの側面から直接貢献できます。 ・ 職種の壁を越えたキャリア ：人事の専門性を持ちつつデータに強い、あるいは技術を持ちつつ経営課題に強い、という「希少性の高い人材」へと成長できます。 ・ 組織の未来を作る手応え ：自分の分析によって「制度が変わる」「採用戦略が変わる」といった、組織の変革を肌で感じられます。 続きを見る

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  【ミガロホールディングス】採用企画・データ管理｜LinkedIn・Wantedlyを「戦略資産」へ。データと発信力で採用を スケールさせる担当者募集

  会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る 【募集背景】 当社は今、求人媒体に「掲載するだけ」の採用から、自社でチャネルを育て、候補者と直 接つながるフェーズへと進化しています。 LinkedInやWantedlyを単なるツールではなく、 会社の成長を支える**「戦略資産」**として確立するため、データの力とコンテンツの力 で採用をリードしてくれる方を募集します。 【ミッション】 1. チャネルの戦略的運用： 各媒体を運用フェーズから「資産」へと昇華させ、持続 的な母集団形成を実現する 2. データドリブンな改善： 感覚に頼らず、KPIダッシュボードを用いて採用のボトル ネックを可視化・改善する 3. 候補者体験（CX）の設計： コンテンツを通じて、エントリー前から入社までの体 験価値を最大化する 【職務内容】 ① 採用チャネルの戦略運用 　・LinkedIn／Wantedlyなど 企業ページのブランディング・改善 　・ターゲット（ペルソナ）に刺さるコンテンツの企画・編集 　・フォロワー数やPV数などのモニタリングと、それに基づく投稿設計のアップデー ト ② 採用企画・プロセスの改善 　・職種ごとの採用メッセージ・スカウト文面の設計 　・社員インタビューなどを通じた「選ばれる理由」の言語化 　・採用フローの歩留まりを確認し、面談率や承諾率を高める施策の実行 ③ データ管理・分析 　・KPIダッシュボードの作成・運用（流入〜内定〜承諾までの数値を可視化） 　・ATS（採用管理システム）を用いたデータ整備と定期的なレポーティング 　・「どの施策が最も効果的か」を数値に基づき判断し、次のアクションを提案 このポジションの魅力 ・ 「戦略資産」を創るやりがい ： 既存のやり方をなぞるのではなく、自分で媒体を 育て、資産化していく手応えがあります。 ・ 専門スキルの掛け合わせ ： 「広報」×「データ分析」のスキルを同時に磨けるため 、人事としての市場価値が飛躍的に高まります。 ・ ダッシュボードによる可視化 ： 自分の施策がどう数字に反映されたかが一目でわ かる、納得感のある環境です。 応募要件 ■必須要件（以下いずれかの経験/目安2～3年以上）  採用業務、または採用企画、採用アシスタント等の経験  LinkedIn、Wantedly 等の運用、または何らかのSNS・コンテンツ運用経験  「数値を追うこと」に抵抗がなく、PDCAを回すプロセスを楽しめる方  社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 ■求める人物像  採用を「ルーチンワーク」ではなく、**「試行錯誤するプロジェクト」**として楽 しみたい方  数値（KPI）の変化を見て、次の打ち手を考えるのが好きな方  LinkedInやWantedlyなどのポテンシャルを信じ、自ら動いて成果を出したい方 ** 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜法務職】プライム上場の成長企業での法務リーダーを募集致します！

  会社の魅力 ■東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ■経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ■12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る この仕事の魅力 ■法務業務はもちろん、今後コンプラ整備やＭ＆Ａ等チャレンジできる領域がある ■東証プライム上場企業の安定した財務基盤がある ■役員直下でキャリアアップ可能 ■働き方◎《残業20h／年休129日(指定有給5日を含)／土日祝休》 募集背景/仕事概要/担当する業務内容 【募集背景】 売上および事業規模拡大に伴う人員拡充 ミガロホールディングス株式会社（以下、同社）は、プロパティエージェント株式会社のホールディングス化を経て成長を続けております。特にDX推進事業で著しい成果を上げており、この度、事業拡大に伴い人事総務部の法務部門を強化するため、新たなメンバーを募集いたします。 【仕事概要】 企業法務全般を担当していただきます。同社では法務部門の重要性を高く評価しており、契約書の作成やレビューからコンプライアンス対応、紛争解決まで、幅広い業務を経験できます。さらに、総務として株主総会や取締役会の運営、文書管理なども行っていただきます。法務のスペシャリストとして成長できる環境が整っており、企業の成長を法律面から支えることが求められます。 【担当する業務内容】 《法務》 ・契約書等のリーガルチェックや弁護士との連携、押印申請受付・対応 ・各種規程類の管理・改訂 ・各種登記手続への対応 ・法定開示、子会社管理における法務対応 ・コンプライアンス推進活動・研修等 《総務》 ・株主総会、取締役会等の会議体運営 ・株式事務 ・文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書） スキル面での応募要件 【必須（MUST）】 ・法務での実務経験3年以上 ・上場企業での業務経験 【歓迎（WANT）】 ・自ら考え主体的に行動できる方 採用したいパーソナリティ ■事業を理解して(特にIT知識)意思決定できる方 ■法務業務はもちろんだが、それ以外(コンプラ整備やM＆A等)にもチャレンジしていきたい方 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜マーケティング担当】 東証プライム上場企業/ホールディングス全体の広告運用をお任せ致します！

  この仕事の魅力 東証プライム上場企業の安定した財務基盤を背景に、ベンチャーマインド溢れるマーケティング組織で挑戦できる環境 広告運用・コンテンツ制作・ウェビナー企画など、幅広い業務に関わりながら、マーケティングの“総合力”を身につけられる CMO直下ポジションのため、戦略の意思決定〜施策実行まで、一貫した視点で携われる 業界イメージを再定義し、従来の「投資用不動産」や「SI」などの枠を超えた、ブランド再構築・市場価値の向上に挑戦できるポジション 社内には、広告・SaaS・クリエイティブ・DXなど多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍 将来的に、ホールディングス全体のマーケティングを牽引できる可能性があり、不動産、ITなどキャリアの幅を広げることができる マーケティングチーム構成 ◆ウェブ広告領域 ＜主な役割＞ 　・デジタル広告全般の運用・代理店ディレクション（Yahoo、Google、metaなど） 　・新規リード獲得を目的とした広告施策の立案と実行 　・媒体選定〜クリエイティブ調整〜効果分析まで一貫して対応 ◆CRM／コンテンツ領域 ＜主な役割＞ 　・ナーチャリング設計を軸とした各種コンテンツの企画・制作・運用 　・CRM運用（メール／LINE等）を通じた中長期的なリード育成 　・SEOメディア・オウンドメディアの戦略的運営 　・ウェビナーやセミナーの企画・集客・運営当するマーケティング業務の支援 お任せしたいこと ★ご自身のスキル・経験により、調整いたします！ オウンドメディアの運用／広告代理店との連携・運用ディレクション オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析 ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動 “投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信 その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援 求めるスキル 【必須要件】 ・デジタル広告の運用経験（Yahoo、Google、metaなど） ・WEB制作などのプロジェクトマネージャー経験 ※規模感は問いません！ ※ご経験の領域が一部でも当てはまればご応募歓迎します! 【歓迎要件】 ・広告代理店、Web制作会社での実務経験 ・CRM運用／メルマガ設計／MAツールの使用経験 ・イベント・ウェビナー運営経験／BtoBマーケティング経験 求める人物像 マーケティング業務を幅広く“自分ごと化”し、実行〜改善までをリードできる方 特定領域のスペシャリストではなく、ジェネラリスト志向をお持ちの方 実力・成果で評価されたい方 業界の固定観念を覆すような、チャレンジングなマーケティングに取り組みたい方 CMOのご紹介 本ポジションは、CMO山本（元：電通／アドビ）直下のポジションとなります。山本は、代理店・スタートアップ・SaaSなど多様な企業で責任あるポジションを歴任しており、事業視点・実行力・企画力を高いレベルで発揮したい方には、まさに最適な環境です。 2006年 株式会社電通入社（営業局~クリエイティブ局） 2018年 SNSスタートアップ企業 執行役員/事業責任者就任 2021年 再エネベンチャー企業 マーケティングディレクター就任 2022年 アドビ株式会社 本部長/カスタマーサクセス責任者就任 2025年 ミガロホールディングス株式会社 執行役員CMO兼CCSO就任（現任） 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜マーケティング担当】 “顔ダケで暮らす”という新しい常識を社会に定着させる挑戦に、マーケティングの力で関わってみませんか？

  【募集背景・概要】 私たちミガロホールディングスは、DXの力で社会課題を解決する企業グループの中核として、さまざまな革新的な事業を推進しています。その中核を担うプロダクトの一つが、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD（フリード）」です。 “顔ダケで暮らす”という新しい生活体験が、駅・決済・マンションなどさまざまな場面で広がりつつある今、FreeiDは特に「暮らしの起点」であるマンション領域で先行的に導入を進めてきました。累計導入棟数も着実に伸び、社会実装フェーズに向けた手応えを日々感じています。 こうした背景のもと、FreeiDを単なるプロダクトにとどまらせず、“次の生活インフラ”として社会に定着させていくためには、マーケティングの力が不可欠です。上長やチームと連携しながらマーケティング施策の企画・実行を担い、FreeiDの成長を一緒に加速させていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ● 主なミッション ー　FreeiDの　マーケティング施策の実行と効果最大化 ー　顧客接点を起点としたジャーニー設計と体験改善 ー　チームリーダーと連携したプロモーションの推進 ● 具体的な業務例 ー　オウンドメディア、SNS、LPなどの運用・改善ディレクション ー　展示会やセミナー等のイベント企画・運営 ー　PR・広告代理店との連携・制作進行管理 ー　マーケ施策における数値分析と改善提案 ー　MA・CRMツール（HubSpotなど）を活用したナーチャリング施策 ー　プロダクト開発、営業、CSなど他部門との調整・連携 入社後はマーケティング施策の実行・改善を主軸にご活躍いただき、将来的にはリーダーやプロジェクトオーナーとして戦略側にも関わっていただくことを想定しています。 ※グループ全体のマーケティング本部としての採用となりますので、入社後、適性をもとに担当変更の可能性があります。 【必須スキル・経験（MUST）】 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方（※BtoB・BtoC不問） ー　Webマーケティング施策の実行経験（広告／SNS／SEO／LP改善など） ー　イベント・展示会などリアル施策の企画・運営経験 ー　CRM／MA／SFA（Salesforce、HubSpot等）を用いた運用経験 ー　複数部署と連携したプロジェクト経験 【歓迎スキル・経験（WANT）】 ー　SaaSやプラットフォーム型サービスにおけるBtoBマーケティング経験 ー　顧客体験（CX）向上に向けた取り組み経験 ー　PR・デザイン・動画など外部パートナーとのディレクション経験 ー　チームマネジメント／後輩育成の経験 【求める人物像】 ー　周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方 ー　新しいことへ積極的に取り組むことができる方 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜マーケティング責任者候補】“顔ダケで暮らす”という新しい常識を社会に定着させる挑戦に、マーケティングの力で関わってみませんか？

  【募集背景・概要】 私たちミガロホールディングスは、DXの力で社会課題を解決する企業グループの中核として、さまざまな革新的な事業を推進しています。その中核を担うプロダクトの一つが、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD（フリード）」です。 “顔ダケで暮らす”という新しい生活体験が、駅・決済・マンションなどさまざまな場面で広がりつつある今、FreeiDは特に「暮らしの起点」であるマンション領域で先行的に導入を進めてきました。累計導入棟数も着実に伸び、社会実装フェーズに向けた手応えを日々感じています。 こうした背景のもと、FreeiDを単なるプロダクトにとどまらせず、“次の生活インフラ”として社会に定着させていくためには、マーケティングの力が不可欠です。FreeiDのマーケティング全体をリードし、ブランドと顧客体験を設計・実行できる方を募集いたします。 【業務内容】 ●主なミッション ー　FreeiDのブランド確立と市場創出を通じた“認知独占”の達成 ー　顔認証マンションを起点としたFreeiDのリード獲得 ー　チームメンバーの成果最大化とKPIマネジメント ●具体的な業務例 ー　マーケティング戦略立案（BtoB／BtoBtoCの両面） ー　オウンドメディア／LP改善／展示会・セミナー運営 ー　PR・SNS・広告代理店との連携・運用ディレクション ー　新規リード創出からナーチャリング設計（CRM・MA活用） ー　社内の開発・CS・営業との共創による全体設計 ※グループ全体のマーケティング本部としての採用となりますので、入社後、適性をもとに担当変更の可能性があります 【必須スキル・経験（MUST）】 以下のすべてに当てはまる方 ー　マネジメント経験（3名以上のチームまたは複数部署横断のPJ管理経験） ー　戦略立案スキル（市場選定・STP・チャネル戦略の設計経験） ー　リーダーとして組織横断のプロジェクトを主導した経験 ー　PRやイベント領域における広告代理店との協業経験 ー　Salesforce、HubSpot、Marketoなどの活用経験 ー　KPIマネジメント 【歓迎スキル・経験（WANT）】 ー　SaaSまたはプラットフォーム型事業のマーケティング経験 ー　BtoB／BtoCの複合モデルにおけるターゲティング・訴求設計経験 ー　オフライン×デジタルを融合したジャーニー設計の実績 ー　ITプロダクトの要件定義スキル ー　CRMツールやMAツールの全社導入に携わった経験 【求める人物像】 ー　周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方 ー　新しいことへ積極的に取り組むことができる方 続きを見る

  • マーケティング責任者(FreeiD広告運用)
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  【ミガロホールディングス｜新宿】※オープンポジションｌミガロホールディングスで未来を創る仲間を募集！◎

  募集ポジション オープンポジション（営業／エンジニア／コンサルタント／コーポレート部門など複数職種） 募集背景 当社グループは「クラウドインテグレーション」「投資用不動産」「スマートシティ（顔認証FreeiD等）」を主軸に事業を拡大しています。中長期の成長を支えるため、専門性を持った多様な人材を柔軟に受け入れるべく、オープンポジションを設けています。 仕事内容 当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。 - ビジネス領域：法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス - テクノロジー領域：システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築 - コーポレート領域：人事、経理・財務、経営企画、法務、広報 応募資格 【必須条件】 - いずれかの専門領域での実務経験（営業／エンジニアリング／企画／コーポレート等） - 自ら課題を見つけ、主体的に解決へ動ける方 - チームワークを大切にできる方 【歓迎条件】 - 新規事業・サービス立ち上げの経験 - プロジェクトマネジメント経験 - IT・不動産・スマートシティ分野での知見 続きを見る

  • 【MGL】オープンポジション
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  【営業職｜第二新卒・営業未経験OK】資産形成アドバイザー｜お客様の資産形成の課題を解決するコンサルティング営業｜成果に応じた評価・報酬で20代活躍★東証プライム上場グループ

  こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。当社の お客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、営業を担う 「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） 資産形成、人生設計に関するヒアリング 物件のご提案・シミュレーションの実施 契約対応、購入後のフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 資産形成、人生設計に関するヒアリング 物件のご提案・シミュレーションの実施 契約対応、購入後のフォロー 育成環境・研修 当社は新卒採用をメインで行っていたこともあり、 未経験から営業職として成長 できる環境が整っています。実際に、2025年に中途で入社していただいた社員は、飲食店接客、施工管理職、マーケティング職など多種多様なバックボーンの方となっております。 ▼具体的な研修、サポート制度 ①入社前研修 会社のミッション、部門、不動産投資の仕組み、当社の強み、営業ロジックなど様々なカテゴリの研修をデータでご用意しております。入社前の期間に、 ご自身のご都合の良いタイミング で受講を進めていただくことができます。 ②入社前フォロー1on1面談 また、入社前期間で上司となる社員と1on1も実施いたします。研修の不明点や疑問点の解消はもちろん、入社前から社員と顔合わせができることで、ご安心いただいた上でご入社を迎えていただくことが可能です◎ ③入社後 スマートセカンド部をはじめとして営業部は4～5名単位の課に分かれております。入社後は同じ課、グループの先輩社員とのロープレやMTGを重ねて、営業スキルを高めていただきます。 このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 接客／販売／教員など 顧客折衝経験 が1年以上ある方（toB,toCは問いません） 顧客志向で ひたむき に営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 【歓迎要件】 何かしらの営業経験があり、高い成果を残した経験がある方 売上管理など数値にコミットした経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ 成果に対して ひたむきに 行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

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  ★営業経験者歓迎！★【営業オープンポジション｜リーダー候補】お客様の資産形成の課題を解決｜【年4回の昇格チャンス・インセンティブでハイクラス人材へ成長可能◎】

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 新規開拓営業を担う 「アセットプランニング部」と反響型営業を担う「スマートセカンド部」  は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 10月4日（投資の日）に合わせて打ち出した交通広告（新宿駅・東京駅など） 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署について 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 営業など顧客折衝経験が1年以上ある方 顧客志向で ひたむきに 営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 質問に対して的確に答えられる方 明るく素直な方 【歓迎要件】 金融・保険・広告・人材など無形商材の営業経験者 車・不動産など高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ 成果に対して ひたむきに 行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で 2階級UPの昇格も可能  。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
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  【1Day選考会】＜3月日程＞【営業オープンポジション】お客様の資産形成の課題を解決するコンサルティング営業｜東証プライム上場グループ×年収2,000万円以上可能｜ 年休124日超

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 選考フロー ①1次面接：60分程度　※WEB開催 ★面接内で会社紹介も行いますので会社理解にご不安がある方もご安心ください！ ②最終面接：45分程度　※WEB開催 ③オファー面談＋会社見学：60分程度 　 ★後日対面開催（遠方の方はWEB開催も可） 3月開催日程 ■3月12日(木) ◎1次面接：11:00開始～17:00開始の間 ◎最終面接：19:00開始 ■3月13日(金) ◎1次面接：11:00開始～16:00開始の間 ◎最終面接：18:00開始～19:00開始 ■3月16日(月) ◎1次面接：11:00開始～16:00開始の間 ◎最終面接：18:00開始～19:00開始 ■3月30日(月) ◎1次面接：11:00開始～14:00開始の間 ◎最終面接：16:30開始 ※日程は先着順となります。 ※ 希望部署をあらかじめお教えください。（新規開拓営業or完全反響営業） ※候補日以外での個別調整も可能ですので、ご安心ください。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、  お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢  です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、   お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、   私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は   「2029年までに売上高1,000億円」   をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の  61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との 中長期的な信頼関係を重視 する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、  都心に特化した物件  や  長期的な資産形成に貢献する提案力  に加え、  担当エージェントの誠実な姿勢  にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも 、 営業を担う「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」は 事業成長の中心を担う中核ポジション  です。 また、スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 　 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ ～創業以来連続、21期連続増収を達成～ 配属部署について 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます！ ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する  有形商材の営業スキル  の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた  ハイレベルな営業スキル  の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、  長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識  の習得 マネジメント経験  （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境で  スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 接客／販売／営業など顧客折衝経験が1年以上ある方（toB,toCは問いません） 顧客志向でひたむきに営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 【歓迎要件】 何かしらの営業経験があり、高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車・人材など高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 マネジメント経験のある方 こんな方を求めています！ 成果に対して ひたむきに 行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収・キャリア 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【新規開拓営業｜ポジション応相談】お客様の資産形成の課題を解決【成果に応じた昇格・インセンティブでハイクラス人材へ◎】

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、 「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、 不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する 傾向にあるハイクラスのオーナー様。私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から 実名・顔出しインタビュー にご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、  新規開拓営業を担う「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です！目標達成をし続ける 超上昇志向の集合体の組織 で、会社の成長と共に、 ご自身の圧倒的な成長を目指しませんか？ 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（アセットプランニング部）について 新規開拓営業のアセットプランニング部に配属となります。アセットプランニング部は全体で約40名。3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 ■様々なバックボーンの社員が活躍中 3割が中途入社の社員が在籍。前職は、広告営業・車のディーラー営業・飲食店・施工管理・アパレル・ウェディングプランナー‥と様々なご経験を活かして、活躍中です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 資産形成に対して、 潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業 をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 接客／販売／教員など 顧客折衝経験 が1年以上ある方（toB,toCは問いません） 顧客志向で ひたむき に営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として 高い成果を残した経験がある 方 金融・保険・広告・人材など 無形商材の営業経験者 車・不動産など 高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、 役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映 させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
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  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【完全反響営業｜ポジション応相談】お客様の資産形成の課題を解決【成果に応じた昇格・インセンティブでハイクラス人材へ◎】

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、  反響型営業を担う「スマートセカンド部」  は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（スマートセカンド部）について 完全反響営業のスマートセカンド部に配属となります。スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当 します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 接客／販売／教員など 顧客折衝経験 が1年以上ある方（toB,toCは問いません） 顧客志向で ひたむき に営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として 高い成果を残した経験がある 方 金融・保険・広告・人材など 無形商材の営業経験者 車・不動産など 高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス  を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

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  【プロパティエージェント｜営業企画】 「裏方」ではなく「営業チームの一員」として事業成長を支えるセールスコーディネーター

  業務内容 投資用不動産の営業部門をサポートする営業企画職として、営業活動の円滑な推進を支える事務・企画業務全般をお任せします。 ▼具体的には ◆顧客との契約手続きに関する日程調整・書類準備・フォロー対応 ◆行政機関への届出・申請に関する書類作成補助および提出対応 ◆不動産登記に関する書類準備・司法書士との連携 ◆顧客・取引先（金融機関・司法書士・管理会社等）との各種日程調整・連絡 ◆顧客管理システム（CRM）への情報登録、進捗管理 ◆電話・メール対応、資料請求や問い合わせへの一次対応 ◆各種ファイリング、郵送業務、庶務業務 ◆物件資料・提案書の作成サポート（Excel・PowerPointなどを使用） ◆ポータルサイトや社内システムへの物件情報の入力・管理 ◆営業部のKPI管理、営業進捗の数値集計、営業プロセスの分析補助 ◆売買契約書・重要事項説明書の作成補助（宅建士・営業の指示に基づく） ◆宅地建物取引業免許の更新・変更手続きに関する事務全般 など 応募資格 【必須要件】 事務職や営業サポート業務の経験（業界不問） 基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等） チーム内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 【歓迎要件】 不動産業界での営業事務経験 宅地建物取引士の資格保有者 CRMツールや営業支援ツール（Salesforce等）の使用経験 求める人物像 抽象的な課題にも前向きに取り組み、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 丁寧で誠実な顧客対応ができる方 数字やレポートから顧客体験価値向上に貢献したい方 推進型の役割にやりがいを持ち、部門の成果に貢献できる方 他部署との円滑な連携・調整ができるコミュニケーション力をお持ちの方 採用予定人数 1名 続きを見る

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  【TEIRO/Salesforce営業】Salesforce×AIで日本の労働生産性を変革する。ゼロから事業を牽引するアカウントエグゼクティブ

  企業概要・私たちのビジョン 株式会社TIEROは、「日本の労働生産性を上げる」というミッションを掲げ、Salesforceを中心としたクラウドソリューションと最新のAI技術を掛け合わせ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を強力に支援しています。 （企業HP：https://www.tiero.co.jp/） 募集背景とTIEROで働く魅力 当社のSalesforce導入支援事業は急速に拡大しており、より多くの企業のDX課題を解決していくための体制強化が急務となっています。現在、営業は数名の少数精鋭チームです。 大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理する「分業化された環境」ではありません。しかしだからこそ、**「出来上がった組織の歯車」ではなく、「自らの手で事業と組織を創り上げる牽引者」**になれるフェーズです。 自ら市場を開拓し、Salesforce社とのアライアンスを強化し、事業成長をダイレクトに牽引していただける方（将来のセールス責任者・事業部長候補）を募集いたします。 担当する業務内容 エンタープライズ企業および中堅・中小企業（売上100億円以上規模）に対する、Salesforce×AIを活用したDXソリューションの提案営業をお任せします。 ・ゼロからの市場開拓と戦略立案： 決まったリストや与えられたリードに頼るのではなく、自らのネットワークや独自のアプローチ手法を用い、ターゲット企業を開拓していただきます。 ・Salesforce社との強固なアライアンス構築： パートナーであるSalesforce社の営業担当者と密に連携し、単なる下請けではなく、対等なパートナーとして協業による案件創出・共同提案を推進します。 ・経営層に対する本質的なDX提案： 顧客の経営課題を深く紐解き、表面的なシステム導入ではなく「AIとSalesforceでどう労働生産性を劇的に上げるか」というコンサルティング要素の強い提案を行います。 ・社内専門チームとの協業： 受注に向け、社内の導入コンサルタントやエンジニアとチームを組み、最適なプロジェクトプランを立案します。 ・ターゲット顧客： 大手エンタープライズ企業、中堅・中小企業 会社/仕事の魅力 【会社の魅力】 ベンチャー企業 / プライム上場企業のグループ会社 / Salesforceパートナー 【仕事の魅力】 ①様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、 　業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 　経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、 　難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 ②通常のSIerとは違い、 　Salesforceをメインとして課題解決を提案しますが、 　Salesforceのプラットフォームの汎用性・柔軟性を活かして、 　非常に幅広い業態・業種の課題解決を提案していくことが可能となります。 【必須要件】 ・法人に対するソリューション提案の営業経験（単なる物売りではなく、顧客の課題解決に向けた提案経験） ・無形商材（ITソリューション、SaaS、コンサルティングなど）の営業経験（目安：3年以上） ・与えられた目標をこなすだけでなく、自ら仮説を立てて能動的に新規顧客を開拓した実績（自走力） ・目標達成に対する強いコミットメントと、PDCAを自律的に回せる方 【歓迎要件】 ・大手IT企業やSaaS企業でのトップセールス実績（より大きな裁量を求めている方） ・Salesforceビジネス（導入支援、関連ソリューションの販売）の営業経験 ・エンタープライズ企業向けの大規模な提案営業・アカウントマネジメント経験 ・AI関連ソリューションやDX推進に関する知見 【求める人物像】 ・株式会社TIEROの「日本の労働生産性を上げる」というビジョンに強く共感いただける方 ・「0→1」「1→10」のフェーズを楽しみ、カオスな環境でも自ら課題を見つけて解決できる方 ・経営陣と近い距離で働き、将来的に組織の中核ポストを担いたいという野心のある方 ・変化の激しいIT・AI業界において、常に新しい知識をキャッチアップする成長意欲のある方 続きを見る

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