求人詳細

採用背景

当部はネットワークインフラの設計・構築を担当しているSE部門です。
三菱電機が手がける各種大規模システム向けのネットワーク構築や外販のお客様へ当社ネットワークスサービスの提供を行っています。
今回、当部の西日本エリアの外販のお客様担当としてネットワークインフラの提案設計及び構築業務を推進いただける方を募集します。
インフラ提案・設計・構築チームのメンバーとしてプロジェクトに参画頂き、ゆくゆくはチームリーダーや案件を取り仕切るプロジェクトマネジメントもお任せできる方をお待ちしております。

業務内容

西日本エリアの外販のお客様へ向けのネットワーク提案、設計構築業務をお任せします。インフラ設計・構築チームのメンバーとして顧客担当の一員として参画頂き、ゆくゆくはチームリーダーや案件を取り仕切るプロジェクトのマネジメントもお任せできる方をお待ちしております。
ご対応頂く予定の主な業務概要、業務範囲は下記です。
ただし、社内関連部門（同居室内）である構築部隊から要員をアサインすることにより、体制を組んでの対応となります。基本的にはフロントとして提案・設計サイドが主業務の想定です。
当部門の担当顧客は外販のほかに三菱電機関連もあるため、将来的にはそちらの案件対応の可能性もあります。

■業務概要
・医療関連向け国内WANから海外SD-WAN（Cisco）への切替案件対応　
・商社向けネットワーク関連提案対応（海外VPN拠点のSASE移行提案、スイッチEoLリプレース提案、認証サーバリプレース提案）
・製造業向け無線LAN環境の新規提案
■具体的な業務
①上記案件の受注前活動・見積対応（技術サイドとして営業支援し、提案。顧客折衝・プレゼンあり）
②ネットワークシステムの要件定義・基本設計
③ネットワーク機器（ルータ、スイッチ、Firewall/IPS等）のパラメータ設計（社内構築部隊をアサインし共同対応）
④ネットワーク機器の設定作業並びに動作検証作業（社内構築部隊をアサインし共同対応）
⑤ネットワーク機器設置/導入時の作業手順や作業指示書の作成（社内構築部隊をアサインし共同対応）
⑥現場作業時の現場監督や作業者の取り纏め（社内構築部隊をアサインし共同対応）
⑦お客様への設計説明資料や納品書ドキュメントの作成
⑧運用設計や保守運用担当部門への引継ぎ

◆環境
└ネットワーク：Cisco、Fortigate、F5、HPEなどのネットワーク機器の取り扱い
└クラウド：AWS、Azureなどのクラウドシステムとの連携

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

当求人の魅力

・本ポジションでは、大規模システムや社会的に知名度のあるシステムなどの構築案件にも参画することができ、環境設計/現場対応スキルを身に付けることが可能です。
・社内やパートナーが保有する最新技術や三菱電機対応で得たノウハウを活かし、お客様課題の解決、生産性向上に寄与します。
・お客様とネットワークの将来像を共創し、実現に向けたプロセス検討、実現を主体的に推進していきます。
・当社内の他事業(クラウド、サーバ/ストレージ、データ分析など)のスペシャリストと連携して、お客様へ提供するインフラ全般の機能向上、改善を図ります。
・本課は年齢問わず実力に応じて担当頂く業務をアサインしています。ベテラン社員のサポートはございますが、主担当者としてインフラ導入に関わる設計から構築まで中心的な立場で一貫して経験を積めることも本ポジションの魅力です。
・ネットワークに関わるデザイン～構築まで一気通貫で対応できるため、様々な設計スキルや対応能力を身に付けつつやりがいをもって働くことができます。
・お客様のネットワークを一緒に検討、組み上げていくため、完成後の達成感が高いです。
・ネットワーク製品(Cisco他 ）や、ロードバランサ、 FireWallなど、幅広い製品群、最新技術の習得が可能です。

配属部署

ネットワーク領域　ネットワークエンジニアリング第三部　第四課
・部：約68名
・課：約9名
・年齢構成
　└20代：3名／30代：1名／40代：1名／50代：3名／60代：1名

＜社風や組織の雰囲気など＞
社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、会社幹部とのタウンホールミーティング等でコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事、提言事項等が気軽に相談できる職場です。

キャリアパス

新人など若手教育、並びに、教育を通じてご自身も成長機会を得ていただくことができます。
業務に慣れた後、チームリーダーとして経験を積んでもらい、管理職候補あるいはスペシャリスト候補として大規模なプロジェクト推進等を担当し活躍して頂くことを期待しております。

教育・研修

当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標（育成目標）を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。

◆教育・研修
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。

働き方

基本は平日9：00〜17：30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。

残業時間は月平均20時間程度になります。
在宅勤務は週4日まで可能です。(客先訪問や出張作業、キッティング/構築/検証作業等の物理的な作業がある場合は出勤や出張が必須となります。それ以外では最大週4日在宅勤務が可能です。）

入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、
業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。

出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、
コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

必要な能力・経験

【必須条件】
ネットワークエンジニアとして、以下のような経験をお持ちの方
　∟企業やデータセンタ向けのLANの設計、構築業務
　∟ルータ/スイッチ、Firewall、IPS等を組み合わせたネットワークシステムの設計、Firewallやネットワーク機器の詳細設計(設定パラメータの設計）
　∟キャリアサービスを利用した広域ネットワークの設計、構築業務

【歓迎条件】
・ITインフラシステム設計、構築業務に関するプロジェクトマネジメント（作業工程策定、予算管理、現場監督、etc)やチームリーダーの経験
・CiscoやMicrosoft、AWS等のネットワーク・セキュリティ・クラウド技術に関する資格の保有

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】
書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。