求人詳細
採用背景
当課は今年の4月に組織再編したことで、課の一体化運営、ならびに大規模システム故に発生する不具合対応の迅速化によるシステム安定化が課題です。
これらの課題に取り組むために、即戦力となるリーダー・管理職候補者を採用し、体制強化を図りたく募集を開始しました。
業務内容
当部は三菱電機・電機Gのシステム共通基盤・ツールの企画・開発・保守・運用を一貫提供することでシステム基盤の標準化に寄与する組織です。そのうち当課では、三菱電機・電機G電機向けにWFパッケージの企画・開発・保守・運用業務を行う組織です。
当ポジションは、一次受けの大規模WFシステム基盤、およびWFシステム開発・保守・運用業務を担う組織の管理職候補として業務に従事していただきます。
このWFパッケージのWF数は1万9千を超え、平均アクティブユーザ数は1万2千を超える大規模のものです。
そのシステムの安定稼働および、26/4月に企画を行う組織と開発・保守・運用業務を行う組織が統合されたことによる組織運営の最適化をミッションに、次期管理職候補としてご活躍をいただきます。
■業務詳細
・顧客：三菱電機4割、グループ会社6割程度
∟各拠点情シス部門様との連携がメイン
・案件状況：ワークフローの市民開発が順調に進行しており、約10万人のユーザーに利用されています。全ユーザー約15万人の利用に向けて環境整備を進めています。
・業務範囲：レガシーシステムをパッケージに置き換える導入対応＋ワークフロー基盤として高品質の維持運用対応
◆環境
└OS：Linuxなど
└クラウド：プライベートクラウド、AWSなど
◆取り扱っている主要な製品
・データベース製品（データベース(DB)、データウェアハウス(DWH)、データレイク等）
└DB (PostgreSQL 他)
＜利用OS＞
└Windows、Linux
◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務
当求人の魅力
三菱電機・三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。
一次受けのパッケージを基盤～WFシステムの広範囲な領域を企画～開発～保守運用までをエンドユーザに近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができるため技術者として多くの経験を積むことができます。
次期管理職候補としてお迎えする想定の求人です。
配属部署について
情報システム事業本部 システム統括部 共通基盤システム部 システム第一課
・部：58名
・課：12名
・年齢構成
∟20代：2名／30代：5名／40代：3名／50代：2名
社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。
キャリアパス
１）稼働中の案件に参画いただきOJTで三菱電機のルールを学んでいただきます。
２）課の一体化運営、システム安定化課題に現管理職、リーダと共に取り組んでいただきます。
ご本人の適正にもよりますが、即戦力としてチームリーダー、マネージャーをお任せする場合があります。
３）最短１年間の適性確認後、管理職として組織を担っていただきます。
教育・研修
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修
当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。
働き方
基本は平日9：00〜17：30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。
残業時間は月平均20時間程度になります。
＜残業を抑制するために行っている取り組み＞
・月の業務量を可視化し毎週フォロー
・45時間を超える残業は申請理由が妥当でない限りは許可しない
在宅勤務は最大週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週2日程度です。
入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、
業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。
出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、
コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。
必要な能力・経験
【必須要件】
・パッケージ基盤システムの開発、保守、運用の経験がある方
・PMもしくはPLとして稼働システムの維持運用の経験がある方
・将来的に管理職を目指したい方
【歓迎条件】
・システム共通基盤の企画、設計、構築の経験がある方
・管理職の経験がある方
・大規模システムの維持運用経験をお持ちの方
選考内容
(1)Web適性試験
(2)面接試験2回
【選考フロー】
書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定
※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 共基シ一【D26H40】本社/CG |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 最寄駅：JR田町駅、都営三田駅 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 休日 | ①休日：完全週休二日制 年間126日（2026年度） 土曜日、日曜日、国民の祝日等 ②年次有給休暇：20〜25日 ※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給 ※入社年度に関しては入社日によって以下の通り支給 5月15日までに入社：20日 8月15日までに入社：15日 11月15日までに入社：10日 2月15日までに入社：４日 |
| 福利厚生 | 家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月
住宅手当：あり ※居住地域によって異なる
└賃貸：同居扶養家族なし1〜2万円/月
同居扶養家族あり1.5〜3.5万円/月
└持ち家支援手当：上限1.5万円/月
入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
カフェテリアプラン：10万円分/年 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 寮・社宅 | 有り |
| その他制度 | 再雇用制度（会社規定に合致する場合最長70歳まで）、退職金制度、財形貯蓄制度、各種研修、スポーツ施設、各種特別休暇、セルフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等 |
| 会社名 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 武田 聡 |
| 設立年月 | 2025年4月 |
| 従業員数 | 約6,000名 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 株式公開 | 非公開 |
| 株主 | 三菱電機株式会社100％ |
| 主要顧客 | 三菱電機、三菱電機グループ各社、一般企業 |
| 関連会社 | 株式会社スーパーコミュニケーションズ 株式会社メルコテクノ横浜 株式会社テクノウェア クラウドセントリック株式会社 エムビーテクノ株式会社 |
| 商標権について | 商標権についての詳細はこちらをご覧ください。 https://www.mind.co.jp/trademark/index.html 上記サイトに記載されていない商標につきましては、下記の通りです。 ・CentOS 、RHCEはRed Hat, Inc.の商標登録です。 ・Oracle Database、ORACLE MASTER Silver、weblogicはオラクル・インターナショナル・コーポ レーションの商標登録です。 ・ IBM POWERはインタ－ナシヨナル ビジネス マシ－ンズコ－ポレ－シヨンの商標登録です。 ・JSTQBは、特定非営利活動法人ソフトウェアテスト技術振興協会の登録商標です。 ・Javascriptはオラクル アメリカ，インコーポレーテッドの商標登録です。 ・LPICは一般社団法人エデュコの商標登録です。 ・PMPは、ロジェクト マネジメント インスティテュート，インコーポレイテッドの商標登録です。 ・SAP BASIS 、 SAP ERP 、 SAP NetWeaver 、SAP HANAはエス エー ピー エスイーの商標登録です。 ・SuccessFactorsはSuccessfactors, Inc.の商標登録です。 |