【ミガロホールディングス】人的資本経営を推進する HR-IS・データマネジメント担当｜組織をデータで可視化し、変革をリードする

募集背景（Mission）

当社は「人的資本経営」を経営の最優先事項と捉えています。現在、組織の拡大に伴い、人事データの散逸や、感覚に頼った意思決定が課題となっています。
このポジションのミッションは、単なるシステムの管理・保守ではありません。**「人事システムを整え、データを信頼できる形に磨き上げ、それを武器に経営・人事の意思決定を支える」**ことにあります。
人事のドメイン知識とデータ活用スキルの両輪を回し、組織の成長を加速させていただける方を募集します。

職務内容（Job Description）

人事システムの最適化から、人的資本開示に向けたデータ分析まで、幅広くお任せします。

・戦略的HR-ISの構築・運用
・人的資本経営のKPI（離職率、多様性、教育研修投資など）を算出するためのデータ基盤整備
・人事SaaS（[SmartHR/Workday等]）間の連携設計と、データ整合性（Data Integrity）の担保
・現場の負荷を減らし、かつ精度の高いデータを集めるための業務プロセス設計（BPR）
・ピープルアナリティクスの推進
・経営層やマネジメント層向けのダッシュボード（Tableau/Looker等）の構築・運用
・ハイパフォーマー分析や組織のエンゲージメント相関分析などのスポット分析
・人的資本情報の開示対応
・有価証券報告書や統合報告書における人的資本に関する数値の集計・可視化

応募資格（Requirements）

以下のいずれかのバックグラウンドをお持ちの方を求めています。

パターンA：人事・HR-IS経験者（ドメイン重視）
・人事システム（ERP/SaaS）の導入・運用経験、または人事企画の実務経験
・「データに基づいた人事施策」の立案・実行に強い関心がある方
・Excel（関数・ピボット）を用いた高度なデータ集計・分析スキル

パターンB：エンジニア・データサイエンティスト（技術重視）
・SQLを用いたデータ抽出・加工、またはデータ基盤の開発・運用経験
・「人・組織」という不確実な対象をデータで解明することにパッションがある方
・ビジネスサイド（人事や経営）と共通言語で対話できるコミュニケーション能力

このポジションの魅力

・「人的資本経営」の最前線 ：今、最も注目されている経営課題に対し、データとテクノロジーの側面から直接貢献できます。
・ 職種の壁を越えたキャリア ：人事の専門性を持ちつつデータに強い、あるいは技術を持ちつつ経営課題に強い、という「希少性の高い人材」へと成長できます。
・ 組織の未来を作る手応え ：自分の分析によって「制度が変わる」「採用戦略が変わる」といった、組織の変革を肌で感じられます。