求人詳細

採用背景

三菱電機生産技術センターと共に、生産システムの業務革新（DX）に向けた取り組みを進めています。
クライアントの課題解決を含め、経営課題を理解のうえ、業務分析、企画策定、要件定義が出来る超上流フェーズに対応頂ける方を求めています。
SAPコンサル資格は保持していないが、経験・実力がある人、SAP社ERP・S/4をベースとしたシステム開発に関して興味、意欲がある人と共に業務の拡大を図りたいと考えています。

業務内容

顧客は、三菱電機のコーポレート生産技術部門になります。
同部門は国内外の三菱電機拠点や部門（生産工場他）の生産システム革新を支援する業務を担っており、その業務改善案件に参画します。
具体的には、三菱電機の国内拠点生産システムの業務革新（DX）に関して、業務分析、要件定義から、SAP社のS/4をベースとしたシステム構築（設計・開発・導入・導入後フォロー等）に参画していただきます。

・システム構築プロジェクトは1年以上（数年）かけて行い、1人で2件程度の複数案件を同時に進める場合が多いです。
ご入社いただく方には、SAP社のS/4をベースに、業務分析、要件定義、基本設計をお任せする予定です。保守経験だけの方も、保守を行いながら開発の経験を積んでいただき、上流設計に携わっていただくこともできます。
・三菱電機の業務革新（DX）について：
現状のシステム・データが分散している状態からシステム標準化・データ一元化を進め、情報システムを整備していくことと合わせ、国内拠点とコーポレートが連携して業務改革を実現するため、その主軸としてSAP社S/4を活用いたします。

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

当求人の魅力

・三菱電機の国内外拠点の経営課題解決のための重要なプロジェクトに参画することができ、
　自らが企画提案・設計した内容で、工場を変革していくことができます。

・エンドユーザからの「こんなことが困っている」といった悩みについて、
　想いを徹底的にヒアリングし、イメージの実現に向けて改善案を検討し、
　提案・実現していくことができます。

・モノの流れと情報の流れを確認して、矛盾点や効率的でない点を探していく作業に
　おもしろさを感じることができます。

・対象製品も幅広く、国内外工場を対象としており、販売・受注から工場機能、
　出荷に至るまで、製造業における幅広い業務を経験できます。

・SAP社S/4をベースとした大規模案件を三菱電機の各製作所に順次展開するにあたり、上流設計工程から参画することができます。

配属部署について

アプリケーション事業統括 システム開発第一部 システム開発第四課
・部：56名
・課：10名
・年齢構成
　└20代：2名／30代：3名／40代：4名／60代：1名

課内は穏やかな雰囲気で、年代関係なく気さくに話せる雰囲気です。

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。

キャリアパス

当初は、案件チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客の業務、当社開発標準等についての理解をいただき、S/4をベースとした業務分析、要件定義、システム構築に携わっていただきます。
実力がある方は、リーダとして案件を牽引いただき、後進育成にも携わっていただきます。

当社は、外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。
公的資格や一部ベンダー資格を取得した場合のお祝い金制度もあります。

当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、
入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。

働き方

平日8：30～17：00勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。

■残業時間
20時間前後

■在宅勤務
週1～4日程度在宅勤務可

■出張
現地での調査、ユーザとの検討打合せ等の目的で出張があります。
場所：群馬、郡山、名古屋、稲沢、福山、福岡
頻度：１回／１週～２週
期間：１泊２日程
※出張手当あり

教育・研修

・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。

必要な能力・経験

【必須条件】下記いずれか満たす方
・上流工程の経験
・システム開発の経験
・企画・改善提案のご経験

かつ、SAP社ERP・S/4の導入、開発もしくは保守経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・SAP社ERP・S/4のアプリコンサル業務経験がある方
・SAP社のアプリコンサル資格
・企画・改善提案
・生産管理システム構築
・TOEIC600点以上（同等の英語力）

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】

書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。