ミガロホールディングス すべての求人一覧
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【アヴァント/人事・労務】若手歓迎｜制度を“整える側”へ挑戦｜グループ全体を俯瞰できる人事・労務ポジション
会社の魅力 ・東証プライム上場企業グループであり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る 募集背景/仕事概要/業務内容 【募集背景】 同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに労務担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【仕事概要】 人事総務部門にて、労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。 【担当する業務内容】 ■職務概要/職務の特徴 人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。 ・グループ会社全体の労務業務全般 ・給与計算、社会保険・労働保険関連の手続き ・入退社手続きおよび人事データ管理 ・就業規則・各種規程の改定対応 ・労務関連プロジェクトへの参画 ・上記に付随する庶務・調整業務 【ポジションの魅力】 「ただこなす労務」から、“ 会社の仕組みをつくる ”仕事へ。 私たちミガロホールディングスは、10社以上のグループ企業を束ねる経営機能を担い、今まさに人事・労務制度の見直し・再構築フェーズに突入しています。 あなたにお任せしたいのは、日々のオペレーションを支えながら、各社に分散した制度・規則・運用の統廃合を進め、人的資本経営の土台をつくること。 「実務を知っている若手だからこそ、気づける改善」が、ここではたくさんあります。 この仕事で得られること ■10社以上の組織をまたぐ“ 制度最適化 ”というスケールある挑戦 ■実務だけで終わらない、“ つくる側 ”の人事労務キャリア ■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道 ■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境 お任せする業務 フェーズ1｜実務支援・現場理解（1年以内） ・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション ・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務 ・社員からの問合せ対応・労務対応 フェーズ2｜制度最適化・分析業務（1〜2年目） ・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し ・労務関連データの分析と課題抽出 ・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画 ・業務フローの標準化・マニュアル作成 フェーズ3｜企画・提案業務（将来的に） ・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援 ・経営層への改善提案、プロジェクト推進 ・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル 応募要件 ■必須要件（以下すべて） ・労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） ■歓迎要件 ・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験 ・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験 ・働き方改革やEX向上に関心がある方 採用したいパーソナリティ ・実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方 ・分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方 ・規則やルールを読むのが苦にならない方 ・安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方 ・給与計算・入退社手続きの経験がある方(100名以上の規模) ※社労士資格あれば尚可 ◆ この仕事に合う人とは？ ✅ 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい ✅ 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった ✅ 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた …そんな方に、まさにフィットするポジションです。 続きを見る
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【アヴァント/キャリアカウンセラー】未経験可・キャリアチェンジ歓迎！エンジニア領域における採用担当《プライム上場G/土日祝休み》
担当する業務内容 契約社員やフリーランス等のベテランエンジニアを中心に、媒体選定・求人掲載・登録面談・データ登録まで一貫して担当。希望条件を聞き取り、最適な案件とのマッチングをサポートするお仕事です。 ・求人媒体の選定および広告企業との打ち合わせ ・求人票の作成や掲載管理、関連する事務業務 ・求人媒体を活用した登録者の母集団形成 ・応募者対応（書類回収・面談誘致・面談実施・各種連絡対応） ・エンジニアのキャリア志向やスキルのヒアリング ・データベース登録や情報管理、営業部への共有・展開 ・過去登録者データの掘り起こしやフォロー対応 ポジションの魅力 ・採用活動の全体を担える！： 媒体選定から求人作成、面談対応、データ管理まで幅広く関われるポジション ・面談スキルが磨ける！： 求職者との対話を通じて、傾聴力・質問力・提案力を実践的に習得 ・エンジニア理解が深まる！： 技術スキルやキャリア志向を直接ヒアリングすることで、業界知識が自然と身につく ・人のキャリアを支えるやりがい！： 登録者の希望を形にし、最適な環境への第一歩を後押しできるポジション 【こんな人におすすめ💡】 ・未経験から採用・キャリア支援のプロを目指したい方 ┗ 「採用の走り出し」に最適な環境で、経験ゼロからステップアップできます。 ・採用領域のキャリアをこれから築いていきたい方 ┗ 採用実務の基礎から学びながら、企業と人をつなぐやりがいを感じられます。 ・“人のキャリア支援”を通して成長したい方 ┗ 面談・マッチング・求人企画など、幅広い経験を積むチャンスがあります。 ・人と関わる仕事にやりがいを感じる方 ┗ 日々多くの求職者と関わり、キャリア形成を支える実感を得られます。 【配属部署】 営業部のインサイドセールス部門での調達担当としてご活躍いただきます。 求人媒体の運用から登録者面談、データベース管理までを担い、営業メンバーがスムーズに提案活動を行えるよう“人材調達の起点”を支える重要なポジションです。 登録者との対話を通じて、エンジニアのキャリア志向やスキルを正しく理解し、最適な案件や企業との出会いをつなぐ役割を担っていただきます。 募集要件 【必須要件】 ・IT業界での何かしらの実務経験（1年以上～） ・IT、エンジニア領域における知見 ※職種未経験・エンジニアからのキャリアチェンジ大歓迎！ 【歓迎要件】 IT企業での営業経験/SES・IT人材営業経験 人材紹介会社や人材派遣会社でのキャリアアドバイザー／リクルーター経験 エンジニア職など専門職採用の知識・経験 続きを見る
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✨職種未経験OK✨【開発エンジニア】上場GRの安定性×スキルアップ制度もたくさん★無理のない範囲でステップアップしていける環境です！リモート可/残業少なめ◎
仕事内容 まずは、あなたのレベルや学習状況に合わせて、“はじめてでも飛び込みやすい開発工程”からスタート！ 実際のプロダクトに触れながら、開発の楽しさをどんどん体験していけます。 ▼＜開発エンジニア＞主な担当イメージ ⭐ 既存機能のコード解析・軽微な改修 仕組みが「こう動いているんだ！」と理解できる瞬間がクセになる工程です。 ⭐ API連携部分の実装補助 サービス同士がつながっていくワクワクを実感できます。 ⭐ 小規模機能の設計補助（画面仕様・テーブル定義レビューなど） 設計の考え方を実務の中で身につけつつスキルアップ！ ⭐ フロント／バックエンドの新規機能開発の一部担当 あなたの書いたコードが実際に動き、ユーザーに届く感動を味わえます。 “どんなエンジニアになりたいか”というあなたの想いを大切にしながら、 担当する工程は丁寧に調整します。 入社後は、実際に「できるようになりたいこと」をしっかりヒアリングし、 無理なくステップアップできる環境で着実に成長できます！ 《プロジェクト事例》 □ 製造業向け基幹システム開発 （環境：Windows・MySQL・C#・JavaScript・Vue.js） □ ECサイト向け決済連携システム開発【Java】 （環境：Java・Spring Boot・PostgreSQL・JUnit・GitHub） ユーザーが毎日使う“便利”を支える、やりがいたっぷりのWebサービス開発！ 募集要件 【必須】 IT業界での何かしらの経験1年以上 【歓迎】 ・IT関連の資格をお持ちの方 ・ITプロジェクトでの各種工程経験 【求める人物像】 自分でいろいろなことに挑戦していく姿勢がある人が向いています。これから部門を大きくしていく段階のため、さまざまな仕事を振られる機会があります。それに対して喜びを感じることの出来る人や、柔軟にいろいろなシチュエーションに対応できる人が向いていると思います🌺 続きを見る
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【アヴァント/受託開発エンジニア(フルリモート)】
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 エンジニアが所属する「システム本部」を強化中！事業拡大による人員拡充です。 20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！平均年齢は32歳で、男女比は6:4です。 優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です！ 学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎ 担当する業務内容 【本社での受託開発エンジニア募集★地方からのフルリモートも可！社外常駐一切なし◎ "スモールSI"を使って上流から下流まで一気通貫の経験を積むことができます！ --------- ≪具体的な業務内容≫ ◆当社の受託開発における業務をおまかせします。 ・チーム設計 ・メンバーコントロール ・顧客折衝・ヒアリング ・要件定義・設計 ・製造・テスト ・品質管理・各種レビュー ・運用・保守 ≪スモールSIとは≫ ◆システム全体を一度に作るのではなく、優先順位をつけて必要なところのみ作成。その都度お客様とのすり合わせをおこない、徐々にシステムを大きく育てていく開発手法です。 ◆小さな開発を繰り返していく方法のため、ひとつの開発における期間は短く、そのサイクルを繰り返していくイメージです。いち工程にかける期間も短いため、少人数チーム全員で上流から下流までの対応します。 ◆全員で上流から下流までを担当するため、一気通貫での経験を積むことが可能です！プライム案件確約のため、商流も安心◎ 【主な開発環境】 言語：Java・C#・PHP・Python・Typescript・COBOL・SAP OS：Windows・Linux データベース：MySQL・PostgreSQL・Oracle・SQLServer・DynamoDB インフラ：AWS(EC2・S3・Lambda) その他：Backlog、Git、GitHub 【期待したいこと】 ◆ご経験を活かして、開発業務のリーダー候補としての活躍を期待しています。もちろん開発業務もお願いするので技術力もUP！ ◆上流工程、リーダー業務へのキャリアアップ実績多数！やりたい業務はどんどんお任せしたいので、ご希望を教えてください★ ◆チームとして、会社として全員で成長していくためにこれまでのご経験を発揮していただけることを期待しています◎ 【プロジェクト一例】 □大手通信会社向けシステムのDX化：TypeScript、React、Java、HTML、PL/SQL □金融機関向けデータ分析基盤開発：AWS（S3、Glue、Cloudformation等）、Spark Script、SQL、Python □公共向け電子申請システムクラウドリフト：AWS・Java(Spring)・Postgres・C#・GitLab □車載機OTA機能開発：Linux・C言語・C++ □銀行向け勘定系システム開発：IBM汎用機・Z/OS・DB2・COBOL・SQL □顧客管理システム開発：Salesforce Cloud・SOQL・Java・Apex □SAP業務システム開発：Windows・ABAP・SAP S4/HANA 募集要件 【必須要件】 Web/オープン系システム開発経験 実務2年以上 【歓迎要件】 何かしらのリーダー経験や後輩育成経験（マネージャー等の肩書は不問です） AWSの基礎知識 BtoBでのシステム開発のご経験 要件定義～運用保守までの一連のご経験 【求める人物像】 様々な価値観の考えを受け入れ、相手を尊重したコミュニケーションができる方 様々な組織環境に適応し、求められる役割に応じて適切な行動ができる方 素直で吸収力がある方 計画性を持って、着実に実行できる方 続きを見る
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【アヴァント/インフラエンジニア】運用保守からキャリアアップしたい方大歓迎！クラウド中心のインフラ基盤構築やクラウドへの移行プロジェクトに参画★≪上場グループ企業/在宅可/年間休日125日≫
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 エンジニアが所属する「システム本部」における事業拡大による人員拡充です。 これまでインフラ事業は主に子会社であるシービーラボ社が担当をしてきましたが、これからはグループシナジーをより強化し、事業の拡大を目指すべき、当社アヴァントも一体となりインフラ事業部の拡大を目指していくため、インフラエンジニアの募集を開始しました。 クラウド移行案件も多数あり既存顧客との関係も良好で、新たなチーム設計や後輩育成にも挑戦できます。 現在では新規案件の獲得にも注力しており、携われる案件幅は拡大しているので多彩なインフラスキルを身に着けることが可能です。 担当する業務内容 インフラエンジニアとして構築工程を中心に上流～下流まで対応いただきます。 《業務内容》 ・インフラ基盤構築案件における全般業務 ・サーバー/ネットワークの設計、構築、運用保守、障害対応、トラブルシューティング ・インフラ環境整備 ・クラウド環境での構築 ・要件定義～設計～構築～テスト～運用、改善までの各工程 以下業務もスキルやご経験に応じてお任せします。（PM/PL/TL業務） ・顧客折衝、ヒアリング、ベンダーコントロール ・進捗管理、品質管理、課題問題管理 ・チーム設計、メンバーコントロール、若手社員のフォロー及び育成など 《案件アサイン方法》 ご本人のスキルやご経験、希望するキャリアパス等をヒアリングの上、プロジェクトを決定。 《プロジェクト例》 オンプレミスからクラウド(AWS)への移行案件を中心に多岐にわたるインフラ案件がございます。 ・サプライチェーン向けシステムクラウド移行《環境》FJcloud-V ・金融系データ分析基盤構築《環境》AWS ・コールセンターシステム基盤更改《環境》WindowsServer ・公共システムネットワーク構築保守担当《環境》Juniper、Barracuda、Cisco、DELL ・製造業システムネットワーク更改《環境》NEC L2、L3、無線コントローラ、AP、Soliton認証サーバ ・地方自治体向けNW機器リプレイス案件《環境》Cisco機器 募集要件 【必須要件】 ■インフラエンジニアとしての運用保守経験（2年以上） ※クラウド・オンプレミスどちらでも可 【歓迎要件】 ・設計構築フェーズにステップアップしたい方 ・クラウド環境にチャレンジしていきたい方 ・AWS/Azure資格をお持ちの方 ・リーダー経験をお持ちの方 【求める人物像】 自分でいろいろなことに挑戦していく姿勢がある人が向いています。これから部門を大きくしていく段階のため、さまざまな仕事を振られる機会があります。それに対して喜びを感じることの出来る人や、柔軟にいろいろなシチュエーションに対応できる人が向いていると思います。 続きを見る
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【アヴァント/インフラエンジニア(幹部候補)】
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 これまでインフラ事業は主に子会社であるシービーラボ社が担当をしてきました。 ただ、これからはグループシナジーをより強化し、事業の拡大を目指すべき、当社アヴァントも一体となりインフラ事業部の拡大を目指していく為、インフラエンジニアの幹部候補を募集いたします！ 現在インフラ事業部の拡大を進めている最中、インフラ部門の管理を務めているのが事業部長の松原のみ…今後の事業拡大にあたり松原と同じマネージャー職としてご活躍いただく方が必要です！ 担当する業務内容 クラウドインテグレーション事業を牽引し、事業会社やシステムインテグレーター向けにクラウド中心のインフラ基盤構築およびオンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトを提案・遂行します。P/Lの責任を負いながら組織拡大と技術基盤の高度化を推進するリーダーシップポジションです。 ・ 顧客（事業会社・SIer）の課題ヒアリングと提案書／見積書の作成・プレゼンテーション ・クラウドインフラのアーキテクチャ設計・構築・移行プロジェクトマネジメント ・大規模・複数案件のポートフォリオ管理、工数・コスト最適化 ・チームビルディング（育成・評価）、メンバーマネジメント 等 募集要件 【必須要件】 ・ITインフラに関するプレゼンテーション経験 ・ITインフラプロジェクトの要件定義及びPM経験 ・パブリッククラウドにおける設計・構築経験（AWS/Azure/GCP等） ・ OS（Linux/Windows）、ネットワーク（WAN/LAN）、ストレージいずれかに対する知識 ・データベース・アプリケーションミドルウェアに関する知識 【歓迎要件】 ・ITセキュリティに関する知識 ・ITインフラに関するプリセールス経験 【求める人物像】 ・顧客ビジネス成功を第一に考え、ビジネス観点でステークホルダーと対話できる方 ・最後まで責任を持ってプロジェクトを完遂できる方 続きを見る
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【アヴァント/クラウドエンジニア】クラウド中心のインフラ基盤構築やクラウドへの移行プロジェクトに参画★AWSプロジェクト等≪上場グループ企業/在宅可/年間休日125日≫
仕事内容 ★クラウドエンジニアとしてお持ちのスキルに合わせた案件にアサインし、上流から下流まで幅広く対応いただきます。現在はクラウド案件(AWS、Azure等)中心に拡大中です。 【具体的な業務内容】 ■要件定義～設計～構築～運用までの各種工程 ■スケジュール管理 ■課題解決 ■メンバーコントロール など いずれは部門リーダーとして、経営陣との折衝・新規開拓案件のコントロール・部門拡大に尽力いただける環境です！ ～案件例～ 【案件名】金融系データ分析基盤構築 【工程】構築、テスト 【環境】AWS 【人数】3名(他社含めて10名) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【案件名】システムクラウド移行 【工程】要件定義～基盤構築〜システム移行 【環境】Azure 【人数】5名 募集背景 エンジニアが所属する「システム本部」における事業拡大による人員拡充です。 これまでインフラ事業は主に子会社であるシービーラボ社が担当をしてきましたが、これからはグループシナジーをより強化し、事業の拡大を目指すべき、当社アヴァントも一体となりインフラ事業部の拡大を目指していくため、インフラエンジニアの募集を開始しました。 クラウド移行案件も多数あり既存顧客との関係も良好で、新たなチーム設計や後輩育成にも挑戦できます。 現在では新規案件の獲得にも注力しており、携われる案件幅は拡大しているので多彩なインフラスキルを身に着けることが可能です。 担当する業務内容 インフラエンジニアとして構築工程を中心に上流～下流まで対応いただきます。 《案件アサイン方法》 ご本人のスキルやご経験、希望するキャリアパス等をヒアリングの上、プロジェクトを決定。 【必須要件】 ■クラウドエンジニアとしての実務経験（1年以上） ∟クラウド基盤の構築、ネットワーク・サーバーの構築経験をお持ちの方。 ★運用保守のみの経験も歓迎 【歓迎要件】 年齢・学歴不問！ AWS/Azure資格をお持ちの方 設計経験をお持ちの方 リーダー経験をお持ちの方 【求める人物像】 自分でいろいろなことに挑戦していく姿勢がある人が向いています。これから部門を大きくしていく段階のため、さまざまな仕事を振られる機会があります。それに対して喜びを感じることの出来る人や、柔軟にいろいろなシチュエーションに対応できる人が向いていると思います。 続きを見る
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【アヴァント/インフラエンジニア（PL/PM）】
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 エンジニアが所属する「システム本部」における事業拡大による人員拡充です。 これまでインフラ事業は主に子会社であるシービーラボ社が担当をしてきましたが、これからはグループシナジーをより強化し、当社アヴァントも一体となりインフラ事業部の拡大を目指していくため、インフラエンジニアの募集を開始しました。 クラウド移行案件も多数あり既存顧客との関係も良好で、新たなチーム設計や後輩育成にも挑戦できます。 現在では新規案件の獲得にも注力しており、携われる案件幅は拡大しているので多彩なインフラスキルを身に着けることが可能です。 担当する業務内容 インフラエンジニアとして構築工程を中心に上流～下流まで対応いただきます。 《業務内容》 ・インフラ基盤構築案件における全般業務 ・サーバー/ネットワークの設計、構築、運用保守、障害対応、トラブルシューティング ・インフラ環境整備 ・クラウド環境での構築 ・要件定義～設計～構築～テスト～運用、改善までの各工程 ・顧客折衝、ヒアリング、ベンダーコントロール ・進捗管理、品質管理、課題問題管理 ・チーム設計、メンバーコントロール、若手社員のフォロー及び育成など 《案件アサイン方法》 ご本人のスキルやご経験、希望するキャリアパス等をヒアリングの上、プロジェクトを決定。 《プロジェクト例》 オンプレミスからクラウド(AWS)への移行案件を中心に多岐にわたるインフラ案件がございます。 ・サプライチェーン向けシステムクラウド移行《環境》FJcloud-V ・金融系データ分析基盤構築《環境》AWS ・コールセンターシステム基盤更改《環境》WindowsServer ・公共システムネットワーク構築保守担当《環境》Juniper、Barracuda、Cisco、DELL ・製造業システムネットワーク更改《環境》NEC L2、L3、無線コントローラ、AP、Soliton認証サーバ ・地方自治体向けNW機器リプレイス案件《環境》Cisco機器 ★今後はクラウド案件(AWS等)を拡大予定です！ 募集要件 【必須要件】下記のいずれかを満たす方 ■クラウド環境でのインフラ構築又は運用保守のご経験をお持ちの方（2年以上） ■インフラプロジェクトにて何かしらのリーダー経験をお持ちの方（オンプミス・クラウドどちらでも可） 【歓迎要件】 PL/PMご経験者 AWS/Azure資格をお持ちの方 顧客折衝・設計経験をお持ちの方 【求める人物像】 自分でいろいろなことに挑戦していく姿勢がある人が向いています。これから部門を大きくしていく段階のため、さまざまな仕事を振られる機会があります。それに対して喜びを感じることの出来る人や、柔軟にいろいろなシチュエーションに対応できる人が向いていると思います。 続きを見る
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✨職種未経験OK✨【インフラエンジニア】上場GRの安定性×スキルアップ制度もたくさん★無理のない範囲でステップアップしていける環境です！リモート可/残業少なめ◎
仕事内容 まずは、あなたのペースに合わせて“はじめてでも入りやすいインフラの仕事”からスタート！ クラウドやネットワークの世界を、一歩ずつ冒険するように体験していけます。 ▼＜インフラエンジニア＞主な担当イメージ ⭐ AWSを使ったサーバー構築のサポート クラウドの仕組みが“動き出す瞬間”を間近で体験！ ⭐ ネットワーク設定のお手伝い システムどうしがつながるワクワクを感じられる工程です。 ⭐ テストや運用監視などの基礎業務からチャレンジ 実務で基礎をしっかり固めつつ、少しずつレベルアップできます。 「どんなエンジニアになりたい？」というあなたの理想を大事にしながら、 担当する工程も丁寧にカスタマイズ。 入社後は“なりたい姿”や“できるようになりたいこと”を細かくヒアリングし、 無理なく着実にステップアップできる環境を一緒につくっていきます！ 《プロジェクト例》 □ 金融機関向けデータ分析基盤の開発 （AWS：S3、Glue、CloudFormation、Spark Script、SQL、Python） クラウド×データの先端領域に触れられるチャンス！ □ 公共向け電子申請システムのクラウド移行 （AWS・Java(Spring)・Postgres・C#・GitLab） 社会インフラを支える、やりがいのある大規模プロジェクト！ □ サプライチェーン向けシステムクラウド移行《環境》FJcloud-V □ 金融系データ分析基盤構築《環境》AWS □ 製造業システムネットワーク更改《環境》NEC L2、L3、無線コントローラ、AP、Soliton認証サーバ □ 地方自治体向けNW機器リプレイス案件《環境》Cisco機器 募集要件 【必須】 IT業界での何かしらの経験1年以上 【歓迎】 ・IT関連の資格をお持ちの方 ・ITプロジェクトでの各種工程経験 【求める人物像】 自分でいろいろなことに挑戦していく姿勢がある人が向いています。これから部門を大きくしていく段階のため、さまざまな仕事を振られる機会があります。それに対して喜びを感じることの出来る人や、柔軟にいろいろなシチュエーションに対応できる人が向いていると思います🌺 続きを見る
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【アヴァント/開発エンジニア(関西勤務)】
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 エンジニアが所属する「システム本部」を強化中！事業拡大による人員拡充です。さらに！今回は関西拠点の強化に着手しているため、関西での募集を開始しました。これから拠点拡大を目指すため、まずは得意分野を活かし一緒にチームを作ってくださる方を募集しています。 システム本部は20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！平均年齢は32歳で、男女比は6:4です。 優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です！ 学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎ 担当する業務内容 【担当する業務】 ◆Webアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、組み込みエンジニアなど、各々の得意分野に合わせて業務をおまかせします！ ※関西部門立ち上げのためご自身の経験を活かしてチームを作っていくことが可能です。挑戦したい分野やご希望があればぜひ教えてください！ ・チーム設計 ・メンバーコントロール ・顧客折衝・ヒアリング ・要件定義・設計 ・製造・テスト ・品質管理・各種レビュー ・運用・保守 ※案件により担当領域は異なります。 【開発環境一例】 言語：Java・C#・PHP・Python・Typescript・COBOL・SAP・C・C＋＋等 OS：Windows・Linux データベース：MySQL・PostgreSQL・Oracle・SQLServer・DynamoDB インフラ：AWS(EC2・S3・Lambda) その他：Backlog、Git、GitHub 【プロジェクト事例】 □金融機関向けデータ分析基盤開発（環境：AWS（S3、Glue、Cloudformation等）、Spark Script、SQL、Python） □公共向け電子申請システムクラウドリフト（環境：AWS・Java(Spring)・Postgres・C#・GitLab） □製造業向け基幹システム開発（環境：Windows・MySQL・C♯・JavaScript・Vue.js） □車載機OTA機能開発（環境：Linux・C言語・C++） □銀行向け勘定系システム開発（環境：IBM汎用機・Z/OS・DB2・COBOL・SQL） □契約情報管理システム開発（環境：PHP、HTML、CSS、JQuery） アサインまでの流れ 入社前の面接や入社後の各種面談を通して、ご経験を活かせるものやご希望に近いPJTを営業担当よりご紹介します。もちろん複数の面談実施もOK！ 担当営業だけでなく、エンジニア出身の経営陣が希望のキャリプランと参画プロジェクトを一緒に考えます。 ※お客様先面談は入社前に発生することがございますので、ご了承ください。 募集要件 【必須要件】 システム開発関連のご経験をお持ちの方（実務2年以上～） バックエンド、インフラ、組み込み、汎用系等分野は問いません！ エンジニアとしてのご経験があればぜひご応募ください！ 【歓迎要件】 何かしらのリーダー経験や後輩育成経験（マネージャー等の肩書は不問です） 【求める人物像】 様々な価値観の考えを受け入れ、相手を尊重したコミュニケーションができる方 様々な組織環境に適応し、求められる役割に応じて適切な行動ができる方 素直で吸収力がある方 計画性を持って、着実に実行できる方 続きを見る
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【アヴァント/インフラエンジニア(関西勤務)】
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 エンジニアが所属する「システム本部」を強化中！事業拡大による人員拡充です。さらに！今回は関西拠点の強化に着手しているため、関西での募集を開始しました。これから拠点拡大を目指すため、まずは得意分野を活かし一緒にチームを作ってくださる方を募集しています。 システム本部は20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！平均年齢は32歳で、男女比は6:4です。 優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です！ 学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎ 担当する業務内容 インフラエンジニアとして構築工程を中心に上流～下流まで対応いただきます。 《業務内容》 ・インフラ基盤構築案件における全般業務 ・サーバー/ネットワークの設計、構築、運用保守、障害対応、トラブルシューティング ・インフラ環境整備 ・クラウド環境での構築 ・要件定義～設計～構築～テスト～運用、改善までの各工程 以下業務もスキルやご経験に応じてお任せします。（PM/PL/TL業務） ・顧客折衝、ヒアリング、ベンダーコントロール ・進捗管理、品質管理、課題問題管理 ・チーム設計、メンバーコントロール、若手社員のフォロー及び育成など 《案件アサイン方法》 ご本人のスキルやご経験、希望するキャリアパス等をヒアリングの上、プロジェクトを決定。 《プロジェクト例》 オンプレミスからクラウド(AWS)への移行案件を中心に多岐にわたるインフラ案件がございます。 ・サプライチェーン向けシステムクラウド移行《環境》FJcloud-V ・金融系データ分析基盤構築《環境》AWS ・コールセンターシステム基盤更改《環境》WindowsServer ・公共システムネットワーク構築保守担当《環境》Juniper、Barracuda、Cisco、DELL ・製造業システムネットワーク更改《環境》NEC L2、L3、無線コントローラ、AP、Soliton認証サーバ ・地方自治体向けNW機器リプレイス案件《環境》Cisco機器 アサインまでの流れ 入社前の面接や入社後の各種面談を通して、ご経験を活かせるものやご希望に近いPJTを営業担当よりご紹介します。もちろん複数の面談実施もOK！ 担当営業だけでなく、エンジニア出身の経営陣が希望のキャリプランと参画プロジェクトを一緒に考えます。 ※お客様先面談は入社前に発生することがございますので、ご了承ください。 募集要件 【必須要件】 ■インフラエンジニアとしての運用保守経験（2年以上） ※クラウド・オンプレミスどちらでも可 【歓迎要件】 ・設計構築フェーズにステップアップしたい方 ・クラウド環境にチャレンジしていきたい方 ・AWS/Azure資格をお持ちの方 ・リーダー経験をお持ちの方 【求める人物像】 自分でいろいろなことに挑戦していく姿勢がある人が向いています。これから部門を大きくしていく段階のため、さまざまな仕事を振られる機会があります。それに対して喜びを感じることの出来る人や、柔軟にいろいろなシチュエーションに対応できる人が向いていると思います。 続きを見る
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【アヴァント/受託開発エンジニア(中野勤務)】
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 エンジニアが所属する「システム本部」を強化中！事業拡大による人員拡充です。 20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！平均年齢は32歳で、男女比は6:4です。 優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です！ 学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎ 担当する業務内容 本社での受託開発エンジニア募集★地方からのフルリモートも可！社外常駐一切なし◎ "スモールSI"を使って上流から下流まで一気通貫の経験を積むことができます！ --------- ≪具体的な業務内容≫ ◆当社の受託開発における業務をおまかせします。 ・チーム設計 ・メンバーコントロール ・顧客折衝・ヒアリング ・要件定義・設計 ・製造・テスト ・品質管理・各種レビュー ・運用・保守 ≪スモールSIとは≫ ◆システム全体を一度に作るのではなく、優先順位をつけて必要なところのみ作成。その都度お客様とのすり合わせをおこない、徐々にシステムを大きく育てていく開発手法です。 ◆小さな開発を繰り返していく方法のため、ひとつの開発における期間は短く、そのサイクルを繰り返していくイメージです。いち工程にかける期間も短いため、少人数チーム全員で上流から下流までの対応します。 ◆全員で上流から下流までを担当するため、一気通貫での経験を積むことが可能です！プライム案件確約のため、商流も安心◎ 【主な開発環境】 言語：Java・C#・PHP・Python・Typescript・COBOL・SAP OS：Windows・Linux データベース：MySQL・PostgreSQL・Oracle・SQLServer・DynamoDB インフラ：AWS(EC2・S3・Lambda) その他：Backlog、Git、GitHub 【期待したいこと】 ◆ご経験を活かして、開発業務のリーダー候補としての活躍を期待しています。もちろん開発業務もお願いするので技術力もUP！ ◆上流工程、リーダー業務へのキャリアアップ実績多数！やりたい業務はどんどんお任せしたいので、ご希望を教えてください★ ◆チームとして、会社として全員で成長していくためにこれまでのご経験を発揮していただけることを期待しています◎ 【プロジェクト一例】 □大手通信会社向けシステムのDX化：TypeScript、React、Java、HTML、PL/SQL □金融機関向けデータ分析基盤開発：AWS（S3、Glue、Cloudformation等）、Spark Script、SQL、Python □公共向け電子申請システムクラウドリフト：AWS・Java(Spring)・Postgres・C#・GitLab □車載機OTA機能開発：Linux・C言語・C++ □銀行向け勘定系システム開発：IBM汎用機・Z/OS・DB2・COBOL・SQL □顧客管理システム開発：Salesforce Cloud・SOQL・Java・Apex □SAP業務システム開発：Windows・ABAP・SAP S4/HANA 募集要件 【必須要件】 Web/オープン系システム開発経験 実務2年以上 【歓迎要件】 何かしらのリーダー経験や後輩育成経験（マネージャー等の肩書は不問です） AWSの基礎知識 BtoBでのシステム開発のご経験 要件定義～運用保守までの一連のご経験 【求める人物像】 様々な価値観の考えを受け入れ、相手を尊重したコミュニケーションができる方 様々な組織環境に適応し、求められる役割に応じて適切な行動ができる方 素直で吸収力がある方 計画性を持って、着実に実行できる方 続きを見る
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【アヴァント/開発エンジニア(PL・PL候補)】
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 エンジニアが所属する「システム本部」を強化中！事業拡大による人員拡充です。 20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！平均年齢は32歳で、男女比は6:4です。 優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です！ 学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎ 担当する業務内容 【担当する業務内容】 ◆Webアプリケーション開発における各種工程をスキルやご経験に応じてお任せします。 PLやPL候補として、開発業務と併せてマネジメント業務にも挑戦できます。 ・チーム設計 ・メンバーコントロール ・顧客折衝・ヒアリング ・要件定義・設計 ・製造・テスト ・品質管理・各種レビュー ・運用・保守 ※案件により担当領域は異なります。 【主な開発環境】 言語：Java・C#・PHP・Python・Typescript・COBOL・SAP OS：Windows・Linux データベース：MySQL・PostgreSQL・Oracle・SQLServer・DynamoDB インフラ：AWS(EC2・S3・Lambda) その他：Backlog、Git、GitHub 【期待したいこと】 ◆ご経験を活かして、開発業務のリーダー候補としての活躍を期待しています。もちろん開発業務もお願いするので技術力もUP！ ◆上流工程、リーダー業務へのキャリアアップ実績多数！やりたい業務はどんどんお任せしたいので、ご希望を教えてください★ ◆チームとして、会社として全員で成長していくためにこれまでのご経験を発揮していただけることを期待しています◎ 【プロジェクト一例】 □大手通信会社向けシステムのDX化：TypeScript、React、Java、HTML、PL/SQL □金融機関向けデータ分析基盤開発：AWS（S3、Glue、Cloudformation等）、Spark Script、SQL、Python □公共向け電子申請システムクラウドリフト：AWS・Java(Spring)・Postgres・C#・GitLab □車載機OTA機能開発：Linux・C言語・C++ □銀行向け勘定系システム開発：IBM汎用機・Z/OS・DB2・COBOL・SQL □顧客管理システム開発：Salesforce Cloud・SOQL・Java・Apex □SAP業務システム開発：Windows・ABAP・SAP S4/HANA アサインまでの流れ 入社前の面接や入社後の各種面談を通して、ご経験を活かせるものやご希望に近いPJTを営業担当よりご紹介します。もちろん複数の面談実施もOK！ 担当営業だけでなく、エンジニア出身の経営陣が希望のキャリプランと参画プロジェクトを一緒に考えます。 ※お客様先面談は入社前に発生することがございますので、ご了承ください。 募集要件 【必須要件】 Web/オープン系システム開発経験 実務2年以上 【歓迎要件】 何かしらのリーダー経験や後輩育成経験（マネージャー等の肩書は不問です） AWSの基礎知識 BtoBでのシステム開発のご経験 要件定義～運用保守までの一連のご経験 【求める人物像】 様々な価値観の考えを受け入れ、相手を尊重したコミュニケーションができる方 様々な組織環境に適応し、求められる役割に応じて適切な行動ができる方 素直で吸収力がある方 計画性を持って、着実に実行できる方 続きを見る
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【アヴァント/開発エンジニア(PM・PM候補)】
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 エンジニアが所属する「システム本部」における事業拡大による人員拡充です。 システム本部では新卒メンバーや未経験メンバーも増えてきており、若手層をリードできるようなエンジニアの方を大募集しております。 これまでの開発経験を活かして誰かに技術を教えてみたい、自分のチームを持ってみたい、もっと大きな案件に参画してみたい、そんなご希望を叶えながら、当社に力を貸していただけませんか？協力しながらチームや環境に慣れていただき、徐々に業務をお任せしたいと考えています。 担当する業務内容 【担当する業務内容】 ◆Webアプリケーション開発における各種工程をスキルやご経験に応じてお任せします。 PM・PM候補として、開発業務と併せてマネジメント業務にも挑戦できます。 ・チーム設計 ・メンバーコントロール ・顧客折衝・ヒアリング ・要件定義・設計 ・製造・テスト ・品質管理・各種レビュー ・運用・保守 ※案件により担当領域は異なります。 【主な開発環境】 言語：Java・C#・PHP・Python・Typescript・COBOL・SAP OS：Windows・Linux データベース：MySQL・PostgreSQL・Oracle・SQLServer・DynamoDB インフラ：AWS(EC2・S3・Lambda) その他：Backlog、Git、GitHub 【期待したいこと】 ◆ご経験を活かし技術力を軸にしたご活躍を期待します。例えば開発の第一線で技術者として、マネジメント者としてチームや後輩の育成、その両方もOK！ ◆マネジメントやビジネスのみ専念するのではなく、開発技術に触れながらキャリア形成をしたい…そんなご希望の方が実際に入社決定となった実績もございます。 ◆チームとして、会社として全員で成長していくためにこれまでのご経験を発揮していただけることを期待しています◎ アサインまでの流れ 入社前の面接や入社後の各種面談を通して、ご経験を活かせるものやご希望に近いPJTを営業担当よりご紹介します。もちろん複数の面談実施もOK！ 担当営業だけでなく、エンジニア出身の経営陣が希望のキャリプランと参画プロジェクトを一緒に考えます。 ※お客様先面談は入社前に発生することがございますので、ご了承ください。 募集要件 【必須要件】 Web/オープン系システム開発経験 実務3年以上 【歓迎要件】 AWSの基礎知識 BtoBでのシステム開発のご経験 要件定義～運用保守までの一連のご経験 【求める人物像】 様々な価値観の考えを受け入れ、相手を尊重したコミュニケーションができる方 様々な組織環境に適応し、求められる役割に応じて適切な行動ができる方 素直で吸収力がある方 計画性を持って、着実に実行できる方 続きを見る
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【アヴァント/開発エンジニア(SE・リーダー候補)】
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 エンジニアが所属する「システム本部」を強化中！事業拡大による人員拡充です。 20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！平均年齢は32歳で、男女比は6:4です。 優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です！ 学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎ 担当する業務内容 【担当する業務】 ◆Webアプリケーション開発における各種工程をスキルやご経験に応じてお任せします。 メンバーあるいはリーダー候補として、開発業務と併せてリーダー業務にも挑戦できます。 ・チーム設計 ・メンバーコントロール ・顧客折衝・ヒアリング ・要件定義・設計 ・製造・テスト ・品質管理・各種レビュー ・運用・保守 ※案件により担当領域は異なります。 【主な開発環境】 言語：Java・C#・PHP・Python・Typescript・COBOL・SAP OS：Windows・Linux データベース：MySQL・PostgreSQL・Oracle・SQLServer・DynamoDB インフラ：AWS(EC2・S3・Lambda) その他：Backlog、Git、GitHub 【期待したいこと】 ◆ご経験を活かして、開発業務のチームメンバーとしての活躍を期待しています。ご希望に沿って上流工程やリーダーもお任せしていきます！ ◆上流工程、リーダー業務へのキャリアアップ実績多数！やりたい業務はどんどんお任せしたいので、ご希望を教えてください★ ◆チームとして、会社として全員で成長していくためにこれまでのご経験を発揮していただけることを期待しています◎ 【プロジェクト事例】 □金融機関向けデータ分析基盤開発（環境：AWS（S3、Glue、Cloudformation等）、Spark Script、SQL、Python） □公共向け電子申請システムクラウドリフト（環境：AWS・Java(Spring)・Postgres・C#・GitLab） □製造業向け基幹システム開発（環境：Windows・MySQL・C♯・JavaScript・Vue.js） □車載機OTA機能開発（環境：Linux・C言語・C++） □銀行向け勘定系システム開発（環境：IBM汎用機・Z/OS・DB2・COBOL・SQL） □契約情報管理システム開発（環境：PHP、HTML、CSS、JQuery） アサインまでの流れ 入社前の面接や入社後の各種面談を通して、ご経験を活かせるものやご希望に近いPJTを営業担当よりご紹介します。もちろん複数の面談実施もOK！ 担当営業だけでなく、エンジニア出身の経営陣が希望のキャリプランと参画プロジェクトを一緒に考えます。 ※お客様先面談は入社前に発生することがございますので、ご了承ください。 募集要件 【必須要件】 Web/オープン系システム開発経験（実務1年半以上～） 【歓迎要件】 何かしらのリーダー経験や後輩育成経験（マネージャー等の肩書は不問です） AWSの基礎知識 BtoBでのシステム開発のご経験 要件定義～運用保守までの一連のご経験 【求める人物像】 様々な価値観の考えを受け入れ、相手を尊重したコミュニケーションができる方 様々な組織環境に適応し、求められる役割に応じて適切な行動ができる方 素直で吸収力がある方 計画性を持って、着実に実行できる方 続きを見る
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【ドレスコード/ITコンサルタント】
会社の魅力 安定した経営基盤とオールラウンドでのスキルアップ機会 募集背景 売上および案件増加に伴うメンバーの拡充 仕事概要/担当する業務内容 【仕事概要】 クライアントの課題解決に向けたITコンサルティング業務 【担当する業務内容】 ■IT支援を通じて、顧客の課題解決に向けたコンサルティング業務をおこないます。 ・クライアントの課題・要望のヒアリング ・Salesforceをはじめとしたデジタル施策の提案 ・それに基づいたITコンサル施策の企画 ・開発部隊との連携 ・運用フェーズにおける改善点の洗い出し 必須要件・スキル （資格等含む） 歓迎要件・スキル （資格等含む） 【必須要件】 ・何かしらの開発経験3年以上 ・コンサルタントやPMやPMOの経験 【歓迎要件】 ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者の保有（取得意思も歓迎） 採用したいパーソナリティ ・クライアントと積極的にコミュニケーションを取れる方 ・開発関連の知見がある方 続きを見る
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【TIERO/Salesforceエンジニア(PM・PM候補)】
会社概要 当社は『Salesforceパートナー企業』として『PM集団』を目指しています。新卒入社2年目でプロジェクトリーダー、3年目でプロジェクトマネージャーをご担当いただくことを社内目標としています。中途入社の社員が22歳でプロジェクトマネージャーへ昇進した実績もあり、早期のキャリアアップが期待出来ます。独自のSalesforceエンジニア育成プログラムでは、開発・マネジメント・コミュニケーションなど、多岐に渡るSalesforceエンジニアに必要な知識を型化し、誰でも使えるツールとして提供しています。専任の教育担当を配置し、着実にスキルアップおよび資格取得が可能な育成プログラムが整っており、Salesforceエンジニアとして成長していきたい方にピッタリの環境です。 募集背景 売上および案件増加に伴うエンジニアの拡充です。若手が多い活気のある環境で、着実にスキルアップができる環境です！純粋な技術力はもちろんですが、『PM集団』を目指す一員にぜひ加わっていただきたいです。 担当する業務内容 【仕事概要】 Salesforceの導入・活用支援業務 Pardotの導入・活用支援 【担当する業務内容】 Salesforce導入プロジェクトをお任せいたします。 PM・PLとして加入いただき、顧客折衝・要件定義～設計～開発～テスト～保守といった工程をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆要件定義～設計～開発～テスト～保守までの各種工程 ◆要件定義時の資料作成 ◆入社間もない社員および新卒メンバーのフォロー 等 実務経験を積みながらSalesforceのノウハウを学んでいただける環境です。 就業環境 3～6名体制で案件をお任せ。自社勤務もしくは在宅勤務のため、お客様先常駐はございません。案件には自社正社員を中心にグループ会社社員や協力会社社員と共に携わり、1人あたり2～3案件を担当いただきます。 ≪キャリアパス≫ 当社は『PM集団』を目指している会社です。早期でPMを目指していただく教育制度を完備。入社後は、実務経験が豊富なPM直下にて、実務を通して着実にスキルアップを図っていただきます。 募集要件 【必須要件】 ◆Salesforceやクラウドサービスでの開発経験3年以上 ◆案件規模問わずプロジェクトリーダーもしくはマネジメント経験 【歓迎要件】 ◆Salesforce認定資格を保有されている方 ◆AWSやAzureなどのクラウドサービスを使用した経験がある方 【求める人物像】 ・ベンチャー気質のある会社なので、様々に変わる環境に順応に対応できる方 ・様々なPJTに携わったご経験がある方 ・上流工程の経験が豊富にある方 ・エンドユーザーとの折衝経験がある方 続きを見る
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【TIERO/Salesforceエンジニア】
会社概要 当社は『Salesforceパートナー企業』として『PM集団』を目指しています。新卒入社2年目でプロジェクトリーダー、3年目でプロジェクトマネージャーをご担当いただくことを社内目標としています。中途入社の社員が22歳でプロジェクトマネージャーへ昇進した実績もあり、早期のキャリアアップが期待出来ます。独自のSalesforceエンジニア育成プログラムでは、開発・マネジメント・コミュニケーションなど、多岐に渡るSalesforceエンジニアに必要な知識を型化し、誰でも使えるツールとして提供しています。専任の教育担当を配置し、着実にスキルアップおよび資格取得が可能な育成プログラムが整っており、Salesforceエンジニアとして成長していきたい方にピッタリの環境です。 募集背景 売上および案件増加に伴うエンジニアの拡充です。若手が多い活気のある環境で、着実にスキルアップができる環境です！純粋な技術力はもちろんですが、『PM集団』を目指す一員にぜひ加わっていただきたいです。 担当する業務内容 【仕事概要】 Salesforceの導入・活用支援業務 Pardotの導入・活用支援 【担当する業務内容】 Salesforce導入プロジェクトをお任せいたします。 エンジニアとして顧客折衝・要件定義～設計～開発～テスト～保守といった工程をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆要件定義～設計～開発～テスト～保守までの各種工程 ◆要件定義時の資料作成 ◆若手社員および新卒メンバーのフォロー 等 実務経験を積みながらSalesforceのノウハウを学んでいただける環境です。 就業環境 3～6名体制で案件をお任せ。自社勤務もしくは在宅勤務のため、お客様先常駐はございません。案件には自社正社員を中心にグループ会社社員や協力会社社員と共に携わり、1人あたり2～3案件を担当いただきます。 ≪キャリアパス≫ 当社は『PM集団』を目指している会社です。早期でPMを目指していただく教育制度を完備。入社後は、実務経験が豊富なPM直下にて、実務を通して着実にスキルアップを図っていただきます。 募集要件 【必須要件】 ◆オープン・Web系言語での開発経験がある方(Java・Python・HTML・CSS) ◆Salesforceやクラウドサービスでの開発経験をお持ちの方 いずれかのご経験がある方 【歓迎要件】 ◆Salesforce認定資格を保有されている方 ◆AWSやAzureなどのクラウドサービスを使用した経験がある方 【求める人物像】 ・ベンチャー気質のある会社なので、様々に変わる環境に順応に対応できる方 ・様々なPJTに携わったご経験がある方 ・上流工程の経験が豊富にある方 ・エンドユーザーとの折衝経験がある方 続きを見る
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【ディクシーズ｜事業企画プロジェクトマネージャー】顔だけで暮らせる¨街づくりプロジェク¨の担当をお任せ致します！
事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 ◆「顔だけで暮らせる街づくり（仮称）」を起点に、課題の整理・戦略立案から案件化、ステークホルダー調整、実装・定着までを一貫して主導し、実現可能なソリューションとして具現化するプロジェクトマネジメントを推進する。 ◆ 顔認証技術（当社提供の「FreeiD」等）を軸にしたサービス実装に向け、クライアントとの要件定義・折衝や複数ステークホルダーとの調整を行う。 ◆社内外のプロジェクトチームを組成し、FreeiDマンション・FreeiDオフィスの導入を推進するとともに、FreeiD Payをはじめとする＜まち全体をつなぐ＞サービスの実装フェーズまでリードしてプロジェクトを完遂する。 ◆自治体、ゼネコン、不動産会社、ITパートナー企業など外部パートナーとの連携を図り、円滑なプロジェクト推進体制を構築する。 ◆中長期的な事業拡大に向け、プラットフォーム事業開発室として戦略立案や経営層への提言を行い、事業のスケールアップに寄与する。 応募資格 必須条件（MUST） ・新規事業の開発・推進に関する実務経験（業界不問） ・社内外の複数ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを成功に導いたプロジェクトマネジメント経験 ・クライアントとの折衝および要件整理から、サービス実装に至るまで一連のプロセスをリードした経験 歓迎条件（WANT） ・スマートシティ関連プロジェクトの推進経験 ・顔認証技術・都市DX・建設・不動産・インフラ領域のいずれかでの業務経験 ・官民連携プロジェクトや自治体との実証実験（PoC）に携わった経験 マネジメントスタイル ・毎朝のショートミーティングで1日の進め方を共有し、オフラインでの密な連携を重視しています。 ・大きな方向性を示しつつ、メンバーが着実に進められるよう適切にサポートし、フィードバックを行います。 ・細部まで丁寧に取り組み、期限が迫る場面でも品質を大切にする姿勢を持っています。 ・ランチや懇親の場も大切にし、チーム全体の一体感や働きやすさを育む文化があります。 歓迎する人財像 ・主体性と行動力を持ち、挑戦を恐れずに推進できる方 ・一つのプロダクトを起点にアイデアを広げ、FreeiD決済を通じて新たな価値を創造できる方 ・成長志向にとどまらず、サービスを活用する中で自ら楽しみやワクワクを感じられる方 ・幅広い分野に関心を持ち、専門外の領域にも積極的に学びを広げ、新しい視点をチームに提供できる方 ・他部門や外部パートナーと円滑に連携し、フットワーク軽く柔軟にコミュニケーションを取れる方 続きを見る
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【ディクシーズ｜プロダクト品質管理】顔認証デバイスの品質向上を牽引していただきます！
事業内容 DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 オフィスやマンション等に設置されるデバイスに対しての不具合の発生を未然に防ぎ、安定した品質で顧客に製品を届けること、納品後に発生した不具合を正確に把握・分析し、再発防止策を立案・実行しながら、顧客に「安心して使い続けられる品質」を提供することを目的とし、 各現場・開発・営業の各部門と連携しながら、納品プロダクト全体の品質の向上を牽引していただきます。 想定ミッション 《不具合発生の抑止活動》 - 顔認証デバイスおよび関連機器の納品・設置時の品質チェック - 品質基準・検査項目の策定、改善提案、顧客への完了報告書フォーマットの策定・改善および評価 - 外部委託先や協力会社との品質に関する調整・フィードバック 《不具合のレポート・分析・改善提案》 - 顧客・CS部門からの不具合情報の収集と再現試験 - 原因分析（ハード／ソフト／施工起因など） - 改善提案および社内関係部門（開発・製造・施工）の連携推進 《品質データのモニタリング・指標管理》 - 納品後不具合発生率（自社起因）のモニタリング - 発生傾向の可視化と週次・月次報告 - 改善施策の実行結果評価 応募資格 必須条件（MUST） ・社会人経験が3年以上ある ・製品（電気機器、IoT機器など）の品質管理または品質保証の経験 ・不具合や障害対応における原因特定・再発防止の実務経験 ・社内外関係者との調整・報告における基本的なコミュニケーションスキル ・Excel／スプレッドシート等での集計・報告スキル 歓迎条件（WANT） ・不動産業界の知見や協業経験がある方 ・電気・通信・組込機器などハードウェア領域での品質管理経験 ・製造委託先・施工会社・SIerなど外部パートナーとの協業経験 ・品質管理体制の立ち上げ・改善プロジェクト経験 ・ISO9001等品質マネジメントシステムの知識 歓迎する人財像 ・誠実で責任感があり、約束を守る方 ・リスク感度が高く、小さな異常にも気づける方 ・事実を丁寧に確認し、着実に物事を進められる方 ・営業/開発/現場/顧客の間で円滑なコミュニケーションを取れる方 ・ 細かい作業に対して抵抗なく業務を遂行できる方 ・ 物事に対して優先順位(論理的思考力)を付け、業務を遂行できる方 求める人物像 ・誠実で責任感があり、約束を守る方 ・リスク感度が高く、小さな異常にも気づける方 ・事実を丁寧に確認し、着実に物事を進められる方 ・営業/開発/現場/顧客の間で円滑なコミュニケーションを取れる方 ・ 細かい作業に対して抵抗なく業務を遂行できる方 ・ 物事に対して優先順位(論理的思考力)を付け、業務を遂行できる方 続きを見る
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【ディクシーズ｜デバイス導入担当者】顔認証デバイスの導入～保守業務までお任せ致します！／メンバー候補
事業内容 DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 本ポジションでは、顔認証デバイス設置に伴う導入や現場での調整を担い、導入後の保守・運用管理まで幅広く担当いただきます。なお、設置工事は工事業者が実施します。 「顔だけで暮らせる街づくり（仮称）」プロジェクトにおいて、顔認証デバイスの導入支援・保守業務を現場担当として推進する。 工事自体は施工業者が担当するため、本ポジションは導入準備・工程管理・設置現場での調整・動作確認を担い、円滑なサービス実装を支える。 導入後のデバイス保守・運用を担当し、サービスの安定稼働を確保する。 現場オペレーションを理解し、効率化や改善に向けた提案・実行を行う。 社内外の関係者と協力し、現場対応を通じて「顔だけで暮らせる街づくり（仮称）」の円滑な推進に寄与する。 応募資格 必須条件（MUST） ・社会人経験2年以上 ・顧客折衝経験1年以上 ・フットワーク軽く、現場で柔軟に対応できる方 ・チームで協力し、最後までやり切れる方 歓迎条件（WANT） ・建築・設備関連の現場経験（施工・工程管理歓迎） ・弱電設備の電気工事関連の知識（電気工事士資格歓迎） ・CAD作成経験 ・不動産関連事業の経験 ・受発注管理や納期管理の経験 活躍できる人物像 ・誠実かつ真摯に対応できる方 ・現場関係者と信頼関係を築ける胆力を持つ方 ・納期意識を持ち、業務を遂行できる方 ・報告・連絡・相談ができる方 ・専門知識を活かし、現場で自ら手を動かせる方 続きを見る
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【ディクシーズ｜デバイス導入責任者】顔認証デバイスの導入～保守業務までお任せ致します！／マネージャー候補
事業内容 DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 本ポジションは施工工事そのものを行うのではなく、顔認証デバイス設置に向けた導入設計、業者間調整、工程打合せ、施工管理、導入後の保守運用体制の構築をプロジェクトリードする役割です。 「顔だけで暮らせる街づくり（仮称）」における顔認証デバイス設置プロジェクトに参画し、導入設計から工程管理・運用・保守までを一貫して主導し、実現可能なソリューションとして具現化するプロジェクトマネジメントを推進する。 顔認証技術を活用したサービス実装に向け、クライアントとの要件定義・折衝や、施工業者を含む複数ステークホルダーとの調整を行う。 社内外の関係者を巻き込み、設置スケジュールの策定・マイルストーン管理をリードし、品質・納期・コストを担保する。 工事業者による施工を前提に、プロジェクト全体を円滑に進める体制を構築し、トラブル発生時には原因分析と対応策立案を行う。 導入後の保守・運用に至るまでプロジェクトを完遂し、「顔だけで暮らせる街づくり（仮称）」の実現と中長期的な事業拡大に貢献する。 応募資格 必須条件（MUST） ・社会人経験3年以上 ・顧客折衝経験2年以上 ・プロジェクトマネジメント経験（進捗/マイルストーン管理） ・複数ステークホルダーとの調整力 歓迎条件（WANT） ・建築・設備関連事業での施工/工程管理経験 ・不動産業界の知見や協業経験 ・システム導入・運用設計経験 ・弱電設備の電気工事関連の知識（資格保持者歓迎） ・現場オペレーションを理解し、効率化施策を実行した経験 マネジメントスタイル ・定例の進捗共有を重視し、チームと密に連携 ・大きな方向性を示しつつ、現場の進めやすさを考慮したサポート ・品質・納期に責任を持ち、最後までやり切る姿勢 ・関係者との関係構築を重視した誠実な対応 歓迎する人財像 ・主体性と行動力を持ち、挑戦を恐れず推進できる方 ・周囲を巻き込み、協力体制を構築できる方 ・フットワーク軽く現場対応ができる方 ・納期・品質に責任感を持ち、最後までやり切れる方 続きを見る
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【ディクシーズ｜戦略営業職】 あなたの営業キャリアを“街そのものを変える” スケールの仕事へ活かしてみませんか？
事業内容 DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 募集背景 DXYZは「顔だけで暮らせる街づくり」という大きなビジョンを掲げ、FreeiDを起点としたスマートシティ構想を本格的に推進しています。自治体、デベロッパー、大手企業からの相談や導入検討の機会は急速に増え、事業はまさに 成長曲線が一気に立ち上がるフェーズ に突入しています。 この環境の中で、いま当社が必要としているのは、自ら市場を切り拓き、決裁者を動かし、大型案件を生み出せる営業のプロフェッショナル です。 現組織にはビジョン共感型メンバーが多く、「社会を変える世界観を伝える営業スタイル」は強みである一方、新規開拓・決裁者アプローチ・営業の型化といった領域は、あなたのような即戦力が加わることで大きく前進します。 成果主義の環境で上位成績を出してきた自身の突破力・経験・営業技術を最大限に活かしながら、社会インフラレベルの大きなプロジェクトを動かす“次のキャリア” に挑戦できる環境です。あなたの営業力が、そのまま事業の成長に直結します。 これまで積み重ねてきたキャリアを、 “街そのものを変える” スケールの仕事 へ活かしてみませんか？ 職務内容 ・ FreeiDおよびプロダクト群の機能・価値構造を深く理解し、顧客課題と結びつけた提案 ・ターゲットリストの自走生成およびアウトバウンドアプローチ（架電／訪問／紹介） ・意思決定者（経営層・部門長等）へのアプローチ ・顧客課題の深堀りと商談設計（仮説提案） ・複数ステークホルダーを巻き込む提案および提案階数の最大化 ・利益志向のクロージングおよび失注回避施策の実行 ・KPI設定・達成（架電数・提案数・接触率等）・営業プロセスの標準化、トークスクリプト／資料改善 応募資格 必須条件（MUST） ・アウトバウンド型の新規開拓営業経験3年以上 ・決裁者アプローチの実績（企業規模問わず） ・リスト作成〜アポ〜提案〜クロージングの一貫対応が可能 ・成果主義環境で上位20％の成績を継続的に達成してきた実績 ・行動KPI管理（架電数・提案数等）が習慣化している ・第一線で成果を出す推進力・学習意欲 歓迎条件（WANT） ・スマートシティ／社会インフラ領域の営業経験 ・高単価商材（500万〜3000万円）の提案経験 ・営業組織の立ち上げ・標準化の経験 ・コンサルティング型提案の経験 マネジメントスタイル ・毎朝のショートミーティングで1日の進め方を共有し、オフラインでの密な連携を重視している。 ・方向性を明確に示しつつ、自走できる環境を整備するスタイル。 ・FreeiDの世界観を基軸にした提案思考を重視している。 ・チームの一体感を大切にし、コミュニケーションの活性化にも積極的に取り組んでいる。 歓迎する人物像 ・新規開拓×決裁者営業に強みを持つプロフェッショナル ・「顔だけで暮らせる街づくり」の世界観に共感し、顧客へ価値を届けられる方 ・ロジカル×行動量×改善をバランス良く発揮できる方 ・断られても折れず、粘り強く巻き返せるタフさを持つ方 ・高い成果志向と、若手のロールモデルとなる示範行動ができる方 続きを見る
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【ミガロホールディングス｜新宿】CFO直下の経理マネージャー※東証プライム上場で上流の経験を積める／財務や経営企画にも挑戦可
会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る ・経理だけでなく財務としてのキャリアも目指せる この仕事の魅力 ■東証プライム上場企業の安定した財務基盤がある ■CFO直下でキャリアアップ可能 ■経営企画にも携われるチャンスがある ■裁量権がある ■経理だけでなく財務としてのキャリアも目指せる ■働き方◎《残業20h／年休129日(指定有給5日を含)／土日祝休》 募集背景/仕事概要/担当する業務内容 【募集背景】 売上および事業規模拡大に伴う人員拡充 【仕事概要】 CFOが担っている経理の一連の業務をお任せする予定です。 連結決算、監査法人対応、アウトソース先のコントロール、開示業務（四半期・年度）、M＆Aした子会社の連結決算取り込みまでの調整など上場企業企業での主計業務をお任せします。 【担当する業務内容】 CFOが担っている経理の一連の業務をお任せする予定です。 連結決算、監査法人対応、アウトソース先のコントロール、開示業務（四半期・年度）、M＆Aした子会社の連結決算取り込みまでの調整など上場企業企業での主計業務をお任せします。 ■具体的には: ・月次・四半期・年度決算処理 ・決算開示資料作成（決算短信・四半期報告書・有価証券報告書） ・監査法人対応・税務対応など本社における経理業務全般を担当 所属部署の特徴 管理部門の中で、財務経理部は6名です（30代の男性2名女性2名、20代の男性1名、派遣社員1名の構成）。公認会計士がおり、上場企業として幅の広い専門的な知識を身につけることが可能です。また、メンバーが若くフラットな組織であるため、自らの発言の機会も作りやすい環境になってます。 和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションをとりながら業務を進めることができており、非常にアットホームな職場環境です。 基本的に仕事のペースや方法も各自に一任されており、その分自身で責任を持って主体的に仕事を進めます。 応募要件 ■必須要件 ・経理実務経験（3年以上） ・上場企業での開示資料作成経験 ・監査法人対応の経験 ■歓迎要件 ・⽇商簿記2級以上保有 ・経理部門のマネージャー経験をお持ちの方 採用したいパーソナリティ ■ストーリー(会社が目指すビジョンを見据えて)をもって仕事していける方 ■会計論点のあぶり出し、戦略を立てて最終着地点へもっていける人 続きを見る
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【ミガロホールディングス｜若手歓迎｜労務経験1年以上】制度を“整える側”へ挑戦｜グループ全体を俯瞰できる人事・労務ポジション
会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る 募集背景/仕事概要/業務内容 【募集背景】 同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに労務担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【仕事概要】 ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。 【担当する業務内容】 ■職務概要/職務の特徴 ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。 このポジションのミッション 「ただこなす労務」から、 “ 会社の仕組みをつくる ”仕事へ。 私たちミガロホールディングスは、10社以上のグループ企業を束ねる経営機能を担い、今まさに人事・労務制度の見直し・再構築フェーズに突入しています。 あなたにお任せしたいのは、日々のオペレーションを支えながら、各社に分散した制度・規則・運用の統廃合を進め、人的資本経営の土台をつくること。 「実務を知っている若手だからこそ、気づける改善」が、ここではたくさんあります。 この仕事で得られること ■10社以上の組織をまたぐ“ 制度最適化 ”というスケールある挑戦 ■実務だけで終わらない、“ つくる側 ”の人事労務キャリア ■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道 ■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境 お任せする業務 フェーズ1｜実務支援・現場理解（1年以内） ・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション ・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務 ・社員からの問合せ対応・労務対応 フェーズ2｜制度最適化・分析業務（1〜2年目） ・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し ・労務関連データの分析と課題抽出 ・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画 ・業務フローの標準化・マニュアル作成 フェーズ3｜企画・提案業務（将来的に） ・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援 ・経営層への改善提案、プロジェクト推進 ・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル 応募要件 ■必須要件（以下すべて） ・労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） ■歓迎要件 ・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験 ・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験 ・働き方改革やEX向上に関心がある方 採用したいパーソナリティ ・実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方 ・分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方 ・規則やルールを読むのが苦にならない方 ・安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方 ・給与計算・入退社手続きの経験がある方(100名以上の規模) ※社労士資格あれば尚可 ◆ この仕事に合う人とは？ ✅ 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい ✅ 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった ✅ 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた …そんな方に、まさにフィットするポジションです。 続きを見る
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【ミガロホールディングス｜新宿】法務職※DX事業で新規プライム上場／幅広い業務経験可能／年休129日／土日祝休
会社の魅力 ■東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ■経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ■12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る この仕事の魅力 ■法務業務はもちろん、今後コンプラ整備やＭ＆Ａ等チャレンジできる領域がある ■東証プライム上場企業の安定した財務基盤がある ■役員直下でキャリアアップ可能 ■働き方◎《残業20h／年休129日(指定有給5日を含)／土日祝休》 募集背景/仕事概要/担当する業務内容 【募集背景】 売上および事業規模拡大に伴う人員拡充 ミガロホールディングス株式会社（以下、同社）は、プロパティエージェント株式会社のホールディングス化を経て成長を続けております。特にDX推進事業で著しい成果を上げており、この度、事業拡大に伴い人事総務部の法務部門を強化するため、新たなメンバーを募集いたします。 【仕事概要】 企業法務全般を担当していただきます。同社では法務部門の重要性を高く評価しており、契約書の作成やレビューからコンプライアンス対応、紛争解決まで、幅広い業務を経験できます。さらに、総務として株主総会や取締役会の運営、文書管理なども行っていただきます。法務のスペシャリストとして成長できる環境が整っており、企業の成長を法律面から支えることが求められます。 【担当する業務内容】 《法務》 ・契約書等のリーガルチェックや弁護士との連携、押印申請受付・対応 ・各種規程類の管理・改訂 ・各種登記手続への対応 ・法定開示、子会社管理における法務対応 ・コンプライアンス推進活動・研修等 《総務》 ・株主総会、取締役会等の会議体運営 ・株式事務 ・文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書） スキル面での応募要件 【必須（MUST）】 ・法務での実務経験3年以上 ・上場企業での業務経験 【歓迎（WANT）】 ・自ら考え主体的に行動できる方 採用したいパーソナリティ ■事業を理解して(特にIT知識)意思決定できる方 ■法務業務はもちろんだが、それ以外(コンプラ整備やM＆A等)にもチャレンジしていきたい方 続きを見る
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【ミガロホールディングス｜マーケティング担当】 東証プライム上場企業/ホールディングス全体の広告運用をお任せ致します！
この仕事の魅力 東証プライム上場企業の安定した財務基盤を背景に、ベンチャーマインド溢れるマーケティング組織で挑戦できる環境 広告運用・コンテンツ制作・ウェビナー企画など、幅広い業務に関わりながら、マーケティングの“総合力”を身につけられる CMO直下ポジションのため、戦略の意思決定〜施策実行まで、一貫した視点で携われる 業界イメージを再定義し、従来の「投資用不動産」や「SI」などの枠を超えた、ブランド再構築・市場価値の向上に挑戦できるポジション 社内には、広告・SaaS・クリエイティブ・DXなど多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍 将来的に、ホールディングス全体のマーケティングを牽引できる可能性があり、不動産、ITなどキャリアの幅を広げることができる マーケティングチーム構成 ◆ウェブ広告領域 ＜主な役割＞ ・デジタル広告全般の運用・代理店ディレクション（Yahoo、Google、metaなど） ・新規リード獲得を目的とした広告施策の立案と実行 ・媒体選定〜クリエイティブ調整〜効果分析まで一貫して対応 ◆CRM／コンテンツ領域 ＜主な役割＞ ・ナーチャリング設計を軸とした各種コンテンツの企画・制作・運用 ・CRM運用（メール／LINE等）を通じた中長期的なリード育成 ・SEOメディア・オウンドメディアの戦略的運営 ・ウェビナーやセミナーの企画・集客・運営当するマーケティング業務の支援 お任せしたいこと ★ご自身のスキル・経験により、調整いたします！ オウンドメディアの運用／広告代理店との連携・運用ディレクション オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析 ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動 “投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信 その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援 求めるスキル 【必須要件】 ・デジタル広告の運用経験（Yahoo、Google、metaなど） ・WEB制作などのプロジェクトマネージャー経験 ※規模感は問いません！ ※ご経験の領域が一部でも当てはまればご応募歓迎します! 【歓迎要件】 ・広告代理店、Web制作会社での実務経験 ・CRM運用／メルマガ設計／MAツールの使用経験 ・イベント・ウェビナー運営経験／BtoBマーケティング経験 求める人物像 マーケティング業務を幅広く“自分ごと化”し、実行〜改善までをリードできる方 特定領域のスペシャリストではなく、ジェネラリスト志向をお持ちの方 実力・成果で評価されたい方 業界の固定観念を覆すような、チャレンジングなマーケティングに取り組みたい方 CMOのご紹介 本ポジションは、CMO山本（元：電通／アドビ）直下のポジションとなります。山本は、代理店・スタートアップ・SaaSなど多様な企業で責任あるポジションを歴任しており、事業視点・実行力・企画力を高いレベルで発揮したい方には、まさに最適な環境です。 2006年 株式会社電通入社（営業局~クリエイティブ局） 2018年 SNSスタートアップ企業 執行役員/事業責任者就任 2021年 再エネベンチャー企業 マーケティングディレクター就任 2022年 アドビ株式会社 本部長/カスタマーサクセス責任者就任 2025年 ミガロホールディングス株式会社 執行役員CMO兼CCSO就任（現任） 続きを見る
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【ミガロホールディングス｜CXデザイン担当】 東証プライム上場企業／CXデザインを主導できるデザイナーを募集致します！
募集背景 私たちミガロホールディングスは、グループ全体で顧客体験価値（CX）の向上を中核戦略と位置づけ、プロダクトやサービスを通じてより豊かなユーザー体験を提供していくことを目指しています。その中でも、顔認証プラットフォーム『FreeiD（フリード）』を展開するDXYZ株式会社は、マンション、オフィス、まちづくり領域へとサービスの拡張フェーズに入り、今後より一層CX視点を取り入れたプロダクトデザインが求められています。こうした背景から、CXデザインを主導できるデザイナーを新たに募集します。 仕事内容 担当していただく主業務は以下の内容となります。 ●顔認証プラットフォーム「FreeiD」のCXデザイン業務（UI/UXデザイン含む） ・サービスのカスタマージャーニー設計／ワイヤーフレーム作成／要件定義補助 ・ユーザー調査の企画立案とその結果を踏まえたサービスの改善提案 ・サービスに必要な新機能の企画立案／UIUXの設計と実装のディレクション ●マーケティング業務に関連したデザイン業務 ・FreeiDのブランド構築に関わる一切のデザイン業務 ・グループ内他事業のマーケティング・コミュニケーション領域のデザイン関連業務 ※デザイン実務については、外部パートナーと連携する案件に加えて、ご自身でFigma等を用いて完結いただくプロジェクトも一部想定されています。手を動かすプレイヤーとしての実行力も重要です。 求めるスキル 【必須要件】 ・WebやアプリプロダクトのUX/CX設計の実務経験（3年以上） ・Figmaを活用したUXデザイン・プロトタイピングの実務経験 ・ユーザー調査・カスタマージャーニー設計・要件整理の経験 ・複数部署を横断して動けるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・ブランディングやマーケティング・コミュニケーション業務の経験 ・ゼロイチのサービスづくり経験 ・UIデザイナーとしての経験・実績 ・サービスデザイン思考、ブランド体験設計、NPS/NVC分析の知識 ・要望/問い合わせ等において適切な解決提案をおこなった経験 求める人物像 世の中を変えるプロダクトづくりがしたい方 サービスのCXをリードする役割として、課題抽出〜改善提案までをリードできる方 開発チームや事業サイドと折衝して、共に最適解を導くためのコミュニケーション力がある方 事業会社の1→10フェーズで共に成長したい方 CMOのご紹介 本ポジションは、CMO山本（元：電通／アドビ）直下のポジションとなります。山本は、代理店・スタートアップ・SaaSなど多様な企業で責任あるポジションを歴任しており、事業視点・実行力・企画力を高いレベルで発揮したい方には、まさに最適な環境です。 2006年 株式会社電通入社（営業局~クリエイティブ局） 2018年 SNSスタートアップ企業 執行役員/事業責任者就任 2021年 再エネベンチャー企業 マーケティングディレクター就任 2022年 アドビ株式会社 本部長/カスタマーサクセス責任者就任 2025年 ミガロホールディングス株式会社 執行役員CMO兼CCSO就任（現任） 続きを見る
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【ミガロホールディングス｜新宿】※オープンポジションｌミガロホールディングスで未来を創る仲間を募集！◎
募集ポジション オープンポジション（営業／エンジニア／コンサルタント／コーポレート部門など複数職種） 募集背景 当社グループは「クラウドインテグレーション」「投資用不動産」「スマートシティ（顔認証FreeiD等）」を主軸に事業を拡大しています。中長期の成長を支えるため、専門性を持った多様な人材を柔軟に受け入れるべく、オープンポジションを設けています。 仕事内容 当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。 - ビジネス領域：法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス - テクノロジー領域：システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築 - コーポレート領域：人事、経理・財務、経営企画、法務、広報 応募資格 【必須条件】 - いずれかの専門領域での実務経験（営業／エンジニアリング／企画／コーポレート等） - 自ら課題を見つけ、主体的に解決へ動ける方 - チームワークを大切にできる方 【歓迎条件】 - 新規事業・サービス立ち上げの経験 - プロジェクトマネジメント経験 - IT・不動産・スマートシティ分野での知見 続きを見る
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【プロパティエージェント｜カスタマーサクセス】「裏方」ではなく「営業チームの一員」として事業成長を支えませんか？【東証プライム上場グループ】
こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です 業務内容 当社のサービスをご契約いただいた既存のお客様に対し、継続的なサポートと新たな価値提供を行う仕事です。 👇具体的には 既存顧客のアフターサポート ：定期的なヒアリングを通じて、お客様の課題やニーズを把握し、不動産投資の運用サポートを担当いただきます。 追加提案 ：お客様のご状況に合わせて、追加のコンサルティングを提案し、長期的な関係を構築していただきます。 アシスタント業務： 物件資料・提案書の作成サポート（Excel・PowerPointなどを使用） ポータルサイトや社内システムへの物件情報の入力・管理 売買契約書・重要事項説明書の作成補助（宅建士・営業の指示に基づく） 顧客との契約手続きに関する日程調整・書類準備・フォロー対応 行政機関への届出・申請に関する書類作成補助および提出対応 宅地建物取引業免許の更新・変更手続きに関する事務全般 不動産登記に関する書類準備・司法書士との連携 顧客・取引先（金融機関・司法書士・管理会社等）との各種日程調整・連絡 顧客管理システム（CRM）への情報登録、進捗管理 電話・メール対応、資料請求や問い合わせへの一次対応 各種ファイリング、郵送業務、庶務業務 など お客様の成功に寄り添いながら、ご自身のコミュニケーション力と事務スキルを高めていけるポジションです！ 応募資格 【必須要件】 事務、営業サポート業務の経験（業界不問） 基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等） チーム内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 【歓迎要件】 何かしらの営業経験（不動産業界であればなお歓迎いたします！） 宅地建物取引士の資格保有者 CRMツールや営業支援ツール（Salesforce等）の使用経験 求める人物像 何事も前向きに取り組み、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 丁寧で誠実な顧客対応ができる方 数字やレポートから顧客体験価値向上に貢献したい方 推進型の役割にやりがいを持ち、部門の成果に貢献できる方 他部署との円滑な連携・調整ができるコミュニケーション力をお持ちの方 採用予定人数 ・２名 続きを見る
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【プロパティエージェント｜新宿/経験者採用！】ライフワークバランス◎自社開発マンションの⽤地仕⼊
会社の魅力 東証プライム上場企業Gの完全子会社で安定した財務基盤 入居率は99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラスを誇っています。 私たちはお客様の資産運用において、高い入居率を保つことが最重要課題と捉え、適切な賃料査定と賃貸仲介業者への紹介営業により、日々入居者の募集を行っております。 賃料の滞納率も1％以下で業界平均を⼤きく下回っています。 ⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望がダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 この仕事の魅力 ・PAで用地仕入を担当する醍醐味 ワンルームマンションの用地だけでなく、実需用のマンションも取り扱うことができます。 規模として物凄く大きいわけではありませんが、チームではなく用地仕入のメイン担当・単独で活躍できるチャンスがあります。 社長・役員も参加する仕入れ会議にも参加していただき、役員直下のスピード感で業務を進める経験を積むことができます。 ・休日・休暇について 完全週休2日制で、基本的には土日祝日休みで、休日勤務はほぼありません。 残業もほとんどなく（年末年始等のあいさつ回りの際には会食があることもありますが） 休日出勤をした場合は振替休日を取得するなど、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です 年末年始、GWなども休暇・休日となります。 業者さんとのゴルフなどあることもありますが、先方が平日を希望されることが多いので 有給を取得して行うことが多いようです。 ・部署の雰囲気 現場は20代半ば～40代まで幅広い年齢層。 9割以上が中途入社者で構成されており、馴染みやすい雰囲気です。 中途入社の社員からすると、かなり自由度が高く、ライフワークバランスの取れる環境であると言って頂けています。 募集背景/仕事概要 【募集背景】 売上および事業規模拡大に伴う人員拡充 【仕事概要】 ■仕事概要 プロパティエージェントが誇るブランドマンション 「クレイシア・ヴァースクレイシア」シリーズの用地仕入れをご担当頂きます。 【Mission of CRACIA】マンションブランドムービー公開！ ①クレイシアシリーズ（投資用物件） エリア：東京23区・横浜・川崎 タイプ：1K、RC造（～25m²） 物件一覧はこちらから ②ヴァースクレイシアシリーズ（実需用物件） エリア：東京・神奈川・埼玉・千葉など首都圏 タイプ：1LDK～2LDKなどDinks向け、RC造（30～40m²） 物件一覧はこちらから ■仕入れの流れ週に1度、代表も同席するMTGを実施。用地取得についての情報を共有し、優先順位を付けて行動して、仕入れ実施。 決済先に情報に触れているので、チームで方向性を同じくして行動できます。 業務内容 ・不動産仲介会社との関係構築 －仕入れ情報を優先的に入手するためのリレーション構築。 ・不動産ポータルサイト等での物件情報収集 －レインズやアットホームなどで物件情報を日常的にチェック。 ・紹介案件のヒアリングと条件整理 －売主や仲介からの条件（価格、面積、用途地域等）を正確に把握。 ・用途地域・建ぺい率・容積率など法令制限の確認 －都市計画図や役所調査を通じて建築可否を確認。 ・開発許可・建築基準の確認 －開発行為の必要性、建築制限や条例など地域特有の制限を確認。 ・周辺取引事例の収集と価格査定 －土地単価、坪単価の妥当性を確認し、買付価格の判断材料に。 ・想定建物プランの立案 －ボリュームチェック（階数・戸数）と想定間取りを作成。 ・収支シミュレーションの作成 －仕入れ価格・建築費・販売価格を基に収益性を算出。 ・社内プレゼン資料の作成 －決裁者向けに事業計画書を作成し、社内承認を取得。 ・売主・仲介との価格・条件交渉 －価格交渉、契約条件（引渡し時期や瑕疵担保等）の調整。 ・買付証明書・意向書の提出 －購入意思を正式に伝えるための書面を提出。 ・土地売買契約の締結 －宅建士の立ち合いのもと、売買契約書を締結。 ・契約書・重要事項説明書の確認と整備 －法務リスクを含めた書類の確認。 必須要件・スキル 以下のいずれかのご経験がある方 ・不動産用地仕⼊れ経験 ・マンション(RC造共同住宅)の一棟、または、用地の売買仲介で仕入経験 歓迎要件・スキル ・宅建資格保持者・積極性と行動力：新規取引先への提案や情報収集に積極的に取り組める方。 ・コミュニケーション能力：社内外の関係者と円滑な関係を築ける方。 ・課題解決力：自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる方。 ・柔軟性と適応力：変化の多い不動産業界で、柔軟に対応できる方。 続きを見る
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【プロパティエージェント｜賃貸管理職】未経験可◎自社開発物件管理を担当していただきます！
会社の魅力 ・入居率は99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラスを誇っています。 私たちはお客様の資産運用において、高い入居率を保つことが最重要課題と捉え、適切な賃料査定と賃貸仲介業者への紹介営業により、日々入居者の募集を行っております。 ・賃料の滞納率も1％以下で業界平均を⼤きく下回っています。 ・⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望がダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 この仕事の魅力 ■就業環境について ・物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームのほかのメンバーに対応を任せることができ、オンオフのメリハリ〇 ・コールセンターを入れているため、電話対応も格段に減っています。 基本的にはコールセンターで電話対応は完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ ・DX推進を専任部署を入れて進めており、業務効率化を図っています！ ■働くメンバーについて ・PM部は15名で働いており、各チーム3～4名ほどで業務を分担しています。 ・中堅～若手までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 【PM部の魅力を社員にインタビューしました！】 ・やっぱりチーム制はありがたい 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたい ・助け合えるメンバーの存在 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応しなきゃいけないときに助け合えるのが良い ・入居者様、オーナー様と直接かかわり、貢献できる オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をする・・というのは 大変でもあり、でもその分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ＼実際、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、オーナー様になってくださったことも！／ 募集背景/仕事概要/担当する業務内容 【募集背景】 売上および事業規模拡大に伴う人員拡充 【仕事概要】 弊社は、マンションの企画・開発から販売・管理・アフターサービスまでワンストップでビジネスを展開しています。 マンションの賃貸管理部門、中でも原状回復・解約チームの業務をご担当頂ける方を募集しております。 ■解約受付 ・解約の申請があり次第内容を確認→オーナー様へ連絡・保証会社等への手続き開始 ■退去～工事発注 ・退去立会はアウトソーシングしている為委託先へ依頼 ・立会後の見積内容を精査 ・内装業者と打ち合わせを実施し、オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注 ■その他 ・設備故障やその他(入居者・オーナー)対応は特定の担当を設けることはせず、曜日ごとに担当チームを設定し対応しています。 その他勤務条件に関する備考 ＜チーム体制＞ ■業務ごとでのチーム制 ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません。 ＜全チーム共通業務＞ ■入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただけ次第発注を行います。 応募要件 未経験OK！ 【必須要件】 ・何らかの不動産業界に関わっている業務経験があること(売買、管理、仲介等) 【歓迎要件】 ・居住用不動産の退去精算業務経験or退去立ち合い経験 ・宅建資格保有者 採用したいパーソナリティ ・素直で継続力がある方・未経験でも意欲的でやる気がある方・自責思考の方 続きを見る
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【完全反響営業｜第二新卒・営業未経験OK】資産形成アドバイザー｜お客様の資産形成の課題を解決するコンサルティング営業｜東証プライム上場グループ×20代活躍中｜ 年休124日超
こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。当社の お客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める「DX認定取得事業者」に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署 完全反響営業のスマートセカンド部に配属となります。スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ 平均年齢は28歳。 エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、切磋琢磨できる環境です！ 業務内容 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー お客様の61％が年収1,000万円以上のハイクラス層。 信頼関係を築きながら、長期的な資産形成のサポートをお任せします。 育成環境・研修 当社は新卒採用をメインで行っていたこともあり、未経験から営業職として成長できる環境が整っています。実際に、2025年に中途で入社していただいた社員は、飲食店接客、施工管理職、マーケティング職など多種多様なバックボーンの方となっております。 ▼具体的な研修、サポート制度 ①入社前研修 会社のミッション、部門、不動産投資の仕組み、当社の強み、営業ロジックなど様々なカテゴリの研修をデータでご用意しております。入社前の期間に、 ご自身のご都合の良いタイミング で受講を進めていただくことができます。 ②入社前フォロー1on1面談 また、入社前期間で上司となる社員と1on1も実施いたします。研修の不明点や疑問点の解消はもちろん、入社前から社員と顔合わせができることで、ご安心いただいた上でご入社を迎えていただくことが可能です◎ ③入社後 スマートセカンド部をはじめとして営業部は4～5名単位の課に分かれております。入社後は同じ課、グループの先輩社員とのロープレやMTGを重ねて、営業スキルを高めていただきます。 このポジションでできること ハイクラス層への提案営業を通じた市場価値の高い営業スキルの習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、長期的な顧客関係構築に携われるコンサルティング経験 不動産、金融など幅広い知識を得られる マネジメント経験（20代でリーダー・課長等マネジメント経験◎、30代で部長可能） 実力主義の環境でスピーディーに昇格（年収1,000万円以上可能） 求める人物像 【必須要件】 接客／販売／教員など顧客折衝経験が1年以上ある方（toB,toCは問いません） 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 質問に対して的確に答えられる方 明るく素直な方 【歓迎要件】 何かしらの営業経験があり、高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る
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【営業オープンポジション｜リーダー候補】お客様の資産形成の課題を解決【成果に応じた昇格・インセンティブでハイクラス人材へ◎】
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 新規開拓営業を担う「アセットプランニング部」と反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日（投資の日）に合わせて打ち出した交通広告（新宿駅・東京駅など） 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める「DX認定取得事業者」に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署について 選考途中にご自身の希望を伺います！応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①新規開拓営業（アセットプランニング部） ②完全反響営業（スマートセカンド部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます！ 男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ 平均年齢は28歳。 エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、切磋琢磨できる環境です！ 業務内容 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 営業など顧客折衝経験が1年以上ある方 顧客志向で営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 質問に対して的確に答えられる方 明るく素直な方 【歓迎要件】 金融・保険・広告・人材など無形商材の営業経験者 車・不動産など高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る
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【1Day選考会】＜年内内定可能＞【完全反響営業｜オープンポジション】お客様の資産形成の課題を解決するコンサルティング営業｜東証プライム上場グループ×年収2,000万円以上可能｜ 年休124日超
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 選考フロー ①1次面接：60分程度 ※WEB開催 ★面接内で会社紹介も行いますので会社理解にご不安がある方もご安心ください！ ②最終面接：45分程度 ※WEB開催 ③オファー面談＋会社見学：60分程度 ★後日対面開催（遠方の方はWEB開催も可） 開催日程 ■12月4日(木) ◎1次面接：12:00～16:00開始の間（所要時間1時間） ◎最終面接：18:00～18:45 ■12月5日(金) ◎1次面接：12:00～16:00開始の間（所要時間1時間） ◎最終面接：15:00～15:45・18:00～18:45 ■12月7日(日) ◎1次面接：10:00～12:00開始の間（所要時間1時間） ◎最終面接：14:00～14:45・14:45～15:30 ■12月12日(金) ◎1次面接：10:00～13:00開始の間（所要時間1時間） ◎最終面接：15:00～15:45 ■12月13日(土) ◎1次面接：12:00～16:00開始の間（所要時間1時間） ◎最終面接：17:00～17:45 ■12月19日(金) ◎1次面接：10:00～13:00開始の間（所要時間1時間） ◎最終面接：15:00～15:45 ※日程は先着順となります。 ※候補日以外での個別調整も可能ですので、ご安心ください。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも 、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める「DX認定取得事業者」に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ ～創業以来連続、21期連続増収を達成～ 配属部署（スマートセカンド部について） 完全反響営業のスマートセカンド部に配属となります。スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ 平均年齢は28歳。 エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、切磋琢磨できる環境です！ 業務内容 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー お客様の61％が年収1,000万円以上のハイクラス層。 信頼関係を築きながら、長期的な資産形成のサポートをお任せします。 このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 接客／販売／営業など顧客折衝経験が1年以上ある方（toB,toCは問いません） 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 質問に対して的確に答えられる方 明るく素直な方 【歓迎要件】 何かしらの営業経験があり、高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車・人材など高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 マネジメント経験のある方 こんな方を求めています！ がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収・キャリア 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る
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■金融業界 営業経験者対象■【完全反響営業｜即戦力採用｜マネージャー候補】お客様の資産形成の課題を解決｜【成果に応じた昇格・インセンティブで年収2,000万以上可】
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める「DX認定取得事業者」に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（スマートセカンド部について） 完全反響営業のスマートセカンド部に配属となります。スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ 平均年齢は28歳。 エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、切磋琢磨できる環境です！ 業務内容 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 金融・保険・株など金融商材の営業経験者で高い成果を残してこられた方 顧客志向で営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 【歓迎要件】 宅建・FP資格保有者 マネジメント経験のある方 こんな方を求めています！ がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る
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【将来の幹部候補募集】SaaSソリューションコンサルタント（法人営業）◆プライム上場企G
担当する業務内容 ◆エンタープライズ企業向けのアカウントプランニングおよび営業戦略立案・実行 ◆顧客との中長期的なリレーション構築と、継続的なアップセル／クロスセル機会の創出 ◆顧客の業務課題に基づいたSalesforce導入・運用の提案活動（CRM/MA/SFA/Service領域など） ◆コンペ参加時の提案方針策定、競合比較を踏まえた差別化提案、および役員層向けプレゼンテーションのリード ◆ステークホルダー分析に基づくキーパーソン（業務担当者～決裁者）との関係構築と提案巻き込み ◆プリセールス、コンサルタント、エンジニアと連携した提案チームの編成と提案書の統括 ◆営業チームの採用・育成・マネジメント（3～10名を想定） ◆パートナー企業との連携強化、マーケティング部門との連動によるリード創出支援 ◆案件収益性の管理、営業KPIの策定と進捗モニタリング ◆市場分析・競合調査を踏まえた自社サービスのブラッシュアップ ※最初はできる業務から着実に取り組み、徐々に幅を広げていただきます。 ポジションの魅力 ◆本ポジションは、将来的に事業責任者への昇格を想定した幹部候補枠となります。 ◆提案や案件の複雑性を理解し、受注までのプロセスを一気通貫でマネジメントできる方を歓迎します。 会社/仕事の魅力 【会社の魅力】 ベンチャー企業 / プライム上場企業のグループ会社 / Salesforceパートナー 【仕事の魅力】 ①様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、 業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、 難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 ②通常のSIerとは違い、 Salesforceをメインとして課題解決を提案しますが、 Salesforceのプラットフォームの汎用性・柔軟性を活かして、 非常に幅広い業態・業種の課題解決を提案していくことが可能となります。 募集背景 当社はSalesforceの開発・運用支援において、CBU領域（中堅・中小企業）で品質とスピードを重視した一気通貫の支援体制を構築し、確かな実績を積み重ねてきました。今後は、より高い付加価値を提供すべく、エンタープライズ領域への事業スケールを推進します。これに伴い、大手企業向けの営業戦略を牽引する営業責任者を募集いたします。 応募資格 【必須要件】 IT業界での営業経験（3年以上） SalesforceもしくはSaaS製品のクラウドソリューション経験 何かしらでのリーダーとして活躍のご経験 【歓迎要件】 Salesforce認定資格保持（Sales Cloud Consultant、Administrator等） 売上300億円以上のエンタープライズ企業への提案実績 顧客の業務改革やDXに関わるコンサルティング的営業経験 エンタープライズ領域でのコンペ対応・提案活動のリーダー経験 英語力（外資系顧客との折衝に対応できるレベル） チームまたは営業組織のマネジメント経験（KPI管理含む） アカウントプランニング、中長期リレーション営業の実践経験 役員・経営層に対する提案書作成およびプレゼンテーションの経験 【求める人物像】 顧客の事業・業務課題に深く入り込み、経営視点を持って提案できる方 冷静な分析力と実行力を併せ持ち、結果にコミットできる方 組織立ち上げフェーズにおいて、柔軟かつ能動的に動ける方 社内外の関係者と信頼関係を築ける高いコミュニケーション力を持つ方 続きを見る
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【Salesforce提案営業】 東証プライム上場企業発のスタートアップで会社と共に成長しませんか？
担当する業務内容 Salesforceを活用し、 企業の課題解決に向けた最適なソリューションの提案をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ◆顧客の課題に応じたシステム構築要件のヒアリング ◆提案書作成・見積もり作成 ◆提案・プレゼン・顧客折衝 ◆プロジェクトのコミュニケーションサポートと要件要望の整理 ◆Salesforce導入後の活用コンサルティング 等 会社/仕事の魅力 【会社の魅力】 ベンチャー企業 / プライム上場企業のグループ会社 / Salesforceパートナー 【仕事の魅力】 ①様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、 業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、 難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 ②通常のSIerとは違い、 Salesforceをメインとして課題解決を提案しますが、 Salesforceのプラットフォームの汎用性・柔軟性を活かして、 非常に幅広い業態・業種の課題解決を提案していくことが可能となります。 募集背景 当社はSalesforceの開発・運用支援において、CBU領域（中堅・中小企業）で品質とスピードを重視した一気通貫の支援体制を構築し、確かな実績を積み重ねてきました。今後は、より高い付加価値を提供すべく、エンタープライズ領域への事業スケールを推進します。これに伴い、営業人員の拡充をいたします。 競合他社との差別化ポイント ①他のSalesforceパートナーに比べ、 比較的難しい業務領域の案件を担当することが多く、 難易度の高い提案や構築を任せていただける点は大きな強みとなります。 ②広い業務領域をカバー出来る点・システム連携周りの実績・ 上流工程の業務整理の提案を行える点は非常に大きな強みとなります。 応募資格 【必須要件】 ・SalesforceもしくはSaaS製品に関する営業経験1年以上 続きを見る
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【完全反響営業｜リーダー候補】お客様の資産形成の課題を解決【成果に応じた昇格・インセンティブでハイクラス人材へ◎】
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日（投資の日）に合わせて打ち出した交通広告（新宿駅・東京駅など） 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める「DX認定取得事業者」に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（スマートセカンド部について） 完全反響営業のスマートセカンド部に配属となります。スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ 平均年齢は28歳。 エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、切磋琢磨できる環境です！ 業務内容 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 営業など顧客折衝経験が1年以上ある方 顧客志向で営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 質問に対して的確に答えられる方 明るく素直な方 【歓迎要件】 金融・保険・広告・人材など無形商材の営業経験者 車・不動産など高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る
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