求人詳細

採用背景

案件状況に対して慢性的に工数不足のため、採用活動を開始しました。毎年新卒も1～2名程度配属していますが、2～3割程度が中途社員となじみやすい組織です。

業務内容

当部は主に製造業のお客様向けに製造業DXを中心とした事業に属し、経営管理や工場管理などの業務領域に対して「提案・企画、コンサル・設計・開発・導入・保守、維持管理」などを提供しています。
そのうち第一課では、主にSAP ERPのビジネスを展開しています。
今回のポジションでは、SAPコンサルの主担当としてご活躍いただく予定です。
■担当エリア：全国(関東圏が中心)
■具体的な業務：
プライムベンダーとしてSAP導入における提案・構想・要件定義などの超上流工程を担当。お客様の業務(会計・財務・生産管理等)を理解し、技術設計が出来ることを期待
※導入後の運用は他部隊で対応のため、導入フェーズをメインで担当
■担当顧客：
・三菱電機G2割：外販8割程度
・半導体・自動車部品など幅広い業種の企業様と取引
・お客様は社員数が1000人弱の中堅メーカーが多い
案件規模：20人月～50人月程度

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

当求人の魅力

・三菱電機本体の製造業の歴史・知見を強みにSAP導入提案が可能です。また当部内に工場管理系のSI部隊がおり、SAP領域だけでなく製造業におけるすべてのデジタル化支援が可能な点が当社の強みです。
・ITコンサルタントに挑戦するための育成プログラムもあり、研修育成環境が充実しています。
・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境です。
・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現
・中途入社者も多く、女性も活躍している組織です。

配属部署について

産業第一事業　DXインダストリー・システム部　第一課
■部全体：約120名
■第1課：20名前後
※20代～50代までバランスよく在籍しています
※2～3割程度が中途社員となじみやすい組織です
※女性社員が2～3割程度の課で、PLとして活躍しているメンバーもいるなど女性も活躍している組織です

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。

キャリアパス

・入社～1年目：社内外のカリキュラム受講や自社の検証環境を活用し、SAPの資格取得を目標にして基礎知識を身につけます。
　入社半年程度で、育成担当の社員と共に実際の案件で実務経験を磨きます。
・2年～4年：お客様との折衝を任せるなど、徐々に活躍範囲を広げて頂きます。
　ゆくゆくは担当領域の主担当として、要件定義、システム設計を推進し、チーム内ではリーダーとしても牽引してもらいます。

教育・研修

・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度)
・資格取得支援制度

当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。
社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。
入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。

働き方

基本は平日9：00～17：30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

・平均残業時間：20～30時間程度(※水曜日はノー残業デイ)
・在宅勤務：週4日程度

必要な能力・経験

◆必須要件：
以下いずれかに当てはまる方
１．SAPの導入経験(経理・会計領域は除く)をお持ちの方
２．生産管理や購買等でSAPのユーザー側の経験をお持ちの方

◆歓迎要件：
・製造業知見
・PLやPMの経験
・SAP認定コンサルタント資格保有者

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】

書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（※オンライン）
→最終面接（※対面）
→内定