人事責任者候補｜事業成長と組織成長に幅広くコミットする人事責任者候補を募集！

当社について

当社は「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

2024年の11月にDNX Venturesやセブン銀行など4社より、4.5億円の資金調達を完了しております。（累計10億超の調達）今後プロダクトの機能拡充と採用に伴うチーム増強を行い、さらに成長を加速させていくフェーズです。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事　ぜひ下記取材記事やピッチ動画もご覧ください。
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました
・2024年11月に約4.5億円の資金調達を実施しました

サービスについて

VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。

従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/casestudy-search

募集内容

事業・組織フェーズ

2025年7月時点で、私たちは社員数20名弱で事業を運営しています。
導入社数は300社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。
現在、私たちは事業拡大のスピードを一気に高めるフェーズに突入しようとしています。

サービスリリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続1位を獲得し、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。

また、グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目指し、数ヶ月以内にはシリーズBラウンドでの資金調達を予定しています。
さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入するこのタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？

募集背景

当社は、事業の拡大とともに組織づくりを本格的に進めているフェーズです。
現在、代表・COO・人事担当の3名で人事領域を担っていますが、今後の組織拡大に向けて採用の加速や、人員増に対応した組織開発をさらに推進していきたいと考えています。
人と組織の両面からmiiveの成長を支えていく、新たな仲間を募集します。

業務内容

<具体的な業務内容>
・経営陣と連携した採用戦略の立案と実行
・採用計画の策定から候補者リレーション、クロージングまでの一連の採用業務
・採用広報の企画/運用（採用サイトやSNS、イベントなどを通じた発信）
・採用プロセスの改善、候補者体験向上のための仕組みづくり
・入社後オンボーディングにおける他担当との連携・支援
・事業成長に伴う人員計画や人材要件定義のアップデート

本ポジションの魅力

• 人事視点で経営戦略へ参画できる
• 組織構築のための採用、人材育成、制度設計など幅広い業務に関わることができる
• 福利厚生領域に事業を展開する企業として、自社の福利厚生で尖った施策や取り組みなどにチャレンジできる
• 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
• 社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる
• 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる

こんな方を求めています

必須スキル

以下のご経験の両方があることを必須とします。

• 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方
• 自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験

また上記に加えて以下のいずれかに関する業務があることを必須とします。

• 中途採用に関する一連の業務経験（戦略立案〜実行まで）
• 採用広報やブランディングに関する企画・運用経験
• 人材業界でのリクルーティングアドバイザーなど、企業の採用支援経験

歓迎スキル

以下のご経験がある方は歓迎します。

• スタートアップなど、急成長企業での業務経験
• IPOに向けた組織体制構築の経験
• 年間採用数100名規模の採用推進経験（採用計画策定〜実行・運用まで）
• 採用ATSなど、業務ツールを活用したプロセス構築・効率化の経験

求める人物像

• 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方
• 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方
• チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方
• ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方
• リソースが限られたなかでも状況を打開する気概のある方
• 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方