求人詳細

採用背景

自社データセンター内で運営しているインフラサービス基盤および顧客システムのネットワークを中心としたシステム構築、運用体制の強化を検討しています。
特にPJTのリードを担えるリーダーの採用を希望し、募集を開始しました。

業務内容

■業務内容
当部門が所属するクラウドプラットフォーム事業では、顧客に対してインフラ関連の製品やサービスを提供しています。
その中でクラウドサービス部は、当社自営のデーターセンターを活用したメニュー型クラウドサービスを顧客に提供しています。安定維持運用を中心に、顧客増加に伴うインフラ基盤の増強や古い基盤のリプレースなどを対応しています。さらに、事業を拡大するために、新しいクラウドサービスの開発も実施しています。
そのうち当課では、ネットワーク領域において、企画・要件定義～運用保守まで幅広い工程の対応をしており、具体的には以下の業務を担っています。

■具体的な業務について
・案件の種類：
①サービスを継続提供するための維持管理対応
②受注案件対応
　∟案件受注時の関連部門の調整
③大型PJT対応
　∟IaaSサービスの刷新プロジェクトや、運用自動化　等
ご経験に応じて将来的にはリーダーとして、顧客との折衝や社内PJT管理を担当いただくことを期待しています。なお、実構築フェーズなどについてもご本人の希望次第で関わっていただくことが可能です。
・顧客：
7割程度が三菱電機・三菱電機関連会社であり、3割程度が一般企業です。

■サービス例
・仮想サーバーを月額サービスで提供するIaaS（Infrastructure as a Service）
　∟https://www.mind.co.jp/service/cr.html
・仮想デスクトップを月額サービスで提供するDaaS（Desktop as a Service）
　∟https://www.mind.co.jp/service/ws.html
・弊社データセンターを利用されるお客様向けの共用ネットワークサービスの提供
　∟https://www.mind.co.jp/service/cloud_minder.html

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

当求人の魅力

・5兆円企業である三菱電機グループの社内システムや事業用途のITシステムに当社クラウドサービスが活用されており、三菱電機グループの事業を支えるやりがいのある仕事です。
また、三菱電機グループの事業を通して社会に貢献している実感も持つことが可能です。
・当社クラウドサービスを自ら設計・構築して顧客に提供しているため、自分の手でサービスを作っていくという経験をする事ができ、自分たちが作ったサービスを事業展開する事でそのサービスに対する愛着や思い入れを持つことができます。
・当ポジションはリーダーを想定したポジションです。希望に合わせて管理職になっていただくことも期待しております。
・ネットワークエンジニアとして幅広い工程経験が可能です。構築フェーズからの参画ではなく、要件の検討から関わることが可能です。

配属部署

クラウドプラットフォーム事業 クラウドサービス部 技術第二課
・部：86名（社員73名、派遣社員13名）
・課：13名（社員11名、派遣社員2名）
　∟そのうちネットワーク部隊は6名構成
・年齢構成
　∟20代：1名／30代：2名／40代：1名（ほか派遣2名）

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。

キャリアパス

入社当初はサービスインフラ基盤の日々の維持管理に携わりながら、インフラ基盤構成を学んでいただきます。
その後、インフラ基盤のリプレースや、新サービス開発のチームで担当してもらう事を想定しています。
また、チームリーダーとして作業工程のとりまとめや若手社員や派遣社員、外注先へ作業指示などを期待しています。
将来的には管理職を目指してもらう事を想定しています。

当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める
制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことが
できます。

教育・研修

・OJTによる教育
・会社のe-learning
・外部研修受講

当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。

働き方

基本は平日9：00～17：30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。

・出張：月1回程度可能性あり
・休日対応：月1回程度可能性あり
・呼び出し対応について：監視体制は別組織ですが、エスカレーション先対応として月に1回程度発生する可能性があります

残業時間は月平均25時間程度になります。
＜残業を抑制するために行っている取り組み＞
・客先向け本番環境に対する作業も可能なかぎり平日の日中に実施する。
・時間外で作業を実施した場合、他の日にフレックスタイム制度を使って勤務時間短縮が可能。

担当プロジェクト状況や人によりますが、在宅勤務は週4日まで可能です。
入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、
業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。

出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、
コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

必要な能力・経験

【必須条件】以下いずれも満たす方
・ネットワーク設計、構築の経験をお持ちである
　∟キーワード：Cisco、スイッチ、ルーター、Firewall、Citrix、Infobox
・リーダー経験をお持ちであるもしくはリーダー業務に興味がある
・上流工程だけでなく、運用工程も関心がある

【歓迎条件】
・仮想化されたネットワークの設計、構築経験をお持ちである
・インフラ関連ミドルウェアの設計、構築経験をお持ちである
　∟Webサーバー、プロキシサーバー、DNSサーバ―、メールサーバーなど
・自社製品、サービスの企画経験（立案、マーケット調査、サービス仕様設計）をお持ちである
・顧客に対して仕様調整、技術支援などの交渉経験をお持ちである

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】
書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。