三菱電機デジタルイノベーション株式会社 すべての求人一覧
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三菱電機中津川製作所及び近隣関係会社向けＯＡインフラエンジニア【中津川】
求人詳細 採用背景 三菱電機株式会社・中津川製作所向けの情報システム開発・保守体制の強化として増員募集を行います。 中津川製作所では、情報システム化要員の強化を図っており、安定したサービス提供の継続と、情報システム化構想設計を目指しており、 お客様満足度の向上を図っています。 業務内容 三菱電機中津川製作所及び近隣関係会社向けＯＡ系サーバの運営・保守を担当いただきます。 ・Windowsサーバの運営・保守作業 ・Vmwareでの仮想サーバに関する運営・保守作業 ・ファイルサーバ／ウイルス対策サーバ／サーバ監視サーバなど、 ＯＡインフラ環境の運営・保守作業 ・IBM Power10の運営・保守作業 ⇒チームリーダー指示の下、複数メンバーで分担して業務を行います。 ◆開発環境 ・ネットワーク：Firewall、スイッチ、無線LANなど ・OS：Windows、Linuxなど ・DB：Oracle、PostgreSQL、SQLServerなど ※変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機中津川製作所のインフラ全般の構築・保守・運用に携わり、製作所の事業を支えるやりがいのある仕事です。 ネットワーク、サーバ、PCなど、インフラ全般を担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署 製作所システム事業 中部情報システム第二部 中津川システム課 ・課：11名 ・年齢構成：20代：3名／30代：3名／40代：4名／50代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、インフラチームメンバとして、実際に手を動かしながら 当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 その後、プロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 数年内に数名チームのリーダー経験を経て、将来的に大規模プロジェクトのリーダーを経験いただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方について 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 リモートワーク体制も整っており、最大週4日程度在宅勤務が可能です。 ※試用期間中は業務内容のキャッチアップ期間により出社メインとなります。 必要な能力・経験 【必要経験】 下記作業（いずれか一部でも可）に従事していた経験のある方 ・ネットワークエンジニアとしてネットワークの設計、構築、保守、運用の経験がある方 ・サーバーエンジニアとしてサーバーやDBの構築、保守、運用の経験がある方 ・インフラの上流設計（基本設計～詳細設計）経験がある方 ・他者が作成した設計書や設定内容を評価できるレベルの技術力が必要です。 【歓迎スキル】 ・仮想サーバー（Vmware等）の設計、構築、保守、運用の経験がある方 ・F/W、無線LANの設計、構築、保守、運用の経験がある方 ・岐阜県中津川市通勤圏に定住可能な方、Uターン、Iターン希望者大歓迎です。 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 ・アプリケーション（言語：VB.NET、COBOL、ASP.NET、JAVAのいずれか）の 開発・保守経験のある方は、更に大歓迎です。 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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三菱電機中津川製作所及び関係会社向け情報システム開発・保守・運用アプリケーションエンジニア【中津川】
求人詳細 採用背景 三菱電機株式会社・中津川製作所向けの情報システム開発・保守体制の強化として増員募集を行います。 中津川製作所では、情報システム化要員の強化を図っており、安定したサービス提供の継続と、情報システム化構想設計を目指しており、 お客様満足度の向上を図っています。 業務内容 三菱電機中津川製作所及び近隣関係会社向け情報システム開発・保守・運用業務を担当していただきます。 (1)入社1-2年目：基幹業務システム（経理、営業、資材、生産管理のいずれか）の保守・運用 ※当社の環境（開発、運用他）に慣れると共に、システム知識を習得する期間。 (2)3年目以降：プロジェクト推進（要件定義～基本設計、システムテスト～導入）を予定 ※客先とのシステム化調整、社内開発要員の取り纏め等を推進 ◆主要なシステムの構成 ・Windowsサーバー、Oracle ・IBM Powerサーバー、DB2 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機中津川製作所の情報システム全般の開発・保守・運用に携わり、製作所の事業を支えるやりがいのある仕事です。 生産管理、資材、物流、経理、ワークフローなど、様々なシステムを担当していることから、 広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署 製作所システム事業 中情情報システム第二部 中津川システム課 ・課：11名 ・年齢構成：20代／3名、30代／3名、40代／4名、50代／1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら 当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 数年内に数名チームのリーダー経験を経て、将来的に大規模プロジェクトのリーダーを経験いただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 リモートワーク体制も整っており、最大週4日程度在宅勤務が可能です。 ※試用期間中は業務内容のキャッチアップ期間により出社メインとなります。 必要な能力・経験 【必須スキル】 情報システムの開発、保守、運用経験者 プロジェクトリーダ又はサブリーダ経験者 ＜必要技術＞ ・開発言語：VB.NET、COBOL、ASP.NET、Java ・DB：Oracle、SQL Server 、DB2 ※岐阜県中津川市通勤圏に定住可能な方、Uターン、Iターン希望者大歓迎です。 【歓迎スキル】 ・生産管理、資材、物流、経理のシステム開発・保守・運用経験者 ・プログラム言語は特に、VB.NET、COBOLが多いため経験者 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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三菱電機名古屋製作所基幹システム開発・運用・保守アプリケーションエンジニア【名シ三課】
求人詳細 採用背景 当部門のメイン顧客である三菱電機名古屋製作所では、ＦＡ機器(シーケンサ、表示器、 インバーター等)の世界的需要拡大による生産規模増加が続いています。 当部門はその供給を支える最適な情報システム（生産管理・営業・販売促進・経理・資材等） の構築・機能改善を担っており、その需要拡大に伴い採用を拡大しています。 また、近年開発案件が急拡大しており、運用保守案件の売上高を上回っています。 事業の安定を担う運用保守案件の需要も変わらずあることから、 入社後まずは運用保守案件に参画いただくかと思いますが、 業務に慣れてからは開発もご担当いただくことを想定しており、 アプリエンジニアとしてのスキルアップが可能です。 従来ニーズの維持だけでなく、新しいニーズへの対応も急務として取り組んでいますので、 その中で新しい技術習得にもチャレンジいただけます。 業務内容 【三菱電機名古屋製作所基幹システム（経理・資材システム）の開発・運用・保守】 ・既存システムの改善、トラブル対応、および保守運用業務 基本設計〜初期フォローまでの全開発工程を担当します。 リーダの指示の元、お客様や開発協力会社と連携しながら業務を遂行いただきます。 ※お客様は三菱電機名古屋製作所情報システム部門です。名古屋製作所各部門及び関連会社と直接連絡あり。 ＜部内での教育・育成＞ 当部では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機名古屋製作所ではＦＡ機器(シーケンサ、表示器、インバーター等)の需要の拡大による生産規模増加にともない、 最適な工場業務システムの構築・機能改善が急務で、即戦力として活躍いただける環境を用意しております。 複数メンバーで分担して業務を遂行していますので、他メンバーと技術交換しながら経験を積み、情報エンジニアとして幅広いスキルアップが可能です。 配属部署 製作所システム事業 中部情報システム第一部 名古屋システム第三課 部：107名(他、派遣社員39名) 課：12名(他、派遣社員1名) 年齢構成(部)：20代／23名、30代／26名、40代／29名、50代／24名、60代／5名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、既存システムの改善案件に参画し、プログラム製造～アプリ保守の担当者として、実際に手を動かしながら 当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 その後、アプリケーション開発案件に参画し、プログラム製造～アプリ保守の担当者として、活躍して頂きます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 行く行くは、一つのシステムやプロジェクトのサブチームリーダーへとステップアップし、チームリーダークラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方について 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均25時間程度になります。※繁忙期は40時間の場合有 リモートワーク体制も整っており、週2〜3日程度在宅勤務が可能です。 必要な能力・経験 【必須スキル】 ・業務系アプリ開発経験 (3年以上)のある方 一般的な手順書・設計書・ソースコード・DB等を読み、理解出来る方 ・言語 ：VB.NET,C, C#, Java, COBOL 等 【歓迎スキル】 ・DB：OracleやMySQLの技術知識、開発・保守経験のある方 ・OS：Windowsサーバの技術知識・運用経験のある方。 ・工場業務システム（資材・経理・営業・生産管理）の運用・保守・開発経験がある方は大歓迎です。 ・情報システム開発プロジェクトのリーダー経験がある方は大歓迎です。 その他： ・他のメンバーと一緒に協力して取り組んでくれる方。業務改善に興味がある方を求めています。 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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三菱電機名古屋製作所基幹システム開発・運用・保守アプリケーションエンジニア【名シ二課】
求人詳細 採用背景 当部門のメイン顧客である三菱電機名古屋製作所では、ＦＡ機器(シーケンサ、表示器、 インバーター等)の世界的需要拡大による生産規模増加が続いています。 当部門はその供給を支える最適な情報システム（生産管理・営業・販売促進・経理・資材等） の構築・機能改善を担っており、その需要拡大に伴い採用を拡大しています。 また、近年開発案件が急拡大しており、運用保守案件の売上高を上回っています。 事業の安定を担う運用保守案件の需要も変わらずあることから、 入社後まずは運用保守案件に参画いただくかと思いますが、 業務に慣れてからは開発もご担当いただくことを想定しており、 アプリエンジニアとしてのスキルアップが可能です。 従来ニーズの維持だけでなく、新しいニーズへの対応も急務として取り組んでいますので、 その中で新しい技術習得にもチャレンジいただけます。 業務内容 【三菱電機名古屋製作所関係会社システム・ＦＡ販売促進システムの開発・運用・保守】 ・既存システムの改善、トラブル対応、および保守運用業務 基本設計〜初期フォローまでの全開発工程を担当します。 リーダの指示の元、お客様や開発協力会社と連携しながら業務を遂行いただきます。 ※お客様は三菱電機名古屋製作所情報システム部門です。名古屋製作所各部門及び関連会社と直接連絡あり。 ＜部内での教育・育成＞ 当部では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機名古屋製作所ではＦＡ機器(シーケンサ、表示器、インバーター等)の需要の拡大による生産規模増加にともない、 最適な工場業務システムの構築・機能改善が急務で、即戦力として活躍いただける環境を用意しております。 複数メンバーで分担して業務を遂行していますので、他メンバーと技術交換しながら経験を積み、情報エンジニアとして幅広いスキルアップが可能です。 配属部署 製作所システム事業 中部情報システム第一部 名古屋システム第二課 部：107名(他、派遣社員39名) 課：9名(他、派遣社員3名) 年齢構成(部)：20代／23名、30代／26名、40代／29名、50代／24名、60代／5名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、既存システムの改善案件に参画し、プログラム製造～アプリ保守の担当者として、実際に手を動かしながら 当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 その後、アプリケーション開発案件に参画し、プログラム製造～アプリ保守の担当者として、活躍して頂きます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 行く行くは、一つのシステムやプロジェクトのサブチームリーダーへとステップアップし、チームリーダークラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方について 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均25時間程度になります。※繁忙期は40時間の場合有 リモートワーク体制も整っており、週2〜3日程度在宅勤務が可能です。 必要な能力・経験 【必須スキル】 ・業務系アプリ開発経験 (3年以上)のある方 一般的な手順書・設計書・ソースコード・DB等を読み、理解出来る方 ・言語 ：VB.NET,C, C#, Java, COBOL 等 【歓迎スキル】 ・DB：OracleやMySQLの技術知識、開発・保守経験のある方 ・OS：Windowsサーバの技術知識・運用経験のある方。 ・工場業務システム（資材・経理・営業・生産管理）の運用・保守・開発経験がある方は大歓迎です。 ・情報システム開発プロジェクトのリーダー経験がある方は大歓迎です。 その他： ・他のメンバーと一緒に協力して取り組んでくれる方。業務改善に興味がある方を求めています。 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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三菱電機冷熱システム製作所及び関係会社向けアプリケーションエンジニア
求人詳細 採用背景 顧客側の事業方針の変化に伴い、当部の組織体制強化が急務となっております。 今回は増員募集として1名募集しており、工場における生産管理、 アプリ開発・保守運用の知識・経験を持つ方、今後の動向を踏まえて最新技術の導入に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 業務内容 三菱電機冷熱システム製作所にて管理、運用する情報システム（主に生産管理）の開発・保守・運用を担当して頂きます。 情シ部門及びシステム利用部門のスタッフと協力し、製作所システムの開発・保守運用業務を遂行いただきます。 （生産管理システム、資材システム、設計システム、営業システム、経理システム、ワークフローシステムなど） 担当職務は経験・適性の確認後に決定させていただきます。 ※三菱電機冷熱システム製作所について： 1943年に神戸製作所の分工場として創業され、1956年に冷凍機の生産を始めました。 主にビルや工場用の空調機や冷凍機の製造で業界をリードしています。 2016年には「技術棟」が竣工し、製品企画開発部門と技術部門が集約され、 受賞歴も多数あり、高い技術力を有しています。マザー工場として、海外の生産拠点や 研究開発部門と連携し、世界の空調市場を牽引しています。 【主要なシステムの構成】 └利用OS：Windows11、Windows10、Linux 等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機冷熱システム製作所の情報システム全般の開発・保守・運用に携わり、 製作所の事業を支えるやりがいのある仕事です。 生産管理、資材、物流、経理、ワークフローなど、様々なシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署について 製作所システム事業 中部情報システム第二部 冷熱システム課 ・課：18名 ・年齢構成（和歌山地区） ∟20代：2名／30代：3名／40代：3名／50代：8名／60代：１名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 入社後のキャリアパス 当初は、開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら 当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 数年内に数名チームのリーダー経験を経て、将来的に大規模プロジェクトのリーダーを経験いただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修について 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方について 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 月20時間前後 ■在宅勤務 週1～2日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・情報システムの開発、保守、運用の経験がある方 ・情報システム開発におけるプロジェクトリーダー、サブリーダーの経験がある方 ・プログラム言語（JAVA等）の開発経験がある方 ・上記プログラム言語でデータベース（Oracle、DB2等）の開発経験がある方 【歓迎条件】 ・生産管理、資材、物流、経理のシステム開発・保守・運用経験者は歓迎します。 ・プログラム言語は特に、VB.NET、COBOLが多いため経験者は歓迎します。 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方。 ・Uターン、Iターン希望者大歓迎です。 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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ソフトウエア開発管理技術者（開発プロセス構築・改善・推進等の品質管理業務）
求人詳細 採用背景 当部門は経営基盤の根幹となる品質保証を統括し、アジャイル等の新技術導入と実開発での品質保証の実践、継続的品質改善を推進している。 三菱電機グループ全体としての品質への取組強化、経営目標の実現に向けた重要プロジェクトが増加する中で、本部門の組織体制を強化すべく、ノウハウを有する方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 業務内容 三菱電機グループとしての高品質を担保するべく活動する、当社の技術統括部門の一員として ICTシステムやサービスに関連したソフトウエア開発管理の技術的な支援を担当いただきます｡ 当社の経営の根幹を支える品質・コスト・納期の着実な実行のためのプロジェクト管理強化を統括し、管理プロセス構築や各事業と連携したプロセス実践を推進しています。 【具体的には】 ･ソフトウエア開発プロセスの構築･改善対応 ･ICTシステムやサービス開発へのソフトウエア開発プロセスの実践と推進 ･マネージメント・システムのアセスメント(ISO9001･ISO20000) （変更の範囲）会社の定める業務 当求人の魅力 高度化するICTシステムやサービス開発における品質・コスト・納期の事業成果の達成に意欲的に取組むメンバーと共に､ソフトウェア開発プロジェクトの管理技術のみならず､システム・サービス開発を深く習熟いただき、成長を実感できる職場です。 配属部署について 品質保証室 品質保証第二部 品質推進課 品質推進課：6名 年齢構成(40代1名、60代5名) 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当部門での業務を背景に、下記のスキルを身に着けることが可能です。 ・ソフトウェア開発プロセスのシステム・サービスへの導入手法 ・システム・サービス開発における品質管理と品質保証技術 ・システム・サービスの開発部門メンバとのコミュニケーション力とファシリテーション力 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 品質、開発標準プロセスに関する社内外の研修受講が可能です。 また、高度専門技術者教育(選抜制)により最上位のキーパーソン育成も図っています。 その他 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～40時間程度になります。 残業時間抑制の取組みは全社的に強化しており、当部門としても 課員の業務状況を週次で共有し、必要に応じて調整を行うなど対策を行っています。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週2～4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件 （１）アプリケーション開発において要件定義を含む一連の経験がある方（言語不問） （２）以下のうち いずれか のご経験がある方 ・ソフトウエアの品質管理 ・ソフトウエアの品質保証 ・ソフトウェアの開発プロセス構築 ・ソフトウエアの検証技術 ※ 環境構築や検証プログラム開発を含む ◆歓迎条件： ・アジャイル型開発での品質管理・品質保証や、検証プログラムを含むコーディング経験をお持ちの方。 ・アジャイル型開発に対応したプロセス構築や改善の経験をお持ちの方。 ・ツールを用いたCI/CDの構築や活用推進のご経験をお持ちの方。 ・ISO9001・ISO20000に則したプロセス構築(規程類の整備等)の経験をお持ちの方。 【資格】必須資格はありませんが、以下資格をお持ちの方歓迎します。 ・社外資格 ISO9001審査員、JSTQB、PMP等 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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AI技術者（AI環境の導入・構築や評価・改善）
求人詳細 採用背景 当社内の各事業部でAI活用が進められつつありますが、 統一的な方針や社内連携が不足している状況にありました。 これを受け昨年度に当AI活用プロジェクトグループを新設し、当社AI活用方針立案、 基盤整備、AI利活用の情報展開を促進すべく、実行計画を策定してきました。 三菱電機グループの研究所やAIベンダーと連携したSLM(Small Language Model)の構築や データセット生成/加工とファインチューニング等、AIや自然言語処理の技術が必要な業務となりますので、LLMの知識やプログラミング経験のある方にお力添えいただきたく、今回求人をオープンしました。 業務内容 生成AI活用の実現に向けた施策を具体化・推進し、 当社内での運営効率化とビジネス貢献を実現していきます。 ◆具体的な業務イメージ ・三菱電機グループの研究所等と連携した、AI活用に向けたPoCの計画と実施 ・PoCや業界トレンド調査に基づく、AI活用のビジネスモデルの立案 ・生成AIの活用環境の構築(汎用LLMの導入等)、学習データの整備、学習、評価 ◆環境について AI技術を活用した、高度化するICTシステムやサービスの開発・運用保守の業務変革に 意欲的に取組むメンバーと共に､三菱電機グループの研究所等と連携し、調査・計画から AI環境の構築・学習データの整備・学習・評価の一連のPoCを経験いただける職場です。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機グループの研究所等と連携し、高度化するICTシステムやサービスの開発・運用保守の 将来的な業務変革につながる、AI技術基盤構築に関する先行的なPoCや基本的なAI技術の 導入評価等、AI活用推進に関する業務を広く対応いただけます｡ 【具体的には】 ・下記のスキルが身につきます｡ - 三菱電機グループの研究所等と連携した先行的なAI活用開発 - 業界トレンド調査に基づくビジネス展開を想定したPoC - ICTシステム・サービスへのAI導入 - ICTシステム・サービスの開発部門メンバーとのコミュニケーション力とファシリテーション力 配属部署について 技術企画室 技術企画第二部 ＡＩ活用プロジェクトグループ └プロジェクトグループ：13名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス まずはAI関連業務に携わっていただき、業務面、技術面での理解を深めて頂きます。 また、教育を通じてご自身も成長機会を得ていただくことができます。 経験を積んでもらった後、管理職候補あるいはスペシャリスト候補としてプロジェクト推進等を 担当し活躍して頂くことを期待しております。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～40時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、 担当プロジェクト状況や人によりますが週2～4日程度です。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件 ディープラーニングや生成AI(LLMを含む)の導入・評価や追加学習の作業を、 公私を問わず経験され、AIに関する基礎的な知識を持ち、以下の技術をお持ちの方。 ・プログラミングスキル(Python等) ・オープンソースLLM活用 ・自然言語処理(NLP：Natural Language Processing)の経験・スキルをお持ちの方 ◆歓迎条件： ・プログラミングスキル(C++、R言語等)をお持ちの方 ・G検定、E資格等のAIに関係する資格をお持ちの方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【インフラエンジニア】クラウドも含むインフラサービスの提案担当の募集！
求人詳細 採用背景 当部門ではオンプレミスやクラウド上のシステム設計、構築、運用サービスを提供しています。また当課では、特定アカウント向けに提案・設計・構築・運用を一貫して対応しております。今回は、クラウド事業規模拡大を進めるため、新しい技術やアイデアを積極的に取り入れ、顧客への提案業務をリードいただく方を募集するためオープンしました。 業務内容 当部門ではインフラシステムの提案・構築・運用を行っており、今回対象の課では三菱電機グループの特定の１社を対象とした提案・構築・運用のサービス提供を課で全て一貫して行っております。対象のお客様は従業員数が１万人を超える大手企業になります。 そのうち当ポジションは、サーバインフラやセキュリティを中心とした提案・構築業務(設計、構築、検証)を主に担当いただきます。提案・構築の範囲には、技術的要件の確認(検証)や、運用設計も含まれます。 現状はオンプレミスのものがほとんどですが、今後クラウドサービスを提案していきたいと考えており、お客様に幅広い提案をしていく予定です。 ◆お客様要件に応じたインフラシステムの提案・構築 ・認証、端末管理、端末セキュリティの提供 ・安全、快適なインターネット利用環境の提供 └Zscaler(ZIA/ZPA) └オンプレミスProxyアプライアンス、ロードバランサー ・サーバ基盤の構築の提供 └AWS └VMware(VMC含む) ・メールやコミュニケーション、情報共有連携基盤の提供 └Microsoft366(Exchange online） ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・大手企業１社に対して、深く入り込んでいる課になっています。提案についてもお客様の課題を正しく理解し、新しい技術なども含め幅広くいただける関係性になっています。 ・課内で提案から運用まで一貫してサービス提供ができる体制になっております。 ・比較的大規模な案件に関わりながら、よくある製品を取り扱うことができます。 ・最近は特にクラウドシフトやセキュリティ強化により案件が増えています。インフラシステムの提供は、構築だけは終わりません。構築後の安定した運用、セキュリティ改善、運用を通じた改善提案など、お客様の良き相談相手となることを目指しています。業務が大変な時もありますが、お客様から直接感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいを感じることのできる仕事です。 配属部署について クラウドプラットフォーム事業 クラウドソリューション部 サービス第一課 ＜組織構成＞ ・部：150名 ・課：40名 ・年齢構成 ∟20代：11名／30代：16名／40代：11名／50代：2名 ※2025年1月時点 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ・入社後の仕事の進め方 ご本人の希望や、入社時期の案件状況により対応する案件を決定します。案件対応のチームリーダの指示に従い業務を行います。また、経験に応じて構築業務から担当いただきます。キャッチアップ状況に応じ、提案業務をお任せしたいと考えておりますので、ご不安の無いよう段階的にステップアップ頂く予定です。 また、スキルに不足がある場合は、外部講習(部門負担あり)なども活用して基礎知識を習得していただくことが可能です。 ・数年後どのような役職・業務を任せる可能性があるか スキルや経験値によりますが、チームメンバー⇒サブリーダー⇒リーダーをお任せしたいと考えております。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 また当部門では資格取得を年に2つ以上取得することを目標としており、ご本人が希望する資格を取得してもらいます。(部門負担あり) 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20~45時間程度になります。(導入案件の状況により異なります） 在宅勤務は週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 オンプレLinuxサーバの構築経験をお持ちかつ、インフラ領域の提案業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・チームリーダー経験 ・パブリッククラウド（IaaS、SaaS）を利用したシステム提案・設計・構築・運用） ・プライベートクラウドとのハイブリッドクラウド運用 ・仮想基盤構築・運用（VMWare相当） ・サーバインフラ設計・構築・運用（Proxy、DNS、mail、ロードバランサ、ZTNA、統合ログ 等） 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験２回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【将来のリーダー候補】インフラシステムの設計・提案担当の募集！
求人詳細 採用背景 当部門ではオンプレミスやクラウド上のシステム設計、構築、運用サービスを提供しています。また当課では提案・設計を担当し、構築は技術二課、運用は運用課が主となるように役割を切り分けており、各課と連携しながら案件を担当します。今回は、お客様に対してITトレンドや新しい製品を積極的に取り入れた提案をしてくださる方を求めており、将来的には、リーダーとしてのキャリアパスも用意しています。 業務内容 当部門ではインフラシステムの提案・構築・運用を行っており、今回対象の課では提案・設計を主に担当しています。 三菱電機グループ外の顧客も多く、特定の業種はありません。 プロダクト型の提案ではなく、顧客の課題に応じて幅広くサービス提案を行う組織であり、部内の連携だけではなく他部門との連携も重要になるポジションです。 現状は既存のお客様の要望に応える体制ですが、クラウドセキュリティなどの新たな技術を提案していくような組織を目指しており、ご入社いただく方には積極的なお客様との折衝・提案をリードいただきたいと考えています。 ◆取り扱い領域： ・オンプレミス：アプライアンス製品(Proxyｍロードバランサーなど)、ActiveDirectry、Exchange ・パブリッククラウド(IaaS,PaaS)：システム構築 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・お客様のICTニーズは多様化する一方で、IT人材不足が顕著になってきていますが、我々は顧客ニーズに応えるために、窓口となって要件を把握し提案を担当する部門です。提案活動においては、お客様と直接対話、時には折衝を担当するため大変な部分もありますが、その分やりがいは非常に大きいです。また、当社はシステム導入後も運用を通して担当するため、導入以降もお客様の良き相談相手となることを目指しています。業務が大変な時もありますが、お客様から直接感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいを感じることのできる仕事です。 ・案件の規模も大小さまざまあり、多岐にわたる経験を積むことが可能です。 ・ベンダーフリー/キャリアフリー お客様のご要件に合わせて当社や他社サービス/製品を用いて お客様の必要とするITインフラシステムを設計・構築・運用を提供しています。 配属部署について クラウドプラットフォーム事業 クラウドソリューション部 サービス第二課 ＜組織構成＞ ・部：160名 ・課：13名 ・年齢構成 ∟20代：2名／30代：5名／40代：5名／50代：1名 ※2025年1月時点 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ・入社後の仕事の進め方 ご本人の経験や、入社時期の案件状況により対応する案件を決定します。チームリーダーやチームメンバーと協力して提案業務を行います。キャッチアップ状況に応じて独り立ちいただく予定です。 また将来的には、チームリーダーをお任せしたいと考えています。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均15~30時間程度になります。(導入案件の状況により異なります） 在宅勤務は週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件 オンプレミスサーバの設計経験をお持ちかつ、インフラ領域の提案経験をお持ちの方 ※サーバ及びネットワーク(TCP/IP)の知識を有する方であれば、営業や社内SEの方も該当します ◆歓迎条件： ・Windows/Linuxサーバの構築・運用 ・クラウド(AWS、Azure、Microsoft366等)を利用した構築・運用 ・インフラシステム構築の上流工程 ・アカウントSE、或いはアカウント営業 ・プロジェクトマネージャー(リーダー) ・RFPを基にした提案 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験２回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【将来のリーダー候補】SAPインフラエンジニア（SAP BASIS、パブリッククラウド）
求人詳細 採用背景 当部門ではオンプレミスやクラウド上のシステム設計、構築、運用サービスを提供しています。また当課では国内・海外の顧客にSAPシステムの設計・運用サービスの提供を担当しています。 今回は、インフラ運用に関わる改善提案など顧客のサポート体制を強化するための増員募集となります。将来的には、リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 業務内容 当部門ではオンプレミスやクラウド上のシステム設計、構築、運用サービスを提供しており、今回対象の課では、国内・海外の三菱電機グループを中心に、SAPシステムの設計・運用サービスの提供を担当しています。 当ポジションでは、設計・運用を担当いただきながら、要望の確認や改善提案など、ユーザーと直接やり取りをしながらサポートする活躍を期待しています。 【業務概要】 ・新規導入、アップグレード、システム移行に伴うインフラ(OS、DB、SAP NetWeaver)構築、運用業務 ・主に三菱電機グループの国内/海外拠点向けSAPシステム運用管理業務 ・オンプレミス/パブリッククラウド環境(SAP on AWS)におけるシステム構築、運用業務 【業務詳細】 ・SAPシステムの保守運用…SAP Note適用、カーネル更新、DBパッチ適用 ・SAPシステムの導入…基盤更改（HW更改によるSAPシステム移行、クラウド基盤への移行） ・アップグレード（SAPプロダクトのバージョンアップ、Unicode化対応等） ◆SAP Basisに関する補足 ・SAP BasisコンサルタントはSAP社のERPパッケージ導入においてミドルウェア基盤を担当するエンジニアです。 ・ERP導入においてはDBやSAPソフトウェアの導入や運用管理を担当することから、技術領域としてインフラSEとの親和性が高い職種です。 ・近年はSAPシステムのクラウド化が進んでおり、各種クラウド基盤(AWS, Azure)に関する技術スキルも活かせます。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・SAP未経験のインフラエンジニアの方も、専門性を磨き市場価値の高いSAP Basisコンサルタントのキャリアを歩めます。また、SAP Basis技術に加えてネットワーク、クラウド等幅広く担当していただき深めることが可能です。 ・メール、Teams 会議等で英語を使ったコミュニケーションにチャレンジしてみたい、業務で使える英語力を身に着けたい方にもお勧めです。 ・多様化するお客様のICTニーズに応える、高品質なセキュリティと安全性の高い設備が強みです。当社インターネットデータセンターは、お客様の継続的な企業運営の基盤となるICTシステムを強力にサポートします。 システムの安定稼働を実現するのはもちろん、豊富なクラウドサービスや先進のプラットフォームプロダクツを備え、あらゆる顧客ニーズに対応できる体制を確立しています。 ・ベンダーフリー/キャリアフリー：お客様のご要件に合わせて当社や他社サービス/製品を用いてお客様の必要とするITインフラシステムを設計・構築・運用を提供しています。 ・主なお客様は三菱電機の海外拠点です。 地域としては欧州、米州、アジア全ての地域が対象です。 グローバルを含めたスケールの大きい業務に携われることも魅力の一つです。 配属部署について クラウドプラットフォーム事業 クラウドソリューション部 ERPサービス課 ＜組織構成＞ ・部：160名 ・課：14名 ・年齢構成 ∟20代：3名／30代：4名／40代：3名／50代：4名 ※2025年1月時点 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ・入社後の仕事の進め方 ご本人の経験や、入社時期の案件状況により対応する案件を決定します。チームリーダーやチームメンバーと協力して提案業務を行います。経験者の場合は、最初から特定顧客の担当としてアサインする場合があります。 また、将来的にはチームリーダーをお任せしたいと考えています。 働き方 平日8：30〜17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 15〜20時間程度 ＜残業を抑制するために行っている取り組み＞ ・負荷が高い状況が継続する場合は、メンバー調整を行い負荷を分散するようにします。 ■在宅勤務 週4日程度在宅勤務可 ※業務に慣れるまでの3ヵ月は事務所勤務を基本とします。 ◆教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 必要な能力・経験 【必須条件】 サーバエンジニアとしてサーバの構築経験を3年以上お持ちの方 【歓迎条件】 ・SAP BASIS運用管理経験がある方(運用設計、環境構築、保守) ・クラウド技術(SAP on AWS EC2構築、設計) ・Webシステム（Web/AP/DB構成）の構築経験がある ・インフラの上流設計（基本設計～詳細設計）経験がある ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 SAP認定資格、AWS認定資格、TOEIC600点以上の保有者は歓迎します 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験２回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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三菱電機G・外販顧客向けITコンサルタント職
求人詳細 採用背景 当社では、ITコンサルティング事業の強化を図っています。 現在、三菱電機グループや一般外販に向けに、ITインフラ領域のコンサルティングサービスを展開しております。 今後のコンサルティング事業の拡大に伴い、経験豊富なITコンサルタントを募集し、チームの強化を図りたいと考えています。 業務内容 当部門は、ITインフラの受注拡大を目的として、市場・業界動向の把握、お客様の個別ニーズ把握による商談創出が主なミッションです。 その中で、当グループは社内外サービス/製品を取りまとめた個別提案による提案活動と、 コンサルティング活動を行っています。 社内関係部署と連携してお客様（三菱電機G、外販顧客）への提案をリードし課題解決をする役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・企業向けITインフラの導入計画立案、技術検討を行うITコンサルタント業務 ・お客様ニーズを汲み取り仮説を立てながら現行と将来の構想・策定を行う提案業務 ・社内外サービス/製品を組み合わせた複合提案等の受注前活動取りまとめ業務 企業の情報システム部門が抱えるITインフラの課題を解決するコンサルティングの提案および コンサルティングを行っていただきます。 また、お客様との商談打合せを通じニーズや課題を引き出し整理し、課題解決方法を見出して 資料化、プレゼンを行っていただきます。 更に、必要に応じて受注後にプロジェクトリーダーとして社内他部門、他社と調整を図りながらプロジェクト管理していただきます。 ◆顧客折衝先 ・お客様 三菱電機グループ （約20％） 外販顧客 （約80%） ・社内関連部署 等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ●多様化するお客様のITニーズに応える、超上流工程の商談に携わることになりますので、 お客様と直接折衝して状況や課題を伺い、提案～課題解決までのご支援が可能です。 ●ネットワーク・クラウド・セキュリティ・O&Mの1つにとらわれることなく、4つの中で最適な組み合わせで提案をすることができます。そのため事業部や社内関連部門を束ねつつもそれぞれの知見を幅広く深く身に着けることができます。 ●当社はベンダーフリー/キャリアフリーでサービスを提供しています。お客様のご要件に合わせて当社サービスや他社サービス/製品を用いてお客様の必要とするITインフラシステムをご提案します。 配属部署 クラウドプラットフォーム事業・ITインフラソリューション部・コンサルティンググループ ・部：12名 ・課：30代3名、40代3名、50代3名、60代3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 ＜環境補足＞ ・会社PC貸与 ・フリーアドレス ・在宅勤務あり キャリアパス 入社直後は当社の製品やサービスをOJTや社内文書、過去事例などで理解頂きます。 また、必要に応じて社内講座や社外セミナーを受講いただきます。 案件があれば、他のメンバ（リーダー、またはメンバ）と共にお客様への提案、プレゼン、見積等の受注前活動を、営業部門、関係部署とともに実施していただきます。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方について 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 リモートワーク体制も整っており、週4日程度の在宅取得が可能です。 出社と在宅のハイブリッドワークとなり、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均20時間程度になります。 必要な能力・経験 【必須】 ・ITインフラ関連の業務経験のある方（提案、企画、要件定義、設計・構築、運用のいずれか） 【歓迎】 ・ITインフラのコンサルティング業務の経験がある方 ・ITインフラや情報システムの提案活動の経験がある方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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自社サービスのインフラ基盤構築、設計、運用エンジニア
求人詳細 採用背景 当部では、メニュー型クラウドサービスの提供を事業の柱の一つとしています。サーバ、ストレージおよび仮想ソフトウエア(Broadcom社VMware)を用いてサービス基盤を構築し、三菱電機/電機G、外販のお客様向けにサービスを提供しています。 サービス基盤を安定稼働させ、サービス品質向上によるメニュー型クラウドサービスの維持・拡大の為、エンジニアの補強が急務となっています。 業務内容 ■業務詳細 当部門が所属するクラウドプラットフォーム事業部では、顧客に対してインフラ関連の製品やサービスを提供しています。 その中でクラウドサービス部は、当社自営のデーターセンターを活用した以下のようなメニュー型クラウドサービスを顧客に提供しています。 これらを当社データーセンター内で自ら設計と構築を行い、サービス提供を実施しています。また、顧客増加に伴うインフラ基盤の増強や古い基盤のリプレースなどもサービスを維持するための重要な業務となります。さらに、事業を拡大するために、新しいクラウドサービスの開発も実施しています。 ・仮想サーバーを月額サービスで提供するIaaS（Infrastructure as a Service） ・仮想デスクトップを月額サービスで提供するDaaS（Desktop as a Service） ・弊社データセンターを利用されるお客様向けの共用ネットワークサービスの提供 └インターネットとFirewall機能、パブリッククラウドへの閉域接続、DNSサービス 等 ■顧客／相対する部署 約8割が三菱電機・三菱電機関係会社であり、残り2割が一般企業となります。 また、これらの顧客に対して、社内のSE部門を通じて、IaaS/DaaSを提供することもあります。 ■担当業務 ご経験、ご希望に合わせて(1)～(3)のいずれかをご担当いただきます (1)お客様向けサービス提供業務（サービス基盤の設定作業、サービス提案活動、他） (2)新サービスの立案（サービス要件定義、設計、構築） および販促、提案活動 (3)インフラ基盤の維持、運用業務（サービス基盤の増強、ライフサイクル管理） ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・5兆円企業である三菱電機グループの社内システムや事業用途のITシステムに当社クラウドサービスが活用されており、三菱電機グループの事業を支えるやりがいのある仕事です。 また、三菱電機グループの事業を通して社会に貢献している実感も持つことが可能です。 ・当社クラウドサービスを自ら設計・構築して顧客に提供しているため、自分の手でサービスを作っていくという経験をする事ができ、自分たちが作ったサービスを事業展開する事でそのサービスに対する愛着や思い入れを持つことができます。 配属部署 クラウドプラットフォーム事業 クラウドサービス部 技術第二課またはクラウド基盤運用課 ・部：88名（社員71名、派遣社員17名） ・年齢構成 ∟20代：11名／30代：18名／40代：22名／50代：17名／60代：3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社当初はサービスインフラ基盤の日々の維持管理に携わりながら、インフラ基盤構成を学んでいただきます。 その後、インフラ基盤のリプレースや、新サービス開発のチームで担当してもらう事を想定しています。 また、チームリーダーとして作業工程のとりまとめや若手社員や派遣社員、外注先へ作業指示などを期待しています。 将来的には管理職を目指してもらう事を想定している。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 ＜残業を抑制するために行っている取り組み＞ ・客先向け本番環境に対する作業も可能なかぎり平日の日中に実施する。 ・時間外で作業を実施した場合、他の日にフレックスタイム制度を使って勤務時間短縮が可能。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが、 当課では個人の裁量で調整可能な為、週0～4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須条件】 インフラエンジニアとして仮想化技術を使ったインフラ基盤（サーバ・ストレージ）や、LinuxやWindows OSベースの仮想マシン設計・構築・運用・検証(各々のドキュメント作成含)経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・ネットワークの設計・構築経験 ・インフラ関連ミドルウェアの設計・構築経験（例：バックアップ、DB、Webサーバー、プロキシなど） ・サーバ・ストレージなどのインフラ基盤を設計・構築・運用するチームのリーダー経験（5名以上） ・自社製の製品やサービスの開発経験（立案、マーケット調査、サービス仕様設計） ・顧客に対して自社サービスの販売促進・提案活動の経験、または顧客と仕様調整などの交渉経験 ・スクリプト言語によるスクリプト作成経験 ・サードパーティ製品などによるセキュリティ機能の設計・構築・運用経験 ・パブリック・ハイブリッドクラウドの設計・構築・運用経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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セキュリティエンジニア
求人詳細 採用背景 ITインフラの重要性が高まっているなか、サイバー攻撃は近年ますます高度化・巧妙化しており、セキュリティ対策は社会的にも重大な課題となっています。当社は、お客様のセキュリティをお守りするため、長年、セキュリティサービスを提供しております。脆弱性検査をはじめとする予防的なサービスから、攻撃の防御・検知のサービス、インシデントが発生した際の対応・復旧の支援など、セキュリティ対策を網羅的カバーするサービス提供しております。 特に、近年はインシデントレスポンスなど事案発生時のお客様支援に注力をしており、対応メンバーの増強を図っています。インシデントレスポンスは知識・技術だけではなく、実践経験が重要になってくるため、企業CSIRTや顧客向けCISRT支援などの業務経験のある要員を探しています。 業務内容 ビジネス・社会におけるICT利用が不可欠になっている中、サイバー空間における脅威は高度化・巧妙化しています。 当部門（サイバーフュージョンセンター）では、セキュリティの監視・運用やインシデント発生時の分析・対応、脅威インテリジェンスの活用を通して、お客様のセキュリティの維持・向上に貢献することにより、お客様の事業発展を支えることを目指しています。 【当部門における主な業務内容】 ①セキュリティ監視・運用 ・各種セキュリティ装置やセキュリティログの分析によりセキュリティインシデントを検出 ・セキュリティ装置が最大限の効果を発揮できるよう設定・チューニング・メンテナンス ②インシデント対応 ・インシデント発生時に、事象分析・影響調査・封じ込め・原因特定などの問題解決を行う ③セキュリティ診断 ・システムに対してホワイトハッカーが疑似攻撃を行うことによりシステムの弱点を調査 ④脅威インテリジェンス調査 ・日々公開される脆弱性情報の調査・分析、および世の中の脅威動向や攻撃アクターの活動状況等を調査。 ⑤セキュリティ監視・運用基盤管理 ・セキュリティ監視・運用を提供する上での基盤の設計・構築・運用を行う。 ⑥サービス化 ・日々高度化する脅威に対して、新しい技術を取り入れた新サービスの検討・立上げを行う。 本ポジションは特に①②の業務役割を期待しています。 ◆環境 Windows、Linux ◆取り扱い製品 Cisco、CrowdStrike、Microsoft製品等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 日々サイバー攻撃が深刻化する中、サイバー空間の安全を守る業務は社会的に重要かつやりがいのある仕事です。 セキュリティ技術は進歩・発展も激しく、知的興味も尽きません。世界的にセキュリティ人材が不足しているなかで、当社業務をとして高いセキュリティ技術を身に着け、セキュリティエンジニアとして大きく成長することが可能です。 配属部署 セキュリティ事業 サイバーフュージョンセンター ＜組織構成＞ ・部：70名程度 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社後は、既存サービスの運用に携わって頂き、セキュリティサービス内容の把握・理解を実施頂きます。 その後、セキュリティサービスのグローバル化に向けた推進や運用に携わって頂きます。 そのなかで、お客様や社内関係部門との調整も実施頂く想定です。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週2～3日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須条件】 いずれかの経験がある方 ・インシデントレスポンス業務、CSIRT業務の経験 ・マルウェア解析業務の経験 ・セキュリティ分析・スレットハンティング業務 【歓迎条件】 ・顧客対応経験があり、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える ・ITシステム構築・開発等のプロジェクト参画経験 ・セキュリティ要員の育成・教育経験 ・英語力（特に読み書き） ＜歓迎資格＞ 情報処理案件確保支援士、セキュリティ関連資格(CISSP/CEH/GIAC/OSCP 等) 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【リーダー候補】三菱電機G向け／データベースエンジニア
求人詳細 採用背景 DBサーバ(Oracle)リプレイスの大きなプロジェクトを25年度下期に予定しております。 このプロジェクトをリードするエンジニアを募集しています。 またクラウド環境のサーバ、生成AI、RPAの開発・運用保守も実施しており、チーム全体を牽引していただける方を求めており、 将来的には、技術リーダーとしてのキャリアパスも用意しています。 業務内容 当課では、三菱電機・三菱電機グループ国内関係会社向けにクラウド基盤の提供サービス、およびクラウド環境でのOS・MW・NWの構築～運用まで業務システム部門・アプリ部門と連携してワンストップでインフラ基盤サービスの提供を担当しています。 ◆ご入社後にお任せする業務 ・OracleDBのリプレイス案件／約1億円規模／期間：約1年 ・OracleDB構築(構築、試験、運用準備)、運用保守 ・構築期間中におけるベンダーとの折衝、顧客調整含む ・構築完了後は運用メンバーとして継続、特にOracleDBに関する技術的な領域を想定 ◆将来的に期待する役割、業務 入社後は、OracleDBリプレイスの実務を通じて弊社の開発手順や規程を習得いただきます。 スキルに応じた規模の開発や運用のリーダやプロジェクトリーダーに従事いただき、社内で活躍できるリーダクラスにステップアップいただきたいと考えています。より専門知識や技能、マネジメントスキルを磨ける場所・案件も多くあるため、高度なエンジニアを目指せます。 ◆環境 └クラウド：プライベートクラウド └利用OS：Windows,Linux など └データベース：Oracle など ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・5兆円企業である三菱電機グループのクラウド利活用を支えるやりがいのある仕事です。 ・大規模なインフラ運用を担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキル(NW、サーバ、DB等)を強化する経験も可能です。 ・一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができやりがいに繋がります。 ・提案～導入、その後の保守・運用まで全て経験でき、大きなプロジェクトに参画できる機会も多数あります。 ・約1億円規模のoracleDBのリプレイス案件に携われます。また、DBだけでなくOSやクラウド、生成AIなどにも触れることができる部署であり、様々な技術経験を積むことが可能です。 配属部署について アプリケーション事業統括 システム技術部 システム技術第三課 ＜組織構成＞ ・部：40名 ・課：12名 ∟20代：3名／30代：4名／40代：3名／50代：2名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス スキルレベルに応じて、AWS研修(認定トレーニング)を受講いただき、AWS資格取得も目指していただきます。 また、担当業務に応じて、社内講座(品質管理、プロジェクト管理など)、NW・OS・DB講習などを受講いただきます。 OJTとして、現メンバと共に業務チームメンバとして実業務に参画いただき、当社や顧客、業務環境や業務内容を理解いただくとともにIT技術を高めていただきます。一人で作業するのではなくチーム対応し、チームリーダーを中心に理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 その後、各種業務チームや業務チームが抱える各案件のリーダークラスをになっていただき、更に、後進育成にも携わっていただきます。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均10～20時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 下記、すべてを満たす方 ・oracleDBの構築経験をお持ちである ・インフラ(サーバやネットワークなど)の設計経験をお持ちである ・少しでも顧客折衝経験をお持ちである 【歓迎条件】 ・OracleDB GOLD以上の資格保有の方 ・基本情報処理技術者資格 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【リーダー候補】三菱電機G向け／パブリッククラウド基盤のインフラ・クラウドエンジニア
求人詳細 採用背景 三菱電機および三菱電機グループ会社向けパブリッククラウド環境基盤の活用を進めています。 AWSを用いたシステム設計/構築や運用において、知識を持つエンジニアを募集しています。 パブリッククラウド基盤の開発/保守/運用およびオンプレミス環境からクラウド環境への移行プロジェクト支援を実施しており、業務を通じてパブリッククラウド基盤を強化推進およびチーム全体を牽引していただける方を求めています。 将来的には、チームリーダーとしてのキャリアパスも用意しています。 業務内容 当課では、三菱電機・三菱電機グループ国内関係会社向けクラウド基盤の提供サービスおよびクラウド環境でのシステム設計/構築/移行をサポートする各種支援サービスの提供を担当しています。 三菱電機・三菱電機グループの業務システムがクラウド(AWS)を利用するにあたり、三菱電機グループ全体としての最適化(利用者の自由度とセキュリティガバナンスの両立)を目的に、共通的に検討/設計/構築する部分(ネットワークやセキュリティ)を標準実装し、三菱電機グループクラウド基盤として提供するサービスを実施しております。 また、三菱電機グループ全体としてのクラウド活用促進を目的に、 クラウド(AWS)をこれから活用するシステム部門や、クラウド(AWS)知識や技術者要員が不足しているシステム部門を対象に、 クラウド(AWS)環境上でのシステム設計/構築(運用含む)および移行をサポートする各種支援サービスの提供も実施しております。 ◆担当業務 AWS社、パートナー技術ベンダー、三菱電機および当社関係部門と連携を図りながら、下記２点をお任せする予定です。 ・三菱電機グループクラウド基盤の改善/保守/運用(要件定義～設計～実装)業務 ・クラウド(AWS)環境上でのシステム設計構築(運用含むおよび移行作業の支援業務 ◆環境 └クラウド：AWS └利用OS：Windows,Linux など └データベース：Oracle など └その他：業務システムでの利用や需要の多い各種AWSサービスなど ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機および三菱電機グループ国内関係会社のクラウド利活用を支えるやりがいのある仕事です。 多くの業務システム部門を対象に、クラウド基盤の提供とクラウド移行支援業務を担うため、 広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、オンプレ関連の知識およびクラウド技術を強化する経験も可能です。 そのため、経験と技術の向上によって、サービス向上にもつながり顧客からの満足度も得ていく経験が可能となります。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 配属部署について アプリケーション事業統括 システム技術部 システム技術第四課 ＜組織構成＞ ・部：40名 ・課：9名 ∟20代：4名／30代：2名／40代：2名／50代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス スキルレベルに応じて、AWS研修(認定トレーニング)を受講いただき、AWS資格取得も目指していただきます。 また、担当業務に応じて、社内講座(品質管理、プロジェクト管理など)、NW・OS・DB講習などを受講いただきます。 OJTとして、現メンバと共に業務チームメンバとして実業務に参画いただき、当社や顧客、業務環境や業務内容を理解いただくとともにIT技術を高めていただきます。一人で作業するのではなくチーム対応し、チームリーダーを中心に理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 その後、各種業務チームや業務チームが抱える各案件のリーダークラスをになっていただき、更に、後進育成にも携わっていただきます。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 ・基幹システム等、業務システムや各種サーバーの設計～構築～運用の知識/経験者 ・AWSの初級以上の資格保有、もしくは相応する業務経験者 ・プロジェクトマネジメント経験がある方 【歓迎条件】 ・AWSの中級以上の資格保有者 ・AWSを用いたシステム設計構築運用経験者、システム移行経験者 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【一次請け・PL候補】三菱電機G向けＤＸ推進
求人詳細 採用背景 当部では25年度に生成AIの新規事業を計画しており、 既に複数件のAI開発案件の引き合いから組織体制を強化すべく増員募集として求人をオープンしました。 業務内容 三菱電機・三菱電機グループ向け業務システム開発をミッションとしている部門です。 最近では従来からの業務システム開発に加え、DX開発案件の引き合いが増えています。 また生成AIなどの最新技術も対象にビジネスを展開していますのでご本人の適正も参考にさせていただきながら担当業務を決めさせていただきます。 入社後は、システム開発の実務を通じて弊社の開発手順や規程を習得いただきます。 その後はDX案件(データ利活用や生成AI)の配属を想定しており、最上流工程として顧客に企画提案を行っていただく予定です。 より専門知識や技能、マネジメントスキルを磨き、システム開発全般において対応可能な高度エンジニアを目指していただきます。 ■DX案件事例 ・データ利活用 └改善ソリューションの事前調査/実証実験と効果算出/企画提案 └複数システムのデータを集めて横ぐしのデータ活用を行い経営判断に有効な施策を提案 ・生成AI └社内向けチャットボットの開発。(概略設計、実証実験/評価、関係部門へのリプレース等) ※自社の効率化を図るとともに新事業創出の足掛かりとする重要なプロジェクトとなります。 ◆環境 └OS：Windows、Linuxなど └クラウド：プライベートクラウド、AWS、Azureなど ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機・三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 一次請けの大規模案件が多く顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができるためSIerとして多くの経験を積むことができます。 ＤＸを推進するプロジェクト案件の引き合いが急激に増加しているため今の時代に求められるスキルを身につけることができるチャンスとなっています。 さらなる事業拡大に向けて開発を推進できる中核人材層を強化するべく、システム開発および運用をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 配属部署について アプリケーション事業統括 システム開発第三部・システム開発第三課 ＜組織構成＞ ・部：社員39名 ・課：社員10名 ∟20代：4名／30代：3名／40代：3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 既存メンバーがリーダーを担当する案件に参画いただきOJTで経験を積んでいただきます。 ご本人の適正も参考にさせていただき１～3年程度を目途にチームリーダーをお任せ予定です。 即戦力の方においても最初は既存メンバーが担当しているプロジェクトに参画いただき当社や顧客、当社開発標準等を学んでいただきます。 その後6カ月～12カ月程度を目途にPL、チームリーダーを担当いただく想定です。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 ＜残業を抑制するために行っている取り組み＞ ・月の業務量を可視化し毎週フォロー ・45時間を超える残業は申請理由が妥当でない限りは許可しない 在宅勤務は最大週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件 １）Web系業務システムの一連工程 (要件定義、基本設計～保守運用)を経験した方（言語不問） ２）中規模以上のプロジェクトでリーダー経験がある方（又は候補者） ３）コミュニケーションが得意な方 ４）自身で業務の標準化・効率化などに取り組む自主性を持っている方 ◆歓迎条件： ・開発言語不問ですが、DX開発案件が急増しているので幅広い分野をご経験された方は歓迎。 └Python、生成AIを活用したアプリケーション開発 └業務システムパッケージ(SAP、SalesForce、ServiceNow等) ・アジャイルプロセスの開発経験 ・AzureやAWS等のクラウド技術 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【内販100％・PL候補】三菱電機G向け経理システム開発【経営シ三】
求人詳細 採用背景 当社グループでは、経理業務ＤＸとして経理業務システムの刷新を進めています。 現在、プロジェクトの進展により、経験豊富なITエンジニアを募集し、チームの強化を図りたいと考えています。 経理業務システム再構築に伴う業務部門へのニーズヒアリング・要件定義、ベンダーや社内関係部署との調整、導入サポート、運用保守など 幅広い業務を担当していただき、将来はプロジェクトを牽引していただける方を募集しております。 業務内容 ・三菱電機及び三菱電機グループ各社で利用する全社共通の経理業務システムにおける開発・保守・運用業務を担当しています。 ・経理業務ＤＸとして経理業務システム刷新を進められており、経理業務システム再構築プロジェクトをご担当いただきます。 ・顧客は主に三菱電機・経理部門 ・業務部門へのニーズヒアリング・要件定義、ベンダーや社内関係部署との調整、導入サポート、運用保守など幅広い業務を担当していただきます。 ◆環境 └OS：Windows、Linuxなど └クラウド：プライベートクラウド、AWSなど └DB (Oracle、SQLServer 他) ◆パッケージ製品 └SAP 等 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの経営を支えるやりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務変革を進めることができます。 上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署について 経営システム事業 経営情報システム部 第三課 ＜組織構成＞ ・課：15名 ・年齢構成 20代：3名／30代：7名／40代：4名／50代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 即戦力の方は、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。 若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを受講いただき、保守担当の補佐や開発プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。3年程度を目途にチームリーダーをお任せ予定です。 プロジェクトマネージャへのレベルアップ後は本人の希望によりますが、管理職へのステップアップが可能です。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3～4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件 ・基幹系業務システムにおいて要件定義の経験がある方 ・一連のアプリケーション開発経験がある方（設計・開発・テスト） ◆歓迎条件： ・プロジェクトマネジメント業務の経験がある方 ・リーダー経験がある方 ・経理業務システムに関する開発・保守の経験がある方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【Java経験者歓迎】三菱電機向け/資材システムの開発・保守・運営業務【経営シ五】
求人詳細 採用背景 当課の開発チームでは、クラウド環境の活用を推進しています。 特にAWSの導入と運用において専門的な知識を持つエンジニアを新たに募集しています。 クラウドネイティブなアーキテクチャの設計・実装に興味があり、最新技術の導入に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 クラウド環境の最適化と運用自動化を通じて、当社の技術基盤を強化していただきたいと考えています。 業務内容 ・三菱電機 本社資材部門が利用する全社共通システムの保守運営業務、およびシステム再構築・拡張に伴う中大規模プロジェクト対応をご担当いただきます。 ・顧客は主に三菱電機・資材部門 ・顧客から業務要件の提示を受け、設計～製造～テスト～本番導入し、本番稼働後は保守運用業務を行っていただきます。 一連の改善開発(要件定義/設計/製造/試験)や保守運用業務を経験した後、 お客様への提案、お客様からの要求事項のとりまとめ、協力会社との窓口などリーダの役割を担っていただきます。 ◆環境 └OS：Windows、Linuxなど └クラウド：プライベートクラウド、AWSなど └DB (Oracle、SQLServer 他) ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 どの部品をどの取引先から購入しているか、同じ部品ならどこから購入するのが良いか等 製造メーカーにとっての重要な情報を集約したシステムなど、 上記は一例ですが、5兆円企業である三菱電機グループにおいて欠かせない、 資材の情報を取り扱う社会貢献度の高い業務です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を 経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、 ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署について 経営システム事業 経営情報システム部 第五課 ・課：10名 └20代：2名／30代：1名／40代：4名／50代：2名／60代：1名 20～40代中心の構成となっており、企業全体の平均年齢46歳に対し若手中心の組織です。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 即戦力の方は、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。 若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを 受講いただき、保守担当の補佐や開発プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。 3年程度を目途にチームリーダーをお任せ予定です。 プロジェクトマネージャへのレベルアップ後は本人の希望によりますが、管理職への ステップアップが可能です。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 ＜残業を抑制するために行っている取り組み＞ ・概ね3ヶ月以上負荷継続する課員がいる場合は、負荷平準化します。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3～4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・製造業務を最低1年経験され、一連のアプリ開発経験が5年以上ある方（基本設計～テスト） ・プロジェクトマネージメント業務経験が3年以上ある方(サブリーダー可) ◆歓迎条件： ・業務では以下いずれかの使用が多いため経験者は歓迎します。 開発言語：Java、COBOL、OS：Linux、Windows DB：Oracle ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【内販100％／開発リーダー・サブリーダー募集】三菱電機向け営業情報システム開発・保守・運用
求人詳細 採用背景 三菱電機では、生産販売スタイルで大きく2つに分類しており、 個別注文を受けて生産・販売する事業を『個販系』と呼称しています。 ※大量生産・大量販売する製品機種を取り扱う事業は「量販系」 当部では個販系を担当するチームとなっており、 交通の車両用電機品や水処理製品、発電機やエレベーター・エスカレーター等の昇降機など、 生活を陰で支える製品が多く、それらの受発注などを支えるシステムを担当(一次請け)しています。 国内外や大小合わせると20近いシステムを取り扱っており、すべてチームで対応しています。 今回は三菱電機の業務DX推進に向けて体制強化を行いたく、増員募集として求人をオープンしました。 業務内容 応募者様には稼働している公共、交通、電力の営業システム（重電系）の保守・運用や、改善作業に参画いただきます。 OJTを通じて、必要知識、技術で学んでいただいた後は、担当システムのとりまとめ(リーダー・サブリーダ)を担当いただく予定です。 ◆具体的な業務 ・顧客へのヒアリングおよび要件定義 ・設計や成果物に対するレビューや品質管理 ※設計～実際の開発作業は主に協力会社に依頼しています。 ・顧客対応やユーザーからの問い合わせ対応 ・関連部門との調整、ププロジェクト管理 将来的には、数年後に控えるシステム更改プロジェクトの中心メンバーとして参画いただき、 刷新後のシステムの導入、保守・運用のとりまとめ(リーダー)を担当いただくことを予定しています。 ◆環境 └OS：Windows、Linuxなど └クラウド：プライベートクラウド、AWSなど ◆データ活用インフラとして取り扱っている主要な製品 ・データベース製品 └DB (Oracle 他) ◆主な開発言語 ・Java 等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、 分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら 業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 スクラッチ開発した基幹業務システムについて、数ヵ年に渡るシステム更改プロジェクト（数十億円規模）を控えています。 その完遂に向けて大規模開発を推進できる中核人材層を強化するべく、システム設計・構築・運用をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 システムの刷新やリプレース時などの大規模なプロジェクトでは様々な経験を積むことができますが、特に今がそのチャンスとなっています。 配属部署について 経営システム事業 個販情報システム部 第一課 ・部：36名 ・課：15名 └20代：2名/30代：6名/40代：4名/50代：2名/60代1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 経験、スキル、適正に合わせて、社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを受講いただきます。 OJTとして、当面は、保守や開発プロジェクトを通じて、当社や顧客（業務知識含む）、開発標準等についての理解と、プロジェクト推進に必要なIT技術、知識を習得いただきます。 1～3年程度目途に、チームリーダーをお任せ予定です。その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、 マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。将来的には、中規模以上のプロジェクトのリーダーを経験いただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均15～25時間程度になります。 在宅勤務は担当プロジェクト状況や人によりますが週4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件 ・Webシステムの知識と構築経験がある方 ・システム開発において下流工程（詳細設計～試験）の経験が2年以上ある方 ・折衝経験やプロジェクトマネージメントへのステップアップを考えている方 ◆歓迎要件 ・レガシーシステムからSalesforceやERPのパッケージへの移行に興味関心のある方 ・Salesfoece、ERPパッケージ（SAPなど）の知識を有する方 ・業務DXにおいて、レガシーシステムとのIF構築経験がある方 ・営業系の情報システムのアプリケーション開発・保守経験がある方 (販売管理、顧客管理・商談管理などの受注前活動、アフターサービスなど受注後活動他) ・中規模以上の基幹系システム開発の要件定義を含む一連の開発経験がある方 ・中規模以上のシステムのプロジェクトマネージャー経験のある方 【資格】 情報処理技術者試験ITアーキテクト，PM，PMPなどの保有が望ましい。 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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三菱電機向け／SAP・ERP技術者／大規模Webシステムの開発・保守エンジニア
求人詳細 採用背景 募集対象のシステムは、長年当部門で保守開発を行っているシステムですが、SAP領域を協力会社に依存度しているため、内製化を進めております。特に昨今はHANA化の検討・対応が進んでいるため、顧客とコミュニケーションを取りながらプロジェクト推進に貢献できるエンジニアを募集しています。 また上記と並行して既存システムの保守開発もありますので、プロジェクト対応だけでなく、小規模な開発や顧客からの問合せ対応など、長期的にシステムに携わる事ができます。 業務内容 当社は三菱電機及び三菱電機グループをIT面で支えており、当部門では三菱電機の国内外拠点向けの情報システムの改善開発・保守運用を担当しております。 顧客の業務システムの構築から保守運用まで幅広く対応する事が主な業務となります。 ◆業務詳細 ・三菱電機海外向け販売業務の情報システムの開発／改善・保守運用業務となります。 ・改善／開発業務では、新システムの構築プロジェクトや、構築後のシステム改善開発を担当しています。 ・保守運用業務では、顧客からの問い合わせやデータ修正、障害等の対応をしています。 ・国内外の顧客や関係部門との打合せやメールでのやり取りが発生する場合があります。 ※メールは英語の読み書きが必要となる場合がありますが、打合せは通訳が入るため英語の会話は必要ありません。 ◆環境 └OS：Linux、Windows 等 └DB ：Oracle 等 └開発言語：SAP ERP、Java 等 └コミュニケーションツール：Microsoft Teams 等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 また、三菱電機グループの企業のため経営基盤が安定しています。 大規模（数百人月）～小規模（数人月）まで様々なシステムやプロジェクトを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方や同一顧客と近い領域で長期的に仕事を行っていきたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署 経営システム事業 量販情報システム部 第三課 ・部：75名 ・課：13名 ・年齢構成 ∟20代：3名／30代：4名／40代：4名／50代：1名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、運用保守運用チームメンバとして、開発業務や問い合わせ対応などを実施しながら、当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで 時間をかけて業務を覚えていただきます。 プロジェクトメンバーとして活動していただいたのちに、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 プロジェクトリーダーとしては数名～10数名のチームのリーダーとして業務を遂行していただきます。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、 担当プロジェクト状況や人によりますが週4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 下記どちらも満たす方 ・SAP ABAPによるシステム開発経験者（特にSD領域経験があれば尚良し） ・チームリーダ経験者（ユーザ部門とのコミュニケーション経験があれば尚良し） 【歓迎条件】 ・Java（プログラムを読めるレベル） ・プロジェクトマネージャ／プロジェクトリーダ経験者 ・システム保守運用経験者 選考内容 1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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WEBアプリケーション開発エンジニア職(要件定義～システム運用)【稲沢】
求人詳細 採用背景 当部門では、三菱電機ビルソリューションズ(MEBS)様における生産管理システムを中心に、システム開発・運用・保守をサポートしてまいりました。 生産現場では、これまでの大規模システムによる業務遂行に加え、システムのクラウド化／ペーパレス化／データ集約・利活用など、様々な対応が増加してまいりました。 当部門にて新分野の取組みを進めてきましたが、事業拡大・規模拡大を図るため経験豊富なITエンジニアを募集し、チーム力強化を図りたいと考えています。 特にAWSの導入と運用において専門的な知識を持つエンジニアを新たに募集しています。 クラウドネイティブなアーキテクチャの設計・実装に興味があり、最新技術の導入に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 業務内容 【当部門及び課の業務詳細】 三菱電機の昇降機事業を担っている、三菱電機ビルソリューションズ株式会社の稲沢ビルシステム製作所に駐在して、 製作所の生産管理システム(工作・物流・資材）の開発・保守・運用業務を行っています。 今後の事業拡大として、AWS開発にも注力しております。 【相対する部署／顧客】 顧客先：三菱電機ビルソリューションズ株式会社の情報システム部門 開発規模（人数、予算感、期間） └通常時は、6ヶ月間で5～10人月程度。大型プロジェクトでは、1年間で30～50人月程度 【担当業務】 開発工程は、要件定義～運用保守まで全般を担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 また、既存システムの開発改善と合わせて、AWSを利用したシステムの再構築を中心に業務をお任せします。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 ◆環境 ・クライアントOS：Windows ・サーバOS：Unix、Linux ・データベース製品：Oracle等 ・開発言語：SQL、Java、JavaScript ・開発ツール：AWS、Systemwalker等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 エレベーターやエスカレーター等の昇降機メンテナンスにおいて業界No.1の会社を支えるシステムを担当しており、やりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けであり長期的に同じ顧客を担当し、良好な関係を築けており、 顧客の次年度計画の策定支援や提案活動を実施し、システム導入から運用支援まで実施します。 顧客と共にシステムをより良くしていく業務です。 また、部全体で同じお客様へのサービス提供をしているため、配属課内にとどまらず部内でのコミュニケーションも活発です。 配属部署について 経営システム事業 アプリケーションサービス第二部 第一課 ＜組織構成＞ ・課： 7名 └20代2名／30代：3名／40代：2名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、チームリーダのもと、開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら 当社や顧客の開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 社員・協力会社とともに、開発・保守・運営作業を進めていただき、将来はチームリーダをお任せする予定です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日8：20～16：50勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件：下記【いずれか】に該当する方 ・アプリケーションの開発経験のある方（基本設計～テスト） ・WEBシステム開発経験のある方（Java、JavaScript） ・SQLの知識,データベース（Oracle等）の知識 ・プロジェクトマネジメント経験がある方（品質・コスト・納期いずれかの管理経験） ◆歓迎条件： ・AWSにてオンプレシステムを移行経験のある方、または開発経験のある方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【EntraID経験者募集】 認証基盤システム開発・運用エンジニア職
求人詳細 採用背景 当課では、三菱電機グループ（約300社、16万人）共通の認証基盤システムの開発・保守・ 運用ならびにセキュリティ強化施策に関する業務を担当しています。 現在、三菱電機の次期認証基盤システム構築プロジェクトが推進されており、 比較的新しい技術であるMicrosoft EntraID(旧AzureAD)の関連技術やノウハウを有する方、 または新規技術にチャレンジする意欲のある方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 業務内容 EntraID(旧AzureAD)の運用/保守改善(設計、カスタマイズ)をご担当いただきます。 ・EntraID(旧AzureAD)の多要素認証に関する運用/保守改善 └運用：利用者の問い合わせ対応（特に認証NGの場合の初期化作業） └保守改善：クラウドサービス利用のため、その仕様変更への追随対応 ・システム運用/保守改善業務における顧客および社内関係部門との調整 ★保有スキルに応じて、メンバー負荷管理、協力会社管理、ベンダーとの交渉もお任せします。 【具体的な活動例】 ・クラウド/SaaSの仕様変更に対応して、事前に技術調査/影響調査を実施。 適正な対策を検討/協議および検証の上で、処置対応を実施します。 ・障害発生時は、障害事象と影響範囲を把握から障害箇所の一次切り分けを実施します。 その後社内外のステークホルダーへレポート/エスカレーションをおこない、 上位管理者/顧客の判断に基づき、障害影響回避の暫定処置を実施またはアナウンスします。 ◆作業環境 ・EntraID(旧AzureAD)、EntraID Connect(旧AzureAD Connect)、Active Directory ・Microsoft 365(旧Office365) 出社と在宅のハイブリッドワークとなり、出社時はフロア固定のフリーアドレス席です。 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 顧客が三菱電機および電機グループ全般で約300社、16万人を対象とする 超大規模プロジェクトに携わっていただけます。 また当該事業の将来性も高い点や、顧客と近い距離で業務できること、そして、 新しい技術ということもありチームメンバとして、みんなで調査したり学びながら、 実践もできるポジションです！ 配属部署について 経営システム事業 共通基盤システム部 第二課 ・部：72名 ・課：16名 ・年齢構成 ∟20代：3名／30代：6名／40代：2名／50代：4名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 大多数アカウントを有する認証基盤システム開発・運用の実務担当からスタート、 クラウドサービス利用における課題解決とノウハウを蓄積いただき、 数年後には技術キーマン・とりまとめリーダーへステップアップいただく予定です。 またご希望により管理職等への登用も想定しています。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均30時間程度になります。 ＜残業を抑制するために行っている取り組み＞ ・45時間/月を目安として、超過を抑止するように負荷調整を図ることを日常的に指導。 ・45時間/月を超過した場合は、問診票を作成して、健康状況の確認と必要に応じて改善対策を実施。 ・45時間/月が継続する場合は、個別に相談の上、負荷低減対策を講じる。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・認証基盤 構築/保守 経験 Microsoft ActiveDirectory、EntraID(旧AzureAD)等の経験が3年以上 ・プロジェクトリーダー経験(期間：0.5～2年、規模：300万円～3000万円規模) ・システム管理業務の経験3年以上 ・システム設計構築経験 インフラアーキテクト(インフラ技術、ネットワーク技術) システム設計構築(要件定義、設計、構築、稼働管理等の構築経験） ◆歓迎条件： ・クラウド技術 商用クラウド(AWS/Azure等)の活用経験 Microsoft EntraID、M365の活用経験 ・大規模システム 構築/保守/運用経験 利用者数5,000名以上の経験は歓迎！ <社外資格> ・プロマネ資格、高度情報処理技術者、AWS認定資格等 社内外の研修を利用し、採用後に取得を目指すことも可能です。 <その他> ・新規技術に興味/探求心があり、チャレンジする意欲がある方 ・技術営業のような役割も必要なため、コミュニケーション能力、交渉力も評価します！ ・学習意欲(向上心)があり、チームメンバと共に試行錯誤しながら業務を進められる方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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三菱電機・グループ向け端末情報管理システムのインフラ運用保守エンジニア職
求人詳細 採用背景 当課では、三菱電機グループ（三菱電機および、国内外関係会社：約300社）のPC端末約25万台を一元的に管理するシステムの運用を担当しており、 情報セキュリティで三菱電機の事業継続を支えています。 安定したシステムを提供するとともに、近年複雑多様化するサイバーセキュリティに対応するため、 更なる事業拡張を推進すべく、運用をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 業務内容 当部門では三菱電機グループ全体で利用している情報システムインフラの開発・保守・運営を担当しています。 ①Microsoft365を活用したグループウェアの提供（メール、ファイル共有、コミュニケーションツール(teams)など） ②認証基盤システムの提供（ID情報管理、システム認証基盤提供、ユーザー認証基盤提供など） ③端末情報管理システムの提供（ライセンス利用やセキュリティ対策状況の確認、外部媒体出力の監視など） ④ワークフローシステムの提供（申請や通知業務のシステム化など） ■当求人課の業務内容 前述した③の保守・運用を担当。三菱電機グループ（三菱電機および、国内外関係会社：約300社）のPC端末約25万台を一元的に管理し、 情報セキュリティで三菱電機の事業継続を支えています。 業務内容は大別すると以下の3点となります。 １．ユーザーサポート ・利用者からの問合せ、利用申請、作業依頼の対応 ２．端末管理システムの運用 ・管理端末へのセキュリティパッチ適用 ・インベントリ情報収集管理 ・外部媒体出力監視機能の運用/管理 ３．インフラ運用 ・AWS上に構築した端末情報管理システムのインフラ運用として、稼働監視、バックアップ/リストア、バージョンアップ、リソース管理等を実施 ■応募者様に担当いただく業務 端末情報管理システムの運用・保守メンバー(リーダー候補)として、以下の業務を想定しています。 ・サービスの安定運用、製品のバージョンアップ、新サービス追加等に伴う機能検証対応 ・利用者からの問い合わせ、作業依頼への対応 ・障害発生時の解析/復旧 ◆環境 OS：Windows、WindowsServer、Linux クラウド：AWSを三菱電機グループ向けにパッケージされたサービスを利用 自席環境：ノートPC、ディスプレイ 在宅環境：モバイル接続サービス、ノートPC、モバイルルータ(必要に応じて) ※会議・打合せはオンライン会議が主体となります。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの端末セキュリティを支えるやりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、 分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることが できます。 近年複雑多様化するサイバーセキュリティに対応するため、更なる事業拡張を推進すべく、 運用をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたいと思っています。 配属部署について 経営システム事業 共通基盤システム部 第三課 ・部：72名 ・課：9名 ・年齢構成 ∟20代：2名／30代：2名／40代：1名／50代：2名／60代：2名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ①端末情報管理システムのアプリケーション・インフラ運用 ②端末情報管理システムのサーバ更新プロジェクトへの参画 当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにも サブリーダー(将来はリーダー)として、社員・協力会社とともに上記①②を進めていただく 想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、将来的には、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日8：45～17：15勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3～4日程度です。 （担当業務、ワークスタイルによって異なります） 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・Windows、Linuxサーバーの運用経験がある方 ・運用リーダーまたはサブリーダー以上の経験がある方 ・サーバーエンジニアとしてサーバーやDBの構築経験がある方 ◆歓迎条件： ・AWS認定資格保有、もしくは構築・運用経験がある方 ・インフラの上流設計(基本設計～詳細設計)経験がある方 ・エンドポイントセキュリティ(EPP等)に対する知見、業務経験がある方 ・他社SaaSの導入・運用・保守経験がある方 ・インフラ系アーキテクトとして、ネットワーク・セキュリティの設計・構築経験がある方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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三菱電機および関係会社向けサーバーエンジニア職【湘南勤務】
求人詳細 採用背景 プロジェクト案件の拡大につき、増員募集として求人をオープンしました。 情報システム部門以外の事業部門向け案件(サーバ構築案件等)が増加しております。 既存社員だけではお客様ニーズに迅速に対応できないリスクがある為、ノウハウを有する方に是非ともお力添えいただきたいと思っております。 業務内容 関東地区を拠点とした三菱電機各製作所・三菱電機関係会社向けインフラ環境構築（インフラ系 各種サーバ）を担当していただきます。 これまでのご経験を活かし、情報インフラ企画・導入を主体的に担当する過程で、 チーム・プロジェクトの牽引、マネジメント層を目指していただきたいと思っています。 ◆環境 インフラ系各種サーバとして取り扱っている主要な製品 ・主な用途：ファイルサーバ・データベース(DB) └HW ※主にHPE └DB (Oracle等) └ハイパーバイザー └ストレージ └高可用システム └バックアップ └クラウド：対応実績無し ※今後、増加見込み（AWS、Azureなど） ＜利用OS＞ └Windows、Linuxなど ※主にWindows ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・三菱電機グループ(10万人超)のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって 取り組むことができます。 ・今回、サーバーチームに参画いただきますが、サーバー構築以外の案件（VPN、DHCP、 監視システム、クライアントなど）にも参画可能であり、専門技術に特化したスキルでは なく、インフラ業務全体を俯瞰した提案・構築スキルを身に付けることが可能です。 配属部署について 製作所システム事業 関東情報システム部 関東基盤システム課 ・部：92名 ・課：13名 ・年齢構成 ∟20代：1名／30代：6名／40代：3名／50代：3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 即戦力の方は、当社開発標準等についての理解後、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。 今回、サーバーチームに参画いただきますが、サーバー構築以外の案件（VPN、DHCP、監視システム、クライアントなど）にも参画可能であり、 専門技術に特化したスキルではなく、インフラ業務全体を俯瞰した提案・構築スキルを身に付けることが可能です。 将来的には、サーバーチームリーダーなどマネジメント層を目指していただきたいと思います。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日8：45～17：15勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均15時間程度になります。 在宅勤務は担当プロジェクト状況や人によりますが週1程度です。 ※オンプレミス環境での業務時やお客様との対面打合せ時に出社での対応となっております。 必要な能力・経験 ◆必須要件 下記２つの技術を保有する方 ・サーバーエンジニアとしてサーバー（Windows）やDB（Oracle）の設計・構築経験がある方 ・インフラの上流設計（基本設計～詳細設計）経験がある方 ※他者が作成した設計書や設定内容を評価できるレベルの技術力が必要です。 ◆歓迎条件： 業務では以下いずれかの使用が多いため経験者は歓迎します。 ・ハイパーバイザー ・ストレージ製品 ・バックアップサービス 社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 【資格】必須となる資格はありませんが、以下資格をお持ちの方は歓迎します。 情報処理技術者資格、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト Oracle資格 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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社内SE/社内基幹業務システム保守・運用メンバー募集
求人詳細 採用背景 25年4月に新会社を設立することに伴い、新会社としての情報システムを構築するため、基幹業務システムの企画・導入から保守までを担当するエンジニアを募集しています。 社内各部門との調整、ベンダコントロール、ユーザからの問合せ対応など保守・運用の取り纏めなどを行って頂きます。 将来的に基幹業務システム(SAP)の運用・保守業務のリーダ候補となる人材を歓迎します。 業務内容 ■当部門及び課の業務詳細 当課は情報システム部門として、社内の基幹業務システムに対し、企画・導入から保守までの開発業務全般を担当しています ■顧客／相対する部署 社内向けシステムを担当していますので、顧客は社内となります。総務、経理、資材、営業などスタッフ部門と連携し、社内の業務改善に取り組んでいます。 ■ご入社後にお任せする業務 SAP基幹業務システムの運用、保守に関わる外部ベンダ、社内各部門との調整業務をご担当いただく想定です。 ■将来的に期待する役割、業務 SAP基幹業務システム保守・運用チームのリーダとして、メンバを取り纏めて頂くことを想定しています。いずれは、蓄積したノウハウを活かして事業貢献ができる人材を目指して頂きます。 ◆業務環境 └ネットワーク：社内N/W環境（リモートワーク時は会社貸与のPCまたはシンクライアント端末からVPN接続） └OS：Windows11 └業務ツール：Microsoft365、OneNote等 └Web会議、コミュニケーション：Teams ◆取り扱っている主要な製品 ・SAP S/4 HANA GUI、Fiori 当求人の魅力 三菱電機から業務委託を受け、SAP基幹業務システムの運用・保守の取りまとめを行っています。顧客に近い領域でユーザの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 また、会社統合に伴い、保守・運用チームのリソース増強するべく、システム保守・運用をリードをお任せしたいと考えておりますので、重要な役割を担っていただくことが可能です。 配属部署 情報システム室 業務システム部 業務システム第二課 ・部：28名 ・年齢構成 └20代：3名／30代：4名／40代：9名／50代：10名／60代：2名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 女性社員や女性管理職も多く、年齢・性別問わずに活躍できる職場です。 課内ミーティング、チームミーティング等でコミュニケーションが取れるため、 悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ・入社当初はリーダーのもと、OJTで業務を覚えて頂きます。 ・SAPの技術スキル取得が必要な方には、社内・社外の技術研修を受けて技術を習得頂きます。また、ヒューマンスキルにおいては、リーダ向け研修など受けていただきます。 ・SAPの基幹業務システムの運用、保守を担当しながら経験やノウハウを蓄積し、入社３～５年を目途に保守・運用チームのリーダとしてメンバを取り纏めて頂くことを想定しています。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、一つの目安ですが40歳頃には管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均15時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3～4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須条件】 ・業務システムの運用保守業務経験をお持ちの方 ・社内やベンダーとの調整を行う機会が多いため、コミュニケーションやプレゼン能力の高い方 【歓迎条件】 ・SAPの開発・運用経験のある方 ・経理、資材等の社内業務に精通している方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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三菱電機および関係会社向けインフラ運用エンジニアのリーダー候補【湘南勤務】
求人詳細 採用背景 事業拡大に伴い、組織体制の強化として求人をオープンしました。 現在、複雑化多様化するインフラシステム環境の効率的な運用と安定したサービス提供の実現のため、これらの取り組みをリードするエンジニアを募集しています。 新しい技術やアイデアを積極的に取り入れ、チーム全体を牽引していただける方を求めており、将来的には、技術リーダーとしてのキャリアパスも用意しています。 既存社員だけではお客様ニーズに迅速に対応できないリスクがある為、ノウハウを有する方に是非ともお力添えいただきたいと思っております。 業務内容 主に関東地区の三菱電機・三菱電機グループ会社を顧客としたネットワーク、インフラシステムの運用を担当する課になります。 担当するインフラシステムはVMwareを利用した仮想基盤システムおよび仮想マシン(OS・ミドルウェア)の提供です。 今回の募集では、顧客のインフラシステムの運用業務をメインにとしつつ、チームを牽引するリーダーとして運用業務のマネージメントを行っていただきます。 ◆環境 ・HW ・ハイパーバイザー （VMware等） ・ネットワーク （Cisco等） ・運用監視ツール （Zabbix） ＜利用OS＞ └WindowsServer、Linuxなど ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループのインフラシステムを支えるやりがいのある仕事です。 日々進歩しているインフラ関連サービスにおいて最新技術を駆使したサービス提案等、 お客様と近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署について 製作所システム事業 関東情報システム部 関東システム運用課 ・部：89名 ・課：7名 ・年齢構成 └20代：2名／30代：2名／50代：3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、インフラ運用チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 数年内に数名チームのリーダー経験を経てマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日8：45〜17：15勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均15時間程度になります。 在宅勤務は担当プロジェクト状況や人によりますが週1程度です。 ※オンプレミス環境での業務時やお客様との対面打合せ時に出社での対応となっております。 必要な能力・経験 ◆必須要件 下記【いずれか】に該当する方 ・ネットワークエンジニアとしてWAN、LAN、セキュリティ機器の設計、運用経験がある方 ・サーバーエンジニアとしてサーバー（物理、仮想）の構築、運用経験がある方 ・インフラの上流設計（基本設計〜詳細設計）経験がある方 ※他者が作成した設計書や設定内容を評価できるレベルの技術が必要です。 ◆歓迎条件： ・何事にも積極的に取り組む姿勢を持ち、困難な事象にも粘り強く対応できる。 ・対人折衝能力に長けた調整力がある。 ・協調性があり常にチームとしての活動を意識し業務遂行にあたる。 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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インフラエンジニア／オンプレサーバの提案・設計・構築担当
求人詳細 採用背景 関西クラウドプラットフォーム部は、主に関西地区の三菱電機グループ・金融・製造・通信など 約2,400社のお客様に対し、クラウドサービス、プラットフォーム機器・各種ソフトウェア等を 提供しています。 今回はサービス拡大に伴い、ITインフラエンジニアの増強が必要であるため増員募集となります。 業務内容 当部では西日本地区でのクラウド・オンプレミスのシステム構築のサービス提供を担っております。また今回対象の課ではオンプレミス環境やデータセンタのハウジング環境におけるITインフラ構築サービスを提供しております。 今回募集のポジションでは、ITインフラSEとして、お客様の要望ヒアリングから始まり、提案～設計～構築といった一連の工程を、課のメンバーと協力してご担当いただきます。 オンプレミス環境をメインにご担当いただき、仮想化技術(VMWareなど)や、Linux・Windows・各種パッケージソフトを活用して、お客様に最適なITインフラの提案から本稼働までを対応いただきます。 お客様のITインフラ構想を確認し、提案・構築などを担当するインフラ領域の超上流をお任せいたします。なお、運用については弊社別組織が担当をしています。 ・顧客：三菱電機・三菱電機グループが7割程度／外販が3割程度 ・4～5名のチームで10顧客前後を担当し、その中で顧客別の主担当として2～4社程度を担当 ・担当期間は長期(4～5年)が多く、お客様との信頼関係を重視して取り組んでいる 【仕事環境】 ・OS(Linux,Windows) ・各種ミドルウェア(バックアップ製品、セキュリティ対策製品 等) ・仮想化技術(VMWare 等) ・オンプレミスサーバ・ストレージ環境（HPE 等) ・パブリッククラウド環境（AWS,Azure,M365等) ・ネットワーク製品（Cisco,HPE,Fortigate等） ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・最先端のサーバやクラウドサービスなど、最新のITインフラ技術を幅広く習得ができます。 ・提案～設計～構築を担当できることで、システム提案や設計スキルを習得することができます。 ・お客様への提案では、お客様の抱える課題を解決することで、コンサルティング能力を養うことができます。 ・大規模案件や全国へのシステム展開など様々な案件を担当でき、完遂時には高い達成感が得られます。 ・経験豊富な先輩社員がいるため、多くのアドバイスを得ながら仕事ができます。 入社当初は先輩社員がつきサポートしていきますが、一人立ちすると自分の担当顧客を 持つことができ、顧客と信頼関係を築きながら長く関わっていくことができます。 配属部署 クラウドプラットフォーム事業 関西クラウドプラットフォーム インフラ技術課 ・部：55名 ・課：12名 ・年齢構成 └20代：2名／30代：1名／40代：4名／50代：3名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス まずは、実際のサーバ構築作業に従事していただき、実際に手を動かしながら、 当社や顧客・当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 その後、設計～お客様への提案といった上流工程へステップアップしていただく想定です。 なお最新の技術は、メーカーやベンダーからの技術支援や社内外の講習会の受講等を中心に 習得をいただきます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、将来的には、管理職であったり、 コンサルティングなど技術を極めた上級エキスパート職に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 25時間前後 ■在宅勤務 週2～3日程度在宅勤務可 ※担当業務により出社頂く必要があります。 必要な能力・経験 【必須条件】 ・オンプレの構築経験(Linux・Windows問わず) 【歓迎条件】 ・仮想環境(VMWare等)の構築経験 ・AzureやAWSなどのクラウド環境の導入経験 ・周囲(お客様や社内他部門)と円滑なコミュニケーションができる方 ・課題に対して、チャレンジ精神で取り組んでいただける方 ・指示待ちでなく、常に好奇心や疑問を持って自主的に業務へ取り組める方 【資格】 必須となる資格はありませんが、各種情報処理技術者資格、PMP資格、AWS認定、Linux技術者認定資格、Microsoft認定資格等の保有者は歓迎します。 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【S/4アプリをベースとした業務改善、大規模開発担当】 三菱電機向けアプリケーションエンジニア 【伊丹】
求人詳細 採用背景 三菱電機生産技術センターと共に、生産システムの業務革新（DX）に向けた取り組みを進めています。 クライアントの課題解決を含め、経営課題を理解のうえ、業務分析、企画策定、要件定義が出来る超上流フェーズに対応頂ける方を求めています。 SAPコンサル資格は保持していないが、経験・実力がある人、SAP社ERP・S/4をベースとしたシステム開発に関して興味、意欲がある人と共に業務の拡大を図りたいと考えています。 業務内容 顧客は、三菱電機のコーポレート生産技術部門になります。 同部門は国内外の三菱電機拠点や部門（生産工場他）の生産システム革新を支援する業務を担っており、その業務改善案件に参画します。 具体的には、三菱電機の国内拠点生産システムの業務革新（DX）に関して、業務分析、要件定義から、SAP社のS/4をベースとしたシステム構築（設計・開発・導入・導入後フォロー等）に参画していただきます。 ・システム構築プロジェクトは1年以上（数年）かけて行い、1人で2件程度の複数案件を同時に進める場合が多いです。 ご入社いただく方には、SAP社のS/4をベースに、業務分析、要件定義、基本設計をお任せする予定です。保守経験だけの方も、保守を行いながら開発の経験を積んでいただき、上流設計に携わっていただくこともできます。 ・三菱電機の業務革新（DX）について： 現状のシステム・データが分散している状態からシステム標準化・データ一元化を進め、情報システムを整備していくことと合わせ、国内拠点とコーポレートが連携して業務改革を実現するため、その主軸としてSAP社S/4を活用いたします。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・三菱電機の国内外拠点の経営課題解決のための重要なプロジェクトに参画することができ、 自らが企画提案・設計した内容で、工場を変革していくことができます。 ・エンドユーザからの「こんなことが困っている」といった悩みについて、 想いを徹底的にヒアリングし、イメージの実現に向けて改善案を検討し、 提案・実現していくことができます。 ・モノの流れと情報の流れを確認して、矛盾点や効率的でない点を探していく作業に おもしろさを感じることができます。 ・対象製品も幅広く、国内外工場を対象としており、販売・受注から工場機能、 出荷に至るまで、製造業における幅広い業務を経験できます。 ・SAP社S/4をベースとした大規模案件を三菱電機の各製作所に順次展開するにあたり、上流設計工程から参画することができます。 配属部署について アプリケーション事業統括 システム開発第一部 システム開発第四課 ・部：56名 ・課：10名 ・年齢構成 └20代：2名／30代：3名／40代：4名／60代：1名 課内は穏やかな雰囲気で、年代関係なく気さくに話せる雰囲気です。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、案件チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客の業務、当社開発標準等についての理解をいただき、S/4をベースとした業務分析、要件定義、システム構築に携わっていただきます。 実力がある方は、リーダとして案件を牽引いただき、後進育成にも携わっていただきます。 当社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 公的資格や一部ベンダー資格を取得した場合のお祝い金制度もあります。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20時間前後 ■在宅勤務 週1～4日程度在宅勤務可 ■出張 現地での調査、ユーザとの検討打合せ等の目的で出張があります。 場所：群馬、郡山、名古屋、稲沢、福山、福岡 頻度：１回／１週～２週 期間：１泊２日程 ※出張手当あり 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 必要な能力・経験 【必須条件】下記いずれか満たす方 ・上流工程の経験 ・システム開発の経験 ・企画・改善提案のご経験 かつ、SAP社ERP・S/4の導入、開発もしくは保守経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・SAP社ERP・S/4のアプリコンサル業務経験がある方 ・SAP社のアプリコンサル資格 ・企画・改善提案 ・生産管理システム構築 ・TOEIC600点以上（同等の英語力） 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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製作所向けシステム開発～上流工程・プロジェクトリーダーを目指せます～/三菱電機G
求人詳細 採用背景 三菱電機電子通信機システム製作所向けアプリケーションシステム保守の永続的な継承、またERP導入ならびに工場DX化に向けた開発力強化のため開発要員（サブリーダークラス）の人員補充のため増員募集となります。 業務内容 ・ 当部門及び課の業務詳細 顧客基幹情報システム(営業/経理/資材/総務/設計/生産）分野の開発・保守 ・ 顧客／相対する部署 三菱電機電子通信機システム製作所※情報システム課 ・担当業務 顧客基幹情報システム(設計分野・生産管理分野)の開発を担当して頂きます。業務としては小口開発（改善）、客先要望を受けシステムの要件定義、設計、開発・保守を担っていただきます。まずは詳細設計、開発、導入工程から経験してもらいながら、状況に応じて業務改善・遵法・システム老朽化等の開発プロジェクト案件に取り組んでいただきます。 これまでスクラッチ開発がメインでしたが、少しずつパッケージ開発へシフトしていく方針もあり、そちらのリードも状況に応じて取り組んでいただくことを期待しています。 顧客情報システム部門と連携しながら仕事を遂行しますのでお客様・部門内の従事者との対話・会話が容易にできコミュニケーションが図れます。 ～～三菱電機電子通信システム製作所について～～ ・製作所の製品について └電子戦システム、警戒管制レーダー、衛星通信地球局設備、衛星追跡管制設備、宇宙天文観測設備、気象レーダー、空港気象ドップラーレーダー、航空管制関連システム、密着イメージセンサー等の製品開発を行っています。 ・概要 1953年に設立された「無線機製作所」を起源とし、1965年に 「通信機製作所」として始まりました。電子情報通信分野でトップを走る製作所として、 電波・光・通信などの最先端技術を持ち、衛星通信、宇宙観測、監視システム、 電子コンポーネントなど幅広い分野で社会に貢献しています。 独自の技術を活かして、準天頂衛星や気象衛星の追尾管制、大型望遠鏡の歪み補正、 気象観測システム、航空管制システム、衛星通信システムなどにおいて、 世界最高クラスの性能を実現しています。将来に向けても「安心」「安全」「グローバル」を キーワードに、高度な技術を結集したシステムや製品を提供し、発展を続けています。 【仕事環境】 └OS：Windows11、Linux └データベース：ORACLE └開発環境：Java（Eclips等）、PL/SQL、VB(VisualStudio） ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 ・大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、 分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 ・一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら 業務を進めることができます。 ・上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 ・これからの数年間は基幹システムを大幅に刷新する計画があるため、自身の経験値を高める絶好の良い機会でもあります。 配属部署について 製作所システム事業 西日本情報システム第二部 通信機システム第二課 ・部：76名 ・課：16名 ・年齢構成 ∟20代：2名／30代：4名／40代：5名／50代：5名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 配属後は、保守・開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客、 当社開発標準等についての理解を深めて頂きます。 各システム分野特有の要素技術などもチーム体制の中で理解いただき、上流設計への準備も 並行して進めていきます。 その後、プロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスに なったあとは後進育成にも携わっていただきます。 数年内に数名チームのリーダー経験を経て、将来的に大規模プロジェクトのリーダーを 経験いただく想定です。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20時間前後 ■在宅勤務 週1日程度 ※週2回迄取得可能 必要な能力・経験 【必須条件】 ・システム開発におけるコーディング経験をお持ちの方 ・基本情報技術者などの資格をお持ちか、技術向上に前向きな方 【歓迎条件】 ・Java、PL-SQL、SAP関連の開発経験、OracleDBの資格保有者 ・システム開発における要件定義、設計経験をお持ちの方 ・基幹系システム（生産管理・資材分野)の開発・保守経験をお持ちの方 ・各種情報処理技術者資格の保有者 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です 続きを見る
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SCM系システムエンジニア～三菱電機半導体デバイス開発向けのアプリ開発～/上流工程業務可能
求人詳細 採用背景 当社では、工場DX化に向けた生産改善プロジェクト活動を進めています。現在、プロジェクトの初期段階にあり、システム設計・開発を行っています。 将来的にPJT推進に携わっていただくために、このタイミングで採用し、当社の理解から徐々にキャッチアップいただくことを期待しています。 業務内容 三菱電機高周波デバイス製作所のアプリケーションシステム開発・保守を担当いただきます。 入社後は、当社システムの運用保守をご担当いただき、システムの理解を丁寧に進めていただきます。 理解度に合わせ、経験豊富な方には要件定義や基本設計などの上流工程をお任せしたいと考えています。 もちろん経験が少ない方は、キャッチアップ状況に応じて業務をお任せする予定です。 また、将来的には、製作所内で乱立しているシステムの俗人化脱却に向けた、システムの標準化PJTを推進いただきたいと考えています。 ■三菱電機高周波光デバイス製作所について ・製作所の製品について └高周波デバイス（衛星通信・放送、携帯基地局などの無線通信機器用）、光デバイス（光通信機器用）、赤外線センサデバイス（防犯機器、空調機器、人数カウントソリューションなどの各種用途）についての生産開発を行っています。 ※本ポジションでは上記製品を製作する生産管理系アプリケーションのシステム開発を担っていただきます ・概要 └高周波光デバイス製作所は、ICT分野の最先端半導体デバイスの研究開発・生産を担っています。1960年代から研究を進めた化合物半導体による半導体レーザーや高周波デバイスは、光通信やレーダーに欠かせないキーデバイスとして結実し、業界屈指の地位を占めています。多くは国内外で大きなシェアを誇り、性能面においても他社の追随を許さない製品です。 【仕事環境】 └OS：Windows、Linuxなど └クラウド：AWSなど ◆データ活用インフラとして取り扱っている主要な製品 ・データベース製品（データベース(DB) 等） └DB (Oracle 等) ・データマネジメント製品(マスタデータ管理、データカタログ 等) └DataSpider 他 ・データの見える化製品 └BI (PowerBI、MotionBoard 他) ＜利用OS＞ └Windows、Linuxなど ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・三菱電機グループ(10万人超)のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって取り組むことができます。 ・規模の大小にかかわらず、上流から導入・保守までのシステムサイクルの全てに従事できます。 ・現場に近い領域で、利用者と直接対話できる為、生の声を聞きながら業務を進めることができます。 ・生み出した成果が現場で利用されている場面を実感することができます。 ・経営/生産管理システムの知識を幅広く習得できるため、業務経験の領域をさらに増やすことが出来ます。 配属部署について 製作所システム事業 西日本情報システム第二部 北伊丹システム課 ・部：72名 ・課：20名 ・年齢構成 ∟20代：2名／30代：4名／40代：6名／50代：7名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス SCM技術者講習（OJT含む）、プログラミング言語実践講習など受講いただきます。 即戦力の方は、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。 若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを 受講いただき、保守担当の補佐や開発プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。 3年程度を目途にチームリーダーをお任せする予定です。 業務についてはお客様と直接ヒアリングをおこない企画提案からシステム導入・リリース、運用保守まで経験することができます。またプログラミングスキル(Javascript、Perl、PHP等)、システム開発技術、マネジメントスキルが得ることができます。 弊社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、ゆくゆくは、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 10～20時間前後 ■在宅勤務 週１～2日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 システム開発における開発・保守・テストのご経験がある方 ※業種、言語不問 【歓迎条件】 ・システム開発における設計経験をお持ちの方 ※業務では以下いずれかの使用が多いため経験者は歓迎します。 ∟DB：Oracle ・ヒヤリング力・コミュニケーション力のある方 ・発想が豊かで、机上シミュレーションも得意とする方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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在宅・フレックス利用可/営業・生産管理システムの開発、運用、保守業務
求人詳細 採用背景 2025年度から2030年度にかけて大規模なシステム再構築が控えており、組織体制を強化するべく増員募集となります。 業務内容 当部門は、三菱電機FA産業機器株式会社向けに、基幹システムの開発・運用・保守を行っています。 顧客要件を受けて、営業システム、生産管理システムの開発・運用・保守を担当して頂きます。 まずは開発から担当、その中で営業システム、生産管理システムを学んで頂き、徐々に顧客との要件検討、上流設計、保守までご担当いただくことを期待しています。 ◆環境 └OS：Windows、Linux └DB：Oracle、PostgreSQL └開発言語：VB.NET、ABAP4、COBOL 当求人の魅力 FA機器の製造現場を支えるシステム開発業務です。 顧客と直接対話し、顧客の製造現場をつかさどる最適なシステムの構築を行うため 顧客の反応がダイレクトに伝わり、やりがいを感じることが出来ます。 ベテランメンバーが多い分、様々な経験、技術を学べる職場です。継続的な人員の拡充も進めていて、活気のある職場です。 また、在宅勤務を活用した自由度の高い働き方も可能です。 勤務地周辺も福岡の都心部から適度に離れており、暮らしやすい街です。 配属部署 製作所システム事業 九州情報システム部 九州システム第一課 ・課：21名 ・年齢構成 └20代：2名／30代：2名／40代：3名／50代：12名／60代：2名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ①製造業向け開発に必要な基本スキルの習得 ②製造業向け開発に関わる上流設計や保守業務対応 当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにもサブリーダー(将来はリーダー)として、社員・協力会社とともに上記①②を進めていただく想定です。 なお最新の技術は、メーカーやベンダーからの技術支援や社内外の講習会の受講等を中心に 習得をいただきます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、将来的には、管理職であったり、 コンサルティングなど技術を極めた上級エキスパート職に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 15時間前後 納期対応時：20～30時間程度 ■在宅勤務 週2～3日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 ・アプリケーション開発における上流設計（基本設計～詳細設計）の経験がある方 ・OS（Windows）およびデータベース（SQL）の知識がある方 ・.NET系プログラミングの経験がある方 【歓迎条件】 ・営業システム、生産管理システム運用・保守経験がある方 ・ABAP4、Java、C#、ASP.NET、VB.NET、JavaScript、COBOL 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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【S/4アプリをベースとした業務改善、大規模開発・保守が行える！】 三菱電機向けアプリケーションエンジニア 【伊丹】
求人詳細 採用背景 当社では、三菱電機の重点活動である業務革新（DX）に向け 、SAP開発の技術力向上と体制の強化のため、保守・改善開発対応案件の獲得、及び案件の推進を行っております。 今年度以降、上記事業の展開加速に向け、今後各製作所での保守対応を進めるにあたり、保守設計の技量をもったメンバーの増強を考え、経験者採用による体制強化をするための募集となります。 業務内容 当課は、三菱電機の国内拠点（主に関西地区の生産工場）向けの業務システムソリューションを提供し、三菱電機の事業に貢献しています。 当ポジションは、三菱電機の国内拠点生産システムの業務革新（DX）に関して、業務分析、要件定義から、SAP社のS/4をベースとしたシステム構築（設計・開発・導入・導入後フォロー等）に参画していただきます。 保守経験があり保守を希望される方は、既に導入済S/4システムの保守要員として参画していただきます。 ※システム構築プロジェクトは1年以上（数年）かけて行い、1人基本1案件の対応ですが、保守を希望される方は、保守と開発案件と2案件対応いただく場合がございます。 ・三菱電機の業務革新（DX）について： 現状のシステム・データが分散している状態からシステム標準化・データ一元化を進め、情報システムを整備していくことと合わせ、国内拠点とコーポレートが連携して業務改革を実現するため、その主軸としてSAP社S/4を活用いたします。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの業務革新（DX）を支えるやりがいのある仕事です。 国内拠点でシステム構築した実績を、他拠点へ横展開していく、数ヵ年に渡るシステム更改プロジェクトを控えています。 その完遂に向けてSAP社S/4をベースとした大規模開発を推進できる中核人材層を強化するべく、システム設計・構築・保守をリード出来る方、またメンバとして携わりたい方、是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 システムの刷新やリプレース時などの大規模なプロジェクトでは様々な経験を積むことができますが、特に今がそのチャンスとなっています。 配属部署について アプリケーション事業統括 システム開発第一部 システム開発第三課 ・部：56名 ・課：17名 ・年齢構成 └20代：2名／30代：4名／40代：3名／50代：5名／60代：3名 課内は穏やかな雰囲気で、年代関係なく気さくに話せる雰囲気です。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、案件チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客の業務、当社開発標準等についての理解をいただき、S/4をベースとした業務分析、要件定義、システム構築に携わっていただきます。 実力がある方は、リーダとして案件を牽引いただき、後進育成にも携わっていただきます。 当社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 公的資格や一部ベンダー資格を取得した場合のお祝い金制度もあります。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 働き方 平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20時間前後 ■在宅勤務 週4日程度在宅勤務可 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 必要な能力・経験 【必須条件】下記いずれか満たす方 ・SAP社ERP・S/4の導入、開発経験がある ・SAP社ERP・S/4の保守経験がある 【歓迎条件】 ・SAP社ERP・S/4のアプリコンサル業務経験がある方 ・SAP社のアプリコンサル資格 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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インフラ構築・運用・保守向けエンジニア募集/三菱電機製作所向け
求人詳細 採用背景 当課では、三菱電機株式会社の受配電システム製作所向けのインフラ構築・運用・保守を担当しています。お客様から、要望を多くいただくようになってきており体制強化を図ることと、組織の若返りを希望した増員募集となります。 業務内容 ・ 顧客／相対する部署 三菱電機電力システム製作所内の各部門（情報システム、生産管理、製造管理、営業、経理、部門等 ・担当業務 主に三菱電機電力システム製作所・受配電システム製作所向けの、インフラ構築、運用、保守、等を行っています。そのうち、当ポジションでは下記役割を担っていただきます。 ・情報インフラの企画・導入・保守・運用/インフラ企画による提案 ・インフラ環境（サーバ・ネットワーク・セキュリティ・データベース）の保守・運用 まずはPCキッティングや端末更新管理等から経験してもらい、徐々にセキュリティやネットワークといった分野の提案活動まで幅を広げていっていただく予定です。チーム・プロジェクトの牽引、マネジメント層を目指していただきたいと思っています。 【仕事環境】 ・環境 └ネットワーク：ルータ 等 └OS：Windows └クラウド：AWS、オンプレミスもあり ・データベース製品 └DB (Oracle、SQLServer) ・データマネジメント製品 └ETL ・データの見える化製品 └BI ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・主要顧客である三菱電機の構内に駐在しており、構築したインフラを使用するユーザの反応をリアルに感じとる事ができ、やりがいを感じやすいです。 ・大小さまざまなプロジェクトや開発に携わる事ができます。より上流工程からの業務受託を目指して、単なる受託型から提案型への業務転換を推進しており、上流設計から運用保守まで幅広い業務を経験し、実績を積むことができます。 ・自部門のみで対応しきれない場合でも、様々な組織と連携しダイナミックかつ斬新な企画・提案に結びつけ、事業拡大を推進する次期リーダー候補として活躍いただきたいと思っています。 配属部署について 製作所システム事業 西日本情報システム第一部 神戸システム課 ・部：89名 ・課：20名 ・年齢構成 ∟10代：3名／20代：1名／30代：8名／40代：7名／50代：1名 ※うち配属予定地は10代～40代の7名構成 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社後は、OJTを中心に育成予定です。業務に必要となる特定技術要素ならびにビジネス系スキルの習得については、業務状況を勘案して検討していきます。 まずは、担当領域におけるインフラ運用・保守作業における基礎知識の習得を行った後、現場業務知識、新規インフラ構築手法の習得をしていただきます。 複数場所の経験や広い知識を身に付けた方に関しては、製作所対応や全体リーダーとしての取りまとめに従事していただくなどのキャリアアップを予定しています。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくこと ができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 15時間前後 ■在宅勤務 週1日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 １）インフラ構築/運用/保守関連の経験がある方 ・PCキッティングやヘルプデスクの経験２年以上 ・システム運用、保守、問合せ、などに問題なく対応するコミュニケーションができる方 【歓迎条件】 ・ネットワーク、セキュリティ（OA or OT）等の管理方針検討、構築 ・AWS、サーバ構築（Windows、Linux） ・アプリ開発（.Net＋DBMS等） 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です 続きを見る
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～三菱電機向け～DXプロジェクトの開発担当の募集
採用詳細 採用背景 三菱電機の大幅な事業拡大に向けて、老朽化した基幹系システムの更新、および最新IT技術の取り込みによる経営・業務効率化が課題となっています。これらに対応するため、今年度、三菱電機製作所向けの開発プロジェクトが本格的に開始されました。システム概要設計、データ移行、他システムI／F構築、アドオン設計、運用・保守設計等の上流設計が順に開始され、2025年度の10月以降には、一部は開発工程に着手する予定です。 業務内容 三菱電機製作所向けの開発プロジェクトの担当として、客先要望を受けシステムの設計、開発・保守を担っていただきます。 まずは詳細設計、開発、導入工程から経験してもらい、業務改善・遵法・システム老朽化等の開発プロジェクト案件に取り組んでいただきます。 また、受託型から提案型への業務転換を推進しており、開発プロセスそのものの変革に関わっていただきたいと考えています。 職場はMEDigital居室にて、顧客情報システム部門と連携しながら仕事を遂行しますのでお客様・部門内の従事者との対話・会話が容易にできコミュニケーションが図れます。 ・開発DXプロジェクトの対象範囲、顧客： ∟①コミュニケーション・ネットワーク製作所 ∟②電子通信システム製作所 ∟③鎌倉製作所 【仕事環境】 OS：Windows11、RedHatLinux データベース：ORACLE 開発環境：Java、PL/SQL ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 ・大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、 分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 ・一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら 業務を進めることができます。 ・これからの数年間は基幹システムを大幅に刷新する計画があるため、自身の経験値を高める絶好の良い機会でもあります。 配属部署について 製作所システム事業 西日本情報システム第二部 Ｃ電システム第一課 ・部：76名 ・課：16名 ・年齢構成 ∟20代：2名／30代：4名／40代：5名／50代：5名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス OJTを中心に育成予定です。業務に必要となる特定技術要素ならびにビジネス系スキルの習得については、業務状況を勘案して検討していきます。 まずは、担当領域におけるシステム開発作業におけるシステム理解、場所業務知識、 開発作法の習得をしていただきます。 上流SEとしての力量を身に付けた方に関しては、製作所対応や全体リーダーとしての取りまとめに従事していただくなどのキャリアアップを予定しています。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、ゆくゆくは、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20～30時間前後 ＜残業を抑制するために行っている取り組み＞ ・毎月の業務量を可視化して、業務の優先順位設定と、納期調整を行う ・毎月の時間外を可視化、超えそうな人の業務量を調整する ・時間外超過(45時間/月)時の超過申請が妥当で無い場合、時間外をさせない ■在宅勤務 週2日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 ・アプリケーション開発における設計、およびコーディングの実務経験をお持ちの方 ∟開発言語（Java、ABAP等） ∟データベース（olace） ∟OS（Linux） ※言語・環境については、上記だけでなく幅広く検討したいと考えていますが、技術者として他者が作成した設計書や設定内容を評価できるレベルの技術力を希望しています 【歓迎条件】 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 ・リーダーもしくは後輩指導の経験 ・生産管理の業務知識や関連するシステム構築経験のある方 ・開発言語：指定の開発言語の使用経験浅くても、今後習得しようとする意欲のある方 ・基幹システムの重要性を理解し、責任を持って根気強く業務に取り組める方、例えば、品質問題が発生した場合、納期を意識して可能な範囲で対応して頂ける方 ・SAPコンサル資格、各種情報処理技術者資格、PMP資格、Oracle資格等の保有者は歓迎します 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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生産管理システムエンジニア～上流から下流まで担当可／リモートワーク可／U/Iターン歓迎／三菱電機G～
求人詳細 採用背景 当課は、主に三菱電機伊丹製作所(長崎工場)を対象にしたシステム開発を担当しています。 500人を超える規模の、営業・生産・製造・出荷など幅広いシステム開発を一手に担っております。 今回は現人員の工数負荷を分散し、開発案件の掘り起こしによる規模拡大や要件定義などの上流工程への参画を期待した増員募集となります。 業務内容 当課は、三菱電機伊丹製作所(長崎工場)向けに、システム開発を担当しています。 そのうち当ポジションは、主に生産管理システムの担当としてご活躍いただくことを期待しています。 ご入社後は生産管理システムの改修、開発業務をご担当いただき、生産管理システムのノウハウをキャッチアップいただきます。 その後、顧客との要件定義などの折衝・上流設計・運用など幅広い工程を担当するエンジニアへとステップアップいただきたいと考えています。 ◆環境 └OS：Windows └DB：SQL Server └開発言語：VB.NET、C＃ 当求人の魅力 長崎工場では交通インフラを支える電車用空調装置、駅のホームドア等を製作しており、この製造現場を支えるシステム開発業務です。 顧客と直接対話し、顧客の製造現場をつかさどる最適なシステムの構築を行うため顧客の反応がダイレクトに伝わり、やりがいを感じることが出来ます。 メイン工程は設計～開発～保守・運用フェーズですが、要件定義などのさらに上流工程への挑戦が出来るポジションです。 ベテランメンバーが多い分、様々な経験、技術を学べる職場だと思っています。継続的な人員の拡充も進めていて、活気のある職場です。 メンバーと調整しながら「在宅勤務」を活用した自由度の高い働き方も可能です。 配属部署 製作所システム事業 九州情報システム部 長崎システム課 ・課：7名 ・年齢構成 └30代：1名／40代：1名／50代：5名 ※女性社員の在籍有 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ①生産管理システムの改修、構築で必要な基本スキルの習得 ②生産管理システム開発に関わる上流設計や運用業務対応 当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにも社員・派遣者とともに上記①②を進めていただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、PJリーダーまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20時間程度 繁忙期：30時間程度 ■在宅勤務 週2日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 ・アプリケーション開発における実装(プログラミング)の経験がある方 ∟仕様書を読んでプログラムが書けるレベル 【歓迎条件】 ・アプリケーション開発の基本設計など上流工程経験をお持ちの方 ・VB.NETもしくはC#の経験がある方 ・生産管理システムの開発経験がある方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る
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名古屋【ITソリューション営業】販売管理・人事・給与システム等
求人詳細 業務内容 【当部門及び課の業務詳細】 当社の中心的なビジネスである販売管理システムを取り扱っており、 お客様にとって欠かせない基幹システムであるため、商談規模も大きく、大規模なシステム構築に携わることができます。 従来のオンプレミス型の提供からクラウド型へのシフトを行っており、最新の技術を活用してサービスを提供できる環境があります。 ・卸売業向け販売管理パッケージシステムの新規開拓営業 販促活動(セミナーや展示会の開催） ・ターゲット顧客に対するシステム紹介、デモンストレーション等の販売活動 商材は、販売管理システム、人事・給与・勤怠システム等です。ご担当いただく顧客数は10～15社を想定。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・直接販売が中心となるため、お客様の声を間近に感じることができ、経営トップ層との対話を通じて成長する機会があります。 配属部署について 中部支社 システム営業第一部 ＜組織構成＞ ・部：9名 └20代：3名 30代：1名 40代：～4名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 キャリアパス ・次期管理職候補も求めています。マネジメントに興味のある方や将来目指したい方に成長の機会を設け、積極的に登用していく考えです。 そのために必要な研修や教育プログラムを用意しています。 ※要確認。以下、他ポストの記載例※ （1）入社直後の仕事の進め方 入社直後には、当社事業・サービスや業務フロー等をご理解いただくために、営業課長・リーダーからの業務レクチャーを手厚く行います。 その他、ICT関連の社外講座（e-learning等）も受講可能です。 （2）入社～独り立ちまでの目安期間 OJTとしての営業活動を経て、通常6か月間程度である程度独り立ちした業務対応が可能となる想定です。 なお比較的大企業のお客様で継続的なお取引を前提とした営業活動となるため、営業課長・リーダとチームで営業活動を進めていく体制となっているおり、 チームでのフォローを常に受けられる点では安心。 （3）数年後に向けて 業務経験・実績に応じて、将来的に営業マネージャー職へのステップアップも期待できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均21時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件：IT営業/無形営業経験3年以上 ◆歓迎条件： ・ソフトウエア販売経験者 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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名古屋【システム営業】製造業向け生産管理/リモートワーク可
求人詳細 業務内容 【当部門及び課の業務詳細】 顧客の基幹（生産管理）システムを取り扱いパッケージをベースに課題解決提案を行うソリューション営業です。 見積や提案書の作成等の提案活動から受注後のプロジェクト完遂までの進捗フォローを担って頂きます。 ・新規：10％ 既存：90％と既存顧客がメインとなります。 ・一人当たりの顧客数：20～30社程度 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・中堅・中小製造業のモノづくりの根幹である生産管理システムの提案営業を担当して頂きます。 ・経営課題や製造現場が抱える様々な課題に対する解決策を提案することで製造DX促進の一役を担って頂けます！ 配属部署について 中部支社システム営業第二部第一課 ＜組織構成＞ ・部：9名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 キャリアパス ・次期管理職候補も求めています。マネジメントに興味のある方や将来目指したい方に成長の機会を設け、積極的に登用していく考えです。 そのために必要な研修や教育プログラムを用意しています。 ※要確認。以下、他ポストの記載例※ （1）入社直後の仕事の進め方 入社直後には、当社事業・サービスや業務フロー等をご理解いただくために、営業課長・リーダーからの業務レクチャーを手厚く行います。 その他、ICT関連の社外講座（e-learning等）も受講可能です。 （2）入社～独り立ちまでの目安期間 OJTとしての営業活動を経て、通常6か月間程度である程度独り立ちした業務対応が可能となる想定です。 なお比較的大企業のお客様で継続的なお取引を前提とした営業活動となるため、営業課長・リーダとチームで営業活動を進めていく体制となっているおり、 チームでのフォローを常に受けられる点では安心。 （3）数年後に向けて 業務経験・実績に応じて、将来的に営業マネージャー職へのステップアップも期待できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均21時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件：IT営業/無形営業経験3年以上 ◆歓迎条件： ・ソフトウエア販売経験者 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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中野坂上【システムエンジニア】Java .Net Python等/在宅可/プライム100％
求人詳細 業務内容 【当部門及び課の業務詳細】 当社のSE部門における以下業務をお任せします。プライム100％なので上流工程から経験できます。下記業務をお任せ。 ・主にオープン系システムに関する、プロジェクト管理、お客様要望のヒアリング及びシステム設計 ・試験計画立案（要領書作成含む）、導入計画作成（導入作業） ・システム開発に関わる作業全般 ・社内外におけるプロジェクト推進として活躍ができます。 ・テレワーク(在宅勤務・リモートワーク)可能です。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 在宅勤務、モバイルワーク、フレックスタイム制あり。業務状況に合わせて柔軟な働き方ができます。 配属部署について 製造事業部システムエンジニアリング部門 ＜組織構成＞ ・部：29名 └20-30代：14名 40代～：15名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 キャリアパス 経験、スキル、適正に合わせて、社内技術講座などを受講いただきます。 OJTとして、当面は、保守や開発プロジェクトを通じて、当社や顧客（業務知識含む）、 開発標準等についての理解と、プロジェクト推進に必要なIT技術、知識を習得いただきます。 1～3年程度目途に、チームリーダーをお任せ予定です。その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、 マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。将来的には、中規模以上のプロジェクトのリーダーを経験いただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均21時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件：オープン系開発経験3年以上 （Java/.Net/Pythonなど） ◆歓迎条件： ・要件定義・基本設計・詳細設計など上流のご経験 ・情報系の資格を保有している方 ・業種は製造業務系システムであればなお可 ・お客様のニーズに対して具体的なシステム化をイメージし提案できる 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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【東京都中野区】ITインフラエンジニア（提案・設計・構築・保守）
採用背景 当社ではインフラ系SEとアプリケーション系SEが協力しながら、お客様へのシステム提案から導入・保守までを一貫して行っています。 現在、全国規模のITインフラ更新のプロジェクトが複数進行中であり、これらのプロジェクトをリードするエンジニアを募集しています。 新しい技術を積極的に取り入れ、お客様への提案にも参加していただける方を求めております。 求人詳細 業務内容 ◆当部門及び課の業務内容 お客様のITインフラ環境の提案・設計・構築・保守 ◆相対する部署／顧客（内販外販の比率） 三菱電機グループ および 製造業のお客様の情報システム部門 （比率 6:4程度） ◆開発規模（人数、予算感、期間）※プロジェクトにより異なる。 人数：1〜8人、予算 100万〜3億円（HW・SW費用含）、期間 1カ月〜1年 ◆ご入社後にお任せする業務詳細 お客様の物理サーバのリプレース提案〜構築・保守までの一元サポート お客様のLAN/WANネットワークのリプレース提案〜構築・保守までの一元サポート お客様へのIaaS環境新規導入・既存オンプレ環境からのサーバ移行の提案〜構築・保守までの一元サポート など ◆将来的に期待する役割、業務 数億円規模の新規/リプレース案件について、プロジェクトリーダーとして案件の提案から保守サポートまでを牽引していっていただく予定です。 ◆ 取り扱い商材 ・ サーバH/W：Lenovo製サーバ 他 ・ OS：Windows Server、RHEL ・ NW機器：Cisco、Fortinet 他 ・ クラウド：Azure、AWS ・ 仮想環境：VMware 他 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・インフラPJについて提案から設計、構築、保守まで一元的に担当いただきます。 ・PJの規模は小規模から大規模まで幅広く、またほとんどが一次受けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署について ＜組織名称＞ 中野事務所 製造事業 首都圏システムエンジニアリング部 第三課 ＜組織構成＞ ・部：49名 ・課：14名 ・年齢構成 └20代：4名／30代：2名／40代：5名／50代：3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス まずはシングルホスト構成のサーバのリプレースなどの小規模案件の構築・保守作業を他のメンバーと一緒に取り組んでいただきます。 業務に慣れてきたところで、大規模案件の構築作業・保守作業要員として取り組んでいただいたり、 小規模案件の商談から構築、保守にも参加いただきます。 1年ほどの経験を積んだのち、単独での商談活動から構築・保守作業にも取り組んでいただきます。 その後は、適正を見ながら大規模案件の提案活動などにも参加いただき、 3年程度を目処にプロジェクトリーダーに取り組んでいただきたいと思います。 教育・研修 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ◆教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 働き方 基本は平日9：00〜17：30勤務となります。 会社としてフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均15時間程度になります。 在宅勤務は週2日程度です。 サーバーのセットアップ作業や、オンプレミスの保守環境からしか対応できない顧客の保守作業があるため、 作業のスケジュールによって出社が必要となります。 必要な能力・経験 ◆必須要件：下記 いずれかについて1年以上の経験を有する方 ・ITインフラエンジニアとして、物理サーバ環境構築の見積・設計・構築・保守等の経験のある方 ・ITインフラエンジニアとして、仮想サーバ基盤（Vmware、Hyper-V、Nutanix 等）の見積・設計・構築・保守等の経験のある方 ・ネットワークエンジニアとして、有線/無線の社内LAN見積・設計・構築・保守の経験のある方 ・ネットワークエンジニアとして、VPN構築・ファイアウォール構築の見積・設計・構築・保守の経験のある方 ◆歓迎条件： ・クラウド技術（資格保有または実務経験）を保有している方 ・負荷分散装置やL2/L3スイッチに関する知識を保有している方 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 ・各種情報処理技術者資格、AWS認定資格、Microsoft認定資格（Azure、Server）、Linux技術者認定資格等の保有者 ・顧客や社内の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながらPJを推進できる方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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【東京都中野区】自社パッケージ開発エンジニア/在宅可
採用背景 当部門では、自社パッケージ開発を行っており、 事業拡大・製品力強化のため随時開発プロジェクトを推進しています。 最新技術への対応をタイムリーに行い、魅力ある製品を市場に提供し続けるため、クラウド開発経験のあるITエンジニアを募集し開発チームの体制強化を図りたいと考えています。 求人詳細 業務内容 【当部門及び課の業務詳細】 自社パッケージの機能改善や新バージョンの開発を主とした製品開発に担っていただきます。配属予定の３課は製品の企画検討から要件定義、システム設計～出荷までの幅広いプロセスを担う部署のため、システム開発の経験やスキルを活かした業務が可能です。 開発プロジェクトはおおよそ１年サイクルで計画～リリースを繰り返し実施しています。 当パッケージは人事総務系の業務系パッケージシステムのため、開発のために必要となる人事総務の業務を学んでいただきながら製品開発に携わっていただきます。 将来的には事業拡大に向けた施策立案・新サービスの検討・構築が行えるような当社の事業を牽引できるSEを目指していただく事が可能です。 ◆開発環境 ① 利用OS：Windows ② クラウド： プライベートクラウド、AWS、Azure ③ データベース：PostgreSQL、Oracle ④ 開発言語：Java、JavaScript 等 ⑤ 開発ツール：Eclipse 等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社が開発したシステムを利用いただくことで、顧客の経営課題解決や社員様の働き方改革の支援を担えるやりがいのある仕事です。 営業企画部門を通じて顧客から製品に対するフィードバックを受けるほか、顧客に近い領域で利用者と直接対話し、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることも可能です。 今後新規サービスの計画や立案も検討を進めているため、将来的に上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署について ソリューション事業部・システムエンジニアリング第二部 ＜組織構成＞ ・部：50名(5課制となっており、配属は第3課を予定) ・年齢構成 部全体 20代：18名／30代：17名／40代：10名／50代：5名 第３課 20代：1名／30代：2名／40代：3名／50代：2名 課を跨いで部全体で交流し、業務遂行しています。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 キャリアパス 社内講座(品質管理、プロジェクト管理など)は１年を通して募集がありますので、ご自身の希望により随時受講いただくことが可能です。 このほか、三菱電機主催の技術者向け研修への参加機会もあります。 日常業務はOJTを基本として、業務を通じて当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて丁寧にレクチャーします。 保有する知識や経験にも寄りますが、入社数年後にチームリーダー経験を経て、将来的には高度専門職として製品開発の企画検討領域まで経験いただく想定です。また、適性により管理職を目指すキャリアパスもあります。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務の頻度はプロジェクト状況やチームメンバとの協議の上で決定します。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件：・AWS、Azureといったクラウド基盤での開発経験がある方 上記に加え、以下の内いずれかを満たす方 ・システム設計～システム試験までの一連の開発経験がある方 ・プログラム開発経験 (Java、C言語、C#、ASP.NET、VB.NET、JavaScript、React等) ・DB知識(Oracle、Postgre) ・Webシステム（Web/AP/DB構成）の構築経験がある方 ◆歓迎条件： ＜即戦力と評価する場合の歓迎要件＞ ・プロジェクトマネジメント経験がある方（品質・コスト・納期いずれかの管理経験） ・ITシステム化立案・企画等の上流経験がある方 ・AI、データ分析経験がある方 ＜その他の歓迎要件＞ ・主に基本設計書、詳細設計書作成ができる方を歓迎します。 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 【資格】必須となる資格はありませんが、 各種情報処理技術者資格、PMP資格、Oracle資格、AWS認定、Azure認定資格等の保有者は歓迎します。 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※オンライン予定） →内定 続きを見る
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大阪【システムエンジニア】Java .Net Python等/在宅可/プライム100％
求人詳細 業務内容 【当部門及び課の業務詳細】 当社のSE部門における以下業務をお任せします。プライム100％なので上流工程から経験できます。下記業務をお任せ。 ・主にオープン系システムに関する、プロジェクト管理、お客様要望のヒアリング及びシステム設計 ・試験計画立案（要領書作成含む）、導入計画作成（導入作業） ・システム開発に関わる作業全般 ・社内外におけるプロジェクト推進として活躍ができます。 ・テレワーク(在宅勤務・リモートワーク)可能です。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 在宅勤務、モバイルワーク、フレックスタイム制あり。業務状況に合わせて柔軟な働き方ができます。 配属部署について 製造事業部システムエンジニアリング部門 ※要確認※ ＜組織構成＞ ・部：29名 └20-30代：14名 40代～：15名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 キャリアパス 経験、スキル、適正に合わせて、社内技術講座などを受講いただきます。 OJTとして、当面は、保守や開発プロジェクトを通じて、当社や顧客（業務知識含む）、 開発標準等についての理解と、プロジェクト推進に必要なIT技術、知識を習得いただきます。 1～3年程度目途に、チームリーダーをお任せ予定です。その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、 マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。将来的には、中規模以上のプロジェクトのリーダーを経験いただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均21時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件：オープン系開発経験3年以上 （Java/.Net/Pythonなど） ◆歓迎条件： ・要件定義・基本設計・詳細設計など上流のご経験 ・情報系の資格を保有している方 ・業種は製造業務系システムであればなお可 ・お客様のニーズに対して具体的なシステム化をイメージし提案できる 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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WEBオープンエンジニア職(PL・PM候補)【三菱電機グループの戦略IT企業】
求人詳細 業務内容 【当部門の業務詳細】 大手金融機関のお客様（銀行、信託、証券、損保、生保他）対応に、 業務、ネットワーク、基盤等システムのPL・PMとして専門性の高い技術の提供を担って頂きます。 お客様からの直受けがほとんどですので、お客様のビジネスに合わせて企画、提案等の上流工程から運用まで一貫してご提供いたします。 また、三菱電機研究所と共同で、新技術の開発も積極的に行って、お客様へのご提案を差し上げます。 【担当業務】 開発工程は、要件定義～運用保守まで全般を担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。 (※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件：PMもしくはPL経験(アプリ・インフラ不問) プロジェクト推進力を重視するため、開発から離れている方でもご応募は歓迎いたします。 選考を進める中で、案件のご相談をさせて頂きます 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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【SAPエンジニア(第二新卒可/SAP未経験可)】月平均残業21H/教育制度充実
求人詳細 業務内容 製造業のお客様に対してSAP製品導入の構想からシステム構築・運用までの統合ソリューションを提供するSAPエンジニアを募集します。 20年以上のERP導入経験があり、SAP未経験でも教育育成できる環境があります。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・実際にSAP未経験から入社した方も活躍中で、未経験でも市場価値の高いSAP技術者としてスキルアップが可能です。 ITコンサルタントに挑戦するための育成プログラムもあり、研修育成環境が充実しています。 ・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境です。 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 キャリアパス ・入社～1年目：社内外のカリキュラム受講や自社の検証環境を活用し、SAPの資格取得を目標にして基礎知識を身につけます。 入社半年程度で、育成担当の社員と共に実際の案件で実務経験を磨きます。 ・2年～4年：お客様との折衝を任せるなど、徐々に活躍範囲を広げて頂きます。 ゆくゆくは担当領域の主担当として、要件定義、システム設計を推進し、チーム内ではリーダーとしても牽引してもらいます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 下記いずれかの経験を必須 ◆必須要件： ・システムエンジニア経験(アプリ/インフラ不問、工程不問) ・SAPを利用した会計/生産管理/購買等の実務経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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【第2新卒可/工場管理システム(SE～PL)】教育体制・福利厚生充実/定着率◎
求人詳細 業務内容 DXの実現に向けて、工場管理システム(MES/生産スケジューラ/データ分析)への積極的な投資が予想される中でご経験/ご志向に応じた役割をお任せします。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・DX推進が進む製造業向けのエンジニアとしてのスキルアップが可能 ・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ・大規模プロジェクトを多数の関係者と推進してゴールを目指すことや顧客との信頼関係を構築することが仕事の「やりがい」です！ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 下記いずれかの経験を必須 ◆必須要件： ・IT関連職種の従事経験(アプリ/インフラ、工程不問) ・生産・製造現場経験者(制御システムやIoT活用のエンジニア等) 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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【福利厚生/研修制度充実】大手金融顧客のアカウントSE・ソリューションSE
求人詳細 業務内容 銀行、信託、証券、保険などの大手金融顧客向けに、アプリケーション開発を担うシステムエンジニアを募集します。 プライム案件にて、システム企画・提案等の上流から運用まで一貫して経験できる環境です。 金融領域のお客様のDXをテーマに、プライム案件にて様々なシステムの開発に対して、システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から運用まで一貫して携わる事ができます。 また三菱電機研究所と共同で、新しい技術の開発や、自社のソリューション開発を積極的に行っており、お客様へ貢献できる範囲は多岐にわたります。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： システムもしくはアプリケーション開発のご経験3年以上 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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【福利厚生/研修制度充実】大手金融顧客のインフラエンジニア
求人詳細 業務内容 銀行、信託、証券、保険などの大手金融顧客向けに、インフラ構築を担うインフラエンジニアを募集します。 プライム案件にて、システム企画・提案等の上流から運用まで一貫して経験できる環境です。 金融領域のお客様のDXをテーマに、プライム案件にて様々なシステム開発、インフラ構築を提供しています。 システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から運用まで一貫して携わる事が可能です。 また三菱電機研究所と共同で、新しい技術の開発や、自社のソリューション開発を積極的に行っており、お客様へ貢献できる範囲は多岐にわたります。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： インフラエンジニアのご経験3年以上 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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【福利厚生/研修制度充実】大手金融顧客のセキュリティエンジニア
求人詳細 業務内容 銀行、信託、証券、保険などの大手金融顧客向けに、セキュリティ構築を担うエンジニアを募集します。 プライム案件にて、システム企画・提案等の上流から運用まで一貫して経験できる環境です。 金融領域のお客様のDXをテーマに、プライム案件にて様々なシステム開発、インフラ構築を提供しています。 システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から運用まで一貫して携わる事が可能です。 また三菱電機研究所と共同で、新しい技術の開発や、自社のソリューション開発を積極的に行っており、お客様へ貢献できる範囲は多岐にわたります。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： セキュリティエンジニアのご経験3年以上 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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【福利厚生/研修制度充実】大手金融顧客のネットワークエンジニア
求人詳細 業務内容 銀行、信託、証券、保険などの大手金融顧客向けに、ネットワーク構築を担うエンジニアを募集します。 プライム案件にて、システム企画・提案等の上流から運用まで一貫して経験できる環境です。 金融領域のお客様のDXをテーマに、プライム案件にて様々なシステム開発、インフラ構築を提供しています。 システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から運用まで一貫して携わる事が可能です。 また三菱電機研究所と共同で、新しい技術の開発や、自社のソリューション開発を積極的に行っており、お客様へ貢献できる範囲は多岐にわたります。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ネットワークエンジニアのご経験3年以上 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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【製造DX推進エンジニア】教育体制・福利厚生充実/定着率◎
求人詳細 業務内容 【当部門の業務詳細】 製造業向けDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に向けた、新規サービスの企画・開発、クラウドネイティブアーキテクチャ（例：AWS, Azure, GCP等）を活用したシステム設計・実装を担うエンジニアを募集します。 当部門ではFA事業におけるFADXを支援し、クラウドネイティブアーキテクチャに対応したアプリケーション開発や、アジャイル（スクラム）型開発を行います。 2025年に新会社を設立し、ミッションとして、Serendie関連事業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を掲げています。 本取り組みでは、三菱電機グループの各事業本部が保有する豊富な事業データや深いドメイン知識と、社内外の最先端DX・IT技術を融合させることで、革新的なデジタルソリューションの創出を目指しています。 【担当業務】 システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から実装まで一貫して担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 当求人の魅力 ・DX推進が進む製造業向けのエンジニアとしてのスキルアップが可能 ・将来的にはPMやコンサルタント、アーキテクトとしてのキャリア形成できる環境 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ・大規模プロジェクトを多数の関係者と推進してゴールを目指すことや顧客との信頼関係を構築することが仕事の「やりがい」です！ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・PythonやJavaを用いたWebアプリケーション開発の経験 ・クラウドネイティブ環境でのアプリケーション開発経験（コンテナ技術、マイクロサービス設計など） ・アジャイル開発（スクラム）チームでの実務経験 ◆歓迎条件： 製造業の業務知識 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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【福利厚生/研修制度充実】流通業界顧客のインフラエンジニア
求人詳細 業務内容 流通業界のお客様向けに、インフラ構築を担うインフラエンジニアを募集します。 お客様のサーバインフラ構築・運用・保守を、プライム案件にて一貫して経験できる環境です。 【担当業務】 開発工程は、要件定義～運用保守まで全般を担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営していますが、客先事務所（千葉県）への出張や、お客様データセンター（東京都、兵庫県）での現地作業（年に数回程度）があります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・お客様とコミュニケーションが取れる方 ・サーバインフラに興味がある方で、客先出張や現地作業が可能な方を希望します ◆歓迎条件： サーバインフラ見積・設計・構築経験がある方 ∟VMware、AWS、WindowsServer、RHEL など 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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大阪【SE～PL】工場管理システムの経験者募集/定着率◎/三菱電機グループ
求人詳細 業務内容 DXの実現に向けて、工場管理システム(MES/生産スケジューラ/データ分析)への積極的な投資が予想される中でご経験/ご志向に応じた役割をお任せします。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・DX推進が進む製造業向けのエンジニアとしてのスキルアップが可能 ・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ・大規模プロジェクトを多数の関係者と推進してゴールを目指すことや顧客との信頼関係を構築することが仕事の「やりがい」です！ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 下記いずれかの経験を必須 ◆必須要件： ・工場管理システム(MES/生産スケジューラ/データ分析)のアプリケーションの要件定義～開発 ・生産・製造現場経験者(制御システムやIoT活用のエンジニア等) 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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大阪【第2新卒可/製造業向けSAPエンジニア】教育体制・福利厚生充実/定着率◎
求人詳細 業務内容 DXの実現に向けて、SAP新規導入やSAP ERP保守終了に伴う更新の需要が高まることが予想される中で主に製造業に対して、 アウトソーシングを含めたSAP関連事業を展開。ご経験/ご志向に応じた役割をお任せします。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・未経験からでも市場価値が高いSAP技術者としてのスキルアップが可能 ・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ・大規模プロジェクトを多数の関係者と推進してゴールを目指すことや顧客との信頼関係を構築することが仕事の「やりがい」です！ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 下記いずれかの経験を必須 ◆必須要件： ・IT関連職種の従事経験(アプリ/インフラ、工程不問) ・SAPを利用した会計/生産管理/購買等の実務経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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大阪【第二新卒歓迎/製造業向けソリューションSE】福利厚生・教育体制充実
求人詳細 業務内容 製造業のお客様におけるDX推進PJにおいて、SAP、工場管理システム(MES/生産スケジューラ/データ分析)のエンジニア、コンサルタントを幅広く募集します。 未来を担う技術者を募集しています！未経験者も大歓迎です。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・経験に応じて、入社後半年程度を基礎教育期間とし、キャリアプランの目標に沿って、リスキリングを支援します。 ・未経験からでも、市場価値が高い技術者に、ステップアップしてもらえるように、支援します。 3年、5年、10年後までのキャリアプランを一緒に作成し、キャリアアップを支援します。 ・プロジェクトマネージャやDX推進のコンサルタントとしてのキャリア形成も支援します。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は全社月平均21時間程度になります。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 下記いずれかの経験を必須 ◆必須要件： ・IT関連職種の経験(アプリSE/インフラSE双方可、工程不問) ・会計・原価/生産管理/購買等の実務経験 ・生産現場の管理業務の実務経験もしくは生産技術の実務経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る
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