組織ビジョン

先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団

配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力

【配属先ミッション】
ミッション：

①お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献　

②エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献　

③働きがい活動により多様性を受け入れる環境を醸成し、多様性を活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。

業務：ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。

【職務内容】
主な業務内容は以下となります。
・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）※国内出張あり
・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化

＜具体的には＞
エンゲージメント改善、ワークショップを開催している管理職1名の元で、業務に従事いたただきます。
入社当初は管理職が現地に同行しますが、業務を把握いただいた後は単独にて遂行いただく予定です。
各拠点において、組織開発の課題が異なり、データによるファクト確認、現場対話による施策等が重要となります。
データの解析手法は既存のやり方がありますが、ITツールや統計解析等でデータを多角的に解析をしていきます。
組織課題の例としては、MVV理解浸透、関係の質向上、キャリア開発、ハラスメント対策等があります。

＜補足情報＞
・組織構成について：現在4名（内、1名女性）、平均年代は40代前後、将来的には6名体制を予定しています。室長1名、管理職2名、担当職1名の人員構成です。
・国内出張頻度や日数：月に1～2回程度で、1～2日程度で想定しています。（繁忙期で月3～4回程度）出張先は九州、山口、広島、岡山、岐阜、関東、青森等
ご担当いただく事業所社によっては、日本全国の可能性がございます。担当部門とご自身で都合の良い日に合わせて出張日程は調整可能です。
・拠点人事総務、事業部HRBP、ダイバーシティ推進室　等と適宜連携をして業務を進めます。
・エンゲージメント調査のためのツールは、クアルトリクスを使用しています。

【業務の面白み/魅力】
当社では中期計画の重点項目として「D&I推進」「働きがい改革」を掲げています。2024年4月に働きがい改革を新しく新設しました。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、全国各地の事業のメンバーと協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。

キャリアステップイメージ/職種/勤務地

【キャリアステップイメージ】
まずは働きがい改革推進室で拠点現場の組織開発に取り組んでいただきます。また、ITツールを活用してデータの見える化や各業務の効率化・省力化に取り組んでいただきます。将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社やコーポレートで人事・総務部門の主査および事業ラインの管理職を想定しています。

求める経験/知識

【学歴】
高卒/専門卒以上

【必須要件】
・組織開発の知識/成功体験あり（現場で人と組織の課題解決、エンゲージメント調査・解析）
・コミュニケーション能力、データ解析（相関等）、ファシリテーション、プレゼン能力
・ITスキルで業務改善ができる（生成AI活用、BIツール活用、RPA業務省力化等）

【望ましいスキル】
・製造現場との業務を経験している（人材マネジメント、総務人事として業務改善サポート等）
・エンゲージメント調査経験者（Qualtrics、Workday等）
・プロセス改善が得意（各拠点の総務・人事業務の業務効率化、省力化）
・社労士、キャリアコンサルタントの資格を持っている
・語学（英語）：メール対応／文書・マニュアル読解／TOEIC500点

求める人物像

・多様なデータを見える化したり、データの傾向調査や解析が好きな方
・ITスキル（生成AI等）に興味があり、業務の中で作業効率化、省力化が好きな方
・苦しんでいる人を1人でも多く救い、従業員のみなさんを幸せにしたい。
・「人」と「組織」の力を最大限に発揮し、イノベーションを起こして企業価値をあげたい。
・仮説思考で問題解決に取り組むのが好き、伝統的な大企業で組織開発をやる、という業務の中で理解を得られない時も現状の一事象と捉えて別の仕掛けを考える方