★部署選択可能★【コンサル営業 | メンバークラス】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#プライム上場G

こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。

ミッション

不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する

2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。

原点 ─ すべては一人のお客様から

創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。

ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」

それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。

その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。

ビジョン

「不動産所有があたりまえの社会を創造する」

当社は  「2029年までに売上高1,000億円」  をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。

個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。

ハイクラスに選ばれているエージェント

都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。当社の お客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。

堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。
私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。

さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。
実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」

募集背景

上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、営業を担う 「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。

10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施

当社の歩み

2004年　創業
2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場
2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更
2018年　 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定
2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン
2021年　経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号)
2022年　 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ
2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン
2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～

創業以来連続、21期連続増収を達成

配属部署

選考途中にご自身の希望を伺います！
応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎

①完全反響営業（スマートセカンド部）
②新規開拓営業（アセットプランニング部）

どちらの部署も約40名ずつが在籍。
5~8名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。

■男女比→6：4
女性も多く、男女問わず活躍している環境です！

■平均年齢→28歳（全社平均30歳）
エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！

業務内容

単に物件を提案する営業ではなく、
『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』
といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。

【スマートセカンド部（完全反響新規）】
資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。
マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。

▼具体的には

• Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得）
• 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備
• 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行
• アフターフォロー

【アセットプランニング部（新規開拓）】
資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。

▼具体的には

• リスト作成やアポイント獲得
• 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備
• 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行
• アフターフォロー

育成環境・研修

当社は新卒採用をメインで行っていたこともあり、 未経験から営業職として成長 できる環境が整っています。実際に、2025年に中途で入社していただいた社員は、飲食店接客、施工管理職、マーケティング職など多種多様なバックボーンの方となっております。

▼具体的な研修、サポート制度

①入社前研修

会社のミッション、部門、不動産投資の仕組み、当社の強み、営業ロジックなど様々なカテゴリの研修をデータでご用意しております。入社前の期間に、 ご自身のご都合の良いタイミング で受講を進めていただくことができます。

②入社前フォロー1on1面談

また、入社前期間で上司となる社員と1on1も実施いたします。研修の不明点や疑問点の解消はもちろん、入社前から社員と顔合わせができることで、ご安心いただいた上でご入社を迎えていただくことが可能です◎

③入社後

スマートセカンド部をはじめとして営業部は数名単位の課に配属となります。入社後は同じ課、グループの先輩社員とのロープレやMTGを重ねて、営業スキルを高めていただきます。

このポジションでできること

• ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得
• 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得
• ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得
• アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験
• 不動産、金融など幅広い知識 の習得
• マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能）
• 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給  （年収2,000万円以上も可能）

求める人物像

【必須要件】

• 正社員経験が1年以上ある方
• 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方
• 自責志向で考えることができ、自走できる方
• お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方
• 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方

【歓迎要件】

• 営業職として高い成果を残した経験がある方
• 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方
• 宅建・FP資格をお持ちの方

こんな方を求めています！

• 成果に対してひたむきに行動できる人
• がむしゃらに動ける×考えて改善できる人
• 自分の実力を試したい人
• 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人
• 周囲を巻き込む熱量のある人
• 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人

モデル年収

評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。

※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる）

インセンティブは1決済ごとに翌月支給。
さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。

あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！

■入社1年目：500万／メンバー
■入社2～5年目：600万／主任クラス
■入社3～7年目：1,000万／課長クラス
■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス
■入社9年目以降：2,000万／部長クラス

※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円
※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。

スピード感のある成長環境

■年4回の昇格機会
2025年10月に制度をアップデート。  年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。

■抜擢制度
より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。

▼具体的なエピソード例
・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進
・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。
・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。
・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。
その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。

グループ会社とのシナジー

【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制

当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。

■AIによる即時フィードバック
グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。

■「成功の型」をいつでも視聴可能
ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。

■徹底したペーパーレス＆オンライン商談
無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。