11月13日（水）に弊社および三菱電機株式会社におきまして、「DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について」広報発表をいたしました。

弊社は、2025年4月1日付で、三菱電機株式会社のDX・IT・セキュリティーに関する企画・推進部門および三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社ならびに三菱電機ITソリューションズ株式会社と経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社を設立することとなりました。

現在募集しておりますキャリア採用の求人は2025年3月31日まで三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社にて継続し、2025年4月1日から新会社に継承いたします。

また、採用選考の結果、2025年4月1日以降に入社される方は、新会社に雇用されることになりますが、配属先や雇用条件等については提示している内容に変更はございません。

会社紹介

当社は全国に事業拠点を構え、三菱電機グループのＩＣＴ分野を担っています。三菱電機向けのシステム開発も行っています。
また、三菱電機グループだけではなく、一般外販のお客様へのサービス提供・インフラ構築も推進しております。

「ネットワーク」「クラウド」「セキュリティ」「アプリケーション」の4つのサービスを軸に、お客様に企画提案から運用保守まで、ワンストップで提供します。また、自社のデータセンターを持っており、メーカーフリー・回線ベンダーフリーでお客様が求めるＩＣＴ環境をご提供できます。これまで培ってきた信頼と高品質のサービスが当社の強みです。
※ICT： Information and Communication Technology

業務内容

インフラシステムの提案、構築、運用をワンストップで担当する課になります。
担当するインフラシステムはVMwareを利用したオンプレミスな仮想基盤システムおよび仮想マシン(OS・ミドルウェア)の提供です。（アプリケーションは含みません）
顧客については、三菱電機・三菱電機グループ会社となります。
今回の募集では、現在運用中の三菱電機二拠点化システムを主とした運用業務で、東京地区で運用設計したものを大阪地区で運用するという役割の中で運用リーダとして、要員管理、品質管理などのマネージメントを行っていただきます。

◆環境
・サーバ、ストレージ(DELL等)
・ネットワーク(Cisco等)
・Vmware関連製品
・OS(WindowsServer、Linux)
・ミドルウェア(Oracle、CLUSTERPRO)

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

入社後のキャリアパス

スキルや経験値により、多少変わることはありますがキャリアパスについては以下の通りです。

・入社直後の仕事の進め方
現行の運用業務を実施いただき、インフラシステムの構成、業務ルールなどの基本的な知識を習得していただきます。
スキルが不足している場合は、外部講習(部門負担あり)なども活用して基礎知識を習得していただくことが可能です。

・入社後独り立ちするまでの目安の期間
半年程度、現行の運用業務を実施いただき、大阪地区の運用リーダとして要員管理・品質管理などのマネージメントを対応していただく予定です。

・数年後どのような役職・業務を任せる可能性があるか
大阪地区の運用を経て、運用インフラシステムの課題、改善を抽出、東京地区要員と連携し改善施策の立案、提案を対応いただく可能性があります。

当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、
入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。

また当部門では資格取得を年に1つ以上取得することを目標としており、ご本人が希望する資格を取得してもらいます。(部門負担あり)

◆教育・研修
・OJTによる教育
・会社のe-learning
・外部研修受講

当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。

当部門の魅力

顧客規模として、数人から数万の会社まで幅広く対応しています。特に最近はお客様側のIT人材不足が顕著になっており、中小規模を中心に案件が増えています。

インフラシステムの提供は、構築だけは終わりません。構築後の安定した運用、セキュリティ改善、運用を通じた改善提案など、お客様の良き相談相手となることを目指しています。業務が大変な時もありますが、お客様から直接感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいを感じることのできる仕事です。

配属部署

クラウドプラットフォーム事業部　クラウドソリューション部 技術第一課
・部：150名
・課：27名
・年齢構成
∟20代：4名／30代：11名／40代：8名／50代：4名／60代：０名

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。

働き方について

平日8：30～17：00勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。

■残業時間
20～45時間程度(導入案件の状況により、濃淡あり）

＜残業を抑制するために行っている取り組み＞
・負荷が高い状況が継続する場合は、メンバー調整を行い負荷を分散するようにします。

■在宅勤務
週２～３日程度在宅勤務可
※個人の裁量で頻度を調整できますが、担当業務によっては多めに出社いただく事もありま

必要な能力・経験

【必須条件】
以下のインフラ対応経験のある方(いずれかでも可）
・サーバ・ストレージ・ネットワークの設計・構築・運用経験
・VMwareの設計・構築・運用経験
・WindowsServer・Linuxの設計・構築・運用経験
・プロジェクトリーダの経験(１０人程度)

【歓迎条件】
・システム運用の効率化・開発に関わる業務知識、経験
・VMware、Linux、Windows Server関連資格など

学歴

不問

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】

書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。