求人詳細

採用背景

当部では広域基幹システムとインフラ基盤を対象にレガシーシステムの運用改善(AI活用、クラウド移行)に取り組んでいます。中長期的な運用体制の強化および次世代リーダー育成を目的として、経験者採用を行います。

業務内容

■当部門及び課の業務
主に三菱電機グループにおける広域基幹システムのクラウド、及びアプリ運用(監視、トラブル対応、セキュリティ管理、バックアップ、ユーザーサポート等)・改善(環境構築、運用設計、開発部門やユーザー部門からの運用移管等)を行っています。
人材を募集している技術課は、部内の他課が担っている広域基幹システムのアプリ、及びアプリ基盤の運用保守プロセスに対して、AI・自動化、クラウド移行による標準化、統合化、自動化(AI等)の企画、技術支援を担う部隊となります。

■入社後に予定の担当業務
下記の当社内AI・自動化推進の事務局・主導メンバーをご担当いただきます。
また、将来的には事務局およびプロジェクトを牽引する次期リーダーとしての活躍を期待しています。

[AI・自動化]
①本部内の推進
　 事務局活動(情報発信、各部の相談窓口・技術支援、AI活用環境の整備・提供)
　 テストプロセス変革・ヘルプデスクの業務効率化
②部内の推進
　 短期で成果を上げる活動：部内ITリテラシ向上、業務課題の改善
　 中期で成果を上げる活動：PoC、業務設計・システム開発・新業務への移行
[クラウド移行 技術支援]
①三菱電機グループ内レガシーシステムのクラウド移行技術支援(移行担当者向けのPoC・検証環境の整備・提供、移行要員向けクラウド関連の教育・育成支援)

◆システム環境：
・AI：AWS Bedrock、Azure OpenAI Serviceなど
・クラウド：プライベートクラウド、AWSなど
・コミュニケーションツール：Teams など

当求人の魅力

社内外の多様なステークホルダーと連携することで得られる広いネットワークを形成可能です。

三菱電機及び三菱電機グループのシステム運用に関わり、関連部署や自チーム、協力会社メンバーと協力して業務推進できるやりがいのある職場となっております。単なる技術支援にとどまらず、施策対象となる業務システムの運用課題に深く入り込み、改善提案から実行まで関わることができます。大規模グループのIT運用を「守る」だけでなく、「変える」ことに携われるポジションです。

当部門では定例的な休日夜間対応はありません。
単なる運用作業の実施ではなく、業務委託元との交渉やチーム管理、スケジュール管理といった管理業務を中心とした内容をお任せすることを考えていますので、リーダーからマネージャーへキャリアアップしていきたい方にぴったりの求人です。

配属部署について

システム統括部　IT基盤運用サービス部　技術課
・部：80名
・課：７名
・課の年齢構成
　∟10代：0名／40代：3名／50代：3名／60代：1名

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。

キャリアパス

・入社後1～3か月程度は本部、部におけるAI・自動化推進活動のメンバーとして、プロジェクトの事務局・主導メンバーと一緒に業務を行います。
・4カ月目以降は、プロジェクトの事務局・主導メンバーの一員となり、役割分担に従って推進施策の実行、メンバーの技術支援を行っていただきます。
・当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。
・中長期的には、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントに加え、AI・自動化、クラウド、運用設計・標準化などの専門性を高めるキャリアも目指せます。

教育・研修

・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。

働き方

基本は平日9：00〜17：30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。

残業時間は月平均20時間程度になります。
在宅勤務は最大週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3〜4日程度です。
入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、
業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。

出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、
コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

必要な能力・経験

【必須要件】
・運用における企画、開発、運用・保守、課題管理、障害対応、品質改善等、いずれかの実務経験
・チーム/プロジェクト、または部門横断活動の取りまとめ・推進経験
・プロジェクトもしくは運用における、3人以上のチームのリーダとして以下のいずれかの実務経験
　∟ステークホルダー調整/運用管理/ベンダーコントロール/インシデント対応/ドキュメント作成

【歓迎条件】
＜運用改善・企画推進＞
・運用プロセス改善を企画し、効果測定(工数削減率・コスト削減額等)まで含めて実行した経験
・現場の運用課題を分析し、改善施策を上申・予算化、実行まで推進した経験
・改善施策について社内展開や標準化(ナレッジ化、他部署への横展開)した経験
＜AI・自動化＞
・AWS Bedrock、Azure OpenAI Service、OpenAI API等を活用したPoCまたは業務適用の経験
・ログ、メトリクス、監視データを活用した異常検知、予兆検知、障害分析の経験
・生成AI、RPA、スクリプト、ワークフロー、監視ツール等を活用した運用自動化・省力化の経験
＜クラウド・インフラ＞
・クラウド関連資格(AWS認定、Azure認定、Google Cloud認定等)
・クラウド移行プロジェクトの経験、 AWS、Azure等のクラウドに関する知識及び構築経験
＜リーダーシップ＞
・既存の運用を尊重しつつ、課題を発見し、改善に向けて周囲を巻き込める方
・次期推進リーダーとして、チーム育成や複数案件の統括に意欲のある方
・AI、クラウド、自動化など新しい技術を学び、現場適用に前向きに取り組める方

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験2回

【選考フロー】

書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。