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株式会社miive 採用情報

株式会社miive

採用中のポジション

現在セールスや事業開発、エンジニアやHRなど10ポジションにて採用を実施しております。

https://hrmos.co/pages/miive/jobs

もし適切なポジションが見つからない場合はオープンポジションからご応募ください。
またカジュアル面談のお申し込みもこちらから受け付けています！

事業概要

新しい福利厚生をデザインするプラットフォーム「 miive（ミーブ）」を提供しています。

「VISAカード」と「アプリ」を使った、これまでになかったあたらしい福利厚生のしくみによって、ユーザーとなる従業員と企業の管理者どちらにとっても圧倒的に使いやすく・利用価値が高いサービスで、福利厚生業界の当たり前を変えていきたいと思っています。

参考：導入企業インタビュー

従業員数万名の大企業から、製造業や士業などの中小企業、急成長中のスタートアップなど、幅広い企業にご利用いただいています。導入事例は以下よりご参照ください。

https://miive.jp/casestudy-search


チームについて

大切にしているカルチャー

これまでもミッション・バリューを定めてきましたが、まだまだ創業期といえる現在、改めてチーム全員で考え、創っているフェーズです。 新たに仲間になっていただく皆さんと、ぜひ一緒にこれからの組織をつくっていきたいと思っています！

Mission
人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る

Value

  • Social Good　胸を張って、ビジネスしよう
  • All in　でかいことを全速力で仕掛ける
  • Respectful Team　志や思想に人が集まる組織をみんなで作る

経営陣

栗田 廉（代表取締役CEO / Founder）

1997年 岐阜県出身。就職活動時の「福利厚生」への違和感から、2020年に株式会社miiveを創業。人的資本経営を支える次世代の福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を展開。日本の閉塞感を打ち破るべく「働く」すべての人の未来を創造する事業を拡大中。
ICCカタパルトグランプリ ファイナリスト/ すごいベンチャー / Forbes Asia 30 UNDER 30 / ソフトバンクアカデミア15期生

弥永 大地（開発責任者 / Co-Founder）

日本ユニシスに新卒入社後、新規事業創出部に配属。経済産業省との共同プロジェクトにおいて、非化石実証実験の制度設計から運営までを担当。その後、代表の栗田とmiiveを共同創業。ゼロから福利厚生プラットフォーム「miive」を立ち上げ、現在も開発責任者として開発を牽引。

林 謙吾（CPO）

新卒でリクルートホールディングスに入社。リクルートキャリアにて採用管理サービスや人事評価サービスなどの新規事業開発を経験したのち、LINE社にてスポットワーカー向けサービス「LINEスキマニ」の立ち上げとグロースにプロダクトマネージャーとして従事。2021年4月よりmiiveに参画、CPOとしてプロダクト全般を統括

鈴木　貴丸（事業責任者 VP of Business）

早稲田大学卒業後、外資系消費財メーカーを経て、リクルートホールディングスに入社。新規事業企画部門にて、サイバーエージェント社との共同事業「Geppo」の立ち上げに参画、大手企業を中心に幅広い顧客の組織開発をサポートし、短期の事業成長に貢献する。その後、B2B SaaSスタートアップのマーケティング・セールス部門統括を経て、2024年1月より現職。

メンバーインタビュー

noteにてメンバーインタビューを公開しております。
ぜひご覧ください。

働き方・福利厚生

  • 出社について
    • ハイブリッドワークを採用、原則週2~3回出社　
    • 出社日等は部門によって異なる
  • 勤務時間
    • フレックスタイム制（コアタイム 11:00-16:00）
  • 休日・休暇
    • 完全週休二日制（土日）・祝祭日休
    • 有給休暇は入社後5日間付与
  • その他
    • weworkのドリンク（コーヒー等）・ビールサーバーあり
  • 給与・福利厚生
    • スキルや実績等に基づいて決められたグレードによって決定します
    • 現在整備中
  • 副業・兼業
    • 可（事前申請制）


選考フロー

弊社と候補者さまの双方の理解を深めるために、以下の選考フローをとっています。

  • ①カジュアル面談＠オンライン
    • 当社の事業内容のご説明や、候補者さま今後のキャリアのご意向など、相互理解を目的とした選考に関わらない面談です
    • 30〜60min程度
  • ②書類選考
    • 履歴書、職務経歴書をお送りいただき、書類選考を実施させていただきます
  • ③1次面接＠オンライン
    • 代表の栗田にて、会社のカルチャーと候補者さまのマッチング確認の場とさせていただきます
    • 最大60min程度
  • ④2次面接＠オンライン
    • 現場部門の責任者にて、ポジションの要件と候補者さまのスキル・経験面のマッチング確認の場とさせていただきます
    • 最大60min程度
  • ⑤最終面接＠オフライン
    • 1次・2次面接以外の経営メンバーにて、総合的なマッチング確認の場とさせていただきます
    • 最大60min程度
    • 現場のメンバーとの顔合わせや、オフィスの見学もしていただきたく、対面でお願いしております
  • ⑥オファー面談＠オンライン
    • 候補者さまへの入社後の期待や評価していた点、諸条件などをお伝えするオファー面談を実施します

なお選考フローについては、ポジションや候補者さまのご都合に合わせ、変更となる場合がございます。