■ MiLについて
「Journey of Well-being 〜毎日の感動からウェルビーイングな将来を〜」
わたしたちは、子どもと家族の“今”と“これから”に寄り添いながら、日々の感動が積み重なっていくような社会の実現を目指しています。
「やさしさの連鎖を、社会に広げていく」——それが私たちの使命です。
幸せや豊かさは、特別なイベントよりも、日常にある「小さな喜び」や「生きがい」に宿るもの。
だからこそ、赤ちゃんの“はじめて”や、家族との団らん、子どもの成長にまつわる日常のひとコマを大切にし、その瞬間をもっと豊かに彩る商品・サービスを届けています。
事業内容
「the kindest（カインデスト）」は、赤ちゃんとその家族の「はじめての体験」に寄り添う食のブランドです。
管理栄養士と一流シェフが監修した、安心・安全・おいしい食を起点に、成長段階ごとの味覚設計を行った乳幼児向け食品を企画・開発。
D2Cを軸に、自社ECのほか、Amazon・楽天といったECモール、また全国の小売店でも展開を拡大しています。
今後は「食」領域にとどまらず、「知育」「体育」「家族のQOL向上」といったテーマにも事業を広げ、子育てをトータルで支える“次世代の子育てインフラ”を目指していきます。
このポジションのミッションは
「仲間集めの仕組みをつくり、組織の成長にスピードを与えること」。
事業フェーズが大きく変わるこのタイミングで、
・欲しい人材の要件整理
・採用の動線づくり
・候補者体験の改善
・採用広報による魅力発信
・入社後のオンボーディングや制度づくりへの関わり
など、“採用”を軸にしながら組織の基盤をつくっていただきます。
「採用＝事業づくり」その視点を持って動ける方にぜひお任せしたい役割です。
【業務内容】
◼︎採用戦略・計画の策定
・事業部と連携した採用目標の策定
・優先職種やペルソナの整理
・採用チャネルや予算のプランニング
◼︎母集団形成の強化
・募集要項のブラッシュアップ
・スカウト文面の作成・送信
・求人媒体やエージェントの活用最適化
・採用広報記事の企画（Wantedly等）
◼︎面談・面接での候補者体験づくり
・カジュアル面談での動機付け
・面接プロセスの改善
・内定後フォロー〜クロージング対応
・オンボーディングの企画改善
◼︎採用活動のモニタリング
・採用KPIの設定と振り返り
・選考フローの課題発見と改善
・採用業務の効率化（仕組み化・ツール導入 など）
【必須スキル】
下記のいずれかの経験
・事業会社での採用実務経験（3年以上）
・人材紹介会社での両面/片面コンサル経験（3年以上）
【歓迎スキル】
・採用の仕組みをゼロからつくった経験
・スタートアップや急成長フェーズでの採用経験
・採用広報の企画・ディレクション経験
・KPI管理やプロジェクト推進が得意な方
| 職種 / 募集ポジション | 採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度あり（コアタイム12:00〜16:00） |
| 休日 | 完全週休2日制 |
| 福利厚生 | ・交通費支給あり ・服装自由 ・育児・介護との両立を支援する制度など ・社割制度 |
| 加入保険 | ・雇用保険 ・厚生年金 ・健康保険 ・労災保険 |
| 会社名 | 株式会社MiL |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社MiL（MiL Inc.） |
| 代表 | 杉岡 侑也 |
| 設立 | 2018年1月11日 |
| 社員数 | 42名（アルバイト・派遣含む） |
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山4-13-9 クレセントヒルズ3F |
| 資本金 | 531,237,400円（資本準備金含む） |
| 事業内容 | ・赤ちゃんからの「食育」をサポートするフードブランド 「the kindest」 ・子育て家族のお役立ちメディア 「the kindest magazine」 ・離乳食期のトータルサポートプログラム「食育プログラム」 |