【技術戦略/経営直下】SaaS×FinTech型福利厚生プラットフォームの技術戦略を担うCTO候補を募集！

当社について

当社は「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

2024年の11月にDNX Venturesやセブン銀行など4社より、4.5億円の資金調達を完了しております。今後プロダクトの機能拡充と採用に伴うチーム増強を行い、さらに成長を加速させていくフェーズです。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事　ぜひ下記取材記事やピッチ動画もご覧ください。
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました
・2024年11月に約4.5億円の資金調達を実施しました

サービスについて

VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。

従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/casestudy-search

募集内容

業務内容

当社が提供する福利厚生プラットフォーム「miive」の技術戦略全般をリードし、経営メンバーとして事業成長に貢献していただけるCTO候補を募集します。プロダクトの技術的方向性を定めるだけでなく、経営視点から事業全体の成長戦略に関わり、技術を通じて会社の競争優位性を高めることがミッションです。単なる技術リーダーに留まらず、経営陣と密接に連携しながら、プロダクト開発の優先順位付けやリソース配分を行い、ビジネス目標達成に向けた技術的な意思決定を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞

• 技術戦略の策定・実行
• プロダクト開発と事業目標の整合性確保
• 技術投資計画の立案と予算管理
• 技術面での競争優位性確立と維持
• 新機能開発および既存機能改善の技術的リード
• システムアーキテクチャの設計と最適化
• GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など）
• スケーラビリティとパフォーマンスの最適化
• セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導
• 技術的負債の特定と解消策の立案・実行
• 最新技術トレンドの調査と導入

<技術スタック>
バックエンド ：Go
フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)
インフラ ：AWS, GCP(一部)
データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3
開発ツール：Docker, Github
構成管理ツール ：Terraform
分析基盤：BigQuery, Looker Studio
モニタリング：GitHub Actions, Sentry
デザインツール：Figma
コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana

募集背景

現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調な成長を見せていますが、まだまだPMFに向けて権限の細分化や決済機能の拡張、ダッシュボード構築など開発が必要な機能が多く存在しています。また中期的には、マルチプロダクト化に向けた共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築を進めていく予定です。このタイミングで、経験豊富なCTO候補(技術責任者)を迎え、一緒に大きなイシューを解決していくために、今回のポジションをオープンいたしました。

チームについて

▼チームメンバー構成
エンジニア 7名（正社員3名、業務委託4名）
CPO（PdM） 1名（正社員1名）
デザイナー 2名（業務委託2名）

<メンバーのバックグラウンドやカルチャー>
開発組織はミドルエンジニアを中心に構成、プロダクトの目指す価値に共感し、自発的に課題解決に取り組むメンバーで構成されています。
Humility（謙虚さ）、Respect（敬意）、Trust（信頼）を大切にしたコミュニケーションを基盤に、ビジネスサイドとも密に協業し、開発スピードと品質の両立を実現するカルチャーを築いています。また、開発効率を高めるためにAI技術を積極的に活用し、より価値の高い開発に時間を注力できる環境づくりも進めています。

本ポジションの魅力

• 経営メンバーとしての視座を持ち、事業成長に直結する技術戦略をリードできる
• 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近かつ変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
• 社員番号10番台の創業期メンバーとして、チームと組織の成長を主導できる
• プロダクトの技術基盤を戦略的に改善し、スケーラビリティやパフォーマンスの課題に挑戦できる
• ユーザー中心のプロダクト開発を通じて、本質的な価値提供ができる
• 社会や市場に真に必要とされるプロダクト開発に携わることができる

こんな方を求めています

必須スキル

• CTOやVPoE、開発部長またはそれに準じる役割としての技術戦略を策定、実行に関わった経験
• Webアプリケーションアーキテクチャの設計と各種技術の選定経験
• 開発フローの整備、ドキュメントの整理、技術負債の返済など、チーム開発を推進した経験
• Webアプリケーション開発の実務経験（10年相当以上）
• BtoBサービスの開発経験（5年相当以上）

歓迎スキル

• スタートアップ、新規事業の開発経験がある方
• エンタープライズ向けB2B SaaSの開発経験
• Fintechサービスの実務経験
• 急成長するスタートアップ（シリーズA〜IPO）での技術組織立ち上げ・拡大経験

求める人物像

HRTの精神を体現できる方

• Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる
• Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる
• Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる

顧客視点で物事を考えることができる方

• 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる
• ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる
• 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる

リソースが限られたなかでも打開する気概のある方

• 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる

効果的にコミュニケーションを取れる方

• 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる
• チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる
• 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる

長期的視点とスピード感のバランスが取れる方

• 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる
• スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる
• ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる