1. 会社概要
- エンジニア出身の代表による「エンジニアファースト」な組織 代表取締役の元 春峰は、神戸大学大学院修了後、JavaやSalesforceの開発エンジニア、SE、PM、ITベンチャー取締役を経て2021年6月に当社を設立しました。現場を知り尽くした技術者が舵を取っているからこそ、「エンジニアが正当に評価され、真にスキルを高められる環境」を徹底追求しています。
- 東証プライム上場グループ（ミガロホールディングス）の安定基盤 東証プライム上場企業である「ミガロホールディングス（証券コード5535）」のグループ企業として強固な財務・経営基盤を確立。グループ各社との連携やナレッジ共有を通じ、大規模案件やエンタープライズ領域へのアプローチも活発に行っています。
2. 事業・技術領域の強み
- Salesforce認定コンサルティングパートナーとしての高い実績 当社はセールスフォース・ドットコム社より認定されたコンサルティングパートナーであり、SoftBankのパートナープログラム「ONE SHIP」にも参画しています。単なる受託開発にとどまらず、要件定義やプリセールスから構築、運用・定着化までをワンストップで支援します。
- Salesforce / Tableau / Heroku × ERP（GRANDIT・McFrame等）への事業拡張 Salesforceを中心としたCRM/SFA領域、データ活用のTableau、開発基盤のHerokuに加え、現在は企業の基幹業務を支えるERP（GRANDIT、McFrame等）領域への事業拡張を本格推進中。フロントからバックオフィスまで、企業全体の業務・IT構造を総合改革するプロジェクトに携われます。
- 1人あたり平均7資格保有・高密度なスペシャリスト集団 全社で70以上のSalesforce認定資格（各種アーキテクト、コンサルタント、上級Platformデベロッパー等）を保持。社内には質の高い技術知見が蓄積されており、経験者にとっても刺激的で互いに高め合える環境です。
募集背景
ミガロホールディングスでは、グループのさらなる事業成長に向け、人事組織の再構築を進めています。
人事メンバーはミガロホールディングス株式会社に所属し、各事業に深く入り込むHRBPと、採用・制度・報酬・育成・労務等の専門機能が連携する体制を構築しています。
今回募集するのは、 事業成長に必要な人材の獲得を担うTalent Acquisitionの中核メンバー／課長候補 です。
入社後はまず、DX不動産事業の中核会社であるプロパティエージェント株式会社を中心とした中途採用を担当いただく想定です。
ミガロHDのDX不動産事業では、不動産開発販売・プロパティマネジメント・クラウドファンディングのほか、賃貸管理・サブリース・買取再販など複数の事業を展開しています。
私たちが求めているのは、採用オペレーションを回す人ではありません。
「この事業を成長させるためには、どのような人材が必要なのか」から考え、採用戦略に落とし込み、自ら人材を獲得できる人。
採用要件設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、選考、アトラクト、クロージング、採用KPI改善まで、一気通貫で担っていただきます。
ミッション
「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。
本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。
事業戦略・人員計画を理解したうえで、
採用要件を定義する
→ ターゲットを設定する
→ 最適な採用チャネルを設計する
→ 候補者との接点をつくる
→ 選考・アトラクトする
→ クロージングする
→ 入社後の活躍を検証する
までを一気通貫で担います。
さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、
「どのような人材が当社で成果を出すのか」
を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただきます。
具体的な業務内容
1．事業戦略に基づく採用要件・採用計画の設計
HRBP・事業責任者・現場マネージャーと連携し、事業計画から逆算した採用を行います。
- 事業計画・人員計画の理解
- 採用ポジションの整理・優先順位付け
- ポジションミッションの明確化
- MUST／WANT要件の設計
- ターゲット人材・ターゲット企業の設定
- 求人票・スカウトメッセージの設計
- 選考基準・面接プロセスの改善
現場から出てきた採用要望を、そのまま求人化する仕事ではありません。
「本当に必要なのは、どのような人材なのか」まで踏み込んで事業側と議論すること を期待しています。
2．中途採用戦略・母集団形成
採用難易度やターゲットマーケットに応じて、最適なチャネルを設計・実行します。
- 人材紹介会社の新規開拓・リレーション構築
- エージェントマネジメント
- ダイレクトリクルーティング
- スカウト媒体の選定・運用
- リファラル採用
- 求人媒体の運用・改善
- 採用イベント等の企画
- 採用広報との連携
「既存エージェントから紹介を待つ」のではなく、 必要な人材を獲得するために、自らマーケットへ働きかける採用 を重視します。
3．選考・アトラクト・クロージング
候補者を評価するだけではなく、候補者から当社を選んでもらうところまでが採用です。
- カジュアル面談・面接
- 候補者とのコミュニケーション
- 選考プロセスの設計・改善
- 面接官との情報連携
- 候補者ごとのアトラクト設計
- オファー設計・オファー面談
- 条件提示・クロージング
- 内定後フォロー
候補者の転職理由やキャリア志向を理解し、その方にとってミガロHD・各事業で働く意味を考え、伝えていただきます。
4．採用KPIの管理・改善
採用活動を感覚ではなく、データで管理・改善します。
- 応募・推薦数
- 書類通過率
- 面接通過率
- 内定率
- 内定承諾率
- 採用リードタイム
- 採用単価
- チャネル別採用実績
- ポジション別充足状況
5．入社後活躍を踏まえた採用の高度化
採用は「入社したら終わり」ではありません。
HRBPと連携し、
- 入社後の立ち上がり
- 評価・パフォーマンス
- 定着状況
- ハイパフォーマーの共通特性
- 早期離職の要因
などを振り返ります。
その結果を、採用要件・ターゲット・チャネル・面接基準へフィードバックし、 活躍する人材を再現性高く獲得できる採用 を目指します。
6．採用チーム・プロジェクトのリード
課長候補として、ご経験や入社後の実績に応じて、個人の採用成果だけではなく、採用チーム全体の成果向上にも役割を広げていただきます。
- 採用目標・KPIの設計
- 採用案件の優先順位付け
- 採用進捗レビュー
- メンバーへの支援・育成
- 採用プロセスの標準化・改善
- HRBP・経営への採用状況の共有・提言
- 採用プロジェクトのリード
入社時点で完成されたマネージャーである必要はありません。
強い採用プレイヤーとして成果を出しながら、次の採用リーダーを目指したい方 を想定しています。
入社後に期待すること
まずは、担当事業・組織・採用マーケットを徹底的に理解していただきます。
HRBP・事業責任者・現場との対話を通じ、
「なぜこのポジションを採用するのか」
「誰を採れば事業が伸びるのか」
「現在活躍している人材にはどんな共通点があるのか」
「競合はどこなのか」
「候補者に何を訴求すべきなのか」
「現在の採用プロセスのどこに課題があるのか」
を把握してください。
そのうえで、担当ポジションについて、採用要件、ターゲティング、チャネル、選考、クロージングまで自らPDCAを回せる状態を早期に目指していただきます。
将来的には、個別ポジションの採用だけではなく、事業単位・グループ単位で採用戦略を考え、チームをリードできる状態を期待しています。
このポジションの魅力
事業の近くで採用できる
採用部門だけで求人をつくる仕事ではありません。
HRBPや事業責任者と直接議論し、
「この事業を伸ばすために誰を採るのか」
から考えます。
人事KPIだけではなく、事業成果まで見ながら採用できる環境です。
採用の上流からクロージングまで担当できる
媒体運用や日程調整だけを担当するポジションではありません。
要件定義、ターゲット設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント戦略、アトラクト、クロージング、KPI改善まで、自ら担当できます。
「採った後」まで見られる
HRBPと同じ人事組織の中で仕事をするため、採用後の活躍・育成・評価までフィードバックを受けることができます。
採用実績を「入社人数」で終わらせず、 人材の活躍まで含めて採用の質を改善できる環境 です。
課長候補として、採用組織そのものをつくれる
ミガロHDの人事組織は、各事業HRBPと専門機能が連携する体制への進化を進めています。
完成した採用組織を運用するだけではなく、採用KPI、プロセス、エージェント戦略、ダイレクト採用、採用ブランディングなど、採用機能そのものを強くする経験ができます。
複数事業にキャリアを広げられる
ミガロHDには、DX不動産に加え、システム開発クラウドインテグレーション、スマートシティ顔認証など、異なる人材マーケットを持つ複数事業があります。
将来的には、本人の志向・適性・成果に応じて、担当事業を広げたり、採用戦略・Talent Acquisition責任者、HRBPなどへキャリアを広げていただくことも想定しています。
必須要件
以下いずれかの経験をお持ちの方を想定しています。
- 事業会社における中途採用経験
- 人材紹介会社における法人・候補者双方への採用支援経験
加えて、以下の経験・スキルを重視します。
- 複数ポジションの採用を並行して推進した経験
- 採用目標に対して、自らPDCAを回した経験
- 現場責任者等と採用要件をすり合わせた経験
- 候補者へのアトラクト・クロージング経験
- 数字・KPIを用いて採用活動を改善した経験
歓迎要件
- 事業会社での中途採用経験3年以上
- 営業職・管理職・専門職等、複数職種の採用経験
- 年間30名以上の中途採用に携わった経験
- 採用計画・採用戦略の策定経験
- ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング経験
- 人材紹介会社の新規開拓・マネジメント経験
- ハイクラス・管理職採用経験
- 採用KPIの設計・分析経験
- 採用広報・採用ブランディング経験
- メンバー育成、チームリード経験
- 不動産、人材、M&A、金融、SaaS等、成果志向の強い事業領域における採用経験
求める人物像
- 採用人数ではなく、事業成果につながる採用をしたい方
- 指示された求人を処理するのではなく、本当に必要な人材像から考えたい方
- 候補者やエージェントからの連絡を待つのではなく、自らマーケットへ働きかけられる方
- 候補者一人ひとりに向き合い、最後までクロージングできる方
- 数字を見ながら、自ら採用プロセスを改善できる方
- 現場や事業責任者に対して、必要なことを率直に提言できる方
- 変化の速い環境で、自ら優先順位を決めて動ける方
- 個人の採用成果だけでなく、チーム全体の成果を高めることに関心がある方
- 将来的にTalent Acquisition責任者やHRBPなど、役割を広げたい方
| 職種 / 募集ポジション | 中途採用担当／課長候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 東京都（転勤無） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 時短勤務：相談可 その他就業時間補足：残業は月20時間程度 原則出社（ハイブリッド勤務相談可） |
| 休日 | ▷完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日) ▷年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ▷年間休日日数129日 ▷各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等 ▷入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 変更の範囲：無 |
| 福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ ・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜その他補足＞ ・定期健康診断 ・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇 ・各種研修制度有 ・iphone、PC貸与 ・オフィスカジュアル、ネイルOK ＜昇級・昇格＞ 年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 分煙（屋内禁煙） |
| 各種リンク | 《会社ホームページ》 https://www.migalo.co.jp/ |
| 会社名 | ミガロホールディングス |
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