11月13日（水）に弊社および三菱電機株式会社におきまして、「DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について」広報発表をいたしました。

弊社は、2025年4月1日付で、三菱電機株式会社のDX・IT・セキュリティーに関する企画・推進部門および三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社ならびに三菱電機ITソリューションズ株式会社と経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社を設立することとなりました。

現在募集しておりますキャリア採用の求人は2025年3月31日まで三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社にて継続し、2025年4月1日から新会社に継承いたします。

また、採用選考の結果、2025年4月1日以降に入社される方は、新会社に雇用されることになりますが、配属先や雇用条件等については提示している内容に変更はございません。

会社紹介

当社は全国に事業拠点を構え、三菱電機グループのＩＣＴ分野を担っています。三菱電機向けのシステム開発も行っています。
また、三菱電機グループだけではなく、一般外販のお客様へのサービス提供・インフラ構築も推進しております。

「ネットワーク」「クラウド」「セキュリティ」「アプリケーション」の4つのサービスを軸に、お客様に企画提案から運用保守まで、ワンストップで提供します。また、自社のデータセンターを持っており、メーカーフリー・回線ベンダーフリーでお客様が求めるＩＣＴ環境をご提供できます。これまで培ってきた信頼と高品質のサービスが当社の強みです。
※ICT： Information and Communication Technology

業務内容

生成AI活用の実現に向けた施策を具体化・推進し、
当社内での運営効率化とビジネス貢献を実現していきます。

◆具体的な業務イメージ
・三菱電機グループの研究所等と連携した、AI活用に向けたPoCの計画と実施
・PoCや業界トレンド調査に基づく、AI活用のビジネスモデルの立案
・生成AIの活用環境の構築(汎用LLMの導入等)、学習データの整備、学習、評価

◆環境について
AI技術を活用した、高度化するICTシステムやサービスの開発・運用保守の業務変革に
意欲的に取組むメンバーと共に､三菱電機グループの研究所等と連携し、調査・計画から
AI環境の構築・学習データの整備・学習・評価の一連のPoCを経験いただける職場です。

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

採用背景

当社内の各事業部でAI活用が進められつつありますが、統一的な方針や社内連携が
不足している状況にありました。これを受け昨年度に当AI活用プロジェクトグループを新設し、
当社AI活用方針立案、基盤整備、AI利活用の情報展開を促進すべく、実行計画を策定してきました。
この内、24年度上期予定のPoCではLLM(Large Language Model)の導入評価やデータ加工等の
業務を含み、早期立ち上げに向けてLLMの知識やプログラミング経験のある方に
お力添えいただきたく、今回求人をオープンしました。

当求人の魅力

三菱電機グループの研究所等と連携し、高度化するICTシステムやサービスの開発・運用保守の
将来的な業務変革につながる、AI技術基盤構築に関する先行的なPoCや基本的なAI技術の
導入評価等、AI活用推進に関する業務を広く対応いただけます｡

【具体的には】
・下記のスキルが身につきます｡
　- 三菱電機グループの研究所等と連携した先行的なAI活用開発
　- 業界トレンド調査に基づくビジネス展開を想定したPoC
　- ICTシステム・サービスへのAI導入
　- ICTシステム・サービスの開発部門メンバーとのコミュニケーション力とファシリテーション力

配属部署について

技術統括部　ＡＩ活用プロジェクトグループ
└プロジェクトグループ：9名

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。

働き方

基本は平日9：00～17：30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。

残業時間は月平均20～40時間程度になります。
在宅勤務は週4日まで可能で、 担当プロジェクト状況や人によりますが週2～4日程度です。

出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、
コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

キャリアパス

まずはAI関連業務に携わっていただき、業務面、技術面での理解を深めて頂きます。
また、教育を通じてご自身も成長機会を得ていただくことができます。
経験を積んでもらった後、管理職候補あるいはスペシャリスト候補としてプロジェクト推進等を
担当し活躍して頂くことを期待しております。

当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める
制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが
できます。

◆教育・研修
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に
活用されています。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。

必要な能力・経験

◆必須要件
ディープラーニングや生成AI(LLMを含む)の導入・評価や追加学習の作業を、
公私を問わず経験され、AIに関する基礎的な知識を持ち、以下の何れかの技術をお持ちの方。　
・プログラミングスキル(Python等)
・オープンソースLLM活用

◆歓迎条件：
・自然言語処理(NLP：Natural Language Processing)の経験・スキルをお持ちの方
・プログラミングスキル(C++、R言語等)をお持ちの方
・G検定、E資格等のAIに関係する資格をお持ちの方

学歴

不問

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】

書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。