三菱電機デジタルイノベーション株式会社 すべての求人一覧

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• 三菱電機冷熱システム製作所及び関係会社向けアプリケーションエンジニア

  求人詳細 採用背景 顧客側の事業方針の変化に伴い、当部の組織体制強化が急務となっております。 今回は増員募集として1名募集しており、工場における生産管理、 アプリ開発・保守運用の知識・経験を持つ方、今後の動向を踏まえて最新技術の導入に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 業務内容 三菱電機冷熱システム製作所にて管理、運用する情報システム（主に生産管理）の開発・保守・運用を担当して頂きます。 情シ部門及びシステム利用部門のスタッフと協力し、製作所システムの開発・保守運用業務を遂行いただきます。 （生産管理システム、資材システム、設計システム、営業システム、経理システム、ワークフローシステムなど） 担当職務は経験・適性の確認後に決定させていただきます。 ※三菱電機冷熱システム製作所について： 1943年に神戸製作所の分工場として創業され、1956年に冷凍機の生産を始めました。 主にビルや工場用の空調機や冷凍機の製造で業界をリードしています。 2016年には「技術棟」が竣工し、製品企画開発部門と技術部門が集約され、 受賞歴も多数あり、高い技術力を有しています。マザー工場として、海外の生産拠点や 研究開発部門と連携し、世界の空調市場を牽引しています。 【主要なシステムの構成】 └利用OS：Windows11、Windows10、Linux 等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機冷熱システム製作所の情報システム全般の開発・保守・運用に携わり、 製作所の事業を支えるやりがいのある仕事です。 生産管理、資材、物流、経理、ワークフローなど、様々なシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署について 製作所システム事業 中部情報システム第二部 冷熱システム課 ・課：18名 ・年齢構成（和歌山地区） 　∟20代：2名／30代：3名／40代：3名／50代：8名／60代：１名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 入社後のキャリアパス 当初は、開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら 当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 数年内に数名チームのリーダー経験を経て、将来的に大規模プロジェクトのリーダーを経験いただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修について 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方について 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 月20時間前後 ■在宅勤務 週1～2日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・情報システムの開発、保守、運用の経験がある方 ・情報システム開発におけるプロジェクトリーダー、サブリーダーの経験がある方 ・プログラム言語（JAVA等）の開発経験がある方 ・上記プログラム言語でデータベース（Oracle、DB2等）の開発経験がある方 【歓迎条件】 ・生産管理、資材、物流、経理のシステム開発・保守・運用経験者は歓迎します。 ・プログラム言語は特に、VB.NET、COBOLが多いため経験者は歓迎します。 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方。 ・Uターン、Iターン希望者大歓迎です。 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 冷シアプリ【D25C08】和歌山
  • 正社員
  • 和歌山県和歌山市手平六丁目5番66号(三菱電機株式会社冷熱システム製作所構内)

• 三菱電機静岡製作所向け情報システム開発・保守アプリケーションエンジニア【静岡】

  求人詳細 採用背景 三菱電機株式会社・静岡製作所向けの情報システム開発・保守体制の強化によるお客様貢献のため、要員増強を実施します。24年度より群馬製作所が静岡製作所群馬工場となったことで、お客様事業構造が急激に変化している。更に今後のリ本M-X活動に向けても情報システムに求められる役割が大きいです。現在はお客様期待に対して派遣社員投入で体制強化を凌ぐ流動的な状況であるが、事業変化に伴う業務領域の拡大、永続的に安定したサービス提供と情報システム化構想設計へ参画にあたって、即戦力となるITエンジニアを募集し、チームの強化を図りたいと考えております。 業務内容 三菱電機静岡製作所向けの情報システム開発・保守アプリケーションエンジニアを担当していただきます。 ・当部門及び課の業務詳細 顧客情報システム(営業/経理/資材/総務/設計/生産）分野の開発・保守 ・相対する部署／顧客（内販外販の比率） 三菱電機株式会社、静岡製作所 ・開発規模（人数、予算感、期間） 顧客情報システム(営業/経理/資材/総務/設計/生産)の開発を担当して頂きます。業務としては小口開発（改善）、客先要望を受けシステムの設計、開発・保守を担っていただきます。 まずは詳細設計、開発、導入工程から経験してもらい、業務改善・遵法・システム老朽化等の開発プロジェクト案件に取り組んでいただきます。また、受託型から提案型への業務転換を推進している事から、ソフトウェア開発能力も必要ですが、客先とのコミュニケーションが図れ、工場業務（生産活動、間接業務、等）の概要を知っている方であれば、より即戦力としてご活躍いただけます。 ・将来的に期待する役割、業務 　近い将来、基幹業務システムの再構築、DX化が計画されており、顧客と一丸となって大規模プロジェクトへ参画頂き、もう一段レベルアップ出来る機会があります。 ◆環境 └OS：Windows、IBM Power10 └DB：Oracle、SQLServer、DBⅡ └言語：VB.NET、C#、COBOL 等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当ポジションの魅力 5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができ、これから上流工程を目指す方、携わりたい方にもぴったりのポジションです。 またこれからの数年間は基幹システムを大幅に刷新する計画があるため、自身の経験値を高める絶好の良い機会でもあります。 配属部署 製作所システム事業　中部情報システム第二部　静岡システム第一課 ・課：12名 ・年齢構成 20代：1名／30代：6名／40代：4名／50代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も多く在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できま キャリアパス OJTを中心に育成予定です。業務に必要となる特定技術要素ならびにビジネス系スキルの 習得については、業務状況を勘案して検討していきます。 まずは、担当領域におけるシステム開発作業におけるシステム理解、場所業務知識、 開発作法の習得をしていただきます。 上流SEとしての力量を身に付けた方に関しては、製作所対応や全体リーダとしての 取りまとめに従事していただくなどのキャリアアップを予定しています。 弊社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 公的資格や一部ベンダー資格を取得した場合のお祝い金制度もあります。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 平日8：15～17：00勤務となります。 　※冬季は16：45迄 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均25時間程度になります。 リモートワーク体制も整っており、週1日程度在宅勤務が可能です。 ※試用期間中は業務内容のキャッチアップ期間により出社メインとなります。 必要な能力・経験 【必須スキル】 ・業務系アプリ開発における設計工程(基本設計～詳細設計) 経験が3年以上ある方 ・WindowsやLinux環境での開発経験がある方 【歓迎スキル】 ・IBM Powerシリーズ、SAPの経験 ・生産管理、営業や経理の業務知識や関連するシステム構築経験のある方 ◆環境 プログラム言語：VB.Net、Java、C、COBOL、CSS 等 OS：Windows、Linux データベース：ORACLE 、SQL Server、DB2 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 静シ一アプリ【D25C09】静岡
  • 正社員
  • 静岡県静岡市駿河区小鹿3丁目18番地1号　三菱電機内

• ＜上流設計・プロジェクトリーダーを目指す方大募集＞三菱電機静岡製作向けアプリケーション開発エンジニア【静岡】

  求人詳細 採用背景 三菱電機株式会社・静岡製作所向けの情報システム開発・保守体制の強化によるお客様貢献のため、要員増強を実施します。24年度より群馬製作所が静岡製作所群馬工場となったことで、お客様事業構造が急激に変化している。更に今後のリ本M-X活動に向けても情報システムに求められる役割が大きいです。現在はお客様期待に対して派遣社員投入で体制強化を凌ぐ流動的な状況であるが、事業変化に伴う業務領域の拡大、永続的に安定したサービス提供と情報システム化構想設計へ参画にあたって、即戦力となるITエンジニアを募集し、チームの強化を図りたいと考えております。 業務内容 静岡システム第二課は、三菱電機静岡製作所の情報システム部門を主のお客様としており、「インフラ(各種サーバ、ネットワーク、クライアント、セキュリティ等)」及び「基幹系を除くアプリケーション開発」を担当しています。 今回は、特に基幹系を除くアプリケーション開発の部分に関する部分を担当いただきます。 ・相対する部署／顧客（内販外販の比率） 三菱電機株式会社、静岡製作所 ・開発規模（人数、予算感、期間） ①業務システム保守・運用（生産管理分野(営業・設計手配・資材・製造)） 　既存システムの改善、トラブル対応、および保守運用業務。 ②開発工程は、基本設計～初期フォローまでの全工程を担当する。 　リーダの指示の元、お客様や開発協力会社と連携しながら業務を遂行する。 ③ワークフロー構築、RPA、ERP、DXへも取り組み、事業拡大の中心メンバーとする。 ・将来的に期待する役割、業務 　近い将来、基幹業務システムの再構築、DX化が計画されており、顧客と一丸となって大規模プロジェクトへ参画頂き、もう一段レベルアップ出来る機会があります。 ◆環境 └OS：Windows、Linux、IBM Power10 └DB：Oracle、SQLServer、DBⅡ └言語：VB.Net、C、C++、COBOL等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当ポジションの魅力 5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 地元(静岡)に根付いた大企業に関わる安定・安心の仕事です。安心して業務に集中できる環境です。 大企業であるが故の、簡単には解決できない課題があるため、活躍の場が頭打ちになるようなことはなく、ご自身のポテンシャルを全力で引き出し、自分の可能性に向かってチャレンジできる環境です。 配属部署 製作所システム事業・中部情報システム第二部・静岡システム第二課 ・課：25名（正社員10名、派遣社員15名） ・年齢構成 　∟　20代：4名／30代：11名／40代：7名／50代：2名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も多く在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス OJTを中心に育成予定です。業務に必要となる特定技術要素ならびにビジネス系スキルの 習得については、業務状況を勘案して検討していきます。 まずは、担当領域におけるシステム開発作業におけるシステム理解、場所業務知識、 開発作法の習得をしていただきます。 上流SEとしての力量を身に付けた方に関しては、製作所対応や全体リーダとしての 取りまとめに従事していただくなどのキャリアアップを予定しています。 弊社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 公的資格や一部ベンダー資格を取得した場合のお祝い金制度もあります。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 平日8：15～17：00勤務となります。 　※冬季は16：45迄 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 リモートワーク体制も整っており、週1日程度在宅勤務が可能です。 ※試用期間中は業務内容のキャッチアップ期間により出社メインとなります。 必要な能力・経験 【必須スキル】 ・アプリケーション開発における設計工程（要件定義、基本設計～詳細設計）経験がある方 ・WindowsやLinux環境での開発経験がある方 【歓迎スキル】 ・VB.Net、Java、C#、COBOLでの開発経験のある方 ・IBM Powerシリーズ、SAPの経験 ・生産管理、営業や経理の業務知識や関連するシステム構築経験のある方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 静シ二アプリ【D25C13】静岡
  • 正社員
  • 静岡県静岡市駿河区小鹿3丁目18番地1号　三菱電機内

• AI技術者（AI環境の導入・構築や評価・改善）

  求人詳細 採用背景 当社内の各事業部でAI活用が進められつつありますが、 統一的な方針や社内連携が不足している状況にありました。 これを受け昨年度に当AI活用プロジェクトグループを新設し、当社AI活用方針立案、 基盤整備、AI利活用の情報展開を促進すべく、実行計画を策定してきました。 三菱電機グループの研究所やAIベンダーと連携したSLM(Small Language Model)の構築や データセット生成/加工とファインチューニング等、AIや自然言語処理の技術が必要な業務となりますので、LLMの知識やプログラミング経験のある方にお力添えいただきたく、今回求人をオープンしました。 業務内容 生成AI活用の実現に向けた施策を具体化・推進し、 当社内での運営効率化とビジネス貢献を実現していきます。 ◆具体的な業務イメージ ・三菱電機グループの研究所等と連携した、AI活用に向けたPoCの計画と実施 ・PoCや業界トレンド調査に基づく、AI活用のビジネスモデルの立案 ・生成AIの活用環境の構築(汎用LLMの導入等)、学習データの整備、学習、評価 ◆環境について AI技術を活用した、高度化するICTシステムやサービスの開発・運用保守の業務変革に 意欲的に取組むメンバーと共に､三菱電機グループの研究所等と連携し、調査・計画から AI環境の構築・学習データの整備・学習・評価の一連のPoCを経験いただける職場です。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機グループの研究所等と連携し、高度化するICTシステムやサービスの開発・運用保守の 将来的な業務変革につながる、AI技術基盤構築に関する先行的なPoCや基本的なAI技術の 導入評価等、AI活用推進に関する業務を広く対応いただけます｡ 【具体的には】 ・下記のスキルが身につきます｡ 　- 三菱電機グループの研究所等と連携した先行的なAI活用開発 　- 業界トレンド調査に基づくビジネス展開を想定したPoC 　- ICTシステム・サービスへのAI導入 　- ICTシステム・サービスの開発部門メンバーとのコミュニケーション力とファシリテーション力 配属部署について 技術企画室　技術企画第二部　ＡＩ活用プロジェクトグループ └プロジェクトグループ：13名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス まずはAI関連業務に携わっていただき、業務面、技術面での理解を深めて頂きます。 また、教育を通じてご自身も成長機会を得ていただくことができます。 経験を積んでもらった後、管理職候補あるいはスペシャリスト候補としてプロジェクト推進等を 担当し活躍して頂くことを期待しております。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～40時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、 担当プロジェクト状況や人によりますが週2～4日程度です。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件 ディープラーニングや生成AI(LLMを含む)の導入・評価や追加学習の作業を、 公私を問わず経験され、AIに関する基礎的な知識を持ち、以下の技術をお持ちの方。　 ・プログラミングスキル(Python等) ・オープンソースLLM活用 ・自然言語処理(NLP：Natural Language Processing)の経験・スキルをお持ちの方 ◆歓迎条件： ・プログラミングスキル(C++、R言語等)をお持ちの方 ・G検定、E資格等のAIに関係する資格をお持ちの方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • AI活【D25H04】本社
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル

• 製作所向けシステム開発～上流工程・プロジェクトリーダーを目指せます～/三菱電機G

  求人詳細 採用背景 三菱電機電子通信機システム製作所向けアプリケーションシステム保守の永続的な継承、またERP導入ならびに工場DX化に向けた開発力強化のため開発要員（サブリーダークラス）の人員補充のため増員募集となります。 業務内容 ・ 当部門及び課の業務詳細 　 　顧客基幹情報システム(営業/経理/資材/総務/設計/生産）分野の開発・保守 ・ 顧客／相対する部署 　三菱電機電子通信機システム製作所※情報システム課 ・担当業務 　 顧客基幹情報システム(設計分野・生産管理分野)の開発を担当して頂きます。業務としては小口開発（改善）、客先要望を受けシステムの要件定義、設計、開発・保守を担っていただきます。まずは詳細設計、開発、導入工程から経験してもらいながら、状況に応じて業務改善・遵法・システム老朽化等の開発プロジェクト案件に取り組んでいただきます。 これまでスクラッチ開発がメインでしたが、少しずつパッケージ開発へシフトしていく方針もあり、そちらのリードも状況に応じて取り組んでいただくことを期待しています。 顧客情報システム部門と連携しながら仕事を遂行しますのでお客様・部門内の従事者との対話・会話が容易にできコミュニケーションが図れます。 ～～三菱電機電子通信システム製作所について～～ ・製作所の製品について └電子戦システム、警戒管制レーダー、衛星通信地球局設備、衛星追跡管制設備、宇宙天文観測設備、気象レーダー、空港気象ドップラーレーダー、航空管制関連システム、密着イメージセンサー等の製品開発を行っています。 ・概要 1953年に設立された「無線機製作所」を起源とし、1965年に 「通信機製作所」として始まりました。電子情報通信分野でトップを走る製作所として、 電波・光・通信などの最先端技術を持ち、衛星通信、宇宙観測、監視システム、 電子コンポーネントなど幅広い分野で社会に貢献しています。 独自の技術を活かして、準天頂衛星や気象衛星の追尾管制、大型望遠鏡の歪み補正、 気象観測システム、航空管制システム、衛星通信システムなどにおいて、 世界最高クラスの性能を実現しています。将来に向けても「安心」「安全」「グローバル」を キーワードに、高度な技術を結集したシステムや製品を提供し、発展を続けています。 【仕事環境】 └OS：Windows11、Linux └データベース：ORACLE └開発環境：Java（Eclips等）、PL/SQL、VB(VisualStudio） ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 ・大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、 分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 ・一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら 業務を進めることができます。 ・上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 ・これからの数年間は基幹システムを大幅に刷新する計画があるため、自身の経験値を高める絶好の良い機会でもあります。 配属部署について 製作所システム事業 西日本情報システム第二部 通信機システム第二課 ・部：76名 ・課：16名 ・年齢構成 　∟20代：2名／30代：4名／40代：5名／50代：5名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 配属後は、保守・開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客、 当社開発標準等についての理解を深めて頂きます。 各システム分野特有の要素技術などもチーム体制の中で理解いただき、上流設計への準備も 並行して進めていきます。 その後、プロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスに なったあとは後進育成にも携わっていただきます。 数年内に数名チームのリーダー経験を経て、将来的に大規模プロジェクトのリーダーを 経験いただく想定です。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20時間前後 ■在宅勤務 週1日程度　※週2回迄取得可能 必要な能力・経験 【必須条件】 ・システム開発におけるコーディング経験をお持ちの方 ・基本情報技術者などの資格をお持ちか、技術向上に前向きな方 【歓迎条件】 ・Java、PL-SQL、SAP関連の開発経験、OracleDBの資格保有者 ・システム開発における要件定義、設計経験をお持ちの方 ・基幹系システム（生産管理・資材分野)の開発・保守経験をお持ちの方 ・各種情報処理技術者資格の保有者 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です 続きを見る

  • 通シ二アプリ【D25K09】伊丹
  • 正社員
  • 兵庫県尼崎市塚口本町8丁目1-1

• SCM系システムエンジニア～三菱電機半導体デバイス開発向けのアプリ開発～/上流工程業務可能

  求人詳細 採用背景 当社では、工場DX化に向けた生産改善プロジェクト活動を進めています。現在、プロジェクトの初期段階にあり、システム設計・開発を行っています。 将来的にPJT推進に携わっていただくために、このタイミングで採用し、当社の理解から徐々にキャッチアップいただくことを期待しています。 業務内容 三菱電機高周波デバイス製作所のアプリケーションシステム開発・保守を担当いただきます。 入社後は、当社システムの運用保守をご担当いただき、システムの理解を丁寧に進めていただきます。 理解度に合わせ、経験豊富な方には要件定義や基本設計などの上流工程をお任せしたいと考えています。 もちろん経験が少ない方は、キャッチアップ状況に応じて業務をお任せする予定です。 また、将来的には、製作所内で乱立しているシステムの俗人化脱却に向けた、システムの標準化PJTを推進いただきたいと考えています。 ■三菱電機高周波光デバイス製作所について ・製作所の製品について └高周波デバイス（衛星通信・放送、携帯基地局などの無線通信機器用）、光デバイス（光通信機器用）、赤外線センサデバイス（防犯機器、空調機器、人数カウントソリューションなどの各種用途）についての生産開発を行っています。 ※本ポジションでは上記製品を製作する生産管理系アプリケーションのシステム開発を担っていただきます ・概要 └高周波光デバイス製作所は、ICT分野の最先端半導体デバイスの研究開発・生産を担っています。1960年代から研究を進めた化合物半導体による半導体レーザーや高周波デバイスは、光通信やレーダーに欠かせないキーデバイスとして結実し、業界屈指の地位を占めています。多くは国内外で大きなシェアを誇り、性能面においても他社の追随を許さない製品です。 【仕事環境】 └OS：Windows、Linuxなど └クラウド：AWSなど ◆データ活用インフラとして取り扱っている主要な製品 ・データベース製品（データベース(DB)　等） 　└DB (Oracle　等) ・データマネジメント製品(マスタデータ管理、データカタログ　等) 　└DataSpider　他 ・データの見える化製品 　└BI (PowerBI、MotionBoard　他) ＜利用OS＞ 　└Windows、Linuxなど ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・三菱電機グループ(10万人超)のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって取り組むことができます。 ・規模の大小にかかわらず、上流から導入・保守までのシステムサイクルの全てに従事できます。 ・現場に近い領域で、利用者と直接対話できる為、生の声を聞きながら業務を進めることができます。 ・生み出した成果が現場で利用されている場面を実感することができます。 ・経営/生産管理システムの知識を幅広く習得できるため、業務経験の領域をさらに増やすことが出来ます。 配属部署について 製作所システム事業 西日本情報システム第二部 北伊丹システム課 ・部：72名 ・課：20名 ・年齢構成 　∟20代：2名／30代：4名／40代：6名／50代：7名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス SCM技術者講習（OJT含む）、プログラミング言語実践講習など受講いただきます。 即戦力の方は、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。 若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを 受講いただき、保守担当の補佐や開発プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。 3年程度を目途にチームリーダーをお任せする予定です。 業務についてはお客様と直接ヒアリングをおこない企画提案からシステム導入・リリース、運用保守まで経験することができます。またプログラミングスキル(Javascript、Perl、PHP等)、システム開発技術、マネジメントスキルが得ることができます。 弊社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、ゆくゆくは、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 10～20時間前後 ■在宅勤務 週１～2日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 システム開発における開発・保守・テストのご経験がある方　※業種、言語不問 【歓迎条件】 ・システム開発における設計経験をお持ちの方 ※業務では以下いずれかの使用が多いため経験者は歓迎します。 　∟DB：Oracle ・ヒヤリング力・コミュニケーション力のある方 ・発想が豊かで、机上シミュレーションも得意とする方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 北シアプリ1【D25K11】北伊丹
  • 正社員
  • 兵庫県伊丹市瑞原4-1 三菱電機株式会社高周波光デバイス製作所内

• システムエンジニア～三菱電機伊丹製作所のシステム開発～将来のリーダー候補/上流工程業務可能

  求人詳細 採用背景 お客様の要望に応えるため、システム開発・運用体制を強化すべく募集を開始しました。 業務内容 製作所システム事業は、日本全国の三菱電機各製作所・研究所及び関係会社の情報システム(アプリケーション・インフラ)の開発･保守･運用サービスを行っております。 その中で伊丹システム第二課は、三菱電機伊丹製作所および系統変電システム製作所向けのシステム開発・保守・運用サービスを担っております。 当ポジションでは、お客様との折衝やシステム要件定義、保守運用、開発など幅広い工程での活躍を期待しています。 ■担当顧客：三菱電機伊丹製作所および系統変電システム製作所 ■具体的な業務： お客様情シス部門と密に連携を取りながら、システム運用保守業務および機能追加・改善等を主として担当します。また企画・要件定義などの上流工程も幅広く担当いただきます。 また、ご経験に応じてお客様からのニーズにあるDWH(データ一元管理)の推進も担当いただく予定です。 ・対象範囲：営業、設計、資材、出荷、経理などほぼすべての業務領域（約140ほどのシステム） 【仕事環境】 ・稼働システム開発言語：SAP(ABAP)、Java、VB.NET、ACCESS、COBOL、PL/SQL など 　∟Java、VB.NETがメイン。SAP(ABAP)がこれから増えてくる予定 ・OS：Windows、Linux など ・クラウド：AWS など ・DB：Oracle、postgreDB ・その他使用S/W：MicrosoftOffice、WFツール(楽々WF、intra-mart、SpaceFinder)、運用管理SW(SystemWalker)、Apache/Tomcat、Zabbix など ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・現場密着型という形でお客様である三菱電機様に駐在し、お客様の生産活動を情報システム分野で下支えするという大変やりがいのある仕事です。構築したシステムを使用するユーザー反応をリアルに感じとることができ、やりがいを感じやすいのも特徴です。 ・お客様の各業務領域(営業・設計・資材・生産管理・出荷・経理)で稼働するシステムを担当していることから、情報システム技術だけでなく業務知識も習得することができます。またシステムを安定稼働させる上でスキル習得と向上も必要となっており、色々な技術に触れ、取得する機会も多くなっています。 ・より上流工程からの業務受託を目指して単なる受託型から提案型への業務転換を推進していることから、お客様に近い立ち位置で、お客様情シス部門およびユーザーと直接対話をしながら、要件定義や上流設計といった上流工程から運用保守まで、幅広い業務を経験し実績を積みたいと考える方はぴったりのポジションです。 配属部署について 製作所システム事業 西日本情報システム第一部 伊丹システム第二課 ・課：34名（協力会社含む） ・年齢構成 　∟20代：6名／30代：7名／40代：10名／50代：11名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社後は客先駐在とはいえ、一人で作業するのではなくチームとして対応しメンターもついた形でOJTを行います。まずは、担当領域におけるシステム運用・保守・開発作業におけるシステム理解、場所業務知識、開発標準などを習得していただきます。詳細設計・開発及び保守・運用の経験を積み上げた後、上流設計や課題解決に向けた企画・提案等の上流SE対応をお任せする計画です。 目安としては、6ヶ月程度にてOJTおよび引継ぎ等を完了させ主担当としてご活躍いただきます。最終的には、製作所対応や全体リーダーとしての取りまとめに従事していただくキャリアアップを予定しています。 弊社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、ゆくゆくは、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20時間前後 ■在宅勤務 週2日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 ・Java、VB.NET、ABAPいずれかの開発～運用保守経験をお持ちの方 ・お客様とのコミュニケーションが問題なく取れる方 【歓迎条件】 ・希望する開発言語：Java、VB.NET、SAP(ABAP)、COBOL、UNIX/LINUX ・システム開発・運用・保守業務におけるプロジェクトリーダー経験をお持ちの方 ・情報技術系資格、データベース関連資格をお持ちの方 【人物像】 ・社内外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・協調性が図れる方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 伊シ二アプリ【D25K22】伊丹
  • 正社員
  • 兵庫県尼崎市塚口本町８‐１‐１ 三菱電機株式会社伊丹製作所構内

• 【姫路】基幹システムの開発・保守エンジニア～三菱電機モビリティ向けのシステム開発～上流工程業務可能

  求人詳細 採用背景 お客様のSAP周辺システム開発プロジェクトの推進対応が必要であり、人員補強のため採用活動を開始しました。 人員補強を行うことで、上流工程への対応範囲を拡大し、事業成長を見込んでいます。 業務内容 製作所システム事業は、日本全国の三菱電機各製作所・研究所及び関係会社の情報システム(アプリケーション・インフラ)の開発･保守･運用サービスを行っております。 その中で姫路システムは、三菱電機モビリティ向けの基幹業務システムや製造現場システム、情報インフラシステムの企画支援から要件定義・開発・保守・運用まで全ての工程を担当しています。 当ポジションでは、お客様情報システム部門と密に連携いただきながら、基盤開発の各工程をお任せする予定です。 ■担当顧客：三菱電機モビリティ株式会社 ■具体的な業務： お客様の新規SAP基盤システム導入に伴い、関連する周辺システム（主に資材）のアプリケーション開発業務への参画を主な目的としています。また、SAP関連のクラウド基盤（サーバー、ネットワーク）についても、スキルに応じて参画することが可能です。 お客様の情報システム部門の担当者と密に連携しながら、詳細設計・開発・導入・保守の各工程を経験していただきます。その後、協力会社のメンバーを指揮し、開発・保守案件の取りまとめ役を担っていただく予定です。 将来的には、お客様への企画提案やシステム要件定義・基本設計などの上流工程にも携わっていただくことを期待しています。 【仕事環境】 ・言語：VB.NET、PL/SQL、Shell、JAVA ・OS：Windows、Linux ・DB：Oracle、PostgreSQL ・WFツール：楽々ワークフロー ・BIツール：QlickView ・ネットワーク：ファイアウォール、ルーター、スイッチ、LAN（有線/無線）、PDUなど ・クラウド：AWS、プライベートクラウド ・その他S/W：Apache/Tomcat、Zabbix、BigFix、MicroSoft製品 など ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機グループの事業を支える重要な役割を担う、やりがいに満ちたお仕事です。私たちの部署では、基幹システムの開発・保守に加え、製造現場の業務効率化や品質向上を目指した「見える化アプリ」（スマホ・PC対応）や、サーバー、ネットワーク、クラウドなどのインフラ業務を幅広く手掛けています。このため、さまざまな技術に触れることができ、成長の機会が豊富にあります。 お客様と密接に関わることで、ユーザーとの直接的なコミュニケーションが可能となり、リアルタイムでの反応を感じ取ることができます。このような環境は、やりがいや達成感を得やすく、日々の業務に対するモチベーションを高めてくれます。 さらに、将来的には上流工程を担うチャンスもあり、当社の知識や技術を活かした多様な提案が、お客様に受け入れられる環境が整っています。自分のアイデアや声が、実際の情報システムとして形になる瞬間を体験できるのも、この仕事の大きな魅力です。 配属部署について 製作所システム事業 西日本情報システム第一部 姫路システム課 ・課：14名 ・年齢構成 　∟20代：1名／30代：1名／40代：6名／50代：5名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社当初は、チームのメンバとして実際に各種作業・対応を経験していただきながら当社や顧客、当社開発標準・ルール等についての理解と、IT技術を高めていただきます。一人で作業するのではなくすべてチーム対応とし、先輩・上長の十分なフォローのもと時間をかけて業務を覚えていただきます。その後、案件やプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、数年内にチームリーダーとして活躍いただく予定です。 弊社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、ゆくゆくは、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20～25時間程度 ■在宅勤務 週2日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 ・業務システム開発経験をお持ちの方 ＜求める開発環境＞ ・DB：Oracle, SQL ・言語：VB.Net、PL/SQL、Linux(Shell)、JAVA、C、JavaScript　など 【歓迎条件】 ・ETLツール、OutSystemsなどのローコードツールの知見をお持ちの方 ・社内外問わずコミュニケーションを円滑に行える方 ・システム開発管理/手続き（プロジェクトリーダー、設計書・試験計画書作成等）を経験している方 ・システム開発に関する上流工程（お客様業務把握、システム要件定義・基本設計等）を経験している方 ・上流工程の経験あるいは今後関わっていく希望のある方 ・各種情報処理技術者資格、PMP資格、Oracle資格、AWS認定、Linux技術者認定資格、Microsoft認定資格 等 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 姫シアプリ【D25K23】姫路
  • 正社員
  • 兵庫県姫路市千代田町861-1 FS第1ビル

• インフラエンジニア～三菱電機先端技術総合研究所向け～将来のリーダー候補/上流工程業務可能

  求人詳細 採用背景 三菱電機のインフラ関連施策（インフラ業務委託拡大、拠点LAN標準化など）対応（特にネットワーク系）における体制強化を目的に採用活動を開始しました。 業務内容 製作所システム事業は、日本全国の三菱電機各製作所・研究所及び関係会社の情報システム(アプリケーション・インフラ)の開発･保守･運用サービスを行っております。 その中で当課は、先端技術総合研究所向けの業務システム開発・保守・運用と情報インフラシステムの構築・運用業務を担当しています。 今回の求人については、情報インフラシステム（ネットワーク/サーバー）の設計・構築・運用を担当するインフラエンジニアを募集しております。 【業務詳細】 お客様事業方針に基づいたITリノベーション対応、システム新規構築・再構築案件、サーバー/OS更新等の中大規模プロジェクト案件への参画、また将来的にお客様視点を意識した企画提案・要求仕様の取り纏め、他部門への橋渡しとなる要件定義や上流設計をお任せしたい思っております。お客様・ユーザーに近い立ち位置で、直接お客様やユーザーの声を聞きながら、お客様・ユーザーのパートナーとして業務を推進いただきます。 【三菱電機先端技術総合研究所について】 ・研究紹介 三菱電機グループの幅広い事業分野のコア技術・最先端技術の研究開発を行っています。 パワーエレクトロニクス、電気、機械、メカトロニクス、環境、材料、エネルギー、デバイス、システムなどの分野において、新たな時代を切り拓くキー・テクノロジーを提供しています。 ・重電システム：電力、交通、昇降機、ビル管理などの社会インフラ技術 ・産業メカトロニクス：FAシステムや自動車用電装品などの産業向けテクノロジー ・情報通信システム：宇宙開発から携帯電話まで、幅広い分野における情報通信技術 ・電子デバイス：パワーデバイスや高周波デバイスなどの半導体や液晶関連技術 ・家庭電器：もっと快適な暮らしを提案する、さまざまな家庭電器技術 ・共通基盤技術・その他：安心、安全、省エネなど、これからの社会基盤を支える技術 （注）本ポジションでは上記研究所内で情報インフラシステム（ネットワーク/サーバー）の設計・構築・運用の業務を担っていただきます。 【仕事環境】 ・ネットワーク：ファイアウォール、ルーター、スイッチ、LAN（有線/無線）、PDU など ・クラウド：プライベートクラウド、AWS、Azure など ・OS：Windows、Linux、仮想OS など ・DB：Oracle、PostgreSQL、SQLServer　など ・その他S/W：Apache/Tomcat、Zabbix、BigFix、MicroSoft製品 など ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 主要顧客である三菱電機グループの事業を支えるやりがいのある仕事です。 大小さまざまなプロジェクトに携わることができ、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。より上流工程からの業務受託を目指して、単なる受託型から提案型への業務転換を推進しており、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署について 製作所システム事業 西日本情報システム第一部 先端総研システム課 ・課：12名 ・年齢構成 　∟20代：2名／30代：4名／40代：2名／50代：4名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社当初は、チームのメンバとして実際に各種作業・対応を経験していただきながら当社や顧客、当社開発標準・ルール等についての理解と、IT技術を高めていただきます。一人で作業するのではなくすべてチーム対応とし、先輩・上長の十分なフォローのもと理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。その後、案件やプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、数年内にチームリーダーとして活躍いただく予定です。 弊社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、ゆくゆくは、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20時間前後 ■在宅勤務 週2～3日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・ネットワーク（ファイアウォール・スイッチ・LAN【有線/無線】など）の設計・構築・運用 ・サーバー（WindowsServer・Linux・仮想サーバ・ストレージなど）の設計・構築・運用 【歓迎条件】 ・セキュリティ（ゼロトラスト、OA/OTなど）/クラウド/IoT関連プロジェクト・技術経験者 ・プロジェクト管理・リーダー業務経験者 ・社内外問わずコミュニケーションを円滑に行える方 ・各種情報処理技術者資格、PMP資格、Oracle資格、AWS認定、Linux技術者認定資格、Microsoft認定資格等 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 先端シ【D25K24】伊丹
  • 正社員
  • 兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1　三菱電機株式会社先端技術総合研究所

• インフラ領域のシステムエンジニア～三菱電機製作所のノウハウ集約のため企画・提案を行うポジション～

  求人詳細 採用背景 三菱電機製作所様向けの内販部隊である当部では、今後のインフラ投資拡大/インフラ増強に対して、システム環境構築・維持を目的に活動を強化しています。2025年4月に当組織を新設し、各製作所のスキル・ノウハウを集約し標準化する活動を、ともに対応いただける方を募集しています。 業務内容 製作所システム事業は、日本全国の三菱電機各製作所・研究所及び関係会社の情報システム(アプリケーション・インフラ)の開発･保守･運用サービスを行っております。 そのうち当ポジションは、関西地区のお客様の「インフラ投資拡大/増強」に応えるべく、情報セキュリティ強化、新棟竣工に伴うインフラ構築、三菱電機LAN立案プロジェクトなどを推進する活躍を期待しています。 【業務詳細】 三菱電機向けインフラシステム(サーバ・ネットワーク)の企画・提案・設計を中心に担当して頂きます。 ご経験に応じて、サーバ/ネットワーク環境の更新計画・設計支援・ベンダーコントロールなど上流工程からの業務を実施いただきます。 また戦略的計画・立案、業務改善等の活動にも力を入れております。 伊丹事務所か関西支社にて、顧客情報システム部門と連携しながら仕事を遂行します。 ■対応案件例： ・三菱電機の情シス組織とのタイアップ事業推進 ・当社インフラ事業、ネットワーク事業と連携し各製作所LANの標準化検討の運用設計のとりまとめ ・各拠点のOT‐LANの整備 ・各製作所のシーズ発掘 【仕事環境】 ・ネットワーク：CISCO L2/L3、無線LAN、Firewall ・データベース：ORACLE ・その他：Vmware ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 ・本求人の担当製作所は、三菱電機の経営戦略でも、成長領域への資源配分対応の防衛事業に位置付けられ、開発・生産体制強化、及びリソースシフト(増員、ヤード拡張)を順次増強。 これらにより、大規模かつ継続したインフラ強化が計画されており、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 ・一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 ・上流工程に携わりたい方には最適(ぴったり)のポジションです。 ・循環型 デジタル・エンジニアリングの実現に向けた、デジタル基盤「Serendie（セレンディ）」構築の一翼を担い、技術力と創造力を発揮することにより、新たなソリューションを提供に向けた対応に関する経験が可能 配属部署について 製作所システム事業 西日本情報システム第二部 情報インフラグループ ・課：6名 ・年齢構成 　∟40代：4名／50代：2名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、将来的には、管理職や中大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 弊社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、ゆくゆくは、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 25時間前後 ■在宅勤務 週1～2日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 以下いずれかに該当する方 １．インフラエンジニアとして要件定義・基本設計経験をお持ちであり、仕様書作成が出来る方 ２．インフラエンジニアとしてコスト管理・提案交渉の経験をお持ちの方 ３．IT業界で深耕営業経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・ネットワーク工事における知見(周辺資格など) ・仮想サーバの構築経験 ・社内外問わずコミュニケーションを円滑に行える方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 西二イ【D25K25】伊丹
  • 正社員
  • 兵庫県尼崎市塚口本町6-11-40　伊丹事務所

• 製作所向け基幹系システム開発エンジニア/三菱電機G

  求人詳細 採用背景 三菱電機の防衛事業が拡大しており、電子通信機システム製作所（以下、通電）の生産高が倍増する影響で当課への要員増強計画が大きく出ています。 開発体制の強化を希望し、サブリーダークラスの募集を開始しました。 業務内容 ・ 当部門及び課の業務詳細 　顧客基幹情報システム(営業/経理/資材/総務/設計/生産）分野の開発・保守 ・ 顧客／相対する部署 　三菱電機電子通信機システム製作所※ERP推進課、PLM推進課 ・担当業務 三菱電機通信機製作所向け基幹系情報システム(生産管理・資材分野)の開発・保守を担当して頂きます。 エンドユーザとの対話のもと保守業務に従事しながら、業務改善・遵法・システム老朽化等の開発案件にも着手頂きます。 職場は、顧客建屋内のMIND居室に駐在、顧客情報システム部門と連携しながら仕事を遂行しますのでお客様と近い場所での環境であるため、対話・会話が容易にできコミュニケーションが図れます。 ～～三菱電機電子通信システム製作所について～～ ・製作所の製品について └電子戦システム、警戒管制レーダー、衛星通信地球局設備、衛星追跡管制設備、宇宙天文観測設備、気象レーダー、空港気象ドップラーレーダー、航空管制関連システム、密着イメージセンサー等の製品開発を行っています。 ・概要 1953年に設立された「無線機製作所」を起源とし、1965年に 「通信機製作所」として始まりました。電子情報通信分野でトップを走る製作所として、 電波・光・通信などの最先端技術を持ち、衛星通信、宇宙観測、監視システム、 電子コンポーネントなど幅広い分野で社会に貢献しています。 独自の技術を活かして、準天頂衛星や気象衛星の追尾管制、大型望遠鏡の歪み補正、 気象観測システム、航空管制システム、衛星通信システムなどにおいて、 世界最高クラスの性能を実現しています。将来に向けても「安心」「安全」「グローバル」を キーワードに、高度な技術を結集したシステムや製品を提供し、発展を続けています。 【仕事環境】 └OS：Windows11、Linux └データベース：ORACLE └開発環境：Java（Eclips等）、PL/SQL、VB(VisualStudio） ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 ・本求人の担当製作所は、三菱電機の経営戦略でも、成長領域への資源配分対応の防衛事業に位置付けられ、開発・生産体制強化、及びリソースシフト(増員、ヤード拡張)を順次増強。 これらにより、大規模かつ継続したインフラ強化が計画されており、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 ・一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 ・上流工程に携わりたい方には最適(ぴったり)のポジションです。 ・循環型 デジタル・エンジニアリングの実現に向けた、デジタル基盤「Serendie（セレンディ）」構築の一翼を担い、技術力と創造力を発揮することにより、新たなソリューションを提供に向けた対応に関する経験が可能 配属部署について 製作所システム事業 西日本情報システム第二部 通信機システム第一課 ・部：79名 ・課：16名 ・年齢構成 　∟20代：2名／30代：4名／40代：5名／50代：5名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ・製作所全体のアプリケーションシステム概要から担当する分野領域の要素技術までOJTを通して理解いただきます。 ・補充すべき技術や新たな習得技術に関しては社内外の講座を通して習得のキッカケとなるよう支援させていただきます。 ・上流設計要員として担当システムの取纏めとしてレベルアップを進めながら3年以内を目途でサブリーダー、5年目途でグループリーダーとして活躍していただきます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、将来的には、管理職や中大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20～30時間前後 ■在宅勤務 週1～2日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 ・Linux環境下でのアプリ開発経験3年以上（コーディング経験） 【歓迎条件】 ・Java、PL-SQL経験者 ・社内SEとして基幹系システム（生産管理・資材分野)の開発・保守経験をお持ちの方 ・各種情報処理技術者資格の保有者 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です 続きを見る

  • 通シ一アプリ【D25K26】伊丹
  • 正社員
  • 兵庫県尼崎市塚口本町8丁目1-1

• 三菱電機名古屋製作所の基幹情報システム開発・運用・保守アプリケーションエンジニア

  求人詳細 採用背景 当部門のメイン顧客である三菱電機名古屋製作所では、ＦＡ機器(シーケンサ、表示器、 インバーター等)の世界的需要拡大による生産規模増加が続いています。 当部門はその供給を支える最適な情報システム（生産管理・営業・販売促進・経理・資材等） の構築・機能改善を担っており、その需要拡大に伴い採用を拡大しています。 また、近年開発案件が急拡大しており、運用保守案件の売上高を上回っています。 事業の安定を担う運用保守案件の需要も変わらずあることから、 入社後まずは運用保守案件に参画いただくかと思いますが、 業務に慣れてからは開発もご担当いただくことを想定しており、 アプリエンジニアとしてのスキルアップが可能です。 従来ニーズの維持だけでなく、新しいニーズへの対応も急務として取り組んでいますので、 その中で新しい技術習得にもチャレンジいただけます。 業務内容 当部では以下の通り、課によって異なるミッションを担っております。 選考を進める中でご経歴や希望などを考慮し配属課を調整する予定です。面接内で詳細お伝えさせていただきますのでご安心ください。 ①名古屋システム第一課 【三菱電機名古屋製作所基幹システム（営業システム）の開発・運用・保守】 ・基幹システム（工場営業システム）の開発・運用・保守作業全般 ②名古屋システム第二課 【三菱電機名古屋製作所関係会社システム・ＦＡ販売促進システムの開発・運用・保守】 ・関係会社システム・ＦＡ販売促進システムの開発・運用・保守作業全般 ③名古屋システム第三課 【三菱電機名古屋製作所基幹システム（経理・資材システム）の開発・運用・保守】 ・基幹システム（工場経理システム・工場資材システムの開発・運用・保守作業全般 ④名古屋システム第四課 【三菱電機名古屋製作所生産管理システム・情報系システム（BI）の開発・運用・保守】 ・生産管理システム・情報系システム（BI）の開発・運用・保守作業全般 ⑤名古屋システム第五課 【三菱電機名古屋製作所関係会社システム・ＦＡ販売促進システムの開発・運用・保守】 ・関係会社システム・ＦＡ販売促進システムの開発・運用・保守作業全般 ※お客様は三菱電機名古屋製作所情報システム部門です。名古屋製作所各部門及び関連会社と直接連絡あり。 ■開発環境： アプリケーション言語：VB.NET、C#、 C、Java、COBOL 等 DB：Oracle、MySQL、SQLserver OS：Windowsサーバ、Linuxサーバ ＜部内での教育・育成＞ 当部では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機名古屋製作所ではＦＡ機器(シーケンサ、表示器、インバーター等)の需要の拡大による生産規模増加にともない、 最適な工場業務システムの構築・機能改善が急務で、即戦力として活躍いただける環境を用意しております。 複数メンバーで分担して業務を遂行していますので、他メンバーと技術交換しながら経験を積み、情報エンジニアとして幅広いスキルアップが可能です。 配属部署 製作所システム事業　中部情報システム第一部　名古屋システム第一課～第五課 部：101名(他、派遣社員31名) 年齢構成(部)：20代：25名／30代：24名／40代：26名／50代：20名／60代：6名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、既存システムの改善案件に参画し、プログラム製造～アプリ保守の担当者として、実際に手を動かしながら 当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 その後、アプリケーション開発案件に参画し、プログラム製造～アプリ保守の担当者として、活躍して頂きます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 ゆくゆくは、一つのシステムやプロジェクトのサブチームリーダーへとステップアップし、チームリーダークラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方について 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均25時間程度になります。※繁忙期は40時間の場合有 リモートワーク体制も整っており、週2〜3日程度在宅勤務が可能です。 必要な能力・経験 【必須スキル】 ・言語：VB.NET、C#、 C、Java、COBOL 等の開発・保守経験のある方 　　∟一般的な手順書・設計書・ソースコード・DB等を読み、理解出来る方 【歓迎スキル】 ・DB：OracleやMySQLの技術知識、開発・保守経験のある方 ・OS：Windowsサーバの技術知識・運用経験のある方 ・工場業務システム（資材・経理・営業・生産管理）の運用・保守・開発経験がある方は大歓迎です。 ・情報システム開発プロジェクトのリーダー経験がある方は大歓迎です。 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 中部地区
  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市東区大幸南1-1-9　大幸第二事務棟

• 三菱電機福山製作所向けインフラエンジニア(ネットワーク・サーバ)【福山】

  求人詳細 採用背景 当部門のメイン顧客である三菱電機福山製作所は、配電制御機器分野を中心に業界をリードする、三菱電機FAシステム事業本部のマザー工場の一つです。 当部門はその供給を支える最適な情報システム（生産管理・営業・販売促進・経理・資材等）の構築・機能改善を担っており、その需要拡大に伴い採用を拡大しています。 現在FAシステム事業本部は三菱電機のDX推進を先行しておりますが、大規模かつ長期間に渡るプロジェクト推進のため、同時に既存システムの維持運営も重要課題となっています。 その中で、今回は特にインフラ領域の人材強化を図るべく求人をオープンしました。 業務内容 三菱電機福山製作所 情報システム部門のスタッフと協力し、ネットワーク運営・保守やシステム環境整備を担当していただきます。 ・工場構内ネットワークの運営・保守（FW、ルーター、スイッチ等） ・サーバ（物理サーバ、仮想サーバ）およびデータベースの構築・保守作業 ■開発環境： ・ネットワーク機器：Cisco、HPE、Palo Alto等 ・仮想化ソフト：VMware ・使用OS：Windows Server / Linux / アプライアンス ・データベース：Oracle Database ・製品等：Active Directory、Proxy(squid)等 ※仮想基盤のリプレースを直近で控えているため、仮想環境は変更になる可能性があります。 ※現在はオンプレミス環境ですが、今後一部システムをクラウド(AWS)に移行する可能性があります。 ※変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機福山製作所では生産規模増加にともない、最適なサーバインフラの更新構築・機能改善が急務で、即戦力で活躍していただける方を希望します。 情報インフラエンジニアとして、工場インフラを担うネットワーク運営・保守や各種サーバの運営・保守の業務に携わっていただきます。 複数メンバーで分担して業務を遂行していますので、他メンバーと技術交換しながら経験を積むことができます。 また、サーバ・データベース・ネットワークと幅広い分野を担当しますので、情報インフラエンジニアとして幅広いスキルアップが可能です。 従来ニーズの維持だけでなく、新しいニーズへの対応も急務として取り組んでいますので、その中で新しい技術習得にもチャレンジいただけます。 配属部署 製作所システム事業　中部情報システム第一部　福山システム課 ・課：12名(他、派遣社員8名) ＜社風や組織の雰囲気など＞ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、サーバインフラ担当者として、実際に手を動かしながら 当社や顧客、福山製作所のインフラ環境についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチームで対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 その後、案件を主に担当していただくところまでステップアップしていただきます。 ゆくゆくは、一つのシステムやプロジェクトのサブチームリーダーへとステップアップし、チームリーダークラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 ＜勤務時間＞ 平日8：45～17：15勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ※年に数回、休日出勤があります。 ＜平均月残業時間＞ 25時間程度　※繁忙期は40時間の場合有 ＜平均在宅勤務日数＞ 週2日程度 ※頻度、タイミングは調整可能ですが、担当業務により変更いただく場合があります。 必要な能力・経験 【必須要件】下記いずれか ・ネットワーク機器の構築・保守経験がある方 ・サーバ(Windows、Linuxいずれか)の構築・保守経験がある方 【歓迎要件】 ・Oracleサーバ構築・管理経験 ・工場構内のNWインフラ（FW,ルーター,スイッチ等）の構築に関する知識・経験 （Cisco,HPE,Palo Alto等） 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 中部地区
  • インフラエンジニア
  • 正社員
  • 広島県福山市緑町１-８　三菱電機内

• ソフトウエア開発管理技術者（開発プロセス構築・改善・推進等の品質管理業務）

  求人詳細 採用背景 当部門は経営基盤の根幹となる品質保証を統括し、アジャイル等の新技術導入と実開発での品質保証の実践、継続的品質改善を推進している。 三菱電機グループ全体としての品質への取組強化、経営目標の実現に向けた重要プロジェクトが増加する中で、本部門の組織体制を強化すべく、ノウハウを有する方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 業務内容 三菱電機グループとしての高品質を担保するべく活動する、当社の技術統括部門の一員として ICTシステムやサービスに関連したソフトウエア開発管理の技術的な支援を担当いただきます｡ 当社の経営の根幹を支える品質・コスト・納期の着実な実行のためのプロジェクト管理強化を統括し、管理プロセス構築や各事業と連携したプロセス実践を推進しています。 【具体的には】 ･ソフトウエア開発プロセスの構築･改善対応 ･ICTシステムやサービス開発へのソフトウエア開発プロセスの実践と推進 ･マネージメント・システムのアセスメント(ISO9001･ISO20000) （変更の範囲）会社の定める業務 当求人の魅力 高度化するICTシステムやサービス開発における品質・コスト・納期の事業成果の達成に意欲的に取組むメンバーと共に､ソフトウェア開発プロジェクトの管理技術のみならず､システム・サービス開発を深く習熟いただき、成長を実感できる職場です。 配属部署について 品質保証室　品質保証第二部　品質企画課 ・課：10名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当部門での業務を背景に、下記のスキルを身につけることが可能です。 ・ソフトウェア開発プロセスのシステム・サービスへの導入手法 ・システム・サービス開発における品質管理と品質保証技術 ・システム・サービスの開発部門メンバとのコミュニケーション力とファシリテーション力 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 品質、開発標準プロセスに関する社内外の研修受講が可能です。 また、高度専門技術者教育(選抜制)により最上位のキーパーソン育成も図っています。 その他 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～40時間程度になります。 残業時間抑制の取組みは全社的に強化しており、当部門としても 課員の業務状況を週次で共有し、必要に応じて調整を行うなど対策を行っています。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週2～4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件 （１）アプリケーション開発において要件定義を含む一連の経験がある方（言語不問） （２）以下のうち いずれか のご経験がある方 ・ソフトウエアの品質管理 ・ソフトウエアの品質保証 ・ソフトウェアの開発プロセス構築 ・ソフトウエアの検証技術 ※ 環境構築や検証プログラム開発を含む ◆歓迎条件： ・アジャイル型開発での品質管理・品質保証や、検証プログラムを含むコーディング経験をお持ちの方。 ・アジャイル型開発に対応したプロセス構築や改善の経験をお持ちの方。 ・ツールを用いたCI/CDの構築や活用推進のご経験をお持ちの方。 ・ISO9001・ISO20000に則したプロセス構築(規程類の整備等)の経験をお持ちの方。 【資格】必須資格はありませんが、以下資格をお持ちの方歓迎します。 ・社外資格 ISO9001審査員、PMP等 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • 技術スタッフ
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル

• プロジェクトマネジメント技術者(事業部PMO/PMO補佐、プロセスの構築と改善支援)

  求人詳細 採用背景 当部門は経営基盤の根幹となる品質・コスト・納期の着実な実行のためのプロジェクト管理強化を統括し、管理プロセス構築、各事業と連携したプロセス実践を推進しています。 経営目標の実現に向けた重要プロジェクトが増加する中で、ノウハウを有する方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 業務内容 三菱電機グループの品質を担保するべく活動する、当社の技術統括部門の一員として ICTシステムやサービスに関連したソフトウエア開発管理の技術的な支援を担当いただきます｡ 当社の経営の根幹を支える品質・コスト・納期の着実な実行のためのプロジェクト管理強化を統括し、管理プロセス構築や各事業と連携したプロセス実践を推進しています。 【具体的には】 ・ICTシステムやサービス開発のプロジェクトの牽制、管理強化 ・ICTシステムやサービス開発へのソフトウエア開発プロセスの実践と推進 ・ICTシステムやサービス開発のプロジェクト管理のプロセス構築と改善 各プロジェクトの商談・開発企画段階から案件のQDC(品質/納期/コスト)のリスクを分析・監視し、開発部門への指導や経営層へのエスカレーションを通じて、事業へ貢献します。 特に大規模開発は億単位のプロジェクトになりますので、当事者では気付きづらいリスクを多面的な評価から抽出して、改善を指導し、経営層と事業部の間に立ちながら成功に導くための支援を行っていただきます。 ※実際の開発に直接携わるというよりは、当社のシステム開発全体における品質強化を見据え第三者視点でプロセスや体制自体を見直す立場となります。 （変更の範囲）会社の定める業務 当求人の魅力 高度化するICTシステムやサービス開発における品質・コスト・納期の事業成果の達成に意欲的に取組むメンバーと共に､ソフトウェア開発プロジェクトの管理技術のみならず､システム・サービス開発を深く習熟いただき、成長を実感できる職場です。 配属部署について 品質保証室　品質保証第二部　プロジェクトマネジメント課 課：7名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当部門での業務を背景に、下記のスキルを身に着けることが可能です。 ・ソフトウェア開発プロセスのシステム・サービスへの導入手法 ・システム・サービス開発における品質管理と品質保証技術 ・システム・サービスの開発部門メンバとのコミュニケーション力とファシリテーション力 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 品質、開発標準プロセスに関する社内外の研修受講が可能です。 また、高度専門技術者教育(選抜制)により最上位のキーパーソン育成も図っています。 その他 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～40時間程度になります。 残業時間抑制の取組みは全社的に強化しており、当部門としても 課員の業務状況を週次で共有し、必要に応じて調整を行うなど対策を行っています。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週2～4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ➀要件定義・設計・実装・試験の一連のソフトウェア開発経験があること ➁プロジェクトマネジメント経験があること（品質・コスト・納期いずれかの管理経験） ◆歓迎条件： ・アジャイル型開発でのプロジェクト管理経験をお持ちの方 ・大規模システム開発でのプロジェクトリーダ/マネージャの経験をお持ちの方 ・プロジェクト管理ツールの構築や活用推進の経験をお持ちの方 ・社外資格 PMPをお持ちの方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • 技術スタッフ
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル

• 自社製サービス基盤のネットワーク構築・設計・運用担当／上流工程への挑戦可能

  求人詳細 採用背景 自社データセンター内で運営しているインフラサービス基盤および顧客システムのネットワークを中心としたシステム構築、運用するエンジニアの強化を検討しています。 そのため、既存にあるネットワークインフラの維持、強化だけでなく、今後の新たなネットワーク、セキュリティサービスを考える意欲のある人物を募集しています。 業務内容 ■業務詳細 当部門が所属するクラウドプラットフォーム事業では、顧客に対してインフラ関連の製品やサービスを提供しています。 その中でクラウドサービス部は、当社自営のデーターセンターを活用した以下のようなメニュー型クラウドサービスを顧客に提供しています。 これらを当社データーセンター内で自ら設計と構築を行い、サービス提供を実施しています。また、顧客増加に伴うインフラ基盤の増強や古い基盤のリプレースなどもサービスを維持するための重要な業務となります。さらに、事業を拡大するために、新しいクラウドサービスの開発も実施しています。 ・仮想サーバーを月額サービスで提供するIaaS（Infrastructure as a Service） ・仮想デスクトップを月額サービスで提供するDaaS（Desktop as a Service） ・弊社データセンターを利用されるお客様向けの共用ネットワークサービスの提供 └インターネットとFirewall機能、パブリッククラウドへの閉域接続、DNSサービス 等 ■顧客／相対する部署 約7割が三菱電機・三菱電機関係会社であり、残り3割が一般企業となります。 またこれらの顧客に対して、社内のSE部門を通じて、IaaS/DaaSを提供することもあります。 ■担当業務 1) ネットワーク、セキュリティサービス提供基盤の維持業務 2) 新規サービスの立案（含むニーズ調査）、要件定義、設計、構築 3) 既存業務の自動化、効率化による業務改革 4) 顧客に対して担当するサービスの販促・提案活動技術支援 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・5兆円企業である三菱電機グループの社内システムや事業用途のITシステムに当社クラウドサービスが活用されており、三菱電機グループの事業を支えるやりがいのある仕事です。 また、三菱電機グループの事業を通して社会に貢献している実感も持つことが可能です。 ・当社クラウドサービスを自ら設計・構築して顧客に提供しているため、自分の手でサービスを作っていくという経験をする事ができ、自分たちが作ったサービスを事業展開する事でそのサービスに対する愛着や思い入れを持つことができます。 配属部署 クラウドプラットフォーム事業 クラウドサービス部 技術第二課 ・部：87名（社員73名、派遣社員14名） ・課：11名（社員9名、派遣社員2名） ・年齢構成 　∟20代：3名／30代：4名／40代：4名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社当初はサービスインフラ基盤の日々の維持管理に携わりながら、インフラ基盤構成を学んでいただきます。 その後、インフラ基盤のリプレースや、新サービス開発のチームで担当してもらう事を想定しています。 また、チームリーダーとして作業工程のとりまとめや若手社員や派遣社員、外注先へ作業指示などを期待しています。 将来的には管理職を目指してもらう事を想定しています。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均25時間程度になります。 ＜残業を抑制するために行っている取り組み＞ ・客先向け本番環境に対する作業も可能なかぎり平日の日中に実施する。 ・時間外で作業を実施した場合、他の日にフレックスタイム制度を使って勤務時間短縮が可能。 担当プロジェクト状況や人によりますが、在宅勤務は週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須条件】以下いずれかに該当する方 ・ネットワークの設計、構築経験をお持ちである 　∟ルータ、スイッチなどのネットワーク機器やFirewallを利用したシステム経験 ・データセンターのインフラ基盤構築経験をお持ちである 【歓迎条件】 ・仮想化されたネットワークの設計、構築経験をお持ちである ・インフラ関連ミドルウェアの設計、構築経験をお持ちである 　∟Webサーバー、プロキシサーバー、DNSサーバ―、メールサーバーなど ・サーバー、ネットワーク、ストレージなどの基盤を設計、構築、運用するチームのリーダー経験をお持ちである ・自社製品、サービスの企画経験（立案、マーケット調査、サービス仕様設計）をお持ちである ・顧客に対して仕様調整、技術支援などの交渉経験をお持ちである 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • インフラエンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル　10F

• 三菱電機G・外販顧客向けITコンサルタント職

  求人詳細 採用背景 当社では、ITコンサルティング事業の強化を図っています。 現在、三菱電機グループや一般外販に向けに、ITインフラ領域のコンサルティングサービスを展開しております。 今後のコンサルティング事業の拡大に伴い、経験豊富なITコンサルタントを募集し、チームの強化を図りたいと考えています。 業務内容 当部門は、ITインフラの受注拡大を目的として、市場・業界動向の把握、お客様の個別ニーズ把握による商談創出が主なミッションです。 その中で、当グループは社内外サービス/製品を取りまとめた個別提案による提案活動と、コンサルティング活動を行っています。 社内関係部署と連携してお客様（三菱電機G、外販顧客）への提案をリードし課題解決をする役割を担っていただきます。 ■具体的な業務： ・企業向けITインフラの導入計画立案、技術検討を行うITコンサルタント業務 ・お客様ニーズを汲み取り仮説を立てながら現行と将来の構想・策定を行う提案業務 ・社内外サービス/製品を組み合わせた複合提案等の受注前活動取りまとめ業務 企業の情報システム部門が抱えるITインフラの課題を解決するコンサルティングの提案およびコンサルティングを行っていただきます。 また、お客様との商談打合せを通じニーズや課題を引き出し整理し、課題解決方法を見出して資料化、プレゼンを行っていただきます。更に、必要に応じて受注後にプロジェクトリーダーとして社内他部門、他社と調整を図りながらプロジェクト管理していただきます。 ◆取り扱い領域： ・OS：Windows ・Office：M365 ※提案製品は多岐に渡るものの、製品カテゴリごとのトップシェア製品(Cisco、Dell、HPE、AWS、Azure、VMware等)の取り扱いが多い状況です。 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・多様化するお客様のITニーズに応える、超上流工程の商談に携わることになりますので、お客様と直接折衝して状況や課題を伺い、提案～課題解決までのご支援が可能です。 ・ネットワーク・クラウド・セキュリティ・O&Mの1つにとらわれることなく、4つの中で最適な組み合わせで提案をすることができます。そのため事業部や社内関連部門を束ねつつもそれぞれの知見を幅広く深く身に着けることができます。 ・当社はベンダーフリー/キャリアフリーでサービスを提供しています。お客様のご要件に合わせて当社サービスや他社サービス/製品を用いてお客様の必要とするITインフラシステムをご提案します。 配属部署 クラウドプラットフォーム事業 ITインフラソリューション部 パートナーグループ ・部：15名 ・課：5名 　∟30代、40代、50代が在籍しています ＜社風や組織の雰囲気など＞ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションが取れるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社直後は当社の製品やサービスをOJTや社内文書、過去事例などで理解頂きます。また、必要に応じて社内講座や社外セミナーを受講いただきます。 案件があれば、他のメンバ（リーダー、またはメンバ）と共にお客様への提案、プレゼン、見積等の受注前活動を、営業部門、関係部署とともに実施していただきます。 教育・研修 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方について 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 リモートワーク体制も整っており、週4日程度の在宅取得が可能です。 出社と在宅のハイブリッドワークとなり、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 必要な能力・経験 【必須条件】 ITインフラ関連の業務経験のある方（提案、企画、要件定義、設計・構築、運用のいずれか） ※以下いずれかの領域における保有技術の参考情報 　∟NW基礎知識：最低限基本的なL3（レイヤ３スイッチ）知識まで必要 　 　∟サーバー(オンプレ＆クラウド)知識：仮想化技術、AWS、Azure等のクラウド基礎知識 　∟セキュリティ製品知識：F/W、UTM等の基礎知識 【歓迎条件】 ・ITインフラのコンサルティング業務の経験 ・ITインフラや情報システムの提案活動の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・営業経験 ・セミナー(講師)経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • システムコンサルタント
  • 正社員
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• 端末系インフラ構築エンジニア

  求人詳細 採用背景 数万台規模となるPC展開のプロジェクト対応における、ライフサイクル管理全般のサービスの企画立案を行いサービスの提供まで一貫して推進するリーダー層の補強のため、採用活動を開始しました。 業務内容 当部は、オンプレを中心としたインフラ構築全般を担当しており、大きく分けて以下2点になります。 ①三菱電機が受注した社会インフラ等のシステムに対して、ハードウェア調達からOS、ミドルウェア、周辺機器の設計・導入・構築作業・保守サポートの支援を担当 ②三菱電機の情報インフラの設計・構築の一部を担当しており、OA用PCに対するライフサイクルマネージメントを担当 当ポジションでは、②のOA用PCに関する業務を担当していただき、特に数万台規模となるPC展開PJT対応を想定しています。 PCの導入作業の省力化、セキュリティの強化、利便性の確保といった、調達要件の検討から、PCライフサイクルマネージメント全般のサービス提供、改善、導入戦略の立案といった業務に従事いただきます。 ◆取り扱い技術領域 ・クライアントOS（Windows） ・ネットワーク ・PCセキュリティ ・ID管理/ユーザ認証（AD、エントラIDなど） ・大規模PC展開に関する技術（Intune、プロビジョニングパッケージ等） ・PowerShell ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの日常業務を支えるやりがいのある仕事です。 長期的視点で見ても、クラウド化、サービス化が進む中、端末に関係する業務がなくなることはありません。三菱電機、三菱電機グループ全体で利用する端末、サービスの選定、ライフサイクルマネージメントを戦略性を持って検討、導入推進するだけでなく、端末全般にかかわる技術を習得・活用できます。 自社での調査・評価だけでなく、各メーカー、ベンダーとのかかわりにより、最先端の技術に触れることも可能です。 配属部署について クラウドプラットフォーム事業 インフラシステム部 技術第一課 ＜組織構成＞ ・部：48名 ・課：22名 ・年齢構成 　∟20代：5名／30代：4名／40代：4名／50代：8名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス (1) エンジニアとして入社いただける方： ① PCライフサイクルマネージメント改善プロジェクトのメンバーとして活動（OJT） 自動セットアップの仕組みづくりなどプロジェクト内で技術習得し、三菱電機の情報システム部門向けのサービス提供に従事いただく ② 主担当として活躍 新たに採用される端末提供サービスのオートセットアップやセキュリティ強化に関する技術調査、導入方式検討などを担当 (2) マネジメント業務を想定した即戦力の方： ① 三菱電機標準PC（DaaS：Device as a Service）の検討（PL or メンバー） ② 新サービスの導入プロジェクトのPMとして活動 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 働き方 平日9：00〜17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ◆教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 必要な能力・経験 【必須条件】 大規模な端末展開のプロジェクト管理経験あるいは知識をお持ちの方のうち、以下いずれかに該当する方 ・ベンダ（メーカー）との交渉やベンダーコントロール経験者あるいは対応が可能である方 ・プリインストールマスタ作成や、PowerShell等のコードのレビュー経験者あるいは対応が可能である方 【歓迎条件】 ・プリインストールマスタ作成や、PowerShell等の開発経験がある ・PCのライフサイクル管理全般の知識を有する ・AD、EntraID、intuneなどの認証、セキュリティに関する知識を有する 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験２回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • インフラエンジニア
  • 正社員
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• データ活用インフラエンジニア （データ活用基盤システムの設計・開発）

  求人詳細 採用背景 データ活用ニーズの高まりから、データ活用するためのデータ分析基盤やデータ連携基盤といったITインフラの需要が拡大しています。 当部門ではその需要に対応すべく、データの分析や連携等のデータを活用するためのインフラ製品やサービスの提供、および導入・運用・サポートによりお客様の課題解決に貢献することをミッションとしています。 その中での重要ポジションである、インフラの提案、構築を推進していける方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 今後も、データの活用ニーズは拡大傾向であり、システム提案、システム構築の経験者を募集いたします。 業務内容 当部では、データを活用するためのインフラシステムの提案～設計開発～運用保守までワンストップで提供する事業を行っています。お客様は、三菱電機グループ以外も多く、様々な業種のお客様に対して安全安心なシステムの提供を行っています。 データを活用するためには、データの収集や加工、データ蓄積、データ分析、データ見える化等、様々な機能が求められます。 これらデータを活用するためのITインフラシステムの設計・開発・試験をSEとして担当いただきます。 SE業務経験後、プロジェクトリーダやマネージャとして、お客様への提案やプロジェクトのリードをしていくことが可能です。 また、最近ではお客様のデータ利活用を推進するための支援ニーズも増加しており、現在注目されているデータ利活用に関する幅広い経験をしていただくことが可能です。 ◆参考：当社ソリューション紹介ページ https://www.mind.co.jp/digital_transformation/ ◆データ活用インフラとして取り扱っている主要な製品 ・データベース製品（データベース(DB)、データウェアハウス(DWH)、データレイク等） 　└DB (Oracle、PostgreSQL、SQL Server　他) 　└DWH (AnalyticMart(自社開発製品)、Teradata、AWS　他) ・データマネジメント製品(ETL、マスタデータ管理、データカタログ等) 　└インフォマティカ社のデータマネジメント製品全般、DataSpider　他 ・データの見える化製品 　└BI (WebFocus、Qlik、Tableau　他) ＜利用OS＞ 　└Windows、Linuxおよびクラウドネイティブサービス(AWS、Azure) 当求人の魅力 現在注目を浴びている、データを利活用するためのインフラを提案から導入構築、運用まで経験し身に付けることが可能です。これによりお客様のデータ利活用に最大限貢献できます。 三菱電機グループとしても現在データ活用の推進に注力しており、やりがいのある仕事に関われます。 また、データ利活用の領域では、クラウド、AI含め、新しいサービスや技術が次々と出てくるため、新しいサービスや技術を扱うことが出来ることも大きな魅力の一つです。 構築したデータ活用インフラやAIを活用したデータ分析やデータサイエンス領域の業務も増えてきており、将来的にはこれら領域での活躍も可能です。 配属部署 クラウドプラットフォーム事業 データソリューション部 ・部：60名 (派遣社員含む) ・部の年齢構成 　∟20代：9名／30代：12名／40代：9名／50代：15名／60代：5名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス まずはSEとしてデータベースやETLをはじめとするデータ活用のためのインフラシステムの構築や運用保守に携わっていただき、注力製品やサービスの理解を深めていただきます。(AWS等のクラウド上のシステムが多い) その後、データ活用インフラのスペシャリストとして、お客様へのシステム提案や構築プロジェクトのリーダーやマネージャの立場でプロジェクトを牽引いただけるようステップアップいただく予定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えています。 教育・研修 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰る、 など柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均25時間程度になります。 リモートワーク体制も整っており、週2～3日程度の出社頻度です。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須条件】 ・データベースの構築や管理経験 (Oracle、PostgreSQL、SQL Server等) ・SQL言語での開発経験 ・クラウド(AWS、Azure)やWindows、Linuxの利用経験 (管理、設定等) 【歓迎条件】 ・ETLツールでの開発経験 (Informatica,DataSpider,Talend等) ・DWHの構築経験　(RedShift, Teradata, Snowflake等) ・BIツールの開発経験 ・サーバシステム(Windows,Linux)構築経験 ・プログラミング開発経験 (Python、Java、VBA、C言語) ・システム構築/開発プロジェクトにおけるチームリーダ/プロジェクトリーダー経験 ＜歓迎資格＞ ※以下資格をお持ちの方は歓迎しますが、未取得の場合でも入社後、研修等の育成制度がございます。 ・Oracle Master ・インフォマティカ認定プロフェッショナル ・情報処理技術者試験(PM、DB他) ・AWS認定資格 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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  • インフラエンジニア
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• 【インフラエンジニア】クラウドも含むインフラサービスの提案担当の募集！

  求人詳細 採用背景 当部門ではオンプレミスやクラウド上のシステム設計、構築、運用サービスを提供しています。中でも特定アカウント向けに提案、設計、構築、運用を一貫して対応しており、全行程を顧客向けに一貫してリードする方を募集しています。 新しい技術やアイデアを積極的に取り入れ、チーム全体を牽引していただける方を求めており、将来的には、リーダーとしてのキャリアパスも用意しています。 業務内容 ◆当部門の業務 三菱電機グループの特定顧客向けに、インフラシステムの提案・設計・構築・運用のサービス提供を全て一貫して行っております。対象のお客様は、社会インフラを支える事業領域を持ち、従業員数が１万人を超える大手企業になります。 ◆入社後に予定の担当業務 サーバインフラや情報系通信制御・セキュリティを中心とした提案・構築業務を主に担当いただきます。提案・構築の範囲には、技術的要件の確認(検証)や、運用設計も含まれます。 現状はオンプレミスのものがほとんどですが、今後クラウドサービスを提案していきたいと考えており、お客様に幅広い提案をしていく予定です。 ◆お客様要件に応じたインフラシステムの提案・構築事例 ・サーバ基盤の構築の提供 　└オンプレHW（サーバ、ストレージ） 　└VMware(VMC含む) 　└AWS ・認証、端末管理、端末セキュリティの提供 　└ActiveDirectory ・安全、快適なインターネット利用環境の提供 　└Proxy、DNS、ロードバランサー、セキュリティ アプライアンス・製品 ・メールやコミュニケーション、情報共有連携基盤の提供 　└Microsoft365 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・大手企業１社に対して、深く入り込んでいる課になっています。提案についてもお客様の課題を正しく理解し、新しい技術なども含め幅広くいただける関係性になっています。 ・課内で提案から運用まで一貫してサービス提供ができる体制になっております。 ・比較的大規模な案件に関わりながら、よくある製品を取り扱うことができます。 ・最近は特にクラウドシフトやセキュリティ強化により案件が増えています。インフラシステムの提供は、構築だけは終わりません。構築後の安定した運用、セキュリティ改善、運用を通じた改善提案など、お客様の良き相談相手となることを目指しています。業務が大変な時もありますが、お客様から直接感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいを感じることのできる仕事です。 また、それぞれの案件毎に運用保守・構築・企画・提案を柔軟に変更可能であり、自身のキャリアアップにもチャレンジしやすい環境です。 配属部署について クラウドプラットフォーム事業 クラウドソリューション部 サービス第一課 ・部：150名 ・課：25名 ・年齢構成 　∟20代：4名／30代：12名／40代：8名／50代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ・入社後の仕事の進め方 ご本人の希望や、入社時期の案件状況により対応する案件を決定します。案件対応のチームリーダの指示に従い業務を行います。また、経験に応じて構築業務から担当いただきます。キャッチアップ状況に応じ、提案業務をお任せしたいと考えておりますので、ご不安の無いよう段階的にステップアップ頂く予定です。 また、スキルに不足がある場合は、外部講習(部門負担あり)なども活用して基礎知識を習得していただくことが可能です。 ・数年後どのような役職・業務を任せる可能性があるか スキルや経験値によりますが、チームメンバー⇒サブリーダー⇒リーダーをお任せしたいと考えております。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 残業時間は月平均20時間程度になります。(導入案件の状況により異なります） 在宅勤務は週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 ・パブリッククラウド（IaaS、SaaS）を利用したシステム提案・設計・構築・運用 ・プライベートクラウドとのハイブリッドクラウド運用 ・Linuxサーバのインフラ設計・構築・運用 ・チームリーダー経験 ・顧客折衝、提案経験 【歓迎条件】 ・サーバインフラ設計・構築・運用（Proxy、DNS、mail、ロードバランサ、ZTNA、統合ログ 等） ・仮想基盤構築・運用（VMWare等） 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験２回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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• 企業向けIT基盤システムの設計・提案担当者募集(リーダー候補)

  求人詳細 採用背景 当部門ではお客様業務を支えるIT基盤システムの提案、設計を担当しています。現在、三菱電機グループ外へのビジネス拡大に伴う提案活動強化のため、ITトレンドや新しい製品を積極的に取り入れた提案をしてくださる新たな仲間を募集しています。 業務内容 当部門では三菱電機グループの他、様々な業種の企業向けに製品やサービスを限定することなく、お客様の要望にあわせてシステムとして提案する「アカウント型ITインフラサービス」の提供を行っています。 当社内には、ネットワークや自社クラウドを提供している部門があり、各社アプライアンス製品とそれらサービスを組み合わせて提案・設計を行いますので、幅広い経験ができます。 現状は既存のお客様の要望に応える体制ですが、クラウドセキュリティなどの新たな技術を提案していくような組織を目指しており、新規顧客獲得に向け、ご入社いただく方には積極的なお客様との折衝・提案をリードいただきたいと考えています。 ◆取り扱い領域： ・仮想基盤：Vmware等、当社提供仮想基盤(プライベートクラウドサービス) ・クラウドセキュリティ：Zscaler等 ・パブリッククラウド：AWS、Azure、Microsoft365 ・その他：i-filter等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・お客様のICTニーズは多様化する一方で、IT人材不足が顕著になってきていますが、我々は顧客ニーズに応えるために、窓口となって要件を把握し提案を担当する部門です。提案活動においては、お客様と直接対話、時には折衝を担当するため大変な部分もありますが、その分やりがいは非常に大きいです。また、当社はシステム導入後も運用を通して担当するため、導入以降もお客様の良き相談相手となることを目指しています。業務が大変な時もありますが、お客様から直接感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいを感じることのできる仕事です。 ・案件の規模も大小さまざまあり、多岐にわたる経験を積むことが可能です。 ・ベンダーフリー/キャリアフリー 　お客様のご要件に合わせて当社や他社サービス/製品を用いて、お客様の必要とするITインフラシステムを設計・構築・運用を提供しています。 配属部署について クラウドプラットフォーム事業 クラウドソリューション部 サービス第二課 ・部：180名 ・課：15名 ・年齢構成 ∟20代：3名／30代：6名／40代：4名／50代：2名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ・入社後の仕事の進め方 ご本人の経験や、入社時期の案件状況により対応する案件を決定します。チームリーダーやチームメンバーと協力して提案業務を行います。キャッチアップ状況に応じて独り立ちいただく予定です。 また将来的には、チームリーダーをお任せしたいと考えています。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均15~30時間程度になります。(導入案件の状況により異なります） 在宅勤務は週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 以下のいずれも満たす方 ①コミュニケーション能力を活かし、インフラ領域において、課題のヒアリングや適切なソリューション提案の経験がある方。もしくは、今後チャレンジしたい意欲がある方 ②オンプレミスまたはクラウド環境のいずれかで、設計又は構築経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・Windows/Linuxサーバの構築・運用 ・クラウド(AWS、Azure、Microsoft365等)を利用した構築・運用 ・インフラシステム構築の上流工程 ・アカウントSE、或いはアカウント営業 ・プロジェクトマネージャー(リーダー) ・RFPを基にした提案 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験２回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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• 企業向けIT基盤システムの設計・構築担当者

  求人詳細 採用背景 当部門ではお客様業務を支えるIT基盤システムの提案、設計を担当しています。 そのうち当課は、オンプレミスやクラウドのインフラシステムの構築(検証)を主に行っており、他課の提案部隊や運用部隊と連携しソリューション提供をしています。 新しい技術を取り入れながらチームをけん引いただく方を募集します。 業務内容 当部門では三菱電機グループの他、様々な業種の企業向けに製品やサービスを限定することなく、お客様の要望にあわせてシステムとして提案する「アカウント型ITインフラサービス」の提供を行っています。 そのうち当課は、オンプレミスやクラウドのインフラシステムの構築(検証)を主に行っており、他課の提案部隊や運用部隊と連携しソリューション提供をしています。 業務としてはインフラシステムの構築業務(設計、構築、検証)を主に担当いただきます。構築の範囲には、提案時の技術的要件の確認(検証)や、運用設計も含まれます。 ◆取り扱い領域： ・メールやコミュニケーション、情報共有基盤の提供 └Microsoft365(Teams、SharePoint online) └ファイルサーバ、バックアップアプライアンス ・認証、端末管理、端末セキュリティの提供 └Microsoft365(EntraID、Intune、Microsoft Defender for Endpoint、HENNGE) └オンプレミスActive Directory ・安全、快適なインターネット利用環境の提供 └Zscaler(ZIA/ZPA)、Catoクラウド └オンプレミスProxyアプライアンス、ロードバランサー(A10) ・サーバ基盤の構築の提供 └AWS,Azure └VMware ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 顧客規模として、数人から数万の会社まで幅広く対応しています。特に最近はお客様側のIT人材不足が顕著になっており、中小規模を中心に案件が増えています。 インフラシステムの提供は、構築だけは終わりません。構築後の安定した運用、セキュリティ改善、運用を通じた改善提案など、お客様の良き相談相手となることを目指しています。 業務が大変な時もありますが、お客様から直接感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいを感じることのできる仕事です。 配属部署について クラウドプラットフォーム事業 クラウドソリューション部 技術第二課 ・部：180名程度 ・課：21名 ・年齢構成 ∟20代：6名／30代：5名／40代：6名／50代：4名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ・入社後の仕事の進め方 ご本人の希望や、入社時期の案件状況により対応する案件を決定します。案件対応のチームリーダの指示に従い業務を行います。また、経験に応じて構築業務から担当いただきます。キャッチアップ状況に応じ、提案業務をお任せしたいと考えておりますので、ご不安の無いよう段階的にステップアップ頂く予定です。 また、スキルに不足がある場合は、外部講習(部門負担あり)なども活用して基礎知識を習得していただくことが可能です。 ・数年後どのような役職・業務を任せる可能性があるか スキルや経験値によりますが、チームメンバー⇒サブリーダー⇒リーダーをお任せしたいと考えております。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。(導入案件の状況により異なります） 在宅勤務は週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 以下いずれかのインフラ対応経験をお持ちの方 ・WindowsもしくはLinuxサーバの構築経験 ・仮想基盤(VMware等)の構築経験 【歓迎条件】 ・顧客/社内折衝 ・以下技術の構築経験をお持ちの方(運用経験も歓迎です) 　∟Windows Server：Active Directory、Exchange、WSUS、SQL Server等 　∟Linux:Postgres等 　∟クラウド：AWS、Azure、Microsoft365 　∟SASE:Zscaler、Catoクラウド 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験２回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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  • 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル

• 企業向けIT基盤システムの運用担当

  求人詳細 採用背景 当部門ではお客様業務を支えるIT基盤システムの提案、設計を担当しています。 そのうち当課は、オンプレミスやクラウドのインフラシステム運用業務を主に行っており、他課の提案部隊や構築部隊と連携しソリューション提供をしています。 今回は運用体制の強化のため、経験者採用を開始しました。 業務内容 当部門では三菱電機グループの他、様々な業種の企業向けに製品やサービスを限定することなく、お客様の要望にあわせてシステムとして提案する「アカウント型ITインフラサービス」の提供を行っています。 そのうち当課は、オンプレミスやクラウドのインフラシステムの運用を主に行っており、他課の提案部隊や運用部隊と連携しソリューション提供をしています。 業務内容は、各種設定変更、安定稼働の維持、障害対応、セキュリティ改善、インフラシステムの運用設計が主となります。 運用開始前には、提案時の技術的な要件確認や検証を行い、運用に適した構成・手順を設計します。 運用中は、定期的な監視やセキュリティパッチ適用、構成変更の計画・実施などを通じて、システムの信頼性と安全性を維持します。 ◆取り扱い領域： ・メールやコミュニケーション、情報共有基盤の提供 └Microsoft365(Teams、SharePoint online) └ファイルサーバ、バックアップアプライアンス ・認証、端末管理、端末セキュリティの提供 └Microsoft365(EntraID、Intune、Microsoft Defender for Endpoint、HENNGE) └オンプレミスActive Directory ・安全、快適なインターネット利用環境の提供 └Zscaler(ZIA/ZPA)、Catoクラウド └オンプレミスProxyアプライアンス、ロードバランサー(A10) ・サーバ基盤の構築の提供 └AWS,Azure └VMware ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社は、数万人規模の大手企業を対象にインフラ運用サービスを提供しています。近年はクラウドシフトやセキュリティ強化の需要増に伴い、運用案件が急増しています。 インフラ運用では、安定稼働の維持、セキュリティ改善、障害対応、継続的な改善提案が不可欠です。 業務負荷が高い場面もありますが、直接感謝の言葉をいただける機会も多く、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ・大口顧客の運用担当として、運用設計～移行～改善提案まで一連の業務に関与できます ・お客様と連携し、障害対応や改善提案を通じて信頼関係を構築 ・オンプレミス（VMware／RHEL）とクラウド（AWS／Zscaler）を横断した運用スキルを習得可能 配属部署について クラウドプラットフォーム事業 クラウドソリューション部 運用課 ・部：180名程度 ・課：41名 ・年齢構成 ∟20代：15名／30代：12名／40代：9名／50代：5名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ・入社後の仕事の進め方 ご本人の希望や、入社時期の案件状況により対応する案件を決定します。案件対応のチームリーダの指示に従い業務を行います。 まずは運用経験者とペアで業務を担当しキャッチアップいただきます。また、スキルに不足がある場合は、外部講習(部門負担あり)なども活用して基礎知識を習得していただくことが可能です。 ・数年後どのような役職・業務を任せる可能性があるか スキルや経験値によりますが、チームメンバー⇒サブリーダー⇒リーダーをお任せしたいと考えております。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均10～20時間程度になります。(導入案件の状況により異なります） 在宅勤務は週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 以下いずれかのインフラ対応経験をお持ちの方 ・WindowsもしくはLinuxサーバの運用経験 ・仮想基盤(VMware等)の運用経験 【歓迎条件】 ・顧客/社内折衝 ・以下技術の運用経験 　∟Windows Server：Active Directory、Exchange、WSUS、SQL Server等 　∟Linux:Postgres等 　∟クラウド：AWS、Azure、Microsoft365 　∟SASE:Zscaler、Catoクラウド 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験２回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • インフラエンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル

• ネットワークインフラの設計担当／三菱電機・グループ向け

  求人詳細 採用背景 当部門では三菱電機のネットワーク設計・構築業務を実施しております。 直近では三菱電機の戦略としてITインフラの再整備を実行中のため、その重要ミッションを担っています。 インフラセキュリティ強化(ゼロトラスト等)、次期グループネットワークの構想と展開および無線LAN展開など対応する必要があり、また当部の戦略として、今後IT基盤業務のアウトソース拡大など新たな取り組み活動が増えることが想定されており、募集を開始しました。 業務内容 三菱電機をはじめ電機グループ各社ネットワークの設計・構築から運用・保守までの一貫したサービスを提供しており、以下のサービスに携わっていただきます。 〈広域ネットワークサービス〉 次期グループネットワークの構想検討ならびに設計業務 〈構内ネットワークサービス〉 三菱電機および電機グループの構内ネットワークの仕様を標準化し、各社に適用するサービス設計を行う業務 ■業務詳細： （1）お客様向け提案を通じたネットワークの要件定義、設計 （2）ネットワーク機器の検証作業(PoC) ◆環境　 ・クライアントOS：Windows ・クラウド：プライベートクラウド、AWS、Azureを三菱電機グループ向けにパッケージされたサービスを利用 ・ネットワーク(Cisco等) （変更の範囲）会社の定める業務 当求人の魅力 ・業界でも類を見ない規模のネットワーク再編を一緒に検討、組み上げていくため　完成後の達成感のある仕事です。 ・ネットワーク製品(Cisco/HPE 他)や、認証製品、FireWallなど、幅広い製品群、最新技術の習得が可能です。 ・弊部では、ネットワークに関わる企画～設計以外にも、構築から運用まで全て対応しているため、様々な設計スキルや対応能力が身につきます。 ・公的資格取得に関わるセミナー受講や、講習会を通じて、資格取得をサポートします。 配属部署について ネットワーク事業 IPネットワークシステム第一部 第一課 ・部：30名(社員) ・課：13名(社員) ・年齢構成 　∟20代：8名／30代：3名／40代：2名 ＜社風や組織の雰囲気など＞ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションが取れるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 1～3ケ月ほどOJTを実施後、プロジェクトに参画いただきます。OJTでは、三菱電機および電機グループのネットワークを把握いただき運用業務に従事いただく場合もあります(熟練経験者の方は、即時主担当となるケースもございます)。 若手技術者の方は、OJTに加えて、ネットワークや品質面などの社内講座を受講いただきます。 プロジェクトは、2年～3年計画のため、完了後は、事業化を行い各社に展開いただきます。 上記のように、エンジニアとしてのスキルだけではなく、事業(経営)にも携わることも可能です。 教育・研修 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均30時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週2～4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須条件】 ・ネットワーク提案・設計・検証・構築のいずれかの経験 ・顧客折衝経験もしくはリーダー経験 【歓迎条件】 ・Cisco製品、VMWare（SD-WAN）製品の設定経験のある方 ・広域ネットワークやセキュアネットワークに関する、ネットワーク構築・再編のプロジェクトリーダやマネージャーの経験のある方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • インフラエンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル3F

• ネットワーク・セキュリティシステムの設計・構築SE（リーダー候補）／外販メイン

  求人詳細 採用背景 当部はネットワークインフラの設計・構築を担当しているSE部門です。 三菱電機が手がける各種大規模システム向けのネットワーク構築や外販のお客様へ当社ネットワークスサービスの提供を行っています。 今回、三菱電機のお客様向けの大規模システム案件における、ネットワークやサーバインフラの設計構築業務を推進いただける方を募集します。 インフラ設計・構築チームのメンバーとしてプロジェクトに参画頂き、ゆくゆくはチームリーダーや案件を取り仕切るプロジェクトマネジメントもお任せできる方をお待ちしております。 業務内容 IPネットワークシステム第二部では、三菱電機をはじめ、三菱電機グループ各社、多様な外販の お客様へネットワークの設計・構築から運用・保守までの一貫したサービスを提供しています。 今回募集のポジションでは、広域ネットワークサービスと構内ネットワークサービスに携わっていただきます。 対象顧客は、外販の製造業や製薬会社、学校法人など多岐にわたります。 ■具体的な業務について ①ネットワークシステムの要件定義・基本設計 ②ネットワーク機器（ルータ、スイッチ等）のパラメータ設計 ③ネットワーク機器の設定作業並びに動作検証作業 ④ネットワーク機器設置/導入時の作業手順や作業指示書の作成 ⑤現場作業時の現場監督や作業者の取り纏め ⑥お客様への設計説明資料や納品書ドキュメントの作成 ⑦運用設計や保守運用担当部門への引継ぎ ◆環境 └ネットワーク：Cisco、Fortigate、F5、HPEなどのネットワーク機器の取り扱い └クラウド：AWS、Azureなどのクラウドシステムとの連携 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・本ポジションでは、大規模システムやニュースや新聞などで話題に上がるようなシステムなどの構築案件にも参画することができ、環境設計や現場対応スキルを身に付けると共に、上級エンジニアに向けたキャリアを積んでいただくことも可能です。 ・社内やパートナーが保有する最新技術や三菱電機対応で得たノウハウを活かし、お客様課題の解決、生産性向上に寄与します。 ・お客様とネットワークの将来像を共創し、実現に向けたプロセス検討、実現を主体的に推進していきます。 ・当社内の他事業(クラウド、サーバ/ストレージ、データ分析など)のスペシャリストと連携して、お客様へ提供するインフラ全般のデザインや機能向上、改善を図ります。 ・年齢問わず実力や経験に応じて担当頂く業務をアサインしています。ベテラン社員等からのサポートもありますが、主担当者としてインフラ導入に関わる設計から構築まで中心的な立場で一貫して経験を積めることも本ポジションの魅力です。 ・ネットワークに関わるデザインから構築まで一気通貫で対応できるため、様々な設計スキルや対応能力を身に付けつつやりがいをもって働くことができます。 ・お客様のネットワークを一緒に検討、組み上げていくため、完成後の達成感が高いです。 ・ネットワーク製品(Cisco他）や、ロードバランサ、 FireWallなど、幅広い製品群、最新技術の習得が可能です。 配属部署 ネットワーク事業 IPネットワークシステム第二部 第三課 ・部：約54名 ・課：約17名 ・年齢構成 　└20代：3名／30代：3名／40代：10名／50代：1名 ＜社風や組織の雰囲気など＞ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、会社幹部とのタウンホールミーティング等でコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事、提言事項等が気軽に相談できる職場です。 キャリアパス インフラ構築チームのメンバーとして業務に慣れた後、チームリーダーとして経験を積んで頂きます。 ゆくゆくは管理職候補あるいはスペシャリスト候補として大規模なプロジェクト推進等を担当し活躍して頂くことを期待しております。 教育・研修 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標（育成目標）を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ◆教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能です。(客先訪問や出張作業、キッティング/構築/検証作業等の物理的な作業がある場合は出勤や出張が必須となります。それ以外では最大週4日在宅勤務が可能です。） 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須条件】 IPネットワーク・ネットワークセキュリティ技術に関する知見があり、以下のいずれかの実務経験がある方 ・企業やデータセンタ向けのLANの設計、構築業務 ・ルータ/スイッチ、Firewall、IPS等を組み合わせたネットワークシステムの設計、Firewallやネットワーク機器の詳細設計(設定パラメータの設計） ・キャリアサービスを利用した広域ネットワークの設計、構築業務 【歓迎条件】 ・ITインフラシステム設計、構築業務に関するプロジェクトマネジメント（作業工程策定、予算管理、現場監督、etc)やチームリーダーの経験 ・ITインフラシステムの導入に関する顧客への提案業務の実務経験 ・CiscoやMicrosoft、AWS等のネットワーク・セキュリティ・クラウド技術に関する資格の保有 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • インフラエンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル3F

• 【PL～管理職候補】三菱電機G向け／DX推進担当

  求人詳細 採用背景 当部門ではシステム基盤関連事業の展開を計画しており、既に複数の案件について引き合いがあります。 生成AIの新規事業計画も進んでいる中で迅速かつ確実に事業を推進するため、募集を開始しました。また、即戦力となる管理職候補者の募集も視野に入れております。 業務内容 三菱電機・三菱電機グループ向け業務システム開発をミッションとしている部門です。 最近では従来からの業務システム開発に加え、DX開発案件の引き合いが増加しています。 また生成系AIなどの最新技術も対象にビジネスを展開していますので、ご本人の適正に合わせ、PL～PM～管理職候補者としてご活躍いただくことを想定しています。 入社後は、システム開発の実務を通じて弊社の開発手順や規程を習得いただき、キャッチアップ状況に応じて、システム開発リーダやプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーに従事いただき、将来的には管理者として組織を牽引していただくことを期待しています。 ■DX案件事例 ・データ利活用 └改善ソリューションの事前調査/実証実験と効果算出/企画提案 └複数システムのデータを集めて横ぐしのデータ活用を行い経営判断に有効な施策を提案 ・生成AI └社内向けチャットボットの開発(概略設計、実証実験/評価、関係部門へのリプレース等) ※自社の効率化を図るとともに新事業創出の足掛かりとする重要なプロジェクトとなります。 ◆環境 └OS：Windows、Linuxなど └クラウド：プライベートクラウド、AWS、Azureなど ◆取り扱っている主要な製品 ・データベース製品（データベース(DB)、データウェアハウス(DWH)、データレイク等） 　└DB (Oracle、PostgreSQL、SQLServer　他) ・データマネジメント製品(ETL、マスタデータ管理、データカタログ等) 　└AWSなど ・データの見える化製品 　└BI (PowerBIなど) ・生成系AI 　└Azure Open AI Service ＜利用OS＞ 　└Windows、Linux ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 三菱電機・三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 一次請けの大規模案件が多く顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができるためSIerとして多くの経験を積むことができます。 ＤＸを推進するプロジェクト案件の引き合いが急激に増加しているため今の時代に求められるスキルを身につけることができるチャンスとなっています。 さらなる事業拡大に向けて開発を推進できる中核人材層を強化するべく、システム開発および運用をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 配属部署について アプリケーション事業統括 システム開発第三部 システム開発第一課 ・部：社員44名 ・課：社員12名 　∟20代：5名／30代：3名／40代：4名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 稼働中の案件に参画いただきOJTで三菱電機のルールを学んでいただきます。 ご本人の適正にもよりますが、即戦力としてチームリーダー、マネージャーをお任せする場合があります。 1年間の適正確認後、管理職として組織を担っていただきます。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 ＜残業を抑制するために行っている取り組み＞ ・月の業務量を可視化し毎週フォロー ・45時間を超える残業は申請理由が妥当でない限りは許可しない 在宅勤務は最大週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週2日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 ・業務系システムの開発、保守、運用の経験がある方 ・要件定義からシステム導入までのご経験をお持ちの方 ・PLとしてチーム推進経験をお持ちの方(ベンダーコントロールのみの方は対象外) 【歓迎条件】 ・EntraID等の認証基盤を開発した経験がある方 ・生成AIに関連する業務アプリケーションを開発した経験がある方 ・業務系システム開発におけるセキュリティ関連トレンドおよび関連技術に知見がある方 ＜管理職相当の場合＞ ・システム共通基盤の企画、設計、構築の経験がある方 ・組織内での人財育成経験のある方 ・PMとしてチーム推進経験をお持ちの方(ベンダーコントロールのみの方は対象外) 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル

• 三菱電機および関係会社向けネットワークエンジニア【湘南】

  求人詳細 採用背景 弊組織では、関東地区を拠点とした三菱電機製作所・三菱電機関係会社向けに、幅広くインフラ構築を担当しています。最近は、各拠点の情報システム部門に加えて、事業部門からの引き合い案件が増加しており、特にネットワーク・セキュリティ構築案件に対応する体制を作るため、本求人をオープンしました。 業務内容 関東地区を拠点とした三菱電機各製作所・三菱電機関係会社向けインフラ環境構築（ネットワーク・サーバ）の導入提案、構築、保守を担当しています。 これまでのご経験を活かし、情報インフラ企画・導入を主体的に担当する過程で、 チーム・プロジェクトの牽引、マネジメント層を目指していただきたいと思っています。 ◆環境 ・ネットワーク：Cisco、HPE(Aruba)、Juniper等 ・セキュリティ(FW等)：Fortigate、CheckPoint、Palo Alto等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・三菱電機グループ(10万人超)のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって 　取り組むことができます。 ・今回、ネットワーク・セキュリティ案件に従事いただきますが、当部門はサーバ・クライアント案件も担当していますので、スキルの幅を拡げるために参画いただくことも可能な職場です。専門技術に特化したスキルではなく、インフラ業務全体を俯瞰した提案・構築スキルを身に付けることが可能です。 配属部署について 製作所システム事業 関東情報システム部 関東基盤システム課 ・部：91名 ・課：14名 ・年齢構成 　∟20代：5名／30代：2名／40代：5名／50代：2名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 即戦力の方は、当社開発標準等についての理解後、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。 若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを受講いただき、保守担当の補佐や開発プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。 将来的には、ネットワークチームリーダーなどマネジメント層を目指していただきたいと思っています。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日8：45～17：15勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均15時間程度になります。深夜業務や土日出勤もほとんど発生しません。 在宅勤務は担当プロジェクト状況や人によりますが週1程度です。 ※オンプレミス環境での業務時やお客様との対面打合せ時に出社での対応となっております。 ※担当プロジェクトによっては、週一回横浜拠点に出勤いただく可能性がございます。 必要な能力・経験 【必須要件】 以下いずれかに該当する方 ・ネットワークエンジニアとしてWAN、LAN、セキュリティ機器の提案・要件定義・設計・検証・構築のいずれかの経験をお持ちである ・ネットワークシステムの更新、更改案件もしくはプロジェクトに参加して、小規模でも業務のとりまとめを担った経験をお持ちである 【歓迎条件】 ・Cisco、HPE、Fortigate、CheckPoint、Juniperの使用経験 ・インフラエンジニアとして要件定義・基本設計経験をお持ちであり、仕様書作成が出来る ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える ・サーバー（WindowsServer・Linux・仮想サーバ・ストレージなど）の設計・構築・運用経験がある 【資格】 ・情報処理技術者資格（応用情報技術者・情報処理安全確保支援士・ネットワークスペシャリスト）、ネットワーク系ベンダー資格保有者は歓迎 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • インフラエンジニア
  • 正社員
  • 神奈川県鎌倉市上町屋325番地

• 三菱電機ビルソリューションズ向け／社内情報システム開発・保守（エレベータ据付工事・営業システム等）

  求人詳細 採用背景 当課は三菱電機神戸製作所横浜地区のお客様を主に対象としています。他の課からの支援も受けながら対応を進めていますが、当課の人員リソースを補強することで、お客様へのソリューション提供をより増強するべく採用活動を開始しました。 業務内容 当課は、主に三菱電機神戸製作所横浜地区向け、および関東地区の三菱電機関係会社向け情報システム全般の開発・運用設計を行っています。 同じ部の他組織と連携することで、さまざまな製品やシステム、サービスを組み合わせてトータルソリューションを提供し、新たな付加価値を創造しています。これにより、お客様のニーズに合わせた最適なサービスを提供しています。 ◆開発環境 ・OS：Windows、Linux ・クラウド：AWS、オンプレミスもあり ・AIツール：Github、当社独自AIなど ・開発ツール：Eclipse、VisualStudioなど ・DB：Oracle、SQLServer ・開発言語：Java、Python、C#、.Net、HTML、CSS、Javascriptなど ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・開発したソフトウェアを実際に利用するユーザーの声を直接感じ取ることができる環境です。現場でのリアルな反応を肌で感じながら改善や提案を行えるため、成果がダイレクトに評価されるやりがいがあります。 ・大小さまざまなプロジェクトに携わることができ、上流工程から保守まで幅広い業務を経験できます。単なる受託型だけでなく提案型への業務も推進しており、要件定義や設計などの上流工程にも積極的に関わるチャンスがあります。自部門だけでなく、他組織との連携を通じてさまざまな製品やシステム、サービスを組み合わせてトータルソリューションの提供を実現し、事業拡大を担う 次期リーダー候補として活躍いただけます。 ・効率的な開発を目指し、開発ツールや手法の標準化推進を積極的に行っています。AIなどの新技術導入や改善提案を歓迎する文化があり、効率化だけでなく、新しい技術を学びながら実務に活かせる環境が整っています。技術者としての成長とキャリアアップを同時に目指せる職場です。 配属部署について 製作所システム事業 関東情報システム部 湘南システム課 ・課：14名 ・年齢構成 　∟20代：5名／30代：3名／40代：3名／50代：2名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当社では、OJT を中心に育成を行い、着実にスキルを身につけられる環境を整えています。入社後はまず、担当領域における システム開発・保守作業 を通じて、システム全体の理解、業務知識、開発作法を習得していただきます。 その後、経験を積み上流SEとしての力量を身につけた方には、プロジェクト全体のリーダーとしての取りまとめ業務など、より責任あるポジションへステップアップしていただきます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日8：45～17：15勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均15時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能です。対応案件により異なるため取得状況は1～4日／週です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 【必須要件】 ・システム開発経験をお持ちである ・基本設計～テストまで一通り対応できること(ソースコードレビューが出来る程度) 【歓迎条件】 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 ・リーダーもしくは後輩指導の経験 ・設計や製造現場の業務知識や関連するシステム構築経験のある方 【資格】 各種情報処理技術者資格、Oracle資格等の保有者は歓迎 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 神奈川県鎌倉市上町屋325番地

• WEBアプリケーション開発エンジニア(要件定義～システム運用)【稲沢】

  求人詳細 採用背景 当部門では、三菱電機ビルソリューションズ(MEBS)様における生産管理システムを中心に、システム開発・運用・保守をサポートしてまいりました。 生産現場では、これまでの大規模システムによる業務遂行に加え、システムのクラウド化／ペーパレス化／データ集約・利活用など、様々な対応が増加してまいりました。 当部門にて新分野の取組みを進めてきましたが、事業拡大・規模拡大を図るため経験豊富なITエンジニアを募集し、チーム力強化を図りたいと考えています。特にAWSの導入と運用において専門的な知識を持つエンジニアを新たに募集しています。 また、スクラッチ開発した基幹システムは、長年機能改善を積み重ねてきたことから仕組みが複雑化しており、システム保守・運営が困難となっています。これを受けて、機能集約を図るべく更改プロジェクトを予定しており、その完遂に向けてプロジェクトを推進できる中核人材層を強化するべく、システム設計・構築・運用をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたいと考えております。 クラウドネイティブなアーキテクチャの設計・実装に興味があり、最新技術の導入に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 業務内容 三菱電機の昇降機事業を担っている、三菱電機ビルソリューションズ株式会社の稲沢ビルシステム製作所に駐在し、製作所の生産管理システム(工作・物流・資材）の開発・保守・運用業務に携わっております。 今後の事業拡大として、AWS開発に注力しております。 ■相対する部署／顧客 顧客先：三菱電機ビルソリューションズ株式会社の情報システム部門 開発規模（人数、予算感、期間） └通常時は、6ヶ月間で5～10人月程度。大型プロジェクトでは、1年間で30～50人月程度 ■具体的な業務について 開発工程は、要件定義～運用保守まで全般を担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 また、既存システムの開発改善と合わせて、AWSを利用したシステムの再構築を中心に業務をお任せします。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 ◆環境 ・クライアントOS：Windows ・サーバOS：Unix、Linux ・データベース製品：Oracle、SQL Server、PostgreSQL ・開発言語：SQL、Java、JavaScript ・開発ツール：AWS、Systemwalkerなど ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 エレベーターやエスカレーター等の昇降機メンテナンスにおいて業界No.1の会社を支えるシステムを担当しており、やりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けであり長期的に同じ顧客を担当し、良好な関係を築けており、 顧客の次年度計画の策定支援や提案活動を実施し、システム導入から運用支援まで実施します。 顧客と共にシステムをより良くしていく業務です。 また、部全体で同じお客様へのサービス提供をしているため、配属課内にとどまらず部内でのコミュニケーションも活発です。 配属部署について 経営システム事業 アプリケーションサービス第二部 第一課 ・課： 7名 　└20代2名／30代：3名／40代：2名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、チームリーダのもと、開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客の開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 社員・協力会社とともに、開発・保守・運営作業を進めていただき、将来はチームリーダをお任せする予定です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日8：20～16：50勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 【必須要件】 ・アプリケーション開発における基本設計～テスト工程の経験をお持ちの方（Java、JavaScript等） ・SQLの知識、データベース（Oracle等）の知識 【歓迎条件】 ・AWSにてオンプレシステムを移行経験のある方、または開発経験のある方 ・プロジェクトマネジメント経験がある方（品質・コスト・納期いずれかの管理経験） 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 中部地区
  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 愛知県稲沢市菱町1番地

• 三菱電機ビルソリューションズ向け／社内情報システム開発・保守（エレベータ据付工事・営業システム等）

  求人詳細 採用背景 当部門では、三菱電機ビルソリューションズ株式会社の国内・海外営業システム～据付工事に至るまでの業務システムを幅広く開発・保守・運用を実施しています。 スクラッチ開発した基幹システムは、長年機能改善を積み重ねてきたことで仕組みが複雑化しており、システム保守・運営が困難となっております。これを受けて、機能集約を図るべく更改プロジェクトを予定しています。その完遂に向けて、プロジェクトを推進できる中核人材層を強化するべく、システム設計・構築・運用をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたく、募集を開始いたしました。 事業維持・中長期的な事業運営強化のため、プロジェクト管理、大規模開発の経験者と次世代のリーダーを担って頂ける方を歓迎いたします。 業務内容 三菱電機の昇降機事業を担っている、三菱電機ビルソリューションズ株式会社の営業（国内／海外）、据付工事システムの開発・保守・運用業務に携わっております。 ■相対する部署／顧客 顧客先：三菱電機ビルソリューションズ株式会社の情報システム部門 開発規模（人数、予算感、期間） └通常時は、6ヶ月間で5～10人月程度。大型プロジェクトでは、1年間で30～50人月程度 ■担当業務について 開発工程は、要件定義～運用保守まで全般ですが、基本的には、詳細設計～試験工程が中心となります。 保守・運用も担当するため、稼働しているシステムの問合せ対応や障害対応等もあります。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 ◆開発環境 ・クライアントOS：Windows ・サーバOS：Unix、Linux ・データベース製品：Oracle ・開発言語：Java、SQL、COBOL等 ・開発ツール：Systemwalker等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 エレベーターやエスカレーター等の昇降機メンテナンスにおいて業界No.1の会社を支えるシステムを担当しており、やりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けであり長期的に同じ顧客を担当し、良好な関係を築けており、 顧客の次年度計画の策定支援や提案活動を実施し、システム導入から運用支援まで実施します。 顧客と共にシステムをより良くしていく業務です。 また、部全体で同じお客様へのサービス提供をしているため、配属課内にとどまらず部内でのコミュニケーションも活発です。 配属部署について 経営システム事業 アプリケーションサービス第二部 第二課 ・課：17名 ・年齢構成 　∟20代：3名／30代：3名／40代：8名／50代：3名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、チームリーダのもと、開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら 当社や顧客の開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 社員・協力会社とともに、開発・保守・運営作業を進めていただき、将来はチームリーダをお任せする予定です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 残業時間は月平均15時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 【必須要件】 以下いずれも満たす方 ・プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダー経験（5名～15名程度） ・アプリケーションの開発経験（基本設計～テスト） ・SQLの知識 ・データベース（Oracle）の知識 【歓迎条件】 ・ITILなどを活用した保守・運用経験 ・AWS(EC2、S3、RDSなど）の活用経験 ・IPAなどの資格を保有しており、一般的なプロジェクト管理手法・開発手法に精通している方 ・プロジェクトマネージャー試験や応用情報技術者試験の合格者 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル8F

• Salesforceシステム開発エンジニア／三菱電機・三菱電機G向け

  求人詳細 採用背景 デジ推二では、主にSalesforceの電機向け導入経験/自社利用実績をもとにウェブサイト/MA/SFA/CRMを組み合わせたデジタルマーケティング全般の対応を目指しております。 顧客より依頼される改修案件数に対して同システムの提案や開発ができる要員・スキルが不足しており、中長期戦略にて掲げている事業拡大に向けた施策として即戦力となる人材の確保が急務となっています。 上記に伴う開発体制強化のため、ミドル層での人材を採用し事業拡大を促進させていきたいと考えています。 業務内容 三菱電機および関連会社のSalesforce案件をご担当頂きます。 ◆業務詳細 FA事業本部向け：二次開発(改善開発：要件整理～製作・試験～稼働)、保守・運用を中心に実施 家電事業本部向け：導入・保守・運用まで実施 社内にてSalesforceを取り扱っている部門が複数ありますが、将来的には社内の技術者の統合等の視野に入れております。 また、25年度より三菱電機のSalesforceの開発管理(マルチベンダ開発による設計の統括)業務や関連会社への導入案件の本格化を進めていることから、幅広い人材を求めております。 ▼システム環境・取り扱い領域 ・ 各種Salesforce社ツール ・ Tableau　など ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 国内数万社で利用されているSalesforceですが、思うように使いこなせていない、導入したまま使っていない等、大小さまざまあれ課題を持っている企業が多数あります。 そのような企業を支援する会社も数多くありますが、大規模案件は大手ベンダが既に入っており、中小規模案件は色々な意味でエンジニア泣かせの商談が多いのも実態です。 当部門の顧客は三菱電機グループが中心であり、そのおかげで中～大規模案件もありながら無理難題を押し付けられることなく、顧客と建設的なコミュニケーションを取りながら課題発見・解決を実現しています。 導入から二次開発、保守・運用まで全工程を顧客と伴走しながら実施しています。 ■エンジニア支援制度： Salesforceの資格取得を積極的に支援しており、定期的な勉強会開催及び、報酬金がございます。資格取得を目指したい方にもおすすめです。Salesforce以外の資格取得報奨金制度もあります。 配属部署 経営システム事業 デジタルマーケティング推進部 第二課 ・部：約60名 ・課：21名 ・年齢構成 　∟20代：5名／30代：3名／40代：3名／50代：6名／60代：3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス Salesforce案件を対象に、当初は案件対応メンバーとして開発案件を担当いただき、キャッチアップ状況に応じて、1年前後でSalesforce案件のプロジェクトリーダを担当いただく想定です。 その後、徐々に担当案件を増やしながら当社における開発プロセスを理解いただき、将来的には複数のプロジェクトを横断してチームとして管理するポジションも想定しています。 ■目指していただく姿 ・Salesforce案件のプロジェクトのリーダーとしてQCD（Quality（品質）・Cost（コスト）・Delivery（納期））管理と顧客対応を実施できる。 ・上流工程(システム構想支援、要件整理、基本設計)を独力で遂行できる。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均10～15時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、 担当プロジェクト状況や人によりますが週3～4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・Salesforceシステムの導入コンサルティング業務 ・Salesforceシステムのシステム構築(導入・開発・保守)のプロジェクトリーダー経験2年以上 ・Salesforceに限らず3～5名程度のプロジェクトにおける要件整理から導入・保守までの案件でリーダー経験3年以上 ・Salesforceや関連技術の経験は少ないが、SaaSシステム導入～保守案件のリーダー経験がある 【歓迎条件】 ・データ連携(EAI、ETL、EDI)構築経験 ・BIツール、MAツール導入経験 ・パッケージシステム構築経験 ＜歓迎する資格＞ Salesforce認定資格（上級アドミニストレータ、デベロッパー、コンサルタント） 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル

• 三菱電機G向け／システム運用エンジニア【リーダークラス】

  求人詳細 採用背景 当課は、三菱電機および三菱電機グループの重要システムの運用を担い、安定稼働の確保とDX推進の両立に取り組んでいます。 今後の大規模案件や業務拡大、DX推進に対応していくため、システム運用の分野においてプロジェクトリーダもしくはサブリーダとしてプロジェクト対応をリードし、リリース後も運用リーダとしてチームをまとめ、業務改善を推進していただける方を募集します。 業務内容 ■当部門の業務 主に三菱電機及び三菱電機グループ、当社自身の複数の重要システムに関わる運用サービスを提供しております。人材を募集している第三課は、三菱電機本社及び支社システムの基幹システム(人事、資材、経理等)の運用遂行と効率化及び定型保守作業を実施している部隊となります。 ■入社後に予定の担当業務 下記の三菱電機のプロジェクト対応及び、リリース後の運用リーダ業務をご担当いただきます。また、将来的には他プロジェクトや複数システムの運用・保守チームを牽引する活躍を期待しています。 ①構築フェーズ（参画〜リリース）26年4月～27年3月 　・非機能要件（可用性、運用性、保守性など）の定義および策定 　・監視項目、バックアップ、ジョブ管理等の運用設計 　・運用フロー、マニュアル、エスカレーションフローの作成 　・運用テストの計画・実施（運用観点での検証） ②運用フェーズ（リリース後）27年4月～ 　・運用チーム（3〜10名想定）のマネジメントおよび教育 　・障害発生時の対応および再発防止策の立案 　・SLAモニタリングと、パフォーマンス向上のための継続的な改善提案 　・自動化・効率化の推進等 ◆システム環境： ・OS：Windows、Linuxなど ・クラウド：プライベートクラウド、AWSなど ・コミュニケーションツール：Teams など 当求人の魅力 社内外の多様なステークホルダーと連携することで得られる広いネットワークを形成可能です。 三菱電機及び三菱電機グループのシステム運用に関わり、関連部署や自チーム、協力会社メンバーと協力して業務推進できるやりがいのある職場となっております。また、プロジェクト初期からリリース後の運用・改善まで一気通貫で経験ができ、エンジニアとしてキャリアアップできる貴重な経験を得ることが期待できます。 当部門では定例的な休日夜間対応はありません。 単なる運用作業の実施ではなく、業務委託元との交渉やチーム管理、スケジュール管理といった管理業務を中心とした内容をお任せすることを考えていますので、リーダーからマネージャーへキャリアアップしていきたい方にぴったりの求人です。 配属部署について 経営システム事業 システム運用サービス部 第三課 ・部：99名（社員：37名、協力会社：62名） ・課：27名（社員：10名、協力会社：17名） ・年齢構成（社員のみ） 　∟20代：2名／30代：3名／40代：3名／50代：2名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ・入社後1～3か月程度は、同じプロジェクトメンバーの先輩社員と一緒に進行中のプロジェクトの仕様書や非機能要件の確認、運用設計の関する対応等、一緒に業務を行います。 ・4か月目以降は、プロジェクト計画と役割分担に従って、運用設計をメンバーと共に推進していただきます。 ・当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ・ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40代には、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3～4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 ・設計、構築、テスト、移行、リリースの一連の工程経験 ・アプリ運用もしくはシステム運用の経験 ・運用フェーズにおけるリーダー経験 　∟社内外との調整、チーム内管理、ベンダーコントロール、インシデント対応、ドキュメント作成　等 【歓迎条件】 ・運用プロセス改善の企画・実行、監視・自動化ツール導入の経験 ・ITIL等の運用プロセスに関する基本的な理解及びそれらに基づいた運用設計経験 ・AWS等のクラウドに関する知識、構築経験 ・各種情報処理技術者資格、Linux技術者認定資格、Microsoft認定資格、ITILファウンデーションなどの資格 【人物像】 ・運用が好きで、日々の安定運用を守りながら改善を楽しめる方 ・関係者調整やベンダーマネジメントを通じて、円滑にプロジェクトを推進できる方 ・将来の運用リーダーとして、チーム育成や複数案件の統括に意欲のある方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル

• 三菱電機向け／知財システムの開発・保守・運用エンジニア～リーダー想定～

  求人詳細 採用背景 当課の開発チームでは、企画上流工程への進出とクラウド環境の活用を推進しています。 特にAWSの導入と運用において専門的な知識を持つエンジニアを新たに募集しています。 クラウドネイティブなアーキテクチャの設計・実装に興味があり、最新技術の導入に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 クラウド環境の最適化と運用自動化を通じて、当社の技術基盤を強化していただきたいと考えています。 業務内容 三菱電機 本社知財部門が利用する全社共通システムの保守運営業務、およびシステム再構築・拡張に伴う中大規模プロジェクト対応をご担当いただきます。 ・顧客：主に三菱電機・知財部門 ・顧客から業務要件の提示を受け、設計～製造～テスト～本番導入し、本番稼働後は保守運用業務 一連の改善開発(要件定義/設計/製造/試験)や保守運用業務を経験した後、 お客様への提案、お客様からの要求事項のとりまとめ、協力会社との窓口などリーダの役割を担っていただきます。 ◆環境 ・OS：Windows、Linuxなど ・クラウド：プライベートクラウド、AWSなど ・DB：Oracle、PostgreSQL、SQLServerなど ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署について 経営システム事業 経営情報システム部 第五課 ・課：16名 　└20代：3名／30代：4名／40代：5名／50代：3名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションがとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 社内講座(品質管理、プロジェクト管理など)、NW・OS・DB講習などを受講いただきます。 即戦力の方は、OJTのみで3ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。 若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを受講いただき、保守担当の補佐や開発プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。3年程度を目途にチームリーダーをお任せ予定です。 当初は、開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 数年内に数名チームのリーダー経験を経て、将来的に大規模プロジェクトのリーダーを経験いただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 ＜残業を抑制するために行っている取り組み＞ ・概ね3ヶ月以上負荷継続する課員がいる場合は、負荷平準化します。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3～4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 ・Javaの開発業務経験を含む、一連のアプリ開発経験が5年以上ある方（基本設計～テスト） ・プロジェクトのリーダーとしての経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・業務では以下いずれかの使用が多いため経験者は歓迎 　∟開発言語：Java、COBOL　OS：Linux、Windows　DB：Oracle ・プロジェクトマネージメントプロジェクトリーダ業務経験者でプレゼン能力のある方 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 ・各種情報処理技術者資格、PMP資格、Oracle資格、AWS認定、Linux技術者認定資格、Microsoft認定資格等の保有者 ・知財分野で開発経験ある方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル　8F

• 三菱電機・グループ向け情報システムのインフラ担当

  求人詳細 採用背景 当課では、三菱電機グループ（約300社、約25万台のサーバ・クライアント）のエンドポイント管理業務を担っており、情報セキュリティで三菱電機の事業継続を支えています。 安定したシステムを提供するとともに、近年複雑多様化するサイバーセキュリティに対応するため、エンドポイント管理システムの改良・更改を検討中です。 長期的な視点でビジネス範囲の拡大を見据え、大規模システムを使用した提供サービスの企画・構築、サービス提供を検討していただけるメンバを強化しており、一緒に働いていただける方を募集します。 業務内容 当部門では、三菱電機グループ全体で利用している情報システムインフラのうち、以下の開発・保守・運営を担当しています。 ①Microsoft365を活用したグループウェアの提供（メール、ファイル共有、コミュニケーションツール(teams)など） ②認証基盤システムの提供（ID情報管理、システム認証基盤提供、ユーザー認証基盤提供など） ③端末情報管理システムの提供（ライセンス利用やセキュリティ対策状況の確認、外部媒体出力の監視など） ④ワークフローシステムの提供（申請や通知業務のシステム化など） ■具体的な業務 前述した③の保守・運用をご担当いただきます。 三菱電機グループ（三菱電機および、国内外関係会社：約300社）のPC端末約25万台を一元的に管理し、情報セキュリティで三菱電機の事業継続を支えています。 業務内容は大別すると以下の3点となります。 １．提供サービスの企画・運営 端末管理としてセキュリティを確保するための施策の企画、運営（設計・構築・運用） ２．端末管理システムの運用 管理端末のセキュリティパッチ配信/インベントリ情報収集管理/外部媒体出力監視の運用/管理 AWS上のシステム運用として、稼働監視/バックアップ/リストア、バージョンアップ、リソース管理 ３．ユーザーサポート 利用者からの問合せ、利用申請、作業依頼の対応 ◆システム環境 OS：Windows、WindowsServer、Linux クラウド：AWSを三菱電機グループ向けにパッケージされたサービスを利用 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの端末セキュリティを支えるやりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、 分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることが できます。 近年複雑多様化するサイバーセキュリティに対応するため、更なる事業拡張を推進すべく、 企画・運営をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたいと思っています。 配属部署について 経営システム事業 共通基盤システム部 第三課 ・部：72名 ・課：8名 ・年齢構成 　∟20代：2名／30代：2名／40代：1名／50代：1名／60代：2名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ①端末管理システムの企画・設計構築・アプリケーション/インフラ運用 ②端末管理システムの更改プロジェクトへの参画 当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにも サブリーダー(将来はリーダー)として、社員・協力会社とともに上記①②を進めていただく 想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、将来的には、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3日程度です。 （担当業務、ワークスタイルによって異なります） 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 ・システム構築における要件定義、設計～試験の経験をお持ちである ・ステークホルダーとのコミュニケーションが可能である 【歓迎条件】 ①大規模プロジェクトでのアーキテクト経験 ・他者が作成した設計書や設定内容を評価できるレベルの技術力を保有 ・要件定義、非機能要件設計の経験 ・ミドルウェア・ネットワークなど全体像を理解した構築経験 ②セキュリティ設計（ゼロトラスト、IAM 等）の知識・経験 ③OS（Windows,Linux）およびデータベース（SQL,DB2）の知識・構築経験（高度IT資格） ④Azure, AWS いずれかの認定資格 ⑤大規模システムの上流工程～下流工程（企画・要件定義・設計・構築・運用・試験）までの一連のご経験 ⑥サーバ構築やインフラ基盤整備の経験が豊富 ⑦端末管理業務（資産管理、キッティング、インストレーション、リモート管理）経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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• 大規模クラウド業務システムの開発エンジニア

  求人詳細 採用背景 当部門では、三菱電機グループで利用しているMicrosoft365を活用したグループウェア（メール、ファイル共有、コミュニケーションツール(teams)など）の開発・保守・運営を担当しています。 業務拡大を図るため経験豊富なITエンジニアを募集しております。システム開発経験があり、PLとして開発案件を推進できる方を求めています。Microsoft365やAWSなど、クラウドネイティブなアーキテクチャの設計・実装に興味があり、最新技術の導入に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 業務内容 ■当部門の業務内容： 三菱電機グループで利用している情報システムの開発・保守・運営を担当しています。 ①Microsoft365を活用したグループウェアの提供 （メール、ファイル共有、コミュニケーションツール(teams)など） ②認証基盤システムの提供 （ID情報管理、システム認証基盤提供、ユーザー認証基盤提供など） ③端末情報管理システムの提供 （ライセンス利用やセキュリティ対策状況の確認、外部媒体出力の監視など） ④ワークフローシステムの提供 （申請や通知業務のシステム化など） ■当課の業務内容： 前述した①のシステム開発、インフラ構築を担当、三菱電機グループ全体（本体、国内外関係会社）に安定したサービスを提供し、三菱電機の事業継続を支えています。 業務内容は大別すると以下の2点となります。 １．業務システムの機能改修、保守開発 →クラウドサービス(Microsoft365)とAWS(ネットワーク、ストレージ、サーバー等)のハイブリッド構成からなる大規模業務システムの機能改修や、障害対応、セキュリティ対応など保守開発を実施。 ２．新サービス、サービス仕様変更対応 →Microsoft365の新サービスの追加、サービス仕様変更に伴う機能改修 ■担当業務について： 過去の業務経験に応じて、以下の業務の中で、プロジェクトリーダー、もしくは、開発メンバーとして参画いただきます。 将来的にはプロジェクトリーダー、チームリーダーにステップアップすることを期待しています。 １．システム機能改修、システム保守開発を担当 ２．Microsoft365の新機能を活用した、新サービスの開発を担当 ◆取り扱い領域： ・ネットワーク：三菱電機グループネットワーク、ExpressRoute、災対環境(二拠点化の仕組み)　等 ・OS：WindowsServer、Windows11 ・クラウド：Microsoft365(SharePoint、Teams　等)、商用クラウドサービス(AWS、HENNGE One　等) ・ツールなど：ServiceNow、Zabbix　等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの事業基盤を支えるやりがいのある仕事です。 大規模システムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができ、上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 26年度より完全クラウド(Microsoft365、AWS、他SaaSシステム)のシステムとなり、クラウドを活用した要件定義・設計・運用をリードできる方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 配属部署について 経営システム事業 共通基盤システム部 第五課 ・部：72名 ・課：15名 ・年齢構成 　∟20代：2名／30代：5名／40代：2名／50代：3名／60代：3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 開発保守チームのメンバーとして、実際に手を動かしながら、現行システム、当社や顧客、当社開発標準等についての理解を深めていただきます。 半年以内に小規模案件のPLを担当し、次第に規模の大きな案件を担当していただきます。数年後には、サブシステムのチームリーダー、あるいは、開発キーマンとして活躍いただきたいと考えています。 社内研修制度、社外セミナーなどを利用して、技術力アップ、資格取得を支援していくことも可能です。 また、開発保守チームの一員から、プロジェクト管理者や開発(技術)リーダーへとステップアップ、後進育成や製外管理にも携わっていただきます。 将来的には技術スペシャリストとして、開発保守チームのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことや、マネージャーとして管理職を目指すことも可能です。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 ※繁忙期は40時間程度になる場合もあります。 　繁忙期…大規模組織改正(4/1対応(3月～4月)、10/1対応(9月～10月))、 　　　　　システム構築の納期(多くが3月、9月)など。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週2～3日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須条件】以下のいずれかに該当する方 ①Webシステム（Web/AP/DB構成）の開発経験をお持ちである ②Microsoft 365(ExchangeOnline、Teams、SharepointOnline等)を利用したシステム開発経験をお持ちである ※非機能要件(セキュリティや性能、可用性など)も含めた開発経験レベル ※他者が作成した設計書や設定内容を評価できるレベル 【歓迎条件】 ・システム開発における上流からリリース、保守までのフェーズの経験者 ・システム開発におけるプロジェクト管理経験者 ・クラウド(AWS)のインフラシステム開発経験 ・認証基盤(EntraID、AD)設計、運用の経験 ・情報システムのセキュリティ対策、セキュリティ運用の経験 ・各種情報処理技術者資格、AWS認定、Microsoft認定資格等を保有 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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• 三菱電機向け営業系情報システムの開発・保守

  求人詳細 採用背景 三菱電機の業務DXとして、基幹業務システムの数ヵ年に渡るシステム更改プロジェクトを控えています。 プロジェクトをリードするIT(業務アプリケーション)エンジニアを募集し、大規模開発を推進できる中核人材層の強化を図りたいと考えています。 業務部門へのニーズヒアリング・要件定義、ベンダーや社内関係部署との調整、導入サポート、運用保守など幅広い業務を担当していただき、将来はプロジェクトを牽引していただける方を募集しております。 業務内容 当部は、鉄道の車両用電機品や、発電機、水処理製品、人工衛星、防衛や昇降機（エレベーター・エスカレーター）など、社会インフラを支える三菱電機の事業を支援する部門です。 その中で当課では、受発注システムなど営業部門を支える大小合わせ20近いシステムの開発・運用を、チーム制で分担し担当しています（５名～10名／チーム）。 ■入社後の業務内容 稼働している交通、電力、公共の営業システム（重電系）の保守・運用や、改善作業に参画いただきます。 OJTを通じて、必要知識、技術で学んでいただいた後は、担当システムのとりまとめ(リーダー・サブリーダー)を担当いただく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・顧客へのヒアリングおよび要件定義 ・設計や成果物に対するレビューや品質管理 ・顧客対応やユーザーからの問い合わせ対応 ・関連部門との調整、プロジェクト管理 将来的には、控えているシステム更改プロジェクトの中心メンバーとして参画、刷新後のシステムの導入、保守・運用のとりまとめ(リーダー)を担当いただくことを予定しています。  ◆環境 ・OS：Windows、Linux　等 ・クラウド：プライベートクラウド、AWS　等 ・DB ：Oracle　等 ・言語：Java　等 ・コミュニケーションツール：Teams 等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの事業を支えるやりがいのある仕事です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 また、スクラッチ開発した基幹業務システムを、パッケージ活用を視野にいれた数ヵ年に渡るシステム更改プロジェクト（数十億円規模）を控えています。その完遂に向けて大規模開発を推進できる中核人材層を強化するべく、システム設計・構築・運用をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 配属部署について 経営システム事業 個販情報システム部 第一課 ・部：37名 ・課：17名 ・年齢構成 　∟20代：3名／30代：6名／40代：5名／50代：2名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 経験、スキル、適正に合わせて、社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを受講いただきます。 OJTとして、当面は、保守や開発プロジェクトを通じて、当社や顧客（業務知識含む）、開発標準等についての理解と、プロジェクト推進に必要なIT技術、知識を習得いただきます。 1～3年程度目途に、チームリーダーをお任せ予定です。 その後、担当システムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャークラスになったあとは中規模以上のプロジェクトのリーダーを経験いただく想定で、後進育成にも携わっていただきます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、将来的には、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均10～20時間程度になります。 在宅勤務は担当プロジェクト状況や人によりますが週4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 下記すべてを満たす方 ・アプリケーション開発において要件定義を含む一連の経験がある方が2年以上ある方（言語不問） ・将来、折衝経験やプロジェクトマネージメントへのステップアップを考えている方 ・OS（Windows、Linux）およびデータベース（SQL）の基礎知識を有する方、もしくはSalesforceやERPのパッケージの基礎知識を有する方 【歓迎要件】 ・営業系の情報システムのアプリケーション開発・保守経験がある　(販売管理、顧客管理・商談管理などの受注前活動、アフターサービスなど受注後活動他) ・基幹系システムの開発経験がある ・Salesforce、ERPパッケージ（SAPなど）の知識を有する ・業務DXにおいてインターフェース構築経験がある ・Java、COBOL開発経験者 ・中規模以上のアプリケーション開発においてプロジェクトマネージメント経験が2年以上ある ・OS（Windows、Linux）およびデータベース（SQL）の基礎知識もしくはSalesforceやERPのパッケージの知識を有する 【歓迎資格】 各種情報処理技術者資格、PMP資格、Oracle資格等 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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  • アプリエンジニア
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• 三菱電機向け／営業情報システムのシステムエンジニア～リーダー候補～

  求人詳細 採用背景 三菱電機株式会社の基幹Webシステムの開発案件増加により、システム開発体制の強化が必要となっております。 対象Webシステムは、主にJava/Javascriptで構築しています。 現在、新規プロジェクトや複数の開発案件が予定されており、ユーザとコミュニケーションをとり、システム開発を推進していただける方を求めています。 業務内容 当課では、三菱電機リビングデジタルメディア事業本部(リ本)を中心とした営業情報システムの開発改善、保守運用業務を担当しています。 当ポジションでは稼動中のシステムに対する改訂、保守、運用をご担当いただく想定です。 一連の改善開発(要件定義/設計/製造/試験)や保守運用業務を経験した後、お客様への提案、お客様からの要求事項のとりまとめ、協力会社との窓口などのリーダーの役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・三菱電機リ本事業を中心とした営業情報システム（販売物流システム、実績管理システム、営業支援システム等）の保守運営業務、およびシステム再構築・拡張に伴う中大規模プロジェクト対応をご担当いただきます。 ・顧客から業務要件の提示を受け、設計～製造～テスト～本番導入を行い、本番稼働後は保守運用業務も行います。全工程をチームで対応します。 基本的には当社社員が上流工程、詳細設計以降を協力会社が行い、出来上がったものを検証するイメージです。 ただし若手は開発技術力をつけるために実開発や詳細設計にも携わり、しっかりと盤石なスキルを身に着けてから上流工程をお任せします。 ◆環境 ・OS：Windows、Linux ・M/W：Apache Tomcatなど ・DB：Oracleなど ・開発言語：Java、JavaScript、SQL、Shellscriptなど ・その他：AWS上で稼動するシステムあり ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 親会社である三菱電機のリビングデジタルメディア事業本部(リ本)を中心とした営業システム保守改善業務を一手に引き受けるやりがいのある職場となっております。 5兆円企業である三菱電機グループの経営の根幹を支える、 大規模のシステムを担当していることから広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 顧客と良好な関係を築いており、仕事が進めやすい環境です。 アプリケーション部門がアカウントとなり、インフラ、ネットワーク、システム運用部門を取りまとめ、ワンストップでお客様にトータルサービスを提供するやりがいのある仕事です。 社員育成プログラムが整備されており、中級SE、上級SE、プロジェクトマネージメント等のご希望に寄り添ったスキル・ステップアップが可能です。 配属部署 経営システム事業 量販情報システム部 第一課 ・部：80名 ・課：14名 ・年齢構成 　∟20代：4名／30代：6名／40代：3名／50代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、開発、保守運用チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 数年内に、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、 担当プロジェクト状況や人によりますが週4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須条件】 アプリエンジニアとして、以下を満たす方 ・プロジェクトリーダもしくはリーダの経験をお持ちである ・要件定義や設計工程において、ユーザーとの調整経験をお持ちである ・Webシステム開発における基本設計、詳細設計の経験をお持ちである 【歓迎条件】 ・5人以上のチームでのリーダー経験を有する ・データベース（Oracle）の知識を保有 ・AWS上でのシステム構築経験 選考内容 1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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• 三菱電機向け／営業情報システムの開発・改善・保守エンジニア

  求人詳細 採用背景 量販シ一では三菱電機量産系事業における国内営業情報システムの開発・保守を担当しており、現在、既存システムのインフラ更改(対象10システム前後)などのプロジェクトを推進中です。 また、既存システムの改善・保守対応も並行して実施しており、体制の強化が必要です。 ユーザとコミュニケーションをとり、プロジェクト推進・システム開発を推進いただける方を求めています。 業務内容 当課では、三菱電機の営業情報システムの開発改善、保守運用業務を担当しています。 当ポジションでは稼動中のシステムに対する改訂、保守、運用および、プロジェクト案件をご担当いただく想定です。 一連の改善開発(要件定義/設計/製造/試験)や保守運用業務を経験した後、お客様への提案、お客様からの要求事項のとりまとめ、協力会社との窓口などリーダの役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・三菱電機の営業情報システム（販売物流システム等）の保守運営業務、およびシステム再構築・拡張に伴う中大規模プロジェクト対応をご担当いただきます。 ・所属予定チームは、クラウド、OS、ミドルウェア～業務アプリとのインターフェースまで幅広く担当しますが、すべての技術の経験は必須ではありません。配属後のOJTや研修講座受講によりスキルアップできます。 ・顧客から業務要件の提示を受け、設計～製造～テスト～本番導入し、本番稼働後は保守運用業務も行います。全工程をチームで対応します。 ※基本的には当社社員が上流工程、詳細設計以降を協力会社が行い、出来上がったものを検証するイメージです。ただし若手の場合は開発技術力をつけるために実開発や詳細設計にも携わり、しっかりと盤石なスキルを身に着けていただいた上で上流工程をお任せします。 ◆環境 ・OS：Linux、Windows ・M/W：IBM TXSeries、WebSphere AppServerなど ・DB：Oracle、DB2 ・開発言語：Java、JavaScript、SQL、Shellscript、COBOL、C言語など ・クラウド：一部システムはAWS上で稼動 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 親会社である三菱電機の基幹システム保守改善業務を一手に引き受けるやりがいのある職場となっております。 5兆円企業である三菱電機グループの経営の根幹を支える、 大規模のシステムを担当していることから広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 顧客と良好な関係を築いており、仕事が進めやすい環境です。 アプリケーション部門がアカウントとなり、インフラ、ネットワーク、システム運用部門を取りまとめ、ワンストップでお客様にトータルサービスを提供するやりがいのある仕事です。 社員育成プログラムが整備されており、中級SE、上級SE、プロジェクトマネージメント等ご希望に寄り添ったスキル・ステップアップが可能です。 配属部署 経営システム事業 量販情報システム部 第一課 ・部：80名 ・課：14名 ・年齢構成 　∟20代：4名／30代：6名／40代：3名／50代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、開発、保守運用チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。 数年内に、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、 担当プロジェクト状況や人によりますが週4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須条件】 ・プロジェクトリーダーもしくはチームリーダーとしてプロジェクト管理(進捗管理、コスト管理、課題管理、顧客対応)の経験をお持ちの方 ・上流行程(要件定義～基本設計)の経験をお持ちの方 ・ユーザ部門とコミュニケーションが取れる方 ・基本的なインフラ知識(サーバ・OS・ネットワーク・クラウド)を有する方 【歓迎条件】 ・5人以上のチームでのリーダー経験 ・データベース（OracleもしくはDB2）の知識 ・AWS上でのシステム構築経験(基幹システムのクラウドリフト経験) 選考内容 1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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• 新規構築・保守運用システムエンジニア～三菱電機向け／製品情報管理システム／リーダー候補～

  求人詳細 採用背景 募集対象のシステムは、SAPeコマースプラットフォームソリューションを使用し、周辺をJavaで構築したWebシステムです。三菱電機の特定事業本部の製品情報を一元管理しているシステムであり、三菱電機および関係会社が主な利用ユーザーで、他システムとのデータ連携も行っております。 現在SAPeコマースプラットフォームソリューションのサポート終了に伴い、AWSやクラウドDWHサービスといった新規技術を用いた再構築を検討し始めている状況であり、その案件対応をお願いする募集となります。 また上記と並行して既存システムの保守開発もありますので、新システム再構築プロジェクトの対応だけでなく、小規模な開発や顧客からの問合せ対応など、長期的にシステムに携わっていただくことを期待しています。 業務内容 当社は三菱電機及び三菱電機グループをIT面で支えており、当部門では三菱電機の国内外拠点向けの情報システムの改善開発・保守運用を担当しております。 顧客の業務システムの構築から保守運用まで幅広く対応する事が主な業務となります。 ◆業務詳細 ・三菱電機海外向け販売業務の情報システムの開発／改善・保守運用業務となります。 ・改善／開発業務では、新システムの構築プロジェクトや、構築後のシステム改善開発を担当しています。 ・保守運用業務では、顧客からの問い合わせやデータ修正、障害等の対応をしています。 ・国内外の顧客や関係部門との打合せやメールでのやり取りが発生する場合があります。 　※メールは英語の読み書きが必要となる場合がありますが、打合せは通訳が入るため英語の会話は必要ありません。 ◆環境 └OS：Windows 等 └DB ：Oracle AWS 等 └開発言語：SAPeコマースプラットフォームソリューション、Java 等 └コミュニケーションツール：Microsoft Teams 等 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 また、三菱電機グループの企業のため経営基盤が安定しています。 大規模（数百人月）～小規模（数人月）まで様々なシステムやプロジェクトを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 上流工程に携わりたい方や同一顧客と近い領域で長期的に仕事を行っていきたい方にはぴったりのポジションです。 配属部署 経営システム事業 量販情報システム部 第三課 ・部：74名 ・課：14名 ・年齢構成 　∟20代：3名／30代：4名／40代：5名／50代：1名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、運用保守運用チームメンバとして、開発業務や問い合わせ対応などを実施しながら、当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で理解いただくまで 時間をかけて業務を覚えていただきます。 プロジェクトメンバーとして活動していただいたのちに、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 プロジェクトリーダーとしては数名～10数名のチームのリーダーとして業務を遂行していただきます。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、 担当プロジェクト状況や人によりますが週4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 ・Webシステム開発において要件定義～運用試験の経験がある方（言語不問） ・プロジェクトマネジメント経験がある方（数名の小規模プロジェクトでも可） 【歓迎条件】 ・AWSやクラウドDWHサービスなど新技術を活用したシステム構築の経験または興味がある方 ・保守運用・改善の経験がある方 選考内容 1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関東地区
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• 三菱電機向け／受発注システムの開発・保守エンジニア～将来のリーダー候補～

  求人詳細 採用背景 現在、既存システムのインフラ更改プロジェクトを推進中（26年度下期に完了目途）であり、プロジェクト完了後は改善・保守対応を迅速に実施するため、推進体制の強化を図るべく募集を開始しました。 開発・保守業務を通じてチームの中心的役割を担っていただき、将来的には、リーダーとしてメンバーをまとめ、プロジェクトを成功へ導くポジションをお任せしたいと考えています。 業務内容 当部門は三菱電機の国内外拠点向けの情報システムの改善開発・保守運用を担当しております。当課では、主に国内の三菱電機グループ販売会社および代理店向けの情報システムの改善保守運用まで幅広く対応しています。 ■業務詳細 ・三菱電機グループ販売会社、FA機器代理店向け営業情報システムの開発／保守運用業務となります。 ・開発業務では、顧客のニーズを踏まえたシステム改善提案から、新規開発の受託、稼働後の改善対応まで一貫して携わっていきます。 ・保守運用業務では、顧客からの問い合わせやデータ修正、障害等の対応をします。 ◆環境 ・OS：Windows、Linux ・DB：Oracle ・開発言語：VB.NET、ASP.NET、C#、Java、JavaScript、SQL など ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの経営の根幹を支える大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。なお、顧客と良好な関係を築いており、仕事が進めやすい環境です。 アプリケーション部門がアカウントとなり、インフラ、ネットワーク、システム運用部門を取りまとめ、ワンストップでお客様にトータルサービスを提供するやりがいのある仕事です。 社員育成プログラムが整備されており、中級SE、上級SE、プロジェクトマネージメント等ご希望に寄り添ったスキル・ステップアップが可能です。 配属部署 経営システム事業 量販情報システム部 第六課 ・部：80名 ・課：13名 ・年齢構成 　∟20代：3名／30代：5名／40代：5名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社後は、担当いただくシステムに関する基礎をメンバーから説明を受けていただき、その後、保守・運用業務を通じて理解を深めていただきます。改善業務については、当部門の開発標準を習得し、開発スキルを磨いていただきます。 必要なスキルや伸ばしたい分野に応じて、社内外の研修を随時受講いただくことが可能です。（顧客業務理解のためのOJT、社内技術講座、品質管理やプロジェクト管理の基礎講座などを用意） 開発・保守業務の経験を積み、4～5年後にはチームの中心的役割を担っていただきたいと考えています。 将来的には、上流工程の担当やリーダーとしてメンバーをまとめ、プロジェクトを成功へ導くポジションをお任せします。 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが できます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～25時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、 担当プロジェクト状況や人によりますが週4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 下記3点を満たす方 ・VB.NETまたはASP.NET(C#)の知識がある ・3名以上のチームでアプリ開発経験がある（詳細設計～テスト） ・社内外の担当者と問題なくコミュニケーションが取れる 【歓迎条件】 ・VB.NET、ASP.NET(C#)のチームでの開発経験のある方 ・データベース（SQL、DBMS）の知識のある方 ・アプリケーション開発における上流工程（要件定義～詳細設計）を経験されたい方 選考内容 1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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• 【SAP開発】三菱電機向けアプリケーションエンジニア

  求人詳細 採用背景 当社では、三菱電機の重点活動である業務革新（DX）に向け 、SAP開発の技術力向上と体制の強化のため、保守・改善開発対応案件の獲得、及び案件の推進を行っています。 今年度以降、上記事業の展開加速に向け、今後各製作所での保守対応を進めるにあたり、保守設計の技量をもった社員の増員が必要となり、経験者採用による体制強化をしたいと考えています。 業務内容 当課は、「三菱電機・三菱電機関係会社の国内拠点向け」あるいは「自社向け」の業務システムソリューションを提供し、三菱電機の事業に貢献しています。特にSAP社システムに特化した技術を保有しており、価値提供を進めてきております。 今回のポジションでは、国内拠点生産システムの業務革新（DX）に関して、業務分析、要件定義から、SAP社製品をベースとしたシステム構築（設計・開発・導入・導入後フォロー等）に参画していただく案件や、自社向けのSAP社製品をベースとしたシステムの保守要員として参画いただく案件などをご担当いただく予定です。 ご経験に応じて、社内SEとして保守メインでご担当いただいたり、内販として導入フェーズから参画いただいたりと柔軟に検討しています。 各案件のユーザー数については300人規模のものや1000人規模のものなどがあり、大規模開発に関わることが出来ます。 ※システム構築プロジェクトは1年以上（数年）かけて行い、1人基本1案件の対応ですが、保守を希望される方は、保守と開発案件と2案件対応いただく場合がございます。 ・三菱電機の業務革新（DX）について： 現状のシステム・データが分散している状態からシステム標準化・データ一元化を進め、情報システムを整備していくことと合わせ、国内拠点とコーポレートが連携して業務改革を実現するため、その主軸としてSAP社製品を活用いたします。 ◆システム環境： ・利用OS：Windows,Linux ・開発言語：ABAP/HTML5/JavaScript/CSS ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・5兆円企業である三菱電機グループの業務革新（DX）を支えるやりがいのある仕事です。 国内拠点でシステム構築した実績を、他拠点へ横展開していく、数ヵ年に渡るシステム更改プロジェクトを控えています。 その完遂に向けてSAP社S/4をベースとした大規模開発を推進できる中核人材層を強化するべく、システム設計・構築・保守をリード出来る方、またメンバとして携わりたい方、是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。 ・システムの刷新やリプレース時などの大規模なプロジェクトでは様々な経験を積むことができますが、特に今がそのチャンスとなっています。 配属部署について アプリケーション事業統括 システム開発第一部 システム開発第三課 ・部：69名 ・課：10名 ・年齢構成 　└20代：2名／30代：4名／40代：2名／50代：2名 課内は穏やかな雰囲気で、年代関係なく気さくに話せる雰囲気です。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、案件チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客の業務、当社開発標準等についての理解をいただき、S/4をベースとした業務分析、要件定義、システム構築に携わっていただきます。 実力がある方は、リーダとして案件を牽引いただき、後進育成にも携わっていただきます。 当社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（SAP、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 公的資格や一部ベンダー資格を取得した場合のお祝い金制度もあります。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 働き方 平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20時間前後 ■在宅勤務 週4日程度在宅勤務可 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 ※SAP Learning Hubを導入 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 必要な能力・経験 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・SAP社ERP・S/4の導入、開発経験をお持ちである ・SAP社ERP・S/4の保守経験をお持ちである 【歓迎条件】 ・SAP社ERP・S/4のアプリコンサル業務経験がある方 ・SAP社のアプリコンサル資格がある方 ・特にPSモジュールのコンサル資格がある方、コンサル業務経験がある方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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  • 大阪府大阪市北区中之島6-2-40 中之島インテス

• 三菱電機向けDX推進／ワークフローシステムのプロジェクトリーダー

  求人詳細 採用背景 三菱電機の業務改革（DX）への取り組みで、業務システム(MELGIT-ERP)のワークフロー機能の開発・展開に取り組んでいます。今後、三菱電機の複数の事業本部や複数のシステムが利用できるように、ワークフローの標準モデルとして「業務プロセス」「システム環境」「プロト実施環境」「標準機能」を整理し、複数の事業本部への展開・活用に取り組むため、クライアントの課題解決を含め、経営課題を理解のうえ、プロジェクトの進行を管理し、チームをまとめる力のある経験豊富なITエンジニアを募集しております。 業務内容 当課は、三菱電機向け・グループ向けに以下3点の業務対応を進めています。 １．三菱電機および三菱電機グループに提供する市民開発可能な汎用ワークフロー基盤上に、顧客要件に応じて個別にワークフローを開発する作業 ２．三菱電機のデジタルイノベーション事業本部のプロセス・オペレーション改革室の元、業務改革（DX）への取り組みとして、三菱電機の新業務システム専用のワークフロー基盤開発・展開 ３．独自でワークフローシステムを持ちたい顧客に対して個別にワークフローシステムの開発・導入を請負 ユーザー部門やグループ関係会社の情シス部隊と直接打ち合わせをし、要件定義・設計・開発・導入フェーズを担当します。維持運用は他課で対応しています。 特に2における業務システム等における多領域分野のユーザーと連携して進めるため、コミュニケーション能力を発揮してPJT推進をいただくことを期待しております。 ◆システム環境： ・クライアントOS：Windows ・サーバOS：RedHat Enterprise Linux、Windows ・アプリケーションサーバ：Tomcat ・データベース製品：PostgreSQL ・開発言語：Java、JavaScript ・クラウド：AWSを三菱電機グループ向けにパッケージされたサービスを利用 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・ワークフローは会社のさまざまな業務を繋ぎ効果的に決裁をおこなうことで業務精度向上を実現します。 ・三菱電機、三菱電機グループのワークフローシステム提案・開発・導入を担うことで、経営課題や業務課題解決のための重要プロジェクトに参画することができ、自らが企画提案・設計した内容で、業務変革していくことができます。 ・ワークフローによって効率的に業務を繋ぎ合わせるだけでなく、会社間やシステム間を繋ぎ合わせることで幅広い業務経験ができます。 ・業務システムのワークフロー基盤では大規模プロジェクトへの参画ができ、多様な利害関係者の関与や長期的な視点での解決策の提供と専門的な知識やスキルを活かすことができます。プロジェクトの成功に直結する重要な役割を担うことでやりがいがあり、自身のキャリアアップに大いに役立つ経験を積むことができます。 配属部署について アプリケーション事業統括 システム開発第二部 システム開発第三課 ・部：34名 ・課：15名 ・年齢構成 　└20代：2名／30代：1名／40代：4名／50代：5名／60代：3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社直後は、実行中プロジェクトのサブリーダやチームリーダとして、リーダの指示のもと当社や顧客の業務、当社開発標準等についての理解を深めていただきます。実際のプロジェクトに参画して必要なノウハウ習得へ努めていただきます。その後は、力量に応じた規模のプロジェクトリーダとして一つ以上のプロジェクトを管理・進行いただきながら、後進育成にも携わっていただきます。 将来的には大規模プロジェクトリーダを経験いただく想定です。 当社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（SAP、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 公的資格や一部ベンダー資格を取得した場合のお祝い金制度もあります。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 働き方 平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20～30時間程度 ■在宅勤務 週4日程度在宅勤務可 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 必要な能力・経験 【必須条件】 ・中規模以上(５千万円以上)のシステム開発プロジェクトのリーダー業務経験が3年以上ある方(サブリーダーも可) ・システム開発における要件定義、上流設計、開発、導入までの一連の工程経験 ※参考環境 　・ワークフローシステム 　・Web開発：Java、JavaScript 　・データベース：PostgreSQL、Oracle 　・OS：UNIX系 【歓迎条件】 ・マルチテナント向けのワークフローシステム導入経験がある方 ・大規模利用での負荷分散環境の設計・構築経験がある方 ・クラウド技術(資格保有または実務経験)を保有している方 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 ・自身で業務の標準化・効率化などに取り組む自主性を持っている方 ・何事にも積極的に取り組む姿勢を持ち、困難な事象にも粘り強く対応できる方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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  • 大阪府大阪市北区中之島6-2-40 中之島インテス

• 三菱電機向けDX推進／ワークフローシステムのプロジェクトリーダー

  求人詳細 採用背景 三菱電機の業務改革（DX）への取り組みで、業務システム(MELGIT-ERP)のワークフロー機能の開発・展開に取り組んでいます。今後、三菱電機の複数の事業本部や複数のシステムが利用できるように、ワークフローの標準モデルとして「業務プロセス」「システム環境」「プロト実施環境」「標準機能」を整理し、複数の事業本部への展開・活用に取り組むため、クライアントの課題解決を含め、経営課題を理解のうえ、プロジェクトの進行を管理し、チームをまとめる力のある経験豊富なITエンジニアを募集しております。 業務内容 当課は、三菱電機向け・グループ向けに以下3点の業務対応を進めています。 １．三菱電機および三菱電機グループに提供する市民開発可能な汎用ワークフロー基盤上に、顧客要件に応じて個別にワークフローを開発する作業 ２．三菱電機のデジタルイノベーション事業本部のプロセス・オペレーション改革室の元、業務改革（DX）への取り組みとして、三菱電機の新業務システム専用のワークフロー基盤開発・展開 ３．、独自でワークフローシステムを持ちたい顧客に対して個別にワークフローシステムの開発・導入を請負 ユーザー部門やグループ関係会社の情シス部隊と直接打ち合わせをし、要件定義・設計・開発・導入フェーズを担当します。維持運用は他課で対応しています。 特に2における業務システム等における多領域分野のユーザーと連携して進めるため、コミュニケーション能力を発揮してPJT推進をいただくことを期待しております。 ◆システム環境： ・パッケージ：楽々WorkflowⅡ、楽々Framework3 ・クライアントOS：Windows ・サーバOS：RedHat Enterprise Linux、Windows ・アプリケーションサーバ：Tomcat ・データベース製品：PostgreSQL ・開発言語：Java、JavaScript ・クラウド：AWSを三菱電機グループ向けにパッケージされたサービスを利用 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・ワークフローは会社のさまざまな業務を繋ぎ効果的に決裁をおこなうことで業務精度向上を実現します。 ・三菱電機、三菱電機グループのワークフローシステム提案・開発・導入を担うことで、経営課題や業務課題解決のための重要プロジェクトに参画することができ、自らが企画提案・設計した内容で、業務変革していくことができます。 ・ワークフローによって効率的に業務を繋ぎ合わせるだけでなく、会社間やシステム間を繋ぎ合わせることで幅広い業務経験ができます。 ・業務システムのワークフロー基盤では大規模プロジェクトへの参画ができ、多様な利害関係者の関与や長期的な視点での解決策の提供と専門的な知識やスキルを活かすことができます。プロジェクトの成功に直結する重要な役割を担うことでやりがいがあり、自身のキャリアアップに大いに役立つ経験を積むことができます。 配属部署について アプリケーション事業統括 システム開発第二部 システム開発第三課 ・部：34名 ・課：15名 ・年齢構成 　└20代：2名／30代：1名／40代：4名／50代：5名／60代：3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社直後は、実行中プロジェクトのサブリーダやチームリーダとして、リーダの指示のもと当社や顧客の業務、当社開発標準等についての理解を深めていただきます。実際のプロジェクトに参画して必要なノウハウ習得へ努めていただきます。その後は、力量に応じた規模のプロジェクトリーダとして一つ以上のプロジェクトを管理・進行いただきながら、後進育成にも携わっていただきます。 将来的には大規模プロジェクトリーダを経験いただく想定です。 当社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 公的資格やベンダー資格（SAP、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。 公的資格や一部ベンダー資格を取得した場合のお祝い金制度もあります。 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 働き方 平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 20～30時間程度 ■在宅勤務 週4日程度在宅勤務可 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 必要な能力・経験 【必須条件】 ・中規模以上(５千万円以上)のシステム開発プロジェクトのリーダー業務経験が3年以上ある方(サブリーダーも可) ・システム開発における要件定義、上流設計、開発、導入までの一連の工程経験 ※参考環境 　・ワークフローシステム 　・Web開発：Java、JavaScript 　・データベース：PostgreSQL、Oracle 　・OS：UNIX系 【歓迎条件】 ・マルチテナント向けのワークフローシステム導入経験がある方 ・大規模利用での負荷分散環境の設計・構築経験がある方 ・クラウド技術(資格保有または実務経験)を保有している方 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 ・自身で業務の標準化・効率化などに取り組む自主性を持っている方 ・何事にも積極的に取り組む姿勢を持ち、困難な事象にも粘り強く対応できる方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

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  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神3-9-33 KG天神ビル6F

• 製造実行システム＜MES＞の開発担当／三菱電機・半導体事業向け

  求人詳細  採用背景 三菱電機株式会社・パワーデバイス製作所向けの製造実行システム(MES)開発・保守対応の中堅メンバーを補強することで、安定的なサービス提供や新技術を用いた拡販を進めたく募集を開始しました。将来的にリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 業務内容 当部門は、三菱電機株式会社・パワーデバイス製作所向けに、パワー半導体に関わるMESシステムの開発・保守を行っています。顧客は、三菱電機株式会社・パワーデバイス製作所の情シ部門で、顧客要件を受けて半導体MESシステムの設計・開発・保守を担当して頂きます。 まずは開発から担当しMESシステムを学んで頂き、徐々に顧客との要件検討・上流設計・保守まで担当いただきたいと考えています。 上記の通り未経験でも3～5年程度のキャッチアップ期間を想定しておりますが、MES経験をお持ちの方については即戦力としてご活躍が可能です。 ◆環境 ・言語：C言語、Java ・DB：Oracle、SQL ・OS：Linux、Windows ※上記以外に試験の自動化にも取り組んでいます 当求人の魅力 地球規模の省エネに貢献する、パワー半導体の製造現場を支えるシステムの開発・保守業務です。 顧客と直接対話し、顧客の製造現場をつかさどる最適なMESシステムの構築を行うため、顧客の反応がダイレクトに伝わり、やりがいを感じることが出来ます。 入社からしばらくは、ベテランメンバーの元でじっくり勉強して頂きますが、一定のスキルが身についた後については、現行のPJメンバーもそうしていますが「在宅勤務」を活用した自由度の高い働き方も可能です。 ベテランメンバーが多い分、様々な経験、技術を学べる職場だと思っています。継続的な人員の拡充も進めていて、活気のある職場です。 半導体MES(生産実行)システムの開発・保守が中心ですが、その他インフラの構築や運用・保守、またお客様と一緒に業務改善を推進する業務支援等、幅広い業務分野の対応をしています。 勤務地は都会でありながら、少し足を延ばせば海あり山あり豊かな自然がすぐそばに。また美味しいお酒と料理ありと、本当に魅力的で活気のある街です。 配属部署 製作所システム事業 九州情報システム部 九州システム第二課 ・課：20名 ・年齢構成 　└20代：2名／30代：5名／40代：1名／50代：8名／60代：4名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ①パワー半導体MES開発に必要な基本スキルの習得 ②パワー半導体MESに関わる上流設計や保守業務対応 当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにもサブリーダー(将来はリーダー)として、社員・協力会社とともに上記①②を進めていただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職やPJリーダまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 15時間前後 納期対応時：20～30時間程度 ■在宅勤務 週2～3日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 業務システムの開発・保守経験があり、下記３つの技術いずれかを有する方 ・言語：C言語、Java ・DB：Oracle、SQL ・OS：Linux、Windows 【歓迎条件】 ・MES経験者。特に半導体MES経験者が望ましい ・社内外の関係者と問題なくコミュニケーションが取れる方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 九州・沖縄地区
  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神3-9-33　ＫＧ天神ビル6Ｆ

• パッケージ設計用CADのアドオン開発担当／三菱電機・半導体事業向け

  求人詳細  採用背景 当課では、三菱電機パワーデバイス製作所向けの設計システムの開発・運用・保守を行っています。 現在、パッケージ設計システムの環境構築やCADをアドオン開発による設計業務の改善業務を行っていますが、今後の事業拡大・体制強化に向けて新たなメンバーを募集することとなりました。 経験豊富なメンバーが多数在籍しており、専門性の高い知識・ノウハウを継承しながら、次代を担う戦力としてご活躍いただける方を募集しています。 業務内容 当部門は、三菱電機株式会社・パワーデバイス製作所向けに、パワー半導体に関わる設計システムの開発・保守を行っています。 顧客要望を受けて設計環境の整備、システム設計、アドオン開発、CAD導入を担って頂きます。 まずはパワー半導体パッケージ構造設計環境の運用やCADの部分的なアドオン開発から経験頂き、 徐々に上流設計、開発、CAD導入まで幅を広げて頂く予定です。 受託型から提案型への業務転換を推進している事から、顧客とのコミュニケーションが図れ、半導体設計の概要を知っている方であれば、より即戦力としてご活躍いただけると思います。 ■対象顧客： 三菱電機株式会社・パワーデバイス製作所の設計部門 ■具体的な業務： ・パワー半導体向け設計環境整備 パワー半導体の設計に必要なデータ構造や管理（設計パラメータやルール含む）の整備を行います ・新規CADの評価・導入 客先要望を受けて、新規CADの評価・導入を行います ・パワー半導体向けユーティリティ開発 CAD専用言語を用いて、設計の利便性を向上するアドオン開発を行います ◆環境 ・OS：Windows、Linux ・CAD：EDAツール ・開発言語：C,C++,CAD独自言語 ・開発環境：CAD開発統合環境 当求人の魅力 地球規模の省エネに貢献する、パワー半導体の設計開発を支える仕事です。 顧客と直接対話し、顧客のニーズに沿った最適な設計環境や設計システムの構築を行うため 顧客の反応がダイレクトに伝わり、やりがいを感じることが出来ます。 特に、パワー半導体に関わるCADスキルやシステム開発スキルを深堀していくことが可能です。 「在宅勤務」を活用した自由度の高い働き方も可能です。 勤務地周辺も福岡の都心部から適度に離れており、暮らしやすい街です。 配属部署 製作所システム事業 九州情報システム部 九州システム第四課 ・課：13名 ・年齢構成 　└20代：1名／30代：3名／40代：6名／50代：3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス ①パワー半導体開発に必要なCADの基本操作習得 ②CADのアドオン開発技術習得 ③パワー半導体に関わる上流設計や設計者支援業務対応 当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにも サブリーダー(将来はリーダー)として、社員・協力会社とともに上記①②③を進めていただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や設計システム環境構築の マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 25時間前後 ■在宅勤務 週3日程度 必要な能力・経験 【必須条件】 ・3次元CADの経験年数3年以上もしくは、機械製図の経験年数5年以上 ・3次元CADもしくは機械製図CADのアドオン開発経験3年以上 ・3次元CADのデータ構造を理解されている方 【歓迎条件】 ・半導体モジュール設計経験者(実製品の設計・開発経験) ・回路、熱、構造解析経験者(実製品の設計・開発経験) ・E-BOM、M-BOMの構造設計の経験者 ・機械製図検定保有者 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 九州・沖縄地区
  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 福岡県福岡市西区今宿東１丁目１－１ 三菱電機　株式会社　福岡事業所

• 三菱電機向け／基幹システムのアプリ運用センター担当～運用DXも含む～

  求人詳細 採用背景 三菱電機各拠点のアプリケーション運用を集約したセンター事業を展開しており、 各拠点の課題である人材不足や運用費用の増大に対し、お客様への貢献に寄与しております。 弊社運用センター事業は共通業務領域の集約化を推進しており、従来の運用メニューの標準化・共通化に加え、専門化領域の切り口をさらに広げた集約拡大の計画で進めております。 26年度から28年度にかけ、組織体制の強化を図るため、将来プロジェクトを牽引するリーダークラスの募集を開始しました。 業務内容 当部は、各部門が三菱電機(株)の全国にある製作所(18拠点)の情報システムに関するシステム開発・保守・運用からインフラ保守・運用を担っており、三菱電機(株)のモノ作りを支えています。 当課は、三菱電機向け基幹業務システムのアプリケーションシステム運用サービスを提供しています。 三菱電機各製作所の基幹業務システムの本番移行されたシステムの運用をバックオフィスとして運用集約し、業務の標準化・共通化による一括した運用センターとしてサービス提供しています。 ◆担当業務 １．アプリケーション運用業務 ・運用スケジュール管理、ジョブ管理、マスタ管理、ユーザ管理、セキュリティ管理、IT統制管理 ・運用課題の提案、実行 ・運用ツール、マクロの活用や小口開発による運用改善の策定、実行 ２．アプリケーション運用集約推進 ・運用集約するアプリケーション運用の業務分析 ・運用集約の計画策定、提案 ・運用集約後の標準化による運用効率化の推進 ＜将来的に期待する役割＞ ・弊社運用センター事業は共通業務領域の集約化を推進しており、標準化・共通化ならびに専門化領域の拡大のプロジェクトを牽引するリーダークラスの推進者になっていただきます。 ◆環境 １．利用環境 ・三菱電機社標準OA環境、MIND社標準OA環境を利用し、三菱電機グループWAN環境を経由して各製作所のお客様所有の基幹業務システムを利用 ２．運用ツール ・SystemWalker、JP1　他 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 ・弊課は国内電機グループ16拠点の運用業務を集約し、バックオフィスセンター業務として事業展開しております。 集約ではセンター化のメリットである業務の標準化（品質安定、業務効率）について、弊課では主要テーマとして取り組んでおりますので、ルール化のノウハウやアイデアの創出など実務を通して体験することが出来ます。 ・アプリケーション運用には、お客様、システム開発部門、インフラ運用部門、チームメンバーなど、多くの関係者とのコミュニケーションの機会があります。その環境下で互いに協力しながら業務を進めることで、人脈形成が図れ、新たなビジネスの創出、自身のキャリアアップに繋がっていきます。 配属部署 製作所システム事業 西日本システム運用センター システム運用第二課 ・部：57名 ・課：20名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社後は同チームメンバーからのOJTにて、弊社のアプリケーション運用のルールや業務構成・内容を習得し、製作所向けの運用担当として実際の作業を実施していただきます。 次のステップでは製作所の主担当として経験を積み、お客様（エンドユーザ含む）ならびに弊社関係部門と連携した基幹業務システムの運用上の課題解決や運用改善に取り組んで頂き、コミュニケーションを通じて出来る仕事を繋げていきます。 その後、チームリーダーとしての役割を担い、センター事業拡大として他の製作所や未実施の運用メニューについて提案・推進していただき弊社事業への貢献に寄与いただきます。チームリーダーの目安時期ですが5年程度を想定しておりますが、事業推進の体制変更やご本人の成熟度によっては、時期が早まることがあります。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 約10～15時間 ■在宅勤務 週2～3日程度在宅勤務可 必要な能力・経験 【必須条件】 ・社内SEとしてアプリケーションシステム保守,小口開発（保守改修レベルでOK）の実務経験 ・運用スクリプト製作や作業自動化など業務効率化の取組経験 ・社内に限らずお客様やエンドユーザと円滑なコミュニケーションができる 【歓迎条件】 ・JOBスケジュール（Systemwalker、JP1等）の実務経験者 ・情報処理技術者、Microsoft認定資格等の保有者 ・これから新しい技術を習得しようと思う、前向き思考で活発な方 ・プログラム開発の経験があり（言語問わず）、要件定義から製造まで経験された方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。 続きを見る

  • 関西地区
  • アプリエンジニア
  • 正社員
  • 兵庫県尼崎市塚口本町6‐11-40

• 【プライム案件/製造業向けシステムエンジニア】スクラッチシステムの設計・開発・導入・保守

  求人詳細 採用背景 当社の製造事業部門において、2025年4月より新たに特定顧客向けのシステム開発プロジェクト部を発足しました。今回は、同プロジェクトで生産管理、販売管理、原価管理等のソリューション（mcframe）を利用したスクラッチシステムの設計、開発、導入、保守を幅広く担当いただける方を募集致します。 業務内容 製造事業部門の大手顧客（大手半導体関連製品メーカ/東証プライム上場）PJにおけるシステムの要件定義～設計～開発～保守作業まで、一連工程のいずれかを担当いただきます。 また将来的には、お客様への提案、課メンバーの取りまとめや協力会社との窓口などリーダの役割を担っていただきます。 【担当顧客】 大手半導体関連製品メーカ/東証プライム上場企業 【担当工程】 経験に応じて以下工一連工程のいずれかをお任せいたします。 顧客ヒアリング～要件定義～設計～開発～保守作業 ※顧客ヒアリングについては、業務においてシステム上の課題や 　　業務上不都合なことについてヒアリングを実施し課題を特定する。 ＜業務の特徴＞ 社内外問わず様々なステイクホルダーとのコミュニケーションの機会があります。 具体的には、チームメンバーや協力会社との連携や、顧客からのニーズヒアリング、システム開発のための調整業務などがございます。 ◆環境 └OS：Windows Server └DB：Oracle Database └言語：JavaScript ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・当社PJはプライム100%ですので、直接お客様と対応し、上流工程から経験することができます。 ・一つのPJを複数メンバ－で分担して業務を遂行しますので、他メンバーと技術交換しながら経験を積み、製造業のSEとして幅広いスキルアップを図っていただくことができます。 配属部署について ＜組織名称＞ 製造事業 特定基幹システム更新プロジェクト部 開発プロジェクトグループ ＜組織構成＞ ・部：1名 ・課：16名(本務10名、兼務6名) ・課の年齢構成　※本務のみ ∟20代：4名／30代：3名／40代以上：3名 ※男女比　9:1 基本的には販売管理や生産管理などのシステム別のプロジェクト毎で業務を分担しており、5～10名のチームで業務をしております。 若手、中堅、ベテランのバランスが良い構成で、雑談含めたコミュニケーションが多く、困ったことがあっても気軽に相談できる雰囲気のある風通しの良い環境です。 年功序列ではなく、スキルや経験、成果により評価される組織風土です。 キャリアパス ・入社後のフォロー ご経験、スキル等を踏まえ、社内技術講座等を選定、受講いただきます。また、OJTとして、保守や開発プロジェクトを通じて、当社や顧客について、また、当社の開発標準についての理解やプロジェクト推進に必要なIT義技術や知識を習得いただきます。 ・入社後のキャリアパス 1～3年程度にチームリーダーをお任せします。その後は、中規模以上のPJ担当やプロジェクトリーダーにステップアップし、40歳頃にはご本人の適性やキャリアへの希望も踏まえ、管理職やプロジェクトマネージャー、もしくは、高度な技術力を持つ上級エキスパートへ進んでいただくことを想定しています。 教育・研修 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ◆教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 残業時間は月平均20時間程度になります。 基本的に在宅勤務は週4日まで実施しておりますが、顧客拠点に出張発生可能性があります。 顧客拠点は千葉県佐倉、都内本社が中心となっております。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・オープン系システム開発経験のある方 ・ORACLEなどのデータベースに関する基礎知識 ◆歓迎条件： ・ORACLE等のDB資格補修者 ・mcframe(ビジネスエンジニアリング社製）ソリューションのコンサル、開発資格保有者 ・Javaで開発経験があること ・要件定義、基本設計、詳細設計等上流工程の経験がある方 ・情報系の資格を有している方 ・製造業のシステム設計、開発の経験がある方 ・お客様のニーズを踏まえた具体的なシステム化の提案経験がある方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※オンライン予定） →内定 続きを見る

  • Yプロ【L25H05】中野坂上
  • 正社員
  • 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー 16階・25階・26階

• パッケージ開発エンジニア（提案から一連工程への挑戦可能／調剤薬局向け）

  求人詳細 採用背景 60代の社員が退職することをきっかけに、組織の若返りを期待し募集を開始しました。 業務内容 当部門は流通ヘルスケア業界のお客様を対象としたパッケージソリューション事業を推進しています。 そのうち当課では、調剤薬局様向けにソリューション開発を提供しており、当ポジションではパッケージ開発の提案～保守までの一連の工程に関わり、バックエンドだけでなくフロントエンド開発やインフラ設計等の広範囲にわたる業務をお任せする予定です。 もちろん最初から全てではなく、これまでの経験を鑑み、未経験領域については少しづつキャッチアップをいただきながら、幅広い活躍を期待しています。 ■業務詳細： ・別課の営業担当と一緒に、提案に同席するフェーズから参画し、設計～開発～保守の一連工程の業務対応。ベテラン社員はインフラ設計を担当している。 ※開発工程は一部協力会社にお任せするケースも有 ・担当システム：POSシステム／経営分析システム／在庫管理システム ■環境： 開発言語：VB.NET、ASP.NET、Python DB：Oracle、SQLSERVER、PostgreSQL OS：Windows、Linux その他：AWS、Azure関連技術 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 調剤薬局の業務効率化や患者さまの安全を支えるシステムの設計・開発を行い、社会への貢献・やりがいと達成感を感じられる環境です。 ・最先端技術に触れる：クラウド、AIなど最新のIT技術を駆使したシステム開発に携わるチャンスがあります。 ・社会貢献性の高い仕事：調剤薬局の現場を支える本部システムの開発を通して、医療の質向上に貢献できます。 ・チームでの協働：多様な専門性を持つメンバーと連携しながら、スキルアップとキャリア形成が可能です。開発領域だけでなく、提案～保守までの業務経験が積めることや、インフラ領域の知見も得られるポジションです。 ・安定した企業基盤：三菱電機の一員として、長い歴史と信頼のもと、最先端のデジタルイノベーションカンパニーとして、社会インフラや産業の未来を創造するイノベーター集団として活躍頂きます。 配属部署について ＜組織名称＞ 流通・ヘルスケア事業　次世代コミュニケーションサービス開発センター　次世代コミュニケーション開発第三グループ ＜組織構成＞ ・課：14名 ・年齢構成 ※2025年12月時点 　　∟20代：4名／30代：3名／40代：3名／50代：1名／60代：3名 ・男女比 　　課 12：2　 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 当初は、開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客、当社開発標準等、製品・サービスについての理解と、IT技術を高めていただきます。 その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、リーダークラスとなった後は後進育成にも携わっていただきます。 教育・研修 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める 制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ◆教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 残業時間は月平均15時間程度になります。 基本的に在宅勤務は週2日程度実施しておりますが、製品リリース作業や法改正対応のため、年に3～4回程度休日出勤・深夜作業が発生する可能性があります。 必要な能力・経験 ◆必須要件： お客様とのコミュニケーションが問題なく取れる方かつ、業務システム開発経験をお持ちの方 　∟対象言語：VB.net、Java、C、JavaScript等のwebオープン系言語 ◆歓迎条件： ・クラウド技術（資格保有または実務経験）をお持ちである ・フロントエンド技術知見をお持ちである ・インフラ・ネットワークの基礎知識をお持ちである ・ヘルスケア分野（特に調剤薬局分野）に関する業務知識をお持ちである 【資格】 各種情報処理技術者資格、PMP資格、Oracle資格、AWS認定保有者 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※オンライン予定） →内定 続きを見る

  • CS開【L25H06】中野坂上
  • 正社員
  • 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー 16階・25階・26階

• インフラセキュリティ領域のPL担当／将来の課長候補／大手金融顧客向け

  求人詳細 採用背景 30代が少なく20代の社員に負荷がかかってしまっている状況のため、将来の課長候補となるようなリーダー層の採用を希望しています。 業務内容 当部は特定のグループ様を対象としたセキュリティシステムの提案・構築・運用保守をメインとしたセキュリティソリューションを提供しています。そのうち第1課では、三菱UFJ銀行様向けの案件を担当しており、主にお客様が業務で利用するOA端末に関するセキュリティ対応を担当しています。 今回のポジションでは、PJTリードをご担当いただき、将来の課長候補としてのご活躍を期待しています。 ■担当顧客：三菱UFJ銀行様(他の課はMUFGの別企業様を担当) ■具体的な業務： プライムSIとして要件定義などの上流工程から設計、運用開始までを担当 特に今回のポジションでは、開発自体の対応はなくPJT管理がメイン ■将来的な業務： 入社後はキャッチアップ状況に応じて、PLとしてPJTリードをお任せする予定です。 将来的にはPM・課長としてのキャリアステップを想定しています。 ■案件例： ・MUFG向けサイバーセキュリティシステム全般の構築。一例として、導入済ブロードコム製品をマイクロソフト製品へ切替（当社は暗号化サーバ/メール中継・振分サーバのインフラ部分を中心に対応）や三菱UFJ銀行導入システムを流用して、MUFG各社に展開／構築する。 ■開発環境： ・OS：Linux，Windows ・DB：UNIX ・セキュリティ製品：EDR，DLP，Web分離，ログ分析系(Splunk)，Zscaler，Menloなど ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 ・若手の方が多い組織のため、課の成長をリードいただく活躍が可能です。課の成長とともにキャリアアップいただくことを期待しています。 ・当組織で注力しているセキュリティ領域は、今後特定のお客様だけでなく、外販も力を入れていく方針のため、ノウハウや技術の広がりを実感いただける環境です。 ・外販案件を経験することで、１つの技術を極めるとしても多種多様な要求や業界を経験でき、縦のスキルだけではなく横の技術幅が広げることができるため、より成長できる環境です。 配属部署について ITインフラ・セキュリティソリューション事業 セキュリティ・ソリューション部 第1課 もしくはITソリューション部 ・セキュリティ・ソリューション部：100名強 　∟第1課：20名強 ・ITソリューション部：70名前後 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ・平均残業時間：30時間未満(繁忙期は40時間程度になる可能性あり)(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：週3～4日程度 ・夜間、休日対応：年に1度発生するかどうか(お客様のシステム切り替え時に発生可能性有) ※入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになる可能性があります。 必要な能力・経験 ◆必須要件： 金融系システムに関わる経験を3年程度お持ちかつ、以下いずれかに該当する方 ・セキュリティ関連の知見をお持ちである ・PL、PMなどのPJT管理経験をお持ちである ・数千～数億規模のPJTリーダの経験をお持ちである ◆歓迎要件： ・Splunk、EDR、DLPなどの技術をお持ちの方 ・AWS関連資格 ・応用情報技術者試験 ・情報処理安全確保支援士 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • WEBオープンエンジニア【S25H01】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー ※上記以外に東京都のPJ室での勤務可能性あり。（品川、新宿、中野、東陽町など）

• SAPエンジニア／製造業顧客向け・教育体制、福利厚生充実【東京】

  求人詳細 採用背景 案件状況に対して慢性的に工数不足のため、採用活動を開始しました。毎年新卒も1～2名程度配属していますが、2～3割程度が中途社員となじみやすい組織です。 業務内容 当部は主に製造業のお客様向けに製造業DXを中心とした事業に属し、経営管理や工場管理などの業務領域に対して「提案・企画、コンサル・設計・開発・導入・保守、維持管理」などを提供しています。 そのうち第一課では、主にSAP ERPのビジネスを展開しています。 今回のポジションでは、SAPコンサルの主担当としてご活躍いただく予定です。 ■担当エリア：全国(関東圏が中心) ■具体的な業務： プライムベンダーとしてSAP導入における提案・構想・要件定義などの超上流工程を担当。お客様の業務(会計・財務・生産管理等)を理解し、技術設計が出来ることを期待 ※導入後の運用は他部隊で対応のため、導入フェーズをメインで担当 ■担当顧客： ・三菱電機G2割：外販8割程度 ・半導体・自動車部品など幅広い業種の企業様と取引 ・お客様は社員数が1000人弱の中堅メーカーが多い 案件規模：20人月～50人月程度 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・三菱電機本体の製造業の歴史・知見を強みにSAP導入提案が可能です。また当部内に工場管理系のSI部隊がおり、SAP領域だけでなく製造業におけるすべてのデジタル化支援が可能な点が当社の強みです。 ・ITコンサルタントに挑戦するための育成プログラムもあり、研修育成環境が充実しています。 ・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境です。 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ・中途入社者も多く、女性も活躍している組織です。 配属部署について 産業第一事業　DXインダストリー・システム部　第一課 ■部全体：約120名 ■第1課：20名前後 ※20代～50代までバランスよく在籍しています ※2～3割程度が中途社員となじみやすい組織です ※女性社員が2～3割程度の課で、PLとして活躍しているメンバーもいるなど女性も活躍している組織です 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 キャリアパス ・入社～1年目：社内外のカリキュラム受講や自社の検証環境を活用し、SAPの資格取得を目標にして基礎知識を身につけます。 　入社半年程度で、育成担当の社員と共に実際の案件で実務経験を磨きます。 ・2年～4年：お客様との折衝を任せるなど、徐々に活躍範囲を広げて頂きます。 　ゆくゆくは担当領域の主担当として、要件定義、システム設計を推進し、チーム内ではリーダーとしても牽引してもらいます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ・平均残業時間：20～30時間程度(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：週4日程度 必要な能力・経験 ◆必須要件： 以下いずれかに当てはまる方 １．SAPの導入経験(経理・会計領域は除く)をお持ちの方 ２．生産管理や購買等でSAPのユーザー側の経験をお持ちの方 ◆歓迎要件： ・製造業知見 ・PLやPMの経験 ・SAP認定コンサルタント資格保有者 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • SAPエンジニア【S25H02】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー

• 製造管理システムエンジニア(MES)／教育体制・福利厚生充実【東京】

  求人詳細 採用背景 国内の製造現場ではまだまだアナログな管理が多く、MESを中心としたデジタル化の普及の余地が大きくあり、今後も成長する事業と位置づけています。当課ではすでに多くのお客様からの引き合いがある一方で、人員リソースが不足しており、組織の中心メンバーとしてご活躍いただける方の募集を開始しました。 業務内容 当部は主に製造業のお客様向けに製造業DXを中心とした事業に属し、経営管理や工場管理などの業務領域に対して「提案・企画、コンサル・設計・開発・導入・保守、維持管理」などを提供しています。 そのうち第五課では、関東・関西に別れ、工場管理領域のインテグレーション事業を担っています。 今回のポジションでは、MES(製造管理システム)に関わる業務での活躍を期待しています。 ■担当エリア：関東エリア ■具体的な業務： MES製品の導入や開発、現地試験などの一貫した工程を担当。特にお客様とコミュニケーションを取り、要件定義や基本設計業務をメインに担当いただく。 ※自社MES製品の開発部隊もあり、そちらでの活躍可能性もあり ■将来的な業務： 入社後は、ITシステムの知見や製造現場の理解を深めていただき、数年後に大規模案件のPLとしてご活躍いただくことを期待 ・PJT規模：大小様々だが、3千万円～数億円規模 ・お客様：大手自動車メーカー、大手印刷企業、組立加工企業など幅広いお客様と長いお取引実績 ■開発環境： ・開発言語：Python、C#、VB.NET ・DB：PostgreSQL、SQL、Oracle ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・当社のMES部隊は、自社内のERP領域のSI事業と三菱電機FA本との連携が強みであり、お客様に対し全方位的に生産領域の課題解決を支援することが可能です ・DX推進が進む製造業向けのエンジニアとしてのスキルアップが可能 ・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ・大規模プロジェクトを多数の関係者と推進してゴールを目指すことや顧客との信頼関係を構築することが仕事の「やりがい」です！ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 配属部署について 産業第一事業 DXインダストリー・システム部：約120名 ・第五課：29名 　∟関東エリア：22名 　∟関西エリア：7名 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ・平均残業時間：15時間(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：週2～3日程度 ・出張：お客様先に宿泊出張の可能性有(2～3日)／2か月に1回 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 下記いずれかの経験を必須 ◆必須要件： 社内外問わずコミュニケーションが取れるかつ、以下いずれかに該当する方 １．Webアプリケーション開発経験をお持ちの方 ２．製造現場での生産管理、制御システムや業務システムの利用経験 ※IT経験者より、工場現場経験を優先 ◆歓迎条件： ・製造業知見 ・Python、C#、VB.NETでの開発経験 ・DBのスキル ・何かしらのリーダー経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • 工場管理システムエンジニア【S25H03】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー

• セキュリティエンジニア～情報セキュリティガバナンス領域～

  求人詳細 採用背景 お客様に対して、より情報セキュリティ領域の企画・提案を推進する組織にすべく、セキュリティガバナンス対応経験をお持ちの方もしくはポテンシャルとして担うことが出来る方を期待し、募集を開始しました。 業務内容 当部では、幅広い業種の外販顧客向けDXサービス事業を展開しています。 そのうち当課では、金融・保険業界のお客様を対象としたインフラ領域のプライムSIサービスを担っています。 当ポジションではセキュリティチームの一員として、当社主要アカウントである保険会社様のCSIRT運用などのセキュリティ領域の担当となります。 ■担当顧客：当社主要アカウントである保険会社様(国内外グループ約60社) ■具体的な業務： お客様先に駐在し、以下のような情報セキュリティに関連する業務を対応いただきます。 特にセキュリティ施策の企画、実行をご担当いただくことを期待しています。 なおパートナー企業の約20名と協業しております。 ・SOCやCSIRTとの連携によるインシデント対応 ・お客様グループ共通のセキュリティポリシー・ガイドラインの整備と運用支援 ・お客様グループ会社へのセキュリティ教育、啓発活動の企画・実施 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 ・国内外に拠点を持つグループ会社がお客様のため、英語を活用した業務にも関わることが可能です。 ・コーポレートセキュリティ、ガバナンスなどをリードいただくポジションです。セキュリティエンジニアとしてプロフェッショナルにキャリアを築くことが出来ます。 配属組織について DXサービス事業　DXサービスシステム第二部 第1課 ・部全体：60名前後　 ・第1課：約15名、うちセキュリティは5名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ・平均残業時間：20～30時間(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：週2～3日程度※お客様体制による ・夜間、休日対応：年に1度発生するかどうか(お客様のシステム切り替え時に発生可能性有) 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・情報セキュリティ業務の経験をお持ちの方 ※セキュリティ企画やポリシー策定などのコーポレート側の経験者がよりマッチしています ◆歓迎要件： ・セキュリティ関連資格(CISSP、CISM、CISA、情報処理安全確保支援士等)をお持ちの方 ・ISMS、ISO27001などの知見をお持ちの方 ・ネットワーク、クラウド、サーバに関する知見をお持ちの方 ・英語力をお持ちの方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • セキュリティエンジニア【S25H06】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー ※上記以外に東京都のPJ室での勤務可能性あり。（品川、多摩、中野、東陽町など）

• ネットワークエンジニア／PL・PM相当／大手金融顧客向け

  求人詳細 採用背景 お客様からのニーズに対しリソースが不足している状態であり、PJTリードが出来る方の採用を開始しました。 業務内容 ネットワーク・ソリューション部は、大手金融グループの企業をお客様とするネットワークに特化した事業を提供しています。6課で構成されており主に課ごとでお客様の担当が決まっているアカウント部隊になっています。 DXサービス第2部3課は、大手金融グループ以外のお客様を幅広く対応しており、ネットワークシステムに特化した事業を提供しています。金融業界以外のお客様も担当しています。 ■具体的な業務： プライムSIとして、お客様とコミュニケーションを取りながら、高品質のサービス提供を対応しています。 当ポジションは、顧客折衝～システム要件定義を主として対応いただきながらPL・PMとしてご活躍いただくことを期待しています。 ・案件規模：幅広くあるが数億円規模の案件を担当いただく予定 ※監視対応については別組織がいるため、障害の一次対応はこのポジションでは対象外 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 PJTリードの経験をお持ちの方に、大規模案件のリーダーをお任せする予定です。プライムSIとしてお客様と課題をともにしながら伴走するスタイルです。 配属部署について DXサービス事業　DXサービス第2部　3課：17名程度 もしくは ITインフラ・ソリューション事業　ネットワーク・ソリューション部のいずれかの課：部全体で60名程度 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ・残業時間：20時間前後(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：案件によるが、週3回程度在宅可能　※案件次第でお客様カレンダーで客先出社の可能性有 ・夜間作業：案件によっては月に1回程度発生可能性あり ※詳細は選考を通じてご説明させていただきます。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件：  ネットワークエンジニアとして、以下全てを満たす方 ・10人以上のチームリーダー経験 ・要件定義以上の工程経験 ・中規模以上の案件対応経験(案件期間が半年以上など) ・顧客折衝経験 ◆歓迎要件： ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士、各ベンダー資格（Cisco、AWS、Azureなど） 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • NS/NE/Dサシ23【S25H07】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー ※上記以外に東京都のPJ室での勤務可能性あり。（品川、多摩、中野、東陽町など）

• 新規事業立ち上げ・スクラムマスター／製造業向け・福利厚生充実

  求人詳細 採用背景 三菱電機Gが保有するデジタル基盤「Serendie」を活用した新規DXサービスの開発をリードする人材を募集しています。 組織も新規で立ち上がっており、中心人物としてご活躍いただくことを期待しています。 業務内容 当部では、幅広い業種の外販顧客向けDXサービス事業を展開しています。そのうち当課では、サービス構想や企画・開発・提供などをになっております。 今年度に三菱電機Gが保有するデジタル基盤「Serendie」を活用した新規DXサービスの開発をリードする組織が立ち上がり、在籍2名のチームメンバーとともに業務に携わっていただきます。 ■当ポジションのミッション： 2025年に新会社として設立した当社は、ミッションとしてSerendie関連事業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を掲げています。 本取り組みでは、三菱電機グループの各事業本部が保有する豊富な事業データや深いドメイン知識と、社内外の最先端DX・IT技術を融合させることで、革新的なデジタルソリューションの創出を目指しており、当ポジションでは、ITサービス開発領域の推進を担当しております。 ■業務補足： ・三菱電機の事業本部と連携を取り、全社横断でのDX推進を進める ・当部門ではFA(ファクトリーオートメーション)事業の推進を特に注力 ・クラウドアーキテクチャに対応したアプリケーション開発や、アジャイル(スクラム)型開発を実施 ・システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から実装まで一貫して担当し、サービス開発におけるスクラムマスターとしての活躍を期待 ■開発環境： ・言語：Python、Java、C#、Typescript、React ・クラウド：AWS、Azure、GCP ・開発手法：アジャイル(スクラム)型 ＜デジタル基盤「Serendie(セレンディ)」について＞ データ分析基盤や、事業領域を横断したサービスを迅速に提供するWebAPI連携基盤などから構成。 多様な人財がSerendieを活用し、技術力と創造力を発揮することにより、新たなソリューションを提供。 ※詳しくは三菱電機のオフィシャルサイトをご覧ください。 ∟Serendie：https://www.mitsubishielectric.co.jp/serendie/　 ∟三菱電機のDX戦略：https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2024/pdf/0529-a2.pdf ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・三菱電機グループの事業横断での活動となり、非常に規模の大きな新規開発に関わることが可能です。 ・当グループの豊富なデータ基盤がアセットであり、0→1に注力してご活躍いただくことを期待しています。 ・DX推進が進む製造業向けのエンジニアとしてのスキルアップが可能です。 ・将来的にはPMやコンサルタント、アーキテクトとしてのキャリア形成できる環境です。 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現出来ます。 ・大規模プロジェクトを多数の関係者と推進してゴールを目指すことや顧客との信頼関係を構築することが仕事の「やりがい」です！ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 配属部署について DXサービス事業 DXサービスシステム第二部：約60名 ・ソリューションサービス課：13名 　　∟新規サービス開発チーム：2名 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ・平均残業時間：30時間程度(※水曜日はノー残業デイ) ・基本的に出社を想定 必要な能力・経験 ◆必須条件： ・クラウドでのアプリケーション開発のご経験5年以上 ・アジャイル開発のご経験 ＜求める開発環境経験＞ ・言語：Python、Java、C#、Typescript、React　いずれか ・クラウド：AWS、Azure　いずれか ・開発手法：アジャイル ◆歓迎条件： ・スクラムマスター、プロダクトオーナーの経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • DXサービス開発【S25H08】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー 他(1)

• インフラエンジニア～大手顧客のサーバ領域・次期リーダー候補／プライム・上流工程可能～

  求人詳細 採用背景 40代のリーダーに続く将来のリーダー候補の募集となります。サーバ設計や構築の実作業から、顧客折衝・提案といったPJTリードなど一連の工程での活躍を期待しています。 業務内容 当部は主にエンタープライズ顧客向けサービス、ソリューション事業を提供しております。 その中で第三課では大手ディベロッパー企業1社を対象にしたプライムでのSI事業を担っており、お客様の業務システム・インフラ基盤・ヘルプデスク対応・新規事業など幅広いサービスを提供しています。 今回のポジションでは、業務システムを支えるサーバ環境の構築・維持に関わる業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務： お客様のサーバインフラ構築・運用・保守をプライム案件として一貫して担当 ・案件例：オンプレミス環境での仮想サーバ活用のクラウド移行や、よりコスト削減したサーバ運用体制の実現 ・案件規模：大きいもので1～5億／パートナー会社含め10人月程度 ・担当工程：提案・企画・要件定義などの上流工程から、監視や障害対応迄すべての工程が責任範囲になります。ヘルプデスク・障害対応の一次窓口は委託しており、24/365体制ではありません。 ・チーム体制：課内メンバーとの連携および、設計・構築フェーズは協力会社と一緒に作業します。 ■お客様について： 大手ディベロッパー企業対応を中心とした課になります。 ・システム部との連携が多く、週に1度は顧客との打ち合わせがあります。 ・全国各地に施設を保有しており、東京・大阪のデータセンター内にサーバを置いています。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 配属部署について 産業第二事業　エンタープライズシステム第一部　第三課 ■部全体：90名程度　※4課構成 ■第三課：30名程度（うちインフラ領域は6名程度） ※20代～50代までバランスよく在籍しています 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 ・残業時間：10時間前後(年に2回ほど繁忙期に40時間程度になる可能性有)(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：週3日程度 ・夜間作業：在宅にて月に2～3回程度有(計画的にメンバー内でのローテーションでの対応) ・勤務先：出社のうち週1回程度はお客様先(千葉県海浜幕張) ・出張：東京と大阪のデータセンターへの出張機会有(東京：月1回／大阪：年1回程度) 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： 以下すべてを満たす方 ・サーバ構築経験（オンプレ、クラウドどちらでも可） ・仮想化技術知見をお持ちの方 ・顧客提案対応が可能な方（経験は不問） ◆歓迎条件： ・顧客折衝経験をお持ちの方 ・リーダー経験、PM経験 ・企画、要件定義の経験をお持ちの方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • 流通業界向けインフラエンジニア【S25H09】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー ※上記以外に東京都のPJ室での勤務可能性あり。（品川、多摩、中野、東陽町など）

• ネットワークエンジニア／次期リーダー候補／大手金融顧客向け

  求人詳細 採用背景 毎年新卒社員も複数名配属していますが、お客様のニーズにより応える最適な組織運営を実現するため、次期リーダー層の募集を開始しました。 業務内容 ネットワーク・ソリューション部は、大手金融グループの企業をお客様とするネットワークに特化した事業を提供しています。6課で構成されており主に課ごとでお客様の担当が決まっているアカウント部隊になっています。 ネットワーク・エンジニアリング部は、ネットワーク・ソリューション部が担当している顧客案件に対し、ソリューションに特化した事業を提供しています。5課で構成されており得意技術によって組織が別れています。 上記2部門は一帯でのサービス提供を掲げており、ネットワーク技術のワンストップソリューションを提供しています。 今回のポジションは、該当する部門の中で適性や希望を鑑みて業務を担当いただき、将来的にはPJTリードを担っていただくことを期待しています。 ■担当顧客：大手金融グループ ■具体的な業務： プライムSIとして、大手金融グループの企業様のネットワーク領域を全てカバー お客様とコミュニケーションを取りながら、高品質のサービス提供を対応 ・企画・コンサルティング→設計→試験→構築→運用の全サイクルを担当 ・案件規模：数十万～数十億まで幅広い。チームで対応する。 ※監視対応については別組織がいるため、障害の一次対応はこのポジションでは対象外 ■特徴： ①お客様のデータセンタネットワークや国内外の広域ネットワーク(WAN)、拠点内ネットワーク(LAN)、インターネット・クラウドを含む外部接続ネットワーク、モバイルアクセスなどあらゆるネットワークをトータルで提供しています。 ②キャリアフリー・ベンダーフリーのソリューション提供を進めています。 ③お客様の高い要求にお応えし、年間数千件の案件対応を可能とする大規模ネットワーク検証環境を保有しており、パートナーの方を含めると300名を超えるスタッフが対応出来る体制です。 ■その他提供サービス： ・ネットワークラボサービス／ネットワークハンズオンサービス／ネットワーク設定自動化サービス／ネットワーク運用監視サービス／ネットワークインサイトナビサービス／ネットワークスマートナビサービス サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 当ポジションは、大手金融グループの企業様とほぼ全て独占状態で対応しているネットワーク領域のスペシャリストです。日本最大級の金融機関を対象にしており、案件の規模や技術など非常に豊富です。 ネットワークエンジニアとしてご本人が希望するキャリアに応じて、幅広く提供できる環境かと存じますので、新技術やキャリアなど向上心が高い方のご活躍を期待しています。 直近は、モダナイゼーションを推進する案件も目立ってきており、クラウドやAIなどの新技術に強く取り組んでいます。 配属部署について ITインフラ・ソリューション事業　ネットワーク・ソリューション部 もしくは ITインフラ・ソリューション事業　ネットワーク・エンジニアリング部 　∟2部門合わせて140名程度／協力会社の方200名程度 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ・残業時間：20時間前後(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：案件によるが、週2～3回程度在宅可能 ・夜間作業：案件によっては月に1回程度発生可能性あり ※詳細は選考を通じてご説明させていただきます。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件：  顧客折衝が問題なくできるかつ、以下いずれかを満たす方 ・ネットワークエンジニアとして幅広い工程を経験されている方 ・ネットワークエンジニアとしてリーダーなどのとりまとめ経験をお持ちの方 ◆歓迎要件： ・PL,PM経験をお持ちの方 ・提案など顧客折衝経験をお持ちの方 ・金融領域の知見をお持ちの方 ・ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士、各ベンダー資格（Cisco、AWS、Azureなど） 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • NS/NE【S25H10】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー ※上記以外に東京都のPJ室での勤務可能性あり。（品川、多摩、中野、東陽町など）

• 音声系エンジニア（自社サービス開発・運用）【リーダー候補/三菱電機グループの戦略IT企業】

  求人詳細 業務内容 ■当部門の業務について 私たちの部署は、クラウドやAI・データ分析などの最新技術を活用し、新しい取り組みを事業化することをミッションとしています。 外販によるビジネス拡大はもちろん、三菱電機グループ内への貢献も重要な役割です。新技術を積極的に取り入れ、事業の成長と社内の革新を推進しています。 最新技術に興味を持ち、主体的にアイデアを形にしていく意欲のある方を歓迎します。 私たちは、挑戦を後押しする環境と裁量を用意しています。 ともに事業化を進め、ビジネスを拡大していく仲間として、あなたの経験と発想を存分に発揮してください。 変化の速い技術領域で、新しい価値を生み出す仕事に挑戦しませんか？ あなたの力で、クラウドやAIを活用した新たなビジネスを共に育てていきましょう！！ ■担当業務について 音声系エンジニアとして、主に金融機関向けの自社サービスの開発・運用を担当していただきます。 ベンダー製品の活用や研究所との連携、AI技術の活用を通じて、迅速なサービスの企画・開発を行うとともに、継続的なサービスの維持・改善を推進します。 また、クラウド（AWS／Azure）を活用したサービス開発にも携わっていただきます。 システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から実装まで一貫して担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 残業時間は全社平均で21時間程度になります（※水曜日はノー残業デー） 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・システム開発のプロジェクト管理経験 ・AWS/Azure上のシステム開発経験や認定資格をお持ちである ◆歓迎条件： ・音声を扱うシステムの開発経験 ・自社サービスの企画、開発、運用経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • DSG【S25H11】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー ※上記以外に東京都のPJ室での勤務可能性あり。（品川、多摩、中野、東陽町など）

• クラウドインフラスペシャリスト職【リーダーポジション/三菱電機グループの戦略IT企業】

  求人詳細 業務内容 ■当部門の業務について 私たちの部署は、クラウドやAI・データ分析などの最新技術を活用し、新しい取り組みを事業化することをミッションとしています。 外販によるビジネス拡大はもちろん、三菱電機グループ内への貢献も重要な役割です。新技術を積極的に取り入れ、事業の成長と社内の革新を推進しています。 最新技術に興味を持ち、主体的にアイデアを形にしていく意欲のある方を歓迎します。 私たちは、挑戦を後押しする環境と裁量を用意しています。 ともに事業化を進め、ビジネスを拡大していく仲間として、あなたの経験と発想を存分に発揮してください。 変化の速い技術領域で、新しい価値を生み出す仕事に挑戦しませんか？ あなたの力で、クラウドやAIを活用した新たなビジネスを共に育てていきましょう！！ ■担当業務について 次世代のクラウドインフラの構築を担うメンバーを募集しています。 クラウドインフラスペシャリストとして、AWSを中心とした基盤の構築・運用・改善に携わっていただきます。 大規模インフラ基盤および、その上で提供されるサービスやプロダクトの信頼性向上を推進し、インフラストラクチャのコード化による運用自動化・効率化を通じて、安定したシステム運用を実現していきます。 システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から実装まで一貫して担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 残業時間は全社平均で21時間程度になります（※水曜日はノー残業デー） 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・AWS環境でのインフラ設計、構築、運用、改善経験をお持ちの方 ・インフラストラクチャーのコード化 (IaC)で実務経験をお持ちの方 ・システム運用の自動化、効率化をSREの観点で実務経験をお持ちの方 ・リーダー経験をお持ちか、リーダー職を目指したい方(目安：実務経験5年前後) ◆歓迎条件： ・AWS認定資格 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • SIGインフラ【S25H12】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー ※上記以外に東京都のPJ室での勤務可能性あり。（品川、多摩、中野、東陽町など）

• AWSエンジニア・システム開発【次期リーダー候補/三菱電機グループの戦略IT企業】

  求人詳細 業務内容 ■当部門の業務について 私たちの部署は、クラウドやAI・データ分析などの最新技術を活用し、新しい取り組みを事業化することをミッションとしています。 外販によるビジネス拡大はもちろん、三菱電機グループ内への貢献も重要な役割です。新技術を積極的に取り入れ、事業の成長と社内の革新を推進しています。 最新技術に興味を持ち、主体的にアイデアを形にしていく意欲のある方を歓迎します。 私たちは、挑戦を後押しする環境と裁量を用意しています。 ともに事業化を進め、ビジネスを拡大していく仲間として、あなたの経験と発想を存分に発揮してください。 変化の速い技術領域で、新しい価値を生み出す仕事に挑戦しませんか？ あなたの力で、クラウドやAIを活用した新たなビジネスを共に育てていきましょう！！ ■担当業務について クラウドエンジニアとして、AWSを活用したアプリケーション開発環境の整備およびアプリケーション開発に携わっていただきます。 アジャイル開発に対応した開発プロセスの迅速化・自動化を推進し、継続的な改善を行う開発環境の構築を担当します。 リフト＆シフトの実行に加え、サーバーレスやマネージドサービスを活用したモダナイゼーションにも積極的に取り組んでいただきます。 システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から実装まで一貫して担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 残業時間は全社平均で21時間程度になります（※水曜日はノー残業デー） 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・AWSの実務経験 ・CI/CDパイプラインの構築経験 ・ソフトウェア開発の自動化ツールの使用経験 ・Python等でのプログラミング実務経験 ◆歓迎条件： ・AWS認定資格 ・サーバーレス、マネージドサービスの利用経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • SIGアプリ1【S25H13】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー ※上記以外に東京都のPJ室での勤務可能性あり。（品川、多摩、中野、東陽町など）

• AWSクラウドエンジニア（リフトシフト/モダナイゼーション）【次期リーダー候補/三菱電機グループの戦略IT企業】

  求人詳細 業務内容 ■当部門の業務について 私たちの部署は、クラウドやAI・データ分析などの最新技術を活用し、新しい取り組みを事業化することをミッションとしています。 外販によるビジネス拡大はもちろん、三菱電機グループ内への貢献も重要な役割です。新技術を積極的に取り入れ、事業の成長と社内の革新を推進しています。 最新技術に興味を持ち、主体的にアイデアを形にしていく意欲のある方を歓迎します。 私たちは、挑戦を後押しする環境と裁量を用意しています。 ともに事業化を進め、ビジネスを拡大していく仲間として、あなたの経験と発想を存分に発揮してください。 変化の速い技術領域で、新しい価値を生み出す仕事に挑戦しませんか？ あなたの力で、クラウドやAIを活用した新たなビジネスを共に育てていきましょう！ ■担当業務について AWSを活用したクラウドシステム開発において、要件定義を踏まえたアーキテクチャ検討から、 AWSサービス選定、コスト・工期・利用料の見積、設計・開発までを一貫してリードしていただきます。 仮想マシン、データベース、ネットワーク、セキュリティ、アプリケーションなど、幅広い技術領域に関わりながら、見積・設計・構築のスキルを発揮できるポジションです。 オンプレミスからAWSへの移行案件では、移行方式の検討、難易度評価、工期・予算算出、移行計画の立案から実行まで、上流工程を中心に主体的に担当していただきます。 リフト＆シフトに加え、サーバーレスやマネージドサービスを活用したモダナイゼーションにも挑戦できる環境です。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。 特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 残業時間は全社平均で21時間程度になります（※水曜日はノー残業デー） 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・AWSサービスを利用したシステム開発 ・AWSでのアーキテクチャ検討、見積経験 ・オンプレシステムからAWS移行経験 ◆歓迎条件： ・AWS認定資格 ・サーバーレス、マネージドサービスの利用経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • SIGアプリ2【S25H14】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー ※上記以外に東京都のPJ室での勤務可能性あり。（品川、多摩、中野、東陽町など）

• 音声系システムインテグレーションに関わるマネジメント業務【次期リーダー候補/三菱電機グループの戦略IT企業】

  求人詳細 業務内容 ■当部門の業務について 弊社は長年にわたり、大手金融機関向けに通話録音システムの提案・導入・運用保守の役務を提供してきました。従来からのコンプライアンス対策のニーズに加えて、近年では録音音声に対する利活用のニーズが高まっております。当事業の付加価値を高め、ビジネス規模を拡大するために、体制強化を計画しております。 チームのメンバーとともに、大手金融機関を中心とするお客様向けの大規模かつハードルの高いプロジェクトに挑戦、遂行し、成長の実感に加えて大きな社会貢献の機会を得たい、と希望される経験者の方を募集します。 ■担当業務について 顧客提案・要件定義から設計・試験・リリースと上流から実装まで一貫して担当いただきます。 チームとして最大限の成果を発揮するため、ナレッジの共有、ドキュメント化にも積極的に取り組んで頂きます。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 弊社のチーム体制はITスキル標準（ITSS）に基づいており、通話録音システムに関わるインテグレーション技術ならびにプロジェクト・マネジメントスキルを強化することができます。チーム内での勉強会や情報交換を通じて、チーム全体のスキルアップを図っております。また、生成AIを初めとした最新技術の活用、設計・構築プロセスの標準化、効率化を進めております。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 残業時間は全社平均で21時間程度になります（※水曜日はノー残業デー） 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： ・音声系システムの経験をお持ちである（PBX、録音等） ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちである ◆歓迎条件： ・仮想化基盤技術、Windowsサーバ構築技術、データベース構築技術、ネットワーク構築技術をお持ちである 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • DXシ2【S25H15】港区三田
  • 正社員
  • 東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー ※上記以外に東京都のPJ室での勤務可能性あり。（品川、多摩、中野、東陽町など）

• 製造管理システムエンジニア(MES)／教育体制・福利厚生充実【大阪】

  求人詳細 採用背景 国内の製造現場ではまだまだアナログな管理が多く、MESを中心としたデジタル化の普及の余地が大きくあり、今後も成長する事業と位置づけています。当課ではすでに多くのお客様からの引き合いがある一方で、人員リソースが不足しており、組織の中心メンバーとしてご活躍いただける方の募集を開始しました。 業務内容 当部は主に製造業のお客様向けに製造業DXを中心とした事業に属し、経営管理や工場管理などの業務領域に対して「提案・企画、コンサル・設計・開発・導入・保守、維持管理」などを提供しています。 そのうち第五課では、関東・関西に別れ、工場管理領域のインテグレーション事業を担っています。 今回のポジションでは、MES(製造管理システム)に関わる業務での活躍を期待しています。 ■担当エリア：関西エリア ■具体的な業務： MES製品の導入や開発、現地試験などの一貫した工程を担当。特にお客様とコミュニケーションを取り、要件定義や基本設計業務をメインに担当いただく。 ※自社MES製品の開発部隊もあり、そちらでの活躍可能性もあり ■将来的な業務： 入社後は、ITシステムの知見や製造現場の理解を深めていただき、数年後に大規模案件のPLとしてご活躍いただくことを期待 ・PJT規模：大小様々だが、3千万円～数億円規模 ・お客様：大手自動車メーカー、大手印刷企業、組立加工企業など幅広いお客様と長いお取引実績 ■開発環境： ・開発言語：Python、C#、VB.NET ・DB：PostgreSQL、SQL、Oracle ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・当社のMES部隊は、自社内のERP領域のSI事業と三菱電機FA本との連携が強みであり、お客様に対し全方位的に生産領域の課題解決を支援することが可能です ・DX推進が進む製造業向けのエンジニアとしてのスキルアップが可能 ・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ・大規模プロジェクトを多数の関係者と推進してゴールを目指すことや顧客との信頼関係を構築することが仕事の「やりがい」です！ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 配属部署について 産業第一事業 DXインダストリー・システム部：約120名 ・第五課：29名 　∟関東エリア：22名 　∟関西エリア：7名 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ・平均残業時間：１５時間(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：週2～3日程度 ・出張：お客様先に宿泊出張の可能性有(2～3日)／2か月に1回 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 必要な能力・経験 ◆必須要件： 社内外問わずコミュニケーションが取れるかつ、以下いずれかに該当する方 １．Webアプリケーション開発経験をお持ちの方 ２．製造現場での生産管理、制御システムや業務システムの利用経験 ※IT経験者より、工場現場経験を優先 ◆歓迎条件： ・製造業知見 ・Python、C#、VB.NETでの開発経験 ・DBのスキル ・何かしらのリーダー経験 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • 工場管理システムエンジニア【S25K01】大阪
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区中之島6-2-40 中之島インテス

• SAPエンジニア／製造業顧客向け・教育体制、福利厚生充実

  求人詳細 採用背景 会社全体でSAP人材が不足しているかつ、中長期に活躍頂ける若手中堅世代の増強を目的に、採用活動を開始しました。 業務内容 当部は主に製造業のお客様向けに製造業DXを中心とした事業に属し、経営管理や工場管理などの業務領域に対して「提案・企画、コンサル・設計・開発・導入・保守、維持管理」などを提供しています。 そのうち第四課では、西日本エリアを中心にSAP ERPのビジネスを展開しています。 今回のポジションでは、SAPコンサルの主担当としてご活躍いただく予定です。 ■担当エリア：中部以西 ■具体的な業務： SAP導入における要件定義を担当。お客様の業務(会計・財務・生産管理等)を理解し、技術設計が出来ることを期待 ■案件規模(例)： ・計測器メーカー：20億強／80人月規模 ・製鉄用機器メーカー：6億円程度 ・半導体メーカー：5億円程度 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 ・未経験からでも市場価値が高いSAP技術者としてのスキルアップが可能 ・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ・SAPコンサル資格を取得するカリキュラム受講支援制度あり ・複数の顧客に関わることが出来、SAPを起点にITによる業務改善の視点と成長を実感することが可能 ・大規模プロジェクトを多数の関係者と推進してゴールを目指すことや顧客との信頼関係を構築することが仕事の「やりがい」です！ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 配属部署について 産業第一事業　DXインダストリー・システム部　第四課 ■部全体：約120名 ■第4課：約30名 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ・平均残業時間：20時間以内(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：入社後半年程度は週2～3日出社だが、慣れてくれば週4日程度可能 ※客先常駐はほとんどなし 必要な能力・経験 ◆必須要件： 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・SAP導入経験 ・ユーザー側としてSAPを利用した経験(職種：生産管理、財務、経理、在庫管理、生産管理、購買　等) ◆歓迎要件： ・SAP認定コンサルタント資格保有者 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（※オンライン） →最終面接（※対面） →内定 続きを見る

  • SAPエンジニア【S25K02】大阪
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区中之島6-2-40 中之島インテス

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