求人詳細
採用背景
事業拡大に伴い、組織体制の強化として求人をオープンしました。
現在、複雑化多様化するインフラシステム環境の効率的な運用と安定したサービス提供の実現のため、これらの取り組みをリードするエンジニアを募集しています。
新しい技術やアイデアを積極的に取り入れ、チーム全体を牽引していただける方を求めており、将来的には、技術リーダーとしてのキャリアパスも用意しています。
既存社員だけではお客様ニーズに迅速に対応できないリスクがある為、ノウハウを有する方に是非ともお力添えいただきたいと思っております。
業務内容
主に関東地区の三菱電機・三菱電機グループ会社を顧客としたネットワーク、インフラシステムの運用を担当する課になります。
担当するインフラシステムはVMwareを利用した仮想基盤システムおよび仮想マシン(OS・ミドルウェア)の提供です。
今回の募集では、顧客のインフラシステムの運用業務をメインにとしつつ、チームを牽引するリーダーとして運用業務のマネージメントを行っていただきます。
◆環境
・HW
・ハイパーバイザー （VMware等）
・ネットワーク （Cisco等）
・運用監視ツール （Zabbix）
＜利用OS＞
└WindowsServer、Linuxなど
◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務
当求人の魅力
5兆円企業である三菱電機グループのインフラシステムを支えるやりがいのある仕事です。
日々進歩しているインフラ関連サービスにおいて最新技術を駆使したサービス提案等、
お客様と近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。
上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。
配属部署について
製作所システム事業 関東情報システム部 関東システム運用課
・部：89名
・課：7名
・年齢構成
└20代：2名／30代：2名／50代：3名
社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。
キャリアパス
当初は、インフラ運用チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客、当社開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。
一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、理解いただくまで時間をかけて業務を覚えていただきます。
数年内に数名チームのリーダー経験を経てマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。
ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。
当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める
制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが
できます。
教育・研修
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修
当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に
活用されています。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。
働き方
基本は平日8：45〜17：15勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。
残業時間は月平均15時間程度になります。
在宅勤務は担当プロジェクト状況や人によりますが週1程度です。
※オンプレミス環境での業務時やお客様との対面打合せ時に出社での対応となっております。
必要な能力・経験
◆必須要件
下記【いずれか】に該当する方
・ネットワークエンジニアとしてWAN、LAN、セキュリティ機器の設計、運用経験がある方
・サーバーエンジニアとしてサーバー（物理、仮想）の構築、運用経験がある方
・インフラの上流設計（基本設計〜詳細設計）経験がある方
※他者が作成した設計書や設定内容を評価できるレベルの技術が必要です。
◆歓迎条件：
・何事にも積極的に取り組む姿勢を持ち、困難な事象にも粘り強く対応できる。
・対人折衝能力に長けた調整力がある。
・協調性があり常にチームとしての活動を意識し業務遂行にあたる。
選考内容
(1)Web適性試験
(2)面接試験2回
【選考フロー】
書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定
※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 東運シ【D25H43】湘南 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 最寄駅：JR大船駅または藤沢駅 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | 8：45〜17：15（休憩時間：45分） 所定就業時間 7時間45分 |
| 休日 | ➀休日：完全週休二日制 年間126日（2023年度） 土曜日、日曜日、国民の祝日等 ➁年次有給休暇：20〜25日 ※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給 ※入社年度に関しては入社日によって以下の通り支給 5月15日までに入社：20日 8月15日までに入社：15日 11月15日までに入社：10日 2月15日までに入社：４日 |
| 福利厚生 | 家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月
住宅手当：あり ※居住地域によって異なる
└賃貸：同居扶養家族なし1〜2万円/月
同居扶養家族あり1.5〜3.5万円/月
└持ち家支援手当：上限1.5万円/月
入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
在宅勤務手当：200円/回
カフェテリアプラン：7万円分/年 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 寮・社宅 | 有り |
| その他制度 | 再雇用制度（会社規定に合致する場合最長70歳まで）、退職金制度、財形貯蓄制度、各種研修、保養所、スポーツ施設、各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等 |
| 会社名 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 武田 聡 |
| 設立年月 | 2025年4月 |
| 従業員数 | 約6,000名 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 株式公開 | 非公開 |
| 株主 | 三菱電機株式会社100％ |
| 主要顧客 | 三菱電機、三菱電機グループ各社、一般企業 |
| 関連会社 | 株式会社スーパーコミュニケーションズ 株式会社メルコテクノ横浜 株式会社テクノウェア クラウドセントリック株式会社 エムビーテクノ株式会社 |
| 商標権について | 商標権についての詳細はこちらをご覧ください。 https://www.mind.co.jp/trademark/index.html 上記サイトに記載されていない商標につきましては、下記の通りです。 ・CentOS 、RHCEはRed Hat, Inc.の商標登録です。 ・Oracle Database、ORACLE MASTER Silver、weblogicはオラクル・インターナショナル・コーポ レーションの商標登録です。 ・ IBM POWERはインタ－ナシヨナル ビジネス マシ－ンズコ－ポレ－シヨンの商標登録です。 ・JSTQBは、特定非営利活動法人ソフトウェアテスト技術振興協会の登録商標です。 ・Javascriptはオラクル アメリカ，インコーポレーテッドの商標登録です。 ・LPICは一般社団法人エデュコの商標登録です。 ・PMPは、ロジェクト マネジメント インスティテュート，インコーポレイテッドの商標登録です。 ・SAP BASIS 、 SAP ERP 、 SAP NetWeaver 、SAP HANAはエス エー ピー エスイーの商標登録です。 ・SuccessFactorsはSuccessfactors, Inc.の商標登録です。 |