ミガロホールディングス 求人一覧

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  【ITコンサルタント】案件を待つのではなく、事業をつくる側へ

  会社概要 アヴァントは、ミガロホールディングスグループのIT事業を担う中核企業です。 グループとしての安定した経営基盤を持ちながらも、会社としてはまだ成長途中。事業も組織も完成されていないからこそ、「もっとこうしたい」「こんなサービスをつくりたい」というアイデアを形にできる環境があります。 経営陣はエンジニア出身で技術の面白さや現場の難しさを理解しているからこそ、「もっと裁量を持って挑戦したい」「上流工程やコンサルティングにも踏み込みたい」という想いを後押しする文化があります。 開発スタイルは、独自の「スモールSI」をコンセプトとした受託開発から、大手企業のDX・基幹システム刷新などを担うエンタープライズ開発まで幅広く展開。業界も金融・不動産・製造業をはじめ、多様な領域に携わっています。 募集背景 アヴァントは今、事業も組織も大きく変化しているフェーズです。だからこそ、私たちが求めているのは、決められた案件をこなすだけのプロジェクトマネージャーではありません。顧客の課題を見つけ、提案し、新たなプロジェクトやビジネスを生み出す。プロジェクトを成功に導くだけでなく、会社や事業そのものも一緒につくっていく。 「案件を待つのではなく、自分たちでその機会をつくる。」 そんな当事者意識と挑戦する姿勢を持った人には、大きな裁量があります。出来上がった環境ではなく、自ら未来をつくる環境で挑戦したい方を歓迎します。 担当する業務内容 顧客の課題を解決するだけではなく、アヴァントの成長も一緒につくるポジションです。 具体的には ・顧客へのDX・IT戦略提案 ・新規案件の企画・提案活動 ・プロジェクト推進・PM業務 ・顧客との中長期的な関係構築 ・若手コンサルタント・PM育成 ・新しいサービスやソリューションの企画 ・組織づくりへの参画 案件が決まってから動くのではなく、案件をつくるところから携われます。 このポジションの魅力 ■ 裁量 年次や役職ではなく、「やってみたい」と手を挙げた人にチャンスを任せる文化があります。 営業も、提案も、PMも、組織づくりも、担当領域はあなた自身で広げられます。 ■ 会社をつくる側になれる まだ完成された組織ではありません。だからこそ評価制度、組織づくり、チームづくり、新サービスにも関われます。 会社の成長を"当事者"として楽しめます。 ■ 顧客に本質的な提案ができる 与えられた範囲だけを担当するのではなく顧客の経営課題から入り、最適なソリューションを考え、実行まで伴走します。 募集要件 【必須要件】 ・顧客の真の課題を顕在化させ、対策を提案したご経験 ・自らが提案した対策案の実行完了まで遂行したご経験 【歓迎要件】 ・数百名規模、数億円規模以上のプロジェクト経験 ・顧客の経営層へのアプローチ経験 ・金融、不動産、製造業界の知見 【求める人物像】 ・顧客の本質的な課題を捉え、提案から実行まで主体的にリードしたい方 ・与えられた役割にとどまらず、自ら機会を創出できる方 ・プロジェクトだけでなく、事業や組織の成長にも当事者として関わりたい方 ・裁量ある環境で、自身の可能性やキャリアの幅を広げたい方 ・変化を前向きに捉え、新たな挑戦を楽しめる方 ・将来的に事業責任者や組織を牽引するポジションを目指したい方

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  • IT
  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  【アヴァント/クラウドERP導入・運用コンサルタント】リモート可／業務プロセス改革支援

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、Netsuiteを中心としたクラウドERPの導入から運用までを統括するプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダーを募集します。 担当する業務内容 Netsuiteを中心としたクラウドERP導入プロジェクトにおいて、業務設計からテクニカル実装まで一気通貫でリードいただきます。 単なる設定担当ではなく、「業務を理解し、技術で実現できるコンサルタント」を募集します。 ■業務内容 ・業務分析／Fit&Gapの実施 ・要件定義／業務フロー設計 ・Netsuite設定設計／実装 ・SuiteScriptによるカスタマイズ開発 ・外部システム連携（API設計・実装） ・データ移行設計 ・導入後の活用／定着支援 募集要件 【必須要件】 ・ERP導入プロジェクト経験（Netsuite、Dynamics 365、ServiceNow等） ・顧客折衝経験 【歓迎要件】 ・Netsuiteでの設定／開発経験（SuiteScript） ・得意な業界や領域がある方（製造業・不動産業等） ・会計／販売／在庫など基幹業務知識 ・API連携開発経験 ・プロジェクトリード経験

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  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  【アヴァント】事業推進型テクニカルPM／ITコンサルタント｜案件創出からデリバリーまで／受託事業・DX・AI推進

  会社概要 ミガロホールディングス（東証プライム市場上場）グループの一員として、システム開発・ITインフラ・DX支援により顧客の課題解決を牽引しています。 当社の役員陣は全員がエンジニア出身。 「技術者が現場で力を発揮するだけでなく、顧客や事業に直接向き合い、自らキャリアと仕事をつくっていける会社」を本気で目指しています。 現在、長年培ったSES事業の基盤を活かし、受託開発・ITコンサルティング・生成AI支援へと事業領域を急速に拡大する変革期を迎えています。 募集背景 アヴァントの事業構造を「次のステージ」へ引き上げるための中核人材募集です。 既存の商流や紹介案件への参画だけでは、顧客課題の本質に深く入り込み、主体的に価値を提供できる範囲に限界があります。 今後は、エンドユーザーや事業会社との直接取引（プライム案件）を増やし、企画構想など最上流から入り込む受託事業を強力に推進していきます。 営業からの案件アサインを待つのではなく、自ら顧客の経営・業務課題に入り込み、技術を起点に「新たなビジネス（案件・商流）」を創り出せる方を求めています。 ミッション/概要 顧客課題を起点とした「案件のゼロイチ創出」と「商流転換の牽引」をお任せします。 決まったプロジェクトの管理にとどまらず、顧客との関係構築から課題発掘、企画・提案、受託案件の創出、デリバリーまでを一気通貫でリードをお願いいたします。 個別案件の成功だけでなく、既存顧客との関係深耕を通じてより上流へ直接関与できる体制をつくり、当社の受託事業拡大のキーパーソンとしてご活躍いただきます。 業務内容 ▸事業・案件開発： 経営/業務/システム課題のヒアリング、受託・プライム案件の企画・提案・獲得 ▸上流コンサルティング： システム化構想、DXロードマップ策定、生成AIを活用したPoC企画・業務改善推進 ▸プロジェクト統括： 要件定義〜リリースまでの推進、QCD・リスク管理、各ステークホルダーとの合意形成 ▸組織・基盤づくり： 提案〜デリバリーの標準プロセス構築、PM・コンサル・エンジニアの育成・組織化 ※上記業務のすべてを一人で担っていただくわけではありません。これまでのご経験やスキル、専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、担当領域や役割を決定します。 《　想定プロジェクト　》 新規サービス・業務システムの企画・開発 / 基幹システム刷新 / DX戦略・IT戦略の策定支援 / クラウド移行・自動化 / 生成AIを活用した社内ナレッジ活用 など ※実装すべてを自ら行うポジションではありませんが、技術的な実現性や品質を適切にジャッジできる知見が求められます。 このポジションの特徴 ▸案件を「管理」するのではなく「つくる」： 受注後の管理だけでなく、顧客課題の発掘・提案といった最上流のビジネス創出から携われます。 ▸高い裁量と一気通貫のデリバリー： 営業・コンサル・PMと細かく分業せず、自ら提案したプロジェクトを最後まで責任を持って推進できます。 ▸事業・組織づくりの手触り感： 完成された組織に加わるのではなく、受託事業の進め方やサービス設計、チームを自らの手でつくるフェーズを経験できます。 ▸経営陣との近い距離： 経営層・事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略や組織づくりへの意見をスピーディに反映できます。 ▸最新技術（AI）の積極活用： 生成AIを情報収集ツールにとどめず、顧客提案や開発、プロジェクト運営の実務に組み込む次世代型のコンサルティングを体現できます。 入社後に期待すること まずは、ご経験や専門性を活かせるプロジェクトに入り、顧客提案やプロジェクト推進を担当していただきます。 その後は、案件創出からデリバリーまでの一連のプロセスをリードしながら、受託事業のサービス設計、提案の型化、チームづくり、人材育成にも関わっていただくことを期待しています。 将来的には、複数のプロジェクトやサービスを統括する事業責任者、デリバリー責任者、コンサルティング部門責任者などへのキャリアも想定しています。 募集要件 【必須要件】 以下のうち、複数のご経験をお持ちの方を想定しています。 ・ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーのいずれかの経験 ・顧客の業務課題やシステム課題をヒアリングし、解決策を提案した経験 ・受託開発案件の提案、プリセールス経験 ・要件定義から設計、構築、リリースまでのプロジェクト推進経験 ・顧客、エンジニア、協力会社など複数の関係者を巻き込んだ経験 ・システム開発またはITインフラに関する基本的な技術知識 ・提案書、見積書、プロジェクト計画書などの作成経験 【歓迎要件】 ・新規顧客開拓または既存顧客への追加提案経験 ・受託事業、DX事業、コンサルティング事業の立ち上げ経験 ・生成AI、LLM、RAG、AIエージェント等を活用したプロジェクト経験 ・AIを活用したPoC、プロトタイプ開発経験 ・クラウド環境を利用したシステム開発・移行経験 ・アジャイルまたはスクラムによる開発経験 ・複数プロジェクトの統括経験 ・PM、エンジニアなどの採用・育成・組織マネジメント経験 ・事業計画や売上計画の策定・管理経験

  • エンジニア職
  • IT
  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング6階

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  プロジェクトリーダー／PL候補｜設計・開発経験を活かしてチームリードへ／上流工程・顧客折衝に挑戦

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 現在アヴァントは、受託開発や大手企業のDX・基幹システム刷新、新規サービス開発など、対応領域・案件数を拡大しています。プロジェクトの拡大に伴い、設計・開発の実務を担いながら、メンバーの進捗や成果物の品質を管理し、チームを前に進めるリーダー人材が必要となっています。そこで今回、開発経験を活かしてチームリードや上流工程へ挑戦したいプロジェクトリーダー／PL候補を募集します。既にPLとして経験をお持ちの方はもちろん、設計・開発を中心に担当してきた方が、サブリーダーや小規模チームのリーダーから段階的に経験を積むことも可能です。 担当する業務内容 金融、不動産、製造などの業界における、DX推進、基幹システム刷新、業務システム・新規サービス開発などのプロジェクトを担当していただきます。 ・要件や仕様の確認、基本設計・詳細設計 ・開発、テスト、リリースに関する実務および推進 ・開発タスクの分解、メンバーへの業務割り振り ・チームの進捗、課題、品質の管理 ・設計書、ソースコード、テスト結果などのレビュー ・メンバーへの技術支援、フォロー、育成 ・顧客やPMとの要件・仕様・スケジュール調整 ・課題やリスクの把握、PMへの報告・対応提案 ・協力会社、外部パートナーとの作業調整 ・開発プロセスやチーム運営に関する改善 ※すべてを一人で担当するわけではありません。これまでの経験やスキルに応じて、開発メンバー、サブリーダー、PLなどの役割から担当いただきます。 このポジションの魅力 1．開発経験を活かしながらリーダーへ挑戦できる 設計・開発の実務を継続しながら、タスク管理、成果物レビュー、メンバー支援など、リーダーに必要な経験を段階的に積めます。 2．上流工程・顧客折衝の経験を積める PMと連携し、顧客との要件・仕様調整や基本設計などに携わることで、開発工程だけに限定されない経験を得られます。 3．技術とマネジメントの両方を伸ばせる チームを管理するだけではなく、技術的な判断やレビューにも関わるため、エンジニアとしての専門性を維持しながらマネジメント力を高められます。 4．PLからPMへのキャリアパスがある チーム単位の進捗・品質管理からスタートし、経験に応じて要件定義、プロジェクト計画、顧客折衝、QCD管理へ担当範囲を広げ、将来的にPMを目指せます。 募集要件 【必須要件】 ・システム開発における基本設計以降の実務経験 ・開発メンバーや関係者と連携して業務を進めた経験 【歓迎要件】 ・PL、サブリーダー、チームリーダーの経験 ・メンバーへの業務割り振り、進捗確認、技術支援の経験 ・設計書やソースコードのレビュー経験 ・顧客との要件・仕様調整経験 ・Java、C#、Pythonなどを用いたオープン系開発経験 ・AWS、Azure、GCPなどクラウド環境での開発経験 ・アジャイル、スクラム開発の経験 ・後輩指導やメンターの経験 【求める人物像】 ・開発経験を活かしてリーダーポジションに挑戦したい方 ・メンバーと協力しながらチームの成果を高められる方 ・技術だけでなく、進捗管理や顧客調整にも領域を広げたい方 ・周囲の状況を把握し、課題を早期に共有・対応できる方 ・将来的にPMや大規模チームのリーダーを目指したい方

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  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  プロジェクトマネージャー／PM候補｜大手DX・基幹刷新を上流から推進／QCD・顧客折衝・チームマネジメント

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 現在アヴァントは、受託開発や大手企業のDX・基幹システム刷新、新規サービス開発など、対応領域・案件数を拡大しています。今後も安定してプロジェクトを立ち上げ、顧客の期待する成果につなげていくためには、顧客と開発チームの間に立ち、プロジェクト全体を推進できるPM人材の強化が欠かせません。そこで今回、システム開発プロジェクトの計画策定から要件整理、体制構築、進捗・品質・コスト管理、リリースまでを担うプロジェクトマネージャー／PM候補を募集します。 既にPMとして経験をお持ちの方はもちろん、PLやサブリーダーとしての経験を活かし、PMへキャリアアップしたい方も歓迎します。 担当する業務内容 金融、不動産、製造、公共などの業界における、DX推進、基幹システム刷新、業務システム・新規サービス開発などのプロジェクトを担当していただきます。 ・顧客へのヒアリング、要件・優先順位・スコープの整理 ・プロジェクト計画、スケジュール、推進体制の策定 ・要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでの推進 ・進捗、品質、コスト、課題、リスクの管理 ・社内エンジニア、協力会社、ベンダーの体制構築・管理 ・顧客、開発チーム、関係部門との合意形成・調整 ・成果物や設計内容のレビュー、品質担保 ・メンバーへの業務割り振り、フォロー、育成 ・見積書、提案資料、プロジェクト計画書、報告資料の作成 ・既存顧客への追加開発、改善施策の提案 ※すべてを一人で担当するわけではありません。これまでの経験やスキルに応じて、PL、サブPM、PMなどの役割から担当いただきます。 このポジションの魅力 1．プロジェクト全体を動かす経験が積める 特定工程の管理だけでなく、プロジェクト計画や体制構築、要件整理、QCD管理、リリースまで、プロジェクト全体に関われます。 2．上流工程・顧客折衝へ担当領域を広げられる PLやサブリーダーの経験を活かし、顧客へのヒアリング、要件定義、優先順位の調整など、PMに必要な上流経験を積むことができます。 3．多様なプロジェクトでマネジメント力を高められる 小規模な受託開発から大手企業の基幹システム刷新まで、経験や志向に応じたプロジェクトでマネジメント力を磨けます。 4．組織やチームづくりにも携われる プロジェクト推進に加え、若手PM・PLの育成、開発プロセスの改善、PM組織の仕組みづくりにも関わることができます。 期待したいこと これからのアヴァントをさらに成長させる重要なポジションです。アヴァントでは「エンジニアが働きやすい会社づくり」社員ひとりひとりが意識しており、今回の募集も単なる「案件PM」ではなく、チームビルディングや組織開発、若手育成など含めた幅広い業務を経験することができます。 これからのアヴァントを一緒につくってくれる仲間を募集しております！ 募集要件 【必須要件】 ・システム開発プロジェクトにおけるPL、サブリーダー、サブPM、PMのいずれかの経験 ・要件定義または基本設計など、上流工程に携わった経験 ・顧客、開発メンバー、関係者との調整経験 【歓迎要件】 ・プロジェクト全体の進捗、品質、コスト、リスク管理経験 ・見積り、提案書、プロジェクト計画書の作成経験 ・ベンダー、協力会社の管理経験 ・オープン系システムの開発経験 ・AWS、Azure、GCPなどクラウド環境での開発経験 ・PMO、アジャイル、スクラムプロジェクトの経験 ・メンバー育成や組織マネジメントの経験 【求める人物像】 ・PLやサブリーダーの経験を活かしてPMに挑戦したい方 ・プロジェクト全体を俯瞰し、関係者を巻き込んで推進できる方 ・顧客の要望を整理し、開発チームへ適切に伝えられる方 ・技術とマネジメントの両方を活かしてキャリアを築きたい方 ・将来的に大規模プロジェクトや複数案件をリードしたい方

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  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  【アヴァント|ITソリューション営業】『第三創業期』コアメンバーを募集！

  募集背景 アヴァントは今、大きな転換点にいます。創業以来、顧客のビジネスに深く寄り添い、本質的な課題解決を追求してきました。私たちが提供するのは「システム」ではなく、 「社会基盤を進化させるための最適解」 です。 現在、私たちは「第三創業期」へと突入しました。 「圧倒的生産性 × 圧倒的成長力 × 圧倒的コミット力」を武器に、業界で誰もが知る「新興SIer」へと駆け上がる。この改革を推進し、自らの手で市場を切り拓ける方を募集します。 「今の環境では、決められた枠の中でしか動けない」 「もっとスピード感を持って、自分の力を試したい」 そう感じているあなたへ。 アヴァントには、あなたの「ポテンシャル」を解き放つフィールドと、それを支える確かな技術力があります。第三創業期のコアメンバーとして、私たちと共に業界の常識を塗り替えませんか。 ミッションと役割 以下の領域を想定しております。(選考を通じて決定） ① SMB（中堅・中小企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 経営層、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： スピード感のある新規開拓。顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任・小規模受託を組み合わせた即効性のある提案を行います。 ・スタイル： 圧倒的な行動量とフットワーク。 ② エンタープライズ（大手企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 大手企業の事業部門キーマン、情報システム部、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： アカウントプラン（戦略）に基づく深耕営業。組織の相関図を読み解き、数億円規模の受託開発や大規模な準委任案件を創出します。 ・スタイル： 論理的思考と中長期的なシナリオ構築。 担当する業務内容と裁量 ・戦略的アプローチ： ターゲット選定、アプローチ手法（テレアポ、SNS、レター、紹介等）は個人の裁量に大きく委ねます。 ・ソリューション提案： 顧客の課題に合わせ、派遣・準委任・受託のベストミックスを構築。 ・デリバリー連携： エンジニアチームと連携し、技術的な裏付けを持った提案活動。 ・組織改革への参画： 第三創業期のメンバーとして、営業フローの改善や仕組みづくりへの提案。 ポジションの魅力 ・ 組織を創る手応え ： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・ キャリアパス ： 実績次第で、早期に営業マネジャーへの昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 以下、すべて満たしている方 ・IT業界での営業経験1年以上 ※IT業界経験は重視しますが、強い営業スキルをお持ちであれば、異業種からの転身も検討可能 【歓迎要件】 ・エンジニアリングの基礎知識（言語、インフラ等の概要理解） ・無形商材のソリューション営業経験 ・「将来は営業組織を率いたい」というマネジメント志向 求める人物像 ・定量的（ていりょうてき）に物事を語れる人 ・「数字は自分で作るもの」 という強い当事者意識がある方 ・技術を目的とせず、顧客のビジネスを動かすことに執着できる方 ・失敗を恐れず、改善を繰り返せるレジリエンス（折れない心）

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  • アヴァント株式会社
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  • 東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウィング6階（新宿オフィス） 他(1)

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  【アヴァント|営業リーダー候補】営業スタイルも組織もあなたの手で創り上げる/『第三創業期』リーダー候補を募集！

  募集背景 アヴァントは今、大きな転換点にいます。創業以来、顧客のビジネスに深く寄り添い、本質的な課題解決を追求してきました。私たちが提供するのは「システム」ではなく、 「社会基盤を進化させるための最適解」 です。 現在、私たちは「第三創業期」へと突入しました。 「圧倒的生産性 × 圧倒的成長力 × 圧倒的コミット力」を武器に、業界で誰もが知る「新興SIer」へと駆け上がる。この改革を推進し、自らの手で市場を切り拓ける方を募集します。 「今の環境では、決められた枠の中でしか動けない」 「もっとスピード感を持って、自分の力を試したい」 そう感じているあなたへ。 アヴァントには、あなたの「ポテンシャル」を解き放つフィールドと、それを支える確かな技術力があります。第三創業期のコアメンバーとして、私たちと共に業界の常識を塗り替えませんか。 ミッション・役割 以下の領域を想定しております。(選考を通じて決定） ① SMB（中堅・中小企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 経営層、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： スピード感のある新規開拓。顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任を組み合わせた即効性のある提案を行います。 ・スタイル： 圧倒的な行動量とフットワーク。 ② エンタープライズ（大手企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 大手企業の事業部門キーマン、情報システム部、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： アカウントプラン（戦略）に基づく深耕営業。組織の相関図を読み解き、キーマンを起点にチーム体制を創出します。 ・スタイル： 論理的思考と中長期的なシナリオ構築。 担当する業務内容 ・ 戦略的アプローチ ： ターゲット選定、アプローチ手法（テレアポ、SNS、レター、紹介等）は個人の裁量に大きく委ねます。 ・ ソリューション提案 ： 顧客の課題に合わせ、派遣・準委任のベストミックスを構築。 ・ デリバリー連携 ： エンジニアチームと連携し、技術的な裏付けを持った提案活動。 ・ 組織改革への参画 ： 第三創業期のメンバーとして、営業フローの改善や仕組みづくりへの提案 ポジションの魅力 ・ 組織を創る手応え ： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・ キャリアパス ： 実績次第で、早期に営業マネジャーへの昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 ・IT業界での営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・エンジニアリングの基礎知識（言語、インフラ等の概要理解） ・大手企業向け派遣営業経験 ・チームをリーディングしながら成果を挙げれる牽引力 求める人物像 ・「数字は自分で作るもの」 という強い当事者意識がある方 ・技術を目的とせず、顧客の課題解決が出来る方 ・失敗を恐れず、改善を繰り返せるレジリエンス（折れない心）

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  • 東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウィング6階（新宿オフィス） 他(1)

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  【アヴァント|営業マネージャー候補】「第三創業期」を牽引する営業部長候補を募集！

  募集背景 アヴァントは今、受託・準委任・派遣のハイブリッドモデルを武器に「第三創業期」の急成長フェーズにあります。 現在、営業本部長が戦略立案から現場マネジメントまでを兼務していますが、組織拡大に伴い、本部長の意図を汲み取り、現場の最前線でKPIをコントロールし、メンバーのパフォーマンスを最大化させる「右腕」を必要としています。 ミッション・役割 営業本部長の直下で、以下の3軸を推進していただきます。 Sales Operations（組織の型化）： 属人的な営業スタイルを脱却し、誰でも成果が出る仕組みの構築。 Performance Management（現場指揮）： 営業メンバーに対し、案件進捗の管理やクロージング同行を行い、目標達成へ導く。 Bridge Building（橋渡し）： 現場の声を吸い上げ、本部長と共に次なる営業戦略やサービス改善の立案。 担当する業務内容 ・ KPI・数値管理 ： 営業プロセスの可視化と改善。 ・ メンバーマネジメント ： 週次・月次の1on1、ロールプレイング、営業同行を通じた育成。 ・ 営業プロセスの最適化 ： 提案書フォーマットの標準化、ナレッジシェアの仕組み作り。 ・ キーアカウントへのアプローチ ： 自らも重要案件を持ち、本部長と連携してトップセールスを行う。 ポジションの魅力 ・経営直下の視点： 本部長のすぐ隣で、会社がスケールしていく「意思決定の裏側」を体験できます。 ・組織を創る手応え： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・キャリアパス： 実績次第で、早期に営業本部長や執行役員への昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 以下、すべて満たしている方 ・IT業界（SIer/SES/受託開発）での営業経験5年以上 ・マネジメント経験 ・営業戦略、戦術の立案経験 ・大手企業から中小企業まで、幅広い顧客層への営業経験 【歓迎要件】 ・推進力のある方 ・会社の意向を租借しメンバへ落とし込める方 ・プレイングマネージャーとして、背中で語りつつ仕組みも作れる方 求める人物像 ・プレイングマネージャーとして、背中で語りつつ仕組みも作れる方

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  【DXYZ｜新規事業推進BizDev】顔だけで暮らせる¨街づくりプロジェクト¨の担当をお任せ致します！

  事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 ◆「顔だけで暮らせる街づくり」を起点に、課題の整理・戦略立案から案件化、ステークホルダー調整、実装・定着までを一貫して主導し、実現可能なソリューションとして具現化するプロジェクトマネジメントを推進する。 ◆ 顔認証技術（当社提供の「FreeiD」等）を軸にしたサービス実装に向け、クライアントとの要件定義・折衝や複数ステークホルダーとの調整を行う。 ◆社内外のプロジェクトチームを組成し、FreeiDマンション・FreeiDオフィスの導入を推進するとともに、FreeiD Payをはじめとする＜まち全体をつなぐ＞サービスの実装フェーズまでリードしてプロジェクトを完遂する。 ◆自治体、ゼネコン、不動産会社、ITパートナー企業など外部パートナーとの連携を図り、円滑なプロジェクト推進体制を構築する。 ◆中長期的な事業拡大に向け、プラットフォーム事業開発室として戦略立案や経営層への提言を行い、事業のスケールアップに寄与する。 応募資格 必須条件（MUST） ・新規事業またはサービス開発の推進経験 ・複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・顧客折衝〜要件整理〜実装までの一連のリード経験 歓迎条件（WANT） ・不動産開発、再開発、スマートシティ関連プロジェクトの推進経験 ・顔認証技術・都市DX・建設・不動産・インフラ領域のいずれかでの業務経験 ・官民連携プロジェクトや自治体との実証実験（PoC）に携わった経験 ・法人営業経験 歓迎する人財像 ・主体性と行動力を持ち、挑戦を恐れずに推進できる方 ・一つのプロダクトを起点にアイデアを広げ、FreeiD決済を通じて新たな価値を創造できる方 ・成長志向にとどまらず、サービスを活用する中で自ら楽しみやワクワクを感じられる方 ・幅広い分野に関心を持ち、専門外の領域にも積極的に学びを広げ、新しい視点をチームに提供できる方 ・他部門や外部パートナーと円滑に連携し、フットワーク軽く柔軟にコミュニケーションを取れる方

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  【事業推進BizDev/PdM】顔だけで暮らせる¨マンション・オフィス事業開発／導入推進プロジェクトをお任せいたします。

  事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 ポジション概要 本ポジションは、顔認証プラットフォーム「FreeiD」を活用し、「顔だけで“暮らす”“働く”“遊ぶ”まちをあたりまえに。」というビジョンをマンション・オフィス市場で具現化する中心的な役割を担います。 既存の販売モデルに固執せず、TAM（最大市場規模）やSAM（有効市場規模）を再定義し、 鍵メーカーやインターホンメーカーとのアライアンスを通じて、次世代の生活・ワークスタイルのスタンダードを構築することがミッションです。 事業企画・戦略の立案から実行、プロダクトの進化までを一気通貫でリードしていただきます。 職務内容 ■企画の立案と実装：マンション・オフィス市場におけるシェア拡大に向けた企画立案・戦略策定から、施策の実行・実装までを一貫して推進。 ■アライアンス・パートナーシップ構築：連動機器メーカーをはじめとする外部パートナーとのアライアンス・パートナーシップ構築を担い、共同開発プロジェクトを推進。 ■プロダクトマネジメントへの参画：現場ニーズ（営業/CS）の収集・構造化し、エンジニアチームと連携しながら既存サービスの新機能企画、要件整理、リリースまでを伴走。 　 ■市場開拓とKPI管理：新築・既築市場への展開、および年間供給戸数に対する採用シェアの達成に向けた調査と仮説検証。 応募資格 必須条件（MUST）   ・パートナー企業とのアライアンスによる事業・ビジネススキームの構築経験 ・運用設計、顧客開拓、導入・定着支援までを自ら推進した経験 歓迎条件（WANT） ・不動産、建設、またはスマートホーム関連業界での実務経験。 ・ハードウェアメーカーやITベンチャーでのアライアンス実務、またはプロダクト企画の経験。 求める人物像 ・既存の延長線ではなく、市場や事業構造そのものを変える挑戦に魅力を感じる方 ・難易度の高い調整や交渉にも粘り強く向き合い、周囲を巻き込みながら前進できる方 ・当社のビジョンに共感し、社会実装を通じて新たな市場価値の創出に取り組みたい方 ・自ら課題を発見し、仮説構築・検証・改善を自律的に回しながら成果創出につなげられる方

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  【DXYZ｜カスタマーサクセス部マネージャー候補】顔認証プラットフォーム「FreeiD」の顧客体験・CS組織を仕組みから変える［プライム上場G］

  募集背景 当社が提供する顔認証プラットフォーム「FreeID」の利用拡大に伴い、顧客(管理会社等)およびエンドユーザー(入居者等)がストレスなく使い続けられる体制の強化が不可欠となっています。 問い合わせ率の低減(予防)や対応速度・満足度の向上をはじめ、CS組織の仕組み化・オペレーション改革を強力に牽引していただけるマネージャーを募集します。 職務内容 カスタマーサクセス部門の責任者として、チームのマネジメント、KPI管理、および各種改善施策の企画・実行(PDCA)を統括します。 【問い合わせ予防・発生率低減の施策立案および推進】 ・ 問い合わせ内容の分析、課題特定、打ち手の検討・実装 ・ 管理会社向けコンテンツ(説明チェックリスト、各種マニュアル)の作成・アップデート ・ 入居者向けマニュアル整備およびアプリUI改善の提案 ・ サポートサイト・FAQの分析およびブラッシュアップ 【問い合わせ対応プロセスの最適化と一次対応スピード向上】 ・ 1stアクションの自動化推進(自動応答、チャットボット導入等の検討・構築) ・ 業務プロセスの見直しによる「3営業日以内の一次対応完了率95%以上」の維持・達成 【ユーザー満足度(CSAT)向上およびオンボーディング標準化】 ・ toC(入居者等)問い合わせ対応における満足度アンケートの作成・実施・分析 ・ オンボーディング説明プロセスの標準化および実施完了率の管理 応募資格 必須条件（MUST） ・ BtoBまたはBtoBtoC領域におけるカスタマーサクセス、もしくはカスタマーサポートでの実務経験(3年以上) ・ メンバーマネジメント経験、またはプロジェクトリーダーとしてチームを牽引した経験 ・FAQ・マニュアル改善、業務プロセス改善、オペレーション設計などの経験 ・マニュアル作成や業務手順の標準化・仕組み化が得意な方 歓迎条件（WANT） ・ チャットボット導入や1stアクション自動化など、テックタッチ／セルフサクセス構築の経験 ・ 不動産・デベロッパー・マンション管理業界に関する知識・業務経験 ・ アプリ・プロダクトのUI/UX改善提案を行った経験 求める人物像 ・ 発生した問題に対応するだけでなく、「予防」の視点で仕組みづくりに取り組める方 ・ 顧客(管理会社)とユーザー(入居者)双方の視点に立ち、バランスの取れた打ち手を考えられる方 ・ チームの目標達成に向けて自ら手を動かしつつ、メンバーの成長を促せる方

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  【DXYZ｜システムエンジニア】顔認証ID「FreeiD」のサービス・機能開発をお任せします

  募集背景 当社が提供する顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」は、マンション・オフィスなど様々な領域で導入が進み、 自社サービスにとどまらず他社サービスや多様なデバイスを繋ぐHubとして急速に事業を拡大しています。 顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」のサービス拡大と機能追加にともない、開発スピード向上と継続的なプロダクト改善を行うため、「システム開発エンジニア」を募集いたします。 職務内容 仕様に沿った実装だけでなく、既存機能の改善やリファクタリング、運用上の課題解決にも関わりながら、より使いやすく、安定したサービスづくりに携わっていただくポジションです。 ▸機能開発および仕様に基づく設計・実装 ・ Webアプリケーション、API、または各種サービス連携機能の開発・テスト ・ 既存機能の改善、バグ修正、リファクタリングの実行 ▸運用・障害対応の一次調査 ・ システムログ等の調査および早期問題特定、修正作業の遂行 ポジションの魅力 ▸社会実装されるプロダクトを開発できる： マンションやオフィスなど、実際の生活空間で使われるFreeiDの機能開発に携われます。 ▸プロダクトを継続的に改善できる： 新機能開発だけでなく、既存機能の改善やリファクタリングまで、長期的なプロダクト成長に関われます。 ▸エンジニアとして成長できる： リーダーや他のエンジニアと協働しながら、API・クラウド・外部サービス連携など幅広い技術領域に挑戦できます。 応募資格 【Must(必須条件)】 ・ Webアプリケーション開発の実務経験(3年以上、言語問わず) ・Git等を用いたチーム開発経験 【Want(歓迎条件)】 ・ RDB(MySQL/PostgreSQL等)の基本的な設計・クエリ最適化の知識 ・ AWSなどクラウドサービスの基本知識 ・ ユニットテスト・結合テストの実装経験

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  【DXYZ｜エンジニアオープンポジション】顔認証ID「FreeiD」を社会インフラへ｜開発メンバー～VPoE候補

  募集背景 DXYZが提供する顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」は、マンション・オフィスをはじめ、さまざまな領域へ利用シーンを広げています。 今後さらにFreeiDを社会インフラとなるプラットフォームへ成長させていくため、新機能開発や外部サービス・デバイスとの連携、認証基盤の拡張、インフラ・セキュリティ強化など、プロダクト・技術双方の進化が必要となっています。 そこで今回、特定のポジションに限定せず、FreeiDの開発・技術・組織づくりを担うエンジニアをオープンポジションで募集します。 これまでのご経験や強み、今後目指したいキャリアをお伺いしたうえで、システムエンジニア、テックリード／開発リーダー、開発部長／VPoE候補など、最適なポジションをご提案します。 職務内容 ご経験や志向に応じて、以下いずれかの役割を想定しています。 《システムエンジニア》 FreeiDのサービス・機能開発を中心に担当します。 ・Webアプリケーション、API、各種サービス連携機能の開発・テスト ・新機能開発、既存機能の改善 ・バグ修正、リファクタリング ・システムログ等を用いた障害・不具合の調査、修正 ・コード品質や開発生産性向上に向けた改善 《テックリード／開発リーダー》 自ら設計・開発に入りながら、担当領域の技術・プロジェクト・チームをリードします。 ・要件定義、アーキテクチャ設計、実装 ・技術選定、設計レビュー、コードレビュー ・認証コア・API等のシステム拡張 ・技術的負債の解消、アーキテクチャ改善 ・開発スケジュール、品質、リスク管理 ・メンバーへの技術支援、育成 ・障害原因の分析、恒久対策・再発防止 《開発部長／VPoE候補》 サービス開発・プラットフォーム・インフラ／セキュリティを横断し、技術戦略と開発組織全体をリードします。 ・事業戦略に基づく技術戦略、開発ロードマップの策定 ・認証コア、API、外部サービス連携基盤の設計・改善 ・アーキテクチャ、技術投資に関する意思決定 ・サービスの可用性・拡張性・セキュリティ向上 ・複数開発チームのマネジメント ・開発プロセス、品質管理、生産性の改善 ・エンジニア採用、評価、育成、組織づくり ・経営／事業部門と連携したプロダクト開発の推進 ポジションの魅力 ▸社会実装されるプロダクトを開発できる： マンションやオフィスなど、リアルな生活空間で利用されるFreeiDを技術の側から成長させられます。 ▸プロダクトの成長フェーズに関われる： 新機能開発だけでなく、外部サービス連携や認証基盤、インフラなど、サービス拡大に伴うさまざまな技術課題に挑戦できます。 ▸経験に応じて役割を広げられる： 開発メンバーからテックリード、マネジメントまで、経験や志向に応じてプロダクト・技術・組織の幅広い領域に関わることができます。 応募資格 【Must(必須条件)】 ・ Webアプリケーション開発の実務経験(3年以上、言語問わず) ・Git等を用いたチーム開発経験 ※以下ポジションによってはいずれか必須 ・ チームリードまたはプロジェクトリードの経験 ・ AWS等のクラウド環境を用いたシステム構築・運用経験 ・コードレビューや設計レビューを通じた品質管理の経験 ・ エンジニアリング組織におけるマネジメント経験(3年以上 / 複数チームの統括経験やリード経験) ・ システム企画・要件定義・アーキテクチャ設計などの上流工程のリード経験 ・ 経営陣や他部門、外部パートナー等と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力

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  【DXYZ｜テックリード／開発リーダー】顔認証ID「FreeiD」のプロダクト開発・技術リードをお任せします

  募集背景 当社が提供する顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」は、マンション・オフィスなど様々な領域で導入が進み、 自社サービスにとどまらず他社サービスや多様なデバイスを繋ぐHubとして急速に事業を拡大しています。 顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」の急速な利用拡大に伴い、新機能開発や他社連携、セキュリティ基盤のさらなる堅牢化をスピード感をもって進める必要があります。 チーム単位の技術的リードを取り、高品質な設計・実装とプロジェクト推進を主導する「テックリード / 開発リーダー」を募集いたします。 職務内容 担当領域における技術品質・開発スピード・チーム生産性の最大化をおこなっていただきます。 ▸技術リード・システム設計／開発 ・ 担当プロジェクトにおける要件定義・アーキテクチャ設計・コードレビュー・実装 ・ 認証コア・APIの互換性を保ったシステム拡張および技術的負債の解消 ▸チームマネジメント・プロジェクト推進 ・ スケジュール・タスクの進捗管理および品質・リスク管理 ・ メンバーの技術フォロー、コードレビューによるクオリティ担保および育成 ▸運用・サービス品質改善 ・ アラート検知時の早期一次対応および原因究明、恒久対策の立案・実行 ポジションの魅力 社会実装されるプロダクトに携われる： リアルな生活空間で利用されるFreeiDを、技術の側から成長させられます。 技術判断から実装まで一貫して関われる： 仕様通りに開発するだけではなく、アーキテクチャや技術選定、設計、実装まで裁量を持って関われます。 チームとプロダクト双方を成長させられる： 自ら手を動かしながら、レビューや技術支援を通じてチーム全体の開発力向上にも関われます。 応募資格 【Must(必須条件)】 ・ WebアプリケーションまたはAPIの設計・開発・運用経験(5年以上) ・ チームリードまたはプロジェクトリードの経験 ・ AWS等のクラウド環境を用いたシステム構築・運用経験 ・コードレビューや設計レビューを通じた品質管理の経験 【Want(歓迎条件)】 ・ 高負荷環境でのパフォーマンスチュ一ニング経験 ・ モバイルアプリ(iOS/Android)開発の知見 ・ CI/CD環境の構築、テスト自動化の導入経験

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  【DXYZ｜開発部長／VPoE候補】“顔ダケで、世界がつながる。”を技術で実現する｜FreeiDの開発組織・技術基盤を統括

  募集背景 当社が提供する顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」は、マンション・オフィスなど様々な領域で導入が進み、 自社サービスにとどまらず他社サービスや多様なデバイスを繋ぐHubとして急速に事業を拡大しています。 今後、「FreeiD」を社会インフラとなるプラットフォームへとさらに大きく成長させるため、開発組織の体制強化とスピードアップが不可欠なフェーズを迎えています。 そこで今回、サービス開発・プラットフォーム開発・インフラ／セキュリティを横断して開発部門全体を統括し、FreeiDのプロダクト成長とエンジニアリング組織の進化を牽引いただく、開発部長／VPoE候補を募集します。 ミッション 「FreeiD」を社会インフラとしてスケールできる、プロダクト・技術基盤・開発組織へ進化させる。 サービス開発：要件に基づいて機能を要件定義・設計・実装し、外部サービスとの連携判断を行い、利用状況を分析して改善を続ける。 プラットフォーム開発：認証コアとAPIを安定稼働させ、互換性を保ちながら接続サービス・デバイスを増やす。 インフラ・セキュリティ：監視・権限・脆弱性対応を標準化し、障害時は合意SLA内で復旧する。 職務内容 開発責任者として、サービス開発・プラットフォーム開発・インフラ／セキュリティを統括し、事業成長を実現するための技術戦略・プロダクト開発・組織マネジメントをお任せします。 【サービス開発・プロダクト体験の向上】 ・ MAU(マンスリーアクティブユーザー)増加に耐えうる基盤と安定した新機能開発・リリース推進 ・ 顧客からの評価や社内外のフィードバックに基づく優先順位付けと、プロダクト改善の実行 【プラットフォーム・認証基盤の拡張と安定稼働】 ・ 接続サービスやデバイスの拡充に伴う互換性の維持およびコア機能・APIの安定稼働 ・ 99%以上のシステム安定率実現に向けたアーキテクチャ・基盤アップデートの推進 【インフラ・セキュリティ体制の標準化と強化】 ・ 監視体制・アクセス権限管理・脆弱性対応の標準化 ・ インシデントになりうるセキュリティホールの早期発見と対策立案・実行 ・ インシデント発生時の早期対策立案および合意SLA内での復旧体制の運用 【開発組織マネジメント・採用・文化づくり】 ・ 各チーム・メンバーの育成、評価、エンゲージメント向上 ・ 開発スピードおよび品質を高める開発体制・プロセスの改善 ・ 事業計画を支える採用計画の立案および採用活動の主導 ポジションの魅力 社会実装の手触り：リアルな生活空間で利用されるFreeiDを、技術の側から成長させられます。 事業への深い関与：開発だけでなく、機能・連携・技術投資など事業成長に関わる意思決定にも携われます。 組織づくりを主導：開発体制やプロセス、採用・育成まで、今後のエンジニアリング組織をつくっていけます。 応募資格 【Must(必須条件)】 ・ WebアプリケーションおよびAPI/プラットフォーム基盤の開発・運用経験(5年以上、言語不問) ・ エンジニアリング組織におけるマネジメント経験(3年以上 / 複数チームの統括経験やリード経験) ・ システム企画・要件定義・アーキテクチャ設計などの上流工程のリード経験 ・ 経営陣や他部門、外部パートナー等と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力 【Want(歓迎条件)】 ・ VPoE、開発部長、CTOなどの役職経験 ・ SLA/SLOやセキュリティを意識したインフラ・セキュリティ運用、または障害対応プロセスの構築経験 ・ 高負荷システム・認証基盤・マイクロサービス等の開発・運用経験 ・ iOS / Android アプリ開発に関する知見 ・ 顔認証技術、AI/MLを活用したプロダクト開発への興味・経験 ・ 脆弱性診断・ISMS・Pマーク等のセキュリティ運用プロセス立案経験

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  【DXYZ｜法人営業／ソリューションセールス】 顔認証ID「FreeiD」｜新規開拓・大手法人攻略/あなたの営業キャリアを“街そのものを変える” スケールの仕事へ活かしてみませんか？

  ポジション概要 法人顧客に対し、新規開拓からヒアリング、課題整理、提案設計、社内外の関係者との調整、クロージングまでを一気通貫で担当いただきます。 FreeiDを単に「販売する」のではなく、顧客の事業や施設、業務プロセスを理解し、 「顧客が抱えている課題は何か」 「FreeiDを活用することで何を変えられるか」 「どのような顧客体験・業務体験を実現できるか」 を考えながら提案を組み立てていくソリューション営業です。 担当者への商品説明だけでなく、部門責任者や決裁者など複数のステークホルダーと関係を構築し、顧客企業内での合意形成を進めながら案件を受注までリードします。 また、営業活動を通じて得た顧客の声や市場ニーズを、プロダクト・導入・カスタマーサクセス・事業開発等へフィードバックし、サービスや営業組織の改善にも関わっていただきます。 職務内容 新規法人顧客の開拓から、課題ヒアリング、提案設計、商談、クロージングまでを一気通貫で担当いただきます。 ・新規法人顧客の開拓、ターゲット企業・業界のリサーチ ・顧客課題のヒアリング、課題整理、提案内容の設計 ・FreeiDを活用したソリューション提案、クロージング ・決裁者を含む複数ステークホルダーとの調整・合意形成 ・案件進捗、パイプライン管理、受注・失注分析 ・プロダクト、導入、CS等の社内各部門との連携 ・顧客ニーズをもとにした営業プロセス・提案内容の改善 リーダークラスには、重点アカウントの攻略、新規市場・ユースケースの開拓、大型案件のリード、営業ノウハウの型化やメンバー支援などもお任せします。 ポジションの特徴 ■新規開拓からクロージングまで一気通貫： 新規開拓だけ、商談だけと役割を細かく分けるのではなく、顧客との接点づくりから課題整理、提案、受注まで一連の営業プロセスに携わることができます。 ■「商品を売る」だけではないソリューション営業： 顧客から言われたものをそのまま提供するのではなく、顧客の事業・施設・業務を理解し、本質的な課題から提案を設計します。 ■まだ正解のない市場を開拓できる： マンションをはじめ、オフィス、商業施設などFreeiDの活用領域は拡大しています。 すでに決められた市場だけを担当するのではなく、顧客との商談を通じて新たなユースケースや市場をつくっていくことも営業の役割です。 ■経験に応じて大手法人・市場攻略にも挑戦できる： 経験豊富な方には、重点アカウントの攻略や新規市場開拓など、営業戦略に近い領域からお任せします。 個人で受注をつくるだけではなく、営業組織全体の再現性向上や仕組みづくりにも携わることができます。 応募資格 必須条件（MUST） ・法人営業経験3年以上 ・新規顧客／新規案件の開拓経験 ・商談～提案～クロージングまで、一連の営業プロセスを担当した経験 歓迎条件（WANT） ・大手法人へのソリューション営業経験 ・複数の関係者を巻き込んだ案件推進経験 ・IT／SaaS／IoTまたは不動産・建設関連業界での営業経験 ・新規市場、重点アカウントの開拓経験 ・営業プロセス改善やメンバー育成の経験

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  【アヴァント】AI駆動型テクニカルPM｜社内外のAI利活用促進と受託ビジネスを牽引するコアメンバー［プライム上場G］

  会社概要 ミガロホールディングス（東証プライム市場上場）グループの一員として、システム開発・ITインフラ・DX支援により顧客の課題解決を牽引しています。 当社の役員陣は全員がエンジニア出身。「技術者が現場で力を発揮するだけでなく、顧客や事業に直接向き合い、自らキャリアと仕事をつくっていける会社」を本気で目指しています。 現在、長年培ったSES事業の基盤を活かし、受託開発・ITコンサルティング・生成AI支援へと事業領域を急速に拡大する変革期を迎えています。 募集背景 アヴァントの事業構造を「次のステージ」へ引き上げるための中核人材募集です。 今後はエンドユーザーとの直接取引（プライム案件）を増やし、最上流からの受託事業を強力に推進していきます。その際、私たちが強力な武器として掲げるのが「生成AIを駆使した圧倒的な開発生産性と品質の向上（AI駆動開発）」です。 顧客向けのコンサルティングやプロジェクト推進を行いながら、社内組織へもAI活用のナレッジを浸透させ、次世代の体制を自ら創り上げていただける方を求めています。 主な業務領域 ■ クライアント向け業務（客先・プロジェクト業務） ・顧客の経営・業務課題のヒアリング、受託・プライム案件の企画・提案・獲得 ・システム化構想、DXロードマップ策定、生成AIを活用したPoC企画・業務改善推進 ・要件定義からリリースまでのプロジェクト統括、QCD・リスク管理、ステークホルダーとの合意形成 ・クライアントの開発組織における生成AI活用の導入・内製化支援、伴走 ■ 社内組織向け業務（AI利活用促進・開発プロセスの再構築） ・社内エンジニア組織への生成AI利活用促進、プロンプト活用やナレッジの共有・展開 ・生成AIを前提とした新しい受託開発フローの設計、ガイドラインやベストプラクティスの整備 ・AI活用における品質や保守性を担保するための設計・レビュー方針の策定 ・社内向けのAIを用いたシステム開発、および開発生産性向上のためのツール導入・標準化 ポジションの魅力 ・ビジネスを自ら「つくる」手触り感： 受注後の管理だけでなく、技術（特にAI）を起点とした最上流のビジネス創出から携われます。 ・社内外への大きな影響力： クライアントの変革を直接支援しつつ、自社のエンジニア組織全体のレベルアップや開発パラダイムの変革にも直接コミットできます。 ・経営陣と近い距離での挑戦： 経営層・事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略や組織づくりへの意見をスピーディに反映・実践できる環境です。 ・最高峰の待遇と高裁量： 年収1,000万～2,000万円を想定。営業・コンサル・PMと細かく分業せず、一気通貫でプロジェクトをリードする高い裁量が与えられます。 募集要件 【必須要件】 ※以下のうち、複数のご経験をお持ちの方を想定 ・ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）のいずれかの経験 ・顧客課題をヒアリングし、要件定義から設計・構築・リリースまでプロジェクトを推進した経験 ・生成AI（LLM、RAG、AIエージェント、プロンプト設計など）を実務や開発プロセスで活用した知見・経験 ・ソフトウェア開発（Web、業務システム、クラウド等）に関する基本的な技術知識 【歓迎要件】 ・受託開発案件の提案、プリセールス、顧客への追加提案経験 ・生成AI、LLM、RAG等を活用したPoC、プロトタイプ開発やプロジェクト経験 ・開発プロセス改善（CI/CD、IaC、レビュー標準化など）の経験 ・社内エンジニアへの技術指導、採用、育成、組織マネジメントの経験 受託事業、DX事業、コンサルティング事業の立ち上げ経験

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  【アヴァント】ネットワーク・セキュリティエンジニア｜NW基盤・セキュリティ製品の設計構築から導入まで〈東証プライム上場G〉

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。 システムコンサルティングやシステム開発、DX支援、クラウドインテグレーションを通じて、企業のIT課題を解決するIT企業です。大手企業を中心に幅広い業界のプロジェクトを手がけています。単にシステムをつくるのではなく、顧客の事業課題を捉え、企画・提案から設計、開発、運用まで一貫して支援することが特徴です。今後は受託開発やDX、AI、クラウド領域をさらに強化し、顧客のビジネス変革を支えるパートナーとして成長を目指しています。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージにあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。こうした事業拡大に伴い、ネットワークやセキュリティ基盤の刷新・強化を担うエンジニアを募集します。 担当する業務内容 ネットワーク・セキュリティ領域におけるプロジェクトにおいて、経験や志向に応じて、設計・構築・検証・運用保守などを担当していただきます。 ■ ネットワーク設計・構築 ・拠点、データセンター、クラウド接続を含むネットワークの設計・構築 ・L2／L3ネットワークの設計・構築、冗長化構成の検討・実装 ・BGP／OSPFなどを用いたルーティング設計、設定、検証 ・WAN／SD-WAN環境の設計・構築、回線導入に伴う各種調整 ・ルーター、スイッチなどのネットワーク機器の設定、動作検証 ・ネットワーク更改、移行、切替に伴う設計書・手順書の作成および作業対応 ・障害発生時の原因調査、復旧対応、再発防止に向けた改善 ■ セキュリティ設計・導入 ・ネットワーク構成を踏まえたセキュリティ対策の設計・導入 ・FW／UTM、WAF、IDS／IPS、EDRなどのセキュリティ製品の設計・構築 ・アクセス制御、ネットワーク分離、認証設定などの実装 ・脆弱性対応、パッチ適用、ログ確認などの運用対応 ・セキュリティ製品導入時の設定、テスト、移行、手順書作成 ・導入後の運用課題の整理および設定・運用方法の改善 〈ポジションの魅力・キャリアパス〉 入社後は、これまでの経験やスキルに応じた工程・役割からお任せします。設計・構築の実務はもちろん、PL・PMなどのリーダー経験をお持ちの方には、プロジェクト進行やメンバーマネジメント、顧客折衝など、裁量あるポジションでご参画いただきます。 将来的には、要件定義やアーキテクチャ検討、より大規模なプロジェクトのリードなど、上流工程へのステップアップや担当領域の拡大が可能な環境です。 募集要件 【必須要件】 ・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計構築の実務経験(2年以上～) 【歓迎要件】 ・何かしらのプロジェクトでのリーダー経験 ・OTセキュリティ（ネットワーク分離、DMZ、FW、リモートアクセス制御等）の設計・実装経験 ・産業用プロトコル（例：OPC UA/Modbus 等）を考慮した通信設計・トラブルシュート経験 ・VPN構築、クラウド連携（AWS/Azure）に関する知見 ・物理配線・施工管理のディレクション／ベンダーコントロール経験・大規模のプロジェクトにおける推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験

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  【アヴァント/エンジニアオープンポジション】ご経験やご希望に合わせてポジションマッチングいたします！

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 事業拡大フェーズのアヴァントでは現在、対応領域・案件数ともに増加が続いています。幅広い層のエンジニアを募集しており、社員全員でこれからのアヴァントを一緒に作っていきたいと考えています。ご経験やご希望に合わせてポジションをマッチさせていただきますので、まずはお気軽にご応募いただければと思います。 エンジニアとしての経験を存分に発揮し、高い裁量を持って業務に取り組んでいただけます。これからのアヴァントに欠かせないポジションで、会社と一緒に個人の成長やキャリア実現が叶えられます。 担当する業務内容 ポジションの一例を記載いたします。ご興味のあるポジションがあればぜひ教えてください！記載はあくまで一例のため、別ポジションのご提案も可能です。 【DXエンジニア】 ・クライアント企業のIT課題のヒアリング ・クラウド／オンプレミスを含むインフラ基盤の設計・構築 （ネットワーク、認証、監視、ログ、DR／BCP含む） ・課題解決に向けたコンサルティング業務 【AIエンジニア】 ・生成AIを活用した開発フローの設計 ・顧客開発組織向け生成AI活用の導入支援 ・AI活用の社内啓蒙活動 【アプリケーション開発エンジニア】 ・大規模システム開発プロジェクトの全体をマネジメント （業界は金融、不動産、官公庁等さまざまです） ・顧客との要件や優先順位調整、ヒアリング ・ベンダーコントロール、チームマネジメント 【クラウドERP導入・運用】 ・Netsuiteを中心としたクラウドERP導入プロジェクト ・要件定義／業務フロー設計 ・Netsuite設定設計／実装 【AWSクラウドエンジニア】　※東京・大阪で募集中！ ・AWSを中心としたクラウド基盤プロジェクトの全体をマネジメント ・顧客との要件や優先順位調整、ヒアリング ・ベンダーコントロール、チームマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・エンジニアとしてのご経験 【歓迎要件】 ・オープン系開発のご経験（Java／C#／Python等） ・クラウド環境での開発経験（AWS／Azure／GCP等） ・生成AIやNetsuite等の使用経験 【求める人物像】 ・エンジニアとしてさらに成長できる環境で働きたい方 ・責任のあるポジションに挑戦したい方 ・顧客折衝や上流工程を主導できる力をつけたい方 ・会社づくりや組織づくりにも関心がある方

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  【アヴァント】サーバー・クラウドエンジニア｜AWS・Azure／要件定義から設計・構築・クラウド移行まで幅広く担当〈東証プライム上場G〉

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。 システムコンサルティングやシステム開発、DX支援、クラウドインテグレーションを通じて、企業のIT課題を解決するIT企業です。大手企業を中心に幅広い業界のプロジェクトを手がけています。単にシステムをつくるのではなく、顧客の事業課題を捉え、企画・提案から設計、開発、運用まで一貫して支援することが特徴です。今後は受託開発やDX、AI、クラウド領域をさらに強化し、顧客のビジネス変革を支えるパートナーとして成長を目指しています。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進める第二創業期にあり、クラウド・インフラ領域の対応案件も拡大しています。こうした事業拡大に伴い、AWSを中心としたクラウド環境やサーバー基盤の設計・構築を担うエンジニアを募集します。 本ポジションでは、クラウド環境の新規構築やオンプレミス環境からの移行、サーバーの設計・構築、運用環境の整備などを進めていただきます。 担当する業務内容 金融、通信、製造、公共など、さまざまな業界のサーバー・クラウド基盤に関するプロジェクトに参画し、経験やスキルに応じて、要件定義、設計、構築、テスト、移行、運用改善などを担当していただきます。 AWSを中心としたクラウド環境の新規構築やオンプレミス環境からの移行、サーバー・ミドルウェア基盤の設計構築など、幅広いインフラプロジェクトに携わることができます。 ■ サーバー・クラウド基盤の設計・構築 ・AWS、Azureなどを活用したクラウド環境の設計・構築 ・Windows Server、Linuxなどのサーバー設計・構築 ・オンプレミス、クラウドを組み合わせたハイブリッド環境の構築 ・EC2、VPC、RDS、S3、IAMなどのAWSサービスを用いた環境構築 ・VMwareなどを用いた仮想化基盤の設計・構築 ・性能、可用性、バックアップ、セキュリティを考慮した非機能設計 ・基本設計書、詳細設計書、構築手順書、試験仕様書などの作成 ■ クラウド移行・更改対応 ・オンプレミス環境からクラウド環境への移行 ・サーバー、OS、ミドルウェアの更改・バージョンアップ ・移行手順、切替手順、テスト計画、ロールバック手順の作成 ・移行リハーサル、本番切替、稼働確認 ・移行後の課題整理および環境改善 ■ 運用管理基盤の構築・改善 ・JP1などを用いた監視、ジョブ管理環境の構築・設定 ・CloudWatchなどを活用した監視、ログ管理、アラート設定 ・バックアップ、障害対応、インシデント対応に関する運用設計 ・運用手順書、障害対応手順書などのドキュメント作成 ・既存環境の運用課題の整理および改善 ・Terraform、CloudFormationなどを用いた構築・運用の自動化 ■ プロジェクト推進・マネジメント 経験や希望に応じて、以下の業務も担当していただきます。 ・顧客へのヒアリング、要件整理、構成検討 ・プロジェクトの進捗、課題、品質、リスク管理 ・設計書や構築内容のレビュー ・メンバーへの作業割り振り、技術支援、進捗確認 ・顧客、開発チーム、ベンダー、パートナー企業との調整 ・見積書、提案資料、顧客向け報告資料の作成 入社後は、これまでの経験やスキルに応じた工程・役割から担当していただきます。設計・構築経験を活かして実務を担っていただくほか、PL・PMなどのリーダー経験をお持ちの方には、プロジェクトの進行管理やメンバー管理、顧客・関係者との調整など、経験に応じたポジションで参画いただきます。将来的には、要件定義やアーキテクチャ検討、より大規模なプロジェクトのリードなどへ担当領域を広げることも可能です。 このポジションの魅力/特徴 1．クラウド・オンプレ両方の経験を活かせる 2．設計・構築からクラウド移行まで一貫して携われる 3．自動化・非機能設計など専門性を高められる 4．上流工程やPL・PMへのキャリアを目指せる 応募要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験（2年以上） ・サーバーエンジニアとしての設計構築の実務経験（2年以上） ※クラウド・オンプレミスどちらでも可 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験

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  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング6階

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  【自己応募で入社お祝い金】コンサル/PM/AI/営業職【グループ合同】 最上流からビジネスを牽引する次世代リーダー募集

  会社概要 ミガロホールディングスは「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する。」という企業理念を掲げる東証プライム上場企業です。 「DXを基盤とした事業展開」を目指し、DXを土台に各事業を成長させるため活動しています。グループ全体でDXを基盤とし、「スマートシティ顔認証事業」「システム開発クラウドインテグレーション」「DX不動産事業」３つの事業領域のシナジーを生み出しています。 募集背景 ミガロホールディングス（東証プライム上場）グループにおいて、DX推進の中核を担う「アヴァント株式会社」と「株式会社TIERO」。私たちは今、グループのシナジーを武器に、かつてない急成長フェーズ（第三創業期・事業拡大期）を迎えています。 私たちが提供するのは、単なるシステムの導入やパッケージの物売りではありません。製造・不動産をはじめとする巨大産業や、あらゆる企業の経営課題に対して、「CRM/SFA×AI」や「ハイブリッド型クラウド基盤」を掛け合わせ、“日本の労働生産性を劇的に変革するための最適解”を最上流からデザインし、実行まで伴走しています。 現在、インバウンドの引き合いやDX需要は急速に拡大していますが、私たちの営業組織はまだ完成された組織ではありません。大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理するような「分業化された環境」ではなく、属人性を脱却して「売れる仕組みそのもの」をこれから創り上げていくエキサイティングなフェーズです。 「決められた枠のなかでしか動けない環境に物足りなさを感じている」 「もっと圧倒的なスピード感と裁量を持って、自分の実力を試したい」 そんな想いと野心を持つ次世代のビジネスリーダーを、メンバークラスからマネージャー・事業部長候補まで、幅広くお迎えすることになりました。あなたのポテンシャルを解放し、私たちと共に業界の常識を塗り替えるコアメンバーとしてのジョインを心待ちにしています。 担当する業務内容 募集企業の一覧および、現在積極採用中の主要ポジションです。ご自身の専門性や、これまで培ってきた経験や業界（不動産、製造など）に合わせて、最適なポジションをご提案します。最大5社の同時選考も可能です！   積極採用中の4大ポジション（一例） 【1】コンサルタント（AI / 製造 / 不動産領域など） ・クライアント企業のIT/DX課題のヒアリング、解決策の提案 ・SalesforceやNetSuite（クラウドERP）等の導入に伴う要件定義や業務フロー設計   アヴァント株式会社 ITコンサルタント   【2】プロジェクトマネージャー（PM）（不動産 / 製造 / ALL） ・大規模システム開発プロジェクトの全体マネジメント ・大規模ハイブリッドクラウド基盤の設計・共通化推進 ・AWSを中心としたクラウド基盤プロジェクトの顧客折衝・要件定義・ベンダーコントロール アヴァント株式会社 開発エンジニア/PM 開発エンジニア/PL テクニカルPM/ITコンサル サーバー・クラウドエンジニア ネットワーク・セキュリティエンジニア 株式会社TIERO 【役員直下】事業推進・組織作りに挑戦！執行役員とともに事業拡大を担うポジション 【PM/PL】日本の労働生産性を変革する「AI × MuleSoft」DXプロジェクトリーダー   【3】AIスペシャリスト / テックリード ・生成AIを活用した開発フローの設計、顧客開発組織向け導入支援 ・最先端技術の社会実装に向けた技術牽引、AI活用の社内啓蒙活動 ミガロホールディングス株式会社 AIエンジニア（テックリード） アヴァント株式会社 AI駆動開発エンジニア 【4】営業職   アヴァント株式会社 ITソリューションセールス（オープン）特別枠 株式会社TIERO CRM/SFA営業（オープン）特別枠 メンバー・リーダー層の業務 ・戦略的アプローチ・市場開拓：SNSや独自手法を駆使し、決まったリストに頼らない新規開拓を行う。 ・本質的なDXソリューション提案：経営層の課題を深く紐解き、物売りではない最上流からの提案活動。 ・デリバリー連携：社内コンサルやエンジニアと協念し、技術的裏付けのあるプランを立案。 マネージャー・責任者・事業部長候補の業務 ・Sales Operations（組織の型化）：営業の属人性を脱却し、KPI管理や提案フォーマットの標準化を推進。 ・Performance Management（現場指揮）：1on1や営業同行、ロープレを通じてメンバーを育成し目標へ導く。 ・Bridge Building（アライアンス強化）：経営直下での営業戦略立案や、プラットフォーム元との提携を強化。 ◆ グループ募集企業一覧 ミガロホールディングス株式会社 / アヴァント株式会社 / 株式会社TIERO / 株式会社テラ・ウェブクリエイト / 株式会社ユー・システム・クリエイション このポジションの魅力 ■ 裁量 年次や役職ではなく、「やってみたい」と手を挙げた人にチャンスを任せる文化があります。 営業も、提案も、PMも、組織づくりも、担当領域はあなた自身で広げられます。 ■ 会社をつくる側になれる まだ完成された組織ではありません。だからこそ評価制度、組織づくり、チームづくり、新サービスにも関われます。 会社の成長を"当事者"として楽しめます。 ■ 顧客に本質的な提案ができる 与えられた範囲だけを担当するのではなく顧客の経営課題から入り、最適なソリューションを考え、実行まで伴走します。 ■巨大産業×最先端 AI、不動産、製造などの巨大マーケットで大規模案件を最上流から動かす。 ■多面的なキャリア 実績次第で、早期の営業マネージャーや拠点長、事業開発への昇進も可能。 募集要件 【エンジニア職】 ◆必須要件 （※対話と推進の力を重視します） 下記いずれかの実務経験をお持ちの方 ・システム開発、またはインフラ（NW、サーバー、クラウド）構築プロジェクトにおける 　プロジェクトマネジメント（PM / PL）またはチームリードの経験 ・顧客の課題解決に向けたコンサルティング、または提案・折衝経験 ・「技術を武器に、今後は顧客折衝や最上流工程に挑戦したい」という強い意向を持つエンジニア経験者   ◆歓迎要件 ・数百名規模、数億円規模以上のプロジェクト経験 ・顧客の経営層へのアプローチ経験 ・AI、ERP（NetSuite等）、Salesforceなどの導入・活用に関わった経験 ・不動産、製造、金融など特定の業界知識を活かしたビジネスモデルの理解 【営業職】 ◆必須要件 ・メンバー層：BtoCまたはBtoBでの営業実務経験が1年以上ある方（業界不問） ・リーダー、マネージャー、責任者層：BtoBのITソリューション営業、またはIT業界での営業経験3年〜5年以上 ◆歓迎要件 ・CRM/SFA領域の営業経験、または無形商材のソリューション営業経験 ・営業戦略・戦術の立案、およびチームのマネジメント経験 ・大手企業（エンタープライズ）向けのアカウントマネジメント経験 求める人物像（全職種共通） ・顧客の本質的な課題を捉え、提案から実行まで主体的にリードしたい方 ・与えられた役割にとどまらず、自ら機会を創出できる方 ・プロジェクトだけでなく、事業や組織の成長にも当事者として関わりたい方 ・裁量ある環境で、自身の可能性やキャリアの幅を広げたい方 ・変化を前向きに捉え、新たな挑戦を楽しめる方 ・将来的に事業責任者や組織を牽引するポジションを目指したい方

  • エンジニア職
  • IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社　東京都新宿区西新宿新宿アイランドタワー 41階　［最寄り駅］西新宿駅 他(4)

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  DX・AIソリューションエンジニア／PL候補｜設計・開発から顧客課題の解決へ

  会社概要 株式会社TIEROは、東証プライム上場のミガロホールディングスグループの一員として、クラウドサービスやAIを活用したシステム導入・開発、DX支援を行っています。Salesforceをはじめとする各種クラウドサービスや、MuleSoft・DataSpider等のiPaaS/EAIを活用したシステム連携、生成AI・AIエージェントなどを組み合わせ、顧客の業務課題に応じたソリューションを提供しています。顧客の要望に沿ってシステムを構築するだけではなく、業務課題の整理や導入構想、要件定義から開発、リリース、定着支援までを一貫して支援することが特徴です。今後は、これまで培ってきたSalesforce領域の知見を活かしながら、生成AIやAIエージェントを活用した業務改革支援へ、さらに対応領域を広げていきます。 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 募集背景 現在TIEROでは、Salesforceを活用したシステム導入・業務改革支援に加え、MuleSoft・DataSpider等のiPaaS/EAIによるシステム連携や、生成AI・AIエージェントを活用したソリューションの企画・開発を進めています。今後のプロジェクト拡大に向けて、設計・開発の実務を担いながら、顧客との要件・仕様調整やチームの進行管理にも担当領域を広げていただけるエンジニアを募集します。入社時点でPL経験やSalesforce、MuleSoft、生成AIのすべての経験をお持ちである必要はありません。これまでのシステム開発経験を活かし、クラウドサービスやAIを活用した業務改革に挑戦したい方を歓迎します。 担当する業務内容 ・顧客の業務・システム課題のヒアリング、要件整理の支援 ・業務システム、CRM・SFAなどの基本設計、詳細設計 ・Salesforceの標準機能、ローコード、個別開発を組み合わせたシステム構築 ・開発、設定、テスト、データ移行、リリース対応 ・MuleSoftなどを活用したAPI・外部システム連携の設計・開発 ・生成AIやAIエージェントを活用した機能開発、PoCへの参加 ・設計書、テスト仕様書、操作・運用手順書などの作成 ・顧客、PM・PL、開発メンバーとの仕様・スケジュール調整 ・導入後の運用支援、機能追加、業務改善 ・経験に応じたタスク管理、成果物レビュー、メンバー支援 ※これまでの経験やスキル、専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、担当領域や役割を決定します。 このポジションの魅力 1．開発経験を活かして上流工程へ広げられる 設計・開発の実務からスタートし、顧客へのヒアリングや要件整理、仕様調整など、徐々に上流工程へ担当範囲を広げられます。 2．PLへのキャリアアップを目指せる 経験に応じて、タスク管理、成果物レビュー、メンバー支援などを担当し、小規模チームのリードからPLを目指せます。 3．特定の製品に限定されない経験を積める Salesforceの導入・開発だけでなく、MuleSoftを活用したシステム連携や、生成AI・AIエージェントを活用した業務改善にも挑戦できます。 4．顧客の業務課題に近い立場で開発できる 指示された機能を実装するだけではなく、顧客の業務や課題を理解し、システムをどのように活用するかを考えながら開発に携われます。 5．上場グループの基盤と成長環境を併せ持つ ミガロホールディングスグループの経営基盤を活かしながら、新しい技術やソリューションへ積極的に挑戦できる環境です。 募集要件 【必須スキル】 ・Webシステムまたは業務システムの設計・開発経験 ・開発メンバーや関係者と連携して業務を進めた経験 ・「日本の労働生産性を向上させたい」というビジョンへの共感 【歓迎スキル】 ・顧客との要件・仕様調整の経験 ・サブリーダー、チームリーダー、後輩指導の経験 ・SalesforceやCRM・SFA関連システムの導入・開発経験 ・Apex、Lightning Web Components、Flow、Visualforceなどの経験 ・MuleSoft、DataSpider、ASTERIA Warp、Boomi、Workatoなどのデータ連携ツール（EAI/iPaaS）の導入・設計経験 ・API設計、外部システム・データ連携の経験 ・生成AI、AIエージェントを活用した開発・PoC経験 ・クラウドサービスを活用した業務システムの開発経験 【求める人物像】 ・開発経験を活かして、上流工程や顧客折衝に挑戦したい方 ・将来的にPLとしてチームやプロジェクトをリードしたい方 ・特定の製品にとらわれず、顧客課題に合った解決策を考えたい方 ・Salesforce、システム連携、AIなどへ技術領域を広げたい方 ・周囲と協力しながら、主体的にプロジェクトを進められる方 ・新しい技術を学び、実務で活用することを楽しめる方

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  DX・AIソリューションエンジニア｜設計・開発から顧客課題の解決へ

  会社概要 株式会社TIEROは、東証プライム上場のミガロホールディングスグループの一員として、クラウドサービスやAIを活用したシステム導入・開発、DX支援を行っています。Salesforceをはじめとする各種クラウドサービスや、MuleSoft・DataSpider等のiPaaS/EAIを活用したシステム連携、生成AI・AIエージェントなどを組み合わせ、顧客の業務課題に応じたソリューションを提供しています。顧客の要望に沿ってシステムを構築するだけではなく、業務課題の整理や導入構想、要件定義から開発、リリース、定着支援までを一貫して支援することが特徴です。今後は、これまで培ってきたSalesforce領域の知見を活かしながら、生成AIやAIエージェントを活用した業務改革支援へ、さらに対応領域を広げていきます。 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 募集背景 現在TIEROでは、Salesforceを活用したシステム導入・業務改革支援に加え、MuleSoft・DataSpider等を活用したシステム連携や、生成AI・AIエージェントを活用したソリューションの企画・開発を進めています。今後のプロジェクト拡大に向けて、設計・開発・テストなどの実務を中心に、さまざまなプロジェクトで経験を積んでいただけるエンジニアを募集します。入社時点でSalesforceやMuleSoft、生成AIなどの経験は必須ではありません。これまでのWeb・業務システム開発経験を活かしながら、新しいクラウドサービスやAI領域へ技術の幅を広げたい方を歓迎します。 担当する業務内容 Salesforceをはじめとするクラウドサービスや、システム連携、生成AIなどを活用した開発プロジェクトに参画いただきます。まずはこれまでの経験を活かせる工程から担当し、スキルや志向に応じて設計や要件整理などへ担当範囲を広げていただきます。 ・業務システム、CRM・SFAなどの設計・開発 ・Salesforceの標準機能、ローコード、個別開発を組み合わせたシステム構築 ・開発、設定、テスト、データ移行、リリース対応 ・MuleSoft・DataSpider等を活用した外部システム・データ連携 ・生成AIやAIエージェントを活用した機能開発、PoCへの参加 ・設計書、テスト仕様書、操作・運用手順書などの作成 ・PM・PL、開発メンバーとの仕様・スケジュール調整 ・導入後の運用支援、機能追加、改善対応 ・経験に応じた顧客との要件・仕様調整 ※上記すべてをお任せするわけではありません。これまでの経験やスキル、今後のキャリア志向を踏まえて担当業務を決定します。 このポジションの魅力 1．これまでの開発経験を活かしてスキルの幅を広げられる Web・業務システムの開発経験を活かしながら、クラウドサービスやシステム連携、AIなど新しい技術領域に挑戦できます。 2．設計・開発から徐々に上流工程へ挑戦できる まずは経験のある工程からスタートし、スキルに応じて基本設計や要件整理、顧客との仕様調整などへ担当領域を広げられます。 3．特定の製品に限定されない経験を積める Salesforceだけでなく、MuleSoft・DataSpiderなどのシステム連携や、生成AI・AIエージェントを活用した開発にも携われます。 4．顧客の業務を理解しながら開発できる 単に決められた仕様を実装するだけではなく、顧客の業務や課題を理解した上で、より良いシステムのあり方を考えながら開発に携われます。 5．将来的にPL・PMを目指せる 経験を積んだ後は、顧客折衝やメンバー支援、タスク管理などへ担当範囲を広げ、PL・PMへのキャリアアップを目指すことも可能です。 募集要件 【必須スキル】 ・Webシステムまたは業務システムの開発実務経験 ・設計、開発、テストなどシステム開発工程に携わった経験 ・開発メンバーや関係者と連携して業務を進めた経験 ・「日本の労働生産性を向上させたい」というビジョンへの共感 【歓迎スキル】 ・基本設計、詳細設計の経験 ・顧客との要件・仕様調整の経験 ・SalesforceやCRM・SFA関連システムの導入・開発経験 ・Apex、Lightning Web Components、Flow、Visualforceなどの経験 ・MuleSoft、DataSpider、ASTERIA Warp、Boomi、WorkatoなどのEAI／iPaaS利用経験 ・API、外部システム・データ連携に関する開発経験 ・生成AI、AIエージェントを活用した開発・PoC経験 ・AWS、Azureなどクラウド環境を利用した開発経験 ・後輩指導やメンバーサポートの経験 【求める人物像】 ・これまでの開発経験を活かしながら、新しい技術領域へ挑戦したい方 ・Salesforce、システム連携、AIなどへ技術の幅を広げたい方 ・まずは開発スキルを高め、将来的に上流工程にも挑戦したい方 ・顧客の業務や課題を理解しながら開発に取り組みたい方 ・周囲と協力しながら主体的に業務を進められる方 ・新しい技術やサービスを学ぶことに前向きな方

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  DX・AIソリューションエンジニア（PL／PM）｜要件定義から導入まで一貫して担当／MuleSoft歓迎

  会社概要 株式会社TIEROは、東証プライム上場のミガロホールディングスグループの一員として、クラウドサービスやAIを活用したシステム導入・開発、DX支援を行っています。Salesforceをはじめとする各種クラウドサービスや、MuleSoftを活用したシステム連携、生成AI・AIエージェントなどを組み合わせ、顧客の業務課題に応じたソリューションを提供しています。顧客の要望に沿ってシステムを構築するだけではなく、業務課題の整理や導入構想、要件定義から開発、リリース、定着支援までを一貫して支援することが特徴です。今後は、これまで培ってきたSalesforce領域の知見を活かしながら、生成AIやAIエージェントを活用した業務改革支援へ、さらに対応領域を広げていきます。 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 募集背景 現在TIEROでは、Salesforceを活用したシステム導入・業務改革支援に加え、生成AIやAIエージェントを活用した新たなソリューションの企画・提案を進めています。顧客の課題が複雑化する中で、単一の製品やサービスに当てはめるのではなく、業務や既存システムの状況を整理し、Salesforce、MuleSoft、生成AIなどを適切に組み合わせた解決策を考えることが求められています。そこで今回、顧客との課題整理やソリューション企画から、要件定義、プロジェクト推進、開発チームのリードまでを担うPL・PMクラスの人材を募集します。 経験を活かしながら、将来的にはAIソリューションや業務改革プロジェクトの企画・提案にも担当領域を広げていただくことを期待しています。 担当する業務内容 ・顧客の経営・業務・システム課題のヒアリング、現状分析 ・課題解決に向けたソリューション構想、業務フローの設計 ・Salesforceを活用したCRM・SFA・業務システムの企画・導入 ・標準機能、ローコード、個別開発を組み合わせた開発方針の策定 ・生成AIやAIエージェントを活用した業務改善施策の企画・提案 ・MuleSoftなどを活用したAPI・外部システム・データ連携の検討 ・プロジェクト計画の策定および要件定義からリリースまでの推進 ・進捗、品質、コスト、課題、リスクの管理および成果物レビュー ・顧客、開発チーム、ベンダーとの調整、メンバー支援・育成、導入後の改善提案 ※これまでの経験やスキル、専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、担当領域やPL・PMとしての役割を決定します。 このポジションの魅力 1．プロジェクトを上流からリードできる 顧客の業務課題整理や導入構想、要件定義から参画し、設計・開発・リリースまで一貫してプロジェクトを推進できます。 2．PL・PMとして担当範囲を広げられる 開発チームのリードからプロジェクト全体のQCD管理、顧客折衝まで、経験に応じた役割からスタートできます。PLからPMへのキャリアアップも可能です。 3．Salesforce＋システム連携の専門性を高められる Salesforce単体の導入・開発だけでなく、MuleSoftを活用したAPI・データ連携など、企業システム全体を見据えたプロジェクトにも挑戦できます。 4．AIを活用した新しい業務改革に携われる AgentforceなどのAI機能を活用し、問い合わせ対応、営業活動、社内業務などを変革するプロジェクトへ担当領域を広げられます。 5．上場グループの基盤と成長フェーズを併せ持つ ミガロホールディングスグループの経営基盤を活かしながら、新しい技術やサービスを取り入れ、事業領域を拡大していくフェーズに参画できます。 募集要件 【必須スキル】 ・Webシステムまたは業務システムの開発実務経験 ・PL、PM、サブリーダー、チームリーダー等の経験 ・顧客、開発メンバー、関係者との調整経験 【歓迎スキル】 ・Sales Cloud、Service Cloud、Experience Cloudなどの導入・開発経験 ・Apex、Lightning Web Components、Visualforceを用いた開発経験 ・SalesforceやCRM関連の開発に携わったご経験 ・MuleSoft Anypoint Platformを用いた設計・開発経験 ・API設計、外部システム・データ連携の経験 ・Agentforce、生成AIを活用したプロジェクト経験 【求める人物像】 ・顧客課題を起点に解決策を考えられる方 ・Salesforceの経験を活かし、AIやシステム連携などへ専門領域を広げたい方 ・技術とマネジメントの両面からプロジェクトを推進したい方 ・顧客や開発メンバーと丁寧に合意形成できる方 ・新しいシステム連携技術やAIを学び続けられる方 ・プロジェクトだけでなく、組織や事業の成長にも関わりたい方

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  【執行役員直下】事業・デリバリー統括マネージャー候補｜PM組織・事業づくりを推進

  会社概要 株式会社TIEROは、東証プライム上場のミガロホールディングスグループの一員として、クラウドサービスやAIを活用したシステム導入・開発、DX支援を行っています。Salesforceをはじめとする各種クラウドサービスや、MuleSoftを活用したシステム連携、生成AI・AIエージェントなどを組み合わせ、顧客の業務課題に応じたソリューションを提供しています。顧客の要望に沿ってシステムを構築するだけではなく、業務課題の整理や導入構想、要件定義から開発、リリース、定着支援までを一貫して支援することが特徴です。今後は、これまで培ってきたSalesforce領域の知見を活かしながら、生成AIやAIエージェントを活用した業務改革支援へ、さらに対応領域を広げていきます。 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 募集背景 現在TIEROでは、Salesforceを活用したシステム導入・業務改革支援に加え、生成AIやAIエージェントを活用した新たなソリューションの企画・提案を進めています。顧客の課題が複雑化する中で、単一の製品やサービスに当てはめるのではなく、業務や既存システムの状況を整理し、Salesforce、MuleSoft、生成AIなどを適切に組み合わせた解決策を考えることが求められています。今回の事業拡大に伴って、個々のプロジェクトを推進するだけでなく、複数案件を横断して支援し、PM・PLが安定して成果を出せる組織や仕組みをつくる必要があります。そこで今回、執行役員と二人三脚で、プロジェクトのデリバリー支援からPM組織の強化、事業・組織づくりまでを担う「事業・デリバリー統括マネージャー候補」を募集します。 現時点で、複数案件の統括や部門マネジメント、経営に近い立場での経験は必須ではありません。これまでのPM・PL経験を活かし、今後は個別プロジェクトだけでなく、組織や事業全体をより良くしていきたいという意欲を重視します。 これから一緒に挑戦したい方、大歓迎です！ 担当する業務内容 各プロジェクトを担当するPM・PLと連携し、プロジェクトの状況把握、課題解決、品質向上、体制づくりを支援していただきます。入社後すぐにすべての案件や組織を統括するのではなく、まずはご経験を活かせる領域から担当し、執行役員とともに事業や組織の状況を理解していただきます。その後、複数プロジェクトの支援、PM・PLの育成、開発・プロジェクト管理プロセスの整備、採用や組織計画などへ段階的に担当領域を広げていただく想定です。 将来的には、事業・デリバリー組織を統括するマネージャーとして、事業成長を支える中核的な役割を担っていただくことを期待しています。 【担当する業務内容】 ・Salesforce・CRM事業におけるプリセールス活動 ・各プロジェクトの進捗、品質、課題、リスクの把握・支援 ・PM・PLからの相談対応、課題解決に向けた意思決定支援 ・プロジェクト体制や人員配置の検討 ・顧客、開発チーム、ベンダーとの重要事項の調整 ・提案、見積り、プロジェクト計画、デリバリー体制の検討 ・プロジェクト管理や品質管理プロセスの整備・改善 ・PM・PLの育成、フォロー、ナレッジ共有 ・採用、オンボーディング、組織づくりへの参加 ・Salesforce、MuleSoft、生成AIなどを活用したソリューション企画 ・執行役員と連携した事業課題・組織課題の整理、改善施策の実行 ※入社時点から上記すべてを担っていただくわけではありません。これまでの経験や強みを踏まえ、段階的に複数案件・組織のマネジメントへ役割を広げていただきます。 このポジションの魅力 1．プロジェクト経験を事業・組織づくりへ広げられる 一つのプロジェクトを成功させるだけでなく、複数案件の支援やPM・PLの育成、組織全体の仕組みづくりへ担当範囲を広げられます。 2．執行役員と二人三脚で事業を動かせる 執行役員と近い距離で、プロジェクト運営、組織課題、採用、人員配置、事業方針について検討し、改善を進められるポジションです。 3．統括・経営経験がなくても挑戦できる 現時点で完成されたマネージャーである必要はありません。PM・PLとして培った経験を活かし、組織や事業をつくる役割へ挑戦したい方を歓迎します。 4．組織や仕組みをつくるフェーズに関われる プロジェクト管理や品質基準、育成、採用、ナレッジ共有など、今後の事業拡大に必要な仕組みを自ら考え、形にできます。 5．将来的に事業責任者を目指せる 事業・デリバリー統括マネージャーとして経験を積み、将来的には部門責任者や事業責任者など、より経営に近い役割を目指せます。 募集要件 【必須スキル】 ・システム導入・開発プロジェクトにおけるPM、PL、サブPMなどの経験 ・顧客、開発メンバー、ベンダーなど複数の関係者との調整経験 ・個別プロジェクトだけでなく、組織や事業づくりへ担当領域を広げたい意欲 【歓迎スキル】 ・複数プロジェクトまたは複数チームに関わった経験 ・メンバーやPM・PLの育成、フォロー経験 ・プロジェクト管理や開発プロセスを改善した経験 ・提案、見積り、プリセールス、顧客深耕の経験 ・Salesforce、CRM、SFAなどの導入プロジェクト経験 ・MuleSoft、API、外部システム連携に関する経験 ・生成AI、AIエージェントを活用したプロジェクト経験 ・採用、オンボーディング、組織づくりに関わった経験 【求める人物像】 ・PMやPL経験を活かし、組織や事業全体を動かす役割へ挑戦したい方 ・完成された組織に入るよりも、これから仕組みをつくることに魅力を感じる方 ・執行役員と同じ目線で課題を考え、主体的に行動できる方 ・PM・PLに寄り添いながら、必要な支援や意思決定ができる方 ・分からない領域も学びながら、自身の役割を広げられる方 ・将来的にマネージャーや事業責任者を目指したい方

  • エンジニア職
  • IT
  • 株式会社TIERO
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階

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  【テラ・ウェブクリエイト/Salesforceプロジェクトリーダー(PL)】

  ■TWCの目指すビジョン Salesforceを通じて、企業の現場と経営をつなぎ、業務変革を前に進めることです。 単なるシステム導入ではなく、顧客業務を深く理解し、現場で本当に使われる仕組みをつくり、成果につなげることを大切にしています。 募集背景 当社はSalesforceを中心に、営業・カスタマーサクセス・業務改革領域のDX支援を行っています。 案件規模・難易度の上昇に伴い、要件定義〜リリースまでを主体的にリードできるPLクラス人材を下期（7月以降）に採用予定です。 PMや経営層が兼務してきた役割を切り出し、現場の中核を担っていただくポジションです。 担当する業務内容 Salesforce導入・活用プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ・Salesforce導入プロジェクトの進行管理 ・要件定義・業務ヒアリング・設計、開発、テスト、各工程の計画・実施 ・顧客との折衝、要望整理、提案 ・メンバー（管理者／開発者）のタスク管理・レビュー ・Apex／LWC／Flow／設定内容の品質チェック ・進捗・課題・リスク管理 ・PM・経営層へのレポーティング ※プロジェクト例 Sales Cloud／Service Cloud／Experience Cloud、Agentforce 導入 既存Salesforceの改善・再構築 他システム連携（ERP・基幹・外部SaaS 等） このポジションの魅力 ・顧客と直接対話し、上流から業務改革に踏み込める ・経営層との距離が近く、裁量を持ってプロジェクトを進められる ・AgentforceやAI活用など、新しいテーマにも挑戦できる ・将来的にシニアPL、PM、マネージャーへのキャリアアップも可能 募集要件 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 Salesforce導入プロジェクトでのPLまたはサブPM経験 要件定義〜リリースまでの一連のSalesforceプロジェクト経験 顧客折衝・要件整理の実務経験 Salesforceの標準機能理解（オブジェクト設計／権限／Flow 等） Apex／LWCの開発実務経験 メンバー（2〜5名以上）のタスク管理・レビュー経験 【歓迎要件】 Experience Cloud の構築経験 Data Cloud／Agentforce などの構築経験、関心 Java、Python、C#、VB.Net等のオブジェクト指向言語での開発経験 ERP・基幹系との連携経験 Salesforce認定資格 SIer・Salesforceパートナー出身 【求める人物像】 Salesforceを「作る」だけでなく「活かす」ことに興味がある方 顧客業務を理解し、本質的な改善提案をしたい方 メンバー育成・チームづくりにも関心がある方 将来、PMやマネジメントにも挑戦したい方

  • エンジニア職
  • IT
  • 株式会社テラ・ウェブクリエイト
  • 正社員
  • 沖縄県浦添市伊祖1丁目21-2 牧港建設第一ビル302

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  【USC】上級システムエンジニア(プライム案件/プロジェクトの計画段階から実装・納品まで一気通貫で担当)

  事業内容 多様な業界のお客様に向けた、各種システムの受託開発を行っています。プライム案件を中心に、顧客との距離が近い立場で課題や要望を直接把握し、ニーズに即したシステムの企画・開発を推進しています。 開発領域は、Webシステム、業務システム、C/Sシステムなど多岐にわたり、要件定義・設計といった上流工程から、開発、保守・運用、機能改善まで一貫して対応しています。 案件規模も幅広く、数カ月単位の新規開発プロジェクトから、数年にわたり保守・改善を継続する案件までさまざまです。業界や開発内容に応じて柔軟に対応し、他社では対応が難しい案件を任されることもあります。 担当する業務内容 流通・運輸・不動産・サービス業界を中心とした大手企業のシステム開発プロジェクトの中核としてリードしていただきます。 ・要件定義・設計・開発・テスト・導入までチームを率いて推進 ・数千万円規模の場合はPMとして、数億円規模の場合はサブシステムを担当するPLとしてリード ・メンバーのマネジメントならびに協力会社管理 ・顧客との折衝・交渉、リレーション維持 ・営業担当と新規・継続案件の獲得に向けた提案を実施 このポジションの魅力 ・プロジェクトの計画段階から実装・納品に至るまで、自らの裁量で推進できる環境があります。 ・お客様と直接関わりながら、構築したシステムがお客様ビジネスに貢献する成果を実感できます。 ・新たな技術や革新的な方法論への挑戦を奨励する文化の中で、プロフェッショナルとしてのスキルを高められます。 募集要件 【必須要件】 ・要件定義～導入まで一貫してプロジェクトまたはチームをリードした経験（自身の担当領域が数千万円規模） ・プロジェクトの様々な局面で顧客との折衝、交渉を行った経験 ・ウォーターフォールなど確立された開発方法論に基づく推進経験 【歓迎要件】 ・流通・不動産業界向けシステム開発の経験 ・クラウド環境（AWS/Azure/GCP）を活用したシステム開発経験 ・自ら設計やプログラミングを行い納品した経験 ・PMBOKなど体系的なプロジェクト管理手法に基づくマネジメント経験 ・新規顧客獲得、継続案件獲得の経験 （AWS資格、PMP資格保有者歓迎） 【求める人物像】 ・物事に主体的に取り組み、課題から逃げず最後までやり切る強い責任感を持つ方 ・新しい技術や方法論に対する好奇心を持ち、それらを実務に積極的に取り入れられる方 ・多様な関係者との適切なコミュニケーションを図り、状況に応じた調整ができる方 ・チームメンバーの強みを引き出し、成長を支援しながら目標達成に導ける方

  • エンジニア職
  • IT
  • 株式会社ユー・システム・クリエイション
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町3-12-3 ［最寄り駅］神保町駅

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  【ミガロホールディングス｜AIソリューションアーキテクト】グループ全体のAI事業戦略の立案・推進を技術面からリード《プライム上場》

  募集背景 当社グループは、AIによる事業再構築とソリューション展開を中期成長戦略の中核に位置づけています。グループ内では「AIキャンパス（グループ内AIナレッジ共有会）」の運営やAI関連サイト「AXiS」の開設など、AI活用基盤の構築が進んでいます。 一方で、AIの事業活用をさらに加速させるためには、技術と事業の両面を理解し、グループ横断でAI戦略の構想から推進できるエンジニア人材の確保が急務です。DX執行役員およびAI推進チーム ディレクターとともにグループ全体のAI事業戦略を担い、事業開発とAIソリューションの企画・実行をリードするソリューションアーキテクト ポジションを新設いたします。 ミッション・役割 ■ミッション 「AI技術とビジネスの架け橋となり、ミガロホールディングスグループ全体の事業変革（AIトランスフォーメーション）を技術面から牽引する」 生成AIの普及により、汎用的なAI活用はすでにコモディティ化が進んでいます。本ポジションに期待するのは、その一歩先――各事業ドメインの現場に深く入り込み、技術と事業の両面を理解する立場から、実装フェーズでこそ生まれる本質的な差別化を形にすることです。グループ全体のAI戦略を構想し、それを実際に動く事業へと落とし込む中核を担っていただきます。 ■役割 ・グループAI戦略の技術的な羅針盤：事業戦略の検討に際し、「技術的に何が可能か／どう実現するか」の判断軸を担い、構想に実現性を与える ・事業と技術の橋渡し：顧客や現場の課題を、実装可能なAIソリューションへと変換し、グループ各社を巻き込みながら事業変革を推進する ・1人目としての基盤づくり：立ち上げフェーズのチームにおいて、技術選定の基準・開発プロセス・ナレッジ共有の文化を自ら定義し、エンジニア組織の土台をつくります。 担当する業務内容 ■グループAI事業戦略の検討・実行（事業開発） ・執行役員およびAI推進チーム ディレクターと連携し、グループ全体のAI事業戦略の立案・推進を技術面からリード ・特定ドメインの事業課題の特定・深掘り・事業企画 ■AIソリューションの企画・実行（ソリューションアーキテクト） ・グループ各社と協働し、顧客課題を解決するAIソリューションの企画・設計・開発をリード ・最新のAI技術動向のリサーチおよび事業適用の検討 ポジションの魅力 ・ 経営直下のインパクト ：執行役員（大手SIerのマネジメント出身）、ディレクター/AIコンサルタント（AIスタートアップ/コンサル/総合商社出身）と直接連携し、グループ全体のAI戦略に技術リードとして関与できます。意思決定に直接関与し、事業を動かす実感を得られるポジションです。 ・ 事業 × 技術の両面を担える環境 ：技術者としてのスキルを活かしながら、事業企画・プリセールスなど、ビジネスサイドにも深く関与できます。 ・ 東証プライム上場の安定基盤 × スタートアップ的なスピード感 ：上場企業としての安定性・信頼性を持ちながら、DX推進事業は毎期1.5〜2倍で成長中。変化と挑戦に満ちた環境で働けます。 ・ 事業立ち上げへの参画 ：グループのAI事業はまさに立ち上げフェーズ。チームの文化やプロセスを一緒に作り上げていくことができます。 必須要件 ・AI/機械学習プロジェクトにおける実務経験 ・LLM（大規模言語モデル）/生成AIを活用したシステムの設計・開発経験 ・技術選定から要件定義、設計、実装まで一貫して推進できる能力 ・ビジネスサイドとの円滑なコミュニケーション能力（技術を非エンジニアにわかりやすく伝える力） 歓迎要件 ・クラウド環境（AWS、GCP、Azure等）でのAI基盤構築経験 ・AIエージェント/マルチエージェントシステムの設計・開発経験 ・MLOps環境の構築・運用経験 ・AIソリューションの事業企画・プリセールス経験 ・エンジニア採用・育成に携わった経験 求める人物像 ・技術力だけでなく、「この技術で事業をどう変えるか」を自ら考え、提案できる方 ・不確実性が高い環境を楽しみ、仮説検証を高速で回しながら前進できる方 ・最新のAI技術トレンドを自発的にキャッチアップし、実務への適用を模索する方 ・グループ各社の多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働できる方 ・チームやメンバーの成長に対して当事者意識を持ち、知見共有・育成に積極的な方 ・「DX推進のリーディングカンパニー」を一緒に作り上げていく志を持つ方

  • エンジニア職
  • IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス｜DX基盤構築】経営と現場をつなぐDX推進リード！

  募集背景 グループ全体のDX推進をさらに加速させるための増員募集。『DX不動産事業』『顔認証事業』『デジタルインテグレーション事業』を展開する当社において、これまで社内のDXは、施策の企画からSalesforceの運用、業務自動化の実装、業務改善までを一気通貫で進めてきました。各事業の拡大とDXの本格化に伴い、業務と経営の双方を理解し、DXを企画から実装・運用まで推進できる中核人材を募集します。 ミッション・役割 グループ全体の生産性向上・業務変革を、DXの企画から実装・運用まで一貫して推進します。 【主なミッション】 ・データ・システムの統合 　基軸となるSalesforce（SFA/CRM）を活用し、『DX不動産事業』『顔認証事業』『デジタルインテグレーション事業』の分散したデータを統合 ・業務課題の解決と可視化 　現場の業務課題を仕組みに落とし込み、経営が意思決定に使えるダッシュボードを実現 ・全社最適の実現 　単なるツール運用にとどまらず、経営的な視点から「どの業務を、どう変えるべきか」を構想し、関係者を巻き込みながら推進 担当する業務内容 DX施策の企画立案（業務課題の抽出、優先順位づけ、施策設計） Salesforceの仕様策定・設定変更・運用管理、ベンダー／関係者への要件指示・コントロール・開発 生成AI・各種SaaS・API連携を活用した業務支援ツールの設計・導入 各種データの収集・加工・分析・可視化、ダッシュボード構築（経営データの可視化を含む） 現場部門へのヒアリングによる要件定義、運用設計、導入推進・定着支援 導入後の運用保守・改善（使われ続ける状態の維持） 必須要件 【必須】 ・DX企画・推進の実務経験（経営的な視点で業務課題を捉え、施策を構想・推進した経験） 【以下のいずれか必須】 ・データの収集・加工・分析・可視化、ダッシュボード構築の実務経験 ・業務効率化・業務自動化の企画〜実装の実務経験 歓迎要件 ・Salesforce（SFA/CRM）の運用・管理の実務経験（オブジェクト等の基本構成の理解、設定・運用） ・Salesforceの開発経験（Apex／API連携／外部システム統合）・プロジェクトマネジメント(PM/PMO)の実務経験(計画策定、進捗・課題管理、関係者調整) ・生成AIを用いた開発・業務改善の経験 ・GAS／Python等での業務自動化・ツール開発の経験 ・データ統合・ダッシュボード構築、経営／事業数値を扱った経験 ・ベンダーコントロール、関係部署を巻き込んだプロジェクト推進の経験・クラウドサービス（AWS／GCP／Azure等）の利用経験 求める人物像 ・ 経営的視点を持てる方 ：全社最適の視点で「なぜやるのか」を考え、判断できる方 ・ 最後までやり切る方 ：自ら課題を発見し、生成AI等も活用しながら実装・運用・改善まで完遂できる方 ・ 周囲を巻き込める方 ：現場・経営・ベンダーと信頼関係を築き、ITが現場に定着するまで伴走できる方

  • エンジニア職
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  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
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  【ミガロホールディングス：HRBP部長候補】DX不動産事業の成長を、人・組織から牽引する事業人事責任者

  募集背景 ミガロホールディングスでは、グループのさらなる事業成長に向け、人事組織の変革を進めています。 人事メンバーはミガロホールディングス株式会社に所属し、各事業に深く入り込む HRBP と、制度・報酬・育成・労務等の専門機能をグループ横断で担う CoE ／ HR Ops が連携する体制を構築していきます。 今回募集するのは、ミガロホールディングスに所属し、まずはDX不動産事業の中核会社である プロパティエージェント株式会社の事業HRBP責任者 を担っていただくポジションです。 プロパティエージェントは、不動産開発販売、プロパティマネジメント、不動産クラウドファンディング等を展開するグループの中核企業です。ミガロHDのDX不動産事業には、このほかAKIコマース、アソシア・プロパティ等も位置づけられています。 今後さらに事業を伸ばすためには、単純に人を増やすだけではなく、 一人ひとりの生産性を高め、マネジメントの質を向上させ、成果を生み出す人材を採用・育成・抜擢し、その成果に適切に報いる組織へ進化すること が必要だと考えています。 その変革を、経営・CHRO・事業責任者とともに推進していただきます。 ミッション 人と組織の力によって、事業成長を加速させる 私たちが目指しているのは、単に「働きやすい会社」をつくることではありません。 社員一人ひとりに適切な裁量と挑戦機会を提供する。 会社や上司は、機会を与えるだけではなく、フィードバックや育成、環境整備を通じて、その挑戦を成功に導く仕組みをつくる。 そして、高い能力と主体性を持って挑戦し、大きな成果を生み出した人材には、より高い報酬・裁量・次の挑戦機会を提供する。 この好循環によって、一人ひとりの生産性と組織全体の収益力を高めていきます。 目指しているのは、 「10人で200」の成果ではなく、「5人で200」の成果を生み出せる組織。 単なる効率化ではありません。トップラインを伸ばしながら、一人あたりの生産性を高めることを目指します。 本ポジションには、 事業課題を捉える → 人・組織の課題に落とし込む → 経営・現場・CoEを巻き込む → 施策を実行する → 事業成果につなげる ところまでを担っていただきます。 仕事内容 1．事業戦略と人材・組織戦略の接続 経営陣・事業責任者のパートナーとして、事業計画を実現するための人材・組織戦略を策定し、実行します。 ・事業計画に基づく人員計画・組織計画の策定 ・組織構造、役割、人員配置の最適化 ・人事データ・事業KPIを活用した組織課題の分析 ・経営・事業責任者への人・組織面からの提言 ・事業会議・経営会議等への参画 「この事業を伸ばすために、どのような人と組織が必要なのか」を、経営とともに考えていただきます。 2．組織生産性の向上 採用人数や在籍人数ではなく、組織としてどれだけ高い成果を生み出せるかを重視します。 ・一人あたり売上・粗利・生産性等の分析 ・組織・マネージャーごとのパフォーマンス分析 ・ハイパフォーマーの特性分析と再現 ・若手社員の早期戦力化 ・配置・役割設計の最適化 ・パフォーマンス改善施策の企画・実行 「人が足りないから採用する」という発想だけではなく、既存社員を含めて、組織全体の生産性をどう高めるかまで踏み込んでいただきます。 3．マネジメント変革・組織開発 事業成長に向け、管理職のマネジメント力向上は重要なテーマです。 ・目標設定 ・KPI管理 ・1on1 ・フィードバック ・部下育成 ・評価 ・コンディション管理 ・パフォーマンス改善 など、管理職に求める基本動作を明確にし、現場への定着を推進します。 研修を実施して終わるのではなく、 管理職の行動が変わり、社員が育ち、チームの業績が変わるところまで を担っていただきます。 4．採用戦略・人材獲得 採用についても、人数充足ではなく、事業戦略から逆算した人材獲得を推進します。 ・事業責任者との人材要件・採用要件の設計 ・中途採用戦略の立案・推進 ・採用チャネル・選考プロセスの改善 ・採用基準の高度化 ・入社後パフォーマンスを踏まえた採用要件の改善 ・新卒採用専門組織との連携 「何人採用したか」だけではなく、 採用した人材がどれだけ早く、どの程度の成果を生み出しているか まで見ていただきます。 5．タレントマネジメント・配置・登用 ・ハイパフォーマー、ハイポテンシャル人材の把握 ・タレントレビュー ・次世代管理職候補の発掘・育成 ・配置・登用・抜擢 ・サクセッションプランの検討 ・パフォーマンス改善が必要な社員への支援 ・優秀な人材には、年次や在籍期間にとらわれず、より大きな役割・裁量・挑戦機会を提供します。 一方で、期待するパフォーマンスに届いていない場合には、原因を捉え、適切なフィードバックや改善支援を行います。 成果を求めることと、社員を成功に導く仕組みを提供すること。 その両方を重視します。 6．評価・報酬に関する事業要件の設計 評価・等級・報酬制度そのものは、グループCoEと連携して設計します。 事業HRBPには、事業に最も近い立場から、 ・どのような成果・行動・役割を評価すべきか ・どのような人材に、どの程度報いるべきか ・どのような報酬体系が優秀人材の獲得・定着・生産性向上につながるか といった 事業側の要件を定義する役割 を担っていただきます。 将来的には、 投資用不動産業界において、高い成果を生み出した人材がトップクラスの報酬を得られる組織 を目指します。 入社6カ月で期待すること 入社直後から制度を変えることは求めていません。 まずは、事業・組織・人材を深く理解していただきます。 入社後1〜2か月 経営陣、事業責任者、管理職、社員へのヒアリング、事業会議への参加、売上・生産性・採用・離職・評価等のデータ分析を通じて、事業成長を阻害している人・組織上のボトルネックを把握します。 入社後3〜4か月 CHRO・経営と優先課題を合意し、マネジメント、採用、育成、配置、タレントマネジメント等から、事業インパクトの大きいテーマを選定し、改善施策を開始します。 入社後5〜6か月 改善施策を仕組み化するとともに、次年度の人員・組織戦略を策定します。 6か月後には、 「この事業の組織課題は何か」 「どこを変えれば事業成果が上がるのか」 「次にどのような人・組織をつくるべきか」 を自ら経営・CHROへ提言し、実行をリードできる状態を期待しています。 12か月後に期待する状態 本ポジションの成果は、人事施策を何件実施したかでは判断しません。 1．組織の業績・生産性が向上している 人・組織への介入によって、一人あたり生産性、若手の戦力化、ハイパフォーマー比率、チームパフォーマンス等に具体的な変化が生まれている。 2．挑戦・成長・成果・報酬の好循環が生まれている 社員が裁量を持って挑戦し、会社・上司がその成功を支援する。 成果を生み出した人材が適切に評価され、報酬や次の挑戦機会につながっている。 3．担当事業のHRトップとして自立している 課題を与えられるのを待つのではなく、自ら事業・組織課題を発見し、事業責任者と議論しながら必要な施策を構想・実行できている。 また、担当事業の状況から、次に取り組むべき人・組織テーマを自ら経営・CHROへ提言できている状態を期待します。 このポジションの魅力 約300名の事業を、人・組織の責任者として担う 所属はミガロホールディングス株式会社。 そのうえで、まずはプロパティエージェント約300名の事業HRBP責任者として、経営陣・事業責任者と直接向き合っていただきます。 CHROの方針を現場へ展開するだけの役割ではありません。 担当事業のHRトップとして、自ら課題を捉え、人・組織戦略を構想し、実行するポジションです。 -------------------------------------------------------- 完成された組織を運用する仕事ではない 既存制度を守ること自体が目的ではありません。 事業成長のために必要であれば、採用、配置、育成、マネジメント、評価、報酬のあり方そのものを見直していきます。 経営との距離が近く、合理性のある提案についてはスピード感を持って実行できる環境です。 -------------------------------------------------------- 将来的に期待する役割 入社時は、プロパティエージェント株式会社を中心に担当いただきます。 その後は、プロパティエージェントに加え、他の不動産系グループ会社も含めたDX不動産事業全体のHR責任者として、担当領域を広げていただくことを想定しています。 ミガロHDのDX不動産事業には、プロパティエージェントに加え、AKIコマース、アソシア・プロパティ等があり、不動産開発・販売から賃貸管理、サブリース、買取再販まで複数の機能を有しています。ミガロ 将来的には、 ・不動産事業全体の人員・組織戦略 ・事業横断の人材ポートフォリオ設計 ・会社・事業をまたいだ配置・登用 ・タレントマネジメント ・経営・管理職人材の育成 ・評価・報酬に関する事業側の方針策定 など、不動産事業全体を俯瞰した人・組織戦略を担っていただきます。 また、ミガロHDではこれまでもM&Aを通じて事業ポートフォリオを拡大しており、AKIコマースおよびアソシア・プロパティも株式取得を通じてグループ入りしています。ミガロ 今後のM&Aや事業拡大によっては、 買収後の組織設計、人材配置、制度統合、カルチャー形成、マネジメント体制構築など、人事PMIに携わっていただく可能性もあります。 一つの会社の人事責任者にとどまらず、将来的には DX不動産事業全体を人・組織から支えるHRトップ としての役割を期待しています。 必須要件 すべての人事領域を経験している必要はありません。 最も重視するのは、人事を通じて事業・組織を変えてきた経験と志向です。 ・事業会社における人事経験 ・経営者・事業責任者と人・組織課題を議論し、施策を実行した経験 ・HRBP、人事企画、採用、組織開発等、複数の人事領域に携わった経験 ・人事施策を企画するだけでなく、現場を巻き込み、実装・定着させた経験 ・営業組織または成果志向の強い事業・組織における人事経験 ・チームまたはプロジェクトをリードした経験 歓迎要件 ・HRBPまたは事業人事責任者としての経験 ・100〜500名程度の事業・組織を担当した経験 ・営業組織における組織開発・マネジメント改革経験 ・中途採用戦略・採用マネジメント経験 ・タレントマネジメント、配置・登用、サクセッションの経験 ・評価・等級・報酬制度の企画・改善経験 ・ハイパフォーマー分析、パフォーマンスマネジメントの経験 ・不動産、人材、M&A、金融・保険、SaaS等、成果志向の強い事業環境での人事経験 ・複数法人・複数事業を横断したHRBP経験 ・M&A後のPMI、人事統合、組織統合に携わった経験 ・成長企業・組織変革フェーズでの経験 求める人物像 ・人事施策そのものではなく、事業成果に関心を持てる方 ・課題を与えられるのを待たず、自ら問いを立てて動ける方 ・経営・事業責任者に対しても、必要なことを率直に提言できる方 ・「人を増やす」だけではなく、一人ひとりの生産性をどう高めるかを考えられる方 ・社員に裁量と挑戦機会を与えることと、成功に導く仕組みをつくることの双方を大切にできる方 ・高い成果を生み出した人材に、より大きな裁量・挑戦機会・報酬を提供する考え方に共感できる方 ・整った組織を運用するより、課題のある組織を自ら変えることに面白さを感じる方 ・人事部門の中だけではなく、事業現場に入り、自分の目で課題を捉えられる方 ・指示を実行するだけではなく、自ら構想・提言し、最後までやり切れる方

  • コーポレート職
  • 不動産×IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス：Human Capital Analytics Lead】人的資本経営をデータから推進するCoE立ち上げメンバー

  ポジション Human Capital Analytics Lead／グループ人的資本アナリティクスCoE 専門性とプロジェクトリード力によって、グループ横断で人的資本経営を推進していただくポジションです。 募集背景 ミガロホールディングスは、「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する」という企業理念のもと、DX不動産、デジタルインテグレーション、顔認証プラットフォームを中心に複数の事業を展開しています。 現在、既存事業の成長に加え、M&Aやグループ内再編を通じて事業・組織ともに拡大を続けています。実際にデジタルインテグレーション領域では、2026年にグループ3社を統合し、シナジー創出、意思決定の迅速化、経営資源の最適化を進めています。 こうした非連続な成長を続ける環境では、現在の人員数や採用数を管理するだけでは十分ではありません。 去年必要だった人材 ≠ 来年必要な人材。 事業が変わってから人事を変えるのではなく、次の事業戦略から必要な組織能力を定義し、必要となる職種・スキル・レベル・人数・配置を先に描いていくことが必要です。 ミガログループでは、人的資本経営を、事業成長に必要な 人材の質・量・配置・生産性 を定義し、採用・育成・配置・評価・報酬への投資を事業KGIと接続して経営管理することと位置づけています。  そこで今回、グループ横断の Human Capital Analytics機能を新たに立ち上げます。 すでにHRIS担当が在籍しているため、本ポジションにはHRIS担当と連携しながら、人的資本データの定義・可視化・分析を進め、経営・事業責任者・HRBPが意思決定に活用できるHuman Capital Analytics基盤を構築していただきます。 ミッション 人的資本データを、経営の意思決定に変える。 人的資本データの整備・分析から始め、事業KGIと人材KPIを接続し、将来的には各事業の中期計画と人材ポートフォリオを一体で経営管理できるHuman Capital Analytics基盤を構築することがミッションです。 ミガロでは、 経営・事業戦略 → 必要な組織能力 → 人材ポートフォリオ → 人的資本投資 → 人材KPI・生産性 → 事業成果・企業価値 という因果をつなぎ、「どこに人的資本投資を行えば、どの人材状態が変わり、どの事業成果が向上するのか」を経営判断できる状態を目指しています。 HR_Midterm business Plan_v16 分析すること自体が目的ではありません。 人にいくら投資し、何を変えれば、事業がどう伸びるのか。 これをデータで説明できる状態をつくることが、本ポジションの役割です。 仕事内容 1．グループ人的資本データ基盤の設計・整備 HRIS担当と連携し、グループ各社に分散している人的資本データを整理・統合します。 人員、所属、職種、役割、グレード、評価、報酬、採用、異動、退職、スキル、キャリア、重要ポジション、後継者等について、データ定義・取得方法・算出ロジック・データ品質を整備します。 単にデータを集めるのではなく、 「経営判断のために、何のデータを、どの粒度で持つべきか」 から設計していただきます。 2．Human Capital KPI・経営ダッシュボードの設計 CHRO、経営陣、各事業HRBPが共通のデータを見ながら議論できるよう、グループ共通の人的資本KPI体系を構築します。 想定している指標には、必要人材充足率、スキル充足率、即戦力化期間、重要ポジション充足率、後継者候補特定率、内部登用率、定着率、エンゲージメント、一人当たり売上・粗利・営業利益、稼働率、人月単価、ARR／人、ROHCなどがあります。 HR_Midterm business Plan_v16 3．People / Human Capital Analyticsの企画・実行 人的資本データを用いて、人・組織に関する課題の仮説構築、分析、示唆出しを行います。 例えば、 ・若手社員の戦力化に差が生まれる要因は何か ・どの採用チャネルから入社した人材が活躍しているか ・管理職によって部下の成長・定着にどの程度差があるか ・どのスキルを持つ人材が高付加価値領域で成果を出しているか ・どの人的資本投資が生産性・収益性向上につながっているか など、レポーティングではなく、経営・事業課題を分析テーマに変換し、意思決定につながる示唆を出すことを期待しています。 4．経営・事業課題からの分析テーマ設定 CHROから提示される経営アジェンダに加え、各事業HRBP・事業責任者との対話やデータから、自ら課題や機会を発見します。 「若手が育っていない」「管理職が弱い」「人材が足りない」といった事象に対し、 何が起きているのか なぜ起きているのか どこに介入すべきなのか 何を変えれば事業成果につながるのか まで構造化していきます。 5．事業KGIと人的資本KPIの接続 ミガロの特徴は、不動産・デジタルインテグレーション・顔認証という異なる事業モデルを持つことです。 そのため、全社一律の人事指標だけを見るのではなく、各事業のKGIに人的資本KPIを接続していきます。 中期計画では、不動産事業では一人当たり決済数・粗利・成約率、DI事業では稼働率・平均人月単価・営業利益率、顔認証事業では重要ポジション充足率・ARR／人・リピート受注率など、事業特性ごとに異なる成果指標を設定しています。 HR_Midterm business Plan_v16 6．Strategic Workforce Planning／人材ポートフォリオ設計 Human Capital Analyticsの発展先として、各事業の中期計画と人材ポートフォリオを接続します。 事業戦略から、 どの職種・スキル・レベルの人材が 何人必要なのか 現在どれだけ不足しているのか 採用・育成・配置・リスキリング・内部登用のどれで充足するのか を可視化し、人材投資計画へ落とし込みます。 7．人的資本投資の効果検証 採用、育成、配置、評価、報酬、タレントマネジメント、AI・DX等への投資が、 人材状態 → 生産性 → 事業成果 にどう影響したのかを分析します。 ミガロでは、人的資本経営を単なる「人事報告」ではなく、事業成長に必要な人材投資の経営判断として運用することを目指しています。 入社後1年間のイメージ 最初からすべてを完成させていただくことを想定しているわけではありません。 0〜3か月 では、HRIS担当と連携し、グループ各社の人的資本データ・指標・定義を整理します。 3〜6か月 では、グループ共通のHuman Capital KPIと経営ダッシュボードの第一版を構築します。 6〜9か月 では、各事業の重点課題についてHuman Capital Analyticsを実行し、経営・HRBPへの示唆提供を開始します。 9〜12か月 では、事業計画と人材ポートフォリオを接続するStrategic Workforce Planningの初期モデル構築を目指します。 このポジションならではの魅力 非連続な事業成長を、人・組織の側から設計できる ミガロでは、M&A、事業再編、新規事業、AI・DXによって事業ポートフォリオ自体が変化し続けています。会社としてもM&Aを成長戦略に組み込み、優秀人材の積極採用やAIへの投資を進めています。 だからこそ、 去年必要だった人材 ≠ 来年必要な人材。 現在の組織を分析するだけではなく、 未来の事業に必要な人材ポートフォリオを先回りして設計する 経験ができます。 Human Capital Analytics CoEをゼロからつくれる 完成された仕組みの運用ではありません。 KPI、データ、ダッシュボード、分析テーマ、経営レビューのあり方そのものを設計できます。 経営に近い場所で仕事ができる 人事部内だけで完結するポジションではありません。 CHRO、HRBP、事業責任者、経営陣と連携し、採用・育成・配置・評価・報酬のどこに投資するのかという意思決定に関わります。 3つの異なる事業モデルを扱える 不動産、IT／クラウド、顔認証プラットフォームという異なる事業に対して、それぞれ異なる人的資本モデルを設計できます。 データ基盤だけで終わらない HRIS担当がすでにいるため、本ポジションはシステム保守やデータ抽出だけを担う役割ではありません。 「何を測るのか」「何を分析するのか」「経営は何を判断すべきなのか」 という上流に重点を置けます。 将来的には国際水準の人的資本マネジメントへ 人的資本データ・KPI・ガバナンスを高度化し、将来的にはISO30414を含む国際的な人的資本マネジメント・開示水準にも耐えうる基盤を目指します。 必須要件 以下いずれかの領域での実務経験をお持ちの方。 ・People Analytics／HR Analytics ・人事企画／タレントマネジメント ・経営企画／事業企画 ・データアナリスト／BIアナリスト ・戦略・組織人事・業務コンサルティング 加えて、以下の経験・能力を重視します。 ・データを用いて複雑な課題を構造化し、仮説設定・分析・示唆出しまで行った経験 ・経営・事業課題をKPIや分析テーマへ落とし込める力 ・Excel等を用いた定量分析スキル ・複数部門・関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・分析結果を分かりやすく整理し、意思決定者へ説明できる力 人事経験そのものよりも、データを用いて複雑な課題を構造化し、意思決定につなげてきた経験を重視します。 歓迎要件 ・People Analytics／Human Capital Analyticsの実務経験 ・HRIS・タレントマネジメントシステム等を活用したデータ分析経験 ・Tableau、Power BI等のBIツールを用いた可視化・分析経験 ・Strategic Workforce Planning／人員・要員計画の経験 ・人材ポートフォリオ・スキルマップ設計経験 ・タレントレビュー／サクセッションプランの設計・運用経験 ・採用・評価・報酬・育成等の効果分析経験 ・財務・事業データと人材データを組み合わせた分析経験 ・M&A／PMIにおける人事データ統合・組織統合経験 ・人的資本開示に関する知識・経験 ・ISO30414をはじめとする人的資本関連規格への知識 求める人物像 データを出すことをゴールにしない方。 「この数字から何が言えるのか」「経営は何を変えるべきなのか」まで考えられる方。 正解が決まっていない環境を楽しめる方。 完成されたKPIや仕組みを運用するのではなく、「何を測るべきか」から考えられる方。 経営とデータの間を翻訳できる方。 曖昧な経営・事業課題を、測定可能な問いやKPIに変換できる方。 人事の枠に閉じない方。 人事データだけでなく、売上、粗利、利益、稼働率、単価、ARR等の事業データにも関心を持てる方。 肩書ではなく専門性で周囲を動かせる方。 CHRO、HRIS、HRBP、事業責任者等を巻き込みながら、仕組みを実装できる方。 こんな方をイメージします ・経営企画で、人員・生産性・KPI分析を担当している方 ・People Analytics／人事企画として、より経営に近い仕事へ広げたい方 ・データアナリストとして、分析だけでなく組織・経営の意思決定に踏み込みたい方 ・戦略／組織人事コンサルとして、提言だけでなく自ら仕組みを実装したい方 HRIS・人事データ領域から、より上流のAnalyticsやWorkforce Planningへキャリアを広げたい方

  • コーポレート職
  • 不動産×IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス：グループ人材・組織開発責任者】「10人で100」から「5人で200」を生み出せる組織へ

  募集背景 ミガログループは、M&Aを通じて事業・組織を急速に拡大しています。 現在、グループ各社には十分な人事基盤が整っているとは言えず、M&Aで新たに加わった会社の中には、バックオフィス機能そのものをこれから整備していく会社もあります。 一方で、グループは今後さらに拡大していくフェーズにあり、事業成長のスピードに合わせて、Talentの可視化、育成、配置、抜擢、マネジメント、組織開発といった人材・組織基盤を整備する必要があります。 ミガロは公式にも、M&Aによってグループ会社が多岐にわたる中、これまで各社ごとに行われていた採用・人材戦略を組織横断化し、グループ全体の人的資本効率を高める方針を掲げています。 そこで今回、CHRO直下に Talent & Organization Development機能を新たに立ち上げます。 完成された制度を運用するポジションではありません。 グループ横断で、人と組織の能力そのものを高めるCoEを0→1でつくる役割です。 私たちが目指す組織 私たちが目指しているのは、 「10人で100」を生み出す組織から、「5人で200」を生み出せる組織への進化です。 これは、人を減らすことを意味するものではありません。 一人ひとりの能力を高め、挑戦する機会を増やし、マネジメントの質を高め、必要に応じてTechnologyも活用することで、 人材一人当たりが生み出す価値そのものを高める という考え方です。 そして、高い能力と成果を発揮する人材には、より大きな役割・裁量・報酬が還元される。 その人的資本の好循環を、人と組織の側面からつくることが、このポジションのミッションです。 ミガロ自身も、DXを単なるIT導入ではなく、事業モデル・人材・業務プロセスを変革するための手段と位置づけ、「組織・人材のトランスフォーメーション」を進めています。 ミッション 事業成長に必要なTalentを見極め、可視化・抜擢・配置・育成・外部採用・組織開発を通じて、グループ全体の人材生産性を高めること。 CHROとともにTalent & Organization Developmentの全体構想を設計し、各事業責任者と直接議論しながら、組織能力を変えていただきます。 具体的な業務内容 Talent Management グループ全体のTalent可視化 重要ポジション・重要人材の定義 Talent Reviewの設計・運営 High Performer / High Potential人材の把握 重要人材の抜擢・配置提言 Succession Planning 社内公募・抜擢機会の設計 外部採用と内部育成の判断 重要ポジションの採用面接への参加 Organization Development 各事業責任者との組織・人材課題の特定 High Performer比率を高めるための組織施策 挑戦する風土・仕組みの設計 大手企業・外資・高度専門人材など中途入社者のオンボーディング 中途人材と既存社員の文化融合・相互成長 M&A時の人材DD・PMI支援 一定期間改善が見られない人材について、配置・役割変更等の人事判断への提言 Management / Leadership Development 現在整備中のグループ共通マネジメント基準を育成施策へ接続 管理職育成プログラムの設計・実装 1on1 / Feedbackの標準化 次世代リーダー候補の選抜・育成 挑戦機会の設計 管理職のマネジメント品質向上 Capability Development 事業ごとのSkill Matrix設計 エンジニアのReskill / Upskill PM / PL育成 専門人材・事業人材の能力開発 必要に応じてDX推進部等と連携したTechnology活用 外部研修・コンサル・アセスメントの選定、活用 入社6カ月で期待すること Talent可視化の第一版を完成 Talent Reviewを開始 管理職育成プログラムを立ち上げ Skill Matrixを1事業で導入 次世代リーダー候補を選抜 社内公募・抜擢の仕組みを開始 重要ポジションからSuccession Planningを開始 最初の3か月程度は、CHROと密に連携しながら全体構想、優先順位、KPIを設計していただきます。その後は、 年間予算・施策ポートフォリオまで裁量を持ってお任せします。 この仕事の特徴 このポジションは、研修を運営することが目的ではありません。 人事制度を設計することが主業務でもありません。 また、CHROの補佐に留まる仕事でもありません。 人材と組織を変えることで、事業成果そのものを変える仕事です。 施策の成果も、研修実施数や受講率だけではなく、 ・営業利益／人 ・High Performer比率 ・中途採用者の早期戦力化期間 ・管理職のマネジメント品質 など、事業・組織成果につながるKPIで捉えていきます。 ミガログループの事業 ミガログループは、以下3つの事業領域を展開しています。 DX不動産事業 不動産開発販売、プロパティマネジメント等を展開。デジタルを活用し、不動産販売・管理業務の生産性向上にも取り組んでいます。 DI事業／システム開発・クラウドインテグレーション AWS、Salesforce、Microsoft等を活用したシステム開発・クラウドインテグレーションを展開。今後はAIソリューション提供領域への拡大も進めています。 スマートシティ顔認証事業 DXYZが顔認証プラットフォーム「FreeiD」を中心に、住宅・オフィス・商業施設等へ利用シーンを広げています。 事業特性が大きく異なるからこそ、画一的な人材開発ではなく、事業ごとの人材・組織課題を捉えたTalent & Organization Developmentが必要です。 必須要件 HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで5年以上の実務経験 経営層・事業責任者と人材・組織課題について議論し、施策に落とし込んだ経験 既存制度の運用だけではなく、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験 Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験 データ・KPIを用いて人材・組織課題を分析した経験 歓迎要件 Talent Review、Succession Planning、High Potential人材育成の経験 M&A後の人材・組織PMI経験 Skill Matrixの設計経験 エンジニア／PM／PL育成経験 管理職・次世代リーダー育成経験 組織・人事コンサルティング経験 300〜1,000名規模の成長企業での人事経験 M&Aによって会社・事業が増える環境での経験 求める人物像 意思決定が速く、完璧な答えを待たずに動ける方 経営者・事業責任者に対しても、事実とデータに基づき率直に意見を言える方 人材・組織について感覚論ではなく数字で語れる方 配置・抜擢・役割変更など、時に厳しい人材判断にも向き合える方 現場に入り込み、自ら手を動かせる方 変化の多い環境を前向きに楽しめる方 明確なルールがなくても、自ら課題を設定して前に進められる方 研修を実施すること自体を目的にせず、事業成果から逆算できる方 このポジションで大切にするTalent観 成果を出す 自走する Valueを体現する 挑戦する 成果だけではなく、どのように成果を生み出したかも含めてTalentを見ます。 組織 CHRO └ グループ人材・組織開発責任者 　└ Talent & Organization Development ｜ 人材・組織開発担当 キャリア 将来的には、 ・グループ全体のHead of Talent ・事業HRBP責任者 など、人材・組織領域の中核ポジションへキャリアを広げることが可能です。

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  【ミガロホールディングス：人材・組織開発担当】人を育てるだけではなく、組織の能力そのものを高める!

  募集背景 ミガログループでは、M&Aによる事業拡大が続く一方、各事業会社に十分な人事基盤が整っているわけではありません。 そこで今回、CHRO直下に新設するTalent & Organization Development機能の中核メンバーとして、グループ横断の人材・組織開発を担う方を募集します。 Talent & Organization Developmentは、 グループ横断で組織能力を高めるCoE です。 研修の運営担当ではありません。 現場に入り込み、Talentデータを見て、課題を発見し、管理職育成、次世代リーダー育成、Skill Matrix、オンボーディングなどを企画・実装しながら、人と組織を変えていく仕事です。 ミッション Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。 具体的な業務内容 Talentデータの収集・可視化 Talent Review資料の作成 各事業・管理職へのヒアリング 中途入社者のオンボーディング企画・運営 中途人材と既存社員の文化融合施策 管理職育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成 1on1 / Feedbackの標準化 Skill Matrixの設計・運用 エンジニアのReskill / Upskill施策 PM / PL育成 社内公募・抜擢施策の運営 外部研修・コンサル・アセスメントベンダーとの連携 施策のKPI設定・効果測定・改善 必要に応じてDX推進部などとも連携し、Technologyを組織生産性向上の手段として活用します。 ただし、Technology導入そのものが目的ではありません。 「この課題は育成で解くのか、マネジメントで解くのか、業務のあり方を変えるのか、Technologyを活用するのか」まで考えること を期待します。 この仕事で変えていきたいこと 特に、以下の4つを重要テーマとしています。 ・High Performer比率を高める ・管理職のマネジメント品質を高める ・挑戦する風土をつくる ・優秀な中途人材と既存社員を融合し、組織そのものを進化させる 必須要件 HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで3年以上の実務経験 課題発見から施策企画・実行まで自ら推進した経験 現場管理職・事業部門と直接コミュニケーションを取りながら施策を進めた経験 人材データやKPIを用いて施策を改善した経験 変化の速い環境で複数テーマを並行して推進できる方 歓迎要件 Talent Managementの経験 Talent Review運営経験 管理職育成・次世代リーダー育成経験 Skill Matrix設計・運用経験 中途オンボーディング経験 エンジニア育成、Reskill / Upskill経験 PM / PL育成経験 組織開発施策の経験 Technologyを活用した業務改善・組織生産性向上の企画経験 求める人物像 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方 「研修をやること」ではなく「組織を変えること」に興味がある方 現場に入り込み、実態を理解したうえで施策を考えられる方 事業責任者や管理職に対しても、「本当にそれが課題ですか」と問い返せる方 データと事実をもとに考えられる方 変化を楽しみ、スピード感を持って実行できる方 Technologyを目的ではなく、生産性向上の手段として捉えられる方 キャリア 将来的には、 　　　・Talent & Organization Developmentのリーダー 　　　・各事業のHRBP の2方向にキャリアを広げることが可能です。

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  【ミガロホールディングス：中途採用担当／課長候補】事業成長を、人材獲得から推進するTalent Acquisition

  募集背景 ミガロホールディングスでは、グループのさらなる事業成長に向け、人事組織の再構築を進めています。 人事メンバーはミガロホールディングス株式会社に所属し、各事業に深く入り込むHRBPと、採用・制度・報酬・育成・労務等の専門機能が連携する体制を構築しています。 今回募集するのは、 事業成長に必要な人材の獲得を担うTalent Acquisitionの中核メンバー／課長候補 です。 入社後はまず、DX不動産事業の中核会社であるプロパティエージェント株式会社を中心とした中途採用を担当いただく想定です。 ミガロHDのDX不動産事業では、不動産開発販売・プロパティマネジメント・クラウドファンディングのほか、賃貸管理・サブリース・買取再販など複数の事業を展開しています。 私たちが求めているのは、採用オペレーションを回す人ではありません。 「この事業を成長させるためには、どのような人材が必要なのか」から考え、採用戦略に落とし込み、自ら人材を獲得できる人。 採用要件設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、選考、アトラクト、クロージング、採用KPI改善まで、一気通貫で担っていただきます。 ミッション 「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。 本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。 事業戦略・人員計画を理解したうえで、 採用要件を定義する → ターゲットを設定する → 最適な採用チャネルを設計する → 候補者との接点をつくる → 選考・アトラクトする → クロージングする → 入社後の活躍を検証する までを一気通貫で担います。 さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、 「どのような人材が当社で成果を出すのか」 を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただきます。 具体的な業務内容 1．事業戦略に基づく採用要件・採用計画の設計 HRBP・事業責任者・現場マネージャーと連携し、事業計画から逆算した採用を行います。 事業計画・人員計画の理解 採用ポジションの整理・優先順位付け ポジションミッションの明確化 MUST／WANT要件の設計 ターゲット人材・ターゲット企業の設定 求人票・スカウトメッセージの設計 選考基準・面接プロセスの改善 現場から出てきた採用要望を、そのまま求人化する仕事ではありません。 「本当に必要なのは、どのような人材なのか」まで踏み込んで事業側と議論すること を期待しています。 2．中途採用戦略・母集団形成 採用難易度やターゲットマーケットに応じて、最適なチャネルを設計・実行します。 人材紹介会社の新規開拓・リレーション構築 エージェントマネジメント ダイレクトリクルーティング スカウト媒体の選定・運用 リファラル採用 求人媒体の運用・改善 採用イベント等の企画 採用広報との連携 「既存エージェントから紹介を待つ」のではなく、 必要な人材を獲得するために、自らマーケットへ働きかける採用 を重視します。 3．選考・アトラクト・クロージング 候補者を評価するだけではなく、候補者から当社を選んでもらうところまでが採用です。 カジュアル面談・面接 候補者とのコミュニケーション 選考プロセスの設計・改善 面接官との情報連携 候補者ごとのアトラクト設計 オファー設計・オファー面談 条件提示・クロージング 内定後フォロー 候補者の転職理由やキャリア志向を理解し、その方にとってミガロHD・各事業で働く意味を考え、伝えていただきます。 4．採用KPIの管理・改善 採用活動を感覚ではなく、データで管理・改善します。 応募・推薦数 書類通過率 面接通過率 内定率 内定承諾率 採用リードタイム 採用単価 チャネル別採用実績 ポジション別充足状況 5．入社後活躍を踏まえた採用の高度化 採用は「入社したら終わり」ではありません。 HRBPと連携し、 入社後の立ち上がり 評価・パフォーマンス 定着状況 ハイパフォーマーの共通特性 早期離職の要因 などを振り返ります。 その結果を、採用要件・ターゲット・チャネル・面接基準へフィードバックし、 活躍する人材を再現性高く獲得できる採用 を目指します。 6．採用チーム・プロジェクトのリード 課長候補として、ご経験や入社後の実績に応じて、個人の採用成果だけではなく、採用チーム全体の成果向上にも役割を広げていただきます。 採用目標・KPIの設計 採用案件の優先順位付け 採用進捗レビュー メンバーへの支援・育成 採用プロセスの標準化・改善 HRBP・経営への採用状況の共有・提言 採用プロジェクトのリード 入社時点で完成されたマネージャーである必要はありません。 強い採用プレイヤーとして成果を出しながら、次の採用リーダーを目指したい方 を想定しています。 入社後に期待すること まずは、担当事業・組織・採用マーケットを徹底的に理解していただきます。 HRBP・事業責任者・現場との対話を通じ、 「なぜこのポジションを採用するのか」 「誰を採れば事業が伸びるのか」 「現在活躍している人材にはどんな共通点があるのか」 「競合はどこなのか」 「候補者に何を訴求すべきなのか」 「現在の採用プロセスのどこに課題があるのか」 を把握してください。 そのうえで、担当ポジションについて、採用要件、ターゲティング、チャネル、選考、クロージングまで自らPDCAを回せる状態を早期に目指していただきます。 将来的には、個別ポジションの採用だけではなく、事業単位・グループ単位で採用戦略を考え、チームをリードできる状態を期待しています。 このポジションの魅力 事業の近くで採用できる 採用部門だけで求人をつくる仕事ではありません。 HRBPや事業責任者と直接議論し、 「この事業を伸ばすために誰を採るのか」 から考えます。 人事KPIだけではなく、事業成果まで見ながら採用できる環境です。 採用の上流からクロージングまで担当できる 媒体運用や日程調整だけを担当するポジションではありません。 要件定義、ターゲット設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント戦略、アトラクト、クロージング、KPI改善まで、自ら担当できます。 「採った後」まで見られる HRBPと同じ人事組織の中で仕事をするため、採用後の活躍・育成・評価までフィードバックを受けることができます。 採用実績を「入社人数」で終わらせず、 人材の活躍まで含めて採用の質を改善できる環境 です。 課長候補として、採用組織そのものをつくれる ミガロHDの人事組織は、各事業HRBPと専門機能が連携する体制への進化を進めています。 完成した採用組織を運用するだけではなく、採用KPI、プロセス、エージェント戦略、ダイレクト採用、採用ブランディングなど、採用機能そのものを強くする経験ができます。 複数事業にキャリアを広げられる ミガロHDには、DX不動産に加え、システム開発クラウドインテグレーション、スマートシティ顔認証など、異なる人材マーケットを持つ複数事業があります。 将来的には、本人の志向・適性・成果に応じて、担当事業を広げたり、採用戦略・Talent Acquisition責任者、HRBPなどへキャリアを広げていただくことも想定しています。 必須要件 以下いずれかの経験をお持ちの方を想定しています。 事業会社における中途採用経験 人材紹介会社における法人・候補者双方への採用支援経験 加えて、以下の経験・スキルを重視します。 複数ポジションの採用を並行して推進した経験 採用目標に対して、自らPDCAを回した経験 現場責任者等と採用要件をすり合わせた経験 候補者へのアトラクト・クロージング経験 数字・KPIを用いて採用活動を改善した経験 歓迎要件 事業会社での中途採用経験3年以上 営業職・管理職・専門職等、複数職種の採用経験 年間30名以上の中途採用に携わった経験 採用計画・採用戦略の策定経験 ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング経験 人材紹介会社の新規開拓・マネジメント経験 ハイクラス・管理職採用経験 採用KPIの設計・分析経験 採用広報・採用ブランディング経験 メンバー育成、チームリード経験 不動産、人材、M&A、金融、SaaS等、成果志向の強い事業領域における採用経験 求める人物像 採用人数ではなく、事業成果につながる採用をしたい方 指示された求人を処理するのではなく、本当に必要な人材像から考えたい方 候補者やエージェントからの連絡を待つのではなく、自らマーケットへ働きかけられる方 候補者一人ひとりに向き合い、最後までクロージングできる方 数字を見ながら、自ら採用プロセスを改善できる方 現場や事業責任者に対して、必要なことを率直に提言できる方 変化の速い環境で、自ら優先順位を決めて動ける方 個人の採用成果だけでなく、チーム全体の成果を高めることに関心がある方 将来的にTalent Acquisition責任者やHRBPなど、役割を広げたい方

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  【ミガロホールディングス：DI事業 採用担当】◆ミガロHDで攻めの採用を牽引する仲間を募集！

  ポジション概要 ミガロホールディングスの成長領域であるDI事業（IT・SES事業領域）において、中途採用をメインとしたポジションです。DI事業は、AI・クラウド・システム開発・SESなど複数の専門領域を持つグループ会社で構成されており、事業拡大に伴う人材獲得が最重要テーマとなっています。 募集背景 ミガロHDは、DX推進・DI事業の拡大を中長期の重要テーマとして掲げており、2029年3月期に売上高1,100億円を目指す方針を公表しています。DI事業はグループ再編や統合を通じて、クラウドインテグレーションやシステム開発・プロジェクトマネジメント機能を強化しており、事業成長を支える組織・採用機能の高度化が求められています。現在は採用責任者が中心となって採用戦略を推進していますが、さらなる組織拡大と将来の人事コアメンバー育成を見据え、新たにプロセスの仕組み化や実務を牽引してくれる仲間を迎えることになりました。 お任せしたいミッション まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの習得と、実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。 業務内容 採用プロセスの実務担当として以下の業務を行っていただきます DI事業における中途採用プロセスの遂行 採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進） 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善 応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携 本ポジションの魅力 飽きがこない、マルチな経験ができる：複数の専門会社を横断するため、多様な職種や異なる組織フェーズの人事に携わることができます 将来的には組織開発・制度・労務・教育など、人事のフルスペックな経験を積むことが出来る環境のため、人事ジェネラリストへのキャリアアップも可能です 必須要件 中途採用の実務経験 採用管理システムの利用経験 エージェントとの連携による母集団形成の経験 ダイレクトリクルーティングの経験 歓迎要件 ITエンジニアの採用経験 自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して周囲に展開 新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験 SIerやソフトハウスなどでの就業経験 ITスキル 求める人物像 「採用は事業の一部」という前提に立ち、単なる人員補充ではなく組織の競争力を作る仕事として採用に向き合える方 業務を先回りして遂行できる方 社内外問わず、関係者と良好な関係性を構築できる方 おもてなしの精神や配慮ができる方

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  【ミガロホールディングス｜労務担当】制度を“整える側”へ挑戦｜グループ全体を俯瞰できる人事・労務ポジション

  会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・10社のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る 募集背景/仕事概要/業務内容 【募集背景】 同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに労務担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【仕事概要】 ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。 【担当する業務内容】 ■職務概要/職務の特徴 ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。 このポジションのミッション 「ただこなす労務」から、 “ 会社の仕組みをつくる ”仕事へ。 私たちミガロホールディングスは、10社以上のグループ企業を束ねる経営機能を担い、今まさに人事・労務制度の見直し・再構築フェーズに突入しています。 あなたにお任せしたいのは、日々のオペレーションを支えながら、各社に分散した制度・規則・運用の統廃合を進め、人的資本経営の土台をつくること。 「実務を知っているからこそ、気づける改善」が、ここではたくさんあります。 この仕事で得られること ■10社以上の組織をまたぐ“ 制度最適化 ”というスケールある挑戦 ■実務だけで終わらない、“ つくる側 ”の人事労務キャリア ■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道 ■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境 お任せする業務 ◆主にお任せしたい業務 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション ・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務 ・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し ・労務関連データの分析と課題抽出 ・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画 ・業務フローの標準化・マニュアル作成 ・労務トラブルの一次対応 ◆キャリアに応じてお任せしたい業務 ・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援 ・経営層への改善提案、プロジェクト推進 ・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル 応募要件 ■必須要件（以下すべて） ・労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） ■歓迎要件 ・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験 ・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験 ・働き方改革やEX向上に関心がある方 採用したいパーソナリティ ・実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方 ・分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方 ・規則やルールを読むのが苦にならない方 ・安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方 ・給与計算・入退社手続きの経験がある方(100名以上の規模) 　※社労士資格あれば尚可 ◆ この仕事に合う人とは？ ✅ 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい ✅ 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった ✅ 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた …そんな方に、まさにフィットするポジションです。

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  【ミガロホールディングス：DI事業 Senior Talent Acquisition】採用する人財を変え、事業を変える！

  募集背景 ミガロホールディングスグループでは、システム開発・クラウドインテグレーション領域を今後の成長を支える重要な事業領域の一つと位置づけ、事業拡大を進めています。 今回募集するのは、アヴァント、TIEROを中心としたDI事業のTalent Acquisitionポジションです。 DI事業が今後さらに成長していくためには、これまでの採用活動の延長ではなく、採用そのものを変えていく必要があると考えています。 エージェントを中心とした母集団形成から、自ら優秀な人財を探し、獲得する採用へ。 採用人数を充足するための採用から、事業を成長させる人財を獲得する採用へ。 現場から提示された求人要件をそのまま受け取るのではなく、事業戦略や案件構造、組織課題まで理解したうえで、「これからのDI事業に本当に必要な人財は誰なのか」を考える採用へ。 この変革を、DI事業のHR Directorや事業責任者とともに推進していただける方を募集します。 ポジションミッション 採用を通じて、DI事業の人材ポートフォリオを変革すること。 ミガロホールディングスDI事業であるアヴァント、TIEROを中心とした2～3社を担当し、PM、PL、SE、ITコンサルタント、Salesforceエンジニア、営業など、事業成長を担う人財の採用を推進していただきます。 年間の採用規模は約50名。 ただし、私たちが求めているのは、単に「50名を採用すること」ではありません。 DI事業が次のステージに進むための50名を採用すること。 より上流から顧客課題に向き合えるPMやITコンサルタント、プロジェクトや組織を牽引できるPL、高い専門性を持つエンジニアなど、優秀な人財を獲得することで組織のケイパビリティを高め、より付加価値の高い事業へ変えていく。 その起点となる人財獲得を担うポジションです。 仕事内容 DI事業のHR Directorと連携しながら、採用戦略の具体化から実行、改善までを一気通貫で担当いただきます。 1．事業・組織を理解した採用要件設計 事業責任者や部門責任者、現場エンジニアとコミュニケーションを取り、事業・案件・組織の状況を理解したうえで採用要件を具体化します。 例えば「PMを採用したい」という要望に対しても、 ●なぜ今、そのPMが必要なのか ●どのような案件を任せるのか ●顧客との関係性・商流はどうなっているのか ●どの工程から携わるのか ●顧客折衝、提案、見積、要件定義のどこまで求めるのか ●どの程度の案件規模、チーム規模を任せるのか まで踏み込み、必要な人材要件を定義します。 2．採用戦略・ターゲット戦略の策定 HR Directorと壁打ちしながら、採用計画を具体的なアクションへ落とし込みます。 ●採用ターゲット・ペルソナの設計 ●ターゲット企業の選定 ●採用チャネルの設計 ●ダイレクトリクルーティング戦略 ●エージェント戦略 ●選考プロセス・採用基準の改善 ●採用KPIの設計・モニタリング ●オファー・クロージング戦略 採用計画を受け取って実行するだけではなく、採用計画そのものについてもHR Directorと議論しながら推進します。 3．ダイレクトリクルーティング エージェントに依存するだけではなく、自ら優秀な人財を探し、獲得する採用を推進します。 ●ターゲット企業・候補者のリサーチ ●候補者ソーシング ●スカウトメッセージの企画・作成 ●候補者への個別アプローチ ●カジュアル面談 ●タレントプール構築 ●スカウト返信率・面談化率等の分析 ●ターゲット・媒体・訴求内容等の改善 「スカウトを送ること」ではなく、「採用につなげること」までを担っていただきます。 4．採用プロセス全体の改善 ●エージェントマネジメント・新規開拓 ●候補者コミュニケーション ●面接官との連携 ●選考プロセス改善 ●オファー設計・クロージング ●採用チャネルごとの効果分析 ●採用ファネルの可視化・改善 応募数や採用数だけでなく、スカウト返信率、面談化率、選考通過率、オファー承諾率、チャネル別採用数などのKPIを用いて、継続的に採用活動を改善します。 本ポジションに期待すること これまでの採用活動をそのまま引き継いでいただくことは期待していません。 むしろ、 「これまでこうしていた」という前提そのものを疑ってください。 採用基準、ターゲット、求人票、スカウト、採用チャネル、エージェント、選考フロー、面接、オファー。 事業成長のために必要であれば、既存の採用活動を積極的に変えていくことを期待しています。 HR Directorと議論し、事業責任者を巻き込み、自ら仮説を立て、実行し、結果を検証し、改善する。 大きな裁量を持ってDI事業のTalent Acquisitionを進化させていただくポジションです。 必須要件 ・IT・SIer・ITコンサルティング・クラウドインテグレーション等の領域における中途採用経験 ・PM、PL、SE、ITコンサルタント等、IT専門職の採用経験 ・システム受託開発における商流、案件構造、開発工程についての理解 ・PM・PL・SEそれぞれの役割や、採用時に確認すべき経験・スキルについての理解 ・ダイレクトリクルーティングによるIT人財の採用経験 ・自らターゲット企業・候補者を設定し、ソーシング、スカウト、返信率・面談化率等の改善まで行った経験 ・採用要件のヒアリングから、母集団形成、選考、オファー・クロージングまで一気通貫で担当した経験 ・事業責任者・部門責任者・エンジニアリング組織等と採用要件について議論した経験 ・採用KPIをもとに採用活動を改善した経験 ※経験年数そのものよりも、「どのような採用を、どのレベルまで主体的に担ってきたか」を重視します。 歓迎要件 ・SIer、ITコンサルティングファーム、クラウドインテグレーター等での採用経験 ・PM・ITコンサルタント等、ミドル～ハイクラス人財の採用経験 ・Salesforce、AWS、Microsoft等のクラウド領域における採用経験 ・年間30～50名以上の中途採用に携わった経験 ・複数事業・複数会社を横断した採用経験 ・LinkedIn、BizReach等を活用したダイレクトソーシング経験 ・タレントプールの構築経験 ・採用チャネルや採用プロセスをゼロベースで見直した経験 ・HRBP・事業部人事等として事業責任者と人材戦略を議論した経験 求める人物像 私たちが求めているのは、既存の採用業務を正確に運用できる方だけではありません。 過去の延長線上に乗らず、圧倒的な事業成長を実現するために、採用から事業を変えていく意識を持った方を求めています。 ・将来の事業・組織の姿から逆算して必要な人財を考えられる方 ・採用人数ではなく、採用による事業成長を成果として捉えられる方 ・採用基準を安易に下げず、優秀な人財の獲得にこだわれる方 ・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決まで推進できる方 ・前例のない施策にも挑戦し、検証・改善を繰り返せる方 ・裁量を「自由」ではなく「事業を伸ばすための権限」として使える方 ・人数だけでなく、生産性や収益性まで視野に入れて組織を考えられる方 このポジションの魅力 採用から事業を変えられる 単なる人員補充ではありません。 採る人財を変えることで組織を変え、組織を変えることで事業を変える。 採用と事業成長が直接つながるポジションです。 HR Directorと直接、採用戦略をつくれる 決められた採用計画を実行するだけではなく、HR Directorと日常的に議論しながら、採用戦略・採用基準・ターゲットをつくっていきます。 複数のIT事業に携われる アヴァント、TIEROを中心に2～3社を担当し、システム開発、PM、ITコンサルティング、Salesforce等、異なる事業・技術領域のTalent Acquisitionを経験できます。 大きな裁量を持って採用を変えられる 必要であれば、新しい採用チャネルの導入、ターゲットの変更、選考プロセスの改善、エージェント戦略の見直しなども主体的に提案・実行できます 入社後に期待する状態 入社後6～12か月を目安に、以下の状態を期待しています。 担当会社の事業、組織、案件構造を理解している PM・PL・SE・ITコンサルタント等の人材要件を現場と議論できる HR Directorと採用戦略について主体的に壁打ちできる 重点ポジションのターゲット企業・ターゲット人財が明確になっている ダイレクトリクルーティングが安定的な採用チャネルとして機能している エージェント依存型から、複数チャネルを活用した採用へ転換している 採用KPIが可視化され、改善サイクルが回っている PM等、事業成長に直結する重点人財の採用実績が生まれている

  • コーポレート職
  • 不動産×IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス｜上流ITコンサル出身者歓迎】DI事業横断・キーアカウントマネージャー（KAM）

  募集背景 グループ統合による成長戦略 私たちミガロホールディングスのDI事業（TIERO, TWC, AVANT, USC）は、「特色のある個社」から「バリューチェーン上に役割設計されたグループ」へと統合・進化を遂げています。 AIを共通基盤に、上流コンサルから下流の開発・保守までを一気通貫で展開し、2029年に売上100億円を目指す中で、従来の「人月型SES（リソース提供）」から「価値提供型モデル」への転換が急務となっています。 大手SIer依存からの脱却を図り、中堅企業をターゲットとした直接取引・大型案件を牽引するため、4社を横断するキーアカウントマネジメント（KAM）組織を新設することとなりました。 ミッション・役割 顧客の「IT部門」を丸抱えする 4社横断の専任タスクフォース（KAM）として、特定顧客の深耕をリードしていただきます。「不動産・製造業の中堅企業」をメインターゲットとし、単なるリソース提供ではなく、情報システム部門の機能そのものを代替・支援（ITO）します。 顧客の経営層と対峙し、統合的なITソリューションを提案することで、最終的に1社あたり年間2〜5億円規模の大型IT価値創造モデルを確立することが最大のミッションです。 担当する業務内容 上流ITコンサルティング 無償のIT現状診断をフックに入り込み、IT戦略・ロードマップの策定、RFP作成代行、ベンダー選定など、顧客のIT部門機能を丸抱えする上流工程を担います。 アカウント深耕・案件創出 他ベンダーとの競合排除を確約した上で有償提案へ移行し、1〜2億円規模のSIプロジェクトを獲得します。不動産等のキーアカウントとの強固な信頼関係を築きます。 統合ソリューション提案 CRM/基幹システム/ITO/AI開発など、DI事業4社の強みを組み合わせた最適なアーキテクチャ・価値提供モデルを設計し、一気通貫で提案します。 ポジションの魅力 役員直下のダイレクトレポート DI事業責任者（ミガロホールディングス役員）直下の新設ポジション。経営層からの直接指導と評価を受けながら、スピーディな意思決定のもとで事業変革の最前線に立てます。 4社横断の圧倒的な裁量と自由度 TIERO, TWC, AVANT, USCという特色あるグループ4社のリソースと技術を自在に組み合わせ、顧客に最適な統合ソリューションを自らの手でゼロから設計・提案できる自由度があります。 安定基盤 × ベンチャーの躍動感 プライム上場企業（ミガロHD）の強固な経営安定性・財務基盤を持ちながら、AI事業変革期におけるベンチャー企業のような圧倒的なスピード感とダイナミズムを同時に経験できます。 募集要件 【必須要件】 業務改革およびIT戦略コンサルティングの確かな実績をお持ちの方 顧客の経営層（Cクラス）に対し、ITを活用した抜本的な業務プロセス改革を直接提案し、推進した経験 システム開発の基礎的な理解（※開発のみの経験は不可。業務改革とITをブリッジできる能力が必須となります） 【歓迎要件】 大手コンサルティングファームでのご経験 「不動産×IT」領域のコンサルティング、または不動産業界向けの深いドメイン知識・プロジェクト経験 ServiceNow、DataSpider、Salesforce等の特定パッケージソフトウェアの導入・提案経験 エンタープライズ企業向けの大規模アカウントマネジメント、およびアップセル、クロスセル提案の実績 求める人物像 圧倒的な自走力とリーダーシップ 指示待ちではなく、自ら戦略を立てて案件を創出し、組織全体を巻き込んで牽引できる方。 価値創造へのコミットメント 単なる「テクノロジー（リソース）の提供」ではなく、「顧客のビジネス価値創造」に本気でコミットできる方。 変革を主導するマインド 従来のSES向けプロファイル営業から、高単価な提案営業へと、社内のマインドチェンジを先導できる方。 カオスを楽しむ開拓精神 4社統合という過渡期の複雑さを楽しみ、自ら仕組みやメソドロジーを構築していけるタフさと柔軟性をお持ちの方。

  • 営業職
  • IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウィング8階 他(1)

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  【ミガロホールディングス｜法務職】プライム上場の基盤を支える「将来のCLO候補募集！」／経営直下でガバナンス＆戦略法務を構築

  募集背景 当社ミガロホールディングス株式会社は、事業規模拡大に伴い、組織規模や事業領域が急速に広がっています。これまでは外部顧問弁護士や管理部門が兼務で法務機能を担ってきましたが、今後のさらなる事業成長を見据え、法務機能を強化するため、将来のCLO（最高法務責任者）や法務部長として、経営陣と共に組織の未来を創ってくださる方を求めています。 仕事内容 経営陣および事業部門の戦略パートナーとなり、法務体制の構築から事業成長を支える「攻めと守りの法務」全般を統括していただきます。 単なる契約書の作成・レビューにとどまらず、新規事業のリーガルリスク審査・ソリューション提案、全社ガバナンスの整備、法務オペレーションの効率化まで、大きな裁量を持って主導していただける環境です。東証プライム上場企業のスケール感を活かしながら、ゼロから法務機能を創り上げる面白さを実感していただけます。 お任せしたい業務内容 【主な業務（戦略・マネジメント）】 ・事業伴走型法務（攻めの法務） : 新規事業・新サービス立ち上げ時の法的課題の抽出および解決策の立案・推進 ・戦略的法務対応 : M&A、資本業務提携、アライアンス交渉等のリーガルサポート ・法務チームのマネジメント : メンバーの育成・評価、業務プロセスの最適化 ・ガバナンス・リスクマネジメント : 経営陣へのリーガルアドバイス、全社的リスク管理体制の構築 【その他（ご経験に応じてお任せする業務）】 ・株主総会・取締役会等の重要な会議体運営、株式事務 ・コンプライアンス推進活動および全社研修の企画・実施 ・紛争・訴訟対応 応募要件 【必須（MUST）】 ・上場企業法務における実務経験（5年以上目安） ・事業部門と協調し、リスクを特定した上で「事業を推進するための解決策」を提案・実行した経験 ・メンバーの育成、案件管理、またはプロジェクトリード等のマネジメント/リーダーシップ経験 【歓迎（WANT）】 ・経営陣に対してリーガル視点からの提案や、事業戦略に沿ったリスクマネジメントを行った経験 ・リスクを指摘するだけでなく、事業推進に向けた代替案やソリューションを提示・実行できる方 採用したいパーソナリティ ・「NGを出す法務」ではなく、「どうすれば実現できるか」を事業部と共に探求できる方 ・経営目線（ビジネスインパクト）を持って自発的に意思決定・提案ができる方 ・変化を楽しみ、自らチームや仕組みを作り上げていくことにやりがいを感じる方

  • バックオフィス職
  • IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス｜マーケティング担当】東証プライム上場／ホールディングス全体のマーケティング業務をお任せ致します！

  【概要・募集背景】 私たちミガロホールディングスは、「不動産事業」「顔認証事業（FreeiD）」「デジタルインテグレーション事業」を軸にビジネスを拡大しています。中長期の成長を支えるため、母体となる「不動産事業」と「顔認証事業（FreeiD）」領域のマーケティング強化を図るため、新たなメンバーを募集いたします！ 【マーケティングチーム構成】 マーケティング本部 -不動産企画部・・投資用不動産の集客におけるマーケティング施策の実行 -顔認証企画部・・顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」におけるマーケティング施策の実行 -CXデザイン部・・「FreeiD」のCXデザイン -DI企画部・・デジタルインテグレーション事業のBtoBマーケティング施策の実行 -メディア企画部・・AIメディア「AXiS」の運営 ※今回募集しているポジションは、不動産企画部と顔認証企画部になります。 【業務内容】 『不動産企画部』ポジション ・オウンドメディアの運用／広告代理店との連携・運用ディレクション ・オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析 ・ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動 ・“投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信 ・その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援 『顔認証企画部』ポジション ・オウンドメディア、SNS、LPなどの運用・改善ディレクション ・展示会やセミナー等のイベント企画・運営 ・PR・広告代理店との連携・制作進行管理 ・マーケ施策における数値分析と改善提案 ・MA・CRMツール（HubSpotなど）を活用したナーチャリング施策 ・プロダクト開発、営業、CSなど他部門との調整・連携 【必須スキル・経験（MUST）】 ・Webマーケティング施策の実行経験（広告／SNS／SEO／LP改善など） ・イベント・展示会などリアル施策の企画・運営経験 ・CRM／MA／SFA（Salesforce、HubSpot等）を用いたマーケティング経験 ・複数部署と連携したプロジェクト経験 【歓迎スキル・経験（WANT）】 ・広告代理店、Web制作会社での実務経験 ・CRM運用／メルマガ設計／MAツールの使用経験 ・イベント・ウェビナー運営経験／BtoBマーケティング経験 ・SaaSやプラットフォーム型サービスにおけるBtoBマーケティング経験 ・顧客体験（CX）向上に向けた取り組み経験 ・PR・デザイン・動画など外部パートナーとのディレクション経験 ・チームマネジメント／後輩育成の経験 ※グループ全体のマーケティング本部としての採用となりますので、入社後、適性をもとに担当変更の可能性があります。 【求めるパーソナリティ】 ・周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方 ・新しいことへ積極的に取り組むことができる方 ・マーケティング業務を幅広く“自分ごと化”し、実行〜改善までをリードできる方 ・業界の固定観念を覆すような、チャレンジングなマーケティングに取り組みたい方

  • バックオフィス職
  • IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス｜マーケティング責任者】SI×AI領域事業マーケティング戦略立案・推進

  このポジションを一言でいうと ミガロホールディングスのDI（Digital Integration）事業——複数のSI企業で構成される事業群の専任マーケティング1人目です。CMO直轄で、事業ビジョンを市場に届け、顧客の反応を確かめながら、リード・商談・事業成果へつなげる仕組みを戦略から設計してもらいます。 SaaSで培った力を、事業全体を動かす力へ B2Bマーケティングで培った専門性を、より広い事業課題へ接続するポジションです。 SaaSをはじめとするB2Bマーケティングでは、専門性の高い分業と再現性のある運用が進みました。そこで磨かれた力には、大きな価値があります。一方、次は顧客の定義、提供価値、営業戦略、商談創出まで、事業マーケティングを広く持ちたいと考える方もいるのではないでしょうか。 SI事業は、商材が複雑で、案件単価も検討期間も長く、営業や各社との連携が欠かせません。既存の手法をそのまま持ち込むのではなく、事業特性に合わせて再設計し、複数社にまたがる独自の型として定着させる。難しいからこそ、取り組む価値のある仕事です。 ミッション（入社後1年） １.　事業と営業の共通基盤をつくる：DI事業共通のターゲット顧客・提供価値・ファネル・KPIを整理し、グループ各社の営業と合意する 2.　商談創出の再現性をつくる：インバウンド、コンテンツ、ウェビナー、展示会、MA、ABMを組み合わせて施策を稼働させ、マーケティング起点の商談創出と継続改善の仕組みをつくる 初年度は、自ら手を動かすプレイヤーとして施策を立ち上げながら、将来のチーム化に向けてプロセスと役割を整えることまで期待しています。サイト・コンテンツ・営業ツールへのブランド実装も動き始めており、入社直後から具体的なテーマがあります。 このポジションで得られるもの ・ 事業マーケを「丸ごと」担当 ：チャネル担当ではなく、戦略・予算・実行・評価まで一気通貫。CMO（グループ全体のマーケ・ブランド戦略を統括）直轄で、経営に近い意思決定の場に入れます ・ AIネイティブ環境での市場価値 ：グループは生成型AIをマーケ実務・事業運営に本気で組み込んでいます。「AIを使いこなすB2Bマーケター」というキャリア資産が、日常業務の中で積み上がります ・ 上場グループの基盤 × 立ち上げの裁量 ：スタートアップ的な裁量と、上場グループの信用・リソースの両取りができるフェーズです ・ 将来のチーム組成 ：事業成長に伴い、DIマーケチームの組成をリードしていただく想定です 必須要件 ・B2Bマーケティングの実務経験3年以上（SaaS・IT業界歓迎） ・リード獲得〜商談化のファネル全体を設計・運用した経験（ウェビナー、コンテンツ、MA運用、展示会等のいずれか複数） ・営業部門と連携してマーケ施策を推進した経験 ・データからボトルネックを特定し、施策に落とす仮説思考 歓迎要件 ・デマンドジェネレーションの立ち上げ（0→1）経験 ・ABM・エンタープライズ向けマーケの経験 ・Salesforce / HubSpot等の運用経験 ・生成AIをマーケ実務に組み込んだ経験 ・マネジメント経験（将来のチーム組成をお任せします） こんな方と働きたい ・分業化されたマーケ組織で「もっと事業全体を担当したい」と感じている方 ・確立された型を運用するだけでなく、複雑な事業に合わせて新しい型をつくることに挑戦したい方 ・営業と対立するのではなく、共通の事業成果に向けて対等に議論し、意思決定を前に進められる方

  • マーケティング職
  • 不動産×IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス｜新宿】※オープンポジションｌミガロホールディングスで未来を創る仲間を募集！◎

  募集ポジション オープンポジション（営業／エンジニア／コンサルタント／コーポレート部門など複数職種） 募集背景 当社グループは「クラウドインテグレーション」「投資用不動産」「スマートシティ（顔認証FreeiD等）」を主軸に事業を拡大しています。中長期の成長を支えるため、専門性を持った多様な人材を柔軟に受け入れるべく、オープンポジションを設けています。 仕事内容 当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。 - ビジネス領域：法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス - テクノロジー領域：システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築 - コーポレート領域：人事、経理・財務、経営企画、法務、広報 応募資格 【必須条件】 - いずれかの専門領域での実務経験（営業／エンジニアリング／企画／コーポレート等） - 自ら課題を見つけ、主体的に解決へ動ける方 - チームワークを大切にできる方 【歓迎条件】 - 新規事業・サービス立ち上げの経験 - プロジェクトマネジメント経験 - IT・不動産・スマートシティ分野での知見

  • 不動産×IT
  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員

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  富裕層向け資産形成コンサル営業｜手触り感◎｜商品力×融資力×DXで営業成果を後押し｜土日祝休み｜転勤無し【係長候補】

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 会社概要 MISSION： 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 参考ページ：代表 中西聖の挨拶 VISION：「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 ミガロホールディングス全体でみると、顔認証事業、デジタルインテグレーション事業、DX不動産事業と3つの事業を⾏っています。 グループ全体では、  2029年までに売上高1,100億円達成 を目指しており、そのうち、 プロパティエージェント社単体で1,000億円達成 のビジョンを掲げております。 ハイクラスから選ばれる理由 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件や長期的な資産形成に貢献する提案力に加え、担当エージェントの誠実な姿勢にあります。 参考ページ：お客様インタビュー ◆営業力を支える商品力・融資力◆ ●首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位を獲得 都心部の仕入れ競争が激化する中でも、プロパティエージェントは長年培ってきた仕入れネットワークと独自の選定基準を強みに、資産価値を追求した物件を継続的に供給しています。 営業力だけに頼るのではなく、 「自信を持ってお客様に提案できる商品がある」 ことも、成果を出し続けるための強みです。 ●取引先金融機関数 業界TOP お客様のご状況に応じた豊富な金融機関とのネットワークがございます。 募集背景 2004年の創業以来、お客様本位のコンサルティング型営業を追求し、23期連続増収を続けてきました。 2015年の上場を経て、現在は東証プライム上場グループ「ミガロホールディングス」の中核企業として、商品開発・マーケティング・DX・AI活用など、営業が長く成果を出し続けられる環境づくりに投資を続けています。 近年では、 「ハイクラスに選ばれている不動産エージェント」 というブランドのもと、 さらなる事業拡大を進めています。 中でも、「アセットプランニング本部」 は事業成長のための中核ポジション。 現状に満足することなく、投資用不動産業界の新しいスタンダードを創り続けるために、 新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 仕事内容 自らお客様との接点をつくり、アポイント獲得から提案・契約・決済、その後のフォローまで一気通貫で担当していただきます。 新規開拓といっても、個人の人脈だけに頼る営業ではありません。 アプローチ先となる顧客リストは営業企画部門も作成しており、 その基盤を活用しながら、自らの営業力で商談機会を創出していきます。 手触り感のあるコンサルティング営業が可能 私たちが大切にしているのは、ご購入後も、 お客様の資産形成に長く伴走していくこと 。 その象徴の一つが、定期的に開催しているオーナー様懇親会。 実際に物件をご購入いただいたオーナー様と営業担当が集まり、その後の資産形成についてお話ししたり、新たなご相談をいただく機会があります。 「あのとき提案してもらって良かった」「次の資産形成も相談したい」 そんな言葉を直接いただけるからこそ、自分の仕事がお客様の人生にどう役立っているのかを実感できます。 数字だけではなく、お客様との長期的な関係と、その先の人生まで見届けられる。 そんな“手触り感”のある資産形成コンサルティングができる仕事です。 参考ページ：アフターサポートについて 配属部署について アセットプランニング本部は約50名。 9つの課と営業企画部門で構成される組織です。 営業は個人で成果を追いながらも、 チームで成果を最大化する文化 を大切にしています。 成果を高め合う組織 営業同士がノウハウを共有し、日々のロープレや商談振り返りを通じて提案力を磨いています。 成果が出ている営業の成功事例も積極的に共有されるため、一人で悩み続けるのではなく、組織として成長できる環境です。 営業に集中できる体制 営業だけでなく、マーケティング、契約、融資、カスタマーサポートなど各専門部署と連携しながら、お客様への提案に集中できる体制を整えています。 若手から活躍できる環境 平均年齢は28歳。年齢や性別に関係なく成果で評価される文化が根付いており、昨年度のトップ営業は女性社員、女性管理職も多数活躍しています。 求める人物像 【必須要件】 金融業界でtoC経験（生命保険・証券など）or 投資用不動産営業経験3年以上 or 富裕層への営業経験が3年以上ある方 アポイント獲得から契約・決済まで一貫して担当した経験 継続的に成果を創出した実績 【歓迎要件】 マネジメント経験のある方／マネジメントにもチャレンジしたい方 セールスフォースなどCRMツールのご活用経験 宅建、FPをお持ちの方 【求めている人物像】 お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方 成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方 チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方 評価制度・給与 ■成果は、ダイレクトに還元 契約件数に応じて、1契約につき1件分のインセンティブを翌月支給。 成果を上げた分だけ、収入として還元される仕組みを整えており、賞金制度や業績賞与もございます。 また、短期的な数字だけでなく、お客様との信頼関係を築きながら継続的に成果を上げられる営業を評価しています。 ■年4回の昇格チャンス 評価は年4回実施しており、成果次第ではスピーディーな昇格や飛び級昇格も可能。 ■実際の年収事例 29歳：係長 年収1,200万円 30歳：専任課長 年収1,500万円 32歳：課長 年収1,700万円 33歳：専任部長 年収2,500万円 ■その他年収データ ・全体平均年収：806万円 ・30代平均年収：1,547万円 ・TOPセールス：年収3,000万円以上 テクノロジーで営業成果を後押し 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック 商談内容をAIが分析し、改善点や次回商談へのアドバイスをフィードバック。上司のレビューを待たずにPDCAを回し、営業力を継続的に高めることができます。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーの商談や提案ノウハウをデータとして蓄積。成果を出している営業の考え方や提案手法をいつでも学べるため、組織全体で営業力を高めています。 ■営業に集中できるDX環境 オンライン商談やペーパーレス化を推進し、事務作業を効率化。限られた時間を、お客様への提案や信頼関係の構築に充てられる環境を整えています。

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】分譲マンションの設備故障・修繕手配・工事管理担当｜デスクワーク中心★現場対応ほぼなし★年休124日【正社員】

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス 賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望をダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について オンオフのメリハリ〇 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ 一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ 業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。 働くメンバーについて ・部署は全員で15名。複数チームに分かれて、業務を分担しています。（1チーム3~4名） ・若手~中堅までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★ お任せする業務内容 一次受けコールセンターから上がってきたトラブル情報をもとに、管理物件である分譲賃貸マンション等の設備修理手配からオーナー様へのご報告・見積作成・費用精算までを一気通貫でお任せします。 原則、現場対応はなく、 「デスクワークを中心に知識を活かして調整・手配を行う」 ポジションです。 ▼具体的には ①内容確認・見積もり取得 　外注先の一次受けコールセンター等から共有されたトラブル内容を確認し、提携施工業者様へ見積もりを依頼・取得します。 　入居者とのやりとりは外注先の一次受けコールセンターを通して行います。 ②オーナー様へのご提案・承諾獲得 　見積もりをもとに、オーナー様へ状況報告および修繕・交換のご提案（メール・電話等）を行い、承諾をいただきます。 ③施工手配・スケジュール管理 　施工業者へ工事を発注し、完工までのスケジュールを管理します。 ④費用精算・データ入力 　完了報告書と請求書を確認し、自社システム(オービック)への精算登録を行います。 ■業務ごとでのチーム制 ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません！ ■全チーム共通業務： 入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注を行います。 応募要件 賃貸管理ポジションのご経験は問いません！ 【必須要件】 ・高卒以上 ・不動産管理会社、不動産管理部門、ゼネコン、リフォーム会社、施工管理での就業経験がある方 ・基本的なPC操作が可能な方 【歓迎要件】 ・原状回復・修繕手配の実務経験 ・建物設備・営繕・リフォームに関する実務経験 採用したいパーソナリティ ・素直で継続力がある方 ・未経験でも意欲的でやる気がある方 ・自責思考の方

  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】分譲マンションの設備故障・修繕手配・工事管理担当｜デスクワーク中心★現場対応ほぼなし★年休124日【紹介予定派遣】

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス 賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望をダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について オンオフのメリハリ〇 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ 一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ 業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。 働くメンバーについて ・部署は全員で15名。複数チームに分かれて、業務を分担しています。（1チーム3~4名） ・若手~中堅までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★ お任せする業務内容 一次受けコールセンターから上がってきたトラブル情報をもとに、管理物件である分譲賃貸マンション等の設備修理手配からオーナー様へのご報告・見積作成・費用精算までを一気通貫でお任せします。 原則、現場対応はなく、 「デスクワークを中心に知識を活かして調整・手配を行う」 ポジションです。 ▼具体的には ①内容確認・見積もり取得 　外注先の一次受けコールセンター等から共有されたトラブル内容を確認し、提携施工業者様へ見積もりを依頼・取得します。 　入居者とのやりとりは外注先の一次受けコールセンターを通して行います。 ②オーナー様へのご提案・承諾獲得 　見積もりをもとに、オーナー様へ状況報告および修繕・交換のご提案（メール・電話等）を行い、承諾をいただきます。 ③施工手配・スケジュール管理 　施工業者へ工事を発注し、完工までのスケジュールを管理します。 ④費用精算・データ入力 　完了報告書と請求書を確認し、自社システム(オービック)への精算登録を行います。 ■業務ごとでのチーム制 ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません！ ■全チーム共通業務： 入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注を行います。 応募要件 賃貸管理ポジションのご経験は問いません！ 【必須要件】 ・高卒以上 ・不動産管理会社、不動産管理部門、ゼネコン、リフォーム会社での就業経験がある方 ・基本的なPC操作が可能な方 【歓迎要件】 ・原状回復・修繕手配の実務経験 ・建物設備・営繕・リフォームに関する実務経験

  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 派遣社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】★自社管理マンションの申込・審査・契約手続き★年休124日

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 ◆入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス ◆賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ◆⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望がダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について ◆オンオフのメリハリ◎ 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ ◆一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ ◆業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。  仕事概要 弊社は、マンションの企画・開発から販売・管理・アフターサービスまでワンストップでビジネスを展開しています。 今回の募集では、マンションの賃貸管理部門の中でも申込審査・契約手続き業務チームの業務をご担当頂ける方を採用したいと考えております。 【担当する業務内容】 ▼入居審査： ①申込内容に不備・不自然な点がないか確認 ②問題なければ保証会社審査～社内審査を進める ③承認が下りたらオーナー様へご報告 （申込受付確認・社内審査・家主最終審査・契約条件折衝など） ▼契約手続き： オーナー様の承認がおりたら契約手続きを行う。 （書類作成・送付、契約金入金・契約締結管理、問い合わせ対応・電子契約手続き・督促・契約書控え送付など） ▼その他： ・設備故障やその他(入居者・オーナー)対応は特定の担当を設けることはせず、 　曜日ごとに担当チームを設定し対応しています。 【全チーム共通業務： 入居者様対応】 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフト面（騒音等）：基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハード面（設備不具合等）：内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明 →承諾いただき次第発注を行います。 ★業務ごとでのチーム制★ ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日に対応が発生した場合は、 出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません！ 応募要件 【必須要件】賃貸管理もしくは賃貸仲介営業の経験1年以上 【歓迎要件】宅建資格保有者 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★

  • バックオフィス職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】自社管理物件の契約更新担当／東証プライム上場グループ／年休124日

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス 賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望がダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について オンオフのメリハリ〇 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ 一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ 業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。  働くメンバーについて ・部署は全員で15名。複数チームに分かれて、業務を分担しています。（1チーム3~4名） ・若手~中堅までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★ 仕事内容 当社が管理するマンションの賃貸借契約の更新に関する手続き・入居者対応をお任せします。 物件担当者として賃貸管理業務をすべて担当するのではなく、業務ごとに役割を分けたチーム制を採用しています。 今回はその中でも、入居者様が安心して住み続けられるよう、契約満了に伴う更新手続きを進めるポジションです。 ▼具体的には ・賃貸借契約の更新対象者の確認、進捗管理 ・入居者様への更新案内、意思確認 ・更新条件、契約内容の確認 ・更新契約書等の作成、発送、回収 ・更新料、事務手数料等の確認 ・入居者様からの問い合わせ対応 ・オーナー様への確認、報告 ・社内関連部署との連携 ・各種システムへのデータ入力、書類管理　など 単に更新書類を処理するだけではなく、入居者様・オーナー様双方との調整を行いながら、契約を正確かつスムーズに更新していくことがミッションです。 ＜＜このポジションの特徴＞＞ ①業務ごとでのチーム制 ・一人の担当者が、設備故障・契約・更新・解約・原状回復などすべてを抱える体制ではありません。業務ごとに専門チームを設けているため、契約更新業務に集中しながら専門性を高められる環境です。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません！ ②全チーム共通業務： 入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注を行います。 ③ 不動産管理の専門知識が身につく 賃貸借契約や更新手続きを通じて、契約条件や賃貸管理に関する知識を身につけることができます。 「不動産業界で専門性を身につけたい」「事務経験を活かして、より専門的な仕事に挑戦したい」という方にも適したポジションです。 ④正確性＋コミュニケーション力を活かせる 書類作成や期日管理だけでなく、入居者様・オーナー様・社内メンバーとのやり取りも発生します。そのため、事務処理だけではなく、人との調整やコミュニケーションが得意な方が活躍しやすい仕事です。 応募要件 賃貸管理ポジションのご経験は問いません！ 【必須要件】 ・基本的なPC操作ができる方 ・社内外との電話、メール対応に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・不動産業界での勤務経験 ・賃貸管理、契約更新業務の経験 ・不動産事務、営業事務の経験 ・コールセンターやカスタマーサポートの経験 ・宅地建物取引士資格をお持ちの方 ※賃貸管理の経験だけに限定せず、事務処理＋顧客対応・調整業務の経験がある方を幅広く想定しています。 【こんな方に向いています！】 ・正確にコツコツと業務を進めることが得意な方 ・複数案件の期日や進捗を管理することが得意な方 ・人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方 ・不動産業界で専門性を身につけたい方 ・チームで協力して仕事を進めることが好きな方

  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】未経験可◎自社開発物件管理を担当していただきます！東証プライム上場グループ／年休124日

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 オーナー様の不動産を大切な資産として「守る」こと、そして「育てる」ことを追求。不動産管理のプロフェッショナルとしてオーナー様の収益を守るトータルサポートを行なっています。 入居率：99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラス 賃料の滞納率：1％以下。業界平均を⼤きく下回っています。 ⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望がダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 就業環境について オンオフのメリハリ〇 物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームメンバーに対応を任せることができます！ 一部をアウトソースし、社員の負担軽減！ 電話対応は基本的にはコールセンターで完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ 業務効率化を積極的に推進！ ミガログループの規模感を活かし、DXチームとの連携強化することにより、業務の自動化を推進しています。  働くメンバーについて ・部署は全員で15名。複数チームに分かれて、業務を分担しています。（1チーム3~4名） ・若手~中堅までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★ お任せする業務内容 弊社は、マンションの企画・開発から販売・管理・アフターサービスまでワンストップでビジネスを展開しています。 本ポジションでご入社いただける方には、マンションの賃貸管理部門、中でも原状回復・解約チームの業務をご担当頂ける方を募集しております。 ▼具体的には ①解約受付 ・解約の申請があり次第内容を確認 ・オーナー様へ連絡 ・保証会社等への手続き開始 ②退去～工事発注 ・退去立会はアウトソーシングしている為委託先へ依頼 ・立会後の見積内容を精査 ・内装業者と打ち合わせを実施 ・オーナー様へ見積内容の詳細をご説明 ・承諾いただき次第発注 ③その他 ・設備故障やその他(入居者・オーナー)対応は特定の担当を設けることはせず、 　曜日ごとに担当チームを設定し対応しています。 ■業務ごとでのチーム制 ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません！ ■全チーム共通業務： 入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注を行います。 応募要件 賃貸管理ポジションのご経験は問いません！ 【必須要件】 ・何らかの不動産業界に関わっている業務経験があること(売買、管理、仲介等) 【歓迎要件】 ・居住用不動産の退去精算業務経験or退去立ち合い経験 ・宅建資格保有者 採用したいパーソナリティ ・素直で継続力がある方 ・未経験でも意欲的でやる気がある方 ・自責思考の方

  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  ★部署選択可能★【コンサル営業 | メンバークラス】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#プライム上場G

  こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。当社の お客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、営業を担う 「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 5~8名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響新規）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行 アフターフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には リスト作成やアポイント獲得 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行 アフターフォロー 育成環境・研修 当社は新卒採用をメインで行っていたこともあり、 未経験から営業職として成長 できる環境が整っています。実際に、2025年に中途で入社していただいた社員は、飲食店接客、施工管理職、マーケティング職など多種多様なバックボーンの方となっております。 ▼具体的な研修、サポート制度 ①入社前研修 会社のミッション、部門、不動産投資の仕組み、当社の強み、営業ロジックなど様々なカテゴリの研修をデータでご用意しております。入社前の期間に、 ご自身のご都合の良いタイミング で受講を進めていただくことができます。 ②入社前フォロー1on1面談 また、入社前期間で上司となる社員と1on1も実施いたします。研修の不明点や疑問点の解消はもちろん、入社前から社員と顔合わせができることで、ご安心いただいた上でご入社を迎えていただくことが可能です◎ ③入社後 スマートセカンド部をはじめとして営業部は数名単位の課に配属となります。入社後は同じ課、グループの先輩社員とのロープレやMTGを重ねて、営業スキルを高めていただきます。 このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 顧客折衝のご経験1年以上 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 KPIを追うタイプの職務経験が1年以上ある方 例）営業、店舗運営など 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  完全反響営業 | マーケ強化による増員募集 | 進化変革を続け増収増益中 | 業界TOPを実現するコアメンバー募集！

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 会社概要 MISSION： 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、私たちが変わらず大切にしているのは、 「お客様一人ひとりの人生に寄り添うこと」 です。 この理念は、創業者・中西が営業時代に 「数字やノルマではなく、お客様のことだけを考えて行動した結果、成果は自然とついてきた」 という経験から生まれました。 だからこそ私たちは、契約をゴールとは考えません。 お客様にとって本当に価値のある提案を積み重ねた先に、成果があると考えています。 その想いを実現するため、 新築・中古を含む幅広い商品、豊富な提携金融機関、賃貸管理・建物管理・売却支援まで一貫した体制を整備 。 営業が会社都合ではなく、お客様にとって最適な提案ができる環境をつくり続けています。 VISION：「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 NISAやiDeCoなど資産形成への関心が高まる一方で、不動産投資はまだ一部の人だけのものというイメージが残っています。 私たちは、不動産も株式や投資信託と同じように、誰もが人生設計に応じて選択できる"当たり前の資産形成"にしたいと考えています。 定量ビジョンは、 2029年3月期までに売上高1,000億円。 その実現に向け、 商品開発、マーケティング、DX、営業基盤を進化させながら、営業一人ひとりが長く成果を出し続けられる環境 をつくり、お客様に選ばれ続ける会社を目指しています。 ハイクラスから選ばれる理由 当社のお客様の61％が年収1,000万円以上のハイクラス層です。 資産形成を目的とするお客様ほど、「誰から買うか」「どの会社と長く付き合うか」を重視します。 だからこそ私たちは、都心特化の商品力だけでなく、メリットだけではなくリスクまで正直に伝える誠実なコンサルティングを徹底。 長期的な信頼関係を築く営業スタイルを大切にしています。 その結果、400名を超えるオーナー様に実名・顔出しでインタビューへご協力いただき、私たちとの出会いや担当エージェントへの評価を公開いただいています。 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 募集背景 プロパティエージェントは、2029年3月期までに売上高1,000億円というビジョン達成に向け、事業を更に拡大中です。 近年は、マーケティングへの積極投資やブランド認知の向上により、 お客様からのお問い合わせは大きく増加。 2025年には、新宿駅・東京駅・東京メトロ丸ノ内線で初の大規模ブランディング広告を実施するなど、さらなる集客基盤の強化を進めています。 こうした成長を背景に、反響営業を担うスマートセカンド本部では、 営業経験を活かして即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。 営業一人ひとりが、より多くのお客様と出会い、成果を再現し続けられる環境づくりに、これからも投資を続けていきます。 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 プロパティエージェントのこれまで 2004年の創業以来、私たちはお客様本位のコンサルティング型営業を追求し、22期連続増収を続けてきました。 2015年の上場を経て、現在は東証プライム上場グループ「ミガロホールディングス」の中核企業として、商品開発・マーケティング・DX・AI活用など、営業が長く成果を出し続けられる環境づくりに投資を続けています。 近年では、 首都圏投資用マンション供給戸数ランキング2025年上期第1位を獲得 し、「ハイクラスに選ばれている不動産エージェント」というブランドのもと、さらなる事業拡大を進めています。 私たちは、現状に満足することなく、投資用不動産業界の新しいスタンダードを創り続けます。 配属部署について スマートセカンド本部は約50名。 7つの課とカスタマーサポート部門で構成される組織です。 営業は個人で成果を追いながらも、 チームで成果を最大化する文化 を大切にしています。 成果を高め合う組織 営業同士がノウハウを共有し、日々のロープレや商談振り返りを通じて提案力を磨いています。成果が出ている営業の成功事例も積極的に共有されるため、一人で悩み続けるのではなく、組織として成長できる環境です。 営業に集中できる体制 営業だけでなく、マーケティング、契約、融資、カスタマーサポートなど各専門部署と連携しながら、お客様への提案に集中できる体制を整えています。 若手から活躍できる環境 平均年齢は28歳。年齢や性別に関係なく成果で評価される文化が根付いており、昨年度のトップ営業は女性社員、女性管理職も多数活躍しています。 業務内容 資産形成を検討されているお客様に対し、不動産を活用した資産形成コンサルティングをお任せします。単に物件を販売するのではなく、お客様一人ひとりのライフプランや資産状況、将来設計を踏まえ、「どのような資産形成が最適か」を提案するコンサルティング営業です。 スマートセカンド本部では、マーケティング部門が獲得したお問い合わせやセミナー参加者への完全反響営業を担当。アポイント獲得から商談、契約、決済、アフターフォローまで、一人の営業がお客様と長期的な関係を築いていきます。 ▼具体的には Web・セミナー経由のお客様への反響対応 お客様の資産状況・ライフプラン・将来設計のヒアリング 不動産を活用した資産形成プランの企画・提案 金融機関や社内各部署と連携した契約・決済業務 ご契約後のフォローアップ、追加提案・ご紹介対応 営業力だけに依存せず、商品力・マーケティング・DX・組織の力を活かしながら、継続的に成果を出せる営業スタイルを実現できます。 求める人物像 【必須要件】 投資用不動産営業経験3年以上 アポイント獲得から契約・決済まで一貫して担当した経験 継続的に成果を創出した実績 【歓迎要件】 マネジメント経験のある方／マネジメントにもチャレンジしたい方 セールスフォースなどCRMツールのご活用経験 宅建、FPをお持ちの方 【求めている人物像】 お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方 成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方 チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※TOPセールスは年収3,000万円以上 ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPが可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に人事制度をアップデートし、年4回の昇格・昇給機会を新設。成果を出した社員がタイムリーに評価される仕組みを整えています。 ■実力次第でキャリアアップ 高い成果を継続している社員には、抜擢制度により通常より早い昇格機会を提供しています。年齢や入社年次に関係なく、実力に応じてより大きなミッションやマネジメントを任せる文化です。 ▼実際のキャリア事例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、 社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 営業として培ってきた経験を正当に評価させていただきます！ テクノロジーで、営業力をさらに高める。 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック 商談内容をAIが分析し、改善点や次回商談へのアドバイスをフィードバック。上司のレビューを待たずにPDCAを回し、営業力を継続的に高めることができます。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーの商談や提案ノウハウをデータとして蓄積。成果を出している営業の考え方や提案手法をいつでも学べるため、組織全体で営業力を高めています。 ■営業に集中できるDX環境 オンライン商談やペーパーレス化を推進し、事務作業を効率化。限られた時間を、お客様への提案や信頼関係の構築に充てられる環境を整えています。

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  ★1日内定★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 選考フロー 1次面接(60分)→最終面接(60分) ・面接内で会社紹介、ポジション説明を行います。 ・WEB開催となります。 ・後日、オファー面談＋会社見学の時間を設けさせていただきます。 スピード感のある選考ですが、ミスマッチのないフローを設計しておりますのでご安心ください。 選考日程 1次：6月3日(水)13:00～16:00の間 最終：6月3日(水)18:00～19:00   1次：6月5日(金)13:00～16:00の間 最終：6月5日(金)18:00～19:00   1次：6月7日(日)11:00～14:00の間 最終：6月7日(日)16:00～17:00   1次：6月10日(水)13:00～16:00の間 最終：6月10日(水)18:00～19:00 1次：6月12日(金)13:00～16:00の間 最終：6月12日(金)18:00～19:00 1次：6月14日(日)11:00～14:00の間 最終：6月14日(日)16:00～17:00 1次：6月17日(水)13:00～16:00の間 最終：6月17日(水)18:00～19:00   1次：6月19日(金)13:00～16:00の間 最終：6月19日(金)18:00～19:00   1次：6月21日(日)11:00～14:00の間 最終：6月21日(日)16:00～17:00 1次：6月24日(水)13:00～16:00の間 最終：6月24日(水)18:00～19:00   1次：6月26日(金)13:00～16:00の間 最終：6月26日(金)18:00～19:00   1次：6月28日(日)11:00～14:00の間 最終：6月28日(日)16:00～17:00 ※日時は調整できる可能性がございますので、お気軽にご相談ください。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、  お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢  です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、   お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、   私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は   「2029年までに売上高1,000億円」   をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の  61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との 中長期的な信頼関係を重視 する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、  都心に特化した物件  や  長期的な資産形成に貢献する提案力  に加え、  担当エージェントの誠実な姿勢  にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 募集背景 上述した通り、当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも 、 営業を担う「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」は 事業成長の中心を担う中核ポジション  です。 また、スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 　 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ ～創業以来連続、21期連続増収を達成～ 配属部署について 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます！ ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位あるいは先輩社員とペアで取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築 に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント 経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収・キャリア 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。

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  • プロパティエージェント株式会社
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  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  ★新規開拓／ポジション相談★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、 「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、 不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する 傾向にあるハイクラスのオーナー様。私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から 実名・顔出しインタビュー にご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、  新規開拓営業を担う「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です！目標達成をし続ける 超上昇志向の集合体の組織 で、会社の成長と共に、 ご自身の圧倒的な成長を目指しませんか？ 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（アセットプランニング部）について 新規開拓営業のアセットプランニング部に配属となります。アセットプランニング部は全体で約40名。3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 ■様々なバックボーンの社員が活躍中 3割が中途入社の社員が在籍。前職は、広告営業・車のディーラー営業・飲食店・施工管理・アパレル・ウェディングプランナー‥と様々なご経験を活かして、活躍中です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 資産形成に対して、 潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業 をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。

  • 営業職
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  • プロパティエージェント株式会社
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  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  ★反響新規／ポジション相談★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上のお客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 ※お客様の声から抜粋 「株のように日々値動きを追わなくていいし、家賃収入が返済を肩代わりする感覚も新鮮」 「プロパティエージェントは上場グループ企業であることや、会社規模、実績を確認した上で長く付き合える会社だと感じました」 「メリットだけでなく、デメリットや注意点やリスクも包み隠さず話してくれるので、『信頼できる営業だな』と感じました」 募集背景 当社は さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 2025年10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署について スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つの部とカスタマーサポート部門により構成されています。 ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位あるいは先輩社員とペアで取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当 します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ※過去にお問い合わせいただいたお客様への再アプローチも含む ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションのご提示 ■契約対応 ■購入後、ライフプランに合わせたアフターフォロー、追加のご提案 このポジションで得られること 豊富な商談経験 ライフプランから逆算し、資産形成のニーズ創出をする 無形営業スキル 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形営業スキル ハイクラス層への 営業スキル 長期的 （数年単位） な顧客関係構築スキル 資産形成、不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代でマネジメント経験、早いと30代で部長登用実績あり） 実力主義の環境で スピーディーな昇格、昇給 （年収2,000万円以上も可能、30代平均年収1,547万円） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 求めるパーソナリティ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。

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  【自己応募で入社お祝い金】営業/賃貸管理/事務 【会社の成長を牽引する次世代リーダー募集！】

  こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 会社概要 MISSION： 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 VISION：「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 NISAやiDeCoなど資産形成への関心が高まる一方で、不動産投資はまだ一部の人だけのものというイメージが残っています。 私たちは、不動産も株式や投資信託と同じように、誰もが人生設計に応じて選択できる"当たり前の資産形成"にしたいと考えています。 定量ビジョンは、 2029年3月期までに売上高1,000億円。 その実現に向け、 商品開発、マーケティング、DX、営業基盤を進化させながら、営業一人ひとりが長く成果を出し続けられる環境 をつくり、お客様に選ばれ続ける会社を目指しています。 ハイクラスから選ばれる理由 当社のお客様の61％が年収1,000万円以上のハイクラス層です。 資産形成を目的とするお客様ほど、「誰から買うか」「どの会社と長く付き合うか」を重視されます。 だからこそ私たちは、都心特化の商品力だけでなく、メリットだけではなくリスクまで正直に伝える誠実なコンサルティングを徹底。 長期的な信頼関係を築く営業スタイルを大切にしています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 2029年3月期までに売上高1,000億円というビジョン達成に向け、事業を更に拡大中です。 事業拡大に伴い、投資用不動産営業職・アパート用地仕入れ職・賃貸管理職・融資事務など、複数のポジションで採用を強化しています。 積極採用中の4大ポジション 【1】営業職 『将来どんな人生を送りたいか』といった人生設計からお客様と向き合い、 不動産を活用した最適な資産形成のプランニングを行います。  【2】アパート用地仕入れ職 都内を中心に、自社ブランドの1棟鉄骨アパートシリーズ「ソルナクレイシア」の企画・開発・販売・投資家への売却までを一貫して担当しています。 【3】賃貸管理（プロパティマネジメント職） 自社で管理している物件の、入居者対応から契約・更新、各種管理手続き、退去・原状回復まで、 オーナー様・入居者様双方を支える幅広い業務を行っています。 【4】契約・融資事務 金融機関・営業・司法書士など、さまざまな関係者と連携しながら、営業が契約した案件について、住宅ローン審査から決済まで、一つひとつの案件を円滑に進行させます。 このポジションの魅力 ■ 裁量 年次や役職ではなく、「やってみたい」と手を挙げた人にチャンスを任せる文化があります。 営業も、仕入れも、不動産管理も、事務も、担当領域はあなた自身で広げられます。 ■ 会社をつくる側になれる 上場を果たしているとはいえ、まだまだ事業拡大中のフェーズで、完成された組織ではありません。だからこそ会社の成長を"当事者"として楽しめます。 ■ 徹底したお客様志向の企業文化 会社・社員都合ではなく、「お客様のために」「お客様に一番良いものを」という考え方が根付いており、お客様の本質的な課題解決に関わることができます。 ■業界最先端のテクノロジー活用 ミガロホールディングスグループの規模感を活かし、DX・AI活用をコロナ前から推進しています。 ■多面的なキャリア 実績次第で、早期マネージャーやスペシャリストへの昇格も可能。 求める人物像（全職種共通） ・与えられた役割にとどまらず、自ら機会を創出できる方 ・裁量ある環境で、自身の可能性やキャリアの幅を広げたい方 ・変化を前向きに捉え、新たな挑戦を楽しめる方 ・お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方 ・成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方 ・チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方

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  未経験歓迎◎【宅建手当有｜土日祝休み】土地の可能性を見抜き、新たな価値を生み出す！用地仕入れ～アパート開発を一貫して担当【プライム上場グループ】

  こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 私たちは2004年の創業以来、不動産の新たな可能性を追求し続けてきました。このミッションを体現するために、開発企画部S-typeレジデンシャル課が向き合うのは、一見すると活用が難しい土地。 土地の可能性を見極め、街に新しい住まいを創り、企画・開発を通じて新たな価値を生み出していく。それがこのポジションに求められていることです。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は2029年までに売上高1,000億円を目指し、さらなる成長を続けています。 その成長戦略の一つが、都市型アパートブランド「ソルナクレイシアシリーズ」の開発・販売事業です。開発企画部S-typeレジデンシャル課では、都内を中心にアパート用地の仕入れから企画・開発・販売・投資家への売却までを一貫して担当しています。 現在は事業拡大に伴い組織体制を強化しており、新たなメンバーを募集しています。 配属先となる開発企画部は17名。その中でもS-typeレジデンシャル課は少数精鋭の組織です。 若手のうちから裁量を持ち、不動産開発の専門性を身につけられる環境があります。 会社の特徴 ・東証プライム上場グループ ・創業以来22期連続増収 ・2029年売上高1,000億円を目指す成長企業 ・首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期 第1位 ・DX認定事業者 ・顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開 業務内容（概要） 自社ブランドの1棟鉄骨アパートシリーズ「ソルナクレイシア」の開発を担うポジションです。 サイトで土地情報を見ることだけではなく、必要に応じて現地へ足を運び、その土地を自分の目で見ることから始まります。 図面や写真だけでは分からない街並みや周辺環境を確認し、 「この土地ならどんなアパートが建てられるか」 「どんな家賃なら満室になるか」 「投資家に選ばれる物件にするにはどうすればいいか」 を考えながら、一つの不動産を企画していきます。 当社では1物件1担当制を採用。 用地仕入れだけではなく、企画・開発・販売・売却まで一貫して携わることができます！ 具体的には ① 用地仕入れ（業務の約8割） アパート開発のスタートとなる土地探しを担当します。 レインズ（不動産業界専門サイト）や仲介会社から日々届く土地情報の中から、 「この土地にはまだ価値を生み出せる余地がある」 そんな土地を見つけ出すことがミッションです。 案件があれば実際に現地へ足を運び、 土地の形状、接道状況、周辺環境、街の雰囲気などを自分の目で確認します。 写真や図面だけでは分からない情報を集め、 「どんなアパートが建てられるか」をイメージしながら、事業収支を組み立てます。 価格交渉は地主様ではなく仲介会社とのやり取りが中心。 情報収集力や交渉力を活かしながら、最適な条件での仕入れを目指します。 ② 企画・開発・プロジェクト管理（業務の約1割） 仕入れた土地を、価値あるアパートへと形にしていきます。 設計担当と連携しながら、建物プランの検討・工事会社/解体会社との調整・スケジュール管理・ コスト管理など、プロジェクト全体を管理します。 土地を仕入れて終わりではなく、「どうすればより価値ある物件になるか」まで考えられるのが、この仕事の面白さです！ ③ 販売・売却・運営フォロー（業務の約1割） 完成したアパートは投資家へ販売します。 販売価格の決定や販売戦略を上長と相談しながら進めるほか、 グループ会社とも連携し、入居募集・家賃設定・満室に向けた運営まで見届けます。 何もなかった土地だった場所が新しい住まいとなり、多くの方に選ばれる。 その瞬間まで携われることが、この仕事ならではの醍醐味です。 この仕事ならではの魅力 ◆「売る」ではなく、「創る」仕事 仲介営業では経験できない、不動産を創る側の仕事です。 土地の可能性を見抜き、企画・開発・販売まで一貫して携わることで、不動産開発の専門性を身につけることができます。 ◆1物件1担当制だから、完成まで見届けられる 用地仕入れだけでは終わりません。 企画・設計・施工・販売・運営まで、一つの物件を最後まで担当します。 自分が関わった建物が街に残り、多くの人に利用される達成感があります。 ◆情報収集力・企画力・交渉力が身につく 重要なのは、土地情報を集め、現地を見て、企画を考え、適切な価格で仕入れられかどうか。 情報を読み解く力や交渉力など、市場価値の高いスキルを磨くことができます。 応募資格 【必須要件】 ・高校卒業以上 ・宅地建物取引士をお持ちの方 ・街を作り上げていくことに興味のある方 ※運転免許は必須ではございません。 【歓迎要件】 ・不動産業界でのご経験がある方 ・宅建資格を活かして、より専門性の高いキャリアを築きたい方 【求める人物像】 ・前向きで素直な方 ・成果に対してひたむきにコツコツと行動できる方 その他の魅力 ◆東証プライム上場グループの安定基盤 豊富な資金力と高い信用力を背景に、積極的な事業展開を進めています。 金融機関や取引先との信頼関係も厚く、安心して大きな案件に挑戦できます。 ◆スピード感のある環境 上場グループ企業ではありますが、経営層との距離が近いため、意思決定スピードが速く、チャレンジしやすい環境です。 ◆専門性を高めながら、長く働ける環境 不動産業界では珍しく、 ・土日祝休み ・年間休日124日 ・基本的に休日出勤なし ・残業もほとんどなく、定時退社が基本 という働き方を実現しています。 仕事終わりに資格取得の勉強をしたり、休日に街歩きや不動産巡りをしたりと、自分自身の成長に時間を使える環境です。専門性を高めながら、プライベートも大切にできる働き方が叶います！

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階

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  不動産ローン（住宅・投資用）の契約・融資事務｜DX推進×残業ほぼなし×年休124日｜東証プライム上場グループ

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、契約関連業務も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ また、私たちが目指しているのは、単に不動産を販売する会社ではありません。 Salesforceを活用した顧客管理、電子契約の導入、AI・RPAを活用した業務改善など、テクノロジーを積極的に取り入れながら、不動産業界の「あたりまえ」を変え続けています。 仕事内容 ～不動産取引を成功へ導く「金融機関対応」のスペシャリスト～ 今回募集する業務課は、不動産取引を支える重要な部署です。 ■概要 営業が契約した案件について、住宅ローン審査から決済までをスムーズに進めることが、このポジションのミッションです。金融機関・営業・司法書士など、さまざまな関係者と連携しながら、一つひとつの案件を円滑に進行させます。 ▼具体的には 金融機関との各種調整・折衝 住宅ローン審査の進捗管理 金銭消費貸借契約（金消契約）の調整 決済日程の調整 営業・司法書士との連携 契約書類・各種必要書類の確認、管理 将来的には新築物件の精算業務 案件ごとに複数の関係者と連携するため、優先順位を考えながら正確に業務を進める力が求められます。銀行での融資・住宅ローン業務、不動産会社での契約・営業事務など、これまで培った経験を活かしながら専門性をさらに高められる環境です！ このポジションで働く魅力 金融知識を活かし、不動産取引の司令塔として活躍できる 営業・金融機関など、多くの関係者をつなぎ、住宅ローン審査から決済までをコントロールするポジションです。 営業職ではありませんが、一つの取引を成功へ導くために欠かせない存在として、大きな責任とやりがいを感じられます。 DX推進に携わりながら業務改善にも挑戦できる 当社ではミガログループの規模感を活かし、DX専門部署と連携しながら、 ・Salesforceを活用した顧客管理 ・Googleスプレッドシートとのデータ連携 ・電子契約の導入 ・業務フローの改善　などを積極的に推進しています。 「もっと効率的にできる方法はないか」というアイデアを歓迎する文化があり、業務改善にも主体的に関われます。 幅広い専門知識が身につく 住宅ローンだけでなく、不動産売買・契約実務・決済・金融機関との調整など、不動産取引全体を理解できるため、専門性を高めながら市場価値を高めることができます。 働くメンバーについて ・部署は全員で5名。チームワークを活かして、業務を分担しています！ ・若手~中堅までバランスよく構成されており、パパさん社員もおります！ ・コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 ・産休、育休制度も活用されており、長く働きやすい環境です。 長く安心して働ける環境 業務課はチームワークを大切にしており、お互いにフォローし合いながら仕事を進めています。 ・直近2年間の離職者は0名 ※前回退職者も結婚による遠方への転居が理由 ・残業はほとんどなし ・繁忙期でも四半期末に1～2時間程度発生する日がある程度 安心して長くキャリアを築ける環境です！ 応募要件 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 不動産業界での実務経験 銀行・信用金庫など金融機関での実務経験 不動産事務・金融事務の経験 加えて、 基本的なPCスキル（Excel・Googleスプレッドシートなど） 社内外との調整・コミュニケーションに抵抗がない方 【歓迎要件】 住宅ローン審査・融資業務経験 金融機関との折衝経験 不動産売買契約に関する知識 契約書類の作成・確認経験 SalesforceなどCRMツールの利用経験 業務改善・DX推進の経験 宅地建物取引士資格保有者 採用したいパーソナリティ 私たちが重視しているのは、経験だけではありません。 以下のような考え方・姿勢をお持ちの方と一緒に働きたいと考えています。 正確性を大切にし、細かな確認を怠らない方 複数案件を優先順位を付けながら進められる方 営業や金融機関など、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 状況の変化に柔軟に対応できる方 指示を待つだけではなく、自ら考えて行動できる方 「もっと良いやり方はないか」と業務改善に前向きな方 チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方

  • バックオフィス職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【PM職（賃貸管理）】オープンポジション

  企業理念とビジョン ミッション：不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 ビジョン：不動産所有があたりまえの社会を創造する 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！ 部門の特徴 【安定×成長】 東証プライム市場に上場後、ホールディングス体制に移行。 創業以来、22期連続増収を達成している成長企業！ 【働きやすさ◎】 当社は、物件ごとの個人担当制ではなく、チーム制を採用。 休日時の対応は出社しているメンバーに任せることができ、休日の緊急対応はございません。 また、 ・年間休日124日 ・年末年始は大型連休可能 ・有休取得率83％以上 とオンオフのメリハリがつけやすいです。 【社員の負担軽減！】 電話での一次受付は基本的にはコールセンターで完了。 社員によるトラブル対応等は格段に減少しています。 【業務効率化を積極的に推進！】 ホールディングスの規模感を活かし、DXチームとの連携強化。 業務の自動化や効率化を推進しています。 働くメンバーについて ・部署は全員で15名。 　複数チームに分かれて、業務を分担しています。（1チーム3~4名） ・若手~中堅までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 お任せする業務内容 今回募集するプロパティマネジメント課では、 入居者対応から契約・更新、各種管理手続き、退去・原状回復まで、 オーナー様・入居者様双方を支える幅広い業務を行っています。 これまでのご経験や適性、ご希望を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。 ◆ご提案可能ポジション◆ ①設備修繕・工事手配チーム 管理物件で発生した設備トラブルについて、コールセンターにて一次受付された内容をもとに、 ・修理会社・協力会社への手配 ・オーナー様へのご報告 ・見積作成 ・費用精算　までを担当します。 原則として現場対応ではなく、社内からの手配・調整業務などデスクワークが中心！ ②解約・原状回復チーム ・入居者様の退去に伴う解約手続き ・原状回復工事の手配・進捗管理 ・オーナー様へのご報告　などを担当します。 関係各所と連携しながら、退去から次の入居に向けた準備までを進めていきます！ ③契約・更新チーム ・管理物件への入居に伴う申込・審査・契約手続き ・既存入居者様の契約更新業務　を担当します。 申込内容の確認、保証会社・社内審査、契約書類の作成・確認、更新手続きなど、入居に関わる各種業務を行います。 ■全チーム共通業務： ・入居者様対応　※コールセンターを導入しています。 ・ソフト面の対応（騒音等）：基本的にはコールセンターで対応します。 ※フォロー業務有り ・ハード面の対応（設備不具合等）：内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注を行います。 応募要件 【必須要件】※下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・不動産管理会社、不動産管理部門、ゼネコン、リフォーム会社での就業経験 ・居住用不動産の賃貸管理もしくは賃貸仲介営業経験 ・その他、何らかの不動産業界に関わっている業務経験(売買、管理、仲介等) 【歓迎要件】 ・賃貸管理職のご経験 ・居住用不動産の退去精算業務経験or退去立ち合い経験 ・宅建資格保有者 社員の声 ＼プロパティエージェントの魅力を社員にインタビューしました！／ 「やっぱりチーム制はありがたい」 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたいです。 「助け合えるメンバーの存在が大きいです」 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応が必要なときに助け合えるのが良いです。 「入居者様、オーナー様と直接関わり、貢献できる」 オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をするというのは大変ですが、その分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ★実際に、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、投資用オーナー様になってくださったことも！★ 社員インタビューはこちら！ 将来的なキャリアパス いずれは、主任・課長といったリーダー的な役割を目指していただくことを期待しています。 また、中長期的には一つのチームだけではなく、いろいろな業務にチャレンジしていただくことも視野に入れております。（会社と個人の相談の上） 事業拡大のため、社員ひとりひとりの「なりたい」「ありたい」を叶えるために、社員の成長も全面的に後押ししています！

  • バックオフィス職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【TIERO/営業担当】CRM/SFA×AIで日本の労働生産性を変革する。組織の未来を共に創る、次世代の営業メンバー募集！

  企業概要・私たちのビジョン 株式会社TIEROは、「日本の労働生産性を上げる」というミッションを掲げ、CRM/SFAを中心としたクラウドソリューションと最新のAI技術を掛け合わせ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を強力に支援しています。 （企業HP：企業HP） 募集背景とTIEROで働く魅力 当社のCRM/SFA導入支援事業は急速に拡大しており、より多くの企業のDX課題を解決していくための体制強化が急務となっています。現在、営業は数名の少数精鋭チームです。 大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理する「分業化された環境」ではありません。しかしだからこそ、「出来上がった組織の歯車」として型にハマるのではなく、「自らの手で市場を開拓し、事業の成長をダイレクトに実感できる」エキサイティングなフェーズです。 「決められた営業スタイルに物足りなさを感じている」「もっと裁量を持って、自分の力で顧客を開拓してみたい」――そんな想いを持つ、次世代のコアメンバーを募集いたします。 担当する業務内容 エンタープライズ企業および中堅・中小企業（売上100億円以上規模）に対する、CRM/SFA×AIを活用したDXソリューションの提案営業をお任せします。 ・ゼロからの市場開拓と戦略立案： 決まったリストや与えられたリードに頼るのではなく、自らのネットワークや独自のアプローチ手法を用い、ターゲット企業を開拓していただきます。 ・経営層に対する本質的なDX提案： 顧客の経営課題を深く紐解き、表面的なシステム導入に留まらないコンサルティングを行います。CRM/SFAの枠に捉われず、「ターゲット企業の業界×業務軸」に最適化されたAI活用による業務全般の改善提案や、個別のアプリケーション構築までを視野に入れた、労働生産性を劇的に向上させるための本質的なソリューションを形にします。 ・社内専門チームとの協業： 受注に向け、社内の導入コンサルタントやエンジニアとチームを組み、最適なプロジェクトプランを立案します。 ・ターゲット顧客： 大手エンタープライズ企業、中堅・中小企業 仕事の魅力 様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 決まったパッケージの販売ではなく、顧客の「業界×業務」の特性に応じたAIソリューションやアプリ構築の提案まで踏み込めるため、経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 【必須要件】 ・BtoC/toB関わらず、何かしらの営業経験1年以上(業界不問) 【歓迎要件】 ・顧客折衝経験(アルバイトでもOK) ・CRM/SFA領域の営業経験 ・ITソリューション営業経験 ・基幹システム関連の業務知識/提案経験 ・AIを活用した業界＊業務軸を掛け合わせた業務全般の改善提案・アプリ構築 【求める人物像】 ・株式会社TIEROの「日本の労働生産性を上げる」というビジョンに強く共感いただける方 ・経営陣と近い距離で働き、将来的に組織の中核ポストを担いたいという野心のある方 ・変化の激しいIT・AI業界において、常に新しい知識をキャッチアップする成長意欲のある方

  • 営業職
  • IT
  • 株式会社TIERO
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階

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  【TIERO/営業責任者候補】CRM/SFA×AIで日本の労働生産性を変革する。ゼロから事業を牽引するセールス責任者候補を募集！

  企業概要・私たちのビジョン 株式会社TIEROは、「日本の労働生産性を上げる」というミッションを掲げ、CRM/SFAを中心としたクラウドソリューションと最新のAI技術を掛け合わせ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を強力に支援しています。 （企業HP：企業HP） 募集背景とTIEROで働く魅力 当社のCRM/SFA導入支援事業は急速に拡大しており、より多くの企業のDX課題を解決していくための体制強化が急務となっています。現在、営業は数名の少数精鋭チームです。 大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理する「分業化された環境」ではありません。しかしだからこそ、「出来上がった組織の歯車」ではなく、「自らの手で事業と組織を創り上げる牽引者」になれるフェーズです。 自ら市場を開拓し、プラットフォーム提供元とのアライアンスを強化し、事業成長をダイレクトに牽引していただける方（将来のセールス責任者・事業部長候補）を募集いたします。 担当する業務内容 エンタープライズ企業および中堅・中小企業（売上100億円以上規模）に対する、CRM/SFA×AIを活用したDXソリューションの提案営業をお任せします。 ゼロからの市場開拓と戦略立案： 決まったリストや与えられたリードに頼るのではなく、自らのネットワークや独自のアプローチ手法を用い、ターゲット企業を開拓していただきます。 経営層に対する本質的なDX提案： 経営層に対する本質的なDX提案： 顧客の経営課題を深く紐解き、表面的なシステム導入に留まらないコンサルティングを行います。CRM/SFAの枠に捉われず、「ターゲット企業の業界×業務軸」に最適化されたAI活用による業務全般の改善提案や、個別のアプリケーション構築までを視野に入れた、労働生産性を劇的に向上させるための本質的なソリューションを形にします。 社内専門チームとの協業： 受注に向け、社内の導入コンサルタントやエンジニアとチームを組み、最適なプロジェクトプランを立案します。 ターゲット顧客： 大手エンタープライズ企業、中堅・中小企業 仕事の魅力 様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 決まったパッケージの販売ではなく、顧客の「業界×業務」の特性に応じたAIソリューションやアプリ構築の提案まで踏み込めるため、経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 【必須要件】 ・BtoBのITソリューション提案の営業経験3年以上 （単なる物売りではなく、顧客の課題解決に向けた提案経験） 【歓迎要件】 ・CRM/SFA領域の営業経験 ・エンタープライズ企業向けの大規模な提案営業 ・アカウントマネジメント経験 ・基幹システム関連の業務知識/提案経験 ・AIを活用した業界＊業務軸を掛け合わせた業務全般の改善提案・アプリ構築 【求める人物像】 ・株式会社TIEROの「日本の労働生産性を上げる」というビジョンに強く共感いただける方 ・経営陣と近い距離で働き、将来的に組織の中核ポストを担いたいという野心のある方 ・変化の激しいIT・AI業界において、常に新しい知識をキャッチアップする成長意欲のある方

  • 営業職
  • IT
  • 株式会社TIERO
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階

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