ミガロホールディングス すべての求人一覧

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  【アヴァント/Web制作ディレクター・AIデザイン】

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。その中で会社全体を支えるブランド力やPR力もさらに強化していく必要があります。今回はWeb制作やデザインの知見を持ち、クライアントや社内関係者と連携しながらプロジェクトを推進できるWebディレクターを募集しています。チーム内のディレクター・デザイナーと連携し、外部クライアントの制作物におけるディレクションに加えて当社のブランディング施策に一緒に取り組んでいただきたいです。AIを活用したクリエイティブ制作や業務効率化にも取り組んでおり、従来のWeb制作にとどまらず、新しい制作手法にもチャレンジできるポジションです。 担当する業務内容 クライアント企業のWebサイト制作や改善、自社およびグループ会社のブランディングに関わるWeb・クリエイティブ制作のディレクションをお任せします。 単なる進行管理ではなく、クライアントや社内関係者の要望を整理し、目的に合った構成・デザイン・コンテンツへ落とし込んでいく役割です。 Webデザインの経験を活かしながら、企画・設計・制作進行・品質管理まで幅広く携わっていただきます。 ■業務内容 ・クライアントサイト制作におけるディレクション業務 ・Webサイト、LP、サービスサイト、採用サイト等の企画・構成設計 ・クライアントや社内関係者へのヒアリング、要件整理 ・ワイヤーフレーム作成、画面構成の設計 ・デザイナー、エンジニア、ライター等の制作進行管理 ・Webデザイン、SNSクリエイティブ等の制作・レビュー ・自社およびグループ会社のブランディングに関わるデザイン制作 ・AIツールを活用したクリエイティブ制作、アイデア出し、業務効率化 ・公開後の改善提案、更新運用、効果検証 ・提案資料や制作資料の作成 このポジションの魅力 ・クライアントワークと自社／グループ会社のブランディング双方に携われる ・Web制作、デザイン、ディレクション、AI活用など幅広い経験を積める ・事業拡大フェーズの中で、クリエイティブ領域の中心メンバーとして活躍できる ・今後の制作体制やデザイン品質の基準づくりにも関われる  募集要件 【必須要件】 ・Web制作におけるディレクション経験（年数不問） ・クライアントや社内関係者との折衝経験 ・ワイヤーフレームや構成案の作成経験 【歓迎要件】 ・UI/UXを意識したサイト設計・改善経験 ・ブランディング、CI／VI、トーン＆マナー設計に関する知見 ・SEOやアクセス解析を踏まえた改善提案経験 ・生成AI、画像生成AI、動画生成AIなどを活用した制作経験 【求める人物像】 ・クライアントや社内メンバーの意図を汲み取り、形にすることが得意な方 ・デザインの見た目だけでなく、目的や成果を意識して制作できる方 ・複数の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら進行できる方 ・新しいツールやAI活用など、制作手法のアップデートに前向きな方 ・自社やグループ会社のブランドづくりにも関心を持てる方 続きを見る

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  • IT
  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階

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  【アヴァント/クラウドERP導入・運用コンサルタント】リモート可／業務プロセス改革支援

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、Netsuiteを中心としたクラウドERPの導入から運用までを統括するプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダーを募集します。 担当する業務内容 Netsuiteを中心としたクラウドERP導入プロジェクトにおいて、業務設計からテクニカル実装まで一気通貫でリードいただきます。 単なる設定担当ではなく、「業務を理解し、技術で実現できるコンサルタント」を募集します。 ■業務内容 ・業務分析／Fit&Gapの実施 ・要件定義／業務フロー設計 ・Netsuite設定設計／実装 ・SuiteScriptによるカスタマイズ開発 ・外部システム連携（API設計・実装） ・データ移行設計 ・導入後の活用／定着支援 募集要件 【必須要件】 ・ERP導入プロジェクト経験（Netsuite、Dynamics 365、ServiceNow等） ・顧客折衝経験 【歓迎要件】 ・Netsuiteでの設定／開発経験（SuiteScript） ・得意な業界や領域がある方（製造業・不動産業等） ・会計／販売／在庫など基幹業務知識 ・API連携開発経験 ・プロジェクトリード経験 続きを見る

  • エンジニア職
  • IT
  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  【アヴァント】官公庁×大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー｜数億円規模／上流主導／高裁量

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、官公庁領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 このポジションの魅力 ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・官公庁業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義～受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・官公庁向けプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義～受入工程まで一貫して関与した経験 ・数億円規模（目安：年間3億円以上）のPJ経験 ・商流（元請／一次請等）は不問 ・ホスト／汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方 【歓迎要件】 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方 ・関係者調整・意思決定を主導できる方 ・規模の大きい案件で裁量を広げたい方 ・マネジメント能力で評価されたい方 続きを見る

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  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  【プロジェクトリーダー】大規模プロジェクトのPL｜上流主導／高裁量で活躍できる！

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 事業拡大フェーズのアヴァントでは現在、対応領域・案件数ともに増加が続いています。このポジションでは、金融、不動産、官公庁等の生活の基盤となる領域における大規模案件のプロジェクトマネージャーをおまかせします！エンジニアとしての経験を存分に発揮し、上流工程から高い裁量を持って業務に取り組んでいただけます。これからのアヴァントに欠かせないポジションで、会社と一緒に個人の成長やキャリア実現が叶えられます。 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などのプロジェクトリーダー ・システム開発プロジェクトのリーダー業務 （業界は金融、不動産、官公庁等さまざまです） ・要件定義から設計、開発、テスト、リリース、運用保守まで幅広く担当 ・顧客との要件や仕様調整、ヒアリング ・ベンダーコントロール、ステークホルダーとの調整 ・チームマネジメント このポジションの魅力 ・数億円規模の大規模プロジェクトに携わることができます！上流工程から裁量大きく業務に取り組む力を伸ばせるので、経験を活かしたスキルアップが可能です。 ・技術はもちろんですが、マネジメント力もしっかり評価の対象です！商流や環境に左右されない評価設計で安心いただけます◎ ・金融、不動産、官公庁等の生活に欠かせない業界のプロジェクトに注力しているので、社会に貢献できる実感を持つことができます。 期待したいこと これからのアヴァントをさらに成長させる重要なポジションです。アヴァントでは「エンジニアが働きやすい会社づくり」社員ひとりひとりが意識しており、今回のポジションではチームビルディングや組織開発、若手育成など含めた幅広い業務を経験することができます。 これからのアヴァントを一緒につくってくれる仲間を募集しております！ 募集要件 【必須要件】 ・プロジェクトリードやチームリーダー、それに準ずるご経験 ・基本設計からシステム開発案件に携わったご経験 【歓迎要件】 ・オープン系開発のご経験（Java／C#／Python等） ・クラウド環境での開発経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模、数億円規模以上のプロジェクト経験 ・社内外の要件調整や提案等を主導したご経験 【求める人物像】 ・責任のあるポジションに挑戦したい方 ・顧客折衝や上流工程を主導できる力をつけたい方 ・規模の大きいプロジェクトで裁量を広げたい方 ・マネジメント能力をさらに伸ばしたい方 続きを見る

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  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  【プロジェクトマネージャー】大規模プロジェクトのPM｜上流主導／高裁量で活躍できる！

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 事業拡大フェーズのアヴァントでは現在、対応領域・案件数ともに増加が続いています。このポジションでは、金融、不動産、官公庁等の生活の基盤となる領域における大規模案件のプロジェクトマネージャーをおまかせします！エンジニアとしての経験を存分に発揮し、上流工程から高い裁量を持って業務に取り組んでいただけます。これからのアヴァントに欠かせないポジションで、会社と一緒に個人の成長やキャリア実現が叶えられます。 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などのプロジェクトマネージャー ・システム開発プロジェクトの全体をマネジメント （業界は金融、不動産、官公庁等さまざまです） ・要件定義から設計、開発、テスト、リリース、運用保守まで幅広く担当 ・顧客との要件や優先順位調整、ヒアリング ・プロジェクト全体の計画・リスク管理・品質担保 ・ベンダーコントロール、ステークホルダーとの調整 ・チームメンバーの業務割り振り、フォロー このポジションの魅力 ・数億円規模の大規模プロジェクトに携わることができます！上流工程から裁量大きく業務に取り組む力を伸ばせるので、経験を活かしたスキルアップが可能です。 ・技術はもちろんですが、マネジメント力もしっかり評価の対象です！商流や環境に左右されない評価設計で安心いただけます◎ ・金融、不動産、官公庁等の生活に欠かせない業界のプロジェクトに注力しているので、社会に貢献できる実感を持つことができます。 期待したいこと これからのアヴァントをさらに成長させる重要なポジションです。アヴァントでは「エンジニアが働きやすい会社づくり」社員ひとりひとりが意識しており、今回の募集も単なる「案件PM」ではなく、チームビルディングや組織開発、若手育成など含めた幅広い業務を経験することができます。 これからのアヴァントを一緒につくってくれる仲間を募集しております！ 募集要件 【必須要件】 ・プロジェクトマネージャーやリーダーのご経験 ・要件定義からシステム開発案件に携わったご経験 【歓迎要件】 ・オープン系開発のご経験（Java／C#／Python等） ・クラウド環境での開発経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模、数億円規模以上のプロジェクト経験 ・PMOのご経験 【求める人物像】 ・責任のあるポジションに挑戦したい方 ・顧客折衝や上流工程を主導できる力をつけたい方 ・規模の大きいプロジェクトで裁量を広げたい方 ・マネジメント能力をさらに伸ばしたい方 続きを見る

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  【アヴァント/ITソリューションセールス】"第三創業期” 新興SIerの旗手として、顧客のビジネスモデルを変革する「狩猟型」営業募集

  募集背景 アヴァントは今、大きな転換点にいます。創業以来、顧客のビジネスに深く寄り添い、本質的な課題解決を追求してきました。私たちが提供するのは「システム」ではなく、 「社会基盤を進化させるための最適解」   です。 現在、私たちは「第三期」へと突入しました。 「圧倒的生産性 × 圧倒的成長力 × 圧倒的コミット力」を武器に、業界で誰もが知る「新興SIer」へと駆け上がる。この改革を推進し、自らの手で市場を切り拓くハンターを募集します。 「今の環境では、決められた枠の中でしか動けない」 「もっとスピード感を持って、自分の力を試したい」 そう感じているあなたへ。 アヴァントには、あなたの「狩猟本能」を解き放つフィールドと、それを支える確かな技術力があります。第三創業期のコアメンバーとして、私たちと共に業界の常識を塗り替えませんか。  募集ポジションと役割（選考を通じて決定） ① SMB（中堅・中小企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 経営層、IT部門責任者 ・ミッション： スピード感のある新規開拓。顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任・小規模受託を組み合わせた即効性のある提案を行います。 ・スタイル： 圧倒的な行動量とフットワーク。 ② エンタープライズ（大手企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 大手企業の事業部門キーマン、情報システム部 ・ミッション： アカウントプラン（戦略）に基づく深耕営業。組織の相関図を読み解き、数億円規模の受託開発や大規模な準委任案件を創出します。 ・スタイル： 論理的思考と中長期的なシナリオ構築。 担当する業務内容と裁量 ・戦略的アプローチ： ターゲット選定、アプローチ手法（テレアポ、SNS、レター、紹介等）は個人の裁量に大きく委ねます。 ・ソリューション提案： 顧客の課題に合わせ、派遣・準委任・受託のベストミックスを構築。 ・デリバリー連携： エンジニアチームと連携し、技術的な裏付けを持った提案活動。 ・組織改革への参画： 第三創業期のメンバーとして、営業フローの改善や仕組みづくりへの提 ポジションの魅力 ・経営直下の視点： 本部長のすぐ隣で、会社がスケールしていく「意思決定の裏側」を体験できます。 ・組織を創る手応え： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・キャリアパス： 実績次第で、早期に営業本部長や執行役員への昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 ・IT業界での営業経験（目安：2年以上） ・派遣、準委任、受託契約のいずれかの実務知識 ・自ら目標を立て、新規顧客をゼロから開拓してきた実績 【歓迎要件】 エンジニアリングの基礎知識（言語、インフラ等の概要理解） 無形商材のソリューション営業経験 「将来は営業組織を率いたい」というマネジメント志向 【求める人物像】 「数字は自分で作るもの」 という強い当事者意識がある方 技術を目的とせず、顧客のビジネスを動かすことに執着できる方 失敗を恐れず、改善を繰り返せるレジリエンス（折れない心） 続きを見る

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  • 東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウィング6階（新宿オフィス） 他(1)

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  【アヴァント|セールス・マネージャー候補】"第三創業期” 新興SIerの営業組織を型化し、爆発的成長を支える「参謀」募集

  募集背景 アヴァントは今、受託・準委任・派遣のハイブリッドモデルを武器に「第三創業期」の急成長フェーズにあります。 現在、営業本部長が戦略立案から現場マネジメントまでを兼務していますが、組織拡大に伴い、本部長の意図を汲み取り、現場の最前線でKPIをコントロールし、メンバーのパフォーマンスを最大化させる「右腕」を必要としています。 ミッション・役割 営業本部長の直下で、以下の3軸を推進していただきます。 1. Sales Operations（組織の型化）： 属人的な営業スタイルを脱却し、誰でも成果が出る仕組み（KPI設計・SFA活用）の構築。 2. Performance Management（現場指揮）：  営業メンバー団に対し、案件進捗の管理やクロージング同行を行い、目標達成へ導く。 3. Bridge Building（橋渡し）： 現場の声を吸い上げ、本部長と共に次なる営業戦略 やサービス改善の立案。 担当する業務内容 ・KPI・数値管理： リード獲得数、有効商談数、受注率、LTV等の可視化と改善。 ・メンバーマネジメント： 週次・月次の1on1、ロールプレイング、営業同行を通じた育成。 ・営業プロセスの最適化： 提案書フォーマットの標準化、ナレッジシェアの仕組み作り。 ・キーアカウントへのアプローチ： 自らも重要案件を持ち、本部長と連携してトップセールスを行う。 ポジションの魅力 ・経営直下の視点： 本部長のすぐ隣で、会社がスケールしていく「意思決定の裏側」を体験できます。 ・組織を創る手応え： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・キャリアパス： 実績次第で、早期に営業本部長や執行役員への昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 ・IT業界（SIer/SES/受託開発）での営業経験5年以上 ・リーダーまたはマネジメント経験（3名以上のチーム） ・派遣、準委任、受託の各契約形態の違いと商流を深く理解している方 【歓迎要件】 ・SFA（Salesforce等）の導入・運用経験 ・営業戦略の立案、または新規事業の立ち上げ経験 ・20代〜30代前半の若手営業を「勝てる営業」へ育てた実績 【求める人物像】 本部長の意図を10理解し、現場へ120で伝えられる伝達力のある方 プレイングマネージャーとして、背中で語りつつ仕組みも作れる方 続きを見る

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  • 東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウィング6階（新宿オフィス） 他(1)

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  【DXYZ｜オープンポジション】“顔だけで暮らせる街”をつくる。顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」の事業成長を担うコアメンバー募集

  事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 募集背景 FreeiDは、顔認証を“鍵の代替”としてではなく、暮らしや働き方を支えるインフラとして社会に実装していく段階に入っています。 自治体、デベロッパー、管理会社、大手企業、パートナー企業など、多様なステークホルダーを巻き込みながら、営業、事業開発、導入支援、活用促進、顧客深耕をさらに強化するため、オープンポジションで募集を行います。 職務内容 【ポジション概要】 ご経験や志向に応じて、以下いずれかの領域でご活躍いただきます。 《戦略ソリューション営業職》 ターゲット企業への新規開拓、意思決定者アプローチ、仮説提案、クロージングまでを一気通貫で担当します。営業プロセスの標準化やKPI設計・改善にも関わります。 《街づくり事業推進BizDev》 「顔だけで暮らせる街づくり」を実現するため、課題整理、戦略立案、案件化、要件定義、社内外調整、実装・定着までを推進します。自治体、ゼネコン、不動産会社、ITパートナーなどとの連携も含みます。 《マンション・オフィス事業推進BizDev/PdM》 マンション・オフィス市場での事業企画、戦略立案、アライアンス構築、プロダクトマネジメントへの参画、新築・既築市場での仮説検証やシェア拡大を担います。 《カスタマーサクセス／カスタマーサポート》 導入企業やエンドユーザーに対し、導入支援、運用設計、オンボーディング、満足度向上、改善提案などを一気通貫で担当します。現場の声を活かしながら、サービス定着と価値最大化を推進します。 《アカウントマネジメントディレクター》 エンタープライズ顧客に対するアカウント戦略立案、LTV最大化設計、アップセル・クロスセルの体系化、継続率向上施策、アカウントマネジメント機能の標準化を担う上位ポジションです。 会社の魅力 ・顔認証という先進技術を、実際の「暮らす・働く・遊ぶ」現場に社会実装できる ・営業、事業開発、導入支援、活用定着、顧客深耕まで幅広く事業成長に関われる ・不動産、オフィス、スマートシティなど、スケールの大きいテーマに挑戦できる ・立ち上げ・拡大フェーズならではの、標準化や仕組みづくりにも関与できる ・顧客価値最大化を中心に据えた、難易度の高い事業推進経験を積める 応募資格 ■以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。 ・法人営業、新規開拓営業、ソリューション営業の経験 ・事業開発、営業企画、プロジェクト推進の経験 ・カスタマーサクセス、アカウントマネジメント、導入支援の経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながら、課題解決や運用設計を推進した経験 ・IT、SaaS、不動産、建設、都市DX、社会インフラ領域に関連する知見や経験 続きを見る

  • 営業職
  • 不動産×IT
  • DXYZ株式会社
  • 正社員

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  【DXYZ｜新規事業推進BizDev】顔だけで暮らせる¨街づくりプロジェクト¨の担当をお任せ致します！

  事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 ◆「顔だけで暮らせる街づくり」を起点に、課題の整理・戦略立案から案件化、ステークホルダー調整、実装・定着までを一貫して主導し、実現可能なソリューションとして具現化するプロジェクトマネジメントを推進する。 ◆ 顔認証技術（当社提供の「FreeiD」等）を軸にしたサービス実装に向け、クライアントとの要件定義・折衝や複数ステークホルダーとの調整を行う。 ◆社内外のプロジェクトチームを組成し、FreeiDマンション・FreeiDオフィスの導入を推進するとともに、FreeiD Payをはじめとする＜まち全体をつなぐ＞サービスの実装フェーズまでリードしてプロジェクトを完遂する。 ◆自治体、ゼネコン、不動産会社、ITパートナー企業など外部パートナーとの連携を図り、円滑なプロジェクト推進体制を構築する。 ◆中長期的な事業拡大に向け、プラットフォーム事業開発室として戦略立案や経営層への提言を行い、事業のスケールアップに寄与する。 応募資格 必須条件（MUST） ・新規事業またはサービス開発の推進経験 ・複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・顧客折衝〜要件整理〜実装までの一連のリード経験 歓迎条件（WANT） ・不動産開発、再開発、スマートシティ関連プロジェクトの推進経験 ・顔認証技術・都市DX・建設・不動産・インフラ領域のいずれかでの業務経験 ・官民連携プロジェクトや自治体との実証実験（PoC）に携わった経験 ・法人営業経験 歓迎する人財像 ・主体性と行動力を持ち、挑戦を恐れずに推進できる方 ・一つのプロダクトを起点にアイデアを広げ、FreeiD決済を通じて新たな価値を創造できる方 ・成長志向にとどまらず、サービスを活用する中で自ら楽しみやワクワクを感じられる方 ・幅広い分野に関心を持ち、専門外の領域にも積極的に学びを広げ、新しい視点をチームに提供できる方 ・他部門や外部パートナーと円滑に連携し、フットワーク軽く柔軟にコミュニケーションを取れる方 続きを見る

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  【マンション・オフィス事業推進BizDev/PdM】顔だけで暮らせる¨マンション・オフィス事業開発／導入推進プロジェクトをお任せいたします。

  事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 ポジション概要 本ポジションは、顔認証プラットフォーム「FreeiD」を活用し、「顔だけで“暮らす”“働く”“遊ぶ”まちをあたりまえに。」というビジョンをマンション・オフィス市場で具現化する中心的な役割を担います。 既存の販売モデルに固執せず、TAM（最大市場規模）やSAM（有効市場規模）を再定義し、 鍵メーカーやインターホンメーカーとのアライアンスを通じて、次世代の生活・ワークスタイルのスタンダードを構築することがミッションです。 事業企画・戦略の立案から実行、プロダクトの進化までを一気通貫でリードしていただきます。 職務内容 ■企画の立案と実装：マンション・オフィス市場におけるシェア拡大に向けた企画立案・戦略策定から、施策の実行・実装までを一貫して推進。 ■アライアンス・パートナーシップ構築：連動機器メーカーをはじめとする外部パートナーとのアライアンス・パートナーシップ構築を担い、共同開発プロジェクトを推進。 ■プロダクトマネジメントへの参画：現場ニーズ（営業/CS）の収集・構造化し、エンジニアチームと連携しながら既存サービスの新機能企画、要件整理、リリースまでを伴走。 　 ■市場開拓とKPI管理：新築・既築市場への展開、および年間供給戸数に対する採用シェアの達成に向けた調査と仮説検証。 応募資格 必須条件（MUST） ・事業開発またはソリューション営業の経験をお持ちの方 ・自ら現場で関係者を巻き込み、プロジェクトを推進・完遂した経験をお持ちの方 ・抽象的な課題を整理・構造化し、事業スキームや提案資料に落とし込める方 歓迎条件（WANT） ・不動産、建設、またはスマートホーム関連業界での実務経験。 ・ハードウェアメーカーやITベンチャーでのアライアンス実務、またはプロダクト企画の経験。 求める人物像 ・既存の延長線ではなく、市場や事業構造そのものを変える挑戦に魅力を感じる方 ・難易度の高い調整や交渉にも粘り強く向き合い、周囲を巻き込みながら前進できる方 ・当社のビジョンに共感し、社会実装を通じて新たな市場価値の創出に取り組みたい方 ・自ら課題を発見し、仮説構築・検証・改善を自律的に回しながら成果創出につなげられる方 続きを見る

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  【カスタマーサクセス】顔認証ID「FreeiD」カスタマーサクセス｜不動産×ITで“暮らしのインフラ”を定着させる

  事業内容/募集背景 DXYZ（ディクシーズ）は、「顔ダケで暮らす/働く/遊ぶまちをあたりまえに」というビジョンを掲げて顔認証IDプラットフォームFreeiD（フリード）を展開しています。 マンション、オフィス、まちづくり領域へとサービス拡張フェーズを迎え、「鍵の代替」ではなく、「暮らしのインフラ」としてFreeiDを定着させるため、顧客と共に理想の運用を創り上げるカスタマーサクセスを募集します。 「導入後の圧倒的な利便性」と「管理側のオペレーション負荷低減」を両立させ、サービスを文化として根付かせるべく、顧客（デベロッパー・管理会社）およびエンドユーザー（居住者・利用者）双方の満足度を最大化させる仕組みを構築いただける方を求めています。 職務内容 【業務内容】 FreeiD導入企業およびエンドユーザーの活用を支援し、導入価値の最大化に向けたカスタマーサクセス/カスタマーサポート業務を一気通貫で担当します。 ①【toB】導入支援・ステークホルダー調整（法人顧客向け） デベロッパーや管理会社などの法人顧客に対し、サービスが円滑に稼働するための「土台」の構築。 ・アカウントマネジメント 　->セールス部門と連携し、導入企業の成功に向けた伴走支援 ・ 多角的な利害関係の調整 　->事業主、管理会社、施工会社など、立場の異なる関係者間に入り、最適な運用フローの合意形成を推進。 ・ 現場に即した運用設計 　->「現場での使い勝手」を重視し、マニュアル作成や説明会の実施、管理フローの構築等を実働支援。 ②【toC】エンドユーザー活用促進 マンション入居者などのエンドユーザーが、FreeiDの利便性を享受し、日常的に使いこなせる状態を作ります。 ・オンボーディング支援 　->入居者がスムーズに利用開始できるよう、案内施策の企画から実行までを担います。 ・満足度向上と分析 　->利用状況データやアンケート結果をもとに改善施策を継続的に回し、継続利用を促進。 ・プロダクトへのフィードバック 　->ユーザーの声を収集し、開発チームへ新機能・改善提案につなげます。 ポジションの魅力 ・社会実装の手触り感：設計した運用が「人が暮らす・働く場」で動く瞬間に立ち会える ・難易度の高い課題解決：不動産×ITの変革を、現場起点で前に進められる ・キャリアの広がり：立ち上げ期のCSとして、標準化・体制構築・企画領域まで挑戦可能 応募資格 必須条件（MUST） ・アカウントマネジメント／カスタマーサクセス経験3年以上 ・複数部門を横断した顧客深耕や中長期的なアカウントプランニング経験 ・ステークホルダー調整を伴うプロジェクト推進経験 ・導入成果の可視化、提案資料作成、プレゼンテーション経験 ・運用構築・定着支援・改善まで担った経験 歓迎条件（WANT） ・不動産業界（デベロッパー・管理・建設等）の知見、またはIT導入支援経験 ・顧客の売上向上や販売促進に向けた企画・実行経験 ・業務プロセスの標準化・仕組み化、またはCS体制の構築経験 ・アカウントプラン作成経験とプランに基づいたアカウントマネジメントの運用経験 続きを見る

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  【カスタマーサポート】不動産×ITで“暮らしのインフラ”を定着させる、顔認証ID「FreeiD」のカスタマーサポートをお任せ！

  事業内容/募集背景 DXYZ（ディクシーズ）は、「顔ダケで暮らす/働く/遊ぶまちをあたりまえに」というビジョンを掲げて顔認証IDプラットフォームFreeiD（フリード）を展開しています。 マンション、オフィス、まちづくり領域へとサービス拡張フェーズを迎え、「鍵の代替」ではなく、「暮らしのインフラ」としてFreeiDを定着させるため、顧客と共に理想の運用を創り上げるカスタマーサクセスを募集します。 「導入後の圧倒的な利便性」と「管理側のオペレーション負荷低減」を両立させ、サービスを文化として根付かせるべく、顧客（デベロッパー・管理会社）およびエンドユーザー（居住者・利用者）双方の満足度を最大化させる仕組みを構築いただける方を求めています。 職務内容 【業務内容】 FreeiD導入企業およびエンドユーザーに対する支援業務を担当いただきます。 本ポジションは、現時点では問い合わせ対応や運用支援などのカスタマーサポート業務が中心となります。 ゆくゆくは今後は導入企業の活用促進や課題解決支援など、カスタマーサクセス業務へも領域を広げていただくことを想定しています。 導入後の運用支援から活用定着・価値最大化まで、一気通貫で関わっていただくポジションです。 【toC】エンドユーザー活用促進 マンション入居者などのエンドユーザーが、FreeiDの利便性を享受し、日常的に使いこなせる状態を作ります。 ・オンボーディング支援 　->入居者がスムーズに利用開始できるよう、案内施策の企画から実行までを担います。 ・満足度向上と分析 　->利用状況データやアンケート結果をもとに改善施策を継続的に回し、継続利用を促進。 ・プロダクトへのフィードバック 　->ユーザーの声を収集し、開発チームへ新機能・改善提案につなげます。 ポジションの魅力 ・社会実装の手触り感：設計した運用が「人が暮らす・働く場」で動く瞬間に立ち会える ・難易度の高い課題解決：不動産×ITの変革を、現場起点で前に進められる ・キャリアの広がり：立ち上げ期のCSとして、標準化・体制構築・企画領域まで挑戦可能 応募資格 必須条件（MUST） ・カスタマーサポートまたはカスタマーサクセスの実務経験をお持ちの方 ・問い合わせ対応から、原因整理・社内連携・改善提案まで担った経験 歓迎条件（WANT） ・不動産業界（デベロッパー・管理・建設等）の知見、またはIT導入支援経験 ・何らかの営業経験 続きを見る

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  【DXYZ｜戦略ソリューション営業】 顔認証プラットフォーム営業/あなたの営業キャリアを“街そのものを変える” スケールの仕事へ活かしてみませんか？

  事業内容 DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 募集背景 DXYZは「顔だけで暮らせる街づくり」という大きなビジョンを掲げ、FreeiDを起点としたスマートシティ構想を本格的に推進しています。自治体、デベロッパー、大手企業からの相談や導入検討の機会は急速に増え、事業はまさに 成長曲線が一気に立ち上がるフェーズ に突入しています。 成果主義の環境で上位成績を出してきた自身の突破力・経験・営業技術を最大限に活かしながら、社会インフラレベルの大きなプロジェクトを動かす“次のキャリア” に挑戦できる環境です。あなたの営業力が、そのまま事業の成長に直結します。 これまで積み重ねてきたキャリアを、 “街そのものを変える” スケールの仕事 へ活かしてみませんか？ 職務内容 ・ FreeiDおよびプロダクト群の機能・価値構造を深く理解し、顧客課題と結びつけた提案 ・ターゲットリストの自走生成およびアウトバウンドアプローチ（架電／訪問／紹介） ・意思決定者（経営層・部門長等）へのアプローチ ・顧客課題の深堀りと商談設計（仮説提案） ・複数ステークホルダーを巻き込む提案および提案階数の最大化 ・利益志向のクロージングおよび失注回避施策の実行 ・KPI設定・達成（架電数・提案数・接触率等）・営業プロセスの標準化、トークスクリプト／資料改善 応募資格 必須条件（MUST） ・アウトバウンド型の新規開拓営業経験3年以上 ・決裁者アプローチの実績（企業規模問わず） ・リスト作成〜アポ〜提案〜クロージングの一貫対応が可能 歓迎条件（WANT） ・スマートシティ／社会インフラ領域の営業経験 ・高単価商材の提案経験 ・営業組織の立ち上げ・標準化の経験 ・コンサルティング型提案の経験 歓迎する人物像 ・新規開拓や決裁者向けの提案営業に強みをお持ちの方 ・「顔だけで暮らせる街づくり」という世界観に共感し、お客様に価値を届けたい方 ・論理的に考えながらも、行動量を大切にできる方 ・うまくいかない場面でも前向きに工夫し、粘り強く取り組める方 ・成果にこだわり、周囲にも良い影響を与えられる方 続きを見る

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  【アヴァント】AI駆動開発エンジニア｜想定年収1000万～1500万／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく拡大フェーズにあります。これまでのAIエンジニア像は、PythonやRAG、機械学習などの特定技術を軸に「AIそのものを作る」人材に寄りがちでした。一方で、私たちがこれから本当に強化すべき提供価値は、生成AIという強力な開発ツールを使いこなし、システム開発そのものの進め方を再構築することにあります。 本ポジションでは、チャットボットやRAGの個別実装に留まらず、要件定義・設計・実装・テスト・改善の全工程において生成AIを活用し、短い時間で高品質なシステムを継続的に届けられる開発体制の実現を目指します。 このポジションの特徴・魅力】 ・生成AIを単なる機能導入ではなく、開発プロセスそのものの変革手段として活用できる ・要件定義、設計、実装、テスト、運用改善まで一気通貫で関われる ・「AIを作る」ことよりも、「AIを使ってより良い開発を実現する」ことに重きを置ける ・顧客のAI内製化支援や開発生産性向上に直結する、実務インパクトの大きい仕事ができる ・将来的には、AIエージェント活用や開発組織変革まで踏み込んだ価値提供が可能 主な業務領域 本ポジションでは、生成AIを活用したシステム開発力（AI駆動開発）を中核に、開発の生産性・品質・再現性を高める役割を担っていただきます。 ■ AI駆動開発の実践 ・生成AIを活用した要件整理、設計、実装、レビュー、テストの推進 ・開発工程ごとに適切なAI活用手法を設計し、生産性向上を実現 ・AI活用における品質低下や保守性低下を防ぐための設計・レビュー方針の策定 ■ システム開発の一気通貫推進 ・業務要件の整理、システム要件定義、設計、実装、テスト、リリース ・既存システム改善、新規開発の双方における開発推進 ・非機能要件や運用性、保守性を踏まえたシステム全体設計 ■ 開発プロセスの再構築・標準化 ・生成AIを前提とした新しい開発フローの設計 ・プロンプト活用、成果物レビュー、品質担保、ナレッジ共有の標準化 ・開発ガイドラインやベストプラクティスの整備・展開 ■ 顧客向けAI内製化支援 ・顧客開発組織における生成AI活用の導入支援 ・AI駆動開発の定着支援、活用レベルの引き上げ ・顧客の開発生産性向上や組織課題解決に向けた提案・伴走 ■ 将来的な高度化 ・AIエージェント活用を見据えた開発体制設計 ・AI駆動開発の評価指標設計、改善サイクル構築 ・開発組織変革や新しい開発パラダイムの社内外展開 募集要件 【必須要件】 ・何らかのシステム開発経験（要件定義、設計、実装、運用保守の一連の工程経験） ・クラウド開発経験 ・生成AIを活用しながら、ソフトウェア開発の生産性や品質向上に取り組んだ経験 ・LLM、RAG、AIエージェント、プロンプト設計のいずれかの実務活用経験 ・設計書、ソースコード、テスト、運用まで含めて保守可能な成果物を意識できる方 ・顧客課題または事業課題を踏まえ、技術を価値に変換する視点をお持ちの方 【歓迎要件】 ・Python、Rなどを用いた大規模データの解析およびモデルの実装経験 ・Nodeを含む複数言語での開発経験 ・Webシステム、業務システム、クラウド開発いずれかの経験 ・CI/CD、IaC、レビュー標準化など開発プロセス改善の経験 ・顧客向け提案、内製化支援、技術コンサルティングの経験 続きを見る

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  【生成AI活用推進】大手製造業の業務改善・社内浸透をリード／企画～定着支援まで一貫して担当／土日祝休み

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業拡大に伴い、生成AIを活用した業務改善・業務変革支援の領域を強化しています。特に今回のプロジェクトでは、某大手製造業における独自生成AIの活用促進を通じて、現場業務の改善だけでなく、全社的な活用浸透と定着まで支援していくことが求められています。 こうした背景から、業務改善施策の企画・推進、各部門への浸透施策、ユースケース発掘、PoC支援、効果測定、関係者調整、KPI管理まで幅広く担い、プロジェクトを主体的に推進いただける方を新たに募集します。 このポジションの特徴・魅力 ・生成AIを活用した業務改善の企画から浸透・定着まで、一連のプロセスに幅広く関われる ・単なる運用支援ではなく、現場の課題発掘やPoC、効果測定、改善提案まで踏み込めるため、上流から価値発揮しやすい ・某大手製造業を対象に、組織全体へ生成AI活用を広げていく経験を積める 担当する業務内容 某大手製造業に対し、独自生成AIを活用した業務改善施策の企画・推進から、各部門への浸透・活用支援までを一貫して担っていただきます。単なるツール導入にとどまらず、現場業務への定着と活用価値の最大化を通じて、組織全体の生産性向上を推進するポジションです。 ・独自生成AIを活用した業務改善施策の企画・立案・推進 ・某大手製造業各部門への生成AI利用浸透・啓発活動（研修・勉強会の企画・実施） ・現場部門のユースケース発掘・PoC支援、導入後の効果測定・改善提案 ・某大手製造業社内担当者・関係者との折衝・進捗管理 ・KPI管理・導入状況レポーティング 応募要件 ▼必須要件 ・ChatGPT・Copilot等、生成AIツールの業務活用経験（1年以上） ・社内DX推進・業務改善プロジェクトのリード経験 ・複数部門のステークホルダーとの折衝・調整経験 ・課題整理・要件定義・ドキュメント作成スキル   ▼歓迎要件 ・大企業向けDXコンサルティング・チェンジマネジメント経験 ・プロンプトエンジニアリングの実践・指導経験 ・研修・ワークショップのファシリテーション経験 ・製造業・メーカー業界の業務知識・商習慣の理解 続きを見る

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  【大阪/アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PM）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで統括／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの完遂だけでなく、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化といった観点で、顧客の事業成長に直結する成果創出を期待する役割です。 また、事業拡大に伴い大阪拠点での立ち上げも進めており、本ポジションには大阪での体制づくり・案件推進の立ち上げ役として、組織・プロジェクトの両面から推進いただくことも期待しています（拠点立ち上げに伴う業務フロー整備、メンバー育成・立ち上がり支援、関係者との連携強化など） 【このポジションの特徴・魅力】 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階からプロジェクトに関与可能 ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件を担当 ・裁量の大きい環境で、計画策定〜実行推進〜品質管理までリード ・推進力・意思決定力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計／リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、マネジメント×クラウド推進に特化したPMポジション ・大阪拠点の立ち上げフェーズに関われる（体制構築・プロジェクト推進の中核として活躍） 担当する業務内容 AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトにおいて、PMとして企画構想〜設計・構築〜運用改善までをリードしていただきます。技術とマネジメントの両輪で、品質・コスト・納期を担保しながら、クラウドの価値最大化を推進するポジションです。 主な業務領域 ■ プロジェクト推進（PM業務） ・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む） ・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理 ・関係者調整（顧客/情シス/開発/インフラ/セキュリティ/ベンダー） ・品質管理（設計レビュー、受入基準策定、テスト計画、移行計画） ・予算・コスト管理、見積作成、提案書作成、顧客報告 ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化 ・マルチアカウント設計、Landing Zone 構築（例：Organizations/Control Tower） ・ネットワーク設計（VPC/Transit Gateway/Direct Connect/VPN 等） ・IAM設計（権限設計、SSO/ID連携、最小権限運用） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、脆弱性/設定逸脱対策） ■ クラウド移行・モダナイゼーション ・移行方式検討（Lift&Shift / Re-platform / Re-architect） ・移行計画（切替・リハーサル・ロールバック・周知）、移行実行の統括 ・コンテナ/サーバレス等の活用による性能・可用性・保守性の改善 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 続きを見る

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  【大阪/アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PL）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで推進／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心でAWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを推進するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで、PMと連携しながら実行推進・品質担保・関係者調整を主導していただきます。 プロジェクトの完遂に加え、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化の観点で、顧客の事業成長に直結する成果を現場から形にしていく役割です。 また、事業拡大に伴い大阪拠点での立ち上げも進めており、本ポジションには大阪での体制づくり・案件推進の立ち上げ役として、組織・プロジェクトの両面から推進いただくことも期待しています（拠点立ち上げに伴う業務フロー整備、関係者連携の型化、メンバーの立ち上がり支援など）。 このポジションの特徴・魅力 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階から関与し、要件〜実装推進まで一気通貫で携われる ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件の推進役（PL）として活躍できる ・裁量の大きい環境で、計画具体化〜タスク推進〜品質管理までリードできる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計支援／リスク・課題管理など） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進×クラウド推進に軸足を置いたリーダーポジション ・大阪拠点の立ち上げフェーズに関われる（体制構築・プロジェクト推進の中核として活躍） 担当する業務内容 全社／顧客向けのAWSクラウド基盤（クラウド／ネットワーク／ID／セキュリティ）を対象に、 企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただきます。 PLとして、PMと連携しながら現場の実行推進を主導し、要件整理・タスク設計・進捗/課題管理・関係者調整・品質担保を担うポジションです。 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、成果物の品質を担保していただきます。 主な業務領域 ■ AWSクラウド基盤の企画・設計・構築・改善（実行推進） ・現状整理／課題抽出、クラウド化方針の整理（PMと協働） ・要件定義（非機能要件、セキュリティ要件、運用要件を含む）の取りまとめ ・設計〜構築〜検証〜移行の実行計画策定、タスク分解、進行管理 ・AWS移行／モダナイズ／運用高度化プロジェクトの推進（段階移行、切替、ロールバック設計含む） ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化（Hands-on含む） ・マルチアカウント設計、Landing Zone整備（Organizations/Control Tower等） ・ネットワーク設計（VPC、Transit Gateway、VPN/Direct Connect等） ・IAM設計（SSO/MFA、権限設計、最小権限、RBAC） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、検知・防御の設計） ・設計レビュー、構成標準化、ベストプラクティスの展開 ■ 自動化・運用高度化の推進 ・IaCによる標準化・自動化の推進（Terraform/CloudFormation/CDK等） ・CI/CDや運用自動化（Runbook整備、定型作業の自動化） ・監視／可観測性の整備（メトリクス・ログ・アラート設計、ノイズ削減、SLO設計） ■ プロジェクト推進／ベンダーマネジメント（PL実務） ・進捗・課題・リスク・品質の実務管理、PMへの報告・連携 ・ベンダー調整、成果物レビュー、受入基準の策定・運用 ・関係者（顧客/情シス/開発/運用/セキュリティ）との調整・合意形成 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・業務部門との要件整理・調整経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PL）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで推進／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを現場の実行責任者として牽引するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで、PMと連携しながら実行推進・品質担保・関係者調整を主導していただきます。 プロジェクトの完遂に加え、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化の観点で、顧客の事業成長に直結する成果を現場から形にしていく役割です。 このポジションの特徴・魅力 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階から関与し、要件〜実装推進まで一気通貫で携われる ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件の推進役（PL）として活躍できる ・裁量の大きい環境で、計画具体化〜タスク推進〜品質管理までリードできる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計支援／リスク・課題管理など） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進×クラウド推進に軸足を置いたリーダーポジション 担当する業務内容 全社／顧客向けのAWSクラウド基盤（クラウド／ネットワーク／ID／セキュリティ）を対象に、 企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただきます。 PLとして、PMと連携しながら現場の実行推進を主導し、要件整理・タスク設計・進捗/課題管理・関係者調整・品質担保を担うポジションです。 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、成果物の品質を担保していただきます。 主な業務領域 ■ AWSクラウド基盤の企画・設計・構築・改善（実行推進） ・現状整理／課題抽出、クラウド化方針の整理（PMと協働） ・要件定義（非機能要件、セキュリティ要件、運用要件を含む）の取りまとめ ・設計〜構築〜検証〜移行の実行計画策定、タスク分解、進行管理 ・AWS移行／モダナイズ／運用高度化プロジェクトの推進（段階移行、切替、ロールバック設計含む） ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化（Hands-on含む） ・マルチアカウント設計、Landing Zone整備（Organizations/Control Tower等） ・ネットワーク設計（VPC、Transit Gateway、VPN/Direct Connect等） ・IAM設計（SSO/MFA、権限設計、最小権限、RBAC） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、検知・防御の設計） ・設計レビュー、構成標準化、ベストプラクティスの展開 ■ 自動化・運用高度化の推進 ・IaCによる標準化・自動化の推進（Terraform/CloudFormation/CDK等） ・CI/CDや運用自動化（Runbook整備、定型作業の自動化） ・監視／可観測性の整備（メトリクス・ログ・アラート設計、ノイズ削減、SLO設計） 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・要件整理や調整のご経験 【歓迎要件】  ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 続きを見る

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  【アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PM）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで統括／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心でAWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの完遂だけでなく、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化といった観点で、顧客の事業成長に直結する成果創出を期待する役割です。 【このポジションの特徴・魅力】 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階からプロジェクトに関与可能 ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件を担当 ・裁量の大きい環境で、計画策定〜実行推進〜品質管理までリード ・推進力・意思決定力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計／リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、マネジメント×クラウド推進に特化したPMポジション 担当する業務内容 AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトにおいて、PMとして企画構想〜設計・構築〜運用改善までをリードしていただきます。技術とマネジメントの両輪で、品質・コスト・納期を担保しながら、クラウドの価値最大化を推進するポジションです。 主な業務領域 ■ プロジェクト推進（PM業務） ・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む） ・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理 ・関係者調整（顧客/情シス/開発/インフラ/セキュリティ/ベンダー） ・品質管理（設計レビュー、受入基準策定、テスト計画、移行計画） ・予算・コスト管理、見積作成、提案書作成、顧客報告 ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化 ・マルチアカウント設計、Landing Zone 構築（例：Organizations/Control Tower） ・ネットワーク設計（VPC/Transit Gateway/Direct Connect/VPN 等） ・IAM設計（権限設計、SSO/ID連携、最小権限運用） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、脆弱性/設定逸脱対策） ■ クラウド移行・モダナイゼーション ・移行方式検討（Lift&Shift / Re-platform / Re-architect） ・移行計画（切替・リハーサル・ロールバック・周知）、移行実行の統括 ・コンテナ/サーバレス等の活用による性能・可用性・保守性の改善 ■ 運用高度化・SRE/FinOps推進 ・監視/可観測性の整備（メトリクス、ログ、トレース、アラート設計） ・自動化（IaC、CI/CD、運用自動化、Runbook整備） ・コスト最適化（リソース棚卸し、RI/SP検討、コスト可視化と改善サイクル） ・SLA/SLO設計、インシデント対応体制・運用プロセスの整備 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 続きを見る

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  【アヴァント】DX推進プロジェクトリーダー（PL）｜企画構想から実行推進まで牽引／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、事業変革・業務改革を目的としたDX推進プロジェクトを現場の実行責任者として牽引するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なるシステム導入に留まらず、企画構想・要件整理・関係者調整・実行推進・定着化までを一貫してリードいただきます。PMと連携しながら、タスク推進・品質担保・進捗管理を主導し、プロジェクトを確実に前進させる役割です。 プロジェクトの完遂だけでなく、現場に根付く運用・業務改善まで落とし込み、事業・組織へのインパクト創出を期待しています。 このポジションの特徴・魅力 ・企画構想段階からプロジェクトに関与し、要件整理〜実装推進まで一気通貫で関われる ・業務／事業変革に直結するDX案件で、現場を動かす推進役（PL）として活躍できる ・裁量の大きい環境で、関係者を巻き込みながらスピーディに意思決定・実行できる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（進捗／品質／定着化の実績を評価） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進に軸足を置いたリーダーポジション 担当する業務内容 顧客企業のIT基盤（クラウド／オンプレミス／ネットワーク／ID／セキュリティ）全般を対象に、 企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただきます。 PLとして現場の実行推進を主導し、要件整理・タスク設計・関係者調整・品質担保を担いながら、プロジェクトを確実に前進させる役割です。 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、PMと連携しつつ成果物品質を担保していただきます。 主な業務領域 ■ 顧客課題のヒアリング・IT構想策定 ・顧客の経営課題、業務課題、システム運用上の課題をヒアリングし、IT基盤全体の現状分析・課題整理を実施 ■ IT基盤領域における提案 ・顧客の要件や制約条件を踏まえ、最適なIT基盤・運用モデルを提案 ・基盤更改、クラウド移行、統合、運用高度化、セキュリティ強化に関する提案書作成・提案活動 ■ IT基盤全体の企画・設計・構築・改善 ・全社IT基盤に関する企画立案支援・アーキテクチャ設計（PMと協働） ・クラウド／オンプレミスを含むインフラ基盤の設計・構築推進 （ネットワーク、認証、監視、ログ、DR／BCP 含む） ・基盤更改、クラウド移行、統合プロジェクトにおける実行計画策定・タスク推進 ■ 自動化・運用高度化の推進 ・IaC／自動化による標準化・運用高度化の推進（設計～実装～定着） （Terraform、Bicep、CloudFormation、Ansible、PowerShell、Python 等） ・監視・ログ基盤の設計・実装および運用品質改善の推進 （アラート設計、ノイズ削減、可観測性向上、SLO設計 等） 募集要件 【必須要件】 ・顧客課題をヒアリングし、何かしらの提案をした経験 ・インフラ／クラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP等）を前提としたプロジェクト関与経験 【歓迎要件】 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】DX推進プロジェクトマネージャー｜企画構想から事業変革をリード／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、事業変革・業務改革を目的としたDX推進プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なるシステム導入ではなく、企画構想・要件整理・実行推進・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの成功だけでなく、事業・組織へのインパクト創出を期待する役割です。 このポジションの特徴・魅力 ・企画構想段階からプロジェクトに関与可能 ・業務／事業変革に直結するDX案件を担当 ・裁量の大きい環境でのプロジェクト推進 ・推進力・意思決定力を重視した評価設計 ・技術専門職とは異なるマネジメント特化ポジション 担当する業務内容 顧客企業のIT基盤（クラウド／オンプレミス／ネットワーク／ID／セキュリティ）全般を対象に、企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。 PMとしてプロジェクト全体を推進しつつ、 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、品質を担保する役割を期待しています。 主な業務領域 ■ 顧客課題のヒアリング・IT構想策定 ・顧客の経営課題、業務課題、システム運用上の課題をヒアリングし、IT基盤全体の現状分析・課題整理を実施 ・クラウド／オンプレミス／ネットワーク／ID／セキュリティを横断した将来像の構想策定 ・課題解決に向けた改善方針、導入ロードマップ、アーキテクチャ方針の企画・提案 ■ IT基盤領域におけるコンサルティング・提案 ・顧客の要件や制約条件を踏まえ、最適なIT基盤・運用モデルを提案 ・基盤更改、クラウド移行、統合、運用高度化、セキュリティ強化に関する提案書作成・提案活動 ・技術面だけでなく、運用負荷、コスト、拡張性、事業継続性も考慮したソリューション設計 ■ IT基盤全体の設計・構築・改善推進 ・全社IT基盤に関する設計・構築・改善の推進 ・クラウド／オンプレミスを含むインフラ基盤の設計・構築 （ネットワーク、認証、監視、ログ、DR／BCP含む） ・構想・提案内容を実行フェーズへ落とし込み、実装から定着化までリード ■ 自動化・運用高度化の提案・推進 ・IaCや自動化を活用した標準化、運用高度化、属人化解消の企画・実行 （Terraform、Bicep、CloudFormation、Ansible、PowerShell、Python 等） ・監視・ログ基盤の設計・改善 （アラート設計、ノイズ削減、可観測性向上、SLO設計 等） ・運用現場の課題を整理し、継続的な改善施策を提案・推進 募集要件 【必須要件】 ・顧客の経営課題・業務課題・システム課題をヒアリングし、何かしらの提案をした経験 ・インフラ／クラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP等）を前提としたプロジェクト関与経験 【歓迎要件】 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】不動産×大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー｜数億円規模／上流主導／高裁量

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、不動産領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 このポジションの魅力 ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・不動産業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義～受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・不動産業界向けプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義～受入工程まで一貫して関与した経験 ・数億円規模（目安：年間3億円以上）のPJ経験 ・商流（元請／一次請等）は不問 ・ホスト／汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方 【歓迎要件】 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方 ・関係者調整・意思決定を主導できる方 ・規模の大きい案件で裁量を広げたい方 ・マネジメント能力で評価されたい方 続きを見る

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  【アヴァント】金融×大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー｜数億円規模／上流主導／高裁量

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、金融領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 このポジションの魅力 ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・金融業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義～受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・金融業界向けプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義～受入工程まで一貫して関与した経験 ・数億円規模（目安：年間3億円以上）のPJ経験 ・商流（元請／一次請等）は不問 ・ホスト／汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方 【歓迎要件】 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方 ・関係者調整・意思決定を主導できる方 ・規模の大きい案件で裁量を広げたい方 ・マネジメント能力で評価されたい方 続きを見る

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  【インフラエンジニア】運用保守から設計構築にキャリアアップしたい方大歓迎！西日本のグループリーダー候補／東証プライム上場G／土日祝休み

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業拡大に伴い、西日本エリアへの進出およびプロジェクト拡大を進めています。これに伴い、SI業務を中心に、PSO／PMO支援、インフラ構築、マネジメントサービス、HW保守まで幅広く対応できる体制強化を図るため、新たなメンバーを募集します。 本ポジションでは、オンプレミス・クラウド環境におけるITインフラの基本設計・詳細設計、運用・保守、障害一次切り分け、問い合わせ対応、定常作業、顧客・社内関係者との調整業務など、幅広い業務を担っていただきます。 西日本エリアでの事業基盤の拡大を支える中核人材としての活躍を期待しています。 このポジションの特徴・魅力 ・SI業務における設計から構築まで、幅広い実務を通じてスキルを高めていただけます。 ・運用・保守のご経験を活かしながら、より上流の工程へと業務の幅を広げていただける環境です。 ・将来的には、西日本エリアを担うチームリーダー・グループリーダーとしてご活躍いただくことも期待しています。 担当する業務内容 SI（PSO／PMO含む）、構築、マネジメントサービス、HW保守に関する各種プロジェクトにおいて、ITインフラ環境の設計・運用・保守から関係者調整まで幅広くご担当いただきます。オンプレミス・クラウド双方の環境に対応し、安定したシステム運用と円滑なプロジェクト推進を支えるポジションです。 ・ITインフラ環境(オンプレ、クラウド）の基本設計、詳細設計 ・ITインフラ環境の運用・保守対応 ・障害一次切り分け、問い合わせ対応 ・手順書に基づく定常作業（保守・構築） ・顧客／社内関係者との調整業務保守性の改善 募集要件 ▼必須要件 ・サーバー運用保守の経験（オンプレでもクラウドでもOK） ・周囲と協力しながら業務を進められる方   ▼歓迎要件 ・リーダー経験★先輩社員として後輩を教えた経験も歓迎！ ・サーバー構築件 続きを見る

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  【アヴァント/エンジニアオープンポジション】ご経験やご希望に合わせてポジションマッチングいたします！

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 事業拡大フェーズのアヴァントでは現在、対応領域・案件数ともに増加が続いています。幅広い層のエンジニアを募集しており、社員全員でこれからのアヴァントを一緒に作っていきたいと考えています。ご経験やご希望に合わせてポジションをマッチさせていただきますので、まずはお気軽にご応募いただければと思います。 エンジニアとしての経験を存分に発揮し、高い裁量を持って業務に取り組んでいただけます。これからのアヴァントに欠かせないポジションで、会社と一緒に個人の成長やキャリア実現が叶えられます。 担当する業務内容 ポジションの一例を記載いたします。ご興味のあるポジションがあればぜひ教えてください！記載はあくまで一例のため、別ポジションのご提案も可能です。 【DXエンジニア】 ・クライアント企業のIT課題のヒアリング ・クラウド／オンプレミスを含むインフラ基盤の設計・構築 （ネットワーク、認証、監視、ログ、DR／BCP含む） ・課題解決に向けたコンサルティング業務 【AIエンジニア】 ・生成AIを活用した開発フローの設計 ・顧客開発組織向け生成AI活用の導入支援 ・AI活用の社内啓蒙活動 【アプリケーション開発エンジニア】 ・大規模システム開発プロジェクトの全体をマネジメント （業界は金融、不動産、官公庁等さまざまです） ・顧客との要件や優先順位調整、ヒアリング ・ベンダーコントロール、チームマネジメント 【クラウドERP導入・運用】 ・Netsuiteを中心としたクラウドERP導入プロジェクト ・要件定義／業務フロー設計 ・Netsuite設定設計／実装 【AWSクラウドエンジニア】　※東京・大阪で募集中！ ・AWSを中心としたクラウド基盤プロジェクトの全体をマネジメント ・顧客との要件や優先順位調整、ヒアリング ・ベンダーコントロール、チームマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・エンジニアとしてのご経験 【歓迎要件】 ・オープン系開発のご経験（Java／C#／Python等） ・クラウド環境での開発経験（AWS／Azure／GCP等） ・生成AIやNetsuite等の使用経験 【求める人物像】 ・エンジニアとしてさらに成長できる環境で働きたい方 ・責任のあるポジションに挑戦したい方 ・顧客折衝や上流工程を主導できる力をつけたい方 ・会社づくりや組織づくりにも関心がある方 続きを見る

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  【アヴァント】セキュリティ＆ネットワークPM｜ゼロトラスト・基盤刷新を統括／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、ネットワーク／セキュリティ基盤の刷新・強化（ゼロトラスト、統合監視、ガバナンス整備 等）を統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なる機器更改や対策導入に留まらず、現状整理／セキュリティ・NW構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・導入・切替推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの完遂だけでなく、安全性の向上（リスク低減）・可用性の確保・運用負荷の最適化・監査対応力の強化といった観点で、顧客の事業継続と成長に直結する成果創出を期待する役割です。 【このポジションの特徴・魅力】 ・セキュリティ／NW構想・アーキテクチャ検討の段階からプロジェクトに関与可能 ・ゼロトラスト推進、NW更改、SOC/SIEM整備、運用高度化など、事業インパクトの大きい案件を担当 ・裁量の大きい環境で、計画策定〜実行推進〜品質管理までリード ・推進力・意思決定力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計／リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、マネジメント×セキュリティ／NW推進に特化したPMポジション 担当する業務内容 ネットワーク／セキュリティ領域における設計・構築・導入プロジェクトを、プロジェクトマネージャーとして統括していただきます。 単なる進行管理に留まらず、企画構想、要件定義、推進体制の構築、進捗・課題・リスク管理、関係者調整、ベンダーコントロール、品質管理まで一貫して担っていただくポジションです。ネットワークおよびセキュリティ領域の各種施策を対象に、移行・切替や運用設計も見据えながら、プロジェクト全体を着実に前進させていただく役割を期待しています。 主な業務内容 ■ プロジェクト推進 ・企画構想、要件定義（非機能要件、セキュリティ要件、運用設計を含む） ・体制設計、WBS／スケジュール策定、課題・リスク・変更管理 ・顧客折衝、関係部門調整（情シス／開発／運用／監査／ベンダー） ・品質管理（設計レビュー、受入基準策定、テスト計画、移行・切替計画） ・見積作成、提案書作成、コスト管理、定例報告 ■ ネットワーク設計・構築 ・拠点、データセンター、クラウド接続を含むネットワーク全体設計 ・L2／L3ネットワーク設計・構築、冗長化構成設計 ・BGP／OSPF等のルーティング設計・構築 ・WAN／SD-WAN設計・構築、回線選定、性能・可用性の最適化 ・更改計画立案（段階移行、切替、ロールバック、利用部門周知） ■ セキュリティ設計・導入 ・ゼロトラストを踏まえたセキュリティアーキテクチャ設計 ・FW／UTM、WAF、IDS／IPS、EDR、SWG／CASB、SASE等の選定・導入 ・境界防御から内部対策まで含めたセグメンテーション設計、NAC、特権管理連携 ・脆弱性管理、パッチ管理プロセスの整備、セキュリティルール策定 ・ログ活用、アクセス制御、認証強化を通じた運用高度化 募集要件 【必須要件】 ・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験（セキュリティ要件、非機能要件、運用要件を含む） 【歓迎要件】 ・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 続きを見る

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  【アヴァント】ネットワーク＆セキュリティPL｜ゼロトラスト・基盤刷新を推進／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、ネットワーク／セキュリティ基盤の刷新・強化（ゼロトラスト、統合監視、ガバナンス整備 等）を推進するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なる機器更改や対策導入に留まらず、現状整理／セキュリティ・NW構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・導入・切替推進／運用設計・定着化まで、PMと連携しながら実行推進・品質担保・関係者調整を主導していただきます。 プロジェクトの完遂に加え、安全性の向上（リスク低減）・可用性の確保・運用負荷の最適化・監査対応力の強化といった観点で、顧客の事業継続と成長に直結する成果を現場から形にしていく役割です。 このポジションの特徴・魅力 ・セキュリティ／NW構想・アーキテクチャ検討の段階から関与し、要件〜導入推進まで一気通貫で携われる ・ゼロトラスト推進、NW更改、SOC/SIEM整備、運用高度化など、**事業インパクトの大きい案件の推進役（PL）**として活躍できる ・裁量の大きい環境で、計画具体化〜タスク推進〜品質管理までリードできる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計支援／課題・リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進×セキュリティ／NW推進に軸足を置いたリーダーポジション 担当する業務内容 ネットワーク／セキュリティ領域における設計・構築・導入案件を、プロジェクトリーダーとして牽引していただきます。 ネットワークの設計構築を中核に、セキュリティ施策の導入、移行・切替、運用を見据えた基盤整備まで幅広く担当いただくポジションです。単なる構築担当ではなく、PMと連携しながら、進捗・課題管理、関係者調整、成果物レビュー、品質担保まで担い、プロジェクトを現場側から着実に前進させていく役割です。 主な業務領域 ■ プロジェクト推進（PL業務） ・担当領域における設計・構築フェーズの推進 ・要件整理、基本設計・詳細設計の取りまとめ ・WBS／スケジュール作成、進捗管理、課題・リスク管理 ・顧客折衝、関係部門調整（情シス／開発／運用／ベンダー） ・メンバー管理、レビュー、タスク割り振り ・テスト、移行、切替に向けた計画策定・推進 ■ ネットワーク設計・構築 ・拠点、データセンター、クラウド接続を含むネットワーク設計・構築 ・L2／L3ネットワーク設計・構築、冗長化構成の設計 ・BGP／OSPF等のルーティング設計・構築 ・WAN／SD-WAN設計・構築、回線選定、性能・可用性の最適化 ・更改、移行、切替に伴う設計・構築および実行推進 ■ セキュリティ設計・導入 ・ネットワークセキュリティを考慮したアーキテクチャ設計 ・FW／UTM、WAF、IDS／IPS、EDR、SWG／CASB、SASE等の設計・導入 ・セグメンテーション、アクセス制御、認証強化を含む内部・外部対策の実装 ・脆弱性管理、パッチ管理、ログ活用に関する運用設計 ・セキュリティ施策の標準化、運用改善の推進 募集要件 【必須要件】 ・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・業務部門との要件整理・調整経験 【歓迎要件】 ・大規模のプロジェクトにおける推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 続きを見る

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  【PM/PL】日本の労働生産性を変革する「AI × クラウド・データ連携」DXプロジェクトリーダー

  会社概要 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 日本経済の停滞の背景にある「低い労働生産性」。私たちは、世界シェアNo.1のCRM「Salesforce」を核に、最先端の「AI」と、企業内の分断されたシステムを繋ぐ「データ連携基盤（MuleSoft、DataSpider等のiPaaS/EAI）」を駆使し、この社会課題の解決に挑んでいます。 東証プライム上場のミガロホールディングスグループとしての安定した経営基盤と、スタートアップならではのスピード感を併せ持つ、インテグレーション・プロフェッショナル集団です。 PM/PLのミッション 当社のPM/PLは、単なる進捗管理係ではありません。「技術をビジネス価値に翻訳し、顧客の生産性を最大化させる軍師」です。 【プロジェクトの特徴】 ・プライム案件中心：顧客とダイレクトに対話し、本質的な課題解決を提案できる環境です。 ・高難度な技術スタック：AIによる業務自動化や、多様な連携ツール（iPaaS/EAI）を用いた複雑なデータ・システム統合など、市場価値の高いプロジェクトをリードしていただきます。 担当する業務内容 プロジェクトマネジメント（PM）： ・顧客の経営層・DX担当者へのヒアリング、本質的な課題特定。 ・AIや課題に合わせた最適な連携基盤（MuleSoft等）を組み合わせた最適なアーキテクチャの提案。 ・QCD（品質・コスト・納期）管理、およびステークホルダーとの合意形成。 プロジェクトリーダー（PL）： ・開発チーム（3〜10名程度）の技術指導、設計レビュー。 ・メンバーの成長支援（メンタリング）とチームビルディング。 ・最新技術（Agentforce等）のプロトタイプ作成・検証。 このポジションの魅力 圧倒的な成長環境と抜擢文化： 営業求人でも実績がある通り「22歳でのPM昇進」など、社歴や年齢を問わない抜擢人事を行っています。実力次第で大規模案件の責任者を担えます。 「つなぐ」と「自動化」のスペシャリストへ： SaaSやレガシーシステムをシームレスに繋ぐ「データ統合」と、AIによる「業務自動化」。この2つの武器を自在に操り、全体設計ができるPM/PLは、市場でも極めて希少です。 上場グループ × スタートアップの「いいとこ取り」： 安定した経営基盤と福利厚生がありながら、社内文化は極めてフラット。自ら組織や開発文化を創っていくフェーズを楽しめます。 募集要件 【必須スキル】 Webシステムまたは業務システムの開発実務経験（3年以上） PMまたはPL（チームリード）の実務経験（1年以上） 顧客折衝や要件定義など、上流工程の経験 「日本の労働生産性を向上させたい」というビジョンへの共感 【歓迎スキル】 MuleSoft、DataSpider、ASTERIA Warp、Boomi、Workatoなどのデータ連携ツール（EAI/iPaaS）の導入・設計経験 生成AI（LLM等）を活用したプロジェクトのリード経験 Salesforce（Apex / LWC）の開発・導入経験 顧客へのソリューション提案（プリセールス）の経験 続きを見る

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  【PM/PL】日本の労働生産性を変革する「AI × MuleSoft」DXプロジェクトリーダー

  会社概要 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 日本経済の停滞の背景にある「低い労働生産性」。私たちは、世界シェアNo.1のCRM「Salesforce」を核に、最先端の「AI」とシステム連携の要である「MuleSoft」を駆使し、この社会課題の解決に挑んでいます。 東証プライム上場のミガロホールディングスグループとしての安定した経営基盤と、スタートアップならではのスピード感を併せ持つ、インテグレーション・プロフェッショナル集団です。 PM/PLのミッション 当社のPM/PLは、単なる進捗管理係ではありません。「技術をビジネス価値に翻訳し、顧客の生産性を最大化させる軍師」です。 【プロジェクトの特徴】 ・プライム案件中心： 顧客とダイレクトに対話し、本質的な課題解決を提案できる環境です。 ・高難度な技術スタック： AIによる業務自動化や、MuleSoftを用いた複雑なデータ統合など、市場価値の高いプロジェクトをリードしていただきます。 担当する業務内容 プロジェクトマネジメント（PM）： ・顧客の経営層・DX担当者へのヒアリング、本質的な課題特定。 ・AIやMuleSoftを組み合わせた最適なアーキテクチャの提案。 ・QCD（品質・コスト・納期）管理、およびステークホルダーとの合意形成。 プロジェクトリーダー（PL）： ・開発チーム（3〜10名程度）の技術指導、設計レビュー。 ・メンバーの成長支援（メンタリング）とチームビルディング。 ・最新技術（Agentforce等）のプロトタイプ作成・検証。 このポジションの魅力 圧倒的な成長環境と抜擢文化： 営業求人でも実績がある通り「22歳でのPM昇進」など、社歴や年齢を問わない抜擢人事を行っています。実力次第で大規模案件の責任者を担えます。 「つなぐ」と「自動化」のスペシャリストへ： MuleSoftによるデータ統合と、AIによる自動化。この2つの武器を自在に操るPM/PLは、市場でも極めて希少です。 上場グループ × スタートアップの「いいとこ取り」： 安定した経営基盤と福利厚生がありながら、社内文化は極めてフラット。自ら組織や開発文化を創っていくフェーズを楽しめます。 募集要件 【必須スキル】 Webシステムまたは業務システムの開発実務経験（3年以上） PMまたはPL（チームリード）の実務経験（1年以上） 「日本の労働生産性を向上させたい」というビジョンへの共感 【歓迎スキル】 MuleSoft、Boomi、WorkatoなどのiPaaS導入・設計経験 生成AI（LLM等）を活用したプロジェクトのリード経験 Salesforce（Apex / LWC）の開発・導入経験 顧客へのソリューション提案（プリセールス）の経験 続きを見る

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  • 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階

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  【役員直下】事業推進・組織作りに挑戦！執行役員とともに事業拡大を担うポジションです◎

  会社概要 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 日本経済の停滞の背景にある「低い労働生産性」。私たちは、世界シェアNo.1のCRM「Salesforce」を核に、最先端の「AI」と、企業内の分断されたシステムを繋ぐ「データ連携基盤（MuleSoft、DataSpider等のiPaaS/EAI）」を駆使し、この社会課題の解決に挑んでいます。 東証プライム上場のミガロホールディングスグループとしての安定した経営基盤と、スタートアップならではのスピード感を併せ持つ、インテグレーション・プロフェッショナル集団です。 募集背景 事業拡大に伴って、経営幹部候補を募集します。 組織マネジメント、事業企画運営、クライアントとの関係構築など、当社の事業拡大を一緒に進めていただきたいと考えています。 当社では現在、中核であるSalesforce事業だけでなくAI関連事業も拡販を進めている中、役員直下のポジションで事業拡大を一緒に進めていただける方を募集しております。 現時点でのご経験よりも、組織作りや事業推進をやっていきたい・挑戦したいという意欲を大切にしたいと考えています。 これから一緒に挑戦したい方、大歓迎です！ 担当する業務内容 事業拡大に向けて幅広い業務をおまかせします！ ・Salesforce・CRM事業におけるプリセールス活動 ・AI事業の推進 ・複数プロジェクトのとりまとめ・統括 ・各プロジェクトの要件整理・仕様調整・品質管理 ・メンバー・ベンダーコントロール ・稼働管理、採用計画作成　等 このポジションの魅力 ・成長事業の中心メンバーとして活躍できます！これからの事業成長を一緒に作っていきましょう。 ・大手クライアントを相手取ったプロジェクトが多数！複数のプロジェクトに携わりながら事業全体を推薦していくことができます。 ・組織強化のタイミングなので、経営に深く入り込んだ提案が可能です。 ・各プロジェクトの統括にとどまらず、会社としてどうビジネス展開していくのか、人員・採用計画等にも手広く挑戦できます！ 募集要件 【必須スキル】 ・システム開発プロジェクトの上流から下流工程までのご経験 ・PM・PLやプリセールス、またはそれに準ずるご経験 【歓迎スキル】 ・マネジメントのご経験 ・Salesforce導入プロジェクト経験 ・基幹システム・CRM・SFA・AI領域の知識 【求める人物像】 ・常に前向きで積極的な姿勢で業務に取り組める方 ・現場に入り込みながら課題解決を推進していきたい方 ・将来的に経営に入り込んだ業務にも関心が高い方 続きを見る

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  • 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階

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  【テラ・ウェブクリエイト/Salesforceプロジェクトリーダー(PL)】

  ■TWCの目指すビジョン Salesforceを通じて、企業の現場と経営をつなぎ、業務変革を前に進めることです。 単なるシステム導入ではなく、顧客業務を深く理解し、現場で本当に使われる仕組みをつくり、成果につなげることを大切にしています。 募集背景 当社はSalesforceを中心に、営業・カスタマーサクセス・業務改革領域のDX支援を行っています。 案件規模・難易度の上昇に伴い、要件定義〜リリースまでを主体的にリードできるPLクラス人材を下期（7月以降）に採用予定です。 PMや経営層が兼務してきた役割を切り出し、現場の中核を担っていただくポジションです。 担当する業務内容 Salesforce導入・活用プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ・Salesforce導入プロジェクトの進行管理 ・要件定義・業務ヒアリング・設計、開発、テスト、各工程の計画・実施 ・顧客との折衝、要望整理、提案 ・メンバー（管理者／開発者）のタスク管理・レビュー ・Apex／LWC／Flow／設定内容の品質チェック ・進捗・課題・リスク管理 ・PM・経営層へのレポーティング ※プロジェクト例 Sales Cloud／Service Cloud／Experience Cloud、Agentforce 導入 既存Salesforceの改善・再構築 他システム連携（ERP・基幹・外部SaaS 等） このポジションの魅力 ・顧客と直接対話し、上流から業務改革に踏み込める ・経営層との距離が近く、裁量を持ってプロジェクトを進められる ・AgentforceやAI活用など、新しいテーマにも挑戦できる ・将来的にシニアPL、PM、マネージャーへのキャリアアップも可能 募集要件 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 Salesforce導入プロジェクトでのPLまたはサブPM経験 要件定義〜リリースまでの一連のSalesforceプロジェクト経験 顧客折衝・要件整理の実務経験 Salesforceの標準機能理解（オブジェクト設計／権限／Flow 等） Apex／LWCの開発実務経験 メンバー（2〜5名以上）のタスク管理・レビュー経験 【歓迎要件】 Experience Cloud の構築経験 Data Cloud／Agentforce などの構築経験、関心 Java、Python、C#、VB.Net等のオブジェクト指向言語での開発経験 ERP・基幹系との連携経験 Salesforce認定資格 SIer・Salesforceパートナー出身 【求める人物像】 Salesforceを「作る」だけでなく「活かす」ことに興味がある方 顧客業務を理解し、本質的な改善提案をしたい方 メンバー育成・チームづくりにも関心がある方 将来、PMやマネジメントにも挑戦したい方 続きを見る

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  • 株式会社テラ・ウェブクリエイト
  • 正社員
  • 沖縄県浦添市伊祖1丁目21-2 牧港建設第一ビル302

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  【上級システムエンジニア】プライム案件/プロジェクトの計画段階から実装・納品まで一気通貫で担当

  事業内容 多様な業界のお客様に向けた、各種システムの受託開発を行っています。プライム案件を中心に、顧客との距離が近い立場で課題や要望を直接把握し、ニーズに即したシステムの企画・開発を推進しています。 開発領域は、Webシステム、業務システム、C/Sシステムなど多岐にわたり、要件定義・設計といった上流工程から、開発、保守・運用、機能改善まで一貫して対応しています。 案件規模も幅広く、数カ月単位の新規開発プロジェクトから、数年にわたり保守・改善を継続する案件までさまざまです。業界や開発内容に応じて柔軟に対応し、他社では対応が難しい案件を任されることもあります。 担当する業務内容 流通・運輸・不動産・サービス業界を中心とした大手企業のシステム開発プロジェクトの中核としてリードしていただきます。 ・要件定義・設計・開発・テスト・導入までチームを率いて推進 ・数千万円規模の場合はPMとして、数億円規模の場合はサブシステムを担当するPLとしてリード ・メンバーのマネジメントならびに協力会社管理 ・顧客との折衝・交渉、リレーション維持 ・営業担当と新規・継続案件の獲得に向けた提案を実施 このポジションの魅力 ・プロジェクトの計画段階から実装・納品に至るまで、自らの裁量で推進できる環境があります。 ・お客様と直接関わりながら、構築したシステムがお客様ビジネスに貢献する成果を実感できます。 ・新たな技術や革新的な方法論への挑戦を奨励する文化の中で、プロフェッショナルとしてのスキルを高められます。 募集要件 【必須要件】 ・要件定義～導入まで一貫してプロジェクトまたはチームをリードした経験（自身の担当領域が数千万円規模） ・プロジェクトの様々な局面で顧客との折衝、交渉を行った経験 ・ウォーターフォールなど確立された開発方法論に基づく推進経験 【歓迎要件】 ・流通・不動産業界向けシステム開発の経験 ・クラウド環境（AWS/Azure/GCP）を活用したシステム開発経験 ・自ら設計やプログラミングを行い納品した経験 ・PMBOKなど体系的なプロジェクト管理手法に基づくマネジメント経験 ・新規顧客獲得、継続案件獲得の経験 （AWS資格、PMP資格保有者歓迎） 【求める人物像】 ・物事に主体的に取り組み、課題から逃げず最後までやり切る強い責任感を持つ方 ・新しい技術や方法論に対する好奇心を持ち、それらを実務に積極的に取り入れられる方 ・多様な関係者との適切なコミュニケーションを図り、状況に応じた調整ができる方 ・チームメンバーの強みを引き出し、成長を支援しながら目標達成に導ける方 続きを見る

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  • 株式会社ユー・システム・クリエイション
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  • 東京都千代田区神田神保町3-12-3 ［最寄り駅］神保町駅

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  【DXYZ】アカウントマネジメントディレクター

  事業内容/募集背景 DXYZが展開する顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」は、「顔ダケで暮らす」という新しい社会インフラの実装を目指し、マンション・オフィス・スマートシティ領域へと拡大を続けています。 現在の事業フェーズは『導入拡大』から『顧客価値最大化』への転換点にあります。既存のエンタープライズ顧客に対し、戦略的なアカウントプランニング、LTV最大化設計、アップセル／クロスセルの体系化が重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる既存営業ではなく、顧客価値拡張の設計者として、アカウントマネジメント機能の中核を担っていただきます。 職務内容 ・顧客のビジネス構造／課題の理解 ・プロダクト利用状況／成果の分析 ・顧客別アカウントプラン設計（短期・中期・長期） ・アップセル／クロスセル戦略の立案 ・社内関係部門との連携・調整 ・契約継続率／顧客満足度向上施策の設計 ・アカウントマネジメント手法の標準化 このポジションのミッション ・エンタープライズ顧客に対するアカウント戦略の立案・実行 ・顧客LTV最大化に向けた価値拡張設計 ・アップセル／クロスセル機会の戦略設計 ・継続的な関係性構築と収益拡大の実現 ポジションの特徴 ・既存顧客に対する戦略設計を担う上位ポジション ・売上拡大ではなく顧客価値最大化が主テーマ ・部門横断で影響力を発揮できる役割 ・FreeiDの成長モデル設計に直接関与可能 この仕事で得られるもの ・高難度なエンタープライズアカウント戦略スキル ・新規市場／新規プロダクトの成長設計経験 ・経営視点に近い顧客戦略設計経験 ・希少性の高いキャリア形成 応募資格 必須条件（MUST） ・BtoB領域における顧客折衝またはアカウントマネジメント経験 ・アカウントプランニングの実務経験 ・エンタープライズ顧客の取引拡大に関与した経験 ・アップセル／クロスセル型提案経験 ・論理的思考力／仮説構築力／数値管理能力 歓迎条件（WANT） ・SaaS／ITプロダクト領域での経験 ・カスタマーサクセス／CX領域の理解 ・営業戦略／営業企画経験 ・部門横断型プロジェクト推進経験 求める人物像 ・顧客を長期視点で捉えられる方 ・短期売上ではなく中長期価値で思考できる方 ・構造化／仕組み設計が得意な方 ・変化の大きいフェーズを楽しめる方 ・FreeiDのビジョンに共感できる方 続きを見る

  • DXYZ株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階

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  【ミガロホールディングス｜AIエンジニア】グループ全体のAI事業戦略の立案・推進を技術面からリード《プライム上場G/経営直下ポジション》

  会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る 募集背景/仕事概要/業務内容 【募集背景】 当社グループは、AIによる事業再構築とソリューション展開を中期成長戦略の中核に位置づけています。グループ内では「AIキャンパス（グループ内AIナレッジ共有会）」の運営やAI関連サイト「AXiS」の開設など、AI活用基盤の構築が進んでいます。 一方で、AIの事業活用をさらに加速させるためには、技術と事業の両面を理解し、グループ横断でAI戦略を推進できるエンジニア人材の確保が急務です。DX執行役員およびAI推進チーム ディレクターとともにグループ全体のAI事業戦略を担い、各グループ会社と連携してAIソリューションの企画・実装をリードするテックリードポジションを新設いたします。 【担当する業務内容】 ■グループAI事業戦略の検討・実行 ・執行役員およびAI推進チーム ディレクターと連携し、グループ全体のAI事業戦略の立案・推進を技術面からリード ・最新のAI技術動向（LLM/生成AI、エージェント、RAG等）のリサーチおよび事業適用の検討 ・グループ各社の事業課題に対するAI活用方針の策定・技術検証 ・AI関連の業務提携における技術デューデリジェンスおよび技術評価 ・ナレッジ共有活動への貢献・推進  ■AIソリューションの企画・実行（テックリード） ・グループ各社と協働し、顧客課題を解決するAIソリューションの企画・設計・開発をリード ・グループ会社に所属するエンジニアの育成指導、必要に応じた採用活動への関与 ・パートナー企業との技術連携・協業の推進 ポジションの魅力 ・経営直下のインパクト：執行役員（大手SIerのマネジメント出身）、ディレクター/AIコンサルタント（AIスタートアップ/コンサル/総合商社出身）と直接連携し、グループ全体のAI戦略に技術リードとして関与できます。意思決定までの距離が近く、自身の提案が事業を動かす実感を得られるポジションです。 ・事業 × 技術の両面を担える環境：技術者としてのスキルを活かしながら、事業企画・プリセールスなど、ビジネスサイドにも深く関与できます。 ・多様な事業ドメインへの挑戦：不動産、顔認証、クラウドインテグレーション、BPOなど、グループ各社の多様な事業領域にAIを実装するため、幅広い業界知見を得られます。 ・東証プライム上場の安定基盤 × スタートアップ的なスピード感：上場企業としての安定性・信頼性を持ちながら、DX推進事業は毎期1.5〜2倍で成長中。変化と挑戦に満ちた環境で働けます。 ・事業立ち上げへの参画：グループのAI推進チームはまさに立ち上げフェーズ。チームの文化やプロセスを一緒に作り上げていくことができます。 求めるマインド ・技術力だけでなく、「この技術で事業をどう変えるか」を自ら考え、提案できる方 ・不確実性が高い環境を楽しみ、仮説検証を高速で回しながら前進できる方 ・最新のAI技術トレンドを自発的にキャッチアップし、実務への適用を模索する方 ・グループ各社の多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働できる方 ・チームやメンバーの成長に対して当事者意識を持ち、知見共有・育成に積極的な方 ・「DX推進のリーディングカンパニー」を一緒に作り上げていく志を持つ方 応募要件 ■必須要件 ・AI/機械学習プロジェクトにおける実務経験（3年以上） ・RAG（Retrieval Augmented Generation）、プロンプトエンジニアリング、ファインチューニング、等の実装経験 ・LLM（大規模言語モデル）/生成AIを活用したシステムの設計・開発経験 ・Python等を用いたAI/MLシステムの開発・運用経験 ・クラウド環境（AWS、GCP、Azure等）でのAI基盤構築経験 ・技術選定から要件定義、設計、実装まで一貫して推進できる能力 ・開発チームのテックリードまたはプロジェクトリーダーとしてのマネジメント経験 ・ビジネスサイドとの円滑なコミュニケーション能力（技術を非エンジニアにわかりやすく伝える力） ■歓迎要件 ・AIエージェント/マルチエージェントシステムの設計・開発経験 ・MLOps環境の構築・運用経験 ・AIソリューションの事業企画・プリセールス経験 ・エンジニア採用・育成に携わった経験 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜DX推進エンジニア】ミガロHD全体のDX施策およびAI活用施策をお任せ致します！

  職務概要 CxO管轄のDXチームの一員として、グループ全体の生産性向上を目的に、業務効率化・品質向上につながるDX施策およびAI活用施策に携わっていただきます。 入社後は、生成AI、データ活用、各種SaaS、API連携などを用いた業務支援ツールや業務アプリケーションの実装・改善を中心にご担当いただきます。将来的には、経験や適性に応じて、企画、要件定義、導入推進、運用改善などの上流工程にも携わっていただくことを期待しています。 主な業務内容 ・生成AIを活用した業務支援ツール、分析機能、業務アプリケーションの設計・開発 ・API連携、スクリプト開発、SaaS活用による業務自動化・システム連携の設計・実装 ・データの収集・加工・分析・可視化およびダッシュボードの構築 ・AI出力の評価・改善および業務適用に向けたチューニング ・導入後の保守・運用改善・活用促進 将来的には以下の業務にも携わっていただくことを想定しています。 ・各部門へのヒアリングを通じた業務整理、課題抽出、要件定義、運用設計 ・業務効率化・品質向上を目的としたDX施策・AI活用施策の企画立案 ・業務部門や関係者と連携した導入推進・定着支援 必須要件 ・Python、JavaScript、SQLなどを用いた開発・データ処理・業務自動化の実務経験 ・生成AI関連のAPIや各種ITツールを活用し、業務改善や業務支援を行った経験 ・AWS、GCP、Azureなどのクラウドサービスを活用した開発または運用の経験 ・業務改善、DX推進、業務自動化、データ活用のいずれかに関わった実務経験 歓迎要件 ・LLM、RAG、OCR、音声認識、文書解析などの活用経験 ・機械学習や統計分析を活用した業務改善・分析の経験 ・営業データ、人事データなどの業務データの分析経験 ・BIツールやダッシュボードの構築経験 ・Salesforceなどの業務システムやSaaSの導入・運用・連携経験 ・業務フロー設計、運用設計、マニュアル整備、定着支援の経験 求める人物像 ・チームメンバーや関係者を尊重し、円滑に連携しながら前向きに協働できる方 ・自ら手を動かしながら、業務改善や仕組みづくりを進められる方 ・細かな調整や試行錯誤をいとわず、実装と改善をやり切れる方 ・新しい技術やツールを積極的に学び、実務に活かせる方 続きを見る

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  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス：HRISスペシャリスト】人的資本経営を推進する HR-IS・データマネジメント担当｜組織をデータで可視化し、変革をリードする

  募集背景（Mission） 当社は「人的資本経営」を経営の最優先事項と捉えています。現在、組織の拡大に伴い、人事データの散逸や、感覚に頼った意思決定が課題となっています。 このポジションのミッションは、単なるシステムの管理・保守ではありません。**「人事システムを整え、データを信頼できる形に磨き上げ、それを武器に経営・人事の意思決定を支える」**ことにあります。 人事のドメイン知識とデータ活用スキルの両輪を回し、組織の成長を加速させていただける方を募集します。 職務内容（Job Description） 人事システムの最適化から、人的資本開示に向けたデータ分析まで、幅広くお任せします。 ・戦略的HR-ISの構築・運用 ・人的資本経営のKPI（離職率、多様性、教育研修投資など）を算出するためのデータ基盤整備 ・人事SaaS（[SmartHR/Workday等]）間の連携設計と、データ整合性（Data Integrity）の担保 ・現場の負荷を減らし、かつ精度の高いデータを集めるための業務プロセス設計（BPR） ・ピープルアナリティクスの推進 ・経営層やマネジメント層向けのダッシュボード（Tableau/Looker等）の構築・運用 ・ハイパフォーマー分析や組織のエンゲージメント相関分析などのスポット分析 ・人的資本情報の開示対応 ・有価証券報告書や統合報告書における人的資本に関する数値の集計・可視化 応募資格（Requirements） 以下のいずれかのバックグラウンドをお持ちの方を求めています。 パターンA：人事・HR-IS経験者（ドメイン重視） ・人事システム（ERP/SaaS）の導入・運用経験、または人事企画の実務経験 ・「データに基づいた人事施策」の立案・実行に強い関心がある方 ・Excel（関数・ピボット）を用いた高度なデータ集計・分析スキル パターンB：エンジニア・データサイエンティスト（技術重視） ・SQLを用いたデータ抽出・加工、またはデータ基盤の開発・運用経験 ・「人・組織」という不確実な対象をデータで解明することにパッションがある方 ・ビジネスサイド（人事や経営）と共通言語で対話できるコミュニケーション能力 このポジションの魅力 ・「人的資本経営」の最前線 ：今、最も注目されている経営課題に対し、データとテクノロジーの側面から直接貢献できます。 ・ 職種の壁を越えたキャリア ：人事の専門性を持ちつつデータに強い、あるいは技術を持ちつつ経営課題に強い、という「希少性の高い人材」へと成長できます。 ・ 組織の未来を作る手応え ：自分の分析によって「制度が変わる」「採用戦略が変わる」といった、組織の変革を肌で感じられます。 続きを見る

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  【ミガロホールディングス：DI事業採用責任者】DI事業成長を支える採用戦略リード

  募集背景 ミガロHDは、DX推進事業の拡大を中長期成長の重要テーマとして掲げています。さらに、クラウドインテグレーション事業およびシステム開発・プロジェクトマネジメント機能の統合・強化を進めており、採用を通じた組織基盤強化が必要となっています。事業と密接につながる形で採用を設計できる方をお迎えしたいと考えています。 仕事内容 ミガロホールディングスのDI事業における採用責任者として、事業成長に必要な人材獲得をリードしていただきます。DI事業は、AIやクラウドなどのデジタル技術を活用して顧客に新たな価値を提供する成長領域であり、グループ内にはAWS活用支援、Salesforce連携、MA/CRM/SFA導入・定着支援、Microsoftソリューション、DX推進支援などを担う事業会社が存在します。本ポジションでは、各社・各部門の採用ニーズを整理し、採用戦略、母集団形成、選考設計、採用広報、進捗管理、改善までを一気通貫で推進いただきます。 業務内容 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ・各部門責任者との採用要件定義 ・職種別採用戦略の設計と実行 ・エージェント対応、スカウト運用、リファラル施策の推進 ・求人票作成、選考フロー設計、評価基準整備 ・採用KPIの可視化、分析、改善提案 ・面接官連携、面接品質向上施策の推進 ・候補者体験の向上、オファー・クロージング支援 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画実行 応募資格 必須スキル・経験 ・中途採用の実務経験 ・IT / Web / SIer / SaaS / コンサル等の領域での採用経験 ・採用要件定義、エージェント対応、選考推進の経験 ・関係部署を巻き込みながら採用を推進した経験 ・数値管理にもとづく採用改善経験 歓迎スキル・経験 ・採用責任者または人事マネージャー経験 ・エンジニア採用、PM採用、コンサル採用経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・採用広報・採用ブランディングの経験 ・ATS導入・改善、採用プロセス整備の経験 求める人物像 ・事業成長と採用を接続して考えられる方 ・現場理解を大切にしながら全体最適で動ける方 ・自ら課題を発見し、打ち手を実行できる方 ・不確実性の高い環境でも前向きに取り組める方 ・社内外の関係者との信頼関係構築が得意な方 配属先イメージ DI事業に関わる各グループ会社や事業責任者と密に連携しながら、採用を横断的に推進するポジションです。対象となる事業領域には、AWSを活用したシステムコンサルティングや先端技術R&D、Salesforce・他クラウドとの連携支援、MA/CRM/SFAツール導入・活用定着支援、DX推進支援などが含まれます。 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜法務職】プライム上場のガバナンス構築を担う1人目法務責任者候補を募集！

  募集背景 当社ミガロホールディングス株式会社は、事業規模拡大に伴い、組織規模や事業領域が急速に広がっています。これまでは外部顧問弁護士や管理部門が兼務で法務機能を担ってきましたが、今後のさらなる事業成長を見据え、法務機能を強化するため、法務リーダーを募集致します。 仕事内容 主に契約法務全般を担当していただきます。同社では法務部門の重要性を高く評価しており、契約書の作成やレビューからコンプライアンス対応、紛争解決まで、幅広い業務を経験できます。またスキルやご経験に応じて、株主総会や取締役会の運営・登記関連業務等をお任せ致します。上場企業での法務のスペシャリストとして、ご経験を積める環境となっております。 お任せしたい業務内容 《主な業務》 ・契約書関連業務（作成、チェック、保管、管理） ・法務相談対応 以下はご経験・スキルに応じてお任せ致します。 ・登記関連業務 ・コンプライアンス推進活動・研修等 ・株主総会、取締役会等の会議体運営 ・株式事務 応募要件 【必須（MUST）】 ・法務での実務経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ・上場企業での業務経験 ・自ら考え主体的に行動できる方 ・弁護士事務所でのご経験がある方 採用したいパーソナリティ ■事業を理解して意思決定できる方 ■法務業務はもちろんだが、それ以外(コンプラ整備やM＆A等)にもチャレンジしていきたい方 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜マーケティング担当】東証プライム上場／ホールディングス全体のマーケティング業務をお任せ致します！

  【概要・募集背景】 私たちミガロホールディングスは、「不動産事業」「顔認証事業（FreeiD）」「デジタルインテグレーション事業」を軸にビジネスを拡大しています。中長期の成長を支えるため、母体となる「不動産事業」と「顔認証事業（FreeiD）」領域のマーケティング強化を図るため、新たなメンバーを募集いたします！ 【マーケティングチーム構成】 マーケティング本部 -不動産企画部・・投資用不動産の集客におけるマーケティング施策の実行 -顔認証企画部・・顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」におけるマーケティング施策の実行 -CXデザイン部・・「FreeiD」のCXデザイン -DI企画部・・デジタルインテグレーション事業のBtoBマーケティング施策の実行 -メディア企画部・・AIメディア「AXiS」の運営 ※今回募集しているポジションは、不動産企画部と顔認証企画部になります。 【業務内容】 『不動産企画部』ポジション ・オウンドメディアの運用／広告代理店との連携・運用ディレクション ・オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析 ・ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動 ・“投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信 ・その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援 『顔認証企画部』ポジション ・オウンドメディア、SNS、LPなどの運用・改善ディレクション ・展示会やセミナー等のイベント企画・運営 ・PR・広告代理店との連携・制作進行管理 ・マーケ施策における数値分析と改善提案 ・MA・CRMツール（HubSpotなど）を活用したナーチャリング施策 ・プロダクト開発、営業、CSなど他部門との調整・連携 【必須スキル・経験（MUST）】 ・Webマーケティング施策の実行経験（広告／SNS／SEO／LP改善など） ・イベント・展示会などリアル施策の企画・運営経験 ・CRM／MA／SFA（Salesforce、HubSpot等）を用いたマーケティング経験 ・複数部署と連携したプロジェクト経験 【歓迎スキル・経験（WANT）】 ・広告代理店、Web制作会社での実務経験 ・CRM運用／メルマガ設計／MAツールの使用経験 ・イベント・ウェビナー運営経験／BtoBマーケティング経験 ・SaaSやプラットフォーム型サービスにおけるBtoBマーケティング経験 ・顧客体験（CX）向上に向けた取り組み経験 ・PR・デザイン・動画など外部パートナーとのディレクション経験 ・チームマネジメント／後輩育成の経験 ※グループ全体のマーケティング本部としての採用となりますので、入社後、適性をもとに担当変更の可能性があります。 【求めるパーソナリティ】 ・周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方 ・新しいことへ積極的に取り組むことができる方 ・マーケティング業務を幅広く“自分ごと化”し、実行〜改善までをリードできる方 ・業界の固定観念を覆すような、チャレンジングなマーケティングに取り組みたい方 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜新宿】※オープンポジションｌミガロホールディングスで未来を創る仲間を募集！◎

  募集ポジション オープンポジション（営業／エンジニア／コンサルタント／コーポレート部門など複数職種） 募集背景 当社グループは「クラウドインテグレーション」「投資用不動産」「スマートシティ（顔認証FreeiD等）」を主軸に事業を拡大しています。中長期の成長を支えるため、専門性を持った多様な人材を柔軟に受け入れるべく、オープンポジションを設けています。 仕事内容 当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。 - ビジネス領域：法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス - テクノロジー領域：システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築 - コーポレート領域：人事、経理・財務、経営企画、法務、広報 応募資格 【必須条件】 - いずれかの専門領域での実務経験（営業／エンジニアリング／企画／コーポレート等） - 自ら課題を見つけ、主体的に解決へ動ける方 - チームワークを大切にできる方 【歓迎条件】 - 新規事業・サービス立ち上げの経験 - プロジェクトマネジメント経験 - IT・不動産・スマートシティ分野での知見 続きを見る

  • 【MGL】オープンポジション
  • 正社員

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  【即戦力採用】分譲・投資用マンションの設計企画・プロジェクトマネジメント★上場デベロッパーG／最新設備「顔認証」等の導入／残業月20〜40h／年休124日超

  こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でもメイン事業となる、投資用不動産の販売事業において、仕入れ案件増加に伴った組織体制強化のための増員採用です。 現在の組織の年齢構成は30代の方が2名、40代の方が2名と、60代の方が1名です。 社内全体でも20代〜60代まで幅広い年齢の社員がいますが、同じ目的に向かって意見の交わし合いが年次関係なく出来る風通しのよい環境です。 用地仕入れ担当者と協働して、プランを作成し、そのプランによって仕入れ可否が決まるケースがある等、部署間の連携が良くでき、やりがいのあるお仕事をお任せします。 ▼当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 業務内容 主に同社が開発する投資用・分譲マンション、専有卸物件におけるプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。※案件エリア：一都三県 ▼具体的には ■物件のプランニング、設計事務所・ゼネコンへの発注、設計監理業務 ※設計業務と施工管理業務は協力会社へ外注しています。 ■設計から施工全体の協力会社のとりまとめ（図面チェック、定例会議への参加等）及び品質管理業務 ■案件：1Rマンション、コンパクトマンション ■案件割合：投資用：分譲＝7：3 ■案件エリア：東京23区および横浜・藤沢市内 ※残業は月平均20時間程度となり繁忙期は40時間程度となります。 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定（変更の範囲）同社業務全般 【参考】同社ブランド ・投資用マンション「クレイシア」 ・分譲マンション「ヴァースクレイシア」 応募資格 【必須要件】 ■設計事務所またはデベロッパーでの設計実務経験者（物件担当として一貫した経験がある方） ■RC造マンションの設計監理、または意匠設計の実務経験をお持ちの方（5年以上目安） ■高校卒業以上（建築系専攻の方歓迎、または同等の知識・経験がある方） 【歓迎要件】 ■1級・2級建築士、または建築施工管理技士の有資格者 ■ビジネス視点で「収益性」と「デザイン・品質」のバランスを考えられる方 【求める人物像】 ■抽象的な課題にも前向きに取り組み、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 ■丁寧で誠実な顧客対応ができる方 ■数字やレポートから顧客体験価値向上に貢献したい方 ■推進型の役割にやりがいを持ち、部門の成果に貢献できる方 ■他部署との円滑な連携・調整ができるコミュニケーション力をお持ちの方 ポジションの魅力・やりがい ◇幅広い知識を得ることが可能 事業推進の中核となる業務を担当するので、多岐にわたる専門知識や経験を積むことが出来ます。 （土地購入以降の企画、解体、調査、請負、施工、販売に伴う関連部署との連携など） ◇不動産×DX先進的な取り組み 業界初導入をしたオール顔認証マンション「IDZ」シリーズの設計監理をすることができ、業界最先端の物件に携わることが出来ます。 ※顔認証マンションについて ◇フラットな組織 上場企業ながらベンチャーマインドが強く、役員との距離も近いです。 用地仕入れ担当者と協働して、プランを作成し、良いアイデアは即採用される風通しの良さや、活気があります。部署間の連携が良くでき、やりがいのあるお仕事をお任せします。 続きを見る

  • 【PA】設計
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階

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  【ポテンシャル採用】分譲・投資用マンションの設計企画・プロジェクトマネジメント★上場デベロッパーG／最新設備「顔認証」等の導入／残業月20〜40h／年休124日超

  こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でもメイン事業となる、投資用不動産の販売事業において、仕入れ案件増加に伴った組織体制強化のための増員採用です。 現在の組織の年齢構成は30代の方が2名、40代の方が2名と、60代の方が1名です。 社内全体でも20代〜60代まで幅広い年齢の社員がいますが、同じ目的に向かって意見の交わし合いが年次関係なく出来る風通しのよい環境です。 用地仕入れ担当者と協働して、プランを作成し、そのプランによって仕入れ可否が決まるケースがある等、部署間の連携が良くでき、やりがいのあるお仕事をお任せします。 ▼当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 業務内容 主に同社が開発する投資用・分譲マンション、専有卸物件におけるプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。※案件エリア：一都三県 ▼具体的には ■物件のプランニング、設計事務所・ゼネコンへの発注、設計監理業務 ※設計業務と施工管理業務は協力会社へ外注しています。 ■設計から施工全体の協力会社のとりまとめ（図面チェック、定例会議への参加等）及び品質管理業務 ■案件：1Rマンション、コンパクトマンション ■案件割合：投資用：分譲＝7：3 ■案件エリア：東京23区および横浜・藤沢市内 ※残業は月平均20時間程度となり繁忙期は40時間程度となります。 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定（変更の範囲）同社業務全般 【参考】同社ブランド ・投資用マンション「クレイシア」 ・分譲マンション「ヴァースクレイシア」 応募資格 【必須要件】 ■RC造マンションの設計監理、または意匠設計の実務経験をお持ちの方（5年以上目安） ■高校卒業以上（建築系専攻の方歓迎、または同等の知識・経験がある方） 【歓迎要件】 ■1級・2級建築士、または建築施工管理技士の有資格者 ■設計事務所、またはデベロッパーでの実務経験者（物件担当として一貫した経験がある方） ■ビジネス視点で「収益性」と「デザイン・品質」のバランスを考えられる方 【求める人物像】 ■抽象的な課題にも前向きに取り組み、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 ■丁寧で誠実な顧客対応ができる方 ■数字やレポートから顧客体験価値向上に貢献したい方 ■推進型の役割にやりがいを持ち、部門の成果に貢献できる方 ■他部署との円滑な連携・調整ができるコミュニケーション力をお持ちの方 ポジションの魅力・やりがい ◇幅広い知識を得ることが可能 事業推進の中核となる業務を担当するので、多岐にわたる専門知識や経験を積むことが出来ます。 （土地購入以降の企画、解体、調査、請負、施工、販売に伴う関連部署との連携など） ◇不動産×DX先進的な取り組み 業界初導入をしたオール顔認証マンション「IDZ」シリーズの設計監理をすることができ、業界最先端の物件に携わることが出来ます。 ※顔認証マンションについて ◇フラットな組織 上場企業ながらベンチャーマインドが強く、役員との距離も近いです。 用地仕入れ担当者と協働して、プランを作成し、良いアイデアは即採用される風通しの良さや、活気があります。部署間の連携が良くでき、やりがいのあるお仕事をお任せします。 続きを見る

  • 【PA】設計
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階

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  ★部署選択可能★【コンサル営業 | メンバークラス】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#プライム上場G

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  ★反響新規(スマートセカンド部)★【コンサル営業 | マネージャー候補】#反響新規営業#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、  お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、  私たちの経営理念(Mission)の出発点  となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 ※お客様の声から抜粋 「株のように日々値動きを追わなくていいし、家賃収入が返済を肩代わりする感覚も新鮮」 「プロパティエージェントは上場グループ企業であることや、会社規模、実績を確認した上で長く付き合える会社だと感じました」 「メリットだけでなく、デメリットや注意点やリスクも包み隠さず話してくれるので、『信頼できる営業だな』と感じました」 募集背景 当社は さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署について スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つの部とカスタマーサポート部門により構成されています。 ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位で取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響新規）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行 アフターフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル  の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル  の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた  ハイレベルな営業スキル  の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験  （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 営業経験3年以上（目安）（法人・個人問わず） 単独でのクロージング経験が豊富な方 営業として高い成果を残された方 お客様志向で提案ができる方 成長意欲が高く、自主性のある方 明るい応対ができ、何事も素直に受け入れることができる方 【歓迎要件】 営業活動の生産性向上／業務効率化を実施したことがある方 リーダー、マネジメントなど、自身の成果を他のメンバーや後輩の成果創出に活かした経験 役員や経営者、社長などハイレイヤーの方との折衝経験 資産形成（NISA、iDeCo、株など）に関する知見、興味がある方 こんな方を求めています！ 成果に対して ひたむきに 行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。 続きを見る

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  ★1日内定★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 選考フロー 1次面接(60分)→最終面接(60分) ・面接内で会社紹介、ポジション説明を行います。 ・WEB開催となります。 ・後日、オファー面談＋会社見学の時間を設けさせていただきます。 スピード感のある選考ですが、ミスマッチのないフローを設計しておりますのでご安心ください。 選考日程 ■4月29日 (水) 1次面接：11:00～12:00→最終面接：13:00～14:00 ■5月8日 (金) 1次面接：14:00～15:00→最終面接：18:00～19:00 ■5月10日 (日) 1次面接：13:00～14:00→最終面接：16:00～17:00 ■5月13日 (水) 1次面接：13:00～14:00→最終面接：16:00～17:00 ■5月15日 (金) 1次面接：13:00～14:00→最終面接：18:00～19:00 ■5月17日 (日) 1次面接：12:00～13:00→最終面接：16:00～17:00 ■5月20日 (水) 1次面接：12:00～13:00→最終面接：16:00～17:00 ■5月22日 (金) 1次面接：13:00～14:00→最終面接：16:00～17:00 ※日時は調整できる可能性がございますので、お気軽にご相談ください。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、  お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢  です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、   お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、   私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は   「2029年までに売上高1,000億円」   をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の  61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との 中長期的な信頼関係を重視 する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、  都心に特化した物件  や  長期的な資産形成に貢献する提案力  に加え、  担当エージェントの誠実な姿勢  にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 募集背景 上述した通り、当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも 、 営業を担う「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」は 事業成長の中心を担う中核ポジション  です。 また、スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 　 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ ～創業以来連続、21期連続増収を達成～ 配属部署について 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます！ ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位あるいは先輩社員とペアで取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築 に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント 経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 ビジネスにおける豊富なコミュニケーション経験が1年以上ある方（toB,toCは問いません） 顧客志向でひたむきに営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、チャレンジを楽しめる方 自身だけではなく、チームの成果最大化を考えられる方 自走できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 法人営業のご経験がある方 高額商材の営業経験がある方 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収・キャリア 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。 続きを見る

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  ★新規開拓／ポジション相談★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、 「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、 不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する 傾向にあるハイクラスのオーナー様。私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から 実名・顔出しインタビュー にご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、  新規開拓営業を担う「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です！目標達成をし続ける 超上昇志向の集合体の組織 で、会社の成長と共に、 ご自身の圧倒的な成長を目指しませんか？ 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（アセットプランニング部）について 新規開拓営業のアセットプランニング部に配属となります。アセットプランニング部は全体で約40名。3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 ■様々なバックボーンの社員が活躍中 3割が中途入社の社員が在籍。前職は、広告営業・車のディーラー営業・飲食店・施工管理・アパレル・ウェディングプランナー‥と様々なご経験を活かして、活躍中です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 資産形成に対して、 潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業 をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 顧客折衝の経験 が1年以上ある方（営業・販売など） 顧客志向で ひたむき に営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として 高い成果を残した経験がある 方 金融・保険・広告・人材など 無形商材の営業経験者 車・不動産など 高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。 続きを見る

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  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  ★反響新規／ポジション相談★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上のお客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 ※お客様の声から抜粋 「株のように日々値動きを追わなくていいし、家賃収入が返済を肩代わりする感覚も新鮮」 「プロパティエージェントは上場グループ企業であることや、会社規模、実績を確認した上で長く付き合える会社だと感じました」 「メリットだけでなく、デメリットや注意点やリスクも包み隠さず話してくれるので、『信頼できる営業だな』と感じました」 募集背景 当社は さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 2025年10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署について スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つの部とカスタマーサポート部門により構成されています。 ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位あるいは先輩社員とペアで取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当 します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ※過去にお問い合わせいただいたお客様への再アプローチも含む ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションのご提示 ■契約対応 ■購入後、ライフプランに合わせたアフターフォロー、追加のご提案 このポジションで得られること 豊富な商談経験 ライフプランから逆算し、資産形成のニーズ創出をする 無形営業スキル 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形営業スキル ハイクラス層への 営業スキル 長期的 （数年単位） な顧客関係構築スキル 資産形成、不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代でマネジメント経験、早いと30代で部長登用実績あり） 実力主義の環境で スピーディーな昇格、昇給 （年収2,000万円以上も可能、30代平均年収1,547万円） 求める人物像 【必須要件】 営業経験が1年以上あり、成果を残されている方 顧客志向で ひたむきに 営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 質問に対して的確に答えられる方 明るく素直な方 【歓迎要件】 金融・保険・広告・人材など無形商材の営業経験者 車・不動産など高額商材の営業経験者 生産性向上・業務効率化のための提言や実行をしたことがある方 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。 続きを見る

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  【TIERO/Salesforce営業】Salesforce×AIで日本の労働生産性を変革する。ゼロから事業を牽引するアカウントエグゼクティブ

  企業概要・私たちのビジョン 株式会社TIEROは、「日本の労働生産性を上げる」というミッションを掲げ、Salesforceを中心としたクラウドソリューションと最新のAI技術を掛け合わせ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を強力に支援しています。 （企業HP：企業HP） 募集背景とTIEROで働く魅力 当社のSalesforce導入支援事業は急速に拡大しており、より多くの企業のDX課題を解決していくための体制強化が急務となっています。現在、営業は数名の少数精鋭チームです。 大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理する「分業化された環境」ではありません。しかしだからこそ、「出来上がった組織の歯車」ではなく、「自らの手で事業と組織を創り上げる牽引者」になれるフェーズです。 自ら市場を開拓し、Salesforce社とのアライアンスを強化し、事業成長をダイレクトに牽引していただける方（将来のセールス責任者・事業部長候補）を募集いたします。 担当する業務内容 エンタープライズ企業および中堅・中小企業（売上100億円以上規模）に対する、Salesforce×AIを活用したDXソリューションの提案営業をお任せします。 ・ゼロからの市場開拓と戦略立案： 決まったリストや与えられたリードに頼るのではなく、自らのネットワークや独自のアプローチ手法を用い、ターゲット企業を開拓していただきます。 ・Salesforce社との強固なアライアンス構築： パートナーであるSalesforce社の営業担当者と密に連携し、単なる下請けではなく、対等なパートナーとして協業による案件創出・共同提案を推進します。 ・経営層に対する本質的なDX提案： 顧客の経営課題を深く紐解き、表面的なシステム導入ではなく「AIとSalesforceでどう労働生産性を劇的に上げるか」というコンサルティング要素の強い提案を行います。 ・社内専門チームとの協業： 受注に向け、社内の導入コンサルタントやエンジニアとチームを組み、最適なプロジェクトプランを立案します。 ・ターゲット顧客： 大手エンタープライズ企業、中堅・中小企業 会社/仕事の魅力 【会社の魅力】 ベンチャー企業 / プライム上場企業のグループ会社 / Salesforceパートナー 【仕事の魅力】 ①様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、 　業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 　経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、 　難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 ②通常のSIerとは違い、 　Salesforceをメインとして課題解決を提案しますが、 　Salesforceのプラットフォームの汎用性・柔軟性を活かして、 　非常に幅広い業態・業種の課題解決を提案していくことが可能となります。 【必須要件】 ・法人に対するソリューション提案の営業経験（単なる物売りではなく、顧客の課題解決に向けた提案経験） ・無形商材（ITソリューション、SaaS、コンサルティングなど）の営業経験（目安：3年以上） ・与えられた目標をこなすだけでなく、自ら仮説を立てて能動的に新規顧客を開拓した実績（自走力） ・目標達成に対する強いコミットメントと、PDCAを自律的に回せる方 【歓迎要件】 ・大手IT企業やSaaS企業でのトップセールス実績（より大きな裁量を求めている方） ・Salesforceビジネス（導入支援、関連ソリューションの販売）の営業経験 ・エンタープライズ企業向けの大規模な提案営業・アカウントマネジメント経験 ・AI関連ソリューションやDX推進に関する知見 【求める人物像】 ・株式会社TIEROの「日本の労働生産性を上げる」というビジョンに強く共感いただける方 ・経営陣と近い距離で働き、将来的に組織の中核ポストを担いたいという野心のある方 ・変化の激しいIT・AI業界において、常に新しい知識をキャッチアップする成長意欲のある方 続きを見る

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