11月13日（水）に弊社および三菱電機株式会社におきまして、「DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について」広報発表をいたしました。

弊社は、2025年4月1日付で、三菱電機株式会社のDX・IT・セキュリティーに関する企画・推進部門および三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社ならびに三菱電機ITソリューションズ株式会社と経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社を設立することとなりました。

現在募集しておりますキャリア採用の求人は2025年3月31日まで三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社にて継続し、2025年4月1日から新会社に継承いたします。

また、採用選考の結果、2025年4月1日以降に入社される方は、新会社に雇用されることになりますが、配属先や雇用条件等については提示している内容に変更はございません。

会社紹介

当社は全国に事業拠点を構え、三菱電機グループのＩＣＴ分野を担っています。三菱電機向けのシステム開発も行っています。
また、三菱電機グループだけではなく、一般外販のお客様へのサービス提供・インフラ構築も推進しております。

「ネットワーク」「クラウド」「セキュリティ」「アプリケーション」の4つのサービスを軸に、お客様に企画提案から運用保守まで、ワンストップで提供します。また、自社のデータセンターを持っており、メーカーフリー・回線ベンダーフリーでお客様が求めるＩＣＴ環境をご提供できます。これまで培ってきた信頼と高品質のサービスが当社の強みです。
※ICT： Information and Communication Technology

業務内容

当部門では、ビル設備の保守サービス業を行う三菱電機グループ会社向けに
基幹システムやコールセンターシステムの、導入から保守運用支援まで一貫したサービス提供を行っております。

本求人課では主に上記システムのインフラ領域を担当しており、プロジェクトごとにチームで対応しています。
応募者様には、経験や保有スキルに応じていずれかのチームメンバーもしくはチームリーダーとして、他メンバーと協力しながらインフラ基盤の導入や導入後の保守運用支援を実施いただきます。

対象のインフラ基盤は、Webシステム（Web/APP/DB構成）のサーバとシステム運用関連のサーバとなります。
現行システムはオンプレ（仮想化）環境ですが、今後はクラウド環境（AWS）への移行が計画されています。
24年度下期では要件定義や移行方式等を検討しているため、応募者の方には要件定義や設計・構築から参画いただきたいと考えております。

OSはWindows、Linux、ミドルウェアはOracle、PostgreSQL、WebSphere等、担当システムにより様々な製品を扱います。

業務内容としては、OSやミドルウェアの設計・構築～試験・システム移行等を実施いただきます。
その他、お客さまへの提案や各種調整等も実施いただきます。

◆応募者様にご担当いただきたい業務
顧客の基幹システムをクラウド化するための案件に参画頂く予定です。プラットフォーム担当のSEとしてシステムのクラウド移行を行って頂く予定です。移行方式の検討から構築作業やデータ移行等の実作業も実施して頂く予定です。
また、スキル適正によっては現行（オンプレ）システムのリプレース案件等にも従事して頂く可能性があります。

◆環境
開発PC（Windows）は、事業所用ノートPCと、モバイルPCを貸与します。

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

採用背景

現在、お客様の基幹システムが現行のオンプレ環境からクラウド環境（AWS）への移行が計画されています。現状は要件定義や移行方式等を検討中であり、数年後の移行完了に向けてプロジェクトを進めています。そのメンバーとして参画いただきたく募集を開始いたしました。

当求人の魅力

エレベーターやエスカレーター等の昇降機メンテナンスにおいて業界No.1の会社を支えるシステムを担当しており、やりがいのある仕事です。大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。

基幹システムだけでも、物理サーバ10台の上に仮想サーバ200台弱が稼働する大規模な仮想基盤を支えており、
上流から下流まで幅広い経験を積むことができます。

一次請けであり長期的に同じ顧客を担当し、良好な関係を築けており、
顧客の次年度計画の策定支援や提案活動を実施し、システム導入から運用支援まで実施します。
顧客と共にシステムをより良くしていく業務です。

また、部全体で同じお客様へのサービス提供をしているため、配属課内にとどまらず部内でのコミュニケーションも活発です。

配属部署について

経営システム事業部・アプリケーションサービス第一部・第三課
＜組織構成＞（2024年2月時点）
・部：62名
・課： 9名
　└20代1名／30代：2名／40代：5名／60代：1名

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。

働き方

基本は平日8：45～17：15勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。

また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。
ただし、構築やシステム移行等の作業は都内のデータセンターでの作業となります。
また、打ち合わせの為にお客様の会社（都内）へ出張いただく事もあります。

残業時間は月平均20時間程度になります。
在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週1～4日程度です。
入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、
業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。

キャリアパス

入社後、まずはインフラ取り纏め役のリーダーのもと、OJTで業務を覚えていただきます。
実際にプロジェクト参画の上、手を動かしながら当社や顧客、システムについて理解いただき、
その後、計画中の基幹システムリプレースや現行サーバーのハード面リプレースなど、
プロジェクト毎に動くいずれかのチームに属して業務を遂行いただく想定です。

ゆくゆくはプロジェクト管理等のリーダーや技術面での取り纏め役等、希望キャリアに合わせて様々な立場で貢献が可能です。

毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があります。
入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことになります。
管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。

◆教育・研修
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。

必要な能力・経験

◆必須要件：下記【いずれか】に該当する方

・クラウド（AWS）技術を保有し、クラウド環境でのシステム設計または構築経験がある方。
・インフラエンジニアとしてデータベース（Oracle等）の設計や構築、トラブルシューティングの経験がある方。
・インフラ（サーバやストレージ等）の上流設計（基本設計～詳細設計）経験や構築経験がある方。
　※他者が作成した設計書や設定内容を評価できるレベルの技術力がある方は歓迎します。

◆歓迎条件：上記の経験に加え以下の経験がある方、歓迎します！
・負荷分散装置やL2/L3スイッチに関する知識を保有している方
・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方
・主体的に行動できる方

学歴

不問

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】

書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。