私たちミスミグループは、「社員一人ひとりの挑戦を起点として、ビジネスを進化させ、お客様に時間的価値を提供し続ける」ことを大切にしています。社員一人ひとりの多様な経験や強みが、新たなサービスや仕組みを生み出す原動力です。障がいをお持ちの方も、その一人として、ご自身の可能性を信じて、いきいきと挑戦し続けてほしいと願っています。ミスミには、職種や働き方を柔軟に選び、成長し合える仲間と支え合える環境やユニークな制度があります。失敗を恐れずに挑戦できる風土の中で、あなたの個性と強みを活かし、一緒に未来を切り拓きましょう。あなたの挑戦を、心からお待ちしています。

■組織ミッション

①事業部/室ミッション
2025年度は次のような目標を掲げています。
・リーガルリスクマネジメント体制の確立
・法務サービスの改善（効率化）

②チームミッション
ミスミグループのリーガルリスクをコントロールし、企業価値の維持・向上に資すること

③自組織の強み・事業責任者からのコメント等
新卒、中途、法学部以外出身、事業部門からの異動など様々なバックボーンを持つ人が働いています。
上位層からの講義、弁護士事務所との勉強会、セミナー参加、ビジネスロイヤーズライブラリーのアカウント付与など多くの学びがあります。

■仕事情報

①担当業務内容
1．（海外）グローバル法務体制の支援：25％
・整備・アジア現法（タイ・マレーシア・シンガポール・ベトナム・インド等）各国法務担当との連携体制強化
・欧州、米州現地法人との連携体制強化
2．（国内）組織運営マネジメント及びメンバー育成・指導：25％
3．契約書申請・法律相談（契約書対応など）：30％
4．コンプライアンス対応：20％

②仕事のやりがい
当社は戦略的事業推進を基本としており、リーガルリスクへのアプローチもロジカルで仕事の進めやすさがあります。
また、適切な提案であれば、確り採用され、これを実行することができます。
法務のグローバル間連携はまだ途上であり、各現地法人を主体的に巻き込みながら企画推進できるフィールドがあります。

③3～5年後の想定されるキャリアパス
以下のようなキャリアパスが考えられます。
いずれにしても本人の志向も含めて決めていくことになります。
１．海外赴任（アジア法務統括など）
２．ERM統括の他室への異動（内部統制、貿易コンプライアンス業務）
３．ディレクターとして新チーム立上げ

④業務上の課題
海外法務体制の構築（各拠点法務組織とのもう一段上の連携体制構築）

⑤使用アプリケーション
MicrosoftExcel/Word/PowerPoint/Acrobat
Office365(Outlook/SharePoint/Teams)

⑥開発環境・その他
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■募集条件

①必須要件
<経験>
企業法務経験5年以上
<知識・スキル>
ビジネスレベルでの英語コミュニケーション能力（オンライン会議での受け答えが可能）

②歓迎要件
<経験>
・海外法務案件対応経験
・2～3名程度の小規模組織
・ラインのマネジメント経験
（あれば好ましい）
合弁・企業買収案件、コンプライアンス体制の整備及びコンプライアンス案件対応の経験
<知識・スキル>
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③求める人物像
必ずしも「法務」の守備範囲にとらわれることなく、会社で発生するリスク事案に対し、プロアクティブに課題解決に取り組める人

④学歴
大学院卒 大学卒