求人詳細

採用背景

40代のリーダーに続く将来のリーダー候補の募集となります。サーバ設計や構築の実作業から、顧客折衝・提案といったPJTリードなど一連の工程での活躍を期待しています。

業務内容

当部は主にエンタープライズ顧客向けサービス、ソリューション事業を提供しております。
その中で第三課では大手ディベロッパー企業1社を対象にしたプライムでのSI事業を担っており、お客様の業務システム・インフラ基盤・ヘルプデスク対応・新規事業など幅広いサービスを提供しています。
今回のポジションでは、業務システムを支えるサーバ環境の構築・維持に関わる業務をご担当いただきます。

■具体的な業務：
お客様のサーバインフラ構築・運用・保守をプライム案件として一貫して担当
・案件例：オンプレミス環境での仮想サーバ活用のクラウド移行や、よりコスト削減したサーバ運用体制の実現
・案件規模：大きいもので1～5億／パートナー会社含め10人月程度
・担当工程：提案・企画・要件定義などの上流工程から、監視や障害対応迄すべての工程が責任範囲になります。ヘルプデスク・障害対応の一次窓口は委託しており、24/365体制ではありません。
・チーム体制：課内メンバーとの連携および、設計・構築フェーズは協力会社と一緒に作業します。
■お客様について：
大手ディベロッパー企業対応を中心とした課になります。
・システム部との連携が多く、週に1度は顧客との打ち合わせがあります。
・全国各地に施設を保有しており、東京・大阪のデータセンター内にサーバを置いています。

サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

当求人の魅力

当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。
特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。
当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。

配属部署について

産業第二事業　エンタープライズシステム第一部　第三課
■部全体：90名程度　※4課構成
■第三課：30名程度（うちインフラ領域は6名程度）
※20代～50代までバランスよく在籍しています

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。

教育・研修

・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度)
・資格取得支援制度

当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。
社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。
入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。

働き方

基本は平日9：00～17：30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。

・残業時間：10時間前後(年に2回ほど繁忙期に40時間程度になる可能性有)(※水曜日はノー残業デイ)
・在宅勤務：週3日程度
・夜間作業：在宅にて月に2～3回程度有(計画的にメンバー内でのローテーションでの対応)
・勤務先：出社のうち週1回程度はお客様先(千葉県海浜幕張)
・出張：東京と大阪のデータセンターへの出張機会有(東京：月1回／大阪：年1回程度)

入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、
業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。

必要な能力・経験

◆必須要件：
以下すべてを満たす方
・サーバ構築経験（オンプレ、クラウドどちらでも可）
・仮想化技術知見をお持ちの方
・顧客提案対応が可能な方（経験は不問）

◆歓迎条件：
・顧客折衝経験をお持ちの方
・リーダー経験、PM経験
・企画、要件定義の経験をお持ちの方

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】

書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（※オンライン）
→最終面接（※対面）
→内定