ミガロホールディングス すべての求人一覧

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  【アヴァント/クラウドERP導入・運用コンサルタント】リモート可／業務プロセス改革支援

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、Netsuiteを中心としたクラウドERPの導入から運用までを統括するプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダーを募集します。 担当する業務内容 Netsuiteを中心としたクラウドERP導入プロジェクトにおいて、業務設計からテクニカル実装まで一気通貫でリードいただきます。 単なる設定担当ではなく、「業務を理解し、技術で実現できるコンサルタント」を募集します。 ■業務内容 ・業務分析／Fit&Gapの実施 ・要件定義／業務フロー設計 ・Netsuite設定設計／実装 ・SuiteScriptによるカスタマイズ開発 ・外部システム連携（API設計・実装） ・データ移行設計 ・導入後の活用／定着支援 募集要件 【必須要件】 ・ERP導入プロジェクト経験（Netsuite、Dynamics 365、ServiceNow等） ・Netsuiteでの設定／開発経験（SuiteScript） ・顧客折衝経験 【歓迎要件】 ・会計／販売／在庫など基幹業務知識 ・API連携開発経験 ・プロジェクトリード経験 続きを見る

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  • 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階

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  【アヴァント】官公庁×大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー｜数億円規模／上流主導／高裁量

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、官公庁領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 このポジションの魅力 ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・官公庁業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義～受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・官公庁向けプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義～受入工程まで一貫して関与した経験 ・数億円規模（目安：年間3億円以上）のPJ経験 ・商流（元請／一次請等）は不問 ・ホスト／汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方 【歓迎要件】 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方 ・関係者調整・意思決定を主導できる方 ・規模の大きい案件で裁量を広げたい方 ・マネジメント能力で評価されたい方 続きを見る

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  【アヴァント】大規模プロジェクトを牽引するプロジェクトリーダー｜数億円規模／上流主導／高裁量

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、金融や不動産、官公庁等をはじめとした大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトリーダーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 このポジションの魅力 ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発案件において、プロジェクトリーダーとして担当領域の推進を担っていただきます。 ・金融・不動産・官公庁等／大手企業向けプロジェクトにおけるチームリード ・要件定義〜設計〜開発〜テスト工程の推進 ・担当領域の進捗／課題／品質管理 ・顧客担当者との要件確認・仕様調整 ・ベンダー／協力会社との実行管理 ・メンバー（5〜10名規模）のマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・チーム・プロジェクトリード経験 ・基本設計～受入工程まで一貫して関与した経験 ・数億円規模（目安：年間2億円以上）のPJ経験 ・商流（元請／一次請等）は不問 ・ホスト／汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方 【歓迎要件】 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトリード経験 ・プロジェクト管理基盤の整備 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方 ・PMと連携し関係者調整・意思決定を主導できる方 ・規模の大きい案件で裁量を広げたい方 ・マネジメント能力で評価されたい方 続きを見る

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  【アヴァント/労務担当】若手歓迎｜制度を“整える側”へ挑戦｜グループ全体を俯瞰できる人事・労務ポジション

  会社の魅力 ・東証プライム上場企業グループであり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る 募集背景/仕事概要/業務内容 【募集背景】 同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに労務担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【仕事概要】 人事総務部門にて、労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。 【担当する業務内容】 ■職務概要/職務の特徴 人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。 ・グループ会社全体の労務業務全般 ・給与計算、社会保険・労働保険関連の手続き ・入退社手続きおよび人事データ管理 ・就業規則・各種規程の改定対応 ・労務関連プロジェクトへの参画 ・上記に付随する庶務・調整業務 【ポジションの魅力】 「ただこなす労務」から、“ 会社の仕組みをつくる ”仕事へ。 私たちミガロホールディングスは、10社以上のグループ企業を束ねる経営機能を担い、今まさに人事・労務制度の見直し・再構築フェーズに突入しています。 あなたにお任せしたいのは、日々のオペレーションを支えながら、各社に分散した制度・規則・運用の統廃合を進め、人的資本経営の土台をつくること。 「実務を知っている若手だからこそ、気づける改善」が、ここではたくさんあります。 この仕事で得られること ■10社以上の組織をまたぐ“ 制度最適化 ”というスケールある挑戦 ■実務だけで終わらない、“ つくる側 ”の人事労務キャリア ■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道 ■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境 お任せする業務 フェーズ1｜実務支援・現場理解（1年以内） ・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション ・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務 ・社員からの問合せ対応・労務対応 フェーズ2｜制度最適化・分析業務（1〜2年目） ・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し ・労務関連データの分析と課題抽出 ・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画 ・業務フローの標準化・マニュアル作成 フェーズ3｜企画・提案業務（将来的に） ・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援 ・経営層への改善提案、プロジェクト推進 ・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル 応募要件 ■必須要件（以下すべて） ・労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） ■歓迎要件 ・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験 ・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験 ・働き方改革やEX向上に関心がある方 採用したいパーソナリティ ・実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方 ・分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方 ・規則やルールを読むのが苦にならない方 ・安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方 ・給与計算・入退社手続きの経験がある方(100名以上の規模) 　※社労士資格あれば尚可 ◆ この仕事に合う人とは？ ✅ 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい ✅ 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった ✅ 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた …そんな方に、まさにフィットするポジションです。 続きを見る

  • バックオフィス職
  • IT
  • アヴァント株式会社
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウィング8階（新宿オフィス）

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  【アヴァント】AIエンジニア（Python）｜生成AI/MLを上流から本番運用までリード／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、生成AI（LLM）／機械学習を事業に組み込み、継続的に価値を出し続けるAIエンジニア（Python）を募集します。 本ポジションでは、単なるPoCや検証に留まらず、データ・ユースケース設計／モデル・LLM活用方針の策定（RAG含む）／評価設計／実装（推論API・バッチ）／本番運用（監視・改善・再学習/プロンプト更新）まで一気通貫で推進いただきます。 さらに、精度・再現性・レイテンシ・コスト・安全性（情報漏えい/プロンプトインジェクション等を両立させながら、AIを“使える形”に落とし込み、事業成長に直結する成果創出を期待する役割です。 【このポジションの特徴・魅力】 ・課題定義から入り、LLM/RAG・機械学習の設計〜実装〜運用改善まで一貫して担当 ・評価設計（オフライン/オンライン）や改善サイクルの構築に裁量を持てる（精度・幻覚・ドリフト等） ・モデル/プロンプト/データのバージョン管理・再現性担保など、AI本番運用の中核を担える ・AIの品質と安全性を両立するガバナンス整備（ログ/監査/利用ルール）にも関われる ・技術選定の自由度が高く、PoC止まりではないAIプロダクト化を推進できる 主な業務領域 AI／生成AI領域における設計・実装・本番適用・改善を、AIスペシャリストとして担っていただきます。 単なるPoCやモデル作成に留まらず、LLM/RAG・機械学習を用いて「使えるAIを、安全に、継続的に改善できる」状態を実現するポジションです。 主な業務領域 ■ AIソリューション設計（LLM/ML） ・課題の構造化、AI適用方針の策定（LLM/RAG、従来ML、ハイブリッドの選定） ・要件整理（精度、レイテンシ、コスト、説明可能性、安全性、運用要件） ・AIアーキテクチャ設計（データ〜推論〜評価〜運用までの全体設計） ■ 生成AI（LLM/RAG）の設計・実装 ・RAG設計・実装（検索設計、ベクトル化、再ランキング、プロンプト設計） ・ガードレール設計（出力制御、禁止語/機密対策、引用/根拠提示、フォールバック） ・推論処理の実装（PythonによるAPI/バッチ、性能・コスト最適化） ■ 機械学習モデルの開発・改善 ・データ前処理、特徴量設計、学習・評価、チューニング ・モデル選定、実験設計、再現性担保（実験管理・バージョン管理） ・本番適用を見据えた推論方式（オンライン/バッチ）と精度・性能の両立 ■ 評価設計・品質保証（AI品質の担保） ・評価指標/評価データ/評価手順の設計（精度、幻覚、回収率、業務KPI 等） ・オフライン評価〜オンライン評価（ユーザーフィードバック、A/B）までの設計 ・品質改善サイクル（誤り分析、プロンプト/データ/モデルの改善） ■ 運用・監視（MLOps/LLMOps観点の実装・改善） ・監視設計（品質劣化/ドリフト、レイテンシ、エラー率、コスト、利用状況） ・再学習/プロンプト更新など改善運用の仕組み化（必要に応じて自動化） ・ログ設計、インシデント時の原因分析と恒久対策 ■ セキュリティ／ガバナンス（AI利用の安全設計） ・情報漏えい対策、アクセス制御、監査ログ、データ取り扱いルールの整備 ・プロンプトインジェクション等の脅威対策、セーフティ要件の実装 ・社内外の関係者と連携したAI活用ガイドライン・標準化の推進 募集要件 【必須要件】 ・PythonによるAI開発の実務経験（生成AI/LLM活用、機械学習のいずれか。API/バッチ実装含む） ・評価設計／品質保証の経験（指標設計、評価データ設計、誤り分析、改善サイクル運用） ・セキュリティ／ガバナンスを踏まえたAI実装の経験（権限、監査ログ、情報漏えい対策等の考慮） 【歓迎要件】 ・生成AI/LLMの実運用経験（RAG最適化、再ランキング、プロンプト設計・ガードレール、幻覚抑制など） ・MLOps/LLMOpsの構築・改善経験（学習〜評価〜デプロイの自動化、モデル/プロンプトのバージョン管理、再学習運用） ・クラウド上でのAI基盤構築経験（AWS/GCP/AzureでのGPU利用、推論基盤、スケーリング、コスト最適化） 続きを見る

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  【大阪/アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PM）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで統括／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの完遂だけでなく、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化といった観点で、顧客の事業成長に直結する成果創出を期待する役割です。 また、事業拡大に伴い大阪拠点での立ち上げも進めており、本ポジションには大阪での体制づくり・案件推進の立ち上げ役として、組織・プロジェクトの両面から推進いただくことも期待しています（拠点立ち上げに伴う業務フロー整備、メンバー育成・立ち上がり支援、関係者との連携強化など） 【このポジションの特徴・魅力】 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階からプロジェクトに関与可能 ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件を担当 ・裁量の大きい環境で、計画策定〜実行推進〜品質管理までリード ・推進力・意思決定力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計／リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、マネジメント×クラウド推進に特化したPMポジション ・大阪拠点の立ち上げフェーズに関われる（体制構築・プロジェクト推進の中核として活躍） 担当する業務内容 AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトにおいて、PMとして企画構想〜設計・構築〜運用改善までをリードしていただきます。技術とマネジメントの両輪で、品質・コスト・納期を担保しながら、クラウドの価値最大化を推進するポジションです。 主な業務領域 ■ プロジェクト推進（PM業務） ・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む） ・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理 ・関係者調整（顧客/情シス/開発/インフラ/セキュリティ/ベンダー） ・品質管理（設計レビュー、受入基準策定、テスト計画、移行計画） ・予算・コスト管理、見積作成、提案書作成、顧客報告 ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化 ・マルチアカウント設計、Landing Zone 構築（例：Organizations/Control Tower） ・ネットワーク設計（VPC/Transit Gateway/Direct Connect/VPN 等） ・IAM設計（権限設計、SSO/ID連携、最小権限運用） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、脆弱性/設定逸脱対策） ■ クラウド移行・モダナイゼーション ・移行方式検討（Lift&Shift / Re-platform / Re-architect） ・移行計画（切替・リハーサル・ロールバック・周知）、移行実行の統括 ・コンテナ/サーバレス等の活用による性能・可用性・保守性の改善 ■ 運用高度化・SRE/FinOps推進 ・監視/可観測性の整備（メトリクス、ログ、トレース、アラート設計） ・自動化（IaC、CI/CD、運用自動化、Runbook整備） ・コスト最適化（リソース棚卸し、RI/SP検討、コスト可視化と改善サイクル） ・SLA/SLO設計、インシデント対応体制・運用プロセスの整備 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験 ・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・複数ステークホルダーを伴うプロジェクト管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいいずれかにおけるプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【大阪/アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PL）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで推進／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを推進するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで、PMと連携しながら実行推進・品質担保・関係者調整を主導していただきます。 プロジェクトの完遂に加え、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化の観点で、顧客の事業成長に直結する成果を現場から形にしていく役割です。 また、事業拡大に伴い大阪拠点での立ち上げも進めており、本ポジションには大阪での体制づくり・案件推進の立ち上げ役として、組織・プロジェクトの両面から推進いただくことも期待しています（拠点立ち上げに伴う業務フロー整備、関係者連携の型化、メンバーの立ち上がり支援など）。 このポジションの特徴・魅力 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階から関与し、要件〜実装推進まで一気通貫で携われる ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件の推進役（PL）として活躍できる ・裁量の大きい環境で、計画具体化〜タスク推進〜品質管理までリードできる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計支援／リスク・課題管理など） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進×クラウド推進に軸足を置いたリーダーポジション ・大阪拠点の立ち上げフェーズに関われる（体制構築・プロジェクト推進の中核として活躍） 担当する業務内容 全社／顧客向けのAWSクラウド基盤（クラウド／ネットワーク／ID／セキュリティ）を対象に、 企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただきます。 PLとして、PMと連携しながら現場の実行推進を主導し、要件整理・タスク設計・進捗/課題管理・関係者調整・品質担保を担うポジションです。 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、成果物の品質を担保していただきます。 主な業務領域 ■ AWSクラウド基盤の企画・設計・構築・改善（実行推進） ・現状整理／課題抽出、クラウド化方針の整理（PMと協働） ・要件定義（非機能要件、セキュリティ要件、運用要件を含む）の取りまとめ ・設計〜構築〜検証〜移行の実行計画策定、タスク分解、進行管理 ・AWS移行／モダナイズ／運用高度化プロジェクトの推進（段階移行、切替、ロールバック設計含む） ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化（Hands-on含む） ・マルチアカウント設計、Landing Zone整備（Organizations/Control Tower等） ・ネットワーク設計（VPC、Transit Gateway、VPN/Direct Connect等） ・IAM設計（SSO/MFA、権限設計、最小権限、RBAC） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、検知・防御の設計） ・設計レビュー、構成標準化、ベストプラクティスの展開 ■ 自動化・運用高度化の推進 ・IaCによる標準化・自動化の推進（Terraform/CloudFormation/CDK等） ・CI/CDや運用自動化（Runbook整備、定型作業の自動化） ・監視／可観測性の整備（メトリクス・ログ・アラート設計、ノイズ削減、SLO設計） ■ セキュリティ・コスト最適化（FinOps/SecOps） ・セキュリティ施策の実装推進（脆弱性対応、設定逸脱対策、監査ログ整備 等） ・コスト可視化・最適化の推進（棚卸し、RI/SP検討、ガードレール整備） ・運用KPI設計と改善サイクルの実行 ■ 障害対応・品質改善 ・インシデント対応の推進、原因分析（RCA）と恒久対策の実装リード ・運用課題の抽出と改善施策の立案・実行（定着まで） ■ プロジェクト推進／ベンダーマネジメント（PL実務） ・進捗・課題・リスク・品質の実務管理、PMへの報告・連携 ・ベンダー調整、成果物レビュー、受入基準の策定・運用 ・関係者（顧客/情シス/開発/運用/セキュリティ）との調整・合意形成 ■ ドキュメント整備・技術展開 ・設計書、運用設計書、手順書、標準化ルール等の整備リード ・チーム/関係者への技術展開、レビュー、技術支援 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・業務部門との要件整理・調整経験 ・大規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいいずれかにおけるプロジェクトリーダー経験 【歓迎要件】  ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PL）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで推進／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを現場の実行責任者として牽引するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで、PMと連携しながら実行推進・品質担保・関係者調整を主導していただきます。 プロジェクトの完遂に加え、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化の観点で、顧客の事業成長に直結する成果を現場から形にしていく役割です。 このポジションの特徴・魅力 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階から関与し、要件〜実装推進まで一気通貫で携われる ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件の推進役（PL）として活躍できる ・裁量の大きい環境で、計画具体化〜タスク推進〜品質管理までリードできる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計支援／リスク・課題管理など） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進×クラウド推進に軸足を置いたリーダーポジション 担当する業務内容 全社／顧客向けのAWSクラウド基盤（クラウド／ネットワーク／ID／セキュリティ）を対象に、 企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただきます。 PLとして、PMと連携しながら現場の実行推進を主導し、要件整理・タスク設計・進捗/課題管理・関係者調整・品質担保を担うポジションです。 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、成果物の品質を担保していただきます。 主な業務領域 ■ AWSクラウド基盤の企画・設計・構築・改善（実行推進） ・現状整理／課題抽出、クラウド化方針の整理（PMと協働） ・要件定義（非機能要件、セキュリティ要件、運用要件を含む）の取りまとめ ・設計〜構築〜検証〜移行の実行計画策定、タスク分解、進行管理 ・AWS移行／モダナイズ／運用高度化プロジェクトの推進（段階移行、切替、ロールバック設計含む） ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化（Hands-on含む） ・マルチアカウント設計、Landing Zone整備（Organizations/Control Tower等） ・ネットワーク設計（VPC、Transit Gateway、VPN/Direct Connect等） ・IAM設計（SSO/MFA、権限設計、最小権限、RBAC） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、検知・防御の設計） ・設計レビュー、構成標準化、ベストプラクティスの展開 ■ 自動化・運用高度化の推進 ・IaCによる標準化・自動化の推進（Terraform/CloudFormation/CDK等） ・CI/CDや運用自動化（Runbook整備、定型作業の自動化） ・監視／可観測性の整備（メトリクス・ログ・アラート設計、ノイズ削減、SLO設計） ■ セキュリティ・コスト最適化（FinOps/SecOps） ・セキュリティ施策の実装推進（脆弱性対応、設定逸脱対策、監査ログ整備 等） ・コスト可視化・最適化の推進（棚卸し、RI/SP検討、ガードレール整備） ・運用KPI設計と改善サイクルの実行 ■ 障害対応・品質改善 ・インシデント対応の推進、原因分析（RCA）と恒久対策の実装リード ・運用課題の抽出と改善施策の立案・実行（定着まで） ■ プロジェクト推進／ベンダーマネジメント（PL実務） ・進捗・課題・リスク・品質の実務管理、PMへの報告・連携 ・ベンダー調整、成果物レビュー、受入基準の策定・運用 ・関係者（顧客/情シス/開発/運用/セキュリティ）との調整・合意形成 ■ ドキュメント整備・技術展開 ・設計書、運用設計書、手順書、標準化ルール等の整備リード ・チーム/関係者への技術展開、レビュー、技術支援 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・業務部門との要件整理・調整経験 ・大規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいいずれかにおけるプロジェクトリーダー経験 【歓迎要件】  ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】AWSクラウドエンジニア（PM）｜クラウド基盤の設計〜ガバナンスまで統括／上流から一気通貫

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景  当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なるインフラ構築に留まらず、現状整理／クラウド構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・移行推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの完遂だけでなく、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化といった観点で、顧客の事業成長に直結する成果創出を期待する役割です。 【このポジションの特徴・魅力】 ・クラウド構想／アーキテクチャ検討の段階からプロジェクトに関与可能 ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件を担当 ・裁量の大きい環境で、計画策定〜実行推進〜品質管理までリード ・推進力・意思決定力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計／リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、マネジメント×クラウド推進に特化したPMポジション 担当する業務内容 AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトにおいて、PMとして企画構想〜設計・構築〜運用改善までをリードしていただきます。技術とマネジメントの両輪で、品質・コスト・納期を担保しながら、クラウドの価値最大化を推進するポジションです。 主な業務領域 ■ プロジェクト推進（PM業務） ・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む） ・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理 ・関係者調整（顧客/情シス/開発/インフラ/セキュリティ/ベンダー） ・品質管理（設計レビュー、受入基準策定、テスト計画、移行計画） ・予算・コスト管理、見積作成、提案書作成、顧客報告 ■ AWSアーキテクチャ設計・標準化 ・マルチアカウント設計、Landing Zone 構築（例：Organizations/Control Tower） ・ネットワーク設計（VPC/Transit Gateway/Direct Connect/VPN 等） ・IAM設計（権限設計、SSO/ID連携、最小権限運用） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、脆弱性/設定逸脱対策） ■ クラウド移行・モダナイゼーション ・移行方式検討（Lift&Shift / Re-platform / Re-architect） ・移行計画（切替・リハーサル・ロールバック・周知）、移行実行の統括 ・コンテナ/サーバレス等の活用による性能・可用性・保守性の改善 ■ 運用高度化・SRE/FinOps推進 ・監視/可観測性の整備（メトリクス、ログ、トレース、アラート設計） ・自動化（IaC、CI/CD、運用自動化、Runbook整備） ・コスト最適化（リソース棚卸し、RI/SP検討、コスト可視化と改善サイクル） ・SLA/SLO設計、インシデント対応体制・運用プロセスの整備 募集要件 【必須要件】 ・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験 ・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・複数ステークホルダーを伴うプロジェクト管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいいずれかにおけるプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】DX推進プロジェクトリーダー（PL）｜企画構想から実行推進まで牽引／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、事業変革・業務改革を目的としたDX推進プロジェクトを現場の実行責任者として牽引するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なるシステム導入に留まらず、企画構想・要件整理・関係者調整・実行推進・定着化までを一貫してリードいただきます。PMと連携しながら、タスク推進・品質担保・進捗管理を主導し、プロジェクトを確実に前進させる役割です。 プロジェクトの完遂だけでなく、現場に根付く運用・業務改善まで落とし込み、事業・組織へのインパクト創出を期待しています。 このポジションの特徴・魅力 ・企画構想段階からプロジェクトに関与し、要件整理〜実装推進まで一気通貫で関われる ・業務／事業変革に直結するDX案件で、現場を動かす推進役（PL）として活躍できる ・裁量の大きい環境で、関係者を巻き込みながらスピーディに意思決定・実行できる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（進捗／品質／定着化の実績を評価） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進に軸足を置いたリーダーポジション 担当する業務内容 全社IT基盤（クラウド／オンプレミス／ネットワーク／ID／セキュリティ）を対象に、 企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただきます。 PLとして現場の実行推進を主導し、要件整理・タスク設計・関係者調整・品質担保を担いながら、プロジェクトを確実に前進させる役割です。 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、PMと連携しつつ成果物品質を担保していただきます。 主な業務領域 ■ IT基盤全体の企画・設計・構築・改善 ・全社IT基盤に関する企画立案支援・アーキテクチャ設計（PMと協働） ・クラウド／オンプレミスを含むインフラ基盤の設計・構築推進 （ネットワーク、認証、監視、ログ、DR／BCP 含む） ・基盤更改、クラウド移行、統合プロジェクトにおける実行計画策定・タスク推進 ■ ネットワーク／ID基盤の設計・実装 ・ネットワーク設計・構築のリード （拠点ネットワーク、VPN、FW、ルーティング、冗長化、回線更改、SD-WAN 等） ・ID／認証基盤の設計・実装のリード （Entra ID／Active Directory、SSO、MFA、権限設計、RBAC／最小権限） ■ 自動化・運用高度化の推進 ・IaC／自動化による標準化・運用高度化の推進（設計～実装～定着） （Terraform、Bicep、CloudFormation、Ansible、PowerShell、Python 等） ・監視・ログ基盤の設計・実装および運用品質改善の推進 （アラート設計、ノイズ削減、可観測性向上、SLO設計 等） ■ セキュリティ施策の実装・運用 ・セキュリティ施策の設計・実装・運用の推進 （EDR／MDM、脆弱性対応、ログ監査、ゼロトラスト要素の導入 等） ・セキュリティインシデント対応の推進（初動整理～関係者連携）および再発防止策の検討・実装 ■ 障害対応・品質改善 ・障害対応、原因分析（RCA）および恒久対策の実装リード ・運用課題の抽出と改善施策の立案・実行（運用定着まで） ■ プロジェクト／ベンダーマネジメント ・プロジェクト推進（進捗・課題・品質・リスクの実務管理／PMへの報告・連携） ・ベンダーマネジメントの実務リード （RFP作成支援、提案評価支援、進捗／品質管理、成果物レビュー、SLA運用） ■ ドキュメント整備・技術展開 ・各種ドキュメント整備のリード （設計書、運用設計書、手順書、標準化ルール 等） ・チーム・関係者への技術展開および技術支援（レビュー／ナレッジ共有／育成支援） 募集要件 【必須要件】 ・インフラ／クラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP等）を前提としたプロジェクト関与経験 ・業務部門との要件整理・調整経験 ・大規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいいずれかにおけるプロジェクトリーダー経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】DX推進プロジェクトマネージャー｜企画構想から事業変革をリード／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、事業変革・業務改革を目的としたDX推進プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なるシステム導入ではなく、企画構想・要件整理・実行推進・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの成功だけでなく、事業・組織へのインパクト創出を期待する役割です。 このポジションの特徴・魅力 ・企画構想段階からプロジェクトに関与可能 ・業務／事業変革に直結するDX案件を担当 ・裁量の大きい環境でのプロジェクト推進 ・推進力・意思決定力を重視した評価設計 ・技術専門職とは異なるマネジメント特化ポジション 担当する業務内容 全社IT基盤（クラウド／オンプレミス／ネットワーク／ID／セキュリティ）を対象に、 企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。 PMとしてプロジェクト全体を推進しつつ、 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、品質を担保する役割を期待しています。 主な業務領域 ■ IT基盤全体の企画・設計・構築・改善 ・全社IT基盤に関する企画立案・アーキテクチャ設計 ・クラウド／オンプレミスを含むインフラ基盤の設計・構築 （ネットワーク、認証、監視、ログ、DR／BCP 含む） ・基盤更改、クラウド移行、統合プロジェクトの企画・推進 ■ ネットワーク／ID基盤の設計・実装 ・ネットワーク設計・構築 （拠点ネットワーク、VPN、FW、ルーティング、冗長化、回線更改、SD-WAN 等） ・ID／認証基盤の設計・実装 （Entra ID／Active Directory、SSO、MFA、権限設計、RBAC／最小権限） ■ 自動化・運用高度化の推進 ・IaC／自動化による標準化・運用高度化 （Terraform、Bicep、CloudFormation、Ansible、PowerShell、Python 等） ・監視・ログ基盤の設計・実装および運用品質改善 （アラート設計、ノイズ削減、可観測性向上、SLO設計 等） ■ セキュリティ施策の実装・運用 ・セキュリティ施策の設計・実装・運用 （EDR／MDM、脆弱性対応、ログ監査、ゼロトラスト要素の導入 等） ・セキュリティインシデント対応および再発防止策の検討・実装 ■ 障害対応・品質改善 ・障害対応、原因分析（RCA）および恒久対策の実装 ・運用課題の抽出と改善施策の立案・実行 ■ プロジェクト／ベンダーマネジメント ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・リスク管理） ・ベンダーマネジメント （RFP作成、提案評価、進捗／品質管理、成果物レビュー、SLA運用） ■ ドキュメント整備・技術展開 ・各種ドキュメント整備 （設計書、運用設計書、手順書、標準化ルール 等） ・チーム・関係者への技術展開および技術支援 募集要件 【必須要件】 ・インフラ／クラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP等）を前提としたプロジェクト関与経験 ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験 ・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・複数ステークホルダーを伴うプロジェクト管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいいずれかにおけるプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】  ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】不動産×大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー｜数億円規模／上流主導／高裁量

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、不動産領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 このポジションの魅力 ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・不動産業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義～受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・不動産業界向けプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義～受入工程まで一貫して関与した経験 ・数億円規模（目安：年間3億円以上）のPJ経験 ・商流（元請／一次請等）は不問 ・ホスト／汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方 【歓迎要件】 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方 ・関係者調整・意思決定を主導できる方 ・規模の大きい案件で裁量を広げたい方 ・マネジメント能力で評価されたい方 続きを見る

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  【アヴァント】金融×大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー｜数億円規模／上流主導／高裁量

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、金融領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。 このポジションの魅力 ・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード ・上流工程から意思決定に関与可能 ・商流・立場に依存しない評価設計 ・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心 ・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境 担当する業務内容 大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案〜デリバリー〜継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。 ・金融業界向けプロジェクトの全体統括 ・要件定義～受入（UAT）工程までの推進責任 ・顧客との要件／スコープ／優先順位調整 ・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保 ・関係部門／ベンダーコントロール ・ステークホルダーマネジメント 募集要件 【必須要件】 ・金融業界向けプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義～受入工程まで一貫して関与した経験 ・数億円規模（目安：年間3億円以上）のPJ経験 ・商流（元請／一次請等）は不問 ・ホスト／汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方 【歓迎要件】 ・オープン系技術領域のプロジェクト経験（Java／C#等） ・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験（AWS／Azure／GCP等） ・数十名規模以上のチーム／プロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト管理基盤の整備／PMO機能構築経験 ・事業部門／顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方 ・関係者調整・意思決定を主導できる方 ・規模の大きい案件で裁量を広げたい方 ・マネジメント能力で評価されたい方 続きを見る

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  【アヴァント】セキュリティ＆ネットワークPM｜ゼロトラスト・基盤刷新を統括／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、ネットワーク／セキュリティ基盤の刷新・強化（ゼロトラスト、統合監視、ガバナンス整備 等）を統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なる機器更改や対策導入に留まらず、現状整理／セキュリティ・NW構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・導入・切替推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 プロジェクトの完遂だけでなく、安全性の向上（リスク低減）・可用性の確保・運用負荷の最適化・監査対応力の強化といった観点で、顧客の事業継続と成長に直結する成果創出を期待する役割です。 【このポジションの特徴・魅力】 ・セキュリティ／NW構想・アーキテクチャ検討の段階からプロジェクトに関与可能 ・ゼロトラスト推進、NW更改、SOC/SIEM整備、運用高度化など、事業インパクトの大きい案件を担当 ・裁量の大きい環境で、計画策定〜実行推進〜品質管理までリード ・推進力・意思決定力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計／リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、マネジメント×セキュリティ／NW推進に特化したPMポジション 担当する業務内容 ネットワーク／セキュリティ領域における設計・導入・運用高度化プロジェクトを、PMとして統括していただきます。単なる機器更改に留まらず、ゼロトラストや統合監視、ガバナンス整備まで含めて、関係者を巻き込みながら「安全に、止めずに、運用できる」状態を作るポジションです。 主な業務領域 ■ プロジェクト推進（PM業務） ・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む） ・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理 ・顧客折衝、関係部門調整（情シス／開発／運用／監査／ベンダー） ・品質管理（設計レビュー、受入基準、テスト計画、移行・切替計画） ・見積作成、提案書作成、コスト管理、定例報告 ■ ネットワーク刷新・最適化 ・NWグランドデザイン／標準化（拠点・DC・クラウド接続を含む） ・L2/L3設計、冗長化、BGP/OSPFなどのルーティング設計 ・WAN/SD-WAN設計、回線選定、性能・可用性の最適化 ・更改計画（段階移行、切替、ロールバック、周知） ■ セキュリティアーキテクチャ設計・実装 ・ゼロトラスト設計（認証強化、端末信頼、アクセス制御、ログ活用） ・FW/UTM、WAF、IDS/IPS、EDR、SWG/CASB、SASE等の選定・導入統括 ・境界防御〜内部対策（セグメンテーション、NAC、特権管理の連携） ・脆弱性管理／パッチ管理のプロセス整備、ルール策定 ■ 運用・監視の高度化（SecOps） ・SOC/統合監視の設計（SIEM、ログ収集・相関、アラート設計） ・インシデント対応体制の整備（初動、エスカレーション、復旧、再発防止） ・運用手順（Runbook）整備、権限管理、監査対応の仕組み化 ・KPI設計（MTTD/MTTR、検知率、遮断率、運用工数など）と改善サイクル ■ コンプライアンス／ガバナンス ・情報セキュリティポリシー、標準、例外管理の整備・浸透 ・監査・第三者評価対応（証跡整備、改善計画策定、実行管理） ・サプライチェーン／委託先管理、セキュリティ要求事項の策定 募集要件 【必須要件】 ・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験（要件定義〜導入・移行〜運用移管まで） ・顧客／業務部門との要件整理・調整経験（セキュリティ要件、非機能要件、運用要件を含む） ・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験 ・複数ステークホルダーを伴うプロジェクト管理経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいずれかにおけるネットワーク／セキュリティ領域のプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【アヴァント】セキュリティ＆ネットワークPL｜ゼロトラスト・基盤刷新を推進／高裁量ポジション

  会社概要 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 募集背景 当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、ネットワーク／セキュリティ基盤の刷新・強化（ゼロトラスト、統合監視、ガバナンス整備 等）を推進するプロジェクトリーダー（PL）を募集します。 本ポジションでは、単なる機器更改や対策導入に留まらず、現状整理／セキュリティ・NW構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・導入・切替推進／運用設計・定着化まで、PMと連携しながら実行推進・品質担保・関係者調整を主導していただきます。 プロジェクトの完遂に加え、安全性の向上（リスク低減）・可用性の確保・運用負荷の最適化・監査対応力の強化といった観点で、顧客の事業継続と成長に直結する成果を現場から形にしていく役割です。 このポジションの特徴・魅力 ・セキュリティ／NW構想・アーキテクチャ検討の段階から関与し、要件〜導入推進まで一気通貫で携われる ・ゼロトラスト推進、NW更改、SOC/SIEM整備、運用高度化など、**事業インパクトの大きい案件の推進役（PL）**として活躍できる ・裁量の大きい環境で、計画具体化〜タスク推進〜品質管理までリードできる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計（顧客折衝／体制設計支援／課題・リスク管理など） ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進×セキュリティ／NW推進に軸足を置いたリーダーポジション 担当する業務内容 ネットワーク／セキュリティ領域における設計・導入・運用高度化プロジェクトを、PL（プロジェクトリーダー）として推進していただきます。単なる機器更改に留まらず、ゼロトラストや統合監視、ガバナンス整備まで含めて、PMと連携しながら現場の実行推進・品質担保・関係者調整を主導し、「安全に、止めずに、運用できる」状態を実現するポジションです。 主な業務領域 ■ プロジェクト推進（PL業務） ・企画構想・要件定義の取りまとめ（非機能要件、セキュリティ要件、運用要件含む） ・実行計画の具体化（タスク分解、WBS作成支援、スケジュール調整）、課題・リスク・変更管理の主導 ・顧客／関係部門調整（情シス／開発／運用／監査／ベンダー）および合意形成 ・品質担保（設計レビュー推進、受入基準策定、テスト計画、移行・切替計画の具体化） ・定例運営、進捗・課題の可視化、PMへのレポート／意思決定支援 ※見積・提案・コスト管理はPMと協働（必要に応じて作成支援） ■ ネットワーク刷新・最適化 ・NWグランドデザイン／標準化の推進（拠点・DC・クラウド接続を含む） ・L2/L3設計、冗長化、BGP/OSPFなどのルーティング設計のリード ・WAN/SD-WAN設計、回線選定、性能・可用性の最適化の推進 ・更改計画の具体化（段階移行、切替、ロールバック、周知）と実行リード ■ セキュリティアーキテクチャ設計・実装 ・ゼロトラスト要素の設計・導入推進（認証強化、端末信頼、アクセス制御、ログ活用） ・FW/UTM、WAF、IDS/IPS、EDR、SWG/CASB、SASE等の選定・導入推進（ベンダー管理含む） ・境界防御〜内部対策の実装推進（セグメンテーション、NAC、特権管理の連携） ・脆弱性管理／パッチ管理のプロセス整備、運用ルール策定・定着化 ■ 運用・監視の高度化（SecOps） ・SOC/統合監視の設計・導入推進（SIEM、ログ収集・相関、アラート設計） ・インシデント対応体制の整備・運用定着（初動、エスカレーション、復旧、再発防止） ・運用手順（Runbook）整備、権限管理、監査対応の仕組み化 ・KPI設計（MTTD/MTTR、検知率、遮断率、運用工数など）と改善サイクルの実行 ■ コンプライアンス／ガバナンス ・情報セキュリティポリシー、標準、例外管理の整備・浸透（運用定着を推進） ・監査・第三者評価対応（証跡整備、改善計画策定、是正対応の実行管理） ・サプライチェーン／委託先管理におけるセキュリティ要求事項の策定・運用支援 募集要件 【必須要件】 ・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・業務部門との要件整理・調整経験 ・大規模のプロジェクトにおける推進経験 ・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいずれかにおけるネットワーク／セキュリティ領域のプロジェクトリーダー経験 【歓迎要件】 ・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験 ・非機能要件を考慮した設計・推進経験 ・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験 ・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験 ・大規模／長期案件の推進経験 ・規制対応／監査対応経験 続きを見る

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  【PM/コンサルタント】Salesforce×AI導入で日本の生産性を変えるプロジェクトマネージャー

  会社概要 当社は『Salesforceパートナー企業』として活動しています。新卒入社2年目でプロジェクトリーダー、3年目でプロジェクトマネージャーをご担当いただくことを社内目標としています。中途入社の社員が22歳でプロジェクトマネージャーへ昇進した実績もあり、早期のキャリアアップが期待出来ます。独自のSalesforceエンジニア育成プログラムでは、開発・マネジメント・コミュニケーションなど、多岐に渡るSalesforceエンジニアに必要な知識を型化し、誰でも使えるツールとして提供しています。専任の教育担当を配置し、着実にスキルアップおよび資格取得が可能な育成プログラムが整っており、Salesforceエンジニアとして成長していきたい方にピッタリの環境です。 募集背景 株式会社TIEROは「デジタルソリューションで日本の生産性を、向上する。」をミッションに、Salesforce中心としたシステム構築や、Amazon Web Serviceを活用したAIソリューションの導入・活用支援を行っています。 現在、DX需要の拡大に伴い、大手企業から成長企業まで多くのプロジェクトが進行しています。 単なるシステム導入にとどまらず、お客様の事業成果にコミットするため、上流工程から伴走できるプロジェクトマネージャーを募集します。 担当する業務内容 クライアント企業の営業（SFA）から顧客管理（CRM）及びそれらの基盤データをもとにしたAI活用支援を一貫して最適化するプロジェクトのマネジメントをお任せします。 ■担当業務 Salesforceを中心としたクラウドプラットフォームの導入・開発プロジェクトにおいて、クライアントと直接折衝しながら、課題解決に向けた指揮を執っていただきます。 Salesforce導入・開発支援： 業務課題のヒアリングから、最適なライセンス・ソリューションの提案、カスタマイズ・インテグレーションの管理。 SalesforceのAgentforceを使ったAI支援、及び弊社AIソリューションの導入・活用支援プロジェクトの管理。 定着・運用支援： 導入後の活用状況分析、課題抽出、お客様が自走できるためのトレーニング支援。 就業環境 ■プロジェクトの特徴 プライム案件中心： お客様と直接コミュニケーションを取り、ビジネスの根幹に関わる提案が可能です。 アジャイルなスピード感： 時間をかけて完璧なものを作るのではなく、ビジネス環境に合わせて素早く形にし、改善を重ねるスタイルを重視しています。 募集要件 【必須スキル】 IT業界におけるプロジェクトマネジメント経験、またはチームリーダー経験 顧客へのヒアリング、要件定義、提案資料作成の実務経験 【歓迎スキル】 Salesforce（Sales Cloud / Service Cloud等）の導入・運用経験 Account Engagement（Pardot）や他MAツールの知見 Salesforce認定資格（アドミニストレーター、コンサルタント、開発者等） AWSの活用経験 システムコンサルティングの経験 【求める人物像】 「日本の生産性を向上させる」というミッションに共感いただける方 お客様の課題に対して、オーナーシップを持って主体的に取り組める方 テクノロジーを武器に、顧客の事業成果にコミットしたい方 続きを見る

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  【Salesforceエンジニア】最新AI（Agentforce）×クラウドで、顧客のDXを実装する開発エンジニア募集

  会社概要 当社は『Salesforceパートナー企業』として活動しています。新卒入社2年目でプロジェクトリーダー、3年目でプロジェクトマネージャーをご担当いただくことを社内目標としています。中途入社の社員が22歳でプロジェクトマネージャーへ昇進した実績もあり、早期のキャリアアップが期待出来ます。独自のSalesforceエンジニア育成プログラムでは、開発・マネジメント・コミュニケーションなど、多岐に渡るSalesforceエンジニアに必要な知識を型化し、誰でも使えるツールとして提供しています。専任の教育担当を配置し、着実にスキルアップおよび資格取得が可能な育成プログラムが整っており、Salesforceエンジニアとして成長していきたい方にピッタリの環境です。 募集背景 株式会社TIEROは「デジタルソリューションで日本の生産性を、向上する。」をミッションに、Salesforceを中心としたシステム構築や、AWSを活用したAIソリューションの提供を行っています。 昨今、Salesforceの標準機能だけでは解決できない高度なカスタマイズや、Agentforce（AI）を活用した次世代のシステム実装ニーズが急増しています。 PMと連携し、技術の力でクライアントの課題を具現化する中心メンバーとして、Salesforceエンジニアを募集します。 担当する業務内容 Salesforce（Sales Cloud / Service Cloud等）の導入・開発プロジェクトにおいて、技術選定から実装、既存システムとのインテグレーションまで幅広く担当していただきます。 ■ 担当業務 開発・カスタマイズ： Apex, LWC（Lightning Web Components）を用いた高度なカスタマイズ、フローによる業務自動化の実装。 AIソリューションの実装： Agentforceを用いたAIエージェントの構築、および弊社AIソリューションとSalesforceの連携開発。 外部システム連携： AWSや各種外部APIとSalesforceのデータ連携基盤の設計・開発。 技術提案： PMやコンサルタントと連携し、技術的な実現可否の判断や、最適なアーキテクチャの提案。 就業環境 ■ プロジェクトの特徴 直請け（プライム）案件が中心： ユーザーの声を直接聞きながら、仕様の細部までこだわった開発が可能です。 モダンな開発スタイル： アジャイル開発をベースに、スピード感を持ってリリースと改善を繰り返します。 AI×Salesforceの最前線： 単なる受託開発ではなく、最新のAI機能をどうビジネスに組み込むかという「攻めの開発」に携われます。 募集要件 【必須スキル】 Salesforceにおける開発実務経験（Apex / LWC 等） 標準機能（フロー、設定）を用いたカスタマイズの深い知識 【歓迎要件】 Salesforce認定資格（認定開発者、JavaScriptデベロッパー等） AgentforceやEinstein関連の構築・運用経験 AWS（Lambda, AppFlow等）を用いたサーバーレス開発の知見 外部API連携の設計・実装経験 Git等のバージョン管理ツールを用いたチーム開発経験 【求める人物像】 「最新技術を実業務にどう落とし込むか」を考えるのが好きな方 コードを書くことだけでなく、その先のユーザーの利便性に興味がある方 変化の激しいSalesforceエコシステムにおいて、継続的に学習を楽しめる方 続きを見る

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  【テラ・ウェブクリエイト/Salesforceプロジェクトリーダー(PL)】

  募集背景 当社はSalesforceを中心に、営業・カスタマーサクセス・業務改革領域のDX支援を行っています。 案件規模・難易度の上昇に伴い、要件定義〜リリースまでを主体的にリードできるPLクラス人材を下期（7月以降）に採用予定です。 PMや経営層が兼務してきた役割を切り出し、現場の中核を担っていただくポジションです。 担当する業務内容 Salesforce導入・活用プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ・Salesforce導入プロジェクトの進行管理 ・要件定義・業務ヒアリング・設計、開発、テスト、各工程の計画・実施 ・顧客との折衝、要望整理、提案 ・メンバー（管理者／開発者）のタスク管理・レビュー ・Apex／LWC／Flow／設定内容の品質チェック ・進捗・課題・リスク管理 ・PM・経営層へのレポーティング ※プロジェクト例 Sales Cloud／Service Cloud／Experience Cloud、Agentforce 導入 既存Salesforceの改善・再構築 他システム連携（ERP・基幹・外部SaaS 等） このポジションの魅力 ・「設定・開発だけで終わらない」上流工程を担える ・顧客と直接対話し、業務改革まで踏み込める ・PLとして裁量を持って設計・進め方を決めることができる ・経営層と近く、意思決定が早い ・将来的にシニアPL、PM、Salesforce組織のマネージャーへのキャリアアップが可能 募集要件 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 Salesforce導入プロジェクトでのPLまたはサブPM経験 要件定義〜リリースまでの一連のSalesforceプロジェクト経験 顧客折衝・要件整理の実務経験 Salesforceの標準機能理解（オブジェクト設計／権限／Flow 等） Apex／LWCの開発実務経験 メンバー（2〜5名以上）のタスク管理・レビュー経験 【歓迎要件】 Experience Cloud の構築経験 Data Cloud／Agentforce などの構築経験、関心 Java、Python、C#、VB.Net等のオブジェクト指向言語での開発経験 ERP・基幹系との連携経験 Salesforce認定資格 SIer・Salesforceパートナー出身 【求める人物像】 Salesforceを「作る」だけでなく「活かす」ことに興味がある方 顧客業務を理解し、本質的な改善提案をしたい方 メンバー育成・チームづくりにも関心がある方 将来、PMやマネジメントにも挑戦したい方 続きを見る

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  • 沖縄県浦添市伊祖1丁目21-2 牧港建設第一ビル302

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  【DXYZ】アカウントマネジメントディレクター

  事業内容/募集背景 DXYZが展開する顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」は、「顔ダケで暮らす」という 新しい社会インフラの実装を目指し、マンション・オフィス・スマートシティ領域へと 拡大を続けています。 現在の事業フェーズは『導入拡大』から『顧客価値最大化』への転換点にあります。既 存のエンタープライズ顧客に対し、戦略的なアカウントプランニング、LTV最大化設計 、アップセル／クロスセルの体系化が重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる既存営業ではなく、顧客価値拡張の設計者として、アカウン トマネジメント機能の中核を担っていただきます。 職務内容 ・顧客のビジネス構造／課題の理解 ・プロダクト利用状況／成果の分析 ・顧客別アカウントプラン設計（短期・中期・長期） ・アップセル／クロスセル戦略の立案 ・社内関係部門との連携・調整 ・契約継続率／顧客満足度向上施策の設計 ・アカウントマネジメント手法の標準化 このポジションのミッション ・エンタープライズ顧客に対するアカウント戦略の立案・実行 ・顧客LTV最大化に向けた価値拡張設計 ・アップセル／クロスセル機会の戦略設計 ・継続的な関係性構築と収益拡大の実現 ポジションの特徴 ・既存顧客に対する戦略設計を担う上位ポジション ・売上拡大ではなく顧客価値最大化が主テーマ ・部門横断で影響力を発揮できる役割 ・FreeiDの成長モデル設計に直接関与可能 この仕事で得られるもの ・高難度なエンタープライズアカウント戦略スキル ・新規市場／新規プロダクトの成長設計経験 ・経営視点に近い顧客戦略設計経験 ・希少性の高いキャリア形成 応募資格 必須条件（MUST） ・BtoB領域における顧客折衝またはアカウントマネジメント経験 ・アカウントプランニングの実務経験 ・エンタープライズ顧客の取引拡大に関与した経験 ・アップセル／クロスセル型提案経験 ・論理的思考力／仮説構築力／数値管理能力 歓迎条件（WANT） ・SaaS／ITプロダクト領域での経験 ・カスタマーサクセス／CX領域の理解 ・営業戦略／営業企画経験 ・部門横断型プロジェクト推進経験 求める人物像 ・顧客を長期視点で捉えられる方 ・短期売上ではなく中長期価値で思考できる方 ・構造化／仕組み設計が得意な方 ・変化の大きいフェーズを楽しめる方 ・FreeiDのビジョンに共感できる方 続きを見る

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  【ディクシーズ｜カスタマーサクセス】顔認証ID「FreeiD」カスタマーサクセス｜不動産×ITで“暮らしのインフラ”を定着させる

  事業内容/募集背景 DXYZ（ディクシーズ）は、「顔ダケで暮らす/働く/遊ぶまちをあたりまえに」というビジョンを掲げて顔認証IDプラットフォームFreeiD（フリード）を展開しています。 マンション、オフィス、まちづくり領域へとサービス拡張フェーズを迎え、「鍵の代替」ではなく、「暮らしのインフラ」としてFreeiDを定着させるため、顧客と共に理想の運用を創り上げるカスタマーサクセスを募集します。 「導入後の圧倒的な利便性」と「管理側のオペレーション負荷低減」を両立させ、サービスを文化として根付かせるべく、顧客（デベロッパー・管理会社）およびエンドユーザー（居住者・利用者）双方の満足度を最大化させる仕組みを構築いただける方を求めています。 職務内容 【業務内容】 FreeiD導入企業およびエンドユーザーの活用を支援し、導入価値の最大化に向けたカスタマーサクセス業務を一気通貫で担当します。 【toB】導入支援・ステークホルダー調整（法人顧客向け） デベロッパーや管理会社などの法人顧客に対し、サービスが円滑に稼働するための「土台」の構築。 ・アカウントマネジメント 　->セールス部門と連携し、導入企業の成功に向けた伴走支援 ・ 多角的な利害関係の調整 　->事業主、管理会社、施工会社など、立場の異なる関係者間に入り、最適な運用フローの合意形成を推進。 ・ 現場に即した運用設計 　->「現場での使い勝手」を重視し、マニュアル作成や説明会の実施、管理フローの構築等を実働支援。 【toC】エンドユーザー活用促進 マンション入居者などのエンドユーザーが、FreeiDの利便性を享受し、日常的に使いこなせる状態を作ります。 ・オンボーディング支援 　->入居者がスムーズに利用開始できるよう、案内施策の企画から実行までを担います。 ・満足度向上と分析 　->利用状況データやアンケート結果をもとに改善施策を継続的に回し、継続利用を促進。 ・プロダクトへのフィードバック 　->ユーザーの声を収集し、開発チームへ新機能・改善提案につなげます。 ポジションの魅力 ・社会実装の手触り感：設計した運用が「人が暮らす・働く場」で動く瞬間に立ち会える ・難易度の高い課題解決：不動産×ITの変革を、現場起点で前に進められる ・キャリアの広がり：立ち上げ期のCSとして、標準化・体制構築・企画領域まで挑戦可能 応募資格 必須条件（MUST） ・社内外の複雑なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・クライアントとの折衝・要件整理から、実運用フローの構築までをリードした経験 ・アカウントプランに基づいたアカウントマネジメント業務経験 ・高いコミュニケーション能力と、論理的なドキュメント作成能力 歓迎条件（WANT） ・不動産業界（デベロッパー・管理・建設等）の知見、またはIT導入支援経験 ・コンサルティングファームや営業現場での、タフな交渉・改善提案の経験 ・新規事業やスタートアップでの組織・業務プロセスの立ち上げ経験 ・アカウントプラン作成経験とプランに基づいたアカウントマネジメントの運用経験 続きを見る

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  【ディクシーズ｜事業開発プロジェクトマネージャー】顔だけで暮らせる¨街づくりプロジェク¨の担当をお任せ致します！

  事業内容 DXYZ では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 ◆「顔だけで暮らせる街づくり（仮称）」を起点に、課題の整理・戦略立案から案件化、ステークホルダー調整、実装・定着までを一貫して主導し、実現可能なソリューションとして具現化するプロジェクトマネジメントを推進する。 ◆ 顔認証技術（当社提供の「FreeiD」等）を軸にしたサービス実装に向け、クライアントとの要件定義・折衝や複数ステークホルダーとの調整を行う。 ◆社内外のプロジェクトチームを組成し、FreeiDマンション・FreeiDオフィスの導入を推進するとともに、FreeiD Payをはじめとする＜まち全体をつなぐ＞サービスの実装フェーズまでリードしてプロジェクトを完遂する。 ◆自治体、ゼネコン、不動産会社、ITパートナー企業など外部パートナーとの連携を図り、円滑なプロジェクト推進体制を構築する。 ◆中長期的な事業拡大に向け、プラットフォーム事業開発室として戦略立案や経営層への提言を行い、事業のスケールアップに寄与する。 応募資格 必須条件（MUST） ・新規事業の開発・推進に関する実務経験（業界不問） ・社内外の複数ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを成功に導いたプロジェクトマネジメント経験 ・クライアントとの折衝および要件整理から、サービス実装に至るまで一連のプロセスをリードした経験 歓迎条件（WANT） ・スマートシティ関連プロジェクトの推進経験 ・顔認証技術・都市DX・建設・不動産・インフラ領域のいずれかでの業務経験 ・官民連携プロジェクトや自治体との実証実験（PoC）に携わった経験 マネジメントスタイル ・毎朝のショートミーティングで1日の進め方を共有し、オフラインでの密な連携を重視しています。 ・大きな方向性を示しつつ、メンバーが着実に進められるよう適切にサポートし、フィードバックを行います。 ・細部まで丁寧に取り組み、期限が迫る場面でも品質を大切にする姿勢を持っています。 ・ランチや懇親の場も大切にし、チーム全体の一体感や働きやすさを育む文化があります。 歓迎する人財像 ・主体性と行動力を持ち、挑戦を恐れずに推進できる方 ・一つのプロダクトを起点にアイデアを広げ、FreeiD決済を通じて新たな価値を創造できる方 ・成長志向にとどまらず、サービスを活用する中で自ら楽しみやワクワクを感じられる方 ・幅広い分野に関心を持ち、専門外の領域にも積極的に学びを広げ、新しい視点をチームに提供できる方 ・他部門や外部パートナーと円滑に連携し、フットワーク軽く柔軟にコミュニケーションを取れる方 続きを見る

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  【ディクシーズ｜プロダクト品質管理】顔認証デバイスの品質向上を牽引していただきます！

  事業内容 DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 職務内容 オフィスやマンション等に設置されるデバイスに対しての不具合の発生を未然に防ぎ、安定した品質で顧客に製品を届けること、納品後に発生した不具合を正確に把握・分析し、再発防止策を立案・実行しながら、顧客に「安心して使い続けられる品質」を提供することを目的とし、 各現場・開発・営業の各部門と連携しながら、納品プロダクト全体の品質の向上を牽引していただきます。 想定ミッション 《不具合発生の抑止活動》 - 顔認証デバイスおよび関連機器の納品・設置時の品質チェック - 品質基準・検査項目の策定、改善提案、顧客への完了報告書フォーマットの策定・改善および評価 - 外部委託先や協力会社との品質に関する調整・フィードバック 《不具合のレポート・分析・改善提案》 - 顧客・CS部門からの不具合情報の収集と再現試験 - 原因分析（ハード／ソフト／施工起因など） - 改善提案および社内関係部門（開発・製造・施工）の連携推進 《品質データのモニタリング・指標管理》 - 納品後不具合発生率（自社起因）のモニタリング - 発生傾向の可視化と週次・月次報告 - 改善施策の実行結果評価 応募資格 必須条件（MUST） ・社会人経験が3年以上ある ・製品（電気機器、IoT機器など）の品質管理または品質保証の経験 ・不具合や障害対応における原因特定・再発防止の実務経験 ・社内外関係者との調整・報告における基本的なコミュニケーションスキル ・Excel／スプレッドシート等での集計・報告スキル 歓迎条件（WANT） ・不動産業界の知見や協業経験がある方 ・電気・通信・組込機器などハードウェア領域での品質管理経験 ・製造委託先・施工会社・SIerなど外部パートナーとの協業経験 ・品質管理体制の立ち上げ・改善プロジェクト経験 ・ISO9001等品質マネジメントシステムの知識 歓迎する人財像 ・誠実で責任感があり、約束を守る方 ・リスク感度が高く、小さな異常にも気づける方 ・事実を丁寧に確認し、着実に物事を進められる方 ・営業/開発/現場/顧客の間で円滑なコミュニケーションを取れる方 ・ 細かい作業に対して抵抗なく業務を遂行できる方 ・ 物事に対して優先順位(論理的思考力)を付け、業務を遂行できる方 求める人物像 ・誠実で責任感があり、約束を守る方 ・リスク感度が高く、小さな異常にも気づける方 ・事実を丁寧に確認し、着実に物事を進められる方 ・営業/開発/現場/顧客の間で円滑なコミュニケーションを取れる方 ・ 細かい作業に対して抵抗なく業務を遂行できる方 ・ 物事に対して優先順位(論理的思考力)を付け、業務を遂行できる方 続きを見る

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  【ディクシーズ｜戦略営業職】 あなたの営業キャリアを“街そのものを変える” スケールの仕事へ活かしてみませんか？

  事業内容 DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。 募集背景 DXYZは「顔だけで暮らせる街づくり」という大きなビジョンを掲げ、FreeiDを起点としたスマートシティ構想を本格的に推進しています。自治体、デベロッパー、大手企業からの相談や導入検討の機会は急速に増え、事業はまさに 成長曲線が一気に立ち上がるフェーズ に突入しています。 この環境の中で、いま当社が必要としているのは、自ら市場を切り拓き、決裁者を動かし、大型案件を生み出せる営業のプロフェッショナル です。 現組織にはビジョン共感型メンバーが多く、「社会を変える世界観を伝える営業スタイル」は強みである一方、新規開拓・決裁者アプローチ・営業の型化といった領域は、あなたのような即戦力が加わることで大きく前進します。 成果主義の環境で上位成績を出してきた自身の突破力・経験・営業技術を最大限に活かしながら、社会インフラレベルの大きなプロジェクトを動かす“次のキャリア” に挑戦できる環境です。あなたの営業力が、そのまま事業の成長に直結します。 これまで積み重ねてきたキャリアを、 “街そのものを変える” スケールの仕事 へ活かしてみませんか？ 職務内容 ・ FreeiDおよびプロダクト群の機能・価値構造を深く理解し、顧客課題と結びつけた提案 ・ターゲットリストの自走生成およびアウトバウンドアプローチ（架電／訪問／紹介） ・意思決定者（経営層・部門長等）へのアプローチ ・顧客課題の深堀りと商談設計（仮説提案） ・複数ステークホルダーを巻き込む提案および提案階数の最大化 ・利益志向のクロージングおよび失注回避施策の実行 ・KPI設定・達成（架電数・提案数・接触率等）・営業プロセスの標準化、トークスクリプト／資料改善 応募資格 必須条件（MUST） ・アウトバウンド型の新規開拓営業経験3年以上 ・決裁者アプローチの実績（企業規模問わず） ・リスト作成〜アポ〜提案〜クロージングの一貫対応が可能 ・成果主義環境で上位20％の成績を継続的に達成してきた実績 ・行動KPI管理（架電数・提案数等）が習慣化している ・第一線で成果を出す推進力・学習意欲 歓迎条件（WANT） ・スマートシティ／社会インフラ領域の営業経験 ・高単価商材（500万〜3000万円）の提案経験 ・営業組織の立ち上げ・標準化の経験 ・コンサルティング型提案の経験 マネジメントスタイル ・毎朝のショートミーティングで1日の進め方を共有し、オフラインでの密な連携を重視している。 ・方向性を明確に示しつつ、自走できる環境を整備するスタイル。 ・FreeiDの世界観を基軸にした提案思考を重視している。 ・チームの一体感を大切にし、コミュニケーションの活性化にも積極的に取り組んでいる。 歓迎する人物像 ・新規開拓×決裁者営業に強みを持つプロフェッショナル ・「顔だけで暮らせる街づくり」の世界観に共感し、顧客へ価値を届けられる方 ・ロジカル×行動量×改善をバランス良く発揮できる方 ・断られても折れず、粘り強く巻き返せるタフさを持つ方 ・高い成果志向と、若手のロールモデルとなる示範行動ができる方 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜若手歓迎｜労務経験1年以上】制度を“整える側”へ挑戦｜グループ全体を俯瞰できる人事・労務ポジション

  会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る 募集背景/仕事概要/業務内容 【募集背景】 同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに労務担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【仕事概要】 ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。 【担当する業務内容】 ■職務概要/職務の特徴 ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。 このポジションのミッション 「ただこなす労務」から、 “ 会社の仕組みをつくる ”仕事へ。 私たちミガロホールディングスは、10社以上のグループ企業を束ねる経営機能を担い、今まさに人事・労務制度の見直し・再構築フェーズに突入しています。 あなたにお任せしたいのは、日々のオペレーションを支えながら、各社に分散した制度・規則・運用の統廃合を進め、人的資本経営の土台をつくること。 「実務を知っている若手だからこそ、気づける改善」が、ここではたくさんあります。 この仕事で得られること ■10社以上の組織をまたぐ“ 制度最適化 ”というスケールある挑戦 ■実務だけで終わらない、“ つくる側 ”の人事労務キャリア ■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道 ■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境 お任せする業務 フェーズ1｜実務支援・現場理解（1年以内） ・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション ・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務 ・社員からの問合せ対応・労務対応 フェーズ2｜制度最適化・分析業務（1〜2年目） ・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し ・労務関連データの分析と課題抽出 ・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画 ・業務フローの標準化・マニュアル作成 フェーズ3｜企画・提案業務（将来的に） ・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援 ・経営層への改善提案、プロジェクト推進 ・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル 応募要件 ■必須要件（以下すべて） ・労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） ■歓迎要件 ・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験 ・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験 ・働き方改革やEX向上に関心がある方 採用したいパーソナリティ ・実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方 ・分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方 ・規則やルールを読むのが苦にならない方 ・安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方 ・給与計算・入退社手続きの経験がある方(100名以上の規模) 　※社労士資格あれば尚可 ◆ この仕事に合う人とは？ ✅ 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい ✅ 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった ✅ 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた …そんな方に、まさにフィットするポジションです。 続きを見る

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  • ミガロホールディングス株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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  【ミガロホールディングス｜採用担当】不動産領域の新卒採用を推進｜ひたむきに学生と向き合い、会社の成長をつくる仕事《プライム上場G》

  会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る 募集背景/仕事概要/業務内容 【募集背景】 同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに人事担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【仕事概要】 ミガロホールディングスの新卒採用担当として、 不動産領域を中心に、新卒採用実務をひたむきにやり切るポジションです。 年間40名規模の採用を、チームで協力しながら推進していただきます。 まずは学生一人ひとりと丁寧に向き合い、現場での採用実務を通じて経験を積んでいただき、 徐々に採用施策や改善にも関わっていただきます。 採用人数を達成することは、事業・会社の成長に欠かせない重要な役割です。 私たちはその責任を正面から受け止め、 ひたむきに学生と向き合い、入社後に活躍し、定着する人材を採用することを目指しています。 ※私たちが採用したいのは、ひたむきに成長し続ける学生です。 その想いがあるからこそ、採用担当もまた、ひたむきに学生一人ひとりと向き合い、最後までやり切ることを大切にしています。 【担当する業務内容】 ・学生対応（面談・面接・日程調整・フォロー連絡） ・会社説明会の運営・登壇 ・スカウト文面作成・配信、応募者対応 ・面接評価の取りまとめ、合否連絡 ・内定者フォロー（面談・入社前コミュニケーション） ・採用活動の振り返り・改善提案 ※経験や志向に応じて、採用企画・要件整理・育成施策・広報などにも徐々に携わっていただきます。 新卒採用チームは5名体制で、不動産・ITそれぞれの領域に担当が分かれています。（不動産領域1名、IT領域2名、採用アシスタント1名、採用責任者1名） 一人にすべてを任せるのではなく、チームで連携しながら採用を進める環境です。 入社後は、不動産領域の採用業務を中心に、学生対応・面接・フォロー業務から担当していただきます。 ポジションの魅力 ・学生対応・面談・クロージングをひたむきにやり切りたい方 ・数だけでなく、「この人に入社してほしい」と本気で向き合いたい方 ・行動量や粘り強さを正当に評価されたい方 ・採用を通じて、会社や事業の成長に直接関わりたい方 ・将来的に人事・採用領域でキャリアを広げたい方 求めるマインド ・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ ・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる ・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる ・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在 ・会社や仕事に誠実に向き合える方 応募要件 ■必須要件（以下いずれかのご経験） ・採用業務のご経験（1年以上） ・人材紹介会社での学生対応経験（CA／新卒領域） ■歓迎要件 ・新卒採用の実務経験 ・不動産業界でのご経験 ・採用企画・制度設計・育成施策の経験 ・採用広報、説明会登壇、面接対応の経験 ・人材業界（エージェント・媒体）での経験 配属部署 　ミガロホールディングス 　人事・採用部門（新卒採用チーム） 　※不動産領域を中心に、事業部と密に連携する部署です。 続きを見る

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  【ミガロホールディングス】人的資本経営を推進する HR-IS・データマネジメント担当｜組織をデータで可視化し、変革をリードする

  募集背景（Mission） 当社は「人的資本経営」を経営の最優先事項と捉えています。現在、組織の拡大に伴い、人事データの散逸や、感覚に頼った意思決定が課題となっています。 このポジションのミッションは、単なるシステムの管理・保守ではありません。**「人事システムを整え、データを信頼できる形に磨き上げ、それを武器に経営・人事の意思決定を支える」**ことにあります。 人事のドメイン知識とデータ活用スキルの両輪を回し、組織の成長を加速させていただける方を募集します。 職務内容（Job Description） 人事システムの最適化から、人的資本開示に向けたデータ分析まで、幅広くお任せします。 ・戦略的HR-ISの構築・運用 ・人的資本経営のKPI（離職率、多様性、教育研修投資など）を算出するためのデータ基盤整備 ・人事SaaS（[SmartHR/Workday等]）間の連携設計と、データ整合性（Data Integrity）の担保 ・現場の負荷を減らし、かつ精度の高いデータを集めるための業務プロセス設計（BPR） ・ピープルアナリティクスの推進 ・経営層やマネジメント層向けのダッシュボード（Tableau/Looker等）の構築・運用 ・ハイパフォーマー分析や組織のエンゲージメント相関分析などのスポット分析 ・人的資本情報の開示対応 ・有価証券報告書や統合報告書における人的資本に関する数値の集計・可視化 応募資格（Requirements） 以下のいずれかのバックグラウンドをお持ちの方を求めています。 パターンA：人事・HR-IS経験者（ドメイン重視） ・人事システム（ERP/SaaS）の導入・運用経験、または人事企画の実務経験 ・「データに基づいた人事施策」の立案・実行に強い関心がある方 ・Excel（関数・ピボット）を用いた高度なデータ集計・分析スキル パターンB：エンジニア・データサイエンティスト（技術重視） ・SQLを用いたデータ抽出・加工、またはデータ基盤の開発・運用経験 ・「人・組織」という不確実な対象をデータで解明することにパッションがある方 ・ビジネスサイド（人事や経営）と共通言語で対話できるコミュニケーション能力 このポジションの魅力 ・「人的資本経営」の最前線 ：今、最も注目されている経営課題に対し、データとテクノロジーの側面から直接貢献できます。 ・ 職種の壁を越えたキャリア ：人事の専門性を持ちつつデータに強い、あるいは技術を持ちつつ経営課題に強い、という「希少性の高い人材」へと成長できます。 ・ 組織の未来を作る手応え ：自分の分析によって「制度が変わる」「採用戦略が変わる」といった、組織の変革を肌で感じられます。 続きを見る

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  【ミガロホールディングス】採用企画・データ管理｜LinkedIn・Wantedlyを「戦略資産」へ。データと発信力で採用を スケールさせる担当者募集

  会社の魅力 ・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る 【募集背景】 当社は今、求人媒体に「掲載するだけ」の採用から、自社でチャネルを育て、候補者と直 接つながるフェーズへと進化しています。 LinkedInやWantedlyを単なるツールではなく、 会社の成長を支える**「戦略資産」**として確立するため、データの力とコンテンツの力 で採用をリードしてくれる方を募集します。 【ミッション】 1. チャネルの戦略的運用： 各媒体を運用フェーズから「資産」へと昇華させ、持続 的な母集団形成を実現する 2. データドリブンな改善： 感覚に頼らず、KPIダッシュボードを用いて採用のボトル ネックを可視化・改善する 3. 候補者体験（CX）の設計： コンテンツを通じて、エントリー前から入社までの体 験価値を最大化する 【職務内容】 ① 採用チャネルの戦略運用 　・LinkedIn／Wantedlyなど 企業ページのブランディング・改善 　・ターゲット（ペルソナ）に刺さるコンテンツの企画・編集 　・フォロワー数やPV数などのモニタリングと、それに基づく投稿設計のアップデー ト ② 採用企画・プロセスの改善 　・職種ごとの採用メッセージ・スカウト文面の設計 　・社員インタビューなどを通じた「選ばれる理由」の言語化 　・採用フローの歩留まりを確認し、面談率や承諾率を高める施策の実行 ③ データ管理・分析 　・KPIダッシュボードの作成・運用（流入〜内定〜承諾までの数値を可視化） 　・ATS（採用管理システム）を用いたデータ整備と定期的なレポーティング 　・「どの施策が最も効果的か」を数値に基づき判断し、次のアクションを提案 このポジションの魅力 ・ 「戦略資産」を創るやりがい ： 既存のやり方をなぞるのではなく、自分で媒体を 育て、資産化していく手応えがあります。 ・ 専門スキルの掛け合わせ ： 「広報」×「データ分析」のスキルを同時に磨けるため 、人事としての市場価値が飛躍的に高まります。 ・ ダッシュボードによる可視化 ： 自分の施策がどう数字に反映されたかが一目でわ かる、納得感のある環境です。 応募要件 ■必須要件（以下いずれかの経験/目安2～3年以上）  採用業務、または採用企画、採用アシスタント等の経験  LinkedIn、Wantedly 等の運用、または何らかのSNS・コンテンツ運用経験  「数値を追うこと」に抵抗がなく、PDCAを回すプロセスを楽しめる方  社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 ■求める人物像  採用を「ルーチンワーク」ではなく、**「試行錯誤するプロジェクト」**として楽 しみたい方  数値（KPI）の変化を見て、次の打ち手を考えるのが好きな方  LinkedInやWantedlyなどのポテンシャルを信じ、自ら動いて成果を出したい方 ** 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜法務職】プライム上場の成長企業での法務リーダーを募集致します！

  会社の魅力 ■東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある ■経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ■12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る この仕事の魅力 ■法務業務はもちろん、今後コンプラ整備やＭ＆Ａ等チャレンジできる領域がある ■東証プライム上場企業の安定した財務基盤がある ■役員直下でキャリアアップ可能 ■働き方◎《残業20h／年休129日(指定有給5日を含)／土日祝休》 募集背景/仕事概要/担当する業務内容 【募集背景】 売上および事業規模拡大に伴う人員拡充 ミガロホールディングス株式会社（以下、同社）は、プロパティエージェント株式会社のホールディングス化を経て成長を続けております。特にDX推進事業で著しい成果を上げており、この度、事業拡大に伴い人事総務部の法務部門を強化するため、新たなメンバーを募集いたします。 【仕事概要】 企業法務全般を担当していただきます。同社では法務部門の重要性を高く評価しており、契約書の作成やレビューからコンプライアンス対応、紛争解決まで、幅広い業務を経験できます。さらに、総務として株主総会や取締役会の運営、文書管理なども行っていただきます。法務のスペシャリストとして成長できる環境が整っており、企業の成長を法律面から支えることが求められます。 【担当する業務内容】 《法務》 ・契約書等のリーガルチェックや弁護士との連携、押印申請受付・対応 ・各種規程類の管理・改訂 ・各種登記手続への対応 ・法定開示、子会社管理における法務対応 ・コンプライアンス推進活動・研修等 《総務》 ・株主総会、取締役会等の会議体運営 ・株式事務 ・文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書） スキル面での応募要件 【必須（MUST）】 ・法務での実務経験3年以上 ・上場企業での業務経験 【歓迎（WANT）】 ・自ら考え主体的に行動できる方 採用したいパーソナリティ ■事業を理解して(特にIT知識)意思決定できる方 ■法務業務はもちろんだが、それ以外(コンプラ整備やM＆A等)にもチャレンジしていきたい方 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜マーケティング担当】 東証プライム上場企業/ホールディングス全体の広告運用をお任せ致します！

  この仕事の魅力 東証プライム上場企業の安定した財務基盤を背景に、ベンチャーマインド溢れるマーケティング組織で挑戦できる環境 広告運用・コンテンツ制作・ウェビナー企画など、幅広い業務に関わりながら、マーケティングの“総合力”を身につけられる CMO直下ポジションのため、戦略の意思決定〜施策実行まで、一貫した視点で携われる 業界イメージを再定義し、従来の「投資用不動産」や「SI」などの枠を超えた、ブランド再構築・市場価値の向上に挑戦できるポジション 社内には、広告・SaaS・クリエイティブ・DXなど多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍 将来的に、ホールディングス全体のマーケティングを牽引できる可能性があり、不動産、ITなどキャリアの幅を広げることができる マーケティングチーム構成 ◆ウェブ広告領域 ＜主な役割＞ 　・デジタル広告全般の運用・代理店ディレクション（Yahoo、Google、metaなど） 　・新規リード獲得を目的とした広告施策の立案と実行 　・媒体選定〜クリエイティブ調整〜効果分析まで一貫して対応 ◆CRM／コンテンツ領域 ＜主な役割＞ 　・ナーチャリング設計を軸とした各種コンテンツの企画・制作・運用 　・CRM運用（メール／LINE等）を通じた中長期的なリード育成 　・SEOメディア・オウンドメディアの戦略的運営 　・ウェビナーやセミナーの企画・集客・運営当するマーケティング業務の支援 お任せしたいこと ★ご自身のスキル・経験により、調整いたします！ オウンドメディアの運用／広告代理店との連携・運用ディレクション オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析 ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動 “投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信 その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援 求めるスキル 【必須要件】 ・デジタル広告の運用経験（Yahoo、Google、metaなど） ・WEB制作などのプロジェクトマネージャー経験 ※規模感は問いません！ ※ご経験の領域が一部でも当てはまればご応募歓迎します! 【歓迎要件】 ・広告代理店、Web制作会社での実務経験 ・CRM運用／メルマガ設計／MAツールの使用経験 ・イベント・ウェビナー運営経験／BtoBマーケティング経験 求める人物像 マーケティング業務を幅広く“自分ごと化”し、実行〜改善までをリードできる方 特定領域のスペシャリストではなく、ジェネラリスト志向をお持ちの方 実力・成果で評価されたい方 業界の固定観念を覆すような、チャレンジングなマーケティングに取り組みたい方 CMOのご紹介 本ポジションは、CMO山本（元：電通／アドビ）直下のポジションとなります。山本は、代理店・スタートアップ・SaaSなど多様な企業で責任あるポジションを歴任しており、事業視点・実行力・企画力を高いレベルで発揮したい方には、まさに最適な環境です。 2006年 株式会社電通入社（営業局~クリエイティブ局） 2018年 SNSスタートアップ企業 執行役員/事業責任者就任 2021年 再エネベンチャー企業 マーケティングディレクター就任 2022年 アドビ株式会社 本部長/カスタマーサクセス責任者就任 2025年 ミガロホールディングス株式会社 執行役員CMO兼CCSO就任（現任） 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜マーケティング担当】 “顔ダケで暮らす”という新しい常識を社会に定着させる挑戦に、マーケティングの力で関わってみませんか？

  【募集背景・概要】 私たちミガロホールディングスは、DXの力で社会課題を解決する企業グループの中核として、さまざまな革新的な事業を推進しています。その中核を担うプロダクトの一つが、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD（フリード）」です。 “顔ダケで暮らす”という新しい生活体験が、駅・決済・マンションなどさまざまな場面で広がりつつある今、FreeiDは特に「暮らしの起点」であるマンション領域で先行的に導入を進めてきました。累計導入棟数も着実に伸び、社会実装フェーズに向けた手応えを日々感じています。 こうした背景のもと、FreeiDを単なるプロダクトにとどまらせず、“次の生活インフラ”として社会に定着させていくためには、マーケティングの力が不可欠です。上長やチームと連携しながらマーケティング施策の企画・実行を担い、FreeiDの成長を一緒に加速させていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ● 主なミッション ー　FreeiDの　マーケティング施策の実行と効果最大化 ー　顧客接点を起点としたジャーニー設計と体験改善 ー　チームリーダーと連携したプロモーションの推進 ● 具体的な業務例 ー　オウンドメディア、SNS、LPなどの運用・改善ディレクション ー　展示会やセミナー等のイベント企画・運営 ー　PR・広告代理店との連携・制作進行管理 ー　マーケ施策における数値分析と改善提案 ー　MA・CRMツール（HubSpotなど）を活用したナーチャリング施策 ー　プロダクト開発、営業、CSなど他部門との調整・連携 入社後はマーケティング施策の実行・改善を主軸にご活躍いただき、将来的にはリーダーやプロジェクトオーナーとして戦略側にも関わっていただくことを想定しています。 ※グループ全体のマーケティング本部としての採用となりますので、入社後、適性をもとに担当変更の可能性があります。 【必須スキル・経験（MUST）】 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方（※BtoB・BtoC不問） ー　Webマーケティング施策の実行経験（広告／SNS／SEO／LP改善など） ー　イベント・展示会などリアル施策の企画・運営経験 ー　CRM／MA／SFA（Salesforce、HubSpot等）を用いた運用経験 ー　複数部署と連携したプロジェクト経験 【歓迎スキル・経験（WANT）】 ー　SaaSやプラットフォーム型サービスにおけるBtoBマーケティング経験 ー　顧客体験（CX）向上に向けた取り組み経験 ー　PR・デザイン・動画など外部パートナーとのディレクション経験 ー　チームマネジメント／後輩育成の経験 【求める人物像】 ー　周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方 ー　新しいことへ積極的に取り組むことができる方 続きを見る

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  【ミガロホールディングス｜マーケティング責任者候補】“顔ダケで暮らす”という新しい常識を社会に定着させる挑戦に、マーケティングの力で関わってみませんか？

  【募集背景・概要】 私たちミガロホールディングスは、DXの力で社会課題を解決する企業グループの中核として、さまざまな革新的な事業を推進しています。その中核を担うプロダクトの一つが、顔認証IDプラットフォーム「FreeiD（フリード）」です。 “顔ダケで暮らす”という新しい生活体験が、駅・決済・マンションなどさまざまな場面で広がりつつある今、FreeiDは特に「暮らしの起点」であるマンション領域で先行的に導入を進めてきました。累計導入棟数も着実に伸び、社会実装フェーズに向けた手応えを日々感じています。 こうした背景のもと、FreeiDを単なるプロダクトにとどまらせず、“次の生活インフラ”として社会に定着させていくためには、マーケティングの力が不可欠です。FreeiDのマーケティング全体をリードし、ブランドと顧客体験を設計・実行できる方を募集いたします。 【業務内容】 ●主なミッション ー　FreeiDのブランド確立と市場創出を通じた“認知独占”の達成 ー　顔認証マンションを起点としたFreeiDのリード獲得 ー　チームメンバーの成果最大化とKPIマネジメント ●具体的な業務例 ー　マーケティング戦略立案（BtoB／BtoBtoCの両面） ー　オウンドメディア／LP改善／展示会・セミナー運営 ー　PR・SNS・広告代理店との連携・運用ディレクション ー　新規リード創出からナーチャリング設計（CRM・MA活用） ー　社内の開発・CS・営業との共創による全体設計 ※グループ全体のマーケティング本部としての採用となりますので、入社後、適性をもとに担当変更の可能性があります 【必須スキル・経験（MUST）】 以下のすべてに当てはまる方 ー　マネジメント経験（3名以上のチームまたは複数部署横断のPJ管理経験） ー　戦略立案スキル（市場選定・STP・チャネル戦略の設計経験） ー　リーダーとして組織横断のプロジェクトを主導した経験 ー　PRやイベント領域における広告代理店との協業経験 ー　Salesforce、HubSpot、Marketoなどの活用経験 ー　KPIマネジメント 【歓迎スキル・経験（WANT）】 ー　SaaSまたはプラットフォーム型事業のマーケティング経験 ー　BtoB／BtoCの複合モデルにおけるターゲティング・訴求設計経験 ー　オフライン×デジタルを融合したジャーニー設計の実績 ー　ITプロダクトの要件定義スキル ー　CRMツールやMAツールの全社導入に携わった経験 【求める人物像】 ー　周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方 ー　新しいことへ積極的に取り組むことができる方 続きを見る

  • マーケティング責任者(FreeiD広告運用)
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  【ミガロホールディングス｜新宿】※オープンポジションｌミガロホールディングスで未来を創る仲間を募集！◎

  募集ポジション オープンポジション（営業／エンジニア／コンサルタント／コーポレート部門など複数職種） 募集背景 当社グループは「クラウドインテグレーション」「投資用不動産」「スマートシティ（顔認証FreeiD等）」を主軸に事業を拡大しています。中長期の成長を支えるため、専門性を持った多様な人材を柔軟に受け入れるべく、オープンポジションを設けています。 仕事内容 当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。 - ビジネス領域：法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス - テクノロジー領域：システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築 - コーポレート領域：人事、経理・財務、経営企画、法務、広報 応募資格 【必須条件】 - いずれかの専門領域での実務経験（営業／エンジニアリング／企画／コーポレート等） - 自ら課題を見つけ、主体的に解決へ動ける方 - チームワークを大切にできる方 【歓迎条件】 - 新規事業・サービス立ち上げの経験 - プロジェクトマネジメント経験 - IT・不動産・スマートシティ分野での知見 続きを見る

  • 【MGL】オープンポジション
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  【プロパティエージェント｜賃貸管理職】未経験可◎自社開発物件管理を担当していただきます！

  会社の魅力 ・入居率は99.86%(2020年5月実績)と業界トップクラスを誇っています。 　私たちはお客様の資産運用において、高い入居率を保つことが最重要課題と捉え、適切な賃料査定と賃貸仲介業者への紹介営業により、日々入居者の募集を行っております。 ・賃料の滞納率も1％以下で業界平均を⼤きく下回っています。 ・⾃社グループで企画・施⼯まで全ての⼯程に関与していることから⼊居者様やオーナー様からの要望がダイレクトにグループに伝えることが出来ます。 この仕事の魅力 ■就業環境について ・物件ごとの個人担当制ではないため、休日はチームのほかのメンバーに対応を任せることができ、オンオフのメリハリ〇 ・コールセンターを入れているため、電話対応も格段に減っています。 　基本的にはコールセンターで電話対応は完了し、トラブル対応等は格段に減りました！ ・DX推進を専任部署を入れて進めており、業務効率化を図っています！ ■働くメンバーについて ・PM部は15名で働いており、各チーム3～4名ほどで業務を分担しています。 ・中堅～若手までバランスよく構成されており、ママさん・パパさん社員も多いです！ ・中途入社の社員がほとんどで、コミュニケーションが活発＆馴染みやすい環境です。 【PM部の魅力を社員にインタビューしました！】 ・やっぱりチーム制はありがたい 仮に自分の休日にトラブルが起きても、チーム制の場合はその日出勤しているメンバーが対応するので、休日に急遽出勤、という事態がないのはありがたい ・助け合えるメンバーの存在 業務の分担・共有が当たり前になっているので、体調不良でのお休みや、別件で緊急の対応しなきゃいけないときに助け合えるのが良い ・入居者様、オーナー様と直接かかわり、貢献できる オーナー様と入居者様、どちらにも満足していただく管理をしなければいけないので、双方のご意見をお伺いして、最適な提案をする・・というのは 大変でもあり、でもその分「ありがとう」と言っていただけることがやりがいです！ ＼実際、入居者様が弊社の対応・物件を気に入ってくださり、オーナー様になってくださったことも！／ 募集背景/仕事概要/担当する業務内容 【募集背景】 売上および事業規模拡大に伴う人員拡充 【仕事概要】 弊社は、マンションの企画・開発から販売・管理・アフターサービスまでワンストップでビジネスを展開しています。 マンションの賃貸管理部門、中でも原状回復・解約チームの業務をご担当頂ける方を募集しております。 ■解約受付 ・解約の申請があり次第内容を確認→オーナー様へ連絡・保証会社等への手続き開始 ■退去～工事発注 ・退去立会はアウトソーシングしている為委託先へ依頼 ・立会後の見積内容を精査 ・内装業者と打ち合わせを実施し、オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注 ■その他 ・設備故障やその他(入居者・オーナー)対応は特定の担当を設けることはせず、曜日ごとに担当チームを設定し対応しています。 その他勤務条件に関する備考 ＜チーム体制＞ ■業務ごとでのチーム制 ・物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。 ・自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません。 ＜全チーム共通業務＞ ■入居者様対応 ・コールセンターを導入しています。 ・ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り ・ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただけ次第発注を行います。 応募要件 未経験OK！ 【必須要件】 ・何らかの不動産業界に関わっている業務経験があること(売買、管理、仲介等) 【歓迎要件】 ・居住用不動産の退去精算業務経験or退去立ち合い経験 ・宅建資格保有者 採用したいパーソナリティ ・素直で継続力がある方・未経験でも意欲的でやる気がある方・自責思考の方 続きを見る

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  【営業職｜第二新卒・営業未経験OK】資産形成アドバイザー｜お客様の資産形成の課題を解決するコンサルティング営業｜成果に応じた評価・報酬で20代活躍★東証プライム上場グループ

  こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。当社の お客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、営業を担う 「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） 資産形成、人生設計に関するヒアリング 物件のご提案・シミュレーションの実施 契約対応、購入後のフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 資産形成、人生設計に関するヒアリング 物件のご提案・シミュレーションの実施 契約対応、購入後のフォロー 育成環境・研修 当社は新卒採用をメインで行っていたこともあり、 未経験から営業職として成長 できる環境が整っています。実際に、2025年に中途で入社していただいた社員は、飲食店接客、施工管理職、マーケティング職など多種多様なバックボーンの方となっております。 ▼具体的な研修、サポート制度 ①入社前研修 会社のミッション、部門、不動産投資の仕組み、当社の強み、営業ロジックなど様々なカテゴリの研修をデータでご用意しております。入社前の期間に、 ご自身のご都合の良いタイミング で受講を進めていただくことができます。 ②入社前フォロー1on1面談 また、入社前期間で上司となる社員と1on1も実施いたします。研修の不明点や疑問点の解消はもちろん、入社前から社員と顔合わせができることで、ご安心いただいた上でご入社を迎えていただくことが可能です◎ ③入社後 スマートセカンド部をはじめとして営業部は4～5名単位の課に分かれております。入社後は同じ課、グループの先輩社員とのロープレやMTGを重ねて、営業スキルを高めていただきます。 このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 接客／販売／教員など 顧客折衝経験 が1年以上ある方（toB,toCは問いません） 顧客志向で ひたむき に営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 【歓迎要件】 何かしらの営業経験があり、高い成果を残した経験がある方 売上管理など数値にコミットした経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ 成果に対して ひたむきに 行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  ★営業経験者歓迎！★【営業オープンポジション｜リーダー候補】お客様の資産形成の課題を解決｜【年4回の昇格チャンス・インセンティブでハイクラス人材へ成長可能◎】

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 新規開拓営業を担う 「アセットプランニング部」と反響型営業を担う「スマートセカンド部」  は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 10月4日（投資の日）に合わせて打ち出した交通広告（新宿駅・東京駅など） 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署について 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 営業など顧客折衝経験が1年以上ある方 顧客志向で ひたむきに 営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 質問に対して的確に答えられる方 明るく素直な方 【歓迎要件】 金融・保険・広告・人材など無形商材の営業経験者 車・不動産など高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ 成果に対して ひたむきに 行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で 2階級UPの昇格も可能  。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  ★投資用不動産営業経験者 歓迎！★【営業｜即戦力採用｜Mgr候補】お客様の資産形成の課題を解決｜【年4回の昇格チャンス・インセンティブで年収2,000万以上可】

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、  お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、  私たちの経営理念(Mission)の出発点  となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 募集背景 上述した通り、当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも 、 営業を担う 「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署について 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） 資産形成、人生設計に関するヒアリング 物件のご提案・シミュレーションの実施 契約対応、購入後のフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 資産形成、人生設計に関するヒアリング 物件のご提案・シミュレーションの実施 契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル  の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル  の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた  ハイレベルな営業スキル  の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験  （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 投資用不動産の営業経験者で高い成果を残してこられた方 顧客志向でひたむきに 営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 【歓迎要件】 宅建・FP資格保有者 マネジメント経験のある方 こんな方を求めています！ 成果に対して ひたむきに 行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は  抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

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  ★金融営業経験者歓迎！★【営業オープンポジション｜即戦力採用｜Mgr候補】お客様の資産形成の課題を解決｜【年4回の昇格チャンス・インセンティブで年収2,000万以上可】

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、  お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、  私たちの経営理念(Mission)の出発点  となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 募集背景 上述した通り、当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも 、 営業を担う 「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（スマートセカンド部について） 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） 資産形成、人生設計に関するヒアリング 物件のご提案・シミュレーションの実施 契約対応、購入後のフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 資産形成、人生設計に関するヒアリング 物件のご提案・シミュレーションの実施 契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル  の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル  の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた  ハイレベルな営業スキル  の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験  （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 金融・保険・株など金融商材の営業経験者で高い成果を残してこられた方 顧客志向でひたむきに営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 【歓迎要件】 宅建・FP資格保有者 マネジメント経験のある方 こんな方を求めています！ 成果に対して ひたむきに 行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は  抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

  • 営業職
  • 不動産
  • プロパティエージェント株式会社
  • 正社員
  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【1Day選考会】＜1月日程＞【営業オープンポジション】お客様の資産形成の課題を解決するコンサルティング営業｜東証プライム上場グループ×年収2,000万円以上可能｜ 年休124日超

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 選考フロー ①1次面接：60分程度　※WEB開催 ★面接内で会社紹介も行いますので会社理解にご不安がある方もご安心ください！ ②最終面接：45分程度　※WEB開催 ③オファー面談＋会社見学：60分程度 　 ★後日対面開催（遠方の方はWEB開催も可） 1月開催日程 ■1月15日(木) ◎1次面接：10:00開始～16:00開始の間 ◎最終面接：18:00開始～19:00開始の間 ■1月19日(月) ◎1次面接：10:00開始～15:00開始 ◎最終面接：17:15開始～18:00開始 ■1月23日(金) ◎1次面接：10:00開始～15:00開始 ◎最終面接：18:00開始～19:30開始 ■1月26日(月) ◎1次面接：10:00開始～15:00開始 ◎最終面接：17:30開始 ■1月30日(金) ◎1次面接：10:00開始～16:00開始 ◎最終面接：18:00開始 ※日程は先着順となります。 ※候補日以外での個別調整も可能ですので、ご安心ください。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、  お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢  です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、   お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、   私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は   「2029年までに売上高1,000億円」   をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の  61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との 中長期的な信頼関係を重視 する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、  都心に特化した物件  や  長期的な資産形成に貢献する提案力  に加え、  担当エージェントの誠実な姿勢  にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも 、 営業を担う「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」は 事業成長の中心を担う中核ポジション  です。 また、スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 　 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ ～創業以来連続、21期連続増収を達成～ 配属部署について 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます！ ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する  有形商材の営業スキル  の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた  ハイレベルな営業スキル  の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、  長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識  の習得 マネジメント経験  （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境で  スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 接客／販売／営業など顧客折衝経験が1年以上ある方（toB,toCは問いません） 顧客志向でひたむきに営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 【歓迎要件】 何かしらの営業経験があり、高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車・人材など高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 マネジメント経験のある方 こんな方を求めています！ 成果に対して ひたむきに 行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収・キャリア 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

  • 営業職
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  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【新規開拓営業｜ポジション応相談】お客様の資産形成の課題を解決【成果に応じた昇格・インセンティブでハイクラス人材へ◎】

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、 「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、 不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する 傾向にあるハイクラスのオーナー様。私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から 実名・顔出しインタビュー にご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、  新規開拓営業を担う「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です！目標達成をし続ける 超上昇志向の集合体の組織 で、会社の成長と共に、 ご自身の圧倒的な成長を目指しませんか？ 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（アセットプランニング部）について 新規開拓営業のアセットプランニング部に配属となります。アセットプランニング部は全体で約40名。3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 ■様々なバックボーンの社員が活躍中 3割が中途入社の社員が在籍。前職は、広告営業・車のディーラー営業・飲食店・施工管理・アパレル・ウェディングプランナー‥と様々なご経験を活かして、活躍中です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 資産形成に対して、 潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業 をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 接客／販売／教員など 顧客折衝経験 が1年以上ある方（toB,toCは問いません） 顧客志向で ひたむき に営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として 高い成果を残した経験がある 方 金融・保険・広告・人材など 無形商材の営業経験者 車・不動産など 高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、 役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映 させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

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  【完全反響営業｜ポジション応相談】お客様の資産形成の課題を解決【成果に応じた昇格・インセンティブでハイクラス人材へ◎】

  こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、  反響型営業を担う「スマートセカンド部」  は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年　創業 2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（スマートセカンド部）について 完全反響営業のスマートセカンド部に配属となります。スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当 します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 接客／販売／教員など 顧客折衝経験 が1年以上ある方（toB,toCは問いません） 顧客志向で ひたむき に営業成果に向き合える方 成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方 会社の成長と共に自身の成長を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として 高い成果を残した経験がある 方 金融・保険・広告・人材など 無形商材の営業経験者 車・不動産など 高額商材の営業経験者 宅建・FP資格保有者 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 年4回の昇級昇格チャンス、抜擢制度も 2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス  を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。さらに、より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 続きを見る

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  • ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

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  【将来の幹部候補募集】SaaSソリューションコンサルタント（法人営業）◆プライム上場企G

  担当する業務内容 ◆エンタープライズ企業向けのアカウントプランニングおよび営業戦略立案・実行 ◆顧客との中長期的なリレーション構築と、継続的なアップセル／クロスセル機会の創出 ◆顧客の業務課題に基づいたSalesforce導入・運用の提案活動（CRM/MA/SFA/Service領域など） ◆コンペ参加時の提案方針策定、競合比較を踏まえた差別化提案、および役員層向けプレゼンテーションのリード ◆ステークホルダー分析に基づくキーパーソン（業務担当者～決裁者）との関係構築と提案巻き込み ◆プリセールス、コンサルタント、エンジニアと連携した提案チームの編成と提案書の統括 ◆営業チームの採用・育成・マネジメント（3～10名を想定） ◆パートナー企業との連携強化、マーケティング部門との連動によるリード創出支援 ◆案件収益性の管理、営業KPIの策定と進捗モニタリング ◆市場分析・競合調査を踏まえた自社サービスのブラッシュアップ ※最初はできる業務から着実に取り組み、徐々に幅を広げていただきます。 ポジションの魅力 ◆本ポジションは、将来的に事業責任者への昇格を想定した幹部候補枠となります。 ◆提案や案件の複雑性を理解し、受注までのプロセスを一気通貫でマネジメントできる方を歓迎します。 会社/仕事の魅力 【会社の魅力】 ベンチャー企業 / プライム上場企業のグループ会社 / Salesforceパートナー 【仕事の魅力】 ①様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、 　業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 　経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、 　難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 ②通常のSIerとは違い、 　Salesforceをメインとして課題解決を提案しますが、 　Salesforceのプラットフォームの汎用性・柔軟性を活かして、 　非常に幅広い業態・業種の課題解決を提案していくことが可能となります。 募集背景 当社はSalesforceの開発・運用支援において、CBU領域（中堅・中小企業）で品質とスピードを重視した一気通貫の支援体制を構築し、確かな実績を積み重ねてきました。今後は、より高い付加価値を提供すべく、エンタープライズ領域への事業スケールを推進します。これに伴い、大手企業向けの営業戦略を牽引する営業責任者を募集いたします。 応募資格 【必須要件】 IT業界での営業経験（3年以上） SalesforceもしくはSaaS製品のクラウドソリューション経験 何かしらでのリーダーとして活躍のご経験 【歓迎要件】 Salesforce認定資格保持（Sales Cloud Consultant、Administrator等） 売上300億円以上のエンタープライズ企業への提案実績 顧客の業務改革やDXに関わるコンサルティング的営業経験 エンタープライズ領域でのコンペ対応・提案活動のリーダー経験 英語力（外資系顧客との折衝に対応できるレベル） チームまたは営業組織のマネジメント経験（KPI管理含む） アカウントプランニング、中長期リレーション営業の実践経験 役員・経営層に対する提案書作成およびプレゼンテーションの経験 【求める人物像】 顧客の事業・業務課題に深く入り込み、経営視点を持って提案できる方 冷静な分析力と実行力を併せ持ち、結果にコミットできる方 組織立ち上げフェーズにおいて、柔軟かつ能動的に動ける方 社内外の関係者と信頼関係を築ける高いコミュニケーション力を持つ方 続きを見る

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  【Salesforce提案営業】 東証プライム上場企業発のスタートアップで会社と共に成長しませんか？

  担当する業務内容 Salesforceを活用し、 企業の課題解決に向けた最適なソリューションの提案をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ◆顧客の課題に応じたシステム構築要件のヒアリング ◆提案書作成・見積もり作成 ◆提案・プレゼン・顧客折衝 ◆プロジェクトのコミュニケーションサポートと要件要望の整理 ◆Salesforce導入後の活用コンサルティング　等 会社/仕事の魅力 【会社の魅力】 ベンチャー企業 / プライム上場企業のグループ会社 / Salesforceパートナー 【仕事の魅力】 ①様々な業態・業種の顧客と関連を持つことが出来、 　業務課題を抱えたステークホルダーへ直接提案を行うことが可能です。 　経営課題を知り、その解決策を考え提示するプロセスは、 　難易度は高いものの非常にやりがいを感じることが出来る業務となります。 ②通常のSIerとは違い、 　Salesforceをメインとして課題解決を提案しますが、 　Salesforceのプラットフォームの汎用性・柔軟性を活かして、 　非常に幅広い業態・業種の課題解決を提案していくことが可能となります。 募集背景 当社はSalesforceの開発・運用支援において、CBU領域（中堅・中小企業）で品質とスピードを重視した一気通貫の支援体制を構築し、確かな実績を積み重ねてきました。今後は、より高い付加価値を提供すべく、エンタープライズ領域への事業スケールを推進します。これに伴い、営業人員の拡充をいたします。 競合他社との差別化ポイント ①他のSalesforceパートナーに比べ、 　比較的難しい業務領域の案件を担当することが多く、 　難易度の高い提案や構築を任せていただける点は大きな強みとなります。 ②広い業務領域をカバー出来る点・システム連携周りの実績・ 　上流工程の業務整理の提案を行える点は非常に大きな強みとなります。 応募資格 【必須要件】 ・SalesforceもしくはSaaS製品に関する営業経験1年以上 続きを見る

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