11月13日（水）に弊社および三菱電機株式会社におきまして、「DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について」広報発表をいたしました。

弊社は、2025年4月1日付で、三菱電機株式会社のDX・IT・セキュリティーに関する企画・推進部門および三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社ならびに三菱電機ITソリューションズ株式会社と経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社を設立することとなりました。

現在募集しておりますキャリア採用の求人は2025年3月31日まで三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社にて継続し、2025年4月1日から新会社に継承いたします。

また、採用選考の結果、2025年4月1日以降に入社される方は、新会社に雇用されることになりますが、配属先や雇用条件等については提示している内容に変更はございません。

会社紹介

当社は全国に事業拠点を構え、三菱電機グループのＩＣＴ分野を担っています。三菱電機向けのシステム開発も行っています。
また、三菱電機グループだけではなく、一般外販のお客様へのサービス提供・インフラ構築も推進しております。

「ネットワーク」「クラウド」「セキュリティ」「アプリケーション」の4つのサービスを軸に、お客様に企画提案から運用保守まで、ワンストップで提供します。また、自社のデータセンターを持っており、メーカーフリー・回線ベンダーフリーでお客様が求めるＩＣＴ環境をご提供できます。これまで培ってきた信頼と高品質のサービスが当社の強みです。
※ICT： Information and Communication Technology

業務内容

三菱電機や三菱電機グループに向けて、ITやデジタル変革（DX）の技術について教える講師を担当していただきます。
メイン顧客は三菱電機およびグループ会社の人材開発センターやIT部門のとりまとめ部門ですが、一部は大手ソフトウェア開発会社等の外販もございます。 

【業務内容】
・営業担当と協力したヒヤリング
・お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案・カスタマイズ
・ITやDX技術の講座の教材（テキストや営業活動に必要な資料など）の開発や資料作成
・研修講師業務 ・研修の運営管理や研修後の成果評価（お客様への報告）
・他の講師が登壇する際のサポートなど

研修の内容としては新人向けヒューマンスキル等の社会人基礎研修からIT基礎知識・Microsoft officeの基礎研修、 中堅社員向けのIT研修、最新DX研修など幅広くご担当いただきます。
最新DX研修については最先端技術の研修になるため、調査しつつ学びながら研修を実施していきます。

◆講座実施環境（教材作成環境を含む）
　└OS（Windows　他）　
　└IDE（Eclipse　他）　
　└DB (PostgreSQL、MySQL　他)
　└Office365

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

当求人の魅力

三菱電機と三菱電機グループの人材をサポートする、やりがいのある仕事です。

自分の知識や技術を教えることで、三菱電機と三菱電機グループの人材育成に直接貢献できます。
デジタル変革（DX）の技術に関する講座の依頼が増えており、最新の技術スキルを身につける絶好の機会です。

さらなる事業拡大に向けて三菱電機及びグループ会社の技術力の底上げを推進できる中核人材層を強化するべく、今までシステムエンジニアとして築き上げた技術力をお持ちの方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。

配属部署について

システム開発第三部・教育事業推進課
＜組織構成＞
・部：社員38名
・課：社員7名

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。

働き方

基本は平日9：00～17：30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。

残業時間は月平均10時間程度になります。
＜残業を抑制するために行っている取り組み＞
・月の業務量を可視化し毎週フォロー
・45時間を超える残業は申請理由が妥当でない限りは許可しない

在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが平均週1～2日程度です。
入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、
業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。
ただし、4月から6月は繁忙期(新人研修等)により、在宅勤務の利用が難しい場合があります。

出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、
コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

また出張も一部発生します。頻度は、担当内容によるため月によって異なり、
出張地域は関東地区、関西地区、名古屋地区、稀にその他の地区の三菱電機・三菱電機グループへの出張となります。

キャリアパス

ご入社当初は研修のサポートから始めていただき、若手（社会人1～5年目）向け研修をご担当いただいた後、ご経験・ご希望に応じて中堅社員向けの最新DX研修も担当いただくイメージで想定しています。

まずはベテラン社員の研修の補助・サポートをしながら、実践ベースで経験を積んでいただきます。業務に慣れてきたら既に決まっているカリキュラムや教材を基に講座の進行方法を考え、講座を行っていただきます。もちろん、いきなりお一人にお任せするのではなく、講座の進行方法は一緒に相談しながら進めます。

その後、業界の動向やお客様のご要望を基に講座の企画から教材作成、講座の実施までの一連の流れを担当していただきます。

当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める
制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。

◆教育・研修
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。

必要な能力・経験

◆必須要件
１）設計～開発のご経験が5年以上ある方（言語不問）
　　※一連の開発プロセスを理解している必要がございます。

 2）人材育成や教育に興味があり 、 人前で話すことや自分の知識を教えることが得意な方

◆歓迎条件：
1）プロジェクトに関する経験が豊富な方。
2）IT講師の経験は必須ではありませんが、経験がある方は特に歓迎。
3）特定の資格は必須ではありませんが、情報処理技術者やマイクロソフトオフィススペシャリストなどの資格を持っている方
4）自分の知識や技術を他人に教えることや広めることが好きな方。
5）新しい技術に興味があり、それを学ぶことが好きな方。
6）話すことが好きで、人とコミュニケーションを取るのが得意な方。

学歴

不問

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】

書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。