株式会社miive 求人一覧
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カジュアル面談｜「miiveのことを知りたい」という方はこちらからご応募ください
カジュアル面談について 本募集は「カジュアル面談」のご希望の方向けの応募ページです。 以下のようなご希望をお持ちの方は、こちらの応募フォームからお申し込みください。 miiveの事業内容や今後のチャレンジについて話を聞きたい miiveの中のメンバーと直接話がしたい 自身のやりたいことが、miiveの事業や方針と合致するか話をしたい カジュアル面談に関するお願い事項 事前に以下の点について、ご了承・ご協力をお願いします。 面談は原則オンラインにて実施させていただきます。 カジュアル面談はキャリア採用を対象としています。 実施時間は30minを予定しております。選考を前提としない面談の場ですが、お互いに有意義な場とするために、これまでのキャリアやご経験がわかる情報を記載または添付いただけますようお願いします。 履歴書、職務経歴書、プロフィールURLなどで構いません。 お話ししたい内容、お話ししたいメンバーがいる場合は、応募フォーム内の「メッセージ」に記載いただけますと幸いです。 現在募集しているポジションとマッチしていない場合やお伺いしたい内容が不明瞭な場合は、誠に恐れ入りますが、カジュアル面談をお断りする可能性があります。ご了承をお願いいたします。
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【技術戦略/経営メンバー】SaaS×FinTech型福利厚生プラットフォームの技術戦略を担うCTO候補を募集！
募集内容 業務内容 当社が提供する福利厚生プラットフォーム「miive」の技術戦略全般をリードし、経営メンバーとして事業成長に貢献していただけるCTO候補を募集します。 プロダクトの技術的方向性を定めるだけでなく、経営視点から事業全体の成長戦略に関わり、技術を通じて会社の競争優位性を高めることがミッションです。 単なる技術リーダーに留まらず、経営陣と密接に連携しながら、プロダクト開発の優先順位付けやリソース配分を行い、ビジネス目標達成に向けた技術的な意思決定を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 技術戦略の策定・実行 プロダクト開発と事業目標の整合性確保 技術投資計画の立案と予算管理 技術面での競争優位性確立と維持 新機能開発および既存機能改善の技術的リード システムアーキテクチャの設計と最適化 GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など） スケーラビリティとパフォーマンスの最適化 セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導 技術的負債の特定と解消策の立案・実行 最新技術トレンドの調査と導入 <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調な成長を見せていますが、まだまだPMFに向けて権限の細分化や決済機能の拡張、ダッシュボード構築など開発が必要な機能が多く存在しています。また中期的には、マルチプロダクト化に向けた共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築を進めていく予定です。このタイミングで、経験豊富なCTO候補(技術責任者)を迎え、一緒に大きなイシューを解決していくために、今回のポジションをオープンいたしました。 チームについて ▼チームメンバー構成 エンジニア 15名（正社員8名、業務委託7名） PdM 2名（正社員2名） デザイナー 2名（正社員／業務委託 各1名） <メンバーのバックグラウンドやカルチャー> 開発組織はミドルエンジニアを中心に構成、プロダクトの目指す価値に共感し、自発的に課題解決に取り組むメンバーで構成されています。 Humility（謙虚さ）、Respect（敬意）、Trust（信頼）を大切にしたコミュニケーションを基盤に、ビジネスサイドとも密に協業し、開発スピードと品質の両立を実現するカルチャーを築いています。また、開発効率を高めるためにAI技術を積極的に活用し、より価値の高い開発に時間を注力できる環境づくりも進めています。 本ポジションの魅力 経営メンバーとしての視座を持ち、事業成長に直結する技術戦略をリードできる 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近かつ変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 社員番号30番台の創業期メンバーとして、チームと組織の成長を主導できる プロダクトの技術基盤を戦略的に改善し、スケーラビリティやパフォーマンスの課題に挑戦できる ユーザー中心のプロダクト開発を通じて、本質的な価値提供ができる 社会や市場に真に必要とされるプロダクト開発に携わることができる こんな方を求めています 必須スキル CTOやVPoE、開発部長またはそれに準じる役割としての技術戦略を策定、実行に関わった経験 Webアプリケーションアーキテクチャの設計と各種技術の選定経験 開発フローの整備、ドキュメントの整理、技術負債の返済など、チーム開発を推進した経験 Webアプリケーション開発の実務経験（10年相当以上） BtoBサービスの開発経験（5年相当以上） 歓迎スキル スタートアップ、新規事業の開発経験がある方 エンタープライズ向けB2B SaaSの開発経験 Fintechサービスの実務経験 急成長するスタートアップ（シリーズA〜IPO）での技術組織立ち上げ・拡大経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
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エンタープライズセールス｜T2D3を目指す福利厚生SaaSで事業拡大を牽引するコアメンバー
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で社員数約30名の組織です。 サービスリリースから約4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。 今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大のスピードをさらに高めていくフェーズに入ります。 このタイミングだからこそ、セールスとして顧客価値の創出だけでなく、 ・セールスモデルの構築 ・営業オペレーションの体系化 ・組織づくり など、事業のコア部分に関わることができます。 事業の成長とともに自らも成長していきたい方にとって、大きな挑戦機会のあるポジションです。 業務内容 miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。 本ポジションでは、中堅・大手企業を対象としたセールスとして、事業拡大の最前線を担っていただきます。 単なるプロダクト販売ではなく、企業の人的課題・組織課題を捉え、miiveを通じてどのように解決するかを提案する課題解決型のコンサルティングセールスです。 マーケティング・プロダクト・カスタマーサクセスなど他チームと連携しながら、顧客価値の最大化と事業成長の双方をリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 中堅・大手企業の経営課題・業務課題を踏まえた営業活動の推進 顧客の成果創出に向けた導入ロードマップや活用施策の設計・提案 課題解決型のコンサルティング提案の企画・実行 中堅・大手企業向け営業活動の型化（セールスイネーブルメント） マーケティング・プロダクトチームとの連携によるサービス改善 顧客価値創出を起点とした新しいソリューションの開発 本ポジションの魅力 エンタープライズセールスのコアメンバーとして、組織の構築に加え、ソリューションの開発、オペレーションの体系化など幅広い領域に関われる 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる こんな方を求めています 必須スキル 以下のご経験の両方があることを必須とします。 課題解決型の法人営業経験 目標設定から実行までPDCAを回しながら自律的に遂行し、成果を挙げた経験 歓迎スキル 歓迎スキル コンサルティング営業 / ソリューション営業の経験 コンサルティングファームでの実務経験 従業員数1,000名以上のエンタープライズ企業の担当経験 提案資料を主体的に作成・リードした経験 チームをリードし成果創出に貢献した経験 人材業界での営業経験 スタートアップ / SaaS企業での勤務経験 Salesforce・Notionなどを活用した営業プロセス改善の経験 求める人物像 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方
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テックリード｜HR SaaS×FinTechの技術基盤の確立とスケーラビリティを担うテックリード募集
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を主導し、アーキテクチャ設計から実装、運用に至るまでの一連の開発プロセスを牽引していただきます。 チームの中核メンバーとして、豊富な経験と高度な技術力を活かし、プロダクトの技術的方向性を定め、実効性の高い解決策を創り上げていくことがミッションです。 また技術面でのリーダーシップを発揮し、チームメンバーの技術力の底上げや開発生産性向上への取り組みにも携わっていただけることを期待します。 ＜具体的な業務内容＞ 新機能開発および既存機能改善の技術的リード システムアーキテクチャの設計と最適化 GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など） スケーラビリティとパフォーマンスの最適化 セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導 技術的負債の特定と解消策の立案・実行 最新技術トレンドの調査と導入検討 <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在miiveは、順調な成長を続け、ユーザー数も着実に増加していますが、決済事業者として最も重要な「安定稼働」と「機能拡張」の両立が喫緊の課題となっています。VISAの決済基盤を中核に据えたFinTech×HR SaaSプラットフォームとして、24時間365日の安定運用を確保しながら、新機能の開発も継続的に行う必要があります。 特に決済事業者としての信頼性を維持しつつ、権限の細分化や決済機能の拡張、管理者向けダッシュボード構築など、ビジネス要件を満たす技術開発が求められています。加えて、決済データを基盤とした新たな付加価値サービスの構築も計画しており、決済システムの安全性を損なうことなく新機能を追加していく技術的アプローチが必要です。 また中期的な技術戦略としては、福利厚生プラットフォームの拡張とマルチプロダクト展開を見据え、共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築も計画しています。決済システムの安定性を最優先としながらも、ビジネススピードを落とさず新機能開発を進めるための技術基盤の確立が急務です。 このタイミングで、決済システムの構築・運用経験と新規サービス開発の知見を併せ持つシニアクラスのエンジニアを迎え、技術面でチームを牽引しながら決済の安定稼働とプロダクト機能の拡充を両立させるために、今回テックリードのポジションをオープンいたしました。 チームについて 現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。 人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。 スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 本ポジションの魅力 フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く技術的な決定に関与できる 決済システムという高度な技術要素を含むFinTech領域で、これまでの技術設計経験を存分に活かせる 急成長するSaaS×FinTechのユニークなプロダクトの技術的基盤を確立し、スケーラビリティの課題に挑戦できる 創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる 特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる 必須スキル 以下のご経験の全てを必須とします。 Webアプリケーションの開発・運用経験7年以上 Go、Ruby、Python、Java、Node.js、PHPなどでのサービス開発経験 商用サービスのバックエンドAPIの設計 / DB設計のリード経験 AWSなどのクラウド環境でのシステム構築・運用経験 技術選定やアーキテクチャ決定の経験 歓迎スキル 以下のいずれかのスキルのある方は歓迎します。 BtoBサービスの開発経験 SaaSの開発経験 決済システムの設計・実装経験、またはFinTechプロダクト開発の経験 Webフロントエンドからバックエンドまでの実装経験（aws経験があると望ましい） テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーとしての経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
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バックエンドエンジニア｜福利厚生市場を変革するHR SaaS×FinTechの基盤構築に関わるエンジニア募集
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を中心に、要件定義・設計・開発・運用の一連の開発業務を通じて、プロダクトをアップデートしていただきます。 実装業務だけでなく、ビジネス部門と連携した要件定義から設計・タスク分解・実装までプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。 プロダクトの成長と共に、技術面からmiiveの未来を形作る重要な役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修 GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど） パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応 ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善 <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調な成長を見せていますが、まだまだPMFに向けて権限の細分化や決済機能の拡張、ダッシュボード構築など開発が必要な機能が多く存在しています。また中期的には、マルチプロダクト化に向けた共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築を進めていく予定です。このタイミングで、バックエンド、インフラを中心に、幅広い技術スタックを活用して包括的なソリューションを構築していただける方に参画いただきたいと考えており、今回のポジションをオープンしました。 チームについて 現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 本ポジションの魅力 SaaS×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる 社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる 特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる 必須スキル Webアプリケーションの開発・運用経験3年以上 Go、Ruby、Python、Java、Node.js 、PHPなどでのバックエンドの開発経験 商用サービスのバックエンドAPIの設計 / DB設計の経験 AWSなどのクラウド環境での開発経験 歓迎スキル BtoBサービスの開発経験 SaaSの開発経験 Webフロントエンドの実装経験 ※フルスタックポジションで関わることも可能です AWS環境での開発経験 技術選定を行った経験 決済サービスの導入・実装の経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
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Bizdev｜非連続な事業成長を実現する事業開発担当を募集
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 本ポジションでは、ビジネス部門における非連続な成長を実現するための事業開発担当として、 新規サービスの企画・検証および、新たな事業機会の創出に従事いただきます。 顧客課題を起点に「何を提供すべきか」「どのように市場に届けるか」から設計し、事業として成立させる役割です。 ＜具体的な業務内容＞ 市場・顧客課題の探索および機会特定 新規事業／サービスのコンセプト設計および企画立案 仮説設計および検証（顧客ヒアリング、PoC設計・実行、KPI設計など） ビジネスモデルおよび提供価値の設計 社内（プロダクト・営業・CS等）と連携したサービス開発および事業化推進 必要に応じた外部企業との連携を含むスキーム設計 中長期の事業のグロース戦略の設計・実行 本ポジションの魅力 事業の前提から設計できる裁量 顧客課題を起点に、提供価値・ビジネスモデル・市場への届け方まで一貫して設計可能 0→1だけでなく、事業化・スケールまで関われる 構想だけで終わらず、事業として成立させるところまで担うことができる 「働く」という変革難易度の高い領域への挑戦 福利厚生を起点に、企業・従業員双方に新しい価値を届ける社会インパクトのあるテーマ 創業期〜成長期のコアメンバーとしての参画 30名規模の組織で、事業・組織の両面に影響を与えるポジション プロダクト部門と近い距離での事業開発 ビジネス部門とプロダクト部門が分断されておらず、価値創出に直結する意思決定に関われる こんな方を求めています 必須スキル 事業企画・事業開発・アライアンスなど、ステークホルダーと折衝しながら事業成長を達成したご経験（経験年数目安：3年以上） 歓迎スキル 法人営業、コンサルティングのご経験 ステークホルダーと双方の利害を調整し、タフな交渉をしたご経験 PL責任を持ち、あらゆる手段を用いて事業成長をさせたご経験 FinTech領域での事業開発、アライアンスのご経験 求める人物像 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方
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カスタマーサクセス｜カスタマーサクセス｜福利厚生SaaSで顧客企業の人的資本経営を実現に導くカスタマーサクセス担当
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で社員数約30名の組織です。 サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。 今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大のスピードをさらに高めていくフェーズに入ります。 導入企業の増加に伴い、プロダクト価値を最大化するカスタマーサクセスの役割がますます重要になっています。 顧客の成功を支えるだけでなく、 ・CSプロセスの仕組み化 ・活用支援モデルの構築 ・プロダクト改善へのフィードバック など、CS組織の進化をリードしていただくことを期待しています。 業務内容 miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。 本ポジションでは、導入企業のカスタマーサクセスとして、 プロダクトを“使える”状態にとどめず、“活用され成果が出る状態”へ導く役割を担っていただきます。 顧客企業の人事・組織課題に向き合いながら、制度・業務理解をもとに最適な導入・活用支援を行い、プロダクト価値の最大化を目指します。 セールス・プロダクト・エンジニアなどと連携しながら、顧客価値創出とプロダクト改善の両面に関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ サービス導入プロジェクトの設計・推進（オンボーディング支援） 顧客との定例ミーティングおよび利用状況のモニタリング 管理者・現場担当者との各種調整・設定支援 利用率向上や定着促進に向けた施策の企画・実行 マニュアル・FAQ・ドキュメントの整備・改善 セールス・プロダクト・エンジニアとの連携によるサービス改善 顧客フィードバックをもとにしたプロダクト改善提案 本ポジションの魅力 顧客の人事業務に深く入り込み、制度・業務設計のパートナーとして伴走できる 単なるツール導入支援ではなく、「人的資本経営」の実現を支える役割が担える プロダクトの導入効果が、顧客企業全体や従業員の働き方に直結する手応えを感じられる 立ち上げフェーズのチームに参画し、業務プロセスや支援モデルの仕組み化にも関与できる 開発・サポート・セールスと密に連携しながら、組織横断での改善・挑戦に関われる こんな方を求めています 必須スキル 以下の①または②いずれかのご経験（いずれも2年以上）を必須とします。 ① 法人向けカスタマーサクセスの実務経験 ② 法人向けソリューション営業の実務経験 加えて、以下のご経験／スキルをお持ちの方を対象とします。 複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 業務や制度を構造的に理解し、他者に説明・提案できる力 歓迎スキル SaaS企業でのカスタマーサクセスまたは導入支援経験 人事・労務・給与領域への理解や業務経験 業務フロー設計・制度設計への関与経験 マニュアルや運用設計などの仕組み化の経験 プロジェクトマネジメント（WBS管理や進行管理など）の実務経験 SQLやBIツールを使った簡単なデータ分析経験 求める人物像 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方
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SRE｜HR SaaS×FinTechを支える信頼性基盤の構築を担う1人目SREを募集
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 福利厚生プラットフォーム「miive」のSREとして、インフラの信頼性・可用性・スケーラビリティを支える技術基盤の構築・改善を主導いただきます。 サービスの安定稼働や継続的な最適化を通じて、ユーザーに安全かつ快適な体験を提供するための中核的な役割を担っていただきます。 1人目の専任SREとして、既存システムの改善に加え、今後の事業・サービス拡大を見据えたアーキテクチャ設計やセキュリティ体制の強化、新規プロダクトのインフラ支援など、SRE領域全般に横断的に関わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ インフラ基盤の最適化・改善 - AWS環境での信頼性・スケーラビリティの継続的向上 - Terraformを用いたInfrastructure as Code (IaC) の整備と効率化 - 複数サービスを支える共通インフラの設計・改善 パフォーマンス・信頼性の強化 - システム可用性・拡張性を考慮したアーキテクチャ改善 - 性能ボトルネックの特定・解消および障害耐性の向上 - ピーク時にも安定稼働可能なシステム設計 CI/CD環境の整備・改善 - GitHub Actions を中心としたデプロイフローの最適化 - 開発者体験を高める自動化と運用効率化の推進 モニタリング・オブザーバビリティ基盤の構築 - 包括的な監視・アラート体制の設計 - インシデント対応フローの構築と継続的な改善 - SLO/SLI設計の検討・運用 セキュリティ・ガバナンス対応 - 決済サービスを支えるセキュアなシステム設計 - クラウド環境全体のセキュリティ強化とポリシー運用 - コンプライアンス要件を満たすインフラガバナンスの確立 新規サービス展開支援 - 新規プロダクトにおけるインフラ設計・構築 - 既存システムとの整合性を考慮した設計と実装支援 <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 福利厚生SaaS「miive」は、ユーザー数の増加とともに順調な事業成長を遂げています。それに伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティに対する要求も高まり、プロダクトの安定運用を支える基盤技術の強化が重要な課題となっています。 現時点ではSRE専任の体制はなく、パフォーマンス最適化や障害検知、監視体制の整備など、信頼性向上に向けた継続的な取り組みを推進していく必要があります。 また、中長期的にはマルチプロダクト化を見据えており、共通インフラや認証基盤の整備といった横断的な技術支援も求められるフェーズにあります。 こうした背景から、プロダクトの信頼性を技術的に支え、開発・運用体制の強化を牽引していただける方を募集するため、今回のポジションをオープンしました。 チームについて 現在は開発責任者を含めたフルタイムの社員6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 本ポジションの魅力 1人目SREとして、miiveの技術基盤を創り上げる - インフラ戦略の主導的立場 - AWS環境とTerraform IaCの継続的な改善 - システムの信頼性と安全性を追求 スタートアップならではの技術的挑戦 - 迅速な意思決定と技術革新 - 福利厚生市場に新しい価値を提供 圧倒的な成長機会 - 最新のクラウド技術にキャッチアップ - 技術的チャレンジを通じた自己成長 社会に直接貢献できる仕事 - 企業の人的投資を技術で支援 - 従業員の働き方改革に貢献 必須スキル SREもしくはDevOpsエンジニアとしての実務経験（3年以上） Webサービスのインフラアーキテクチャの設計経験 AWSを中心としたクラウド環境でのインフラ構築・運用経験 Terraformを用いたInfrastructure as Code (IaC)によるインフラ構築経験 PrometheusやDatadogなどのモニタリングツールを用いた監視体制の設計・運用経験 Goまたは他の言語での大規模サービス開発経験 商用サービスのバックエンドAPI設計 / DB設計のリード経験 BtoBサービスの開発経験 歓迎スキル 決済システムの導入・実装に関する経験 SLI/SLO/SLAの設計・運用経験 ミドルウェア（MySQL等）のパフォーマンスチューニング経験 Conftestなどを利用したPolicy as Codeの実践経験 サーバーレスアプリケーション/インフラの開発・運用経験 顧客環境を含めたサービス課題の特定・解決経験 SaaSプロダクトの開発経験 負荷テストの設計・実施経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
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人事責任者候補｜事業成長と組織成長に幅広くコミットする人事ポジション
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 募集背景 当社は、事業の拡大とともに組織づくりを本格的に進めているフェーズです。 現在、代表・COO・コーポレート担当の3名で人事領域を担っていますが、今後の組織拡大に向けて採用の加速や、人員増に対応した組織開発をさらに推進していきたいと考えています。 人と組織の両面からmiiveの成長を支えていく、新たな仲間を募集します。 業務内容 <具体的な業務内容> ・経営陣との人材戦略や組織・採用計画の立案と実行 ・組織としてのバリューに基づいた人事制度設計・運用など、組織づくりに関する幅広い業務 ・採用及び採用に関する様々な業務 （計画策定・人材紹介会社等各ベンダーとの折衝・広報施策やコンテンツの企画実施等） ・オンボーディング体制の構築・サポート ・miive社としてベストな福利厚生制度の検討と実行 ・ドメインエキスパートとしてのmiive事業へのアドバイザリー等 本ポジションの魅力 人事視点で経営戦略へ参画できる 組織構築のための採用、人材育成、制度設計など幅広い業務に関わることができる 福利厚生領域に事業を展開する企業として、自社の福利厚生で尖った施策や取り組みなどにチャレンジできる 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 社員番号30番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる こんな方を求めています 必須スキル 以下のご経験の両方があることを必須とします。 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方 自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験 また上記に加えて以下のいずれかに関する業務があることを必須とします。 人事として複数領域の業務に携わり、組織づくりを推進した経験 中途採用に関する一連の業務を、戦略立案から実行まで担った経験 人材業界における法人営業またはコンサルティングの経験 事業会社におけるマネジメント経験、または組織開発・制度設計・人員計画など組織づくりに関するプロジェクト経験 歓迎スキル 以下のご経験がある方は歓迎します。 スタートアップなど、急成長企業での業務経験 IPOに向けた組織体制構築の経験 年間採用数100名規模の採用推進経験（採用計画策定〜実行・運用まで） 求める人物像 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも状況を打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方
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エンジニアリングマネジャー｜開発にも関わりながらチームをリードするHR SaaS×FinTech領域の1人目EM募集
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリングをお任せします。 短期的な開発支援から中長期的な組織設計まで、チームフェーズに合わせて幅広く取り組んでいただきます。 ＜主なミッション＞ ・チームの成果を最大化するためのマネジメントとリーダーシップの発揮 ・チームが自律的に高い成果を出せるよう、開発プロセスや働き方の最適化を推進 ・テックリードやPdMと協働し、技術的判断・開発計画をチーム全体で実行可能な形に落とし込む ・組織拡大を見据えた、エンジニア採用/評価/育成体制の整備 ＜具体的な業務内容＞ ・チームメンバーのマネジメント（評価対象3〜5名程度。1on1、目標設定、育成・評価・キャリア支援など） ・PdMと連携したプロダクトロードマップの策定と優先順位づけ ・開発プロジェクトの進行管理（スプリント計画・リソース調整・課題管理など） ・チーム間の連携・情報流通設計、開発生産性向上施策の推進 ・新機能開発やリファクタリングなどの開発実務（初期はプレイング想定） <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。事業の急成長に伴い、プロダクト開発のスピード・スコープ・チーム数のすべてが急速に拡大しています。今後はこの成長を持続させるために、開発組織のスケールを支えるマネジメント体制の構築が不可欠と考えています。 これまではリードエンジニアを中心に開発を進めてきましたが、今後は「個の力」から「チームの成果」へとシフトし、チーム全体の生産性を最大化するための仕組みづくり・人づくりが求められています。 そこで今回、1人目のエンジニアリングマネジャー（EM）を募集いたします。 まずはプレイングマネジャーとして開発にも関わりながら、チーム成果を最大化するマネジメントとプロセス改善をリードしていただきます。 将来的には、複数チームを見渡してエンジニアリング組織全体の成果創出を支える、中心的な存在としてのご活躍を期待しています。 本ポジションの魅力 1人目EMとして、開発組織の礎を築く 開発組織の立ち上げフェーズに携わり、マネジメント・文化づくり・技術基盤の整備を横断的に推進できます。 リードエンジニアやPdMと密に連携しながら、チームの成果を最大化する環境を自ら設計し、組織をスケールさせていく中心的な役割を担います。 技術面・組織面の両軸で、自身の経験を存分に活かせるフェーズです プロダクトと組織、両方の成長を体感できる 急成長中の事業環境で、1→10→100フェーズに伴う課題（スピード・品質・再現性）を経験できます。 組織拡大に合わせて、仕組みと人の両面からスケーラブルな開発体制を築く手応えを感じられます。 顧客志向のエンジニアリング文化 miiveの開発チームは、エンジニア自身が顧客理解と価値設計を担う文化があります。 PdM・Biz・Designチームと密に連携し、顧客課題を技術的にどう解決するかを共に考え、形にしていくスタイルです。 「使われないものを作らない」を体現する開発環境です。 学びと共有を重視したチーム コードレビューや設計レビューに加え、横断的な知見共有・輪読会・LT会なども積極的に実施しています。 EMはその中心となり、チームの成長支援とナレッジ文化を醸成します。 必須スキル 以下のご経験の全てを必須とします。 Webアプリケーションの開発・運用経験（5年以上） GoまたはRuby、Python、Java、Node.jsなどによる開発経験 5〜10人以上の開発チームに対するエンジニアリングマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 スクラムやアジャイルなどプロダクトに応じた最適な開発プロセスの推進経験 コードレビューや設計レビューなど品質向上に関わった経験 多様なステークホルダー間のトレードオフを整理し、最適な方向性を導いた経験 歓迎スキル 以下のいずれかのスキルのある方は歓迎します。 歓迎条件 Goでの開発経験 エンジニア採用や評価制度、オンボーディングプロセスの設計経験 チーム運営や組織づくりに主体的に関わった経験 スクラムやアジャイル開発の導入・改善経験 技術とマネジメントの両軸でチームの成果を高めたい方 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
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CEO直下｜AI推進責任者｜AIを前提に業務を再設計し、生産性最大化をリード
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 miiveでは、福利厚生プラットフォームを中心に、企業の「働く体験」を再設計するSaaS事業を展開しています。 事業拡大に伴い、組織全体の業務プロセスが複雑化し、生産性の向上が経営上の重要テーマとなっています。 この課題に対し、生成AIやRPAを活用した「AI前提の業務設計」 を推進する専門ポジションを新設しました。 本ポジションでは、CEO直下のプロジェクトとして、バックオフィス・エンジニア・PdM・BizOpsなど社内の各領域と連携しながら、 AIを組み込んだ新しいオペレーションの設計・構築・運用をリードしていただきます。 単なる業務改善（BPR）にとどまらず、「AIが業務を遂行することを前提に、業務そのものの在り方を再定義する」 というチャレンジングなミッションを担います。 ＜具体的な業務内容＞ 各部門の業務可視化と課題分析 AI／RPA導入による効率化インパクトの特定と優先順位付け Dify、Zapier、Make などのiPaaS／LLMツールを用いたAIワークフローの設計・構築 社内業務の再設計プロジェクト（AI BPR）の企画・推進 導入後の効果測定（KPI設計・モニタリング・改善） 成功事例や構築ノウハウのドキュメント化と全社展開 外部発信（登壇・記事執筆・コミュニティ活動）によるmiiveのAI活用文化の発信とブランド醸成 チームについて CEO直下の特命プロジェクトとして始動 エンジニア、PdM、BizOps、バックオフィスなど各職能と横断的に連携 実業務の中でAIツールを実装・検証しながら、miive全体のAI活用基盤を整備 将来的には「AIオペレーション設計チーム（AI Ops Studio）」として拡大を想定 本ポジションの魅力 AIを前提に業務そのものを再設計する「AI BPR」の最前線に立てる 生成AI、RPA、iPaaSなど先端ツールを実運用レベルで活用できる 経営・プロダクト・業務の三領域を横断しながら変革を推進できる 職種定義・ロール設計など、0→1フェーズから携われる AI活用による生産性最大化の仕組みづくりに挑戦できる 社内外への発信を通じて、miiveのAIカルチャーを形づくる中心的な役割を担える こんな方を求めています 必須スキル 以下のいずれかのご経験があることを必須とします。 最新のAIツール（ChatGPT、Claude、Perplexityなど）を継続的にキャッチアップし活用している方 Cursor、Claude Code などのAIコードエディタを用いた開発経験 Dify、Zapier、Make などを用いたワークフロー自動化の実務経験 上記ツール群を活用したプロジェクト推進またはBizOpsでの横断的な実績 AI／RPA導入を含む業務改善・業務設計プロジェクトのリード経験 歓迎スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方は歓迎します。 ChatGPTやClaudeなどのLLMを用いた業務自動化・導入経験 システム要件定義、SaaS導入、ベンダー選定などの経験 PdMまたはソフトウェアエンジニアとしてのプロダクト開発経験 アジャイル開発やクロスファンクショナルチームでの業務経験 社外へのAI活用に関するアウトプット（登壇、記事執筆、発信活動など）の実績 求める人物像 「業務を変える」ではなく「業務のあり方を変える」ことに挑戦したい方 技術とビジネスの両視点で、業務設計に興味を持てる方 抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて動ける方 新しい職種・仕組みをゼロから作ることを楽しめる方 AIをパートナーとして活用し、組織全体の生産性を上げる意欲のある方
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フィールドセールス｜T2D3を目指す福利厚生SaaSで事業成長をリード
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で社員数約30名の組織です。 サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。 今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大のスピードをさらに高めていくフェーズに入ります。 このタイミングだからこそ、 ・営業プロセスの型化 ・セールスモデルの進化 ・事業拡大を支える営業組織の構築 など、営業として事業のコア部分に関わることができます。 業務内容 miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。 本ポジションではフィールドセールスとして、企業の人事・総務・経営企画などの担当者と向き合い、福利厚生を起点とした人的課題の整理から導入提案までを一貫して担っていただきます。 単なるプロダクト提案ではなく、 「miiveを使うことで企業と従業員の関係がどう変わるのか」を描きながら顧客に価値を提案し、事業成長を最前線で牽引するポジションです。 カスタマーサクセスやプロダクトチームと連携しながら、顧客価値の最大化と営業プロセスの進化をリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 顧客企業の経営課題・業務課題を踏まえた営業活動の推進 人事・総務・経営企画などの担当者への課題ヒアリングと提案 顧客の期待する成果創出に向けた導入ロードマップの設計 課題解決型の提案活動および導入提案 営業活動の型化・ナレッジ共有の推進（セールスイネーブルメント） マーケティングチームとの連携によるリード活用の最大化 プロダクトチームへの顧客フィードバック共有 本ポジションの魅力 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 社員番号30番台として、拡大期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる こんな方を求めています 必須スキル 以下のご経験の両方があることを必須とします。 無形商材の法人営業経験 目標設定から実行までPDCAを回しながら自律的に遂行し、成果を挙げた経験 歓迎スキル コンサルティング営業 / ソリューション営業の経験 従業員数300名以上の企業を担当した経験 提案資料を主体的に作成・リードした経験 チームの成果にコミットしたリーダーシップ経験 人材業界での営業経験 SaaS / スタートアップでの勤務経験 Salesforce・Notionなどを活用した営業プロセス改善経験 求める人物像 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方
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フロントエンドエンジニア｜HR SaaS×FinTechのユーザー体験を磨くエンジニア募集
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改善において、ユーザー体験の向上を目的としたフロントエンド開発業務を担当いただきます。 要件定義・設計・実装・運用まで一貫して携わることができ、プロダクトの成長とともに、技術的な意思決定やUI/UX面の改善にも大きく関わっていただけます。 また、ビジネス部門との連携やユーザー行動データの分析に基づいた仮説検証も日常的に行いながら、社会的インパクトのあるプロダクトの改善に貢献いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 福利厚生サービス「miive」のフロントエンド機能開発 ユーザー体験向上のための継続的な機能改善 TypeScript, React用いた中〜大規模な商用サービスのWebフロントエンドの開発・運用コンポーネント設計、状態管理、パフォーマンス最適化 UI/UXの継続的な改善 デザインシステムの整備と拡張 ユーザー行動分析に基づくプロダクト改善 フロントエンドの技術的負債の削減と保守性向上 <技術スタック> フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) バックエンド ：Go インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調に成長を続けていますが、今後もダッシュボード機能の拡張やユーザー認証基盤の整備など、フロントエンドにおいて重要な開発課題が多数存在しています。プロダクトのUI/UXを支える体制強化のため、このタイミングでプロダクトのフロント体験を牽引いただけるエンジニアを募集しています。 チームについて 現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 本ポジションの魅力 SaaS×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる 社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる 特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる 最新のフロントエンド技術を活用した先進的な開発ができる ユーザー体験を直接改善する技術的挑戦ができる スタートアップならではの技術的裁量と迅速な意思決定ができる 必須スキル フロントエンド開発経験 3年以上 TypeScript, Reactでの実務経験 SPA（シングルページアプリケーション）の開発経験 BtoBサービスのフロントエンド開発経験 バックエンドとフロントエンドを横断したAPI/データ設計経験 ユーザー体験を重視した開発アプローチ 既存のコードをベースにバックエンドの改修ができる 歓迎スキル React Nativeでの実務経験 モバイルアプリケーション開発経験 デザインシステムの構築経験 パフォーマンス最適化の実践経験 ステート管理の高度な知識 フロントエンドテスト（Jest, React Testing Library等）の経験 SaaSプロダクトのUI/UX改善経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
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広報・PR担当｜事業成長とブランド価値向上を推進する広報・PRポジション
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 募集背景 miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくることを目指しています。 働き方や価値観が多様化する中で、企業が従業員に提供できる価値も変化しています。私たちは福利厚生という仕組みをアップデートすることで、働く人がより豊かに、前向きに働ける社会を実現したいと考えています。 サービスの成長とともに導入企業やユーザーが拡大する中で、miiveのビジョンやプロダクトの価値を社会により広く届け、ブランドとしての存在感を高めていく重要性が高まっています。 これまで広報活動は、COOとコーポレート担当が中心となり各チームと連携しながら推進してきました。 しかし、事業の成長フェーズに伴い、経営戦略と連動した広報・PRをより戦略的に推進していく必要があります。 そこで今回、miive初の専任広報ポジションとして、ブランドづくりとコミュニケーション戦略をリードしていただく方を募集します。 経営・プロダクト・マーケティングと密に連携しながら、miiveのストーリーを社会に届け、広報の力で事業成長を後押ししていただくポジションです。 業務内容 miiveの広報担当は、経営戦略に基づきブランド価値の向上と事業成長を目的に、社外・社内に向けたコミュニケーション戦略を企画・実行するポジションです。 経営・プロダクト・マーケティング・セールスチームと密に連携しながら、miiveのビジョンやプロダクトの価値を社会に届け、ブランドを形づくっていきます。 グロースフェーズのスタートアップにおいて、広報の役割を単なる情報発信ではなく「事業成長を支える戦略機能」として担っていただきます。 <具体的な業務内容> ・経営戦略に基づく広報・PR戦略の企画・実行 ・チーム横断での全社的なコミュニケーション設計 ・広報がリードするイベント等のプロジェクト策定とマネジメント ・コーポレートメッセージ・ブランドトーンの設計 ・メディアやユーザーをはじめとするステークホルダーとのリレーション構築 ・マーケティングと連携したコンテンツ制作と発信の設計・最大化 本ポジションの魅力 「福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こすミッションを広報としてリードできる グロース期の広報を自ら設計し、ブランドを共に創り上げる経験ができる 社員番号30番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる こんな方を求めています 必須スキル 以下のご経験があることを必須とします。 事業会社またはPR会社での広報／PR実務経験（目安：2年以上） プレスリリースや対外向け文章の企画・執筆経験 社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 歓迎スキル 以下のご経験がある方は歓迎します。 BtoB業界での広報経験 広報業務の中でもさらに特化した専門性（例：メディアリレーション、動画制作、SNS運用等） 求める人物像 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも状況を打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方 経営視点を持ち、広報の役割を事業成長に繋げられる方
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インサイドセールス（SDR／Mid Market）｜HR SaaS × FinTech 事業成長の起点となるインサイドセールス
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で社員数約30名の組織です。 サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。 今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大をさらに加速していきます。 マーケティング施策の拡充によりリード数は着実に増加しており、今後は「量」だけでなく「質の高い商談創出」が事業成長の鍵となっています。 業務内容 miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるHR SaaS × FinTechプロダクトを提供しています。 本ポジションは、従業員100〜999名規模のMid Market企業を中心に、マーケティング活動で獲得したリードに対して適切な情報提供とコミュニケーションを行い、質の高い商談機会を創出するインサイドセールス（SDR）です。 単なるアポイント獲得ではなく、 ・どの顧客に ・どのメッセージで ・どのタイミングで アプローチすべきかを設計し、商談創出の仕組みそのものをつくる役割を担っていただきます。 マーケティング・フィールドセールスと密に連携しながら、事業成長の起点となるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 商談機会の創出 Web・展示会・イベント等で獲得したリードへのアプローチ 顧客課題のヒアリングと適切な情報提供による商談創出 Mid Market企業への戦略的アプローチ ナーチャリング施策の推進 MA / CRMを活用した顧客ナーチャリングの設計・運用 顧客フェーズに応じたコミュニケーション設計 インサイドセールス業務の仕組み化・最適化 営業プロセスの改善 顧客接点で得た一次情報の収集・分析 トークスクリプトや営業コンテンツの改善 マーケティング・フィールドセールスと連携した施策企画 募集背景 miiveでは現在、大手・中堅企業を中心とした市場開拓を加速しているフェーズにあります。 それに伴い、Web広告やイベント、展示会などマーケティング施策を拡充しており、リード数は着実に増加しています。 今後は、増加するリードに対して適切な情報提供を行い、顧客課題に寄り添ったコミュニケーションを通じて質の高い商談機会を創出する体制の強化が必要となっています。 現在のインサイドセールスチームは、業務委託と若手メンバー中心の体制です。 今後は商談創出の質・量をさらに高めるため、組織化およびオペレーションの体系化を進めていきます。 本ポジションでは、日々の商談創出だけでなく、インサイドセールス組織の成長を担うコアメンバーとしての活躍を期待しています。 本ポジションの魅力 インサイドセールス組織をつくるコアメンバー 本ポジションは、単なる架電業務ではなく、インサイドセールス組織の立ち上げ・進化を担うコアメンバーとして活躍いただく役割です。 ナーチャリング設計やトーク設計、テクノロジー導入、オペレーション設計など、商談創出の仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。 マーケティングとフィールドセールスをつなぐ「商談獲得の司令塔」として大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 社会的インパクトのあるテーマに挑戦できる miiveは福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近でありながら変革難易度の高いテーマに挑戦しています。 企業と従業員双方に新しい価値を生み出すプロダクトを通じて、社会にインパクトを生み出す事業に関わる臨場感を味わうことができます。 事業・組織づくりに関われる 社員数30名規模のフェーズということもあり、事業成長と組織拡大の最前線でチームづくりに関わることができます。 プロダクトチームとも近い距離で連携しながら、日々変化する環境の中で部門や役割を越えてチャレンジできる機会があります。 こんな方を求めています 必須スキル BtoB商材のインサイドセールス経験 歓迎スキル 以下のいずれかの経験がある方は歓迎します。 The Model型のGo-to-Market組織での業務経験 SaaS企業でのインサイドセールス経験 CRM / MA（Salesforce、HubSpotなど）の活用経験 Mid Market / Enterprise向け法人営業経験 ＜利用ツール＞ ・SFA：Salesforce ・MA：HubSpot ・電話／商談ツール：Zoom Phone、amptalk ・コミュニケーション／ナレッジ共有：Slack、Notion 求める人物像 顧客価値にこだわり抜ける人 顧客の課題や背景を深く理解し、「本当に価値のある提案は何か」を考え続けられる方。 目先の成果だけではなく、顧客にとって意味のある価値を届けることにこだわれる方を歓迎します。 誠実に向き合い、胸を張れる仕事ができる人 miiveは福利厚生という領域を通じて、企業と働く人の関係をより良くすることを目指しています。だからこそ、顧客・仲間・社会に対して誠実であることを大切にしています。 短期的な成果のためではなく、胸を張って届けられる仕事をしたい方を歓迎します。 目標達成にこだわり、やり切る人 まだ新しい価値をつくっていくフェーズだからこそ、簡単に結果が出ることばかりではありません。それでも目標に向き合い続け、粘り強くやり切ることができる方を歓迎します。 チームの成果を自分ごとのように喜べる人 私たちは、個人プレーではなくチームで成果をつくることを大切にしています。 仲間の成功を自分ごとのように喜び、互いに助け合いながら成果を出すことにやりがいを感じられる方と働きたいと考えています。 「働く意味で世界を満たす」挑戦にワクワクできる人 miiveは福利厚生という切り口から、「働く」という身近でありながら変革が難しいテーマに挑戦しています。まだ正解のない領域だからこそ、社会に新しい価値を生み出していくことにワクワクできる方を歓迎します。 このポジションで得られる経験 このポジションでは、単なる商談創出だけでなく、SaaSビジネスにおける商談創出の仕組みづくりに関わる経験を積むことができます。 例えば、以下のような経験を得ることができます。 SaaS企業におけるインサイドセールスの専門性 マーケティングと連携した商談創出の戦略設計 ナーチャリング設計や営業プロセス改善の経験 営業組織立ち上げフェーズでの組織づくり経験 また今後、事業と組織の拡大に伴い、 インサイドセールスリーダー フィールドセールス セールスリーダー セールスイネーブルメント BizOps マーケティング など、営業組織の中核を担うキャリアへ広げていくことも可能です。
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インサイドセールス（BDR／Enterprise）｜HR SaaS × FinTech 大手企業開拓のインサイドセールス立ち上げ
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で社員数約30名の組織です。 サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。 今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大をさらに加速していきます。 マーケティング施策の拡充によりリード数は着実に増加しており、今後は「量」だけでなく「質の高い商談創出」が事業成長の鍵となっています。 業務内容 miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるHR SaaS × FinTechプロダクトを提供しています。 本ポジションは、従業員1,000名以上の大手企業を中心に新規開拓を担う、インサイドセールス（BDR）ポジションです。 マーケティング起点のリードに対応するSDRとは異なり、BDRはターゲット企業を定めた戦略的なアプローチを通じて、新たな商談機会を創出する役割を担います。 単なるアポイント獲得ではなく、 ・どの企業にアプローチするか ・どの部署・役職にアプローチするか ・どのようなメッセージで価値を伝えるか といったエンタープライズ企業の顧客開拓の戦略設計そのものに関わるポジションです。 マーケティングやフィールドセールスと密に連携しながら、エンタープライズ市場を切り拓く商談創出をリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ Enterprise企業への新規アプローチ ターゲット企業のリスト設計・開拓戦略の立案 従業員1,000名以上のエンタープライズ企業へのアウトバウンドアプローチ ライトパーソンとの商談機会の創出 ナーチャリング施策の推進 エンタープライズ企業への継続的な関係構築 顧客フェーズに応じたコミュニケーション設計 ABM（Account Based Marketing）施策との連携 営業プロセスの改善 顧客接点で得た一次情報の収集・分析 エンタープライズ企業開拓におけるトークやアプローチ手法の改善 マーケティング・フィールドセールスと連携した施策企画 募集背景 miiveでは現在、大手・中堅企業を中心とした市場開拓をさらに加速していくフェーズにあります。 これまではマーケティング起点でのリード対応（SDR）を中心に商談創出を行ってきましたが、今後はエンタープライズ企業に対する戦略的な新規開拓（BDR）を強化していきます。 そのため、ターゲット企業を定めた戦略的なアプローチを通じて商談機会を創出するBDR機能の立ち上げ・強化を進めています。 現在のインサイドセールスチームは、業務委託と若手メンバーを中心とした体制です。 今後は商談創出の質・量をさらに高めるため、組織としての体制構築およびオペレーションの体系化も進めていきます。 本ポジションでは、日々の商談創出だけでなく、エンタープライズ企業開拓の仕組みをつくるコアメンバーとしての活躍を期待しています。 本ポジションの魅力 インサイドセールス組織をつくるコアメンバー 本ポジションは、単なる架電業務ではなく、インサイドセールス組織の立ち上げ・進化を担うコアメンバーとして活躍いただく役割です。 ナーチャリング設計やトーク設計、テクノロジー導入、オペレーション設計など、商談創出の仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。 マーケティングとフィールドセールスをつなぐ「商談獲得の司令塔」として大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 社会的インパクトのあるテーマに挑戦できる miiveは福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近でありながら変革難易度の高いテーマに挑戦しています。 企業と従業員双方に新しい価値を生み出すプロダクトを通じて、社会にインパクトを生み出す事業に関わる臨場感を味わうことができます。 事業・組織づくりに関われる 社員数30名規模のフェーズということもあり、事業成長と組織拡大の最前線でチームづくりに関わることができます。 プロダクトチームとも近い距離で連携しながら、日々変化する環境の中で部門や役割を越えてチャレンジできる機会があります。 こんな方を求めています 必須スキル BtoB商材のインサイドセールス、または法人営業の経験 新規顧客開拓（アウトバウンド営業）の経験 顧客課題を理解し、適切な商談機会を創出した経験 歓迎スキル 以下のいずれかの経験がある方は歓迎します。 The Model型のGo-to-Market組織での業務経験 SaaS企業でのインサイドセールス経験 CRM / MA（Salesforce、HubSpotなど）の活用経験 ターゲットアカウントの開拓経験ABM（Account Based Marketing）による営業・マーケティング経験 Mid Market / Enterprise向け法人営業経験 ＜利用ツール＞ ・SFA：Salesforce ・MA：HubSpot ・電話／商談ツール：Zoom Phone、amptalk ・コミュニケーション／ナレッジ共有：Slack、Notion 求める人物像 顧客価値にこだわり抜ける人 顧客の課題や背景を深く理解し、「本当に価値のある提案は何か」を考え続けられる方。 目先の成果だけではなく、顧客にとって意味のある価値を届けることにこだわれる方を歓迎します。 誠実に向き合い、胸を張れる仕事ができる人 miiveは福利厚生という領域を通じて、企業と働く人の関係をより良くすることを目指しています。だからこそ、顧客・仲間・社会に対して誠実であることを大切にしています。 短期的な成果のためではなく、胸を張って届けられる仕事をしたい方を歓迎します。 目標達成にこだわり、やり切る人 まだ新しい価値をつくっていくフェーズだからこそ、簡単に結果が出ることばかりではありません。それでも目標に向き合い続け、粘り強くやり切ることができる方を歓迎します。 チームの成果を自分ごとのように喜べる人 私たちは、個人プレーではなくチームで成果をつくることを大切にしています。 仲間の成功を自分ごとのように喜び、互いに助け合いながら成果を出すことにやりがいを感じられる方と働きたいと考えています。 「働く意味で世界を満たす」挑戦にワクワクできる人 miiveは福利厚生という切り口から、「働く」という身近でありながら変革が難しいテーマに挑戦しています。まだ正解のない領域だからこそ、社会に新しい価値を生み出していくことにワクワクできる方を歓迎します。 このポジションで得られる経験 このポジションでは、単なる商談創出だけでなく、SaaSビジネスにおける商談創出の仕組みづくりに関わる経験を積むことができます。 例えば、以下のような経験を得ることができます。 SaaSにおけるBDRの専門性 エンタープライズ企業への営業アプローチ設計 ABMを活用した商談創出戦略 営業組織立ち上げフェーズでの組織づくり経験 また今後、事業と組織の拡大に伴い、 インサイドセールスリーダー フィールドセールス セールスリーダー セールスイネーブルメント BizOps マーケティング など、営業組織の中核を担うキャリアへ広げていくことも可能です。
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マーケティング責任者候補｜福利厚生の新しい当たり前をつくるマーケティングをリード
募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 業務内容 福利厚生プラットフォーム「miive」の事業拡大のコアメンバーとしてマーケティング戦略の立案から実行、組織立ち上げまで牽引いただくマーケティング責任者候補を募集します。 今後の事業計画立案にも携わっていただきますので、事業成長を身近に感じることのできるポジションとなります。 ＜具体的な業務内容＞ 認知拡大／ブランディング戦略の立案と推進 リードジェネレーション施策の企画・実行 デジタルマーケティング施策の企画/ディレクション イベント／セミナー／展示会の企画/運営 リードナーチャリング施策の設計と実行 コンテンツ企画／制作ディレクション マーケティング施策全般の効果測定／経営陣へのレポート 本ポジションの魅力 HR SaaS × FinTechというユニークかつ新しいサービスを、どのように市場に広げていくかという大きなテーマで、マーケティングだけでなく、PRやブランディングなど上流の戦略設計に携わることができる 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる こんな方を求めています 必須スキル 以下のご経験の両方があることを必須とします。 事業会社のマーケティング担当としてtoB マーケティングでの実務経験（3年以上） 目標設定から実行までPDCAを回しながら自律的に遂行し、目覚ましい成果を挙げた経験 歓迎スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方は歓迎します。 スタートアップ、SaaS領域（特にBtoB領域）でのご経験 人材業界での実務経験 特定のマーケティングチャネルの上流の課題設定から施策検討、実行後の効果検証まで担われた経験 外部ベンダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 KPIを設計し、組織的にマーケティング成果を創出した経験 ＜利用ツール＞ ・SFA：Salesforce ・MA：HubSpot ・電話ツール：Zoom Phone、amptalk ・コミュニケーション／ナレッジ共有：Slack、Notion 求める人物像 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方
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