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【ミガロホールディングス：DI事業 Senior Talent Acquisition】採用する人財を変え、事業を変える！

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【ミガロホールディングス：DI事業 Senior Talent Acquisition】採用する人財を変え、事業を変える！ | ミガロホールディングス

1. 会社概要

  • エンジニア出身の代表による「エンジニアファースト」な組織 代表取締役の元 春峰は、神戸大学大学院修了後、JavaやSalesforceの開発エンジニア、SE、PM、ITベンチャー取締役を経て2021年6月に当社を設立しました。現場を知り尽くした技術者が舵を取っているからこそ、「エンジニアが正当に評価され、真にスキルを高められる環境」を徹底追求しています。
  • 東証プライム上場グループ（ミガロホールディングス）の安定基盤 東証プライム上場企業である「ミガロホールディングス（証券コード5535）」のグループ企業として強固な財務・経営基盤を確立。グループ各社との連携やナレッジ共有を通じ、大規模案件やエンタープライズ領域へのアプローチも活発に行っています。

2. 事業・技術領域の強み

  • Salesforce認定コンサルティングパートナーとしての高い実績 当社はセールスフォース・ドットコム社より認定されたコンサルティングパートナーであり、SoftBankのパートナープログラム「ONE SHIP」にも参画しています。単なる受託開発にとどまらず、要件定義やプリセールスから構築、運用・定着化までをワンストップで支援します。
  • Salesforce / Tableau / Heroku × ERP（GRANDIT・McFrame等）への事業拡張 Salesforceを中心としたCRM/SFA領域、データ活用のTableau、開発基盤のHerokuに加え、現在は企業の基幹業務を支えるERP（GRANDIT、McFrame等）領域への事業拡張を本格推進中。フロントからバックオフィスまで、企業全体の業務・IT構造を総合改革するプロジェクトに携われます。
  • 1人あたり平均7資格保有・高密度なスペシャリスト集団 全社で70以上のSalesforce認定資格（各種アーキテクト、コンサルタント、上級Platformデベロッパー等）を保持。社内には質の高い技術知見が蓄積されており、経験者にとっても刺激的で互いに高め合える環境です。

募集背景

ミガロホールディングスグループでは、システム開発・クラウドインテグレーション領域を今後の成長を支える重要な事業領域の一つと位置づけ、事業拡大を進めています。

今回募集するのは、アヴァント、TIEROを中心としたDI事業のTalent Acquisitionポジションです。
DI事業が今後さらに成長していくためには、これまでの採用活動の延長ではなく、採用そのものを変えていく必要があると考えています。

エージェントを中心とした母集団形成から、自ら優秀な人財を探し、獲得する採用へ。
採用人数を充足するための採用から、事業を成長させる人財を獲得する採用へ。
現場から提示された求人要件をそのまま受け取るのではなく、事業戦略や案件構造、組織課題まで理解したうえで、「これからのDI事業に本当に必要な人財は誰なのか」を考える採用へ。

この変革を、DI事業のHR Directorや事業責任者とともに推進していただける方を募集します。

ポジションミッション

採用を通じて、DI事業の人材ポートフォリオを変革すること。

ミガロホールディングスDI事業であるアヴァント、TIEROを中心とした2～3社を担当し、PM、PL、SE、ITコンサルタント、Salesforceエンジニア、営業など、事業成長を担う人財の採用を推進していただきます。
年間の採用規模は約50名。
ただし、私たちが求めているのは、単に「50名を採用すること」ではありません。

DI事業が次のステージに進むための50名を採用すること。

より上流から顧客課題に向き合えるPMやITコンサルタント、プロジェクトや組織を牽引できるPL、高い専門性を持つエンジニアなど、優秀な人財を獲得することで組織のケイパビリティを高め、より付加価値の高い事業へ変えていく。
その起点となる人財獲得を担うポジションです。

仕事内容

DI事業のHR Directorと連携しながら、採用戦略の具体化から実行、改善までを一気通貫で担当いただきます。

1．事業・組織を理解した採用要件設計

事業責任者や部門責任者、現場エンジニアとコミュニケーションを取り、事業・案件・組織の状況を理解したうえで採用要件を具体化します。

例えば「PMを採用したい」という要望に対しても、
●なぜ今、そのPMが必要なのか
●どのような案件を任せるのか
●顧客との関係性・商流はどうなっているのか
●どの工程から携わるのか
●顧客折衝、提案、見積、要件定義のどこまで求めるのか
●どの程度の案件規模、チーム規模を任せるのか
まで踏み込み、必要な人材要件を定義します。

2．採用戦略・ターゲット戦略の策定

HR Directorと壁打ちしながら、採用計画を具体的なアクションへ落とし込みます。
●採用ターゲット・ペルソナの設計
●ターゲット企業の選定
●採用チャネルの設計
●ダイレクトリクルーティング戦略
●エージェント戦略
●選考プロセス・採用基準の改善
●採用KPIの設計・モニタリング
●オファー・クロージング戦略
採用計画を受け取って実行するだけではなく、採用計画そのものについてもHR Directorと議論しながら推進します。

3．ダイレクトリクルーティング

エージェントに依存するだけではなく、自ら優秀な人財を探し、獲得する採用を推進します。
●ターゲット企業・候補者のリサーチ
●候補者ソーシング
●スカウトメッセージの企画・作成
●候補者への個別アプローチ
●カジュアル面談
●タレントプール構築
●スカウト返信率・面談化率等の分析
●ターゲット・媒体・訴求内容等の改善
「スカウトを送ること」ではなく、「採用につなげること」までを担っていただきます。

4．採用プロセス全体の改善

●エージェントマネジメント・新規開拓
●候補者コミュニケーション
●面接官との連携
●選考プロセス改善
●オファー設計・クロージング
●採用チャネルごとの効果分析
●採用ファネルの可視化・改善
応募数や採用数だけでなく、スカウト返信率、面談化率、選考通過率、オファー承諾率、チャネル別採用数などのKPIを用いて、継続的に採用活動を改善します。

本ポジションに期待すること

これまでの採用活動をそのまま引き継いでいただくことは期待していません。

むしろ、

「これまでこうしていた」という前提そのものを疑ってください。

採用基準、ターゲット、求人票、スカウト、採用チャネル、エージェント、選考フロー、面接、オファー。
事業成長のために必要であれば、既存の採用活動を積極的に変えていくことを期待しています。
HR Directorと議論し、事業責任者を巻き込み、自ら仮説を立て、実行し、結果を検証し、改善する。
大きな裁量を持ってDI事業のTalent Acquisitionを進化させていただくポジションです。

必須要件

・IT・SIer・ITコンサルティング・クラウドインテグレーション等の領域における中途採用経験
・PM、PL、SE、ITコンサルタント等、IT専門職の採用経験
・システム受託開発における商流、案件構造、開発工程についての理解
・PM・PL・SEそれぞれの役割や、採用時に確認すべき経験・スキルについての理解
・ダイレクトリクルーティングによるIT人財の採用経験
・自らターゲット企業・候補者を設定し、ソーシング、スカウト、返信率・面談化率等の改善まで行った経験
・採用要件のヒアリングから、母集団形成、選考、オファー・クロージングまで一気通貫で担当した経験
・事業責任者・部門責任者・エンジニアリング組織等と採用要件について議論した経験
・採用KPIをもとに採用活動を改善した経験
※経験年数そのものよりも、「どのような採用を、どのレベルまで主体的に担ってきたか」を重視します。

歓迎要件

・SIer、ITコンサルティングファーム、クラウドインテグレーター等での採用経験
・PM・ITコンサルタント等、ミドル～ハイクラス人財の採用経験
・Salesforce、AWS、Microsoft等のクラウド領域における採用経験
・年間30～50名以上の中途採用に携わった経験
・複数事業・複数会社を横断した採用経験
・LinkedIn、BizReach等を活用したダイレクトソーシング経験
・タレントプールの構築経験
・採用チャネルや採用プロセスをゼロベースで見直した経験
・HRBP・事業部人事等として事業責任者と人材戦略を議論した経験

求める人物像

私たちが求めているのは、既存の採用業務を正確に運用できる方だけではありません。

過去の延長線上に乗らず、圧倒的な事業成長を実現するために、採用から事業を変えていく意識を持った方を求めています。

・将来の事業・組織の姿から逆算して必要な人財を考えられる方
・採用人数ではなく、採用による事業成長を成果として捉えられる方
・採用基準を安易に下げず、優秀な人財の獲得にこだわれる方
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決まで推進できる方
・前例のない施策にも挑戦し、検証・改善を繰り返せる方
・裁量を「自由」ではなく「事業を伸ばすための権限」として使える方
・人数だけでなく、生産性や収益性まで視野に入れて組織を考えられる方

このポジションの魅力

採用から事業を変えられる
単なる人員補充ではありません。

採る人財を変えることで組織を変え、組織を変えることで事業を変える。

採用と事業成長が直接つながるポジションです。

HR Directorと直接、採用戦略をつくれる
決められた採用計画を実行するだけではなく、HR Directorと日常的に議論しながら、採用戦略・採用基準・ターゲットをつくっていきます。

複数のIT事業に携われる
アヴァント、TIEROを中心に2～3社を担当し、システム開発、PM、ITコンサルティング、Salesforce等、異なる事業・技術領域のTalent Acquisitionを経験できます。

大きな裁量を持って採用を変えられる
必要であれば、新しい採用チャネルの導入、ターゲットの変更、選考プロセスの改善、エージェント戦略の見直しなども主体的に提案・実行できます

入社後に期待する状態

入社後6～12か月を目安に、以下の状態を期待しています。

  • 担当会社の事業、組織、案件構造を理解している
  • PM・PL・SE・ITコンサルタント等の人材要件を現場と議論できる
  • HR Directorと採用戦略について主体的に壁打ちできる
  • 重点ポジションのターゲット企業・ターゲット人財が明確になっている
  • ダイレクトリクルーティングが安定的な採用チャネルとして機能している
  • エージェント依存型から、複数チャネルを活用した採用へ転換している
  • 採用KPIが可視化され、改善サイクルが回っている
  • PM等、事業成長に直結する重点人財の採用実績が生まれている
職種 / 募集ポジション Senior Talent Acquisition
雇用形態 正社員
契約期間 
無期雇用
給与
年収
予定年収：700万円～1,000万円（スキル・経験により決定）

【賃金内訳】
月額：502,782円～756,000円
固定残業手当/月：130,782円～（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した場合は追加支給

・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による）
・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による）
勤務地
  • 163-1341  ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
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東京都（転勤無）
勤務時間 
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
時短勤務：相談可
その他就業時間補足：残業は月20時間程度
原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
休日 
▷完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日)
▷年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
▷年間休日日数129日
▷各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等
▷入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
変更の範囲：無
福利厚生 
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜その他補足＞
・定期健康診断
・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇
・各種研修制度有
・iphone、PC貸与
・オフィスカジュアル、ネイルOK
＜昇級・昇格＞
年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定）
加入保険 
各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
受動喫煙対策 
分煙（屋内禁煙）
各種リンク 
《会社ホームページ》
https://www.migalo.co.jp/
会社情報
会社名 ミガロホールディングス