【ミガロホールディングス】採用企画・データ管理｜LinkedIn・Wantedlyを「戦略資産」へ。データと発信力で採用を スケールさせる担当者募集

会社の魅力

・東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある
・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である
・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る

【募集背景】
当社は今、求人媒体に「掲載するだけ」の採用から、自社でチャネルを育て、候補者と直
接つながるフェーズへと進化しています。 LinkedInやWantedlyを単なるツールではなく、
会社の成長を支える**「戦略資産」**として確立するため、データの力とコンテンツの力
で採用をリードしてくれる方を募集します。

【ミッション】
1. チャネルの戦略的運用： 各媒体を運用フェーズから「資産」へと昇華させ、持続
的な母集団形成を実現する
2. データドリブンな改善： 感覚に頼らず、KPIダッシュボードを用いて採用のボトル
ネックを可視化・改善する
3. 候補者体験（CX）の設計： コンテンツを通じて、エントリー前から入社までの体
験価値を最大化する

【職務内容】
① 採用チャネルの戦略運用
　・LinkedIn／Wantedlyなど 企業ページのブランディング・改善
　・ターゲット（ペルソナ）に刺さるコンテンツの企画・編集
　・フォロワー数やPV数などのモニタリングと、それに基づく投稿設計のアップデー
ト
② 採用企画・プロセスの改善
　・職種ごとの採用メッセージ・スカウト文面の設計
　・社員インタビューなどを通じた「選ばれる理由」の言語化
　・採用フローの歩留まりを確認し、面談率や承諾率を高める施策の実行
③ データ管理・分析
　・KPIダッシュボードの作成・運用（流入〜内定〜承諾までの数値を可視化）
　・ATS（採用管理システム）を用いたデータ整備と定期的なレポーティング
　・「どの施策が最も効果的か」を数値に基づき判断し、次のアクションを提案

このポジションの魅力

・ 「戦略資産」を創るやりがい ： 既存のやり方をなぞるのではなく、自分で媒体を
育て、資産化していく手応えがあります。
・ 専門スキルの掛け合わせ ： 「広報」×「データ分析」のスキルを同時に磨けるため
、人事としての市場価値が飛躍的に高まります。
・ ダッシュボードによる可視化 ： 自分の施策がどう数字に反映されたかが一目でわ
かる、納得感のある環境です。

応募要件

■必須要件（以下いずれかの経験/目安2～3年以上）
 採用業務、または採用企画、採用アシスタント等の経験
 LinkedIn、Wantedly 等の運用、または何らかのSNS・コンテンツ運用経験
 「数値を追うこと」に抵抗がなく、PDCAを回すプロセスを楽しめる方
 社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力

■求める人物像  採用を「ルーチンワーク」ではなく、**「試行錯誤するプロジェクト」**として楽
しみたい方
 数値（KPI）の変化を見て、次の打ち手を考えるのが好きな方
 LinkedInやWantedlyなどのポテンシャルを信じ、自ら動いて成果を出したい方 **