11月13日（水）に弊社および三菱電機株式会社におきまして、「DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について」広報発表をいたしました。

弊社は、2025年4月1日付で、三菱電機株式会社のDX・IT・セキュリティーに関する企画・推進部門および三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社ならびに三菱電機ITソリューションズ株式会社と経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社を設立することとなりました。

現在募集しておりますキャリア採用の求人は2025年3月31日まで三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社にて継続し、2025年4月1日から新会社に継承いたします。

また、採用選考の結果、2025年4月1日以降に入社される方は、新会社に雇用されることになりますが、配属先や雇用条件等については提示している内容に変更はございません。

会社紹介

当社は全国に事業拠点を構え、三菱電機グループのＩＣＴ分野を担っています。三菱電機向けのシステム開発も行っています。
また、三菱電機グループだけではなく、一般外販のお客様へのサービス提供・インフラ構築も推進しております。

「ネットワーク」「クラウド」「セキュリティ」「アプリケーション」の4つのサービスを軸に、お客様に企画提案から運用保守まで、ワンストップで提供します。また、自社のデータセンターを持っており、メーカーフリー・回線ベンダーフリーでお客様が求めるＩＣＴ環境をご提供できます。これまで培ってきた信頼と高品質のサービスが当社の強みです。
※ICT： Information and Communication Technology

業務内容

EntraID(旧AzureAD)の運用/保守改善(設計、カスタマイズ)をご担当いただきます。

・EntraID(旧AzureAD)の多要素認証に関する運用/保守改善
　└運用：利用者の問い合わせ対応（特に認証NGの場合の初期化作業）
　└保守改善：クラウドサービス利用のため、その仕様変更への追随対応
・システム運用/保守改善業務における顧客および社内関係部門との調整

★保有スキルに応じて、メンバー負荷管理、協力会社管理、ベンダーとの交渉もお任せします。

【具体的な活動例】
・クラウド/SaaSの仕様変更に対応して、事前に技術調査/影響調査を実施。
　適正な対策を検討/協議および検証の上で、処置対応を実施します。

・障害発生時は、障害事象と影響範囲を把握から障害箇所の一次切り分けを実施します。
　その後社内外のステークホルダーへレポート/エスカレーションをおこない、
　上位管理者/顧客の判断に基づき、障害影響回避の暫定処置を実施またはアナウンスします。

◆環境
出社と在宅のハイブリッドワークとなり、出社時はフロア/エリア固定のフリーアドレス席です。
コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

採用背景

当課では、三菱電機グループ（約300社、16万人）共通の認証基盤システムの開発・保守・
運用ならびにセキュリティ強化施策に関する業務を担当しています。
現在、三菱電機の次期認証基盤システム構築プロジェクトが推進されており、
比較的新しい技術であるMicrosoft EntraID(旧AzureAD)の関連技術やノウハウを有する方、
または新規技術にチャレンジする意欲のある方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。

当求人の魅力

顧客が三菱電機および電機グループ全般で約300社、16万人を対象とする
超大規模プロジェクトに携わっていただけます。

また当該事業の将来性も高い点や、顧客と近い距離で業務できること、そして、
新しい技術ということもありチームメンバとして、みんなで調査したり学びながら、
実践もできるポジションです！

配属部署について

経営システム事業部　共通基盤システム部　第二課
・部：約60名
・課：13名
・年齢構成
　∟20代：2名／30代：6名／40代：2名／50代：2名／60代：1名

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。

働き方

基本は平日9：00～17：30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。

残業時間は月平均30時間程度になります。
＜残業を抑制するために行っている取り組み＞
・45時間/月を目安として、超過を抑止するように負荷調整を図ることを日常的に指導。
・45時間/月を超過した場合は、問診票を作成して、健康状況の確認と必要に応じて改善対策を実施。
・45時間/月が継続する場合は、個別に相談の上、負荷低減対策を講じる。

在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3日程度です。
入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、
業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。

出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、
コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

キャリアパス

大多数アカウントを有する認証基盤システム開発・運用の実務担当からスタート、
クラウドサービス利用における課題解決とノウハウを蓄積いただき、
数年後には技術キーマン・とりまとめリーダーへステップアップいただく予定です。
またご希望により管理職等への登用も想定しています。

当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める
制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが
できます。

◆教育・研修
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に
活用されています。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。

必要な能力・経験

◆必須要件：
・認証基盤 構築/保守 経験
　Microsoft ActiveDirectory、EntraID(旧AzureAD)等の経験

◆歓迎条件：
・プロジェクトリーダー経験(期間：0.5～2年、規模：300万円～3000万円規模)　

・システム管理業務の経験5年以上
・システム設計構築経験
　インフラアーキテクト(インフラ技術、ネットワーク技術)
　システム設計構築(要件定義、設計、構築、稼働管理等の構築経験)
・クラウド技術 
　商用クラウド(AWS/Azure等)の活用経験
　Microsoft EntraID、M365の活用経験

<社外資格>
・プロマネ資格、高度情報処理技術者、AWS認定資格等
社内外の研修を利用し、採用後に取得を目指すことも可能です。

<その他>
・新規技術に興味/探求心があり、チャレンジする意欲がある方
・技術営業のような役割も必要なため、コミュニケーション能力、交渉力も評価します！
・学習意欲(向上心)があり、チームメンバと共に試行錯誤しながら業務を進められる方

学歴

大卒、専門学校卒以上

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】

書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。