組織ビジョン

先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団

配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力

【配属先ミッション】
ミッション：

①お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献　
②エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献。
③働きがい活動により多様性を受け入れ、活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。

業務：ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、
事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。

【職務内容】
・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として戦略立案と実行策の企画。(国内拠点中心に出張あり)
・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。
・ダイバーシティ委員会の分科会メンバーとして働きがい活動により多様性を受け入れる体制や施策を企画し、企業価値向上に向けてダイバーシティ推進室と連携して生産性向上やイノベーション創出を行う。

【業務の面白み/魅力】
当社では中期計画の重点項目として「D&I推進」「働きがい改革」を掲げています。2024年4月に働きがい改革を新しく新設しました。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、事業のメンバーと協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。

キャリアステップイメージ/職種/勤務地

まずは働きがい改革推進室で働きがい改革に取り組んでいただきます。各事業内容の把握、人事企画、人材マネジメント、組織開発を学び、将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社やコーポレートで人事・総務部門としてのキャリア、もしくは事業ラインの幹部候補を想定しています。

求める経験/知識

【学歴】
大卒以上

【必須要件】
・企画業務の経験
・会議や研修のファシリテーション・プレゼンテーションの経験がある方
・問題解決、課題解決の経験があり、曖昧さへの耐性がある方
・数名以上の部下のマネジメント経験、コーチングスキルをお持ちの方

【望ましいスキル】
・組織開発、エンゲージメント向上、D&I推進施策検討など人事総務系企画の経験
・社労士、キャリアコンサルタントをお持ちの方歓迎します
・人事総務の経験（人材マネジメント課題やハラスメント解決の経験あり）
・BIツール、統計データ取り扱い、生成AI、業務標準化・省力化の経験
・語学（英語）
メール対応／文書・マニュアル読解
TOEIC　600点　(1・2年後に海外拠点とメールでやり取りする可能性がある)

求める人物像

・困った人を一人でも救い、働く仲間を幸せにすることに喜びを感じる方
・課題解決を楽しめる方、各拠点の現場の仲間と対話し、改善に喜びを感じる方