募集背景
グループ全体のDX推進をさらに加速させるための増員募集。『DX不動産事業』『顔認証事業』『デジタルインテグレーション事業』を展開する当社において、これまで社内のDXは、施策の企画からSalesforceの運用、業務自動化の実装、業務改善までを一気通貫で進めてきました。各事業の拡大とDXの本格化に伴い、業務と経営の双方を理解し、DXを企画から実装・運用まで推進できる中核人材を募集します。
ミッション・役割
グループ全体の生産性向上・業務変革を、DXの企画から実装・運用まで一貫して推進します。特に、基軸となるSalesforce(SFA/CRM)を軸に、『DX不動産事業』『顔認証事業』『デジタルインテグレーション事業』における分散したデータ・システムを統合し、現場の業務課題を仕組みに落とし込み、経営が意思決定に使えるデータ可視化(ダッシュボード)を実現します。単なるツール運用にとどまらず、各事業の特性を踏まえた経営的な視点から「どの業務を、どう変えるべきか」を構想し、関係者を巻き込みながら全社最適を実現します。
担当する業務内容
・DX施策の企画立案(業務課題の抽出、優先順位づけ、施策設計)
・Salesforceの仕様策定・設定変更・運用管理、ベンダー/関係者への要件指示・コントロール・開発
・生成AI・各種SaaS・API連携を活用した業務支援ツールの設計・導入
・各種データの収集・加工・分析・可視化、ダッシュボード構築(経営データの可視化を含む)
・現場部門へのヒアリングによる要件定義、運用設計、導入推進・定着支援
・導入後の運用保守・改善(使われ続ける状態の維持)
必須要件
【必須】
・DX企画・推進の実務経験(経営的な視点で業務課題を捉え、施策を構想・推進した経験)
・プロジェクトマネジメント(PM/PMO)の実務経験(計画策定、進捗・課題管理、関係者調整)
・Salesforce(SFA/CRM)の運用・管理の実務経験(オブジェクト等の基本構成の理解、設定・運用)
【以下のいずれか必須】
・データの収集・加工・分析・可視化、ダッシュボード構築の実務経験
・業務効率化・業務自動化の企画〜実装の実務経験
歓迎要件
・Salesforceの開発経験(Apex/API連携/外部システム統合)
・生成AIを用いた開発・業務改善の経験
・GAS/Python等での業務自動化・ツール開発の経験
・データ統合・ダッシュボード構築、経営/事業数値を扱った経験
・ベンダーコントロール、関係部署を巻き込んだプロジェクト推進の経験
・クラウドサービス(AWS/GCP/Azure等)の利用経験
求める人物像
・ 経営的視点を持てる方 :全社最適の視点で「なぜやるのか」を考え、判断できる方
・ 最後までやり切る方 :自ら課題を発見し、生成AI等も活用しながら実装・運用・改善まで完遂できる方
・ 周囲を巻き込める方 :現場・経営・ベンダーと信頼関係を築き、ITが現場に定着するまで伴走できる方
| 職種 / 募集ポジション | DX推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京都(転勤無) |
| 勤務時間 | 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 時短勤務:相談可 その他就業時間補足:残業は月20時間程度 原則出社だが、月数回リモートOK(相談可) |
| 休日 | ▷完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日) ▷年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ▷年間休日日数124日 ▷各大型休暇2022年度実績有、有給(入社半年後より10日付与)、慶弔等 ▷入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 変更の範囲:無 |
| 福利厚生 | <各手当・制度補足> ・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <その他補足> ・定期健康診断 ・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇 ・各種研修制度有 ・iphone、PC貸与 ・オフィスカジュアル、ネイルOK <昇級・昇格> 年1回の機会有 (会社業績・本人評価等によって決定) |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 分煙(屋内禁煙) |
| その他応募要件 | 【語学力】 日本語ネイティブレベルに限る |
| 各種リンク | 《会社ホームページ》 https://www.migalo.co.jp/ |
| 会社名 | ミガロホールディングス |
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