株式会社ミスミグループ本社 求人一覧

全 35 件中 35 件 を表示しています

• 【中日本／稲沢市】マテハン設備の保守・改善エンジニア＜自動化物流倉庫の機器制御・エレメカ修繕（WCS/PLC）＞

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。 ・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる ・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける ②チームミッション ミスミのコアコンピタンスでもある確実短納期を支えるのが物流サービスグループ職務であり、人と設備（自働倉庫）の安定稼動は切り離せません。 設備側から物流を支え、ミスミのコアコンピタンスを守り、発展・進化させていくことがミッションです。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当センターはグループの物流基盤モデルとなるセンターと位置づけており、最新鋭の立体自動倉庫及び倉庫管理システムが備わっています。 人と設備の最適運用を考え、確実短納期で商品を届けるための中核を担う組織です。 ■仕事情報 *当社の流通センター（売上規模：約400憶円、各種費用・設備投資額：約30～35億円、従業員数：約170名）において設備系エンジニアとして自働化物流倉庫におけるファクトリーオートメーション推進(PLCやRPAを活用)を担当いただきます。 ①担当業務内容* ■設備管理・機械保全　～業務全体の40%～ 倉庫管理システム（WMS）と連動した自動化設備の安定稼働を実現 　・自動化設備の運転管理・監視 　　-WMSとの連携確認と設備コントロール 　　-定期的なパトロールによる設備状態の確認 　・保全・メンテナンス: 　　-定期的な点検、清掃、潤滑を実施 　　-予防保全計画に基づき、部品交換や修理を実施 　・トラブルシューティング: 　　-トラブル発生時には、迅速な対応を行い、業務停止影響を最小限に抑える   ■業務標準化ならびに効率化　～業務全体の30%～ 設備の稼働率向上とコスト削減を目指し、設備管理業務の標準化・効率化を推進 　・設備の現状分析と課題抽出 　　-保全データの収集・分析を行い、設備の稼働状況を把握 　　-故障原因の究明し、根本的な対策を講じる 　　-改善提案を具体的に策定し、実行に移す 　・標準作業手順書の作成・改訂 　・協力会社との連携 　　-協力会社との連携を強化し、業務分担を最適化することで、コスト削減と効率向上を両立させる   ■組織運営・業務改善　～業務全体の30%～ 設備エンジニアとして、センター業務効率化に向けた計画構築と改善実行 　・庫内作業の効率化・改善 　　-カウンター部門の要望をキャッチアップし、改善計画を策定 　　-設備の設計開発または改修を行い作業効率を最大化 　　-RPA導入による間接業務の効率化、人的ミスの削減 　・データに基づいた問題解決 　　-KPI/PIの可視化を通じて、オペレーション部門への課題を提示 　　-新たな機器やツールを導入することで改善に必要な情報を取得し具体的な改善へ繋げる ②仕事のやりがい ミスミにとって基幹業務である物流を支える設備の改善/保守/運用を通じて業務とビジネスの双方の理解を深めることができます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい！改善を重ねて職場を良くしていきたい！など、プロアクティブ思考の方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいと達成感をダイレクトに感じられる職場となっています。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、組織活動の中で設備安定化と業務効率化改善を通じて業務能力の向上に注力。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソン能力の向上を図る。 ④業務上の課題 ・新しい設備・システムの導入から業務オペレーションの改善まで、あらゆる場面で設備が安定稼動することは絶対条件 ・設備及びインフラの安定稼動を担いつつ、改善・効率化にも積極的に取り組む、既存モデルからの脱却を図る ■募集条件 ①必須要件 <経験> ■いずれか１つあてはまる方 ・PLC制御を用いた装置制御・改善のご経験​ ・生産や物流拠点における設備メンテナンスおよびトラブル対応のご経験 ②歓迎要件 <経験> ・WCS・PLCに関する知識、ご経験 ・自動倉庫、マテハン機器運用のご経験 ・メンテナンス知識の指導・教育経験 ・設備導入のご経験 <知識・スキル> ・機械保全技能士 ・保全技能士 ・電気工事士（第1種又は2種） ③求める人物像 ​​・過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・プロジェクト特性上、フットワーク軽く様々なことにチャレンジできる方 ・自発的に行動できる方 ・技術への探求心と良い物を作り上げる職人魂を持っている方 ④学歴 大学院卒 大学卒 高専卒 短大卒 専門卒 高卒

  • 愛知
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 愛知県稲沢市奥田大沢町2-1

• 【中日本／稲沢市】現場管理オペレーター＜自動化物流倉庫における改善推進＞

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。 ・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる ・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける ②チームミッション ミスミのコアコンピタンスでもある確実短納期を支えるのが物流サービスグループ職務であり、人と設備（自働倉庫）の安定稼動は切り離せません。 現場管理の視点から物流を支え、ミスミのコアコンピタンスを守り、発展・進化させていくことがミッションです。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当センターはグループの物流基盤モデルとなるセンターと位置づけており、最新鋭の立体自動倉庫及び倉庫管理システムが備わっています。 人と設備の最適運用を考え、確実短納期で商品を届けるための中核を担う組織です。 ■仕事情報 ①担当業務内容 【現場マネジメント】 －お客様へ「確実短納期」に商品をお届けするためのオペレーションの遂行 －日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行 －業務量に応じた最適オペレーション設計※現場マネジメント人数：20名規模：40％ 【改善推進】 －改善リーダーとして全体最適化に向けたカイゼン活動の推進・実行 －日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行 －改善サイクルが自走する文化と組織の構築：40％ 【人材育成】 －組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成 －標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり：20％ ②仕事のやりがい ミスミグループの倉庫における現場管理業務に従事していただきます。EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい！改善を重ねて職場を良くしていきたい！など、プロアクティブ思考の方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいと達成感をダイレクトに感じられる職場となっています。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、30名規模のリーダーへの昇格を想定。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、マネジメント力とビジネスパーソンとしての能力向上を図り、将来的には管理職への昇格も視野。 ④業務上の課題 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていくと共に、組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。 ⑤使用アプリケーション - ⑥開発環境・その他 - ■募集条件 ①必須要件 <経験> いずれか１つあてはまる方 ・物流業、製造業などで、標準作業の設定をはじめとする現場マネジメントの経験のある方 ・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方 ・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方 <知識・スキル> いずれかあてはまる方 ・組織マネジメント ・TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理・改善ツール ②歓迎要件 <経験> ・WMSなどのシステム導入をオペレーション部隊としてリードした経験 ・生産技術で工程設計をした経験 ・デジタルツールやDXを活用した業務改善の経験 <知識・スキル> ・QC検定やSQC(統計的品質管理)活用経験 ③求める人物像 ・過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方 ・組織や人の成長にやりがいを感じられる方 ④学歴 大学院卒 大学卒 高専卒 短大卒 専門卒 高卒

  • 愛知
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 愛知県稲沢市奥田大沢町2-1

• 【西日本／川西市】現場オペレーションリーダー　＃大規模新倉庫の立上げ　＃物流現場の管理・改善活動

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・取り扱うのは単体では差別化が難しい商品。そこに如何に付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリーなど）を乗せていくかを画策 ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きいという特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求していく（※一般的な物流倉庫より複雑性が高いです） ②チームミッション グループ物流の新拠点安定稼働と、物流オペレーションのモデル進化 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 2025年5月竣工の新倉庫での勤務となり、新拠点を新しく作り上げていくことが可能な職場環境です。 LCA（ローコストオートメーション）を軸に自動化を取り入れています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 【現場作業及び現場マネジメント】 －入出荷・ピッキング・在庫管理などの「確実短納期」に応える現場オペレーションの遂行 －業務作業設計やメンバーへのシフト管理、業務指導：60％ 【改善推進】 －日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行 －日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行 －グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行：30％ 【後進育成】 －日常業務とコミュニケーションを通した次世代班長候補の育成：10％ ②仕事のやりがい ミスミグループの物流新拠点における現場オペレーションリーダーとして従事していただく予定です。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)などのフレームワークを駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 【目指していただきたいこと】 ・小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げた後、自らの立候補で10~30名規模のグループリーダーへの昇格 ・さらに、セクションリーダーへのチャレンジも視野 ・本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能 【年収モデル】 職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり ④業務上の課題 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。また安定した雇用の創出のための組織作りや人材育成の取り組みを構築して社員一人一人にとって「働きがい」のある職場作りが求められている。 ⑤使用アプリケーション - ■募集条件 ①必須 <経験> どちらにも当てはまる方 ・製造業や物流現場で、作業管理や標準作業の設定、現場管理の経験がある方 ・日常業務やQCサークルなどを通じた改善活動や、TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方 ＜知識＞ ・5S ②歓迎 <経験> ・改善活動で何らかの実績を残した方 <知識・スキル> ・TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理 ・改善ツール ** ③求める人物像 ・周囲の意見を素直に受け入れられる方 ・日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方 ・組織や人の成長にやりがいを感じられる方 ④学歴 大学院卒 大学卒 高専卒 短大卒 専門卒 高卒

  • 兵庫
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 兵庫県川西市東畦野字長尾1-444　ESR川西ディストリビューションセンター1

• 【東日本／川崎市】 現場オペレーションリーダー　＃製造業経験者大歓迎　＃大規模倉庫・物流現場管理

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ②チームミッション グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 - ■仕事情報 ①担当業務内容 【現場マネジメント】　 － 「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行　 － 日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行：40％ 【改善推進】 　　 － 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行　 － グループメンバーと共に改善アイテムの抽出と改善の実行：40％ 【人財育成】 　 － 標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり　 － 組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成：20％ ②仕事のやりがい ミスミグループのグローバルマザー倉庫における現場オペレーションのリーダーとして従事していただきます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。 ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)＋1M(Money)を駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げ、50~100名規模のグループリーダーへの昇格を想定。将来的にはセクションリーダーへの昇格も視野。 また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能（センター異動者：10名程度実績有） 【年収モデル】職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり ④業務上の課題 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。 また安定した雇用の創出のための組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。 ⑤使用アプリケーション - ⑥開発環境・その他 - ■募集条件 ①必須 <経験> いずれか１つあてはまる方 ・製造業などで、作業管理や標準作業の設定などの経験がある方 ・現場管理者や、その補佐として従事した経験がある方 <知識・スキル> ・現場オペレーション管理 ・5S ②歓迎 <経験> ・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方 ・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方 <知識・スキル> ・TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理 ・改善ツール ③求める人物像 ・日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方 ・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方 ・組織や人の成長にやりがいを感じられる方 ④学歴 大学院卒 大学卒 高専卒 短大卒 専門卒 高卒

  • 神奈川
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1

• 【西日本／川西市】物流部門のITエンジニア　＃IT・DX推進　＃大規模新倉庫の立上げ

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション ​グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ②チームミッション Tによる”安定稼働の継続”とDXによる”物流庫内モデルの進化”による事業成長への貢献 ■仕事情報 ①担当業務内容 ●新拠点立ち上げにおけるハードウェア・ネットワークの準備や、近年に導入された自動化ツールの展開および対応と倉庫管理システムの整備+40％ ・LCA（ローコストオートメーション） 　-本社物流技術室担当者と連携し、アプリケーションの改修および設定 　-現場と連携し、追加機能を展開 　-ソフト・ハードの不具合およびトラブル対応 　-保守・保全対応、構築 ・WMS（倉庫管理システム） 　-各種デバイスの設定およびキッティング 　-同システム整備における流通センター側での対応 　　 ●拠点のシステム部門として、安定稼働の担保を目的とした保守保全の効率化運用の構築、設備管理+４０％ ・保守保全 　-ハードウェア、ネットワークの運用管理 　- 庫内機器、設備、予備品のメンテナンス 　- 故障時の対応、原因調査 ・イレギュラー対応の標準化 　- プログラム改修ならびに機器再選定の提案 　- 操作方法、トラブル対応などの手順書作成 ●ITによる庫内改善ならびに標準化+20％ ・外製/内製ツールの作成ならびに維持管理（Excel・AccessVBAやPowerAutomateでのRPA） 　- カウンター部門の要望をキャッチアップし、要求定義（仕様）を作成 　- ツールの設計開発または改修の実行 　- RPA導入による間接業務の効率化 ・取得情報を活用した問題の発見 　- KPI/PIを見える化しオペレーション部門への課題を提示 　- 新たな機器やツールを導入することで改善に必要な情報を取得 ②仕事のやりがい（面白さ） ミスミの物流拠点では独自の進化を続けてきましたが、情報技術や自動化技術の進化が加速する中で、最新化や最適化に向けた成長課題は残存しています。 弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい！改善を重ねて職場を良くしていきたい！など、プロアクティブ思考を習得したい方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいを感じられる職場となっています。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、プロジェクトと組織活動を通してプロジェクト推進力と業務実行能力の向上に注力。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソン能力の向上を図る。結果、エンジニア部門のマネージャーとして、事業成長をリードしていくことを想定。 ④業務上の課題 既存物流モデルからの脱却（最先端技術の活用によるオペレーションの刷新） IT人材不足による組織メンバーのITリテラシーが不足 ⑤使用ツール ・使用アプリケーション：MicrosoftOffice365、PowerAutomate、A5:SQL、inSSIDer ・開発環境：UWSC、Microsoft SQL Server、Node-Red、phpMyAdmin ・その他：​VBA、SQL ■募集条件 ①必須 ＜経験＞ ・​以下いずれかの経験がメインキャリアである方 　　ーITおよびNW機器の導入経験 　　ーシステム構築や保守運用の経験 　　※経験よりも新拠点設立の趣旨ややりがいに賛同いただける志向・スタンスを重視したいと考えております ②歓迎 ＜経験＞ ​・コーディングによるツール開発のご経験（言語は問いません） ・業務システムの開発・導入の経験（WMS尚可） ・在庫管理や物流管理に携わったことのある方 ・生産や製造にまつわる知識や経験 ③求める人物像 ・過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・プロジェクト特性上、フットワーク軽く様々なことにチャレンジできる方 ・自発的に行動できる方 ・素直さを持ち合わせた ④学歴 　大学院卒／大学卒／高専卒／短大卒／専門卒／高卒

  • 兵庫
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 兵庫県川西市東畦野字長尾1-444　ESR川西ディストリビューションセンター1

• 【西日本／川西市】設備エンジニア　＃大規模新倉庫の立上げ　＃自動化設備安定稼働・改善

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 　​グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ②チームミッション ​導入設備の”安定稼働の継続”とDXによる”物流庫内モデルの進化”による事業成長への貢献 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当センターはミスミグループ国内最新の流通センターです。確実短納期を実現するための各種設備や最新の倉庫管理システムが備わっています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ■設備管理・機械保全　～業務全体の40%～ 倉庫管理システム（WMS）と連動した自動化設備の安定稼働を実現 　・自動化設備の運転管理・監視 　　-WMSとの連携確認と設備コントロール 　　-定期的なパトロールによる設備状態の確認 　・保全・メンテナンス: 　　-定期的な点検、清掃、潤滑を実施 　　-予防保全計画に基づき、部品交換や修理を実施 　・トラブルシューティング: 　　-トラブル発生時には、迅速な対応を行い、業務停止影響を最小限に抑える ■業務標準化ならびに効率化　～業務全体の30%～ 設備の稼働率向上とコスト削減を目指し、設備管理業務の標準化・効率化を推進 　・設備の現状分析と課題抽出 　　-保全データの収集・分析を行い、設備の稼働状況を把握 　　-故障原因の究明し、根本的な対策を講じる 　　-改善提案を具体的に策定し、実行に移す 　・標準作業手順書の作成・改訂 　・協力会社との連携 　　-協力会社との連携を強化し、業務分担を最適化することで、コスト削減と効率向上を両立させる   ■組織運営・業務改善　～業務全体の30%～ 設備エンジニアとして、センター業務効率化に向けた計画構築と改善実行 　・庫内作業の効率化・改善 　　-カウンター部門の要望をキャッチアップし、改善計画を策定 　　-設備の設計開発または改修を行い作業効率を最大化 　　-RPA導入による間接業務の効率化、人的ミスの削減 　・データに基づいた問題解決 　　-KPI/PIの可視化を通じて、オペレーション部門への課題を提示 　　-新たな機器やツールを導入することで改善に必要な情報を取得し具体的な改善へ繋げる ②仕事のやりがい（面白さ） ミスミにとって基幹業務である物流を支える設備の改善/保守/運用を通じて業務とビジネスの双方の理解を深めることができます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい！改善を重ねて職場を良くしていきたい！など、プロアクティブ思考の方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいと達成感をダイレクトに感じられる職場となっています。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、組織活動の中で設備安定化と業務効率化改善を通じて業務能力の向上に注力。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソン能力の向上を図る。 ④業務上の課題 ・新しい設備・システムの導入から業務オペレーションの改善まで、あらゆる場面で設備が安定稼動することは絶対条件 ・設備及びインフラの安定稼動を担いつつ、改善・効率化にも積極的に取り組む、既存モデルからの脱却を図る ■募集条件 ①必須要件 <経験> ■以下のいずれか１つがメインキャリアである方 ・PLC制御を用いた装置制御・改善のご経験​ ・生産や物流拠点における設備メンテナンスおよびトラブル対応のご経験 ②歓迎要件 <経験> ・WCS・PLCに関する知識、ご経験 ・自動倉庫、マテハン機器運用のご経験 ・メンテナンス知識の指導・教育経験 ・設備導入のご経験 <知識・スキル> ・機械保全技能士 ・保全技能士 ・電気工事士（第1種又は2種） ③求める人物像 ​​・過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・プロジェクト特性上、フットワーク軽く様々なことにチャレンジできる方 ・自発的に行動できる方 ・技術への探求心と良い物を作り上げる職人魂を持っている方 ④学歴 大学院卒 大学卒 高専卒 短大卒 専門卒 高卒

  • 兵庫
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 兵庫県川西市東畦野字長尾1-444　ESR川西ディストリビューションセンター1

• 【東日本／川崎市】自動化推進エンジニア（生産技術×物流／プロジェクト管理・工程設計・設備導入）

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション ・エンジニア領域全般において、継続的な事業成長のためのDX戦略を企画から推進までをリード ・ミスミのビジネスモデルにおいて、競争優位性の確保と強化を目指し、国内物流拠点の業務モデルを継続的に進化させることに貢献し続ける ②チームミッション 自動化による課題解決を通じて、生産性と競争力を高め、物流現場に新たな価値を創造し続ける 【直近の具体的ミッション】 国内物流拠点への最新設備導入検討に加え、棚搬送ロボットや仕分け機等の横展開と改善を実施 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 私たちのチームは、自社のオペレーションに最適化した設備を導入し、導入後も継続的な改善を行っています。 変化の激しい物流業界の最前線で、柔軟な発想力やチャレンジ精神を存分に発揮できる環境です。 新しい価値を一緒に創り出し、物流倉庫の未来を切り拓いていきましょう。 ■仕事情報 ①担当業務内容 国内3拠点の自動化を推進するプロジェクトに参画いただきます。他部門やベンダーと協力し、構想検討から導入までをリードする業務です。 設備検討~導入（60％） 構想：最新設備調査、レイアウト・工程イメージ作成 企画：稟議書作成、仕様書・要求定義作成、ロードマップの作成 設計：事前テスト、実行計画、リスクアセスメント 導入：ベンダーマネジメント、折衝、検証評価、フォローアップ 組織運営・管理（30％） 担当チームのプロジェクトにおける進捗管理 他チームとの連携 メンバーの教育 既存設備改善（10％） 既存工程、導入済み機器の改善提案（品質/生産性） 実行計画の作成 ②仕事のやりがい（面白さ） ミスミの物流拠点では、数年前まで人手によるアナログなオペレーションが中心でした。 しかし、今後は業務効率化や品質向上のため、情報技術や自動化技術を積極的に取り入れ、現場の『最新化』『最適化』に挑戦しています。 直近では最新の庫内管理システムや自動化設備（棚搬送ロボット、自動仕分け装置など）を導入し、2026年以降も続く大規模なプロジェクトを進行中です。 このプロジェクトの中核メンバーとして携われるチャンスがあります。 自分のアイデアや技術が現場の変革につながり、物流現場全体の効率化や品質向上という目に見える成果に直結するため、日々大きなやりがいを実感できる仕事です。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、プロジェクトや組織活動を通じて、プロジェクト推進力や業務遂行能力を高めていただきます。 リソースを調整しつつ複数のプロジェクトに参画し課題解決に取り組むことで、エンジニアとしての専門性だけでなく、ビジネスパーソンとしての総合的なスキルの向上も期待しています。 その後は、エンジニア部門のマネージャーとして組織運営や人材育成を担い、事業成長をリードしていただきます。 3～5年後には、チーフディレクターとして、より広い視点から組織全体や事業戦略の推進に貢献していただくことを想定しています。 ④業務上の課題 ・自動化プロジェクトの規模拡大に伴い、構想/企画といった上流工程を担う専門人材が不足 ⑤使用ツール コミュニケーション：Microsoft Teams ドキュメント作成：PowerPoint、Excel、Word CAD：Autocad 2D、Autodesk Fusion ■募集条件 ①必須 　＜経験＞いずれか一つ当てはまる方 工程設計、作業設計など、生産技術業務に携わったことがある方 TPS環境での業務のご経験（生産技術もしくは生産管理、製造技術） 製造企業での生産設備導入計画、管理経験のある方 物流企業でのマテハン導入計画、管理経験のある方 　＜知識、スキル＞ 社内外との調整・折衝を円滑に進めるコミュニケーション能力 ②歓迎 　＜経験＞ 産業用ロボット、PLCの操作 デジタルツールやデータ分析を活用した改善 プロジェクトの進捗管理 3人以上のチームマネジメント 　＜知識、スキル＞ 品質管理（QC手法） CADを用いた図面作成 WMSに関する知識 ③求める人物像 過去や現状に満足せず、変化を前向きに捉え成長を続けられる方 ガッツだけでなく、論理的思考力を持ち、計画的に業務を推進できる方 周囲と積極的にコミュニケーションを図れる方 自ら考え、主体的に行動できる方 ④学歴 大学院卒／大学卒／高専卒／短大卒／専門卒

  • 神奈川
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 神奈川県川崎市川崎区東扇島7-1 ロジポートベイ川崎

• 

  【東日本／川崎市】現場マネジメントリーダー　＃製造業経験者大歓迎/大規模倉庫・物流現場管理

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追及 ・2026年はセンター従業員全員で新WMS（新倉庫管理システム）をスケジュール通り確実に導入することが最大のミッション 　※20年ぶりのシステム刷新 　※現行システムの抱える問題を一掃：新規機能の開発、効率化と保守性の向上、BCP対応・自動化設備への対応実現 ②チームミッション グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 入社後はミスミグループのグローバルマザー倉庫における現場マネジメントのリーダーとして従事していただきます。 EC発展に伴い物流の重要性が非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。 ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)＋1M(Money)を駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきたいと思っています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 【現場マネジメント】40％ ー「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行 － 日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行 ー業務量に応じた最適オペレーション設計　※現場マネジメント人数：50人以上 【改善推進】40％ ー改善リーダーとして全体最適化に向けてカイゼン活動をハンズオンで推進 ー 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行　　 ー改善サイクルが自走する文化と組織の構築 【人材育成】20％ ー組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成　 ー標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり ②仕事のやりがい（面白さ）（※実際に働いている方の生の声をお聞きしました。） ・ミスミ東日本流通センターの現場マネジメントリーダー最大の特徴は若いうちから数十人規模のマネジメント経験が出来ること。 　様々なミッションを企画・実行していく中で多くの人財と協業する機会があるが、各々の千差万別の良さを常に吸収できることは自身のスキルアップ・人格形成に非常に役立つ。 ・同時に多数のメンバーの成長を身近で感じられることの幸福感は大きい。 また大人数だからこそ、ミッションが成功した時に仲間たちと得る達成感の規模もひとしお。 　挑戦や変化に対しても非常にアクティブで「論理的思考は伸ばしつつ現場を本気で良くしたい」といった経営と現場両面で成長したい、多くの仲間と共に業務に励みたいといった方にはぴったりな職場。 ・センターを自社運営しているからこそ、既存の倉庫モデルを進化させたり、改善業務に直接携わることができる。 　各取り組みが現場へダイレクトに反映、成果を実感できる環境。現場での課題を自ら解決し、より良い倉庫運営を実現していく過程に携われることは、大きなやりがいに繋がる。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、100名規模のセクションリーダーへの昇格を想定。 将来的にはディレクターへの昇格も視野。 また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能（センター異動者：10名程度実績有） 【年収モデル】 職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり ④業務上の課題 事業拡大・変化加速の中で、現行オペレーションは転換期を迎えている。 新WMS導入、業務標準化、自動化対応、組織強化を同時並行で進める必要があり、 センター変革をリードできる人材が不足している ⑤使用ツール 使用アプリケーション：Microsoft office(Excel.Word.PowerPoint.outlook.Teams) ■募集条件 ①必須 ＜経験＞※いずれか１つあてはまる方 ・製造業などで、標準作業の設定をはじめとする現場マネジメントの経験のある方 ・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方 ・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方　 ＜知識、スキル＞ ・組織マネジメント ・TPS(JIT),5S,QC7つ道具,TQMなどの管理・改善ツール ②歓迎 ＜経験＞ ・WMSなどのシステム導入をオペレーション部隊としてリードした経験 ・生産技術で工程設計をした経験・デジタルツールやDXを活用した業務改善の経験　 ＜知識、スキル＞ ・SQC(統計的品質管理) ③求める人物像 ・日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方 ・組織や人の成長にやりがいを感じられる方 ④学歴 大学院卒／大学卒／高専卒／短大卒／専門卒／高卒

  • 神奈川
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 神奈川県川崎市川崎区東扇島7-1 ロジポート川崎ベイ４F５F

• 【東日本／川崎市】設備保全リーダー　＃製造業経験者大歓迎／大規模倉庫・プロジェクト推進

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追及 ・2026年はセンター従業員全員で新WMS（新倉庫管理システム）をスケジュール通り確実に導入することが最大のミッション 　※20年ぶりのシステム刷新 　※現行システムの抱える問題を一掃：新規機能の開発、効率化と保守性の向上、BCP対応・自動化設備への対応実現　 ②チームミッション 自動機や設備の修繕・保全を介して、流通センターの安定稼働と生産性・品質の向上を図る。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当組織は、ミスミグループ最大規模を誇る中核物流拠点です。 取扱商品バリエーションは「800垓（1兆の800億倍）」に及び、「確実短納期」を支える社会的価値の高い物流基盤を担っています。 当拠点の最大の強みは、物流システムや設備を自社運営している点にあります。 外部任せにしないからこそ、現場の機械装置に直接触れながら技術力を高められる環境があり、仕組みづくりから日々の改善までを一貫して自社内で完結できる強固な体制が整っています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 【マネジメント業務】40％ 　※チームとして設備（自動搬送機器、棚ロボ、コンベア、垂直搬送機等）管理、定期点検、修繕作業を遂行する為に以下業務に従事 － KGI・KPI達成に向けた実行計画の立案・実行 　※KGI：目標設備修繕TAT（設備トラブル発生～一次対応迄の時間）達成 － 所属部門の統括・メンバーへの業務指示・進捗管理 － 設備トラブルや障害発生時の一次指揮・関係部門との調整 － 各種設備の予防保全業務の全体設計・進捗管理 － メンバー育成、教育、フォローおよびチームビルディング 【プロジェクト推進】30％ 　※プロジェクト：各物流現場からの改善要望をプロジェクト化 － スコープの明確化・WBS策定 － 進捗管理、IT・設備ベンダーとの調整 － 課題・リスク管理 【新規設備導入・安定化支援】20％ － 新規導入設備・自動機の立ち上げ及び保守観点での要件提示、導入後の安定稼働を支援 ②仕事のやりがい（面白さ）（※実際に働いている方の生の声をお聞きしました） ＜成果がダイレクトに見える面白さ＞ 自ら手を動かし関わった設備の安定稼働が、そのまま「倉庫全体の安定出荷」という目に見える成果に直結し、自分の介在価値を日々リアルに実感できる環境。 ＜圧倒的な裁量と一貫性＞ 単なるルーティンメンテナンスにとどまらず、設備の維持管理からオペレーションの根本的な仕組みづくり・改善までを主体的に推進でき、ダイナミックな物流革新のプロセスを肌で感じながら、自身の知識や経験を存分に発揮できる。 ＜現場から頼られる中心人物へ＞ 約500名の現場スタッフと密に連携し、現場の声を吸い上げながら運用の構築を行い、「あなたがいるから現場が回る」という信頼関係を築く中で、組織への貢献と技術者・リーダーとしての圧倒的な自己成長を同時に実感できる仕事。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス リーダーとして組織マネジメントを経験のち、将来的にはディレクターへの昇格も視野、更なる幅広いマネジメントにチャレンジを想定。 【年収モデル】 職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり ④業務上の課題 多様な顧客・商品特性に起因する複雑な制約条件のもと、従来の標準化では対応しきれない環境において、自動化設備の維持管理高度化とオペレーション効率の最大化を実現することが喫緊の課題 ⑤使用ツール ・使用アプリケーション：Microsoft office(Excel.Word.outlook.Teams) ・その他：CAD ■募集条件 ①必須 　＜経験＞　※すべて当てはまる方 ・設備の点検作業、メンテナンス業務経験 ・マネジメント経験10名以上のチームマネジメントまたはリーダー経験 ・業務改善・問題解決の実務、関係者を巻き込みながら業務推進した経験 　＜知識、スキル＞ ・基本的なPCスキル　　 ・コミュニケーションを円滑にとれる方 ②歓迎 　＜経験＞ ・物流倉庫設備の保守保全のご経験 ・KPI管理や数値分析を用いた改善経験 ・リスクアセスメントに代表される基本安全知識 ・WCS・PLCに関する知識、ご経験 ・WMSに関する知識、ご経験 ・部署外、社外関係者(特に、現場部門、協力会社)との調整・協議・交渉・説得力などの折衝経験 ・保守保全計画の立案・施工監理・コスト管理（実施は、社内スタッフ及び外注業者 　＜知識、スキル＞ ・電気主任技術者資格 ・その他、設備関連資格取得者 ③求める人物像 過去の実績や現状に安住せず、変化を成長の機会と捉えて前向きに挑戦し続けられる方 ・論理的思考力と巻き込み力 　現場の状況を的確に捉え、経験や感覚だけに頼るのではなく、データを基に論理的に物事を整理・構築し、周囲を巻き込んで業務を推進できる方。 ・主体性とチャレンジ精神： 　フットワーク軽く新たな領域や課題に挑戦し、自ら考えて主体的に行動できる方。 ・変化への適応力： 　変化の大きい環境を楽しみながら、自身の役割を限定せず、領域を広げて価値を発揮し続けられる方 ④学歴 　大学院卒／大学卒／高専卒／短大卒／専門卒／高卒

  • 神奈川
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 神奈川県川崎市川崎区東扇島7-1ロジポート川崎ベイ４F 5F

• 

  HSコード分類・貿易実務スペシャリスト【上場グローバル企業】

  ■組織ミッション ①ミッション 日本発の輸出入業務を統括し、安全・確実・効率的な物流オペレーションを実現するとともに、物流品質・貿易品質の向上を通じて、ミスミのグローバルビジネスを支える。 ②自組織の強み・事業責任者からのコメント等 本ポジションでは、日本からの輸出商品のHSコード判定を専門家として担います。あなたが行う一件一件の判定は、単なる通関実務ではなく、将来の商品マスタや判定ルール、AI判定支援の品質向上につながる「会社の標準」をつくる仕事です。全社ERMの重要テーマとして推進されるプロジェクトの中核メンバーとして、高い専門性を発揮していただきます。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・輸出商品のHSコード判定・分類　70% ・通関品質向上の申告内容レビュー　10％ ・HSコード判定ガイドライン整備　10％ ・判定ノウハウの蓄積と標準化　10％ ②仕事のやりがい（面白さ） ・自らの専門判断が会社全体の輸出品質向上につながる ・一件ごとの判定が、将来のHSコード標準・AI判定支援の基盤になる ・通関業者では経験できない「荷主側」での本質的な分類判断に携われる ・社内外からHSコードの専門家として頼られる存在になれる ③3～5年後の想定されるキャリアパス ご本人の志向・適性に応じて ・HSコード・関税分類のスペシャリスト ・輸出入品質・貿易実務のリーダー ・グローバル物流・貿易管理領域へのキャリア拡大 ・全社物流品質向上プロジェクトのリーダー にキャリアを広げることが可能 ④業務上の課題 日本からの輸出商品のHSコード管理を外部委託から内製化し、専門知見を社内に蓄積する体制づくりを進めています。現在は全社ERMの重要テーマとして、持続可能なHSコード運用体制の構築に取り組んでいます。 ⑤使用ツール 　・使用アプリケーション：MSOffice全般 　・その他：社内AIツール ■募集条件 ①必須 　＜経験＞ HSコード分類・関税分類の実務経験 荷主・通関業者・フォワーダー等で輸出入実務経験（3年以上） 通関書類・税関対応経験 ②歓迎 　＜知識、スキル＞ ・通関士資格保有者 ③求める人物像 ・単なるルーティンワークではなく、品目の「正しい分類」をとことん突き詰めるのが好きな方 ・税関や通関業者と、専門用語を使って対等にロジカルなコミュニケーションが取れる方 ・申告ミスやリスクを未然に防ぐことに、責任感とやりがいを感じられる方 ④学歴 ・大学院卒／大学卒／高専卒

  • 東京
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号　九段会館テラス

• グローバルサステナビリティ推進責任者候補（CFO直轄）

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション ミスミグループは、世界中のものづくり企業へ「顧客時間価値」を提供し続けることで成長してきました。サステナビリティ推進室は、その持続的成長を支える経営基盤として、環境・社会・ガバナンス（ESG）領域におけるグループ全体の戦略立案・推進を担っています。 お客様、投資家、ESG評価機関、行政機関など多様なステークホルダーからの期待に応えながら、単なる規制対応に留まらず、グループ全体が「良い攻めを行うための良い守り」を行うことが私たちの使命です。 グローバル各地域と連携しながら、ミスミグループ全体のサステナビリティ戦略をリードしていただきます。 ② 自組織の強み・事業責任者からのコメント等 1. CFO直轄組織として経営に近い立場で意思決定に関与 本ポジションはCFO直轄組織に所属します。経営層との距離が非常に近く、サステナビリティ戦略を経営アジェンダとして議論・推進できる環境があります。 2. グローバル全体を動かすダイナミックな仕事 欧州・米州・中国・アジア各地域のサステナビリティ担当と連携しながら、ミスミグループ全体の方針策定・推進をリード・サポートします。 3. 少数精鋭だからこその大きな裁量 5名規模の組織であるため、担当領域に閉じず、戦略立案から実行まで一気通貫で携わることができます。 4. 将来の責任者候補として成長できる環境 将来的にはサステナビリティ推進室GMとして、グローバル全体のサステナビリティ経営を牽引いただくことを期待しています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ■ サステナビリティ戦略推進 （20%） ・グローバルサステナビリティ方針・中長期戦略の策定 ・年度ビジネスプラン策定および進捗管理 ・経営層への提案・レポーティング ■ ESG・環境対応 （25%） ・GHG排出量管理および脱炭素施策推進 ・サステナブル調達活動の推進 ・ESG関連リスクおよび機会分析 ■ 開示・評価機関対応 （25%） ・統合報告書、HP開示等の企画・作成 ・CDP、EcoVadis、MSCI、Sustainalytics等の評価機関対応 ・投資家・顧客からのESG関連問い合わせ対応 ■ グローバル推進体制強化 （15%） ・海外拠点との連携および会議運営 ・グローバル施策の企画・展開 ・各地域サステナビリティ担当者の支援 ■ 組織マネジメント （15%） ・メンバー育成・評価 ・プロジェクト管理 ・予算策定・管理 ・業務プロセス改善、AI活用推進 ②仕事のやりがい １．企業のサステナ対応につき、ミスミ独自の「ロジック思考」と、豊富な情報ルートを活用し、クリエイティブに解を出そうとする職場環境があること。（知識向上と情報収集を積極支援し、企業方針との整合も考えつつ、個人のアイデア・工夫を大いに尊重！） ２．グローバルのサステナ体制も整備され、定期的なグローバル会議にて欧米中亜のステークホルダー要請を定点観測し、グローバル視点で仕事ができること。 ３．適切なサステナ対応により自社の「堅実な守り」（リスク管理）を固め、ミスミ全体が 「良い攻め」をできるよう間接的に貢献できること。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス サステナビリテイ推進の責任者（GM） ④業務上の課題と挑戦 1. 少数精鋭体制でグローバルサステナビリティ活動を推進しており、一人ひとりの裁量と影響範囲が大きい組織です。今後は業務の標準化・効率化を進めながら、更なる生産性向上と組織力強化を目指しています AIを活用した業務効率化と高度化（開示・評価対応など主要業務の時間・労力短縮化（30％） 一定レベルのサステナ対応は完了も、今後は 「社会課題のより本質的な解決に繋がるサステナビリティ貢献」も追求 ⑤使用アプリケーション Power Point、Power BI、Excel、Word程度、各種AI（社内AI含む） ⑥開発環境・その他 特になし ■募集条件 ①必須要件 <経験> ・企業におけるサステナビリテイ対応の実務経験 ・部下のマネジメント・育成経験 ・英語を使用したビジネス経験　　　 　＊上記は全て、AND条件 <知識・スキル> ・企業のサステナビリテイ対応の知識 ・社内調整の為のコミュニケーション力、柔軟性 ・ビジネス英語力（TOEIC700点以上のレベル、ビジネス英会話能力も必要） 　＊上記は全て、AND条件 ②歓迎要件 <経験> ・企業の特定部門やプロジェクト（サステナ以外でも可）でグローバルを束ね、リードした経験 ・GX・脱炭素に関する実務経験 ・ESG評価機関（例、EcoVadis、CDP、MSCI、Sustainalyticsなど）に関する実務経験　　　 　　＊上記はいずれも、OR条件 <知識・スキル> ・企業のサステナビリテイに対し、各種ステークホルダー（顧客、投資家、行政、社会、従業員）が何を求めるか？、どういう情報を提供すれば良いか？　につき実体験に基づく”勘所”を知っている方は大歓迎（個別企業の特性に合せる柔軟性も重要） ③求める人物像 ESGやサステナビリティの専門知識だけでなく、経営視点を持ちながら社内外の多様なステークホルダーと連携し、変化に適切に対応できる方。 不確実性の高いテーマに対して自ら情報を収集・分析し、論理的に課題を整理しながら最適解を導ける方。また、グローバルメンバーとの協働を楽しみ、ミスミの持続的成長と企業価値向上に貢献したいという意欲をお持ちの方を歓迎します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ④学歴 大学院卒、大学卒

  • 東京
  • コーポレート
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス

• グローバル税務ディレクター候補｜海外事業・M&Aを支える戦略税務

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 　グローバルで会計/税務/財務ガバナンスを強化し、持続的な事業成長と企業価値向上を支える。 ②チームミッション 　国内税務・国際税務・移転価格税制を含むグループ全体の税務領域を統括し、グローバル最適な税務戦略とガバナンス体制を構築する。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 　ミスミグループは世界各国で事業を展開し、今後もグローバル成長を加速していきます。税務チームは、その成長を支える重要な経営インフラとして、国内外の税務戦略立案からM&A、組織再編、新規事業支援まで幅広いテーマに関与しています。経営層との距離も近く、自ら企画・提案した内容がグループ全体の意思決定に直結する環境です。 「決められた税務業務をこなす」のではなく、事業成長に貢献する税務組織を一緒につくっていく仲間を求めています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 　・グループ税務戦略の立案・実行20% 　・国際税務・移転価格リスク対応40％ 　・国内税務申告・事業支援30% 　・国内外の税務調査支援10% ②仕事のやりがい（面白さ） 　ミスミグループは現在、グローバル化・デジタルモデルシフト・M&Aを通じた成長を加速しています。その中で税務チームは単なるコンプライアンス機能ではなく、「どの国で利益を創出し、どのような税務戦略がグループ全体の成長につながるか」を考える経営パートナーとしての役割を担っています。また、M&Aや海外事業拡大に伴い、前例のない課題に向き合う機会も多く、自ら考え、専門家や経営陣を巻き込みながら最適解を導き出す醍醐味があります。グローバル税務戦略の高度化を通じて、企業価値向上へ直接貢献できるポジションです。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 　 　​成果や本人の強み等に応じて、自組織の責任者やファイナンス他部門（財務、税務、管理会計等）でのキャリア拡充 ④業務上の課題 　ミスミグループは、グローバル化・デジタルモデルシフト・成長市場への参入を成長戦略 　として掲げています。グローバルでの事業成長に伴い、M&A等の組織再編や事業支援で税務 　が貢献すべき領域が増加しており、特に国際税務の強化が急務となっています。 ⑤使用ツール 　・使用アプリケーション：SAP/Concur/TKCシステム ■募集条件 ①必須 　＜経験＞ 　・海外展開している上場企業での国際税務経験 又は 国内税務経験5年以上 　・税理士法人等での国際税務経験者 　＜知識、スキル＞ 　・ビジネス英語（読み書き）※月に1回は、海外現地法人とのやり取りあり ②歓迎 　＜経験＞ 　・国際税務経験3年以上 　・海外現地での税務対応経験 　・移転価格の実務経験 　＜知識、スキル＞ 　・税理士資格 ③求める人物像 　・課題を自ら設定し、解決策を提案・実行できる方 　・前例に捉われず変化を前向きに楽しめる方 　・新技術や世の中のベストプラクティスを常にキャッチアップし、学び続けることができる方　 ④学歴 　大学院卒・大卒

  • 東京
  • コーポレート
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目６番５号 株式会社　ミスミグループ本社

• 

  【東京】法人営業◆FA機器拡販◆あなたの提案が日本のモノづくりを変える！業界の変化を先取りして事業成長をドライブする営業

  ■ミスミとは？ 【ミスミとは？】 ミスミは、製造業向けに機械部品(FAなど)や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。 工場の自動化設備や金型に使用される精密部品の開発・製造・販売（メーカー事業）と、工具や消耗品などを扱う流通事業を展開しています。商品点数は3,100万点以上、商品バリエーションは800垓にのぼり、世界30万社以上のお客様にご利用いただいています。 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 今回募集するポジションのミッションは、ミスミの中核事業であるFA事業の売上拡大を牽引する「新規市場の開拓」と「新規事業の立ち上げ」をミッションとして掲げております。 ②チームミッション ・積極的な営業活動による売上拡大と、顧客リレーションの強化により、業界潮流と潜在ニーズを察知する。現場で得られた情報を迅速に還元し、成長市場における新商品・サービスの開発に貢献する ・新製品拡販戦略により、事業の垂直立ち上げ・成長戦略を強力に推し進める ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 新たに事業部から生み出される新商品、新サービスは、ECサイトに掲載すれば自動的に売上が上がるわけではありません。顧客理解と商品知識ある営業が拡販することで売上獲得にとどまらず、「信頼の構築」「市場の教育」「質の高いフィードバックの収集」を実現することが可能になります。特に市場にない新しい概念や、高機能サービスの場合、顧客は価値を理解できず、導入に不安を感じるため、営業のサポートが不可欠です。26年度も今後売上成長が期待される新商品が発売予定です。事業・営業が一体となった組織で大きな売上を上げる喜びと、自己成長を実現していきましょう。 ④活躍している人材 いま当チームに転職でジョインしていただき活躍している方は、他業種(人材系・不動産など)でご活躍していた方がほとんどです。コミュニケーション能力に自負がある方には、ご活躍いただけるフィールドです。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・新規提案やサービス普及/拡販活動（80%） 　お客さま先へ訪問して「商品拡販のための提案」や「サービス認知のための啓蒙活動」を行う ・既存顧客のフォロー/維持活動(20％) 　お客様からの「問い合わせ対応」や「課題解決」を行う ※営業エリアは、関東近郊です ②仕事のやりがい（面白さ） ミスミは直販で、モノづくりを行っている会社のほぼ全てがお客様です。ご入社後には日本の製造業を支える主要な企業を担当していただきます。入社したばかりでも直ぐに営業できるよう「ミスミの戦略的営業手法」をパッケージ化しており、誰もが一流の営業手法を習得できるようになっています。自身の提案が「お客様の手間とコストを削減し、お客様に喜んで頂ける」「自分が売った商品が装置に組み込まれ、モノづくりに役立っている」「お客様の声を重視していて、自分の挙げた声が商品やサービスに活かされる」のは何物にも代えがたいやりがいを感じることができます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・リーダーポジション 役割：活動設計の立案・実行、メンバーの育成・指導 必要なスキル：顧客・競合・自社の深い理解、指導力、案件の進捗管理能力、課題解決の提案力 ④業務上の課題 ミスミはこれまで既存のお客さまを中心に強固な基盤を築いてきましたが、さらなる成長に向けてECではカバーできないところを人の力で「新規市場の開拓」と「売上拡大」を目指しております。 今回お迎えする方には、メイン業務である「拡販（80%）」を通じて、まだ当社のサービスや商品を知らない新しいお客さまへアプローチし、市場の可能性を広げていくコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ⑤使用ツール 使用アプリケーション：Excel、Word、PowerPoint ■募集条件 ①必須 ＜経験＞ ・営業経験3年以上(個人・法人問わず応募可能) ＜知識、スキル＞ ・普通自動車免許（AT限定可）　 ・PC基本操作（Excel・Word・PowerPoint） ②歓迎 ＜経験＞ ・製造業での営業経験 ③求める人物像 ・これまでの営業スキルを活かし、さらにワンランク上のスキルを身につけたい方 ・常に新しい情報をキャッチして柔軟に解釈できる方 ④学歴 　大学院卒／大学卒

  • 東京
  • 営業
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目６番５号 株式会社　ミスミグループ本社

• 

  【名古屋】法人営業◆FA機器拡販◆あなたの提案が日本のモノづくりを変える！業界の変化を先取りし、事業成長をドライブする営業

  ■ミスミとは？ 【ミスミとは？】 ミスミは、製造業向けに機械部品(FAなど)や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。 工場の自動化設備や金型に使用される精密部品の開発・製造・販売（メーカー事業）と、工具や消耗品などを扱う流通事業を展開しています。商品点数は3,100万点以上、商品バリエーションは800垓にのぼり、世界30万社以上のお客様にご利用いただいています。 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 今回募集するポジションのミッションは、ミスミの中核事業であるFA事業の売上拡大を牽引する「新規市場の開拓」と「新規事業の立ち上げ」をミッションとして掲げております。 ②チームミッション ・積極的な営業活動による売上拡大と、顧客リレーションの強化により、業界潮流と潜在ニーズを察知する。現場で得られた情報を迅速に還元し、成長市場における新商品・サービスの開発に貢献する ・新製品拡販戦略により、事業の垂直立ち上げ・成長戦略を強力に推し進める ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 新たに事業部から生み出される新商品、新サービスは、ECサイトに掲載すれば自動的に売上が上がるわけではありません。顧客理解と商品知識ある営業が拡販することで売上獲得にとどまらず、「信頼の構築」「市場の教育」「質の高いフィードバックの収集」を実現することが可能になります。特に市場にない新しい概念や、高機能サービスの場合、顧客は価値を理解できず、導入に不安を感じるため、営業のサポートが不可欠です。26年度も今後売上成長が期待される新商品が発売予定です。事業・営業が一体となった組織で大きな売上を上げる喜びと、自己成長を実現していきましょう。 ④活躍している人材 いま当チームに転職でジョインしていただき活躍している方は、他業種(人材系・不動産など)でご活躍していた方がほとんどです。コミュニケーション能力に自負がある方には、ご活躍いただけるフィールドです。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・新規提案やサービス普及/拡販活動（80%） 　お客さま先へ訪問して「商品拡販のための提案」や「サービス認知のための啓蒙活動」を行う ・既存顧客のフォロー/維持活動(20％) 　お客様からの「問い合わせ対応」や「課題解決」を行う ※営業エリアは、主に愛知、三重、岐阜の3県です ②仕事のやりがい（面白さ） ミスミは直販で、モノづくりを行っている会社のほぼ全てがお客様です。ご入社後には日本の製造業を支える主要な企業を担当していただきます。入社したばかりでも直ぐに営業できるよう「ミスミの戦略的営業手法」をパッケージ化しており、誰もが一流の営業手法を習得できるようになっています。自身の提案が「お客様の手間とコストを削減し、お客様に喜んで頂ける」「自分が売った商品が装置に組み込まれ、モノづくりに役立っている」「お客様の声を重視していて、自分の挙げた声が商品やサービスに活かされる」のは何物にも代えがたいやりがいを感じることができます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・リーダーポジション 役割：活動設計の立案・実行、メンバーの育成・指導 必要なスキル：顧客・競合・自社の深い理解、指導力、案件の進捗管理能力、課題解決の提案力 ④業務上の課題 ミスミはこれまで既存のお客さまを中心に強固な基盤を築いてきましたが、さらなる成長に向けてECではカバーできないところを人の力で「新規市場の開拓」と「売上拡大」を目指しております。 今回お迎えする方には、メイン業務である「拡販（80%）」を通じて、まだ当社のサービスや商品を知らない新しいお客さまへアプローチし、市場の可能性を広げていくコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ⑤使用ツール 使用アプリケーション：Excel、Word、PowerPoint ■募集条件 ①必須 ＜経験＞ ・営業経験3年以上(個人・法人問わず応募可能) ＜知識、スキル＞ ・普通自動車免許（AT限定可）　 ・PC基本操作（Excel・Word・PowerPoint） ②歓迎 ＜経験＞ ・製造業での営業経験 ③求める人物像 ・これまでの営業スキルを活かし、さらにワンランク上のスキルを身につけたい方 ・常に新しい情報をキャッチして柔軟に解釈できる方 ④学歴 　大学院卒／大学卒

  • 愛知
  • 営業
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市名東区明が丘124-2　amiami annex 4F D室

• グローバル貿易コンプライアンス（制度構築・企画リード）~世界各国の拠点と連携し、グローバル標準をつくる~

  ■組織ミッション ①グローバル貿易コンプライアンス室ミッション 急速に変化する地政学・規制環境に対して、柔軟かつ先回りで変化対応出来る“強い基盤”を構築し、当社のグローバル事業を止めない・遅らせない戦略的貿易コンプライアンスをリードする。 顧客が安心して当社を選び続けられる“確実性”と“スピード”を支える見えない競争力を創出し、社内が安心して挑戦できるビジネス環境を提供する。 複雑な規制を読み解き、事業の可能性を広げることで、当社ビジネスモデルの進化とグローバル成長に貢献する。 ②グローバル企画チームミッション グローバルミスミのヘッドクォーターとしてグローバル貿易コンプライアンス遵守体制の構築、管理レベルの向上、リスクマネジメントを推進する ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当部門での仕事は世界情勢や貿易規制の変化に常に向き合う緊張感はありますが、その分だけ“どこでも通用する武器”となる専門性に加え、事業部門や経営層を巻き込みながら人・組織を動かす経験・力が身につきます。 当社は膨大な製品ラインナップと多様な市場を持つため、挑戦の幅が大きく、成果が事業全体にダイレクトに影響します。当部門への期待は攻守両面で大きく、経営層をはじめ社内からも強く頼りにされており、あなたの判断や提案が会社の未来を左右する場面も少なくありません。 この環境で、あなたが持つ力を最大限に発揮し、SCM領域全般で活躍出来る人材へと成長していただくことを期待しています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ​グローバル貿易コンプライアンス体制構築、対応策立案・実行　比率50％ 国内外での輸出入時における各種法規制の相談・指導 比率30％ 輸出入に関する各種法規制に関する社内啓発・研修活動 比率20% ②仕事のやりがい（面白さ） 　本ポジションは、グローバルに成長する当社の貿易コンプライアンス体制を海外子会社との連携・協働で構築する重要なポジションです。単なる法令対応ではなく、事業部門・海外子会社と協働しながら「コンプライアンスを守りながら事業スピードを維持する仕組みづくり」に携われる点が本ポジションの魅力です。 入社後は、グローバル案件への対応や体制構築を通じて、貿易コンプライアンスの専門性をさらに高めることができます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・貿易管理の専門家として、グローバルコンプライアンス管理体制構築に従事していきます。潜在的な改善課題を自ら掘り起こし、組織ビジョンに沿った解決策を手掛けていくことで、チームメンバーをまとめ、業務責任者であるセクションリーダーとして自らのプレゼンスを向上させていきます。 ・能力発揮と実力次第で更に上のディレクター職を目指すことが可能です。 ④業務上の課題 ・各国の輸出入規制や制裁規制が頻繁に変更されるため、最新情報をタイムリーに収集し、グローバルで運用へ反映していく必要があります。 ・海外子会社ごとに運用レベルや業務プロセスが異なるため、グローバルで一定水準の管理体制を構築することが課題です。 ・事業スピードとコンプライアンスを両立するため、業務標準化やデータ活用による効率化を推進していく必要があります。 ⑤使用ツール 　・使用アプリケーション：MS Word, Excel, Power Point ■募集条件 ①必須 　 ＜経験＞ 輸出入貿易実務経験(3年以上)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 グローバルな輸出入管理に関する課題解決経験 英語を使用した実務経験 （e-mail、電話、TV会議、資料作成等） 後輩育成、プロジェクトリード等の経験(人数不問) 　　 ＜知識、スキル＞ 貿易業務、貿易関係法令・規制に関する知見、情報収集、読解 仕事を円滑に進めるためのビジネス（コミュニケーション）スキル 　 論理的且つ、わかりやすい文章・資料を作成するスキル ②歓迎 ＜経験＞ 業務の標準化、DX化等の改善提案、推進経験 ISO9001等のQMSに基づく実務経験、特に規程類等の制定・改訂や監査対応経験 ＜知識、スキル＞ 貿易実務経験、貿易知見　(通関士資格等) 　 ビジネス英語　(目安：TOEIC 800点以上) ③求める人物像 組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる グローバルな視点で国内外のステークホルダーとオープンマインドでコミュニケーションを取れる 優先順位を決めて、限られた時間のなかで本質的な成果を追求することができる 輸出入管理規制に係る社内の諸課題に対して、論理的思考に基づき、正確な解釈と判断ができる 顧客、事業部門及び国内外子会社の立場を尊重し、円満な課題解決と規制遵守を両立できる ④学歴 　 　大学院卒／大学卒／高専卒

  • 東京
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号　九段会館テラス

• 関税・貿易コンプライアンス担当（グローバルHQ）

  ■組織ミッション ①グローバル貿易コンプライアンス室ミッション 急速に変化する地政学・規制環境に対して、柔軟かつ先回りで変化対応出来る“強い基盤”を構築し、当社のグローバル事業を止めない・遅らせない戦略的貿易コンプライアンスをリードする。 顧客が安心して当社を選び続けられる“確実性”と“スピード”を支える見えない競争力を創出し、社内が安心して挑戦できるビジネス環境を提供する。 複雑な規制を読み解き、事業の可能性を広げることで、当社ビジネスモデルの進化とグローバル成長に貢献する。 ②業務革新チームミッション ・HQとしてグローバル統制、制度設計を推進 ・規制判定品質向上により重大事故０件 ・AIを活用した生産性向上 ・各種規制判定、HSコード、原産地など情報基盤の整備・刷新 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当部門での仕事は世界情勢や貿易規制の変化に常に向き合う緊張感はありますが、その分だけ“どこでも通用する武器”となる専門性に加え、事業部門や経営層を巻き込みながら人・組織を動かす経験・力が身につきます。 当社は膨大な製品ラインナップと多様な市場を持つため、挑戦の幅が大きく、成果が事業全体にダイレクトに影響します。当部門への期待は攻守両面で大きく、経営層をはじめ社内からも強く頼りにされており、あなたの判断や提案が会社の未来を左右する場面も少なくありません。 この環境で、あなたが持つ力を最大限に発揮し、SCM領域全般で活躍出来る人材へと成長していただくことを期待しています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・関税管理業務（関税適正化、税関対応、コンプライアンス管理）30％ ・関税削減施策の企画・推進（FTA/EPA活用、サプライチェーン見直し等）30％ ・関税評価に関する運用整備、税関照会対応　20％ ・HSコードおよび原産地情報の整備・管理　20％ ②仕事のやりがい（面白さ） 専門知識習得：国際貿易法、コンプライアンスへの理解、リスク管理スキル習得、各種資格取得 キャリア展開の多様性：事業、サービス、管理に必要となるスキル習得 社会、組織への貢献：グローバル規模で安心・安全な社会への貢献、社内各部署への貢献 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ご本人の志向や適性に応じて、 ・関税・貿易コンプライアンス領域の専門家 ・グローバル統制や制度設計を担うHQ人材 ・組織マネジメントを担う管理職 としてキャリア形成が可能です。 ④業務上の課題 貿易を取り巻く世界情勢は複雑化しており、トランプ関税や中国両用品規制などへの対応が求められています。一方で、そのような変化に対して事業とコンプライアンスの両立を実現するため、関税・貿易管理の専門性を活かして新たな運用や仕組みづくりに挑戦できる環境があります。 ⑤使用ツール ミスミ独自開発の判定管理データベース、Microsoft各種ツール（Excel,PowerPoint,Word,Teams等） ■募集条件 ①必須 　＜経験＞ 　・HS CODE判定・分類のご経験 1年程度 　・輸出入実務経験 3年程度-税関への問合や交渉経験（事後調査対応経験があれば尚可） 　＜知識、スキル＞ 　・通関士資格（もしくは準ずる知識） 　・英語力（文章読解力、ビジネス会話も習得意欲がある方） ②歓迎 　＜経験＞ 　・申告実務経験 3年程度-申告書類作成経験（NACCS経験あれば尚可） 　・ロジスティクスの実務経験 　＜知識、スキル＞ 　・売買契約書や覚書に関する知識 　・安全保障貿易管理に関する知識 ③求める人物像 ・高い専門性を活かしながら、実務に即した解決策を提案・実行できる方 ・困難な状況を他責にせず、チャンスと捉え当事者意識をもって改善推進できる方 ・変化を前向きに捉え、既存業務や仕組みの改善・高度化に挑戦できる方 ・部門横断で関係者を巻き込みながら主体的に課題解決を推進できる方 ・コンプライアンスと事業成長の両立を意識して判断できる方 ④学歴 　大学院卒／大学卒／高専卒

  • 東京
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号　九段会館テラス

• グローバル貿易コンプライアンス責任者候補｜世界30万点超の商品を支える戦略ポジション

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 　急速に変化する地政学・規制環境に対し、先回りで変化へ対応できるグローバル貿易コンプライアンス体制を構築し、当社のグローバル事業を止めない・遅らせない競争力を実現する。 複雑化する各国規制を的確に読み解き、事業スピードとコンプライアンスを両立させることで、安心して挑戦できる事業基盤を構築し、ミスミの持続的なグローバル成長を支える。 ② 自組織の強み・事業責任者からのコメント等 　当部門での仕事は世界情勢や貿易規制の変化に常に向き合う緊張感はありますが、その分だけ“どこでも通用する武器”となる専門性に加え、事業部門や経営層を巻き込みながら人・組織を動かす経験・力が身につきます。 当社は膨大な製品ラインナップと多様な市場を持つため、挑戦の幅が大きく、成果が事業全体にダイレクトに影響します。当部門への期待は攻守両面で大きく、経営層をはじめ社内からも強く頼りにされており、あなたの判断や提案が会社の未来を左右する場面も少なくありません。 この環境で、あなたが持つ力を最大限に発揮し、ミスミのSCM領域全般で会社をリードしていただく事を期待しています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 　・AEO,安全保障貿易管理の総括部門としての推進業務（20％) 　・規程類整備・海外拠点含む全社導入、監査・アセスメント（30%) 　・法規制監視、事故管理に関連する業務（15%） 　・輸出入関連のリスクマネジメントに関する企画立案・推進（15%）    ・輸出入規制、HS CODE、原産地等の判定登録精度向上、データ活用に関する施策推進（15%） 　・経営層との月次ミーティング（5％） ②仕事のやりがい（面白さ） 　変化の大きい各国規制、社内課題に対し知恵を絞って1つではない答えを創り出すこと。未完成の管理領域も多く、大きな成果創出を期待出来ること。法律、製造、輸送、QMS等、あらゆる知見を活かすことが出来、SCM領域でグローバル事業全体へ直接影響を与えるやりがいがあります。 ③このポジションで得られる経験（新設提案） ・世界規模の貿易コンプライアンス構築 ・経営層との直接的な議論 ・海外拠点との連携 ・全社改革推進 ・将来のGM候補としての組織運営 など、専門性だけでは得られない経営経験を積むことができます。 ④3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は部門長補佐として全社課題へ参画いただきます。 成果に応じてチーフディレクター、3〜5年後にはGMへの挑戦を想定しています。 さらに海外拠点責任者やSCM領域全体を担う経営人材としてのキャリアも期待しています。 ⑤業務上の課題 　膨大な商品群に対し規制判定やHS CODE、原産地等のデータ精度、それらを担保する各種業務プロセスに課題がある他、海外拠点の統制、協働、支援等にも課題があります。それら課題を「良くする」ための仕事です。近年は経営層の理解と支援も大きく、自ら経営層を巻き込みながら仕組みを創るフェーズだからこそ、大きな裁量を持って挑戦できます。 ⑥使用ツール 　・使用アプリケーション：社内基幹システム、Jira、各種Microsoft製品等 　 ■募集条件 ①必須 　＜経験＞ 　・輸出入実務 　・貿易・物流管理領域で社内規程類の制定や実務への落とし込みを行った経験 　・管理職経験（係長クラス以上） 　＜知識、スキル＞ 　・通関士、安全保障貿易管理、英語（TOEIC800点以上） ②歓迎 　＜経験＞ 　・管理職としてのQMS・監査対応経験・AEO認定事業者としての管理経験 　＜知識、スキル＞ 　・SCMにおける経験（国際輸送、製造業における経験） ③求める人物像 ・理想と現実をバランスよく見て1つではない答えを周囲と協調して創れる方 ・専門性だけでなく周囲を巻き込み改革を推進できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい仕組みづくりを楽しめる方 ・経営視点を持ち、事業成長に貢献したい方 ・将来的に組織責任者として挑戦したい方 ④学歴 　大学院卒/大学卒

  • 東京
  • 物流
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号　九段会館テラス

• 

  【メンバー】ソリューション営業/meviyマーケットプレイス#事業開発

  ■ミスミとは ミスミは、製造業向けに機械部品（FA用部品など）や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。 独自のカタログ販売ビジネス（ミスミQCTモデル：高品質・低コスト・確実短納期）を強みに、世界のものづくり現場のインフラとして強固な顧客基盤を築いてきました。 現在は、この事業基盤をベースに次世代の中核ビジネスがであるAI機械部品調達サービス「meviy（メビー）」を促進しております。さらに、AIによる自動見積もりでは対応できない複雑・大型部品の調達を可能にする「meviyマーケットプレイス」を展開しております。 全国の加工パートナーとのネットワークをデジタルで繋ぐことで、ものづくり現場が抱える「探す手間」「つながる手間」「やり取りの手間」という3つの課題を解決し、産業全体の生産性向上へ貢献し続けています。 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 「ものづくりに”創造”と”笑顔”」をミッションに2019年に事業スタート、国内シェアNo.1へと成長したデジタル部品調達サービス“meviy”（メビー）の更なる進化を追求し製造業界に貢献する事を目指しています。 ②チームミッション meviyマーケットプレイス事業は、従来の“仕入れて売る”モデルではなく、需要（カスタマー）と供給（加工パートナー）が集まり、取引が生まれ、また次の需要と供給が集まる――そんな価値の連鎖を生むB2Bプラットフォーム事業に挑んでいます。　 ③自組織の強みと事業に携わる価値 meviyマーケットプレイス事業は2024年10月に正式にサービスを開始しました。過去2年間、毎年200%の流通総額の成長をしてきました。 ④採用背景 前年比200％の成長という事業の急拡大に伴い、体制強化を図るための増員募集です。 ⑤meviyマーケットプレイス事業について 図面加工品版B2Bマッチングサービスであるmeviyマーケットプレイス事業はサービスオープンから2年で毎年200％以上の成長を記録しています。 meviyマーケットプレイスは、製造業版マーケットプレイスで、ミスミ会員IDのみでさまざまな製造パートナーと取引可能なサービスです。 図面加工品の3Dもしくは2Dの設計データをアップロードし、加工方法・材質・表面処理などの見積条件を設定すると、条件に合ったパートナーとマッチングし、そのまま手配可能。 複数の加工会社に個別で問い合わせる手間を削減できるほか、見積もりや出荷日などの条件を比較・検討する時間も短縮できます。 ■仕事情報 ①担当業務内容 〇顧客へのアプローチ・課題解決提案（40%） 　・既存顧客やお問い合わせのあった新規顧客に対し、訪問またはオンラインで課題などをヒアリング 　・提案に向けて資料作成などの事前準備 　※担当エリア(主に関東・関西・中部エリアです）　 〇社内での他部署連携（40%） 　・他部署営業/マーケティングなどと連携・共有を実施 〇週次レポート作成（10％） 　・自身の担当業務について週次で営業進捗などレポート報告 〇他メンバーへのサポート（10％） 　・チームメンバーへの提案書作成のサポートなどフォローを実施 ②仕事のやりがい（面白さ） 日本の基幹産業をアップデートする変革の当事者 旧態依然とした製造業の商習慣を、テクノロジーとロジックで再構築する。何十年も変わらなかった現場の景色が、自分の提案一つで劇的に効率化される「歴史の塗り替え」を肌で感じられます。 顧客の期待を超え、真の最適解を射抜く知的興奮 顧客すら気づいていない潜在課題にクリティカルな一手を放つ。御用聞きではなく、プロフェッショナルとして顧客を導き、意思決定を支援する手応えが得られます。 戦略と現場を繋ぎ、唯一無二の市場価値を築く 視座の高い戦略策定から、現場を納得させる泥臭い実行まで。その全プロセスを牽引する経験は、「製造業×DX×コンサルティング」という、希少性の高いキャリアを築けます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 組織マネジメント・プロジェクトリーダーなど、ご本人の志向に応じて色々なマネジメントに挑戦頂くことが可能です。また日本国外でのグローバル拠点での活躍や、マーケット起点のゼロイチ新規事業立ち上げに挑戦頂く機会もあります。 Next Challenge制度(手上げ制度)があり、ご自身のキャリアを築きやすい環境です。 ④業務上の課題 現在、前年比200%の事業成長を遂げている状況で、サービスへの関心や導入企業数が想定を上回るペースで拡大しています。この圧倒的な成長スピードに対して、さらなる市場開拓を推進するための「コアメンバー」が不足していることが課題です。 ⑤使用ツール 　 　・コミュニケーション：Microsoft Teams 　・タスク管理 : JIRA,Salesforce 　・ドキュメント作成：PowerPoint,Excel,Word 　・ドキュメント管理：Confluence,OneDrive 　・BI・データ分析：Domo ■募集条件 ①必須 ＜経験＞ 　どちらかの経験が3年以上ある方 　　・BtoBソリューション営業をご経験されている方 　　・潜在課題に対する営業をご経験されている方 ＜知識、スキル＞ 　・数字データに基づき分析・実行することができる 　・論理的に物事を考得られることができる 　・事実と自身の意見を分けたコミュニケーションができる 　・社内及び外部との折衝力 ②歓迎 ＜経験＞ 　・事業企画・事業開発のご経験がある方 　・既存事業のグロースにおいて卓越した成果を出したご経験がある方 　・コンサルティングファームのご経験がある方 　・EC事業のご経験がある方 ＜知識、スキル＞ 　・調達購買領域 or 製品開発・試作プロセスの業務知識がある方 　・加工図面の読解知識、加工知識がある方 ③求める人物像 　・不確実性の高い状況の中での仮説立証を楽しみ、高い視座での戦略と現場での実行を両立できる方。 　・周囲を巻き込みながら、チームで大きな成果を出すことを志向している方 　・素早く検証するフットワークのある方 　・事業を通じた社会問題の解決への意欲がある方 ④学歴 　高卒以上

  • 東京
  • 営業
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号 九段会館テラス

• 

  【九州エリア】法人営業/meviyを通じて製造業のDXを加速させる/リモート中心/熊本QCT

  ■ミスミとは？ ミスミは、製造業向けに機械部品（FA用部品など）や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。 独自のカタログ販売ビジネス（ミスミQCTモデル：高品質・低コスト・確実短納期）を強みに、世界のものづくり現場のインフラとして強固な顧客基盤を築いてきました。 現在は、この事業基盤をベースに次世代の中核ビジネスがであるAI機械部品調達サービス「meviy（メビー）」を促進しております。製造業で抱える問題に対して「meviy（メビー）」を使いより快適にご利用いただき、製造業が抱える非効率を解消し、より快適でスピーディーな「未来のものづくり環境」を創造していきます。 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション ・ お客様へ「変化」を売る ・ 顧客時間価値の最大化 ・ ものづくりに創造と笑顔を ②チームミッション 九州エリアの製造業の顧客に対してDXを推進して加速させる ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 【meviy】を中心に提案してもらうことで、顧客に対して「時間創出」という新たな価値を届けてもらいます。営業現場では、お客様から感謝の言葉をいただくことが多いです。顧客が抱える「人手不足」や「工数削減」というビジネス課題と対峙してもらうことで営業人材として成長することができます。 ■仕事情報 ①担当業務内容 【１．業務内容：フィールドセールス】 １）メインの営業活動 ・ すでにmeviyをご利用いただいている顧客に対する深耕営業がメイン業務になります。 ・ 最初のうちはmeviyの理解度を深めてもらうことを目的に、meviy利用方法の案内をおこなってもらいます。 ・ meviyを活用した業務工数の削減提案など 顧客のビジネス課題解決に着目した営業活動をおこなってもらいます。 ・ 案件把握をおこなっていもらいます。大きな金額の案件であれば、 事業開発メンバーと一緒に獲得に向けたプロジェクトを発足してもらいます。 ・ meviyの提供価値は、「自動見積」ですが、自動で対応できない領域についても 把握してもらい、案件化もしくは次期プロダクト開発テーマとして登録していもらいます。 ２）プロダクト開発に向けたニーズ調査 ・ 新規商材の開発の発端となる「顧客の声」を開発部門へ引き渡すことにも チャレンジしてもらいます ・ 場合によっては、テストユーザーをご自身の顧客から選定してもらい、 ニーズを汲み取りながら進めてもらうケースもあります。 ３）ナレッジの蓄積および案件獲得 ・ 営業現場で感じている課題に対して、仮説を立て・工夫をおこない、より良い結果が得られた事案について言語化をおこなってもらいます。 【２．営業先および営業エリアについて】 熊本エリアを中心に九州全域の製造業顧客へ営業活動をおこなってもらいます。 ②仕事のやりがい（面白さ） 製造業のお客様が抱えるビジネス課題を直接的に解決しながら売上をあげる楽しさがあります 【meviy】に対して様々な要望をもらいますが、非常に早い開発スピードで改善、新規機能開発がおこなわれています。お客様からは「もう開発したの！？」と驚きの声をいただくことも多いです。 お客様の声を【meviy】というプロダクトに反映し、さらに提案の幅が広がる楽しさを営業現場で感じ取ってほしいです。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・大手顧客を担当するなかで、より大きな予算責任をお任せします ・組織の最小単位である「セクション」のリーダーとして2-3名のピープルマネジメントを経験してもらう可能性があります。※実績・経験によります ④業務上の課題 ・営業として担いでもらうプロダクトである【meviy】について理解を深めてもらう必要があります ⑤使用ツール ・使用アプリケーション：Salesforce、DOMO、Confluence等 ・開発環境：特になし ・その他：Power BI等 ■募集条件 ①必須 ＜経験・実績＞ 　・製造業顧客に対する営業活動を5年以上経験がある方 　・顧客課題を起点にした課題解決型営業の実績 　・独力で案件創出～クロージングまで回した経験（再現性ある勝ちパターンを持ち合わせている） ＜知識、スキル＞ 　・図面をヨミ、仕様・加工内容を理解できるレベルのリテラシー 　・生産設備や治具、設計、加工、材質に関する基本的な知識 　・顧客の「試作～量産」プロセスを理解し、調達課題に落とし込める力 ②歓迎 ＜経験＞ 　・装置メーカーおよび機械商社にて製品の「量産立ち上げ」経験 　・ロボティクス、航空・宇宙、自動倉庫、マテハン、半導体などの業界での経験 ＜知識、スキル＞ 　・生産設備を構成する部品に関する知識 　・3DCADを用いた設計業務に関する知識 　・加工や材質に関する知識 ③求める人物像 　・失敗をおそれず、新しいことに貪欲挑戦できる方 　・混沌とした状況を楽しむことができ自律的に行動計画を立てられる方 ④学歴 　大学院卒／大学卒

  • 熊本
  • 営業
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 熊本県熊本市中央区紺屋今町9-6　朝日生命紺屋今町ビル 2F

• 

  【meviy2D事業開発メンバー募集】2D図面調達の常識を変える｜AI×グローバル調達プラットフォーム「meviy2D」

  ミスミとは？ ミスミは、製造業向けに機械部品（FA用部品など）や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。独自のカタログ販売ビジネス（ミスミQCTモデル：高品質・低コスト・確実短納期）を強みに、世界のものづくり現場のインフラとして強固な顧客基盤を築いてきました。 現在は、この事業基盤をベースに次世代の中核ビジネスであるAI機械部品調達サービス「meviy（メビー）」を促進しており、2D図面に特化した「meviy2D」も展開しております。 「meviy2D」では、2D図面をアップロードするだけで、AIが図面を自動解析し、国内外200社から最適な工場を選定し見積もりを回答。高品質な機械部品を最適価格・短納期でお届けいたします。 「meviy」で培ったテクノロジーを2D図面にも活用することで、図面による機械部品調達の手間からお客さまを解放し、「時間価値創出」に貢献し続けています。 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 「ものづくりに創造と笑顔を」 3D-CADデータによるデジタル部品調達サービス「meviy（メビー）」は、国内シェアNo.1へと成長しました。一方で、製造業における加工部品調達の約80％は、依然として2D図面を起点とした手配が行われています。 私たち2DX事業部は、この大きな市場に対し、AIとデジタル技術を活用した調達変革を推進しています。AIによる図面解析や見積業務の高度化、サプライヤーマッチングの最適化を通じて、お客様がより簡単かつ迅速に、必要な部品をグローバルな調達ネットワークから最適な価格・品質・納期で調達できる世界の実現を目指しています。 2D図面調達をDX、AIを活用した次世代の調達プラットフォームへ。私たちは、ものづくりに携わる人々の生産性向上と新たな価値創造を支援し、ものづくり産業の進化に貢献していきます。 「AIとDXの力で、世界中のものづくりをもっと速く、もっと自由に。」 ②チームミッション 「調達における『時間価値No.1』を実現し、AIとDXの力で世界のものづくりをもっと速く、もっと自由にする。」 私たちは、依然として大きな市場を占める2D図面調達領域の変革に挑戦しています。2023年には、旧来のメールやFAXを中心とした見積・購買業務からの脱却を目指し、2D図面調達専用プラットフォーム「meviy2D」をリリースしました。 「meviy2D」では、AIによる図面解析や自動見積、最適なグローバルサプライチェーンの活用を通じて、お客様一人ひとりに最適な調達体験を提供します。設備メーカーや製造業の設計・購買部門が、より速く、より簡単に、より合理的に部品を調達できる世界の実現を目指しています。 その実現に向けて、AI・DXを活用した事業モデルの進化を推進するとともに、中国・東南アジア・日本を含むグローバルな調達ネットワークの拡充を進めています。テクノロジーとオペレーションの両面から業界の非効率を解消し、ものづくりの生産性向上に貢献します。 そして私たちは、テクノロジーの力で調達の常識を変え、世界のものづくりを支える新たなインフラの実現を目指します。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 meviy2D事業チームの最大の強みは、顧客の困りごとを起点に、商品企画・サービス開発・調達・オペレーション・販売までを一気通貫で推進できることです。2D図面調達市場という大きな変革余地のある領域において、AI・DXを活用した新たな事業モデルの創出と、グローバルサプライチェーンの構築を同時に進めています。 当チームでは、担当領域にとどまらず、自ら課題を発見し、施策を立案・実行し、その成果をお客様価値として実感できる環境があります。事業開発、商品企画、オペレーション改革、システム開発など幅広い領域に関わりながら、自らの手で事業を成長させる醍醐味を味わうことができます。 私たちが目指しているのは、単なる業務改善やデジタル化ではありません。AIとDXによって2D図面調達の常識を変え、世界中のものづくりを支える新たなインフラを創ることです。その実現に向けて、中国・東南アジア・日本を含むグローバルな調達ネットワークの拡大と、AIを活用した業務革新を加速しています。 「自ら考え、事業を創り、顧客価値を届けたい」「ものづくりの未来を変える挑戦をしたい」——そんな想いを持つ方と共に、次世代の調達プラットフォームを創っていきたいと考えています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ■ 顧客要望に対する商品・サービス力強化（60%） 顧客ニーズや市場課題を起点に、商品・サービスの競争力向上に向けた各種施策を推進します。 ・顧客ヒアリングやデータ分析による課題・ニーズの把握 ・新規施策の企画立案および事業計画の策定 ・システム開発要件の作成・DX開発推進メンバーとの協業 ・協力工場の開拓および条件交渉 ・商品マスター・データベースの整備 ・販売促進に向けたマーケティング・プロモーション施策の立案・実行 ・資料の作成および関係部門との調整 企画から実行、販売まで、「創る・作る・売る」を一気通貫で担当いただきます。 ■ 協力工場との改善活動（25%） 担当商品の品質・納期・コスト競争力の向上に向け、協力工場と連携しながら改善活動を推進します。 ・品質改善活動の企画・実行 ・納期改善および生産性向上施策の推進 ・サプライヤーとの定期的な協議・課題解決 ■ 担当商品に関する問い合わせ対応（15%） 担当商品・サービスに関する問い合わせ対応を行います。 ・顧客からの問い合わせ対応 ・営業部門からの相談対応 ・問い合わせ内容の分析と再発防止・サービス改善への反映 ②仕事のやりがい（面白さ） 顧客要望を起点に、商品力強化の企画立案からシステム開発要件の策定、調達、販売までを一気通貫で推進できる環境が整っています。顧客の困りごとを、自ら考え実行した施策によって解決し、その成果を売上や利益といった事業成果として実感できることは、この仕事ならではの大きなやりがいです。 また、事業開発、商品企画、オペレーション改革、システム開発など幅広い領域に携わることで、事業を成長させる手応えと自身の成長を同時に実感することができます。 「自ら考え、事業を創り、顧客価値を届けたい」「ものづくりの未来を変える挑戦がしたい」――そんな想いを持つ方にとって、事業の進化を通じて大きく成長できるフィールドが広がっています。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 国内外でチームマネージャーやプロジェクトリーダーとして組織・事業を牽引するキャリアに加え、事業開発や商品開発の専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリアも選択可能です。 また、AI・DXを活用した新たな事業モデルの創出や商品開発プロセスの革新、さらにはマーケット起点の新規事業立ち上げなど、事業の未来を創る役割に挑戦いただく機会があります。成果と志向次第で、より大きな事業責任や組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。 ④業務上の課題 meviy2Dは、従来の小規模な保全・改造案件中心の市場から、より市場規模が大きく継続利用が見込める設備メーカー・設備設計顧客への事業拡大を進めています。その実現に向けては、価格・納期・品質といった商品競争力に加え、設計部門・購買部門にも支持されるUI/UXの構築が重要な課題となっています。 また、2D図面調達市場では依然として人手を中心とした見積・調達業務が多く残っており、AIを活用した図面解析、自動見積、業務オペレーション改革による生産性向上が求められています。  さらに、お客様ごとの多様な要望に最適な価格・納期で応えるため、中国・東南アジア・日本を含むグローバルサプライチェーンの拡充や、品質・納期を両立する調達体制の構築も重要なテーマです。これらの課題に対し、事業開発・商品企画・システム開発・調達改革を一体で推進しながら、AIとDXによる次世代の2D図面調達プラットフォームの実現を目指しています。 ⑤使用ツール ・使用アプリケーション：Excel、PowerPoint、Word、MS Teams、Confluence、DOMO、PowerBI、Salesforce等 ■募集条件 ①必須 　＜経験＞ 　下記いずれか1つ当てはまる方 　　・加工部品の調達を3年以上経験 　　・製造工場の生産技術または製造技術3年以上経験 　　・新サービス開発の業務3年以上経験 　＜知識、スキル＞ 　　・数字データに基づき分析・実行することができる 　　・論理的に物事を考得られることができる 　　・事実と自身の意見を分けたコミュニケーションができる 　　・社内及び外部との折衝力 ②歓迎 　＜経験＞ 　下記いずれかに当てはまる方 　　・ＡＩを活用し事業モデルの進化を推進した経験 　　・加工部品の製造経験（切削加工技術、板金加工技術のノウハウや知識） 　　・加工品の取り扱い経験（コンサル・調達・生産管理） 　　・メーカーでの商品開発、生産技術経験 　　・開発ベンダーとの協業開発経験 　　・Eコマースの事業開発経験 　　・現地法人もしくは本社グローバル組織で海外の方とプロジェクトを進めた経験 　＜知識、スキル＞ 　　・加工や材質に関する知識 　　・生産設備を構成する部品に関する知識 　　・ＡＩスキル 　　・ITスキル（データ分析、高度なエクセル、アクセス、SQL等） 　　・機械部品の図面読解力 　　・加工に対する知識 ③求める人物像 　・変化に柔軟に対応でき、成長志向の高い方 　・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 　・視座が高く、全体俯瞰して物事を考えることができる方 ④学歴 　高専卒／大学卒／大学院卒

  • 東京
  • 事業開発
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号　九段会館テラス

• 

  【加工調達】製造業DX推進の事業基盤を強化するセールスエンジニア

  ■ミスミとは？ ミスミは、製造業向けに機械部品（FA用部品など）や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。 独自のカタログ販売ビジネス（ミスミQCTモデル：高品質・低コスト・確実短納期）を強みに、世界のものづくり現場のインフラとして強固な顧客基盤を築いてきました。 現在は、この事業基盤をベースに次世代の中核ビジネスがであるAI機械部品調達サービス「meviy（メビー）」を促進しております。製造業で抱える問題に対して「meviy（メビー）」を使いより快適にご利用いただき、製造業が抱える非効率を解消し、より快適でスピーディーな「未来のものづくり環境」を創造していきます。 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 　 ・ モノづくりに創造と笑顔を ・ お客様へ「変化」を売る ・ 顧客時間価値の最大化 ②チームミッション ・スタートアップ顧客の量産移行リスク低減 ・「ローンチパートナー」としてのポジション確立 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 meviyを中心に提案することで、お客様に対して「時間創出」という新たな価値を届けています。営業現場では、お客様から感謝の言葉をいただくことも多く、「人手不足」や「工数削減」という全ての製造業顧客に共通したビジネス課題に真正面から向き合えている自負があります。その課題に対峙してもらうことで技術人材・営業人材として成長することができると考えます。特にスタートアップ顧客が抱える「量産移行リスク」を軽減しつつ、売り上げをあげる手法の確立を狙っており、新たな強み創出を狙っています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 １．案件仕分け→見積もり作成→回答 （１）営業担当者が顧客から取得した3Dモデル・2D図面の詳細内容を確認し、meviyおよびmeviy 2DX・meviy Marketplaceでの製作可否について判断 （２）meviyには「自動見積」と「担当者見積」があり、後者の「担当者見積」で対応可能な範囲について事業開発メンバーと連携しながら見積もり作成 （３）作成できた見積もりを回答する ２．検図および適正価格の確認 （１）2D図面→3Dモデル、3Dモデル→2D図面に変換する際の寸法・寸法漏れがないか確認 （２）サプライヤーから回答が得られた価格が適切かを確認。営業担当者に情報連携 ３．複雑加工品への対応およびVA/VE提案 （１）meviyサプライヤーでは対応が難しい加工品が発生した場合に、顧客設計担当者側の変更点を洗い出し、顧客折衝をし条件緩和や寸法変更の提案を実施 （２）すでにmeviyを利用いただいている顧客からのリピート案件についてコストダウンに繋がるようなVA提案や、事前にmeviyにアップロードしてもらう前に加工のしやすさやコスト視点でモデリングのアドバイスをおこなってもらうVE提案を実施 ②仕事のやりがい（面白さ） meviyを中心に提案してもらうことで、顧客に対して「時間創出」という新たな価値を届けてもらいます。顧客が抱える「人手不足」や「工数削減」というビジネス課題と対峙してもらうことでより技術者視点で成長することができます。特にスタートアップ顧客が抱える「量産移行リスク」を軽減しつつ、売り上げをあげる手法の確立を狙っており、新たな強み創出を狙っています。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ▼ジェネラリスト 事業の成長を牽引する、組織のリーダーへ ・マネジメントへの挑戦：セクションリーダーとして、チームメンバーへのマネジメント ・チームブルディング：メンバーの育成や事業拡大に向けての挑戦 ▼技術のスペシャリスト ・見積もり回答する上で必要となるテクニックや知見をメビーのシステムに自分の手で実装する ・これまで実現困難だった顧客ニーズを、技術者視点のアプローチでシステム化・具現化する ④業務上の課題 技術営業としてプロダクトである【meviy】について理解を深めてもらう必要があります ⑤使用ツール 使用アプリケーション：Salesforce、DOMO、Office その他：CAD ■募集条件 ①必須 ＜経験・実績＞ 　・加工品調達の経験が3年以上ある方 ＜知識、スキル＞ 　・図面をヨミ、仕様・加工内容を理解できるレベルのリテラシー 　・生産設備や治具、設計、加工、材質に関する基本的な知識 　・顧客の「試作～量産」プロセスを理解し、調達課題に落とし込める力 ②歓迎 ＜経験＞ 　・3D設計業務を3年以上の経験 　・製造業顧客に対する営業活動の経験 　・装置メーカーおよび機械商社にて製品の「量産立ち上げ」の経験がある方 　・DfM/DfAについての提案経験 　・ロボティクス、航空・宇宙、自動倉庫、マテハン、半導体などの業界での経験がある方 　・製造業スタートアップでの営業活動の経験 ＜知識、スキル＞ 　・生産設備を構成する部品に関する知識 　・3DCADを用いた設計業務に関する知識 　・加工や材質に関する知識 ③求める人物像 ・失敗をおそれず、新しいことに貪欲挑戦できる方 ・混沌とした状況を楽しむことができ自律的に行動計画を立てられる方 ・指示を待たず、自ら仮説立て→検証→実行できる方 ・現場で得た知見を言語化し、再現性ある型に落とし込む意識ももっている方 ④学歴 大学院卒／大学卒／高専卒

  • 東京
  • 事業開発
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス

• 

  【新規事業立ち上げ】米国事業を支える戦略調達・サプライヤー開拓リーダー

  ■組織ミッション ①事業部/室ミッション MISUMI Americasの成長戦略実現に向け、日本の戦略サプライヤーと米国顧客をつなぐ調達・供給基盤を構築。大型案件の獲得と供給体制強化を通じて、米国市場での事業成長に貢献。 ②チームミッション 日本国内の戦略サプライヤーとのパートナーシップを構築し、米国市場の大口顧客に対して最適な供給体制を実現する。サプライヤーの選定・開拓・交渉を通じて、顧客の生産計画や事業成長を支えるとともに、日米の関係者をつなぐハブの役割として案件推進を担う。将来的には日本のみならずアジア地域の新規サプライヤー開拓も推進する。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 現在立ち上げフェーズの組織であり、完成された環境ではありません。 その一方で、自ら組織や業務プロセスを創り上げることができる非常に大きな裁量があります。 本ポジションは数億円～数十億円規模の大型案件に携わり、日本のサプライヤーと米国市場を直接つなぐハブの役割を担います。調達、サプライヤー開拓、価格交渉、生産能力評価など幅広い業務を通じて、事業成長に直接影響を与えることができます。 また、米国チームとの協働を通じて、グローバルな環境でキャリアを形成できることも本組織の大きな魅力です。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・日本国内の戦略サプライヤーの開拓・関係構築・契約交渉（40%） ・米国向け大型案件における生産能力・供給体制・納期・価格の調整（30%） ・サプライヤー能力評価および選定（10%） ・調達戦略立案、供給リスク分析（10%） ・米国チームおよび関連部署との連携、レポート（10%） ②仕事のやりがい（面白さ） ・立ち上げフェーズの組織であるため、自ら業務プロセスや組織運営の仕組みを構築できる ・MISUMIグループが重点投資する米国事業の成長戦略に直接関与できる ・数億円～数十億円規模の大型案件に携わり、サプライチェーン構築を主導できる ・米国を中心としたグローバルメンバーとの連携機会が豊富で、国際的なビジネス経験を積むことができる ・従来型の調達業務ではなく、顧客の事業戦略や生産計画に踏み込んだ提案・交渉が求められるため、高い事業視点を養うことができる ・日本のサプライヤーと米国市場をつなぐ新しいビジネスモデルの立ち上げに、創業メンバーとして参画できる ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・日本Strategic Sourcing組織の中核メンバーとして組織拡大をリードするマネジメントポジション ・大型案件担当責任者としてグローバル案件を主導するスペシャリスト ・アジア地域のサプライヤー開拓やグローバル調達戦略立案を担うリーダーポジション ・米国を含むグローバル組織との連携を活かし、事業開発やグローバル調達領域へキャリアを拡大 ④業務上の課題 ・新設組織のため、業務プロセスや役割分担が発展途上であり、自ら仕組みづくりを行う必要 ・米国案件を担当するため、時差を考慮したコミュニケーション・働き方  ・日本のサプライヤーと米国顧客双方の要求を調整しながら案件を推進するため、高い調整力・交渉力が求められる ・大型案件では生産能力・納期・価格・投資判断など複数の観点を同時に調整する必要 ⑤使用ツール ・使用アプリケーション：Microsoft Teams、Outlook、Excel、PowerPoint ・その他：オンライン会議ツール、各種調達・案件管理資料、業務管理ツール等 ■募集条件 ①必須 ＜経験＞  ・製造業において、調達・購買、生産管理、サプライチェーン管理、営業のいずれかの経験（目安5年以上） ・価格・納期・生産調整などの折衝・交渉の経験 ・関係部署や取引先を巻き込んだ業務改善・プロジェクト推進の経験 ※英語力は必須ではありません ＜知識、スキル＞ ・製造業の生産工程やサプライチェーンに関する基礎知識 ・サプライヤーの生産能力や供給体制を評価できる分析力 ・課題を整理し、関係者と合意形成を図る調整力 ・顧客・サプライヤー双方の要望を理解し、案件を推進できるコミュニケーション力 ②歓迎 ＜経験＞ ・戦略調達やサプライヤー評価の経験 ・新規サプライヤー開拓の経験 ・製造業向け法人営業経験 ・海外案件または海外拠点との協業経験 ・グローバルプロジェクトへの参画の経験 ・リーダーまたはチーム運営の経験（規模不問） ＜知識、スキル＞ ・英語によるコミュニケーション経験（ビジネスレベル） ・原価分析やSCM改善に関する知識 ・設備産業、自動車、産業機器、電子部品関連業界の知見 ・海外サプライチェーンに関する知識 ③求める人物像 ・前例がない環境でも、自ら課題を発見し解決に向けて行動できる方 ・関係者の意見を整理しながら合意形成を進められる方 ・工場やサプライヤーの現場に入り込み、実態を把握した上で提案できる方 ・日本と海外の異なる文化や価値観を理解し、柔軟にコミュニケーションできる方 ・変化の大きい環境を楽しみながら、事業成長へ主体的に貢献したい方 ・将来的に組織拡大やチーム運営を担う意欲を持つ方 ④学歴 大学卒以上

  • 東京
  • 事業開発
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南1丁目6番5号九段会館テラス 他(1)

• 

  内部監査／J-SOX評価（メンバー～リーダー）｜グローバル事業会社

  ■組織ミッション ①内部監査室ミッション 　ミスミグループの持続的成長と企業価値向上を支えるため、国内外グループ会社に対する内部監査およびJ-SOX評価を通じて、リスクの早期発見と内部統制の高度化を実現する。単なるコンプライアンスチェックに留まらず、事業の実態を踏まえた実効性のある監査を行い、経営および現場に対して建設的なフィードバックを行う役割を担う。 ②チームミッション ・国内外拠点に対する内部監査およびJ-SOX評価の計画・実行 ・監査品質の担保と継続的な改善 ・チーム体制の構築およびメンバー育成 ③内部監査室 責任者からのコメント 内部監査としてはまだ発展途上のフェーズであり、決まった型をなぞるだけの監査ではありません.事業理解を重視し、「なぜその統制が必要か」を現場と一緒に考える文化があります。事業部出身者や異業界経験者も在籍しており、多様なバックグラウンドが活きる環境です ■仕事情報 ①担当業務内容 ・国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜約60％＞ ・J-SOX（内部統制）評価業務の実施＜約30％＞ ・監査資料作成、会議運営、改善フォロー＜約10％＞ 　※出張あり（数日～1週間程度） ②仕事のやりがい（面白さ） ・事業全体を俯瞰しながら、会社の健全性を支える役割を担える ・経験に応じて、早期に難易度の高い監査にも挑戦できる ・資格取得や専門性向上を目指せる環境 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・内部監査のリーダー（個々の内部監査の責任者） ・グローバル拠点を含むガバナンス領域の中核人材 ・コーポレート領域（リスク管理・内部統制企画等）へのキャリア展開 ④業務上の課題 ・監査体制の拡充・高度化は道半ば ・海外拠点を含めた監査品質の向上 ・監査結果を「改善につなげる」仕組みづくり ⑤使用ツール ・使用アプリケーション　＜Excel、PowerPoint、Word＞ ・開発環境　＜特になし＞ ・その他　＜社内基幹システム、各種会計・業務システム＞ ■募集条件 ①必須 ・経験 　内部監査およびJ-SOXの実務経験、もしくは内部統制に関わる実務経験（3年以上） ・知識、スキル    -内部統制に係る基本的知識(COSOフレームワーク等)    -内部監査手順(監査計画、調書、報告書等)に係る知識    -J-SOX評価に係る知識 ②歓迎 ・経験     -個別内部監査、またはJ-SOX評価を指揮した経験     -プロジェクト、またはチームマネジメントの経験 　 -事業会社での経験 ・知識、スキル     -CIA、CISA等資格保有者     -英語、外国語を用いた業務経験 ③求める人物像 ・地道な調査・確認作業を厭わない方 ・事実をもとに冷静な判断ができる方 ・将来的に監査の中核を担いたい意欲のある方 ④学歴 　＜大学院卒＞＜大学卒＞

  • 東京
  • コーポレート
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号 九段会館テラス

• 

  ECサイトプロジェクトマネージャ／自社ECの顧客エンゲージメントを高めるプロダクト開発

  全社の売り場を支える、ミスミECという挑戦 ミスミのECって…？ 3,000万点超の商品数を扱う、ミスミのECサイトは全社の売り場です。 事業成長をさらに加速するため「内製開発の強化」に取り組んでいます。 一般的なECとは桁違いの複雑さを持つシステムを、社内のエンジニア・プロジェクトマネージャーが主体となって開発・運用しています。 自分の提案や実装が事業の数字や顧客体験に直結する手応えは、他ではなかなか得られない経験です。 DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_251208  日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 　 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。 http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定  　 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。 https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 ■組織ミッション 事業部/室ミッション 　 当社ECサイトは、顧客にとっての主要な購買チャネルです。 EC開発推進室は、そのECサイトを中心に、顧客の購買体験を継続的に改善・進化させるための企画・開発・運用を担っています。 内製開発を基本とし、事業・企画・エンジニアリングが一体となり、価値ある機能を迅速に届けることをミッションとしています。 チームミッション 　 当チームは、ECサイトの既存機能改善や新規機能追加を通じて、顧客エンゲージメントを高めることを目的とした開発チームです。 小規模な改善から中規模プロジェクトまで、 年間300件超のリリースを継続的に推進しており、PMとして多くの経験が得られる環境です。 【募集背景】 　内製開発強化に伴う増員です。 　PMとして実践の中で成長したい方を募集しています。 事業責任者からのコメント 　 ミスミECサイトは単独で完結するプロダクトではなく、事業・商品企画・マーケティングなど多くの関係者と連携しながら作り上げる「全社の売り場」です。 そのためPMには、調整力だけでなく「最適な形を考え抜き、関係者を巻き込みながら実現する力」が求められます。 「企画から来た案件をそのまま受ける」だけではなく、技術的観点からの課題提起や別案提示が当たり前の環境です。 （例：企画の画面設計に対してバックエンドのリスクやイレギュラーケースを検知し、代替案を提案するなど技術と企画の橋渡しを行う） 自由度が高く、主体的に動いた分だけ影響範囲を広げられる点が、この仕事の醍醐味です。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・担当案件（小～中規模）のプロジェクト推進（約60％） ・要件整理、画面・機能設計の検討（約20％） ・エンジニアとの仕様調整・進行管理（約10％） ・関係部門との打ち合わせ・調整（約10％） ②仕事のやりがい（面白さ） ・顧客の課題に直結する改善をスピーディに形にできる ・PMとしての基礎～応用まで、圧倒的な案件数の中で実践習得できる ・将来的にリーダーPMを目指せる成長環境 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・リーダーPM ・大規模案件の主担当PM ・専門性を持つプロダクトPM ④このポジションならではのチャレンジ ・多様な関係者との合意形成を日常的に行う調整力が問われる ・技術進化や事業変化に応じた柔軟な判断が求められる ・多くの案件をさばきながら一つひとつの案件の質を高め続けること ⑤使用ツール ・開発環境：React / Next.js / Vercel を中心としたフロントエンド環境 ・AIツール：ClaudeCode・Cursor を実戦投入済み。全案件AIネイティブ開発を適用中 ■募集条件 ①必須 ・Webサービス開発またはシステム開発の実務経験 ・プロジェクト推進や進行管理の経験 ②歓迎 ・PM／PLとしての実務経験 ・EC領域への関心・経験 ③求める人物像 ・成長意欲が高く、PMとしてステップアップしたい方 ・周囲と協力しながら物事を前に進められる方 ・学ぼうとする姿勢や顧客の課題を解決する熱意がある方 ・単なる進行管理にとどまらず「このやり方でいいのか」を自分で考え、提案できる方 ④学歴 　大学院卒、大学卒、高専卒

  • 東京
  • ITエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目６番５号 九段会館テラス

• 

  ECサイトプロジェクトマネージャ(リーダー)／自社EC全体の進化を牽引するプロジェクト推進

  全社の売り場を支える、ミスミECという挑戦 ミスミのECって…？ 3,000万点超の商品数を扱う、ミスミのECサイトは全社の売り場です。 事業成長をさらに加速するため「内製開発の強化」に取り組んでいます。 一般的なECとは桁違いの複雑さを持つシステムを、社内のエンジニア・プロジェクトマネージャーが主体となって開発・運用しています。 自分の提案や実装が事業の数字や顧客体験に直結する手応えは、他ではなかなか得られない経験です。 DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。https://www.misumi.co.jp/news/news_251208  日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 　 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定  　 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 ■組織ミッション 事業部/室ミッション 　 当社ECサイトは、顧客にとっての主要な購買チャネルです。 EC開発推進室は、そのECサイトを中心に、顧客の購買体験を継続的に改善・進化させるための企画・開発・運用を担っています。 内製開発を基本とし、事業・企画・エンジニアリングが一体となり、価値ある機能を迅速に届けることをミッションとしています。 チームミッション 　 当チームは、ECサイトの既存機能改善や新規機能追加を通じて、顧客エンゲージメントを高めることを目的とした開発チームです。 小規模な改善から中規模プロジェクトまで、 年間300件超のリリースを継続的に推進しており、あなたはそのPMチーム全体を統括するリーダーとして参画いただきます。 【募集背景】 　内製開発強化に伴う増員です。 　PMとして実践の中で成長したい方を募集しています。 事業責任者からのコメント 　 ミスミECサイトは単独で完結するプロダクトではなく、事業・商品企画・マーケティングなど多くの関係者と連携しながら作り上げる「全社の売り場」です。 そのためPMには、調整力だけでなく「最適な形を考え抜き、関係者を巻き込みながら実現する力」が求められます。 「企画から来た案件をそのまま受ける」だけではなく、技術的観点からの課題提起や別案提示が当たり前の環境です。 （例：企画の画面設計に対してバックエンドのリスクやイレギュラーケースを検知し、代替案を提案するなど技術と企画の橋渡しを行うなど） 自由度が高く、主体的に動いた分だけ影響範囲を広げられる点が、この仕事の醍醐味です。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・ECサイト改善・新規機能開発プロジェクトの企画・推進（約50％） ・複数案件の進行管理、スコープ・優先度調整（約20％） ・エンジニア・PMメンバーと連携した要件整理、設計方針の策定（約15％） ・ステークホルダー（事業部・企画部門等）との調整・合意形成（約15％） ②仕事のやりがい（面白さ） ・ 年間300件超のリリースを通じ、ECサイト全体の進化に直接関われる。 ・技術・事業・顧客視点を横断しながら「あるべき姿」を定義し、組織を動かす体験 ・国内外のメンバーと協働し、グローバルな開発経験を積める可能性がある ・ECデザインリニューアルなど大型プロジェクトをリードする機会が得られる ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・大規模プロジェクトの統括PM ・複数チームを横断する開発リーダー ・プロダクト責任者、または組織マネジメントへのステップアップ ④このポジションならではのチャレンジ ・事業部・企画・エンジニア・海外法人など多様な関係者との難易度の高い調整・合意形成をリードすること ・技術進化と事業変化の両方を見据えた柔軟な判断が求められること ⑤使用ツール ・開発環境：React / Next.js / Vercel を中心としたフロントエンド環境 ・AIツール：ClaudeCode・Cursor を実戦投入済み。全案件AIネイティブ開発を適用中 ■募集条件 ①必須 ・Webサービスまたはシステム開発におけるPM／PL経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・チームリード・部下育成の経験 ②歓迎 ・ECサイト・大規模Webサービスの開発経験 ・海外メンバーとの協業経験 ・フロントエンド技術に関する理解 ③求める人物像 ・自ら考え、主体的に周囲を巻き込める方 ・調整だけでなく、価値創出に責任を持てる方 ・複雑な状況を整理し、前に進めることを楽しめる方 ・事業インパクトから逆算して「あるべき姿」を提案しチームを動かせる方 ④学歴 　大学院卒、大学卒、高専卒

  • 東京
  • ITエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目６番５号 九段会館テラス

• 

  SRE（リーダー候補～メンバー）/ AI検索プラットフォームの信頼性向上

  募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ AI検索開発室 AI検索開発チーム 全体基盤強化セクション ＜AI検索開発チームの組織構成＞ 　全体11名（ディレクター2名、リーダー2名、メンバー7名） ＜AI検索開発チームの年齢構成＞ 　ディレクター、リーダー：30代～40代 　メンバー：30代前半が中心。20代～30代まで在籍 ①事業部/室ミッション 　 　私たちはECサイトを運営する当社において「部品調達における顧客の 思考にかける時間 の短縮」に向けて活動しています。 IA産業(Industrial Automation産業)における部品調達のデファクトスタンダードとなるため、顧客・サプライヤーの「あらゆるムダの排除」を掲げる「デジタルサービスモデル開発・ハブ（TX）」の一員として、コア機能である「検索サービス」の内製開発を推進しています。 ②チームミッション 　 　本チームの使命は、データとAIモデルを武器に「ユーザーが欲しい商品を瞬時に見つけられる検索アプリケーション」を構築することです。 特にSREとしては、「AIの賢さ（精度）」と「検索エンジンの速さ（速度）」を両立させるための基盤を支え、グローバル規模でのアクセス増大（10→100のスケール）に耐えうる、堅牢かつ柔軟なインフラ・運用体制を構築することがミッションとなります。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 　私たちの強みは、AIモデルの研究開発だけでなく、それを実際のECサイトで動くサービスとして実装・運用するまでを1チームで完結できる点です。開発と運用が分断されていないため、SREとしてアプリケーション内部やAIの挙動に深く踏み込んだ改善が可能です。 どれほど高精度なAIモデルができても、検索結果が返ってくるのに3秒かかってはユーザーは離脱します。「AIの賢さ（精度）」を損なわず、「検索エンジンの速さ（レイテンシ）」を極限まで追求し、最高の検索体験（Search UX）をインフラ・基盤の側面から支え抜くことがSREの最大のミッションです。 単にクラウドインフラを管理するだけでなく、バックエンドやAIモデルの特性を理解し、「サービス全体」の信頼性とパフォーマンスに責任を持つ視点で、チームを支え・牽引してくれる方を求めています。 DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_251208  日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 　 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。 http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定  　 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。 https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 仕事情報 ①担当業務内容 AI検索機能（キーワード検索、ベクトル検索、AIレコメンド等）を提供するプラットフォームの信頼性向上、パフォーマンス改善、開発効率化をリードしていただきます。 １．信頼性向上・スケーラビリティ確保（Reliability & Infrastructure）：40% グローバル展開（10→100のスケール）に耐えうるインフラ基盤の設計・構築・運用をリードします。 コンテナ基盤の高度化: GKE (Kubernetes) / Cloud Run を活用した、高負荷に耐えうるオートスケーリング基盤の構築と運用。 SLI/SLOの導入・運用: サービスの信頼性を定義し、エラーバジェットに基づいた運用ルールの策定と、開発チームへの信頼性文化（Reliability Culture）の浸透。 グローバルインフラ設計: 各国のレイテンシ要件を満たすマルチリージョン構成やCDN戦略、ネットワーク設計の最適化。 ２．パフォーマンス・エンジニアリング・可観測性（Performance & Observability）：40% 「AIの賢さ」と「検索エンジンの速さ」を両立させるためのチューニングと監視環境を整備します。 検索基盤の高速化: Elasticsearchやベクトル検索エンジンのインデックス設計、クエリパフォーマンスのボトルネック特定と解消。 分散トレーシングの確立: マイクロサービスとAIモデルを横断するリクエストフローを可視化し、障害発生時の原因特定時間を短縮する。 コスト最適化 (FinOps): クラウドコストやAIリソース（GPU等）の使用状況を監視し、性能を維持しつつのコスト削減を提案・実行する。 ３．DevEx向上・チームマネジメント（Developer Experience & Management）：20% 開発チーム全体の生産性を最大化するための環境整備と、技術的なリードを行います Toil（労苦）の削減： 手作業によるオペレーションを自動化し、エンジニアが創造的な作業に集中できる時間を創出する。 CI/CDパイプラインの進化： テスト自動化、カナリアリリース等のデプロイ戦略を実装し、安全かつ高速なリリースサイクルを実現する。 技術共有・育成： SREプラクティスの勉強会実施やコードレビューを通じ、開発メンバーのインフラ・運用スキルの底上げを図る。 ②仕事のやりがい（面白さ） 「AI×検索」という高難易度領域への挑戦: 単なるWebアプリとは異なり、重いAI処理とミリ秒単位のレスポンスが求められる検索エンジンが混在する環境です。この「精度 vs 速度」のトレードオフに対し、インフラやミドルウェアのチューニングで解決策を提示するエンジニアリングの醍醐味があります。 大規模グローバルサービスへの成長フェーズ: 月間数千万PV規模かつグローバル展開という、トラフィックが急増するフェーズに立ち会えます。スケーラビリティの課題が顕在化する前に手を打ち、システムが安定して成長していく様を支える達成感は格別です。 SRE文化の立ち上げ: 専任のSREとしては初期メンバーに近い立ち位置となるため、監視体制の構築や障害対応フローの整備など、自らの手で「組織のSRE文化」をゼロから作り上げる経験が積めます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 全社のインフラ戦略やクラウドアーキテクチャを統括する「プラットフォームエンジニアリングリード / CCoeリード」 AI/MLシステムの運用・パイプライン構築に特化した「MLOpsエンジニア / AIアーキテクト」 特定技術（検索エンジン、K8s、DB等）を極め、技術的な最終意思決定を行う「スペシャリスト / プリンシパルエンジニア」 エンジニアリング組織の生産性やピープルマネジメントを担う「VPoE / エンジニアリングマネージャー」 ④業務上の課題 基盤のマイクロサービス化やAI機能の融合は完了していますが、SRE視点では以下の課題が待ち受けています。これを共に解決してくれる方を求めています。 「10→100」のスケールに耐えうるアーキテクチャへの刷新 現在の基盤は稼働していますが、今後予想されるグローバル規模の急激なトラフィック増大に対し、現行の構成では運用負荷やコストが指数関数的に増えるリスクがあります。先回りしてボトルネックを予測し、オートスケーリングの最適化やDBのシャーディング、キャッシュ戦略の再設計など、抜本的なスケーラビリティ対策が必要です。 複雑化するシステムの「可観測性」の確立 AIモデル、検索エンジン、APIが複雑に連携しているため、障害発生時に「どこで遅延しているか」「なぜ検索結果が出ないか」の特定に時間がかかるケースがあります。単なる死活監視を超え、分散トレーシングやログ分析を高度化し、異常を予兆段階で検知できるレベルまでオブザーバビリティを高めることが急務です。 開発スピードと安定性のバランス（Error Budgetの運用） 機能開発チームは「アジャイルな改善」を求めていますが、変更頻度の増加は障害リスクを高めます。「変更を止める」のではなく、「安全に失敗し、即座に復旧できる」ガードレールをシステム的に構築し、開発速度を落とさずに信頼性を担保する仕組み作りが必要です。 ⑤使用ツール クラウド・インフラ: GCP (Cloud Run, GKE, Vertex AI), AWS 検索エンジン: Elasticsearch, Vertex AI Search IaC・CI/CD: Terraform, GitHub Actions モニタリング: Datadog, Cloud Operations (旧Stackdriver) 等 言語: Python, Go (ツール作成やスクリプト等で使用) DB/Cache: Redis, Firestore, Cloud SQL, BigQuery コミュニケーション: MS Teams, GitHub Projects ⑥その他 リモートワークと出社のハイブリッド勤務、フリーアドレス制など、柔軟で働きやすい環境です。 募集条件 ①必須要件 パブリッククラウド（GCPまたはAWS）におけるインフラ設計・構築・運用経験（目安：3年以上） コンテナ技術（Docker, Kubernetes）を用いた本番環境の運用経験 Terraform 等のIaCツールを用いたインフラ構成管理の経験 Webアプリケーションの開発・運用プロセス（CI/CD、バージョン管理）への深い理解 スクリプト言語（Python, Go, Bash等）を用いた運用自動化の経験 ②歓迎要件 Elasticsearch / Solr 等の検索エンジンの運用・チューニング経験（特に歓迎） SLI/SLOの策定・運用や、トイル削減などのSREプラクティスの実践経験 大規模トラフィック（高負荷）環境下でのパフォーマンスチューニング経験 マイクロサービスアーキテクチャにおける可観測性（Distributed Tracing等）の設計・導入経験 機械学習パイプライン（MLOps）に関連するインフラ構築経験 ③求める人物像 「守り」だけでなく「攻め」のインフラ運用ができる方： 安定稼働を守るだけでなく、アプリケーションのパフォーマンスを最大限引き出すための技術選定や改善提案ができる方。 全体最適の視点を持てる方： 「インフラ担当」という枠に閉じこもらず、アプリケーションエンジニアやデータサイエンティストと連携し、サービス全体の価値向上にコミットできる方。 変化を楽しめる方： 10→100への急拡大フェーズや、AI技術の進展に伴うアーキテクチャの変化を楽しみ、柔軟に対応できる方。 ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒、専門卒以上

  • 東京
  • ITエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南1丁目-6-5 九段会館テラス

• 

  フルスタックエンジニア/EC検索(リーダー/サーバーサイド)＃検索を通じたAIサービスの展開推進 #非管理職 #専門職ポジション

  募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ AI検索開発室 AI検索開発チーム 全体基盤強化セクション ＜AI検索開発チームの組織構成＞ 　全体11名（ディレクター2名、リーダー2名、メンバー7名） ＜チームの年齢構成＞ 　ディレクター、リーダー：30代～40代 　メンバー：30代前半が中心。20代～30代まで在籍 ①事業部/室ミッション 　 私たちはECサイトを運営する当社において「部品調達における顧客の 思考にかける時間 の短縮」に向けて活動しています。 IA産業(Industrial Automation産業)における部品調達のデファクトスタンダードとなるため、顧客・サプライヤーの「あらゆるムダの排除」を掲げる「デジタルサービスモデル開発・ハブ（TX）」の一員として、コア機能である「検索サービス」の内製開発を推進しています。 ②チームミッション 　 チームのミッションは「検索プラットフォームの進化・全体最適化」です。 データチームが整備したデータとAIモデルを武器に、 「ユーザーが欲しい商品を瞬時に見つけられる検索アプリケーション」 を構築することが、本ポジションの属するサービス実装セクションの使命です。 グローバル展開に伴うアクセス増大（10→100のスケール）や、国ごとに異なるUI/UX要件に対し、バックエンド（検索API）からフロントエンドまでを一気通貫で俯瞰し、技術的な最適解を導き出しながら開発をリードしていただきます。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 私たちの強みは、AIモデルの研究開発だけでなく、それを実際のECサイトで動くサービスとして実装・運用するまでを1チームで完結できる点です。 どれほど高精度なAIモデルができても、検索結果が返ってくるのに3秒かかってはユーザーは離脱します。「AIの賢さ」と「検索エンジンの速さ」を両立させ、最高の検索体験（Search UX）を作り上げることがあなたのミッションです。 サーバーサイドを主軸としつつ、フロントエンドやインフラまで「サービス全体」に責任を持つフルスタックな視点で、チームを牽引してくれるリーダーを求めています。 DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_251208  日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 　 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。 http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定  　 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。 https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 仕事情報 ①担当業務内容 AI検索機能（キーワード検索、マルチモーダル検索、AIレコメンド等）を提供するWebアプリケーションおよびAPIの開発・運用をリードします。 1．検索API・バックエンド開発および検索体験の高度化：50% 既に稼働している「マイクロサービス×AI検索」のモダンな基盤をベースに、さらなる機能拡張と最適化をリードします。 検索・推薦ロジックの進化（Evolution）: ベクトル検索やリランキング機能を活用し、「曖昧な入力から正解を導く」「検索結果から次のアクションを提案する」といった、従来の検索エンジニアリングの枠を超えたロジックの実装・改善。 高度な分散処理のチューニング: 複数のAIモデルと検索エンジンが連動する複雑なバックエンドにおいて、gRPC等を用いた通信の効率化や非同期処理を駆使し、ユーザーにストレスを感じさせない「思考スピードのレスポンス」を追求する。 グローバル要件への適応: 国ごとに異なるデータ特性やユーザー行動をシステムに取り込み、世界中のどの国からアクセスしても最適な検索体験が得られるよう、ローカライズと共通化のバランスを設計する。 2．フロントエンド連携・フルスタック開発推進：30% 「検索結果がどう表示されるか」まで責任を持ち、フロントエンド領域にも関与します。 BFF (Backend For Frontend) 構築: フロントエンド（React/Next.js等を想定）が効率よくデータを取得できるAPI層の設計。 UI/UX改善の技術サポート: 検索サジェストや動的なフィルタリングなど、フロントエンドエンジニアと連携し、リッチな検索体験を技術面から実現する。 3．チームマネジメント・技術リード：20% コードレビュー、設計レビューを通じたメンバー（正社員・パートナー）の技術力向上。 技術選定（言語、フレームワーク、ライブラリ）の意思決定と、開発生産性を高めるための開発フロー整備（CI/CD、テスト自動化）。 ②仕事のやりがい（面白さ） AI×検索の最前線: 「ベクトル検索」や「RAG（検索拡張生成）」などの最新技術を、実験室レベルではなく、月間数千万PVの大規模商用サービスに実装する経験が積めます。 技術的難易度の高さ: AI処理は重くなりがちですが、検索は速さが命です。この「精度 vs 速度」のトレードオフに対し、アーキテクチャとコードの力で挑むエンジニアリングの醍醐味があります。 グローバルプロダクト: 自身が設計・開発した検索エンジンが世界中のエンジニアに使われ、産業全体の効率化に貢献できます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 検索技術を極め、全社の検索基盤を統括する「検索基盤テックリード」 サービス全体のアーキテクチャを設計する「ソリューションアーキテクト」 開発組織のピープルマネジメントを担う「エンジニアリングマネージャー」 ④業務上の課題 基盤のマイクロサービス化や、ベクトル検索・リランキングといったAI機能の融合は既に完了しており、技術的な土台は整っています。しかし、私たちはこれをゴールとは捉えていません。 １．「単なる検索」からの脱却と、体験の進化： 　キーワードを入れて商品リストが出るだけの「単純な検索機能」に留まるつもりはありません。既に実装されたAI×検索基盤をフル活用し、ユーザーの潜在的な意図を汲み取る提案や、部品選定のプロセスそのものを短縮するような、 「検索の枠を超えた課題解決エンジン」 へとサービスを進化させることが最大の課題です。 ２．複雑化する検索ロジックの最適化と制御： 　AIとルールベースが高度に融合した結果、検索ロジックは複雑化しています。グローバル市場ごとの商習慣や多様なニーズに対し、複雑さを増すアルゴリズムをいかにコントロールし、かつ10→100のアクセス増に耐えうるレスポンス速度で提供し続けるか。機能の進化と性能の両立が求められています。 ３．継続的な価値検証とアジャイルな改善： 　「何が正解か」が決まっていない領域への挑戦となるため、エンジニア視点でも仮説検証のサイクルを高速に回す必要があります。作った機能が本当にユーザーの時間を短縮できているか、データに基づいて判断し、即座に実装へフィードバックする開発サイクルの確立が必要です。 ⑤使用ツール 言語 (Backend): Python 言語 (Frontend): TypeScript, React, Next.js 検索エンジン: Elasticsearch, Vertex AI Search クラウド・インフラ: GCP (Cloud Run, GKE), AWS DB/Cache: Redis, Firestore, Cloud SQL IaC・CI/CD: Terraform, GitHub Actions コミュニケーション: MS Teams, GitHub Projects ⑥その他 リモートワークと出社のハイブリッド勤務、フリーアドレス制など、柔軟で働きやすい環境です。 募集条件 ①必須要件 　いずれもを満たす方 Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験（Go, Python, Java等 / 目安：5年以上） クラウド（GCPまたはAWS）を用いたコンテナベースのアプリケーション設計・構築経験 RDBおよびNoSQL（Elasticsearch等）のスキーマ設計・チューニング経験 開発チームのリーダーまたはテックリード経験（コードレビュー、設計判断、メンバー指導） ②歓迎要件 ＜経験・スキル＞ Go言語やRust言語を用いた高トラフィックなAPIサーバーの開発経験 Elasticsearch / Solr 等の検索エンジンを用いた検索システムの実装経験 TypeScript / React 等のモダンフロントエンド開発の知見（フルスタックな視点） マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験 ベクトル検索（Vector Search）やAIモデルを組み込んだアプリケーションの開発経験 ③求める人物像 技術を手段として捉えられる方：  「新しい技術を使うこと」自体を目的にせず、「顧客の検索体験を良くするため」に最適な技術を選定・導入できる方。 全体最適の視点： サーバーサイドだけでなく、フロントエンドやデータ基盤の事情も考慮し、チーム全体で最高のアウトプットが出せるよう調整・リードできる方。 変化を楽しむリーダー： レガシーからの脱却やAIの導入など、変化の激しい環境を楽しみ、メンバーを鼓舞しながら前に進める方。 ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒、専門卒以上

  • 東京
  • ITエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南1丁目-6-5 九段会館テラス

• AI駆動開発：フロントエンドエンジニア/Web x 3D CAD 新規プロダクト (セクションリーダー)【Web × AIエージェント実装主導】 #テックリードポジジョン

  このポジションについて AIコーディングエージェント「Claude Code」を標準装備し、新規プロダクトを立ち上げる。 製造業の経験は不要。必要なのは、AIと協働して圧倒的なスピードでプロダクトを創り出す力。 Google Cloud上でスケーラブルなアプリが動作する環境で、React/TypeScriptでユーザー体験を形にする — そんなフルスタックエンジニアを募集しています。 募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ 3D技術開発統括 株式会社DTダイナミクス 基盤開発チーム　生産革新セクション ＜チームの組織構成＞ 　全体10名（ディレクター1名、リーダー1名、メンバー8名） ＜チームの年齢構成＞ 　ディレクター: 40代 　リーダー: 30代〜40代前半 　メンバー: 20代〜30代、30代が中心 1. DTダイナミクスとは 製造業のDXを推進するテックカンパニーDTダイナミクスは、ミスミグループからスピンオフして2022年に誕生したテックカンパニーです。AI・3D・Webの先端技術で製造業の「時間」を変革しています。 ミッション: テクノロジーで時を操る 人々を無駄な作業時間から解放し、自己実現に集中できる社会をつくる。テクノロジーと情熱で「時」を操り、製造業の持続的発展に貢献します。 3つの柱 意思決定と実装を最速で回す  — グローバルに顧客体験を届けるため、開発スピードを飛躍的に向上させる AI・3D・Webの先端技術を融合  — 業界の常識を覆すプロダクトを構築する プロダクト開発に最適化された組織  — 大企業の制約から解放され、最適な組織・制度を迅速に適用する 主力プロダクト「meviy」 3D CADデータをアップロードするだけでAIが即時見積・発注できるプラットフォームです。部品調達の工数を従来比92%削減し、国内オンライン部品調達サービスシェア4年連続No.1（60%）を獲得。累計17万人の顧客、3,000万件のアップロード実績を持ち、第9回ものづくり日本大賞「内閣総理大臣賞」をはじめ多数受賞しています。 このmeviyの技術基盤を活かしながら、製造業のエンジニアリングチェーン全体をDXする新規プロダクト群の立ち上げを加速しています。 DTD Mind Decision（柔軟に決断する）× Try（素早く進める）× Drive（実践し実行する）。当事者意識・技術力・提案力で「顧客時間価値」を創出します。 ※福利厚生はミスミグループと原則同じです。フレックスタイム制は、ミスミがコアタイム（11:00〜15:00）ありに対し、DTダイナミクスはフルフレックスです。 2.チームミッション 基盤開発チームは、ミスミグループおよびDTダイナミクスが手掛ける新規プロダクトの企画・設計・開発を担うチームです。 Google Cloudを中心としたクラウドネイティブアーキテクチャの設計、React/TypeScriptによるフロントエンド開発、Claude Codeを活用したAI駆動開発の推進がチームの主要ミッションです。 既存プロダクトの保守ではなく、ゼロからプロダクトを立ち上げる。 それが基盤開発チームの役割です。 3. このチームで働く魅力 AI駆動開発の最前線に立てる DTダイナミクスでは、Claude Codeをはじめとするコーディングエージェントを全社導入し、開発プロセスそのものを再定義しています。基盤開発チームはその推進役です。「人がコードを書く」から「人がAIと協働してプロダクトを創る」への転換を、日常の開発で実践しています。 ゼロイチでプロダクトを創れる 新規プロダクトを企画段階からアーキテクチャ設計・実装まで一貫して手がけます。Google Cloudを活用したスケーラブルな基盤設計は、技術的な挑戦と事業インパクトの両方を実感できる領域です。 フラットでスピード感のある組織 設立間もない組織だからこそ、開発プロセス・ツール選定・アーキテクチャの意思決定に一人ひとりが直接関与できます。エンジニア自身が企画・提案・実行できる環境です。 仕事情報 1. 担当業務 React/TypeScriptによるフロントエンド開発（70%） 新規プロダクトのWebフロントエンドを設計・開発します。ユーザー体験を起点とした設計思考で、実際に使われるインターフェースを追求します。コンポーネント設計、状態管理、テスト戦略まで一貫して携わります。 ADK（Agent Development Kit）を活用したエージェント開発・実装（10%） GoogleのAgent Development Kitを用いて、業務プロセスを自律的に遂行するAIエージェントを設計・開発します。マルチエージェントアーキテクチャの構築、ツール連携の実装、エージェントの評価・改善サイクルの確立に取り組みます。 AI駆動開発の推進（10%） Claude Codeを活用した開発ワークフローの設計・改善をリードします。プロンプトエンジニアリング、コードレビューへのAI活用、テスト自動生成など、AI駆動開発のベストプラクティスをチームに浸透させます。 クラウドネイティブ基盤の設計・構築・運用（10%） Cloud Run、Cloud Storage、BigQuery、Vertex AI等を活用し、プロダクトのインフラアーキテクチャを設計・構築します。スケーラビリティ、コスト最適化、セキュリティ設計にも取り組みます。 2. やりがい 社会インパクト: GDPの2割を占める製造業のDXに、技術基盤の側面から直接貢献できる 技術と事業の一体感: アーキテクチャの選択が事業の成否を左右する。技術的な判断がプロダクトの成長速度に直結する手触りがある AI駆動開発の実践者: Claude Codeを日常的に使い倒し、「AIと協働する開発者」としてのスキルを磨ける。今後のエンジニアキャリアにおける決定的な差別化要因になる ゼロイチの開発: 企画からアーキテクチャ設計・実装まで一貫して関われる 3. 3〜5年後のキャリアパス 専門スキルの追求もマネジメントへの挑戦も、どちらも重要なキャリアパスと考えています。自ら手を挙げて新しいミッションに挑戦する「Next Challenge制度」もあります。志向性に合わせて柔軟に相談できる環境です。 テックリード: 基盤開発の技術的意思決定をリードし、アーキテクチャの方向性を定める プラットフォームエンジニア: クラウドインフラとDevOpsの専門家として、全社の開発基盤を進化させる フルスタックリード: フロント/バックエンド/インフラを横断的に見渡し、プロダクト全体の技術品質を担う エンジニアリングマネージャー: チームビルディングと技術戦略の両面からチームの成果を最大化する 4. 現在のチーム状況 meviyで培った技術力と顧客基盤を活かし、新たなプロダクトの立ち上げを加速しています。新規プロダクトのアーキテクチャ設計、Google Cloudを活用した基盤構築、フロントエンドの高品質な開発体験の実現が当面の重点テーマです。AI駆動開発の全社展開による開発生産性の飛躍的向上にも取り組んでいます。 5. 使用ツール 開発言語: TypeScript, JavaScript, Python, Go, HTML, CSS フレームワーク: React クラウド: Google Cloud（Cloud Run, Cloud Storage, BigQuery, Vertex AI等） AIネイティブ開発環境: Claude Code（必須）, Gemini CLI, GitHub Copilot リポジトリ: GitHub 開発環境: Visual Studio Code, Docker Desktop インフラ管理: Terraform（検討中含む）, Cloud Build, GitHub Actions モニタリング: Datadog, Cloud Monitoring コミュニケーション: Slack, Microsoft Teams 募集条件 1. 必須要件 以下の全てを満たすこと。 ＜経験＞ 5年以上のWebアプリケーション開発経験（フロントエンド/バックエンド問わず） React + TypeScriptによるフロントエンド開発の実務経験 ＜スキル＞ Claude Codeを日常的に活用し、高い開発生産性を実現できること（コーディングエージェントの活用経験必須）クラウドネイティブなアーキテクチャ設計の知見（コンテナ、サーバーレス、マイクロサービス等） CI/CDパイプラインの構築・運用経験 GitHubを用いたチーム開発経験 2. 歓迎要件 Go言語によるバックエンド開発経験 Google Cloud Professional資格（Cloud Architect, Cloud Developer等） Datadog等のモニタリング/オブザーバビリティツールの運用経験 大規模トラフィックを扱うサービスのパフォーマンスチューニング経験 AIエージェント開発経験（Python等によるエージェントフレームワークの活用） AI/LLMを活用した開発ツール・ワークフローの設計経験 3. 求める人物像 新しい技術をまず触ってみる人 — 技術トレンドに敏感で、自ら試して学ぶ行動力がある テクノロジーで社会課題を解決したい人 — 「テクノロジーで時を操る」というミッションに共感し、DXを本気で推進したい オープンに技術議論ができる人 — 職種を超えた連携を厭わず、チーム開発を楽しめる AI駆動開発を「当たり前」にできる人 — Claude Codeを使い倒すことに抵抗がなく、AIとの協働を前提とした開発スタイルを実践できる 変化を楽しめる人 — 設立間もない組織で、開発プロセスやアーキテクチャを自ら提案・改善していくことにワクワクする ※製造業の経験・知識は不問です。 入社後に学ぶ意欲があれば十分です。 4. 学歴 大学院卒、大学卒、高専卒以上

  • 東京
  • ITエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号　九段会館テラス

• SRE/Web x 3D CAD 新規プロダクト (担当リーダー)【AI駆動開発：Web × AIエージェント実装主導】#専門職ポジション

  このポジションについて Google Cloud上でプロダクトの信頼性とスケーラビリティを支える。製造業の経験は不要。必要なのは、インフラを高速に構築・改善し続ける力。 WebアプリケーションからAIエージェントまで、プロダクト基盤の設計・構築とSLI/SLOに基づく信頼性の追求を担う — そんなSREを募集しています。 募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ 3D技術開発統括 株式会社DTダイナミクス 基盤開発チーム ＜チームの組織構成＞ 　全体10名（ディレクター1名、リーダー1名、メンバー8名） ＜チームの年齢構成＞ 　ディレクター: 40代 　リーダー: 30代〜40代前半 　メンバー: 20代〜30代、30代が中心 1. DTダイナミクスとは 製造業のDXを推進するテックカンパニー DTダイナミクスは、ミスミグループからスピンオフして2022年に誕生したテックカンパニーです。AI・3D・Webの先端技術で製造業の「時間」を変革しています。 ミッション: テクノロジーで時を操る 人々を無駄な作業時間から解放し、自己実現に集中できる社会をつくる。テクノロジーと情熱で「時」を操り、製造業の持続的発展に貢献します。 3つの柱 意思決定と実装を最速で回す — グローバルに顧客体験を届けるため、開発スピードを飛躍的に向上させる AI・3D・Webの先端技術を融合 — 業界の常識を覆すプロダクトを構築する プロダクト開発に最適化された組織 — 大企業の制約から解放され、最適な組織・制度を迅速に適用する 主力プロダクト「meviy」 3D CADデータをアップロードするだけでAIが即時見積・発注できるプラットフォームです。部品調達の工数を従来比92%削減し、国内オンライン部品調達サービスシェア4年連続No.1（60%）を獲得。累計17万人の顧客、3,000万件のアップロード実績を持ち、第9回ものづくり日本大賞「内閣総理大臣賞」をはじめ多数受賞しています。 このmeviyの技術基盤を活かしながら、製造業のエンジニアリングチェーン全体をDXする新規プロダクト群の立ち上げを加速しています。 DTD Mind Decision（柔軟に決断する）× Try（素早く進める）× Drive（実践し実行する）。当事者意識・技術力・提案力で「顧客時間価値」を創出します。 ※福利厚生はミスミグループと原則同じです。フレックスタイム制は、ミスミがコアタイム（11:00〜15:00）ありに対し、DTダイナミクスはフルフレックスです。 2. チームミッション 基盤開発チームは、ミスミグループおよびDTダイナミクスが手掛ける新規プロダクトの企画・設計・開発を担うチームです。 SREは、Google Cloudを中心としたクラウドネイティブ基盤の信頼性とスケーラビリティを担保し、AIエージェントを安定的にデプロイ・運用するための基盤を構築する役割を担います。 プロダクトの信頼性を設計し、開発チームが最速で価値を届けられる基盤をつくる。 それがSREの役割です。 3. このチームで働く魅力 AIエージェント基盤という新領域に挑める AIエージェントを本番環境で安定的に動かすためのインフラ設計は、まだ業界全体で確立されていない領域です。エージェントのオーケストレーション、スケーリング、モニタリングといった課題に、SREの視点から取り組めます。 フラットでスピード感のある組織 設立間もない組織だからこそ、開発プロセス・ツール選定・アーキテクチャの意思決定に一人ひとりが直接関与できます。エンジニア自身が企画・提案・実行できる環境です。 仕事情報 1. 担当業務 Google Cloudインフラの設計・構築・運用（40%） Cloud Run、GKE、Cloud Storage、BigQuery、Vertex AI等を活用し、プロダクトのインフラアーキテクチャを設計・構築・運用します。スケーラビリティ、コスト最適化、セキュリティ設計を推進し、Infrastructure as Codeによる再現性の高い基盤を実現します。 AIエージェントのデプロイ基盤構築（25%） AIエージェントを本番環境で安定稼働させるためのデプロイ基盤を設計・構築します。エージェントのライフサイクル管理、スケーリング戦略、リソース最適化、障害時の自動復旧を実装し、開発チームがエージェントを迅速にデプロイできる仕組みを整備します。 SLI/SLO管理・モニタリング・オブザーバビリティ（20%） SLI/SLOの定義・計測・運用を通じて、プロダクトの信頼性を定量的に管理します。Datadog・Cloud Monitoringを活用したモニタリング基盤の構築、分散トレーシング、ログ集約、アラート設計により、障害の早期検知と迅速な復旧を実現します。 CI/CDパイプラインの設計・改善（15%） Cloud Build・GitHub Actionsを活用したCI/CDパイプラインを設計・運用し、開発チームのデプロイ頻度とリードタイムを最適化します。テスト自動化、セキュリティスキャン、カナリアデプロイ等を組み込み、信頼性の高いリリースプロセスを構築します。 2. やりがい 社会インパクト: GDPの2割を占める製造業のDXに、技術基盤の側面から直接貢献できる AIエージェント基盤の先駆者: AIエージェントを本番で動かすインフラは未開拓領域。業界をリードする知見を蓄積できる 技術と事業の一体感: インフラの信頼性がプロダクトの成長速度を左右する。SREの判断が事業に直結する手触りがある 3. 3〜5年後のキャリアパス 専門スキルの追求もマネジメントへの挑戦も、どちらも重要なキャリアパスと考えています。自ら手を挙げて新しいミッションに挑戦する「Next Challenge制度」もあります。志向性に合わせて柔軟に相談できる環境です。 SREリード: プロダクト全体の信頼性戦略を設計し、SRE文化をチームに根付かせる プラットフォームエンジニア: クラウドインフラとDevOpsの専門家として、全社の開発基盤を進化させる AIインフラアーキテクト: AIエージェント基盤の設計・運用における社内第一人者として技術戦略をリードする エンジニアリングマネージャー: チームビルディングと技術戦略の両面からチームの成果を最大化する 4. 現在のチーム現状 meviyで培った技術力と顧客基盤を活かし、新たなプロダクトの立ち上げを加速しています。Google Cloudを活用した信頼性の高い基盤構築、AIエージェントのデプロイ基盤の整備、SLI/SLOに基づく信頼性管理の確立が当面の重点テーマです。 5. 使用ツール クラウド: Google Cloud（Cloud Run, GKE, Cloud Storage, BigQuery, Vertex AI, Cloud Functions, Cloud Build, Cloud Monitoring, Cloud Logging等） コンテナ/オーケストレーション: Docker, Kubernetes CI/CD: Cloud Build, GitHub Actions モニタリング/オブザーバビリティ: Datadog, Cloud Monitoring, Cloud Logging, Cloud Trace AIネイティブ開発環境: Claude Code, GitHub Copilot 開発言語: Go, Python, TypeScript リポジトリ: GitHub 開発環境: Visual Studio Code, Docker Desktop コミュニケーション: Slack, Microsoft Teams 募集条件 1. 必須要件 以下の全てを満たすこと。 ＜経験＞ 5年以上のインフラエンジニアリングまたはSREの実務経験 Google Cloud（GCP）を用いたインフラ設計・構築・運用の実務経験 本番環境のシステム信頼性向上に取り組んだ経験（SLI/SLO設計、障害対応、キャパシティプランニング等） ＜スキル＞ クラウドネイティブなアーキテクチャ設計の知見（コンテナ、サーバーレス、マイクロサービス等） CI/CDパイプラインの構築・運用経験 Infrastructure as Code（Terraform等）の実務経験 IAM設計を含むセキュリティエンジニアリングの知見 GitHubを用いたチーム開発経験 2. 歓迎要件 Kubernetesクラスタの設計・運用経験（GKE推奨） Google Cloud Professional資格（Cloud Architect, Cloud DevOps Engineer等） Datadog等のモニタリング/オブザーバビリティツールの設計・運用経験 大規模トラフィックを扱うサービスのパフォーマンスチューニング経験 AIエージェント/LLMアプリケーションのデプロイ・運用経験 MLOps/LLMOpsの知見（モデルサービング、GPU管理、推論基盤等） Go言語またはPythonによるツール開発経験 Claude Code等のAIコーディングツールを活用した開発経験 技術ブログ執筆、カンファレンス登壇等のアウトプット実績 3. 求める人物像 新しい技術をまず触ってみる人 — 技術トレンドに敏感で、自ら試して学ぶ行動力がある テクノロジーで社会課題を解決したい人 — 「テクノロジーで時を操る」というミッションに共感し、DXを本気で推進したい オープンに技術議論ができる人 — 職種を超えた連携を厭わず、チーム開発を楽しめる 信頼性に対する執着がある人 — システムが壊れない仕組みを設計することに情熱を持ち、障害から学び改善し続けられる 変化を楽しめる人 — 設立間もない組織で、開発プロセスやアーキテクチャを自ら提案・改善していくことにワクワクする ※製造業の経験・知識は不問です。 入社後に学ぶ意欲があれば十分です。 4. 学歴 大学院卒、大学卒、高専卒以上

  • 東京
  • ITエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号　九段会館テラス

• アプリ開発プロジェクトリーダー/RAPiD Design【PM/SE】(メンバークラス/設計支援ソリューション)

  募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ 3D技術開発統括 株式会社DTダイナミクス RD開発チーム 基盤開発セクション ＜チームの組織構成＞ 　全体9名（ディレクター1名、リーダー3名、メンバー5名） ①事業部/室ミッション 　 　ミスミグループでは「設計」「購買」「現場」といったものづくり産業におけるそれぞれの領域において「顧客時間価値」の創出に尽力してきました。25年10月よりこれまでミスミグループが手掛けてきた3領域を横串化し、更なる連携を図るために作られたのがデジタルサービスモデル開発・ハブ（以下、TX）です。その中でも、3D技術開発統括では「meviy(メビー)」をはじめとする各種AIプラットフォームの開発を手掛けています。 meviyとは 　「3Dデータまとめて1分見積もり」 　meviyは機械部品の3DデータをアップロードするだけでAIが自動で即時見積もり、独自のデジタル製造システムにより最短1日での出荷を実現します。これまで、機械部品調達時に発生していた作業時間の9割以上を削減することで、お客さまの部品調達における非効率を解消するプラットフォームです。 　4年連続で国内シェアNo.1 を獲得、 第9回ものづくり日本大賞 において「 内閣総理大臣賞 」を受賞し、製造業の生産性向上において高い評価を得ています。海外でのサービス提供も拡大しており、部品調達DXを通じた時間価値をグローバルで提供しています。 RAPiD Designとは 　RAPiD Design（ラピッドデザイン） は、SOLIDWORKS・iCAD SX・InventorといったCADソフトと連携する設計者のためのアドオンソフトです。FA用メカニカル部品を 450 万点収録した3D-CADデータライブラリーで、部品選定、CAD データ入手から見積もりまでがCAD上で完結します。本ソフトは無料で配布。現在、日本や中国、韓国、台湾、北米、欧州で展開しており、グローバルで8万人以上にご利用いただいています。 株式会社DTダイナミクスとは 　 　meviy開発部門をIT子会社化して再出発。Webや3D形状認識などの技術を結集して、開発に適した組織や制度を構築することで、meviyの開発加速とグローバル展開、さらには技術や文化の融合による組織力強化と新たな価値創出を目指しています。 ※福利厚生はミスミと原則同じです。フレックスタイム制においてミスミが11:00~15:00のコアタイムがあるのに対し、DTダイナミクスはフルフレックスになっている点が最大の違いです。 ②チームミッション 　 　RD開発チームでは、製造業設計者の業務効率化を実現する「RapidDesign」のシステム企画・開発を担当しているチームです。当社が開発・提供する AIプラットフォーム「meviy」に加え、設計支援ソリューション「Rapid Design」などのプロダクト群を通じて、設計から調達・製造に至るプロセスをテクノロジーで刷新し、日本発グローバルNo.1の“ものづくりデジタルプラットフォーム”を目指しています。これらのプロダクトの進化を通じ、日本のGDPの約2割を担う製造業界の競争力向上に寄与し、社会全体へ価値を還元していきます。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 独自性の高いデータ資産の活用 　 膨大かつ独自性の高い3D CADデータや商品情報を保有し、それらを最大限に活用していることが強みです。形状認識の実装においては設計やアルゴリズムの選択肢が多岐にわたり、最適な実装を模索する過程に楽しさと難しさが伴います。シンプルかつ堅牢な実装を追求し、良案が生まれた際の達成感もやりがいの一つです。 フラットでオープンな組織文化と継続的な改善と成長の機会 　 DTダイナミクスはまだ設立間もない企業であるため、チームにも未完成な部分が多く、既存コードの設計やテスト体制、DevOpsの仕組み、タスク管理などにおいて改善の余地がございます。しかしながら、このような状況をチャンスと捉え、積極的に貢献し成果を上げることができる点も、大きな魅力の一つといえます。トップダウン型でなく、メンバー主体で企画・提案・実行ができる体制や挑戦を歓迎する風土もそれを後押しします。 ④募集背景 　CADサービス事業は現在、大規模な投資フェーズにあります。 R&D・新サービス開発、既存サービスの機能強化、海外展開、システム運用改善という4領域のプロジェクトが同時並行で進行しており、開発案件数はここ数年で大きく増加しています。 　一方で、これらを束ねるプロジェクトマネジメント層は限られたメンバーに負荷が集中しており、事業の成長スピードに対して体制が追いついていないのが実情です。 開発の確実な実行と品質向上を担うマネジメント層を厚くするため、即戦力となるプロジェクトリーダーを増員募集します。 仕事情報 ①担当業務内容 プロジェクト管理（40%） ・RAPiD Design関連システム開発プロジェクトの計画立案・進捗管理・品質管理・リリース管理 ・複数CADプラットフォーム（SOLIDWORKS / Inventor / iCAD / CREO / Fusion等）向け開発の並行マネジメント ・国内外の開発ベンダー（オフショア含む）のマネジメント：見積・スコープ調整、成果物検収、品質改善の推進 ・海外現地法人向け展開プロジェクトの推進　（現地要件の調整、リリース計画） ・EC部門・事業部門・インフラチームなど社内関係部門との仕様調整・折衝 ・障害・問い合わせ対応プロセスの改善、KPIに基づく開発運用のマネジメント ・生成AIを活用した開発生産性・品質向上の推進　（チームでAI活用を全面推進中） システム要件定義（40%） ・機能要件整理・仕様策定 ・UI/UXを踏まえたシステム設計 ・他システムとの連携開発 ・複数ベンダーによる開発体制の技術調整 技術リード（20%） ・アーキテクチャ設計の意思決定支援 ・技術標準・設計指針の策定 ・社内エンジニアへのナレッジ展開 ・技術的観点でのプロジェクト推進 ・技術選定・PoC実施 ②仕事のやりがい（面白さ） 設計者向けデジタルサービスとしては国内有数の規模・実績を持つプロダクトの開発を主導できます 国内外スタートアップなどと共に先端技術のR&Dを推進し、AI×製造業の最前線に関わることができます GM直下のフラットな組織で、経営に近い距離で意思決定に参画できます 全員がAIを活用する開発文化の中で、自身の生産性も進化することができます ③3～5年後の想定されるキャリアパス マネジメントライン： 複数プロジェクトの統括を経て、セクションリーダー(SL) → チーフディレクター等、開発組織のマネジメントポジションへの登用パスがあります 事業・サービス企画方向： 開発PMの経験を起点に、新サービスの事業企画・海外展開戦略・外部パートナー（大手CADベンダー、スタートアップ等）とのアライアンス推進へ役割を広げることも可能です グローバル方向： 海外現地法人向け展開の中核を担い、グローバル開発体制の構築・運営をリードするキャリアも想定されます ④業務上の課題 ベンダー開発の品質ガバナンス強化： 国内外の複数ベンダーに開発を委託しており、テスト結果・検収品質にばらつきがあります。ベンダー報告を鵜呑みにせず一次情報で品質を検証する仕組みづくり、テスト観点の標準化、品質基準の徹底が急務です 海外展開特有の調整： 現地法人ごとの要件差異、時差・言語をまたぐベンダー調整など、グローバル開発ならではの複雑性への対応が求められます AI活用による開発プロセス変革： チーム全体でAI活用による生産性向上（工数1〜2割削減が必達目標）を推進中であり、PM業務自体へのAI組み込みもリードしていただきます ⑤使用ツール 開発言語： C#, PHP 開発環境： Visual Studio Code, Visual studio インフラ（AWS）： EC2, RDS, ECS, Lambda, CloudWatchなど AIネイティブ開発環境： Github Copilot/Github Copilot Agent mode,Claude Codeなど コミュニケーション： Microsoft teams 募集条件 ①必須要件 ・システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験 　（5年以上目安、複数プロジェクトの並行管理経験） ・外部開発ベンダーのマネジメント経験（要件定義〜検収までの一連の管理） 　Webシステムまたはクライアントアプリケーション開発の技術的知見 　（開発者と対等に議論できるレベル） ・社内外の関係者と調整・折衝しながらプロジェクトを前に進めた経験 ②歓迎要件 ・CAD・3D・PLM・製造業ドメインの知識または業務経験 ・C++ / C# / .NETを用いたデスクトップアプリケーション開発の経験 ・オフショア開発（中国・アジア圏）のマネジメント経験 ・英語または中国語でのビジネスコミュニケーション能力 ・生成AI（Claude・Copilot等）を業務に組み込み、生産性を改善した実績 ・アジャイル / ウォーターフォールの両方でのプロジェクト経験 ③求める人物像 ・「マネタイズ・スケール・スピード」を意識し、自身の時間資本をレバレッジして成果を出せる方 ・事業部門・海外拠点など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・ベンダー任せにせず、品質・進捗の一次情報を自ら取りに行ける方 ・AIを含む新しいツール・手法を積極的に取り入れ、チームに展開できる方 ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒以上であること

  • 東京
  • ITエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号　九段会館テラス

• データサイエンティスト・生成AI/meviy(担当ディレクター/機械加工品の自動見積りサービス)＃形状認識＃見積自働化＃3D CAD連携

  このポジションについて 3D CADデータから製造の「暗黙知」を読み解くAIを、あなたの手で進化させる。 meviyのコア技術である形状認識AIの開発・改善、製造現場の加工ノウハウの形式知化、そしてLLMを活用した新たなプロダクト機能の創出 — ML/生成AIの専門性を武器に、製造業の知のデジタル化をリードするデータサイエンティスト/AIエンジニアを募集しています。 募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ 3D技術開発統括 株式会社DTダイナミクス 形状処理チーム ＜チームの組織構成＞ 　全体10名（ディレクター2名、リーダー1名、メンバー7名） ＜チームの年齢構成＞ 　ディレクター: 40代後半〜50代前半 　リーダー: 30代前半〜40代中盤 　メンバー: 30代が中心、40代前半まで在籍 1. DTダイナミクスとは 製造業のDXを推進するテックカンパニー DTダイナミクスは、ミスミグループからスピンオフして2022年に誕生したテックカンパニーです。AI・3D・Webの先端技術で製造業の「時間」を変革しています。 ミッション: テクノロジーで時を操る 人々を無駄な作業時間から解放し、自己実現に集中できる社会をつくる。テクノロジーと情熱で「時」を操り、製造業の持続的発展に貢献します。 3つの柱 意思決定と実装を最速で回す — グローバルに顧客体験を届けるため、開発スピードを飛躍的に向上させる AI・3D・Webの先端技術を融合 — 業界の常識を覆すプロダクトを構築する プロダクト開発に最適化された組織 — 大企業の制約から解放され、最適な組織・制度を迅速に適用する 主力プロダクト「meviy」 3D CADデータをアップロードするだけでAIが即時見積・発注できるプラットフォームです。部品調達の工数を従来比92%削減し、国内オンライン部品調達サービスシェア4年連続No.1（60%）を獲得。累計17万人の顧客、3,000万件のアップロード実績を持ち、第9回ものづくり日本大賞「内閣総理大臣賞」をはじめ多数受賞しています。 このmeviyの技術基盤を活かしながら、製造業のエンジニアリングチェーン全体をDXする新規プロダクト群の立ち上げを加速しています。 DTD Mind Decision（柔軟に決断する）× Try（素早く進める）× Drive（実践し実行する）。当事者意識・技術力・提案力で「顧客時間価値」を創出します。 ※福利厚生はミスミグループと原則同じです。フレックスタイム制は、ミスミがコアタイム（11:00〜15:00）ありに対し、DTダイナミクスはフルフレックスです。 2. チームミッション 形状処理チームは、meviyの中核を担う**3D形状認識AI**の開発を担当しています。3D CADデータから幾何形状を解析し、製造上の意味を持つ構造化データを抽出する「形状認識」、製造に必要な形状修正を行う「リモデル」、製造可否を判定しエラー要因を出力する「製造可否判定」など、meviyが設計データを読み取り価格算出・製造連携を実現するための不可欠な技術を開発しています。 現在、チームは次の3つの領域に注力しています: 形状認識AIの高度化 — 深層学習・機械学習を活用した形状認識の精度向上と対象範囲の拡大 加工の暗黙知の形式知化 — 製造現場に蓄積された加工ノウハウをAI/データで形式知化し、自動見積・製造判定の精度を飛躍的に高める LLMの活用 — 大規模言語モデルを活用した新たなプロダクト機能の開発と業務プロセスの革新 形状処理技術とAIの融合で、製造業の知をデジタル化する。 それが形状処理チームの役割です。 3. このチームで働く魅力   製造業×AIの最前線に立てる meviyが保有する膨大かつ独自性の高い3D CADデータと商品情報は、他社にはないデータ資産です。このデータを活用し、形状認識AIの開発・改善に取り組むことで、ML/AIエンジニアとして希少な実務経験を積むことができます。 暗黙知の形式知化という知的挑戦 製造現場に蓄積された加工ノウハウは、長年の経験に基づく「暗黙知」です。これをAI/データで形式知化するプロセスは、ドメイン理解・データモデリング・アルゴリズム設計が一体となった高度な知的挑戦です。シンプルかつ堅牢な実装を追求し、最適解が生まれた際の達成感は格別です。 フラットでスピード感のある組織 設立間もない組織だからこそ、技術選定・アーキテクチャの意思決定に一人ひとりが直接関与できます。トップダウン型ではなく、メンバー主体で企画・提案・実行ができる環境です。 仕事情報 1. 担当業務 形状認識AIの開発・改善（40%） meviyのコア技術である3D形状認識AIの開発・改善をリードします。深層学習・機械学習を活用した形状認識アルゴリズムの設計・実装、モデルの精度向上、対象形状の拡大に取り組みます。KPI/KGIに基づく効果測定と継続的なチューニングも担当します。 加工の暗黙知の形式知化（25%） 製造現場に蓄積された加工ノウハウ（暗黙知）を、AI/データ技術で形式知化します。データの探索・特徴量設計・モデル構築を通じて、自動見積・製造可否判定の精度を飛躍的に高めるアプローチを設計・実装します。 LLMを活用したプロダクト機能開発（20%） 大規模言語モデル（LLM）を活用した新たなプロダクト機能の企画・開発をリードします。プロンプトエンジニアリング、RAG、ファインチューニング等の技術を駆使し、製造業ドメインにおけるLLM活用の可能性を切り拓きます。 チームビルディング・技術指導（15%） AI/ML技術の知見をチーム内に展開し、AIネイティブな開発文化の定着を推進します。メンバーへの技術指導、コードレビュー、AI開発プロセスの標準化をリードします。将来的にはテックリードやマネジメントとしてチームの技術力を牽引します。 2. やりがい 社会インパクト: GDPの2割を占める製造業のDXに、AI技術の側面から直接貢献できる 希少なデータ資産 : 膨大な3D CADデータと製造ノウハウという、他社では得られない独自データでAI開発に取り組める 技術と事業の一体感 : AIモデルの精度が見積精度に直結し、技術的な判断がプロダクトの価値を左右する手触りがある 暗黙知のデジタル化 : 25年以上の加工経験を持つベテランの知見をAIで形式知化するという、知的にも社会的にも意義の大きい挑戦 3. 3〜5年後のキャリアパス 専門スキルの追求もマネジメントへの挑戦も、どちらも重要なキャリアパスと考えています。自ら手を挙げて新しいミッションに挑戦する「Next Challenge制度」もあります。志向性に合わせて柔軟に相談できる環境です。 AIテックリード : 形状認識AI・暗黙知形式知化の技術的意思決定をリードし、チームの技術方向性を定める リサーチエンジニア : 最新のML/AI論文を追い、製造業ドメインへの応用研究をリードする MLOpsエンジニア : AI/MLパイプラインの設計・運用を専門とし、モデルの本番運用品質を担保する エンジニアリングマネージャー : チームビルディングと技術戦略の両面からチームの成果を最大化する 4. 現在のチーム課題 meviyは顧客基盤と売上を着実に拡大しており、市場から十分に受け入れられたプロダクトです。今後は自動見積の精度向上と対象範囲の拡大が鍵であり、形状認識AIの高度化・暗黙知の形式知化・LLM活用がその中核を担います。また、ML/AIの開発基盤の整備とチームのAIケイパビリティ強化も重点テーマです。 5. 使用ツール 開発言語 : Python, C++, Rust, TypeScript, Go ML/AIフレームワーク : PyTorch, TensorFlow, scikit-learn, Hugging Face Transformers LLM関連 : LangChain, OpenAI API, Claude API, プロンプトエンジニアリング データ処理 : NumPy, pandas, Open3D, CGAL クラウド : AWS（EC2, SageMaker, Lambda等）, Google Cloud（Vertex AI, Cloud Run, BigQuery等） AIネイティブ開発環境 : GitHub Copilot, Gemini CLI + Vertex AI リポジトリ : GitHub 開発環境 : Visual Studio Code, Visual Studio, IntelliJ IDEA, Docker Desktop モニタリング : Datadog, CloudWatch コミュニケーション : Slack, Microsoft Teams 募集条件 1. 必須要件 以下の全てを満たすこと。 ＜経験＞ - 5年以上のソフトウェア開発経験（うち3年以上はML/AI領域） - 機械学習モデルの設計・学習・評価・本番デプロイの一連のプロセスの実務経験 - チームリーダーまたはテックリードとしてメンバーを技術的にリードした経験 ＜スキル＞ - 深層学習（CNN、Transformer等）の理論理解と実装力 - 生成AI/LLMに関する知見（プロンプトエンジニアリング、RAG、ファインチューニング等のいずれか） - Pythonによるデータ分析・ML開発の実務スキル - データの探索・特徴量設計・モデル構築・評価の一連の工程を自律的に遂行できること - GitHubを用いたチーム開発経験 2. 歓迎要件 3D形状処理（点群処理、メッシュ処理、CADデータ解析等）の経験 コンピュータビジョン（物体検出、セグメンテーション、3D認識等）の経験 C++またはRustによる高性能アルゴリズムの実装経験 MLOps（モデル管理、学習パイプライン、A/Bテスト等）の設計・運用経験 AWS SageMakerまたはGoogle Cloud Vertex AIの実務経験 論文投稿、学会発表、技術ブログ執筆等のアウトプット実績 機械学習、コンピュータサイエンス、数学、物理学等の修士号以上 3. 求める人物像 MLと生成AIの両方に強い人 — 従来型の機械学習とLLM/生成AIの両領域で実践力を持ち、課題に応じて最適なアプローチを選択できる チームを率いて成果を出せる人 — 個人の技術力だけでなく、メンバーの成長支援やチームの技術力底上げにも情熱を持てる データで語れる人 — 仮説検証を繰り返し、定量的な根拠に基づいて意思決定できる 新しい技術をまず触ってみる人 — 最新の論文やツールを自ら試し、プロダクトへの応用可能性を探る行動力がある テクノロジーで社会課題を解決したい人 — 「テクノロジーで時を操る」というミッションに共感し、DXを本気で推進したい ※製造業の経験・知識は不問です。 入社後に学ぶ意欲があれば十分です。形状処理の開発経験がないメンバーもチーム内で知識を補完し合いながらキャッチアップしており、新しい視点からの貢献を歓迎しています。 ④学歴 　大学院卒／大学卒／高専卒

  • 東京
  • ITエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号　九段会館テラス

• 

  ECサイトのフロントエンドエンジニア（リーダー）／自社ECを支える内製開発×最新技術で推進

  全社の売り場を支える、ミスミECという挑戦 ミスミのECって…？ 3,000万点超の商品数を扱う、ミスミのECサイトは全社の売り場です。 事業成長をさらに加速するため「内製開発の強化」に取り組んでいます。 一般的なECとは桁違いの複雑さを持つシステムを、社内のエンジニア・プロジェクトマネージャーが主体となって開発・運用しています。 自分の提案や実装が事業の数字や顧客体験に直結する手応えは、他ではなかなか得られない経験です。 DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。https://www.misumi.co.jp/news/news_251208  日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定   経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 　当社のECサイトは、顧客にとっての主要な購買チャネルです。 　EC基盤開発室は、そのECサイトを中心に、顧客の購買体験を継続的に改善・進化させるための企画・開発・運用を担っています。 　内製開発を基本とし、事業・企画・開発が一体となり、価値ある機能を迅速に届けることをミッションとしています。 ②チームミッション 　EC開発チームは、ECサイトの機能拡張・刷新を担う内製開発チームです。 　内製開発体制のもと、技術選定から実装・品質向上までを一貫して担当しています。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 　内製開発強化に伴う増員です。 　グローバルECサイトの継続的な成長とAIネイティブ開発への移行を加速するため、開発チームリーダー（管理職）を募集しています。 　当チームでは、React / Next.jsを中心とした大規模ECサイトの開発・運用を担っており、年間300件を超えるリリースを実施しています。 　本ポジションでは、自ら技術や開発プロセスを理解しながら、メンバー育成・組織運営・プロジェクト推進を通じて、チーム全体の成果最大化を担っていただきます。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・開発チームのマネジメント、人材育成（35％） ・開発案件の計画策定、進捗管理、課題解決、技術課題の意思決定（25％） ・開発プロセス・品質向上施策の企画推進（20％） ・事業部門、関連組織との調整・コミュニケーション（10％） ・フロントエンド開発・技術支援（10％） ②仕事のやりがい（面白さ） ・大規模ECサイトの開発組織をリードできる ・AI活用による新しい開発スタイルの構築に挑戦できる ・組織づくり、人材育成を通じてチームの成長を実感できる ・事業部門と連携しながら顧客価値向上に直接貢献できる ・グローバルメンバーと協働する多様性の高い環境 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・エンジニアリングマネージャー ・複数チームを統括する組織管理者 ・テクノロジー戦略や開発組織変革を担う責任者 ※社内異動制度あり。他システム領域や事業部門へのキャリア展開も可能。 ④業務上の課題 ・AIネイティブ開発への開発方式変革 ・開発スピードと品質を両立するプロセス改善 ・グローバル展開と協働を支える開発体制の構築 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーの成長と活躍の支援 ・属人化を排除し、持続的に成果を出せるチームづくり ⑤使用ツール ・開発環境：MacBook、JIRA、GitHub ・AI：ClaudeCode / Cursor※エンジニアが使いたいツールを採用していきます ・技術スタック：React / Next.js / Vercel ■募集条件 ①必須 【経験】 ・Webアプリケーション開発経験（5年以上） ・開発チームのリーダーまたは管理職経験（2年以上） ・プロジェクト計画、進捗管理、課題管理の経験（2年以上） ・メンバー育成や評価の経験（1年以上） ・複数関係者との調整・合意形成経験 【知識・スキル】 ・論理的な課題分析、問題解決能力 ・英語ドキュメントの読み書きに抵抗がない方 ②歓迎 【経験】 ・React／Next.jsを利用した開発経験 ・大規模ECサイト開発経験 ・AI技術を活用した開発経験 ・アジャイル開発経験 ・グローバルチームでの業務経験 【知識・スキル】 ・ビジネス英会話 ・組織改善や業務改革の推進経験 ・データ分析に基づく改善活動経験 ③求める人物像 ・チーム成果を第一に考え行動できる方 ・人材育成や組織づくりにやりがいを感じる方 ・課題を構造的に整理し、解決まで推進できる方 ・関係者を巻き込みながら物事を前進させられる方 ・変化を前向きに捉え、新しい挑戦を楽しめる方 ④学歴 　大学院卒／大学卒／高専卒

  • 東京
  • ITエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号　九段会館テラス

• 

  ECサイトのフロントエンドエンジニア（メンバー）／自社ECを支える内製開発×最新技術で推進

  全社の売り場を支える、ミスミECという挑戦 ミスミのECって…？ 3,000万点超の商品数を扱う、ミスミのECサイトは全社の売り場です。 事業成長をさらに加速するため「内製開発の強化」に取り組んでいます。 一般的なECとは桁違いの複雑さを持つシステムを、社内のエンジニア・プロジェクトマネージャーが主体となって開発・運用しています。 自分の提案や実装が事業の数字や顧客体験に直結する手応えは、他ではなかなか得られない経験です。  DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。https://www.misumi.co.jp/news/news_251208  日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 　当社のECサイトは、顧客にとっての主要な購買チャネルです。 　EC基盤開発室は、そのECサイトを中心に、顧客の購買体験を継続的に改善・進化させるための企画・開発・運用を担っています。 　内製開発を基本とし、事業・企画・開発が一体となり、価値ある機能を迅速に届けることをミッションとしています。 ②チームミッション 　EC開発チームは、ECサイトの機能拡張・刷新を担う内製開発チームです。 　内製開発体制のもと、技術選定から実装・品質向上までを一貫して担当しています。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 　内製開発強化に伴う増員です。 　全案件でAIネイティブ開発を推進する中、ECサイトのフロントエンド開発を担うシニアエンジニアを募集しています。 　単なる実装担当ではなく、業務要件を理解したうえで技術的な課題解決をリードし、開発品質・生産性向上にも主体的に取り組める方を歓迎します。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・ECサイトのフロントエンド開発・改善（70％） ・設計レビュー、コードレビュー、品質向上活動（10％） ・開発効率化やAI活用などの改善施策の推進（10％） ・若手メンバーへの技術支援・ナレッジ共有（10％） ②仕事のやりがい（面白さ） ・複雑な業務要件を技術で解決する面白さ ・React / Next.jsなどモダン技術を活用した開発 ・Claude Code等のAIコーディングを実戦投入できる環境 ・年間300件超のリリースを通じ、改善が多くのユーザーへダイレクトに届く手応え ・多国籍メンバーと協働するグローバルな開発環境 ・技術改善提案が採用されやすく、自ら開発プロセスを進化させられる環境 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・テックリード／技術リーダー（技術力で組織を引っ張るキャリア） ・開発チームリーダー（エンジニアチームのマネジメントへ） ・フロントエンド、AI活用領域のスペシャリスト ※社内異動制度あり。バックエンドなど他領域へのキャリア移動も可能。 ④業務上の課題 ・高い品質が求められるECサイトの継続的改善 ・AI活用による開発スタイルの変革への挑戦 ・複雑な業務システムとユーザー体験の両立 ・開発品質とスピードを両立する仕組みづくり ⑤使用ツール ・開発環境：MacBook、JIRA、GitHub ・AI：ClaudeCode / Cursor※エンジニアが使いたいツールを採用していきます ・技術スタック：React / Next.js / Vercel ■募集条件 ①必須 【経験】 ・Webアプリケーション開発経験（3年以上） ・React／Next.js の実務経験（2年以上） ・コードレビュー経験（１年以上） ・フロントエンドの設計・実装を主体的に推進した経験（１年以上） 【知識、スキル】 ・英語ドキュメントの読み書きに抵抗がない方 ②歓迎 【経験】 ・AI技術を活用した開発経験 ・アジャイル開発経験 【知識、スキル】 ・ビジネス英会話 ③求める人物像 ・技術への探究心が強い方 ・自ら課題を発見し、改善提案から実行まで推進できる方 ・担当領域だけでなくシステム全体を理解しようとする方 ・チームメンバーと協力しながら成果を最大化できる方 ・複雑な課題を技術で解決することにやりがいを感じる方 ・AIを活用した新しい開発スタイルに挑戦したい方 ④学歴 　大学院卒／大学卒／高専卒

  • 東京
  • ITエンジニア
  • キャリア採用
  • 正社員
  • 東京都千代田区九段南一丁目6番5号　九段会館テラス

• 

  障がい者採用_コーポレート職_オープンポジション

  職務内容 ■担当業務内容 コーポレート職（法務、人事、広報）を中心に、これまでのご経験やご希望をもとに幅広いポジションを提案します。 職種例 　①人事（給与・労務・採用・異動手続き・人事DX） 　②法務（法律相談・契約書審査を中心とした法務業務） 　③知財：知財調査（特許・意匠・商標）・知財管理（DB更新・書類整理・請求書処理etc） 　　         ※将来的には知財創出（出願・権利化） 　④総務（資産・オフィス管理） 　⑤広報（社内報取材・執筆、Webサイト運用・更新、動画制作） ■仕事のやりがい ミスミのコーポレート部門は、社員・組織の「挑戦」を会社の内側から支え、社員・組織の成長を加速させる重要な役割を担っています。また、業務を通して会社の仕組みやビジネス全体を理解できるため、キャリアの選択肢が広がり、長期的に活躍の幅を広げられることが大きな魅力です。 登録資格 ■必須要件 障害者手帳保有の方 ■求める人物像 障がい有無に関係なく主体性をもって業務を遂行できる方 　・自分の可能性を信じて、新しい挑戦を楽しめる方 　・「昨日より今日は一歩でも前進した」と実感する事にやりがいを感じる方 　・一人で抱え込まずに仲間と支え合い、連携を楽しみながら物事を推進できる方 ■ポジション別歓迎経験・スキル ①人事： 労務・採用・給与 ・異動などの人事実務経験をお持ちで、関係部署と協働しながら正確 かつ前向きに業務を進められる方。人事未経験でも業務DXに興味がある方歓迎(AI,RPA,PowerApps,Power Automateなど） ②法務 ：企業法務の実務経験を2年以上お持ちの方。  社内外の関係者と誠実にコミュニケーションを取りながら、課題を前向きに解決できる方 ③知財 ：知的財産関連業務や技術開発のご経験、もしくは機械・ソフトウェア・IT分野の知識をお持ちの方※知財未経験でも、技術理解力と学ぶ意欲のある方を歓迎します ④総務 ：社内外の調整や管理業務を通じて、組織運営を支えたご経験のある方（庶務・施設管理・安全衛生・イベント運営などの実務経験歓迎） ⑤広報 ：社内外への情報発信や取材対応、コンテンツ企画などのご経験があり、企業の魅力をわ かりやすく伝えることに意欲のある方。（記事執筆、HP更新（特にCMSでの作業）、 画像制作（Canva、AdobePhotoshop、Illustoratorなど）、動画制作（Clipchamp、PremirePro、AfterEffect） ■学歴 高卒以上

  • 東京
  • その他
  • 障がい者採用
  • 契約社員
  • 東京都千代田区九段南１丁目６-５　九段会館テラス

• 

  障害者採用_ヘルスキーパー

  職務内容 ■担当業務内容 九段下本社ビル内のマッサージルームにて、社員への施術サービスを提供いただきます。 ＜具体的な業務＞ 　・社員向けボディケア（肩・腰・背中などのもみほぐし中心・30分施術） 　・カウンセリング（体調や症状のヒアリング） 　・予約管理・受付対応（稼働率平均：80%程） 　・施術室の準備・清掃 など ＜特徴＞ 　・施術は「30分のリラクゼーションケア」が中心 　・1日あたりの施術人数は6〜8名程度（シフトにより変動） 　・社員のみが利用するため、一般サロンのような営業・物販はなし 　・無理な長時間施術や強圧はなし 　・残業ほぼなし／働きやすい環境 ＜働く環境＞ 現在2名で運営（男性1：女性1） ■1日のスケジュール例（勤務時間10時~18時半） 　・10時-11時半：勤務開始、準備、メールチェックなど 　・11時半-14時：施術（午前の部（最大3枠）） 　　　　　　　　　├①11時半-12時 　　　　　　　　　├②12時半-13時 　　　　　　　　　└③13時半-14時 　・14時-15時：お昼休憩 　・15時-18時半：施術（午後の部（最大4枠）） 　　　　　　　　　├15時-15時半 　　　　　　　　　├16時-16時半 　　　　　　　　　├17時-17時半 　　　　　　　　　└18時-18時半 　・18時40分頃：片付け・帰宅 ■仕事のやりがい（施術担当の声） 様々な症状（急性症状、リラクゼーション）の方がいらっしゃいます。施術内容の組み立てから環境創り（ＢＧＭ、レイアウト等）まで施術師同士で日々改善案を出しながら、自由に設計できること、そして施術後の社員からの「ありがとう」の声掛けがやりがいに繋がります。 登録資格 ■必須要件 ・障害者手帳保有の方 ・あん摩マッサージ指圧師資格をお持ちの方 ・施術経験1年以上 ■求める人物像 ・明るく丁寧な接客ができる方 ・施術を通じて社員の健康に貢献したいと考えている方 ・安定的に勤務し、長期的に活躍いただける方 ・より良い職場環境づくりに向け、チームメンバーの意見を聞き、自分の考えも伝えられる方 ■学歴 高卒以上

  • 東京
  • その他
  • 障がい者採用
  • 契約社員
  • 東京都千代田区九段南１丁目６-５　九段会館テラス

全 35 件中 35 件 を表示しています