■組織ミッション
①サステナビリティ推進室ミッション
お客様、投資家、行政などステークホルダーからのサステナビリテイ要請に対し、最適な対応方針を策定し、グループ全体への落し込みや計画の旗振り（推進）を行なう。社会的要請に対応する形で各ステークホルダーの信頼を強化する。（結果的にミスミの持続的成長、企業価値増大にも貢献）
②自組織の強み・事業責任者からのコメント等
「企業のサステナビリテイ対応」というニーズが定着してきた中で、我々は発足5年の組織ゆえに「やるべきこと」がまだまだ沢山あります。我々の強みは、「世の中の大きな流れをつかみながら論理的に解を出していく」というロジック思考と、「役立つアイデアなら積極支援する」という自由度のある気風であり、企業のサステナビリテイ対応という重要かつ生易しくない仕事に一歩一歩チャレンジでき、着実にキャリア形成できる職場環境があります。
■仕事情報
①担当業務内容
1．ESG評価機関対応： EcoVadis、CDP、MSCI、ISS、S&P CSA、Sustainalytics、FTSE等の評価基準や特徴を整理し、評価更新（年１－3回）に対し、当社が最適に対応する為の企業アクションや情報開示を整理し、経営トップに報告・提案する。又、各評価機関とのコミュニケ―ションや質問票の回答入力の実行窓口を担う。→業務割合・約40％
２．CFP算定、欧州規制対応等： 当社商品につき、①CFP算定 ②欧州規制（CBAM、EUDR、PPWR等）の対応を行う。→業務割合・約40% ＊CFPとは「商品のカーボンフットプリント」
3．上記以外のサステナビリテイ対応： ①サプライチェーンのサステナビリティ推進 ②ご本人の希望あれば、GHG算定・削減等にも積極参加。→ 業務割合・約20％
②仕事のやりがい
1．「サステナビリテイへの企業コミットメント」という大きなアジェンダに向き合って仕事ができること。
2．大きく難しいテーマに、ミスミが得意とする「ロジック思考」を活用して、よりクリエイテイブに解を出していこうとする職場環境があること。社長、CFOとの距離も近く、経営目線で仕事ができること。
3．「知識向上、情報収集、アイデア醸成を積極応援！」という気風があること。
③3～5年後の想定されるキャリアパス
企業におけるサステナビリテイ対応の責任者
④業務上の課題
・世の中のサステナビリティニーズは変わる為、「川の流れの中でボートをこぐ」 ように毎年のニーズや情報（＝流れの変化）をキャッチし、適切な自社対応に結び付けるという ”船長”の役割となります。これがうまくできるかが課題です。逆にこれができれば非常に面白くなります。
・「大きな企業戦略との整合」、「費用対効果」を考えながら対応を進める必要がある点も課題。しかしこれも一定のバランス感覚がつけば、面白くなります。
⑤使用アプリケーション
Power Point、Excel、Word程度
⑥開発環境・その他
特になし
■募集条件
①必須要件
<経験>
1. 企業における何らかのサステナビリテイ業務経験（ベストは、①ESG評価機関対応 ②CFP算定 だが、これ以外も可）
2. 部下のマネジメント経験（管理職経験）
<知識・スキル>
１．社内調整の為のコミュニケーション力
２. １つの考え方にとらわれない柔軟性
３．ビジネス英語力（参考値：TOEIC700点以上、海外現法と英語で会議ができる会話力）
４．基本的なExcel処理能力（例えば VLookUp機能程度が使えること）
②歓迎要件
<経験>
1.企業のGHG算定
2.投資家や投資評価機関の対応業務の経験
⇒ 1～2は "or条件"
<知識・スキル>
ESG評価機関（EcoVadis、CDP、MSCI、Sustainalyticsなど）や投資家が、「企業のサステナビリテイに何を求めるか」、「どういう情報を提供すれば良いかの勘所」の知見
③求める人物像
<抽象的な理想像> 企業や組織における何らかのサステナビリティ関連業務経験と知識があり、論理的な思考力、コミュニケーション能力、調整力にたけた方、かつ英語ができる方 **
<ドンピシャの理想像> 部品や装置の製造業（又は商社）にてCFP算定や欧州規制(CBAM、EUDR等）の対応の実務経験がある方
④学歴
大学院卒 大学卒
| 職種 / 募集ポジション | SX-26-02-40-L（10/20） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月) ※試用期間中の待遇変更はありません |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社（九段会館テラス） |
| 勤務時間 | 9：00～17：30(標準7時間30分) ※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00 |
| 休日 | 年間休日124日 ・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4） ※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある |
| 福利厚生 | ・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。) ・慶弔休暇／特別休暇 ・交通費※会社規定に基づき支給 ・退職金制度（正社員のみ）・確定拠出年金制度 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) ・社内研修制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ) ・保養所（ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 働き方 | リモート可 出社頻度:週3回程度（入社半年は週4回程度） 土祝日出勤：無し 出勤頻度: 出張情報：有り 出張場所：国内＆海外 出張頻度：国内は年数回、海外は年により変化 |
| 会社名 | 株式会社ミスミグループ本社 |
|---|---|
| 雇用主 | 株式会社ミスミ |
| 所在地 | 東京都千代田区九段南1丁目6番5号九段会館テラス |
| 売上高（連結） | 441,383百万円（2026年3月期） |
| 従業員数（連結） | 11,304名（2026年3月31日時点） |
| 上場証券取引所 | プライム市場 |