株式会社ミスミグループ本社 求人一覧
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【中日本】マテハン設備の保守・改善エンジニア＜自動化物流倉庫の機器制御・エレメカ修繕（WCS/PLC）＞
■組織ミッション ①事業部/室ミッション 確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。 ・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる ・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける ②チームミッション ミスミのコアコンピタンスでもある確実短納期を支えるのが物流サービスグループ職務であり、人と設備（自働倉庫）の安定稼動は切り離せません。 設備側から物流を支え、ミスミのコアコンピタンスを守り、発展・進化させていくことがミッションです。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当センターはグループの物流基盤モデルとなるセンターと位置づけており、最新鋭の立体自動倉庫及び倉庫管理システムが備わっています。 人と設備の最適運用を考え、確実短納期で商品を届けるための中核を担う組織です。 ■仕事情報 *当社の流通センター（売上規模：約400憶円、各種費用・設備投資額：約30～35億円、従業員数：約170名）において設備系エンジニアとして自働化物流倉庫におけるファクトリーオートメーション推進(PLCやRPAを活用)を担当いただきます。 ①担当業務内容* ■設備管理・機械保全 ～業務全体の40%～ 倉庫管理システム（WMS）と連動した自動化設備の安定稼働を実現 ・自動化設備の運転管理・監視 -WMSとの連携確認と設備コントロール -定期的なパトロールによる設備状態の確認 ・保全・メンテナンス: -定期的な点検、清掃、潤滑を実施 -予防保全計画に基づき、部品交換や修理を実施 ・トラブルシューティング: -トラブル発生時には、迅速な対応を行い、業務停止影響を最小限に抑える ■業務標準化ならびに効率化 ～業務全体の30%～ 設備の稼働率向上とコスト削減を目指し、設備管理業務の標準化・効率化を推進 ・設備の現状分析と課題抽出 -保全データの収集・分析を行い、設備の稼働状況を把握 -故障原因の究明し、根本的な対策を講じる -改善提案を具体的に策定し、実行に移す ・標準作業手順書の作成・改訂 ・協力会社との連携 -協力会社との連携を強化し、業務分担を最適化することで、コスト削減と効率向上を両立させる ■組織運営・業務改善 ～業務全体の30%～ 設備エンジニアとして、センター業務効率化に向けた計画構築と改善実行 ・庫内作業の効率化・改善 -カウンター部門の要望をキャッチアップし、改善計画を策定 -設備の設計開発または改修を行い作業効率を最大化 -RPA導入による間接業務の効率化、人的ミスの削減 ・データに基づいた問題解決 -KPI/PIの可視化を通じて、オペレーション部門への課題を提示 -新たな機器やツールを導入することで改善に必要な情報を取得し具体的な改善へ繋げる ②仕事のやりがい ミスミにとって基幹業務である物流を支える設備の改善/保守/運用を通じて業務とビジネスの双方の理解を深めることができます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい！改善を重ねて職場を良くしていきたい！など、プロアクティブ思考の方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいと達成感をダイレクトに感じられる職場となっています。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、組織活動の中で設備安定化と業務効率化改善を通じて業務能力の向上に注力。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソン能力の向上を図る。 ④業務上の課題 ・新しい設備・システムの導入から業務オペレーションの改善まで、あらゆる場面で設備が安定稼動することは絶対条件 ・設備及びインフラの安定稼動を担いつつ、改善・効率化にも積極的に取り組む、既存モデルからの脱却を図る ■募集条件 ①必須要件 <経験> ■いずれか１つあてはまる方 ・PLC制御を用いた装置制御・改善のご経験 ・生産や物流拠点における設備メンテナンスおよびトラブル対応のご経験 ②歓迎要件 <経験> ・WCS・PLCに関する知識、ご経験 ・自動倉庫、マテハン機器運用のご経験 ・メンテナンス知識の指導・教育経験 ・設備導入のご経験 <知識・スキル> ・機械保全技能士 ・保全技能士 ・電気工事士（第1種又は2種） ③求める人物像 ・過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・プロジェクト特性上、フットワーク軽く様々なことにチャレンジできる方 ・自発的に行動できる方 ・技術への探求心と良い物を作り上げる職人魂を持っている方 ④学歴 大学院卒 大学卒 高専卒 短大卒 専門卒 高卒
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【中日本】現場管理オペレーター＜自動化物流倉庫における改善推進＞
■組織ミッション ①事業部/室ミッション 確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。 ・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる ・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける ②チームミッション ミスミのコアコンピタンスでもある確実短納期を支えるのが物流サービスグループ職務であり、人と設備（自働倉庫）の安定稼動は切り離せません。 現場管理の視点から物流を支え、ミスミのコアコンピタンスを守り、発展・進化させていくことがミッションです。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当センターはグループの物流基盤モデルとなるセンターと位置づけており、最新鋭の立体自動倉庫及び倉庫管理システムが備わっています。 人と設備の最適運用を考え、確実短納期で商品を届けるための中核を担う組織です。 ■仕事情報 ①担当業務内容 【現場マネジメント】 －お客様へ「確実短納期」に商品をお届けするためのオペレーションの遂行 －日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行 －業務量に応じた最適オペレーション設計※現場マネジメント人数：20名規模：40％ 【改善推進】 －改善リーダーとして全体最適化に向けたカイゼン活動の推進・実行 －日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行 －改善サイクルが自走する文化と組織の構築：40％ 【人材育成】 －組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成 －標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり：20％ ②仕事のやりがい ミスミグループの倉庫における現場管理業務に従事していただきます。EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい！改善を重ねて職場を良くしていきたい！など、プロアクティブ思考の方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいと達成感をダイレクトに感じられる職場となっています。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、30名規模のリーダーへの昇格を想定。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、マネジメント力とビジネスパーソンとしての能力向上を図り、将来的には管理職への昇格も視野。 ④業務上の課題 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていくと共に、組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。 ⑤使用アプリケーション - ⑥開発環境・その他 - ■募集条件 ①必須要件 <経験> いずれか１つあてはまる方 ・物流業、製造業などで、標準作業の設定をはじめとする現場マネジメントの経験のある方 ・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方 ・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方 <知識・スキル> いずれかあてはまる方 ・組織マネジメント ・TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理・改善ツール ②歓迎要件 <経験> ・WMSなどのシステム導入をオペレーション部隊としてリードした経験 ・生産技術で工程設計をした経験 ・デジタルツールやDXを活用した業務改善の経験 <知識・スキル> ・QC検定やSQC(統計的品質管理)活用経験 ③求める人物像 ・過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方 ・組織や人の成長にやりがいを感じられる方 ④学歴 大学院卒 大学卒 高専卒 短大卒 専門卒 高卒
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【西日本】現場オペレーションリーダー ＃大規模新倉庫の立上げ ＃物流現場の管理・改善活動
■組織ミッション ①事業部/室ミッション グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・取り扱うのは単体では差別化が難しい商品。そこに如何に付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリーなど）を乗せていくかを画策 ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きいという特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求していく（※一般的な物流倉庫より複雑性が高いです） ②チームミッション グループ物流の新拠点安定稼働と、物流オペレーションのモデル進化 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 2025年5月竣工の新倉庫での勤務となり、新拠点を新しく作り上げていくことが可能な職場環境です。 LCA（ローコストオートメーション）を軸に自動化を取り入れています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 【現場作業及び現場マネジメント】 －入出荷・ピッキング・在庫管理などの「確実短納期」に応える現場オペレーションの遂行 －業務作業設計やメンバーへのシフト管理、業務指導：60％ 【改善推進】 －日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行 －日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行 －グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行：30％ 【後進育成】 －日常業務とコミュニケーションを通した次世代班長候補の育成：10％ ②仕事のやりがい ミスミグループの物流新拠点における現場オペレーションリーダーとして従事していただく予定です。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)などのフレームワークを駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 【目指していただきたいこと】 ・小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げた後、自らの立候補で10~30名規模のグループリーダーへの昇格 ・さらに、セクションリーダーへのチャレンジも視野 ・本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能 【年収モデル】 職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり ④業務上の課題 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。また安定した雇用の創出のための組織作りや人材育成の取り組みを構築して社員一人一人にとって「働きがい」のある職場作りが求められている。 ⑤使用アプリケーション - ■募集条件 ①必須 <経験> どちらにも当てはまる方 ・製造業や物流現場で、作業管理や標準作業の設定、現場管理の経験がある方 ・日常業務やQCサークルなどを通じた改善活動や、TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方 ＜知識＞ ・5S ②歓迎 <経験> ・改善活動で何らかの実績を残した方 <知識・スキル> ・TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理 ・改善ツール ** ③求める人物像 ・周囲の意見を素直に受け入れられる方 ・日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方 ・組織や人の成長にやりがいを感じられる方 ④学歴 大学院卒 大学卒 高専卒 短大卒 専門卒 高卒
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【東日本】 現場オペレーションリーダー ＃製造業経験者大歓迎 ＃大規模倉庫・物流現場管理
■組織ミッション ①事業部/室ミッション ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ②チームミッション グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 - ■仕事情報 ①担当業務内容 【現場マネジメント】 － 「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行 － 日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行：40％ 【改善推進】 － 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行 － グループメンバーと共に改善アイテムの抽出と改善の実行：40％ 【人財育成】 － 標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり － 組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成：20％ ②仕事のやりがい ミスミグループのグローバルマザー倉庫における現場オペレーションのリーダーとして従事していただきます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。 ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)＋1M(Money)を駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げ、50~100名規模のグループリーダーへの昇格を想定。将来的にはセクションリーダーへの昇格も視野。 また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能（センター異動者：10名程度実績有） 【年収モデル】職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり ④業務上の課題 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。 また安定した雇用の創出のための組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。 ⑤使用アプリケーション - ⑥開発環境・その他 - ■募集条件 ①必須 <経験> いずれか１つあてはまる方 ・製造業などで、作業管理や標準作業の設定などの経験がある方 ・現場管理者や、その補佐として従事した経験がある方 <知識・スキル> ・現場オペレーション管理 ・5S ②歓迎 <経験> ・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方 ・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方 <知識・スキル> ・TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理 ・改善ツール ③求める人物像 ・日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方 ・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方 ・組織や人の成長にやりがいを感じられる方 ④学歴 大学院卒 大学卒 高専卒 短大卒 専門卒 高卒
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【西日本】物流部門のITエンジニア ＃IT・DX推進 ＃大規模新倉庫の立上げ
■組織ミッション ①事業部/室ミッション グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ②チームミッション Tによる”安定稼働の継続”とDXによる”物流庫内モデルの進化”による事業成長への貢献 ■仕事情報 ①担当業務内容 ●新拠点立ち上げにおけるハードウェア・ネットワークの準備や、近年に導入された自動化ツールの展開および対応と倉庫管理システムの整備+40％ ・LCA（ローコストオートメーション） -本社物流技術室担当者と連携し、アプリケーションの改修および設定 -現場と連携し、追加機能を展開 -ソフト・ハードの不具合およびトラブル対応 -保守・保全対応、構築 ・WMS（倉庫管理システム） -各種デバイスの設定およびキッティング -同システム整備における流通センター側での対応 ●拠点のシステム部門として、安定稼働の担保を目的とした保守保全の効率化運用の構築、設備管理+４０％ ・保守保全 -ハードウェア、ネットワークの運用管理 - 庫内機器、設備、予備品のメンテナンス - 故障時の対応、原因調査 ・イレギュラー対応の標準化 - プログラム改修ならびに機器再選定の提案 - 操作方法、トラブル対応などの手順書作成 ●ITによる庫内改善ならびに標準化+20％ ・外製/内製ツールの作成ならびに維持管理（Excel・AccessVBAやPowerAutomateでのRPA） - カウンター部門の要望をキャッチアップし、要求定義（仕様）を作成 - ツールの設計開発または改修の実行 - RPA導入による間接業務の効率化 ・取得情報を活用した問題の発見 - KPI/PIを見える化しオペレーション部門への課題を提示 - 新たな機器やツールを導入することで改善に必要な情報を取得 ②仕事のやりがい（面白さ） ミスミの物流拠点では独自の進化を続けてきましたが、情報技術や自動化技術の進化が加速する中で、最新化や最適化に向けた成長課題は残存しています。 弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい！改善を重ねて職場を良くしていきたい！など、プロアクティブ思考を習得したい方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいを感じられる職場となっています。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、プロジェクトと組織活動を通してプロジェクト推進力と業務実行能力の向上に注力。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソン能力の向上を図る。結果、エンジニア部門のマネージャーとして、事業成長をリードしていくことを想定。 ④業務上の課題 既存物流モデルからの脱却（最先端技術の活用によるオペレーションの刷新） IT人材不足による組織メンバーのITリテラシーが不足 ⑤使用ツール ・使用アプリケーション：MicrosoftOffice365、PowerAutomate、A5:SQL、inSSIDer ・開発環境：UWSC、Microsoft SQL Server、Node-Red、phpMyAdmin ・その他：VBA、SQL ■募集条件 ①必須 ＜経験＞ ・以下いずれかの経験がメインキャリアである方 ーITおよびNW機器の導入経験 ーシステム構築や保守運用の経験 ※経験よりも新拠点設立の趣旨ややりがいに賛同いただける志向・スタンスを重視したいと考えております ②歓迎 ＜経験＞ ・コーディングによるツール開発のご経験（言語は問いません） ・業務システムの開発・導入の経験（WMS尚可） ・在庫管理や物流管理に携わったことのある方 ・生産や製造にまつわる知識や経験 ③求める人物像 ・過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・プロジェクト特性上、フットワーク軽く様々なことにチャレンジできる方 ・自発的に行動できる方 ・素直さを持ち合わせた ④学歴 大学院卒／大学卒／高専卒／短大卒／専門卒／高卒
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【西日本】設備エンジニア ＃大規模新倉庫の立上げ ＃自動化設備安定稼働・改善
■組織ミッション ①事業部/室ミッション グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ②チームミッション 導入設備の”安定稼働の継続”とDXによる”物流庫内モデルの進化”による事業成長への貢献 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当センターはミスミグループ国内最新の流通センターです。確実短納期を実現するための各種設備や最新の倉庫管理システムが備わっています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ■設備管理・機械保全 ～業務全体の40%～ 倉庫管理システム（WMS）と連動した自動化設備の安定稼働を実現 ・自動化設備の運転管理・監視 -WMSとの連携確認と設備コントロール -定期的なパトロールによる設備状態の確認 ・保全・メンテナンス: -定期的な点検、清掃、潤滑を実施 -予防保全計画に基づき、部品交換や修理を実施 ・トラブルシューティング: -トラブル発生時には、迅速な対応を行い、業務停止影響を最小限に抑える ■業務標準化ならびに効率化 ～業務全体の30%～ 設備の稼働率向上とコスト削減を目指し、設備管理業務の標準化・効率化を推進 ・設備の現状分析と課題抽出 -保全データの収集・分析を行い、設備の稼働状況を把握 -故障原因の究明し、根本的な対策を講じる -改善提案を具体的に策定し、実行に移す ・標準作業手順書の作成・改訂 ・協力会社との連携 -協力会社との連携を強化し、業務分担を最適化することで、コスト削減と効率向上を両立させる ■組織運営・業務改善 ～業務全体の30%～ 設備エンジニアとして、センター業務効率化に向けた計画構築と改善実行 ・庫内作業の効率化・改善 -カウンター部門の要望をキャッチアップし、改善計画を策定 -設備の設計開発または改修を行い作業効率を最大化 -RPA導入による間接業務の効率化、人的ミスの削減 ・データに基づいた問題解決 -KPI/PIの可視化を通じて、オペレーション部門への課題を提示 -新たな機器やツールを導入することで改善に必要な情報を取得し具体的な改善へ繋げる ②仕事のやりがい（面白さ） ミスミにとって基幹業務である物流を支える設備の改善/保守/運用を通じて業務とビジネスの双方の理解を深めることができます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい！改善を重ねて職場を良くしていきたい！など、プロアクティブ思考の方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいと達成感をダイレクトに感じられる職場となっています。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、組織活動の中で設備安定化と業務効率化改善を通じて業務能力の向上に注力。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソン能力の向上を図る。 ④業務上の課題 ・新しい設備・システムの導入から業務オペレーションの改善まで、あらゆる場面で設備が安定稼動することは絶対条件 ・設備及びインフラの安定稼動を担いつつ、改善・効率化にも積極的に取り組む、既存モデルからの脱却を図る ■募集条件 ①必須要件 <経験> ■以下のいずれか１つがメインキャリアである方 ・PLC制御を用いた装置制御・改善のご経験 ・生産や物流拠点における設備メンテナンスおよびトラブル対応のご経験 ②歓迎要件 <経験> ・WCS・PLCに関する知識、ご経験 ・自動倉庫、マテハン機器運用のご経験 ・メンテナンス知識の指導・教育経験 ・設備導入のご経験 <知識・スキル> ・機械保全技能士 ・保全技能士 ・電気工事士（第1種又は2種） ③求める人物像 ・過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方 ・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方 ・プロジェクト特性上、フットワーク軽く様々なことにチャレンジできる方 ・自発的に行動できる方 ・技術への探求心と良い物を作り上げる職人魂を持っている方 ④学歴 大学院卒 大学卒 高専卒 短大卒 専門卒 高卒
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【東日本】自動化推進エンジニア（生産技術×物流／プロジェクト管理・工程設計・設備導入）
■組織ミッション ①事業部/室ミッション ・エンジニア領域全般において、継続的な事業成長のためのDX戦略を企画から推進までをリード ・ミスミのビジネスモデルにおいて、競争優位性の確保と強化を目指し、国内物流拠点の業務モデルを継続的に進化させることに貢献し続ける ②チームミッション 自動化による課題解決を通じて、生産性と競争力を高め、物流現場に新たな価値を創造し続ける 【直近の具体的ミッション】 国内物流拠点への最新設備導入検討に加え、棚搬送ロボットや仕分け機等の横展開と改善を実施 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 私たちのチームは、自社のオペレーションに最適化した設備を導入し、導入後も継続的な改善を行っています。 変化の激しい物流業界の最前線で、柔軟な発想力やチャレンジ精神を存分に発揮できる環境です。 新しい価値を一緒に創り出し、物流倉庫の未来を切り拓いていきましょう。 ■仕事情報 ①担当業務内容 国内3拠点の自動化を推進するプロジェクトに参画いただきます。他部門やベンダーと協力し、構想検討から導入までをリードする業務です。 設備検討~導入（60％） 構想：最新設備調査、レイアウト・工程イメージ作成 企画：稟議書作成、仕様書・要求定義作成、ロードマップの作成 設計：事前テスト、実行計画、リスクアセスメント 導入：ベンダーマネジメント、折衝、検証評価、フォローアップ 組織運営・管理（30％） 担当チームのプロジェクトにおける進捗管理 他チームとの連携 メンバーの教育 既存設備改善（10％） 既存工程、導入済み機器の改善提案（品質/生産性） 実行計画の作成 ②仕事のやりがい（面白さ） ミスミの物流拠点では、数年前まで人手によるアナログなオペレーションが中心でした。 しかし、今後は業務効率化や品質向上のため、情報技術や自動化技術を積極的に取り入れ、現場の『最新化』『最適化』に挑戦しています。 直近では最新の庫内管理システムや自動化設備（棚搬送ロボット、自動仕分け装置など）を導入し、2026年以降も続く大規模なプロジェクトを進行中です。 このプロジェクトの中核メンバーとして携われるチャンスがあります。 自分のアイデアや技術が現場の変革につながり、物流現場全体の効率化や品質向上という目に見える成果に直結するため、日々大きなやりがいを実感できる仕事です。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、プロジェクトや組織活動を通じて、プロジェクト推進力や業務遂行能力を高めていただきます。 リソースを調整しつつ複数のプロジェクトに参画し課題解決に取り組むことで、エンジニアとしての専門性だけでなく、ビジネスパーソンとしての総合的なスキルの向上も期待しています。 その後は、エンジニア部門のマネージャーとして組織運営や人材育成を担い、事業成長をリードしていただきます。 3～5年後には、チーフディレクターとして、より広い視点から組織全体や事業戦略の推進に貢献していただくことを想定しています。 ④業務上の課題 ・自動化プロジェクトの規模拡大に伴い、構想/企画といった上流工程を担う専門人材が不足 ⑤使用ツール コミュニケーション：Microsoft Teams ドキュメント作成：PowerPoint、Excel、Word CAD：Autocad 2D、Autodesk Fusion ■募集条件 ①必須 ＜経験＞いずれか一つ当てはまる方 工程設計、作業設計など、生産技術業務に携わったことがある方 TPS環境での業務のご経験（生産技術もしくは生産管理、製造技術） 製造企業での生産設備導入計画、管理経験のある方 物流企業でのマテハン導入計画、管理経験のある方 ＜知識、スキル＞ 社内外との調整・折衝を円滑に進めるコミュニケーション能力 ②歓迎 ＜経験＞ 産業用ロボット、PLCの操作 デジタルツールやデータ分析を活用した改善 プロジェクトの進捗管理 3人以上のチームマネジメント ＜知識、スキル＞ 品質管理（QC手法） CADを用いた図面作成 WMSに関する知識 ③求める人物像 過去や現状に満足せず、変化を前向きに捉え成長を続けられる方 ガッツだけでなく、論理的思考力を持ち、計画的に業務を推進できる方 周囲と積極的にコミュニケーションを図れる方 自ら考え、主体的に行動できる方 ④学歴 大学院卒／大学卒／高専卒／短大卒／専門卒
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【上場グローバル企業】IFRS導入、連結決算の中核を担う主計リーダー
■組織ミッション ①Gファイナンス室・主計チームミッション 連結決算・開示業務を通じて、経営判断を支える信頼性の高い財務情報を提供するとともに、IFRS導入やM&Aを見据えたグローバル会計基盤を構築し、ミスミの持続的な成長を支える。主計チームはその中心として、連結決算・開示業務に加え、IFRS導入に向けた制度設計や業務プロセス構築を担っています。 ②自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ミスミでは、グローバル成長とM&Aを支えるため、2028年3月末決算からのIFRS適用に向けた準備を進めています。日本基準からIFRSへの移行という希少な経験に加え、グローバルベースの会計基盤の構築や業務プロセス改革にも主体者として参画できます。変化を楽しみながら、経営に近い立場で会社の未来を支える仕組みづくりに挑戦したい方を歓迎します。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・連結決算・開示書類作成（60％） ・IFRS適用に向けたプロセス設計（30％） ・M&A等のプロジェクト、グループ会社対応（10％） ②仕事のやりがい（面白さ） 現在ミスミは、事業環境が大きく変化しており、それに伴い連結決算や会計プロセスも進化が求められています。完成された仕組みを運用するだけではなく、環境変化に合わせて会計プロセスやルールを見直し、より良い仕組みを自ら構築できることが本ポジションの大きな魅力です。グローバル企業の連結決算・開示業務の中枢を担う醍醐味があります。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 成果や本人の強み等に応じて、自組織の責任者やファイナンス他部門（財務、税務、管理会計 等）でのキャリア拡充 ④業務上の課題 ミスミグループは、グローバル化・デジタルモデルシフト・成長市場への参入を成長戦略 として掲げています。グローバルでの事業成長に伴い、会計上の論点対応や事業支援は 複雑性が増しており、連結決算基盤の強化が急務となっています。 ⑤使用ツール ・使用アプリケーション：SAP/Concur/STRAVIS ■募集条件 ①必須 ＜経験＞ ・上場会社での連結決算業務経験、または監査法人での監査実務経験 ＜知識、スキル＞ ・日商簿記2級、または同等程度の経理知識 ②歓迎 ＜経験＞ ・上場会社での連結決算業務経験3年以上 ・マネジメント経験 ＜知識、スキル＞ ・ビジネス英語利用経験（読み書き） ③求める人物像 ・グローバル企業での連結決算業務経験のある方 ・課題を自ら設定し、解決策を提案・実行できる方 ・曖昧な論点を整理し、前進させることができる方 ・新技術や世の中のベストプラクティスを常にキャッチアップし、学び続けることができる方 ④学歴 大学院・大学卒
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グローバル税務ディレクター候補｜海外事業・M&Aを支える戦略税務
■組織ミッション ①事業部/室ミッション グローバルで会計/税務/財務ガバナンスを強化し、持続的な事業成長と企業価値向上を支える。 ②チームミッション 国内税務・国際税務・移転価格税制を含むグループ全体の税務領域を統括し、グローバル最適な税務戦略とガバナンス体制を構築する。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ミスミグループは世界各国で事業を展開し、今後もグローバル成長を加速していきます。税務チームは、その成長を支える重要な経営インフラとして、国内外の税務戦略立案からM&A、組織再編、新規事業支援まで幅広いテーマに関与しています。経営層との距離も近く、自ら企画・提案した内容がグループ全体の意思決定に直結する環境です。 「決められた税務業務をこなす」のではなく、事業成長に貢献する税務組織を一緒につくっていく仲間を求めています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・グループ税務戦略の立案・実行20% ・国際税務・移転価格リスク対応40％ ・国内税務申告・事業支援30% ・国内外の税務調査支援10% ②仕事のやりがい（面白さ） ミスミグループは現在、グローバル化・デジタルモデルシフト・M&Aを通じた成長を加速しています。その中で税務チームは単なるコンプライアンス機能ではなく、「どの国で利益を創出し、どのような税務戦略がグループ全体の成長につながるか」を考える経営パートナーとしての役割を担っています。また、M&Aや海外事業拡大に伴い、前例のない課題に向き合う機会も多く、自ら考え、専門家や経営陣を巻き込みながら最適解を導き出す醍醐味があります。グローバル税務戦略の高度化を通じて、企業価値向上へ直接貢献できるポジションです。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 成果や本人の強み等に応じて、自組織の責任者やファイナンス他部門（財務、税務、管理会計等）でのキャリア拡充 ④業務上の課題 ミスミグループは、グローバル化・デジタルモデルシフト・成長市場への参入を成長戦略 として掲げています。グローバルでの事業成長に伴い、M&A等の組織再編や事業支援で税務 が貢献すべき領域が増加しており、特に国際税務の強化が急務となっています。 ⑤使用ツール ・使用アプリケーション：SAP/Concur/TKCシステム ■募集条件 ①必須 ＜経験＞ ・海外展開している上場企業での国際税務経験 又は 国内税務経験5年以上 ・税理士法人等での国際税務経験者 ＜知識、スキル＞ ・ビジネス英語（読み書き）※月に1回は、海外現地法人とのやり取りあり ②歓迎 ＜経験＞ ・国際税務経験3年以上 ・海外現地での税務対応経験 ・移転価格の実務経験 ＜知識、スキル＞ ・税理士資格 ③求める人物像 ・課題を自ら設定し、解決策を提案・実行できる方 ・前例に捉われず変化を前向きに楽しめる方 ・新技術や世の中のベストプラクティスを常にキャッチアップし、学び続けることができる方 ④学歴 大学院卒・大卒
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【東京】法人営業◆FA機器拡販◆あなたの提案が日本のモノづくりを変える！業界の変化を先取りして事業成長をドライブする営業
■ミスミとは？ 【ミスミとは？】 ミスミは、製造業向けに機械部品(FAなど)や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。 工場の自動化設備や金型に使用される精密部品の開発・製造・販売（メーカー事業）と、工具や消耗品などを扱う流通事業を展開しています。商品点数は3,100万点以上、商品バリエーションは800垓にのぼり、世界30万社以上のお客様にご利用いただいています。 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 今回募集するポジションのミッションは、ミスミの中核事業であるFA事業の売上拡大を牽引する「新規市場の開拓」と「新規事業の立ち上げ」をミッションとして掲げております。 ②チームミッション ・積極的な営業活動による売上拡大と、顧客リレーションの強化により、業界潮流と潜在ニーズを察知する。現場で得られた情報を迅速に還元し、成長市場における新商品・サービスの開発に貢献する ・新製品拡販戦略により、事業の垂直立ち上げ・成長戦略を強力に推し進める ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 新たに事業部から生み出される新商品、新サービスは、ECサイトに掲載すれば自動的に売上が上がるわけではありません。顧客理解と商品知識ある営業が拡販することで売上獲得にとどまらず、「信頼の構築」「市場の教育」「質の高いフィードバックの収集」を実現することが可能になります。特に市場にない新しい概念や、高機能サービスの場合、顧客は価値を理解できず、導入に不安を感じるため、営業のサポートが不可欠です。26年度も今後売上成長が期待される新商品が発売予定です。事業・営業が一体となった組織で大きな売上を上げる喜びと、自己成長を実現していきましょう。 ④活躍している人材 いま当チームに転職でジョインしていただき活躍している方は、他業種(人材系・不動産など)でご活躍していた方がほとんどです。コミュニケーション能力に自負がある方には、ご活躍いただけるフィールドです。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・新規提案やサービス普及/拡販活動（80%） お客さま先へ訪問して「商品拡販のための提案」や「サービス認知のための啓蒙活動」を行う ・既存顧客のフォロー/維持活動(20％) お客様からの「問い合わせ対応」や「課題解決」を行う ※営業エリアは、関東近郊です ②仕事のやりがい（面白さ） ミスミは直販で、モノづくりを行っている会社のほぼ全てがお客様です。ご入社後には日本の製造業を支える主要な企業を担当していただきます。入社したばかりでも直ぐに営業できるよう「ミスミの戦略的営業手法」をパッケージ化しており、誰もが一流の営業手法を習得できるようになっています。自身の提案が「お客様の手間とコストを削減し、お客様に喜んで頂ける」「自分が売った商品が装置に組み込まれ、モノづくりに役立っている」「お客様の声を重視していて、自分の挙げた声が商品やサービスに活かされる」のは何物にも代えがたいやりがいを感じることができます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・リーダーポジション 役割：活動設計の立案・実行、メンバーの育成・指導 必要なスキル：顧客・競合・自社の深い理解、指導力、案件の進捗管理能力、課題解決の提案力 ④業務上の課題 ミスミはこれまで既存のお客さまを中心に強固な基盤を築いてきましたが、さらなる成長に向けてECではカバーできないところを人の力で「新規市場の開拓」と「売上拡大」を目指しております。 今回お迎えする方には、メイン業務である「拡販（80%）」を通じて、まだ当社のサービスや商品を知らない新しいお客さまへアプローチし、市場の可能性を広げていくコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ⑤使用ツール 使用アプリケーション：Excel、Word、PowerPoint ■募集条件 ①必須 ＜経験＞ ・営業経験3年以上(個人・法人問わず応募可能) ＜知識、スキル＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ・PC基本操作（Excel・Word・PowerPoint） ②歓迎 ＜経験＞ ・製造業での営業経験 ③求める人物像 ・これまでの営業スキルを活かし、さらにワンランク上のスキルを身につけたい方 ・常に新しい情報をキャッチして柔軟に解釈できる方 ④学歴 大学院卒／大学卒
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【名古屋】法人営業◆FA機器拡販◆あなたの提案が日本のモノづくりを変える！業界の変化を先取りし、事業成長をドライブする営業
■ミスミとは？ 【ミスミとは？】 ミスミは、製造業向けに機械部品(FAなど)や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。 工場の自動化設備や金型に使用される精密部品の開発・製造・販売（メーカー事業）と、工具や消耗品などを扱う流通事業を展開しています。商品点数は3,100万点以上、商品バリエーションは800垓にのぼり、世界30万社以上のお客様にご利用いただいています。 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 今回募集するポジションのミッションは、ミスミの中核事業であるFA事業の売上拡大を牽引する「新規市場の開拓」と「新規事業の立ち上げ」をミッションとして掲げております。 ②チームミッション ・積極的な営業活動による売上拡大と、顧客リレーションの強化により、業界潮流と潜在ニーズを察知する。現場で得られた情報を迅速に還元し、成長市場における新商品・サービスの開発に貢献する ・新製品拡販戦略により、事業の垂直立ち上げ・成長戦略を強力に推し進める ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 新たに事業部から生み出される新商品、新サービスは、ECサイトに掲載すれば自動的に売上が上がるわけではありません。顧客理解と商品知識ある営業が拡販することで売上獲得にとどまらず、「信頼の構築」「市場の教育」「質の高いフィードバックの収集」を実現することが可能になります。特に市場にない新しい概念や、高機能サービスの場合、顧客は価値を理解できず、導入に不安を感じるため、営業のサポートが不可欠です。26年度も今後売上成長が期待される新商品が発売予定です。事業・営業が一体となった組織で大きな売上を上げる喜びと、自己成長を実現していきましょう。 ④活躍している人材 いま当チームに転職でジョインしていただき活躍している方は、他業種(人材系・不動産など)でご活躍していた方がほとんどです。コミュニケーション能力に自負がある方には、ご活躍いただけるフィールドです。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・新規提案やサービス普及/拡販活動（80%） お客さま先へ訪問して「商品拡販のための提案」や「サービス認知のための啓蒙活動」を行う ・既存顧客のフォロー/維持活動(20％) お客様からの「問い合わせ対応」や「課題解決」を行う ※営業エリアは、主に愛知、三重、岐阜の3県です ②仕事のやりがい（面白さ） ミスミは直販で、モノづくりを行っている会社のほぼ全てがお客様です。ご入社後には日本の製造業を支える主要な企業を担当していただきます。入社したばかりでも直ぐに営業できるよう「ミスミの戦略的営業手法」をパッケージ化しており、誰もが一流の営業手法を習得できるようになっています。自身の提案が「お客様の手間とコストを削減し、お客様に喜んで頂ける」「自分が売った商品が装置に組み込まれ、モノづくりに役立っている」「お客様の声を重視していて、自分の挙げた声が商品やサービスに活かされる」のは何物にも代えがたいやりがいを感じることができます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・リーダーポジション 役割：活動設計の立案・実行、メンバーの育成・指導 必要なスキル：顧客・競合・自社の深い理解、指導力、案件の進捗管理能力、課題解決の提案力 ④業務上の課題 ミスミはこれまで既存のお客さまを中心に強固な基盤を築いてきましたが、さらなる成長に向けてECではカバーできないところを人の力で「新規市場の開拓」と「売上拡大」を目指しております。 今回お迎えする方には、メイン業務である「拡販（80%）」を通じて、まだ当社のサービスや商品を知らない新しいお客さまへアプローチし、市場の可能性を広げていくコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ⑤使用ツール 使用アプリケーション：Excel、Word、PowerPoint ■募集条件 ①必須 ＜経験＞ ・営業経験3年以上(個人・法人問わず応募可能) ＜知識、スキル＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ・PC基本操作（Excel・Word・PowerPoint） ②歓迎 ＜経験＞ ・製造業での営業経験 ③求める人物像 ・これまでの営業スキルを活かし、さらにワンランク上のスキルを身につけたい方 ・常に新しい情報をキャッチして柔軟に解釈できる方 ④学歴 大学院卒／大学卒
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【メンバー】ソリューション営業/meviyマーケットプレイス#事業開発
■ミスミとは ミスミは、製造業向けに機械部品（FA用部品など）や工具・消耗品を提供するグローバル企業です。 独自のカタログ販売ビジネス（ミスミQCTモデル：高品質・低コスト・確実短納期）を強みに、世界のものづくり現場のインフラとして強固な顧客基盤を築いてきました。 現在は、この事業基盤をベースに次世代の中核ビジネスがであるAI機械部品調達サービス「meviy（メビー）」を促進しております。さらに、AIによる自動見積もりでは対応できない複雑・大型部品の調達を可能にする「meviyマーケットプレイス」を展開しております。 全国の加工パートナーとのネットワークをデジタルで繋ぐことで、ものづくり現場が抱える「探す手間」「つながる手間」「やり取りの手間」という3つの課題を解決し、産業全体の生産性向上へ貢献し続けています。 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 「ものづくりに”創造”と”笑顔”」をミッションに2019年に事業スタート、国内シェアNo.1へと成長したデジタル部品調達サービス“meviy”（メビー）の更なる進化を追求し製造業界に貢献する事を目指しています。 ②チームミッション meviyマーケットプレイス事業は、従来の“仕入れて売る”モデルではなく、需要（カスタマー）と供給（加工パートナー）が集まり、取引が生まれ、また次の需要と供給が集まる――そんな価値の連鎖を生むB2Bプラットフォーム事業に挑んでいます。 ③自組織の強みと事業に携わる価値 meviyマーケットプレイス事業は2024年10月に正式にサービスを開始しました。過去2年間、毎年200%の流通総額の成長をしてきました。 ④採用背景 前年比200％の成長という事業の急拡大に伴い、体制強化を図るための増員募集です。 ⑤meviyマーケットプレイス事業について 図面加工品版B2Bマッチングサービスであるmeviyマーケットプレイス事業はサービスオープンから2年で毎年200％以上の成長を記録しています。 meviyマーケットプレイスは、製造業版マーケットプレイスで、ミスミ会員IDのみでさまざまな製造パートナーと取引可能なサービスです。 図面加工品の3Dもしくは2Dの設計データをアップロードし、加工方法・材質・表面処理などの見積条件を設定すると、条件に合ったパートナーとマッチングし、そのまま手配可能。 複数の加工会社に個別で問い合わせる手間を削減できるほか、見積もりや出荷日などの条件を比較・検討する時間も短縮できます。 ■仕事情報 ①担当業務内容 〇顧客へのアプローチ・課題解決提案（40%） ・既存顧客やお問い合わせのあった新規顧客に対し、訪問またはオンラインで課題などをヒアリング ・提案に向けて資料作成などの事前準備 ※担当エリア(主に関東・関西・中部エリアです） 〇社内での他部署連携（40%） ・他部署営業/マーケティングなどと連携・共有を実施 〇週次レポート作成（10％） ・自身の担当業務について週次で営業進捗などレポート報告 〇他メンバーへのサポート（10％） ・チームメンバーへの提案書作成のサポートなどフォローを実施 ②仕事のやりがい（面白さ） 日本の基幹産業をアップデートする変革の当事者 旧態依然とした製造業の商習慣を、テクノロジーとロジックで再構築する。何十年も変わらなかった現場の景色が、自分の提案一つで劇的に効率化される「歴史の塗り替え」を肌で感じられます。 顧客の期待を超え、真の最適解を射抜く知的興奮 顧客すら気づいていない潜在課題にクリティカルな一手を放つ。御用聞きではなく、プロフェッショナルとして顧客を導き、意思決定を支援する手応えが得られます。 戦略と現場を繋ぎ、唯一無二の市場価値を築く 視座の高い戦略策定から、現場を納得させる泥臭い実行まで。その全プロセスを牽引する経験は、「製造業×DX×コンサルティング」という、希少性の高いキャリアを築けます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 組織マネジメント・プロジェクトリーダーなど、ご本人の志向に応じて色々なマネジメントに挑戦頂くことが可能です。また日本国外でのグローバル拠点での活躍や、マーケット起点のゼロイチ新規事業立ち上げに挑戦頂く機会もあります。 Next Challenge制度(手上げ制度)があり、ご自身のキャリアを築きやすい環境です。 ④業務上の課題 現在、前年比200%の事業成長を遂げている状況で、サービスへの関心や導入企業数が想定を上回るペースで拡大しています。この圧倒的な成長スピードに対して、さらなる市場開拓を推進するための「コアメンバー」が不足していることが課題です。 ⑤使用ツール ・コミュニケーション：Microsoft Teams ・タスク管理 : JIRA,Salesforce ・ドキュメント作成：PowerPoint,Excel,Word ・ドキュメント管理：Confluence,OneDrive ・BI・データ分析：Domo ■募集条件 ①必須 ＜経験＞ どちらかの経験が3年以上ある方 ・BtoBソリューション営業をご経験されている方 ・潜在課題に対する営業をご経験されている方 ＜知識、スキル＞ ・数字データに基づき分析・実行することができる ・論理的に物事を考得られることができる ・事実と自身の意見を分けたコミュニケーションができる ・社内及び外部との折衝力 ②歓迎 ＜経験＞ ・事業企画・事業開発のご経験がある方 ・既存事業のグロースにおいて卓越した成果を出したご経験がある方 ・コンサルティングファームのご経験がある方 ・EC事業のご経験がある方 ＜知識、スキル＞ ・調達購買領域 or 製品開発・試作プロセスの業務知識がある方 ・加工図面の読解知識、加工知識がある方 ③求める人物像 ・不確実性の高い状況の中での仮説立証を楽しみ、高い視座での戦略と現場での実行を両立できる方。 ・周囲を巻き込みながら、チームで大きな成果を出すことを志向している方 ・素早く検証するフットワークのある方 ・事業を通じた社会問題の解決への意欲がある方 ④学歴 高卒以上
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内部監査／J-SOX評価（メンバー～リーダー）｜グローバル事業会社
■組織ミッション ①内部監査室ミッション ミスミグループの持続的成長と企業価値向上を支えるため、国内外グループ会社に対する内部監査およびJ-SOX評価を通じて、リスクの早期発見と内部統制の高度化を実現する。単なるコンプライアンスチェックに留まらず、事業の実態を踏まえた実効性のある監査を行い、経営および現場に対して建設的なフィードバックを行う役割を担う。 ②チームミッション ・国内外拠点に対する内部監査およびJ-SOX評価の計画・実行 ・監査品質の担保と継続的な改善 ・チーム体制の構築およびメンバー育成 ③内部監査室 責任者からのコメント 内部監査としてはまだ発展途上のフェーズであり、決まった型をなぞるだけの監査ではありません.事業理解を重視し、「なぜその統制が必要か」を現場と一緒に考える文化があります。事業部出身者や異業界経験者も在籍しており、多様なバックグラウンドが活きる環境です ■仕事情報 ①担当業務内容 ・国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜約60％＞ ・J-SOX（内部統制）評価業務の実施＜約30％＞ ・監査資料作成、会議運営、改善フォロー＜約10％＞ ※出張あり（数日～1週間程度） ②仕事のやりがい（面白さ） ・事業全体を俯瞰しながら、会社の健全性を支える役割を担える ・経験に応じて、早期に難易度の高い監査にも挑戦できる ・資格取得や専門性向上を目指せる環境 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・内部監査のリーダー（個々の内部監査の責任者） ・グローバル拠点を含むガバナンス領域の中核人材 ・コーポレート領域（リスク管理・内部統制企画等）へのキャリア展開 ④業務上の課題 ・監査体制の拡充・高度化は道半ば ・海外拠点を含めた監査品質の向上 ・監査結果を「改善につなげる」仕組みづくり ⑤使用ツール ・使用アプリケーション ＜Excel、PowerPoint、Word＞ ・開発環境 ＜特になし＞ ・その他 ＜社内基幹システム、各種会計・業務システム＞ ■募集条件 ①必須 ・経験 内部監査、J-SOX、会計、内部統制いずれかに関わる実務経験（年数不問） ・知識、スキル -基本的な会計・業務プロセス理解 -課題を整理し、文書化できる能力 ②歓迎 ・経験 -事業会社での経験 -事業部門、管理部門（法務、ファイナンス、IT、人事）や業務改善に係る実務経験 ・知識、スキル -CIA、CISA等資格取得への意欲 -英語、外国語を用いた業務経験 ③求める人物像 ・地道な調査・確認作業を厭わない方 ・事実をもとに冷静な判断ができる方 ・将来的に監査の中核を担いたい意欲のある方 ④学歴 ＜大学院卒＞＜大学卒＞
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ECサイトのフロントエンドエンジニア／自社ECを支える内製開発×最新技術で推進
全社の売り場を支える、ミスミECという挑戦 ミスミのECって…？ 3,000万点超の商品数を扱う、ミスミのECサイトは全社の売り場です。 事業成長をさらに加速するため「内製開発の強化」に取り組んでいます。 一般的なECとは桁違いの複雑さを持つシステムを、社内のエンジニア・プロジェクトマネージャーが主体となって開発・運用しています。 自分の提案や実装が事業の数字や顧客体験に直結する手応えは、他ではなかなか得られない経験です。 DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_251208 日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。 http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。 https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 ■組織ミッション 事業部/室ミッション 当社のECサイトは、顧客にとっての主要な購買チャネルです。 EC基盤開発室は、そのECサイトを中心に、顧客の購買体験を継続的に改善・進化させるための企画・開発・運用を担っています。 内製開発を基本とし、事業・企画・開発が一体となり、価値ある機能を迅速に届けることをミッションとしています。 チームミッション EC開発チームは、ECサイトの機能拡張・刷新を担う内製開発チームです。 内製開発体制のもと、技術選定から実装・品質向上までを一貫して担当しています。 【募集背景】 内製開発強化に伴う増員です。 全案件AIネイティブ開発を適用するにあたり、技術をリードできる方を募集しています。 事業責任者からのコメント 業務仕様が非常に複雑なECサイトを、自らの技術力で支え、進化させていく環境です。 最新技術やAI活用にも積極的に取り組んでおり、技術的な挑戦を楽しめる方にとって魅力的なフィールドです。 技術選定・ツール導入はエンジニア自身がボトムアップで提案・決定することもあります。 「このツールを使いたい」という声が実際に現場を動かしています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・ECサイトのフロントエンド開発・改善（50％） ・コードレビュー、品質向上施策の実施（20％） ・若手エンジニアの育成・技術支援（20％） ・技術選定・開発環境の改善提案（10％） ②仕事のやりがい（面白さ） ・複雑な業務要件を技術で解決する面白さ ・React / Next.jsなどモダン技術を活用した開発 ・ClaudeCode等AIコーディングを実戦投入できる環境 ・ 年間300件超のリリースを通じ、改善が多くのユーザーへダイレクトに届く手応え ・多国籍メンバーと協働するグローバルな開発環境 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・技術リード／テックリード（技術力で組織を引っ張るキャリア） ・開発チームリーダー（エンジニアチームのマネジメントへ） ・特定技術領域のスペシャリスト（フロントエンド/AI/インフラ等） ※社内異動制度あり。バックエンドなど他領域へのキャリア移動も可能。 ④このポジションならではのチャレンジ ・高い品質が求められるECサイトの継続的改善 ・AIを活用していく取り組みの中で、開発品質・スピードの新基準を自ら作っていくこと ⑤使用ツール ・開発環境：MacBook、JIRA、GitHub ・AI：ClaudeCode / Cursor※エンジニアが使いたいツールを採用していきます ・技術スタック：React / Next.js / Vercel ■募集条件 ①必須 【経験】 ・Webアプリケーション開発経験（3年以上） ・React／Next.js の実務経験（2年以上） ・コードレビュー経験（2年以上） ・管理職経験、または同等レベルのエキスパートキャリア 【知識・スキル】 ・英語ドキュメントの読み書きに抵抗がない方 ②歓迎 【経験】 ・AI技術を活用した開発経験 ・アジャイル開発経験 【知識・スキル】 ・ビジネス英会話 ③求める人物像 ・技術への探究心が強い方 ・自分から新しい技術を提案・推進してきた方 （例：AIコーディング導入、開発フロー改善など） ・論理的に物事を整理し、提案・推進出来る方 ・複雑な課題を技術で進化させることにワクワクできる方 ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒
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ECサイトプロジェクトマネージャ／自社ECの顧客エンゲージメントを高めるプロダクト開発
全社の売り場を支える、ミスミECという挑戦 ミスミのECって…？ 3,000万点超の商品数を扱う、ミスミのECサイトは全社の売り場です。 事業成長をさらに加速するため「内製開発の強化」に取り組んでいます。 一般的なECとは桁違いの複雑さを持つシステムを、社内のエンジニア・プロジェクトマネージャーが主体となって開発・運用しています。 自分の提案や実装が事業の数字や顧客体験に直結する手応えは、他ではなかなか得られない経験です。 DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_251208 日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。 http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。 https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 ■組織ミッション 事業部/室ミッション 当社ECサイトは、顧客にとっての主要な購買チャネルです。 EC開発推進室は、そのECサイトを中心に、顧客の購買体験を継続的に改善・進化させるための企画・開発・運用を担っています。 内製開発を基本とし、事業・企画・エンジニアリングが一体となり、価値ある機能を迅速に届けることをミッションとしています。 チームミッション 当チームは、ECサイトの既存機能改善や新規機能追加を通じて、顧客エンゲージメントを高めることを目的とした開発チームです。 小規模な改善から中規模プロジェクトまで、 年間300件超のリリースを継続的に推進しており、PMとして多くの経験が得られる環境です。 【募集背景】 内製開発強化に伴う増員です。 PMとして実践の中で成長したい方を募集しています。 事業責任者からのコメント ミスミECサイトは単独で完結するプロダクトではなく、事業・商品企画・マーケティングなど多くの関係者と連携しながら作り上げる「全社の売り場」です。 そのためPMには、調整力だけでなく「最適な形を考え抜き、関係者を巻き込みながら実現する力」が求められます。 「企画から来た案件をそのまま受ける」だけではなく、技術的観点からの課題提起や別案提示が当たり前の環境です。 （例：企画の画面設計に対してバックエンドのリスクやイレギュラーケースを検知し、代替案を提案するなど技術と企画の橋渡しを行う） 自由度が高く、主体的に動いた分だけ影響範囲を広げられる点が、この仕事の醍醐味です。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・担当案件（小～中規模）のプロジェクト推進（約60％） ・要件整理、画面・機能設計の検討（約20％） ・エンジニアとの仕様調整・進行管理（約10％） ・関係部門との打ち合わせ・調整（約10％） ②仕事のやりがい（面白さ） ・顧客の課題に直結する改善をスピーディに形にできる ・PMとしての基礎～応用まで、圧倒的な案件数の中で実践習得できる ・将来的にリーダーPMを目指せる成長環境 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・リーダーPM ・大規模案件の主担当PM ・専門性を持つプロダクトPM ④このポジションならではのチャレンジ ・多様な関係者との合意形成を日常的に行う調整力が問われる ・技術進化や事業変化に応じた柔軟な判断が求められる ・多くの案件をさばきながら一つひとつの案件の質を高め続けること ⑤使用ツール ・開発環境：React / Next.js / Vercel を中心としたフロントエンド環境 ・AIツール：ClaudeCode・Cursor を実戦投入済み。全案件AIネイティブ開発を適用中 ■募集条件 ①必須 ・Webサービス開発またはシステム開発の実務経験 ・プロジェクト推進や進行管理の経験 ②歓迎 ・PM／PLとしての実務経験 ・EC領域への関心・経験 ③求める人物像 ・成長意欲が高く、PMとしてステップアップしたい方 ・周囲と協力しながら物事を前に進められる方 ・学ぼうとする姿勢や顧客の課題を解決する熱意がある方 ・単なる進行管理にとどまらず「このやり方でいいのか」を自分で考え、提案できる方 ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒
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ECサイトプロジェクトマネージャ(リーダー)／自社EC全体の進化を牽引するプロジェクト推進
全社の売り場を支える、ミスミECという挑戦 ミスミのECって…？ 3,000万点超の商品数を扱う、ミスミのECサイトは全社の売り場です。 事業成長をさらに加速するため「内製開発の強化」に取り組んでいます。 一般的なECとは桁違いの複雑さを持つシステムを、社内のエンジニア・プロジェクトマネージャーが主体となって開発・運用しています。 自分の提案や実装が事業の数字や顧客体験に直結する手応えは、他ではなかなか得られない経験です。 DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。https://www.misumi.co.jp/news/news_251208 日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 ■組織ミッション 事業部/室ミッション 当社ECサイトは、顧客にとっての主要な購買チャネルです。 EC開発推進室は、そのECサイトを中心に、顧客の購買体験を継続的に改善・進化させるための企画・開発・運用を担っています。 内製開発を基本とし、事業・企画・エンジニアリングが一体となり、価値ある機能を迅速に届けることをミッションとしています。 チームミッション 当チームは、ECサイトの既存機能改善や新規機能追加を通じて、顧客エンゲージメントを高めることを目的とした開発チームです。 小規模な改善から中規模プロジェクトまで、 年間300件超のリリースを継続的に推進しており、あなたはそのPMチーム全体を統括するリーダーとして参画いただきます。 【募集背景】 内製開発強化に伴う増員です。 PMとして実践の中で成長したい方を募集しています。 事業責任者からのコメント ミスミECサイトは単独で完結するプロダクトではなく、事業・商品企画・マーケティングなど多くの関係者と連携しながら作り上げる「全社の売り場」です。 そのためPMには、調整力だけでなく「最適な形を考え抜き、関係者を巻き込みながら実現する力」が求められます。 「企画から来た案件をそのまま受ける」だけではなく、技術的観点からの課題提起や別案提示が当たり前の環境です。 （例：企画の画面設計に対してバックエンドのリスクやイレギュラーケースを検知し、代替案を提案するなど技術と企画の橋渡しを行うなど） 自由度が高く、主体的に動いた分だけ影響範囲を広げられる点が、この仕事の醍醐味です。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・ECサイト改善・新規機能開発プロジェクトの企画・推進（約50％） ・複数案件の進行管理、スコープ・優先度調整（約20％） ・エンジニア・PMメンバーと連携した要件整理、設計方針の策定（約15％） ・ステークホルダー（事業部・企画部門等）との調整・合意形成（約15％） ②仕事のやりがい（面白さ） ・ 年間300件超のリリースを通じ、ECサイト全体の進化に直接関われる。 ・技術・事業・顧客視点を横断しながら「あるべき姿」を定義し、組織を動かす体験 ・国内外のメンバーと協働し、グローバルな開発経験を積める可能性がある ・ECデザインリニューアルなど大型プロジェクトをリードする機会が得られる ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・大規模プロジェクトの統括PM ・複数チームを横断する開発リーダー ・プロダクト責任者、または組織マネジメントへのステップアップ ④このポジションならではのチャレンジ ・事業部・企画・エンジニア・海外法人など多様な関係者との難易度の高い調整・合意形成をリードすること ・技術進化と事業変化の両方を見据えた柔軟な判断が求められること ⑤使用ツール ・開発環境：React / Next.js / Vercel を中心としたフロントエンド環境 ・AIツール：ClaudeCode・Cursor を実戦投入済み。全案件AIネイティブ開発を適用中 ■募集条件 ①必須 ・Webサービスまたはシステム開発におけるPM／PL経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・チームリード・部下育成の経験 ②歓迎 ・ECサイト・大規模Webサービスの開発経験 ・海外メンバーとの協業経験 ・フロントエンド技術に関する理解 ③求める人物像 ・自ら考え、主体的に周囲を巻き込める方 ・調整だけでなく、価値創出に責任を持てる方 ・複雑な状況を整理し、前に進めることを楽しめる方 ・事業インパクトから逆算して「あるべき姿」を提案しチームを動かせる方 ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒
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SRE（リーダー候補～メンバー）/ AI検索プラットフォームの信頼性向上
募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ AI検索開発室 AI検索開発チーム 全体基盤強化セクション ＜AI検索開発チームの組織構成＞ 全体11名（ディレクター2名、リーダー2名、メンバー7名） ＜AI検索開発チームの年齢構成＞ ディレクター、リーダー：30代～40代 メンバー：30代前半が中心。20代～30代まで在籍 ①事業部/室ミッション 私たちはECサイトを運営する当社において「部品調達における顧客の 思考にかける時間 の短縮」に向けて活動しています。 IA産業(Industrial Automation産業)における部品調達のデファクトスタンダードとなるため、顧客・サプライヤーの「あらゆるムダの排除」を掲げる「デジタルサービスモデル開発・ハブ（TX）」の一員として、コア機能である「検索サービス」の内製開発を推進しています。 ②チームミッション 本チームの使命は、データとAIモデルを武器に「ユーザーが欲しい商品を瞬時に見つけられる検索アプリケーション」を構築することです。 特にSREとしては、「AIの賢さ（精度）」と「検索エンジンの速さ（速度）」を両立させるための基盤を支え、グローバル規模でのアクセス増大（10→100のスケール）に耐えうる、堅牢かつ柔軟なインフラ・運用体制を構築することがミッションとなります。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 私たちの強みは、AIモデルの研究開発だけでなく、それを実際のECサイトで動くサービスとして実装・運用するまでを1チームで完結できる点です。開発と運用が分断されていないため、SREとしてアプリケーション内部やAIの挙動に深く踏み込んだ改善が可能です。 どれほど高精度なAIモデルができても、検索結果が返ってくるのに3秒かかってはユーザーは離脱します。「AIの賢さ（精度）」を損なわず、「検索エンジンの速さ（レイテンシ）」を極限まで追求し、最高の検索体験（Search UX）をインフラ・基盤の側面から支え抜くことがSREの最大のミッションです。 単にクラウドインフラを管理するだけでなく、バックエンドやAIモデルの特性を理解し、「サービス全体」の信頼性とパフォーマンスに責任を持つ視点で、チームを支え・牽引してくれる方を求めています。 DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_251208 日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。 http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。 https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 仕事情報 ①担当業務内容 AI検索機能（キーワード検索、ベクトル検索、AIレコメンド等）を提供するプラットフォームの信頼性向上、パフォーマンス改善、開発効率化をリードしていただきます。 １．信頼性向上・スケーラビリティ確保（Reliability & Infrastructure）：40% グローバル展開（10→100のスケール）に耐えうるインフラ基盤の設計・構築・運用をリードします。 コンテナ基盤の高度化: GKE (Kubernetes) / Cloud Run を活用した、高負荷に耐えうるオートスケーリング基盤の構築と運用。 SLI/SLOの導入・運用: サービスの信頼性を定義し、エラーバジェットに基づいた運用ルールの策定と、開発チームへの信頼性文化（Reliability Culture）の浸透。 グローバルインフラ設計: 各国のレイテンシ要件を満たすマルチリージョン構成やCDN戦略、ネットワーク設計の最適化。 ２．パフォーマンス・エンジニアリング・可観測性（Performance & Observability）：40% 「AIの賢さ」と「検索エンジンの速さ」を両立させるためのチューニングと監視環境を整備します。 検索基盤の高速化: Elasticsearchやベクトル検索エンジンのインデックス設計、クエリパフォーマンスのボトルネック特定と解消。 分散トレーシングの確立: マイクロサービスとAIモデルを横断するリクエストフローを可視化し、障害発生時の原因特定時間を短縮する。 コスト最適化 (FinOps): クラウドコストやAIリソース（GPU等）の使用状況を監視し、性能を維持しつつのコスト削減を提案・実行する。 ３．DevEx向上・チームマネジメント（Developer Experience & Management）：20% 開発チーム全体の生産性を最大化するための環境整備と、技術的なリードを行います Toil（労苦）の削減： 手作業によるオペレーションを自動化し、エンジニアが創造的な作業に集中できる時間を創出する。 CI/CDパイプラインの進化： テスト自動化、カナリアリリース等のデプロイ戦略を実装し、安全かつ高速なリリースサイクルを実現する。 技術共有・育成： SREプラクティスの勉強会実施やコードレビューを通じ、開発メンバーのインフラ・運用スキルの底上げを図る。 ②仕事のやりがい（面白さ） 「AI×検索」という高難易度領域への挑戦: 単なるWebアプリとは異なり、重いAI処理とミリ秒単位のレスポンスが求められる検索エンジンが混在する環境です。この「精度 vs 速度」のトレードオフに対し、インフラやミドルウェアのチューニングで解決策を提示するエンジニアリングの醍醐味があります。 大規模グローバルサービスへの成長フェーズ: 月間数千万PV規模かつグローバル展開という、トラフィックが急増するフェーズに立ち会えます。スケーラビリティの課題が顕在化する前に手を打ち、システムが安定して成長していく様を支える達成感は格別です。 SRE文化の立ち上げ: 専任のSREとしては初期メンバーに近い立ち位置となるため、監視体制の構築や障害対応フローの整備など、自らの手で「組織のSRE文化」をゼロから作り上げる経験が積めます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 全社のインフラ戦略やクラウドアーキテクチャを統括する「プラットフォームエンジニアリングリード / CCoeリード」 AI/MLシステムの運用・パイプライン構築に特化した「MLOpsエンジニア / AIアーキテクト」 特定技術（検索エンジン、K8s、DB等）を極め、技術的な最終意思決定を行う「スペシャリスト / プリンシパルエンジニア」 エンジニアリング組織の生産性やピープルマネジメントを担う「VPoE / エンジニアリングマネージャー」 ④業務上の課題 基盤のマイクロサービス化やAI機能の融合は完了していますが、SRE視点では以下の課題が待ち受けています。これを共に解決してくれる方を求めています。 「10→100」のスケールに耐えうるアーキテクチャへの刷新 現在の基盤は稼働していますが、今後予想されるグローバル規模の急激なトラフィック増大に対し、現行の構成では運用負荷やコストが指数関数的に増えるリスクがあります。先回りしてボトルネックを予測し、オートスケーリングの最適化やDBのシャーディング、キャッシュ戦略の再設計など、抜本的なスケーラビリティ対策が必要です。 複雑化するシステムの「可観測性」の確立 AIモデル、検索エンジン、APIが複雑に連携しているため、障害発生時に「どこで遅延しているか」「なぜ検索結果が出ないか」の特定に時間がかかるケースがあります。単なる死活監視を超え、分散トレーシングやログ分析を高度化し、異常を予兆段階で検知できるレベルまでオブザーバビリティを高めることが急務です。 開発スピードと安定性のバランス（Error Budgetの運用） 機能開発チームは「アジャイルな改善」を求めていますが、変更頻度の増加は障害リスクを高めます。「変更を止める」のではなく、「安全に失敗し、即座に復旧できる」ガードレールをシステム的に構築し、開発速度を落とさずに信頼性を担保する仕組み作りが必要です。 ⑤使用ツール クラウド・インフラ: GCP (Cloud Run, GKE, Vertex AI), AWS 検索エンジン: Elasticsearch, Vertex AI Search IaC・CI/CD: Terraform, GitHub Actions モニタリング: Datadog, Cloud Operations (旧Stackdriver) 等 言語: Python, Go (ツール作成やスクリプト等で使用) DB/Cache: Redis, Firestore, Cloud SQL, BigQuery コミュニケーション: MS Teams, GitHub Projects ⑥その他 リモートワークと出社のハイブリッド勤務、フリーアドレス制など、柔軟で働きやすい環境です。 募集条件 ①必須要件 パブリッククラウド（GCPまたはAWS）におけるインフラ設計・構築・運用経験（目安：3年以上） コンテナ技術（Docker, Kubernetes）を用いた本番環境の運用経験 Terraform 等のIaCツールを用いたインフラ構成管理の経験 Webアプリケーションの開発・運用プロセス（CI/CD、バージョン管理）への深い理解 スクリプト言語（Python, Go, Bash等）を用いた運用自動化の経験 ②歓迎要件 Elasticsearch / Solr 等の検索エンジンの運用・チューニング経験（特に歓迎） SLI/SLOの策定・運用や、トイル削減などのSREプラクティスの実践経験 大規模トラフィック（高負荷）環境下でのパフォーマンスチューニング経験 マイクロサービスアーキテクチャにおける可観測性（Distributed Tracing等）の設計・導入経験 機械学習パイプライン（MLOps）に関連するインフラ構築経験 ③求める人物像 「守り」だけでなく「攻め」のインフラ運用ができる方： 安定稼働を守るだけでなく、アプリケーションのパフォーマンスを最大限引き出すための技術選定や改善提案ができる方。 全体最適の視点を持てる方： 「インフラ担当」という枠に閉じこもらず、アプリケーションエンジニアやデータサイエンティストと連携し、サービス全体の価値向上にコミットできる方。 変化を楽しめる方： 10→100への急拡大フェーズや、AI技術の進展に伴うアーキテクチャの変化を楽しみ、柔軟に対応できる方。 ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒、専門卒以上
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フルスタックエンジニア/EC検索(リーダー/サーバーサイド)＃検索を通じたAIサービスの展開推進 #非管理職 #専門職ポジション
募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ AI検索開発室 AI検索開発チーム 全体基盤強化セクション ＜AI検索開発チームの組織構成＞ 全体11名（ディレクター2名、リーダー2名、メンバー7名） ＜チームの年齢構成＞ ディレクター、リーダー：30代～40代 メンバー：30代前半が中心。20代～30代まで在籍 ①事業部/室ミッション 私たちはECサイトを運営する当社において「部品調達における顧客の 思考にかける時間 の短縮」に向けて活動しています。 IA産業(Industrial Automation産業)における部品調達のデファクトスタンダードとなるため、顧客・サプライヤーの「あらゆるムダの排除」を掲げる「デジタルサービスモデル開発・ハブ（TX）」の一員として、コア機能である「検索サービス」の内製開発を推進しています。 ②チームミッション チームのミッションは「検索プラットフォームの進化・全体最適化」です。 データチームが整備したデータとAIモデルを武器に、 「ユーザーが欲しい商品を瞬時に見つけられる検索アプリケーション」 を構築することが、本ポジションの属するサービス実装セクションの使命です。 グローバル展開に伴うアクセス増大（10→100のスケール）や、国ごとに異なるUI/UX要件に対し、バックエンド（検索API）からフロントエンドまでを一気通貫で俯瞰し、技術的な最適解を導き出しながら開発をリードしていただきます。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 私たちの強みは、AIモデルの研究開発だけでなく、それを実際のECサイトで動くサービスとして実装・運用するまでを1チームで完結できる点です。 どれほど高精度なAIモデルができても、検索結果が返ってくるのに3秒かかってはユーザーは離脱します。「AIの賢さ」と「検索エンジンの速さ」を両立させ、最高の検索体験（Search UX）を作り上げることがあなたのミッションです。 サーバーサイドを主軸としつつ、フロントエンドやインフラまで「サービス全体」に責任を持つフルスタックな視点で、チームを牽引してくれるリーダーを求めています。 DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_251208 日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。 http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。 https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 仕事情報 ①担当業務内容 AI検索機能（キーワード検索、マルチモーダル検索、AIレコメンド等）を提供するWebアプリケーションおよびAPIの開発・運用をリードします。 1．検索API・バックエンド開発および検索体験の高度化：50% 既に稼働している「マイクロサービス×AI検索」のモダンな基盤をベースに、さらなる機能拡張と最適化をリードします。 検索・推薦ロジックの進化（Evolution）: ベクトル検索やリランキング機能を活用し、「曖昧な入力から正解を導く」「検索結果から次のアクションを提案する」といった、従来の検索エンジニアリングの枠を超えたロジックの実装・改善。 高度な分散処理のチューニング: 複数のAIモデルと検索エンジンが連動する複雑なバックエンドにおいて、gRPC等を用いた通信の効率化や非同期処理を駆使し、ユーザーにストレスを感じさせない「思考スピードのレスポンス」を追求する。 グローバル要件への適応: 国ごとに異なるデータ特性やユーザー行動をシステムに取り込み、世界中のどの国からアクセスしても最適な検索体験が得られるよう、ローカライズと共通化のバランスを設計する。 2．フロントエンド連携・フルスタック開発推進：30% 「検索結果がどう表示されるか」まで責任を持ち、フロントエンド領域にも関与します。 BFF (Backend For Frontend) 構築: フロントエンド（React/Next.js等を想定）が効率よくデータを取得できるAPI層の設計。 UI/UX改善の技術サポート: 検索サジェストや動的なフィルタリングなど、フロントエンドエンジニアと連携し、リッチな検索体験を技術面から実現する。 3．チームマネジメント・技術リード：20% コードレビュー、設計レビューを通じたメンバー（正社員・パートナー）の技術力向上。 技術選定（言語、フレームワーク、ライブラリ）の意思決定と、開発生産性を高めるための開発フロー整備（CI/CD、テスト自動化）。 ②仕事のやりがい（面白さ） AI×検索の最前線: 「ベクトル検索」や「RAG（検索拡張生成）」などの最新技術を、実験室レベルではなく、月間数千万PVの大規模商用サービスに実装する経験が積めます。 技術的難易度の高さ: AI処理は重くなりがちですが、検索は速さが命です。この「精度 vs 速度」のトレードオフに対し、アーキテクチャとコードの力で挑むエンジニアリングの醍醐味があります。 グローバルプロダクト: 自身が設計・開発した検索エンジンが世界中のエンジニアに使われ、産業全体の効率化に貢献できます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス 検索技術を極め、全社の検索基盤を統括する「検索基盤テックリード」 サービス全体のアーキテクチャを設計する「ソリューションアーキテクト」 開発組織のピープルマネジメントを担う「エンジニアリングマネージャー」 ④業務上の課題 基盤のマイクロサービス化や、ベクトル検索・リランキングといったAI機能の融合は既に完了しており、技術的な土台は整っています。しかし、私たちはこれをゴールとは捉えていません。 １．「単なる検索」からの脱却と、体験の進化： キーワードを入れて商品リストが出るだけの「単純な検索機能」に留まるつもりはありません。既に実装されたAI×検索基盤をフル活用し、ユーザーの潜在的な意図を汲み取る提案や、部品選定のプロセスそのものを短縮するような、 「検索の枠を超えた課題解決エンジン」 へとサービスを進化させることが最大の課題です。 ２．複雑化する検索ロジックの最適化と制御： AIとルールベースが高度に融合した結果、検索ロジックは複雑化しています。グローバル市場ごとの商習慣や多様なニーズに対し、複雑さを増すアルゴリズムをいかにコントロールし、かつ10→100のアクセス増に耐えうるレスポンス速度で提供し続けるか。機能の進化と性能の両立が求められています。 ３．継続的な価値検証とアジャイルな改善： 「何が正解か」が決まっていない領域への挑戦となるため、エンジニア視点でも仮説検証のサイクルを高速に回す必要があります。作った機能が本当にユーザーの時間を短縮できているか、データに基づいて判断し、即座に実装へフィードバックする開発サイクルの確立が必要です。 ⑤使用ツール 言語 (Backend): Python 言語 (Frontend): TypeScript, React, Next.js 検索エンジン: Elasticsearch, Vertex AI Search クラウド・インフラ: GCP (Cloud Run, GKE), AWS DB/Cache: Redis, Firestore, Cloud SQL IaC・CI/CD: Terraform, GitHub Actions コミュニケーション: MS Teams, GitHub Projects ⑥その他 リモートワークと出社のハイブリッド勤務、フリーアドレス制など、柔軟で働きやすい環境です。 募集条件 ①必須要件 いずれもを満たす方 Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験（Go, Python, Java等 / 目安：5年以上） クラウド（GCPまたはAWS）を用いたコンテナベースのアプリケーション設計・構築経験 RDBおよびNoSQL（Elasticsearch等）のスキーマ設計・チューニング経験 開発チームのリーダーまたはテックリード経験（コードレビュー、設計判断、メンバー指導） ②歓迎要件 ＜経験・スキル＞ Go言語やRust言語を用いた高トラフィックなAPIサーバーの開発経験 Elasticsearch / Solr 等の検索エンジンを用いた検索システムの実装経験 TypeScript / React 等のモダンフロントエンド開発の知見（フルスタックな視点） マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験 ベクトル検索（Vector Search）やAIモデルを組み込んだアプリケーションの開発経験 ③求める人物像 技術を手段として捉えられる方： 「新しい技術を使うこと」自体を目的にせず、「顧客の検索体験を良くするため」に最適な技術を選定・導入できる方。 全体最適の視点： サーバーサイドだけでなく、フロントエンドやデータ基盤の事情も考慮し、チーム全体で最高のアウトプットが出せるよう調整・リードできる方。 変化を楽しむリーダー： レガシーからの脱却やAIの導入など、変化の激しい環境を楽しみ、メンバーを鼓舞しながら前に進める方。 ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒、専門卒以上
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データアーキテクト･開発リーダー / ｢データ基盤･パイプライン｣ の構築･自動化 #管理職ポジション
募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ AI検索開発室 AI検索開発チーム 全体基盤強化セクション ＜AI検索開発チームの組織構成＞ 全体11名（ディレクター2名、リーダー2名、メンバー7名） ＜チームの年齢構成＞ ディレクター、リーダー：30代～40代 メンバー：30代前半が中心。20代～30代まで在籍 ①事業部/室ミッション 私たちはECサイトを運営する当社において「部品調達における顧客の 思考にかける時間 の短縮」に向けて活動しています。IA産業(Industrial Automation産業)における部品調達のデファクトスタンダードとなるためのコア機能の一つとして検索サービスを位置づけ、自社内製開発しています。 25年10月より発足した「デジタルサービスモデル開発・ハブ（TX）」の一員として、インパクトのある変化・創造を起こし、顧客・サプライヤーの「あらゆるムダの排除」によりIA産業の非効率解消に貢献していきます。 ②チームミッション 私たちで評価・開発した「AI検索モデル」や「レコメンドモデル」が、最大限のパフォーマンスを発揮するための 「検索プラットフォームの進化・全体最適化」 がミッションです。 現在、各国のECサイトへサービスを展開するフェーズにありますが、国ごとに異なるデータ構造やインフラ事情を吸収し、かつ10→100のアクセス増に耐えうる「業界初のグローバル検索基盤」を構築する必要があります。属人化しがちな運用を排除し、自動化・効率化された「強い開発組織」への変革を技術面からリードしていただきます。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 私たちチームのメンバーは、通販・人材・商社・AIなど多様なバックグラウンドを持ち、全員が「プロダクトオーナー」の視点を持っています。 私たちの強みは、１チームでサービス企画・AI/ML研究・システム実装・実装後のAI/ML運用を担っており、「モデル構築からデプロイまでのパイプライン」を一気通貫で設計できる点にあります。 「選ばせすらしないECサイト」を実現するためには、裏側にあるデータ基盤の応答速度と安定性が命です。あなたの設計するアーキテクチャが、世界中のエンジニアの「部品を探す時間」を劇的に短縮し、その余白を創造の時間に変える――そんな社会的意義の高いインフラ作りを、リーダーとして牽引していただきたいと考えています。 DXに向けた取り組み 2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価されました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_251208 日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、サステナビリティトランスフォーメーション部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。 https://www.misumi.co.jp/news/news_250717 2025年度グッドデザイン賞を受賞 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが高く評価されました。 http://misumi.co.jp/news/news_251015 DX銘柄グランプリ2026に選定 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。 https://www.misumi.co.jp/news/press_260410 仕事情報 ①担当業務内容 AI検索サービスの根幹となるデータアーキテクチャの設計、およびデータ管理プロセスの最適化・自動化をリードします。 1．AIモデルのためのデータ基盤構築・パイプライン設計：50% AI/MLモデルの学習・推論に必要なデータを、高品質かつタイムリーに供給するための基盤を作ります。 データ収集・加工: 多様なログデータや商品データを収集し、モデルが学習可能な形式へ加工（ETL/ELT）するパイプラインの設計・構築 特徴量管理（Feature Store）: 特徴量の作成・管理を一元化し、学習時と推論時のデータ不整合（Training-Serving Skew）を防ぐ仕組みの導入 データ品質管理: データの欠損や異常を検知し、常にクリーンなデータを維持するための監視・通知システムの構築 2．データ管理プロセスの最適化および自動化推進：30% 属人化しがちなデータ抽出・加工作業を排除し、自動化されたワークフローを確立します。 データ運用の自動化: 手動SQLやスクリプトに依存しているデータ作成フローを、Workflow Engine（Airflow等）を用いて自動化・コード化（IaC） MLOps基盤の強化: データサイエンティストがスムーズにモデル実験・デプロイを行えるよう、インフラ側からの環境整備 メタデータ管理: どのデータがどこにあり、どう加工されたかを追跡可能にするデータカタログの整備 3．チームマネジメント・戦略策定：20% セクションリーダーとしてメンバー（正社員・パートナー）のタスク管理、技術指導、評価 事業目標に基づいた中長期的なデータ戦略・アーキテクチャロードマップの策定 ②仕事のやりがい（面白さ） 単にデータを溜める箱を作るのではなく、「AIを賢くするためのデータ戦略」を技術面からリードできるポジションです。 3000万点の商品データと年間1億件の検索ログという膨大な資産を使い、いかに効率よく特徴量を作り出し、モデルに供給するか。この「データエンジニアリング×MLOps」の領域において、ゼロベースで設計し、プロセスの自動化まで裁量を持って推進できる点は、エンジニアとして大きな醍醐味です。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス AI/データ基盤のスペシャリストとして、全社のデータ戦略を担うデータアーキテクト データエンジニアリング組織を統括するマネージャー MLOps領域を極め、開発と運用の架け橋となるテックリード ④業務上の課題 AI活用の高度化に伴い、データ加工や特徴量作成のプロセスが複雑化しており、一部のエンジニアによる手動対応や属人化した運用がボトルネックになっています。 データサイエンティストがモデル開発に専念できるよう、データ準備にかかる時間を極小化し、システムによる自動化・最適化を強力に推進することが急務です。 ⑤使用ツール クラウド・インフラ : Google Cloud Platform (GCP) を主軸にAWSとハイブリッド構成 AI/MLプラットフォーム : Vertex AI (Pipelines, Feature Store, Model Registry) データウェアハウス・加工 : BigQuery, Dataform, Redshift コンテナ・サーバレス : GKE (Google Kubernetes Engine), Cloud Run, Cloud Functions IaC・CI/CD : Terraform, GitHub Actions 言語 : Python, SQL コミュニケーション・管理 : MS Teams, GitHub Projects , GitHub Issues ⑥その他 リモートワークと出社のハイブリッド勤務、フリーアドレス制など、柔軟で働きやすい環境です。 募集条件 ①必須要件 いずれもの条件を満たす方 大規模データの収集・蓄積・加工（ETL/ELT）基盤の設計・構築経験 Python/SQLを用いたデータ処理の実務経験（目安：3年以上） AWS/GCP等のパブリッククラウドを活用したデータパイプラインの構築経験 開発チームのリーダーまたはマネジメント経験（3名以上、進捗管理・技術指導含む） ②歓迎要件 ＜経験＞ GCP (BigQuery, Vertex AI等) を活用したデータパイプラインおよびMLOps基盤の構築経験 Dataform または dbt を用いたデータモデリング・ELT処理の開発経験 OpenMetadata や DataHub 等のツールを用いたデータカタログ・データガバナンス基盤の導入・運用経験 機械学習モデルのライフサイクル管理（実験管理、モデルデプロイ、監視）の自動化経験 ＜知識・スキル＞ モダンデータスタック（Modern Data Stack）に関する最新の知見 データ品質（Data Quality）やデータリネージの可視化に関する知識 Infrastructure as Code (Terraform) によるGCPインフラ管理スキル ビジネスレベルの英語力（ドキュメント読解等） ③求める人物像 「データはAIの燃料である」と理解し、その燃料をいかに効率よく、高品質に供給し続けるかに情熱を持てる方。 現状の泥臭いデータ加工作業を「仕方ない」と諦めず、「どうすれば自動化できるか？」「どうすればプロセスを最適化できるか？」を常に考え、チームを巻き込んで改善を実行できるリーダーシップを持った方を求めています。 ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒、専門卒以上
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AIエンジニア/meviy(セクションリーダー/機械加工品の自動見積りサービス)【クラウド × AIエージェント × 実装主導】＃形状認識＃見積自働化＃3D CAD連携 #管理職ポジジョン
募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ 3D技術開発統括 株式会社DTダイナミクス 形状処理チーム 生産革新セクション ＜チームの組織構成＞ 全体16名（ディレクター3名、リーダー4名、メンバー9名） ＜チームの年齢構成＞ ディレクター：40代後半～50代前半 リーダー：30代前半～40代中盤まで幅広く メンバー：30代が中心。40代前半まで在籍 若手からベテランまで幅広い年代のメンバーが在籍しております。形状処理の開発経験を有するメンバーが多く、なかには25年以上の経験を持つ者もおり、非常に頼りになる存在です。一方で、前職において同様の経験を有していないメンバーも在籍しておりますが、その場合には、チーム内で知識を補完し合いながら、徐々にキャッチアップしてもらっています。新しい視点から逆に学ぶことも多く、チームとしての成長につながっています。 ①事業部/室ミッション ミスミグループでは「設計」「購買」「現場」といったものづくり産業におけるそれぞれの領域において「顧客時間価値」の創出に尽力してきました。25年10月よりこれまでミスミグループが手掛けてきた3領域を横串化し、更なる連携を図るために作られたのがデジタルサービスモデル開発・ハブ（以下、TX）です。その中でも、3D技術開発統括では「meviy(メビー)」をはじめとする各種AIプラットフォームの開発を手掛けています。 meviyとは 「3Dデータまとめて1分見積もり」 meviyは機械部品の3DデータをアップロードするだけでAIが自動で即時見積もり、独自のデジタル製造システムにより最短1日での出荷を実現します。これまで、機械部品調達時に発生していた作業時間の9割以上を削減することで、お客さまの部品調達における非効率を解消するプラットフォームです。 4年連続で国内シェアNo.1 を獲得、 第9回ものづくり日本大賞 において「 内閣総理大臣賞 」を受賞し、製造業の生産性向上において高い評価を得ています。海外でのサービス提供も拡大しており、部品調達DXを通じた時間価値をグローバルで提供しています。 株式会社DTダイナミクスとは meviy開発部門をIT子会社化して再出発。Webや3D形状認識などの技術を結集して、開発に適した組織や制度を構築することで、meviyの開発加速とグローバル展開、さらには技術や文化の融合による組織力強化と新たな価値創出を目指しています。 ※福利厚生はミスミと原則同じです。フレックスタイム制においてミスミが11:00~15:00のコアタイムがあるのに対し、DTダイナミクスはフルフレックスになっている点が最大の違いです。 ②チームミッション 形状処理チームでは、幾何学的な形状をコンピュータ上で扱う「形状処理」技術の開発を担当しています。具体的には、meviyにおける形状処理として、幾何形状の解析による製造上意味付けのある構造化データの抽出（形状認識）、製造に必要な形状修正を施した新たなモデルの生成（リモデル）、および与えられた形状の製造可否を判定し、不可の場合にはその要因をエラーとして出力する機能（製造可否判定）などの開発を行っています。これらの機能は、meviyが設計データを読み取り、価格の算出や製造現場との連携を行う上で不可欠であり、meviyの中核を担う役割を果たしています。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 独自性の高いデータ資産の活用 膨大かつ独自性の高い3D CADデータや商品情報を保有し、それらを最大限に活用していることが強みです。形状認識の実装においては設計やアルゴリズムの選択肢が多岐にわたり、最適な実装を模索する過程に楽しさと難しさが伴います。シンプルかつ堅牢な実装を追求し、良案が生まれた際の達成感もやりがいの一つです。 フラットでオープンな組織文化と継続的な改善と成長の機会 DTダイナミクスはまだ設立間もない企業であるため、チームにも未完成な部分が多く、既存コードの設計やテスト体制、DevOpsの仕組み、タスク管理などにおいて改善の余地がございます。しかしながら、このような状況をチャンスと捉え、積極的に貢献し成果を上げることができる点も、大きな魅力の一つといえます。トップダウン型でなく、メンバー主体で企画・提案・実行ができる体制や挑戦を歓迎する風土もそれを後押しします。 仕事情報 ①担当業務内容 既存プロダクトへのさらなるAI適用箇所の探索と実装（40%） meviyをはじめとする既存プロダクトに対し、現状のAI機能（形状認識・リモデル・製造可否判定等）の適用範囲や成果を分析し、現場や顧客の声、業務フローからAIによる自動化・効率化・高度化が可能なプロセスや新たな価値創出ポイントを探索いただきます。 また、抽出した課題・ニーズに対して、最新のAI技術や独自のアルゴリズムを調査・検証し、実際のプロダクトへPoC／機能追加として実装していきます。実装後も、KPI／KGIをもとに効果測定を行い、より精度やユーザビリティを高めるための継続的なチューニングや最適化をリードいただきます。 メンバーへの技術的な指導、組織内へのAIネイティブ開発環境の浸透活動（30%） AI技術の知見や開発ノウハウを、チーム内のメンバーや新規参画者へ広めていただきます。形状認識アルゴリズム、データセットの前処理、AIモデルのバージョン管理、CI/CDパイプラインなど、AIネイティブな開発プロセス・設計手法をドキュメント化し、チームや組織全体での標準化・定着を図っていただきます。 SREと連携し担当プロダクトのインフラアーキテクチャの構築・改善・保守(20%) SREチームと連携し、AIサービスに最適化されたインフラ設計、AI基盤の安定稼働・セキュリティ対策（データ暗号化、アクセス制御など）や、将来のアクセス増大・グローバル展開を見据えたスケーラビリティ設計・運用を担っていただきます。 AIネイティブ開発環境基盤構築、改善(10%) データ収集・前処理、学習・推論パイプライン構築、モデル管理（バージョニング、デプロイ）、自動化（CI/CD for ML）など、AIプロダクト開発を円滑に行うための基盤を設計・構築・運用いただきます。AI開発基盤に関連する新ツールやサービスを積極的に評価・導入し、チーム全体の開発体験や効率化を図ります。 ②仕事のやりがい（面白さ） フラットでオープンな組織文化のもと、メンバーは自由に意見を出しやすく、主体的に企画から実行まで携われます。特にフルスタックエンジニアは自らのアイデアを素早くプロダクトに反映し、ユーザーの声を取り入れながら継続的な改善ができる環境です。挑戦を歓迎する風土が根付いており、製造業を支えるプロダクトを通じてキャリア成長と社会貢献の両方を実感でき、またアーキテクチャや開発組織の強化・成長にも積極的に関わることができます。さらに、事業と一体となりスピード感を持ってテクノロジーを追求できる点も特徴です。GDPの2割を支える製造業を活性化させるプロダクトとしてmeviyを世界No1にしていきましょう！ ③3～5年後の想定されるキャリアパス 専門スキルの追求、マネジメントスキルの追求、どちらも重要なキャリアパスだと考えています。当社にはNext Challenge制度という自ら手を挙げて新しいミッションに挑戦していく制度もあります。あなたの志向性に合わせて、キャリアパスを柔軟に相談できる環境が揃っております。是非選考の中で目指すキャリアについて相談ください。 ④業務上の課題 meviyは顧客基盤と売上を着実に拡大しており、市場から十分に受け入れられているサービスになっています。初期段階の市場仮説検証は既に完了しており、今後は自動見積もりの精度向上や対象範囲の拡大が鍵になってきます。また、これまで自分たちが積み上げてきた技術における負債(改善点)の解消が主になってきます。 ⑤使用ツール 【開発言語】Web開発：Scala, Go, TypeScript,Python, JavaScript, CSS, HTML 形状処理開発：C++,Rust 【フレームワーク】Web開発：Play Framework, React 形状処理開発：Boost C++ 【リポジトリ】Github 【開発環境】IntelliJ IDEA,Visual Studio Code,Visual studio,Docker Desktop 【インフラ】AWS：CloudFormation, EC2, RDS, Elasticsearch, ECS, Fargate, Lambda, CloudWatch, CodePipelineなど GCP: Cloud Run, Cloud Strage, Vertex AIなど サードパーティ： Datadog そのほか、Azure も適材適所で採用 【AIネイティブ開発環境】Github Copilot/Github Copilot Agent mode Gemini CLI + Vertex AI 【コミュニケーション】Slack, Microsoft teams 募集条件 ①必須要件 以下、いずれもの経験・知識を有すること <経験> 5年以上のサービスの設計・構築・運用のご経験 <知識> ・機械学習、コンピューターサイエンスもしくは数学の専門知識 ・データの探索、特徴量の変換、モデルの導出、システムの実装、パフォーマンス評価の一通りの行程への理解 ・プロジェクトマネジメント、要件の整理から実装への落とし込みの知見 ②歓迎要件 フルスタックのアプリ開発経験 ③求める人物像 ・顧客志向な方 ・最新技術を学ぶことが好きな方 ・目標達成の意欲が高く、数字に基づいたロジカルな意思決定ができる方 ・グローバル志向で、異業界、異文化でも受け入れ、学んでいく姿勢がある方 ※入社後に学んでいく姿勢さえあれば、製造業の経験・知識は不問です ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒以上であること
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AIエージェント推進/meviy(担当リーダー/機械加工品の自動見積りサービス)【クラウド × AIエージェント × 実装主導】＃開発現場におけるAIエージェント活用 #非管理職 #専門職ポジション
募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ 3D技術開発統括 株式会社DTダイナミクス 形状処理チーム 生産革新セクション ＜チームの組織構成＞ 全体16名（ディレクター3名、リーダー4名、メンバー9名） ＜チームの年齢構成＞ ディレクター：40代後半～50代前半 リーダー：30代前半～40代中盤まで幅広く メンバー：30代が中心。40代前半まで在籍 若手からベテランまで幅広い年代のメンバーが在籍しております。形状処理の開発経験を有するメンバーが多く、なかには25年以上の経験を持つ者もおり、非常に頼りになる存在です。一方で、前職において同様の経験を有していないメンバーも在籍しておりますが、その場合には、チーム内で知識を補完し合いながら、徐々にキャッチアップしてもらっています。新しい視点から逆に学ぶことも多く、チームとしての成長につながっています。 ①事業部/室ミッション ミスミグループでは「設計」「購買」「現場」といったものづくり産業におけるそれぞれの領域において「顧客時間価値」の創出に尽力してきました。25年10月よりこれまでミスミグループが手掛けてきた3領域を横串化し、更なる連携を図るために作られたのがデジタルサービスモデル開発・ハブ（以下、TX）です。その中でも、3D技術開発統括では「meviy(メビー)」をはじめとする各種AIプラットフォームの開発を手掛けています。 meviyとは 「3Dデータまとめて1分見積もり」 meviyは機械部品の3DデータをアップロードするだけでAIが自動で即時見積もり、独自のデジタル製造システムにより最短1日での出荷を実現します。これまで、機械部品調達時に発生していた作業時間の9割以上を削減することで、お客さまの部品調達における非効率を解消するプラットフォームです。 4年連続で国内シェアNo.1 を獲得、 第9回ものづくり日本大賞 において「 内閣総理大臣賞 」を受賞し、製造業の生産性向上において高い評価を得ています。海外でのサービス提供も拡大しており、部品調達DXを通じた時間価値をグローバルで提供しています。 株式会社DTダイナミクスとは meviy開発部門をIT子会社化して再出発。Webや3D形状認識などの技術を結集して、開発に適した組織や制度を構築することで、meviyの開発加速とグローバル展開、さらには技術や文化の融合による組織力強化と新たな価値創出を目指しています。 ※福利厚生はミスミと原則同じです。フレックスタイム制においてミスミが11:00~15:00のコアタイムがあるのに対し、DTダイナミクスはフルフレックスになっている点が最大の違いです。 ②チームミッション 形状処理チームでは、幾何学的な形状をコンピュータ上で扱う「形状処理」技術の開発を担当しています。具体的には、meviyにおける形状処理として、幾何形状の解析による製造上意味付けのある構造化データの抽出（形状認識）、製造に必要な形状修正を施した新たなモデルの生成（リモデル）、および与えられた形状の製造可否を判定し、不可の場合にはその要因をエラーとして出力する機能（製造可否判定）などの開発を行っています。これらの機能は、meviyが設計データを読み取り、価格の算出や製造現場との連携を行う上で不可欠であり、meviyの中核を担う役割を果たしています。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 独自性の高いデータ資産の活用 膨大かつ独自性の高い3D CADデータや商品情報を保有し、それらを最大限に活用していることが強みです。形状認識の実装においては設計やアルゴリズムの選択肢が多岐にわたり、最適な実装を模索する過程に楽しさと難しさが伴います。シンプルかつ堅牢な実装を追求し、良案が生まれた際の達成感もやりがいの一つです。 フラットでオープンな組織文化と継続的な改善と成長の機会 DTダイナミクスはまだ設立間もない企業であるため、チームにも未完成な部分が多く、既存コードの設計やテスト体制、DevOpsの仕組み、タスク管理などにおいて改善の余地がございます。しかしながら、このような状況をチャンスと捉え、積極的に貢献し成果を上げることができる点も、大きな魅力の一つといえます。トップダウン型でなく、メンバー主体で企画・提案・実行ができる体制や挑戦を歓迎する風土もそれを後押しします。 仕事情報 ①担当業務内容 既存プロダクトへのさらなるAI適用箇所の探索と実装（40%） meviyをはじめとする既存プロダクトに対し、現状のAI機能（形状認識・リモデル・製造可否判定等）の適用範囲や成果を分析し、現場や顧客の声、業務フローからAIによる自動化・効率化・高度化が可能なプロセスや新たな価値創出ポイントを探索いただきます。 また、抽出した課題・ニーズに対して、最新のAI技術や独自のアルゴリズムを調査・検証し、実際のプロダクトへPoC／機能追加として実装していきます。実装後も、KPI／KGIをもとに効果測定を行い、より精度やユーザビリティを高めるための継続的なチューニングや最適化をリードいただきます。 メンバーへの技術的な指導、組織内へのAIネイティブ開発環境の浸透活動（30%） AI技術の知見や開発ノウハウを、チーム内のメンバーや新規参画者へ広めていただきます。形状認識アルゴリズム、データセットの前処理、AIモデルのバージョン管理、CI/CDパイプラインなど、AIネイティブな開発プロセス・設計手法をドキュメント化し、チームや組織全体での標準化・定着を図っていただきます。 SREと連携し担当プロダクトのインフラアーキテクチャの構築・改善・保守(20%) SREチームと連携し、AIサービスに最適化されたインフラ設計、AI基盤の安定稼働・セキュリティ対策（データ暗号化、アクセス制御など）や、将来のアクセス増大・グローバル展開を見据えたスケーラビリティ設計・運用を担っていただきます。 AIネイティブ開発環境基盤構築、改善(10%) データ収集・前処理、学習・推論パイプライン構築、モデル管理（バージョニング、デプロイ）、自動化（CI/CD for ML）など、AIプロダクト開発を円滑に行うための基盤を設計・構築・運用いただきます。AI開発基盤に関連する新ツールやサービスを積極的に評価・導入し、チーム全体の開発体験や効率化を図ります。 ②仕事のやりがい（面白さ） フラットでオープンな組織文化のもと、メンバーは自由に意見を出しやすく、主体的に企画から実行まで携われます。特にフルスタックエンジニアは自らのアイデアを素早くプロダクトに反映し、ユーザーの声を取り入れながら継続的な改善ができる環境です。挑戦を歓迎する風土が根付いており、製造業を支えるプロダクトを通じてキャリア成長と社会貢献の両方を実感でき、またアーキテクチャや開発組織の強化・成長にも積極的に関わることができます。さらに、事業と一体となりスピード感を持ってテクノロジーを追求できる点も特徴です。GDPの2割を支える製造業を活性化させるプロダクトとしてmeviyを世界No1にしていきましょう！ ③3～5年後の想定されるキャリアパス 専門スキルの追求、マネジメントスキルの追求、どちらも重要なキャリアパスだと考えています。当社にはNext Challenge制度という自ら手を挙げて新しいミッションに挑戦していく制度もあります。あなたの志向性に合わせて、キャリアパスを柔軟に相談できる環境が揃っております。是非選考の中で目指すキャリアについて相談ください。 ④業務上の課題 meviyは顧客基盤と売上を着実に拡大しており、市場から十分に受け入れられているサービスになっています。初期段階の市場仮説検証は既に完了しており、今後は自動見積もりの精度向上や対象範囲の拡大が鍵になってきます。また、これまで自分たちが積み上げてきた技術における負債(改善点)の解消が主になってきます。 ⑤使用ツール 【開発言語】Web開発：Scala, Go, TypeScript,Python, JavaScript, CSS, HTML 形状処理開発：C++,Rust 【フレームワーク】Web開発：Play Framework, React 形状処理開発：Boost C++ 【リポジトリ】Github 【開発環境】IntelliJ IDEA,Visual Studio Code,Visual studio,Docker Desktop 【インフラ】AWS：CloudFormation, EC2, RDS, Elasticsearch, ECS, Fargate, Lambda, CloudWatch, CodePipelineなど GCP: Cloud Run, Cloud Strage, Vertex AIなど サードパーティ： Datadog そのほか、Azure も適材適所で採用 【AIネイティブ開発環境】Github Copilot/Github Copilot Agent mode Gemini CLI + Vertex AI 【コミュニケーション】Slack, Microsoft teams 募集条件 ①必須要件 以下、いずれもの経験・知識を有すること <経験> 5年以上のサービスの設計・構築・運用のご経験 <知識> ・機械学習、コンピューターサイエンスもしくは数学の専門知識 ・データの探索、特徴量の変換、モデルの導出、システムの実装、パフォーマンス評価の一通りの行程への理解 ・プロジェクトマネジメント、要件の整理から実装への落とし込みの知見 ②歓迎要件 フルスタックのアプリ開発経験 ③求める人物像 ・顧客志向な方 ・最新技術を学ぶことが好きな方 ・目標達成の意欲が高く、数字に基づいたロジカルな意思決定ができる方 ・グローバル志向で、異業界、異文化でも受け入れ、学んでいく姿勢がある方 ※入社後に学んでいく姿勢さえあれば、製造業の経験・知識は不問です ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒以上であること
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アプリ開発エンジニア/RAPiD Design【PM/SE】(メンバークラス/自社開発の設計支援ソリューション)
募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ 3D技術開発統括 株式会社DTダイナミクス RD開発チーム 基盤開発セクション ＜チームの組織構成＞ 全体9名（ディレクター1名、リーダー3名、メンバー5名） ①事業部/室ミッション ミスミグループでは「設計」「購買」「現場」といったものづくり産業におけるそれぞれの領域において「顧客時間価値」の創出に尽力してきました。25年10月よりこれまでミスミグループが手掛けてきた3領域を横串化し、更なる連携を図るために作られたのがデジタルサービスモデル開発・ハブ（以下、TX）です。その中でも、3D技術開発統括では「meviy(メビー)」をはじめとする各種AIプラットフォームの開発を手掛けています。 meviyとは 「3Dデータまとめて1分見積もり」 meviyは機械部品の3DデータをアップロードするだけでAIが自動で即時見積もり、独自のデジタル製造システムにより最短1日での出荷を実現します。これまで、機械部品調達時に発生していた作業時間の9割以上を削減することで、お客さまの部品調達における非効率を解消するプラットフォームです。 4年連続で国内シェアNo.1 を獲得、 第9回ものづくり日本大賞 において「 内閣総理大臣賞 」を受賞し、製造業の生産性向上において高い評価を得ています。海外でのサービス提供も拡大しており、部品調達DXを通じた時間価値をグローバルで提供しています。 RAPiD Designとは RAPiD Design（ラピッドデザイン） は、SOLIDWORKS・iCAD SX・InventorといったCADソフトと連携する設計者のためのアドオンソフトです。FA用メカニカル部品を 450 万点収録した3D-CADデータライブラリーで、部品選定、CAD データ入手から見積もりまでがCAD上で完結します。本ソフトは無料で配布。現在、日本や中国、韓国、台湾、北米、欧州で展開しており、グローバルで8万人以上にご利用いただいています。 株式会社DTダイナミクスとは meviy開発部門をIT子会社化して再出発。Webや3D形状認識などの技術を結集して、開発に適した組織や制度を構築することで、meviyの開発加速とグローバル展開、さらには技術や文化の融合による組織力強化と新たな価値創出を目指しています。 ※福利厚生はミスミと原則同じです。フレックスタイム制においてミスミが11:00~15:00のコアタイムがあるのに対し、DTダイナミクスはフルフレックスになっている点が最大の違いです。 ②チームミッション RD開発チームでは、製造業設計者の業務効率化を実現する「RapidDesign」のシステム企画・開発を担当しているチームです。当社が開発・提供する AIプラットフォーム「meviy」に加え、設計支援ソリューション「Rapid Design」などのプロダクト群を通じて、設計から調達・製造に至るプロセスをテクノロジーで刷新し、日本発グローバルNo.1の“ものづくりデジタルプラットフォーム”を目指しています。これらのプロダクトの進化を通じ、日本のGDPの約2割を担う製造業界の競争力向上に寄与し、社会全体へ価値を還元していきます。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 独自性の高いデータ資産の活用 膨大かつ独自性の高い3D CADデータや商品情報を保有し、それらを最大限に活用していることが強みです。形状認識の実装においては設計やアルゴリズムの選択肢が多岐にわたり、最適な実装を模索する過程に楽しさと難しさが伴います。シンプルかつ堅牢な実装を追求し、良案が生まれた際の達成感もやりがいの一つです。 フラットでオープンな組織文化と継続的な改善と成長の機会 DTダイナミクスはまだ設立間もない企業であるため、チームにも未完成な部分が多く、既存コードの設計やテスト体制、DevOpsの仕組み、タスク管理などにおいて改善の余地がございます。しかしながら、このような状況をチャンスと捉え、積極的に貢献し成果を上げることができる点も、大きな魅力の一つといえます。トップダウン型でなく、メンバー主体で企画・提案・実行ができる体制や挑戦を歓迎する風土もそれを後押しします。 ④募集背景 自社プロダクト「Rapid Design」をはじめとしたサービスの拡大に伴い、システム全体のアーキテクチャ設計・DB設計・運用改善をリードできるエンジニアを募集します。 特に、API/DB領域を中心としながら、インフラ・運用・セキュリティまで横断的に関与できる方を求めています。 仕事情報 ①担当業務内容 フロントエンド要件定義（40%） ・Webフロントの機能要件整理・仕様策定 ・UI/UXを踏まえた設計支援 ・アプリケーション開発との連携 ・複数ベンダーによる開発体制の技術調整 ** バックエンド開発（API/DB）（25%） ・API設計・開発（PHP等） ・データモデリングおよびDB設計 ・運用を見据えた設計（ログ設計、監視、パフォーマンス設計） ・不具合発生時の責任範囲切り分け・解決推進 ** インフラ・アーキテクチャ設計（5%） ・担当プロダクトにおけるインフラ構成の設計・構築・改善 ・クラウド環境（AWS等）を前提とした設計 ・可用性・パフォーマンス・コスト最適化の実施 ・DB設計（MySQL/PostgreSQL）、チューニング、保守 ** モニタリング・運用基盤構築（5%） ・ログ/メトリクス/トレース設計 ・監視基盤（例：Zabbix、CloudWatch等）の構築・運用 ・アラート設計および運用改善 ** 技術選定・導入推進（15%） ・IaaS/コンテナ/サーバレス等の技術リサーチ ・技術選定・PoC実施 ・プロダクトへの適用提案・導入 ** 技術リード（10%） アーキテクチャ設計の意思決定支援 技術標準・設計指針の策定 社内エンジニアへのナレッジ展開 技術的観点でのプロジェクト推進 ②仕事のやりがい（面白さ） 開発の最上流工程でサービスの設計・開発に携わることができる 国内トップレベルのベンダーと組み、先端技術の実サービス化に携わることができる サービスの主体者として、インフラ〜アプリ〜運用まで横断した実務経験を積むことができる プロダクト全体のアーキテクチャ設計に関与できる ③3～5年後の想定されるキャリアパス プロダクトや組織への貢献を大切にしていますので、専門スキルの追求、マネジメントスキルの追求、どちらも重要なキャリアパスだと考えています。あなたの志向性に合わせて、キャリアパスを柔軟に相談できる環境があります。 ④業務上の課題 Rapid Design, meviyなどミスミのプロダクトを、日本発グローバルNo.1に成長させるためには、DTダイナミクスの組織強化・拡大が必須です。更には、製造業をしっかりと支えていくために、新しい領域への挑戦も行っていきます。そのためには、まだまだ仲間が必要です。 ⑤使用ツール 【開発言語】 IntelliJ IDEA Visual Studio Code,Visual studio Docker Desktop 【インフラ】 AWS：CloudFormation, EC2, RDS, Elasticsearch, ECS, Fargate, Lambda, CloudWatchなど GCP: Cloud Run, Cloud Strage, Vertex AIなど サードパーティ： Datadog(導入予定） 【AIネイティブ開発環境】 Github Copilot/Github Copilot Agent mode Gemini CLI + Vertex AI 【コミュニケーション】 Slack, Microsoft teams 募集条件 ①必須要件 いずれもの経験を有し、かつ開発経験が3年以上を有していること ・ベンダーコントロール/プロジェクトリード経験 ・クラウドサービス（AWS）の利用経験 ・チーム開発経験（Git等） ・Webアプリケーション開発経験 ・API開発経験（PHP等） ・データベース設計・SQLチューニング経験 ②歓迎要件 ・マイクロサービスアーキテクチャの設計経験 ・Docker/Kubernetes 等コンテナ技術の利用経験 ・CI/CDパイプラインの構築・運用経験 ・モニタリング基盤の設計・構築経験 ・セキュリティ診断・対応経験 ③求める人物像 ・技術だけでなく「サービスの安定運用」まで責任を持てる方 ・粘り強く課題の本質を追い求め、改善まで主体的に推進できる方 ・複数チーム/ベンダーと円滑に連携できる方 ・新しい技術をキャッチアップし、実務に活かせる方 ・技術標準化や組織への展開に興味がある方 ・開発現場の経験を基に、サービスの上流工程に携わりたい方 ④学歴 大学院卒、大学卒、高専卒以上であること
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3D系処理技術アルゴリズムスペシャリスト/meviy(担当ディレクター/機械加工品の自動見積りサービス)＃形状認識＃見積自働化＃3D CAD連携
■組織ミッション ①事業部/室ミッション ミスミグループでは「設計」「購買」「現場」といったものづくり産業におけるそれぞれの領域において「顧客時間価値」の創出に尽力してきました。25年10月よりこれまでミスミグループが手掛けてきた3領域を横串化し、更なる連携を図るために作られたのがデジタルサービスモデル開発・ハブ（以下、TX）です。その中でも、3D技術開発統括では「meviy(メビー)」をはじめとする各種AIプラットフォームの開発を手掛けています。 meviyとは 「3Dデータまとめて1分見積もり」 meviyは機械部品の3DデータをアップロードするだけでAIが自動で即時見積もり、独自のデジタル製造システムにより最短1日での出荷を実現します。これまで、機械部品調達時に発生していた作業時間の9割以上を削減することで、お客さまの部品調達における非効率を解消するプラットフォームです。 4年連続で国内シェアNo.1 を獲得、 第9回ものづくり日本大賞 において「 内閣総理大臣賞 」を受賞し、製造業の生産性向上において高い評価を得ています。海外でのサービス提供も拡大しており、部品調達DXを通じた時間価値をグローバルで提供しています。 株式会社DTダイナミクスとは meviy開発部門をIT子会社化して再出発。Webや3D形状認識などの技術を結集して、開発に適した組織や制度を構築することで、meviyの開発加速とグローバル展開、さらには技術や文化の融合による組織力強化と新たな価値創出を目指しています。 ※福利厚生はミスミと原則同じです。フレックスタイム制においてミスミが11:00~15:00のコアタイムがあるのに対し、DTダイナミクスはフルフレックスになっている点が最大の違いです。 ②チームミッション 形状処理チームでは、幾何学的な形状をコンピュータ上で扱う「形状処理」技術の開発を担当しています。具体的には、meviyにおける形状処理として、幾何形状の解析による製造上意味付けのある構造化データの抽出（形状認識）、製造に必要な形状修正を施した新たなモデルの生成（リモデル）、および与えられた形状の製造可否を判定し、不可の場合にはその要因をエラーとして出力する機能（製造可否判定）などの開発を行っています。これらの機能は、meviyが設計データを読み取り、価格の算出や製造現場との連携を行う上で不可欠であり、meviyの中核を担う役割を果たしています。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 独自性の高いデータ資産の活用 膨大かつ独自性の高い3D CADデータや商品情報を保有し、それらを最大限に活用していることが強みです。形状認識の実装においては設計やアルゴリズムの選択肢が多岐にわたり、最適な実装を模索する過程に楽しさと難しさが伴います。シンプルかつ堅牢な実装を追求し、良案が生まれた際の達成感もやりがいの一つです。 フラットでオープンな組織文化と継続的な改善と成長の機会 DTダイナミクスはまだ設立間もない企業であるため、チームにも未完成な部分が多く、既存コードの設計やテスト体制、DevOpsの仕組み、タスク管理などにおいて改善の余地がございます。しかしながら、このような状況をチャンスと捉え、積極的に貢献し成果を上げることができる点も、大きな魅力の一つといえます。トップダウン型でなく、メンバー主体で企画・提案・実行ができる体制や挑戦を歓迎する風土もそれを後押しします。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・システムの要件定義〜実装リード（40%） ・既存機能の保守・改善対応（30%） ・コードレビュー・メンバー支援（20%） ・レポート作成（10%） ②仕事のやりがい（面白さ） フラットでオープンな組織文化のもと、自由に意見を出しやすく、主体的に企画から実行まで携われます。自らのアイデアを素早くプロダクトに反映し、ユーザーの声を取り入れながら継続的な改善ができる環境です。挑戦を歓迎する風土が根付いており、製造業を支えるプロダクトを通じてキャリア成長と社会貢献の両方を実感でき、またアーキテクチャや開発組織の強化・成長にも積極的に関わることができます。さらに、事業と一体となりスピード感を持ってテクノロジーを追求できる点も特徴です。GDPの2割を支える製造業を活性化させるプロダクトとしてmeviyを世界No1にしていきましょう！ ③3～5年後の想定されるキャリアパス 専門スキルの追求、マネジメントスキルの追求、どちらも重要なキャリアパスだと考えています。当社にはNext Challenge制度という自ら手を挙げて新しいミッションに挑戦していく制度もあります。あなたの志向性に合わせて、キャリアパスを柔軟に相談できる環境が揃っております。是非選考の中で目指すキャリアについて相談ください。 ④業務上の課題 meviyは顧客基盤と売上を着実に拡大しており、市場から十分に受け入れられているサービスになっています。初期段階の市場仮説検証は既に完了しており、今後は自動見積もりの精度向上や対象範囲の拡大が鍵になってきます。また、これまで自分たちが積み上げてきた技術における負債(改善点)の解消が主になってきます。 ⑤使用ツール 【開発言語】Web開発：Scala, Go, TypeScript,Python, JavaScript, CSS, HTML 形状処理開発：C++,Rust 【フレームワーク】Web開発：Play Framework, React 形状処理開発：Boost C++ 【リポジトリ】Github 【開発環境】IntelliJ IDEA,Visual Studio Code,Visual studio,Docker Desktop 【インフラ】AWS：CloudFormation, EC2, RDS, Elasticsearch, ECS, Fargate, Lambda, CloudWatch, CodePipelineなど GCP: Cloud Run, Cloud Strage, Vertex AIなど サードパーティ： Datadog そのほか、Azure も適材適所で採用 【AIネイティブ開発環境】Github Copilot/Github Copilot Agent mode Gemini CLI + Vertex AI 【コミュニケーション】Slack, Microsoft teams ■募集条件 ①必須 以下、いずれもの経験・知識を有すること <経験> 5年以上のサービスの設計・構築・運用のご経験 <知識> ・コンピューターサイエンスもしくは数学の専門知識 ・要件の整理から実装への落とし込みの知見 ②歓迎 ＜経験＞ フルスタックのアプリ開発経験 ＜知識、スキル＞ 3DCADによる設計もしくは3DCAD関連製品の開発経験 ③求める人物像 ・顧客志向な方 ・最新技術を学ぶことが好きな方 ・目標達成の意欲が高く、数字に基づいたロジカルな意思決定ができる方 ・グローバル志向で、異業界、異文化でも受け入れ、学んでいく姿勢がある方 ※入社後に学んでいく姿勢さえあれば、製造業の経験・知識は不問です ④学歴 大学院卒／大学卒
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障害者採用_コーポレート職_オープンポジション
職務内容 ■担当業務内容 コーポレート職（法務、人事、広報）を中心に、これまでのご経験やご希望をもとに幅広いポジションを提案します。 職種例 ①人事（給与・労務・採用・異動手続き・人事DX） ②法務（法律相談・契約書審査を中心とした法務業務） ③知財：知財調査（特許・意匠・商標）・知財管理（DB更新・書類整理・請求書処理etc） ※将来的には知財創出（出願・権利化） ④総務（資産・オフィス管理） ⑤広報（社内報取材・執筆、Webサイト運用・更新、動画制作） ■仕事のやりがい ミスミのコーポレート部門は、社員・組織の「挑戦」を会社の内側から支え、社員・組織の成長を加速させる重要な役割を担っています。また、業務を通して会社の仕組みやビジネス全体を理解できるため、キャリアの選択肢が広がり、長期的に活躍の幅を広げられることが大きな魅力です。 登録資格 ■必須要件 障害者手帳保有の方 ■求める人物像 障がい有無に関係なく主体性をもって業務を遂行できる方 ・自分の可能性を信じて、新しい挑戦を楽しめる方 ・「昨日より今日は一歩でも前進した」と実感する事にやりがいを感じる方 ・一人で抱え込まずに仲間と支え合い、連携を楽しみながら物事を推進できる方 ■ポジション別歓迎経験・スキル ①人事： 労務・採用・給与 ・異動などの人事実務経験をお持ちで、関係部署と協働しながら正確 かつ前向きに業務を進められる方。人事未経験でも業務DXに興味がある方歓迎(AI,RPA,PowerApps,Power Automateなど） ②法務 ：企業法務の実務経験を2年以上お持ちの方。 社内外の関係者と誠実にコミュニケーションを取りながら、課題を前向きに解決できる方 ③知財 ：知的財産関連業務や技術開発のご経験、もしくは機械・ソフトウェア・IT分野の知識をお持ちの方※知財未経験でも、技術理解力と学ぶ意欲のある方を歓迎します ④総務 ：社内外の調整や管理業務を通じて、組織運営を支えたご経験のある方（庶務・施設管理・安全衛生・イベント運営などの実務経験歓迎） ⑤広報 ：社内外への情報発信や取材対応、コンテンツ企画などのご経験があり、企業の魅力をわ かりやすく伝えることに意欲のある方。（記事執筆、HP更新（特にCMSでの作業）、 画像制作（Canva、AdobePhotoshop、Illustoratorなど）、動画制作（Clipchamp、PremirePro、AfterEffect） ■学歴 高卒以上
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障害者採用_ヘルスキーパー
職務内容 ■担当業務内容 九段下本社ビル内のマッサージルームにて、社員への施術サービスを提供いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・社員向けボディケア（肩・腰・背中などのもみほぐし中心・30分施術） ・カウンセリング（体調や症状のヒアリング） ・予約管理・受付対応（稼働率平均：80%程） ・施術室の準備・清掃 など ＜特徴＞ ・施術は「30分のリラクゼーションケア」が中心 ・1日あたりの施術人数は6〜8名程度（シフトにより変動） ・社員のみが利用するため、一般サロンのような営業・物販はなし ・無理な長時間施術や強圧はなし ・残業ほぼなし／働きやすい環境 ＜働く環境＞ 現在2名で運営（男性1：女性1） ■1日のスケジュール例（勤務時間10時~18時半） ・10時-11時半：勤務開始、準備、メールチェックなど ・11時半-14時：施術（午前の部（最大3枠）） ├①11時半-12時 ├②12時半-13時 └③13時半-14時 ・14時-15時：お昼休憩 ・15時-18時半：施術（午後の部（最大4枠）） ├15時-15時半 ├16時-16時半 ├17時-17時半 └18時-18時半 ・18時40分頃：片付け・帰宅 ■仕事のやりがい（施術担当の声） 様々な症状（急性症状、リラクゼーション）の方がいらっしゃいます。施術内容の組み立てから環境創り（ＢＧＭ、レイアウト等）まで施術師同士で日々改善案を出しながら、自由に設計できること、そして施術後の社員からの「ありがとう」の声掛けがやりがいに繋がります。 登録資格 ■必須要件 ・障害者手帳保有の方 ・あん摩マッサージ指圧師資格をお持ちの方 ・施術経験1年以上 ■求める人物像 ・明るく丁寧な接客ができる方 ・施術を通じて社員の健康に貢献したいと考えている方 ・安定的に勤務し、長期的に活躍いただける方 ・より良い職場環境づくりに向け、チームメンバーの意見を聞き、自分の考えも伝えられる方 ■学歴 高卒以上
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