株式会社miive すべての求人一覧
全 11 件中 11 件 を表示しています
-
SMBセールス｜最前線でビジネスをリードする中小企業向けチームのセールスメンバー募集
募集内容 業務内容 2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。SMB企業を中心に、導入社数は200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。第二創業期とも言える絶好のタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ 特に、ビジネスチームの中でも事業を牽引しているSMBチームのセールスとして、最前線で事業拡大を牽引いただきます。 お客様の人的課題を、miiveによってどう解決するか提案し実現できる、とてもエキサイティングな仕事です。 <具体的な業務内容> SMBチームにおける目標達成・顧客サクセスのための戦略／施策策定・実行 営業担当として顧客接点を持ち、顧客課題に根ざしたサービス活用提案〜サクセスを担当 カスタマーサクセス・プロダクトチーム等、他チームとの連携を通じたサービス改善・本質的な価値創造 初期フェーズのため、組織運営におけるさまざまなサポート 募集背景 今後中小企業向けにはさらにマーケティング施策を拡充し特にパートナーセールスを通じ、今後商談数が大きく増加していくことを見込んでいます。商談した見込み顧客に対して、課題に沿った情報提供と提案を通じ契約を獲得し、また商談や提案の型化をより強化するため、SMBセールスメンバーの増強をすることとしました。現在は４名のチームで営業活動を行っていますが、兼務も多く、分業と組織化をこれから進めていくフェーズです。本ポジションのメンバーの方と一緒に、セールスチームの組織化とセールスプロセスの型化と品質向上も進めていきたいと考えています。 本ポジションの魅力 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 自分たちのサービスに愛着を持ち、顧客と誠実に対話しながら事業をつくっていくことができる 第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる プロダクト開発チームと近い距離感で、プロダクトづくりを通じた本質的な価値創造にコミットすることができる こんな方を求めています 必須スキル 法人営業経験２年以上 目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験 歓迎スキル 人材業界での営業経験、または人事としての実務経験 スタートアップ、SaaS業界での勤務経験 売り切り型の営業だけではなく、顧客の成功と向き合い、コミュニケーションをとりながら成果につなげた経験 SalesforceやNotionなど、業務ツールを活用したプロセス効率化の経験 求める人物像 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方 続きを見る
-
エンタープライズセールス｜事業成長の柱となる中堅・大手企業向けチームの立ち上げメンバー募集
募集内容 業務内容 2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。導入社数は200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。さらなる成長をひかえる絶好のタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ 特に、ビジネスチームで次なる柱となるポテンシャルのある中堅・大手顧客チームのセールスとして、最前線で事業拡大を牽引いただきます。 お客様の人的課題を、miiveによってどう解決するか提案し実現できる、とてもエキサイティングな仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ 中堅・大手顧客の経営課題・業務課題を踏まえた営業活動の推進 顧客の期待する成果創出に向けたロードマップや施策策定、活用に向けた施策の実行 介在価値を高めるコンサルティングサービスの企画・提案・実行 中堅・大手顧客向けの営業活動の型化の推進（イネーブルメント） マーケティング、プロダクトチーム等、他チームとの連携を通じたサービス改善・本質的な価値創造 募集背景 当社のビジネス部門は対象顧客ごとに中小企業向け、中堅大手企業向けの顧客セグメント別組織となっています。中堅大手企業向けチームはビジネス部門長を含めた２名の体制で営業活動や活用支援を行っていますが、直近１年程度の検証を経て、企業のニーズに応じた提案の勝ち筋が徐々に見えてきました。今回PMFの達成に向けて、ニーズに対する提案の再現性の確立とエンタープライズセールスの本格的な立ち上げを行うため、今回新たにエンタープライズセールスのメンバーを迎え入れることとしました。 本ポジションの魅力 エンタープライズセールスの本格立ち上げメンバーとして、組織の構築に加え、ソリューションの開発、オペレーションの体系化など幅広い領域に関われる 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる こんな方を求めています 必須スキル 以下のご経験の両方があることを必須とします。 大手顧客向け法人営業経験3年以上 目標設定から実行までPDCAを回しながら自律的に遂行し、目覚ましい成果を挙げた経験 歓迎スキル BtoB向けコンサルティング営業やソリューション営業の経験、またはコンサルティングファームでの実務経験 マネジメントのご経験 人材領域のご経験（人材業界での営業経験、人事としての実務経験） スタートアップ、SaaS業界での勤務経験 顧客の成功と向き合い、コミュニケーションをとりながら成果につなげた経験 SalesforceやNotionなど、業務ツールを活用したプロセス効率化の経験 求める人物像 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方 続きを見る
-
福利厚生市場を変革するSaaS×FinTechのUI/UXデザイナーを募集！
募集内容 業務内容 2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。SMB企業を中心に、導入社数は200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。第二創業期とも言える絶好のタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ 特に、デザイナー組織は現在、副業デザイナーのみで構成されているため、1人目の正社員デザイナーとしてサービスのデザイン全体を担当し方向性やビジュアル、UXの一貫性を担保する経験ができます。 また、お客様・ビジネスチームとも非常に近く、ヒアリングなどを通してお客様の課題をより解像度高く把握し、デザインへ落とし込むことができる環境です。 <具体的な業務内容> 福利厚生管理SaaS「miive」のUI/UXデザイン デザインコンポーネントの整理等、開発生産性向上のための取り組み 開発チームやPMなど、他チームと連携したコミュニケーション <仕事環境> デザインツール：Figma 情報共有ツール: Slack, Asana, Notion 貸与PC：MacBook 募集背景 当社の提供するmiiveはサービス提供開始から2年強が経過し、大企業・中小企業の双方で順調に導入社数が増加しています。今後は運用を行う人事部門と実際にサービスを利用する従業員双方の利便性を高め、サービスの利用促進と定着に繋げるために、サービスのUI/UXの継続的な改善がより重要になっています。 現在のプロダクトデザインは副業デザイナー1名の体制ですが、サービスの成長をさらに加速させるため、正社員のプロダクトデザイナーを新たに募集することになりました。 チームについて 【プロダクトチーム】 プロダクトマネージャー：1名 プロダクトデザイナー：1名（副業） カスタマーサポート：3名（パートタイム） 本ポジションの魅力 1人目のデザイナーとして、miiveのデザインを作り上げることができる トップダウンで作るのではなく、顧客の生の声をもとに仕様や挙動の「あるべき姿」「一番良い体験」を自ら考え、開発することができる 「働く」という身近かつ、社会的インパクトが大きく、そして変革難易度が高いテーマに真剣に向き合い、市場開拓する臨場感を味わえる 自分たちのサービスに愛着を持ち、顧客と誠実に対話しながら事業をつくっていくことができる 社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる 日々目まぐるしく変化する環境の中で、与えられた役割に閉じず意志さえあれば越境して実現の機会をつくることができる 必須スキル WebサービスのUI/UX設計・デザイン経験が3年以上 顧客や事業特性を理解し、お客様を意識したUI/UXの設計経験 エンジニアやビジネスサイドなど、職種をまたいだコミュニケーション能力 歓迎スキル スマートフォンアプリのUI/UX設計・デザイン経験 1人目のプロダクトデザイナーとして、チームを立ち上げた経験 デジタルプロダクトのデザインだけではなく、チラシなどの紙媒体や空間デザインなどを行った経験 スタートアップなど日々、優先順などの状況が変わりやすい中でのデザイン経験 求める人物像 積極的に技術や知識を身につけるような学習意欲が高い方 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 フィードバックを積極的に行い合い、真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方 続きを見る
-
カスタマーサポート｜顧客企業を直接サポート！チームの立ち上げメンバー募集
募集内容 業務内容 2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。SMB企業を中心に、導入社数は200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。まだまだ創業期とも言える絶好のタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ カスタマーサポートは現在、専任メンバーはおらずパートタイムメンバーのみで構成されているため、1人目の正社員カスタマーサポートとしてサポート全体を担当しフロー化や形化、クオリティ向上のための施策立案などゼロベースからカスタマーサポートチームを立ち上げる経験ができます。 <具体的な業務内容> 問い合わせがあった顧客へのメールの対応 カスタマーサポートのフロー化／クオリティ向上のための改善対策 ヘルプサイトのアップデート・管理 マニュアルの作成・更新 <業務環境> 情報共有ツール: Slack, Asana, Notion, Google Workspace カスタマーサポートツール: Zendesk 貸与PC：MacBook 募集背景 現在miiveは200社以上のお客様に利用いただいていますが、直近は従業員数千人以上の大企業の導入実績も生まれています。miiveのユーザーとして、導入企業の管理者に加え、実際に福利厚生を利用する従業員も非常に増加しているため、スムーズな利用を促すカスタマーサポートの体制作りの重要性が増しています。現在はパートタイムメンバーのみでカスタマーサポートを運営しておりますが、今後本格的な組織化と仕組み化を進めていくにあたり、1人目のカスタマーサポートの社員を募集することといたしました。 本ポジションの魅力 一人目の専任カスタマーサポートメンバーとして、チームの立ち上げ経験を得ることができます 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる 社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる こんな方を求めています 必須スキル 以下のご経験のすべてがあることを必須とします。 サービスにおけるメールやチャットを利用したカスタマーサポート経験（toB/toCいずれでも可） wordでの文章作成、Excel・スプレッドシートの関数（IF、VLOOKUPなど）が問題なくできる ITツールを用いたカスタマーサポートの仕組み化を行ったことのある経験 SQLについての基礎知識がある、または学ぶことに抵抗がないこと 歓迎スキル 以下のご経験がある方は歓迎します。 SQLやBIツールを用いたデータの可視化の経験 SaaSサービスのカスタマーサポート経験 カスタマーサポートチームの立ち上げ経 求める人物像 フィードバックを積極的に行い合い、真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方 続きを見る
-
フルスタックエンジニア｜自社サービス開発の全工程にコミットできる！
募集内容 業務内容 お客様のビジネス課題に対して、miiveの技術を活用したソリューションを一緒に考え、設計し、実現していきます。 福利厚生プラットフォーム「miive」の今後の成長を見据えてフロントエンドからバックエンド、インフラまで、幅広い技術スタックを活用して包括的なソリューションを構築していただきます。 「miive」の技術を活用して顧客のビジネス課題解決を進めていくため、自社内において複数領域の垣根を越えてプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。 ＜具体的な業務内容＞ 福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修 開発プロセスを全体的に俯瞰し、あらゆる工程において最適化を図る GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど） パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応 ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善 <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調な成長を見せていますが、まだまだPMFに向けて権限の細分化や決済機能の拡張、ダッシュボード構築など開発が必要な機能が多く存在しています。また中期的には、マルチプロダクト化に向けた共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築を進めていく予定です。このタイミングで、フロント、バックエンド、インフラを中心に、幅広い技術スタックを活用して包括的なソリューションを構築していただける方に参画いただきたいと考えており、今回のポジションをオープンしました。 チームについて 現在は開発責任者を含めたフルタイム2名、業務委託2名の4名体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 本ポジションの魅力 SaaS×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる 社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる 特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる 必須スキル Webアプリケーションの開発・運用経験3年以上 商用サービスのバックエンドAPIの設計 / DB設計の経験 Webフロントエンドからバックエンドまでの実装経験 AWSなどのクラウド環境での開発経験 歓迎スキル Go、React、ReactNativeでの開発経験 BtoBサービスの開発経験 SaaSの開発経験 AWS環境での開発経験 決済サービスの導入・実装の経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる 続きを見る
-
バックエンドエンジニア｜福利厚生市場を変革するHR SaaS×FinTechの基盤構築に関わるエンジニア募集
募集内容 業務内容 福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を中心に、要件定義・設計・開発・運用の一連の開発業務を通じて、プロダクトをアップデートしていただきます。 実装業務だけでなく、ビジネス部門と連携した要件定義から設計・タスク分解・実装までプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。 プロダクトの成長と共に、技術面からmiiveの未来を形作る重要な役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修 GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど） パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応 ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善 <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調な成長を見せていますが、まだまだPMFに向けて権限の細分化や決済機能の拡張、ダッシュボード構築など開発が必要な機能が多く存在しています。また中期的には、マルチプロダクト化に向けた共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築を進めていく予定です。このタイミングで、バックエンド、インフラを中心に、幅広い技術スタックを活用して包括的なソリューションを構築していただける方に参画いただきたいと考えており、今回のポジションをオープンしました。 チームについて 現在は開発責任者を含めたフルタイム2名、業務委託2名の4名体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 本ポジションの魅力 SaaS×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる 社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる 特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる 必須スキル Webアプリケーションの開発・運用経験3年以上 Go、Ruby、Python、Java、Node.js 、PHPなどでのバックエンドの開発経験 商用サービスのバックエンドAPIの設計 / DB設計の経験 AWSなどのクラウド環境での開発経験 歓迎スキル BtoBサービスの開発経験 SaaSの開発経験 Webフロントエンドの実装経験 ※フルスタックポジションで関わることも可能です AWS環境での開発経験 技術選定を行った経験 決済サービスの導入・実装の経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる 続きを見る
-
テックリード候補｜HR SaaS×FinTechの技術基盤の確立とスケーラビリティを担うエンジニア募集
募集内容 業務内容 福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を主導し、アーキテクチャ設計から実装、運用に至るまでの一連の開発プロセスを牽引していただきます。 チームの中核メンバーとして、豊富な経験と高度な技術力を活かし、プロダクトの技術的方向性を定め、実効性の高い解決策を創り上げていくことがミッションです。 また技術面でのリーダーシップを発揮し、チームメンバーの技術力の底上げや開発生産性向上への取り組みにも携わっていただけることを期待します。 ＜具体的な業務内容＞ 新機能開発および既存機能改善の技術的リード システムアーキテクチャの設計と最適化 GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など） スケーラビリティとパフォーマンスの最適化 セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導 技術的負債の特定と解消策の立案・実行 最新技術トレンドの調査と導入検討 <技術スタック> バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana 募集背景 現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調な成長を見せていますが、まだまだPMFに向けて権限の細分化や決済機能の拡張、ダッシュボード構築など開発が必要な機能が多く存在しています。また中期的には、マルチプロダクト化に向けた共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築を進めていく予定です。このタイミングで、経験豊富なシニアクラスのエンジニアを迎え、一緒に大きなイシューを解決していくために、今回のポジションをオープンいたしました。 チームについて 現在は開発責任者を含めたフルタイム2名、業務委託2名の4名体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 本ポジションの魅力 フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く技術的な決定に関与できる 急成長するSaaS×FinTechのユニークなプロダクトの技術的基盤を確立し、スケーラビリティの課題に挑戦できる 社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる 特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる 必須スキル 以下のご経験の全てを必須とします。 Webアプリケーションの開発・運用経験7年以上 Go、Ruby、Python、Java、Node.js、PHPなどでのサービス開発経験 商用サービスのバックエンドAPIの設計 / DB設計のリード経験 AWSなどのクラウド環境でのシステム構築・運用経験 技術選定やアーキテクチャ決定の経験 歓迎スキル 以下のいずれかのスキルのある方は歓迎します。 BtoBサービスの開発経験 SaaSの開発経験 Webフロントエンドからバックエンドまでの実装経験（aws経験があると望ましい） テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーとしての経験 決済サービスの導入・実装の経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる 続きを見る
-
インサイドセールス｜HR SaaS×FinTechのサービス導入と商談開拓をリードするインサイドセールスメンバー募集
募集内容 業務内容 2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。大企業・中小企業それぞれで導入が進んでおり、導入社数は200社を越えています。第二創業期とも言える絶好のタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ 本ポジションでは、Web広告や展示会などで獲得したリードに対して、適切な情報提供とアプローチを介して商談機会の創出を行っていただきます。また当社の提供する「miive」はHR SaaS×FinTechというユニークなサービスであるため、お客様にどのように興味・魅力を持っていただくかも体系化していく営業企画としての役割も担う非常に重要なポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ Web広告や展示会などで獲得したリードからの商談機会創出 テクノロジーを活用した顧客のナーチャリングや、適切なコミュニケーションなどの仕組み化と推進 顧客接点で獲得した一次情報や営業データを活用したトークスクリプトや営業資料のブラッシュアップ リード獲得数、商談獲得数の最大化に向け、マーケティング担当と協働した施策の企画・実行 募集背景 今後中堅大企業・中小企業の双方に今後さらにマーケティング施策を拡充していきます。今後増加していくリードに対して、より適切な情報提供を行い、商談化を促していくため、インサイドセールスメンバーの増強をすることとしました。現在は４名のチームで営業活動を行っていますが、兼務も多く、分業と組織化をこれから進めていくフェーズです。本ポジションのメンバーの方と一緒に、インサイドセールスチームの立ち上げ、組織化も進めていきたいと考えています。 本ポジションの魅力 インサイドセールスチームの本格立ち上げメンバーの1人として、組織の構築に加え、テクノロジーの導入、オペレーションの体系化など幅広い領域に関われる マーケティングとフィールドセールスのハブになる「商談獲得の司令塔」として、商談数最大化に向けた大きな裁量が与えられる 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる こんな方を求めています 必須スキル 以下のご経験の両方があることを必須とします。 電話、メールなどを中心とした法人向けのコミュニケーション３年以上 例１：新規法人営業経験３年以上（アポ獲得〜クロージングまでを一気通貫で担当した経験） 例２：電話、メールなどを中心とした法人向けのコミュニケーション３年以上 所属しているチームにおいて、自身で課題解決を推進して成果を挙げた経験 歓迎スキル 以下のいずれかの経験がある方は歓迎します。 法人営業のご経験 インサイドセールス/オンラインセールスのご経験 人材領域のご経験（人材業界での営業経験、人事としての実務経験） スタートアップ、SaaS業界での勤務経験 顧客の成功と向き合い、コミュニケーションをとりながら成果につなげた経験 SalesforceやNotionなど、業務ツールを活用したプロセス効率化の経験 求める人物像 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方 続きを見る
-
Bizdev｜非連続な事業成長を実現する事業開発担当を募集！
募集内容 業務内容 2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。導入社数は200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。さらなる成長をひかえる絶好のタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ 本ポジションではビジネス部門で非連続的な成長を促す事業開発担当として、主に新規サービスの企画・検証や、パートナーセールス・アライアンス開拓等に従事いただきます。miiveを通じてパートナーセールスやアライアンス先に新しい価値を創出し、また提携基盤を活かしたサービス開発を通じて導入企業への価値提供にもつながる影響範囲の広い仕事です。 直近では多くの顧客を抱える大企業さまとのパートナーシップが順調であり、 今後本格的にパートナー制度を整備し、新たなパートナーを募集も行っていきます。 短期的なイシューとしては、パートナー協業周りをまるっとお任せしたく考えております。 ＜具体的な業務内容＞ パートナーとの協業における市場開拓戦略の立案と実行 パートナーとの折衝（事例紹介・営業同行・営業企画・関係深耕） miiveの付加価値を高めるアライアンス先の開拓・提案活動 営業担当と連携した新たなソリューションの企画開発、提案 （中期）今後実施していく新規事業の調査・企画、仮説検証、サービス開発等 募集背景 これまではビジネス部門のメンバーが、兼務でアライアンスやパートナーセールスを中心とした事業開発を担ってきました。今後事業の成長をさらに加速するため、また将来的な新規事業やマルチプロダクト化も見据え、事業開発の担当メンバーを新たに迎え入れることとしました。 チームについて 現在の事業開発はビジネス部門の責任者が担っており、ビジネス部門では中小企業向けと中堅大企業向けにチームが分かれています。本ポジションとしての参画後は、ビジネス部門の責任者及びメンバーから業務の委譲を受けながら、中小企業向けと中堅大企業向けチームを横断して、非連続的な事業成長に向けて取り組んでいただきます。正社員・業務委託メンバー合わせて7名のコンパクトなチームであるため、大きな裁量を持って業務を進めることができます。 本ポジションの魅力 パートナー、アライアンスのどちらも相手先は大企業が中心であり、提案できる内容や施策の幅も大きいため、一つ一つの案件に事業開発の醍醐味を感じることができる 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる こんな方を求めています 必須スキル 事業企画、事業開発、アライアンスなど、ステークホルダーと折衝しながら事業成長を達成したご経験（経験年数目安：3年以上） 歓迎スキル 法人営業、コンサルティングのご経験 ステークホルダーと双方の利害を調整し、タフな交渉をしたご経験 PL責任を持ち、あらゆる手段を用いて事業成長をさせたご経験 FinTech領域での事業開発、アライアンスのご経験 求める人物像 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方 続きを見る
-
カジュアル面談｜「miiveのことを知りたい」という方はこちらからご応募ください
カジュアル面談について 本募集は「カジュアル面談」のご希望の方向けの応募ページです。 以下のようなご希望をお持ちの方は、こちらの応募フォームからお申し込みください。 miiveの事業内容や今後のチャレンジについて話を聞きたい miiveの中のメンバーと直接話がしたい 自身のやりたいことが、miiveの事業や方針と合致するか話をしたい カジュアル面談に関するお願い事項 事前に以下の点について、ご了承・ご協力をお願いします。 面談は原則オンラインにて実施させていただきます。 カジュアル面談はキャリア採用を対象としています。 実施時間は30minを予定しております。選考を前提としない面談の場ですが、お互いに有意義な場とするために、これまでのキャリアやご経験がわかる情報を記載または添付いただけますようお願いします。 履歴書、職務経歴書、プロフィールURLなどで構いません。 お話ししたい内容、お話ししたいメンバーがいる場合は、応募フォーム内の「メッセージ」に記載いただけますと幸いです。 現在募集しているポジションとマッチしていない場合やお伺いしたい内容が不明瞭な場合は、誠に恐れ入りますが、カジュアル面談をお断りする可能性があります。ご了承をお願いいたします。 続きを見る
-
オープンポジション｜応募するポジションに迷われる場合はこちらからご応募ください
オープンポジションについて 本募集は「オープンポジション」でのご応募の方向けの応募ページです。 以下のような方は、こちらの応募フォームからお申し込みください。 複数のポジションに興味がある 自身がどのポジションにマッチするか判断できない 現在募集のないポジションに応募したい オープンポジションに関するお願い事項 事前に以下の点について、ご了承・ご協力をお願いします。 面談/面接は原則オンラインにて実施させていただきます。 オープンポジションはキャリア採用を対象としています。 オープンポジションとして応募いただいた背景や懸念点は、応募フォーム内の「メッセージ」に記載いただけますと幸いです。 ご応募いただいた後、弊社にてご活躍いただけるポジションを検討し、2営業日以内にご連絡させていただきます。誠に恐れ入りますが、ご案内できるポジションがない場合は弊社からのご連絡をもって選考終了となる場合もございます。ご了承の程お願いいたします。 続きを見る
全 11 件中 11 件 を表示しています