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★反響新規★【投資用不動産営業 | マネージャー候補】＃マーケ強化中#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#22期連続増収
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 ミガロホールディングス全体でみると、顔認証事業、デジタルインテグレーション事業、DX不動産事業と3つの事業を⾏っています。 グループ全体では、 2029年までに売上高1,100億円達成 を目指しており、そのうち、 プロパティエージェント社単体 で 1,000億円達成 のビジョンを掲げております。 2004年のプロパティエージェント設立から、常に新しいチャレンジを続け、現在は、より大きなビジョン達成のための、進化・変革のフェーズです。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 また、マンション管理サービス・物件の買取や買替のサポートや提携税理士による確定申告書作成のサポートなども行っており、お客様の人生を長期的にサポート可能な体制があります。 募集背景 当社は さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、22期連続増収を達成 配属部署について スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つの部とカスタマーサポート部門により構成されています。 ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位で取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響新規）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行 アフターフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 投資用不動産業界での営業経験3年以上（目安） 単独でのクロージング経験が豊富な方 営業として高い成果を残された方 お客様志向で提案ができる方 成長意欲が高く、自主性のある方 明るい応対ができ、何事も素直に受け入れることができる方 【歓迎要件】 営業活動の生産性向上／業務効率化を実施したことがある方 リーダー、マネジメントなど、自身の成果を他のメンバーや後輩の成果創出に活かした経験 役員や経営者、社長などハイレイヤーの方との折衝経験 資産形成（NISA、iDeCo、株など）に関する知見、興味がある方 こんな方を求めています！ 成果に対して ひたむきに 行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ※30代平均年収1,547万円 ※TOPセールスは3,000万円以上 上記はあくまでもイメージです。 ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。 続きを見る
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【ITコンサルタント】案件を待つのではなく、事業をつくる側へ
会社概要 アヴァントは、ミガロホールディングスグループのIT事業を担う中核企業です。 グループとしての安定した経営基盤を持ちながらも、会社としてはまだ成長途中。事業も組織も完成されていないからこそ、「もっとこうしたい」「こんなサービスをつくりたい」というアイデアを形にできる環境があります。 経営陣はエンジニア出身で技術の面白さや現場の難しさを理解しているからこそ、「もっと裁量を持って挑戦したい」「上流工程やコンサルティングにも踏み込みたい」という想いを後押しする文化があります。 開発スタイルは、独自の「スモールSI」をコンセプトとした受託開発から、大手企業のDX・基幹システム刷新などを担うエンタープライズ開発まで幅広く展開。業界も金融・不動産・製造業をはじめ、多様な領域に携わっています。 募集背景 アヴァントは今、事業も組織も大きく変化しているフェーズです。だからこそ、私たちが求めているのは、決められた案件をこなすだけのプロジェクトマネージャーではありません。顧客の課題を見つけ、提案し、新たなプロジェクトやビジネスを生み出す。プロジェクトを成功に導くだけでなく、会社や事業そのものも一緒につくっていく。 「案件を待つのではなく、自分たちでその機会をつくる。」 そんな当事者意識と挑戦する姿勢を持った人には、大きな裁量があります。出来上がった環境ではなく、自ら未来をつくる環境で挑戦したい方を歓迎します。 担当する業務内容 顧客の課題を解決するだけではなく、アヴァントの成長も一緒につくるポジションです。 具体的には ・顧客へのDX・IT戦略提案 ・新規案件の企画・提案活動 ・プロジェクト推進・PM業務 ・顧客との中長期的な関係構築 ・若手コンサルタント・PM育成 ・新しいサービスやソリューションの企画 ・組織づくりへの参画 案件が決まってから動くのではなく、案件をつくるところから携われます。 このポジションの魅力 ■ 裁量 年次や役職ではなく、「やってみたい」と手を挙げた人にチャンスを任せる文化があります。 営業も、提案も、PMも、組織づくりも、担当領域はあなた自身で広げられます。 ■ 会社をつくる側になれる まだ完成された組織ではありません。だからこそ評価制度、組織づくり、チームづくり、新サービスにも関われます。 会社の成長を"当事者"として楽しめます。 ■ 顧客に本質的な提案ができる 与えられた範囲だけを担当するのではなく顧客の経営課題から入り、最適なソリューションを考え、実行まで伴走します。 募集要件 【必須要件】 ・顧客の真の課題を顕在化させ、対策を提案したご経験 ・自らが提案した対策案の実行完了まで遂行したご経験 【歓迎要件】 ・数百名規模、数億円規模以上のプロジェクト経験 ・顧客の経営層へのアプローチ経験 ・金融、不動産、製造業界の知見 【求める人物像】 ・顧客の本質的な課題を捉え、提案から実行まで主体的にリードしたい方 ・与えられた役割にとどまらず、自ら機会を創出できる方 ・プロジェクトだけでなく、事業や組織の成長にも当事者として関わりたい方 ・裁量ある環境で、自身の可能性やキャリアの幅を広げたい方 ・変化を前向きに捉え、新たな挑戦を楽しめる方 ・将来的に事業責任者や組織を牽引するポジションを目指したい方 続きを見る
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【アヴァント/クラウドERP導入・運用コンサルタント】リモート可／業務プロセス改革支援
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、Netsuiteを中心としたクラウドERPの導入から運用までを統括するプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダーを募集します。 担当する業務内容 Netsuiteを中心としたクラウドERP導入プロジェクトにおいて、業務設計からテクニカル実装まで一気通貫でリードいただきます。 単なる設定担当ではなく、「業務を理解し、技術で実現できるコンサルタント」を募集します。 ■業務内容 ・業務分析／Fit&Gapの実施 ・要件定義／業務フロー設計 ・Netsuite設定設計／実装 ・SuiteScriptによるカスタマイズ開発 ・外部システム連携（API設計・実装） ・データ移行設計 ・導入後の活用／定着支援 募集要件 【必須要件】 ・ERP導入プロジェクト経験（Netsuite、Dynamics 365、ServiceNow等） ・顧客折衝経験 【歓迎要件】 ・Netsuiteでの設定／開発経験（SuiteScript） ・得意な業界や領域がある方（製造業・不動産業等） ・会計／販売／在庫など基幹業務知識 ・API連携開発経験 ・プロジェクトリード経験 続きを見る
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【アヴァント】事業推進型テクニカルPM／ITコンサルタント｜案件創出からデリバリーまで／受託事業・DX・AI推進
会社概要 ミガロホールディングス（東証プライム市場上場）グループの一員として、システム開発・ITインフラ・DX支援により顧客の課題解決を牽引しています。 当社の役員陣は全員がエンジニア出身。 「技術者が現場で力を発揮するだけでなく、顧客や事業に直接向き合い、自らキャリアと仕事をつくっていける会社」を本気で目指しています。 現在、長年培ったSES事業の基盤を活かし、受託開発・ITコンサルティング・生成AI支援へと事業領域を急速に拡大する変革期を迎えています。 募集背景 アヴァントの事業構造を「次のステージ」へ引き上げるための中核人材募集です。 既存の商流や紹介案件への参画だけでは、顧客課題の本質に深く入り込み、主体的に価値を提供できる範囲に限界があります。 今後は、エンドユーザーや事業会社との直接取引（プライム案件）を増やし、企画構想など最上流から入り込む受託事業を強力に推進していきます。 営業からの案件アサインを待つのではなく、自ら顧客の経営・業務課題に入り込み、技術を起点に「新たなビジネス（案件・商流）」を創り出せる方を求めています。 ミッション/概要 顧客課題を起点とした「案件のゼロイチ創出」と「商流転換の牽引」をお任せします。 決まったプロジェクトの管理にとどまらず、顧客との関係構築から課題発掘、企画・提案、受託案件の創出、デリバリーまでを一気通貫でリードをお願いいたします。 個別案件の成功だけでなく、既存顧客との関係深耕を通じてより上流へ直接関与できる体制をつくり、当社の受託事業拡大のキーパーソンとしてご活躍いただきます。 業務内容 ▸事業・案件開発： 経営/業務/システム課題のヒアリング、受託・プライム案件の企画・提案・獲得 ▸上流コンサルティング： システム化構想、DXロードマップ策定、生成AIを活用したPoC企画・業務改善推進 ▸プロジェクト統括： 要件定義〜リリースまでの推進、QCD・リスク管理、各ステークホルダーとの合意形成 ▸組織・基盤づくり： 提案〜デリバリーの標準プロセス構築、PM・コンサル・エンジニアの育成・組織化 ※上記業務のすべてを一人で担っていただくわけではありません。これまでのご経験やスキル、専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、担当領域や役割を決定します。 《 想定プロジェクト 》 新規サービス・業務システムの企画・開発 / 基幹システム刷新 / DX戦略・IT戦略の策定支援 / クラウド移行・自動化 / 生成AIを活用した社内ナレッジ活用 など ※実装すべてを自ら行うポジションではありませんが、技術的な実現性や品質を適切にジャッジできる知見が求められます。 このポジションの特徴 ▸案件を「管理」するのではなく「つくる」： 受注後の管理だけでなく、顧客課題の発掘・提案といった最上流のビジネス創出から携われます。 ▸高い裁量と一気通貫のデリバリー： 営業・コンサル・PMと細かく分業せず、自ら提案したプロジェクトを最後まで責任を持って推進できます。 ▸事業・組織づくりの手触り感： 完成された組織に加わるのではなく、受託事業の進め方やサービス設計、チームを自らの手でつくるフェーズを経験できます。 ▸経営陣との近い距離： 経営層・事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略や組織づくりへの意見をスピーディに反映できます。 ▸最新技術（AI）の積極活用： 生成AIを情報収集ツールにとどめず、顧客提案や開発、プロジェクト運営の実務に組み込む次世代型のコンサルティングを体現できます。 入社後に期待すること まずは、ご経験や専門性を活かせるプロジェクトに入り、顧客提案やプロジェクト推進を担当していただきます。 その後は、案件創出からデリバリーまでの一連のプロセスをリードしながら、受託事業のサービス設計、提案の型化、チームづくり、人材育成にも関わっていただくことを期待しています。 将来的には、複数のプロジェクトやサービスを統括する事業責任者、デリバリー責任者、コンサルティング部門責任者などへのキャリアも想定しています。 募集要件 【必須要件】 以下のうち、複数のご経験をお持ちの方を想定しています。 ・ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーのいずれかの経験 ・顧客の業務課題やシステム課題をヒアリングし、解決策を提案した経験 ・受託開発案件の提案、プリセールス経験 ・要件定義から設計、構築、リリースまでのプロジェクト推進経験 ・顧客、エンジニア、協力会社など複数の関係者を巻き込んだ経験 ・システム開発またはITインフラに関する基本的な技術知識 ・提案書、見積書、プロジェクト計画書などの作成経験 【歓迎要件】 ・新規顧客開拓または既存顧客への追加提案経験 ・受託事業、DX事業、コンサルティング事業の立ち上げ経験 ・生成AI、LLM、RAG、AIエージェント等を活用したプロジェクト経験 ・AIを活用したPoC、プロトタイプ開発経験 ・クラウド環境を利用したシステム開発・移行経験 ・アジャイルまたはスクラムによる開発経験 ・複数プロジェクトの統括経験 ・PM、エンジニアなどの採用・育成・組織マネジメント経験 ・事業計画や売上計画の策定・管理経験 続きを見る
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プロジェクトリーダー／PL候補｜設計・開発経験を活かしてチームリードへ／上流工程・顧客折衝に挑戦
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 現在アヴァントは、受託開発や大手企業のDX・基幹システム刷新、新規サービス開発など、対応領域・案件数を拡大しています。プロジェクトの拡大に伴い、設計・開発の実務を担いながら、メンバーの進捗や成果物の品質を管理し、チームを前に進めるリーダー人材が必要となっています。そこで今回、開発経験を活かしてチームリードや上流工程へ挑戦したいプロジェクトリーダー／PL候補を募集します。既にPLとして経験をお持ちの方はもちろん、設計・開発を中心に担当してきた方が、サブリーダーや小規模チームのリーダーから段階的に経験を積むことも可能です。 担当する業務内容 金融、不動産、製造などの業界における、DX推進、基幹システム刷新、業務システム・新規サービス開発などのプロジェクトを担当していただきます。 ・要件や仕様の確認、基本設計・詳細設計 ・開発、テスト、リリースに関する実務および推進 ・開発タスクの分解、メンバーへの業務割り振り ・チームの進捗、課題、品質の管理 ・設計書、ソースコード、テスト結果などのレビュー ・メンバーへの技術支援、フォロー、育成 ・顧客やPMとの要件・仕様・スケジュール調整 ・課題やリスクの把握、PMへの報告・対応提案 ・協力会社、外部パートナーとの作業調整 ・開発プロセスやチーム運営に関する改善 ※すべてを一人で担当するわけではありません。これまでの経験やスキルに応じて、開発メンバー、サブリーダー、PLなどの役割から担当いただきます。 このポジションの魅力 1．開発経験を活かしながらリーダーへ挑戦できる 設計・開発の実務を継続しながら、タスク管理、成果物レビュー、メンバー支援など、リーダーに必要な経験を段階的に積めます。 2．上流工程・顧客折衝の経験を積める PMと連携し、顧客との要件・仕様調整や基本設計などに携わることで、開発工程だけに限定されない経験を得られます。 3．技術とマネジメントの両方を伸ばせる チームを管理するだけではなく、技術的な判断やレビューにも関わるため、エンジニアとしての専門性を維持しながらマネジメント力を高められます。 4．PLからPMへのキャリアパスがある チーム単位の進捗・品質管理からスタートし、経験に応じて要件定義、プロジェクト計画、顧客折衝、QCD管理へ担当範囲を広げ、将来的にPMを目指せます。 募集要件 【必須要件】 ・システム開発における基本設計以降の実務経験 ・開発メンバーや関係者と連携して業務を進めた経験 【歓迎要件】 ・PL、サブリーダー、チームリーダーの経験 ・メンバーへの業務割り振り、進捗確認、技術支援の経験 ・設計書やソースコードのレビュー経験 ・顧客との要件・仕様調整経験 ・Java、C#、Pythonなどを用いたオープン系開発経験 ・AWS、Azure、GCPなどクラウド環境での開発経験 ・アジャイル、スクラム開発の経験 ・後輩指導やメンターの経験 【求める人物像】 ・開発経験を活かしてリーダーポジションに挑戦したい方 ・メンバーと協力しながらチームの成果を高められる方 ・技術だけでなく、進捗管理や顧客調整にも領域を広げたい方 ・周囲の状況を把握し、課題を早期に共有・対応できる方 ・将来的にPMや大規模チームのリーダーを目指したい方 続きを見る
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プロジェクトマネージャー／PM候補｜大手DX・基幹刷新を上流から推進／QCD・顧客折衝・チームマネジメント
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 現在アヴァントは、受託開発や大手企業のDX・基幹システム刷新、新規サービス開発など、対応領域・案件数を拡大しています。今後も安定してプロジェクトを立ち上げ、顧客の期待する成果につなげていくためには、顧客と開発チームの間に立ち、プロジェクト全体を推進できるPM人材の強化が欠かせません。そこで今回、システム開発プロジェクトの計画策定から要件整理、体制構築、進捗・品質・コスト管理、リリースまでを担うプロジェクトマネージャー／PM候補を募集します。 既にPMとして経験をお持ちの方はもちろん、PLやサブリーダーとしての経験を活かし、PMへキャリアアップしたい方も歓迎します。 担当する業務内容 金融、不動産、製造、公共などの業界における、DX推進、基幹システム刷新、業務システム・新規サービス開発などのプロジェクトを担当していただきます。 ・顧客へのヒアリング、要件・優先順位・スコープの整理 ・プロジェクト計画、スケジュール、推進体制の策定 ・要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでの推進 ・進捗、品質、コスト、課題、リスクの管理 ・社内エンジニア、協力会社、ベンダーの体制構築・管理 ・顧客、開発チーム、関係部門との合意形成・調整 ・成果物や設計内容のレビュー、品質担保 ・メンバーへの業務割り振り、フォロー、育成 ・見積書、提案資料、プロジェクト計画書、報告資料の作成 ・既存顧客への追加開発、改善施策の提案 ※すべてを一人で担当するわけではありません。これまでの経験やスキルに応じて、PL、サブPM、PMなどの役割から担当いただきます。 このポジションの魅力 1．プロジェクト全体を動かす経験が積める 特定工程の管理だけでなく、プロジェクト計画や体制構築、要件整理、QCD管理、リリースまで、プロジェクト全体に関われます。 2．上流工程・顧客折衝へ担当領域を広げられる PLやサブリーダーの経験を活かし、顧客へのヒアリング、要件定義、優先順位の調整など、PMに必要な上流経験を積むことができます。 3．多様なプロジェクトでマネジメント力を高められる 小規模な受託開発から大手企業の基幹システム刷新まで、経験や志向に応じたプロジェクトでマネジメント力を磨けます。 4．組織やチームづくりにも携われる プロジェクト推進に加え、若手PM・PLの育成、開発プロセスの改善、PM組織の仕組みづくりにも関わることができます。 期待したいこと これからのアヴァントをさらに成長させる重要なポジションです。アヴァントでは「エンジニアが働きやすい会社づくり」社員ひとりひとりが意識しており、今回の募集も単なる「案件PM」ではなく、チームビルディングや組織開発、若手育成など含めた幅広い業務を経験することができます。 これからのアヴァントを一緒につくってくれる仲間を募集しております！ 募集要件 【必須要件】 ・システム開発プロジェクトにおけるPL、サブリーダー、サブPM、PMのいずれかの経験 ・要件定義または基本設計など、上流工程に携わった経験 ・顧客、開発メンバー、関係者との調整経験 【歓迎要件】 ・プロジェクト全体の進捗、品質、コスト、リスク管理経験 ・見積り、提案書、プロジェクト計画書の作成経験 ・ベンダー、協力会社の管理経験 ・オープン系システムの開発経験 ・AWS、Azure、GCPなどクラウド環境での開発経験 ・PMO、アジャイル、スクラムプロジェクトの経験 ・メンバー育成や組織マネジメントの経験 【求める人物像】 ・PLやサブリーダーの経験を活かしてPMに挑戦したい方 ・プロジェクト全体を俯瞰し、関係者を巻き込んで推進できる方 ・顧客の要望を整理し、開発チームへ適切に伝えられる方 ・技術とマネジメントの両方を活かしてキャリアを築きたい方 ・将来的に大規模プロジェクトや複数案件をリードしたい方 続きを見る
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【アヴァント|ITソリューション営業】『第三創業期』コアメンバーを募集！
募集背景 アヴァントは今、大きな転換点にいます。創業以来、顧客のビジネスに深く寄り添い、本質的な課題解決を追求してきました。私たちが提供するのは「システム」ではなく、 「社会基盤を進化させるための最適解」 です。 現在、私たちは「第三創業期」へと突入しました。 「圧倒的生産性 × 圧倒的成長力 × 圧倒的コミット力」を武器に、業界で誰もが知る「新興SIer」へと駆け上がる。この改革を推進し、自らの手で市場を切り拓ける方を募集します。 「今の環境では、決められた枠の中でしか動けない」 「もっとスピード感を持って、自分の力を試したい」 そう感じているあなたへ。 アヴァントには、あなたの「ポテンシャル」を解き放つフィールドと、それを支える確かな技術力があります。第三創業期のコアメンバーとして、私たちと共に業界の常識を塗り替えませんか。 ミッションと役割 以下の領域を想定しております。(選考を通じて決定） ① SMB（中堅・中小企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 経営層、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： スピード感のある新規開拓。顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任・小規模受託を組み合わせた即効性のある提案を行います。 ・スタイル： 圧倒的な行動量とフットワーク。 ② エンタープライズ（大手企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 大手企業の事業部門キーマン、情報システム部、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： アカウントプラン（戦略）に基づく深耕営業。組織の相関図を読み解き、数億円規模の受託開発や大規模な準委任案件を創出します。 ・スタイル： 論理的思考と中長期的なシナリオ構築。 担当する業務内容と裁量 ・戦略的アプローチ： ターゲット選定、アプローチ手法（テレアポ、SNS、レター、紹介等）は個人の裁量に大きく委ねます。 ・ソリューション提案： 顧客の課題に合わせ、派遣・準委任・受託のベストミックスを構築。 ・デリバリー連携： エンジニアチームと連携し、技術的な裏付けを持った提案活動。 ・組織改革への参画： 第三創業期のメンバーとして、営業フローの改善や仕組みづくりへの提案。 ポジションの魅力 ・ 組織を創る手応え ： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・ キャリアパス ： 実績次第で、早期に営業マネジャーへの昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 以下、すべて満たしている方 ・IT業界での営業経験1年以上 ※IT業界経験は重視しますが、強い営業スキルをお持ちであれば、異業種からの転身も検討可能 【歓迎要件】 ・エンジニアリングの基礎知識（言語、インフラ等の概要理解） ・無形商材のソリューション営業経験 ・「将来は営業組織を率いたい」というマネジメント志向 求める人物像 ・定量的（ていりょうてき）に物事を語れる人 ・「数字は自分で作るもの」 という強い当事者意識がある方 ・技術を目的とせず、顧客のビジネスを動かすことに執着できる方 ・失敗を恐れず、改善を繰り返せるレジリエンス（折れない心） 続きを見る
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【アヴァント|営業リーダー候補】営業スタイルも組織もあなたの手で創り上げる/『第三創業期』リーダー候補を募集！
募集背景 アヴァントは今、大きな転換点にいます。創業以来、顧客のビジネスに深く寄り添い、本質的な課題解決を追求してきました。私たちが提供するのは「システム」ではなく、 「社会基盤を進化させるための最適解」 です。 現在、私たちは「第三創業期」へと突入しました。 「圧倒的生産性 × 圧倒的成長力 × 圧倒的コミット力」を武器に、業界で誰もが知る「新興SIer」へと駆け上がる。この改革を推進し、自らの手で市場を切り拓ける方を募集します。 「今の環境では、決められた枠の中でしか動けない」 「もっとスピード感を持って、自分の力を試したい」 そう感じているあなたへ。 アヴァントには、あなたの「ポテンシャル」を解き放つフィールドと、それを支える確かな技術力があります。第三創業期のコアメンバーとして、私たちと共に業界の常識を塗り替えませんか。 ミッション・役割 以下の領域を想定しております。(選考を通じて決定） ① SMB（中堅・中小企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 経営層、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： スピード感のある新規開拓。顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任を組み合わせた即効性のある提案を行います。 ・スタイル： 圧倒的な行動量とフットワーク。 ② エンタープライズ（大手企業）領域担当 ・クライアントターゲット： 大手企業の事業部門キーマン、情報システム部、IT部門責任者/マネジャー ・ミッション： アカウントプラン（戦略）に基づく深耕営業。組織の相関図を読み解き、キーマンを起点にチーム体制を創出します。 ・スタイル： 論理的思考と中長期的なシナリオ構築。 担当する業務内容 ・ 戦略的アプローチ ： ターゲット選定、アプローチ手法（テレアポ、SNS、レター、紹介等）は個人の裁量に大きく委ねます。 ・ ソリューション提案 ： 顧客の課題に合わせ、派遣・準委任のベストミックスを構築。 ・ デリバリー連携 ： エンジニアチームと連携し、技術的な裏付けを持った提案活動。 ・ 組織改革への参画 ： 第三創業期のメンバーとして、営業フローの改善や仕組みづくりへの提案 ポジションの魅力 ・ 組織を創る手応え ： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・ キャリアパス ： 実績次第で、早期に営業マネジャーへの昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 ・IT業界での営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・エンジニアリングの基礎知識（言語、インフラ等の概要理解） ・大手企業向け派遣営業経験 ・チームをリーディングしながら成果を挙げれる牽引力 求める人物像 ・「数字は自分で作るもの」 という強い当事者意識がある方 ・技術を目的とせず、顧客の課題解決が出来る方 ・失敗を恐れず、改善を繰り返せるレジリエンス（折れない心） 続きを見る
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【アヴァント|営業マネージャー候補】「第三創業期」を牽引する営業部長候補を募集！
募集背景 アヴァントは今、受託・準委任・派遣のハイブリッドモデルを武器に「第三創業期」の急成長フェーズにあります。 現在、営業本部長が戦略立案から現場マネジメントまでを兼務していますが、組織拡大に伴い、本部長の意図を汲み取り、現場の最前線でKPIをコントロールし、メンバーのパフォーマンスを最大化させる「右腕」を必要としています。 ミッション・役割 営業本部長の直下で、以下の3軸を推進していただきます。 Sales Operations（組織の型化）： 属人的な営業スタイルを脱却し、誰でも成果が出る仕組みの構築。 Performance Management（現場指揮）： 営業メンバーに対し、案件進捗の管理やクロージング同行を行い、目標達成へ導く。 Bridge Building（橋渡し）： 現場の声を吸い上げ、本部長と共に次なる営業戦略やサービス改善の立案。 担当する業務内容 ・ KPI・数値管理 ： 営業プロセスの可視化と改善。 ・ メンバーマネジメント ： 週次・月次の1on1、ロールプレイング、営業同行を通じた育成。 ・ 営業プロセスの最適化 ： 提案書フォーマットの標準化、ナレッジシェアの仕組み作り。 ・ キーアカウントへのアプローチ ： 自らも重要案件を持ち、本部長と連携してトップセールスを行う。 ポジションの魅力 ・経営直下の視点： 本部長のすぐ隣で、会社がスケールしていく「意思決定の裏側」を体験できます。 ・組織を創る手応え： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。 ・キャリアパス： 実績次第で、早期に営業本部長や執行役員への昇進も視野に入ります。 募集要件 【必須要件】 以下、すべて満たしている方 ・IT業界（SIer/SES/受託開発）での営業経験5年以上 ・マネジメント経験 ・営業戦略、戦術の立案経験 ・大手企業から中小企業まで、幅広い顧客層への営業経験 【歓迎要件】 ・推進力のある方 ・会社の意向を租借しメンバへ落とし込める方 ・プレイングマネージャーとして、背中で語りつつ仕組みも作れる方 求める人物像 ・プレイングマネージャーとして、背中で語りつつ仕組みも作れる方 続きを見る
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【DXYZ｜新規事業推進BizDev】顔だけで暮らせる¨街づくりプロジェクト¨の担当をお任せ致します！
事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 ◆「顔だけで暮らせる街づくり」を起点に、課題の整理・戦略立案から案件化、ステークホルダー調整、実装・定着までを一貫して主導し、実現可能なソリューションとして具現化するプロジェクトマネジメントを推進する。 ◆ 顔認証技術（当社提供の「FreeiD」等）を軸にしたサービス実装に向け、クライアントとの要件定義・折衝や複数ステークホルダーとの調整を行う。 ◆社内外のプロジェクトチームを組成し、FreeiDマンション・FreeiDオフィスの導入を推進するとともに、FreeiD Payをはじめとする＜まち全体をつなぐ＞サービスの実装フェーズまでリードしてプロジェクトを完遂する。 ◆自治体、ゼネコン、不動産会社、ITパートナー企業など外部パートナーとの連携を図り、円滑なプロジェクト推進体制を構築する。 ◆中長期的な事業拡大に向け、プラットフォーム事業開発室として戦略立案や経営層への提言を行い、事業のスケールアップに寄与する。 応募資格 必須条件（MUST） ・新規事業またはサービス開発の推進経験 ・複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・顧客折衝〜要件整理〜実装までの一連のリード経験 歓迎条件（WANT） ・不動産開発、再開発、スマートシティ関連プロジェクトの推進経験 ・顔認証技術・都市DX・建設・不動産・インフラ領域のいずれかでの業務経験 ・官民連携プロジェクトや自治体との実証実験（PoC）に携わった経験 ・法人営業経験 歓迎する人財像 ・主体性と行動力を持ち、挑戦を恐れずに推進できる方 ・一つのプロダクトを起点にアイデアを広げ、FreeiD決済を通じて新たな価値を創造できる方 ・成長志向にとどまらず、サービスを活用する中で自ら楽しみやワクワクを感じられる方 ・幅広い分野に関心を持ち、専門外の領域にも積極的に学びを広げ、新しい視点をチームに提供できる方 ・他部門や外部パートナーと円滑に連携し、フットワーク軽く柔軟にコミュニケーションを取れる方 続きを見る
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【事業推進BizDev/PdM】顔だけで暮らせる¨マンション・オフィス事業開発／導入推進プロジェクトをお任せいたします。
事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 ポジション概要 本ポジションは、顔認証プラットフォーム「FreeiD」を活用し、「顔だけで“暮らす”“働く”“遊ぶ”まちをあたりまえに。」というビジョンをマンション・オフィス市場で具現化する中心的な役割を担います。 既存の販売モデルに固執せず、TAM（最大市場規模）やSAM（有効市場規模）を再定義し、 鍵メーカーやインターホンメーカーとのアライアンスを通じて、次世代の生活・ワークスタイルのスタンダードを構築することがミッションです。 事業企画・戦略の立案から実行、プロダクトの進化までを一気通貫でリードしていただきます。 職務内容 ■企画の立案と実装：マンション・オフィス市場におけるシェア拡大に向けた企画立案・戦略策定から、施策の実行・実装までを一貫して推進。 ■アライアンス・パートナーシップ構築：連動機器メーカーをはじめとする外部パートナーとのアライアンス・パートナーシップ構築を担い、共同開発プロジェクトを推進。 ■プロダクトマネジメントへの参画：現場ニーズ（営業/CS）の収集・構造化し、エンジニアチームと連携しながら既存サービスの新機能企画、要件整理、リリースまでを伴走。 ■市場開拓とKPI管理：新築・既築市場への展開、および年間供給戸数に対する採用シェアの達成に向けた調査と仮説検証。 応募資格 必須条件（MUST） ・顧客折衝・ステークホルダー調整経験 ・自ら現場で関係者を巻き込み、プロジェクトを推進・完遂した経験をお持ちの方 歓迎条件（WANT） ・不動産、建設、またはスマートホーム関連業界での実務経験。 ・ハードウェアメーカーやITベンチャーでのアライアンス実務、またはプロダクト企画の経験。 求める人物像 ・既存の延長線ではなく、市場や事業構造そのものを変える挑戦に魅力を感じる方 ・難易度の高い調整や交渉にも粘り強く向き合い、周囲を巻き込みながら前進できる方 ・当社のビジョンに共感し、社会実装を通じて新たな市場価値の創出に取り組みたい方 ・自ら課題を発見し、仮説構築・検証・改善を自律的に回しながら成果創出につなげられる方 続きを見る
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【DXYZ｜カスタマーサクセス】顔認証ID「FreeiD」カスタマーサクセス｜導入後の成果創出から横展開まで担う、深耕営業ポジション
事業内容/募集背景 DXYZ（ディクシーズ）は、「顔ダケで暮らす/働く/遊ぶまちをあたりまえに」というビジョンを掲げて顔認証IDプラットフォームFreeiD（フリード）を展開しています。 マンション、オフィス、まちづくり領域へとサービス拡張フェーズを迎え、「鍵の代替」ではなく、「暮らしのインフラ」としてFreeiDを定着させるため、顧客と共に理想の運用を創り上げるカスタマーサクセスを募集します。 職務内容 【業務内容】 FreeiD導入企業に対して、サービス導入後の活用促進・運用改善・追加提案を行い、アカウントごとの導入価値最大化とシェア拡大を担っていただきます。 単なる導入支援にとどまらず、デベロッパー・管理会社・店舗などの顧客に対して、利用状況や課題をもとにした改善提案、リザベーションレポートの作成、バリューアップ施策の提案、他施設・他店舗への横展開営業まで一気通貫で推進いただくポジションです。 ・アカウントマネジメント ・導入後のバリューアップ提案 ・横展開営業・シェア拡大 ・現場に入り込んだ導入・運用支援 ・ステークホルダー調整 ポションの魅力 ・社会実装の手触り感：設計した運用が「人が暮らす・働く場」で動く瞬間に立ち会える ・難易度の高い課題解決：不動産×ITの変革を、現場起点で前に進められる ・キャリアの広がり：立ち上げ期のCSとして、標準化・体制構築・企画領域まで挑戦可能 応募資格 必須条件（MUST） ・法人営業経験をお持ちの方（目安3年以上～） 歓迎条件（WANT） ・不動産業界（デベロッパー・管理・建設等）の知見、またはIT導入支援経験 ・顧客の売上向上や販売促進に向けた企画・実行経験 ・アカウントプラン作成経験とプランに基づいたアカウントマネジメントの運用経験 続きを見る
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【DXYZ｜戦略ソリューション営業】 顔認証プラットフォーム営業/あなたの営業キャリアを“街そのものを変える” スケールの仕事へ活かしてみませんか？
事業内容 DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 募集背景 DXYZは「顔だけで暮らせる街づくり」という大きなビジョンを掲げ、FreeiDを起点としたスマートシティ構想を本格的に推進しています。自治体、デベロッパー、大手企業からの相談や導入検討の機会は急速に増え、事業はまさに 成長曲線が一気に立ち上がるフェーズ に突入しています。 成果主義の環境で上位成績を出してきた自身の突破力・経験・営業技術を最大限に活かしながら、社会インフラレベルの大きなプロジェクトを動かす“次のキャリア” に挑戦できる環境です。あなたの営業力が、そのまま事業の成長に直結します。 これまで積み重ねてきたキャリアを、 “街そのものを変える” スケールの仕事 へ活かしてみませんか？ 職務内容 ・ FreeiDおよびプロダクト群の機能・価値構造を深く理解し、顧客課題と結びつけた提案 ・ターゲットリストの自走生成およびアウトバウンドアプローチ（架電／訪問／紹介） ・意思決定者（経営層・部門長等）へのアプローチ ・顧客課題の深堀りと商談設計（仮説提案） ・複数ステークホルダーを巻き込む提案および提案階数の最大化 ・利益志向のクロージングおよび失注回避施策の実行 ・KPI設定・達成（架電数・提案数・接触率等）・営業プロセスの標準化、トークスクリプト／資料改善 応募資格 必須条件（MUST） ・アウトバウンド型の新規開拓営業経験3年以上 ・決裁者アプローチの実績（企業規模問わず） ・リスト作成〜アポ〜提案〜クロージングの一貫対応が可能 歓迎条件（WANT） ・スマートシティ／社会インフラ領域の営業経験 ・高単価商材の提案経験 ・営業組織の立ち上げ・標準化の経験 ・コンサルティング型提案の経験 歓迎する人物像 ・新規開拓や決裁者向けの提案営業に強みをお持ちの方 ・「顔だけで暮らせる街づくり」という世界観に共感し、お客様に価値を届けたい方 ・論理的に考えながらも、行動量を大切にできる方 ・うまくいかない場面でも前向きに工夫し、粘り強く取り組める方 ・成果にこだわり、周囲にも良い影響を与えられる方 続きを見る
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【アヴァント】AI駆動型テクニカルPM｜社内外のAI利活用促進と受託ビジネスを牽引するコアメンバー［プライム上場G］
会社概要 ミガロホールディングス（東証プライム市場上場）グループの一員として、システム開発・ITインフラ・DX支援により顧客の課題解決を牽引しています。 当社の役員陣は全員がエンジニア出身。「技術者が現場で力を発揮するだけでなく、顧客や事業に直接向き合い、自らキャリアと仕事をつくっていける会社」を本気で目指しています。 現在、長年培ったSES事業の基盤を活かし、受託開発・ITコンサルティング・生成AI支援へと事業領域を急速に拡大する変革期を迎えています。 募集背景 アヴァントの事業構造を「次のステージ」へ引き上げるための中核人材募集です。 今後はエンドユーザーとの直接取引（プライム案件）を増やし、最上流からの受託事業を強力に推進していきます。その際、私たちが強力な武器として掲げるのが「生成AIを駆使した圧倒的な開発生産性と品質の向上（AI駆動開発）」です。 顧客向けのコンサルティングやプロジェクト推進を行いながら、社内組織へもAI活用のナレッジを浸透させ、次世代の体制を自ら創り上げていただける方を求めています。 主な業務領域 ■ クライアント向け業務（客先・プロジェクト業務） ・顧客の経営・業務課題のヒアリング、受託・プライム案件の企画・提案・獲得 ・システム化構想、DXロードマップ策定、生成AIを活用したPoC企画・業務改善推進 ・要件定義からリリースまでのプロジェクト統括、QCD・リスク管理、ステークホルダーとの合意形成 ・クライアントの開発組織における生成AI活用の導入・内製化支援、伴走 ■ 社内組織向け業務（AI利活用促進・開発プロセスの再構築） ・社内エンジニア組織への生成AI利活用促進、プロンプト活用やナレッジの共有・展開 ・生成AIを前提とした新しい受託開発フローの設計、ガイドラインやベストプラクティスの整備 ・AI活用における品質や保守性を担保するための設計・レビュー方針の策定 ・社内向けのAIを用いたシステム開発、および開発生産性向上のためのツール導入・標準化 ポジションの魅力 ・ビジネスを自ら「つくる」手触り感： 受注後の管理だけでなく、技術（特にAI）を起点とした最上流のビジネス創出から携われます。 ・社内外への大きな影響力： クライアントの変革を直接支援しつつ、自社のエンジニア組織全体のレベルアップや開発パラダイムの変革にも直接コミットできます。 ・経営陣と近い距離での挑戦： 経営層・事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略や組織づくりへの意見をスピーディに反映・実践できる環境です。 ・最高峰の待遇と高裁量： 年収1,000万～2,000万円を想定。営業・コンサル・PMと細かく分業せず、一気通貫でプロジェクトをリードする高い裁量が与えられます。 募集要件 【必須要件】 ※以下のうち、複数のご経験をお持ちの方を想定 ・ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）のいずれかの経験 ・顧客課題をヒアリングし、要件定義から設計・構築・リリースまでプロジェクトを推進した経験 ・生成AI（LLM、RAG、AIエージェント、プロンプト設計など）を実務や開発プロセスで活用した知見・経験 ・ソフトウェア開発（Web、業務システム、クラウド等）に関する基本的な技術知識 【歓迎要件】 ・受託開発案件の提案、プリセールス、顧客への追加提案経験 ・生成AI、LLM、RAG等を活用したPoC、プロトタイプ開発やプロジェクト経験 ・開発プロセス改善（CI/CD、IaC、レビュー標準化など）の経験 ・社内エンジニアへの技術指導、採用、育成、組織マネジメントの経験 受託事業、DX事業、コンサルティング事業の立ち上げ経験 続きを見る
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【アヴァント】ネットワーク・セキュリティエンジニア｜NW基盤・セキュリティ製品の設計構築から導入まで〈東証プライム上場G〉
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。 システムコンサルティングやシステム開発、DX支援、クラウドインテグレーションを通じて、企業のIT課題を解決するIT企業です。大手企業を中心に幅広い業界のプロジェクトを手がけています。単にシステムをつくるのではなく、顧客の事業課題を捉え、企画・提案から設計、開発、運用まで一貫して支援することが特徴です。今後は受託開発やDX、AI、クラウド領域をさらに強化し、顧客のビジネス変革を支えるパートナーとして成長を目指しています。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージにあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。こうした事業拡大に伴い、ネットワークやセキュリティ基盤の刷新・強化を担うエンジニアを募集します。 担当する業務内容 ネットワーク・セキュリティ領域におけるプロジェクトにおいて、経験や志向に応じて、設計・構築・検証・運用保守などを担当していただきます。 ■ ネットワーク設計・構築 ・拠点、データセンター、クラウド接続を含むネットワークの設計・構築 ・L2／L3ネットワークの設計・構築、冗長化構成の検討・実装 ・BGP／OSPFなどを用いたルーティング設計、設定、検証 ・WAN／SD-WAN環境の設計・構築、回線導入に伴う各種調整 ・ルーター、スイッチなどのネットワーク機器の設定、動作検証 ・ネットワーク更改、移行、切替に伴う設計書・手順書の作成および作業対応 ・障害発生時の原因調査、復旧対応、再発防止に向けた改善 ■ セキュリティ設計・導入 ・ネットワーク構成を踏まえたセキュリティ対策の設計・導入 ・FW／UTM、WAF、IDS／IPS、EDRなどのセキュリティ製品の設計・構築 ・アクセス制御、ネットワーク分離、認証設定などの実装 ・脆弱性対応、パッチ適用、ログ確認などの運用対応 ・セキュリティ製品導入時の設定、テスト、移行、手順書作成 ・導入後の運用課題の整理および設定・運用方法の改善 〈ポジションの魅力・キャリアパス〉 入社後は、これまでの経験やスキルに応じた工程・役割からお任せします。設計・構築の実務はもちろん、PL・PMなどのリーダー経験をお持ちの方には、プロジェクト進行やメンバーマネジメント、顧客折衝など、裁量あるポジションでご参画いただきます。 将来的には、要件定義やアーキテクチャ検討、より大規模なプロジェクトのリードなど、上流工程へのステップアップや担当領域の拡大が可能な環境です。 募集要件 【必須要件】 ・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計構築の実務経験(2年以上～) 【歓迎要件】 ・何かしらのプロジェクトでのリーダー経験 ・OTセキュリティ（ネットワーク分離、DMZ、FW、リモートアクセス制御等）の設計・実装経験 ・産業用プロトコル（例：OPC UA/Modbus 等）を考慮した通信設計・トラブルシュート経験 ・VPN構築、クラウド連携（AWS/Azure）に関する知見 ・物理配線・施工管理のディレクション／ベンダーコントロール経験・大規模のプロジェクトにおける推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 続きを見る
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【アヴァント/エンジニアオープンポジション】ご経験やご希望に合わせてポジションマッチングいたします！
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 事業拡大フェーズのアヴァントでは現在、対応領域・案件数ともに増加が続いています。幅広い層のエンジニアを募集しており、社員全員でこれからのアヴァントを一緒に作っていきたいと考えています。ご経験やご希望に合わせてポジションをマッチさせていただきますので、まずはお気軽にご応募いただければと思います。 エンジニアとしての経験を存分に発揮し、高い裁量を持って業務に取り組んでいただけます。これからのアヴァントに欠かせないポジションで、会社と一緒に個人の成長やキャリア実現が叶えられます。 担当する業務内容 ポジションの一例を記載いたします。ご興味のあるポジションがあればぜひ教えてください！記載はあくまで一例のため、別ポジションのご提案も可能です。 【DXエンジニア】 ・クライアント企業のIT課題のヒアリング ・クラウド／オンプレミスを含むインフラ基盤の設計・構築 （ネットワーク、認証、監視、ログ、DR／BCP含む） ・課題解決に向けたコンサルティング業務 【AIエンジニア】 ・生成AIを活用した開発フローの設計 ・顧客開発組織向け生成AI活用の導入支援 ・AI活用の社内啓蒙活動 【アプリケーション開発エンジニア】 ・大規模システム開発プロジェクトの全体をマネジメント （業界は金融、不動産、官公庁等さまざまです） ・顧客との要件や優先順位調整、ヒアリング ・ベンダーコントロール、チームマネジメント 【クラウドERP導入・運用】 ・Netsuiteを中心としたクラウドERP導入プロジェクト ・要件定義／業務フロー設計 ・Netsuite設定設計／実装 【AWSクラウドエンジニア】 ※東京・大阪で募集中！ ・AWSを中心としたクラウド基盤プロジェクトの全体をマネジメント ・顧客との要件や優先順位調整、ヒアリング ・ベンダーコントロール、チームマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・エンジニアとしてのご経験 【歓迎要件】 ・オープン系開発のご経験（Java／C#／Python等） ・クラウド環境での開発経験（AWS／Azure／GCP等） ・生成AIやNetsuite等の使用経験 【求める人物像】 ・エンジニアとしてさらに成長できる環境で働きたい方 ・責任のあるポジションに挑戦したい方 ・顧客折衝や上流工程を主導できる力をつけたい方 ・会社づくりや組織づくりにも関心がある方 続きを見る
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【アヴァント】サーバー・クラウドエンジニア｜AWS・Azure／要件定義から設計・構築・クラウド移行まで幅広く担当〈東証プライム上場G〉
会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。 システムコンサルティングやシステム開発、DX支援、クラウドインテグレーションを通じて、企業のIT課題を解決するIT企業です。大手企業を中心に幅広い業界のプロジェクトを手がけています。単にシステムをつくるのではなく、顧客の事業課題を捉え、企画・提案から設計、開発、運用まで一貫して支援することが特徴です。今後は受託開発やDX、AI、クラウド領域をさらに強化し、顧客のビジネス変革を支えるパートナーとして成長を目指しています。 募集背景 現在アヴァントは、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進める第二創業期にあり、クラウド・インフラ領域の対応案件も拡大しています。こうした事業拡大に伴い、AWSを中心としたクラウド環境やサーバー基盤の設計・構築を担うエンジニアを募集します。 本ポジションでは、クラウド環境の新規構築やオンプレミス環境からの移行、サーバーの設計・構築、運用環境の整備などを進めていただきます。 担当する業務内容 金融、通信、製造、公共など、さまざまな業界のサーバー・クラウド基盤に関するプロジェクトに参画し、経験やスキルに応じて、要件定義、設計、構築、テスト、移行、運用改善などを担当していただきます。 AWSを中心としたクラウド環境の新規構築やオンプレミス環境からの移行、サーバー・ミドルウェア基盤の設計構築など、幅広いインフラプロジェクトに携わることができます。 ■ サーバー・クラウド基盤の設計・構築 ・AWS、Azureなどを活用したクラウド環境の設計・構築 ・Windows Server、Linuxなどのサーバー設計・構築 ・オンプレミス、クラウドを組み合わせたハイブリッド環境の構築 ・EC2、VPC、RDS、S3、IAMなどのAWSサービスを用いた環境構築 ・VMwareなどを用いた仮想化基盤の設計・構築 ・性能、可用性、バックアップ、セキュリティを考慮した非機能設計 ・基本設計書、詳細設計書、構築手順書、試験仕様書などの作成 ■ クラウド移行・更改対応 ・オンプレミス環境からクラウド環境への移行 ・サーバー、OS、ミドルウェアの更改・バージョンアップ ・移行手順、切替手順、テスト計画、ロールバック手順の作成 ・移行リハーサル、本番切替、稼働確認 ・移行後の課題整理および環境改善 ■ 運用管理基盤の構築・改善 ・JP1などを用いた監視、ジョブ管理環境の構築・設定 ・CloudWatchなどを活用した監視、ログ管理、アラート設定 ・バックアップ、障害対応、インシデント対応に関する運用設計 ・運用手順書、障害対応手順書などのドキュメント作成 ・既存環境の運用課題の整理および改善 ・Terraform、CloudFormationなどを用いた構築・運用の自動化 ■ プロジェクト推進・マネジメント 経験や希望に応じて、以下の業務も担当していただきます。 ・顧客へのヒアリング、要件整理、構成検討 ・プロジェクトの進捗、課題、品質、リスク管理 ・設計書や構築内容のレビュー ・メンバーへの作業割り振り、技術支援、進捗確認 ・顧客、開発チーム、ベンダー、パートナー企業との調整 ・見積書、提案資料、顧客向け報告資料の作成 入社後は、これまでの経験やスキルに応じた工程・役割から担当していただきます。設計・構築経験を活かして実務を担っていただくほか、PL・PMなどのリーダー経験をお持ちの方には、プロジェクトの進行管理やメンバー管理、顧客・関係者との調整など、経験に応じたポジションで参画いただきます。将来的には、要件定義やアーキテクチャ検討、より大規模なプロジェクトのリードなどへ担当領域を広げることも可能です。 このポジションの魅力/特徴 1．クラウド・オンプレ両方の経験を活かせる 2．設計・構築からクラウド移行まで一貫して携われる 3．自動化・非機能設計など専門性を高められる 4．上流工程やPL・PMへのキャリアを目指せる 応募要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験（2年以上） ・サーバーエンジニアとしての設計構築の実務経験（2年以上） ※クラウド・オンプレミスどちらでも可 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験 続きを見る
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【自己応募で入社お祝い金】コンサル/PM/AI/営業職【グループ合同】 最上流からビジネスを牽引する次世代リーダー募集
会社概要 ミガロホールディングスは「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献する。」という企業理念を掲げる東証プライム上場企業です。 「DXを基盤とした事業展開」を目指し、DXを土台に各事業を成長させるため活動しています。グループ全体でDXを基盤とし、「スマートシティ顔認証事業」「システム開発クラウドインテグレーション」「DX不動産事業」３つの事業領域のシナジーを生み出しています。 募集背景 ミガロホールディングス（東証プライム上場）グループにおいて、DX推進の中核を担う「アヴァント株式会社」と「株式会社TIERO」。私たちは今、グループのシナジーを武器に、かつてない急成長フェーズ（第三創業期・事業拡大期）を迎えています。 私たちが提供するのは、単なるシステムの導入やパッケージの物売りではありません。製造・不動産をはじめとする巨大産業や、あらゆる企業の経営課題に対して、「CRM/SFA×AI」や「ハイブリッド型クラウド基盤」を掛け合わせ、“日本の労働生産性を劇的に変革するための最適解”を最上流からデザインし、実行まで伴走しています。 現在、インバウンドの引き合いやDX需要は急速に拡大していますが、私たちの営業組織はまだ完成された組織ではありません。大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理するような「分業化された環境」ではなく、属人性を脱却して「売れる仕組みそのもの」をこれから創り上げていくエキサイティングなフェーズです。 「決められた枠のなかでしか動けない環境に物足りなさを感じている」 「もっと圧倒的なスピード感と裁量を持って、自分の実力を試したい」 そんな想いと野心を持つ次世代のビジネスリーダーを、メンバークラスからマネージャー・事業部長候補まで、幅広くお迎えすることになりました。あなたのポテンシャルを解放し、私たちと共に業界の常識を塗り替えるコアメンバーとしてのジョインを心待ちにしています。 担当する業務内容 募集企業の一覧および、現在積極採用中の主要ポジションです。ご自身の専門性や、これまで培ってきた経験や業界（不動産、製造など）に合わせて、最適なポジションをご提案します。最大5社の同時選考も可能です！ ◆ 積極採用中の3大ポジション（一例） 【1】コンサルタント（AI / 製造 / 不動産領域など） ・クライアント企業のIT/DX課題のヒアリング、解決策の提案 ・SalesforceやNetSuite（クラウドERP）等の導入に伴う要件定義や業務フロー設計 アヴァント株式会社 ITコンサルタント 【2】プロジェクトマネージャー（PM）（不動産 / 製造 / ALL） ・大規模システム開発プロジェクトの全体マネジメント ・大規模ハイブリッドクラウド基盤の設計・共通化推進 ・AWSを中心としたクラウド基盤プロジェクトの顧客折衝・要件定義・ベンダーコントロール アヴァント株式会社 開発エンジニア/PM 開発エンジニア/PL テクニカルPM/ITコンサル サーバー・クラウドエンジニア ネットワーク・セキュリティエンジニア 株式会社TIERO 【役員直下】事業推進・組織作りに挑戦！執行役員とともに事業拡大を担うポジション 【PM/PL】日本の労働生産性を変革する「AI × MuleSoft」DXプロジェクトリーダー 【3】AIスペシャリスト / テックリード ・生成AIを活用した開発フローの設計、顧客開発組織向け導入支援 ・最先端技術の社会実装に向けた技術牽引、AI活用の社内啓蒙活動 ミガロホールディングス株式会社 AIエンジニア（テックリード） アヴァント株式会社 AI工藤開発エンジニア ** 【4】営業職 アヴァント株式会社 ITソリューションセールス（オープン）特別枠 株式会社TIERO CRM/SFA営業（オープン）特別枠 メンバー・リーダー層の業務 ・戦略的アプローチ・市場開拓：SNSや独自手法を駆使し、決まったリストに頼らない新規開拓を行う。 ・本質的なDXソリューション提案：経営層の課題を深く紐解き、物売りではない最上流からの提案活動。 ・デリバリー連携：社内コンサルやエンジニアと協念し、技術的裏付けのあるプランを立案。 マネージャー・責任者・事業部長候補の業務 ・Sales Operations（組織の型化）：営業の属人性を脱却し、KPI管理や提案フォーマットの標準化を推進。 ・Performance Management（現場指揮）：1on1や営業同行、ロープレを通じてメンバーを育成し目標へ導く。 ・Bridge Building（アライアンス強化）：経営直下での営業戦略立案や、プラットフォーム元との提携を強化。 ◆ グループ募集企業一覧 ミガロホールディングス株式会社 / アヴァント株式会社 / 株式会社TIERO / 株式会社テラ・ウェブクリエイト / 株式会社ユー・システム・クリエイション このポジションの魅力 ■ 裁量 年次や役職ではなく、「やってみたい」と手を挙げた人にチャンスを任せる文化があります。 営業も、提案も、PMも、組織づくりも、担当領域はあなた自身で広げられます。 ■ 会社をつくる側になれる まだ完成された組織ではありません。だからこそ評価制度、組織づくり、チームづくり、新サービスにも関われます。 会社の成長を"当事者"として楽しめます。 ■ 顧客に本質的な提案ができる 与えられた範囲だけを担当するのではなく顧客の経営課題から入り、最適なソリューションを考え、実行まで伴走します。 ■巨大産業×最先端 AI、不動産、製造などの巨大マーケットで大規模案件を最上流から動かす。 ■多面的なキャリア 実績次第で、早期の営業マネージャーや拠点長、事業開発への昇進も可能。 募集要件 エンジニア職 ◆必須要件（※対話と推進の力を重視します） 下記いずれかの実務経験をお持ちの方 ・システム開発、またはインフラ（NW、サーバー、クラウド）構築プロジェクトにおける プロジェクトマネジメント（PM / PL）またはチームリードの経験 ・顧客の課題解決に向けたコンサルティング、または提案・折衝経験 ・「技術を武器に、今後は顧客折衝や最上流工程に挑戦したい」という強い意向を持つエンジニア経験者 ◆歓迎要件 ・数百名規模、数億円規模以上のプロジェクト経験 ・顧客の経営層へのアプローチ経験 ・AI、ERP（NetSuite等）、Salesforceなどの導入・活用に関わった経験 ・不動産、製造、金融など特定の業界知識を活かしたビジネスモデルの理解 営業職 ◆必須要件 メンバー層：BtoCまたはBtoBでの営業実務経験が1年以上ある方（業界不問） リーダー・マネージャー・責任者層：BtoBのITソリューション営業、またはIT業界での営業経験3年〜5年以上 ◆歓迎要件 CRM/SFA領域の営業経験、または無形商材のソリューション営業経験 営業戦略・戦術の立案、およびチームのマネジメント経験 大手企業（エンタープライズ）向けのアカウントマネジメント経験 ◆全職種共通の求める人物像 ・顧客の本質的な課題を捉え、提案から実行まで主体的にリードしたい方 ・与えられた役割にとどまらず、自ら機会を創出できる方 ・プロジェクトだけでなく、事業や組織の成長にも当事者として関わりたい方 ・裁量ある環境で、自身の可能性やキャリアの幅を広げたい方 ・変化を前向きに捉え、新たな挑戦を楽しめる方 ・将来的に事業責任者や組織を牽引するポジションを目指したい方 続きを見る
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【PM/PL】日本の労働生産性を変革する「AI × クラウド・データ連携」DXプロジェクトリーダー
会社概要 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 日本経済の停滞の背景にある「低い労働生産性」。私たちは、世界シェアNo.1のCRM「Salesforce」を核に、最先端の「AI」と、企業内の分断されたシステムを繋ぐ「データ連携基盤（MuleSoft、DataSpider等のiPaaS/EAI）」を駆使し、この社会課題の解決に挑んでいます。 東証プライム上場のミガロホールディングスグループとしての安定した経営基盤と、スタートアップならではのスピード感を併せ持つ、インテグレーション・プロフェッショナル集団です。 PM/PLのミッション 当社のPM/PLは、単なる進捗管理係ではありません。「技術をビジネス価値に翻訳し、顧客の生産性を最大化させる軍師」です。 【プロジェクトの特徴】 ・プライム案件中心：顧客とダイレクトに対話し、本質的な課題解決を提案できる環境です。 ・高難度な技術スタック：AIによる業務自動化や、多様な連携ツール（iPaaS/EAI）を用いた複雑なデータ・システム統合など、市場価値の高いプロジェクトをリードしていただきます。 担当する業務内容 プロジェクトマネジメント（PM）： ・顧客の経営層・DX担当者へのヒアリング、本質的な課題特定。 ・AIや課題に合わせた最適な連携基盤（MuleSoft等）を組み合わせた最適なアーキテクチャの提案。 ・QCD（品質・コスト・納期）管理、およびステークホルダーとの合意形成。 プロジェクトリーダー（PL）： ・開発チーム（3〜10名程度）の技術指導、設計レビュー。 ・メンバーの成長支援（メンタリング）とチームビルディング。 ・最新技術（Agentforce等）のプロトタイプ作成・検証。 このポジションの魅力 圧倒的な成長環境と抜擢文化： 営業求人でも実績がある通り「22歳でのPM昇進」など、社歴や年齢を問わない抜擢人事を行っています。実力次第で大規模案件の責任者を担えます。 「つなぐ」と「自動化」のスペシャリストへ： SaaSやレガシーシステムをシームレスに繋ぐ「データ統合」と、AIによる「業務自動化」。この2つの武器を自在に操り、全体設計ができるPM/PLは、市場でも極めて希少です。 上場グループ × スタートアップの「いいとこ取り」： 安定した経営基盤と福利厚生がありながら、社内文化は極めてフラット。自ら組織や開発文化を創っていくフェーズを楽しめます。 募集要件 【必須スキル】 Webシステムまたは業務システムの開発実務経験（3年以上） PMまたはPL（チームリード）の実務経験（1年以上） 顧客折衝や要件定義など、上流工程の経験 「日本の労働生産性を向上させたい」というビジョンへの共感 【歓迎スキル】 MuleSoft、DataSpider、ASTERIA Warp、Boomi、Workatoなどのデータ連携ツール（EAI/iPaaS）の導入・設計経験 生成AI（LLM等）を活用したプロジェクトのリード経験 Salesforce（Apex / LWC）の開発・導入経験 顧客へのソリューション提案（プリセールス）の経験 続きを見る
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【PM/PL】日本の労働生産性を変革する「AI × MuleSoft」DXプロジェクトリーダー
会社概要 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 日本経済の停滞の背景にある「低い労働生産性」。私たちは、世界シェアNo.1のCRM「Salesforce」を核に、最先端の「AI」とシステム連携の要である「MuleSoft」を駆使し、この社会課題の解決に挑んでいます。 東証プライム上場のミガロホールディングスグループとしての安定した経営基盤と、スタートアップならではのスピード感を併せ持つ、インテグレーション・プロフェッショナル集団です。 PM/PLのミッション 当社のPM/PLは、単なる進捗管理係ではありません。「技術をビジネス価値に翻訳し、顧客の生産性を最大化させる軍師」です。 【プロジェクトの特徴】 ・プライム案件中心： 顧客とダイレクトに対話し、本質的な課題解決を提案できる環境です。 ・高難度な技術スタック： AIによる業務自動化や、MuleSoftを用いた複雑なデータ統合など、市場価値の高いプロジェクトをリードしていただきます。 担当する業務内容 プロジェクトマネジメント（PM）： ・顧客の経営層・DX担当者へのヒアリング、本質的な課題特定。 ・AIやMuleSoftを組み合わせた最適なアーキテクチャの提案。 ・QCD（品質・コスト・納期）管理、およびステークホルダーとの合意形成。 プロジェクトリーダー（PL）： ・開発チーム（3〜10名程度）の技術指導、設計レビュー。 ・メンバーの成長支援（メンタリング）とチームビルディング。 ・最新技術（Agentforce等）のプロトタイプ作成・検証。 このポジションの魅力 圧倒的な成長環境と抜擢文化： 営業求人でも実績がある通り「22歳でのPM昇進」など、社歴や年齢を問わない抜擢人事を行っています。実力次第で大規模案件の責任者を担えます。 「つなぐ」と「自動化」のスペシャリストへ： MuleSoftによるデータ統合と、AIによる自動化。この2つの武器を自在に操るPM/PLは、市場でも極めて希少です。 上場グループ × スタートアップの「いいとこ取り」： 安定した経営基盤と福利厚生がありながら、社内文化は極めてフラット。自ら組織や開発文化を創っていくフェーズを楽しめます。 募集要件 【必須スキル】 Webシステムまたは業務システムの開発実務経験（3年以上） PMまたはPL（チームリード）の実務経験（1年以上） 「日本の労働生産性を向上させたい」というビジョンへの共感 【歓迎スキル】 MuleSoft、Boomi、WorkatoなどのiPaaS導入・設計経験 生成AI（LLM等）を活用したプロジェクトのリード経験 Salesforce（Apex / LWC）の開発・導入経験 顧客へのソリューション提案（プリセールス）の経験 続きを見る
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【役員直下】事業推進・組織作りに挑戦！執行役員とともに事業拡大を担うポジションです◎
会社概要 「テクノロジーで、日本の労働生産性を世界標準へ。」 日本経済の停滞の背景にある「低い労働生産性」。私たちは、世界シェアNo.1のCRM「Salesforce」を核に、最先端の「AI」と、企業内の分断されたシステムを繋ぐ「データ連携基盤（MuleSoft、DataSpider等のiPaaS/EAI）」を駆使し、この社会課題の解決に挑んでいます。 東証プライム上場のミガロホールディングスグループとしての安定した経営基盤と、スタートアップならではのスピード感を併せ持つ、インテグレーション・プロフェッショナル集団です。 募集背景 事業拡大に伴って、経営幹部候補を募集します。 組織マネジメント、事業企画運営、クライアントとの関係構築など、当社の事業拡大を一緒に進めていただきたいと考えています。 当社では現在、中核であるSalesforce事業だけでなくAI関連事業も拡販を進めている中、役員直下のポジションで事業拡大を一緒に進めていただける方を募集しております。 現時点でのご経験よりも、組織作りや事業推進をやっていきたい・挑戦したいという意欲を大切にしたいと考えています。 これから一緒に挑戦したい方、大歓迎です！ 担当する業務内容 事業拡大に向けて幅広い業務をおまかせします！ ・Salesforce・CRM事業におけるプリセールス活動 ・AI事業の推進 ・複数プロジェクトのとりまとめ・統括 ・各プロジェクトの要件整理・仕様調整・品質管理 ・メンバー・ベンダーコントロール ・稼働管理、採用計画作成 等 このポジションの魅力 ・成長事業の中心メンバーとして活躍できます！これからの事業成長を一緒に作っていきましょう。 ・大手クライアントを相手取ったプロジェクトが多数！複数のプロジェクトに携わりながら事業全体を推薦していくことができます。 ・組織強化のタイミングなので、経営に深く入り込んだ提案が可能です。 ・各プロジェクトの統括にとどまらず、会社としてどうビジネス展開していくのか、人員・採用計画等にも手広く挑戦できます！ 募集要件 【必須スキル】 ・システム開発プロジェクトの上流から下流工程までのご経験 ・PM・PLやプリセールス、またはそれに準ずるご経験 【歓迎スキル】 ・マネジメントのご経験 ・Salesforce導入プロジェクト経験 ・基幹システム・CRM・SFA・AI領域の知識 【求める人物像】 ・常に前向きで積極的な姿勢で業務に取り組める方 ・現場に入り込みながら課題解決を推進していきたい方 ・将来的に経営に入り込んだ業務にも関心が高い方 続きを見る
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【テラ・ウェブクリエイト/Salesforceプロジェクトリーダー(PL)】
■TWCの目指すビジョン Salesforceを通じて、企業の現場と経営をつなぎ、業務変革を前に進めることです。 単なるシステム導入ではなく、顧客業務を深く理解し、現場で本当に使われる仕組みをつくり、成果につなげることを大切にしています。 募集背景 当社はSalesforceを中心に、営業・カスタマーサクセス・業務改革領域のDX支援を行っています。 案件規模・難易度の上昇に伴い、要件定義〜リリースまでを主体的にリードできるPLクラス人材を下期（7月以降）に採用予定です。 PMや経営層が兼務してきた役割を切り出し、現場の中核を担っていただくポジションです。 担当する業務内容 Salesforce導入・活用プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ・Salesforce導入プロジェクトの進行管理 ・要件定義・業務ヒアリング・設計、開発、テスト、各工程の計画・実施 ・顧客との折衝、要望整理、提案 ・メンバー（管理者／開発者）のタスク管理・レビュー ・Apex／LWC／Flow／設定内容の品質チェック ・進捗・課題・リスク管理 ・PM・経営層へのレポーティング ※プロジェクト例 Sales Cloud／Service Cloud／Experience Cloud、Agentforce 導入 既存Salesforceの改善・再構築 他システム連携（ERP・基幹・外部SaaS 等） このポジションの魅力 ・顧客と直接対話し、上流から業務改革に踏み込める ・経営層との距離が近く、裁量を持ってプロジェクトを進められる ・AgentforceやAI活用など、新しいテーマにも挑戦できる ・将来的にシニアPL、PM、マネージャーへのキャリアアップも可能 募集要件 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 Salesforce導入プロジェクトでのPLまたはサブPM経験 要件定義〜リリースまでの一連のSalesforceプロジェクト経験 顧客折衝・要件整理の実務経験 Salesforceの標準機能理解（オブジェクト設計／権限／Flow 等） Apex／LWCの開発実務経験 メンバー（2〜5名以上）のタスク管理・レビュー経験 【歓迎要件】 Experience Cloud の構築経験 Data Cloud／Agentforce などの構築経験、関心 Java、Python、C#、VB.Net等のオブジェクト指向言語での開発経験 ERP・基幹系との連携経験 Salesforce認定資格 SIer・Salesforceパートナー出身 【求める人物像】 Salesforceを「作る」だけでなく「活かす」ことに興味がある方 顧客業務を理解し、本質的な改善提案をしたい方 メンバー育成・チームづくりにも関心がある方 将来、PMやマネジメントにも挑戦したい方 続きを見る
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【USC】上級システムエンジニア(プライム案件/プロジェクトの計画段階から実装・納品まで一気通貫で担当)
事業内容 多様な業界のお客様に向けた、各種システムの受託開発を行っています。プライム案件を中心に、顧客との距離が近い立場で課題や要望を直接把握し、ニーズに即したシステムの企画・開発を推進しています。 開発領域は、Webシステム、業務システム、C/Sシステムなど多岐にわたり、要件定義・設計といった上流工程から、開発、保守・運用、機能改善まで一貫して対応しています。 案件規模も幅広く、数カ月単位の新規開発プロジェクトから、数年にわたり保守・改善を継続する案件までさまざまです。業界や開発内容に応じて柔軟に対応し、他社では対応が難しい案件を任されることもあります。 担当する業務内容 流通・運輸・不動産・サービス業界を中心とした大手企業のシステム開発プロジェクトの中核としてリードしていただきます。 ・要件定義・設計・開発・テスト・導入までチームを率いて推進 ・数千万円規模の場合はPMとして、数億円規模の場合はサブシステムを担当するPLとしてリード ・メンバーのマネジメントならびに協力会社管理 ・顧客との折衝・交渉、リレーション維持 ・営業担当と新規・継続案件の獲得に向けた提案を実施 このポジションの魅力 ・プロジェクトの計画段階から実装・納品に至るまで、自らの裁量で推進できる環境があります。 ・お客様と直接関わりながら、構築したシステムがお客様ビジネスに貢献する成果を実感できます。 ・新たな技術や革新的な方法論への挑戦を奨励する文化の中で、プロフェッショナルとしてのスキルを高められます。 募集要件 【必須要件】 ・要件定義～導入まで一貫してプロジェクトまたはチームをリードした経験（自身の担当領域が数千万円規模） ・プロジェクトの様々な局面で顧客との折衝、交渉を行った経験 ・ウォーターフォールなど確立された開発方法論に基づく推進経験 【歓迎要件】 ・流通・不動産業界向けシステム開発の経験 ・クラウド環境（AWS/Azure/GCP）を活用したシステム開発経験 ・自ら設計やプログラミングを行い納品した経験 ・PMBOKなど体系的なプロジェクト管理手法に基づくマネジメント経験 ・新規顧客獲得、継続案件獲得の経験 （AWS資格、PMP資格保有者歓迎） 【求める人物像】 ・物事に主体的に取り組み、課題から逃げず最後までやり切る強い責任感を持つ方 ・新しい技術や方法論に対する好奇心を持ち、それらを実務に積極的に取り入れられる方 ・多様な関係者との適切なコミュニケーションを図り、状況に応じた調整ができる方 ・チームメンバーの強みを引き出し、成長を支援しながら目標達成に導ける方 続きを見る
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【DXYZ】アカウントマネジメントディレクター
事業内容/募集背景 DXYZが展開する顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」は、「顔ダケで暮らす」という新しい社会インフラの実装を目指し、マンション・オフィス・スマートシティ領域へと拡大を続けています。 現在の事業フェーズは『導入拡大』から『顧客価値最大化』への転換点にあります。既存のエンタープライズ顧客に対し、戦略的なアカウントプランニング、LTV最大化設計、アップセル／クロスセルの体系化が重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる既存営業ではなく、顧客価値拡張の設計者として、アカウントマネジメント機能の中核を担っていただきます。 職務内容 ・顧客のビジネス構造／課題の理解 ・プロダクト利用状況／成果の分析 ・顧客別アカウントプラン設計（短期・中期・長期） ・アップセル／クロスセル戦略の立案 ・社内関係部門との連携・調整 ・契約継続率／顧客満足度向上施策の設計 ・アカウントマネジメント手法の標準化 このポジションのミッション ・エンタープライズ顧客に対するアカウント戦略の立案・実行 ・顧客LTV最大化に向けた価値拡張設計 ・アップセル／クロスセル機会の戦略設計 ・継続的な関係性構築と収益拡大の実現 ポジションの特徴 ・既存顧客に対する戦略設計を担う上位ポジション ・売上拡大ではなく顧客価値最大化が主テーマ ・部門横断で影響力を発揮できる役割 ・FreeiDの成長モデル設計に直接関与可能 この仕事で得られるもの ・高難度なエンタープライズアカウント戦略スキル ・新規市場／新規プロダクトの成長設計経験 ・経営視点に近い顧客戦略設計経験 ・希少性の高いキャリア形成 応募資格 必須条件（MUST） ・BtoB領域における顧客折衝またはアカウントマネジメント経験 ・アカウントプランニングの実務経験 ・エンタープライズ顧客の取引拡大に関与した経験 ・アップセル／クロスセル型提案経験 ・論理的思考力／仮説構築力／数値管理能力 歓迎条件（WANT） ・SaaS／ITプロダクト領域での経験 ・カスタマーサクセス／CX領域の理解 ・営業戦略／営業企画経験 ・部門横断型プロジェクト推進経験 求める人物像 ・顧客を長期視点で捉えられる方 ・短期売上ではなく中長期価値で思考できる方 ・構造化／仕組み設計が得意な方 ・変化の大きいフェーズを楽しめる方 ・FreeiDのビジョンに共感できる方 続きを見る
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【ミガロホールディングス｜AIソリューションアーキテクト】グループ全体のAI事業戦略の立案・推進を技術面からリード《プライム上場》
募集背景 当社グループは、AIによる事業再構築とソリューション展開を中期成長戦略の中核に位置づけています。グループ内では「AIキャンパス（グループ内AIナレッジ共有会）」の運営やAI関連サイト「AXiS」の開設など、AI活用基盤の構築が進んでいます。 一方で、AIの事業活用をさらに加速させるためには、技術と事業の両面を理解し、グループ横断でAI戦略の構想から推進できるエンジニア人材の確保が急務です。DX執行役員およびAI推進チーム ディレクターとともにグループ全体のAI事業戦略を担い、事業開発とAIソリューションの企画・実行をリードするソリューションアーキテクト ポジションを新設いたします。 ミッション・役割 ■ミッション 「AI技術とビジネスの架け橋となり、ミガロホールディングスグループ全体の事業変革（AIトランスフォーメーション）を技術面から牽引する」 生成AIの普及により、汎用的なAI活用はすでにコモディティ化が進んでいます。本ポジションに期待するのは、その一歩先――各事業ドメインの現場に深く入り込み、技術と事業の両面を理解する立場から、実装フェーズでこそ生まれる本質的な差別化を形にすることです。グループ全体のAI戦略を構想し、それを実際に動く事業へと落とし込む中核を担っていただきます。 ■役割 ・グループAI戦略の技術的な羅針盤：事業戦略の検討に際し、「技術的に何が可能か／どう実現するか」の判断軸を担い、構想に実現性を与える ・事業と技術の橋渡し：顧客や現場の課題を、実装可能なAIソリューションへと変換し、グループ各社を巻き込みながら事業変革を推進する ・1人目としての基盤づくり：立ち上げフェーズのチームにおいて、技術選定の基準・開発プロセス・ナレッジ共有の文化を自ら定義し、エンジニア組織の土台をつくります。 担当する業務内容 ■グループAI事業戦略の検討・実行（事業開発） ・執行役員およびAI推進チーム ディレクターと連携し、グループ全体のAI事業戦略の立案・推進を技術面からリード ・特定ドメインの事業課題の特定・深掘り・事業企画 ■AIソリューションの企画・実行（ソリューションアーキテクト） ・グループ各社と協働し、顧客課題を解決するAIソリューションの企画・設計・開発をリード ・最新のAI技術動向のリサーチおよび事業適用の検討 ポジションの魅力 ・ 経営直下のインパクト ：執行役員（大手SIerのマネジメント出身）、ディレクター/AIコンサルタント（AIスタートアップ/コンサル/総合商社出身）と直接連携し、グループ全体のAI戦略に技術リードとして関与できます。意思決定に直接関与し、事業を動かす実感を得られるポジションです。 ・ 事業 × 技術の両面を担える環境 ：技術者としてのスキルを活かしながら、事業企画・プリセールスなど、ビジネスサイドにも深く関与できます。 ・ 東証プライム上場の安定基盤 × スタートアップ的なスピード感 ：上場企業としての安定性・信頼性を持ちながら、DX推進事業は毎期1.5〜2倍で成長中。変化と挑戦に満ちた環境で働けます。 ・ 事業立ち上げへの参画 ：グループのAI事業はまさに立ち上げフェーズ。チームの文化やプロセスを一緒に作り上げていくことができます。 必須要件 ・AI/機械学習プロジェクトにおける実務経験 ・LLM（大規模言語モデル）/生成AIを活用したシステムの設計・開発経験 ・技術選定から要件定義、設計、実装まで一貫して推進できる能力 ・ビジネスサイドとの円滑なコミュニケーション能力（技術を非エンジニアにわかりやすく伝える力） 歓迎要件 ・クラウド環境（AWS、GCP、Azure等）でのAI基盤構築経験 ・AIエージェント/マルチエージェントシステムの設計・開発経験 ・MLOps環境の構築・運用経験 ・AIソリューションの事業企画・プリセールス経験 ・エンジニア採用・育成に携わった経験 求める人物像 ・技術力だけでなく、「この技術で事業をどう変えるか」を自ら考え、提案できる方 ・不確実性が高い環境を楽しみ、仮説検証を高速で回しながら前進できる方 ・最新のAI技術トレンドを自発的にキャッチアップし、実務への適用を模索する方 ・グループ各社の多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働できる方 ・チームやメンバーの成長に対して当事者意識を持ち、知見共有・育成に積極的な方 ・「DX推進のリーディングカンパニー」を一緒に作り上げていく志を持つ方 続きを見る
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【ミガロホールディングス｜DX推進】経営と現場をつなぐDX推進リード！
募集背景 グループ全体のDX推進をさらに加速させるための増員募集。『DX不動産事業』『顔認証事業』『デジタルインテグレーション事業』を展開する当社において、これまで社内のDXは、施策の企画からSalesforceの運用、業務自動化の実装、業務改善までを一気通貫で進めてきました。各事業の拡大とDXの本格化に伴い、業務と経営の双方を理解し、DXを企画から実装・運用まで推進できる中核人材を募集します。 ミッション・役割 グループ全体の生産性向上・業務変革を、DXの企画から実装・運用まで一貫して推進します。特に、基軸となるSalesforce（SFA/CRM）を軸に、『DX不動産事業』『顔認証事業』『デジタルインテグレーション事業』における分散したデータ・システムを統合し、現場の業務課題を仕組みに落とし込み、経営が意思決定に使えるデータ可視化（ダッシュボード）を実現します。単なるツール運用にとどまらず、各事業の特性を踏まえた経営的な視点から「どの業務を、どう変えるべきか」を構想し、関係者を巻き込みながら全社最適を実現します。 担当する業務内容 ・DX施策の企画立案（業務課題の抽出、優先順位づけ、施策設計） ・Salesforceの仕様策定・設定変更・運用管理、ベンダー／関係者への要件指示・コントロール・開発 ・生成AI・各種SaaS・API連携を活用した業務支援ツールの設計・導入 ・各種データの収集・加工・分析・可視化、ダッシュボード構築（経営データの可視化を含む） ・現場部門へのヒアリングによる要件定義、運用設計、導入推進・定着支援 ・導入後の運用保守・改善（使われ続ける状態の維持） 必須要件 【必須】 ・DX企画・推進の実務経験（経営的な視点で業務課題を捉え、施策を構想・推進した経験） ・プロジェクトマネジメント(PM/PMO)の実務経験(計画策定、進捗・課題管理、関係者調整) ・Salesforce（SFA/CRM）の運用・管理の実務経験（オブジェクト等の基本構成の理解、設定・運用） 【以下のいずれか必須】 ・データの収集・加工・分析・可視化、ダッシュボード構築の実務経験 ・業務効率化・業務自動化の企画〜実装の実務経験 歓迎要件 ・Salesforceの開発経験（Apex／API連携／外部システム統合） ・生成AIを用いた開発・業務改善の経験 ・GAS／Python等での業務自動化・ツール開発の経験 ・データ統合・ダッシュボード構築、経営／事業数値を扱った経験 ・ベンダーコントロール、関係部署を巻き込んだプロジェクト推進の経験 ・クラウドサービス（AWS／GCP／Azure等）の利用経験 求める人物像 ・ 経営的視点を持てる方 ：全社最適の視点で「なぜやるのか」を考え、判断できる方 ・ 最後までやり切る方 ：自ら課題を発見し、生成AI等も活用しながら実装・運用・改善まで完遂できる方 ・ 周囲を巻き込める方 ：現場・経営・ベンダーと信頼関係を築き、ITが現場に定着するまで伴走できる方 続きを見る
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【ミガロホールディングス｜財務職】※東証プライム上場で財務業務の経験を積める！
募集背景 欠員募集 会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・10社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることができる ・財務だけでなく経理としてのキャリアも目指せる この仕事の魅力 ■上場企業の財務として、直接金融から間接金融まで幅広く経験することができます。特に間接金融は、取引銀行を40以上有していることから、様々な銀行業務の経験をし、競争力のあるキャリアの形成ができます。 ■財務の中核人材として、主要業務の実務遂行だけでなく、業務効率化や体制構築などの改善提案・実行にも挑戦できます。 ■「安定 × 進化」：東証プライム上場グループの経営基盤のもと、AIの活用なども通じて、早い成長を実感できる環境です。 担当する業務内容 ■業務内容： 同社の本社にて、財務業務全般を担当していただきます。 ■具体的には： ⽇次の出納業務から月次～年度決算対応、決算資料作成、子会社の資金管理業務など、 ホールディングス会社におけるグループを統括した財務業務全般を⼀定程度担当割して、 業務を⾏っていただきます。（ご経験やスキルによってスタート時の担当を検討いたします） さらに、ご志向やスキルに応じて、以下のような挑戦的なプロジェクトにも関与いただけます ■ 経理経験の習得 ■ 上場企業としての決算開示業務における実務の担当 応募要件 ■必須要件 ・管理部門での実務経験 ・社会人経験5年以上 ・PCスキル ■歓迎要件 ・経理実務経験者 ・法定開示書類作成経験者 ・税務申告書類作成経験者 ・⽇商簿記2級以上保有 ★基本的にお人柄とスキル面を重視しておりますので、資格お持ちでない方でもご相談は可能です。 所属部署の特徴 管理部門の中で、財務経理部は9名です（40代の男性3名、30代の男性2名女性3名、20代の男性1名の構成）。公認会計士が2名おり、上場企業として幅の広い専門的な知識を身につけることが可能です。また、メンバーが若くフラットな組織であるため、自らの発言の機会も作りやすい環境になってます。和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションをとりながら業務を進めることができており、非常にアットホームな職場環境です。基本的に仕事のペースや方法も各自に一任されており、その分自身で責任を持って主体的に仕事を進めます。 CFO直下組織のため、上場企業の動きをダイナミックに感じながら仕事をすることができます。 求める人物 ・与えられた役割に誠実に向き合い、責任感を持って業務に取り組める方 ・分からないことにも前向きに取り組み、学習・成長を続けられる方 ・安定した環境の中でも、成長志向・改善志向を持ってチャレンジできる方 ・チームとの協調性・連携を大切にし、周囲と良好な関係を築ける方 続きを見る
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【ミガロホールディングス：DI事業 採用担当】◆人事未経験OK◆将来の人事ジェネラリスト候補者募集！
ポジション概要 ミガロホールディングスの成長領域であるDI事業（IT・SES事業領域）において、中途採用の仕組み化と実務からスタートしていただくポジションです。DI事業は、AI・クラウド・システム開発・SESなど複数の専門領域を持つグループ会社で構成されており、事業拡大に伴う人材獲得が最重要テーマとなっています。 今回は採用経験は一切問いません。これまでの仕事において「現状のやり方を工夫・改善して周囲に展開した経験」や「新しい手法を企画し、組織へ展開・推進した経験」を活かし、当社の採用プロセスの仕組み化を牽引してくださる方を募集します。将来的には、組織開発のための制度設計、社内イベントの企画、労務、教育研修など、人事業務全般（ジェネラリスト）へキャリアを広げていただけます。 募集背景 ミガロHDは、DX推進・DI事業の拡大を中長期の重要テーマとして掲げており、2029年3月期に売上高100億円を目指す方針を公表しています。さらに、グループ再編や統合を通じて、クラウドインテグレーションやシステム開発・プロジェクトマネジメント機能を強化しており、事業成長を支える組織・採用機能の高度化が求められています。現在は採用責任者が中心となって採用戦略を推進していますが、さらなる組織拡大と将来の人事コアメンバー育成を見据え、新たにプロセスの仕組み化や実務を牽引してくれる仲間を迎えることになりました。 お任せしたいミッション まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの設計・最適化と、実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。 業務内容 【フェーズ1：採用プロセスの設計・運用のメイン担当として】 ・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化 ・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進） ・ 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善 ・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上 ・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携 【フェーズ2：キャリアを広げる人事業務（適性に応じて順次お任せ）】 ・組織開発に紐づく、人事制度・評価制度の企画・立案・運用 ・社内イベントやエンゲージメント向上施策の企画運営 ・労務管理、受け入れ体制の整備 ・社内教育・研修プログラムの企画実行 本ポジションの魅力 ・「経験職種」を問わず、人事ジェネラリストへの最短ルートを歩める：特定の職種経験ではなく、これまでの「工夫し、周囲を巻き込んで形にしてきた能力」を活して人事キャリアをスタートできます。将来的には組織開発・制度・労務・教育など、人事のフルスペックな経験を積むことが可能です。 ・飽きがこない、マルチな経験ができる：複数の専門会社を横断するため、多様な職種や異なる組織フェーズの人事に携わることができます。 ・責任者と二人三脚での組織づくり：採用責任者の直下で動くため、経営や事業に直結した人事を間近で学びながら、大きな裁量を持って挑戦できます。 必須要件 ・ 業界・職種不問 ・自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して 周囲に展開 ・定着させた経験 ・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験 ・「人事の幅を広げ、ビジネスの仕組みづくりに挑戦したい」という強い成長意欲 ・IT業界、またはIT職種（エンジニア等）に対するアレルギーがないこと 歓迎要件 ・ データを用いた数値管理や、何らかのプロセスの歩留まり改善などの経験 ・社内イベントやコミュニティ、プロジェクトの企画・運営経験 ・変化が大きく、スピード感のある環境を楽しめる柔軟性 求める人物像 ・経営層・現場・候補者の間に立ち、誠実で丁寧なコミュニケーションができる方 ・自分の担当領域を決めつけず、マルチにサポート・挑戦することを楽しめる方 ・課題に対して自ら仮説を立て、仕組み（プロセス）に落とし込んで主体的に行動できる方 続きを見る
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【ミガロホールディングス：DI事業 採用担当】◆経験者採用◆ミガロHDで攻めの採用を牽引する人事メンバー募集！
ポジション概要 ミガロホールディングスの成長領域であるDI事業（IT・SES事業領域）において、中途採用をメインとしたポジションです。DI事業は、AI・クラウド・システム開発・SESなど複数の専門領域を持つグループ会社で構成されており、事業拡大に伴う人材獲得が最重要テーマとなっています。 募集背景 ミガロHDは、DX推進・DI事業の拡大を中長期の重要テーマとして掲げており、2029年3月期に売上高100億円を目指す方針を公表しています。さらに、グループ再編や統合を通じて、クラウドインテグレーションやシステム開発・プロジェクトマネジメント機能を強化しており、事業成長を支える組織・採用機能の高度化が求められています。現在は採用責任者が中心となって採用戦略を推進していますが、さらなる組織拡大と将来の人事コアメンバー育成を見据え、新たにプロセスの仕組み化や実務を牽引してくれる仲間を迎えることになりました。 お任せしたいミッション まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの習得と、実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。 業務内容 採用プロセスの実務担当として以下の業務を行っていただきます DI事業における中途採用プロセスの遂行 採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進） 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善 応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携 本ポジションの魅力 飽きがこない、マルチな経験ができる：複数の専門会社を横断するため、多様な職種や異なる組織フェーズの人事に携わることができます 将来的には組織開発・制度・労務・教育など、人事のフルスペックな経験を積むことが出来る環境のため、人事ジェネラリストへのキャリアアップも可能です 必須要件 中途採用の実務経験 採用管理システムの利用経験 エージェントとの連携による母集団形成の経験 ダイレクトリクルーティングの経験 歓迎要件 ITエンジニアの採用経験 SIerやソフトハウスなどでの就業経験 ITスキル 求める人物像 ・業務を先回りして遂行できる方 ・社内外問わず、関係者と良好な関係性を構築できる方 ・おもてなしの精神や配慮ができる方 続きを見る
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【ミガロホールディングス｜マーケティング担当】東証プライム上場／ホールディングス全体のマーケティング業務をお任せ致します！
【概要・募集背景】 私たちミガロホールディングスは、「不動産事業」「顔認証事業（FreeiD）」「デジタルインテグレーション事業」を軸にビジネスを拡大しています。中長期の成長を支えるため、母体となる「不動産事業」と「顔認証事業（FreeiD）」領域のマーケティング強化を図るため、新たなメンバーを募集いたします！ 【マーケティングチーム構成】 マーケティング本部 -不動産企画部・・投資用不動産の集客におけるマーケティング施策の実行 -顔認証企画部・・顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」におけるマーケティング施策の実行 -CXデザイン部・・「FreeiD」のCXデザイン -DI企画部・・デジタルインテグレーション事業のBtoBマーケティング施策の実行 -メディア企画部・・AIメディア「AXiS」の運営 ※今回募集しているポジションは、不動産企画部と顔認証企画部になります。 【業務内容】 『不動産企画部』ポジション ・オウンドメディアの運用／広告代理店との連携・運用ディレクション ・オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析 ・ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動 ・“投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信 ・その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援 『顔認証企画部』ポジション ・オウンドメディア、SNS、LPなどの運用・改善ディレクション ・展示会やセミナー等のイベント企画・運営 ・PR・広告代理店との連携・制作進行管理 ・マーケ施策における数値分析と改善提案 ・MA・CRMツール（HubSpotなど）を活用したナーチャリング施策 ・プロダクト開発、営業、CSなど他部門との調整・連携 【必須スキル・経験（MUST）】 ・Webマーケティング施策の実行経験（広告／SNS／SEO／LP改善など） ・イベント・展示会などリアル施策の企画・運営経験 ・CRM／MA／SFA（Salesforce、HubSpot等）を用いたマーケティング経験 ・複数部署と連携したプロジェクト経験 【歓迎スキル・経験（WANT）】 ・広告代理店、Web制作会社での実務経験 ・CRM運用／メルマガ設計／MAツールの使用経験 ・イベント・ウェビナー運営経験／BtoBマーケティング経験 ・SaaSやプラットフォーム型サービスにおけるBtoBマーケティング経験 ・顧客体験（CX）向上に向けた取り組み経験 ・PR・デザイン・動画など外部パートナーとのディレクション経験 ・チームマネジメント／後輩育成の経験 ※グループ全体のマーケティング本部としての採用となりますので、入社後、適性をもとに担当変更の可能性があります。 【求めるパーソナリティ】 ・周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方 ・新しいことへ積極的に取り組むことができる方 ・マーケティング業務を幅広く“自分ごと化”し、実行〜改善までをリードできる方 ・業界の固定観念を覆すような、チャレンジングなマーケティングに取り組みたい方 続きを見る
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【ミガロホールディングス｜新宿】※オープンポジションｌミガロホールディングスで未来を創る仲間を募集！◎
募集ポジション オープンポジション（営業／エンジニア／コンサルタント／コーポレート部門など複数職種） 募集背景 当社グループは「クラウドインテグレーション」「投資用不動産」「スマートシティ（顔認証FreeiD等）」を主軸に事業を拡大しています。中長期の成長を支えるため、専門性を持った多様な人材を柔軟に受け入れるべく、オープンポジションを設けています。 仕事内容 当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。 - ビジネス領域：法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス - テクノロジー領域：システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築 - コーポレート領域：人事、経理・財務、経営企画、法務、広報 応募資格 【必須条件】 - いずれかの専門領域での実務経験（営業／エンジニアリング／企画／コーポレート等） - 自ら課題を見つけ、主体的に解決へ動ける方 - チームワークを大切にできる方 【歓迎条件】 - 新規事業・サービス立ち上げの経験 - プロジェクトマネジメント経験 - IT・不動産・スマートシティ分野での知見 続きを見る
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【即戦力採用】分譲・投資用マンションの設計企画・プロジェクトマネジメント★上場デベロッパーG／最新設備「顔認証」等の導入／残業月20〜40h／年休124日超
こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でもメイン事業となる、投資用不動産の販売事業において、仕入れ案件増加に伴った組織体制強化のための増員採用です。 現在の組織の年齢構成は30代の方が2名、40代の方が2名と、60代の方が1名です。 社内全体でも20代〜60代まで幅広い年齢の社員がいますが、同じ目的に向かって意見の交わし合いが年次関係なく出来る風通しのよい環境です。 用地仕入れ担当者と協働して、プランを作成し、そのプランによって仕入れ可否が決まるケースがある等、部署間の連携が良くでき、やりがいのあるお仕事をお任せします。 ▼当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 業務内容 主に同社が開発する投資用・分譲マンション、専有卸物件におけるプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。※案件エリア：一都三県 ▼具体的には ■物件のプランニング、設計事務所・ゼネコンへの発注、設計監理業務 ※設計業務と施工管理業務は協力会社へ外注しています。 ■設計から施工全体の協力会社のとりまとめ（図面チェック、定例会議への参加等）及び品質管理業務 ■案件：1Rマンション、コンパクトマンション ■案件割合：投資用：分譲＝7：3 ■案件エリア：東京23区および横浜・藤沢市内 ※残業は月平均20時間程度となり繁忙期は40時間程度となります。 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定（変更の範囲）同社業務全般 【参考】同社ブランド ・投資用マンション「クレイシア」 ・分譲マンション「ヴァースクレイシア」 応募資格 【必須要件】 ■設計事務所またはデベロッパーでの設計実務経験者（物件担当として一貫した経験がある方） ■RC造マンションの設計監理、または意匠設計の実務経験をお持ちの方（5年以上目安） ■高校卒業以上（建築系専攻の方歓迎、または同等の知識・経験がある方） 【歓迎要件】 ■1級・2級建築士、または建築施工管理技士の有資格者 ■ビジネス視点で「収益性」と「デザイン・品質」のバランスを考えられる方 【求める人物像】 ■抽象的な課題にも前向きに取り組み、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 ■丁寧で誠実な顧客対応ができる方 ■数字やレポートから顧客体験価値向上に貢献したい方 ■推進型の役割にやりがいを持ち、部門の成果に貢献できる方 ■他部署との円滑な連携・調整ができるコミュニケーション力をお持ちの方 ポジションの魅力・やりがい ◇幅広い知識を得ることが可能 事業推進の中核となる業務を担当するので、多岐にわたる専門知識や経験を積むことが出来ます。 （土地購入以降の企画、解体、調査、請負、施工、販売に伴う関連部署との連携など） ◇不動産×DX先進的な取り組み 業界初導入をしたオール顔認証マンション「IDZ」シリーズの設計監理をすることができ、業界最先端の物件に携わることが出来ます。 ※顔認証マンションについて ◇フラットな組織 上場企業ながらベンチャーマインドが強く、役員との距離も近いです。 用地仕入れ担当者と協働して、プランを作成し、良いアイデアは即採用される風通しの良さや、活気があります。部署間の連携が良くでき、やりがいのあるお仕事をお任せします。 続きを見る
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【ポテンシャル採用】分譲・投資用マンションの設計企画・プロジェクトマネジメント★上場デベロッパーG／最新設備「顔認証」等の導入／残業月20〜40h／年休124日超
こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でもメイン事業となる、投資用不動産の販売事業において、仕入れ案件増加に伴った組織体制強化のための増員採用です。 現在の組織の年齢構成は30代の方が2名、40代の方が2名と、60代の方が1名です。 社内全体でも20代〜60代まで幅広い年齢の社員がいますが、同じ目的に向かって意見の交わし合いが年次関係なく出来る風通しのよい環境です。 用地仕入れ担当者と協働して、プランを作成し、そのプランによって仕入れ可否が決まるケースがある等、部署間の連携が良くでき、やりがいのあるお仕事をお任せします。 ▼当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 業務内容 主に同社が開発する投資用・分譲マンション、専有卸物件におけるプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。※案件エリア：一都三県 ▼具体的には ■物件のプランニング、設計事務所・ゼネコンへの発注、設計監理業務 ※設計業務と施工管理業務は協力会社へ外注しています。 ■設計から施工全体の協力会社のとりまとめ（図面チェック、定例会議への参加等）及び品質管理業務 ■案件：1Rマンション、コンパクトマンション ■案件割合：投資用：分譲＝7：3 ■案件エリア：東京23区および横浜・藤沢市内 ※残業は月平均20時間程度となり繁忙期は40時間程度となります。 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定（変更の範囲）同社業務全般 【参考】同社ブランド ・投資用マンション「クレイシア」 ・分譲マンション「ヴァースクレイシア」 応募資格 【必須要件】 ■RC造マンションの設計監理、または意匠設計の実務経験をお持ちの方（5年以上目安） ■高校卒業以上（建築系専攻の方歓迎、または同等の知識・経験がある方） 【歓迎要件】 ■1級・2級建築士、または建築施工管理技士の有資格者 ■設計事務所、またはデベロッパーでの実務経験者（物件担当として一貫した経験がある方） ■ビジネス視点で「収益性」と「デザイン・品質」のバランスを考えられる方 【求める人物像】 ■抽象的な課題にも前向きに取り組み、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 ■丁寧で誠実な顧客対応ができる方 ■数字やレポートから顧客体験価値向上に貢献したい方 ■推進型の役割にやりがいを持ち、部門の成果に貢献できる方 ■他部署との円滑な連携・調整ができるコミュニケーション力をお持ちの方 ポジションの魅力・やりがい ◇幅広い知識を得ることが可能 事業推進の中核となる業務を担当するので、多岐にわたる専門知識や経験を積むことが出来ます。 （土地購入以降の企画、解体、調査、請負、施工、販売に伴う関連部署との連携など） ◇不動産×DX先進的な取り組み 業界初導入をしたオール顔認証マンション「IDZ」シリーズの設計監理をすることができ、業界最先端の物件に携わることが出来ます。 ※顔認証マンションについて ◇フラットな組織 上場企業ながらベンチャーマインドが強く、役員との距離も近いです。 用地仕入れ担当者と協働して、プランを作成し、良いアイデアは即採用される風通しの良さや、活気があります。部署間の連携が良くでき、やりがいのあるお仕事をお任せします。 続きを見る
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【プロパティエージェント｜賃貸管理職】未経験可◎自社開発物件管理を担当していただきます！
会社の魅力 ・入居率は99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラスを誇っています。 私たちはお客様の資産運用において、高い入居率を保つことが最重要課題と捉え、適切な賃料査定と賃貸仲介業者への紹介営業により、日々入居者の募集を行っております。 ・賃料の滞納率も1％以下で業界平均を⼤きく下回っています。 ・⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望がダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 この仕事の魅力 ■就業環境について ・物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームのほかのメンバーに対応を任せることができ、オンオフのメリハリ〇 ・コールセンターを入れているため、電話対応も格段に減っています。 基本的にはコールセンターで電話対応は完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ ・DX推進を専任部署を入れて進めており、業務効率化を図っています！ ■働くメンバーについて ・PM部は15名で働いており、各チーム3～4名ほどで業務を分担しています。 ・中堅～若手までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 【PM部の魅力を社員にインタビューしました！】 ・やっぱりチーム制はありがたい 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたい ・助け合えるメンバーの存在 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応しなきゃいけないときに助け合えるのが良い ・入居者様、オーナー様と直接かかわり、貢献できる オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をする・・というのは 大変でもあり、でもその分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ＼実際、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、オーナー様になってくださったことも！／ 募集背景/仕事概要/担当する業務内容 【募集背景】 売上および事業規模拡大に伴う人員拡充 【仕事概要】 弊社は、マンションの企画・開発から販売・管理・アフターサービスまでワンストップでビジネスを展開しています。 マンションの賃貸管理部門、中でも原状回復・解約チームの業務をご担当頂ける方を募集しております。 ■解約受付 ・解約の申請があり次第内容を確認→オーナー様へ連絡・保証会社等への手続き開始 ■退去～工事発注 ・退去立会はアウトソーシングしている為委託先へ依頼 ・立会後の見積内容を精査 ・内装業者と打ち合わせを実施し、オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注 ■その他 ・設備故障やその他(入居者・オーナー)対応は特定の担当を設けることはせず、曜日ごとに担当チームを設定し対応しています。 その他勤務条件に関する備考 ＜チーム体制＞ ■業務ごとでのチーム制 ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません。 ＜全チーム共通業務＞ ■入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただけ次第発注を行います。 応募要件 未経験OK！ 【必須要件】 ・何らかの不動産業界に関わっている業務経験があること(売買、管理、仲介等) 【歓迎要件】 ・居住用不動産の退去精算業務経験or退去立ち合い経験 ・宅建資格保有者 採用したいパーソナリティ ・素直で継続力がある方 ・未経験でも意欲的でやる気がある方 ・自責思考の方 続きを見る
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★部署選択可能★【コンサル営業 | メンバークラス】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#プライム上場G
こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。当社の お客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、営業を担う 「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 5~8名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響新規）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行 アフターフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には リスト作成やアポイント獲得 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行 アフターフォロー 育成環境・研修 当社は新卒採用をメインで行っていたこともあり、 未経験から営業職として成長 できる環境が整っています。実際に、2025年に中途で入社していただいた社員は、飲食店接客、施工管理職、マーケティング職など多種多様なバックボーンの方となっております。 ▼具体的な研修、サポート制度 ①入社前研修 会社のミッション、部門、不動産投資の仕組み、当社の強み、営業ロジックなど様々なカテゴリの研修をデータでご用意しております。入社前の期間に、 ご自身のご都合の良いタイミング で受講を進めていただくことができます。 ②入社前フォロー1on1面談 また、入社前期間で上司となる社員と1on1も実施いたします。研修の不明点や疑問点の解消はもちろん、入社前から社員と顔合わせができることで、ご安心いただいた上でご入社を迎えていただくことが可能です◎ ③入社後 スマートセカンド部をはじめとして営業部は数名単位の課に配属となります。入社後は同じ課、グループの先輩社員とのロープレやMTGを重ねて、営業スキルを高めていただきます。 このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 KPIを追うタイプの職務経験が1年以上ある方 例）営業、店舗運営など 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。 続きを見る
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★反響新規(スマートセカンド部)★【コンサル営業 | マネージャー候補】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 ※お客様の声から抜粋 「株のように日々値動きを追わなくていいし、家賃収入が返済を肩代わりする感覚も新鮮」 「プロパティエージェントは上場グループ企業であることや、会社規模、実績を確認した上で長く付き合える会社だと感じました」 「メリットだけでなく、デメリットや注意点やリスクも包み隠さず話してくれるので、『信頼できる営業だな』と感じました」 募集背景 当社は さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署について スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つの部とカスタマーサポート部門により構成されています。 ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位で取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響新規）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行 アフターフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 営業経験3年以上（目安）（法人・個人問わず） 単独でのクロージング経験が豊富な方 既存顧客のみならず新規顧客の創出の経験が豊富な方 お客様志向で提案ができる方 成長意欲が高く、自主性のある方 明るい応対ができ、何事も素直に受け入れることができる方 【歓迎要件】 証券、保険、不動産、投資用不動産業界でのご経験がある方 営業活動の生産性向上／業務効率化を実施したことがある方 リーダー、マネジメントなど、自身の成果を他のメンバーや後輩の成果創出に活かした経験 役員や経営者、社長などハイレイヤーの方との折衝経験 資産形成（NISA、iDeCo、株など）に関する知見、興味がある方 こんな方を求めています！ 成果に対して ひたむきに 行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：680万 ■入社2～5年目：800万 ■入社3～7年目：1,000万 ■入社4～8年目：1,500万 ■入社9年目以降：2,000万 ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。 続きを見る
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★1日内定★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 選考フロー 1次面接(60分)→最終面接(60分) ・面接内で会社紹介、ポジション説明を行います。 ・WEB開催となります。 ・後日、オファー面談＋会社見学の時間を設けさせていただきます。 スピード感のある選考ですが、ミスマッチのないフローを設計しておりますのでご安心ください。 選考日程 1次：6月3日(水)13:00～16:00の間 最終：6月3日(水)18:00～19:00 1次：6月5日(金)13:00～16:00の間 最終：6月5日(金)18:00～19:00 1次：6月7日(日)11:00～14:00の間 最終：6月7日(日)16:00～17:00 1次：6月10日(水)13:00～16:00の間 最終：6月10日(水)18:00～19:00 1次：6月12日(金)13:00～16:00の間 最終：6月12日(金)18:00～19:00 1次：6月14日(日)11:00～14:00の間 最終：6月14日(日)16:00～17:00 1次：6月17日(水)13:00～16:00の間 最終：6月17日(水)18:00～19:00 1次：6月19日(金)13:00～16:00の間 最終：6月19日(金)18:00～19:00 1次：6月21日(日)11:00～14:00の間 最終：6月21日(日)16:00～17:00 1次：6月24日(水)13:00～16:00の間 最終：6月24日(水)18:00～19:00 1次：6月26日(金)13:00～16:00の間 最終：6月26日(金)18:00～19:00 1次：6月28日(日)11:00～14:00の間 最終：6月28日(日)16:00～17:00 ※日時は調整できる可能性がございますので、お気軽にご相談ください。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との 中長期的な信頼関係を重視 する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも 、 営業を担う「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 また、スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ ～創業以来連続、21期連続増収を達成～ 配属部署について 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます！ ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位あるいは先輩社員とペアで取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築 に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント 経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収・キャリア 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。 続きを見る
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★新規開拓／ポジション相談★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、 「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、 不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する 傾向にあるハイクラスのオーナー様。私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から 実名・顔出しインタビュー にご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 新規開拓営業を担う「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です！目標達成をし続ける 超上昇志向の集合体の組織 で、会社の成長と共に、 ご自身の圧倒的な成長を目指しませんか？ 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（アセットプランニング部）について 新規開拓営業のアセットプランニング部に配属となります。アセットプランニング部は全体で約40名。3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 ■様々なバックボーンの社員が活躍中 3割が中途入社の社員が在籍。前職は、広告営業・車のディーラー営業・飲食店・施工管理・アパレル・ウェディングプランナー‥と様々なご経験を活かして、活躍中です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 資産形成に対して、 潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業 をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。 続きを見る
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★反響新規／ポジション相談★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上のお客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 ※お客様の声から抜粋 「株のように日々値動きを追わなくていいし、家賃収入が返済を肩代わりする感覚も新鮮」 「プロパティエージェントは上場グループ企業であることや、会社規模、実績を確認した上で長く付き合える会社だと感じました」 「メリットだけでなく、デメリットや注意点やリスクも包み隠さず話してくれるので、『信頼できる営業だな』と感じました」 募集背景 当社は さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 2025年10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年 創業 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署について スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つの部とカスタマーサポート部門により構成されています。 ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位あるいは先輩社員とペアで取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当 します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ※過去にお問い合わせいただいたお客様への再アプローチも含む ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションのご提示 ■契約対応 ■購入後、ライフプランに合わせたアフターフォロー、追加のご提案 このポジションで得られること 豊富な商談経験 ライフプランから逆算し、資産形成のニーズ創出をする 無形営業スキル 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形営業スキル ハイクラス層への 営業スキル 長期的 （数年単位） な顧客関係構築スキル 資産形成、不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代でマネジメント経験、早いと30代で部長登用実績あり） 実力主義の環境で スピーディーな昇格、昇給 （年収2,000万円以上も可能、30代平均年収1,547万円） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 求めるパーソナリティ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。 続きを見る
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【プロパティエージェント｜営業企画】 「裏方」ではなく「営業チームの一員」として事業成長を支えるセールスコーディネーター
ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 ※お客様の声から抜粋 「株のように日々値動きを追わなくていいし、家賃収入が返済を肩代わりする感覚も新鮮」 「プロパティエージェントは上場グループ企業であることや、会社規模、実績を確認した上で長く付き合える会社だと感じました」 「メリットだけでなく、デメリットや注意点やリスクも包み隠さず話してくれるので、『信頼できる営業だな』と感じました」 募集背景 当社は さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 新規開拓営業を担う「アセットプランニング本部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 営業職の増員に伴い、サポートを行う本ポジションも新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 業務内容 投資用不動産の営業部門をサポートする営業企画職として、営業活動の円滑な推進を支える事務・企画業務全般をお任せします。 ▼具体的には ◆顧客との契約手続きに関する日程調整・書類準備・フォロー対応 ◆行政機関への届出・申請に関する書類作成補助および提出対応 ◆不動産登記に関する書類準備・司法書士との連携 ◆顧客・取引先（金融機関・司法書士・管理会社等）との各種日程調整・連絡 ◆顧客管理システム（CRM）への情報登録、進捗管理 ◆電話・メール対応、資料請求や問い合わせへの一次対応 ◆各種ファイリング、郵送業務、庶務業務 ◆物件資料・提案書の作成サポート（Excel・PowerPointなどを使用） ◆ポータルサイトや社内システムへの物件情報の入力・管理 ◆営業部のKPI管理、営業進捗の数値集計、営業プロセスの分析補助 ◆売買契約書・重要事項説明書の作成補助（宅建士・営業の指示に基づく） ◆宅地建物取引業免許の更新・変更手続きに関する事務全般 など 応募資格 【必須要件】 事務職や営業サポート業務の経験（業界不問） ※営業職の方で事務作業経験のある方も可 基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等） チーム内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 【歓迎要件】 不動産業界での営業事務経験 宅地建物取引士の資格保有者 CRMツールや営業支援ツール（Salesforce等）の使用経験 求める人物像 社内外で自ら積極的にコミュニケーションを取ることができる方 抽象的な課題にも前向きに取り組み、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 丁寧で誠実なお客様対応ができる方 数字やレポートから顧客体験価値向上に貢献したい方 推進型の役割にやりがいを持ち、部門の成果に貢献できる方 他部署との円滑な連携・調整ができるコミュニケーション力をお持ちの方 採用予定人数 1名 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。 続きを見る
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【宅建手当有｜土日祝休み】土地の可能性を見抜き、新たな価値を生み出す！用地仕入れ～アパート開発を一貫して担当【プライム上場グループ】
こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 私たちは2004年の創業以来、不動産の新たな可能性を追求し続けてきました。このミッションを体現するために、開発企画部S-typeレジデンシャル課が向き合うのは、一見すると活用が難しい土地。 土地の可能性を見極め、街に新しい住まいを創り、企画・開発を通じて新たな価値を生み出していく。それがこのポジションに求められていることです。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は2029年までに売上高1,000億円を目指し、さらなる成長を続けています。 その成長戦略の一つが、都市型アパートブランド「ソルナクレイシアシリーズ」の開発・販売事業です。開発企画部S-typeレジデンシャル課では、都内を中心にアパート用地の仕入れから企画・開発・販売・投資家への売却までを一貫して担当しています。 現在は事業拡大に伴い組織体制を強化しており、新たなメンバーを募集しています。 配属先となる開発企画部は17名。その中でもS-typeレジデンシャル課は少数精鋭の組織です。 若手のうちから裁量を持ち、不動産開発の専門性を身につけられる環境があります。 会社の特徴 ・東証プライム上場グループ ・創業以来22期連続増収 ・2029年売上高1,000億円を目指す成長企業 ・首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期 第1位 ・DX認定事業者 ・顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開 業務内容（概要） 自社ブランドの1棟鉄骨アパートシリーズ「ソルナクレイシア」の開発を担うポジションです。 サイトで土地情報を見ることだけではなく、必要に応じて現地へ足を運び、その土地を自分の目で見ることから始まります。 図面や写真だけでは分からない街並みや周辺環境を確認し、 「この土地ならどんなアパートが建てられるか」 「どんな家賃なら満室になるか」 「投資家に選ばれる物件にするにはどうすればいいか」 を考えながら、一つの不動産を企画していきます。 当社では1物件1担当制を採用。 用地仕入れだけではなく、企画・開発・販売・売却まで一貫して携わることができます！ 具体的には ① 用地仕入れ（業務の約8割） アパート開発のスタートとなる土地探しを担当します。 レインズ（不動産業界専門サイト）や仲介会社から日々届く土地情報の中から、 「この土地にはまだ価値を生み出せる余地がある」 そんな土地を見つけ出すことがミッションです。 案件があれば実際に現地へ足を運び、 土地の形状、接道状況、周辺環境、街の雰囲気などを自分の目で確認します。 写真や図面だけでは分からない情報を集め、 「どんなアパートが建てられるか」をイメージしながら、事業収支を組み立てます。 価格交渉は地主様ではなく仲介会社とのやり取りが中心。 情報収集力や交渉力を活かしながら、最適な条件での仕入れを目指します。 ② 企画・開発・プロジェクト管理（業務の約1割） 仕入れた土地を、価値あるアパートへと形にしていきます。 設計担当と連携しながら、建物プランの検討・工事会社/解体会社との調整・スケジュール管理・ コスト管理など、プロジェクト全体を管理します。 土地を仕入れて終わりではなく、「どうすればより価値ある物件になるか」まで考えられるのが、この仕事の面白さです！ ③ 販売・売却・運営フォロー（業務の約1割） 完成したアパートは投資家へ販売します。 販売価格の決定や販売戦略を上長と相談しながら進めるほか、 グループ会社とも連携し、入居募集・家賃設定・満室に向けた運営まで見届けます。 何もなかった土地だった場所が新しい住まいとなり、多くの方に選ばれる。 その瞬間まで携われることが、この仕事ならではの醍醐味です。 この仕事ならではの魅力 ◆「売る」ではなく、「創る」仕事 仲介営業では経験できない、不動産を創る側の仕事です。 土地の可能性を見抜き、企画・開発・販売まで一貫して携わることで、不動産開発の専門性を身につけることができます。 ◆1物件1担当制だから、完成まで見届けられる 用地仕入れだけでは終わりません。 企画・設計・施工・販売・運営まで、一つの物件を最後まで担当します。 自分が関わった建物が街に残り、多くの人に利用される達成感があります。 ◆情報収集力・企画力・交渉力が身につく 重要なのは、土地情報を集め、現地を見て、企画を考え、適切な価格で仕入れられかどうか。 情報を読み解く力や交渉力など、市場価値の高いスキルを磨くことができます。 応募資格 【必須要件】 ・高校卒業以上 ・宅地建物取引士をお持ちの方 ・街を作り上げていくことに興味のある方 ※運転免許は必須ではございません。 【歓迎要件】 ・不動産業界でのご経験がある方 ・宅建資格を活かして、より専門性の高いキャリアを築きたい方 【求める人物像】 ・前向きで素直な方 ・成果に対してひたむきにコツコツと行動できる方 その他の魅力 ◆東証プライム上場グループの安定基盤 豊富な資金力と高い信用力を背景に、積極的な事業展開を進めています。 金融機関や取引先との信頼関係も厚く、安心して大きな案件に挑戦できます。 ◆スピード感のある環境 上場グループ企業ではありますが、経営層との距離が近いため、意思決定スピードが速く、チャレンジしやすい環境です。 ◆専門性を高めながら、長く働ける環境 不動産業界では珍しく、 ・土日祝休み ・年間休日124日 ・基本的に休日出勤なし ・残業もほとんどなく、定時退社が基本 という働き方を実現しています。 仕事終わりに資格取得の勉強をしたり、休日に街歩きや不動産巡りをしたりと、自分自身の成長に時間を使える環境です。専門性を高めながら、プライベートも大切にできる働き方が叶います！ 続きを見る
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【TIERO/営業責任者候補】CRM/SFA×AIで日本の労働生産性を変革する。ゼロから事業を牽引するセールス責任者候補を募集！
企業概要・私たちのビジョン 株式会社TIEROは、「日本の労働生産性を上げる」というミッションを掲げ、CRM/SFAを中心としたクラウドソリューションと最新のAI技術を掛け合わせ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を強力に支援しています。 （企業HP：企業HP） 募集背景とTIEROで働く魅力 当社のCRM/SFA導入支援事業は急速に拡大しており、より多くの企業のDX課題を解決していくための体制強化が急務となっています。現在、営業は数名の少数精鋭チームです。 大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理する「分業化された環境」ではありません。しかしだからこそ、「出来上がった組織の歯車」ではなく、「自らの手で事業と組織を創り上げる牽引者」になれるフェーズです。 自ら市場を開拓し、プラットフォーム提供元とのアライアンスを強化し、事業成長をダイレクトに牽引していただける方（将来のセールス責任者・事業部長候補）を募集いたします。 担当する業務内容 エンタープライズ企業および中堅・中小企業（売上100億円以上規模）に対する、CRM/SFA×AIを活用したDXソリューションの提案営業をお任せします。 ゼロからの市場開拓と戦略立案： 決まったリストや与えられたリードに頼るのではなく、自らのネットワークや独自のアプローチ手法を用い、ターゲット企業を開拓していただきます。 経営層に対する本質的なDX提案： 経営層に対する本質的なDX提案： 顧客の経営課題を深く紐解き、表面的なシステム導入に留まらないコンサルティングを行います。CRM/SFAの枠に捉われず、「ターゲット企業の業界×業務軸」に最適化されたAI活用による業務全般の改善提案や、個別のアプリケーション構築までを視野に入れた、労働生産性を劇的に向上させるための本質的なソリューションを形にします。 社内専門チームとの協業： 受注に向け、社内の導入コンサルタントやエンジニアとチームを組み、最適なプロジェクトプランを立案します。 ターゲット顧客： 大手エンタープライズ企業、中堅・中小企業 仕事の魅力 様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 決まったパッケージの販売ではなく、顧客の「業界×業務」の特性に応じたAIソリューションやアプリ構築の提案まで踏み込めるため、経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 【必須要件】 ・BtoBのITソリューション提案の営業経験3年以上 （単なる物売りではなく、顧客の課題解決に向けた提案経験） 【歓迎要件】 ・CRM/SFA領域の営業経験 ・エンタープライズ企業向けの大規模な提案営業 ・アカウントマネジメント経験 ・基幹システム関連の業務知識/提案経験 ・AIを活用した業界＊業務軸を掛け合わせた業務全般の改善提案・アプリ構築 【求める人物像】 ・株式会社TIEROの「日本の労働生産性を上げる」というビジョンに強く共感いただける方 ・経営陣と近い距離で働き、将来的に組織の中核ポストを担いたいという野心のある方 ・変化の激しいIT・AI業界において、常に新しい知識をキャッチアップする成長意欲のある方 続きを見る
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【TIERO/営業担当】CRM/SFA×AIで日本の労働生産性を変革する。組織の未来を共に創る、次世代の営業メンバー募集！
企業概要・私たちのビジョン 株式会社TIEROは、「日本の労働生産性を上げる」というミッションを掲げ、CRM/SFAを中心としたクラウドソリューションと最新のAI技術を掛け合わせ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を強力に支援しています。 （企業HP：企業HP） 募集背景とTIEROで働く魅力 当社のCRM/SFA導入支援事業は急速に拡大しており、より多くの企業のDX課題を解決していくための体制強化が急務となっています。現在、営業は数名の少数精鋭チームです。 大手SIerやメガベンチャーのように、マーケティング部門が獲得したリードをシステマチックに処理する「分業化された環境」ではありません。しかしだからこそ、「出来上がった組織の歯車」として型にハマるのではなく、「自らの手で市場を開拓し、事業の成長をダイレクトに実感できる」エキサイティングなフェーズです。 「決められた営業スタイルに物足りなさを感じている」「もっと裁量を持って、自分の力で顧客を開拓してみたい」――そんな想いを持つ、次世代のコアメンバーを募集いたします。 担当する業務内容 エンタープライズ企業および中堅・中小企業（売上100億円以上規模）に対する、CRM/SFA×AIを活用したDXソリューションの提案営業をお任せします。 ・ゼロからの市場開拓と戦略立案： 決まったリストや与えられたリードに頼るのではなく、自らのネットワークや独自のアプローチ手法を用い、ターゲット企業を開拓していただきます。 ・経営層に対する本質的なDX提案： 顧客の経営課題を深く紐解き、表面的なシステム導入に留まらないコンサルティングを行います。CRM/SFAの枠に捉われず、「ターゲット企業の業界×業務軸」に最適化されたAI活用による業務全般の改善提案や、個別のアプリケーション構築までを視野に入れた、労働生産性を劇的に向上させるための本質的なソリューションを形にします。 ・社内専門チームとの協業： 受注に向け、社内の導入コンサルタントやエンジニアとチームを組み、最適なプロジェクトプランを立案します。 ・ターゲット顧客： 大手エンタープライズ企業、中堅・中小企業 仕事の魅力 様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 決まったパッケージの販売ではなく、顧客の「業界×業務」の特性に応じたAIソリューションやアプリ構築の提案まで踏み込めるため、経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 【必須要件】 ・BtoC/toB関わらず、何かしらの営業経験1年以上(業界不問) 【歓迎要件】 ・顧客折衝経験(アルバイトでもOK) ・CRM/SFA領域の営業経験 ・ITソリューション営業経験 ・基幹システム関連の業務知識/提案経験 ・AIを活用した業界＊業務軸を掛け合わせた業務全般の改善提案・アプリ構築 【求める人物像】 ・株式会社TIEROの「日本の労働生産性を上げる」というビジョンに強く共感いただける方 ・経営陣と近い距離で働き、将来的に組織の中核ポストを担いたいという野心のある方 ・変化の激しいIT・AI業界において、常に新しい知識をキャッチアップする成長意欲のある方 続きを見る
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