求人詳細
採用背景
当課の開発チームでは、クラウド環境の活用を推進しています。
特にAWSの導入と運用において専門的な知識を持つエンジニアを新たに募集しています。
クラウドネイティブなアーキテクチャの設計・実装に興味があり、最新技術の導入に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。
クラウド環境の最適化と運用自動化を通じて、当社の技術基盤を強化していただきたいと考えています。
業務内容
・三菱電機 本社資材部門が利用する全社共通システムの保守運営業務、およびシステム再構築・拡張に伴う中大規模プロジェクト対応をご担当いただきます。
・顧客は主に三菱電機・資材部門
・顧客から業務要件の提示を受け、設計~製造~テスト~本番導入し、本番稼働後は保守運用業務を行っていただきます。
一連の改善開発(要件定義/設計/製造/試験)や保守運用業務を経験した後、
お客様への提案、お客様からの要求事項のとりまとめ、協力会社との窓口などリーダの役割を担っていただきます。
◆環境
└OS:Windows、Linuxなど
└クラウド:プライベートクラウド、AWSなど
└DB (Oracle、SQLServer 他)
◇変更の範囲(業務内容):会社の定める業務
当求人の魅力
どの部品をどの取引先から購入しているか、同じ部品ならどこから購入するのが良いか等
製造メーカーにとっての重要な情報を集約したシステムなど、
上記は一例ですが、5兆円企業である三菱電機グループにおいて欠かせない、
資材の情報を取り扱う社会貢献度の高い業務です。
大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を
経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。
一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、
ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。
上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。
配属部署について
経営システム事業 経営情報システム部 第五課
・課:10名
└20代:2名/30代:1名/40代:4名/50代:2名/60代:1名
20~40代中心の構成となっており、企業全体の平均年齢46歳に対し若手中心の組織です。
社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。
キャリアパス
即戦力の方は、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。
若手技術者の方は、OJT+社内技術講座+品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを
受講いただき、保守担当の補佐や開発プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。
3年程度を目途にチームリーダーをお任せ予定です。
プロジェクトマネージャへのレベルアップ後は本人の希望によりますが、管理職への
ステップアップが可能です。
当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める
制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが
できます。
教育・研修
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修
当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に
活用されています。
外販の教育(専門講師が対面講習)やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格(Cisco、Oracle等)取得補助・お祝い金の制度がございます。
働き方
基本は平日9:00~17:30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。
残業時間は月平均20時間程度になります。
<残業を抑制するために行っている取り組み>
・概ね3ヶ月以上負荷継続する課員がいる場合は、負荷平準化します。
在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3~4日程度です。
入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、
業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。
出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、
コミュニケーション(会議含む)はオンラインツールがメインとなります。
必要な能力・経験
◆必須要件:
・製造業務を最低1年経験され、一連のアプリ開発経験が5年以上ある方(基本設計~テスト)
・プロジェクトマネージメント業務経験が3年以上ある方(サブリーダー可)
◆歓迎条件:
・業務では以下いずれかの使用が多いため経験者は歓迎します。
開発言語:Java、COBOL、OS:Linux、Windows DB:Oracle
・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方
選考内容
(1)Web適性試験
(2)面接試験2回
【選考フロー】
書類選考→Web適性試験(自宅で受験)
→一次面接(オンライン※、配属予定部門)
→最終面接(オンライン※、総務部門)
→内定
※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。
職種 / 募集ポジション | 経営シ五【D25H27】本社 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 最寄駅:JR田町駅、都営三田駅 (変更の範囲)会社の定める場所 |
勤務時間 | 9:00~17:30(休憩時間:45分) 所定就業時間 7時間45分 |
休日 | ①休日:完全週休二日制 年間126日(2023年度) 土曜日、日曜日、国民の祝日等 ②年次有給休暇:20~25日 ※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給 ※入社年度に関しては入社日によって以下の通り支給 5月15日までに入社:20日 8月15日までに入社:15日 11月15日までに入社:10日 2月15日までに入社:4日 |
福利厚生 | 家族手当:22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月 住宅手当:あり ※居住地域によって異なる └賃貸:同居扶養家族なし1~2万円/月 同居扶養家族あり1.5~3.5万円/月 └持ち家支援手当:上限1.5万円/月 入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用:原則全額支給 在宅勤務手当:200円/回 カフェテリアプラン:7万円分/年 |
加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
寮・社宅 | 有り |
その他制度 | 再雇用制度(会社規定に合致する場合最長70歳まで)、退職金制度、財形貯蓄制度、各種研修、保養所、スポーツ施設、各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等 |
会社名 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
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代表者 | 代表取締役 取締役社長 武田 聡 |
設立年月 | 2025年4月 |
従業員数 | 約6,000名 |
資本金 | 1,250百万円 |
株式公開 | 非公開 |
株主 | 三菱電機株式会社100% |
主要顧客 | 三菱電機、三菱電機グループ各社、一般企業 |
関連会社 | 株式会社スーパーコミュニケーションズ 株式会社メルコテクノ横浜 株式会社テクノウェア クラウドセントリック株式会社 エムビーテクノ株式会社 |
商標権について | 商標権についての詳細はこちらをご覧ください。 https://www.mind.co.jp/trademark/index.html 上記サイトに記載されていない商標につきましては、下記の通りです。 ・CentOS 、RHCEはRed Hat, Inc.の商標登録です。 ・Oracle Database、ORACLE MASTER Silver、weblogicはオラクル・インターナショナル・コーポ レーションの商標登録です。 ・ IBM POWERはインタ-ナシヨナル ビジネス マシ-ンズコ-ポレ-シヨンの商標登録です。 ・JSTQBは、特定非営利活動法人ソフトウェアテスト技術振興協会の登録商標です。 ・Javascriptはオラクル アメリカ,インコーポレーテッドの商標登録です。 ・LPICは一般社団法人エデュコの商標登録です。 ・PMPは、ロジェクト マネジメント インスティテュート,インコーポレイテッドの商標登録です。 ・SAP BASIS 、 SAP ERP 、 SAP NetWeaver 、SAP HANAはエス エー ピー エスイーの商標登録です。 ・SuccessFactorsはSuccessfactors, Inc.の商標登録です。 |