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【ミガロホールディングス：グループ人材・組織開発責任者】「10人で100」から「5人で200」を生み出せる組織へ

  • グループ人材・組織開発責任者
  • 正社員

ミガロホールディングス の求人一覧

【ミガロホールディングス：グループ人材・組織開発責任者】「10人で100」から「5人で200」を生み出せる組織へ | ミガロホールディングス

1. 会社概要

  • エンジニア出身の代表による「エンジニアファースト」な組織 代表取締役の元 春峰は、神戸大学大学院修了後、JavaやSalesforceの開発エンジニア、SE、PM、ITベンチャー取締役を経て2021年6月に当社を設立しました。現場を知り尽くした技術者が舵を取っているからこそ、「エンジニアが正当に評価され、真にスキルを高められる環境」を徹底追求しています。
  • 東証プライム上場グループ（ミガロホールディングス）の安定基盤 東証プライム上場企業である「ミガロホールディングス（証券コード5535）」のグループ企業として強固な財務・経営基盤を確立。グループ各社との連携やナレッジ共有を通じ、大規模案件やエンタープライズ領域へのアプローチも活発に行っています。

2. 事業・技術領域の強み

  • Salesforce認定コンサルティングパートナーとしての高い実績 当社はセールスフォース・ドットコム社より認定されたコンサルティングパートナーであり、SoftBankのパートナープログラム「ONE SHIP」にも参画しています。単なる受託開発にとどまらず、要件定義やプリセールスから構築、運用・定着化までをワンストップで支援します。
  • Salesforce / Tableau / Heroku × ERP（GRANDIT・McFrame等）への事業拡張 Salesforceを中心としたCRM/SFA領域、データ活用のTableau、開発基盤のHerokuに加え、現在は企業の基幹業務を支えるERP（GRANDIT、McFrame等）領域への事業拡張を本格推進中。フロントからバックオフィスまで、企業全体の業務・IT構造を総合改革するプロジェクトに携われます。
  • 1人あたり平均7資格保有・高密度なスペシャリスト集団 全社で70以上のSalesforce認定資格（各種アーキテクト、コンサルタント、上級Platformデベロッパー等）を保持。社内には質の高い技術知見が蓄積されており、経験者にとっても刺激的で互いに高め合える環境です。

募集背景

ミガログループは、M&Aを通じて事業・組織を急速に拡大しています。

現在、グループ各社には十分な人事基盤が整っているとは言えず、M&Aで新たに加わった会社の中には、バックオフィス機能そのものをこれから整備していく会社もあります。

一方で、グループは今後さらに拡大していくフェーズにあり、事業成長のスピードに合わせて、Talentの可視化、育成、配置、抜擢、マネジメント、組織開発といった人材・組織基盤を整備する必要があります。

ミガロは公式にも、M&Aによってグループ会社が多岐にわたる中、これまで各社ごとに行われていた採用・人材戦略を組織横断化し、グループ全体の人的資本効率を高める方針を掲げています。

そこで今回、CHRO直下に Talent & Organization Development機能を新たに立ち上げます。

完成された制度を運用するポジションではありません。
グループ横断で、人と組織の能力そのものを高めるCoEを0→1でつくる役割です。

私たちが目指す組織

私たちが目指しているのは、

「10人で100」を生み出す組織から、「5人で200」を生み出せる組織への進化です。

これは、人を減らすことを意味するものではありません。

一人ひとりの能力を高め、挑戦する機会を増やし、マネジメントの質を高め、必要に応じてTechnologyも活用することで、 人材一人当たりが生み出す価値そのものを高める という考え方です。

そして、高い能力と成果を発揮する人材には、より大きな役割・裁量・報酬が還元される。

その人的資本の好循環を、人と組織の側面からつくることが、このポジションのミッションです。

ミガロ自身も、DXを単なるIT導入ではなく、事業モデル・人材・業務プロセスを変革するための手段と位置づけ、「組織・人材のトランスフォーメーション」を進めています。

ミッション

事業成長に必要なTalentを見極め、可視化・抜擢・配置・育成・外部採用・組織開発を通じて、グループ全体の人材生産性を高めること。

CHROとともにTalent & Organization Developmentの全体構想を設計し、各事業責任者と直接議論しながら、組織能力を変えていただきます。

具体的な業務内容

Talent Management

  • グループ全体のTalent可視化
  • 重要ポジション・重要人材の定義
  • Talent Reviewの設計・運営
  • High Performer / High Potential人材の把握
  • 重要人材の抜擢・配置提言
  • Succession Planning
  • 社内公募・抜擢機会の設計
  • 外部採用と内部育成の判断
  • 重要ポジションの採用面接への参加

Organization Development

  • 各事業責任者との組織・人材課題の特定
  • High Performer比率を高めるための組織施策
  • 挑戦する風土・仕組みの設計
  • 大手企業・外資・高度専門人材など中途入社者のオンボーディング
  • 中途人材と既存社員の文化融合・相互成長
  • M&A時の人材DD・PMI支援
  • 一定期間改善が見られない人材について、配置・役割変更等の人事判断への提言

Management / Leadership Development

  • 現在整備中のグループ共通マネジメント基準を育成施策へ接続
  • 管理職育成プログラムの設計・実装
  • 1on1 / Feedbackの標準化
  • 次世代リーダー候補の選抜・育成
  • 挑戦機会の設計
  • 管理職のマネジメント品質向上

Capability Development

  • 事業ごとのSkill Matrix設計
  • エンジニアのReskill / Upskill
  • PM / PL育成
  • 専門人材・事業人材の能力開発
  • 必要に応じてDX推進部等と連携したTechnology活用
  • 外部研修・コンサル・アセスメントの選定、活用

入社6カ月で期待すること

  • Talent可視化の第一版を完成
  • Talent Reviewを開始
  • 管理職育成プログラムを立ち上げ
  • Skill Matrixを1事業で導入
  • 次世代リーダー候補を選抜
  • 社内公募・抜擢の仕組みを開始
  • 重要ポジションからSuccession Planningを開始

最初の3か月程度は、CHROと密に連携しながら全体構想、優先順位、KPIを設計していただきます。その後は、 年間予算・施策ポートフォリオまで裁量を持ってお任せします。

この仕事の特徴

このポジションは、研修を運営することが目的ではありません。

人事制度を設計することが主業務でもありません。
また、CHROの補佐に留まる仕事でもありません。

人材と組織を変えることで、事業成果そのものを変える仕事です。

施策の成果も、研修実施数や受講率だけではなく、

・営業利益／人
・High Performer比率
・中途採用者の早期戦力化期間
・管理職のマネジメント品質

など、事業・組織成果につながるKPIで捉えていきます。

ミガログループの事業

ミガログループは、以下3つの事業領域を展開しています。

DX不動産事業
不動産開発販売、プロパティマネジメント等を展開。デジタルを活用し、不動産販売・管理業務の生産性向上にも取り組んでいます。

DI事業／システム開発・クラウドインテグレーション
AWS、Salesforce、Microsoft等を活用したシステム開発・クラウドインテグレーションを展開。今後はAIソリューション提供領域への拡大も進めています。

スマートシティ顔認証事業
DXYZが顔認証プラットフォーム「FreeiD」を中心に、住宅・オフィス・商業施設等へ利用シーンを広げています。

事業特性が大きく異なるからこそ、画一的な人材開発ではなく、事業ごとの人材・組織課題を捉えたTalent & Organization Developmentが必要です。

必須要件

  • HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで5年以上の実務経験
  • 経営層・事業責任者と人材・組織課題について議論し、施策に落とし込んだ経験
  • 既存制度の運用だけではなく、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験
  • Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験
  • データ・KPIを用いて人材・組織課題を分析した経験

歓迎要件

  • Talent Review、Succession Planning、High Potential人材育成の経験
  • M&A後の人材・組織PMI経験
  • Skill Matrixの設計経験
  • エンジニア／PM／PL育成経験
  • 管理職・次世代リーダー育成経験
  • 組織・人事コンサルティング経験
  • 300〜1,000名規模の成長企業での人事経験
  • M&Aによって会社・事業が増える環境での経験

求める人物像

  • 意思決定が速く、完璧な答えを待たずに動ける方
  • 経営者・事業責任者に対しても、事実とデータに基づき率直に意見を言える方
  • 人材・組織について感覚論ではなく数字で語れる方
  • 配置・抜擢・役割変更など、時に厳しい人材判断にも向き合える方
  • 現場に入り込み、自ら手を動かせる方
  • 変化の多い環境を前向きに楽しめる方
  • 明確なルールがなくても、自ら課題を設定して前に進められる方
  • 研修を実施すること自体を目的にせず、事業成果から逆算できる方

このポジションで大切にするTalent観

  • 成果を出す
  • 自走する
  • Valueを体現する
  • 挑戦する

成果だけではなく、どのように成果を生み出したかも含めてTalentを見ます。

組織

CHRO
└ グループ人材・組織開発責任者
　└ Talent & Organization Development ｜ 人材・組織開発担当

キャリア

将来的には、
・グループ全体のHead of Talent
・事業HRBP責任者
など、人材・組織領域の中核ポジションへキャリアを広げることが可能です。

職種 / 募集ポジション グループ人材・組織開発責任者
雇用形態 正社員
契約期間 
無期雇用
給与
年収
予定年収：900円～1,200万円（スキル・経験により決定）

【賃金内訳】
月額：604,000円～808,000円

・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による）
・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による）
勤務地
  • 163-1341  ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
    地図で確認 
東京都（転勤無）
勤務時間 
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
時短勤務：相談可
その他就業時間補足：残業は月20時間程度
原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
休日 
▷完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日)
▷年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
▷年間休日日数129日
▷各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等
▷入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
変更の範囲：無
福利厚生 
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜その他補足＞
・定期健康診断
・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇
・各種研修制度有
・iphone、PC貸与
・オフィスカジュアル、ネイルOK
＜昇級・昇格＞
年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定）
加入保険 
各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
受動喫煙対策 
分煙（屋内禁煙）
各種リンク 
《会社ホームページ》
https://www.migalo.co.jp/
会社情報
会社名 ミガロホールディングス