1. 会社概要
- エンジニア出身の代表による「エンジニアファースト」な組織 代表取締役の元 春峰は、神戸大学大学院修了後、JavaやSalesforceの開発エンジニア、SE、PM、ITベンチャー取締役を経て2021年6月に当社を設立しました。現場を知り尽くした技術者が舵を取っているからこそ、「エンジニアが正当に評価され、真にスキルを高められる環境」を徹底追求しています。
- 東証プライム上場グループ（ミガロホールディングス）の安定基盤 東証プライム上場企業である「ミガロホールディングス（証券コード5535）」のグループ企業として強固な財務・経営基盤を確立。グループ各社との連携やナレッジ共有を通じ、大規模案件やエンタープライズ領域へのアプローチも活発に行っています。
2. 事業・技術領域の強み
- Salesforce認定コンサルティングパートナーとしての高い実績 当社はセールスフォース・ドットコム社より認定されたコンサルティングパートナーであり、SoftBankのパートナープログラム「ONE SHIP」にも参画しています。単なる受託開発にとどまらず、要件定義やプリセールスから構築、運用・定着化までをワンストップで支援します。
- Salesforce / Tableau / Heroku × ERP（GRANDIT・McFrame等）への事業拡張 Salesforceを中心としたCRM/SFA領域、データ活用のTableau、開発基盤のHerokuに加え、現在は企業の基幹業務を支えるERP（GRANDIT、McFrame等）領域への事業拡張を本格推進中。フロントからバックオフィスまで、企業全体の業務・IT構造を総合改革するプロジェクトに携われます。
- 1人あたり平均7資格保有・高密度なスペシャリスト集団 全社で70以上のSalesforce認定資格（各種アーキテクト、コンサルタント、上級Platformデベロッパー等）を保持。社内には質の高い技術知見が蓄積されており、経験者にとっても刺激的で互いに高め合える環境です。
募集背景
ミガログループでは、M&Aによる事業拡大が続く一方、各事業会社に十分な人事基盤が整っているわけではありません。
そこで今回、CHRO直下に新設するTalent & Organization Development機能の中核メンバーとして、グループ横断の人材・組織開発を担う方を募集します。
Talent & Organization Developmentは、 グループ横断で組織能力を高めるCoE です。
研修の運営担当ではありません。
現場に入り込み、Talentデータを見て、課題を発見し、管理職育成、次世代リーダー育成、Skill Matrix、オンボーディングなどを企画・実装しながら、人と組織を変えていく仕事です。
ミッション
Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。
責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。
具体的な業務内容
- Talentデータの収集・可視化
- Talent Review資料の作成
- 各事業・管理職へのヒアリング
- 中途入社者のオンボーディング企画・運営
- 中途人材と既存社員の文化融合施策
- 管理職育成プログラムの企画・運営
- 次世代リーダー育成
- 1on1 / Feedbackの標準化
- Skill Matrixの設計・運用
- エンジニアのReskill / Upskill施策
- PM / PL育成
- 社内公募・抜擢施策の運営
- 外部研修・コンサル・アセスメントベンダーとの連携
- 施策のKPI設定・効果測定・改善
必要に応じてDX推進部などとも連携し、Technologyを組織生産性向上の手段として活用します。
ただし、Technology導入そのものが目的ではありません。
「この課題は育成で解くのか、マネジメントで解くのか、業務のあり方を変えるのか、Technologyを活用するのか」まで考えること を期待します。
この仕事で変えていきたいこと
特に、以下の4つを重要テーマとしています。
・High Performer比率を高める
・管理職のマネジメント品質を高める
・挑戦する風土をつくる
・優秀な中途人材と既存社員を融合し、組織そのものを進化させる
必須要件
- HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで3年以上の実務経験
- 課題発見から施策企画・実行まで自ら推進した経験
- 現場管理職・事業部門と直接コミュニケーションを取りながら施策を進めた経験
- 人材データやKPIを用いて施策を改善した経験
- 変化の速い環境で複数テーマを並行して推進できる方
歓迎要件
- Talent Managementの経験
- Talent Review運営経験
- 管理職育成・次世代リーダー育成経験
- Skill Matrix設計・運用経験
- 中途オンボーディング経験
- エンジニア育成、Reskill / Upskill経験
- PM / PL育成経験
- 組織開発施策の経験
- Technologyを活用した業務改善・組織生産性向上の企画経験
求める人物像
- 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
- 「研修をやること」ではなく「組織を変えること」に興味がある方
- 現場に入り込み、実態を理解したうえで施策を考えられる方
- 事業責任者や管理職に対しても、「本当にそれが課題ですか」と問い返せる方
- データと事実をもとに考えられる方
- 変化を楽しみ、スピード感を持って実行できる方
- Technologyを目的ではなく、生産性向上の手段として捉えられる方
キャリア
将来的には、
・Talent & Organization Developmentのリーダー
・各事業のHRBP
の2方向にキャリアを広げることが可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 人材・組織開発担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京都（転勤無） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 時短勤務：相談可 その他就業時間補足：残業は月20時間程度 原則出社（ハイブリッド勤務相談可） |
| 休日 | ▷完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日) ▷年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ▷年間休日日数129日 ▷各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等 ▷入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 変更の範囲：無 |
| 福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ ・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜その他補足＞ ・定期健康診断 ・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇 ・各種研修制度有 ・iphone、PC貸与 ・オフィスカジュアル、ネイルOK ＜昇級・昇格＞ 年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 分煙（屋内禁煙） |
| 各種リンク | 《会社ホームページ》 https://www.migalo.co.jp/ |
| 会社名 | ミガロホールディングス |
|---|---|