11月13日（水）に弊社および三菱電機株式会社におきまして、「DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について」広報発表をいたしました。

弊社は、2025年4月1日付で、三菱電機株式会社のDX・IT・セキュリティーに関する企画・推進部門および三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社ならびに三菱電機ITソリューションズ株式会社と経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社を設立することとなりました。

現在募集しておりますキャリア採用の求人は2025年3月31日まで三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社にて継続し、2025年4月1日から新会社に継承いたします。

また、採用選考の結果、2025年4月1日以降に入社される方は、新会社に雇用されることになりますが、配属先や雇用条件等については提示している内容に変更はございません。

会社紹介

当社は全国に事業拠点を構え、三菱電機グループのＩＣＴ分野を担っています。三菱電機向けのシステム開発も行っています。
また、三菱電機グループだけではなく、一般外販のお客様へのサービス提供・インフラ構築も推進しております。

「ネットワーク」「クラウド」「セキュリティ」「アプリケーション」の4つのサービスを軸に、お客様に企画提案から運用保守まで、ワンストップで提供します。また、自社のデータセンターを持っており、メーカーフリー・回線ベンダーフリーでお客様が求めるＩＣＴ環境をご提供できます。これまで培ってきた信頼と高品質のサービスが当社の強みです。
※ICT： Information and Communication Technology

業務内容

セキュリティ事業の中でトラストサービスを提供しています。
MINDはトラストサービスに関する国の認定制度である、総務省告示の時刻認証業務の認定と
電子署名法に基づく特定認定認証業務の両方を提供している国内唯一の事業者です。
MINDでは国が認定するタイムスタンプと電子証明書の両方をワンストップで提供することで、
より高いレベルでデータの信頼性と真正性を電子的かつ公的に証明するサービスを
展開しています。

上記トラストサービスの中で、応募者様には以下業務をご担当いただきます。

１．働き方改革・Society5.0を支える新サービスの企画およびサービス構築・運用
２．協業先との調整
３．マーケットインでの新サービスの立案
４．客先提案（コンサルティング（客先業務フローをヒアリングし、サービスへの切替提案））

◆顧客
・当該サービスを利用する三菱電機並び三菱電機グループ国内外各社の各部門、一般顧客

◆環境
└OS：Windows、Linuxなど
└クラウド：プライベートクラウドなど

◆当サービスの魅力
近年、ビジネスのオンライン化や在宅でのテレワークが普及していることから、
ビジネス文書の電子化も加速しています。
電子化の普及によって浮上した課題がビジネス文書の安全・確実なやりとりとなり、
発行元のなりすましや内容の改ざんを防ぐ技術力が必要となっています。
当部では国の認定制度であるタイムスタンプと電子証明書の双方をワンストップで提供できる唯一の企業であり、
今後もサービスを拡充し企業におけるペーパーレス化を支援していきます。

他、2023年には「MINDタイムスタンプサービス-DiaStamp-」について『総務大臣によるタイムスタンプ認定制度』による認定を取得しております。

◆事業部が目指すトラストサービスの姿
Society5.0社会を支えるMINDトラストサービスにより、25年度までに21年度比5倍のお客様・お客様システム数に提供することを目標とし信頼ある自由なデータ流通への寄与と社会的課題の解決を実現していきます。

社会的課題の解決を実現していくためには、よりお客様の課題に沿ったサービス提供やニーズを把握していくためにも当社のMISSIONに共感していただける人材に入社していただきたいと考えています。

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

採用背景

トラストビジネス拡大には他社と協業した上で、競争力を持った新サービスの立ち上げが必要であり、その企画・開発や顧客提案含めお力添えいただきたく今回求人をオープンしました。

当求人の魅力

国が提唱するSociety5.0は、フィジカル空間での紙や対面に基づく様々なやりとりを、サイバー空間においても電子的に円滑に実現することが求められており、その実現のため、データの改ざんやなりすまし等を防止する仕組みであるトラストサービスの重要性が高まっています。

今後、さらなる新サービスを検討しており、企画、サービス構築、提案、運用まで一気通貫で対応できるため、様々なスキルや対応能力を身に付けつつやりがいをもって働くことができます。
当課では、障害/課題に直面した際、課内で連携した対応、ノウハウの共有を通じて、一人任せにせずチームで解決に導いていきます。

配属部署について

セキュリティ事業部　トラストサービス部　第二課
・部：40名
・課：16名
・年齢構成　※課の構成
　∟20代：8名／30代：6名／40代：2名

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。

働き方

基本は平日9：00～17：30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。

残業時間は月平均20時間程度になります。
在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週2日程度です。
入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、
業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。

出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、
コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

キャリアパス

ご入社当初は、チームメンバとして実際に経験いただきながら、既存サービス基盤を
運営しながらサービス内容の理解を深めていただきます。

またスキルに応じて新サービスの企画およびサービス構築（協業先との調整含む）に幅を
広げていきますので、どのようなサービスを作るかという企画や要件定義から、実際の構築、
提案、運用まで広く携わっていただきたいと考えています。
将来的にはチームリーダーまたは管理職をお任せ予定です。

当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める
制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。

◆教育・研修
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されて
います。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。

必要な能力・経験

◆必須要件：
・医療または製造業（技術文書や特許関係）のペーパレス、業務効率化の経験
・マーケットインで新サービスの立案、客先提案（コンサルティング（客先業務フローをヒアリングし、サービスへの切替提案））の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方

◆歓迎条件：
・SaaSサービスの企画、立案、推進経験がある方
・電子署名、タイムスタンプなどのサービスを活用したことある方

学歴

四年制大学(理工系) 出身

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】

書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。